Razlogi za prostovoljno odpoved. Bonusi in socialni paketi

Razlogi za prostovoljni odstop - gre za okoliščine, ki delavca spodbujajo k prenehanju delovnega razmerja pri določenem delodajalcu. V katerih primerih imajo takšni razlogi pravni pomen, bomo preučili v članku.

Ali je potrebno, da delavec v vlogi navede razlog za odpoved?

V skladu s 1. delom čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico kadar koli po lastni volji prekiniti svojo delovno dejavnost in o tem obvestiti delodajalca vsaj 2 koledarska tedna vnaprej. To se zgodi s pisno vlogo pri delodajalcu.

Po pojasnilih Rostruda, navedenih v pismu "O odpustitvi zaposlenega ..." z dne 23. julija 2012 št. PG / 5521-6-1, zaposleni v vlogi ne sme navesti razlogov, zakaj se je odločil prenehati.

Obveznost obrazložitve motivov je obstajala v starih normah delovne zakonodaje glede odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas na pobudo zaposlenega (32. člen delovnega zakonika RSFSR (RF)). Novi delovni zakonik z dne 30. decembra 2001 št. 197-FZ je razveljavil te določbe in osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas, omogočil, da na splošno odpovedo delo, tudi na lastno željo (odstavek 3, 1. del, 77. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

V nekaterih primerih pa zakon predpisuje navedbo v vlogi Razlog za prostovoljni odstop:

• ko si delavec prizadeva za odpustitev na določen dan in brez zahtevanega dela (3. del 80. člena delovnega zakonika);
• če je potrebno, v delovno knjižico zaposlenega vnesite zapis o odpovedi, ki vsebuje posebne razloge, ki posledično vplivajo na prejemanje določenih vrst ugodnosti ali privilegijev (odstavek 5.6 Navodil za izpolnjevanje delovnih knjižic, odobrenih z Odlokom o Ministrstvo za delo Rusije z dne 10.10.2003 št. 69).

Kateri razlogi so utemeljeni za odpoved po lastni volji?

3. del, čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije določa več tehtnih razlogov, ob prisotnosti katerih mora delodajalec formalizirati odpustitev zaposlenega na dan, naveden v vlogi. Hkrati nima pravice od podrejenega zahtevati, da izpolni določeno obdobje.

Da, spoštljivo razlogi za prostovoljno odpovedŠteje se, da dajejo pravico do prenehanja delovne dejavnosti brez dela:

• Zaposleni nima možnosti nadaljevanja dela v organizaciji v zvezi z vpisom na študij, upokojitvijo in drugimi podobnimi okoliščinami iz 3. dela čl. 80 TK.
• Delodajalec krši norme zakona, ne upošteva določb delovne ali kolektivne pogodbe, ne upošteva predpisov podzakonskih in drugih lokalnih aktov, ki se nanašajo na delo. Dejstvo takšnih kršitev morajo ugotoviti organi, ki so pooblaščeni za izvajanje nadzora in nadzora nad spoštovanjem delovne zakonodaje: na primer inšpektorat za delo ali sodišče (odstavek "b", 22. odstavek Sklepa plenuma Vrhovnega sodišča RS Ruska federacija z dne 17. marca 2004 št. 2).

Omeniti velja, da možni razlogi za odpuščanje brez dela niso omejeni na zgoraj navedene okoliščine. O tem se lahko delavec dogovori z delodajalcem. Če pa ne bo upošteval argumentov zaposlenega, moraš še vedno počakati 14 dni od dneva vložitve vloge do dejanske odpovedi dela.

Oblika odredbe in razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi v odredbi

Odredba vodje organizacije o prenehanju delovnega razmerja z zaposlenim je lokalni dokument organizacije, izdan v obliki odredbe, s podpisom katere se šteje, da je delavec odpuščen s položaja, in preneha delovno razmerje med njim in delodajalcem.

Obrazec za naročilo

Do 01.01.2013, ko je bil zaposleni odpuščen na lastno željo, je pooblaščena oseba v organizaciji (kadrovski delavec ali računovodja) izdala nalog z izpolnjevanjem vrstic enotnega obrazca št. T-8. Ta obrazec je razvil Državni statistični odbor Ruske federacije in ga odobril Odlok "O odobritvi enotnih obrazcev ..." z dne 05.01.04 št. 1 kot standardni in obvezni dokument za uporabo s strani organizacij po vsej Ruski federaciji.

Od 01.01.2013 z zakonom "O računovodstvu" z dne 12.06.2011 št. 402-FZ je bila odpravljena obveznost uporabe enotnega obrazca št. T-8. V zvezi s tem so organizacije pridobile pravico, da samostojno odobrijo obrazce nalogov za odpuščanje zaposlenih.

Pravila za oblikovanje stolpca "Razlogi za razrešitev" v naročilu

Razlog za razrešitev je obvezni odstavek zgornje odredbe. Če organizacija še naprej uporablja poenoteni obrazec št. T-8 kot primarni kadrovski dokument, je treba v stolpcu o razlogih za odpuščanje navesti besedilo v strogem skladu z besedilom ustreznega člena delovnega zakonika. Ruska federacija, s sklicevanjem na to (oddelek "Navodila za uporabo ..." resolucije Državnega statističnega odbora št. 1).

Če je organizacija odobrila svojo računovodsko obliko naročila, ki je del primarne dokumentacije, jo je treba sestaviti v skladu z navodili 2. odstavka čl. 9 zakona št. 402-FZ, vključno z naslednjimi podrobnostmi:

• ime naročila in datum njegove izvršitve;
• ime in osnovne podatke o organizaciji;
• vsebina in bistvo dejstva dejavnosti organizacije (v tem primeru odpuščanje zaposlenega);
• imena položajev in podpise oseb, navedenih v dokumentu.

V besedilu odredbe o razlogih za odpoved je treba navesti tudi sklicevanje na normo zakona.

Vzorec odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi za določen čas

Nato bomo obravnavali vzorec odredbe o odpustu delavca na njegovo osebno željo na primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas, razlog za odpuščanje po lastni volji. Pomembno je le, ko si mora zaposleni čim prej urediti varstvo, brez dela. V primerih, ki jih določa zakon, delodajalec nima pravice nasprotovati nameri zaposlenega. Če ni utemeljenih razlogov, če se o odpovedi ni mogoče dogovoriti predčasno, jo je delavec dolžan izpolniti pred rokom.

Skoraj vsak človek med svojo kariero večkrat zamenja službo in razlogov za to je veliko, od družinskih težav do trenj z nadrejenimi.

Toda z novo zaposlitvijo v procesu ni vedno mogoče izraziti pravega razloga za odpuščanje, zato se morate odločiti, v kolikšni meri lahko pokažete odkritost in kako to popraviti.

Življenjepis je kratek vprašalnik, v katerem bodoči zaposleni odraža splošne podatke o sebi in svoji delovni dejavnosti, to je prejšnje delovne izkušnje, prisotnost določenih veščin ali znanj, pa tudi zakonski stan in nekatere druge podatke, ki jih je mogoče pripisati socialni.

Tudi v življenjepisu lahko prosilec za prosto delovno mesto navede druge informacije, na primer pričakovano raven plače, karierne priložnosti in obstoječe sposobnosti, ki bi lahko bile koristne za podjetje.

Seveda ni obvezen življenjepis, ki se odda med zaposlitvijo, vendar je v večini podjetij potreben, da bi dobili splošen vtis o zaposlenem, njegovih kvalifikacijah, veščinah, da ne omenjamo preferenc in nekaterih osebnih lastnosti. In glede na to, da življenjepis izpolni zaposleni osebno, mnogi ne vedo, katere podatke je mogoče odražati in v kakšnem smislu poučevati.

Uradni razlogi za odpust z dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Odlok vlade Ruske federacije št. 225 pravi, da mora biti zapisnik o odpuščanju v celoti v skladu z normami delovne zakonodaje ali drugimi zveznimi akti. To pomeni, da se bo ne glede na resnične razloge za prenehanje pravnega razmerja v delovni knjižici odražal jedrnat zapis o odpovedi ali pa lahko v takem primeru zaposleni dopolni podatke v povzetku z dodatnimi komentarji ali omejitvijo sam na že napisano.

Zaposleni je lahko odpuščen in še enkrat z navedbo uradnega razloga v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije. In dobro je, če je razlog za prekinitev sodelovanja povezan z obema, kar pomeni le splet neugodnih okoliščin. Če je do odpuščanja prišlo zaradi krivdnih dejanj, bo skoraj nemogoče najti službo, saj vsi delodajalci ne bodo razumeli situacije z več posledicami sovražnih odnosov.

Težave se lahko pojavijo tudi ob odpuščanju, v zvezi z zavrnitvijo plačila prispevkov, saj vsi delodajalci ne bodo lojalni do bodočih delavcev, ki se ne strinjajo z dejanji vodstva. In seveda lahko nastanejo težave ob odpustu iz zdravstvenih razlogov, saj komaj kdo želi plačati trajno bolniško. Zato bodo vsi zgoraj navedeni razlogi za odpoved zahtevali dodatna pojasnila, ki jih morate še vedno znati upoštevati.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji to lahko storite s pomočjo spletnih storitev, ki vam bodo pomagale brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bo popolnoma nadomestilo računovodjo v vašem obratu in prihranilo veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana avtomatsko, podpisana z elektronskim podpisom in samodejno poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Razlike v opisu razlogov za odpust s prejšnjega delovnega mesta v življenjepisu in na razgovoru

Praviloma je oddaja življenjepisa prvi korak pri zaposlovanju, saj bo glede na rezultate, ki se odražajo v dogovorjenem dokumentu s podatki, prosilec že povabljen na razgovor, na katerem si bo kadrovnik ustvaril popolnejši vtis o novem sodelavcu. . Konec koncev bo tisto, kar je napisano v povzetku, dalo le splošen vtis, pogovor pa bo razredčil potrebne podatke s čustvenim ozadjem, na podlagi katerega bo mogoče oceniti zanesljivost predstavljenih informacij.

Oziroma pri odgovoru vprašanje o razlogu za razrešitev je V povzetku bolje je, da se omejite na jedrnato frazo, ki sovpada z vpisom v delovno knjižico s kratkim komentarjem, v osebnem pogovoru pa je mogoče dodati nekaj podrobnosti, ki bodo predstavljene na najbolj zvest način. Na primer, v življenjepisu lahko navedete, da je do odpovedi prišlo po vaši volji zaradi tehničnih težav, med razgovorom pa se pritožite nad dejstvom, da je pot do delovnega mesta trajala dve uri, vključno s prenosi. Tako se ne morete samo izogniti nepotrebnim vprašanjem, ampak tudi narediti dober vtis, saj bodo vsi razumeli takšno situacijo.

Upoštevati je treba še eno nianso, seveda je intervju pogovor, vendar ga ne smete spremeniti v razodetje dveh prijateljev, na vprašanja morate odgovoriti dovolj na kratko brez nepotrebnih podrobnosti, še posebej, ko gre za težave na nekdanjem mestu. dela. Navsezadnje lahko nekatere podrobnosti na začetku niso zanimive ali naredijo slab vtis, poleg tega pa ne pozabite, da kdor veliko govori, lahko veliko laže, kar pomeni, da se lahko ujame na netočnosti v odgovorih.

Preden izpolnite življenjepis, se morate spomniti nekaj pravil.

Prvič, predpisani dokument mora biti izpolnjen brez pravopisnih in slogovnih napak, pa tudi brez prečrtanega. Navsezadnje bo prosilec nepismen in netočen, pa tudi nezaupljiv v svoje odgovore takoj zavrnjen, tudi če je visoko usposobljen.

Drugič, to je treba spomniti marsikaj od napisanega se da preveriti, le z nekaj klici znancev, ki jih imajo kadroviki in vodstvo v različnih podjetjih vedno. Zato je bolje predložiti podatke v stisnjeni obliki in le resnične. To pomeni, da je bolje molčati o nekaterih dejstvih, kot pa biti ujet na laži.

tretjič, ne smete obrekovati nekdanjega delodajalca ali sodelavcev, tudi če za to obstaja razlog, ker nihče ne bo razumel podrobnosti in sledil bo sklep o konfliktni naravi bodočega zaposlenega ali pomanjkanju zahtevane ravni družabnosti, da ne omenjam sposobnosti opazovanja podrejenosti.

Četrtič, ni vredno omembe o majhnem in nespoštovanju lastnih sposobnosti na prejšnjem delovnem mestu. Konec koncev lahko bodoči delodajalec pride do zaključka, da se zaposleni preveč ceni in ne ocenjuje svojih sposobnosti, poleg tega je nagnjen k temu, da je plačilo višje od samega dela.

Pravi primeri

Praviloma vsak kandidat za prosto delovno mesto meni, da ima najboljše možnosti za zaposlitev v primerjavi z drugimi, vendar ne gre podcenjevati kadrovskih delavcev, saj je izbira zaposlenih njihova glavna naloga, zato jo je težko izvajati. njim.

Zato pri obrazložitvi odpovednih razlogov bolje je uporabiti naslednje besedilo:

• pomanjkanje možnosti za karierno rast ali pridobivanje poklicnih znanj. Tako se lahko uveljavite kot namenska oseba, ki stremi k pridobivanju novih znanj in novih priložnosti, ki bodo v vsakem primeru koristile podjetju, saj so s takšnim odnosom zaposleni pripravljeni delati s polno predanostjo.
• likvidacije podjetja ali znatnega. Takšno besedilo ne bo naredilo slabega vtisa, saj zaposleni pravzaprav ni kriv za težave podjetja, zato ne bo nepotrebnih vprašanj.
• pomanjkanje številnih profilov v podjetju. Prijavitelj bo s podobnim razlogom pokazal, da želi ne samo rasti v strokovnem smislu, ampak svoje znanje uporabiti tudi na drugih področjih, saj se vsi ne želijo ukvarjati samo s prodajo, morda kdo želi sodelovati pri analizi in oblikovanje prodajnega trga.
• neprijeten urnik ali oddaljena lokacija podjetja. Vsaka oseba poskuša izbrati urnik dela glede na svoj zakonski status ali druge vidike življenja, kar je povsem razumljivo. Zato takšna formulacija negativnih čustev ne bo povzročila in zato ne bo vplivala na rezultat, še posebej, če zaposleni pravi, da je težko priti tja, in ne mara zamujati.

Seznam besedil, ki jih je bolje ne navesti v življenjepisu

Tukaj je naslednji seznam Razlogi za razrešitev ne smejo biti navedeni.:

• ni dobro sodeloval z vodstvom zaradi pristranskega odnosa. Jasno je, da so vodje različni, pa tudi zahteve za kakovost opravljenega dela, zato bo takšno besedilo le opozorilo in povzročilo domnevo o konfliktu samega zaposlenega, ki ni pripravljen izpolniti zahtev delodajalec.
• v ekipi so bile napetosti. Vsak delodajalec razume, da je produktivnost dela odvisna od interakcije med zaposlenimi, saj ko se osebni odnosi razjasnijo, se kakovost dela poslabša, zato je malo verjetno, da bo kdo želel zaposliti zaposlenega, ki svojo osebo postavlja nad dolžnosti.
• na koncu upokojil. Takšno besedilo za odpuščanje ne bo le opozorilo, ampak tudi ustvarilo neugoden vtis, saj so glede na rezultate testov praviloma odpuščeni le malomarni delavci, čeprav imajo v nekaterih primerih možnost, da sami odpovedo, da ne bi pokvariti delovno knjižico.
• ni zadovoljen z delovnimi pogoji zaradi velikega obsega nalog. Vsak delodajalec si želi imeti zaposlenega, ki je pripravljen delati v podjetju s polno predanostjo, zato je malo verjetno, da bo komu všeč, da zaposleni ni pripravljen prevzeti pobude in raje dela brez posebne vneme.

Seveda ni težko odgovoriti na vprašanja o prejšnjem delovnem mestu, tako pisno kot ustno, kljub temu pa se morajo kandidati spomniti, da so zaposleni samo tisti, ki lahko naredijo pravi vtis, in ga nato okrepijo z lojalnim odnosom. .. Zato ne grešite s pretirano odkritostjo takoj ob prvem srečanju, saj bi bilo najboljše priporočilo samo delo in želja po še večjem delu.

Splošni razlogi za odpuščanje zaposlenega so predstavljeni v naslednjem videu:

Pri pripravi na novo zaposlitev kandidati običajno naredijo kratek opis-predstavitev o sebi. Vsebuje osebne podatke, podatke o izobrazbi, delovnih izkušnjah, dodatne informacije in želeno delovno mesto na novem mestu. Včasih, čeprav to ni potrebno, je razlog za odpoved naveden v življenjepisu. Kaj napisati, če še vedno želite navesti razlog za odhod, si ne bi smeli izmišljati. Najboljša možnost je prepis zapisanega v delovni knjižici.

Čemu je življenjepis?

Delodajalec ne bo sprejel novega delavca, dokler ne ugotovi vsega o njegovih strokovnih in osebnostnih lastnostih. Zato morate, ko začnete iskati novo zaposlitev, na kratko opisati najpomembnejše o sebi, da bo delodajalec dobil predstavo o vas kot zaposlenem.

Za to je ustvarjen življenjepis, majhna vizitka prosilca, ki se oglašuje, ki vsebuje informacije o izobrazbi, delovnih izkušnjah, osebnih podatkih. Vprašanje o razlogih za odpuščanje se vedno postavi na osebnem srečanju z delodajalcem, zato je bolje, da v življenjepisu na kratko pojasnite, kaj je povzročilo odpuščanje.

Kateri so najpogostejši razlogi za odhod iz življenjepisa?

Ni težko uganiti, kakšna vprašanja bo zaposlovalec postavil na razgovoru, saj se lahko vsakdo predstavlja na mestu delodajalca. Kar koli želite vedeti o svojem bodočem zaposlenem, bo isti potencialni delodajalec želel vedeti o vas. Vprašanje, zakaj ste zapustili prejšnjo službo, vam bo postavil takoj, ko boste povedali o sebi.

Zato v svojem življenjepisu navedite razlog za odpuščanje, ki je v vašem delu, in razmislite o načrtu odgovorov na pomožna vprašanja o podrobnostih odpuščanja.

Recimo, da je do odpuščanja prišlo po lastni volji. To je splošno besedilo. Najverjetneje ta poenostavljena fraza brez obraza bralcu življenjepisa ne bo povedala ničesar. Zato z navedbo razloga za odpuščanje "lastne želje" dodajte nekaj podrobnosti, ki podrobneje pojasnjujejo razloge za odpuščanje z dela, za življenjepis. Primeri:

Nekaj ​​dejstev

Ko v življenjepisu navedete razlog za odpuščanje, ne pozabite, da bo resen in izkušen delodajalec ob prijavi na delovno mesto to vprašanje lahko razjasnil tako, da pokliče nekdanjega vodjo. V zvezi s tem ne smete prihajati do situacij, v katerih ste bili prisiljeni zapustiti prejšnje podjetje. Da bi se izognili neprijetni situaciji, se morate naučiti pravilno razložiti razloge za odpuščanje.

1. Donos s tega položaja se je izkazal za manjšega od pričakovanega, čeprav je bilo delo kot celota pridobljeno, ni bilo pritožb s strani oblasti.
2. Omejen obseg nalog ni dal priložnosti za učenje novih stvari, dvig strokovne ravni in krepitev veščin.
3. Neupoštevanje racionalnih predlogov za izboljšanje organizacije dela, nerazumevanje s strani vodstva je zmanjšalo željo po delu.

Če je bil v delovno knjižico vpisan, da je bila disciplinska kršitev podlaga za odpuščanje, v življenjepisu navedite izmikajoče se besedilo, ne da bi se sklicevali na člen delovnega zakonika Ruske federacije, in se pripravite na podrobnejšo razlago v osebno srečanje.

Kako navesti razlog za odhod

Vaš življenjepis mora biti napisan tako, da bo kadrovika zanimal ne le z informacijami, ki jih vsebuje, ampak tudi z načinom, kako so informacije predstavljene.

Besedilo razloga za odpust z dela za življenjepis mora biti kratko, natančno, resnično, kompetentno.

• kratkost. Razlog za odpust navedite s skoraj enakimi besedami kot vpis v delovno razmerje. Če je v zapisu kakšen negativen trenutek, ga ne kopirajte, izpustite, če to ne posega v splošno razumevanje pomena razloga za odpoved. Bolje je, da svojo različico izrazite med intervjujem.
• Resnicoljubnost. Ne pozabite, prevara bo prej ali slej razkrita. Ne pišite laži, ampak se domislite izmuzljivega besedila. Na sestanku poskusite iskreno razložiti, kakšno napako ste naredili. Delodajalec bo cenil iskreno priznanje, ki je videti bolje kot sramotna laž. Poleg tega, resnici na ljubo, je potrebna tudi moč volje, kar pomeni, da jo imate. Je majhen, a plus.
• Konkretnost. Poskusite ne pisati splošnih fraz in formulacij, nepotrebnih informacij. Prvič, težko je brati, in drugič, lahko dobite vtis, da ne znate jasno in jasno predstaviti informacij.
• Pismenost. Dokument, sestavljen z napakami, bo naredil negativen vtis in vzbudil dvome o strokovnosti kandidata.

Seznam nevtralnih razlogov za odpoved

Dodatne informacije

Treba je razumeti, da bo morda potrebna značilnost iz prejšnjega delovnega mesta. Trenutno je ta pojav zelo priljubljen, zato je bolje zapustiti brez škandalov. Če novemu vodji poveste, da je položaj, na katerem ste delali, prenehal obstajati, morate biti pripravljeni dokazati te podatke. Poleg tega je pozitivna ocena prejšnje zaposlitve velika prednost pri prijavi v novo podjetje.

Praviloma ne želim govoriti o pravem razlogu za razrešitev. In če osnovni razlog za odhod ni eden, ampak več, lahko izberete enega od njih, najbolj nevtralnega. Izkazalo se je, da niste lagali in niste povedali, česar niste želeli.

Najbolj priljubljeni nevtralni razlogi za odhod:

1. Bila je želja po spremembi vrste poklica, narave dela.
2. Obstaja želja po karierni rasti, želite jo uresničiti. Dodajte, zakaj so vam v prejšnji službi preprečili napredovanje.
3. Nisem zadovoljen s plačo. Nekdo ne govori o denarju, ker se boji, da bi bil videti preveč trgovski. Ta razlog je na vas. Na splošno vsi potrebujejo denar, iskanje stanovanja z višjim dohodkom je normalno. Malo dešifrirajte, zakaj nenadoma niste imeli dovolj prejšnje plače (dopolnitev v družini, morate prihraniti za nakup stanovanja itd.).
4. V podjetju je prišlo do reorganizacije, prišlo je novo vodstvo, spremenila se je narava dela.
5. Ko sem se preselil na drugo območje, je postalo neprijetno priti tja, pot je vzela nerazumno veliko časa.
6. Podjetje je spremenilo lokacijo in to območje je zelo neugodno.

Ne bo težko izbrati primernega razloga za odpuščanje, če v delovni knjižici ni posebej naveden neprimeren razlog za odpuščanje (izostanek, pijančevanje med delovnim časom itd.).

Če je bila odpustitev pod člankom, morate pojasniti, zakaj je takšno dejanje postalo možno, poiskati olajševalne razloge in končati zgodbo s sporočilom o tem, kako obžalujete in se pokesate za svoje napačno ravnanje.

Razlogi, ki niso omembe vredni

Vsak delodajalec želi v bližini videti nekonfliktno, uravnoteženo, prijetno osebo. Razlogi za odpoved, ki jih v nobenem primeru ne smete navesti:

1. Sovražni odnosi, konflikti v ekipi. Zavist kolegov, ki so na vse možne načine spodbujali talent in ovirali rast. Komunikativnost in odpornost na stres sta dobrodošla pri vsakem delodajalcu. Če ga nimate, kar dokazujejo prepiri v službi, ki so pripeljali do odpovedi, vam bo to kot kandidatu kljub dobremu poznavanju zadeve prineslo masten minus.
2. Neuporabni šefi, ki vas niso cenili. Ne morete zares kriviti šefov, da so odšli. Samo opišite njegove pomanjkljivosti in argumentirano podkrepite svoje sklepanje. To ne bi smelo zveneti kot obsežna obtožba.
3. Nisem napredoval. Takšen razlog lahko bralca življenjepisa spodbudi k razmišljanju, a ali je obstajal razlog za povečanje? Morda še niste dorasli do vodstvenega stola.
4. Stalne nadure. Novi delodajalec lahko zaposli tudi delavce za dodatne ure. Če nadure za vas niso kritične, ne omenjajte, da ne marate delati nadur.
5. Razlogi za osebni načrt: bolniška odsotnost, preiskava, ločitev itd.
6. Sistem dela podjetja z osebjem. Redno prisiljeni k izpopolnjevanju, opravljanju posebnih usposabljanj, tečajev itd.
7. Izplačilo plač mimo uveljavljenih pravil.

Da torej ne boste v nemilosti bodočega delodajalca v fazi oddaje življenjepisa, dobro razmislite, kako navesti razlog za odpoved, ne da bi se oddaljili od resnice in hkrati ohranili svoje možnosti kot iskalec zaposlitve. .

Odgovore v zvezi z odhodom iz prejšnje službe morate skrbno pripraviti. V nasprotnem primeru, tudi če prosilec pride na razgovor in potem ne more pojasniti situacije in razlogov za odpuščanje, mu lahko preprosto zavrnejo zaposlitev.

Seznam ustreznih razlogov

Če razmišljate o tem, kateri razlog za odpoved navesti v življenjepisu in kako ga čim bolj uspešno predstaviti, povežite besedilo z vsebino vpisa v delovni knjižici (če je ostal). Če delovne knjižice ni, lahko v tem primeru ravnate svobodno in poiščete razlog, ne da bi pri tem škodovali vašemu ugledu. Torej ste se odločili zapustiti prejšnji položaj, ker:

1. Želite rasti, se razvijati, doseči nove višine, doseči odlične rezultate, tudi v materialnem smislu.
2. Prišlo je do zaprtja, likvidacije podjetja, oddelka, lokacije, zmanjšanja števila osebja zaradi preprofiliranja organizacije.
3. Premestitev zakonca (-ov) v drug kraj, sledili ste mu in zapustili prejšnjo službo.
4. Prekinjeno razporejanje dela. Potrebna sta dva splošna praznika na teden, ne tekočih.
5. Delodajalec je kršil pogoje pogodbe o zaposlitvi.

Pri izbiri razlogov za odhod ne pozabite, da morajo razložiti odhod in pomagati ustvariti pozitiven vtis o vas kot bodočem zaposlenem.

Zaključek

Pogovorimo se o tem, kako napisati razlog za odpoved v življenjepisu, da se izognemo lažnim informacijam, če je razlog za odpuščanje eden od tistih, ki jih v nobenem primeru ni mogoče napisati v življenjepisu.

Navedite nevtralno besedilo, na primer, niso se dogovorili o organizacijskih vprašanjih, vendar se lahko na osebnem srečanju prepričate, da je neprimerno ravnanje povzročila usodna kombinacija okoliščin.

Če življenjepis ni izpolnjen na obrazcu s stolpci vprašanj, ki jih je razvil ta določen delodajalec, ampak v brezplačni obliki, ne morete narediti postavke o razlogih za odpuščanje. Na razgovoru na osebnem srečanju bo bolje razložiti situacijo s spremembo službe, še posebej, če ste morali oditi ne v skladu z najboljšim členom delovnega zakonika.

V besedilo življenjepisa ne vključujte besed, kot so "vedno, nikoli, sovražim, nič, napaka, težava, neuspeh". Psihologi ne priporočajo uporabe besed z negativnim pomenom. Zamenjajte jih s sinonimi. Na primer, ne "napaka", ampak "dragocena lekcija".

Postavite vprašanja v komentarjih k članku in dobite strokovni odgovor

Preden delodajalec zaposli novega delavca, najprej pregleda njegov življenjepis. Zato je treba pisanju tega dokumenta, kot je vizitka, posvetiti posebno pozornost. Poleg tega jih na razgovoru pogosto zanima razlog za odpoved. Kaj napisati v življenjepis in kako odgovoriti na takšna vprašanja - bo povedala publikacija.

Kako bi se opisal strokovnjak?

Če želite uspešno opraviti prvo stopnjo razgovora, morate pravilno sestaviti osebni življenjepis. Odražati mora raven usposobljenosti in strokovnosti. Kako napisati življenjepis? Priporoča, da se razkrijejo naslednji vidiki.

• Osebne informacije. To je starost, kraj bivanja, zakonski stan, kontaktni podatki za komunikacijo.
• Stopnja izobrazbe. Navesti morate vse izobraževalne ustanove, v katerih ste študirali, tečaje izpopolnjevanja in prekvalifikacije, ki ste jih opravili.
• Vse delovne izkušnje za delo.
• Profilne kompetence in poklicne spretnosti.
• Dosežki, uspehi in razlogi za odhod s prejšnjih položajev.
• Priporočila nekdanjih delodajalcev (z njihovimi kontaktnimi podatki).

Če pri sestavljanju življenjepisa upoštevate vse vidike in pravila, bo najemnik podjetja prejel popolne informacije o prosilcu kot strokovnjaku in osebnosti. To vam bo omogočilo, da naredite začetni zaključek, ki bo v prihodnosti neposredno vplival na končno oceno med razgovorom.

Napake v življenjepisu

Ni dovolj, da znamo pravilno napisati življenjepis, pomembno je, da v njem ne delamo napak. V nasprotnem primeru vas bodo kot kandidata za položaj označili negativno. Česa torej ne bi smeli dovoliti pri pisanju življenjepisa?

• Nedosledni ali prazni vprašalniki. Preprosto ne opravljajo nobene informacijske funkcije.
• Fotografije in besedilo, ki ne ustrezajo poslovnemu stilu.
• Ločila in slovnične napake v življenjepisih.
• Netočne informacije ali pretiravanje dejstev o prejšnjem kraju dela. Ta element je v večini primerov mogoče preveriti.

Zanesljivost informacij

Da bi izstopali iz množice drugih strokovnjakov na svojem področju, ljudje pogosto pretiravajo s svojimi pozitivnimi lastnostmi in dosežki ter zamolčijo negativno delovno zgodovino in razloge za odhod. Kaj napisati v življenjepisu, ljudje preprosto ne vedo, zato se tako obnašajo.

Strokovnjaki, ki preučujejo vprašalnike prosilcev, lahko zlahka preverijo točnost navedenih informacij tako, da se obrnejo na prejšnje upravitelje. Zato v življenjepisu in na razgovoru nikoli ne bi smeli lagati o naslednjih točkah.

• Zaseden položaj.
• Delovno obdobje.
• Razlogi za razrešitev.
• uspešnost in osebni dosežek.
• Pravočasnost in kakovost opravljanja nalog.
• Raven discipline.
• Odnos z ekipo.

Pomembno je ne samo vedeti, kako napisati vprašalnik, ampak tudi, kako kompetentno premagati dejanski razlog za odpuščanje v življenjepisu. Kot kaže praksa, je to najbolj občutljivo in osebno vprašanje, na katerega vsi kandidati niso pripravljeni odgovoriti po resnici. In nekateri celo popolnoma ignorirajo to postavko, čeprav morate zaposlovalcu še vedno povedati o motivih za odhod iz službe. Nekatere razloge je bolje prezreti. Najprej jih je treba upoštevati.

Konfliktni odnosi z zaposlenimi

Delovni kolektiv je posebna družbena skupina, v kateri ljudje aktivno sodelujejo in opravljajo svoje dolžnosti. Kot kažejo statistični podatki, človek na delovnem mestu preživi približno osem ur na dan, torej skoraj tretjino svojega življenja. Zato so partnerski odnosi in zdrava psihološka klima ključ do učinkovitosti in uspešnosti tima.

Naloga vsakega novozaposlenega je socializacija v kolektivu. To pomeni, da se mora pridružiti ekipi in najti skupni jezik z vsemi. Če se s tem ne more spoprijeti in prihaja do nenehnih konfliktov z nadrejenimi in sodelavci, potem bo to najverjetneje hitro postalo razlog za odpuščanje v življenjepisu. Takšni primeri kažejo, da je tak zaposleni premalo družaben ali slabo motiviran.

Strokovnjaki za zaposlovanje si prizadevajo najti učinkovito in zrelo osebo, ki lahko podjetju dolgoročno prinaša dobiček. Če se nekoč ni mogel razumeti s kolegi, potem ni nobenega zagotovila, da se bo to zgodilo na novem delovnem mestu. Zato prosilca pogosto zavrnejo, če v življenjepisu vidijo "konflikte v ekipi" kot razlog za odpuščanje.

Kako si razložite odhod iz prejšnje službe, če niste mogli zgraditi odnosov z zaposlenimi ali šefom? Tega ne boste morali omeniti v vprašalniku ali napisati bolj konstruktiven razlog.

Nizka plača

Mnogi ne vedo, kaj napisati v življenjepis kot razlog za odpuščanje, zato navedejo nizko plačo. Je pa to napačna odločitev, ki kandidata ne prikaže v najboljši luči. Če je bil ob prijavi na delovno mesto zadovoljen z višino materialnih spodbud, zakaj se potem čez nekaj časa ni več zdela dovolj pravična? Najverjetneje bo to opozorilo zaposlovalca.

Zlasti zavrnitev povzroči tak razlog za odpuščanje, kot je zavrnitev napredovanja ali plačila. Običajno to velja za mlade strokovnjake, ki imajo veliko ambicij, a nimajo izkušenj. Delata šele nekaj mesecev, pa že začneta zahtevati povišico. Če zavrnejo, preprosto odnehajo. Delodajalcu ta uskladitev seveda ne ustreza in ne želi tvegati. Da ne bi padli v podobno situacijo, navedite nekaj drugega kot razlog za odpoved.

Nadurno delo

Prav tako je v življenjepisu zelo pogosto mogoče zaslediti nadurno delo kot razlog za odpust iz prejšnje službe. Seveda si malokdo želi dodatno delati. Toda šef mora biti prepričan v učinkovitost in motivacijo svojega osebja.

Morda v vseh podjetjih obstajajo okoliščine višje sile, ko je treba naročilo opraviti v kratkem času. Zato morate ostati v pisarni do poznih ur, ob vikendih ali praznikih. Gre za prisilen in začasen način delovanja, zato ga je napačno dojemati kot potencialno težavo. Vsaj tako misli šef.

Drugi negativni razlogi

Obstaja še nekaj primerov obrazložitve odpovedi, ki jih ne bi smeli vključiti v življenjepis.

• Nezadostna raven strokovne usposobljenosti, kompetenc in veščin.
• Dodeljene odgovornosti so bile ogromne.
• Nezmožnost obvladovanja nastajajočih težav in težkih situacij.
• Slaba toleranca na stres in komunikacijske sposobnosti.

Ti in drugi podobni razlogi bodo pri bodočem delodajalcu sprožili kup nepotrebnih vprašanj in strahov. Zato jih v vprašalniku ne bi smeli omenjati.

Katere razloge za odpuščanje je potem bolje navesti v življenjepisu? Obstaja več družbeno zaželenih odzivov, ki kandidata označujejo s pozitivne strani.

Človek v življenju zamenja več služb in to je povsem normalno. To vam omogoča, da pridobite veliko poklicnih veščin in razširite svoja obzorja. Poleg tega si vsak zaposleni želi izboljšati svoj socialni in materialni status. Delodajalci se tega dobro zavedajo in so takšnim razlogom za odpuščanje zvesti.

Zmanjšanje osebja

Če je v vaši situaciji pravi razlog za odpuščanje odpuščanje, potem se ga ne bojte navesti. V času krize podjetja pogosto zmanjšajo število zaposlenih. Gre za pobudo delodajalca, zato ne vpliva negativno na oceno kandidata.

Toda znižanja ni mogoče navesti v vprašalniku, če niste spadali pod to. Zagotovo bo potencialni delodajalec želel preveriti ta razlog za pristnost in kontaktirati vašega nekdanjega vodjo.

Pomanjkanje kariernih možnosti

Kot razlog za odpuščanje po lastni volji lahko vprašalnik navede pomanjkanje možnosti za karierno rast. Včasih v podjetjih, tudi ob uspešnem delu, ni možnosti za napredovanje zaposlenega po karierni lestvici. To je mogoče pojasniti z zmanjšanjem plačnega sklada, kadrovskih mest in dolgoletne ekipe, katere sestave uprava v bližnji prihodnosti ne namerava spreminjati.

Sprememba dejavnosti

Nič nenaravnega ni v tem, da se mlad ali celo izkušen specialist želi izpopolniti, pridobiti dodatna znanja ali nove veščine. Vendar pa ne more vsak vodja poslati na tečaje usposabljanja, zagotoviti drugo delo ali prenesti pooblastil. Včasih je to rešljiv dejavnik za spremembo službe. Želja po obvladovanju nove dejavnosti se lahko navede kot razlog za odpuščanje po lastni volji.

Strokovnjaki za zaposlovanje svetujejo, da v življenjepisu odražate le prednosti in razložite odpuščanje na pozitiven način.

Na primer, pri anketiranju navedite, da podjetje ni imelo možnosti za poklicno rast, vendar bi se radi povzpeli po karierni lestvici. Tako se boste pokazali kot namenska oseba, ki je pripravljena delati za rezultat. Ali pa recite, da vam staro delovno mesto ni omogočilo v celoti uresničiti svojih sposobnosti. Glavna stvar je, da lahko pozneje potrdite svojo usposobljenost.

Lahko se navedejo tudi nevtralni motivi. Človeka nikakor ne označujejo, a tudi ne škodijo. Zamenjali so se na primer šefi in s tem je prišla druga ekipa. Starim zaposlenim so ponudili sporazumen odstop.

Prav tako so nevtralni motivi sprememba bivališča ali sprememba lokacije pisarne. To pomeni, da je postalo dolgo, neprijetno ali celo nemogoče priti na delovno mesto.

Zdaj veste, kaj napisati v povzetek v razlogu za odpuščanje. Uporabite te nasvete v praksi in razgovori bodo veliko uspešnejši.