Koliko let ima upokojenec pravico delati? Ali se zavarovalna doba poveča, če dela oseba, ki je dopolnila upokojitveno starost? Ali se lahko upokojenec zaposli v državni upravi?

Po statističnih podatkih je v Rusiji več kot 14 milijonov zaposlenih upokojencev, kar je posledica nizka stopnja pokojnine, s katerimi navadnemu državljanu ni lahko preživeti.

V posebno kategorijo sodijo zaposleni upokojenci, ki vedno prejemati plačila manjša velikost kot brezposelni državljani upokojitvena starost. In ob tem se redno postavlja vprašanje, ali jim popolnoma odreči mesečna plačila, dokler ne zapustijo službe.

Bo ponovno štetje? izplačila pokojnin upokojenec, ki po odhodu iz službe nadaljuje z delom? Da, sodobna zakonodaja zagotavlja svojim državljanom stara leta po njihovi odpustitvi polna indeksacija pokojnine, katere velikost bo odvisna od delovne dobe pred upokojitvijo, pa tudi od pokojninskih točk, koeficientov in zavarovalnih prispevkov.

Danes bomo govorili o tem, kako se bo indeksirala pokojnina delovnega državljana, o času tega postopka in spremembah, ki bodo vplivale na to v letu 2019.

Vrstni red indeksiranja

V skladu z Ruska zakonodajaŠteje se, da vsak državljan ob dopolnitvi upokojitvene starosti dela, ko je uradno zaposlen, tj. delodajalec zanj plačuje mesečno zavarovanje in pokojninske prispevke.

Naj spomnimo, da so upokojenci v Rusiji ženske, starejše od 55 let, in moški, starejši od 60 let. Če je oseba starejša od te starosti, se šteje, da dela, tudi če ne dela za nikogar drugega, vendar:

• je samostojni podjetnik posameznik;
• opravlja odvetniško prakso ali dela kot notar;
• uradno registriral svojo učno dejavnost.

Posebnost izplačil zaposlenim upokojencem je, da niso podvrženi letni februarski indeksaciji. Če pa upokojenec preneha delati, se mu pokojnina preračuna za ves čas, ko je imel delovno aktivni status. Preračun ne bo opravljen le glede na letne indeksacije, temveč tudi glede na vse pokojninske točke in koeficiente glede na višino mesečnih zavarovalnih prispevkov delodajalca (od velikosti plače).

V letu 2019 po odpustu osebam v upokojitveni starosti ni treba obvestiti pokojninskega sklada o tem dejstvu. Indeksiranje se izvede samodejno na podlagi teh mesečne odtegljaje ki jih delodajalec počne. Za pošiljanje podatkov o zaposlenih in odpuščenih osebah v upokojitveni starosti je odgovorna organizacija.

Vsak upokojenec bo po prenehanju prejemal indeksirana mesečna plačila delovna dejavnost samodejno, za to ni potrebno nobeno dejanje.

Pogoji indeksiranja

Pokojninski sklad daje podrobno razlago, ali se bodo plačila osebe spremenila, če bo dala odpoved. Do 10. v mesecu delodajalec prek elektronskih komunikacijskih kanalov posreduje pokojninskemu skladu podatke o upokojencih, ki so prejšnji mesec delali pri njem.

Šteje se, da oseba dela tudi, če je v mesecu poročanja delala samo 1 dan. Če ga ne bo na seznamu zaposlenih, bo pokojninski sklad sprožil postopek ponovnega izračuna.

Popolna indeksacija po odpustu zdaj traja dolgo, več kot 3 mesece.

Kot primer:

1. Januarja oseba pusti službo;
2. Februarja prejme pokojninski sklad od delodajalca poročilo, da je januarja še delal (prispevki za zavarovanje so bili);
3. Marca pokojninski sklad že vidi, da osebe ni na seznamu – kar pomeni, da je postala brezposelna;
4. V aprilu bo sprejet sklep o ponovni indeksaciji njegove pokojnine in opravljeni vsi potrebni izračuni;
5. In šele maja bo oseba prejela povečano, popolnoma indeksirano pokojnino.

Ta postopek poteka v skladu z normami zveznega zakona št. 385 z dne 29. decembra 2015. Nedvomna pomanjkljivost tega postopka je, da za mesece, ki so pretekli od razrešitve, v katerih je podatke prejel pokojninski sklad in jih tam obdelal, odškodnina ne bo izplačana.

Kljub dejanskemu statusu brezposelnega upokojenca je oseba prisiljena 3-4 mesece prejemati znižana plačila.

Zaposleni državljani, ki so že imeli ponovni izračun po odhodu z dela, se lahko znova uradno zaposlijo, njihova pokojnina pa se ne bo več znižala (vendar ne bo indeksirana v prihodnosti, v celotnem obdobju dela).

Pomembno! Če podatki o odpustitvi niso bili pravočasno poslani pokojninskemu skladu, bo delodajalec prejel ustrezno kazen. Vendar naj upokojenec v tem primeru ne pričakuje odškodnine, tega zakon ne predvideva!

Spremembe zakona v letu 2019

Od 1. januarja 2019 se bo indeksacija upokojitvene starosti za upokojene državljane zgodila takoj, od 1. dne v mesecu, ki sledi mesecu odpusta.

Postopek ponovnega indeksiranja, kot prej, bo trajalo več kot 3 mesece, vendar je celotno obdobje v celoti plačano. Poglejmo še enkrat primer:

1. Marca 2019 je državljanka dala odpoved;
2. Aprila bo pokojninski sklad od delodajalca prejel poročilo, da je oseba še vedno med zaposlenimi v organizaciji;
3. Maja bo pokojninska blagajna v poročilu videla, da oseba ne dela več;
4. Junija bodo plačila indeksirana;
5. In šele julija bo državljanu izplačana indeksirana pokojnina, poleg tega pa nadomestilo (denarna razlika med prejšnjim in trenutnim zneskom plačil) za prejšnje 3 mesece - april, maj, junij.

Trenutno v Državna duma Obravnava se osnutek zakona o zavrnitvi izplačila pokojnin zaposlenim upokojencem, katerih letni dohodek od dela presega 1 milijon rubljev. To je posledica pomanjkanja denar od države.

Odprto ostaja vprašanje indeksacije izplačil osebam, ki so zaposlene v sezonskem delu s krajšim delovnim časom, in tistim, ki samostojno prijavljajo svoje dohodke (na primer avtorski honorarji ali patenti). Prav tako ni jasno urejeno vprašanje indeksacije plačil upokojencem, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo.

V Ruski federaciji je velik odstotek upokojencev, ki razmišljajo o zaslužku, da bi si zagotovili več dostojno življenje. Velikost zagotovljena mesečno plačilo ne dovoli, da bi »gospodarili«, v zvezi s čimer je treba vsaj za polovični delovni čas še naprej »garati« v domači organizaciji ali poiskati drugo honorarno delo. Zanima jih, ali naj po upokojitvi delajo.

Ali lahko ruski upokojenci delajo?

Ljudje, ki so dosegli upokojitveno starost, pogosto nimajo jasne predstave o tem, kako realno je združiti delo in upokojitev. Kljub temu, delujoč upokojenec ima vse pravne podlage prejemajo tako plačo kot denarno podporo glede na starost (izkušnje).

Vendar je treba upoštevati, da je zaposleni upokojenec samodejno prikrajšan za socialne ugodnosti. dodatek k pokojnini. Tudi če sama pokojnina ne dosega vrednotenja »potrošniške košarice« s minimalni nabor blaga in storitev.

Doplačilo delovno aktivnim upokojencem pripada samo v breme. Te prispevke v pokojninski sklad plačujejo delodajalci in skupaj tvorijo državljana.

Prednosti in slabosti dela v pokoju

Vsak upokojenec se mora sam odločiti, ali bo delal naprej ali ne. Predlagamo, da enkrat za vselej rešimo to vprašanje V spodnji tabeli preverite prednosti in slabosti dela v pokoju:

prednosti	Minusi
Ohranjanje poznanih socialnih vezi in poklicnega kroga stikov.	Manj časa za vsakdanje življenje, otroke vnuke, pa tudi dober počitek in najljubšo zabavo.
Izboljšana prilagoditev vlogi upokojenca in nov način življenja, ker status zaposlenega ni izgubljen.	Slabo zdravje zaradi preobremenjenosti pri delu.
Ohranjanje telesne in duševne aktivnosti.	Socialni prejemki niso vključeni v pokojnino.
Ohranjanje ravni dohodka na višji ravni.

Lastnosti in nianse

Pokojnine ne prejemajo samo upokojenci, ampak tudi nekatere druge kategorije državljanov, poleg tega se zmanjšuje število delovno aktivnih. Država s povišanjem bonusov spodbuja ljudi k prostovoljnemu odlaganju upokojitve, hkrati pa želi prihraniti z odpravo indeksacije plačil delovno aktivnim starejšim.

Nadomestila za preživele družinske člane za delavce

Pokojnine torej niso dodeljene samo starejšim. Obstaja tudi fiksni. Ta sredstva prejmejo invalidni bližnji sorodniki pokojnika, ki so bili na njem vzdrževani do trenutka smrti.

Kdo lahko računa na družinsko pokojnino:

• mladoletni družinski člani;
• mož/žena ali starš ali stari starš katere koli starosti in ne glede na delovno sposobnost;
• otrok pokojnika, ki je dopolnil osemnajst let, ali drugi polnoletni družinski člani, če negujejo ožje sorodnike pokojnega dobrotnika, ki so mlajši od 14 let in niso zaposleni;
• oče in mati ali mož/žena, ki sta dočakala upokojitev ali sta invalida in ju je pokojnik preživljal;
• stari starši pokojnega hranitelja družine, ki so dočakali starost za upokojitev in nimajo nikogar drugega, da bi jih preživljali.

Delovni državljani ne prejemajo družinske pokojnine, čeprav imajo možnost zaslužiti denar, normalno jesti in samostojno reševati stanovanjska vprašanja.

Če državljan prejema družinsko pokojnino in je uradno zaposlen, mora obveznovložiti vlogo pri pokojninskem skladu za odpoved pokojnini. V nasprotnem primeru se bo soočil z zakonom. Kakšna kazen ga čaka? Pokojninskemu skladu boste morali povrniti škodo v predpisanem znesku.

Vrhunske kvote za odloženi izstop

Ko doseže upokojitveno starost, ima državljan pravico odložiti upokojitev za najmanj eno leto in nadaljevati delo. V primeru pozitivne odločitve se mu bodo obračunali bonusni koeficienti za vsako leto takega odloga, vendar ne več kot za deset let.

V Rusiji obstaja težnja k povečanju števila ljudi v upokojitveni starosti, kljub dejstvu, da se zaposleno prebivalstvo zmanjšuje. Za stabilizacijo gospodarstva je država prisiljena zanimati ljudi, da se upokojijo pozneje. Čeprav vsi naši sodržavljani ne dočakajo svojega imenovanja pokojninsko zavarovanje. Na tej točki naj se vsak sam odloči, kako bo ravnal: ali pa počakajte na »boljše čase«.

Indeksiranje

Leta 2016 z razlogom finančna kriza in pokojninski sklad v Ruski federaciji indeksacija zajamčenih plačil je bila preklicana. Zdaj jim ni zagotovljeno letno povečanje velikosti zavarovalne pokojnine ob upoštevanju naraščajočih cen - eden od načinov zaščite pred inflacijo.

Kaj pojasnjuje ta korak? Zaposleni upokojenci imajo dodatne vire dohodka in lahko prenesejo naraščajoče cene. Poleg tega so številni strokovnjaki prepričani, da bo ta ukrep prihranil stroške pokojninskega sklada. Vendar pa bo dejstvo prenehanja delovnega razmerja povzročilo revizijo v smislu indeksacije.

Naj vas spomnimo, da je od 1. februarja 2019 v skladu z odlokom ruske vlade z dne 19. januarja 2019 št. 36 koeficient indeksacije 1,054.

Odpoved zaradi dopusta

Bodo nadomestila za zaposlene upokojence ukinili?

Danes delujočemu upokojencu ni zakonito odvzeti pokojnine. Čeprav je bilo prej predlagano, da se ta plačila omejijo na tiste, ki letno zaslužijo več kot milijon rubljev. Če bi te novosti postale zakonite, bi se državni proračun zaradi sorazmernega zmanjšanja izdatkov verjetno v treh letih napolnil s 145 milijoni rubljev.

Zgoraj opisani projekt ruskega ministrstva za finance sega v leto 2015. Zaenkrat še ni dobil odobritve. Čeprav ni mogoče izključiti, da bo v bližnji prihodnosti ponovno pregledan.

Video: Zadnje spremembe v pokojninskem skladu Rusije

V skladu z novim pokojninska reforma in zakonodaja Ruska federacija, oziroma z zvezni zakon»O zavarovalnih pokojninah« lahko od leta 2019 vsi moški državljani, starejši od 65 let, in ženske, starejše od 60 let, prejemajo starostno delovno pokojnino ali kot pravijo po starosti. Ta kategorija ljudi so upokojenci.

Zakonodaja določa tudi izjeme, ki omogočajo, da se oseba pod določenimi pogoji, določenimi v zakonu, upokoji pri višji starosti. v mladosti kot je bilo navedeno prej, torej pred rokom. Katere kategorije državljanov so upravičene do predčasne upokojitve, si lahko preberete v članku na povezavi. Vsaka oseba, ki izpolnjuje te zahteve, ima pravico zaprositi za pokojninski sklad Ruske federacije (Pokojninski sklad Rusije) za dodelitev starostne pokojnine.

Pogostejša je situacija, ko ima oseba tudi po upokojitvi željo nadaljevati aktivno delovno aktivnost na delovnem mestu. V zvezi s tem bi morali mnogi, ki želijo nadaljevati z delom, vedeti, da lahko, tako kot nedelavci, še naprej prejemajo delovno pokojnino, ne da bi zanjo postavljali kakršne koli omejitve. Vedeti je treba tudi, da dosežena določena starostna meja sploh ne pomeni, da mora človek pustiti službo. Delovni starostni upokojenci imajo poleg uveljavljenih ugodnosti za upokojence dodatna jamstva in ugodnosti.

Ugodnosti za zaposlene upokojence pri delu

Starostni upokojenci so podobni vsem ostalim starostne kategorije ljudje so lahko odpuščeni s položaja tako na lastno pobudo kot na pobudo delodajalca, vendar le v skladu z splošna pravila določeno v zakoniku o delu Ruske federacije.

Za ljudi, ki so dosegli upokojitveno starost, je v zgornjem kodeksu poseben člen, ki pomeni odpuščanje zaradi po želji v zvezi z upokojitvijo. Prav tako ima vsak upokojenec pravico, da se na lastno željo kadarkoli znova zaposli, pa tudi to ne vpliva na slabšo plačo, ki jo prejema. delovna pokojnina. Pri tem je priporočljivo vedeti, da obstajajo nekatere starostne omejitve za določene poklice, to je najvišja starost, do katere lahko oseba dela javni servis je 65 let, denimo mesto rektorja državnega občinskega višje izobraževalna ustanova lahko zasede oseba, mlajša od 70 let ipd.

Dolžina delovnega dne upokojenca

Veljavna delovna zakonodaja ne predvideva dodatne ure počitnice v delovni čas za upokojence ali skrajšani delovni čas. To pomeni, da so upokojenci skupaj z drugimi zaposlenimi dolžni opravljati delovni čas, ki ga določajo predpisi o delu.

Dodatni dopust za upokojence pri delu

Žal status upokojenca ne prinaša pravice do dodatnih dni počitnice.

Pomembna ugodnost za delovno aktivnega starostnega upokojenca pa je pravica do dodatni dopust na lastne stroške. delovni zakonik Ugotovljeno je, da ima upokojenec, ki nadaljuje z delom, pravico do takega dopusta v trajanju 14 dni kadar koli zanj ustreza, delodajalec pa je dolžan zagotoviti tak dopust delavcu na njegovo pisno vlogo.

Dodatni dopusti veljajo za ločene kategorije državljani:

• delovnim udeležencem druge svetovne vojne se lahko odobri dopust na lastne stroške v trajanju 35 dni,
• za invalide lahko neplačani dopust traja do 60 dni

Dodeljeno z zakonom koledarskih dni se lahko uporablja naenkrat ali po delih, odvisno od potreb, razdeljeno na 1 leto.

Delo po prejemu pokojnine vodi do povečanja pokojnine

V katerem koli od ki jih določa zakon primeri zapora pogodba o zaposlitvi pri upokojencu, ki se je odločil ponovno začeti delati, bo delodajalec moral uvesti mesečno obveznost zavarovalne premiješteto financirana pokojnina te osebe.

Ko govorimo o tej temi, je treba opozoriti, da ima v tem primeru upokojenec, ki je šel na delo, prednost pred svojimi nedelujočimi znanci in drugimi upokojenci. To je posledica dejstva, da bo njegova starostna pokojnina indeksirana.

Prvič, za nedelujočega upokojenca bo praviloma zavarovalna pokojnina in fiksno (osnovno) plačilo države večinoma indeksirano. Drugič, njegova naložbena pokojnina se bo povečala izključno zaradi naložbe družbe za upravljanje ali pokojninskega sklada v kakršne koli tržne transakcije, ki danes morda ne bodo prinesle nobene koristi za nakopičeno sčasoma zavarovalna doba denarja, temveč lahko povzroči celo določeno materialno škodo, saj vlaganje v sodobno gospodarske razmere ni povsem varen način za ustvarjanje dobička.

Delovni upokojenec bo v tem času prejel tudi naložbene obresti na svoj pokojninski račun, vendar bo zaradi obveznih prispevkov povečal tudi sam znesek, od katerega se bodo te obresti črpale, kar bo na koncu povzročilo njegovo splošna pokojnina v starosti v procesu naslednje indeksacije poveča za več visoka stopnja. Pri tem velja opozoriti, da je za indeksacijo v tej smeri potrebno, da je upokojenec plačeval zavarovalne premije polnih 12 mesecev neprekinjeno. To odštevanje se začne od dneva izračuna delovne pokojnine.

Od leta 2015 se preko prispevkov delodajalca od plače delujočega upokojenca na upokojenski račun nakazujejo točke v višini največ treh v enem letu.

Vendar ni vse tako rožnato. Konec leta 2015 je bil sprejet zakon o odpravi indeksacije pokojnin za zaposlene upokojence. Tako bodo od leta 2016 naprej delovno aktivni upokojenci prejemali pokojnino, ki pa se ne bo zvišala. Ko je upokojenec odpuščen z dela, se pokojnina ponovno izračuna ob upoštevanju indeksacije.

Socialni prejemki za zaposlene starostne upokojence

Medtem veljavni predpisi predpogoj Zagotavljanje ugodnosti za upokojence je, da upokojenec ne sme delati. To pomeni, da obstajajo številne ugodnosti, ki zaposlenim upokojencem niso na voljo.

Za kaj so delovno aktivni upokojenci prikrajšani v primerjavi s svojimi sokrajani, ki niso zaposleni?

Precejšnje prikrajšanje za zaposlene upokojence je nezmožnost prejemanja nadomestila do počitniškega kraja in nazaj. Omeniti velja, da nedelujoči upokojenci ta pravica na voljo. Več o tem, kako prejeti nadomestilo za potovanje na počitniški kraj, preberite v našem članku.

na primer v Moskvi in ​​moskovski regiji velja določba, da lahko vsi registrirani in nedelujoči upokojenci na določenem območju opravijo brezplačno Zdraviliško zdravljenje tako, da se obrnete na oblasti socialno varstvo z ustrezno zahtevo. Prav tako, na primer, v številnih velikih regijah v državi obstaja zakon, da nedelujoči upokojenec, ko se zaveže dolgo potovanje za zdravljenje v letovišču, sanatoriju itd., ima pravico zahtevati povračilo stroškov, nastalih s potovanjem, tako v obliki neposrednega denarnega nadomestila za porabljeni znesek kot v obliki vozovnic.

Delovno aktivni upokojenci niso upravičeni do socialni dodatek proti upokojitvi

Pokojninska zakonodaja predvideva plačilo socialnega dodatka za upokojence v primeru, da skupni mesečni dohodek upokojenca (in vključuje pokojnine, razne socialna plačila) nižja od življenjskih stroškov upokojenca v regiji njegovega stalnega prebivališča.

Medtem zakonodaja določa, da se izplačujejo samo socialni dodatki nedelujoči upokojenci. Pri prijavi na delovno mesto izplačevanje socialnih dodatkov samodejno preneha in jih upokojenec ne prejema ves čas dela, nato pa, če zaradi določenih okoliščin njegova pokojnina začne ustrezati eksistenčnemu minimumu. To pomeni, da zaposleni upokojenci, tudi če je njihova pokojnina nižja od življenjskega minimuma, niso upravičeni do plačila socialnega dodatka.

Pri tem ni mogoče zagotoviti, da bo njegov skupni dohodek na enaki ali višji ravni, saj lahko dobi tudi najslabše plačano delo.

Do danes na državni zakonodajni ravni ni bilo določenih nobenih dokumentov za prejemanje pokojnine ob dopolnitvi upokojitvene starosti in nadaljevanju aktivnega dela; paket, ki se predloži Pokojninskemu skladu Ruske federacije, je enak kot za upokojence, ki so se odločili za upokojitev. . Ne smemo pa pozabiti, da je delodajalca nujno obvestiti, da nima pravice prenehati plačevati obveznih zavarovalnih prispevkov za naložbeno pokojnino samo zato, ker je oseba dosegla upokojitveno starost.

Ali se po upokojitvi splača nadaljevati delo?

Kot je razvidno iz vsega zgoraj navedenega, je danes nemogoče dati nedvoumen odgovor, kako donosno ali ne je koristno, da oseba, ki se je upokojila, nadaljuje svojo delovno dejavnost. Po eni strani to prinaša nedvomno materialno povečanje njegove skupne vrednosti finančno stanje, po drugi strani pa zaradi svoje starosti ni dovolj zaščiten pred delodajalci, saj je podvržen splošne določbe delovni zakonik.

Opozoriti je treba tudi, da v času dela ne bo mogel prejemati nekaterih privilegijev od države in uporabljati nekaterih ugodnosti, ki so namenjene izključno nedelujočim upokojencem. Po drugi strani pa, če obstaja dobra plača, se morda potreba po takšnih ugodnostih sploh ne pojavi in ​​v tem času akumulativni del pokojnine se bodo zvišale, in ko se bo oseba odločila, da ne bo delala, bo prejela višjo pokojnino kot tisti državljani, ki po dopolnjeni starostni meji niso nadaljevali z delovno aktivnostjo in so odšli v starostno pokojnino.

Pripravil "Personal Prava.ru"

Ko dosežejo upokojitveno starost, vsi državljani ne želijo oditi delovnem mestu in preživite čas doma. Nasprotno, upokojenci najdejo dodatno delo s krajšim delovnim časom ali ostanejo uradno zaposleni.

V Ruski federaciji je mogoče ostati v pokoju z mesečnim plačilom in uradno delati, istočasno plačati z njo.

• Vladni predlog znižanja pokojnin zaposlenim upokojencem zaradi reševanja proračuna pokojninskega sklada, predstavljen že leta 2015, ni naletel na podporo, tako da upokojenec trenutno ob nadaljevanju dela starostna pokojnina ni prikrajšana.
• Vendar pa lahko nekateri državljani, ki zaprosijo za družinsko pokojnino, računajo na to, medtem ko nadaljujejo z delom, v skladu z 2. odstavkom 2. dela 10. člena zakona z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ. "O pokojninskem zavarovanju", Ker ta tip plačila lahko prejmejo le onemogočeno bližnji sorodnik pokojnika, ki je bil njegov vzdrževanec.

Država poskuša na vse načine spodbuditi prebivalstvo k večji pozna upokojitev, zavračanje plačila, ponujanje povečati njegovo velikost.

Je donosno delati v pokoju?

Prejemanje pokojnine in plače hkrati je veliko bolj donosno in seveda bistveno poveča finančno varnost upokojenca. Poleg tega lahko z nadaljnjim povečevanjem delovne dobe ob upokojitvi izkoristite dejstvo, da zavarovalne premije in znesek pokojninsko varčevanje povečati, kar pomeni, da se poveča samo plačilo. V zvezi s tem se izvede letni ponovni izračun izplačil pokojnin.

Vendar pa na ta trenutek Zagotovo pa takšnih odločitev v bližnji prihodnosti ne bo.

Družinska pokojnina, če delate

Upokojitev lahko odložite za najmanj eno leto, maksimalni faktor bonusa pa se zbira za 10 let. Korespondenčne tabele premijski koeficient in obdobje odloga sta v prilogah in k zakonu z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ "O pokojninskem zavarovanju". Sklepamo lahko, da daljše kot je obdobje odloga, tem večja velikost prihodnje pokojninsko zavarovanje. Na primer, če odložite za eno leto, se bo znesek pokojnine povečal za 6,5%; z zamudo 5 let - že za 40%.

Takoj, ko ruski državljan doseže upokojitveno starost, mora iti v Pokojninski sklad, kjer mu bo dodeljena višina izplačil pokojnine. Veliko upokojencev še naprej dela. Toda vsi zaposleni upokojenci ne poznajo svojih pravic. Včasih delodajalec delavcu ponudi sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas. A za to mora biti izpolnjen en pogoj – soglasje obeh strani. Malokdo ve, da je lahko ponudba delodajalca za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas nezakonita, če je delavec dopolnil starost za upokojitev. Ponudba za zamenjavo pogodbe o zaposlitvi novozaposlenemu delavcu se lahko na sodišču predstavi kot nezakonito dejanje, na katero se je mogoče pritožiti.

Če ima delodajalec dobri razlogi, ima pravico odpustiti zaposlenega upokojenca. Za razliko od nosečnic in invalidov ta kategorija ljudi nima privilegijev za odpust. Vendar pa je tukaj nekaj posebnosti. Delodajalec mora odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, navedenem v odstopni izjavi. Poleg tega delujočemu upokojencu ni treba delati še dva tedna po odpustu. Delovni upokojenci niso vključeni v kategorijo državljanov, ki imajo pravico do dela s krajšim delovnim časom. Seveda lahko vložijo osebno zahtevo pri delodajalcu, vendar bo zavrnitev popolnoma zakonita. Delovni upokojenec ima pravico do enega dodatnega neplačan dopust za obdobje 14 dni.

Ali je mogoče delati in hkrati prejemati pokojnino?

Trenutno imajo upokojenci pravico uradno delati in hkrati prejemati pokojnino. Ministrstvo za delo Ruske federacije pa je že predložilo v razpravo predlog o znižanju pokojnin za delavce. Potem so se uradniki domislili sistema, po katerem so na premeten način varčevali sredstva državnega pokojninskega sklada. Upokojenec, ki bi še naprej delal, bi izgubil pokojnino, vendar bi mu v zameno za nadaljevanje delovne dobe v prihodnje zagotovili višji znesek. Vendar je ministrstvo idejo opustilo.

Če upokojenec nadaljuje z delom, ne izgubi pokojnine. Država se je odločila, da bo upokojence spodbujala k delu z obljubo občutnega dviga pokojnin glede na prejeto plačo in delovno dobo. Če želite doseči zahtevano raven 30 točk, boste morali uradno delati približno 30-40 let. Če pa upokojenec noče nadaljevati delovne dobe in se starostno upokoji, ne bo več prejel bistveno povečane pokojnine. To pomeni, da lahko rečemo, da ta nova pokojninska formula sumi na prikrito zvišanje upokojitvene starosti oziroma na spodbudo ljudem, da se ne upokojijo.

Preračun pokojnin in nadomestil

Delovni upokojenci imajo nekatere ugodnosti. Delovni upokojenci prejemajo dodatek k pokojnini. Poleg tega se višina pokojnine spremeni vsakič, ko se spremenijo življenjski stroški v državi. Po njegovi namestitvi se pokojnina ponovno izračuna in določi nova višina. Preračun pokojnine se izvede tudi glede na plačo zaposlenega upokojenca. Upokojenci, ki delajo na področju izobraževanja, so upravičeni tudi do tako imenovane znanstvene pokojnine. Višina takšne pokojnine običajno znaša okoli 80 % plače, ki jo je raziskovalec prejemal pred upokojitvijo.

Nasvet 2: Kako bodo prejemali pokojnino zaposleni upokojenci?

Če oseba po dopolnitvi upokojitvene starosti in prejema pokojnine še naprej dela, ji to ne odvzame pravice do prejemkov, ki ji pripadajo. pokojnina in ne služi kot osnova za zmanjšanje njegove velikosti. Hkrati ima zaposleni upokojenec pravico do povečanja glede na rezultate vsakega koledarsko leto na podlagi prispevkov, ki jih je v tem času prejel na pokojninski račun od svojega delodajalca.

Boste potrebovali

• - potni list;
• - potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju;
• - kopirati delovna knjižica, ki jih potrdi delodajalec, ali drugi dokumenti, ki potrjujejo delovne izkušnje;
• - fotografije (ne v vseh primerih).

Navodila

Prijavite se po dopolnjeni upokojitveni starosti (60 let za moške in 55 let za ženske; za upravičence starostne omejitve lahko nižja, vendar je na splošno zelo verjetno, da se bo upokojitvena starost zvišala na 65 oziroma 60 let) podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije v kraju stalnega, začasnega ali dejanskega prebivališča. Če živite v tujini, pošljite kopije potrebne dokumente po pošti na centralni urad Pokojninskega sklada Ruske federacije. Po zakonu imate pravico zaprositi za starostno pokojnino tako takoj ob dopolnitvi upokojitvene starosti kot kasneje – kadar koli se vam zdi potrebno.

Predložite podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije potni list, potrdilo o obveznem pokojninskem zavarovanju in vsa razpoložljiva dokumentarna dokazila o vaših delovnih izkušnjah: izvirno delovno knjižico ali njeno kopijo, overjeno s strani delodajalca, potrdila o povprečnem zaslužku do leta 2002 ( če to velja za vaš primer) in po potrebi druge dokumente v skladu z zahtevami pokojninskega sklada.

Obrnite se na oddelek za socialno zaščito prebivalstva vašega območja s potnim listom in dokumenti pokojninskega sklada, če zakonodaja regije, v kateri ste registrirani, predvideva izdajo socialnih izkaznic za upokojence. Odvisno od regije bo morda potrebna tudi fotografija, čeprav vas bodo v številnih sestavnih subjektih Ruske federacije, zlasti v Moskvi, fotografirali neposredno na oddelku. Socialna karta običajno daje pravico do brezplačnega prevoza v javnem prevozu in popustov v številnih trgovinah, služi pa tudi kot potrditev številnih drugih ugodnosti, do katerih ste upravičeni.

Izberite način prejema pokojnine, ki vam ustreza: na pošti (imate pravico izbrati, ali boste sami prišli ponjo ali naročili poštarju, da vam jo prinese na dom), na bančni račun ali kartico Sberbank. in številne druge kreditne organizacije. Po potrebi odprite pokojninsko kartico ali račun in posredujte podatke podružnici Pokojninskega sklada Ruske federacije.

Obiščite izpostavo pokojninskega sklada, če ste po izteku naslednjega koledarskega leta, v katerem ste po odhodu nadaljevali z delom pokojnina, vam ga niso povečali. Vloge za ponovni izračun pokojnine vam ni treba vlagati, pokojninski sklad jo je dolžan preračunati sam na podlagi podatkov, ki jih prejme od vašega delodajalca. Če pa tega iz nekega razloga ni storil, ga ne bo nikoli škodilo, če ga spomnite nase.

Okoliščine vas lahko prisilijo, da delate dve službi: razpoložljivost prostega časa v službi, majhna plača, veliki načrti za prihodnost, za katere morate varčevati, potreba po krajšem delovnem času zaradi nakupa stanovanja ali prenove. .

Navodila

Delati dve službi ni lahko: držati se je treba rokov in dokončati naloge različni tipi dejavnosti. Če pa imate željo in možnost združiti dve službi, bo to kar uspešno. Če želite to narediti, morate imeti ne samo pravi odnos, ampak tudi velika odgovornost, sposobnost pravilnega upravljanja časa in hitrega dokončanja dela, ne da bi ga motile zunanje zadeve.

Opravljate lahko dve službi, ne da bi zapustili delovno mesto. Recimo, da če zaposleni ni preobremenjen z delom v pisarni, so med nalogami proste ure, jih je donosno zasesti dodatno delo. Registrirate se lahko na virtualnih borzah samostojnih sodelavcev in prejemate naročila za pisanje besedil ali recenzij, ustvarjanje logotipov, video posnetkov, spletnih strani, skupin v v socialnih omrežjih– vse je odvisno od tega, kakšne vrste dela znaš opravljati in česa se lahko in želiš naučiti.

Dodatna zaposlitev je možna pri glavnem delodajalcu. Če ima podjetje potrebo po neki dejavnosti, pa še ni našlo sodelavca za to delovno mesto ali pa sploh ne želi odpreti prostega delovnega mesta, predlagajte svojo kandidaturo. Potem bo možno to zaposlitev prijaviti kot zaposlitev za krajši delovni čas z delnim plačilom. Ta možnost bo všeč tako šefu kot zaposlenemu - delovno mesto ne bo plačano kot glavno in bo mogoče prihraniti denar, zaposleni pa bo imel možnost prejeti višjo plačo za enak delovni čas.

V drugem podjetju ni tako težko najti zaposlitve za krajši delovni čas. Na trgu dela je veliko delovnih mest, ki vam omogočajo delo s krajšim delovnim časom ali delo ob vikendih. Če želite delati s skrajšanim delovnim časom, se boste v večini primerov morali pogajati s svojim šefom na vaši glavni službi oz. vsaj, obvestite upravitelja.

Druga možnost za skrajšani delovni čas je, ko delate po urniku 2 dni vsaka 2. Potem delavec prva dva dni dela v enem podjetju, druga dva dni v drugem. To je zelo naporna možnost krajšega delovnega časa, saj ne predvideva prostih dni in boste morali vsak dan delati 12 ur, zato se k tej možnosti zatečite šele, ko v skrajnem primeru.

Po službi se lotite svojega hobija in ga spremenite v lastno majhno podjetje. Dobiti plačilo za svoje hobije je največ lepa možnost krajši delovni čas. Morda znate plesti, šivati, izdelovati nakit, slikati ali gojiti rože za prodajo. Vse to lahko ustvarja prihodke, ki vam bodo poleg osnovne plače prišli še kako prav. Tovrstno delo lahko opravljate po službi, med vikendi in na dopustu in bo veliko manj utrujajoče od vaše glavne službe.

Video na temo