Pravila za dodelitev dodatnega dopusta veteranom dela in delujočim upokojencem. Dopust za veterane dela brez plačila

Na podlagi zakonodajnega okvira Ruske federacije, natančneje zveznega odloka "O delovnih pokojninah Ruske federacije", so absolutno vsi prebivalci, ki so dopolnili 60 let (za moške) in 55 let (za ženske). lahko prejema in ima starostno delovno pokojnino.

Kdo se šteje za veterana dela?

Veteran dela je oseba, ki je več kot 15 let vestno delala v eni dejavnosti in katere končni izračun delovnih (zavarovalnih) izkušenj za ženske znaša približno 20 let, za moške pa 25 let. Ta kategorija ljudi ima številne zahvalne listine, lahko pa so tudi označeni s pomembnimi ordeni in znaki odlikovanja. Naziv veteran dela se je prvič pojavil po sprejetju zakona na ozemlju sodobne Ruske federacije "O veteranih" z dne 12. januarja 1995 št. 5-FZ.

Na podlagi zgornjega zakona št. 5-FZ se lahko kot veterani dela razvrstijo samo nekatere kategorije državljanov, in sicer:

• Posamezniki, ki so začeli svojo poklicno dejavnost, ne da bi dosegli polnoletnost na začetku velike domovinske vojne. Vendar mora biti skupna zavarovalna doba najmanj 40 za moške in 35 za ženske.
• Posamezniki, ki so prejeli nagrade v obliki medalj, redov in nazivov Ruske federacije in ZSSR.

Zakon o dodatnem dopustu

Neplačan dopust za veterane dela s strani delodajalca je dodatna spodbuda, ugodnost, ki je zaposlenemu dodeljena na regionalni zakonodajni ravni.

Zaposleni se odloči, ali ga bo uporabil ali ne.

Roki

Delovni veteran dela ima možnost vzeti dodatni dopust za 30 dni, kar je normativno navedeno v členu 128 delovnega zakonika Ruske federacije. Le zaposleni se sam odloči, ali ga bo izdal ali zavrnil. Prav tako lahko zmanjša število dni glede na svoje neposredne potrebe. Dodatni dopust se izda na enak način kot za upokojence, ki nadaljujejo z delom, z izjemo obdobja.

• Eden od staršev, če je otrok invalid, ali eden od njihovih štirih je na dolgotrajnem zdravljenju v kliniki, pod pogojem, da sta dva otroka in sta oba mlajša od 15 let - do 14 koledarskih dni na leto.
• Veterani vojne in dela - približno 30 koledarskih dni.
• Državljani, ki imajo neprecenljive storitve za domovino - do 14 neplačanih dni.
• Osebe, ki so se odlikovale s pomembnimi zaslugami - do 21 koledarskih dni.
• Upokojenci, ki so se upokojili zaradi starosti, pa tudi invalidi III skupine - do 30 prostih dni.
• Državljani z II ali IV skupino invalidnosti - do dva meseca (60 koledarskih dni).

V vseh ostalih primerih se prosti dnevi zagotavljajo v skladu s splošnimi določili.

Dodatne informacije

Če obstaja več kategorij, ki omogočajo registracijo dni brez plačila, mora upravičenec samostojno določiti člen, po katerem mu bo zagotovljen dodatni dopust. Število dni bo določeno z obstoječim pravnim okvirom.

Navodila za registracijo po korakih

Na podlagi člena 128 zakonika o delu Ruske federacije je povsem očitno, da delodajalec zaposlenemu ni dolžan zagotoviti dodatnih prostih dni in ga lahko zlahka zavrne. Pod pogojem, da delavec ne spada v kategorijo državljanov, ki jim to pravico zagotavlja država.

Leta 2018 mora veteran dela za uradno registracijo dodatnega dopusta napisati vlogo, iz katere bo delodajalec prejel naslednje podatke:

• Polno ime in položaj, ki ga zaposleni zaseda;
• razlog, zakaj je bilo treba prejeti proste dni;
• obdobje, v katerem bo delavec moral biti odsoten.

Po prejemu izjave po vzorcu upravitelj izda sklep, po katerem je odločitev pozitivna ali negativna. Na podlagi soglasja direktorja se v podjetju izda nalog za dodatni dopust za zaposlenega.

FYI

Če je veteran dela v kategoriji, ki je po zakonu upravičena do dni dopusta, potem vam ni treba čakati na oblikovanje regulativnega dokumenta (odredba) in iti na dopust. Če je odločitev odvisna od želje delodajalca, bi bilo pravilno počakati na interni akt, sicer se lahko neprisotnost na posameznem delovnem mestu ugotovi in ​​označi kot absentizem.

Primer izračuna dodatnega dopusta za veterane dela

Delavec je na primer delal od začetka septembra 2017 do konca julija 2018. Skupno število delovnih dni za to obdobje je 226. Od tega je 184 dni delalo v nevarnih razmerah.

1. Izračunajmo, koliko dni je delal veteran dela v vsakem mesecu od enajstih:
   226 dni delite z 11 meseci = 20,55 dni na mesec.
2. Določimo skupno dobo dela v rizičnih razmerah:
   184 dni delite z 20,55 dni = 8,95 mesecev. V tem primeru se delno število zaokroži navzgor, ko
   pod pogojem, da ostanek za decimalno vejico pomeni, da je bila opravljena več kot polovica delovnega meseca.
3. Izračunajmo, koliko prostih dni pripada delavcu za 9 mesecev zavarovalne dobe, pod pogojem, da ima delavec 24 dni v letu:
   24 dni razdelite na 12 mesecev = 2 dni.

Torej, za vsak mesec dela v škodljivih razmerah sta zagotovljena 2 dni dodatnega dopusta. To pomeni 9 mesecev – 18 dni.

Če končni izračuni povzročijo delno število (na primer 15,7 dni), potem se v skladu s pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 7. decembra 2005 zaokroži navzgor, to je trajanje dodatne počitnice bodo trajale 16 dni.

Dodatni dopust za veterane dela v Moskvi

128. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da se starostnim upokojencem, ki še naprej opravljajo svojo delovno dejavnost, zagotovijo dodatni neplačani dnevi v višini 14 koledarskih dni na leto. Delovni upokojenci veterani imajo možnost enkrat letno za 30 dni na upravni dopust.

Celoten seznam ugodnosti in privilegijev za veterane dela v Moskvi:

• Mestni denarni prejemek, izplačan vsak mesec kot finančni dodatek k znesku prejete pokojnine.
• Brezplačno zdravljenje in protetika pri zobozdravniku (v javnih klinikah, pod pogojem, da proteze niso sestavljene iz dragih kamnov).
• Brezplačno potovanje z vsemi mestnimi vozili (razen taksijev).
• Plačilo 50% stroškov potovanja v vodnem prometu (pri potovanju po vodi).
• Storitve v zdravstvenih ustanovah so brezplačne, na zdravila pa velja tudi popust.
• Popust je zagotovljen pri nakupu letalskih kart ali železniških prevozov.
• Veterani dela lahko prejmejo 50-odstotne spodbude v obliki popustov na stanovanjske in komunalne storitve (pod številnimi pogoji so lahko v celoti oproščeni te postavke stroškov).
• Oprostitev plačila nekaterih davkov.
• Pridobitev vavčerja za sanatorij ali zdravstveni dom (kdor prvi pride, prvi melje).

Dodatni prejemki so ena najboljših socialnih podpor za ta segment prebivalstva, kar potrjuje njihov pomen in neprecenljiv prispevek v dobro domovine.

Delovni upokojenci in veterani dela so kategorija prebivalstva, katere pravice so zaščitene z zakonom in državo. Spoštovanje določenih in predpisanih zakonov glede dodatnega dopusta je obvezno za upravo podjetja.

Prednostne kategorije zaposlenih so za delodajalca vedno težava. Imajo lahko veliko število funkcij in sprostitev glede urnika in delovnih pogojev. Pomembno je razumeti, kakšne značilnosti obstajajo pri zagotavljanju dopusta veteranom dela v Ruski federaciji v letu 2019.

Kaj morate vedeti

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in BREZPLAČNO!

Dodatni dopust se lahko zagotovi vsem zaposlenim na podlagi lokalnih predpisov. Regulacija se torej izvaja z vidika prostovoljne odločitve delodajalca.

Toda zakonodaja določa tudi številne kategorije državljanov, za katere bo prijava na dopust obvezna. Gre za upravičence, ki jim med opravljanjem dela zagotovljene posebne pravice. Med take se štejejo tudi tisti, ki so prejeli naziv Veteran dela.

V tem primeru ima državljan ob odhodu na dopust številne dodatne ugodnosti. In ta trenutek mu je zagotovljen na zakonodajni ravni. Zato mora delodajalec spoštovati vse predpise.

Potrebni pojmi

Pri obravnavi tega področja zakonodajnih in pravnih norm se je treba zanašati na naslednje koncepte:

Kdo spada v to kategorijo državljanov

Prvič, da bi lahko izkoristil takšno ugodnost v podjetju, mora zaposleni prejeti naziv veterana dela. Sam postopek je preprost, a tega statusa ne more pridobiti vsak.

• ima zahtevano število let delovnih izkušenj - običajno 40 in 35 let, ali pa 20 in 25 let;
• svojo kariero je začel med veliko domovinsko vojno;
• ima nagrade, medalje, izdane za delovno dejavnost tako v času obstoja ZSSR kot prejmene že v Ruski federaciji;
• Obstajajo oddelčne nagrade in znaki za delo.

Le na podlagi takih zahtev lahko državljan pridobi naziv veterana dela. Pomembno je omeniti, da lahko samo zaposleni, ki ima državljanstvo države, prejema statusne in državne ugodnosti.

Na fotografiji: potrebni koraki za pridobitev potrdila o veteranu dela

Pravna ureditev

V zvezi s pridobitvijo statusa veterana dela in ugodnosti, ki jih lahko uporabljajo te kategorije državljanov, je bil razvit zvezni zakon št. 5-FZ "O veteranih". Ta regulativni dokument vključuje podatke o tem, katere kategorije veteranov obstajajo v državi in ​​​​kakšno podporo jim država določa.

7. člen neposredno govori o veteranih dela. Ta članek ponuja razumevanje koncepta te ugodnosti in postopka za njeno registracijo v Rusiji. Podatke neposredno o socialni varnosti vsebuje 22. člen.

Pri zagotavljanju dodatnega dopusta se morate zanašati izključno na določbe, ki se nahajajo v členih delovnega zakonika Ruske federacije. 128. člen zakonika o delu Ruske federacije vsebuje informacije o dodatnem letnem dopustu.

Tukaj se nahajajo vse kategorije oseb, ki lahko zahtevajo tak privilegij. Med njimi so tudi veterani dela, ki lahko kadarkoli zaprosijo za dopust in jih bo delodajalec moral izpustiti brez plačila.

Uporabite lahko tudi regionalno zakonodajo. Ker zakon moskovske regije "O socialni podpori ..." št. 36 določa pravilo, po katerem lahko veterani dela prejmejo letni plačani dopust v času, ki jim ustreza. Hkrati se jim je neplačan dopust podaljšal za pet dni - v skladu s 3. členom zakona o moskovski regiji.

Pomembni vidiki

Ob prijavi na dopust ima državljan z nazivom veteran dela pravico, da se ne posvetuje z delodajalcem. Pri tem je vsa odgovornost na strani delodajalca.

Voditi mora evidenco takšnih upravičencev in ustvariti »varnostno blazino«, če bi zaposleni želel iti na dopust. Ker po zakonu mu delodajalec tega ne more zavrniti.

Postopek za pridobitev dopusta za to kategorijo bo standarden. Vendar morate razumeti, da je kljub ugodnostim delodajalca najbolje opozoriti na možnost odhoda na dopust vnaprej. To bo zagotovilo dobre odnose z vodstvom in ne bo oteževalo izbire nadomeščanja v času odsotnosti upravičenca z delovnega mesta.

Pri uveljavljanju pravice do prednostnega dopusta je treba upoštevati tudi lokalne zakone. Lahko razširijo število dodatnih možnosti.

Zvezna zakonodaja ustvarja okvir, ki deluje kot minimalni niz socialnih in delovnih jamstev. Toda regionalne oblasti lahko na podlagi lastnih potreb ta nabor razširijo.

Pogoji prejema

Registracija dopusta pod prednostnimi možnostmi zahteva več pogojev. Prvi korak bo predložitev potrdila o veteranu dela delodajalcu. Le če imate uradni status, lahko računate na koriščenje ugodnosti.

Obstaja več možnosti dopusta, ki so namenjene zaposlenemu:

Če ima veteran dela dodatne ugodnosti (npr. invalidi imajo pravico do številnih ugodnosti), potem ugodnosti ni mogoče seštevati. Treba je izbrati možnost, ki zaposlenemu najbolj ustreza.

Dodatni dopust za veterane dela (delovne upokojence)

Na tem področju lokalna zakonodaja ureja izdajanje dopustov. Treba se je zanašati na njegove določbe. Tako obstajajo področja, kjer v zvezi s tem ni dodatnih ugodnosti.

Potem lahko prejemnik pokojnine, ki dela, prejme le 14 koledarskih dni dodatnega dopusta - v skladu z zveznim zakonom.

Toda obstajajo regije, v katerih so dodatki za počitniške dni. Na primer, v moskovski regiji lahko dobite 35 dni neplačanega dopusta.

Brez plače

Če želite od delodajalca dobiti neplačan dopust, morate napisati ustrezno vlogo. Na podlagi takega dokumenta se izda dopust.

E ta dokument izgleda takole:

Vsebovati mora:

• zakonske določbe;
• število dni dopusta;
• podatke o zaposlenem in delodajalcu.

Registracija bo potekala na splošni podlagi.

Izven linije

Dopust izven službe je na voljo samo v nekaterih regijah države. Takih določb v zvezni zakonodaji ni. Zato bi moral zaposleni najprej preučiti lokalne predpise.

Če želite dobiti dopust izven vrste, se morate zanašati tudi na člen 123 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu z njim se veteran dela šteje za upravičenca do dopusta.

Kar zadeva trajanje, ga določijo regionalne oblasti. Zato se bo ta indikator razlikoval glede na kraj dela.

Kakšne so prednosti v tej zadevi?

Malo je razdeljenih glede ugodnosti, ki jih veteran dela lahko prejme na delovnem mestu, še bolj pa ob koriščenju dopusta. Poudariti je mogoče le nekaj prednosti.

Prvi je možnost prejemanja dodatnih dni dopusta. Pomembno je razumeti, da ti dnevi ne bodo prinesli koristi.

Dodatni plačani dopust za to prednostno kategorijo ni predviden. Prost dan si torej lahko rezervirate samo na lastne stroške.

Druga možnost ugodnosti vključuje razpoložljivost dodatnih dni neplačanega dopusta. Izda se lahko le v primerih, ko to možnost ponuja zakonodaja regije.

Oblikovalski mehanizem

Če želite dobiti dopust, morate opraviti standardni postopek:

• pisanje prošnje za dopust - odvisno od tega, kateri je bil izbran, morate uporabiti drugačno besedilo;
• predložitev delodajalcu v obravnavo;
• prejema odredbe o izdaji dopusta.

Ta algoritem se uporablja za organizacijo katere koli vrste počitnic. Dodatni dokumenti niso potrebni.

Toda ob prvi registraciji morate predložiti dokazila o nazivu Veteran dela. Ker mora delodajalec razumeti podlago, na kateri izdaja ugodnosti zaposlenemu.

Standardni obrazec za vlogo je:

Zakonodaja Ruske federacije predvideva starostno upokojitev po 55 in 60 letih za ženske in moške. Zaposleni v organizacijah, ki se nahajajo na skrajnem severu, in delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se upokojijo nekoliko prej na prednostnih seznamih. Številni upokojenci še naprej delajo tudi po dopolnjeni določeni starosti.

Poleg starostnih upokojencev obstajata še dve kategoriji: vojaški upokojenci in invalidski upokojenci. Odnos med delodajalcem in zaposlenim v upokojitveni starosti ostaja enak, vendar se pojavljajo številna jamstva, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Vrste počitnic

Pravico do dopusta imajo upokojenci, pa tudi vsi zaposleni v organizaciji. Razlikujemo lahko dva:

• Letni redni— je enako 28 koledarskih dni. V regijah s posebnimi podnebnimi razmerami so zagotovljene dodatne plačane počitnice. Prav tako se dodatni dnevi rednega dopusta priznajo delavcem, ki delajo v nepravilnem delovnem času ali delajo v zdravju škodljivih razmerah. Delodajalec lahko zaposlenim upokojencem določi dodatni dopust s kolektivno pogodbo ali lokalnim predpisom po 2. čl. 116 delovnega zakonika Ruske federacije.
• Dopust v lastni režiji, neplačan. Zakon, čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije je določeno število dni, ki jih lahko upokojenec prevzame na zahtevo. Delovni upokojenci imajo pravico do 14 dni v letu samoplačniško. Invalidom je zagotovljena do 60 dni. Zakonodajalec je veteranom bojev priznal pravico do dodatnih 35 dni brez plačila. Če imate pravico do odhoda iz dveh razlogov hkrati, potem ti dopusti niso kumulativni. Smrt bližnjega sorodnika vam daje pravico do 5 dni dopusta na lastne stroške.

Pravice do dopusta za nego in varstvo majhnih otrok, mlajših od enega leta in pol do treh let, nimajo le starši, ampak tudi stari starši imajo pravico do tega dopusta namesto staršev. Dodatek za nego otroka za babico se izračuna na enak način kot za starše, glede na povprečne plače.

Ugodnosti za upokojence

Zakonodajno zaposleni upokojenci imajo številne ugodnosti:

1. Diskriminacija pri zaposlovanju na podlagi starosti je prepovedana.
2. Pogodba za določen čas je pogodba za določen čas, ki jo lahko sklene s soglasjem delavca v upokojitveni starosti.
3. Pravica do skrajšanega delovnika.
4. Odpoved je možna ob prijavi na isti dan, delodajalca ni treba obvestiti dva tedna vnaprej.
5. Ohranjanje delovnega mesta v primeru odpuščanja zaradi visoke usposobljenosti.
6. Pravica do pokojninskega dopusta za zaposlene upokojence brez plačila do 14 dni v letu.
7. Upokojenci iz severnih regij prejmejo povračilo stroškov vozovnic za potovanje v kraj počitništva in nazaj vsaki dve leti.
8. Od pokojnin, denarne pomoči ali drugih socialnih prejemkov se dohodnina ne obračunava.
9. Ugodnosti za druge davčne olajšave (davek na nepremičnine, zemljišča in promet).

Dodatni plačani dopust

Primeri, ko je naslednji dodatni dopust predmet plačila, so navedeni v zakonodaji:

• Tisti, ki delajo na skrajnem severu – 24 dodatnih dni.
• Tisti, ki delajo na območjih, ki so pravno enakovredna regijam skrajnega severa, so upravičeni do dodatnih 16 dni. Delavci v posebnih podnebnih območjih in oddaljenih območjih – 8 dni.
• Delavci v nevarnih razmerah - do 7 koledarskih dni dodatnega počitka. Delovno mesto mora biti v skladu s posebno študijo prepoznano kot nevarno. ocena delovnih pogojev.
• Invalidi so upravičeni do 6 dni.
• Delavci, ki so bili prej prizadeti zaradi nesreč, ki jih povzroči človek (likvidatorji černobilske nesreče), imajo pravico do 14 dni dodatnega plačanega dopusta.
• Delavci z nerednim delovnim časom - do 3 dni.

Postopek za odobritev dopusta upokojencem

Redni dopust se prizna delavcem, ki prejemajo splošno pokojnino. 2 tedna pred začetkom koledarskega leta se sestavi urnik, v katerem je naveden določen datum začetka počitnic. Delavca je treba obvestiti najmanj 14 dni pred nastopom dopusta. Dodatni plačani dopust se običajno odobri takoj po naslednjem. Lahko se vzame po delih, tako da en počitek traja najmanj 14 dni, preostale dni lahko porabite po lastni presoji, vendar s soglasjem delodajalca. Dodatni plačani dnevi počitka se lahko vzamejo v obliki denarnega nadomestila v skladu s čl. 126 zakonika o delu Ruske federacije, razen dodatnih dni za škodljive pogoje.

Zagotavljanje dopusta zaposlenim upokojencem brez plačila se izvede na podlagi vloge. Veterani in invalidi imajo pravico do odhoda ob katerem koli primernem času, drugi potrebujejo odobritev delodajalca. Delodajalec upokojencu nima pravice zavrniti koriščenja 14 dni dodatnega počitka.

Prijava na počitnice

Naslednje počitnice se priznajo v skladu z razporedom počitnic. O začetku počitka je delavec obveščen 2 tedna vnaprej in izda ustrezen ukaz. Plačilo za dopust je treba nakazati vsaj 3 dni pred začetkom dopusta.

Dopust brez plačila se odobri na zahtevo zaposlenega, naslovljeno na direktorja organizacije. V prijavi je treba navesti ime direktorja, naziv organizacije, položaj in polno ime. zaposleni. V besedilu je dovolj, da navedete datume, od katerih in do katerega datuma zaposleni potrebuje dopust. Vloga je overjena s podpisom zaposlenega in naveden je datum pisanja. Direktor vlogo odobri, delavec kadrovske službe izda nalog, ga podpiše vodja in ga izroči v podpis delavcu.

Odvetnik bo odgovoril na vaša vprašanja v spodnjih komentarjih.

Pravico do večine ugodnosti in ugodnosti pridobijo veterani dela z dopolnitvijo upokojitvene starosti. Prejemki, povezani z delovno zakonodajo, niso izjema. Navsezadnje ljudje po upokojitvi pogosto nadaljujejo z delom. Jasno je, da so v tej starosti obremenitve težje prenašane in je potrebno več časa za okrevanje. Zato je ena glavnih "delovnih" koristi za delovne veterane dodaten čas za počitek. Razmislimo o pogojih, pod katerimi se veteranom dela zagotovi dodatni dopust.

Dopust za veterane dela - zakonska podlaga

Delovna razmerja v Rusiji ureja predvsem delovni zakonik Ruske federacije (LC RF). Poglavje 19 zakonika je posvečeno postopku odobritve dopusta.

Dopust za veterane dela v Ruski federaciji (kot tudi za vse druge delavce) lahko razdelimo na tri vrste:

1. Osnovni plačani dopust.
2. Dodatni plačani dopust.
3. Dodatni dopust brez plačila (»na lastne stroške«).

Razmislimo, kako se v vseh teh primerih izvajajo pravice veterana dela do dopusta.

Osnovni plačani dopust za veterane dela

Letni osnovni plačani dopust običajno traja 28 koledarskih dni (člen 115 delovnega zakonika Ruske federacije). Za nekatere kategorije delavcev je lahko trajanje glavnega dopusta daljše. To je posledica povečane kompleksnosti in intenzivnosti njihovega dela. Na primer, zakon predvideva daljši osnovni dopust za učitelje (334. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Delovnopravna zakonodaja pa ugodnosti za veterane dela na rednem dopustu ne predvideva.

Zato se letni osnovni plačani dopust za veterane dela lahko poveča le, če so hkrati iz drugih prednostnih kategorij (na primer delajo na področju izobraževanja).

Dodatni plačani dopust za veterane dela

Postopek zagotavljanja dodatnih plačanih dni počitka se odraža v čl. 116-119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Po zakonu so ti dopusti zagotovljeni zaposlenim, katerih delo poteka pod posebnimi pogoji:

1. Škodljivi ali nevarni delovni pogoji.
2. Nereden delovni čas.
3. Delo na skrajnem severu in podobnih območjih.

Na tem seznamu veterani dela niso omenjeni. Vendar pa čl. 116 zakonika o delu Ruske federacije delodajalcem omogoča razširitev seznama zaposlenih, ki imajo pravico do dodatnega dopusta. Ta odločitev mora biti zapisana v kolektivni pogodbi ali drugih lokalnih predpisih organizacije.

Tako je, ali se veteranu dela izplača dodatni dopust ali ne, odvisno od pravil, ki veljajo v določenem podjetju. Na zvezni ravni plačani dodatni dopust za veterane dela ni predviden.

Prav tako ta vprašanja niso urejena z regionalno zakonodajo. Tako bo plačani dodatni dopust za veterana dela v Moskvi ali na primer dodatni dopust za veterane dela v Udmurtiji odvisen od pravil, sprejetih v določenem podjetju.

Dodatni neplačani dopust za veterane dela

Poleg plačanega dopusta delovna zakonodaja zaposlenim omogoča tudi neplačane počitnice oziroma, kot jim pogosto pravijo, »na lastne stroške«.

Postopek za njihovo zagotavljanje se odraža v čl. 128 delovnega zakonika Ruske federacije.

V tem primeru je delodajalec dolžan zagotoviti neplačan dopust za veterana dela upokojencem v svojem osebju. Koliko dni dopusta je v tem primeru upravičen veteran dela, je odvisno od tega, ali dodatno spada v druge preferenčne kategorije.

Dopust na lastne stroške za upokojitvene veterane dela, ki nimajo pravice do drugih ugodnosti, se prizna 14 dni.

Dopust brez plačila za veterane dela, ki so sodelovali v veliki domovinski vojni, lahko traja do 35 dni.

Najvišji neplačani dopust se prizna veteranu dela, če je invalid. V tem primeru je lahko trajanje dodatnega počitka do 60 dni.

Zaključek

Koliko dni dopusta ima veteran dela, je določeno z delovnim zakonikom in predpisi podjetij. Zvezna zakonodaja ne predvideva dodatnega plačanega dopusta za upokojene veterane dela. Ali je veteran dela upravičen do dodatnega dopusta, je v tem primeru presoja vodstva podjetja, ki lahko vključi ustrezne določbe v kolektivno pogodbo.

Toda zakonik o delu Ruske federacije predvideva dodaten neplačan dopust za veterane dela - upokojence. Njegovo trajanje se giblje od 14 do 60 dni in je odvisno od tega, ali veteran hkrati pripada kateri drugi prednostni kategoriji.

Nekje v tujini se starostnik, ki je dosegel določeno starost, upokoji in začne potovati. Pri nas je prehod v pokoj pogosto nova etapa v delovnem življenju aktivnega državljana. Toda leta terjajo svoje in okrevanje potrebuje malo več časa kot prej. Delovni zakonik predvideva dodatni čas počitka za zaposlene upokojence.

Dopust za zaposlene upokojence v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Realnost sodobnega življenja prisili osebo, da nadaljuje z delom ne do starostne meje, ki jo določi zakonodajalec, ampak dokler ima dovolj moči. Delovni zakonik v nekem smislu to željo spodbuja in delodajalcu ne daje razlogov za nedovoljeno odpuščanje starejših zaposlenih delavcev. V zameno delovna zakonodaja za te strokovnjake ne daje nobenih oprijemljivih koncesij ali popustov. To v celoti velja za trajanje počitnic. Za delujočega upokojenca, ki je dopolnil starost, določeno kot starost in nima dodatnega prednostnega statusa? Obstaja samo ena vrsta letnega rednega plačanega dopusta v trajanju 28 dni, čl. 115 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni dopust

Če delujoči upokojenec nadaljuje kariero na delovnem mestu, ki vključuje posebno naravo dela in delovnih pogojev, je le v tem primeru upravičen do dodatnih dni počitka, tako kot vsi ostali, mlajši zaposleni:

• delo na severu - 24 dni;
• delo v enakovrednih conah – 16 dni;
• invalidi – 6 dni;
• v težkih razmerah – 7 dni;
• žrtve Černobila – 14 dni;
• z nepravilnim urnikom – 3 dni.

Najmanjše število dni je opisano zgoraj. Vsak delodajalec lahko glede na politiko podjetja po potrebi poveča število dni.

Brez vsebine, člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije

Vsakemu zaposlenemu ni dovoljeno zaprositi za dodatne dni. Samo za tiste, ki so dosegli visoko starost. Ta mejnik je drugačen za ženske (55 let) in moške (60 let). Dopust za zaposlene upokojence brez plačila v skladu s členom 126 delovnega zakonika Ruske federacije je označen z dolžino dveh tednov. Če je predviden daljši čas počitka brez plačila (na primer kot vojaški veteran ali invalid), se njihovo trajanje ne sešteva, ampak se izbere daljše obdobje, ki ga zaposleni lahko vzame.

Koliko regresa pripada delujočemu upokojencu in veteranu dela?

Do leta 2004 je zvezna zakonodaja (zvezni zakon o veteranih) predvidevala še en dodatni dopust na lastne stroške za upokojence s statusom veterana dela. Po starem zakonu je bilo 35 koledarskih dni brez varčevanja zaslužka. Sodobna izdaja je to normo odpravila in jo pripisala pristojnosti regionalne zakonodaje. Ker dopust ni odobren v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (kjer so bili shranjeni), se dnevi, ki jih predpisuje lokalna zakonodaja in zakonik, seštejejo. Veteran, ki še naprej dela, bo prejel 14+35=49 neplačanih dni na leto.

Vzorčna prijava

Za pisanje vloge za dopust na lastne stroške za zaposlenega upokojenca se uporablja standardni vzorec. V glavi je navedeno, na čigavo ime je napisana pritožba in navedite od koga (polno ime in položaj, če je potrebno, ime proizvodne enote). Dokument morate nasloviti »Vloga« in v vsebini opisati, da delavec upokojenec prosi za dopust brez plačila na podlagi st. 3 deli 2 žlici. 128 TK do 14 dni. Vnesete lahko še en odstavek, če ima zaposleni dodatne ugodnosti. Zaposleni je tisti, ki v svoji vlogi navede, koliko dni in kdaj jo želi prejeti. Upravitelj se po zakonu lahko le strinja s temi zahtevami in roki.

Regres za zaposlene upokojence

Člena 122 in 123 delovnega zakonika Ruske federacije določata obveznost sestave prednostnega načrta za izrabo letnega dopusta in kategorije delavcev, ki imajo pravico do izrednega časa počitka, ki jim ustreza. Sem niso vključeni zaposleni upokojenci. Naslednji plačani dopust lahko vzamejo le po urniku. Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan kadar koli podpisati takšno izjavo.

Omeniti velja, da včasih delodajalec, ki izkorišča pomanjkanje popolne pravne pismenosti in poudarja starost, poskuša prepričati upokojenega delavca, da sklene civilno pogodbo namesto pogodbe o zaposlitvi. Poskus varčevanja pri socialnih prispevkih prikrajša zaposlenega za vsa jamstva, ki jih predvideva delovna zakonodaja, saj ta vrsta pogodbe spada v civilni zakonik in nima nobene zveze z delovnim zakonikom Ruske federacije.