Scenarij pogovora "Kaj je bolj vredno: kariera ali družina? Pogovor z učenci "Kaj je bolj pomembna družina ali kariera?".

Beseda "kariera" je prevedena kot "tek, življenjska pot" (iz lat. carrus - voziček, vagon). V teoriji kadrovskega menedžmenta je kariera rezultat zavestnega položaja in vedenja človeka na delovnem področju, povezanega s službeno ali poklicno rastjo. Vendar ta izraz ne pomeni le napredovanja po službeni lestvici, ampak tudi življenjski uspeh nasploh.

Kariera v sodobnem formatu ni samodejna sprememba čina zaradi delovne dobe in ne tek po stopnicah, ki so jasno vidne že od samega začetka. To je nekakšno iskanje samega sebe, iskanje lastne poti. Kakšno pot naj si izbere sodobna ženska?

✒ Zgodovinsko ozadje

Zadnji nemški cesar in pruski kralj Wilhelm II. Hohenzollern sta tradicionalno evropsko vizijo vloge žensk v družbi izčrpno strnila v znamenito »4K« formulo: Kinder, Kuche, Kirche, Kleider, torej otroci, kuhinja, cerkev. , obleke.

Stereotipi družbenega mišljenja

Iz stoletja v stoletje sta družba in tradicija ženski, ne glede na njen družbeni položaj, ponujali, da reši dve pomembni nalogi v svojem življenju: poročiti se in roditi otroke.

Ampak ni zaman, da futurologi 21. stoletje imenujejo "doba žensk". Korenine te definicije so seveda v preteklem stoletju, ko so ženske naredile »tiho revolucijo« in zavzele vreden položaj najprej na področju mezdnega dela, nato pa še na področju podjetništva. Ženska je presegla svojo tradicionalno vlogo gostiteljice, matere, žene. Začela si je prizadevati za uresničitev svojega potenciala zunaj doma in zelo pogosto postane gospodarica svojega podjetja. Možnosti poklicne realizacije žensk se nenehno širijo, o spolni diskriminaciji pa se vse manj govori. Sodobne ženske lahko uspešno opravljajo moške naloge in niso slabše od moških v talentu, energiji, strokovnosti.

V metode upravljanja in poslovno kulturo so ženske prinesle intuicijo, "manevriranje", družabnost, skrb za ljudi, čustvenost komunikacije in poseben odnos do osebnih odnosov. Te lastnosti nam omogočajo, da govorimo o nastajajočem ženskem slogu vodenja, katerega moto je: "Zdrava pamet, ne zmaga za vsako ceno."

Še vedno pa je položaj žensk na trgu dela težak. Med brezposelnimi je največ žensk, tiste, ki delajo, pa so praviloma slabše plačane kot moški v podobnem položaju.

Naša družba ženski nalaga določeno sekundarno naravo - zagotovo se mora z nekom posvetovati, se nekomu ozreti, se opravičiti, poznati svoje mesto, upoštevati zahteve sorodnikov, zdrobiti svoj "jaz" s peto. Obstaja veliko mitov o poslovnem in poklicnem neuspehu žensk, nezdružljivosti ženskosti z napredovanjem v karieri. Razmislimo o najbolj značilnih.

Ženska ni tako pametna. Moški in ženska se res razlikujeta drug od drugega, na primer po strukturi možganov. Zato so informacije, ki jih prejmejo, obdelane drugače. Pri ženskah je relativna teža corpus callosum - snop vlaken, ki povezuje levo in desno poloblo - večja kot pri moških, kar zagotavlja boljšo izmenjavo informacij med poloblama. Ta pojav pojasnjuje izjemno intuicijo žensk, ki velja za njen nezavedni um, tako imenovano žensko logiko.

Operacije induktivnega načrta so lastne ženskemu umu in intuiciji: od posameznega do splošnega, od podrobnosti in posameznih znakov do njihove celostne pokritosti. Intelektualne operacije moškega uma - od splošnega k posameznemu. Moško mišljenje je bolj abstraktno in simbolično, žensko pa konkretno in figurativno. Ženske imajo bolj razvito čustveno in verbalno inteligenco, sposobnosti zaznavanja, moški pa vizualno-prostorsko inteligenco in tehnične sposobnosti. Ženske bolje izvajajo teste za hitrost zaznavanja simbolnih informacij in slik, bolje si zapomnijo lokacijo predmetov v prostoru, njihov relativni položaj, imajo bolje razvite fine motorične sposobnosti in hitrost izvajanja matematičnih operacij. Ženske dojemajo kariero kot osebno rast, kot samouresničitev in ne pripisujejo vedno pomena nekaterim precej pomembnim stvarem v svojem okolju, kot je sistem odnosov in informacijskih kanalov v organizaciji, ki nastane na neformalni ravni. Moški pa prestižne in perspektivne položaje razumejo kot kariero.

Posel nima ženskega obraza. Ta teza je aktualna le v času »divjega kapitalizma«. Primerjava etičnih odnosov poslovnežev in poslovnežev nam omogoča, da podamo naslednjo trditev: v poslu so ženske bolj odvisne od drugih, zato so njihova načela in etika poslovanja kot celote bolj določena z moralnimi predpogoji. Družbena odgovornost žensk v podjetništvu je večja od odgovornosti moških. Po psihološki analizi največji uspeh v poslu dosegajo ženske, ki imajo "kalejdoskopsko" razmišljanje, nagnjenost k vodenju, ustrezno samopodobo in nagnjenost k vzgojnemu vedenju.

Ženske niso dovolj ambiciozne. Kar zadeva motivacijo za dosežke in težnjo po vodstvu, ženske ne le ne zaostajajo, ampak celo presegajo moške. Vendar pa mora ženska za pridobitev položaja dokazati večjo usposobljenost kot moški, da se odstrani vpliv predsodkov do nje. Ženske ambicije so precej precenjene, saj ima vedno raje moškega z višjim položajem v družbi, saj meni, da so njena mladost, zdravje in telesna privlačnost najvišja vrednota.

Voditi mora moški. Morda le navada močne roke ali paternalizem domače poslovne kulture? Ženske imajo učinkovite, a ne represivne sposobnosti vplivanja, zato jim uspe voditi brez zatiranja. Ženska se ne prilagaja moškemu slogu upravljanja, ampak uporablja človeško in impresivno upravljanje, poskuša biti privlačna za druge ljudi, doseči njihovo naklonjenost in ljubezen. Takšen model vodenja danes bolj ustreza spreminjajočim se razmeram v podjetjih in prispeva k prehodu na novo kulturo vodenja. Njegovo bistvo je odmik od managerskega racionalizma v smeri večje odprtosti in fleksibilnosti glede na nenehno spreminjajoče se zahteve zunanjega okolja.

Z ustvarjanjem kariere izgubi svojo ženstvenost. Z ustvarjanjem kariere ženska po javnem mnenju "izgubi svojo ženskost". Hkrati začne doživljati občutek krivde pred svojimi sorodniki zaradi pomanjkanja ustrezne pozornosti do njih. Kot ugotavljajo številni psihologi, lahko zaradi tega ženska sabotira svoje dosežke in podzavestno uniči svojo kariero, naredi nekaj destruktivnega v odnosu do sebe ali se na primer začne spraševati o pomenu in nujnosti svoje poklicne dejavnosti (ali jo potrebujem? ) ravno takrat, ko zares začne napredovati v karieri. Saj vsi pogosto pozabljamo, da so vse najtežje ovire v nas.

Medtem pa sodobno uspešno poslovno žensko po mnenju znanstvenikov odlikuje svetla indie osebnost v kombinaciji z ženskostjo. Takšna ženska zavestno in dostojanstveno nosi svoj visok naziv, kar izključuje hladnost, togost in moškost. S svojo prisotnostjo okrasi in oplemeniti vsako družbo, vsako poslovno srečanje. Odlikuje jo ne le visoka stopnja splošne in intelektualne aktivnosti, temveč tudi, za razliko od večine moških, stalna skrb za svojo fizično obliko in videz.

Ženske ne želijo delati kariere. Seveda imajo ženske nekaj predsodkov o sebi in svojih poslovnih priložnostih. Psihološke raziskave kažejo, da ženske precenjujejo dosežke in vrline moških ter podcenjujejo svoje. Moškim dajejo višji status. Če uspeh moškega pogosteje pojasnjujejo njegove sposobnosti in drugi stabilni razlogi, potem uspeh ženske najpogosteje pojasnjujejo nestabilni razlogi: sreča, priložnost, pomoč in podpora drugih. In kompetentne ženske na splošno ne uživajo položaja ne žensk ne moških. Res je, da se v povezavi s konkurenco razmere spreminjajo v korist bolj realnih preferenc učinkovitih kadrov, ne glede na spol.

Kariera je seveda ženska, posel pa moški. Poklicni razvoj ženske je bolj zapleten in protisloven v nasprotju z moškim, za katerega poklicna dejavnost ni le vodilno, ampak pogosto edino področje samouresničevanja. Z ustvarjanjem poklicne kariere ženska res postane malo moški. To vzpostavlja celo skupino protislovij: med moškim in ženskim, racionalnostjo in čustvenostjo, avtonomijo in pripadnostjo ženski. In takšne protislovne situacije razvoja spodbujajo ustvarjalnost, ki posledično sprošča zaloge duhovnega in duševnega potenciala ženske.

Dosežki žensk so obratno sorazmerni z njihovo lepoto.. Obstaja mnenje, da so dosežki žensk obratno sorazmerni z njihovo lepoto. Se pravi, manj ko je ženska privlačna in manj upanja na uspeh pri moških ima, bolj vneto se posveča kakršni koli dejavnosti. Pogosto ženska v sebi zatre željo po ustvarjalnem tekmovanju, da ne bi uničila svojega ženskega šarma in ostala privlačna. Če narediš kariero, boš izgubil družino, ker moški ne marajo pametnih žensk. Je tako Ali se uspešna ženska počuti manjvredno? Da, vendar le, če je v bližini moški s konzervativnimi nagnjenji ali samo zguba.

Poslovna ženska resnično doživlja psihološko osamljenost zaradi posebne selektivnosti v stikih, okrepljene z občutkom lastne pomembnosti in prisotnosti ekonomske svobode. Na trgu nevest pa so danes posebno povpraševanje po lepoticah znanih podjetij in z dobrimi plačami. Pametnim in lepim ženskam torej ni treba raztrgati.

Družina in kariera sta nezdružljiva. Množično širjenje stereotipov vodi v dejstvo, da se kakršne koli zahteve po karieri s strani ženske dojemajo kot izzivanje in ovirajo izpolnjevanje njene funkcije, ki velja za glavno - funkcijo razmnoževanja in vzdrževanja doma. Materinstvo in skrb za družino sta pogosto predstavljena kot ovira za ženske na področjih, za katera je značilna tekmovalnost. In če se pri izbiri med otrokom in kariero daje prednost rojstvu otroka, ženska tvega, da postane nekonkurenčna in izgubi hitrost poklicnega razvoja v času, namenjenem materinstvu. Vendar nekaterim ženskam med dekretom uspe napisati in zagovarjati disertacijo ali se vsaj naučiti tujega jezika in si tako pripraviti vreden temelj za samozavestno napredovanje v karieri.

Poleg tega lahko reproduktivno funkcijo ženske in vlogo posrednice čustvenih odnosov v družini popolnoma združuje z njeno aktivno poklicno promocijo, upravno ali politično kariero, če je v pravem razpoloženju in je nastavljena na »povezovanje nezdružljivo" - razvoj notranjih moči brez poseganja v ženskost. Tako vsestransko in raznoliko delovanje ženske jo naredi bolj realizirano, učinkovito in polno uspešno. Ženske lahko ponudijo učinkovitejše in pogosto manj konfliktne rešitve za mnoga vprašanja in težave.

Ko se družina ustvari in otroci postanejo neodvisni, se osebni viri ženske sprostijo in se lahko spet posveti kateremu koli poslu.

DEJANSKI PODATKI

V povprečju se moška kariera (postopna poklicna in statusna rast na enem področju) začne pri približno 20 letih, pri 27-33 letih se strmo dvigne in nato nadaljuje z vztrajnim naraščanjem. Ženska kariera se lahko začne istočasno kot moška, ​​vendar je najbolj plodno in svetlo obdobje za žensko prestavljeno na 35-40 let. V tem trenutku vas lahko bogate notranje moči premaknejo na pot profesionalne samouresničitve.

Kako združiti kariero z družino?
Večno vprašanje, kaj je bolj pomembno?
A če za trenutek pomislimo, kdo je pomembnejši? Za žensko, moškega, ona ali on je poročen ali samski. Kdo so ljudje, ki imajo raje kariero kot družino?

Mladim Rusom je kariera pomembnejša od družine, so pokazala družbena omrežja. raziskava. Po sociološki raziskavi tretjina ruskih državljanov meni, da je združevanje vzgoje otrok z uspešno kariero lovljenje dveh muh na en mah. Hkrati se mnenja Rusov, mlajših od 24 let, in ljudi starejše generacije močno razlikujejo: za mlade je v ospredju kariera, poroča portal Superjob.ru.

V psihologiji je priporočena starost za ustanovitev družine običajno starost od 18 do 22 let. Obstaja tudi mnenje, da je najboljša starost 17-19 let. To je razloženo z dejstvom, da se mlado dekle v zgodnejši starosti lažje prilagodi novemu družinskemu življenju. Glavna stvar pri tem je upoštevati stopnjo moralne pripravljenosti mladega dekleta za vlogo mlade matere. Spomnimo se naših staršev, v njihovem času bi bilo aktualno že pri 17-19 letih izbrati stalnega partnerja, se poročiti in imeti otroke. Toda zdaj so se vsi ti procesi premaknili za 5-10 let nazaj in zdaj je povprečna starost, ko pari začnejo razmišljati o otrocih, 25-30 let. In kaj piše? Ali ne gre za prerazporeditev prioritet? Očitno je prednost dana karieri. Toda živeti samo eno kariero, ne gre vse, kot pravijo, človek ne živi samo od kruha.
Ali so otroci in poklic združljivi? Tukaj je anketa portala Superjob. Pravi, da po mnenju mnogih Rusov ne. Mladi so še posebej nagnjeni k takšnemu razmišljanju in menijo, da ali najprej otroci, potem kariera ali pa najprej kariera, potem otroci, nemogoče pa je imeti otroke in kariero v eni steklenici. Res je, treba je poudariti, da govorimo o karieri ženske. Ali, kot prej, kot se je prej verjelo, ne vplivajo, človek sprejme, no, tako posredno sodelovanje pri izobraževanju in v skladu s tem dela, dela in dela.

Vprašanje, kaj je bolj pomembno, naj si zastavi vsak. Sam sem se odločil, ti pa?

Oglejte si ta video!

V tem kanadskem gorskem letovišču sem srečal veliko staršev z majhnimi otroki. "Nič presenetljivega," pravite. Posebnost teh srečanj je bila, da z majhnimi (0-5 let) otroki ljudje aktivno potujejo, hodijo peš v gore in se aktivno ukvarjajo s športom. Nekega dne smo se odločili za vzpon, približno 2 uri po gozdnih in gorskih poteh do znanega kraja Tea House. Šli smo mimo neverjetne lepote, več jezer različnih velikosti in barv vode, slapov.

Zasneženi vrhovi, daleč se je videl ogromen ledenik, ljudje so jahali konje, gozdni veverički so jim nenehno tekali pod nogami. Vsakih 30 minut plezanja je postajalo hladneje, večkrat mi je bilo žal, da sem oblekel kratke hlače in majico. Uro kasneje so se sile zmanjšale in bilo je odločeno, da se ustavim, sedim in diham kot konj starega Przewalskega (hitrost dviganja sem izbral nadpovprečno), nato pa slišim otroške glasove. Mimo mene je šla nasmejana družina z otroki starimi približno 2,5 in 3,5 leta. Otroci so hodili sami.

Tudi sama sem se usedla na noge 🙂 Kar pa me je presenetilo, je to, da starši s prihodom otrok niso spremenili svojega hobija, niso ostali doma v udobju. Tudi oni so živeli naprej, vendar z otroki. In res je super, saj. večina karieristov se boji imeti otroke ali pa to odlaša za nedoločen čas. Ker mislijo, da jim bo to popolnoma spremenilo življenje, kariera se jim bo sesula, podjetja bodo pogorela in na splošno se bo globalno segrevanje začelo prej.

Sodobne ženske trpijo za "razcepljeno osebnostjo". Eno osebo pritegneta ljubezen in ustvarjanje družine, druga pa kot tank hiti v kariero. In zdaj pride trenutek izbire: eno od "osebnosti" je treba odstraniti.

Ste na križišču dveh cest: po eni boste šli, na drugo bo prepozno zaviti. Ugotovimo skupaj, kaj je za vas bolj pomembno: družina ali kariera, določanje prednostnih nalog. In pomislimo, ali obstaja tretja pot.

Ideje o eni od poti: kariera ali družina

Naša družba je navajena vse ostro pretiravati, obsojati ali hvaliti. In tako je videti:

Ženska je pustila kariero in izbrala družino

Gotovo se bo razjezila:

Nehajte se razvijati. Vse svoje znanje bo usmerila v kakovost čistilnih praškov, čistil za tla in kuharskih receptur.

Rodi veliko otrok. Pogovarjala se bo s popolnoma enakimi piščanci kot ona, vsi pogovori pa bodo zreducirani na plenice, otroško hrano in količino ugodnosti.

Brez zabave. Samo izleti v trgovine in na igrišče. In če imate srečo, da so otroci kar naenkrat zaspali, lahko brskate tudi po internetu.

Ves dan bo taka ženska kuhala, čistila, se zmešala z otroki, čakala moža iz službe. In prišel bo, požrl, okusno povratil večerjo in zaspal. Kaj je sreča, sestra?

Ženska si ni ustvarila družine zaradi kariere

Postalo bo zastarelo in suho.Številke namesto src, denar namesto duš. Nič človeškega.

Ljudje jo bodo sovražili. Nekdo ji bo zavidal finančno stanje, nekdo pa bo razjezil njen značaj. Predvsem podrejeni.

Na njej ne bo nič ženstvenega. Moški bodo takšno damo zaobšli in se bali. In neljubljena ženska brez seksa je vedno prasica.

In zdaj bo prišla v svoje prazno stanovanje, ponoči sama pila čaj in le v postelji se bo sprostila in hlipala v blazino. Kaj je sreča, sestra?

Kako razbliniti te stereotipe

Vsak izbere zase. Pri izbiri med ljubeznijo in kariero je odraslega in razumnega človeka težko prisiliti v nekaj posebnega. Tudi svobodna ženska ima svojo izbiro in jo naredi v korist osebnih preferenc (če je pametna):

• rodi, kolikor hoče;
• se zabava, kakor hoče;
• izbere poklic po svojem okusu;

Tu je njena sreča. Ko pa se začne jokanje: "Utrujen sem, hrup otrok je slab, mož mi nič ne pomaga!", Ali tole: "Utrujen sem, ni osebnega življenja, delo je pekel, moški ne ne maram me!" - to je že šokantno. rad bi vprašal:

In kdo vas je sploh prisilil, da ste se zlomili? Vaša izbira je bila narejena v zavestni starosti. Otrokov seveda ni mogoče dati nikamor, vendar bi bilo vredno razmišljati o kontracepciji. Toda zlomiti se pod jarmom kariere, ni jasno, za koga, ne bi bilo vredno. Podrejen, a svoboden je tudi dobro biti.

Pametne ženske, ko se odločate, ne "natiskajte" otrok kot zmešane in jim ne razpihujte možganov v službi. Ukrep pri izbiri - to je tisto, kar je pomembno. Tako karierist kot gospodinja potrebujeta vsaj nekaj svobode, pa tudi čas za zabavo in osebno življenje. Namreč zaradi "fanatikov" se oblikujejo takšni stereotipi.

Do česa ste nagnjeni - do družinskega življenja ali kariere

Opravimo z vami nekakšen test, sami pa se boste »spoznali« tako, da obkljukate trditev, ki vam je blizu:

Ko vam je družina bližje:

1. Odraščal sem v naklonjenosti, prijaznosti in blaginji.
2. Imam mlajšega brata (sestro), ki ga obožujem.
3. Moj oče je najboljši na svetu.
4. Sem lahkoten, sočuten in miren značaj.
5. Vedno so se me dotaknili otroci, tudi neznanci, razumem njihova čustva.
6. Mirno se nanašam na hrup, ob njem lahko zaspim.
7. Potrebujem tolažbo okoli sebe.
8. Sem pridna in obožujem ročna dela.
9. Počitnice rada preživljam doma.
10. Nimam velike družbe, samo nekaj deklet.
11. Potrebujem moškega - njegovo podporo in naklonjenost.
12. Glavna stvar je blaginja v družini, ne lahek denar.
13. Bojim se same popolne tišine in teme.
14. Rada kuham kompleksne jedi, vedno jih izboljšam.
15. Sem kinestetična oseba, rada se dotikam vsega, kar je mehko in nežno.
16. Nisem sebična in raje dajem kot jemljem.

Kdaj je bližje vaša kariera?

1. Otroštvo je bilo težko, a družina se ni vdala.
2. Očetu je težko reči dober oče ali pa ga sploh ni bilo.
3. Študiral sem z veseljem, znanost mi je bila lahka.
4. Naveličam se tujih otrok, raje jih prenašam, kot da se me dotikajo.
5. Z lahkoto mi je biti samo prijatelj z moškimi.
6. Vsako težavo lahko rešim z višjimi organi.
7. Rada sem avtoritarna poslovna ženska.
8. V svoji omari imam več svečanih oblek kot večernih oblek.
9. Raje imam športni slog kot romantičnega.
10. Obožujem čistočo, vendar to nerad počnem.
11. Včasih me moški s svojimi "ščurki v glavi" razjezijo.
12. Zanimivo se mi je poglobiti v vse novosti v mojem poklicu.
13. Sposoben sem voditi veliko ekipo.
14. S sorodniki ne komuniciram zelo tesno.
15. Denar lahko kupi vse – tudi zdravje in ljubezen.
16. Jezijo me "sloji", ki sedijo s svojo zalego med štirimi stenami.

Sedaj pa preštejte, pri katerem testu imate več kljukic. Če je število enako, potem imate resno kolebanje med ljubeznijo in kariero in se ne morete odločiti, katero pot bi ubrali. Če pa je kakšen test "odtehtal" in posut s kljukicami, potem ni komentarja.

Ne poslušaj nikogar - poslušaj svoje srce

Med starejšo generacijo, zlasti med sorodniki mladega dekleta, je pogosto aktivna propaganda opustitve kariere v korist družine. To je jasno tudi iz zdravic na poroki: »Še otrok! Bodi odličen gostitelj!" Lahko jih razumete - babice si želijo vnukov in družina bi morala biti po njihovem mnenju enaka starinski poti: žena diši po pitah, mož pa po denarju.

Toda zakaj so bile potem potrebne vse te dirke: študiraj, otrok, zanašaj se samo nase, izobražuj se! Sedel sem, natrpan, odučen, in čemu vse to? Da diši po pitah? Konec koncev, če se zdaj za dolgo časa naselite na dnu svojega stanovanja z nosečnostjo in porodom, in niti enega, potem bo vsa ta znanost izginila iz vaše glave! In izkušenj ne bo!

Torej, če ne potrebujete več nasvetov, pomislite, kaj vas bo veselilo:

Toda ali je v življenju vedno potrebno biti tako načelen: "ali - ali". Je res nemogoče najti in izbrati zlato sredino? Seveda je mogoče in celo potrebno!

Kako najti srednjo pot med ljubeznijo ali kariero

Dokler ste še mladi, je bolje začeti vsaj kakšno zvezo z moškimi, ne pa samo grizljati zobe v učbenike. Toda vse je treba narediti premišljeno, da ne zamudite niti ene priložnosti za srečo v osebnem življenju ali karieri.

Ne bojte se delati napak v svojem osebnem življenju in ne hitite do oltarja. Živite s svojim izbrancem vsaj nekaj časa v civilni poroki, da se prepričate, da je to vaša oseba, ki vas razume.

Tudi v zakonu ne hitite z otroki. Nenaučeno - pridobite izkušnje. Če pa že zanosite, poskusite izboljšati svoje veščine vsaj v odsotnosti. V pomoč vam bodo tečaji, mojstrski tečaji in samoizobraževanje.

Tudi en otrok v družini je že polnopravna družina, ko ga vzgajata z možem. In ne poslušajte teh šal: "Varuška je - potrebujete otroka!". Vse to je nesmisel - ljubezen do otrok se ne meri v njihovem številu, ampak v tem, koliko so zaželeni.

Zahvaljujoč zlati sredini vam ni treba biti razpet med dvema cestama. Namesto tega boste hodili med njimi, po ravni poti, ki ste jo prehodili. To je sreča, sestra!