Pravila in postopek za registracijo drugega porodniškega dopusta po prvem. Porodniški dopust in zapadla plačila

Porodniški kalkulator

Porodniški kalkulator spletu izračuna višino treh porodniških nadomestil: po povprečnem zaslužku, najmanj in največ . Rezultat se samodejno spremeni, ko vnesete podatke.

V spletnem kalkulatorju so upoštevana vsa pravila, omejitve, regionalna doplačila in situacije. Pomagajte povečati koristi zaradi pojasnil, zamenjava letnic, izjeme »nič« dni.

Vaša izkušnja (za življenje)

Treba je navesti življenjska izkušnja. Ni pomembno, ali je bil prekinjen ali ne.

Popoln izračun materinstva je možen le, če je življenjska doba več kot šest mesecev. V nasprotnem primeru - izračun minimalne plače.

Brezposelni bodo od RUSZN (SOBES) lahko prejeli le 2861,32 ₽. Ni pomembno, če imate izkušnje. Tudi če so bile pred tem zelo dolge izkušnje. Ženske, ki so odšle pred manj kot 30 dnevi, lahko prejmejo "celoten porodniški dopust", vendar le, če so odšle iz posebnih razlogov.

Če manj kot šest mesecev izkušenj ali je ženska trenutno brezposelna, potem potrdila o plačah niso potrebna.

Popolna poravnava / Najmanj / Največ.

Trajanje porodniškega dopusta

Kako dolgo traja porodniški dopust?
Odvisno od poteka nosečnosti je lahko trajanje bolniškega staleža različno.

• 156 dni (70+86), ;
• 156 dni (0+156) - .
• 194 dni (70+124), ;
• 160 ali 176 dni -;

Datum objave odloka

od 01.07.2017 do 31.12.2017 od 1.1.2018 do 31.4.2018 od 1.5.2018 do 31.12.2018 od 1.1.2019 do 31.12.2019 od 1. /01/2020 do 31/12/2020
Minimalna plača: 11280 ₽

Datum začetka porodniškega dopusta določa, katera minimalna plača bo uporabljena za minimalno porodniško plačilo, in kateri dve leti lahko vzamete. Navsezadnje ne morete vzeti tekočega leta.

Datum izstopa iz porodniškega dopusta je določen izključno z bolniškim staležem. Ni ga mogoče spremeniti z izjavami.

Plača in dohodek

V ta izračun nikoli niso vključeni zneski bolniških, porodniških in otroških dodatkov.

Ti zneski so upoštevani v porodniškem kalkulatorju. Nad tem zneskom prihodkov ne more biti (ne boste mogli vstopiti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme preseči 815.000 rubljev.

Ocenjena leta

Trajata dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Pri tem je za izbiro let pomemben datum nastopa bolniške odsotnosti, čas poroda pa ni pomemben. Vzameš lahko le celo leto od 1. januarja do 31. decembra. V spletnem kalkulatorju ne morete izbrati dveh enakih let. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.

za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji v porodniškem kalkulatorju zamenjate leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) (). Let ne morete nadomestiti iz drugih razlogov (na primer, če niste delali). V tem primeru lahko zamenjate samo prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.

Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.

Če je celo leto na počitnicah?

Izključeni dnevi

Po dnevu se izračuna povprečni zaslužek. Manj dni, bolje je. Če ni izključeno, potrebujejo 730-732 dni (seštevek za 2 leti). Ni priporočljivo popolnoma izključiti dni. Če dni ni, je izračun "Minimum".

Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni zmanjša. Izključite lahko:
navadna bolniška starševski dopust;
izpad po krivdi delodajalca itd.).

Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni v kalkulatorju. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.

Izključeni dnevi:

Od 0 do 730 (365 + 365). Celo število.
Število dni za izračun: 730

rezultate

Če ni bilo dohodka ali dni za izračun, potem izračun bo minimalen..

Če je izračun manjši od minimalnega zneska. Pridobite minimum. Ni vam treba predložiti plačilnih listov.

Tudi vi ne boste mogli preseči maksimuma. Za vsako izbrano leto je največ.

Po plači Brez dohodka ₽ () 0 (plača za 2016 + 2017) ÷ 731 (koledarski dnevi) = 0 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 0 (povprečna dnevna plača) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = Če ni dni za izračun, bodo plačali najmanj ₽ Če dohodka ni bilo, bodo plačali minimalno

Izračun minimalnega zneska: 11163 (minimalna plača od 01.05.2018 do 31.12.2018) × 24 (mesecev) ÷ 730 (koledarskih dni za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) + 0% ( okrožni koeficient) = 51380,38 ₽ Izračun najvišjega zneska: 718000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2016) + 755000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti) 1473000 (največji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek) 2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽

spletna stran/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Kaj je materinstvo?

porodniški dopust- to je enkratni dodatek za nosečnost in porod (vsaj 51.380 rubljev v letu 2018). Porodniški dopust izda FSS na bolniškem dopustu za obdobje od 140 do 194 dni. Za izračun vzemite povprečno plačo za dve koledarski leti. Porodniško nadomestilo lahko prejema samo mati.
Takšna bolniška odsotnost se izda takoj (in plača v enem znesku) za celotno obdobje in ni razdeljena na dele.
Minimalna (po minimalni plači) - 51.918,9 (od 1. januarja 2019), 51.380,38 (od 1. maja 2018); Največ - 301095,20 (v 2019), 282493,40 (v 2018).

Trajanje

• 140 dni (70 dni pred rokom in 70 dni po) v nezapleteni nosečnosti;
• 156 dni (70+86), če je porod potekal z zapleti ali otroka;
• 156 dni (0+156) prezgodnji porod (med 22. in 30. porodniškim tednom).
• 194 dni (70+124), če se pričakuje rojstvo več otrok;
• 194 dni (84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po rojstvu), če se je nenadoma pojavilo več otrok;
• 160 ali 176 dni porodniški dopust na černobilskem območju ali na drugem onesnaženem območju;

Matere, ki so upravičene do nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka, so v obdobju po porodu upravičene do prejemanja nadomestila za nosečnost in ob rojstvu otroka ali mesečnega dodatka za nego otroka od dneva rojstva otroka (255-FZ člen 11.1).

Rok za porodniški dopust

Mamice gredo na bolniški dopust zaradi nosečnosti in poroda najpogosteje v 30. tednu. Pri 28 tednih odidejo, če je predvideno rojstvo več otrok.

Z dnem izdaje uredbe se dodatek upošteva. Še posebej pomembno je, če se bolniška odsotnost odpre konec decembra ali v začetku januarja.
Točen datum porodniškega dopusta določi izključno zdravnik na bolniškem staležu. Nič ne more spremeniti tega datuma.

Izračun materinstva

1. Najmanjša
2. Izračun na podlagi povprečne plače za 2 leti (po izračunu)
3. Največ

Najmanj > Po plači > Največ

Porodniška vam bo izplačana glede na povprečni zaslužek, vendar ne manj kot minimalni in ne višji od maksimuma.

Minimalni izračun

Najmanjši znesek materinstva velja za zelo preprost.
Tukaj je primer minimuma za standardne pogoje v letu 2018:

Minimalna plača na dan odprtja bolniškega dopusta (11163) × 24 (mesecev) ÷ 730 (koledarskih dni za 2 leti) × 140 (trajanje porodniškega dopusta) × 1 (stopnja pri delu) × 0 % (koeficient okrožja) = 51380,38 ₽

Regionalni koeficient si lahko ogledate.
Za izračun minimuma je vedno potrebnih 730 dni

Minimalni porodniški dopust (trajanje 140 dni)
Datum odprtja bolniškega staleža	Minimalni porodniški dopust *
	Polna stopnja	krajši delovni čas
Od 01.07.2017 do 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 ₽
Od 01.01.2018 do 31.04.2018	43675,40 ₽	21837,70 ₽
Od 01.05.2018 do 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 ₽
Od leta 2019	51918,90 ₽	25959,45 ₽
Od 2020 (napoved)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Brezposeln	2861,32 ₽

* Ne morete plačati manj kot minimalni znesek.
Če so izkušnje krajše od 6 mesecev, bo plačan samo minimalni znesek.

Izračun povprečne plače

Navedimo primer izračuna povprečnega zaslužka
Nezapletena enoplodna nosečnost (140 dni) | Dohodek za 2 leti 480.000 rubljev | 6 dni bolan (725 dni):

480000 (plača za 2 leti) ÷ 725 (koledarski dnevi) = 662,07 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
662,07 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (bolniški dopust) = 92689,8 ₽

Delovna doba ne vpliva na izračun. Velja samo eno pravilo - izkušnje morajo biti več kot 6 mesecev, sicer pa minimalno.

Plača in dohodek

Plača se vzame v celoti (z dohodnino). Tudi dohodek vključuje: regres, uradne nagrade, potne dodatke (minus bolniška odsotnost).

Zneski bolniške odsotnosti, porodniških in otroških dodatkov niso nikoli vključeni v izračun materinstva.

Za vsakoletni dohodek, največje meje. Nad tem zneskom prihodkov ne more biti (ne boste mogli vstopiti), ker. ne plačuje prispevkov FSS. Na primer, za leto 2018 tak dohodek ne sme preseči 815.000 rubljev.

Leta za izračun

Trajata dve leti pred letom porodniškega dopusta (v letu 2018 je to od 1. januarja 2016 do 31. decembra 2017). Pri tem je za izbiro let pomemben datum nastopa bolniške odsotnosti, čas poroda pa ni pomemben. Vzameš lahko le celo leto od 1. januarja do 31. decembra. Dveh enakih letnikov ni mogoče izbrati. Nemogoče je upoštevati leto porodniškega dopusta.

Na primer, če gre ženska v letu 2018 na porodniški dopust, potem leta 2018 ne bo mogla upoštevati v nobenem primeru.

Če ste bili v obračunskih letih (leto) na starševskem dopustu za otroka ali na porodniškem dopustu (vsaj en dan), potem lahko po želji nadomestite leta (eno leto) s prejšnjimi leti (leto) () Let ne morete zamenjati iz drugih razlogov (npr. če niste t delo). V tem primeru lahko zamenjate samo prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.

Na primer, ženska gre leta 2018 na porodniški dopust. Pred tem je bila 3 leta na porodniškem dopustu 2015-2018. Potem lahko vzamete katera koli 3 leta od 2013 do 2017. Na primer: 2014 in 2016.

Kaj pa, če ste celo leto na dopustu?Če je bila ženska vse leto na starševskem dopustu, potem lahko varno vzamete to leto, ker. ne vpliva na izračun (vsi njegovi dnevi so izključeni). Toda dveh takih let ni mogoče vzeti. V enem mora biti plača in dohodek. Sicer pa minimum.

Ali je mogoče vzeti samo eno leto? V zgoraj opisanem primeru se dejansko vzame eno leto, saj. porodniški dnevi so popolnoma izključeni. Toda za izračun sta vedno potrebni dve leti.

Dnevi za izračun

Manj dni, bolje je. Ampak ne moreš vzeti nič. Če ni dni, je izračun "minimum".

Vzame se 730 ali 731 (število koledarskih dni za dve leti). So pa izjeme...

Pri izračunu porodniškega in otroškega dodatka se lahko število dni 731 zmanjša. Pri izračunu morate izključiti:
1) obdobja začasne nezmožnosti ( navadna bolniška), porodniški dopust (porodniški dopust), starševski dopust;
2) obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače v skladu z zakonom, če zavarovalni prispevki v Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije niso bili obračunani na zadržano plačo za to obdobje ( izpad po krivdi delodajalca itd.).

Noben drug primer ne more zmanjšati števila dni. In če je na primer ženska delala le eno leto od dveh obračunskih let (mesec, leto in pol - ni pomembno), preostali čas pa je bila preprosto brezposelna, potem še vedno delijo za 730. In to zmanjša izračun.

Največ

Višina maksimuma je odvisna izključno od izbranih dveh let in trajanja porodniškega dopusta
Primer izračuna maksimuma za izbrana leta 2016 + 2017. Trajanje 140 dni.:

718000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2016) + 755000 (najvišji znesek za Sklad socialnega zavarovanja v letu 2017) = 1473000 (najvišji zaslužek za 2 leti)
1473000 (največji zaslužek za 2 leti) ÷ 730 (koledarski dnevi za dve leti) = 2017,81 ₽ (povprečni dnevni zaslužek)
2017,81 (povprečni dnevni zaslužek) × 140 (dolžina porodniškega dopusta) = 282493,4 ₽

Najdaljši porodniški dopust (trajanje 140 dni)
Izbrana leta	Največ
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123,00 rubljev
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 in prej	159178,60 ₽

Vsa plačila nosečnicam in materam (seznam)

Vrsta pomoči	vsota
pavšalni znesek
Enkrat (+kalkulator)	od 51380,38 ₽
za zdravstveno oskrbo	11 000 ₽
Enkratna pomoč ob rojstvu otroka	17.479,73 $
Pavšalni dodatek za ženske, prijavljene v zdravstvene ustanove v zgodnji nosečnosti	655,49 RUB + 600 RUB v Moskvi
Prošnja za denarno pomoč delodajalca (prostovoljno)	do 50 000 ₽ ni predmet dohodnine
Zagotavljanje brezplačnega zemljišča velikim družinam (od 3 otrok)	Plot
Bolniška odsotnost zaradi nege bolnega otroka, mlajšega od 15 let (+ kalkulator)	od 150 ₽ na dan
Mesečno
Mesečno (+kalkulator)	od 4 512 ₽ do 26 152,27 ₽
Mesečna plačila od 2018 za prvega otroka od države	od 10 532 ₽
Dodatek za tretjega otroka od 2019 (seznam regij)	približno 10 500 ₽
Mesečni dodatek za otroka od enega leta in pol do treh let	50 ₽ in ohranitev delovne dobe
Preživnina: kako izterjati in znesek	od 2 750 ₽ na mesec
Za nekatere kategorije
Pavšalni dodatek za nosečo ženo vpoklicanega vojaškega člana	25.892,45 $
Mesečni dodatek za otroka vojaškega osebja na služenju vojaškega roka	11 096,77 ₽ na mesec
Enkratni dodatek za premestitev otroka v družino	17.479,73 $

Dokumenti za imenovanje

Za imenovanje in izplačilo nadomestil za nosečnost in porod (materinstvo) so potrebni dokumenti:

• potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniški dopust);
• če bo izračun nadomestila B&R opravljen na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri ženske, potrdilo druge zavarovalnice, da se namen in izplačilo tega nadomestila s strani te zavarovalnice ne izvaja;
• če želite zamenjati izračunana leta (ali eno leto) s prejšnjimi, potem potrebujete tudi ;
• (če je ženska v obračunskem obdobju delala pri drugih delodajalcih). Ta referenca ni obvezna. Najprej morate izračunati in razumeti, ali ga morate zagotoviti. Konec koncev, če ste v obračunskem obdobju delali malo in / ali ste imeli majhno plačo, potem bo izračun (na primer 20.000 rubljev) manjši od minimuma (35.901,37 rubljev za polni delovni čas) in potem ni smisla v izgubljanju časa s potrdilom;
• včasih zahtevajo vlogo: Vzorec vloge za porodniški dopust za nadomestila. Čeprav običajno zadostuje bolniška odsotnost.

Če je bila zaposlena v dveh letih, vključenih v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomesti s prejšnjima (255-FZ 14. člen). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosen. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite, da se upoštevajo dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.

Brezplačen prenos vzorca 31 kb. Beseda (doc)

Plačilo

Kdo plača?

Počitnice za vse te dni, vključno z vikendi in prazniki, se plačajo na račun FSS. In ni pomembno, v kakšnem davčnem režimu je podjetje. Plačila opravi delodajalec, FSS (socialno zavarovanje) pa mu nato povrne stroške.

pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje (zdaj jih je več kot 20), bo povračilo nadomestil neposredno zaposlenim iz Sklada za socialno zavarovanje. Hkrati delodajalec delavcu pomaga zbrati vse dokumente.

Ko dobim?

Nadomestilo za materinstvo je treba izračunati in obračunati najpozneje 10 koledarskih dni od trenutka, ko je zaposleni zaprosil zanj. Osnova je originalni bolniški stalež. Regres se izplača že naslednji dan, ko podjetje izplača plače, in to v celoti. To pomeni, da ga ni treba "razdeliti" po mesecih.

Časovna razporeditev

Pogoji obtoka

Nadomestilo za materinstvo se dodeli, če je bila vloga vložena najpozneje v šestih mesecih od datuma konca porodniškega dopusta (člen 255-FZ 12, točka 2).

Preračun za povečanje

Če imate nove dokumente ali se odločite za drugačen izračun ( , , ), imate pravico v roku treh let zaprositi za ponovni izračun nadomestila za zvišanje zneska porodniškega nadomestila.

Vloga je napisana v prosti obliki.

Ali lahko izberem datum ali prestavim?

Potrdilo o bolniški odsotnosti za nosečnost in porod se izda pri 30 tednih nosečnosti (člen 46 Postopka za izdajo potrdil o bolniški odsotnosti, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).

Če ženska ob prijavi na zdravniško organizacijo v predpisanem roku zavrne prejem potrdila o invalidnosti za BiR za čas porodniškega dopusta, se njena zavrnitev zabeleži v zdravstveni dokumentaciji. Ko ženska pred porodom ponovno zaprosi za potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda za registracijo porodniškega dopusta, se potrdilo o nezmožnosti za delo izda za vseh 140 (156 ali 194) koledarskih dni od datuma prve vloge za porodniški dopust. določen dokument, vendar ne prej kot v roku, določenem v prvem ali drugem odstavku tega odstavka.

Tisti. teoretično se rok lahko premakne na poznejši datum (na primer na januar, tako da se v izračun vključi tekoče leto). Prej ni mogoče.

Upokojitev (izkušnje)

Obdobje bolniške odsotnosti (to je bolniška odsotnost, ne dopust) zaradi nosečnosti in poroda (v navadnem ljudstvu "porodniški dopust") je vedno všteto v pokojninsko dobo, kot tudi morebitna doba nezmožnosti za delo (čl. 2, čl. 1, 11. člen zveznega zakona z dne 17. decembra 2001 N 173-FZ "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji").

Počitniška izkušnja

V dopust se všteva čas odloka o nosečnosti in porodu, čas dopusta za nego in varstvo otroka do enega leta in pol (treh) let pa se ne všteva.

pravice

Letni dopust je obvezen!

Po čl. 260 TK. »Pred porodniškim dopustom ali takoj po njem ali ob koncu starševskega dopusta se ženski na njeno željo prizna letni plačani dopust (28 dni), ne glede na delovno dobo pri tem delodajalcu.« .

V tem primeru, če ima ženska dopust krajši od 28 dni, se ji dopust izplača vnaprej. Ti regresi so bodisi vključeni v dopust ali vrnjeni ob odpustu.

Kam se obrniti, če je bila porodniška plača napačno izračunana?

Najprej poskusite z računovodjo rešiti to težavo. Če ne gre, se obrnite na inšpektorat za delo ali FSS. Ponovni izračun lahko zahtevate v 3 letih.

Absentizem in odpuščanja

Nosečnice iz obstoječe organizacije (in samostojnega podjetnika) ni mogoče odpustiti (člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije) na pobudo delodajalca. Prav tako je nemogoče, da bi taka ženska napisala absentizem, ker. Nosečnost je vedno utemeljen razlog za odsotnost.

Če je bila med likvidacijo organizacije odpuščena porodniška

Treba je vzeti potrdila in iti do organov socialne varnosti (RUSZN) - še naprej bodo izplačevali nadomestila v celoti, kot pred odpuščanjem.

Zaposleni v organizacijah, v katerih se je začel stečajni postopek, se lahko prijavijo neposredno na FSS za prejemanje bolniškega dopusta ali nadomestila za materinstvo (Zvezni zakon z dne 9. marca 2016 št. 55-FZ).

Lahko grem zgodaj v službo?

Delavka se ima pravico vrniti na delo pred iztekom porodniškega dopusta. Vendar pa je nemogoče prejemati dodatek in plačo hkrati (lahko pride do zahtevkov FSS). Zato se lahko odpravite le neformalno.

Pogodba o zaposlitvi za določen čas (pogodba)

Če je bila delavka na položaju in je bila hkrati z njo sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas, se njena veljavnost podaljša do odhoda delavke iz bolnišnice zaradi nosečnosti in poroda (porodniški dopust). Zaposlenega ni mogoče predčasno odpustiti.

Če je študentka na porodniškem dopustu

Vpisane ženske redno izobraževanje v izobraževalnih ustanovah osnovnega poklicnega, srednjega poklicnega in višjega strokovnega izobraževanja (VŠO), v ustanovah podiplomskega poklicnega izobraževanja. Ta dodatek se študentkam materam izplača v višini štipendije, ki jo določi izobraževalna ustanova (odlok vlade Ruske federacije št. 865 z dne 30. decembra 2006).

situacije

Če dve službi?

I. 1 delodajalec nad dve leti in 2 delodajalca nad dve leti.Če je delavec ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delal na več mestih, v zadnjih dveh letih pa je ves čas delal na istem mestu, se porodniška plačila izvajajo na vseh mestih dela. Mesečno nadomestilo za materinstvo se izplačuje samo na enem delovnem mestu po izbiri delavca in se izračuna od povprečne plače delavca.

II. 1 delodajalec manj kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve leti.Če je delavka v času izdaje porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah, v prejšnjih dveh pa je delala pri drugih zavarovalnicah, ji vsa plačila dodeli delodajalec na enem od zadnjih delovnih mest po izbiri. porodniški dopust.

III. 1 delodajalec ima več kot dve leti in 2 delodajalca manj kot dve letiČe je delavka ob izdaji porodniške bolniške odsotnosti delala pri več zavarovalnicah (delodajalcih) in je v prejšnjih dveh letih delala tako pri teh kot pri drugih zavarovalnicah, se lahko porodniška izplačuje kot na enem delovnem mestu, od povprečne plače za vse delodajalce in za vse trenutne delodajalce od povprečne plače na trenutnem mestu.

Čeprav po mnenju sodnikov moskovskega okrožja odločba z dne 11. maja 2016 št. F05-5284 / 2016 navaja, da mora v vsakem primeru porodniški dopust prejeti dve ugodnosti (2. člen 13. člena Zveznega zakona iz decembra 29, 2006 št. 255-FZ ).

Če je življenjska doba manjša od šestih mesecev

Če je vaša skupna zavarovalna izkušnja manjša od 6 mesecev, boste prejeli porodniški dopust - 1 minimalno plačo rubljev na mesec. Tudi če se pri izračunih izkaže, da je znesek nižji od izračuna za minimalno plačo, se upošteva izračun za minimalno plačo (glej zgoraj v tabeli).

Minimalno plačo v vseh regijah vzame zvezna. Brez dodatkov. Minimalna plača od 1. julija 2016 znaša 7500 rubljev.

Kaj če delam s krajšim delovnim časom?

Če delavec dela krajši delovni čas, je treba minimalno plačo za minimalno porodniško preračunati. Recimo, za zaposlenega s krajšim delovnim časom bo minimalna plača 2165 rubljev. (4330 rubljev: 2).

Če je porodniški dopust brezposeln?

Brezposelne ženske naj se prijavijo na lokalno podružnico RUSZN (okrožni oddelek za socialno zaščito prebivalstva, znan tudi kot RUSZN, alias Rai SOBES). Plačilo opravi teritorialni organ FSS, ki je dodelil dodatek. Lahko se tudi prijavite na zavodu za zaposlovanje in prejemate nadomestilo za brezposelnost.

Če sta bila dvojčka nepričakovano rojena ali posvojena

Če je bila porodniški prvotno izdana bolniška za 140 dni, vendar je nepričakovano rodila dvojčka, je treba bolniško (porodniško) podaljšati za 54 dni. Na porodniški dopust ne morejo računati le nosečnice. To pravico imajo tudi ženske, ki se odločijo za posvojitev otroka, mlajšega od treh mesecev. Prejemki se jim izplačujejo za čas od dneva posvojitve do preteka 70 dni od dneva rojstva otroka. Če družina vzame dva ali več otrok, se plača naslednje obdobje: od posvojitve do 110 dni od datuma rojstva otrok.

Če greste na dopust pred odlokom, ali bo to vplivalo na plačila porodniške?

Vplivalo bo, vendar nepomembno - regres je vključen v izračun, vendar je običajno skoraj enak plači.

Če ženska na porodniškem dopustu v obračunskem obdobju ni imela zaslužka

Izračun vključuje vsa plačila za vsa delovna mesta za zadnji dve koledarski leti, za katera so bili obračunani prispevki FSS Ruske federacije. Toda v praksi je povsem možna situacija, ko zaposleni predvideni dve leti nima zaslužka. V tem primeru mora biti nadomestilo izračunano na podlagi minimalne plače.

Če je bila delavka v dveh letih, ki sta vključeni v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu

Če je bila zaposlena v dveh letih, vključenih v izračun, na porodniškem ali otroškem dopustu, se lahko eno ali obe leti obračunskega obdobja nadomesti s prejšnjima (255-FZ 14. člen). Seveda, če je zaposleni bolj dobičkonosen. Za to mora napisati posebno vlogo. Vendar ne pozabite: upoštevajo se dejanska plačila, ki niso na noben način indeksirana.

Če ste se pred kratkim zaposlili in v prejšnjih dveh letih ni bilo zaslužka, letnika ne morete nadomestiti samo na tej podlagi.

V tem primeru lahko zamenjate samo prejšnje leto. Za zamenjavo ni mogoče vzeti nobenih let.

Računovodja (poročanje)

Davki od porodniške

Od porodniške se dohodnina (dohodnina 13 %) ne odtegne. Prispevki v PFR in FSS iz teh plačil se prav tako ne plačajo (V skladu s 1. odstavkom 1. odstavka 9. člena zveznega zakona z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ »O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruska federacija, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije, Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja in Teritorialni skladi obveznega zdravstvenega zavarovanja).

Poročanje

Podjetje prejme sredstva za porodniški dopust v 10 koledarskih dneh po predložitvi vseh potrebnih dokumentov. Pisno vlogo je treba predložiti FSS Ruske federacije, izračun v obrazcu 4-FSS Ruske federacije za obdobje, ki potrjuje nastanek stroškov za plačilo zavarovalnega kritja, lahko zahteva tudi izračun prejemkov. Samostojni podjetniki (za razliko od organizacij) lahko ta sredstva prejmejo na kateri koli račun (tudi osebni) ali bančno knjižico.

Najprej organizacija (IP) plača ta dodatek (ali njegov del), nato ga FSS povrne. Če je FSS zavrnil povračilo te ugodnosti, jo je treba vrniti ali pa zaračunati dodatne zavarovalne premije in odtegniti dohodnino, ker je potem ta znesek v bistvu redna premija. Lahko pa ga porabite kot finančno pomoč

V regijah, kjer pilotnemu projektu FSS ni treba odražati materinstva v poročanju. Konec koncev jih plačuje neposredno FSS.

Obveznost iz materinstva

Delodajalec nima pravice odtegniti ničesar od nadomestil za nosečnost in ob porodu ter za varstvo otroka. Tudi če je bila podpisana pogodba o odgovornosti in ste povzročili škodo na premoženju podatkov, so nadomestila vedno izplačana v celoti.

Povračila nadomestil in stroškov 2017

Od leta 2017 je treba vse ugodnosti in stroške povrniti iz IFTS. Za to je treba za obdobja do leta 2017 predložiti 4-FSS, po letu 2017 pa potrdilo o izračunu (njegov obrazec še ni odobren).

V tistih regijah, kjer poteka pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje (zdaj jih je več kot 20), se bo povračilo nadomestil zgodilo neposredno zaposlenim iz Sklada za socialno zavarovanje. Leta 2020 se bodo takšnemu projektu pridružile vse regije.

Podjetnica (IP)

Znesek ugodnosti

Če IP prostovoljno plačan prispevki za FSS - potem bo korist minimalna. Od 1. maja 2018 - 51380,38 rubljev.

Skupaj 2 možnosti: minimalna plača FSS ali nič.

Obvezen pogoj!

Prispevke je treba plačati za preteklo koledarsko leto (6. odstavek 4.5. člena 255-FZ).

Tisti. če odpreš porodniško bolniško pri 18. letu, potem je treba prispevke plačati za celo 17. leto.

Prispevki

Vse ženske plačujejo (prostovoljno) FSS fiksen znesek na podlagi ene minimalne plače. Podjetnik ne more plačati več ali manj od minimalne plače.

Prispevki:
7500 minimalna plača * stopnja 2,9% = 217,50 rubljev / mesec ali 2610 rubljev. za vse leto 2017,
9489 * 2,9% \u003d 275,18 rubljev / mesec ali 3133,43 rubljev. za vse leto 2018.

IP plačilo FIU

Ženska IP na porodniškem dopustu ne sme plačati prispevkov v pokojninski sklad Ruske federacije (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 22. marca 2011 št. 19-5/10/2-2767). To vprašanje je sporno, vendar so sodišča na strani IP. Od leta 2013 so bile sprejete spremembe 212-FZ, deli 6-7, 14. člen: ne morete plačevati fiksnih prispevkov v obdobju nege enega od staršev za vsakega otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. , vendar ne več kot tri leta skupaj v primeru predložitve dokumentov, ki potrjujejo odsotnost dejavnosti v navedenih obdobjih.

Dokumenti

Poslovna ženska v FSS mora predložiti naslednje dokumente:

• Vloga samostojnega podjetnika pri FSS Rusije o dodelitvi nadomestil za nosečnost in porod; (Beseda, 37 kb.)
• bolniški dopust;

Poročanje

Zaposlitev

Če samostojni podjetnik dela tudi po pogodbi o zaposlitvi

Obstaja več možnosti za prejemanje nadomestil za materinstvo:

• v času nastanka zavarovalnega primera IP v preteklih dveh koledarskih letih ni zamenjal zaposlitve po pogodbi o zaposlitvi in ​​je hkrati opravljal dejavnost kot IP. Hkrati je podjetnik v preteklih dveh koledarskih letih prostovoljno vstopil v pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in plačeval prispevke FSS Rusije. V tem primeru prejema ugodnosti na dveh mestih: v teritorialnem uradu FSS Rusije v kraju stalnega prebivališča in pri delodajalcu, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi;
• je samostojni podjetnik v času zavarovalnega primera v preteklih dveh koledarskih letih delal pri drugih delodajalcih in ni bil registriran kot podjetnik (prostovoljni zavarovanec). Nato se mu nadomestilo izplača na enem mestu – pri zadnjem delodajalcu, s katerim je sklenjena pogodba o zaposlitvi;
• je samostojni podjetnik posameznik v času zavarovalnega primera v preteklih dveh koledarskih letih delal tako pri sedanjem delodajalcu kot pri drugih delodajalcih in hkrati opravljal dejavnost kot podjetnik. Hkrati je podjetnik v preteklih dveh koledarskih letih prostovoljno vstopil v pravna razmerja o obveznem socialnem zavarovanju in plačeval prispevke FSS Rusije. V tem primeru ima pravico izbrati, kje bo prejemal ugodnosti - na vseh mestih dela (tako v teritorialni izpostavi FSS Rusije kot pri zadnjem delodajalcu) ali v enem od njih (samo v teritorialni izpostavi FSS Rusije FSS Rusije ali samo pri zadnjem delodajalcu).

Če je ženska IP hkrati delala ali se pozneje zaposlila, potem ne more predložiti nobenih potrdil o plačah iz svojega IP. Navsezadnje dohodek IP ni plača. Dohodek samostojnega podjetnika za FSS je vedno enak nič (tudi če je samostojni podjetnik tam prostovoljno (yal)), ker samostojni podjetnik ne izračuna svoje plače.

Pravni koncept "porodniški dopust" v ruski zakonodaji ne obstaja. Pomeni porodniški dopust in nadalje dopust za nego otroka.
Pravico do takega dopusta ženskam zagotavlja čl. 255 zakonika o delu Ruske federacije in čl. 256 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dopust je razdeljen na več vrst:
1. Za nosečnost in porod (dopust po BR):
- 70 koledarskih dni pred dnevom poroda in enako število dni (skupaj 140) - po rojstvu otroka;
- 70 koledarskih dni pred dnevom poroda in 86 dni po rojstvu otroka (skupaj 156) - če je bil porod zapleten;
- 84 dni pred rojstvom in 110 dni po rojstvu (skupaj 194) - ob rojstvu dveh ali več otrok (v primeru večplodne nosečnosti).

2. Za varstvo otroka do leta in pol (dopust za UR).

3. Za varstvo otroka, mlajšega od treh let (dopust za SD).

Tako lahko nadomestila, ki se izplačujejo ob različnih vrstah dopusta, pogojno imenujemo: dodatek BR in dodatek SD.

Veljavni zakoni kažejo, da poleg uradno zaposlenih žensk obstajajo tudi druge kategorije žensk, ki so lahko upravičene do ugodnosti BR:
Redni študenti univerz, tehničnih šol in visokih šol;
Ženske, ki so izgubile zaposlitev zaradi zaprtja podjetja ali samostojnega podjetnika posameznika, pa tudi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih.

Seznam je razširjen glede na prejemke SD in vključuje še naslednje kategorije oseb:
Državljani Rusije, ki živijo v tujini in so na službenem potovanju;
Tuji državljani, begunci, osebe brez državljanstva, ki že dolgo živijo v Ruski federaciji;
Tuji državljani in osebe brez državljanstva, vendar formalno zavarovane.

Povedati morate tudi naslednje: ko se BR dopust izteče, se lahko ženska vrne na delo, varstvo otroka (ki uradno traja do otrokovega leta in pol) pa se zaupa ožjim sorodnikom oz. skrbniki, če obstajajo. UR dopust se lahko razdeli na dele med tiste, ki ga lahko prejemajo.

Kdo je dolžan plačati porodniški dopust?

Zvezni zakon 255 (sprejet 29. decembra 2006) določa, da morajo naslednje osebe plačati dajatve:
Samostojni podjetniki, kmetijske in kmečke kmetije;
Pravne osebe, ki so uradno formalizirale svoje podjetniške dejavnosti v državi (ni pomembno, ali gre za tuje podjetje ali rusko);
Posamezniki, ki se ne štejejo za samostojne podjetnike posameznike.

Zakon tudi navaja, da lahko podjetniki znižajo plačilo prispevkov FSS na znesek, ki je enak plačanim dajatvam.

Izdelava porodniškega dopusta

Določitev datuma začetka in konca porodniškega dopusta

Porodniški dopust se začne od trenutka, ko porodničar-ginekolog izda potrdilo o invalidnosti pri 30 tednih nosečnosti. Za določitev, kdaj se konča, se prvemu dela prostemu dnevu doda še 140 dni. Naslednji dan po koncu tega obdobja se bo že nanašal na starševski dopust, na katerega lahko zaposlena ženska poljubno odide. Če sta pričakovana dva ali več otrok, se bolniška izda dva tedna prej, to je pri 28 tednih nosečnosti in se zaključi šele po 194 dneh.

Poseben primer je porod z zapleti. Saj tudi pri normalni nosečnosti, da ne rečemo problematični, niti najodličnejši ginekolog ne bo mogel predvideti njenega poteka. Torej, če je porod prepoznan kot zapleten, se porodnici izda še en bolniški dopust za obdobje 16 dni, ki se lahko na njeno zahtevo zagotovi takoj po izteku predpisanih 140 dni.

Delodajalec nima pravice odpustiti noseče zaposlene in ji je dolžan zagotoviti pripadajoči dopust.

Dokumenti, ki jih je treba predložiti v podjetju:

Zaposleni mora kadrovski službi podjetja predložiti paket dokumentov, ki ga sestavljajo:
- vloga, naslovljena na vodjo podjetja, ki vsebuje zahtevo za porodniški dopust in izdajo pripadajočega nadomestila;
- potrdilo, pridobljeno v predporodni kliniki zdravstvene ustanove, ki potrjuje registracijo;
- potrdilo o bolniški odsotnosti, ki ga ustrezno sestavi ginekolog o začetku nosečnosti in prihajajočem porodu;
- potrdilo različnih podjetij o plačah, če je ženska delala v več kot eni organizaciji zadnji dve leti pred odhodom na dopust.

Dokumente obravnava delodajalec v desetih koledarskih dneh. Sredstva, obračunana za izdajo, se ji izdajo na dan izdaje naslednje plače, ki jo določi podjetje.

Vloga je napisana v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

- klobuk (od koga - komu, z navedbo polnega imena in položaja);
- ime dokumenta;
- prošnjo za zagotovitev porodniškega dopusta z datumi (na podlagi bolniškega staleža);
- zahtevo za pridobitev zahtevanih prejemkov (na zahtevo vlagatelja);
- priročen način prenosa sredstev (na primer na kartico ali s poštno nakaznico);
- seznam vlog (bolniška odsotnost, če obstaja - potrdilo predporodne klinike o zgodnji registraciji nosečnosti);
— datum, podpis, priimek in začetnice vlagatelja.

Odredba delodajalca o dopustu

Za izdajo naročila lahko uporabite enotni obrazec št. T-6. Če je delodajalec zavrnil uporabo enotnih obrazcev, se nalog za porodniški dopust izda v obliki, ki jo delodajalec samostojno razvije in potrdi.

Odredbo izda vodja organizacije, v kateri ženska dela, na podlagi njene vloge in potrdila o invalidnosti.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:
- glava s podatki o organizaciji, ime dokumenta;
- bistvo vprašanja (zagotovite delavcu porodniški dopust od navedenih začetnih in končnih datumov glede na bolniško odsotnost);
- poleg tega - dodeliti plačilo denarnih nadomestil zaposlenemu;
- seznam podlag (izjava delavca, bolniška odsotnost, potrdilo ginekologa);
- položaj, podpis, priimek vodje organizacije, datum;
- seznam seznanitve (imena tistih, ki so se seznanili, lahko napišete ročno).

Dopust pred porodniškim dopustom

Mnoge bodoče matere težko delajo s spodobnim trebuščkom pred dolgo pričakovanimi 30 tedni. V takšnih primerih ruska zakonodaja predvideva zagotovitev naslednjega letnega dopusta pred porodniškim dopustom, kljub dejstvu, da ga je delodajalec v skladu s koledarjem dopustov načrtoval za poznejši čas. Takšen dopust traja kot običajno 28 koledarskih dni ali več za uveljavljene kategorije delavk s posebnimi delovnimi pogoji.

Vendar lahko nosečnica to pravico uveljavlja le pod pogojem neizkoriščenega dopusta za tekoče obdobje dela. V primeru, da je delavka vzela tak dopust vnaprej in je ob odhodu s starševskega dopusta dala odpoved in te dni ni delala, se ji odšteje regres.

Izračun materinstva

Dodatek se obračuna 10 dni pred začetkom dopusta. Hkrati bi bilo treba zaradi upoštevanja njenih pravic čim bolj natančno izračunati dodatek BR. Pri izračunu je uporabljena formula, ki upošteva dohodek za dve leti.
Rezultat je zaslužek v enem delovnem dnevu. Ta kazalnik je potreben za izračun plačil za dopust, ki ga priporočajo zdravniki.

Za izračune se torej izvedejo naslednji koraki.
Povprečni dnevni dohodek se izračuna tako, da se seštejejo vsi zaslužki za dve leti in se delijo s številom dni, ko je bila ženska v službi.

Vzemimo za primer naslednjo situacijo. Leta 2012 je Sidorova S.S. Začel delati v rafineriji. 25. decembra 2014 bi morala oditi na dopust iz BR, ki bi trajal 140 dni. Prošnja za dopust je bila oddana 1.1.2015. Zdaj izračunamo znesek nadomestila BR.

Najprej morate ugotoviti število delovnih dni za leti 2013 in 2014. To bo enako 730 dni. Za nekaj let dela v tem podjetju je Smirnova S.S. niti enega dneva ni bilo treba odšteti od obračunskega obdobja. Leta 2013 je njen skupni dohodek znašal 700 tisoč rubljev, leta 2014 pa 730 tisoč rubljev.

Na podlagi zakonodaje ne moremo upoštevati dejansko zasluženega denarja za določeno obdobje, saj je država že določila mejno vrednost:
- za leto 2013 v višini 568 tisoč rubljev.
- za leto 2014 - 624 tisoč rubljev
- za leto 2015 - 670 tisoč rubljev.

Jasno je, da izračun temelji na najvišjih ugotovljenih vrednostih, realni zaslužki pa niso upoštevani.

Naslednji korak je izračun dnevnega zaslužka. Z uporabo formule dobimo 1632,9 rubljev. V letu 2014 je zaposlena delala do konca leta, decembra pa je prejela polno plačo. Na naslednji stopnji se od skupnega števila dni dopusta odšteje sedem dni. Tako je treba 133 dni pomnožiti s 1632,9.

Tako bo znesek plačane porodniške bolniške odsotnosti 217.175,7 rubljev.

Odobritev porodniškega dopusta 2016: postopek po korakih:

1. Prejmite od zaposlenega vlogo za dopust in potrdilo o nezmožnosti za delo (bolniška odsotnost).

Vlogo izpolni neposredno zaposleni. Vodja organizacije mora na vlogo pritrditi sklep o dopustu (napis v zgornjem levem kotu prijave: Dogovorjeno. Podpis. Dekodiranje podpisa. Številka).

2. Prejmite od zaposlenega vlogo in potrdilo zdravstvene ustanove, ki potrjuje registracijo v zgodnjih fazah nosečnosti.
Vlogo izpolni neposredno zaposleni.

3. Registrirajte vloge v dnevnik vpisov vlog.

4. Izdati odredbo o izplačilu enkratnega dodatka ženskam, prijavljenim v zdravstvenih ustanovah v zgodnjih fazah nosečnosti.

5. Izdajte odredbo o odobritvi dopusta delavcu.

6. Odredbe vpisati v register naročil (navodil) za osebje z rokom trajanja 5 let.

7. Delavca seznanite z naročili.
Nalog je treba natisniti in se seznaniti z zaposlenim proti podpisu - na dnu naloga se mora zaposleni podpisati in dati datum seznanitve.
Če zaposlenega ni mogoče seznaniti z nalogom ali noče podpisati, mora biti naročilo napisano: "Seznanjen, zavrnil podpis" ali "Nemogoče se je seznaniti pod podpisom iz razloga ...".

Nadomestilo za nosečnost in porod se izplača zavarovanki v višini 100 odstotkov povprečne plače z najmanj 6 meseci zavarovalne dobe.
Ženske, prijavljene v zdravstveno ustanovo v zgodnjih fazah nosečnosti (do 12 tednov), so poleg nadomestila za materinstvo upravičene do enkratnega dodatka.
Rok: v 10 koledarskih dneh od dneva zahteve zaposlenega.

9. Odražajte porodniški dopust v časovnem listu.
Odraža se celotno obdobje porodniškega dopusta: nasproti priimka zaposlenega je v zgornjih vrsticah pritrjena črka "P" ali številčna koda "14", spodnje pa ostanejo prazne.

10. Vnesite podatke v osebni karton

Pravzaprav, porodniški dopust je sestavljen iz dveh delov.

Prvič, porodniška, traja 70 dni pred porodom in še 70 po njem. Če pričakujete dva ali več otrok, se trajanje počitnic podaljša na 84 oziroma 110 dni.

Korist, plačana za nosečnost in porod od leta 2012, se izplača glede na povprečno plačo ženske v zadnjih dveh letih.

Hkrati se pri izračunu ne upoštevajo obdobja začasne delovne zmožnosti, tudi zaradi predhodnega porodniškega dopusta.

Tako so v neugoden položaj ženske, ki zadnji dve leti niso bile zaposlene ali imajo nizke uradne plače. Če je delovna doba krajša od šestih mesecev, znesek nadomestila se izračuna ob upoštevanju minimalne plače.

Če družina ne more najeti varuške in stari starši ne morejo sedeti z otrokom, bo morala mlada mati takoj oditi na naslednji dopust: za varstvo otrok.

V njem lahko ostanete do otrokovega 3. leta starosti, v tem času pa se za vas ohrani vaša služba. otroški dodatek v višini 40 % mesečnega porodniškega nadomestila se izplačuje samo prvih 1,5 let.

Od 1,5 do 3 let se za vsak dan porodniškega dopusta obračuna nadomestilo v višini 50 rubljev.

Starševski dopust se lahko izrabi ne samo za mamo, ampak tudi za drugega družinskega člana (očeta, babico, dedka itd.). Res je, v državah nekdanje ZSSR se to redko izvaja.

Ob odhodu na porodniški dopust se ne pozabite pripraviti paket dokumentov: V nasprotnem primeru lahko pride do težav pri prejemanju plačil.

Pri 30 tednih v predporodni kliniki vam bodo izdali potrdilo o invalidnosti; delodajalcu ga je treba predložiti skupaj z vlogo za dodelitev ugodnosti v prosti obliki.

Na seznam dokumentov treba vzeti triletni starševski dopust, so vključeni: izjava, rojstni list (če imate druge otroke, bodo potrebna tudi njihova potrdila) in potrdilo iz kraja dela drugega starša, ki potrjuje, da ni šel na podoben dopust.

In vedite, da tako med porodniškim kot dopustom za nego in varstvo otroka v nobenem primeru ne boste ne more biti odpuščen. Če se to zgodi, se imate vso pravico obrniti na inšpektorat za delo in sodišče. Izjema je likvidacija pravne osebe.

Kako ne pokvariti odnosa z delodajalcem?

Seveda bo le malo lastnikov podjetij veselo začasne nezmožnosti dragocenega osebja. Zato je včasih zelo težko izbrati pravo strategijo vedenja in obvestiti vodstvo o prihajajočem veselem dogodku za vas.

Zakonskega roka ni, za kar morate o nosečnosti obvestiti nadrejene. Formalno je to mogoče storiti v tridesetem tednu, po prejemu potrdila o nezmožnosti za delo v predporodni kliniki.

Vendar je bolje, da zberete pogum in prej obvestite svojega vodjo: tako boste imeli čas, da mirno poiščete zamenjavo za vas v času dopusta in brez naglice prenesete primere.

Če odnosi v ekipi niso preveč tesni, ne smete hiteti z delitvijo novic vsaj do konca prvega trimesečja. Malo verjetno je, da bo pranje kosti prispevalo k vašemu miru.

Nov status vam daje nekaj pravic. Zdaj ne samo, da te ne morejo odpustiti. V primeru, da se pogodba o zaposlitvi za določen čas kmalu izteče, jo je treba podaljšati.

Ženske, ki delajo v nevarnih panogah, se lahko premestijo v drug oddelek z enako plačo in če želijo, se lahko premestijo na krajši delovni čas (čeprav se v tem primeru plača sorazmerno zniža).

Upoštevajte tudi, da je noseča prepovedano je pošiljanje na službena potovanja ali klic na delo ponoči, ob vikendih in praznikih.

zmagovita vrnitev

Zelo pomembna za čas porodniškega dopusta, ne izgubite strokovnosti. Navsezadnje že majhen premor vpliva na veščine in sposobnosti, kaj šele več let, preživetih odsotnosti z delovnega mesta.

Da odhod v službo ne bo preveč stresen, poskušajte biti na tekočem z dogajanjem v vaši panogi. Kljub majhni količini prostega časa mlada mamica splača se najti čas za pregled novic in branje strokovne literature.

Ohranjajte stike s kolegi: tako se boste zavedali situacije v podjetju in po izstopu lahko izbrali pravo strategijo obnašanja.

Prihaja s porodniškega dopusta ne preobremenjujte kolegov z zgodbami o otrokovem življenju. Jasno je, da je dojenček za vas najpomembnejši, vendar ne bodo vsi veseli zgodb o tem, kako otrok jé ali hodi na stranišče.

Raje se izkažite kot strokovnjak, za katerega se prekinitev dela ni izkazala za oviro pri doseganju novih obzorij.

Porodniški dopust zajema čas pred in po porodu. Ta pravica do počitka je v zakonodaji države zapisana vsaki ženski.

Porodniški dopust - kaj je to?

Pojem "porodniški dopust" najdemo na ravni gospodinjstva. V zakonskih aktih se odlok imenuje porodniški dopust (izda se bolniška) in dopust za nego otroka (do enega in pol in treh let).

Listek o invalidnosti izda ginekolog v določenem obdobju nosečnosti. Bolniška odsotnost in izjava nosečnice sta podlaga za zagotovitev počitka v zvezi z rojstvom otroka.

Ženske so upravičene do porodniškega nadomestila:

• delovni;
• redni študenti;
• opravljanje civilne ali vojaške službe;
• prijavljeni na zavodu za zaposlovanje zaradi iskanja zaposlitve.

Zaposlitev v več podjetjih (organizacijah) daje pravico do dopusta in denarnih plačil na vsakem delovnem mestu.

Pomembno: če FSS med delom ni bil odtegnjen, se dodatek ne obračuna.

Koliko tednov gredo na porodniški dopust?

Od števila rojenih otrok je odvisno, koliko časa gredo na porodniški dopust. Pri nosečnosti z enim otrokom se bolniška odsotnost izda v tridesetem tednu. Ob pričakovanju več otrok se rok za odhod na dopust skrajša za nekaj tednov. V tem primeru se bolniška odsotnost izda 28. teden.

Pomembno: počitek, zagotovljen nosečnici, se začne 90 dni pred načrtovanim datumom poroda, če živi v območju s sevanjem.

Potrdilo o invalidnosti se izda za obdobje:

• 70 dni pred predvidenim datumom rojstva in prav toliko po (ob rojstvu enega otroka). Skupaj - za 140 dni.
• 84 dni pred prihajajočim porodom in 110 dni po rojstvu otrok (z večplodno nosečnostjo). Skupaj - za 194 dni.
• 70 dni pred porodom in 86 dni po porodu (s porodnimi zapleti). Skupaj - za 156 koledarskih dni.

Datum poroda določi lečeči zdravnik na podlagi rezultatov ultrazvoka. Zamuda ali prezgodnji porod nista razlog za skrajšanje ali podaljšanje časa dopusta.

V primeru zapletenega poroda, bivanja na bolniškem dopustu, daljšem od določenega časa, se izda ločen list invalidnosti. Dodatni dopust se odobri na zahtevo matere.

Kdaj lahko greš prej?

Porodniški dopust nastopi od 28. do 30. tedna nosečnosti, odvisno od števila rojenih otrok.

Nosečnost je resna obremenitev za telo. Zaradi tega se mnoge nosečnice na dopust odpravijo čim prej. Po zakonu meje porodniškega dopusta ni mogoče premikati. Izhod je:

• Izdelava bolniškega dopusta pri terapevtu. Na primer, če se ženska počuti nezadovoljivo sama s seboj (visok krvni tlak, težave s srcem itd.).
• Registracija potrdila o nezmožnosti za delo pri ginekologu. V primeru grožnje prekinitve nosečnosti se ženska napoti v bolnišnico za čas njenega bivanja, v katerem se izda bolniška odsotnost.
• Koriščenje letnega plačanega dopusta. Po čl. 260 zakonika o delu Ruske federacije ima ženska pravico do uporabe privilegija, ne da bi delala šest mesecev.
• Nega bolnega otroka (na podlagi bolniškega staleža). Ženska ima pravico do bolniškega dopusta zaradi nege otroka (do 14 let).

Pomembno: pri naštetih načinih se nadomestila za materinstvo ne obračunavajo. Bolniška odsotnost (zaradi bolezni) se plača v višini, ki jo določa zakon.

Kdaj lahko odideš kasneje?

V skladu z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 624-n, odstavek 46, ima nosečnica pravico nadaljevati z delom po datumih porodniškega dopusta, navedenih v delovni zakonodaji. V tem primeru mora ženska napisati izjavo z želenim datumom odhoda na porodniški dopust.

Treba je opozoriti, da bo z nadaljevanjem delovne aktivnosti zaposleni prejel le plačo. Med delom se nadomestila ne izplačujejo.

Pomembno: Prestavitev datuma porodniškega dopusta ne poveča števila dni počitka po rojstvu otroka. Torej, če je ženska odšla na porodniški dopust pri 35 tednih (enoplodna nosečnost), se bo končal 70 dni po datumu poroda. Poporodni dopust se ne poveča za 5 tednov dela. Če se ženska premisli, lahko vzame zahtevani dopust na datume, ki jih določa zakon (od 27., 28. in 30. tedna).

Kako zaprositi za porodniški dopust?

Postopek prijave za porodniški dopust vključuje naslednje korake:

1. Pritožba na porodnišnici (ginekologu) za potrdilo o nezmožnosti za delo. Z eno nosečnostjo - v 30. tednu, z večplodno nosečnostjo - v 28. tednu.
2. Pridobivanje bolniške odsotnosti. Dokument je sestavljen na papirni obliki posebnega vzorca. Od leta 2017 je uvedena elektronska bolniška evidenca. Po potrebi in uvedbi novosti v kliniki lahko nosečnica zaprosi za izdajo dokumenta v elektronski obliki.
3. Priprava vloge za porodniški dopust. Papir v kakršni koli obliki osebno sestavi noseča ženska. V dokumentu je na odloku predpisan datum sprostitve, pa tudi zahtevek za izplačilo nadomestil. Kot podlaga se navede izdano potrdilo o nezmožnosti za delo.
4. Predložitev dodatnih dokumentov, potrebnih za izračun nadomestil.
5. Izdaja odredbe o odhodu na porodniški dopust.
6. Podpis ukaza s strani vodje.

Po predporodnih in poporodnih dneh počitka mora ženska iti na delo ali napisati novo vlogo, v kateri je navedena prošnja za dopust za nego otroka do 1,5 leta in plačilo nadomestil.

Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust?

Dokumentacija se predloži v dveh fazah:

• Dokler se otrok ne rodi.
• Po koncu počitnic v BiR.

V prvem primeru je treba delodajalcu ali FSS (če regija ponuja takšno možnost) predložiti naslednje dokumente:

1. Vloga za dopust za B&R in izplačilo porodniškega nadomestila.
2. Potrdilo o nezmožnosti za delo, ki ga izpolni ginekolog.
3. Potrdilo ginekologije o registraciji v prvem trimesečju nosečnosti.
4. Po potrebi potrdilo o zaslužku 2 leti pred odlokom. Potreben je, če je porodnica prej delala drugje.
5. Potni list in njegova fotokopija.
6. Podatki o bančnem računu. Potrdilo lahko dobite v poslovalnici banke brez predhodne vloge.

V drugem primeru boste potrebovali:

1. Vloga za dopust do otrokovega leta in pol in izplačilo dodatkov.
2. Potni list in njegova fotokopija.
3. Merilo o rojstvu otroka (ali otrok) in fotokopija.
4. Potrdilo s podatki o banki in številko računa za nakazilo ugodnosti.
5. Dokument o plači za zadnji 2 leti.
6. Potrdilo, da oče otroka ne prejema nadomestil.

Pravico do dopusta za nego in varstvo ima vsak družinski član (babica, oče, dedek itd.). V tem primeru se nadomestilo obračuna na delovnem mestu družinskega člana, ki izvaja nego.

Kako napisati vlogo za porodniški dopust?

Prijavo opravi nosečnica osebno. Dokument vsebuje naslednje podatke:

• Naslovnik (položaj, polno ime) je naveden v zgornjem desnem kotu. Nato je predpisan položaj nosečnice in polno ime.
• Ime dokumenta: "Vloga".
• Telo besedila dokumenta. Označuje zahtevo za dekret, izplačilo dodatka (po BiR in enkratni znesek ob prijavi) in nakazilo sredstev na TRR. Datumi so navedeni v skladu z bolniškim staležem.
• Kot vloge so navedeni potrdilo o nezmožnosti za delo in potrdilo o registraciji do 12 tednov.
• V spodnjem levem kotu je vpisan datum pisanja vloge.
• Na sredini lista je signatura, desno pa prepis.

Na enak način se obravnava vloga za starševski dopust. Kot priloge so navedeni rojstni list otroka ali otrok ter potrdilo o neobračunavanju in neprejemu sredstev s strani očeta otroka.

Na podlagi predloženih dokumentov in izpolnjene vloge uslužbenec kadrovske službe ali druga oseba, ki opravlja funkcije upravljanja osebja, izda odredbo o odhodu na porodniški dopust.

Odredba o odhodu ženske na porodniški dopust

V najkrajšem možnem času se izda ukaz o odhodu porodnice na porodniški dopust. Vsebuje naslednje informacije:

• Ime organizacije.
• Številka naročila.
• Datum objave dokumenta
• Glavno besedilo. Predpisuje soglasje k zagotavljanju porodniškega dopusta in izplačila nadomestil. Kot podlaga so navedeni dokumenti iz postavke "Priloge" v vlogi, pa tudi sama vloga z datumom pisanja.
• Položaj glave je naveden spodaj, podpisan in dešifriran.
• Nato se naredi opomba "seznanjen z naročilom." Podpis nosečnice, prepis in datum seznanitve.

Dokument se izda na preprostem papirnatem obrazcu v tiskani obliki. Podpis je lastnoročen. Podatki se vnesejo v osebno mapo zaposlenega.

Porodniški dopust - kako dolgo traja?

Trajanje je določeno z delovno zakonodajo (člen 255 delovnega zakonika Ruske federacije).

1. Pri pričakovanju enega otroka je obdobje 140 dni: razdeljeno na polovico (70 pred porodom in 70 po porodu).
2. Z večplodno nosečnostjo - 194 dni: 84 dni pred datumom rojstva in 110 po njem.
3. Z zapleti, ki so nastali med porodom - 156 dni: 70 dni pred porodom in 86 po njem.
4. Pri življenju v radioaktivno onesnaženem območju - 160 dni: 90 dni pred porodom in 70 dni po porodu.

V bolniškem staležu se navede datum začetka in konca dopusta.

Kako je plačan porodniški dopust?

Porodniški dopust se plača v celoti za celotno obdobje v skladu z bolniškim staležem. Znesek se nakaže na TRR, ki ga zaposlena navede v prijavi, pred porodom.

Posebnosti:

• Znesek je odvisen od količine opravljenega časa do trenutka, ko je predvidena dobava. Pri izračunu se upoštevata predhodni 2 leti. Če je ženska pri delodajalcu delala manj kot 2 leti, ima pravico predložiti potrdilo o plači iz prejšnjega kraja dela za izračun prejemkov. Če ženska nekaj časa ni delala, se pri izračunu upošteva minimalna plača. Od 1. julija 2017 je enak 7800 rubljev.
• Bolniška odsotnost za nosečnost in porod se izplača v višini 100% povprečne mesečne plače.
• Največja izplačila porodniškega dodatka imajo svoje omejitve (z dopustom 140 dni bo plačilo 265.827 rubljev, z dopustom 156 dni - 296.207 rubljev, z dopustom 194 dni - 368.361 rubljev).
• Minimalni dodatek je 34.473 rubljev za enoplodno nosečnost.
• Potrdilo o nezmožnosti za delo je treba predložiti najkasneje v šestih mesecih od datuma konca porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru se sredstva, ki niso prejeta pravočasno, izterjajo samo na sodišču, če obstajajo utemeljeni razlogi.

Za izračun nadomestila so potrebni naslednji podatki:

• Plača za 2 leti. Če gre na primer porodnica v letu 2017 na porodniški dopust, se za izračun uporabita leti 2016 in 2015.
• Število dni v 2 letih je 731.
• Število dni, ki se ne upoštevajo pri odbitku v sklad socialnega zavarovanja (bolniški dopust, porodniški dopust, dopust za nego in varstvo itd.).
• Število dni porodniškega dopusta. Vrednost je navedena v potrdilu o invalidnosti.

Na primer, plača za 2 leti je znašala 500 tisoč rubljev. Število dni, ki se ne upoštevajo pri izračunu, je 100. Bolniška odsotnost se izda za 140 dni. Naredimo izračune:

• 731 dni - 100 dni = 631 dni (znesek, ki bo potreben za izračun ugodnosti);
• 500 tisoč rubljev: 631 dni = 792 rubljev (povprečni zaslužek na dan);
• 792 rubljev * 140 dni = 110.935 rubljev (ugodnosti).

Ob koncu dopusta mora ženska napisati vlogo za dopust za nego otroka in plačilo mesečnega nadomestila. Višina mesečnega nadomestila je enaka 0,4 povprečne plače ženske. Takšna materialna pomoč se zagotavlja 1,5 leta (od datuma rojstva). Ne glede na količino opravljenega časa se za izračun vedno uporablja 40 %. Znesek nadomestila = povprečni mesečni zaslužek * 40 %.

S spletnim kalkulatorjem na različnih straneh v internetu lahko izračunate dve vrsti ugodnosti. Plačila se izvajajo mesečno na dan izplačila plače ali akontacije. Nadomestilo se na začetku izplača iz sredstev delodajalca. Po predložitvi dokumentov mu znesek vrne sklad socialnega zavarovanja.

Na kakšne ugodnosti za nosečnost in porod lahko računam?

Porodnica je upravičena do naslednje denarne pomoči:

• Dekret dodatek. Je enak polni vrednosti povprečne mesečne plače. Plačano pred porodom.
• Enkratno plačilo za registracijo v prvem trimesečju. Plačilo se izvede ob prisotnosti potrdila, ki ga izda ginekolog. Njegova velikost v letu 2017 je 613 rubljev.
• Pavšalno plačilo iz zveznega proračuna. V letu 2017 je enak 16350 rubljev. Določeni znesek se plača za vsakega rojenega otroka. Torej, če sta bila rojena dvojčka, bo znesek dodatka 2-krat višji. Če ženska živi v severni regiji, se plačilo poveča za določen koeficient, ki ga določijo lokalne oblasti.

Po koncu obdobja, dodeljenega za predporodni in poporodni počitek, ima ženska pravico izdati plačila za nego otroka. Znašajo 0,4 povprečne plače na mesec. V obdobju od enega leta in pol do otrokovega tretjega leta ima zaposleni pravico prejemati mesečna plačila v višini 50 rubljev.

Kako se izogniti prevari delodajalca - pravno svetovanje

Jamstva, ki jih zakon določa za nosečnico:

• Gotovinska plačila FSS. Plačilo bo mogoče prejeti le, če je delodajalec plačal prispevke FSS. Zato je treba te podatke pred zaposlitvijo pojasniti.
• Delodajalec nima pravice odpustiti ženske, ki vzgaja otroka, mlajšega od 3 let, skrbi za invalidnega otroka do polnoletnosti, matere samohranilke, če je otrok mlajši od 14 let.
• Če je z delavko sklenjeno delovno razmerje za določen čas, se pogodba podaljša, če obstaja potrdilo ginekologije o nosečnosti.
• Za celotno obdobje počitnic, povezanih z rojstvom in nego otroka, ženska obdrži svoj položaj in delovno mesto.
• Ženska ima pravico kadar koli nastopiti delo. Ohranja se tudi možnost vrnitve na starševski dopust.
• Pri predložitvi dokumentov, potrebnih za izračun nadomestil, je priporočljivo izdati potrdilo ali kako drugače popraviti prenos. V primeru izgube dokumentacije lahko enostavno dokažete svojo pravilnost in povračilo nastalih stroškov.
• Če je dokumentacija predložena, vendar dodatek ni bil pravočasno prejet na tekoči račun, je potrebno napisati vlogo na naslov delodajalca. Če odgovora ni, ima ženska pravico, da se obrne na inšpektorat za delo ali takoj na sodišče. Na sodišču lahko izterja sam dodatek, odškodnino in nepremoženjsko škodo.

Pogosto zastavljena vprašanja

Odhod na porodniški dopust pri nosečnici poraja vrsto vprašanj. Razmislimo o najpogostejših.

Ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo pri izračunu pokojnine?

Prenatalno in postnatalno obdobje lahko razdelimo na 3 komponente:

• Čas bolniške odsotnosti.
• Dopust do otrokovega leta in pol.
• Pustite, dokler otrok ni star 3 leta.

V skupno delovno dobo se šteje celotno obdobje od predporodnega do tretjega leta otroka. Pri izračunu pokojnine se upošteva le dopust za B&R do otrokovega leta in pol.

Kdaj nastopi dopust po porodniški?

Dopust pripada pred porodom ali po izteku potrdila o invalidnosti za BiR. Dnevi počitka so zagotovljeni, tudi če 6 mesecev ni bilo dela. Dopust se lahko vzame za vsa leta, v katerih ženska ni počivala.

Letni dopust se odobri glede na prioritete in želje zaposlenih. Ženska ima poleti prednostno pravico do počitka z otrokom.

Ali lahko prejemam ugodnosti in delam?

Vrnitev na delo ustavi plačila. Če je delavka zaposlena za krajši delovni čas, potem lahko hkrati prejema plačo in ugodnosti.

Dekret vključuje prenatalno in poporodno obdobje. Ženska je upravičena do številnih plačil, tako mesečnih kot enkratnih.

E.A. Shapoval,
Vodilni odvetnik

Delavka, ki je na porodniškem dopustu, lahko prinese nov bolniški stalež za porodniški dopust (porodniški dopust). Nato mora eno vrsto počitnic ponovno prijaviti za drugo.

Izdelava prehoda iz odloka v odlok

Ne more odobriti dveh porodniških dopustov hkrati

Delavka ne more biti hkrati na porodniškem in porodniškem dopustu e členi 255, 256 zakonika o delu Ruske federacije; 20. člen Odloka plenuma vrhovnega sodišča z dne 28. januarja 2014 št. 1. Prav tako ni mogoče hkrati izplačevati dodatka za nego otroka do enega leta in pol ter materinskega nadomestila. e 4. del, čl. 13 zakona z dne 19. maja 1995 št. 81-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 81-FZ); 3. del, čl. 10 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 255-FZ). Zato se mora ženska odločiti, kateri dopust bo koristila.

Prerazporeditev porodniškega dopusta

Zaposlenemu povemo

Porodniški dopust je ugodnejši, saj je višina nadomestila zanjo višja od višine varstvenega dodatka. m 1. del, čl. 15 zakona št. 81-FZ; 1. del, čl. 11 zakona št. 255-FZ.

Ženski na starševskem dopustu je treba izdati porodniški dopust in izplačati nadomestilo za obdobje, navedeno v vlogi zaposlenega, in na bolniškem dopustu. Vendar pod pogojem, da odda vlogo in bolniško odsotnost najkasneje v 6 mesecih od konca porodniškega dopusta. m 2. del, čl. 12 Zakon št. 255-FZ.

Če je ženska v času starševskega dopusta zaprosila za porodniški dopust pozneje od datuma, ki je naveden v porodniški bolniški odsotnosti, in ste ji že izplačali dodatek za nego otroka, potem plačajte le razliko med nadomestilom za nosečnost in nadomestilom za nego in varstvo.

Če je ženska izbrala porodniški dopust, nadaljujte na naslednji način.

Korak 1. Vprašajte delavce s Umetnost. 255 delovnega zakonika Ruske federacije; 5. del, čl. 13 zakona št. 255-FZ:

vlogo za prenehanje starševskega dopusta in nadomestil (če obstajajo) ter za porodniški dopust in nadomestila za materinstvo ter nadomestila za zgodnjo nosečnost (če obstajajo).

Prijavnica ni bila odobrena. Lahko se sestavi takole.

Generalni direktor Constanta LLC
Gusev K.V.
od prodajalca
Skripkina Olga Ivanovna

Izjava

Prosim vas, da mi prekinete starševski dopust do dopolnjenega 3 leta starosti otroka in izplačilo varstvenega dodatka od 24.4.2017.

Prosim vas, da mi od 24. aprila 2017 odobrite porodniški dopust v trajanju 140 koledarskih dni in v tem času izplačate ustrezno nadomestilo.

Prosim vas tudi za plačilo dodatka za prijavo v zgodnji fazi nosečnosti.

Vlogi priloženo:
- potrdilo o začasni invalidnosti z dne 24.04.2017;
- potrdilo o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti z dne 24. aprila 2017.

O.I. Skripkina

list začasne invalidnosti;

potrdilo iz predporodne klinike o registraciji v zgodnjih fazah nosečnosti (če tukaj je) Umetnost. 10 zakona št. 81-FZ; stran 22 postopka, odobren. Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 23. decembra 2009 št. 1012n.

Zaposlenemu povemo

Če se izkaže, da bo za žensko, ki je delala s krajšim delovnim časom na starševskem dopustu, višina porodniškega nadomestila med drugim odlokom manjša od nadomestila za nego prvega otroka do njegovega starosti enega leta in pol, lahko prejema varstveni dodatek za otroka, ker je zanjo bolj ugodno. In šele po tem pojdite na drugi porodniški dopust. Drugi dekret bo izplačan samo za čas, ki ostane do njegovega konca.

2. korak: Izdaja sklep o prenehanju starševskega dopusta in nadomestila ter delavki odobritev porodniškega dopusta in nadomestila.

Ne obstaja oblika takega ukaza, ki bi se lahko vzela za osnovo. Naročilo lahko naredite takole.

Družba z omejeno odgovornostjo "Konstanta"

Naročilo št. 18-k

mesto Moskva

V zvezi s prenehanjem dopusta za nego otroka, mlajšega od 3 let, in zagotavljanjem porodniškega dopusta Skripkina O.I.

NAROČAM:

1. Prekiniti starševski dopust pred otrokovim dopolnjenim 3. letom starosti in izplačilo varstvenega dodatka prodajalki O.I. Skripkina od 24. aprila 2017