domov › Doma je prijetno › Kaj je tvoj poklic. Kakšno delo mi ustreza - test psihološke združljivosti z različnimi poklici

Kaj je tvoj poklic. Kakšno delo mi ustreza - test psihološke združljivosti z različnimi poklici

Če želite izbrati najboljši poklic zase ali za svojega otroka, se morate najprej odločiti za področje, ki je vam ali vašemu otroku bližje. Po opravljenem preprostem testu se boste lažje odločili za izbiro šole, fakultete ali tehnične šole. Naš test [Izbira bodoči poklic] bo vašemu otroku ali vam dal pravico samoizbira bodoči poklic, bo pomagalo bolje uresničiti svoje sposobnosti v življenju. Na vsa vprašanja odgovorite zelo iskreno, verjemite vase in v to, da boste vi ali vaš otrok zmogli vsako delo. Testiranje za otroke je najbolje opraviti med 12. in 13. letom. Na koncu testa boste dobili oceno področja dejavnosti, ki je najbližje vam ali vašemu otroku. Naš spletni test: [Izbira prihodnjega poklica] je popolnoma brezplačen brez SMS-a in registracije! Rezultat bo prikazan takoj po odgovoru na zadnje vprašanje!

Test vsebuje 20 vprašanj!

Začni test na spletu:

Drugi testi na spletu:

	Ime testa	Kategorija	Vprašanja
1.	Določite raven svoje inteligence. IQ test traja 30 minut in vsebuje 40 preprostih vprašanj.	inteligenca	40
2.	IQ test 2 na spletu Določite raven svoje inteligence. IQ test traja 40 minut in vsebuje 50 vprašanj.	inteligenca	50	Začni test:
3.	Preizkus vam omogoča izboljšanje znanja o prometnih znakih Ruske federacije, odobrenih s pravili prometa(SDA). Vprašanja se ustvarijo naključno.	znanja	100
4.	Preizkus poznavanja držav sveta po zastavah, lokaciji, območju, rekah, gorah, morjih, prestolnicah, mestih, prebivalstvu, valutah	znanja	100
5.	Določite značaj svojega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihologa spletni test A.	značaj	89
6.	Določite temperament svojega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	temperament	100
7.	Določite svoj temperament tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	temperament	80
8.	Določite tip svojega značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	30
9.	Določite najprimernejši poklic za vas ali vašega otroka tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihologa	poklic	20
10.	Ugotovite svojo stopnjo družabnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihološkega spletnega testa.	družabnost	16
11.	Določite raven svojih vodstvenih sposobnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	vodenje	13
12.	Ugotovite ravnovesje svojega značaja tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	12
13.	Določite raven svojega ustvarjalnost z odgovori na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihološkega spletnega testa.	zmogljivosti	24
14.	Določite stopnjo svoje živčnosti tako, da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	živčnost	15
15.	Ugotovite, ali ste dovolj pozorni, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega psihološkega spletnega testa.	pozornost	15
16.	Ugotovite, ali imate dovolj močno voljo, tako da odgovorite na preprosta vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	moč volje	15
17.	Določite svojo raven vizualni spomin z odgovori na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	spomin	10
18.	Ugotovite svojo stopnjo odzivnosti tako, da odgovorite na vprašanja našega brezplačnega spletnega psihološkega testa.	značaj	12
19.	Ugotovite svojo stopnjo tolerance tako, da rešite naš brezplačni spletni psihološki test.	značaj	9
20.	Določite svoj življenjski slog tako, da rešite naš brezplačni spletni psihološki test.	značaj	27

Rešite preizkus poznavanja celin in celin, utrdite znanje geografije

Nadarjeni, sposobni mladi ljudje že dolgo poznajo merila za izbor velikih tujih in domačih korporacij. Glavna ovira za tisoče prosilcev je testiranje kandidatov. Ne glede na to, kako posebno »pametni« kandidati med seboj trdijo, da izkušenim specialistom ni treba ničesar vzeti, vse so že dokazali, selekcijska metoda v zahodnem svetu deluje že več kot pol stoletja in se je že zdavnaj izkazala. . Na stotine prosilcev za eno prosto delovno mesto lahko preide brezplačno, kadroviki pa ne porabijo veliko časa za obdelavo podatkov o vsakem posebej.

Za prijavitelja je opravljanje testa na internetu tudi bolj priročno kot v pisarni, zlasti v znanem vzdušju, saj se doma lahko upokojiš in delaš z maksimalna učinkovitost. Ljudje se sprehajajo po pisarni, delovne enote povzročajo hrup, zaposleni komunicirajo – motenj je dovolj, čeprav se človek tudi v takem okolju normalno znajde, če se zna skoncentrirati. Ni vredno zanašati se na pomočnike ali Google, prvič, za to je malo časa, in drugič, podatki se preverjajo s testi preverjanja. Za preverjanje boste morali odgovoriti na nekaj vprašanj, vendar že v pisarni, kjer ne bo nikogar, ki bi pomagal.

Spletni testi pri prijavi na delovno mesto so nekakšna raven preizkusa za samega prosilca, če ne more doseči 70-80 odstotkov, potem morate vaditi ali se preizkusiti v drugih podjetjih, ki nimajo takšnih zahtev. Če želite oceniti svoje sposobnosti, ni treba iti na razgovor, nekatera podjetja objavljajo odprt dostop verifikacijski testi. Pri najemanju revizorja se lahko obrnete na sestavljalce nalog, ki pomagajo kandidatom in opravljajo spletne teste. Zbirke testov so dobre, ker jim avtorji dajejo razlage, torej se izkaže za nekakšen "reshebnik". Ustvarjalci zbirk problemov ponujajo tudi opravljanje testa pri prijavi na delovno mesto na spletu, kar vam omogoča, da približno ocenite prihajajoči test.

Specifičnost spletnega testiranja

Testiranje na daljavo se ne razlikuje veliko od pisarniškega, saj te nihče ne sili, da pišeš eseje v zvezke, v pisarnah so tudi računalniki, le drugi prijavitelji in predstavniki delodajalca so v bližini. Vsi kandidati za spletno testiranje prejmejo povezavo in rok za oddajo. Povezava odpre okno z nalogami, začne se odštevanje in pavza ni več mogoča.

Razlike med testi različnih proizvajalcev so, vendar niso posebej pomembne. Torej, v testih SHL gre neporabljen čas za naslednja vprašanja, Talent Q tega nima, pa tudi časovnice ni pred očmi, le opomnik se vklopi 30 in 15 sekund pred iztekom odzivnega časa.

Reševanje testov pri spletni prijavi na delo vključuje odgovore na vprašanja iz več blokov. Običajno preizkusi usposobljenosti obsegajo numerični del plus verbalni ali logični del, glede na delodajalca in odprto delovno mesto pa se preverja tudi strokovno znanje: računovodstvo, Informacijska tehnologija. Poleg tega vam nekatera podjetja ob spletni prijavi za delo omogočijo psihološki test. V vsakem primeru je prosilec vnaprej opozorjen na prihajajoče teste in če delodajalec nima poskusnih spletnih testov, se morate sami poiskati in pripraviti.

Glavna razvijalca spletnih testov sta SHL in Talent Q. Testne naloge, vprašalnike, ki jih je ustvaril SHL, uporabljajo vodilne korporacije, kot so Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Stranke Talent Q so Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft in druga podjetja. Številni ruski diplomanti, ki bodo delali v bančnem sektorju, so ob prijavi na delovno mesto slišali za spletni test Sberbank, ki je za nekatere prosilce postal nepremostljiva ovira.

Struktura testov pri zaposlovanju

Testi so sestavljeni iz več blokov, od katerih je eden matematični, drugi logični, drugi del pa se uporablja za preverjanje specializiranega znanja.

Vse nas zanima uspešna prihodnost in vsak od nas postavlja eno vprašanje - kaj biti v življenju po poklicu? Ta tema igra ključno vlogo v usodi osebe, zato ji je treba posvetiti posebno pozornost.

Pogosto prava izbira Dovolj je težko. Za premišljeno odločitev je priporočljivo upoštevati nekaj priporočil.

1. Opredelitev osebnih interesov in želja. Razmisliti morate o tem, kakšne sposobnosti ima določen posameznik. Lahko naredite seznam destinacij delovna dejavnost ki posameznika najbolj zanima.

2. Identifikacija življenjskih ciljev. Na primer, če je prvo mesto finančna stran To vprašanje je treba podrobno preučiti poklice, ki prinašajo znaten dohodek.

3. Izobraževanje. Če želite pridobiti vodilni položaj, morate imeti višjo poklicno izobraževanje. Če v življenju obstaja želja doseči več in si nenehno prizadevati za napredek karierna lestvica, morate poskrbeti za ustrezno raven usposabljanja.

4. Primerjava želja in možnosti. Obstaja mnenje, da možnosti osebe, ki si prizadeva doseči svoje cilje, nimajo meja. Za hiter prejemželenega rezultata, pomembno je, da se osredotočimo na eno željo. Ne zapravljajte časa za bežne potrebe, ki se vam bodo v prihodnosti morda zdele neumne.

V temi izbire poklica je veliko priporočil. Ob tem so izpostavljene izjave, ki jih ne bi smeli jemati resno. Med njimi je treba izpostaviti 2 najbolj priljubljena:

Življenje je loterija. Tako mislijo le ljudje, ki svojih ciljev niso mogli doseči zaradi lenobe. Kar je zasnovano, ni vedno lahko in preprosto. Pomembno je, da ob prvem porazu ne obupamo, ampak gremo naprej;

Življenje je projekt. Človek mora živeti tako, kot so načrtovali njegovi predniki. Če v družini za dolga leta zdravniški poklic zasedel vodilno mesto, nikakor ne pomeni, da mora vsak član te družine postati zdravnik.

Ključno vlogo pri izbiri specialnosti igrajo osebne sposobnosti in poklicna primernost.

Glavna merila za gradnjo prihodnosti

Da bi ugotovili, kdo biti v prihodnosti, je treba razumeti tri koncepte:

"ŽELIM" - rad delam.
"ZMOREM" - obstajajo priložnosti.
"MORA" - trg je pripravljen plačati.

Koncept "ŽELIM" je tisto, kar si oseba sama želi (zanimanja, nagnjenja, talenti) in pomeni razlago, za kaj si posameznik prizadeva. To so osebne lastnosti, ki so v vsakem primeru individualne. Pristojna opredelitev poklicnih nagnjenj ima ključno vlogo pri izbiri specialnosti in zlasti tega, kdo biti. Od tega je odvisna smer delovne aktivnosti in uspešnost treninga. Hkrati je treba upoštevati, da en "ŽELIM" ni dovolj.

Naslednji pomemben kriterij, pri izbiri življenjskega posla je »ZMOREM«. telesne sposobnosti zdravstvenega stanja in drugih tržnih ovir. Zakaj ovire? Kajti če človek nima »popolnega zdravja«, ne more biti pilot civilnega letala. (Lahko pa je pilot svojega letala ;)

Enako pomembno vlogo zavzema koncept "POTREBNO" - to je povpraševanje na trgu dela. Dejavnosti, za katere je trg pripravljen in bo plačal denar. Ugotoviti je treba, po katerem poklicu je na trgu dela največ povpraševanja.

In zdaj glavno vprašanje: kdo biti v življenju po poklicu? Preprosto – uspeh je presečišče vseh treh kriterijev: »ŽELIM«, »ZMOREM« in »MORAM«! Če obstaja križišče, zakaj ne pridobiti ustrezne izobrazbe?

Kdo biti v življenju po poklicu

Za lažjo izbiro specialnosti so bili ustvarjeni testi za izbiro poklica. Njihova tehnologija je precej preprosta. Osebi se ponudijo vprašanja z več možnimi odgovori. Glede na rezultate testiranja program poda možno smer dejavnosti, v kateri lahko določena oseba doseže uspeh.

Če je mogoče, je priporočljivo, da se preizkusite v poklicu, ki je glede na rezultate testiranja najprimernejši. Praksa je v tem primeru še posebej pomembna. Poleg tega morate preučiti značilnosti posebnosti in poskusiti ugotoviti vse podrobnosti v njej. Delo je tisto, čemur človek preživi velik del svojega življenja. Zato je izbira njegovih posebnosti pomembna za izvedbo na najbolj kompetenten način.

Test, kdo biti po poklicu vam bo pomagal narediti pravo izbiro in vas čim bolj zaščitil pred tovrstnimi napakami. Testiranje bo pomagalo določiti nagnjenost k določenemu področju dejavnosti in identificirati tiste s sposobnostmi. Vse to vam bo omogočilo, da izberete specialiteto, ki vam bo všeč in bo prinesla veselje.

Na naši spletni strani lahko vsi, ki jih zanima uspešna prihodnost, opravijo spletni preizkus poklica. Testiranje bo pomagalo določiti smer najprimernejše delovne aktivnosti.

Po statističnih podatkih velika večina ljudi dela napake pri izbiri specialnosti. Pogosto mnogi izberejo raven zaslužka, prestiž poklica kot vodilo, pri čemer pozabijo upoštevati, da mora delo prinašati užitek in potem bo življenje veselje!

Sodobni delovni pogoji, produktivnost in kakovost opravljenega dela vse bolj zahtevajo od kandidatov ustrezne delovne, osebnostne, psihološke in poslovne kvalitete. Za to številne resne organizacije uporabljajo testiranje pri zaposlovanju, zlasti v oddelkih, kot so FSB, Ministrstvo za notranje zadeve, Ruske železnice .., banke, vključno s Sberbank .., pa tudi velike korporacije.

Delovni preizkusi se izvajajo za računovodje, pa za menedžerje, za policiste in gasilce, za pilote in strojnike, pa za pravnike in celo za prodajalce ...

Na tej strani psihoanalitičnega mesta Spletna stran lahko greš na splet brezplačno psihološki testi uporabljajo pri zaposlovanju v različnih oddelkih in organizacijah na spletu in brezplačno.

Vendar ne pozabite, da so to primeri testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto, ker. vsak delodajalec lahko uporabi lastno testiranje, odvisno od potrebnih osebnih, duševnih, čustvenih, moralnih in poslovnih lastnosti kandidata za določeno delovno mesto ali poklic v določenem podjetju ali ustanovi.
(Velike korporacije uporabljajo teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Katere psihološke teste opravijo kandidati, ko se prijavijo na delovno mesto?

Primeri glavnih psiholoških testov, ki se uporabljajo pri prijavi na delovno mesto v različnih oddelkih, organizacijah in podjetjih, kot so FSB, ministrstvo za notranje zadeve, ministrstvo za izredne razmere ..., banke (Sberbank), trgovina ..., testiranje za delovna mesta direktorja, glavnega računovodje, policista, gasilca, reševalca, prodajalca (prodajnega pomočnika), pravnika… itd. (strokovni preizkus)

Psihološki testi

Splošni psihološki testi pri prijavi na delovno mesto se ne uporabljajo tako pogosto kot specializirani za določene poklice.
Vendar pa rezultati preskusov pretoka živčni procesi(temperament), poudarjanje značaja, spomin, pozornost in pozornost so lahko zanimivi za nekatere delodajalce.

Preizkus znakov - (različica programske opreme)
Test temperamenta - (različica programske opreme)
Test čuječnosti (preklapljanje pozornosti)

Verbalni testi

Verbalni preizkus pri prijavi na delovno mesto je osnova razgovora s kandidatom za delovno mesto in poklic, kjer so potrebne verbalne (govorne) sposobnosti kandidata.

Testi iz matematike

V nekaterih korporacijah pri prijavi na delovno mesto uporabljajo matematične teste za ugotavljanje analitičnih sposobnosti kandidata.

Test matematike (z odgovori)

Numerični testi

Za nekatera delovna mesta, kot je računovodja, delodajalci pri zaposlovanju uporabljajo numerične teste.

SHL test

Logični testi

Logični testi ob prijavi na delovno mesto delodajalcu posredujejo informacije o kandidatovi sposobnosti iskanja prave odločitve v neznanih situacijah.
Test za logično razmišljanje

Čustveni testi

Čustvena stabilnost, odpornost na stres so potrebni kazalniki certificiranja - testi pri zaposlovanju in kasnejšem ponovnem certificiranju - kandidati in trenutni zaposleni na položajih, kjer morate delati z ljudmi v nevarnih, izrednih in stresnih situacijah (na primer policija, izredne razmere, trgovina...)

osebnostni testi

Glavni, široko uporabljen osebnostni test pri zaposlovanju je test SMIL (Standardized Multivariate Personality Research Method) - alias Minnesota Multivariate Personality Inventory (MMPI) in njegova skrajšana različica MMPI Mini-Mult

Pametni testi

Stopnja inteligenčnega kvocienta (IQ) kandidata je pogosto najpomembnejši indikator testiranje ob prijavi na delovno mesto, kjer je to potrebno intelektualne sposobnosti bodoči delavec.

Spletni CAT test (kratek okvirni vprašalnik za ugotavljanje skupnih mentalne sposobnosti- včasih se uporablja v CPD Ministrstva za notranje zadeve)

(s programsko obdelavo rezultatov)

Genialni test

Ustvarjalni testi

V veliko sodobne organizacije kreativen, ustvarjalni ljudje, ki mora včasih imeti organizacijske in celo podjetniške sposobnosti, zato se pri zaposlovanju uporabljajo tudi kreativni testi.

In danes na internetu nov trend- denarna ezoterika. Bistvo pristopa: denar je energija, ki jo morate znati pritegniti, zadržati in povečati. Svoj denar lahko "črpate" z razmišljanjem različne poti. Igrajte znano igro Cash Flow, trdo delajte, razvijajte dobre navade.

Ne bodite prestrašeni, ne bomo učili "zarote za denar". Želel sem samo opozoriti, da se v vseh takih knjigah in izobraževanjih skozi »rdečo nit« vleče dragocena misel. Dober denar prinaša tisto delo / posel, ki vam je res všeč! In za kar imamo možnost.

Zato bom danes govoril o tem, kako najti svojo najljubšo službo s preprostim, a presenetljivo natančnim testom.

Na spletu je ogromno testov sposobnosti. In v blogih, na forumih in na specializiranih spletnih mestih. Objavljeni so celo v sijajnih revijah, tako da lahko ženske med frizuro in manikuro izberejo nekaj po svojem okusu.

Včasih med testi naletite na presenetljivo natančne!

Avtorja edinstvene tehnike, imenovane Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham in Donald Clifton - priznani strokovnjaki o upravljanju in vodenju. Razvili so test za prepoznavanje prirojenih »talentov za delo« in napisali odlično knjigo: "Izkoristite največ: Prednosti zaposlenih v službi podjetja".

Poskušal bom povzeti z dvema besedama. Avtorji verjamejo, da 99% ljudi naredi isto napako že od otroštva. Osredotočamo se na tisto, kar ne deluje. In to »nekaj« poskušamo spraviti vsaj na povprečno raven. Recimo, matematika ni dana - učimo se z mentorjem.

Marcus Buckingham in Donald Clifton menita, da je ta pristop v osnovi napačen.

Če se človek osredotoči na slabosti in ne na prednosti, mu je vse dano skozi moč in z veliko težavo. Veliko bolj logično je, da se osredotočite na svoje naravne talente in jih razvijate v svoji najljubši službi ali poslu.

Na primer, če so vaše prednosti želja po tekmovanju, sposobnost združevanja ljudi, karizma in strateško razmišljanje, potem ste rojen poslovnež in menedžer. In verjetno ne boste uspešni v računovodstvu, programiranju ali pisanju poezije.

Razlika v naporih nad "svojim" ali "tujim" poklicem je gromozanska! To je kot prepuščanje toku ali proti njemu.

Talenti so prirojeni in ponavljajoči se vzorci mišljenja, vedenja in odzivanja. Takšne talente lahko razkrije test Clifton StrengthsFinder.
Spretnosti so veščine, ki jih večkratno ponavljanje privede do avtomatizma.
Znanje – pridobljene izkušnje in dejstva

V kompleksu so vse tri komponente "prednosti". Avtorji metodologije verjamejo, da so najpomembnejša "sestavina" uspeha pri delu prirojeni talenti, ki jih je postavila narava.

Kako prepoznati svoje ključne talente?

Iskanje svojih prednosti ni tako enostavno, kot se zdi. Lahko se samo veselimo tistih, ki že od otroštva natančno vedo, kdo bodo v prihodnosti.

Vsi drugi se morajo znajti z dotikom. Na primer, enkrat na šest mesecev ali leto za obvladovanje nova vrsta aktivnosti. Naravna nagnjenja vam omogočajo hitro učenje in osvajanje novih veščin na "njihovem" področju. Koliko pa si med nami lahko privošči »testiranje s prakso« pred 40. letom?

Preizkušanje StrengthsFinderja vam bo pomagalo, da se hitro "znajdete". Test temelji na rezultatih 30-letne študije prednosti najbolj različni ljudje in njihov vpliv na delovno uspešnost. Testiranje temelji na splošnem modelu pozitivne psihologije.

Tematski profil Clifton StrengthsFinder vam bo pomagal izbrati pet prevladujočih "tem" ali talentov izmed 34 opcije. Najdeno je "pet" - področja dejavnosti, ki zagotavljajo največje možnosti za razvoj.

Rezultati testa vam bodo olajšali iskanje zaposlitve po vaših željah v Kolomni ali Moskvi. In delaj tisto, kar resnično ljubiš.

Primeri prevladujočih talentov

"Študent". Oseba prejme enako zadovoljstvo od učnega procesa kot od njegovih rezultatov. Ne boji se novih izzivov in projektov. Nenehno se izpopolnjuje na področjih, ki ga privlačijo.

"Samozavest". Samozavest omogoča, da gremo naprej dodatno tveganje. Človek brez strahu prevzame več zahtevne naloge. Odlično za premagovanje ovir.

"Prilagodljivost". Zlahka se prilagaja vsaki situaciji, pri čemer uporablja vse možnosti trenutnega trenutka. Lahko opravlja več različnih nalog hkrati.

"Previdno". Ljudje s takšnim talentom analizirajo vsako situacijo in trezno ocenijo tveganja. Ne marajo delovati spontano in sprejemajo samo premišljene odločitve.

"Karizma". Takšne osebnosti vzbujajo naklonjenost od prvih minut komunikacije in zlahka pritegnejo ljudi na svojo stran. Prav oni najpogosteje začnejo pogovor in pozivajo k odkritosti.

"Pozitivnost". Prirojeni optimisti v vsem vidijo svetlo stran. Okužijo druge Pozitiven odnos in navdihniti učinkovito delo. Za njih je neuspeh uporabna lekcija ni razlog za odnehanje.

Anketiranec mora v 20 sekundah odgovoriti na 180 vprašanj. Vsako vprašanje je sestavljeno iz dveh trditev. Izbrati morate tisto, ki ustreza vašemu vedenju. Na primer: "Pazljivo preberem navodila" in "Raje se takoj lotim dela" (sestavim pohištvo, se ukvarjam z novim pripomočkom).

Na podlagi prejetih odgovorov jih bo program izbral pet dominantni talenti. Z uporabo svojih prednosti človek včasih poveča svojo učinkovitost!

Spletni test Clifton StrengthsFinder je na voljo tudi v ruščini (sf1.strengthsfinder.com). Res je, na spletu ga nisem našel brezplačno. Vsaka knjiga "Maximum" ima edinstveno kodo, ki jo je treba vnesti v obrazec, preden opravite test. Knjiga s kodo se prodaja tudi v elektronski obliki (vsekakor sem jo videl na litres.ru).