Kako preskočiti delo brez neprijetnih posledic? Poiščite dobre razloge, da zgodaj zapustite delo.

Delo je kraj, kjer ne le dosegamo delovne podvige, služimo denar in ustvarjamo kariero. V službi še vedno komuniciramo. In ta komunikacija se lahko izkaže za prav nič neškodljivo, če sami vnaprej ne določite natančno, katere informacije lahko delite s sodelavci, katere informacije je treba dati strogo odmerjeno in kaj je bolje obdržati. tiho o.

Seveda je veliko odvisno od strukture organizacije, od precedensov, ki so se tam že zgodili. Če imate informacije, da je v podjetju že prišlo do konfliktov ali da so vsi ljubosumni drug na drugega, potem boste morali biti previdni.

Če so vsi naokoli sovražniki

Odmerjeno delimo informacije o lastnem bogastvu, če iz nekega razloga (bogat mož, starši, dediščina prastrica) presega bogastvo vaših tovarišev. Žena bogatega moža ne bi smela, na primer, začeti pogovora o darilih v službi, če so sodelavcu podarili pulover, ki naj bi bil z razprodaje, sama pa ključe peugeota najnovejše znamke. Če so v bližini sovražniki, potem ne povejte preveč podrobno, v kateri od prestižnih novogradenj ste kupili stanovanje, kakšne prenove so bile v njem in katero italijansko podjetje ga je opremilo s pohištvom. Prav tako ne bi smeli biti ogorčeni zaradi nesramnih izsiljevanj (okoli 1000 dolarjev na mesec) v prestižni šoli, kjer študirajo vaši otroci. In seveda skromno molčite, ko pogovor nanese na izobraževanje otrok, da ste svojega otroka poslali študirat na angleško zaprto šolo. Takšni pogovori vodijo vaše kolege do ideje (in to bodo lahko posredovali pristojnim!), da pravzaprav ne potrebujete ne samo povečanja plače, ampak tudi samega delovnega mesta. In tudi če vaši sodelavci niso tako praktični, lahko takšne zgodbe v vas vseeno vzbudijo primitivno zavist in s tem za vedno uničijo vaš odnos z ekipo.

Vendar pa ni samo materialna tema lahko nevarna za pogovore v službi, če ste obkroženi z neprijaznimi sodelavci. Poskusite, kolikor je mogoče, ne sodelovati v razpravah o osebnih in delovnih lastnostih, družinskih okoliščinah, nadrejenih. Kolektiv le redko dolgo ohrani soglasje, s katerim potekajo takšni pogovori. Na primer, danes se vsi počutijo užaljene zaradi šefa in med seboj rade razpravljajo o tem, da nima dveh ljubic, kot se je prej mislilo, ampak tri. Naslednji dan bo eden od vaših kolegov opogumljen z majhnim bonusom in bo v navalu hvaležnosti šefu izdal vsebino včerajšnjega pogovora. Poskusite se sploh ne pogovarjati o sodelavcih za hrbtom drug drugega, to osnovno etično pravilo vam bo ohranilo dober ugled v ekipi in mirne odnose z zaposlenimi. Ne sodelujte v drobnih zarotah proti kateremu koli od svojih sodelavcev. Če ste rojeni šaljivec, potem zadržite pamet pri sebi, ko gre za nekatere osebne lastnosti ali (bog ne daj) zunanje lastnosti kogar koli, s katerim delate. Takšne šale vas lahko drago stanejo.

Manj o napakah in "idiotih"

Ne govorite neprevidno o svojih napačnih korakih in napakah pri delu, o vrzeli v vaši strokovni izobrazbi. In o tem, kje ste pravzaprav bili v tistem delovnem času, ko ste baje hodili na davčno blagajno, je tudi bolje molčati. Ne govorite preveč o tem, kje ste goljufali ali goljufali pri opravljanju svojih neposrednih dolžnosti. Bolje je zavrniti burno razpravo o "idiotih" iz konkurenčnega podjetja: navsezadnje lahko tam delajo sorodniki ali bližnji prijatelji tistih, s katerimi delate.

Ne pozabite, da imate samo tiste navade, ki jih poznajo vaši sodelavci: drugih preprosto ni. Nikar na primer ne pozabite mimogrede, da si doma privoščite cigareto ali dve, če ste se že prej opredelili kot nekadilec.

Kaj je mogoče reči?

Pa kaj, v službi popolnoma tiho? No, zakaj taki ekstremi ... Pogovor. Pogovor o vremenu: neizčrpna tema. O kinu. Toda tudi tukaj je bolje biti previden in poročati, da imate raje Bergmana kot Apokalipso. Lahko govorimo o televiziji.

In potem ni vse tako strašljivo. Morda bodo zdaj med tistimi, ki berejo ta članek, tisti, ki se jim bodo ti nasveti zdeli nenavadni - navsezadnje delajo v tako prijazni in veseli ekipi, s tako čudovitimi ljudmi, in jim je celo nerodno prebrati, da je treba biti pri pogovori s kolegi. Morda ste imeli prav vi tako presenetljivo srečo, za kar vam iskreno čestitam.

Previdnost v pogovorih v službi ne pomeni, da se od vas zahteva popolna osamljenost, sumničavost, vsako minuto pripravljenost na umazane trike in udarce izza vogala. Prijazen in iskren odnos do ljudi vam bo pomagal vzpostaviti komunikacijo z ekipo. In potem, tudi če slučajno spregovorite o nečem, kar vas postavi v slabo luč, vam bo odpuščeno.

Kako se izogniti iskrenemu pogovoru, če ste ga prisiljeni voditi in se bojite za zaupnost pogovora:

Sklicujte se na zaposlitev;

Povedati, da imate veliko težav in ne želite govoriti o njih;

Kot odgovor na ostre kritike - reči, da smo vsi ljudje različni in govoriti o pomanjkljivostih drugih ljudi, je preprosto nesmiselno;

Če vas vprašajo, kaj menite o slabostih nekoga drugega, odgovorite, da ste sami polni pomanjkljivosti, a so okolica do njih na srečo tolerantna.

Za mnoge delo ni le način zaslužka, ampak tudi sredstvo za samouresničitev. Torej, tukaj bi rad dosegel uspeh. Poleg tega na delovnem mestu preživimo večino dneva, kar pomeni, da pomemben del časa preživimo v tej ekipi. Ne smemo pa pozabiti na osebno življenje ... Da bi imeli dovolj časa za vse, da ste v službi spoštovani in vidite svojo perspektivo, morate razviti določeno linijo vedenja. Verjetno vsi vedo, kaj storiti, vendar predlagamo, da razmislimo, čemu je pri delu treba reči kategorični "ne".

Kako reči "ne" v službi.

Seveda mora vsakdo, ki poskuša nekaj svojih neposrednih obveznosti preložiti na vas, reči "ne". Zavrniti vsakogar in v kateri koli situaciji seveda ni vredno. Seveda ima vsak človek situacije, ko potrebuje pomoč. Ampak delati za nekoga, še več, delati ves čas, medtem ko oseba, o kateri govorimo, pije kavo s prijateljico, pa tudi če ne zmore ves čas, v nobenem primeru ni mogoče. Na koncu, za to je plačana, se ne more spoprijeti - čas je, da zahteva, da ponovno razmisli o svojih dolžnostih. In ne obravnavajte priložnosti, da delate za nekoga, kot način za pridobitev ugleda v ekipi, takim ljudem se pogosteje (veliko pogosteje) preprosto smejijo.

Izogibajte se frazam, kot so "poskusil bom", "poskušam" itd. Govori o vaši negotovosti. Seveda so trenutki, ko vas bremeni ogromno dela, ki ga je treba opraviti v najkrajšem možnem času ali pa je treba plan potrojiti. Tu bodo takšne fraze primerne. Če pa govorimo o vsakodnevnih, morda malce zapletenih opravilih, je tukaj bolj primeren »seveda«. Navsezadnje je malo verjetno, da bo vodstvo pri obravnavi kandidatov za napredovanje pozorno pogledalo tiste, ki niso prepričani vase, tudi če se je ta zaposleni z vsem uspešno spopadel.

Prav tako je vredno reči "ne" sramežljivosti. Ni pomembno, ali gre za nov projekt, o katerem imate nekaj zamisli, ali za skupinski pogovor. Povejte, če res imate kaj povedati (vendar prazno klepetanje ni vedno primerno). Še več, to velja za tiste, ki so pravkar dobili novo zaposlitev. Prvič, človek, ki ima svoje mnenje, vzbuja spoštovanje, in drugič, človek, ki ima dobro idejo, si zasluži spodbudo ali vsaj pohvalo.

Naučite se reči "ne" delu po delovnem času. Da, obstajajo izjemne situacije, vendar je res nujno nekaj treba storiti zelo redko. A delo bo vedno. Nenehno boste zamujali - to bo postala dobra tradicija in pravo veselje za vodstvo. Če res nimate vedno časa za nekaj, razmislite, ali je vredno porabiti svoj čas in zdravje za delo, lahko si poiščete novo mesto.

Naučite se reči ne lastnim lažem. Nekaj ​​obljubite - in to tudi storite, tudi če morate za to nekaj žrtvovati. In preden obljubite, morate razmisliti o tem, kaj morate žrtvovati. In ne pozabite, da bo kolega, ki se je obrnil na vas, in vaš nerazločen "poskusil bom" veljal za trdno soglasje. Če se želite izogniti nesporazumom, ocenite svoje zmožnosti (in željo, da delate stvari, ki jih posebej ne potrebujete) in neposredno izrazite svoje stališče.

Zavrnite možnost uporabe pisarniškega premoženja v osebne namene, če to v podjetju ni sprejeto ali celo prepovedano. Ne pozabite, da lahko s prihrankom nekaj rubljev na fotokopiji potnega lista dobite opomin svojih nadrejenih, navada, da "vzamete" pisarno domov, pa se lahko spremeni v odpuščanje, kajti kdo ve, vaši apetiti se lahko povečajo. Če je situacija brezupna, je bolje stopiti do šefa in ga prositi, naj naredi potrebne kopije na svojem tiskalniku. Mimogrede, uporaba interneta v osebne namene pogosto postane razlog za obtožbo zaposlenega, da se izogiba delu.

Ne pritožuj se. Ni važno, če si boljši delavec in nekdo drug skida smetano, ne jamraj, da je preveč dela ali da bi lahko bolje delal s kom drugim, ki je bolj kreativen/odgovoren. Nikakor se nima smisla pritoževati nad nadrejenimi ali sodelavci. Prvič, to je veliko ljudi, ki so šibki ali leni, in drugič, verjetno bodo izvedeli za to, kar pomeni, da lahko pridete v epicenter konflikta ali si prislužite negativen odnos kolegov.

Ne nazadnje, ne sežigajte mostov. Tudi če odidete in ste zaradi tega popolnoma veseli, ker ni šlo za delo, ampak trdo delo, to ni razlog, da vsem poveste vse, kar mislite o njem, ali odkrito zanemarjate svoje dolžnosti in čakate, da končno »sedete«. tu zunaj. Kdo ve, kje in v kakšnih okoliščinah se boste morali srečati z nekdanjimi zaposlenimi. Torej bo takšni želji v službi vseeno treba reči "ne".

Kandidat ima pravico zavrniti prosto delovno mesto v kateri koli fazi izbire, tudi v fazi končnega razgovora. Navsezadnje lahko v vsakem trenutku prejme novo ponudbo za delo, ki ga (v primerjavi s trenutno) bolj zanima. Toda kako pravilno zavrniti in ohraniti spomin na sebe kot na profesionalca? Odgovor daje naša strokovnjakinja, vodja kariernih služb HeadHunter Marina Khadina.

Po povabilu na razgovor

Če ste bili povabljeni na razgovor*, pa ste si premislili, da bi šli nanj, je najlažje, da sploh ne pridete in s tem delodajalca zavrnete. Vendar je tudi v takih situacijah pomembno upoštevati poslovno etiko. Če zamudite na razgovor, ne da bi o tem koga obvestili, bo delodajalec naredil sklep in si zapomnil tako neprofesionalno ravnanje. Možno je, da se bodo vaše poti čez čas prekrižale. Svet je še posebej majhen v strokovnih krogih: ljudje se selijo iz podjetja v podjetje in nekega dne se lahko spet srečate na razgovoru v bolj zaželenem podjetju ali celo kot sodelavca v isti organizaciji.

Poleg tega, višja kot je raven položaja, bolj je zaželeno upoštevati poslovno vljudnost.

Kako to narediti bolje? V idealnem primeru morate poklicati delodajalca (kontaktno osebo) in osebno obvestiti o svoji odločitvi. V primeru takega osebnega klica ima delodajalec še vedno možnost povprašati o razlogih in vam v tem primeru podati več informacij o prostem delovnem mestu, da vas prepriča. Možno je, da si vseeno premislite in pridete na sestanek.

Vedno je psihološko neprijetno ali pa ni časa za zavrnitev. Torej, če ste se trdno odločili, da ta ponudba ni za vas, in ne vidite razloga, da bi se osebno srečali z delodajalcem, potem lahko napišete vljudno pismo z odločitvijo o zavrnitvi in ​​s hvaležnostjo za to priložnost.

Po intervjuju

Po razgovoru se prikaže več informacij o samem prostem delovnem mestu (vloga, naloge, področje odgovornosti, viri), o podjetju, o potencialnem vodji in o delovnih pogojih (materialnih in nematerialnih). Morda vam nekatere od prejetih informacij niso bile zelo privlačne in se odločite, da jih zavrnete. Tukaj, tako kot v prejšnji fazi, obstajata dve konstruktivni možnosti: pokličite in obvestite o svoji odločitvi ali pišite. Edina razlika je v tem, da bo razlog za zavrnitev natančnejši.

Priporočam, da sami jasno formulirate, zakaj vas to ali ono prosto delovno mesto ne zanima. Ker v primeru razprave o tem z delodajalcem ali agencijo za zaposlovanje razjasnite svoje kriterije iskanja zaposlitve. Prvič, lahko se izkaže, da se niste dobro razumeli, in prejeli boste nove, natančnejše informacije. Drugič, ponudili boste lahko drugo prosto delovno mesto (tako delodajalca kot zaposlovalca iz agencije za zaposlovanje), ki bo bolj ustrezalo vašim interesom.

Po prehodu vseh stopenj in/ali prejemu ponudbe za delo

Obe strani (tako vi kot potencialni delodajalec) ste vložili veliko časa in truda, izmenjali informacije. In če ste v zaključni fazi sprejeli negativno odločitev, je treba to sporočiti drugi stranki, za kar je pomembno poznati razloge.

Razlaga je ključna, saj delodajalec mora razumeti vaše motive, pa tudi vizijo situacije (prostega delovnega mesta) od zunaj. Poleg tega lahko razprava o vzrokih, tako kot v prejšnjem primeru, vodi do razjasnitve ali celo revizije nekaterih spremenljivk. In včasih delodajalec ponudi boljšo ponudbo ali prilagodi pogoje, pri čemer upošteva motivacijo prosilca.

Če se še niste odločili, delodajalec pa vztraja pri vašem odgovoru. Lahko tudi pošteno rečete: imate drug predlog, za vas je bolj zanimiv po takšnih in drugačnih parametrih, sedanji pa je zanimiv po takšnih in drugačnih parametrih. Za odločitev potrebujete čas ali več informacij. To vedenje je za vas bolj konstruktivno, saj je v primeru odprtega dialoga mogoče izvedeti več informacij ali celo popraviti nekatere spremenljivke stavka.

Če še ne želite govoriti o obstoju drugih predlogov, potem lahko po analogiji s prejšnjim scenarijem rečete: v tem predlogu za vašo nedvoumno pozitivno odločitev ni dovolj tega in tega dejavnika in potrebuješ čas za premislek. Pomembno je navesti čas, ki ga potrebujete za razmislek. Takšen odgovor bo usmerjal nasprotno stran: koliko pričakovati, kaj vas bega itd. Morda vam bo delodajalec lahko ponudil kaj v zameno, da se boste lažje odločili.

Morda ste se že odločili za določenega delodajalca in mu dali soglasje. Ostali delodajalci morajo nekako povedati, da ste izbrali drugo možnost. Najbolj nezaželen scenarij razvoja: delodajalec kliče in kliče, čaka na odločitev ali celo že gre v službo, prosilec pa ignorira in molči.

Kaj je najbolje narediti? Vedno lahko iskreno poveste, da imate drugo ponudbo (brez imena podjetja), ki je za vas po določenih kriterijih bolj zanimiva. V skrajnem primeru pišite o tem. Ampak ne bodi tiho. To je najbolj neprofesionalno ravnanje. In zapomnite si – ne sežigajte mostov, vaše poti se lahko križajo v poklicnem svetu.

Razlogi, ki jih prijavitelji navajajo kot argumente za zavrnitev

- Nezanimivi finančni pogoji ali struktura paketa nadomestil.
- Delovni pogoji niso primerni: pisarna, delovno mesto, lokacija.
- Pomanjkanje možnosti za strokovni razvoj ali nezanimivo prosto delovno mesto: "Vse to sem že naredil, ni novosti, razvojna cona."
- Neskladnost izkušenj s tem, kar je treba storiti (ko vlagatelj sam razume, da se ne bo spopadel s tem delom).
- Neskladje v pogledih ali temperamentu s potencialnim vodjo.
- Neustrezna korporativna kultura podjetja.
- Obseg službenih potovanj.

*Možnosti za povabilo na razgovor lahko enostavno povečate tako, da ustvarite življenjepis, ki najbolje odraža sposobnosti, izkušnje in prednosti kandidata.

Sposobnost reči ne je skoraj talent, ki te lahko obvaruje pred marsikatero težavo. Toda včasih obstajajo situacije, ko morate reči "ne" ne nekomu drugemu, ampak sebi.

Danes se bomo pogovarjali o tem, čemu bi morali v službi reči "ne". Če vam bo to uspelo, se boste rešili preobremenitve, povečali svojo samozavest in se naučili pravilno komunicirati z drugimi.

"Ne" pritožbam

Zaposleni N je bil pohvaljen, vi pa ne, čeprav ste dosegli približno enake rezultate. Kolega X je napredoval, ti pa ne, čeprav si mislil, da ti gre prav tako dobro. Zaposleni L gre cel mesec dve uri prej iz službe, prejema pa enako plačo.

S takšnimi trditvami nikoli ne zasipajte sodelavcev, še bolj pa nadrejenih. Najprej ne pozabite, da je pritoževanje večinoma pravica šibkih ljudi. In drugič, nikoli ne veš zagotovo vseh podrobnosti življenja nekoga drugega. Morda ima zaposleni L bolnega otroka, sodelavec X pa je bil zaposlen z zahtevnim in pomembnim projektom, ki ni bil objavljen.

Namesto praznih in neuporabnih pritožb je bolje, da svoje ogorčenje usmerite v pravo smer: poskusite svoje delo opraviti bolje, pokažite, da ne zaslužite le plače, ampak da vas to, kar počnete, iskreno zanima. V tem primeru nagrada ne bo dolgo čakala.

»Ne« kolegom, ki svoje dolžnosti prelagajo na vas

Ne, nikakor ne pravim, da bi morali zavrniti pomoč svojim kolegom. Vsekakor morate pomagati tistim, ki se resnično ne morejo spopasti z nalogo, vendar se morate naučiti reči kategorični "ne" arogantnim tovarišem, ki svoje odgovornosti prelagajo na vas.

Ko drugim rečete da, pazite, da sebi ne rečete ne.

Ne dovolite, da bi vam kdo sedel na vratu, iz tega ne bo nič dobrega. In če mislite, da vas bodo zaradi tega sodelavci spoštljivo in dobronamerno obravnavali, se motite: takim ljudem se najpogosteje samo na skrivaj smejijo.

"Ne" frazi "poskusil bom"

"Poskusil bom", "Poskusil bom", "Upam, da mi bo uspelo" - Seveda obstajajo izjemni primeri, ko so te fraze primerne, vendar najpogosteje le poudarjajo vaše pomanjkanje zaupanja v lastne moči in sposobnosti.

Če ne verjameš sam vase, zakaj bi potem kdo drug verjel vame?

In kdo dobi spoštovanje negotovih ljudi? Tako je, nihče. Zato pozabite na te in podobne fraze, izžarevajte samozavest in poskušajte govoriti samo s pritrdilnimi stavki, tudi če ste v dvomih in o nečem niste prepričani.

"Ne" želji po uporabi pisarne v osebne namene

Seveda je skušnjava, da bi uporabili pisarniški tiskalnik za osebne namene ali na primer vzeli s seboj nekaj poslovnih pisal in beležk, precej močna, vendar ne pozabite, da lahko to privede do opomina in v skrajnih primerih do odpuščanje, v resnici pa odleteti iz sanjske družbe iz Si ​​res ne želite za takšno malenkost, kajne?

"Nič laži

Ste obljubili, da boste v službi pol ure prej? Bodite v službi pol ure prej. Ste obljubili, da boste zavarovali sodelavca, ki je končal v bolnišnici? Naredi. Obljubil si, da boš to težavo rešil pred peto zvečer? Ukvarjaj se z njo do takrat.

Vsi lažemo. Nekateri manj, drugi več. Znebiti se tega ne bo šlo - to je stalnica sveta, v katerem živimo. Vendar ne pozabite, da pri delu niste odgovorni samo zase, s svojimi lažmi lahko razočarate svoje kolege, s katerimi ste v isti ekipi. Poskusite biti iskreni in če nečesa ne morete ali nimate časa narediti, je bolje, da to poveste neposredno.

"Ne" dela po urah

Seveda so trenutki, ko res nimate časa dokončati pomembno nalogo in bi jo morali opraviti po urah. Če pa se to dogaja ves čas, potem je to prvi znak, da bi morali nekaj spremeniti.

Morda ste nepopravljivi perfekcionist, ki želi narediti vse na svetu. V tem primeru bo vaša gorečnost verjetno popustila, ko boste v ogledalu videli izčrpanega moškega s temnimi kolobarji pod očmi, ki cel mesec ni spal več kot tri ure.

Če pa res menite, da je delovna obremenitev za vas prevelika, se morate pogovoriti s svojim šefom - najverjetneje bo vstopil na vaš položaj. Sicer pa, če želite ohraniti svoje psihično in fizično zdravje, si poiščite drugo službo, ki bo za vas težka.

"Ne" zadregi

Ne bojte se odkrito izraziti svojega mnenja in sodelovati v razpravah, tudi če ste pravkar dobili službo. Oseba, ki ima svoje mnenje, si zasluži spoštovanje in če se ta oseba ne boji izraziti svojega mnenja, si ga zasluži dvojno.

»Ne« želji po sežiganju mostov

Predstavljajmo si: pustite službo, ki ste se je že nekaj let naveličali. Seveda, medtem ko zaključujete dva sveta tedna, se že počutite kot prosta ptica in lahko začnete biti nesramni do sodelavcev, se zapletati v spore, ki za vas niso bistveni, ker nimate kaj početi, ali kako drugače. začnete kvariti odnose z drugimi. Ob tem razmišljate nekako takole: »Česa naj se bojim? Prav kmalu me ne bo."

Ne pozabite, da je Zemlja okrogla in nikoli ne smete sežigati mostov. Vsako razmerje je za vas pomembno, katera koli oseba iz vaše preteklosti se lahko nekoč spet sreča z vašo potjo. Še posebej, če živite v majhnem mestu.

Kaj menite, da je v službi vredno reči kategorični "ne"? Delite v komentarjih.

Prišli ste v službo, a razpoloženje sploh ne deluje? Poglejte, koliko dela je treba opraviti, a misli odletijo daleč stran od delovnega mesta, nekam v dišečo naravo, kjer listje dreves šelesti od navdiha in pojejo ptički, ali nekam v topel kotiček vaše hiše, kjer se želite sprostiti v miru ali samo Si želite ogledati tekmo svoje najljubše ekipe na televiziji?

Obstaja izhod - poiščite dobre razloge, da predčasno zapustite delo .

Pogosto vodstvo ne pozdravlja spontanih odhodov z dela pred časom, pa tudi zamujanja. Zato, da šef ne bo imel nepotrebnih vprašanj, najti tehtne razloge oditi z dela.

Takoj s seznama tehtnih argumentov lahko izključite razloge, kot so pomanjkanje spanja, prekomerno delo, odsotnost, vendar:

1. Neznosen zobobol je tehten argument. Lahko naredite mučeniški obraz in rečete, da tablete ne pomagajo in da morate nujno obiskati zobozdravnika.
2. Nepremičnine zadeve . Papirologija za nakup, prodajo ali menjavo stanovanja, hiše ali druge nepremičnine je povsem primerna za zgodnji odhod iz službe.
3. Družinske zadeve . Otrok ima prvo matinejo v vrtcu, roditeljski sestanek ali prvi zvonec v šoli, pa tudi zdravstvene težave v vaši družini - iz takšnih razlogov vam bo šef zagotovo dovolil, da predčasno zapustite delo.
4. Vsakodnevne težave . Poplavili so vas sosedje ali ste poplavili nekoga, ključavnica na vhodnih vratih ne deluje, vi pa čakate na dežurno službo - razlogi, zakaj sploh ne morete priti v službo, če seveda na to opozorite nadrejene v čas.
5. Transport.Če imate osebni avto, potem vam ne bo težko vzeti dopusta v službi. Konec koncev lahko avto obstane na pol poti, se pokvari ali samo stoji v prometu neomejeno časa. Druga možnost za verjeten "izgovor" iz delovnega dne za nevraževerno osebo je lahko kraja avtomobila. V tem primeru poveš šefu, da boš ves dan na policijski postaji, zato danes ne boš prišel v službo.
6. Opravljeni izpiti. To je seveda tehten argument, a po ocenjevanju znanja na univerzi ali v avtošoli boste morali svojemu šefu predložiti dokument, ki potrjuje vašo prisotnost tam in ne na delovnem mestu.
7. Obisk uradnih ustanov. Na primer, nujno morate priti do urada za potne liste, plinskega servisa ali vodovoda. To bo služilo kot vredna možnost, kako vzeti čas z dela.
8. darovanje krvi- Še en argument, zahvaljujoč kateremu si lahko vzamete prosti čas z dela za ves dan. Po naši zakonodaji ima krvodajalec pravico do dveh plačanih dni po odvzemu krvi. Toda nihče ne bo opravil vašega dela namesto vas. Zato lahko rečemo, da boste darovali kri prijatelju, ki potrebuje vašo krvno skupino, a dobesedno naslednji dan boste zagotovo na delovnem mestu.
9. Obisk bolnišnice. Lahko pristopite k šefu in poveste, da čutite bolečino v prsih, da že dolgo niste opravili fluorografije, da obstaja sum na tuberkulozo ali pljučnico, in da bi odpravili vse dvome, morate vzeti prost dan z dela in opravite fluorografijo pljuč.
10. Srečanje sorodnikov. Včasih se zgodi, da pridejo na obisk sorodniki, ki jih že zelo dolgo niste videli. Morate jih srečati z vlaka ali letala - ne morejo brez vas, za vas pa je to priložnost, da zgodaj odidete iz službe.

Če ne želite iskati razlogov za odsotnost z dela, ampak se resnično želite odpočiti od vsakodnevnega dela, potem brez kakršnih koli pojasnil in namišljenih razlogov pišite prijava za en dan brez plačila . Šef vas bo v vsakem primeru izpustil, vi pa se boste odpočili in začeli delati z novo močjo.