Formaliziramo odpoved zaradi upokojitve. Vpis v delovno knjižico o odpustu zaradi upokojitve

Pogosto vprašanje na kadrovskih in računovodskih forumih je, kako odpustiti upokojenca. Odvisno od razlogov za odpoved pogodbe o zaposlitvi se bo postopek odpovedi upokojenca razlikoval. Navsezadnje je ena stvar odpustiti upokojenca na lastno željo in nekaj povsem drugega - na primer po dogovoru strank.

Ali je možna odpoved zaradi upokojitve?

Ali lahko upokojenca odpustijo proti njegovi volji? Seveda lahko. Vendar samo iz teh razlogov (absentizem itd.), Kot vsak drug zaposleni v organizaciji. Tako delodajalec nima pravice odpustiti upokojenca zaradi starosti, torej le na podlagi dopolnjene upokojitvene starosti. Na splošno je za moške ta starost 60 let, za ženske - 55 let (1. del 8. člena zakona z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ).

Hkrati lahko zaposleni sam napiše odstopno pismo v zvezi z upokojitvijo (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije). Ali pa morda ne piše. To je njegova pravica. Še več, ne glede na to, ali bo nadaljeval z delovno aktivnostjo, bo prejemal starostno pokojnino.

Koliko časa mora upokojenec delati ob odpustu?

Ali morajo upokojenci ob odpustu delati za določen čas? Ne, delovni zakonik ne predvideva dela ob odpustu upokojenca. To pomeni, da ga delodajalec ne more prisiliti, da dela standardna 2 tedna (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije).

Kako pravilno napisati odstopno pismo za upokojenca

Vlogo za upokojitev lahko napišete takole: »Prosim vas, da me razrešite po lastni volji v zvezi z upokojitvijo 6. februarja 2017.« V tem primeru bo moral delodajalec zaposlenega odpustiti na dan, naveden v vlogi. Mimogrede, v delovni knjižici upokojenca je treba tudi opozoriti, da je bil »Odpuščen na lastno željo zaradi upokojitve, 3. člen, 1. del, čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije."

Če razlog za odpoved (v zvezi z upokojitvijo) ni naveden v prijavi, ima delodajalec pravico zahtevati od upokojenca, da dela.

Delovni zakonik Ruske federacije jasno določa, da bo sodišče odpuščanje upokojenega delavca brez soglasja strank v večini primerov obravnavalo kot starostna diskriminacija.

Ob razrešitvi na lastno željo delavca, kadar je to posledica nezmožnosti nadaljevanja dela, kot v drugih primerih, se je treba sklicevati na 3. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije. Še več, če odstopno pismo vsebuje frazo "zaradi upokojitve", potem mora delodajalec bodočega upokojenca odpustiti v roku, navedenem v vlogi, brez dvotedenskega dela, ki se zahteva v drugih primerih.

Vpis v delovno knjižico mora popolnoma sovpadati z vsebino odredbe o odpustu, tj. navaja številko, datum odredbe in razlog za odhod - odpuščen na lastno željo z upokojitvijo (3. del 80. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kdaj se dodeli starostna pokojnina?

Državljan ima pravico do starostne pokojnine, če so izpolnjeni pogoji iz 1. 8 zakona N 400-FZ "O pokojninskem zavarovanju":

• Doseganje zakonskih zahtev: 60 let- moški, 55 let- ženske.

  Omeniti velja, da se lahko nekateri ljudje upokojijo prej (člen in zakon z dne 28. decembra 2013 N 400-FZ). Sezname poklicev, delovnih mest in organizacij, ob upoštevanju katerih se določijo predčasne pokojnine, odobri vlada Rusije.

• Nič manjša razpoložljivost 15 let. Meja delovne dobe se dviguje postopoma: v letu 2018 - 9 let in se bo z dodajanjem enega leta do leta 2024 povečala na 15 let.
• 30 IPK(individualni pokojninski količniki). Tudi ta zahteva se ne uvaja takoj: leta 2018 - 13,8 točke, z letnim povečanjem za 2,4, dokler ne bo doseženo določeno število točk do leta 2025.

Kako pravilno zapustiti službo upokojenca

Odpuščanje upokojenca poteka po enakem postopku kot odpuščanje rednega zaposlenega, vendar z določenimi odtenki. Povezani so s konceptom, kot je "upokojitev". Delodajalci tega koncepta ne razlagajo vedno pravilno in upokojenca odpustijo v nasprotju z delovnopravno zakonodajo.

Če se upokojenec obrne na sodišče, lahko zahteva vrnitev na delovno mesto in plačilo odškodnine za moralno škodo.

Delovni upokojenec, odpuščen v skladu z zakonom brez njegovega soglasja na pobudo delodajalca(člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije) zakon zagotavlja vsa splošna jamstva za vse druge kategorije zaposlenih.

• Tako se upokojencu ob kadrovskem zmanjšanju zagotovi odpravnina v višini povprečne mesečne plače.
• Hkrati mora ta upokojenec za čas nadaljnje zaposlitve ohraniti povprečno mesečno plačo dva meseca.

Prostovoljno puščanje službe

Za odpoved se ne šteje upokojitev delavca zaradi dopolnjene upokojitvene starosti. V skladu z zakonodajo je to polna pravica državljana do določitve pokojnine. Odpust upokojenca na njegovo zahtevo je pravica do prejemanja pokojnine.

Delovna zakonodaja Ruske federacije ne določa časovnega obdobja med prostovoljno odpustitvijo zaposlenega upokojenca in pridobitvijo pravice do pokojnine. Takšen zaposleni se lahko prijavi takoj, takoj ko je prejel pravico do upokojitve, in nekaj časa pozneje. Poleg tega je treba odpustiti zaposlenega zaradi upokojitve od datuma, navedenega v vlogi.

Delodajalec nima zakonske pravice postavljati roke za delo ali zavrniti odpovedi.

Prošnja za odpoved ob upokojitvi

V skladu s postopkom, določenim v delovnem zakoniku Ruske federacije, zaposleni upokojenec na lastno pobudo napiše odstopno pismo. V njem navaja:

• položaj in polno ime delodajalca;
• vaš položaj in polno ime;
• zahtevo za razrešitev, ki navaja datum razrešitve.
• postavi datum oddaje te vloge in svoj podpis.

Da bi se izognili konfliktnim situacijam, je bolje, da se upokojenec umakne fotokopijo vloge, in prosite osebo, ki sprejema vlogo za registracijo, da to označi na drugem izvodu številko in datum vhodni dokument.

2 tedna dela po odpustu

Odpoved zaradi upokojitve je poseben primer odpovedi na željo delavca. Njegova posebnost je, da ima upokojenec možnost dati odpoved na dan, ko želi, brez predhodnega obvestila 2 tedna o tem delodajalcu, kot v običajnih situacijah odpuščanja.

Odpustitev upokojitvenega delavca na lastno željo brez dela je ugodnost, ki mu jo zagotavlja delovni zakonik Ruske federacije. Zato morate v vlogi napisati razlog, zaradi katerega bo prišlo do odpuščanja. V skladu s čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije lahko delavec poljubno odstopi brez dela predpisana 2 tedna zaradi okoliščin, ki mu ne dopuščajo nadaljnjega dela. Med temi razlogi je tudi upokojitev zaposlenega.

Plačila zaposlenim ob upokojitvi

Plačila za upokojenca so podobna plačilom za odpuščenega delavca, ki ni dopolnil upokojitvene starosti. V skladu s čl. 127 zakonika o delu Ruske federacije ima nekdanji upokojeni delavec poleg plače pravico do prejema nadomestilo za dopust, ki v času, ko je bila v delovnem razmerju, ni bila uporabljena.

S kolektivno pogodbo ali drugimi akti podjetja se lahko določijo posebna plačila za delavce, ki se upokojijo. Višina teh plačil ni zakonsko urejena.

Po čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije ima delavec, odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, pravico odpravnina v povprečni mesečni plači. Do naslednje zaposlitve delavec obdrži pravico do tega plačila, vendar največ do med dvema mesecema.

Zakon upokojencev ne uvršča v posebno kategorijo in ne predvideva dodatnih materialnih jamstev, zato navedeno pravilo velja za vse zaposlene.

Zelo pogosto se pojavljajo sporni primeri okoli določb čl. 178 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa možnost podaljšanja do 3 mesece rok za izplačilo odpravnine. To je mogoče, če nekdanji delavec, ki se je prijavil na zavodu za zaposlovanje v dveh tednih od dneva odpovedi, ni bil zaposlen zaradi pomanjkanja zaposlitve, ki bi mu ustrezala. To pravilo velja za starostne upokojence ni običajno, Ker na podlagi čl. 3 zakona št. 1032-1 z dne 19. aprila 1991 "O zaposlovanju v Ruski federaciji" Organi za zaposlovanje sprejemajo osebe, ki so priznane kot brezposelne, in v skladu s tretjim odstavkom tega člena se kot taki ne morejo priznati upokojenci za dolgoletno službo ali starost. Posledično le osebe, ki imajo pravico do počitka zaradi z invalidnostmi, in pod pogojem, da njihovo zdravstveno stanje omogoča nadaljnje delo.

Ali je mogoče upokojenca odpustiti brez njegovega soglasja?

Zaposlenega v upokojitveni starosti je mogoče odpustiti le tako kot druge zaposlene v podjetju, tj. na univerzalni osnovi. V delovnem zakoniku Ruske federacije ni člena, ki bi delodajalcu dajal pravico, da se znebi zaposlenega samo, če je njegova starost več kot 55 ali 60 let.

Razlogi za odpustitev upokojenca, tako kot vsakega običajnega delavca, so lahko naslednji:

• v zvezi z likvidacijo podjetja (člen 180 delovnega zakonika Ruske federacije),
• na zahtevo zaposlenega samega (člen 80 delovnega zakonika Ruske federacije),
• po dogovoru strank (člen 78 delovnega zakonika Ruske federacije),
• v drugih situacijah, opisanih v čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije (kršitev delovnih obveznosti, nizka kvalifikacija (ki jo je potrebno potrditi s potrdilom), zmanjšanje števila zaposlenih, odsotnost z dela, tatvina, prisotnost na delu v vinjenem stanju).

Status upokojenca ne daje podlage za odpuščanje. Ko se sooči z nezakonitimi dejanji delodajalca, ima upokojenec vso pravico vložiti tožbo.

Bodo zaposleni upokojenci prejeli pokojnino?

V skladu z zakonodajo naše države oseba obdrži pravico do pokojnine tudi, ko nadaljuje z delom. Toda ta možnost se trenutno preučuje prekinitev plačila pokojninsko zavarovanje za zaposlene državljane. Ministrstvo za finance je leta 2016 predlagalo izvedbo tega ukrepa na enega od dveh načinov:

1. za osebe, ki nadaljujejo delo ne glede na višino plače - popolna ukinitev osnovnega dela;
2. določanje omejitev višine mesečnega dohodka.

Že sedaj, v skladu s 1. odstavkom 26. člena zakona "O pokojninskem zavarovanju" sprejeta je bila odločitev za upokojence, ki nadaljujejo z delovno aktivnostjo. Do danes ni bilo nobenih uradnih informacij o plačilih za zaposlene upokojence. Vprašanja odvzema delavskih pokojnin vlada še ne obravnava.

Vrnitev usklajevanja pokojnin upokojencem, ki so zaposleni, po predhodnih podatkih, ni zagotovljeno.

Zaključek

Odpuščanje upokojenca ima svoje posebnosti, ki jih morate poznati, da ne bi kršili delovne zakonodaje.

• Delovna oseba bi morala vnaprej poskrbeti za bližajoči se čas. To ne zadeva samo postopka vzpostavitve pokojnine v pokojninskem skladu, ampak tudi trenutek odpustače oseba želi zapustiti delo.
• Delodajalec bi moral vedeti, po kakšnih pravilih je sestavljen sklep o odpustu v zvezi z upokojitvijo, kakšni vnosi morajo biti v delovni knjižici, koliko odpravnine plačati in druge podrobnosti.

Ustava in drugi zakoni zagotavljajo vsem ljudem pravico do pokojnine. Obstajajo naslednje kategorije (ali vrste) upokojitve: zaradi starosti, ob dopolnitvi določene delovne dobe na določenih področjih dejavnosti in ob nastanku invalidnosti. V tem članku bomo obravnavali vsakega od teh primerov posebej.

Odpoved zaradi starostne pokojnine

Delodajalec nima pravice odpustiti podrejenega zaradi njegove upokojitve. Na tej podlagi lahko odpove delo le delavec sam. Postopek odpovedi se v tem pogledu ne razlikuje od poljubne odpovedi pogodbe o zaposlitvi. V obeh primerih mora zaposleni napisati izjavo. Hkrati je v skladu s čl. 80 TK nikakor ni nujno, da upokojenec dela za dvotedensko obdobje. Na podlagi njegove vloge se izda naloga na obrazcu T-8.

Odpuščanje zaradi upokojitve vključuje naslednje vrste plačil: plače za čas, v katerem je delavec delal, pa tudi (če ni bil uporabljen).

Številni delodajalci z internimi odredbami in kolektivnimi pogodbami določajo stimulacije za upokojence. Tudi višino teh ugodnosti določi upravnik.

Kar zadeva delovno knjižico, se vpis izvede samo enkrat. Poleg tega mora biti besedilo ustrezno, torej ne le »na lastno željo«, temveč z dodano besedno zvezo »v zvezi z upokojitvijo« in v nobenem primeru »odpoved v pokoj«.

Doseganje določene delovne dobe

Nekatere vrste zaposlitev v skladu z zakonom dajejo delavcu pravico do predčasne pokojnine (na primer delo v škodljivih ali posebnih razmerah). To pomeni, da človeku ni treba čakati do upokojitvene starosti, da bi se upokojil. Tudi odpoved na tej podlagi je enaka postopku za odhod delavca na lastno željo.

Začetek invalidnosti

Odvisno od situacije zakon ponuja dve možnosti:

1. Če je delavec popolnoma izgubil zmožnost za delo, ga je treba odpustiti po čl. 83, 5. člen delovnega zakonika. Kar zadeva dokumentacijo, mora zaposleni predložiti potrdilo o izgubi zmožnosti za delo s skupino, ki mu je dodeljena, vloga pa mora biti napisana v obrazcu T-8, kot podlaga za katero je navedeno potrdilo o invalidnosti.
2. Druga situacija je razrešitev s položaja zaradi pomanjkanja dela, ki ga zaposleni zaradi zdravstvenih razlogov ni prepovedano opravljati. Potem je treba odpoved zaradi upokojitve opraviti na podlagi čl. 73 TK.

Ob odpustu mora delavec poleg plače in plačila prejeti tudi (v znesku, ki je enak dvotedenskemu zaslužku). Če je bil delavec na bolniškem dopustu, mora biti tudi plačan v celoti.

Zdaj veste, kako zakonito odpustiti upokojenca. V bistvu se ta postopek ne razlikuje veliko od prostovoljne odpustitve, vendar v nekaterih primerih obstajajo nekatere nianse, ki jih je treba upoštevati.

29.06.2017, 14:52

Zaposleni v organizaciji se pripravlja na upokojitev in je o svojih namerah obvestil vodstvo. Kadrovik se je soočil z nalogo: kako formalizirati odpoved zaradi upokojitve? Naši strokovnjaki bodo kadrovnikom povedali, kako pravilno odpustiti zaposlenega, ki se upokoji.

Predhodno opozorilo ni potrebno

Na splošno ta okoliščina delodajalca ne bi smela skrbeti. Konec koncev, če imate osebne podatke o zaposlenem, ni težko izračunati dneva, ko se lahko tak zaposleni upokoji. Spomnimo se, da je trenutno upokojitvena starost v Rusiji (8. člen zveznega zakona z dne 28. decembra 2003 št. 400-FZ):

• za moške - 60 let;
• za ženske - 55 let.

Odpoved zaradi upokojitve lahko daš samo enkrat

Brez delovne dobe lahko da odpoved le tisti delavec, ki prvič odpove delo zaradi upokojitve. To lahko preverite z vpogledom v delovno knjižico zaposlenega. Če ni ustrezne evidence, potem delavec ne sme delati dva tedna pred odpustom (pododstavek "b", odstavek 22 sklepa plenuma Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 17. marca 2004 št. 2).

V skladu z delovnim zakonikom je odpust dovoljen, ko moški dopolnijo 60 let, ženske pa 55 let. Hkrati predpisi predvidevajo možnost nadaljevanja poklicne dejavnosti osebam, starejšim od navedene starosti. Pravilnik določa pravice subjektov, ki se upokojijo. Delodajalec jih mora dosledno upoštevati.

Dodatne kategorije delavcev

Zakonodaja določa seznam vrst dejavnosti, ki jih je dovoljeno izvajati le do določene starosti. Med njimi:

1. Zaposleni. V skladu z zveznim zakonom št. 79 lahko te položaje zasedajo samo državljani, mlajši od 60 let. Če je zaposleni v zavodu povprašen in izrazi željo po nadaljevanju dejavnosti, lahko v dogovoru z vodstvom ostane na delovnem mestu. Vendar je to dovoljeno le do 65. leta starosti.
2. Uslužbenci Policijske uprave. Vojaka se lahko na njegovo zahtevo odpusti v različnih starostih, odvisno od njegovega čina. Na primer, generalpolkovnik preneha delovati najpozneje 65 let, generalpodpolkovnik - 60 let. Državljan ima lahko čin polkovnika do 55 let. Za ostale državljane je starostna meja 50 let.
3. Učitelji. Državljani, stari do 70 let, se lahko vključijo v pedagoške dejavnosti v splošnem izobraževalnem sistemu v Rusiji. Če je učitelj zaposlen na univerzi, se starostna meja zniža na 65 let.

Pravice državljanov

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije odpuščanje moškega ali ženske, stare 60 oziroma 55 let, ni odgovornost delodajalca. Poleg tega zakon ne dovoljuje odpovedi pogodbe na pobudo delodajalca zaradi državljanov, ki so dosegli določeno starost. Zaposleni ima možnost, da samostojno izbere dan, ko bo napisal odstopno izjavo v zvezi z upokojitvijo. Hkrati mu ne bo treba delati 2 tedna, predvidena za druge kategorije državljanov.

Vendar to pravilo velja, če se odpoved obravnava prvič. Če se državljan naknadno odloči za ponoven vstop v podjetje, bo moral po prenehanju pogodbe delati 2 tedna. Poleg tega delodajalec nima pravice upokojenca na lastno pobudo prenesti na pogodbo za določen čas. Če pa se državljan zaposli na novo, potem bo podpis takšne pogodbe upravičen. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije odpuščanje vključuje nabiranje določenih nadomestil. Zlasti mora delodajalec državljanu dati znesek v višini njegovega povprečnega zaslužka za tri mesece.

Postopek

Odpuščanje zaradi upokojitve poteka v več fazah. Najprej državljan napiše vlogo, naslovljeno na direktorja podjetja. Izraža namen prenehanja dejavnosti po lastni volji. Vodja podpiše vlogo in izda ustrezno odredbo. Na podlagi tega akta računovodstvo opravi potrebne izračune. Kadrovska služba naredi zapis v delovno evidenco. Navaja zlasti, da je bila razrešitev izvedena v zvezi z upokojitvijo.

Značilnosti aplikacije

Dokument je sestavljen ob upoštevanju splošnih zahtev zakona. Pri sestavi vloge za razrešitev zaradi upokojitve državljan najprej navede naslovnika. Je vodja podjetja. Nato navedite polno ime in položaj avtorja prijave. Vsebina dokumenta je precej preprosta. Kot je navedeno zgoraj, to pomeni zahtevo za odpustitev na lastno željo. Na dnu vloge je datum priprave in podpis. Če odpoved ni prva po dopolnitvi upokojitvene starosti, zakon zahteva, da je delo opravljeno v 2 tednih. Vendar pravila dovoljujejo spremembo tega obdobja po dogovoru strank. Izpolnjeno in podpisano vlogo pošljemo v računovodstvo. Tu je dokumentu dodeljena številka. Po tem se vloga predloži upravitelju v podpis.

Direktorjev ukaz

Sestavljen je po f. T-8. To je enotna oblika naročila, ki jo je odobril Državni odbor za statistiko. Treba je povedati, da se ta oblika danes šteje za zastarelo. Medtem v veljavni zakonodaji ni nobenih zahtev glede priprave naročila v drugačni obliki. Večina kadrovskih uradnikov se drži dobro uveljavljenih splošno sprejetih pravil. Naročilo vsebuje naslednje podatke:

1. Številka pogodbe (pogodba o zaposlitvi).
2. Dejanski datum odpusta.

Pomembna točka

Naročilo lahko uporablja koncept "odpoved" ali "odpoved". Morali bi poznati razliko med temi izrazi. Pojem "odpoved" se uporablja v primeru kršitev pri izvajanju pogodbe, v primeru višje sile, pa tudi v primeru nujne odpovedi. Iz navedenega izhaja, da tega pojma ni mogoče uporabiti pri odpustu upokojenca. Najprimernejši koncept za ta primer bi bil "odpoved".

Plačila ob odpustu

Zakonodaja vsebuje dokaj jasna navodila glede časovnih razmejitev ob odpovedi pogodbe z delavcem. Prvič, odpustnina vključuje neizplačane plače za opravljeni čas, pa tudi nadomestilo za neizkoriščene dni počitka. Slednje velja za tiste, ki so dejavnost opravljali 11 mesecev. in več. Druge spodbude in nadomestila so lahko predvidene v pogodbi ali panožnih predpisih. Na primer, če se podjetje zmanjša ali likvidira, upokojenec prejme nadomestilo v višini povprečne plače za tri mesece.

Dejanja kadrovskega uslužbenca

Ko je upokojenec odpuščen, morajo zaposleni, odgovorni za papirologijo, opraviti številne operacije. Prvič, kadrovska služba prenese osebne podatke v pokojninski sklad. Poleg tega odgovornosti zaposlenih vključujejo:

1. Izpolnjevanje kartice zaposlenega.
2. Vpis v knjigo odpustov.
3. Popravek podatkov v delovnem dnevniku.

Spremembe predpisov

Zvezni zakon št. 400 je naredil več prilagoditev glede zavarovalnega dela pokojnine. Tu je treba upoštevati številne pomembne točke. V prvi vrsti so novosti vplivale na zavarovalno dobo. V začetni fazi je določena na 6 let. Nato naj bi se ta številka postopoma povečevala. Posledično mora dopolniti 15 let. Zvezni zakon št. 400 poleg tega uporablja tak koncept kot pokojninski koeficient. Ta kazalnik se določi posebej za vsakega državljana. Z uporabo tega koeficienta se izračunajo plačila, ki jih zahteva zakon. V začetni fazi je 6,6. Sčasoma naj bi koeficient dosegel 30.

Dodatno

Zakon št. 400 določa, da morate za prejemanje polne pokojnine z vsemi dodatki delati vsaj 30-40 let (odvisno od vrste dejavnosti). Ta okoliščina sili državljane, da še naprej opravljajo svoje poklicne dolžnosti tudi po tem, ko dosežejo ustrezno starost. V tem primeru si ljudje prizadevajo pridobiti potrebne izkušnje, da bi pridobili največje kvote. Ob tem pa upokojenci svojo poklicno dejavnost opravljajo brez privilegijev, odpovedujejo pa se na splošno.

V Rusiji je trenutno precej visok odstotek delovno aktivnih državljanov, katerih starost je več kot 55-60 let. Še posebej veliko je takih državljanov na področju izobraževanja. Medtem pa vsak človek ne čuti moči za nadaljevanje svojih poklicnih dejavnosti.