Zaposlitev upokojenca za delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas. Pogodba o zaposlitvi za določen čas z upokojencem: prijava, postopek

Težava

Sem upokojen in že 2 leti nisem zaposlen.

Januarja je bila sklenjena servisna pogodba, kjer se izvajalec (to sem jaz) zavezuje, da bo naročniku (s spremembo strukture programa) opravil storitve v obdobju od 10.01.2017 do 13.01.2017. Za opravljene in sprejete storitve naročnik plača izvajalcu plačilo v višini 3448 rubljev, vključno z davki.

Nadalje informacije o prispevkih prejmejo od organizacije v PFR, v PFR imam znak - delovni upokojenec od januarja in indeksacija je ustrezno preklicana, medtem ko februarja in marca prejemam indeksirano pokojnino, aprila pa brez indeksacije , saj podatki za januar prišli šele kaj.

Imam vprašanje: ali se lahko na podlagi take pogodbe štejem za delovno upokojenega?

Ste prebrali temo mojega vprašanja?

in tudi samo vprašanje?

delujoči upokojenec?

Ali odgovarjate na vsa taka vprašanja? Diskreditirate svoje spletno mesto

Oprosti, ker sem zapravil tvoj čas

Prosim, ne bodi nesramen, pojasnil sem ti, da da, ker poročila, so prispevki za zavarovanje v RFR enaki.

Če potrebujete bolj podroben odgovor, je to vaša pravica, vendar ne bodite nesramni. Naši strokovnjaki vam bodo podali podrobnejši odgovor. Nisem vam dal rešitve, ampak le komentar na vašo temo.

plačane storitve

KOMU NAJ VERJEM?

Nisem nesramen do tebe, ampak sam ne odgovarjaš jasno

ki mi nič ne pove o tem nevednem.

Zato sem se obrnila na vas za nasvet.

Tukaj je odgovor drugega odvetnika: Če to ni pogodba o zaposlitvi, ampak pogodba GPC - plačane storitve, potem se ne morete šteti za delovnega upokojenca.

KOMU NAJ VERJEM?

zakaj nič ne odgovoriš?

Ima tisti drugi odvetnik prav ali ne?

Za vas plačujejo davke, zavarovalnine, oddajajo poročila, kot da bi delali, kaj mislite, da to pomeni posledično, pomeni, da ste delovni upokojenec.

- Delam po pogodbi, ali se bom za indeksacijo štel za delovnega upokojenca?

Za določitev statusa "delovnega upokojenca" se delo ne upošteva le po pogodbah o zaposlitvi, temveč tudi pogodbe o delu in storitvah. Tudi poslovanje se šteje za delo. Če upokojenec spada v kategorijo samozaposlenih, to je, da je registriran pri FIU kot samostojni podjetnik posameznik, notar, odvetnik itd., Se bo tak upokojenec štel za zaposlenega, če je bil prijavljen pri FIU od 1. 31. december 2015.

In naredimo, dal sem vam samo komentar, drugi strokovnjaki vam bodo svetovali.

zakaj direktno ne odgovoriš na vprašanja: ali jih ne prebereš,

ali brez odgovora?

V prejšnji objavi sem vas vprašal:

Tukaj je odgovor drugega odvetnika: Če to ni pogodba o zaposlitvi, ampak pogodba GPC - plačane storitve, potem se ne morete šteti za delovnega upokojenca.

Ima tisti drugi odvetnik prav ali ne?

Veste, vsekakor sem razumel, da mi sploh ni bilo treba komentirati vaše težave, da ne bi prejel nevljudnosti v odgovor.

Kar se tiče drugega strokovnjaka, ne bom ocenjeval nasvetov drugih strokovnjakov.

Oprosti, ker sem te razburil.

Spoznal sem tudi, da nisem šel tja.

Takoj bi lahko razumeli, da odgovora ne bo.

Naslednjič bom najprej prebral o projektu,

in nato poskusite uporabiti predlagano storitev.

Še enkrat vam bom razložil, očitno nekaj ne razumete:

Prvič, nisem vam svetoval, dal sem komentar. Posvetovanje bodo izvajali drugi strokovnjaki. To sem vam napisal, potem mi ni bilo treba več postavljati vprašanj in toliko bolj vztrajno zahtevati odgovor nanje, še toliko bolj, da bodo cenili nasvet drugega strokovnjaka.

Drugič, nepravilno je ocenjevati druge strokovnjake.

Tretjič, ne bodite nesramni in nesramni, kjer želite dobiti pomoč.

Četrtič, ali boste počakali na nasvet strokovnjaka, ki bo dal natančno rešitev za vaš problem, ali pa imate pravico, da se obrnete na drugo spletno mesto. Strokovnjaki ne dajo vedno rešitve takoj, lahko traja od nekaj dni do nekaj tednov.

Svetlana, če dovolite, bom kopiral vaš odgovor, ker dal si ga pod moj komentar in sem ga torej jaz prejel, in ne posvetovanega.

Bom skopiral, napisal, da bo videl, in napisal, da je prebral tvoj komentar.

Ali me prosiš, naj se opravičim? Za kaj?

Po pravici povedano sem vam že naveličan razlagati, da nimam pogodbe,

pogodbo o opravljanju storitev za plačilo s posameznikom,

kjer sta NAROČNIK in IZVAJALEC (ne izvajalec).

STROKOVNJAKI menijo, da zelo pogosto stranke (in nekateri svetovalci -

pribl. rudnik) zamenjujejo pogodbo o delu s pogodbo o opravljanju storitev.

Nihče od vas torej ni pravilno poimenoval predmetne pogodbe

Imam vtis, da govorite o nečem drugem, torej

Nisem zadovoljen z vašim odgovorom. Resnično obžalujem, da sem stopil v stik z vami

še več, k vragu z njimi s temi 800 rublji, bom preživel, ne bom umrl od lakote.

Če mislite, da vas žalim ali sem nesramen, ne morete odgovoriti,

ker nisem čisto prepričan, kaj boš odgovoril.

V vsakem primeru imate vso pravico delati, kar počnete.

Odgovorila vam je naša strokovnjakinja za pokojnine Svetlana Koškarova:

Delo po pogodbi daje razloge za to, da delate, kar potrjujejo plačane zavarovalne premije. Kar zadeva zvišanje pokojnin s 1. aprilom, se to vsako leto izvede prejemnikom državne pokojnine in ne zavarovalnine, katere povišanje je bilo s 1. februarjem. Do državne pokojnine so upravičeni državljani, ki nimajo delovnih izkušenj ali ne zadoščajo za zavarovalno pokojnino, invalidi iz otroštva in nekatere druge kategorije upokojencev. Te pokojnine so precej manjše od zavarovalninskih, pa tudi zvišanje od aprila. In pred specialistom, ki vam je svetoval, in prav je tako, se morate opravičiti, še posebej, ker ta svetovanja prejemate brezplačno, pa tudi tisti, ki vam jih dajejo.

Ob zaposlitvi zaposleni predloži dokumente, ki potrjujejo:

• Identiteta zaposlenega (potni list).
• Pripadnost kategoriji upokojencev (potrdilo).
• Kvalifikacija (diploma, potrdila itd.).
• Registracija pri FIU (SNILS).
• Davčna registracija (potrdilo TIN, če je na voljo).
• Delovne izkušnje (delovna knjižica).
• Dohodek, prejet v zadnjih 2 letih od delodajalcev (potrdilo).

Pri zaposlovanju na določena delovna mesta je potrebno predložiti potrdilo o zdravstvenem stanju. Zdravniški pregledi so obvezni za dela v živilski industriji, trgovini z živili, gostinstvom, medicino in škodljivimi delovnimi razmerami. Odsotnost potrdila upokojencu odvzame pravico do zaposlitve na delovnem mestu. Primer uveljavljanja potrdila o dohodkih Upokojenec K. je pustil službo zaradi upokojitve.

Kako zaposliti delavca v upokojitveni starosti?

Seznam vključuje naslednje funkcije:

• oseba opravlja sezonsko delo;
• državljan nadomešča glavnega zaposlenega;
• delovna dejavnost se bo izvajala v tujini;
• državljan je najet za začasno delo, katerega trajanje ne presega 2 mesecev;
• upokojenec je bil zaposlen za opravljanje dejavnosti, ki ni povezana z glavno dejavnostjo družbe;
• delavec je bil zaposlen za opravljanje določenega dela (sodelovanje z osebo preneha s podpisom potrdila o opravljenem delu).

Če nobeden od njih v trenutnem stanju ni prisoten, se lahko zaposlitev državljana, ki je na zasluženem počitku po pogodbi za določen čas, izvede le s soglasjem osebe, ki se želi zaposliti. V klasični situaciji se z upokojencem sklene pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

Zaposlitev upokojenca: registracija, prednosti, slabosti

Vrstni red sprejema Najem posameznika še zdaleč ni neobičajno. Na primer, oseba dobi službo kot gospodinja, varuška, vrtnar. Hkrati pa delo zaposlenega ne postane način ustvarjanja dobička za delodajalca.
V skladu s 309. členom delovnega zakonika delodajalec, ki ni samostojni podjetnik posameznik, nima pravice začeti nove delovne knjižice ali opraviti vpisa v obstoječo. To pomeni, da se z delavcem brez delovne knjižice sklene pogodba o zaposlitvi. Pogodba s posameznikom je lahko sklenjena za nedoločen čas ali za določen čas.
Pogoji pogodbe so individualni. Hkrati pa ne smejo biti v nasprotju z veljavno delovnopravno zakonodajo glede delovnega časa, letnih dopustov itd. V skladu s členom 303 delovnega zakonika je posamezni delodajalec dolžan obvestiti lokalne samouprave o sprejemu delavcev in njihovem odpuščanju.

meni

Ali ima upokojenec pravico do neplačanega dopusta pred šestimi meseci po zaposlitvi? Obveznost, da se upokojencu na njegovo zahtevo kadar koli zagotovi dopust, zakon ne določa. Načrtovanje dopusta je odvisno od načina delovanja podjetja. Obdobje dopusta se določi po dogovoru strank.

Pozor

S soglasjem delodajalca se dopust lahko odobri. Vprašanje številka 5. Ali je možno odpustiti upokojenca med poskusno dobo? Lahko. Postopek za opravljanje preizkusa za zaposlitev upokojenca se ne razlikuje od pogojev pogodb za druge kategorije oseb.

Ocenite kakovost članka.

Postopek zaposlovanja upokojencev

Informacije

Za njih so omejitve določene v 65 letih (332. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Zavrnitev zaposlitve ali odpustitve upokojitvenega delavca je neposredna kršitev veljavne zakonodaje (3. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Način delovanja je odvisen od delovnih pogojev. Delovni teden je torej lahko kot običajno štirideseturni ali pa se skrajša.

Za invalidske upokojence I ali II skupine ne sme presegati petintrideset ur. Škodljive delovne razmere, povezane z nevarnostjo za življenje ali zdravje, skrajšajo delovni teden na šestintrideset ur (92. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Trajanje dela mora biti predpisano v pogodbi o zaposlitvi.

Za upokojence, pa tudi za druge zaposlene, se lahko določi poskusna doba, ki ne sme biti daljša od treh mesecev (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). Zaposlitev na vodstveno delovno mesto vključuje daljšo poskusno dobo do šest mesecev.

Delo brez registracije za upokojence: pozitivne in negativne strani

Boste potrebovali

• - Zaposlitvena zgodovina;
• - arhivske evidence;
• - druge listine, ki potrjujejo izkušnje.

Navodilo 1 Določite delovno dobo na podlagi navodil Odloka Vlade Ruske federacije št. 516 z dne 29.12.2006. V skladu z zakonom je glavni dokument, ki določa delovno dobo v vsakem podjetju posebej in skupno delovno dobo, delovna knjižica. 2 Od vsakega datuma odpusta iz vsakega podjetja odštejte datum sprejema, seštejte vse rezultate. Eno leto dela bo enako 12 mesecev, 1 mesec - 30 dni. 3 V odsotnosti glavnega dokumenta, po katerem lahko brez posebnega truda potrdite in določite celotne razpoložljive izkušnje, imate na zahtevo prosilca pravico izdati dvojnik delovne knjižice in ji dodati celotne izkušnje. .

Delo po pogodbi brez delovne knjižice: prednosti in slabosti

Kljub temu, da je pojem »neprekinjene delovne izkušnje« izgubil pomen, lahko delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pogojuje zagotavljanje določenih ugodnosti delavcu s trajanjem neprekinjenega dela pri njem. Poleg tega veliko število odpuščanj brez utemeljenega razloga govori o nedoslednosti osebe, kar lahko postane posredni razlog za zavrnitev najema. Koristni nasveti V nekaterih posebnih primerih in nastajajočih spornih vprašanjih v zvezi s stalnostjo delovnih izkušenj poiščite pravni nasvet.

Viri:

• kako se delovna izkušnja prekine

Kariera

V praksi lahko pride do situacije, ko upokojenec iz nekega razloga ne more predložiti dokumenta. V tem primeru lahko delodajalec, ki želi uradno zabeležiti dejstvo interakcije z državljanom, sklene pogodbo o zaposlitvi brez delovne knjižice. Sporazum bo služil kot dokazilo o izvajanju delovnih aktivnosti in prisotnosti izkušenj.

Odsotnost vpisa v delovno knjižico upokojenca pa je kršitev. Potreba po zapisu dejstva o začetku zaposlitve v dokumentu je določena v členu 66 delovnega zakonika Ruske federacije. Dodatne informacije Delo brez vpisa je možno le, če občan opravlja dejavnost s krajšim delovnim časom ali ima sklenjeno pogodbo GPC.

Podatki se ne beležijo niti v primeru sodelovanja s fizično osebo.
Delovna zakonodaja Ruske federacije določa, da je delovna knjižica obvezen dokument pri prijavi na delovno mesto. Uradno je brez tega nemogoče najti službo. Vpis v delovno potrdilo potrjuje, da obstaja dejstvo zaposlitve in določen čas dela. Če imate v prihodnosti izpolnjeno delovno knjižico, lahko potrdite prisotnost določene delovne dobe. Prav tako postane vpis v knjigo močan argument v primeru sporov glede izplačila plač in prejema garancij. Delo po pogodbi brez delovne knjižice je kot dejavnost po ustnem dogovoru, to pomeni, da takšno zaposlovanje vodi v popolno pomanjkanje nadzora nad delovnimi razmerji. Delodajalec ima pravico delavca kadarkoli odpustiti, plačati manj od obljubljene plače in ni dolžan zagotoviti garancij.

Poskrbimo za delo upokojenca po pogodbi

Registracija po pogodbi o delu - kakšne pasti lahko čakajo Kljub velikemu številu prednosti tega načina opravljanja dejavnosti ima pogodba o delu nekaj slabosti. Hkrati so za stranko minimalne in so sestavljene le iz odsotnosti možnosti poseganja v delovni proces. Kar zadeva izvajalca, ki se strinja z delom po pogodbi o zaposlitvi, se prostovoljno prikrajša za številne socialne ugodnosti, ki jih predvideva pogodba o zaposlitvi:

• plačan dopust in bolniški dopust, vključno s porodniškim;
• vikendi;
• premije;
• socialno zavarovanje.

Poleg tega izvajalec nima zavarovanja za rezultat svojega dela, zato se lahko poškoduje, preden ga prevzame naročnik (na primer zaradi malomarnosti podizvajalcev), kar ima za posledico tveganje neplačila.

Ali se pogodba o delu všteva v delovno dobo v skladu s 1. delom čl. 11 zakona »O zavarovalnih pokojninah« z dne 28. decembra 2013 št. 400-FZ se zavarovalna doba (tako se je delovna doba začela imenovati po pokojninski reformi leta 2002) oblikuje z opravljanjem kakršnega koli dela posameznik, ki mora plačati zavarovalne premije v pokojninski sklad. V skladu s 1. delom čl. 4 zakona 400-FZ ima vsak zavarovanec pravico zahtevati zavarovalno pokojnino po dopolnitvi določene starosti. Tako se delovna doba po pogodbi všteva v skupno delovno dobo in se upošteva pri izračunu višine pokojnine, če so za izvajalca plačane zavarovalne premije.

Odpoved po pogodbi o delu Izraz "odpoved" se uporablja za delovna razmerja, zato ga ni povsem pravilno uporabljati v zvezi s pogodbo o delu. Pogodbena pogodba navaja začetek in konec dela (odstavek 1 člena 708 Civilnega zakonika Ruske federacije).

Pravna pomoč!

Moskva in regija

Sankt Peterburg in regija

Zvezna številka

Veliko ljudi je prepričanih, da se v primeru dela po pogodbi opravljeni čas ne bo vštel v skupno delovno dobo. Konec koncev ni nobenega vpisa v delovno knjižico. Vendar to ne drži povsem. Pod določenimi pogoji delavec ne bo izgubil delovne dobe niti pri delu po pogodbi civilnega prava, ampak le za izračun pokojnine.

Če je delodajalec v celotnem obdobju dela zaposlenega po pogodbi odtegoval obvezne prispevke za zavarovanje v sklad za socialno zaščito, se pri izračunu delovne dobe upošteva ves čas, ki ga je delavec delal v organizaciji.

Ne pozabite, da so obvezni prispevki za zavarovanje postali možni šele s 7. 1. 1993 za osebe, ki delajo po pogodbi.

Hkrati se bodo pri izračunu pokojnine za osebo vsa leta, v katerih so bili odbitki, štela kot delovne izkušnje. In od 01.07.1998 se upošteva tudi znesek, od katerega se obračunajo prispevki v sklad za socialno zaščito. Če dohodek zaposlenega ni presegel zneska minimalne plače, se takratna delovna doba všteje v delovno dobo, pri izračunu pa se uporabi poseben koeficient.

Kadar se delo po pogodbi šteje v skupno delovno dobo

Vendar pa ima delo po pogodbi o delu za razliko od pogodbe o zaposlitvi vrsto tveganj in slabosti. Torej se kljub prispevkom v pokojninsko blagajno delovna doba, potrebna za plačilo bolniške odsotnosti v primeru bolezni zaposlenega, kot tudi za prejemanje nadomestila za primer brezposelnosti v primeru trajne ali začasne invalidnosti zaposlenega, ne poveča.

Poleg tega se v delovno knjižico ne vpisujejo. In to lahko negativno vpliva v primeru zaposlitve na novem delovnem mestu. Navsezadnje bo delodajalec videl prekinjeno delovno dobo, sama izkušnja zaposlenega pa morda ne bo dovolj dolga, če je dolgo delal po pogodbi civilnega prava.

Ko ste se odločili, da se strinjate z delom po pogodbi, natančno preberite samo pogodbo. Pogosto delodajalec naredi takšne napake pri pripravi, da lahko odvetniki pogodbo priznajo kot delovno.

Torej, če obstaja izbira, potem je bolje dati prednost pogodbi o zaposlitvi, ki vključuje celoten socialni paket in ščiti zaposlenega pred številnimi situacijami, ki se lahko pojavijo.

Pri izračunu pokojnin ali nadomestil izračunajte izkušnje zaposleni (zavarovalništvo, delo, splošno). Pri določanju se ravnajte po zveznem zakonu. Potrditev izkušnje a je delovna knjižica, pogodba o zaposlitvi in ​​drugi dokumenti, ki kažejo na opravljanje službenih dolžnosti zaposlenega.

Boste potrebovali

• - koledarje za leta od trenutka, ko je delavec nastopil delo;
• - kalkulator;
• - delovna knjižica, pogodbe.

Navodilo

V zavarovanju izkušnje vključuje vsa obdobja delo za katere je delodajalec obračunal ustrezna sredstva. Z uporabo delovne knjižice specialista ali pogodb o zaposlitvi (drugih sporazumov, pogodb) zapišite datume sprejema in odpusta iz enega ali drugega podjetja. Z drugimi besedami, napišite dneve, mesece, leta obdobij delovne aktivnosti v organizacijah.

S pomočjo koledarja dodelite skupno število dni za vsako obdobje opravljanja delovnih funkcij. Če je v pogodbi ali delovni knjižici zapisan samo mesec, se upošteva 15. dan tega meseca. Kadar je v dokazilu navedeno samo leto, dan in mesec pa nista vpisana, sprejmite prvi julij.

Seštejte koledarske dni med seboj za vsa obdobja delovne aktivnosti zaposlenega. Rezultat je skupno število dni izkušnje ampak delavec.

V prejetem znesku označite polna leta. Zanje je priporočljivo vzeti 360 koledarskih dni.

Določite število polnih mesecev v zavarovanju izkušnje e. Trajajo 30 koledarskih dni.

Tako se bo iztekla zavarovalna doba izkušnje in za vsa obdobja delovne dejavnosti specialista. Videti bi moralo na primer takole: "15 let, 3 mesece in 14 dni."

Trenutno veljavno izkušnje a. Zaposleni, ki ima potrjeno delovno aktivnost pred 01.01.2002, v zavar izkušnje vključujejo obdobja njegovega izobraževanja v vzgojno-izobraževalni ustanovi, varstvo otroka do treh let, varstvo invalidnega otroka do 14 let, druge primere, ki jih ureja zakon. Med delo zaposlenega po 31. 12. 2001, izračun izkušnje, ki temelji na normah, predpisanih v zveznem zakonu št. 255.

Viri:

• Kako izračunati zavarovalne izkušnje

Neprekinjeno delo izkušnje je trajanje zadnjega neprekinjenega dela v enem podjetju ali v več podjetjih, če prekinitev dejavnosti ni presegla rokov, določenih z zakonom.

Navodilo

Koncept neprekinjenih delovnih izkušenj je bil aktualen do leta 2007. Delovna doba se lahko prekine, če delavec, ki je zamenjal delovno mesto iz utemeljenega razloga, v roku enega meseca ne sklene nove pogodbe o zaposlitvi. V primeru odpovedi po lastni volji brez utemeljenega razloga se je to obdobje skrajšalo na tri tedne.

Delovna doba ni bila prekinjena s službo v oboroženih silah, če od trenutka odpusta zaposlenega do sklenitve nove pogodbe o zaposlitvi ni minilo več kot eno leto. V primeru, da je oseba med letom dvakrat zamenjala službo in dala odpoved po lastni volji, je izkušnja izgubila kontinuiteto. Razlog za samodejno prekinitev neprekinjenosti delovnih izkušenj je bila odpoved delavca zaradi storitve nemoralnega dejanja ali kršitve delovne discipline.

V skladu z zveznim zakonom z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom", ki je začel veljati 1. januarja 2007, znesek nadomestil za začasno invalidnost zdaj ni odvisen od neprekinjenost delovnih izkušenj. Po novem se upoštevajo zavarovalne izkušnje delavca, to je čas, ko je delodajalec plačeval zavarovalne premije - vplačila za obvezna zavarovanja.

Trenutno se delovna doba zahteva predvsem kot dokazilo o delovnih izkušnjah, pa tudi za tiste osebe, katerih zavarovalna doba pred 1. 1. 2007 je krajša od trajanja neprekinjenih delovnih izkušenj pred istim datumom. Zato imate pravico odpovedati poljubno število krat na leto brez utemeljenega razloga, kar na noben način ne bo vplivalo na višino prejemkov.

Kljub temu, da so »stalne delovne izkušnje« izgubile pomen, lahko delodajalec ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi pogojuje zagotavljanje določenih ugodnosti delavcu s trajanjem neprekinjenega dela pri njem. Poleg tega veliko število odpuščanj brez utemeljenega razloga govori o nedoslednosti osebe, ki lahko postane posredna pri zaposlovanju.

Koristen nasvet

V nekaterih posebnih primerih in nastajajočih spornih vprašanjih glede neprekinjenosti delovnih izkušenj poiščite pravni nasvet.

Viri:

• kako se delovna izkušnja prekine

Boste potrebovali

• - Zaposlitvena zgodovina;
• - arhivske evidence;
• - druge listine, ki potrjujejo izkušnje.

Navodilo

Izdelajte delovno dobo na podlagi navodil Odloka vlade Ruske federacije št. 516 z dne 29. decembra 2006. V skladu z zakonom je glavni dokument, ki določa delovno dobo v vsakem podjetju posebej in skupno delovno dobo, delovna knjižica.

Od vsakega datuma odpusta iz vsakega podjetja odštejte datum sprejema, seštejte vse dobljene rezultate. Eno leto dela bo enako 12 mesecev, 1 mesec - 30 dni.

V odsotnosti glavnega dokumenta, po katerem lahko brez posebnega truda potrdite in ugotovite celotno izkušnjo, imate na zahtevo prosilca pravico izdati dvojnik delovne knjižice in ji dodati celotno izkušnjo. Osnova za določitev skupne delovne dobe so lahko dokumenti, ki potrjujejo obdobja dela v določenem podjetju.

Kot dokumente, s katerimi boste določili delovno dobo, zahtevajte arhivska potrdila, potrdila z vseh delovnih mest, če podatki še niso bili preneseni v arhiv. Zaposleni lahko predloži pogodbe o zaposlitvi, finančne dokumente, ki potrjujejo prenos plač za določena obdobja. Za določitev in potrditev skupne delovne dobe lahko uporabite pričevanje prič, kolegov, ki so pripravljeni potrditi podatke o obdobjih dela.

Za vpise v dvojnik delovne knjižice na podlagi posrednih dokazov, ki jih je predložil prosilec, ustvarite delovno komisijo. Podlaga za vpis v dvojnik delovne knjižice bo akt, ki ga sestavi komisija, sestavljena iz predstavnikov uprave, sindikalistov.

Ugotovitev delovne dobe delavca za izračun delovne pokojnine je možna samo na sodišču. Če se delovna knjižica izgubi in iz nje ni mogoče ugotoviti delovne dobe, vložite tožbo na sodišče. Predložite izvlečke iz arhivskih informacij, dokumentarne dokaze, ki lahko potrdijo vaše izkušnje.

Na podlagi sodne odločbe boste lahko določili delovno dobo in pridobili delovno pokojnino.

Podjetje lahko zaposli zaposlene za nedoločen čas ali za strogo določen čas. V slednjem primeru se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas. Odvisno od okoliščin določenega najema in posebnosti dela organizacije stranki podpišeta pogodbo o zaposlitvi za določen čas bodisi v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, ob upoštevanju dodeljenega dela (1. del člena 59 zakonika o delu Ruske federacije) ali po dogovoru strank (2. del 59. člena zakonika o delu Ruske federacije), vključno s pogodbo o zaposlitvi za določen čas z upokojencem.

Sporazum strank za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas

V primeru zaposlitve upokojenca, tudi če ne obstajajo okoliščine začasne narave dela, ki bi upravičevale nujnost delovnega razmerja, se stranki lahko dogovorita za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas – tako določa delovni zakonik. možnost (2. del 59. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri tem je treba poudariti, da govorimo konkretno o zaposlitvi novega delavca, ne pa o delujočem upokojencu s pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas. V slednjem primeru ni pravne podlage za premestitev delujočega upokojenca na pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Kako prevesti upokojenca na pogodbo o zaposlitvi za določen čas

V tem primeru je prenos mogoče razumeti le kot odpustitev zaposlenega in njegov kasnejši sprejem. Če torej upokojenec, ki dela v podjetju, odpove (po lastni volji, po dogovoru strank ipd.), se lahko ponovno zaposli že po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (če se upokojenec sam s tem strinja). .

Nianse sklenitve pogodbe za določen čas po dogovoru strank

Glavna točka, ki jo je treba spremljati pri sklepanju pogodbe za določen čas z upokojenci po starosti, je prostovoljnost. To pomeni, da tako zaposleni kot njegov vodja res raje omejita trajanje delovnega razmerja in se prostovoljno odpoveta pogodbi o zaposlitvi za nedoločen čas.

Dejstvo prostovoljnosti se potrdi s podpisi pogodbenih strank na pogodbi, posebnega pisnega sporazuma za pogodbo o zaposlitvi za določen čas ni treba podpisati.

V sami pogodbi mora biti poudarjeno, da je nujno, to potrdite z ustrezno podlago (delavec je starostni upokojenec). Zagotoviti je treba, da ima zaposleni dokazilo (pokojninsko potrdilo).

V njej mora biti določeno trajanje pogodbe, sicer se de jure pogodba šteje za neomejeno (3. del 58. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Prijava pogodbe o zaposlitvi za določen čas z upokojencem

Dejstvo podpisa pogodbe mora biti evidentirano z nalogom (v njem navedite razloge za sklenitev pogodbe za določen čas), kadrovski delavec pa mora vpisati zaposlitev v delovno knjižico.

V delovni knjižici, za razliko od odredbe, ni mogoče navesti, da je delavec začasno zaposlen v podjetju - niti delovni zakonik, niti Navodilo za izpolnjevanje delovnih knjižic, niti Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic ne dajejo dovoljenja za to. V nasprotnem primeru je lahko podjetje upravno odgovorno (glej 1. del člena 5.27 Zakonika o upravnih prekrških).

Odpust upokojenca po starosti

Odpoved se izda na podlagi dejstva o izteku pogodbe (in ustreznega obvestila o njenem izteku) ali na primer pisne odpovedi, ki jo vloži zaposleni. Odredba se izda najpozneje zadnji dan dela začasnega upokojenca.

V delovno knjižico je treba narediti ustrezen vpis in jo izdati zaposlenemu zadnji dan dela (po prejemu podpisa odpuščene osebe v delovni knjižici, knjigi računovodstva za gibanje delovnih knjižic in osebna izkaznica).

Začasni delavec mora zadnji delovni dan (1. del 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) prejeti vsa standardna plačila ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas (plača, nadomestilo za neizkoriščen dopust itd.).

Upokojenci so ljudje, ki jim je dodeljena in izplačana pokojnina. V življenju smo navajeni verjeti, da bi morali biti samo starejši. Toda definicija in klasifikacija upokojencev je veliko širša. Tej vključujejo:

• tisti, ki so dosegli upokojitveno starost in jo prejemajo v starosti: ženske pri 55 letih, moški pri 60 letih (izjemni primeri so opisani v zveznem zakonu "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji");
• vojaški upokojenec (prejmite mesečno plačilo za delovno dobo);
• invalidi (izplačujejo se jim delovna, socialna (če nimajo izkušenj) ali državna (vojaki, ki so med službovanjem postali invalidi, in likvidatorji jedrske elektrarne v Černobilu) invalidska pokojnina);
• tisti, ki so izgubili hranilca (prejmejo zavarovalnino, socialno ali državno pokojnino).

Kdo so upokojenci?

Ko ste odšli na zaslužen počitek in ste v odlični fizični formi, imate dober spomin in borbenost, lahko nadaljujete z delom.

Toda tukaj je treba analizirati, ali bo ostalo dvojno plačilo: pokojnina in plača, prejeta na delovnem mestu, ali bo izplačana samo plača.

Po njegovem izteku se delovno razmerje z delujočim upokojencem prekine t.j. poenostavljen postopek odpuščanja delavca.

Klasifikacija pogodb o zaposlitvi upokojenca

Več vrst pogodb, ki jih je mogoče skleniti.

Pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas se sklene na podlagi standardnega sklopa dokumentov: potnega lista, delovne knjižice, potrdila o državnem pokojninskem zavarovanju, dokumentov o vojaški registraciji (za vojaške obveznike), dokumenta o razpoložljivosti posebnega znanja in listine o zdravstvenem stanju.

Zadnja dva dokumenta se predložita, ko ju delodajalec sam zahteva.

Upokojenec je lahko interni honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v enem podjetju) ali zunanji honorarni delavec (za združevanje delovnih mest v različnih organizacijah). Potrebni dokumenti za sklenitev takšne pogodbe o zaposlitvi so standardni.

So enaki kot pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Tudi garancije in odškodnine.

Obstaja pogodba za delo od doma. Za takšno kategorijo državljanov, kot so upokojenci, je to zelo priročen vir dohodka. Ob sklenitvi takega sporazuma se po splošnih pravilih zaposlenemu obračuna tudi regres za dopust in izplača se list za začasno invalidnost.

Pri delu na domu ni nočnih del, praznikov ali prostih dni, saj si delavec sam izbere urnik, ki mu ustreza.

V samem besedilu pogodbe so predpisani pogoji za dobavo materiala, potrebnega za delo, postopek in roki za obračun in izplačilo plač (najpogosteje je sistem plače po kosi za proizvedene izdelke ali opravljeno delo) in postopek za njegovo odpoved.

Določite poskusno obdobje.

Vodja organizacije ima pravico do ustanovitve pri zaposlovanju. Enako pravilo velja za upokojence. To obdobje določita upokojenec in delodajalec sporazumno.

Poskusno delo se zapiše v besedilo pogodbe o zaposlitvi. O njegovem trajanju se prav tako dogovorita obe strani, vendar je odvisno od vrste sklenjene pogodbe.

Za nedoločen čas je predvideno poskusno obdobje treh mesecev, za vodjo podjetja, njegovega namestnika in glavnega računovodjo pa šest mesecev. Pri sklenitvi pogodbe za določen čas za 2-6 mesecev trajanje poskusnega dela ne sme biti daljše od dveh tednov.

Pri sklenitvi pogodbe za obdobje do 2 mesecev določitev poskusnega dela ni možna.

Delovni pogoji, jamstva in nadomestila za zaposlene upokojence

Enaki delovni pogoji kot vsi ostali.

Pogoji in način dela zaposlenih upokojencev so enaki kot za ostalo osebje. Toda, ko vstopi v položaj starejše osebe in ob upoštevanju fizičnih zmožnosti njegovega telesa, lahko vodstvo spremeni način njegovega dela.

Da, in vodja sam lahko določi delovni čas v nepopolnem obsegu do 6 mesecev. V tem primeru bo to veljalo za vse zaposlene in ne le za upokojence, razlog pa je lahko potreba po organizacijskih in tehničnih ukrepih, da bi se izognili odpuščanju velikega števila zaposlenih.

V tem primeru se plača izračuna glede na dejansko opravljene ure upokojenca. To ne bo vplivalo na izračun trajanja naslednjega dopusta.

Vodstvo, ki skrbi za to kategorijo delavcev, lahko izboljša delovno mesto samo. Na primer, prinesite dodatno namizno svetilko, zamenjajte navaden stol z udobnim stolom, postavite namizje bližje oknu.

Za starostnega upokojenca, ki je hkrati invalid I. ali II. skupine in dela, je treba delovni teden skrajšati s 40 na 35 ur, plačilo pa bo izvedeno v 40 urah. Če se po oceni delovnih pogojev potrdi dejstvo, da upokojeni delavec opravlja svoje dejavnosti v nevarnih in nevarnih panogah, mora biti njegov delovni teden 36 ur.

Vse to mora biti določeno v pogodbi o zaposlitvi. Čas, ki ga upokojenec preživi nad določenim trajanjem delovnega tedna, se imenuje nadure.

Upokojenemu delavcu je dovoljeno takšno delo le z njegovim pisnim soglasjem in če ne škodujejo njegovemu zdravju. Vsak se ima pravico odločiti, koliko in kako bo delal, vendar je delodajalec dolžan opozoriti na nadure v skladu z vsemi pravili zakonodaje Ruske federacije.

Delovni upokojenci so tako kot drugi zaposleni vključeni v program obveznega pokojninskega zavarovanja, delodajalec pa je dolžan obračunati pokojninske prispevke na njihove plače in dodatna plačila.

Dopust se odobri na splošni podlagi.

Naslednji dopust za upokojenega delavca (vključno z domačim delavcem) se dodeli po splošnih pravilih. Za tiste, ki delajo prvo leto, pravica do dopusta nastane po 6 mesecih dela, nato pa po urniku dopusta. Izjema so udeleženci druge svetovne vojne in likvidatorji posledic Černobilske jedrske elektrarne.

Lahko si vzamejo počitnice, kot se jim zdi primerno. Delovni invalidski upokojenec ima redni dopust v trajanju 30 koledarskih dni. Upokojeni delavec, ki je tudi zunanji honorarni delavec, mora koristiti dopust na glavni in hkrati na kombinirani zaposlitvi.

Za nekatere kategorije upokojencev je zagotovljen dodatni plačani dopust. Tu mislimo na tiste, katerih delo je povezano s težko in nevarno proizvodnjo, ki delajo na skrajnem severu in okolici, na likvidatorje černobilske nesreče in na tiste, ki imajo neurejen delovni čas.

V skladu s členom 128 zakonika o delu Ruske federacije lahko upokojeni delavec vzame dva tedna neplačanega dopusta. Če je vodja lojalen, potem lahko dobi več dni dopusta brez plačila.

Toda upokojenec mora upoštevati dejstvo, da se bo obračunsko obdobje premaknilo za število dni dvotedenskega presežka, da prejme naslednji dopust.

Omeniti velja, da lahko delovno invalidski upokojenci med letom vzamejo do 60 neplačanih koledarskih dni.

Brez uradne registracije redkokdo pristane na delo. Upravnik se bo s pogodbenim delom z upokojencem pravno zaščitil pred morebitnimi nepredvidenimi situacijami, glede na to, da se zaposluje starejša oseba.

Z zaposlitvijo tako izkušenega sodelavca lahko vodja v njegovi osebi hkrati dobi mentorja za mlajše kadre. Zagotavljanje svetovalne pomoči je včasih preprosto potrebno, če je v ekipi takšen zaposleni.

In za samega upokojenca je bolje delati, vedoč, da mu bodo izplačana vsa potrebna jamstva in nadomestila, prispevki v pokojninski sklad pa bodo odšteti, kar mu bo omogočilo, da sčasoma poveča pokojnino, ki jo je že zaslužil.

Bolje je, da vodja pokaže pravno pismenost in formalizira starejšo osebo, pri čemer vnaprej upošteva vse nianse njenega položaja, kot da se zanaša na naključje in živi z zavedanjem, da se bo moral v prihodnosti soočiti s številnimi instance in upokojenec sam lahko nastopi kot pobudnik.

Iz tega videa boste spoznali delo za upokojence.

Obrazec za vprašanja, napišite svoje