Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje. Delovna doba: kaj je to po delovnem zakoniku, njena razvrstitev in izračun

Delovna doba se upošteva v kadrovski in pravni praksi. Za podrobne opise različnih vrst izkušenj z navedbo obsega in splošne formule za izračun delovne dobe po delovni knjižici si oglejte članek ali takoj prenesite vzorec potrdila.

V članku

Prenesite ta koristen dokument:

Pojem in vrste delovnih izkušenj

Delovna doba je trajanje določene vrste dejavnosti, ki jo delavec opravlja. Na primer, prosilci za odgovorno mesto v življenjepisu pogosto zahtevajo, da navedejo delovno dobo na vodilnih položajih, "slabi fantje" pa gredo na zaslužen počitek, preden dosežejo standardno upokojitveno starost, če so delali v nevarnih, težkih ali škodljive razmere. Pojem in vrste izkušenj so podani v zakonodaji.

Obstajajo naslednje vrste izkušenj:

• splošno;
• neprekinjeno;
• poseben;
• zavarovanje.

Če želite izbrati pravo vrsto izkušnje za določen primer, uporabite goljufije v kadrovskem sistemu. Iz njih boste takoj ugotovili, katere izkušnje potrebujete.

Splošne delovne izkušnje

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Pravzaprav vsa potrjena obdobja delovne aktivnosti zaposlenega.

Trenutno so regulativni dokumenti, ki so vključevali koncept "splošne delovne dobe", postali neveljavni: Zvezni zakon št. 340-1 z dne 20. novembra 1990 ("O državnih pokojninah v Ruski federaciji"), Zvezni zakon št. 113-FZ z dne 21. julija 1997 ("O postopku za izračun in povečanje državnih pokojnin"). Toda delodajalci to še naprej odražajo v osebnih kadrovskih karticah, zasebnih izračunih in pri izpolnjevanju potrdil.

Nenehne izkušnje

Neprekinjene delovne izkušnje so trenutna zaposlitev delavca in obdobja njegovega prejšnjega dela. Upoštevajo se, če intervali med razrešitvijo z enega položaja in zaposlitvijo na naslednjem niso bili daljši od enega meseca. Prekinitev dela, daljša od 1 meseca, prekine tovrstno izkušnjo. Ta definicija stalnih izkušenj je bila uporabljena že prej, zdaj pa je nepomembna.

Po novem se neprekinjene izkušnje upoštevajo le, če je zavarovalni staž manjši od neprekinjenega. Takšna situacija, čeprav redka, se zgodi, saj so prejšnje neprekinjene izkušnje vključevale obdobja služenja v vojski in ministrstvu za notranje zadeve, usposabljanje v poklicnih šolah, industrijsko prakso in drugo.

Posebna izkušnja

Posebne izkušnje - zaposlitev, ki se vštevajo v skupno delovno dobo, po potrebi pa se izračunajo posebej. Na primer, da zaposlenemu zagotovite dodaten dopust ali povišanje plače.

Dodelite posebne izkušnje glede na pogoje ali vsebino dela. Prva kategorija vključuje čas dela v škodljivih, nevarnih, težkih ali posebnih podnebnih razmerah, na primer na skrajnem severu ali območjih, ki so mu enaka. Drugič - obdobja dela na določenih položajih, ki dajejo pravico do predčasnega imenovanja pokojnine za delovno dobo.

Zavarovalniške izkušnje

Obstajata dve vrsti zavarovalnih izkušenj: za izračun bolniške odsotnosti in za dodelitev pokojnine. Po začetku veljavnosti zakona št. 400-FZ z dne 28. decembra 2013 je ta kazalnik dobil široko praktično uporabo in je skoraj v celoti nadomestil druge vrste delovnih izkušenj - splošne in neprekinjene.

Zdaj, če morate določiti pravico zaposlenega do upokojitve ali razumeti, koliko plačati za njegovo bolniško odsotnost, se obrnejo na zavarovalno dobo. Na podlagi vpisov v delovno knjižico izračunajte ročno ali uporabite samodejni spletni kalkulator iz Sistema Kadra.

Kakšna delovna doba je vključena v delovne izkušnje zaposlenega za imenovanje pokojnine

Kadrovik mora ne samo vedeti, kaj je vključeno v delovno dobo za dodelitev starostne pokojnine, temveč tudi pravilno izračunati njeno trajanje z uporabo delovne knjižice in drugih dokumentov. Poleg dela po pogodbi o zaposlitvi in ​​drugih vrst zaposlitve, ki jih spremlja plačilo zavarovalnih premij, upoštevajte druga obdobja, določena v 12. členu zakona št. 400-FZ.

Kaj je treba upoštevati pri izračunu zavarovalnih izkušenj

• Delo in poslovne dejavnosti s plačilom zavarovalnih premij.
• Začasna invalidnost, potrjena z bolniškim dopustom, vključno s tistimi, povezanimi z nosečnostjo in porodom.
• Varstvo otrok do 1,5 leta. Največ 6 let skupaj.
• Skrb za invalidno osebo I. skupine, starejšo osebo, staro 80 let in več, ali invalidnega otroka. Brez omejitve trajanja.
• Selitev ali preselitev v drug kraj za zaposlitev v smeri državne službe za zaposlovanje.
• Vojaška in enakovredna služba, ki jo določa zakon Ruske federacije št. 4468-1 z dne 12. februarja 1993.
• Prejemanje nadomestila za brezposelnost in sodelovanje pri plačanem družbenokoristnem delu.
• Neupravičena aretacija, pridržanje in prestajanje kazni v izgnanstvu in krajih odvzema prostosti oseb, ki so bile pozneje popolnoma rehabilitirane.
• Življenje v tujini z zakonci, poslanimi na delo v konzularne, trgovinske in diplomatske ustanove in predstavništva Rusije. Največ 5 let.
• Skupno življenje z vojaškimi zakonci, ki služijo po pogodbi na območju brez možnosti zaposlitve. Največ 5 let.

V vsakem primeru se štejejo obdobja, v katerih so bili za zaposlenega plačani prispevki v pokojninski sklad. Vse ostale - samo pod pogojem, da so bile pred ali takoj za njimi zavarovalne dobe.

Kako se lahko izkušnje potrdijo?

Delovno dobo potrjujejo podatki osebnega računovodstva PFR, vpisi v delovno knjižico, pogodbe o zaposlitvi in ​​odredbe, vojaške izkaznice, potrdila z delovnih mest in drugi uradni dokumenti.

Pozor! Za plačilo bolniške odsotnosti upoštevajte zavarovanje in ne skupno delovno dobo (Zakon št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006). Uporabite goljufije urednikov revije Kadrovoe Delo, da boste vedeli

Kako izračunati delovno dobo po delovni knjižici: navodila po korakih

Delovna doba se praviloma računa po koledarskem vrstnem redu. Vsakih 30 dni se prevedejo v polni mesec, vsakih 12 mesecev - v celo leto. Za ročni izračun skupnih delovnih izkušenj, ki vključuje vsa obdobja uradne zaposlitve, se obrnite na podatke delovne knjižice.

Nadaljujte korak za korakom:

1. Najprej v dveh različnih stolpcih izpišite vse datume zaposlitve in odpovedi iz delovne knjižice, začenši s prvim vpisom in konča s trenutnim obdobjem dela.
2. Seštejte podatke za vsak stolpec posebej.
3. Od druge vsote (datumi odpuščanja) odštejte prvo (datumi zaposlitve).
4. Če rezultat vsebuje negativno število dni, zmanjšajte število mesecev za 1 in številu dni dodajte 30. Če je rezultat negativno število mesecev, od števila let odštejte 1 in dodajte 12 število mesecev.Ker ta izračun izgubi 1 dan v vsakem obdobju, dodajte rezultatu dodatno število dni glede na število delovnih obdobij.
5. Dobljeno število pretvorite v leta, mesece in dneve po splošnem pravilu (30 dni v mesecu, 12 mesecev v letu).

V nekaterih panogah se koncept delovne dobe razlikuje od splošno sprejetega, kar vpliva na pravila za njen izračun. Osredotočite se na zahteve posebnih regulativnih dokumentov.

Delovna doba izkazuje, koliko let, mesecev in dni je delavec uradno delal ali opravljal drugo družbeno koristno dejavnost. Za natančen izračun tega kazalnika se obrnite na podatke delovne knjižice, odredbe o zaposlitvi in ​​odpuščanju, potrdila z delovnih mest in druge dokumente, ki potrjujejo obdobja in naravo dela.

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje ? To vprašanje si prej ali slej zastavi skoraj vsak izmed nas, saj bo od delovne dobe odvisno, katero pokojnino po dopolnjeni starosti bomo lahko uveljavljali. V spodnjem članku bomo poskušali razumeti ta koncept.

Kaj pomenijo skupne delovne izkušnje?

Ko smo že pri splošne delovne izkušnje, je treba omeniti, da je ta koncept precej pogost na filistrski ravni, vendar danes v zakonodaji tega izraza ni. Hkrati prej splošne delovne izkušnje razume skupno časovno obdobje, v katerem je delavec opravljal delovno ali drugo družbeno koristno dejavnost, ki mu daje pravico do socialne. jamstva (dopusti, ugodnosti itd.) in registracija delovne pokojnine.

Po pokojninski reformi, ki je bila pri nas izvedena leta 2002, se izraz " splošne delovne izkušnje” nadomestil izraz “zavarovalne izkušnje”. To je posledica uvedbe novega sistema socialnega in pokojninskega zavarovanja delovno aktivnega prebivalstva. Od uveljavitve sprememb je vsak delodajalec dolžan plačevati zavarovalne premije za svoje zaposlene. Vsa obdobja in s tem zneski, plačani pokojninskemu skladu, se seštejejo in na podlagi tega se zaposlenemu, ki je dosegel upokojitveno starost, pripiše pokojnina.

V skladu z veljavno zakonodajo obdobje zavarovalnih izkušenj vključuje čas, ko je državljan neposredno opravljal delovno dejavnost na ozemlju Ruske federacije in za to plačal zavarovalne premije, ter druga obdobja, ki jih določa zakon:

• obdobje opravljanja vojaške ali druge službe osebe, ki je na zakonodajni ravni izenačena z vojaško;
• čas, v katerem je bil eden od staršev na dopustu za varstvo vsakega od otrok, rojenih v družini, dokler ne dopolnijo enega leta in pol;
• obdobje, v katerem je državljan prejemal nadomestila v zvezi z začasno invalidnostjo;
• čas, ki ga državljan porabi za oskrbo invalida 1 g, osebe, stare 80 let ali več, ali invalidnega otroka (ne glede na skupino invalidnosti);
• časovno obdobje, v katerem je oseba prejemala denarno nadomestilo za primer brezposelnosti ali je bila zaposlena v plačanih javnih delih;
• obdobje pripora ali izgnanstva nezakonito obsojenih ali zatiranih državljanov, ki so bili pozneje rehabilitirani.

Posebne delovne izkušnje

Ko smo že pri vrste delovnih izkušenj, nemogoče je ne omeniti tudi takšne sorte, kot je posebne delovne izkušnje. Uradno (v regulativnem okviru) se ta izraz ne uporablja, vendar nekatere določbe sovjetske zakonodaje o posebnih izkušnjah veljajo tudi v sodobnem delovnem pravu.

V to smer, posebne delovne izkušnje obdobje dela državljana v določeni proizvodnji, v posebni panogi, podnebnem pasu ali v zvezi s poklici / položaji, ki mu dajejo pravico do dodatnih pokojninskih ugodnosti (zgodnji začetek izplačil pokojnin, njihova povečana velikost itd.), mora biti upoštevati.

Do danes so takšne ugodnosti določene v izjemnih primerih, obseg razlogov za njihovo imenovanje pa je čim bolj ožji v primerjavi s sovjetskim obdobjem. Po veljavni zakonodaji lahko računajo na posebne delovne izkušnje:

• osebe s posebnimi delovnimi pogoji, vključno z določitvijo 1 ali 2 skupin invalidnosti, poškodbe ali bolezni, ki so neposredno povezane z njihovimi poklicnimi dejavnostmi;
• osebe, ki so bile zaposlene v podzemnem delu ali so delale v vročih trgovinah;
• osebe, ki so upravičene do ugodnosti v zvezi z delovno dobo (v to kategorijo naj bi spadali pripadniki oboroženih sil, zdravniki, učitelji itd.).

Ne tako dolgo nazaj delovne izkušnje za pokojnino odločilno vlogo, vendar je danes, v letu 2018, postopek izračuna nekoliko drugačen in ima številne značilnosti.

Zakonske zahteve za delovno dobo

Pred gospodarskimi reformami (do leta 2002) se je pokojnina oblikovala glede na delovno dobo državljana. Za ženske je bilo dovolj 20 let neprekinjeno, za moške pa 25 let. Za vsako leto nad mejo je bilo treba povečati plačo za 1 %. Omejeni so na 55-75%.

Zavarovanje in delovne izkušnje

Po letu 2002 je minimalna delovna doba za izračun pokojnine 5 let. Se že imenuje zavarovanje, in ne dela, saj Vsak delodajalec plačuje zavarovanje za svoje zaposlene. Velikost kasnejše pokojnine je odvisna od tega kazalnika. Po spremembah leta 2015 so se minimalne izkušnje povečale na 10 let, na oblikovanje zneska pa vplivajo naslednji glavni parametri:

• število let, v katerih je bil odtegnjen socialni davek;
• znesek odbitkov za zavarovalne premije.

Tako same izkušnje niso več tako pomembne, saj ob prejemu visoke plače državljan ustrezno plača znatne zneske, zato lahko prejme celo višjo pokojnino kot oseba, ki je delala vse življenje, vendar za majhen znesek.

Povečanje minimalnih delovnih izkušenj

Da bi se taka krivica nekoliko izenačila, se bo z letom 2015 dosledno - iz leta v leto - dvigovala minimalna pokojninska doba. Mejna vrednost je 15 let do leta 2025. In danes zgodnji aktualni koncept kontinuitete dela na enem področju ali v enem podjetju ne velja več.

Kako izračunati delovno dobo

Delovna doba, potrebna za izračun pokojnine, je čas delovne oziroma družbene dejavnosti.

Obstajajo takšne vrste:

• Trajanje nošenja javni servis.
• Zavarovalniški del. Čas, ko je delavec plačal prispevke za zavarovanje.
• Poseben. Pri zaposlitvi v določeni dejavnosti se lahko postopek obračunavanja in čas upokojitve razlikuje od ustaljenega.

Poseben

Slednje vključuje nevarno proizvodnjo, delo na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami ali pri izpostavljenosti radioaktivnemu sevanju itd. Hkrati se dodeli plačilo "za delovno dobo", za katero je potrebno določeno število let delati na določenem področju.

Na primer, 20-25 let za pilote, 25-30 let za medicinsko osebje in učitelje, 20 let za vojaško osebje.

Značilnosti izračunov

Ko smo ugotovili, kakšna delovna doba je potrebna za izračun pokojnine, je vredno razumeti značilnosti njenega izračuna. Po zakonu je eno leto dela enako enemu letu delovne dobe. V nekaterih primerih imajo državljani okoliščine, ki jih prisilijo, da ne opravljajo dela.

Ali se služenje vojaškega roka všteva v delovno dobo za izračun pokojnine - Da

Mnogi od njih so po zakonu upoštevani in izenačeni z delovno dobo:

• Bivanje na porodniškem dopustu, varstvo do 1,5 leta starosti otrok. Skupaj ni dovoljeno preseči 6 let.
• Delo v organih Državne mejne službe, Zvezne službe za prestajanje kazni zapora, Ministrstva za notranje zadeve. Prav tako se vojska všteva v delovno dobo za izračun pokojnine.
• Bolezen, ki povzroči začasno nezmožnost.
• Sodelovanje v socialnih in javnih delih.
• Status prijavljen na zavodu za zaposlovanje.
• Neupravičeno bivanje v zaporu neupravičeno preganjanih državljanov, kar se je kasneje tudi potrdilo.
• Skrb za sorodnika: starejši, starejši od 80 let ali invalid, vklj. otrok.
• Žena vojaškega ali državnega uslužbenca, ki je prisiljena ostati v tuji državi ali v kraju službovanja svojega moža in ne more dobiti službe.

Čas, porabljen za enega od teh razlogov, se upošteva kot delovna doba za izračun pokojnine le, če je bil državljan pred in po tem uradno zaposlen.

Samostojni podjetniki

Ločeno je treba omeniti državljane, ki se ukvarjajo s posameznimi dejavnostmi: podjetniki, odvetniki, pisatelji. Izkušnje za tovrstne aktivnosti si oblikujejo le, če so v tem obdobju samostojno odšteti v sistemu OPS.

Če je državljan potoval izven države, v kateri je bil zaposlen, se ta leta lahko štejejo v splošni prašiček le ob upoštevanju zakonodaje Ruske federacije. In sicer, če je opravil nakazila v pokojninsko blagajno.

Kaj je vključeno v pokojnino

Prav tako velja pojasniti, kaj se všteva v delovno dobo za izračun pokojnine in kako se oblikuje. Danes se izračuna po dveh parametrih: minimalnih delovnih izkušnjah (številu let) in zavarovalnem koeficientu (številu točk).

Posamezne točke se določijo glede na vplačane zavarovalne premije za zaposlenega. Delovne dobe po letu 2002 starejšemu občanu ni več treba potrditi. Po registraciji SNILS pokojninski sklad opravi izračune glede na plačila, ki jih je opravilo podjetje.

Točke za dopust in službo

Če državljan ni opravljal delovne obveznosti iz enega od družbeno pomembnih razlogov, se število posameznih točk dodeli po naslednjih merilih:

• Biti na dopustu zaradi varstva otroka: 1,8 točke;
• Za drugo: 3,6 točke;
• Za tretje: 5,4 točke (podobno za naslednje);
• Za invalida, vklj. otrok, starejši občan: 1,8 točke;
• Služba (vojska): 1,8 točke.

Če je skupna delovna doba osebe krajša od zakonsko določene, vsi njeni prispevki niso več pomembni, nima pravice do obračuna, ampak se dodeli starostna pokojnina brez delovne dobe.

Število podeljenih točk se vsako leto povečuje. Danes je enakovredno 7,39 in se bo z vsakim obdobjem do leta 2021 povečal na največji parameter 10. Cena ene točke je določena na vladni ravni in se letno prilagaja. Danes je nekoliko več kot 70 rubljev.

Brez izkušenj - brez pokojnine? starostna pokojnina

Ni skrivnost, da je danes veliko zaposlenih neuradno ali na »črno«, kar vpliva na skupno delovno dobo za izračun pokojnine in njeno višino. Zaposleni ne bo mogel uradno potrditi časa, ki ga je delal. Toda zakon ščiti vse kategorije državljanov in za takšne situacije so zagotovljene socialne ugodnosti.

Odvisno je od dopolnjene določene starosti:

• 60 let - za ženske;
• 65 let - za moške.

Kot lahko vidite, je starost 5 let višja kot pri upokojencih, ki so upravičeni do zavarovalne pokojnine. Delovna doba za izračun starostne pokojnine ni pomembna. Če ni dovolj, se takoj predpiše socialna pomoč. Njegova velikost je majhna, vendar se v skladu z zakonom, če je nižja od minimuma za življenje v določeni regiji, se velikost poveča na to. Vrednost je statična in nanjo sploh ne vplivajo druge značilnosti: skupno število delovnih let, prisotnost delovne knjižice, odsotnost uradne zaposlitve.

Tako bo tudi brez delovnih izkušenj za izračun pokojnine državljan v starosti prejel minimalni znesek, določen za regijo.

Če se boste upokojili ali zaposlili, potem morate vedeti, kaj je delovna doba in kako jo pravilno izračunati. Navsezadnje od količine izkušenj ne bo odvisen le znesek prihodnjih socialnih plačil, ampak tudi nekateri dodatki države.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Opredelitev "delovnih izkušenj"

Delovna doba za moške in ženske je število let, ki jih je oseba opravila na delovnem mestu. V nekaterih primerih lahko delovna doba vključuje obdobje, ko državljan iz enega ali drugega razloga ni delal. Vse te okoliščine so opisane v delovnem zakoniku Ruske federacije. Skupno delovno dobo je mogoče izračunati z delovno knjižico, v katero so vpisana vsa obdobja delovne aktivnosti državljana.

Opomba! Pravice do socialnih prejemkov osebe bodo odvisne od števila in drugih značilnosti delovne dobe.

Vrste delovnih izkušenj

Za pravilen izračun delovne dobe je treba opredeliti vrste izkušenj, pa tudi znati pravilno izračunati. Torej obstajajo 3 vrste izkušenj:

1. Splošne delovne izkušnje. Skupne delovne izkušnje so skupno število let dela. Pri izračunu skupne delovne dobe se delovno mesto oziroma plača ne upoštevata. Izračuna se skupno število let, ko je oseba delala v katerem koli podjetju ali podjetju. Od te vrste izkušenj bo odvisna višina državljanske pokojnine.

   Opomba! Omeniti velja, da se lahko v skupne izkušnje upoštevajo tudi leta študija osebe na inštitutu ali univerzi. Ustrezen vpis se vnese v delovno knjižico po diplomi na visokošolski ustanovi ali po prejemu diplome.

2. . Nadaljnja višina pokojnine ne bo odvisna od te vrste delovne dobe, lahko pa vpliva na dodatne ugodnosti za delavca. Primer takšnih ugodnosti so lahko boni v sanatorijih, dodatni bonusi in druga denarna plačila, pa tudi subvencije za komunalne in druge storitve.

   Opomba! Ta vrsta izkušenj vključuje obdobje, ko je državljan določeno število let (neprekinjeno) opravljal določen položaj v enem od podjetij.

3. Posebna izkušnja. Vrsta izkušenj, pri kateri se upošteva število let dela v določenem poklicu ali delovnem mestu. Te izkušnje vključujejo poklice vojaškega osebja, delo v posebnih službah in organih itd.

Poleg teh vrst izkušenj obstaja tudi zavarovalna izkušnja, ki upošteva obdobja, ko je državljan plačeval prispevke za zavarovanje v pokojninski sklad. Ta vrsta delovne dobe se upošteva ob starostni upokojitvi.

Delovne izkušnje vključujejo naslednja obdobja:

• Prijava brezposelnih.
• Služba v vojski, policijski upravi, pa tudi v institucijah sistema popravljanja državljanov.
• Porodniški dopust in vzgoja otroka do 1,5 leta.
• Sodelovanje v javnih delih.
• Dolgotrajno in kratkotrajno bivanje v izgnanstvu ali zaporu.
• Oskrba invalidov.

Ta obdobja so določena z zakonom in bodo obvezno vključena v splošne izkušnje državljana, če je oseba pred tem delala vsaj 1 dan, medtem ko so bili vpisi opravljeni v Pokojninski sklad Rusije.

Izračun delovne dobe

Precej preprosto je izračunati delovno dobo, za to morate izračunati število opravljenih let, ki so navedena v delovni knjižici. Minimalne delovne izkušnje so 20 let za ženske in 25 let za moške. Če je delovna doba v vaši delovni knjižici manjša, se znesek pokojnine ustrezno zniža.

Omeniti velja, da je pravica do pokojnine odvisna tudi od zavarovalnih prispevkov v pokojninsko blagajno. Ti prispevki se praviloma odtegujejo od plače delavcev v formalnem delovnem razmerju. Če državljan iz enega ali drugega razloga ni uradno zaposlen, se v njegovem imenu ne sme plačati prispevkov v pokojninski sklad. Zato vlada države dela vse, kar je v njeni moči, da zagotovi, da je vsak državljan prepričan v svojo prihodnost, in uvaja nove pokojninske reforme in sisteme.

Opomba!Če želite izračunati ne samo delovno dobo, temveč tudi višino mesečnega dohodka po upokojitvi, se morate obrniti na računovodstvo na delovnem mestu in zahtevati izpis, ki potrjuje zavarovalne prenose, ter algoritem za izračun pokojnina.

Pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj

Od leta 2007 se pri izračunu pokojnine ne upošteva neprekinjena delovna doba. Višina pokojnine je odvisna samo od časovnih obdobij, ko je državljan plačal zavarovanje. Samo v nekaterih primerih se lahko zahteva količina neprekinjenih izkušenj, na primer v primerjavi z zavarovanjem.

V zavarovalno dobo se štejejo tudi naslednja obdobja:

• Čas, porabljen za varstvo otrok do 1,5 leta starosti (vendar ne več kot 4,5 leta na splošno). Omeniti velja, da je bilo do leta 2014 upoštevano skupno obdobje le 3 let.
• Obdobje začasne invalidnosti, na primer nosečnost, ko so bila izplačana socialna. zavarovanje.
• Vojska in služba v ruskih oboroženih silah.
• Čas nege invalidov, vključno z otroki, pri čemer mora nego opravljati za delo sposobna oseba.
• Čas bivanja družine vojaškega osebja na območju, kjer ne more dobiti zaposlitve. V tem primeru je najdaljša zavarovalna doba 5 let.
• Čas bivanja zakoncev (žen / mož) v tujini. Če je bil eden od zakoncev poslan na delo v tujino kot diplomat ali raziskovalec, ima njegova žena ali mož pravico do zavarovalne dobe do 5 let.

Vsa prej navedena obdobja se upoštevajo le, če je državljan delal pred in po katerem koli od obdobij.

Ko gre v pokoj, mora vsak vedeti, kako izračunati delovno dobo in kaj je tam vključeno. Delovna doba za ženske je tako kot za moške trajanje celotne delovne aktivnosti. Delovna doba je osnova za upokojitev, dopust, regres itd. Dokazilo o delovnih izkušnjah je delovna knjižica, v katero so vpisani vsi podatki o delu. Da bi vedeli, kako pravilno izračunati delovno dobo, je treba razlikovati med njenimi vrstami: splošno, neprekinjeno, posebno.

1. Splošne delovne izkušnje. Poglejmo, kaj so skupne delovne izkušnje in kaj se šteje v delovne izkušnje ter kaj vanje. Skupne delovne izkušnje so skupno trajanje vseh del, ne glede na prekinitev delovnih izkušenj. Ob upoštevanju skupne delovne dobe se lahko dodeli starostna ali invalidska pokojnina, izračuna pa se tudi višina pokojnine. To vključuje delo v javni službi ali podjetju, v organizacijah ali ustanovah, kolektivnih kmetijah in kmetijstvu, ustvarjalnih sindikatih. Treba je opozoriti, da je študij vključen tudi v delovno dobo, ustrezen vpis v delovno knjižico je mogoče narediti po diplomi in prejemu diplome.
2. Neprekinjene delovne izkušnje. Ta vrsta delovne dobe nima pravnega pomena pri dodelitvi pokojnine, označuje le določeno obdobje v celotnem obdobju dela. Nenehne delovne izkušnje pa lahko igrajo pomembno vlogo pri pridobivanju dodatnih ugodnosti in dodatkov k pokojnini ali plači. Tovrstne ugodnosti so neke vrste spodbuda s strani delodajalca, z namenom dolgoročnega dela zaposlenega na stalnem delovnem mestu. To so lahko ugodnosti za prejemanje bonov za sanatorij, dodatne počitnice, bonuse in nagrade, dodatna plačila, povečane ugodnosti itd.
3. Posebne delovne izkušnje. Tovrstne delovne izkušnje zajemajo samo določene panoge in položaje, dejavnosti in poklice. To so lahko posebni delovni pogoji, služba na skrajnem severu, služba v organih in posebnih službah, invalidnost različnih stopenj, škodljive delovne razmere.

Kako ugotoviti svoje delovne izkušnje?

Razmislite, kako pravilno izračunati delovno dobo in kaj je vključeno v delovno dobo. Minimalna pokojninska doba je 20 let za ženske in 25 let za moške. Če je delovna doba manjša, se bo pokojnina bistveno znižala. Poleg tega je pravica do pokojnine določena tudi z zavarovalno dobo, to je obdobjem, v katerem so bile zavarovalne premije vplačane v pokojninsko blagajno. Ti prispevki se običajno samodejno odtegnejo od plače ob prijavi na delovno mesto. Vsaka oseba je obvezno pokojninsko zavarovana.

Posebna postavka je upoštevanje porodniškega dopusta in delovne dobe. Nosečnica ali ženska, ki ima majhnega otroka, mlajšega od treh let, nima pravice do odpuščanja, razen morda v primeru popolne likvidacije podjetja ali organizacije. Porodniški dopust se ji prizna za čas, ki ga določa zakon, prizna se ji tudi dopust za nego in varstvo otroka, mlajšega od treh let, in neplačanega dopusta. Zakonodaja predvideva tudi dopust za nego in varstvo otroka do šestega leta starosti (v nekaterih primerih), ki se bo prav tako vštel v delovno dobo. Vse te vrste dopusta so vključene v skupno delovno dobo, neprekinjeno, pa tudi v delovno dobo po specialnosti.