Obeti in tveganja karierne rasti: nasveti sodobni mladini. Bolje kot napredovanje: kaj so horizontalne in vertikalne vrste kariere

Zakaj človek dela? Če je odgovor "za delo" ali "tako naj bi bilo", potem ta oseba sprva ni pripravljena na karierno rast v organizaciji in doseganje visokih rezultatov v svojih poklicnih dejavnostih. To so ljudje, ki vedno raje delajo pod vodstvom nekoga drugega in opravljajo samo zadane naloge – torej srednji menedžerji, ki si nikoli ne prizadevajo postati vodja.

Če pa oseba na to vprašanje odgovori: "Zaslužiti denar" ali "Uresničiti svoje sposobnosti", potem je to zagotovo ambiciozna, namenska in delavna oseba, ki je pripravljena delati, se učiti in razvijati, da bi zagotovila karierno rast v podjetju in se izboljšala. njihov finančni položaj.

Možnosti za karierno rast v organizaciji

Takšni zaposleni od prvih dni dela natančno preučujejo vse možnosti za karierno rast v podjetju. To je povsem preprosto, če je podjetje majhno in nima več kot 50 zaposlenih.

V podjetjih z več kot 200 zaposlenimi je novozaposleni težko ugotoviti, kako si lahko zagotovi možnost karierne rasti v podjetju. In glavna težava je v nejasni organizacijski strukturi podjetja, številnih oddelkov, vodij, njihovih namestnikov in odgovornih oseb.

Tako zapleten organizacijski splet vodi do tega, da so nadarjeni in motivirani zaposleni izgubljeni in jim je pogosto težko razumeti zaporedje dejanj za profesionalni razvoj in karierno rast v podjetju. Rezultat je začasna poklicna "stagnacija" zaradi porabe velike količine časa za vizualizacijo celotne slike možnosti za karierno rast in razvoj znotraj organizacije.

Upravljanje karierne rasti v podjetju

Za vsako podjetje je zelo pomembno, da se zaposleni ne razvijajo »pod pritiskom«, ampak samostojno stremijo k temu, da postanejo prvovrstni strokovnjaki. Navsezadnje se zaposleni hkrati močno trudi izpolniti svoje proizvodne naloge in poskuša doseči karierno rast v podjetju. Posledično je organizacija deležna kakovostnega dela in odličnih rezultatov.

Zaposleni v kadrovski službi imajo na več načinov, da zaposlenim v podjetju razložijo karierne priložnosti v organizaciji. Eden najučinkovitejših načinov danes je karierni kompas - shematska risba, ki prikazuje vse stopnje karierne rasti v podjetju in poklicni razvoj zaposlenih.

Faze karierne rasti v podjetju

Karierni kompas vsakemu zaposlenemu odlično pokaže njegovo pot in stopnje karierne rasti v organizaciji. Velika podjetja bodo imela več kariernih kompasov, da si bodo lažje predstavljala oris kariernih priložnosti in dosegala poklicni razvoj po stopnjah. Hkrati bo pošiljanje ali objavljanje shematskih risb kariernega kompasa na javnem mestu neučinkovito, saj si vsak zaposleni ne prizadeva zagotoviti kariernih možnosti in zaslužiti napredovanja.

Portal in karierna rast zaposlenih

Eno od orodij, ki danes pomaga zagotavljati popolne informacije o kariernih priložnostih v podjetju, spodbujati strokovni razvoj in učinkovito delovanje, je interni korporativni portal, ustvarjen na platformi Microsoft SharePoint in. Z njegovo pomočjo ima vodstvo podjetja možnost hitro in učinkovito ustvarjanje in objavljanje informacij o kariernih možnostih v podjetju v obliki različnih kariernih kompasov. Vsak zaposleni, ki ga zanima lasten razvoj in upravljanje karierne rasti v podjetju, se lahko obrne na posebno rubriko »Karierni kompas« na portalu. V tem razdelku bodo zaposleni našli izčrpne informacije o možnostih za karierno rast in strokovni razvoj v podjetju.

Priložnost za karierno rast zaposlenih

Korporacijski portal vam omogoča ne samo hitro in učinkovito prikazovanje vseh načinov razvoja in kariernih priložnosti za zaposlene, temveč tudi izvajanje spletnih usposabljanj, testiranj in anket za prepoznavanje resnično nadarjenih in obetavnih zaposlenih. Prav tako lahko zaposleni na portalu najdejo potrebne informacije in priporočila za uspešen strokovni razvoj, seznam potrebnih izobraževanj in tečajev na daljavo, knjige, članke in veliko drugih koristnih informacij za vodenje karierne rasti v podjetju.

Tako bodo imeli zainteresirani zaposleni učinkovito orodje za lastno karierno rast in razvoj, organizacija pa visokostrokovnega strokovnjaka.

Pogovarjali smo se o tem, kako se povzpeti po karierni lestvici, torej o vertikalni karierni rasti. Ta pot običajno vključuje pridobitev višjega položaja, kot ste ga imeli prej. Toda ali vsi potrebujejo to? Mnogi ljudje uživajo v tem, kar počnejo v svoji trenutni vlogi, in želijo rasti na tem področju brez dodatnega vodstvenega bremena.

Ta karierna pot je vodoravna, torej rast ni navzgor, temveč globlje v poklicno sfero, pridobivanje in kopičenje takšnih znanj in veščin, zaradi katerih zaposleni postane strokovnjak na svojem področju. In pogosto se izkaže, da je strokovna pot boljša od vertikalne rasti, saj na trgu dela akutno primanjkuje strokovnjakov na visoki ravni, ki so zlata vredni.

Horizontalna rast na poklicnem področju velja za veliko težjo kot vertikalna, saj se morate odpovedati marsičemu: vodstvenim ambicijam, določeni socialni komponenti, mirnemu času doma, velikim denarnim nagradam v obliki bonusov in bonusov - v korist poklicna rast. To je precej samotna pot.

Kaj morate narediti, da postanete strokovnjak na svojem področju? Tukaj je nekaj preprostih nasvetov.

1. Poglobljeno preučite svojo specialnost

Potrebno je nabirati znanje na enem področju dejavnosti v daljšem časovnem obdobju. Poleg tega ne smejo biti površne, ampak globoke, strokovne, ki presegajo običajno znanje o temi, ki se preučuje. Prebrati boste morali veliko strokovne literature in poiskati informacije, ki so skrite radovednim očem.

2. Nosite delo domov

Na začetnih stopnjah je bolje vzeti delo domov in na počitnice: risbe, projekti, tehnični deli (orodja, oprema, načrti). Morate se potopiti v svoje delo. Pogosto boste morali žrtvovati svoje osebno življenje in... Vsi vedo, da je težko razvijati vse vidike svojega življenja hkrati, in če hočeš postati še strokovnjak na nekem področju, se boš moral marsikaj odreči, saj boš moral posvetiti levji delež čas za vaše delo.

3. Udeležite se seminarjev o tehničnih vprašanjih v vaši specialnosti

Za vas usposabljanje za samorazvoj ni najpomembnejše, ampak srečanje strokovnjakov na vašo temo in razprava o perečih vprašanjih je tisto, kar potrebujete. Treba je poiskati specializirano usposabljanje, komunicirati s strokovnjaki, se z njimi spuščati v razprave, razvijati nove teorije in iskati skupne odgovore na vprašanja. Če priznani edinstveni specialist napove vpis v svoj tečaj ali organizira seminar, potem se ga zagotovo morate udeležiti. Naučiti se morate vsega novega v svoji specialnosti, komunicirati s podobno mislečimi ljudmi, razumeti zapletenosti in posebnosti vašega podjetja.

Farina6000/Depositphotos.com

4. Živite svoje delo določeno obdobje svojega življenja.

Sliši se nevarno, vendar je res. Nekaj ​​​​obdobja svojega življenja morate v celoti posvetiti svojemu delu: delavniki, pogosto vikendi, poslovna potovanja, nadure, nujna dela. Vse zaradi ene stvari - postati strokovnjak na tem področju. Zvečer bi morali biti v službi, razmišljati o vprašanjih in težavah, ki so se pojavile, preizkusiti nove tehnike. Strokovni forumi vam bodo nadomestili portale za zabavo.

Zapomnite si pravilo: če želite postati strokovnjak na katerem koli področju, morate tej temi posvetiti 10.000 ur čistega časa. To je približno tri ure na dan 10 let, šest ur na dan pet let ali devet ur na dan tri leta.

5. Osredotočite se na najpomembnejše

Če se odločite, da boste na nekem področju postali najboljši, pojdite za to ne glede na vse. Če vam na drugem delovnem mestu za opravljene iste naloge ponudijo velik denarni bonus ali pa vam na starem delovnem mestu zaupajo nov megaprojekt, kakršnega še niste izvedli, potem pogumno izberite slednje. Pridobljene izkušnje vam bodo v prihodnosti dale veliko več kot enkratno pehanje za denarjem.

Morate razumeti: če želite postati profesionalec, se morate osredotočiti ne na denar, ampak na svoj posel.

Strokovnjak presega običajno znanje o temi; pozna odgovor na skoraj vsako vprašanje iz svoje specialnosti. In če ne ve, bo porabil ves svoj prosti čas, da ga najde, in bo tudi prevzel vso odgovornost nase, saj je na kocki njegov ugled.

Strokovnjaku nikoli ni treba govoriti, kako in kaj naj naredi, ni ga treba kontrolirati, sam si razporedi čas in energijo. Bolje mu je dati zahtevne naloge, še posebej nekaj unikatnega, kar vznemiri njegov um. Morda ne posveča veliko pozornosti svojemu značaju, svojim pomanjkljivostim ali socialni komponenti. Živi v drugem svetu - svetu zanimivih dejstev in razlik, specifičnih znanj, edinstvenih poklicnih veščin, ki jih mnogi ne razumejo.

Kaj ste izbrali: pot strokovnjaka ali voditelja?

Odsotnost kakršnega koli gibanja znotraj stroke pa je, nasprotno, opozorilo, na katerega morajo biti delodajalci pozorni pri zaposlovanju.

Kaj je kariera in kako izgleda? Kariera- to je rezultat namenskega gibanja v poklicu. Kariera določa položaj posameznika v organizacijski strukturi podjetja. Dandanes so karierni dosežki znak uspešnega posameznika. Na žalost se »dosežki« pogosto merijo v denarju in porabljenem času. Zato je cenjena priložnost za hitro in produktivno rast. In malokdo ve, da obstajajo različne vrste poklicnega razvoja, ki se štejejo tudi za kariero.

Obstajata dve glavni vrsti kariernega napredovanja – navpično in vodoravno. To bo lažje razumeti, če se spomnimo, da vsaka organizacijska struktura podjetja vsebuje navpične in vodoravne linije, po katerih se izvajajo glavne interakcije: gibanje naročil, porazdelitev odgovornosti, veriga poveljevanja. Karierna rast poteka v tej smeri. Oglejmo si podrobneje vsako vrsto.

Navpični pogled na karierno rast

Vertikalna kariera je gibanje navzgor po strukturnih ravneh hierarhije. Vertikalni premik poteka od nižjih položajev do vodstvenih položajev z ustreznim dvigom plače in ravni odgovornosti. To je klasičen primer razvoja - od do.

Karierni vzlet je najbolj opazen pri vertikalni rasti, zato se pojem kariere največkrat povezuje z njo. Takšne kariere ni treba graditi v enem podjetju, ampak vedno na enem področju. Včasih napredovanje na položaju zahteva učenje novih veščin in področij ob ohranjanju iste osredotočenosti.

Primer klasične vertikalne kariere v, recimo, turističnem poslu: kurir ene od pisarn, pomočnik vodje računa, višji vodja, direktor pisarne itd.

Vodoravni pogled na karierno rast

Horizontalna kariera vključuje poklicno rast zaposlenega kot specialista. To je povečanje ravni spretnosti, povečanje znanja in spretnosti. Pa tudi pridobivanje specializiranih in unikatnih veščin, ki jih ima malo ljudi (ali nihče), zaradi česar je zaposleni zelo dragocen in včasih nenadomestljiv v svojem podjetju.

S horizontalnim napredovanjem zaposlenega se spreminjajo njegove zadolžitve in plača, širijo se njegove funkcionalnosti, njegov položaj v strukturi pa največkrat ostaja enak. V tem primeru koncept neposredne karierne lestvice ni povsem uporaben. Primer horizontalnega gibanja je povišanje činov, znanstvenih stopenj itd.

Vertikalna rast je mogoča na katerem koli področju. Horizontalna kariera je najpogosteje prerogativ ustvarjalnih poklicev (umetniki, programerji, novinarji, oblikovalci). Niso vsi zainteresirani za administrativne in vodstvene dejavnosti; veliko ljudi se želi izboljšati v izbrani specialnosti, ne da bi trdili, da so šefi.

V podjetje sem prišel kot vodja vsebinskega oddelka. Čez nekaj časa je vodja projekta odstopil in začasno sem bil imenovan za njegovo delo. Po uspešno opravljenih nalogah, ki so mi bile dodeljene, se je vodstvo odločilo, da me poviša v generalnega direktorja. Zavrnil sem, ker sem takrat ugotovil, da me finančne in administrativne zadeve ne zanimajo, na mestu generalnega direktorja pa bi se moral posloviti od svoje specialnosti. Sem ustvarjalna oseba in delati neskončna finančna poročila mi predstavlja izziv. Med igranjem projekta, sem bil v stanju stagnacije kot specialist na svojem področju. Trenutno sem dosegel najvišji rezultat na horizontalni lestvici in zdaj sem se odločil za vertikalni razvoj svoje kariere. Osebno mi je to bolj zanimivo, čeprav vodstvo moje odločitve ni razumelo. Elena, vodja oddelka

Drugi kriterij, po katerem lahko razvrstimo karierni razvoj, je kraj, kjer se ta kariera ustvari. Obstajajo medorganizacijske in znotrajorganizacijske kariere.

Razvoj v enem podjetju

Intraorganizacijska kariera predpostavlja, da človek dela in se izpopolnjuje v enem podjetju skoraj vse življenje: od diplome do upokojitve. V tem podjetju se izobražuje, širi svoje znanje, poglablja specializacijo in strokovno raste. Ta možnost je bila priljubljena v naši državi v času Sovjetske zveze, zdaj pa so takšni primeri zelo redki. V sodobnem svetu je to prakso mogoče najti v japonskih in ameriških podjetjih.

Razvoj na enem področju

Medorganizacijska kariera je kariera na istem področju, vendar v različnih podjetjih. Ta kariera se imenuje tudi diagonala. S spremembo delovnega mesta zaposleni zamenja tudi podjetje. Ta oblika karierne rasti je zelo priljubljena in ljubljena predvsem zaradi svoje hitrosti in učinkovitosti. Navsezadnje lahko znotraj ene organizacije zelo dolgo čakate, da se želeno mesto sprosti, medtem ko prehod v drugo podjetje, tudi z nekaj degradacije, daje bolj oprijemljiv rezultat. V mnogih evropskih državah velja, da je treba službo zamenjati povprečno vsaka tri leta, ne da bi ostali v enem podjetju.

Očitna pomanjkljivost diagonalne rasti je potreba po vsakokratnem prilagajanju novi ekipi, korporativni politiki podjetja in drugim vrednotam. Takoj, ko se zaposleni končno pridruži ekipi, se navadi na svoje sodelavce, že pozna vse pasti in zapletenosti odnosov, mora znova oditi.

Diagonalna kariera je najbolj uporabna v primeru vertikalne rasti, torej napredovanja. V primeru strokovne rasti je njegova učinkovitost precej manjša in lahko le pomaga pri bogatenju izkušenj in širitvi funkcionalnosti. In načeloma o hitrosti tukaj ni treba govoriti - horizontalna kariera ne pomeni hitre rasti, pogosto je to lahko celo negativen pokazatelj (če je hitrost na račun kakovosti).

Ne glede na to, po kateri karierni poti delavec sledi, mu mora vodstvo zagotoviti možnosti za rast, da ne izgubi dragocenega kadra. Pri horizontalni karieri je pomembno, da se nekako oceni učinkovitost in kakovost dela, dobro je, če je razvoj predpisan po stopnjah. To je v ustvarjalnih poklicih precej težko in koraki so zelo konvencionalni, vendar to omogoča osebi, ki se zanaša nanje, da čuti, da se giblje in ne stoji na mestu. V primeru vertikalne kariere je treba zagotoviti možnosti za napredovanje, zlasti najnižjim zaposlenim v hierarhiji, saj je malo verjetno, da nameravajo dolgo ostati hišniki ali kurirji. Če zaposlenega ni mogoče napredovati, je treba spodbujati njegove aktivnosti in jasno pokazati, kako pomemben in dragocen je za podjetje.

Torej, če povzamemo, lahko vidite, da obstaja več vrst karier in lahko rastete v kateri koli smeri, ki vas zanima. V našem času je vrednota dosežka in uspeha postala zelo razširjena. Skoraj vsako psihološko usposabljanje vsebuje blok za usposabljanje vodstvenih sposobnosti, razvoj odločnosti in načine za doseganje uspeha. Oseba drugačnega tipa se v takih razmerah počuti manjvrednega. Pa ne zato, ker ne more biti vodja, ampak zato, ker ga to preprosto ne zanima. Vsi ne marajo upravljati ljudi, nekateri preprosto radi delajo, kar delajo. In razumeti je treba, da je v tem primeru izraz kariera uporaben in deluje.

Delam kot čajni mojster - vodim kitajski čajni obred. Delo je ustvarjalno. To počnem že 5 let in pred kratkim sem razmišljala o tem, da je minilo že veliko časa, a kot da se ne premaknem nikamor. Žalostno se je tega zavedati, še posebej, če vam je delo všeč. Predstavljajte si moje veselje, ko sem prebral, da ne obstaja samo klasična vertikalna pot karierne rasti, ampak tudi horizontalna - globoko v poklic. Navsezadnje se mi dogaja točno to! Mislim, da naša stroka nima neke posebne vertikalne perspektive. Kam naj gremo? Postati menedžer? Ampak zakaj, če ni zanimivo! Zanimivo je kuhati čaj, se pogovarjati z gosti in ne opravljati administrativnih del. In vseh teh pet let sem se v svojem poklicu seveda izpopolnjevala, nabirala izkušnje in širila svoje meje. Zdaj sem prepričan, da čas ni izgubljen in se premikam, vendar ne navzgor, ampak globlje. Elizabeth,

Če po šestih mesecih dela kot navaden novinar postaneš urednik oddelka, je to vertikalna rast.

Vendar ne pozabite, da si ne bi smeli prizadevati za takšno rast, ne da bi pretehtali vse prednosti in slabosti. Morda niste dovolj pripravljeni na napredovanje. In morda ste povsem pripravljeni na nov položaj - veliko je odvisno od ravni vaših vodstvenih sposobnosti.

• Horizontalna karierna rast pomeni poglabljanje v vaše področje.

Ne prizadevate si postati vodja, ampak se razvijate na delovnem mestu. Nenehno učenje in pridobivanje novih kompetenc je nujno za »preživetje« v izjemno konkurenčnem okolju na trgu dela.

Če se vam zdi, da je horizontalna karierna rast nekaj sramotnega in da bi ob določenem znanju morali napredovati, temu ni tako. Horizontalna karierna rast ustreza marsikateremu "krilu". Poleg tega so ozki strokovnjaki in strokovnjaki na svojem področju zelo cenjeni na trgu dela - vedno lahko najdete delo z dobro stopnjo plačila.

Drevo karierne rasti - kako izgleda in kako ga lahko naredite sami

Drevo karierne rasti je vizualizacija, ki prikazuje vaše najpomembnejše uspehe. Računalniško narisano drevo ima prazne veje, na katere lahko napišete svoje karierne dosežke, od najnižjih do najpomembnejših, ki se bodo nahajale na vrhu. Na ta način se boste motivirali za nadaljnje dosežke - vsi vaši karierni uspehi bodo pred vašimi očmi in misli o "poklicni nesposobnosti" se sploh ne bodo pojavile.

Lahko že zdaj na Evio-klubu.

Tehnike karierne rasti

• Glavna stvar je samoizobraževanje. Udeležite se izpopolnjevalnih tečajev na internetu, obiskujte predavanja iz svoje specialnosti, preberite specializirane medije. Napredovanje ne bo dolgo čakalo, saj boste postali bolj kompetentna oseba.
• Če vam samoizobraževanje ni dovolj, poskusite opraviti prakso na tuji univerzi. Tako tehten argument, kot je priporočilo iz tujine, vam bo pomagal premagati vse ovire na poti do želenega položaja. Hkrati boste dokazali odlično raven znanja tujih jezikov.

In končno, zadnji način karierne rasti je selitev na novo mesto v drugo podjetje. Če prejšnja dva nista delovala, potem to podjetje ne more ugoditi vašim zahtevam. Najverjetneje vas bo na trgu takoj »odneslo« več kadrovikov in takrat je ponudba za delo le streljaj stran.

Pri svojem delu se nenehno srečujem z zaposlenimi, ki sanjajo o karierni rasti. Na žalost to ne uspe vsem in ni vedno odvisno od osebe, a kljub temu ustvarjanje kariere ni tako težko, če upoštevate določena pravila.

Avtor tega članka je svojo prvo vodstveno funkcijo dobil pri 20 letih, ostala ekipa pa je bila veliko starejša in z več izkušnjami in izobrazbo. Potem je bilo veliko vzponov in padcev, ki so me veliko naučili.

Ta članek je namenjen predvsem tistim, ki želijo postati vodja in upravljati ljudi.

Zakaj potrebujete karierno rast?

Preden govorim o tem, kako doseči karierno rast, resnično želim, da si sami odgovorite na vprašanje: zakaj potrebujete karierno rast? Dejstvo je, da so odgovori lahko zelo različni: nekateri želijo zaslužiti več, nekateri radi ukazujejo, nekateri pa so naveličani delati kot podrejeni. Le redki postanejo menedžerji, da pridobijo nova znanja, pridobijo izkušnje in dosežejo nove ambiciozne cilje. Glavna razlika med vodjo in podrejenim je, da vodja ne more biti osredotočen samo na dosežke. Če ne razumete povsem, kaj to pomeni, priporočam branje o tem, prav tako vam bo koristilo pri vodenju ljudi.

Tiste, ki želijo postati vodja, bi rad namenoma razburil, saj jim ne bo treba opravljati dela podrejenega, na primer: prodajati, iti na njivo itd. Tudi če postanete vodja, vam še vedno ne bo uspelo. Če vam ni všeč vaša služba, jo morate spremeniti, torej iti na drugo področje dejavnosti. Nič ni hujšega kot delati nekaj, kar vam ni všeč.

Mlado dekle je dolgo časa delalo pri meni kot prodajalka, videl sem, da ji je delo v breme, da ni zadovoljna, pogosto je prihajalo do konfliktov s sodelavci in strankami. Po poklicu je bila veterinarka in se je vedno pritoževala, da ji je všeč, vendar je veterinarka premalo plačana, zato je bila prisiljena delati kot prodajalka. Pogosto je tudi rekla, da so živali veliko boljše od ljudi (torej kupcev) in podobno. Pomagal sem ji dobiti službo v zasebni kliniki, kjer zasluži več kot jaz, saj zdravi čistokrvne živali. Človek je zadovoljen in srečen, ker dela to, kar ima rad.

Kakšna je razlika med vodjo in podrejenim?

Torej ste se odločili, da potrebujete karierno rast, potem morate najprej razumeti, kako se vodja razlikuje od svojega podrejenega. Takoj bom rezerviral, da ne bom upošteval poklicnih lastnosti, kot so poznavanje izdelkov, prodajne izkušnje, delovni rezultati. Seveda, če ne znate delati in izpolnjevati svojih dolžnosti kot podrejeni, vas nihče ne bo povišal. Torej, glavne razlike:

Motivacija za delo

Kot že rečeno, je to motivacija za delo. Če te je treba ves čas »brcati«, da se počastiš, da opravljaš svoje delo, potem, oprostite, ne pričakuj napredovanja. Včasih slišim od podrejenih nekaj takega: "... če bi delal kot vodja, potem ne bi zamujal in bi delal dobro ...". Nihče vas ne bo promoviral s pričakovanjem, da se boste spremenili. Motivacija za delo vedno izvira iz tega, koliko vam je delo na splošno všeč in kako zanimivo je za vas. Če ni zanimanja za delo, ga morate spremeniti in ne iskati karierne rasti. S svojim vedenjem morate pokazati, da je vaše delo za vas zanimivo in pomembno, ko vaš neposredni nadrejeni to vidi, razume, da se lahko zanese na vas in vam doda več avtoritete.

Iščite priložnosti, ne razlogov

Obstaja pregovor: "Močni iščejo priložnosti, šibki iščejo razloge." Ta rek lahko povzdignemo v življenjski credo vsakega voditelja. Iz vašega odziva na življenjske težave lahko razumete, kakšna oseba ste. In koliko se ti lahko zaupa. Ne pozabite, če se pogosto pritožujete, da nečesa ne zmorete ali ne veste, na splošno nenehno izmišljate izgovore, zakaj niste opravili dela, potem lahko pozabite na karierno rast.

Ne bojte se prevzeti odgovornosti

Pogosto se zgodi, da vas prosijo za delo, ki ni v vaši pristojnosti. Ni vam treba takoj opustiti, najprej ocenite, kaj vam lahko prinese. Morda se vam bo v okviru tega dela uspelo dokazati in pokazati iz svoje najboljše strani.

Mnogi ljudje ne prevzamejo odgovornosti, ker se bojijo, da bi se osramotili ali izgubili službo. Tveganje za napako vedno obstaja, vsi delajo napake in tega se ni treba bati. Karierna rast je zagotovljena ljudem z aktivnim življenjskim slogom.

Samo-PR

Ko je bil eden od mojih nekdanjih menedžerjev povabljen na novo delovno mesto, je rekel, "v prvih mesecih se bom ukvarjal s samo-PR, moram, da me novo vodstvo opazi." Zelo pomembno je biti opažen; problem je še posebej pereč, ko je veliko podrejenih in je za položaj velika konkurenca. Vedno bodo pozorni na nekoga, ki je znan, čigar ime je znano. Eno od orodij samo-PR je zgoraj omenjena pobuda. Toda to morda ne bo dovolj za "spodbujanje" karierne rasti. Najboljša PR možnost je pridobiti kakšno spodbudo, na primer: postati najboljši zaposleni itd. Zapomnite si – morali bi biti opaženi, ali še bolje, znani s pozitivne strani.

Disciplina

Karkoli že rečete, disciplinirani zaposleni in ljudje nasploh vzbujajo veliko več spoštovanja in simpatije. Nenehne zamude, sistematično neizpolnjevanje dolžnosti lahko že v kali zatrejo možnost karierne rasti. Poleg tega je ključ do uspešnega osebnega razvoja.

Zavedajte se svoje vrednosti

Razvijajte se

Karierna rast prek povezav

Eno izmed pogostih mnenj zaposlenih je, da je karierna rast možna le z vezami in da se nam, navadnim smrtnikom, ne bo nič zgodilo. Pravzaprav temu sploh ni tako. V razmerah trga in velike konkurence je visoko usposobljen zaposleni zelo dragocena dobrina in po njem vedno obstaja povpraševanje. Pomembno je, da pokažete, da ste takšen zaposleni in delodajalec vam bo zagotovo dal priložnost.

Je izobrazba potrebna za karierno rast?

Drugo splošno mnenje je, da morate pridobiti neko posebno izobrazbo in brez nje ne morete. Ta filozofija se nam začne širiti že od otroštva, a tisti, ki so diplomirali na univerzah z diplomo iz menedžmenta, vam lahko povedo, da vam to izobraževanje ne bo prineslo resnih prednosti. Na splošno osebno v vsej svoji praksi še nisem videl, da bi diplomanta brez izkušenj na tem področju zaposlili na delovnem mestu navadnega vodje.

Seveda je višja izobrazba eden od pogojev za zaposlitev, vendar poznam veliko dobrih menedžerjev, ki nimajo diplome in jih zelo dobro zaposlijo. Zame osebno je visoka izobrazba dobra življenjska šola za človeka, ni pa tako pomemben faktor pri odločitvi, ali vzeti menedžerja ali ne.

Kako se hitro povzpeti po karierni lestvici?

Torej ste dobili svoj prvi vodstveni položaj; za prodajalce je to običajno nadzornik. Seveda se po nekaj časa dela na tem delovnem mestu in nabiranja izkušenj pojavi vprašanje, kaj potem? Želim si narediti nov korak na karierni lestvici. Pravzaprav je treba za uspešen karierni razvoj kar precej delati na sebi. Vodenje ljudi je umetnost in jo je mogoče izpopolnjevati vse življenje; ni meja do popolnosti. Zato berite literaturo, hodite na treninge, pridobite drugo izobrazbo. Za napredovanje ne potrebujete samo vseh zgoraj opisanih poslovnih veščin, ampak tudi življenjske izkušnje in izkušnje z ljudmi. Iz izkušenj lahko povem, da je za rast od nadzornika do direktorja trgovine ali vodje prodaje dovolj eno leto dela. Najprej je pomembno pokazati dobre rezultate in dokazati rast. A če imaš željo, ti bo vedno uspelo.