Opredelitev skupnih delovnih izkušenj. Kaj je vključeno v delovne izkušnje

Ko gre v pokoj, mora vsak vedeti, kako izračunati delovno dobo in kaj je tam vključeno. Delovna doba za ženske je tako kot za moške trajanje celotne delovne aktivnosti. Delovna doba je osnova za upokojitev, dopust, regres itd. Dokazilo o delovnih izkušnjah je delovna knjižica, v katero so vpisani vsi podatki o delu. Da bi vedeli, kako pravilno izračunati delovno dobo, je treba razlikovati med njenimi vrstami: splošno, neprekinjeno, posebno.

1. Splošne delovne izkušnje. Poglejmo, kaj so skupne delovne izkušnje in kaj se šteje v delovne izkušnje ter kaj vanje. Skupne delovne izkušnje so skupno trajanje vseh del, ne glede na prekinitev delovnih izkušenj. Ob upoštevanju skupne delovne dobe se lahko dodeli starostna ali invalidska pokojnina, izračuna pa se tudi višina pokojnine. To vključuje delo v javni službi ali podjetju, v organizacijah ali ustanovah, kolektivnih kmetijah in kmetijstvu, ustvarjalnih sindikatih. Treba je opozoriti, da je študij vključen tudi v delovno dobo, ustrezen vpis v delovno knjižico je mogoče narediti po diplomi in prejemu diplome.
2. Neprekinjene delovne izkušnje. Ta vrsta delovne dobe nima pravnega pomena pri dodelitvi pokojnine, označuje le določeno obdobje v celotnem obdobju dela. Nenehne delovne izkušnje pa lahko igrajo pomembno vlogo pri pridobivanju dodatnih ugodnosti in dodatkov k pokojnini ali plači. Tovrstne ugodnosti so neke vrste spodbuda s strani delodajalca, z namenom dolgoročnega dela zaposlenega na stalnem delovnem mestu. To so lahko ugodnosti za prejemanje bonov za sanatorij, dodatne počitnice, bonuse in nagrade, dodatna plačila, povečane ugodnosti itd.
3. Posebne delovne izkušnje. Tovrstne delovne izkušnje zajemajo samo določene panoge in položaje, dejavnosti in poklice. To so lahko posebni delovni pogoji, služba na skrajnem severu, služba v organih in posebnih službah, invalidnost različnih stopenj, škodljive delovne razmere.

Kako ugotoviti svoje delovne izkušnje?

Razmislite, kako pravilno izračunati delovno dobo in kaj je vključeno v delovno dobo. Minimalna pokojninska doba je 20 let za ženske in 25 let za moške. Če je delovna doba manjša, se bo pokojnina bistveno znižala. Poleg tega je pravica do pokojnine določena tudi z zavarovalno dobo, to je obdobjem, v katerem so bile zavarovalne premije vplačane v pokojninsko blagajno. Ti prispevki se običajno samodejno odtegnejo od plače ob prijavi na delovno mesto. Vsaka oseba je obvezno pokojninsko zavarovana.

Posebna postavka je upoštevanje porodniškega dopusta in delovne dobe. Nosečnica ali ženska, ki ima majhnega otroka, mlajšega od treh let, nima pravice do odpuščanja, razen morda v primeru popolne likvidacije podjetja ali organizacije. Porodniški dopust se ji prizna za čas, ki ga določa zakon, prizna se ji tudi dopust za nego in varstvo otroka, mlajšega od treh let, in neplačanega dopusta. Zakonodaja predvideva tudi dopust za nego in varstvo otroka do šestega leta starosti (v nekaterih primerih), ki se bo prav tako vštel v delovno dobo. Vse te vrste dopusta so vključene v skupno delovno dobo, neprekinjeno, pa tudi v delovno dobo po specialnosti.

Upokojitev je logičen konec človekove delovne sposobnosti. Oseba, ki je vse življenje delala za državo, ima pravico do podpore vlade. Po veljavni zakonodaji se pri prijavi statusa upokojenca upošteva skupna delovna doba. Določilo bo vrsto pokojnine, do katere lahko prosilec izpolnjuje pogoje. Toda katere komponente so vključene v izkušnjo? In kaj sploh je? Več o tem in več spodaj.

Opredelitev

Splošne delovne izkušnje - kaj je to? In za kakšen namen je to potrebno?

Naveden izraz opisuje vsa obdobja, ki se bodo ob upokojitvi osebe štela kot delovna. Ob upoštevanju nedavnih sprememb zakonodaje se skupna delovna doba imenuje zavarovalna izkušnja.

Toda kaj vključuje? In kako pravilno izračunati ustrezno komponento? Kot je prikazano, ni tako težko narediti. Še posebej, če veš, kako ravnati.

Delovna obdobja v Ruski federaciji

Skupna delovna doba za izračun pokojnine je izjemno pomembna. Brez tega oseba ne bo mogla pridobiti statusa upokojenca. Natančneje, invalidnost bo prišla 5 let kasneje kot ostali. In plačila starcu bodo minimalna. Imenujejo se socialni.

Glavna sestavina obravnavanega koncepta je delovna doba. Čas, ko je oseba uradno delala. V teh obdobjih bo delodajalec redno plačeval prispevke FIU. Od tega bo v prihodnosti državljanska pokojnina.

Neformalno delo se ne upošteva. Zato se na to ne smete zanašati. Če ljudje delajo neuradno, vlada meni, da je brezposeln. In to obdobje se ne všteva v skupno delovno dobo. To je mogoče v izjemnih primerih.

Zavarovalne dobe

Govorimo o situacijah, ko se pojavijo zavarovalne izkušnje. Lahko ga opredelimo kot časovna obdobja, v katerih je bil denar nakazan v pokojninski sklad za osebo, v resnici pa je bil državljan brez uradnega dela.

Na primer, delovna doba vključuje čas prijave na borzi dela. Dokler bo oseba kot brezposelna oseba prejemala ustrezna plačila, se bo bližala upokojitvi. A to še ni vse. Nato bomo preučili glavna časovna obdobja, ki zadevajo prebivalstvo, in kako vplivajo na skupno delovno dobo.

vojska

Začnimo z vojsko. Trenutno so v Rusiji moški od 18. do 27. leta obvezni vpoklici v oborožene sile Ruske federacije. Kot vojak boste morali ostati 1 leto.

Ali se služenje vojaškega roka všteva v skupno delovno dobo ali ne? ja Vključuje tudi vsa obdobja, ki ustrezajo bivanju v oboroženih silah države kot "nabornik".

Opisano obdobje je vključeno v zavarovalno komponento zaradi dejstva, da mladenič, ki je bil vpoklican v vojsko, ne more uradno delati. "Izguba" leta zaradi državljanske dolžnosti ni prav. Torej bo služenje vojaškega roka vplivalo na delovno dobo za upokojitev.

Otroške zadeve

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Ni skrivnost, da ima skoraj vsaka družina v Rusiji otroke. In otroci morajo nekaj časa poskrbeti.

Nosečnost ne bo vplivala na proučevano komponento, če dekle nima uradne zaposlitve. Izjema je, ko ženska nadaljuje z delom. Potem celotno obdobje dela v podjetju "gre v offset." V zavarovalno dobo se všteva tudi dekret. Upošteva se tako za zaposlene starše kot za brezposelne.

Skupni čas, ki šteje za vsakega otroka, je 1,5 leta. Skrb za novorojenčka pred tem časom omogoča osebi, da ne skrbi za upokojitvene točke in prihodnjo pokojnino. Skupaj starš ne more imeti več kot 4,5 leta nege otroka.

Če se je družina odločila, da bo otroke skrbela dlje, potem to ne bo vplivalo na delovno dobo zavarovalne vrste. Skrb za otroke po 1,5 letih "v pobotanju" ne gre.

Invalidnost

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Težko je verjeti, toda to vključuje vsa plačana obdobja invalidnosti osebe. To je, medtem ko je socialna plačila za bolnega državljana prejela FIU.

Praviloma pomeni običajno bolniško odsotnost na delovnem mestu. Plača ga delodajalec. In tako se delovne izkušnje ne nehajo.

Bolezni brez bolniške odsotnosti se v nobenem primeru ne upoštevajo. To pomeni, da brezposelni ali zaposleni na črno ne morejo računati na hiter pristop k upokojitvi.

Podjetništvo

Izračun delovne dobe navadnim državljanom povzroča veliko težav. Zato je težko sami ugotoviti, koliko manjka pred upokojitvijo (brez upoštevanja starosti osebe).

Podjetniška dejavnost je tudi delo. A za razliko od uradnega dela se nikakor ne vpiše v podjetnikovo delovno knjižico. Kaj se zgodi v tem primeru?

Dejavnost IP je zavarovalniška izkušnja. Ko oseba zaključi dejavnost, mu FIU izda potrdilo v predpisani obliki. V njem bo navedeno obdobje bivanja kot podjetnik.

Ta odločitev je povezana z dejstvom, da podjetniki tako kot delodajalci plačujejo prispevke v pokojninsko blagajno. Samostojni podjetnik ima tudi pravico najeti delavce. Potem bodo delavci pod vodstvom podjetnika imeli zavarovalno evidenco. In delo tudi.

Pravzaprav je podjetništvo v kakršni koli obliki služba, vendar »zase«. Davčni režim ne igra vloge. Oseba lahko dela tako pod DOS kot pod patentom. Glavna stvar je, da se registrirate kot samostojni podjetnik pri Zvezni davčni službi.

skrb za starejše

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Včasih se ljudje strinjajo, da bodo skrbeli za starejšo generacijo. Pogosto takšno odločitev spremlja tudi dejanska izguba »medicinske sestre« za delo. Delo v pogojih stalne oskrbe starejših je problematično.

V skladu s tem bo ta čas izgubljen. Državljan ne prejema uradnega dohodka, zanj se ne odbijejo odbitki. Izkušnje se ne povečajo. Brez zavarovanja, brez zaposlitve.

Vendar obstaja izjema. Delovna doba in zavarovanje se začneta šteti, ko ima državljan uradno formalizirano oskrbo starejših. Pravilo velja za invalide in osebe, starejše od 80 let.

Takšne okoliščine "medicinski sestri" ne dovoljujejo uradnega dela. Je pa skrbnik starca upravičen do odškodnine. To je 1200 rubljev. Vlada bo plačala sredstva za negovalca v pokojninski sklad.

Druge okoliščine

O potrditvi skupnih delovnih izkušenj bomo govorili kasneje. Najprej razmislite o celotnem seznamu obdobij, ki se upoštevajo pri upokojitvi.

Poleg zgornjih komponent lahko naletite na naslednje situacije:

• sodelovanje v plačanih javnih delih;
• selitev na drugo območje v smeri zavoda za zaposlovanje;
• težave pri iskanju zaposlitve v statusu žene pogodbenega vojaka;
• prebivanje v tujini zaradi dejstva, da zakonec opravlja konzularne ali diplomatske dejavnosti v tujini v imenu Ruske federacije.

Vse te okoliščine se upoštevajo v zavarovalnih izkušnjah. Obstaja pa nekaj funkcij, ki si jih bo moral zapomniti vsak.

Če govorimo o zakoncih vojske, potem skupno obdobje "težav z delom", ki se upošteva v skupni delovni dobi za pokojnine, ne sme biti daljše od 5 let. Enak obseg dela je dovoljen v zadnji opisani možnosti.

Za zapahi po pomoti

Ločeno je treba poudariti obdobje bivanja v priporu. Na splošno ta čas na noben način ne vpliva na "porodno zgodovino" osebe. Zapor ni niti korak bližje upokojitvi.

Izjema so situacije, ko je bil državljan "zaprt" po pomoti. Nato se bo pri dopolnitvi upokojitvene starosti upoštevala celotna doba prestajanja kazni. To je izjemno redek, a obstoječ pojav.

Usposabljanje in delo

Ali se študij všteva v skupne delovne izkušnje? To vprašanje skrbi veliko študentov. Še posebej tisti, ki študirajo redno. Kombinacija takšnega usposabljanja z delom je problematična. Včasih je to nemogoče.

Do leta 2012 se je »točka« upoštevala v delovno dobo. Toda zdaj so se razmere v Rusiji spremenile. Dejstvo je, da v času študija na univerzi državljan ne plačuje socialnih prispevkov. Tudi tega ne počneta ne univerza ne občina. Zato se študij ne šteje za delo. To je samostojna enota.

Ali se zavod všteva v skupne delovne izkušnje? Ne, če govorimo o obdobju študija na kateremkoli obrazcu po 01.01.2012. Izjem ni in jih ne more biti. Takšna pravila danes veljajo v Rusiji.

Primeri v tujini

Danes imajo prebivalci Ruske federacije možnost iti na delo v tujino. Ta odločitev odpira veliko vprašanj glede oblikovanja bodoče pokojnine.

Stvar je v tem, da v idealnem primeru čas uradnega dela ni vključen v skupno delovno dobo. To se zgodi le, če:

• ustrezna klavzula je zapisana v pogodbi;
• delodajalec plača prispevke FIU Ruske federacije.

Zato je nemogoče natančno reči, kdaj se bo zaposlitev zunaj Rusije upoštevala pri pridobitvi statusa upokojenca.

Kaj ni vključeno

Obstaja določen seznam okoliščin, ki se ne štejejo niti za delovne niti kot zavarovalne dobe. Vsi bi morali vedeti zanje.

Tej vključujejo:

• izobraževanje v kateri koli obliki;
• življenje pod okupacijo ali v koncentracijskih taboriščih med drugo svetovno vojno;
• bivanje v obleganem Leningradu;
• skrb za starše ali bolnike s HIV.

Opisane situacije ne bodo vplivale na pokojnino. Na noben način ne bodo vplivali na "zavarovalno zgodovino" državljana.

Kako potrditi

Kako preveriti izkušnje? To se naredi na različne načine. Možne so naslednje možnosti:

• po delovni knjižici in drugih referencah;
• dokaze dveh ali več prič.

Praviloma je druga možnost možna, ko je vlagatelj izgubil dokumente. Na primer po naravni katastrofi. V idealnem primeru se potrditev delovne dobe izvede s pomočjo različnih dokumentov.

Med njimi so:

• potrdila FIU o odbitkih za osebo;
• izvlečki o poslovanju;
• rojstni listi otrok;
• delovne knjižice.

V resnici je vse veliko bolj preprosto, kot se zdi. A kalkulator delovne dobe za pravilne izračune bo vseeno prišel prav.

Osnovna pravila izračuna

1. Od datuma odpusta zaposlenega odštejte datum zaposlitve. Dobljeni številki dodajte 1 dan. Če želite izračunati skupno izkušnjo, morate sešteti vse rezultate.
2. Leto izkušenj = 12 mesecev, mesec pa je sestavljen iz 30 dni. Hkrati, če ni natančnih številk o začetku in koncu dela v podjetju, se za te komponente vzame bodisi 15. v mesecu bodisi sredina leta - 1. julij.

V idealnem primeru lahko uporabnik izračuna katero koli vrsto izkušenj s posebnimi kalkulatorji. Delovno dobo je enostavno najti na spletni strani PFR. Obstaja ustrezna storitev. Po navedbi podatkov iz razpoložljivih papirjev se bo državljan hitro spopadel z nalogo.

Drug način za rešitev problema je, da se obrnete na pokojninski sklad s SNILS. Zaposleni v ustrezni službi bodo pomagali obvladati nalogo.

V sodobni ruski zakonodaji izraz "splošno" ni. Prej je bil razumljen kot niz delovnih in drugih koristnih dejavnosti za dodeljeno obdobje, ki je državljanu zagotavljalo pravico do socialne zaščite in pokojnine.

Obstaja več vrst delovnih izkušenj:

• splošno
• poseben
• zavarovanje
• neprekinjeno

Leta 2002 je bila izvedena pokojninska reforma, zaradi katere je bil izraz "splošna delovna doba" nadomeščen z "zavarovalnimi izkušnjami". Takšne novosti so povezane z uvedbo novega sistema zavarovanja državljanov. Po uvedbi reforme je vsak podjetnik nase prevzel obveznost plačevanja zaposlenih. Kot rezultat seštevka vseh obdobij ima državljan pokojnino.

Delovne izkušnje vključujejo:

• čas, ko je bil starš na starševskem dopustu
• čas, ko je bil državljan razglašen za nesposobnega (tako imenovani bolniški stalež)
• čas v vojski
• obdobje, ko je bila državljanu odvzeta prostost in je bil v krajih njene omejitve, nato pa so bile obtožbe od njega umaknjene in spoznane za nedolžne
• če je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje in od tam prejema pomoč za brezposelnost
• če je državljan določen čas sodeloval pri javnih delih, ki so bila plačana
• če je zavod za zaposlovanje napotil državljana na zaposlitev v drug kraj, se čas selitve upošteva tudi v delovno dobo.
• če državljan stalno skrbi za invalida prve skupine ali upokojenca, starejšega od osemdeset let.
• čas, ki ga mož ali žena konzularnega uradnika ali diplomata, ki ga je tja poslala vlada Ruske federacije, preživita v tujini

Do leta 2012 se je v skupne delovne izkušnje štelo tudi delo s polnim delovnim časom. Toda v povezavi z izvajanjem reforme je takšna potreba izginila. Študij na fakulteti namreč ne predvideva plačila zavarovalnine, zato se ne všteva v izračun za odmero pokojnine.

Kdaj je potreben izračun delovne dobe?

Delovno dobo je treba izračunati le v dveh primerih: z ali za prejemanje pokojnine. Oba primera se med seboj nekoliko razlikujeta.

Za izračun bolniške odsotnosti delovna doba vključuje:

• obdobje dela, ki je bilo formalizirano s pogodbo o zaposlitvi
• obdobje, ko je državljan opravljal javno službo v državnih ali občinskih organih
• čas drugih dejavnosti, ko je državljan prejemal plačo in je bilo zanj plačano zavarovanje

Za izračun delovne dobe je treba upoštevati vse vrste delovne dejavnosti osebe, vključno s službo v oboroženih silah in skrbjo za otroka, starega do 1,5 leta.

Izračun delovnih izkušenj

Višina nekaterih je odvisna od dolžine delovnih izkušenj zaposlenega. Govorimo o začasni nezmožnosti za delo (bolniški stalež). Njegova velikost je neposredno odvisna od delovne dobe. Enako lahko rečemo o porodniških nadomestilih.

Ruska zakonodaja določa minimalno delovno dobo za moške, ki jim bo omogočila upokojitev, za obdobje 25 let, za ženske - 20. Če je državljan delal toliko let, se mu bo pokojnina nabrala v celoti. v višini 55 % povprečne plače zaposlenega.

Ta odstotek je mogoče tudi povečati. Za vsako leto nad določenimi roki država doda 1 %. Vendar ta številka ne sme biti večja od 20%.

Ročno

Najprej morate vzeti delovno knjižico in zaporedno napisati vse datume sprejema in odpusta z dela. To je treba storiti strogo v kronološkem vrstnem redu (potem bo lažje šteti). Za večjo priročnost lahko podatke za vsako organizacijo vpišete v stolpec. Prav tako se morate spomniti, da morate od datuma odpovedi odšteti prvi delovni dan in dodati še en dan.

Izkušeni kadroviki vedo, da je treba pri izračunu upoštevati dejstvo, da 1 leto izkušenj vključuje 12 mesecev, mesec pa je strogo 30 dni.

Če v delovni knjižici ni natančnih vpisov ob upoštevanju dni v mesecu, se šteje, da je polovica meseca (15. dan) začetek dela ali sredina leta - začetek julija.

Tiste podatke, ki jih dobimo s seštevanjem podatkov iz vseh delovnih mest, moramo pretvoriti v potrebne časovne enote (leto, mesec).

S pomočjo programov

Za tiste, ki jim bo takšno delo pretežko ali dolgočasno in iščejo, kako bi si olajšali delovno dobo, obstaja metoda za izračun delovne dobe s pomočjo računalniškega programa. To je lahko program 1C, nameščen v računalniku, ali preproste spletne storitve, ki ponujajo takšno storitev.

Programi za izračun celotne ali neprekinjene izkušnje vam omogočajo uporabo naslednjega:

• izračunajte delovno dobo s preprostim klikom miške
• možnost vnosa podatkov tako s tipkovnico kot s pomočjo računalniške miške
• krmarjenje po celicah s preprostim pritiskom funkcijskih tipk in še veliko več

Takšni programi omogočajo izračun delovne dobe v nekaj minutah. V celice morate samo vnesti potrebne podatke in počakati na rezultat.

Če delovne knjižice ni

Delovni zvezek se lahko izgubi. In razlog za to ni samo malomarnost. Lahko pride do požara, poplave ali drugih težav. Toda delovne izkušnje je treba še izračunati. V takih primerih se lahko zatečete k uporabi drugih dokumentov, ki potrjujejo delovno aktivnost:

• potrdila, ki jih izda delodajalec
• izvleček iz odredbe o zaposlitvi ali odpovedi
• osebni račun
• evidenco plač

Vsi dokumenti morajo biti originalni ter vsebovati številko in datum.

Primer izračuna

Algoritem za izračun delovne dobe (tudi ročno) je precej preprost. Za boljše razumevanje ga lahko pripeljemo do.

Preden je začel delati (12. novembra 2005) v družbi Siyanie LLC, je bil Sergej Vladimirov Ivanov zaposlen v še dveh podjetjih, s katerimi je podpisal pogodbo o zaposlitvi. To dokazujejo vpisi v delovno knjižico:

1. V podjetju Tyulpan LLC je delal od 15. septembra 1995 do vključno 17. januarja 2000.
2. Delal je v CJSC Sosna od 1. februarja 2000 do vključno 22. septembra 2005.
3. V družbi Siyanie LLC je delal od 12. novembra 2005 do vključno 15. oktobra 2007.

Po tem je zbolel, kar dokazuje zdravniško potrdilo. Bolezen je trajala od 15. do 25. oktobra 2007.

Za izračun invalidnine je potrebno določiti trajanje delovne (zavarovalne) dobe.

Če želite to narediti, morate izračunati delovno dobo. Hkrati je vredno upoštevati dejstvo, da mora biti vključen, ne pa tudi dan začetka bolezni.

• zaposleni je v podjetju Tyulpan LLC preživel 4 leta, 4 mesece in 2 dni
• pri ZAO Sosna - 5 let, 6 mesecev in 21 dni
• v podjetju Siyanie LLC je delal 1 leto, 11 mesecev in 2 dni

Če povzamemo vse te podatke, se izkaže, da ima S. V. Ivanov 11 let 9 mesecev in 25 dni delovnih izkušenj. Na podlagi teh podatkov se mu lahko obračuna nadomestilo za začasno invalidnost v višini 100%.

Vsak državljan Ruske federacije, ki dela na stalnem mestu, mora imeti poseben dokument. Eden od njih je delovni zvezek. V njej je zabeležena delovna doba. Po delovni knjižici jo je najlažje izračunati. Danes lahko najdete ogromno pristopov za to.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Delovna doba - skupni čas (trajanje) dela, družbene dejavnosti. Tu so dodana tudi ločena obdobja, v katerih državljan ni delal, vendar zakon predvideva možnost štetja tega časa kot delovne izkušnje.

Koncept "delovne izkušnje" se pojavlja v zveznem zakonu "O delovnih pokojninah". Podatki o delovni dejavnosti osebe so zabeleženi v delovni knjižici. Obstaja več vrst delovnih izkušenj:

• Splošno (to je vsa koristna delovna aktivnost v delovni dobi, ki se upošteva pri izračunu pokojnin – po starosti, po invalidnosti itd.).
• Neprekinjeno (vpliva na prejem morebitnih denarnih izplačil dodatnega načrta: stanovanjska subvencija, povišanje nadomestil, povprečnine, dodatki k plači, pokojnine, zdraviliške bone, dodatne počitnice itd.; ta delovna doba ne vpliva na višino pokojnine. ).
• Zavarovanje (vključuje tista obdobja, v katerih je oseba plačevala prispevke v pokojninski sklad; na njegovi podlagi se dodeli starostna pokojnina).
• Posebna delovna doba (obdobje dela na katerem koli položaju, poklicu, v določeni panogi, na področju itd.).

Pri izračunu skupne delovne dobe odmori v dejavnostih niso pomembni, pomembna je skupna količina dejansko opravljenega časa. Delovne izkušnje poleg delovnih izkušenj vključujejo tudi:

• študij na univerzi;
• varstvo otrok (po 1,5 g za največ 4 otroke, torej ne več kot 6 let skupaj);
• odlok (prejem socialnih nadomestil zaradi začasne invalidnosti);
• obdobje stanja na račun brezposelnosti;
• obdobje službovanja v policijski upravi, vojski, v organih, ustanovah kazenskega sistema;
• nega invalidne osebe, za osebo, staro 80 let;
• obdobje dopusta, bolniške odsotnosti;
• izvajanje javnih del;
• bivanje v zaporu, koloniji, izgnanstvu, represiji (predmet kasnejše rehabilitacije);
• obdobje, ko državljan ne dela, vendar prostovoljno plačuje prispevke v pokojninski sklad;
• bivanje pri zakoncu med prerazporeditvijo javnega uslužbenca v drug kraj zaradi zaposlitve.

Opisana obdobja so vključena v delovno dobo, pod pogojem, da je bila tik pred njimi (za njimi) vsaj 1 dan delovna aktivnost in so bili odbitki v pokojninski sklad. Ne pozabite, da so izkušnje potrebne za državljana, da prejme različna nadomestila in jamstva. Zato je vredno razmišljati o prihodnosti, ne živeti za danes.

V vsakem računovodskem oddelku, kadrovskem oddelku organizacije, je na voljo sistem za izračun delovne dobe, običajno v obliki programa. Računovodji vam ne bo težko povedati, koliko izkušenj imate, če vas zanima to vprašanje.

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje ? To vprašanje si prej ali slej zastavi skoraj vsak izmed nas, saj bo od delovne dobe odvisno, katero pokojnino po dopolnjeni starosti bomo lahko uveljavljali. V spodnjem članku bomo poskušali razumeti ta koncept.

Kaj pomenijo skupne delovne izkušnje?

Ko smo že pri splošne delovne izkušnje, je treba omeniti, da je ta koncept precej pogost na filistrski ravni, vendar danes v zakonodaji tega izraza ni. Hkrati prej splošne delovne izkušnje razume skupno časovno obdobje, v katerem je delavec opravljal delovno ali drugo družbeno koristno dejavnost, ki mu daje pravico do socialne. jamstva (dopusti, ugodnosti itd.) in registracija delovne pokojnine.

Po pokojninski reformi, ki je bila pri nas izvedena leta 2002, se izraz " splošne delovne izkušnje” nadomestil izraz “zavarovalne izkušnje”. To je posledica uvedbe novega sistema socialnega in pokojninskega zavarovanja delovno aktivnega prebivalstva. Od uveljavitve sprememb je vsak delodajalec dolžan plačevati zavarovalne premije za svoje zaposlene. Vsa obdobja in s tem zneski, plačani pokojninskemu skladu, se seštejejo in na podlagi tega se zaposlenemu, ki je dosegel upokojitveno starost, pripiše pokojnina.

V skladu z veljavno zakonodajo obdobje zavarovalnih izkušenj vključuje čas, ko je državljan neposredno opravljal delovno dejavnost na ozemlju Ruske federacije in za to plačal zavarovalne premije, ter druga obdobja, ki jih določa zakon:

• obdobje opravljanja vojaške ali druge službe osebe, ki je na zakonodajni ravni izenačena z vojaško;
• čas, v katerem je bil eden od staršev na dopustu za varstvo vsakega od otrok, rojenih v družini, dokler ne dopolnijo enega leta in pol;
• obdobje, v katerem je državljan prejemal nadomestila v zvezi z začasno invalidnostjo;
• čas, ki ga državljan porabi za oskrbo invalida 1 g, osebe, stare 80 let ali več, ali invalidnega otroka (ne glede na skupino invalidnosti);
• časovno obdobje, v katerem je oseba prejemala denarno nadomestilo za primer brezposelnosti ali je bila zaposlena v plačanih javnih delih;
• obdobje pripora ali izgnanstva nezakonito obsojenih ali zatiranih državljanov, ki so bili pozneje rehabilitirani.

Posebne delovne izkušnje

Ko smo že pri vrste delovnih izkušenj, nemogoče je ne omeniti tudi takšne sorte, kot je posebne delovne izkušnje. Uradno (v regulativnem okviru) se ta izraz ne uporablja, vendar nekatere določbe sovjetske zakonodaje o posebnih izkušnjah veljajo tudi v sodobnem delovnem pravu.

V to smer, posebne delovne izkušnje obdobje dela državljana v določeni proizvodnji, v posebni panogi, podnebnem pasu ali v zvezi s poklici / položaji, ki mu dajejo pravico do dodatnih pokojninskih ugodnosti (zgodnji začetek izplačil pokojnin, njihova povečana velikost itd.), mora biti upoštevati.

Do danes so takšne ugodnosti določene v izjemnih primerih, obseg razlogov za njihovo imenovanje pa je čim bolj ožji v primerjavi s sovjetskim obdobjem. Po veljavni zakonodaji lahko računajo na posebne delovne izkušnje:

• osebe s posebnimi delovnimi pogoji, vključno z določitvijo 1 ali 2 skupin invalidnosti, poškodbe ali bolezni, ki so neposredno povezane z njihovimi poklicnimi dejavnostmi;
• osebe, ki so bile zaposlene v podzemnem delu ali so delale v vročih trgovinah;
• osebe, ki so upravičene do ugodnosti v zvezi z delovno dobo (v to kategorijo naj bi spadali pripadniki oboroženih sil, zdravniki, učitelji itd.).