Kaj se šteje v delovno dobo. Kaj so delovne izkušnje in ali je študij na šoli ali inštitutu vključen v izkušnje

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje ? To vprašanje si prej ali slej zastavi skoraj vsak izmed nas, saj bo od delovne dobe odvisno, katero pokojnino po dopolnjeni starosti bomo lahko uveljavljali. V spodnjem članku bomo poskušali razumeti ta koncept.

Kaj pomenijo skupne delovne izkušnje?

Ko smo že pri splošne delovne izkušnje, je treba omeniti, da je ta koncept precej pogost na filistrski ravni, vendar danes v zakonodaji tega izraza ni. Hkrati prej splošne delovne izkušnje razume skupno časovno obdobje, v katerem je delavec opravljal delovno ali drugo družbeno koristno dejavnost, ki mu daje pravico do socialne. jamstva (dopusti, ugodnosti itd.) in registracija delovne pokojnine.

Po pokojninski reformi, ki je bila pri nas izvedena leta 2002, se izraz " splošne delovne izkušnje” nadomestil izraz “zavarovalne izkušnje”. To je posledica uvedbe novega sistema socialnega in pokojninskega zavarovanja delovno aktivnega prebivalstva. Od uveljavitve sprememb je vsak delodajalec dolžan plačevati zavarovalne premije za svoje zaposlene. Vsa obdobja in s tem zneski, plačani pokojninskemu skladu, se seštejejo in na podlagi tega se zaposlenemu, ki je dosegel upokojitveno starost, pripiše pokojnina.

V skladu z veljavno zakonodajo obdobje zavarovalnih izkušenj vključuje čas, ko je državljan neposredno opravljal delovno dejavnost na ozemlju Ruske federacije in za to plačal zavarovalne premije, ter druga obdobja, ki jih določa zakon:

• obdobje opravljanja vojaške ali druge službe osebe, ki je na zakonodajni ravni izenačena z vojaško;
• čas, v katerem je bil eden od staršev na dopustu za varstvo vsakega od otrok, rojenih v družini, dokler ne dopolnijo enega leta in pol;
• obdobje, v katerem je državljan prejemal nadomestila v zvezi z začasno invalidnostjo;
• čas, ki ga državljan porabi za oskrbo invalida 1 g, osebe, stare 80 let ali več, ali invalidnega otroka (ne glede na skupino invalidnosti);
• časovno obdobje, v katerem je oseba prejemala denarno nadomestilo za primer brezposelnosti ali je bila zaposlena v plačanih javnih delih;
• obdobje pripora ali izgnanstva nezakonito obsojenih ali zatiranih državljanov, ki so bili pozneje rehabilitirani.

Posebne delovne izkušnje

Ko smo že pri vrste delovnih izkušenj, nemogoče je ne omeniti tudi takšne sorte, kot je posebne delovne izkušnje. Uradno (v regulativnem okviru) se ta izraz ne uporablja, vendar nekatere določbe sovjetske zakonodaje o posebnih izkušnjah veljajo tudi v sodobnem delovnem pravu.

V to smer, posebne delovne izkušnje obdobje dela državljana v določeni proizvodnji, v posebni panogi, podnebnem pasu ali v zvezi s poklici / položaji, ki mu dajejo pravico do dodatnih pokojninskih ugodnosti (zgodnji začetek izplačil pokojnin, njihova povečana velikost itd.), mora biti upoštevati.

Do danes so takšne ugodnosti določene v izjemnih primerih, obseg razlogov za njihovo imenovanje pa je čim bolj ožji v primerjavi s sovjetskim obdobjem. Po veljavni zakonodaji lahko računajo na posebne delovne izkušnje:

• osebe s posebnimi delovnimi pogoji, vključno z določitvijo 1 ali 2 skupin invalidnosti, poškodbe ali bolezni, ki so neposredno povezane z njihovimi poklicnimi dejavnostmi;
• osebe, ki so bile zaposlene v podzemnem delu ali so delale v vročih trgovinah;
• osebe, ki so upravičene do ugodnosti v zvezi z delovno dobo (v to kategorijo naj bi spadali pripadniki oboroženih sil, zdravniki, učitelji itd.).

Delovne izkušnje so lahko:

1. Splošno.
2. Posebno - označuje samo določene panoge, položaje in poklice. Na primer, posebni delovni pogoji, invalidnosti različne resnosti. Prav tako je denarno plačilo za delovno dobo odvisno od trajanja posebnih izkušenj.
3. Neprekinjeno - označuje določeno časovno obdobje za celoten čas dela. Hkrati lahko v nekaterih primerih vpliva na prejemanje dodatnih ugodnosti in nadomestil.
4. Zavarovanje.

Dragi bralec! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletni svetovalni obrazec na desni ali pokličite po telefonu.

Je hitro in brezplačno!

Splošne izkušnje

Splošne delovne izkušnje- predstavlja seštevek trajanja delovnih in družbeno koristnih dejavnosti ter obdobij dejavnosti, ki jih določa zakon. Na podlagi skupnih izkušenj se določi velikost:

• starostne pokojnine;
• v nekaterih primerih je morda treba določiti višino pokojnine za delovno dobo.

V izkušnjo je treba vključiti dve ključni točki:

• Poklicno dejavnost je treba izvajati samo na ozemlju Ruske federacije.
• Potrebno je, da se izvedejo plačila v pokojninski sklad Ruske federacije.

Omeniti velja, da se lahko obdobje dela, ki je bilo opravljeno zunaj države, vključi v skupne izkušnje, vendar pod pogojem:

• da mora biti ta klavzula zapisana v mednarodni pogodbi;
• plačal prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije.

Celotna izkušnja vključuje:

1. Obdobje, ko eden od staršev stalno skrbi za otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol. Upoštevati je treba, da obstaja omejitev - na splošno ne več kot štiri leta in pol za vsakega od staršev. Pomembno, prej, do 1. januarja 2014, je delovna doba vključevala obdobje, ki ni bilo daljše od treh let. Posledično je s povečanjem v tem obdobju predmet ponovnega izračuna zneska delovnih pokojnin, ki je bil določen pred 1. januarjem 2014.
2. Obdobje začasne nezmožnosti za delo, v katerem so prejemali plačila v okviru obveznega socialnega zavarovanja (bolniška odsotnost).
3. Služba v oboroženih silah Ruske federacije in izenačena z njo.
4. Čas, ko je bil državljan v priporu ali na mestih odvzema prostosti zaradi neutemeljenega pregona.
5. Obdobje, ko je državljan prijavljen na zavodu za zaposlovanje in hkrati prejema.
6. Obdobje sodelovanja v javnih delih, ki so predmet plačila.
7. Čas preselitve ali preselitve zaradi zaposlitve na drugem območju, če se ta izvede po navodilih zavoda za zaposlovanje.
8. Čas bivanja zakoncev pogodbenih vojakov v krajih, kjer zaradi pomanjkanja takšne priložnosti niso mogli najti zaposlitve. Pomembno, skupno to obdobje ne sme biti daljše od petih let.
9. Čas, v katerem je invalidu prve skupine zagotovljena stalna oskrba, za upokojenca, starejšega od osemdeset let. Pomembno, nego naj izvaja samo telesno sposobna oseba.
10. Obdobje bivanja v tujini žena / mož zaposlenih, ki so poslani za opravljanje poklicnih dejavnosti v diplomatskih in konzularnih ustanovah Ruske federacije. pomembno, skupaj ne sme presegati pet let.

Pomembna točka glede obdobja študija rednih študentov. Do 1. januarja 2012 je bilo redno izobraževanje skupaj z delom vključeno v splošno. Toda v zvezi s sedanjim pokojninskim programom se obdobja študija ne štejejo za delovno aktivnost, saj se ne zgodi plačilo zavarovalnih premij v državni pokojninski sklad, kar pomeni, da to obdobje ne bo vključeno v izračun prihodnje pokojnine.

Vse zgoraj navedene dejavnosti se bodo štele v delovno dobo le, če bo ta zahteva izpolnjena.

Strokovna dejavnost mora biti pred in po njih strogo obvezna. Upoštevajte, da ni časovne omejitve.

Obdobja, ki se ne vštevajo v skupno delovno dobo:

1. Usposabljanja, razna usposabljanja/prekvalifikacije.
2. Obdobje bivanja državljanov na okupiranih območjih med drugo svetovno vojno.
3. Bivanje v koncentracijskih taboriščih med drugo svetovno vojno.
4. Namestitev med blokado Leningrada.
5. Čas, ko starši in drugi zakoniti zastopniki skrbijo za mladoletne otroke, okužene s HIV.

Preverjanje zaposlitve se lahko izvede na dva načina:

1. Na podlagi vpisov v delovno knjižico uveljavljenega vzorca. V primeru izgube dela lahko predložite pogodbo, nalog za zaposlitev in izjave o odtegljajih od plač.
2. Potrditev z pričanjem dveh ali več prič. To metodo je mogoče uporabiti na primer v primeru izgube dokumentov med obsežno naravno katastrofo.

Izračun skupne delovne dobe

Izračun skupne delovne dobe je potreben za državljana predvsem ob upokojitvi. Po ruski zakonodaji je polna delovna doba 25 let za moške in 20 let za ženske. Pod pogojem, da je delovna doba v celoti izpolnjena, se velikost prihodnje pokojnine izračuna glede na povprečni zaslužek zaposlenega in znaša 55% tega.

Sedanji pokojninski program predlaga povečanje koeficienta delovne dobe za predelavo, ki presega določena leta, za 1 leto je povečanje za 1%, vendar ne več kot 20%.

Tako so vsi upokojenci, ki nadaljujejo z opravljanjem poklicne dejavnosti, predmet uskladitve količnika delovne dobe.

Izračun delovne dobe se lahko izvede na dva načina:

• preprosto;
• prednostno.

S preprosto metodo je mogoče štetje opraviti ročno, bolj priročen način pa je uporaba posebnega računalniškega programa. Pri ročnem izračunu je najbolje in najugodneje računati, ko so vsi podatki strnjeni v stolpec. Izračun se izvede za vsako posamezno delovno mesto državljana.

Če želite to narediti, je potrebno od datuma odpusta zaposlenega odšteti datum njegovega prvega delovnega dne in dodati en dan. Rezultat bo seštevek vseh dobljenih rezultatov. Omeniti velja, da je celo leto izkušenj 12 koledarskih mesecev, mesec pa je sestavljen iz samo 30 dni. Pomembno ne pozabite, da če v porodu ni natančnih datumov beleženja, se začetek in konec obdobja štejeta za sredino meseca (15. dan) ali sredino leta - 1. julij.

Na podlagi zakonodaje mora imeti vsak državljan najmanj pet let delovne dobe za pridobitev osnovne starostne pokojnine. Če delovna aktivnost traja več kot pet let, potem velja naslednja formula.

Osnovni pokojnini se prišteje rezultat razmerja med vsemi vplačili državljana v pokojninsko blagajno in skupnim številom mesecev, v katerih se država zaveže izplačevati pokojnino (228 mesecev).

Nenehne izkušnje

Neprekinjena delovna doba nima vpliva na višino pokojnine. Toda obstajajo primeri, ko je kljub temu pri izračunu skupne izkušnje potrebno primerjati pridobljene podatke z neprekinjenimi izkušnjami. Če je pri primerjavi skupna delovna doba manjša od neprekinjene, se višina nadomestila določi na podlagi podatkov o neprekinjeni delovni dobi.

Neprekinjena storitev se bo ohranila, če:

• ob spremembi kraja dela obdobje prenehanja delovne dejavnosti ni daljše od enega koledarskega meseca;
• je delavec odpovedal pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo in začasna prekinitev do zaposlitve v novem podjetju ni bila daljša od 3 tednov;
• ženska je v položaju, ima otroke, mlajše od 14 let, ali invalidnega otroka, mlajšega od 16 let;
• delavec je odpovedal pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo, ker je bil mož / žena premeščen na drugo območje, da bi nadaljeval svoje poklicne dejavnosti ali se upokojil.

Neprekinjene izkušnje se ne ohranijo, če je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi:

• sistematično neizpolnjevanje svojih neposrednih delovnih obveznosti;
• odsotnost z dela iz utemeljenega razloga;
• biti na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti;
• če postane pravnomočna sodba sodišča, po kateri delavec pristane v prostorih za odvzem prostosti.

Torej, povzamemo nekaj sklepov o članku:

1. Na višino pokojnine neposredno vpliva skupna delovna doba.
2. Delovna dejavnost spada v izračun skupne delovne dobe, če se izvaja na ozemlju države in se izvajajo socialna plačila.
3. Za pridobitev osnovne pokojnine ne smete imeti več kot pet let skupne delovne dobe.
4. Za prejemanje socialnih prejemkov, na primer pri izračunu bolniške odsotnosti, v 100-odstotnem znesku, morate imeti najmanj 8 let dela.
5. Izkušnje lahko potrdite s pomočjo vpisov v delovno knjižico ali s pomočjo izpovedi prič.

Omeniti velja, da lahko izračun skupne delovne dobe za vsakega zaposlenega opravi ne le pokojninski sklad, temveč tudi kadrovska služba na delovnem mestu, ki mora imeti poseben računalniški program.

Vsak državljan bi moral vnaprej razmišljati o velikosti svoje prihodnje pokojnine in se zavestno odločiti za delo v korist organizacije, ki uradno izplačuje plače, in ne v kuvertah, saj bo znesek pokojnine izračunan iz povprečne plače zaposleni.

Delovna doba - skupni čas (trajanje) dela, družbene dejavnosti. Tu so dodana tudi ločena obdobja, v katerih državljan ni delal, vendar zakon predvideva možnost štetja tega časa kot delovne izkušnje.

Koncept "delovne izkušnje" se pojavlja v zveznem zakonu "O delovnih pokojninah". Podatki o delovni dejavnosti osebe so zabeleženi v delovni knjižici. Obstaja več vrst delovnih izkušenj:

• Splošno (to je vsa koristna delovna aktivnost v delovni dobi, ki se upošteva pri izračunu pokojnin – po starosti, po invalidnosti itd.).
• Neprekinjeno (vpliva na prejem morebitnih denarnih izplačil dodatnega načrta: stanovanjska subvencija, povišanje nadomestil, povprečnine, dodatki k plači, pokojnine, zdraviliške bone, dodatne počitnice itd.; ta delovna doba ne vpliva na višino pokojnine. ).
• Zavarovanje (vključuje tista obdobja, v katerih je oseba plačevala prispevke v pokojninski sklad; na njegovi podlagi se dodeli starostna pokojnina).
• Posebna delovna doba (obdobje dela na katerem koli položaju, poklicu, v določeni panogi, na področju itd.).

Pri izračunu skupne delovne dobe odmori v dejavnostih niso pomembni, pomembna je skupna količina dejansko opravljenega časa. Delovne izkušnje poleg delovnih izkušenj vključujejo tudi:

• študij na univerzi;
• varstvo otrok (po 1,5 g za največ 4 otroke, torej ne več kot 6 let skupaj);
• odlok (prejem socialnih nadomestil zaradi začasne invalidnosti);
• obdobje stanja na račun brezposelnosti;
• obdobje službovanja v policijski upravi, vojski, v organih, ustanovah kazenskega sistema;
• nega invalidne osebe, za osebo, staro 80 let;
• obdobje dopusta, bolniške odsotnosti;
• izvajanje javnih del;
• bivanje v zaporu, koloniji, izgnanstvu, represiji (predmet kasnejše rehabilitacije);
• obdobje, ko državljan ne dela, vendar prostovoljno plačuje prispevke v pokojninski sklad;
• bivanje pri zakoncu med prerazporeditvijo javnega uslužbenca v drug kraj zaradi zaposlitve.

Opisana obdobja so vključena v delovno dobo, pod pogojem, da je bila tik pred njimi (za njimi) vsaj 1 dan delovna aktivnost in so bili odbitki v pokojninski sklad. Ne pozabite, da so izkušnje potrebne za državljana, da prejme različna nadomestila in jamstva. Zato je vredno razmišljati o prihodnosti, ne živeti za danes.

V vsakem računovodskem oddelku, kadrovskem oddelku organizacije, je na voljo sistem za izračun delovne dobe, običajno v obliki programa. Računovodji vam ne bo težko povedati, koliko izkušenj imate, če vas zanima to vprašanje.

Pokojninsko zavarovanje je neposredno odvisno od trajanja obdobij, vštetih v zavarovalno dobo. Daljše kot je obdobje, v katerem so bili izvedeni zavarovalni prenosi v Pokojninski sklad (PF) Ruske federacije, višja bo pokojnina. Razmislite o precej aktualnem trenutku: ali je študij vključen v delovne izkušnje.

Vrste izkušenj

Od 1. januarja 2007 je koncept "delovne izkušnje" nadomestil "zavarovanje". Delovna doba je skupna delovna doba, ki vpliva na višino pokojnine pred 1. januarjem 2002. Po tem datumu na višino pokojnine vpliva skupni znesek zavarovalnih premij, navedenih v pokojninskem skladu. Čas, vključen v zavarovalno dobo, so obdobja, ko je bil državljan uradno zaposlen in so bile zanj plačane zavarovalne premije (ali nanj samostojno prenesene) v PF. Poleg tega se v zavarovalno dobo vštevajo tudi nekatera nezavarovalna obdobja, ko državljan ni delal.

Čas, vštet v zavarovalne izkušnje:

• delo s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi;
• delovna dejavnost v statusu samostojnega podjetnika posameznika;
• delo v javni upravi;
• starševski dopust do 1,5 leta;
• začasna invalidnost (bolezen, rehabilitacija);
• nujno služenje vojaškega roka v vrstah ruske vojske;
• služenje vojaškega roka po pogodbi;
• nega invalidne osebe ali osebe, starejše od 80 let;
• obdobje v statusu uradno brezposelne osebe (prijavljen na zavodu za zaposlovanje in prejema denarno nadomestilo).

Opozoriti je treba, da morajo biti vse zgoraj navedene vrste zaposlitve dokumentirane.

Izobrazba in zavarovalniške izkušnje

Redni študij praviloma ne vključuje dela za nedoločen čas. Zato se prispevki v pokojninski sklad ne odvajajo. Zato se študij na šoli, fakulteti, fakulteti ne všteva v delovno dobo za prejemanje pokojnine.

Ta izjava ne velja za tiste državljane, ki so prejemali pokojninske pravice pred spremembo pokojninske zakonodaje, to je pred letom 2002 (Odločba Ministrstva za delo št. 70 z dne 17. 10. 2003). Zato se v tem primeru študij na fakulteti všteva v delovno dobo.

Primeri, v katerih se študij šteje v zavarovalno dobo

Dodatne informacije

Skladno z veljavno pokojninsko zakonodajo se čas študija ne upošteva v delovno dobo za izračun pokojnine. Lahko pa se upošteva pri izračunu višine pokojninskih pravic, nabranih v začetku leta 2002, po eni izmed trenutno veljavnih možnosti za izračun teh pravic.

• Če je študent katere koli izobraževalne ustanove (inštitut, fakulteta, šola, šola) uradno zaposlen in delodajalec redno nakazuje prispevke v pokojninski sklad, potem se v tem primeru čas študija samodejno vključi v zavarovalni staž državljana. Upoštevati je treba, da je treba to dejstvo zabeležiti. Na primer, v delovni knjižici mora biti ustrezna oznaka, mora obstajati potrdilo o izobrazbi samostojnega podjetnika.
• Druga možnost, pri kateri se bodo leta študija štela v zavarovalne izkušnje, je samoplačevanje prispevkov za pokojninsko zavarovanje ves čas študija. Če želite to narediti, morate vložiti vlogo pri pokojninskem skladu, kjer bo izračunan znesek prispevkov, ki jih je treba plačati med letom, in bo sestavljen poseben sporazum.
• Študij se lahko šteje v zavarovalne izkušnje, če je bil študent med prakso uradno zaposlen v tem podjetju. Ob odpovedi preneha tudi štetje zavarovalne dobe.

Vrste izobraževalnih ustanov, v katerih je usposabljanje vključeno v delovno dobo

Obstajajo izobraževalne ustanove, v katerih je čas študija vključen v delovno dobo. To so šole sistema Ministrstva za notranje zadeve (MVD) Ruske federacije in Ministrstva za obrambo (MO) Ruske federacije. Šolnine v specializiranih izobraževalnih ustanovah krijejo ti sistemi, študij je izenačen z delom.

Študij na univerzi se všteva v delovno dobo, če študij poteka v izobraževalni ustanovi, ki je podrejena Ministrstvu za notranje zadeve ali Ministrstvu za obrambo, in je s kadetom sklenjena pogodba. Pri študiju na specializiranih specialitetah na civilnih univerzah se čas študija prav tako všteva v delovno dobo, vendar pod drugačnimi pogoji. Študij na takšni univerzi se šteje v razmerju 2 proti 1, kar pomeni, da se 2 meseca študija izenači z 1 mesecem delovne dobe.

S sovjetskim obdobjem so stvari drugačne. Odlok Ministrstva za delo št. 70 z dne 17. 10. 2003 pravi, da če je usposabljanje potekalo v času Sovjetske zveze, imate pravico do uporabe takrat veljavne zakonodaje.

V prejšnji različici zakona o pokojninah je bilo rečeno, da se študij všteva v delovno dobo, tudi če je potekal s prekinitvijo dela. Za usposabljanje se je štelo tudi usposabljanje na visokošolskih zavodih, zato se lahko čas rednega študija po sodišču všteva v delovno dobo, če je to določala takrat veljavna zakonodaja.

Podiplomski študij, pripravništvo in delovne izkušnje

Podiplomski študij je v skladu z zveznim zakonom (FZ) Ruske federacije št. 125 "O visokem šolstvu" (11. člen) ena od oblik izobraževanja. Med podiplomskim študijem se pokojninski prispevki ne odvajajo. Zato se podiplomski študij državljanu ne všteva v delovno dobo.

Pripravništvo je oblika usposabljanja zdravnikov, specializacija na izbranem področju, pri kateri je zdravnik uradno zaposlen v zdravstveni ustanovi. Posledično se obračunavajo in izplačujejo plače ter nakazujejo pokojninski prispevki. Posledično se pripravništvo državljanu všteva v delovno dobo.

Če želite dobiti komentar odvetnika - postavite vprašanja spodaj

Upokojitev je logičen konec človekove delovne sposobnosti. Oseba, ki je vse življenje delala za državo, ima pravico do podpore vlade. Po veljavni zakonodaji se pri prijavi statusa upokojenca upošteva skupna delovna doba. Določilo bo vrsto pokojnine, do katere lahko prosilec izpolnjuje pogoje. Toda katere komponente so vključene v izkušnjo? In kaj sploh je? Več o tem in več spodaj.

Opredelitev

Splošne delovne izkušnje - kaj je to? In za kakšen namen je to potrebno?

Naveden izraz opisuje vsa obdobja, ki se bodo ob upokojitvi osebe štela kot delovna. Ob upoštevanju nedavnih sprememb zakonodaje se skupna delovna doba imenuje zavarovalna izkušnja.

Toda kaj vključuje? In kako pravilno izračunati ustrezno komponento? Kot je prikazano, ni tako težko narediti. Še posebej, če veš, kako ravnati.

Delovna obdobja v Ruski federaciji

Skupna delovna doba za izračun pokojnine je izjemno pomembna. Brez tega oseba ne bo mogla pridobiti statusa upokojenca. Natančneje, invalidnost bo prišla 5 let kasneje kot ostali. In plačila starcu bodo minimalna. Imenujejo se socialni.

Glavna sestavina obravnavanega koncepta je delovna doba. Čas, ko je oseba uradno delala. V teh obdobjih bo delodajalec redno plačeval prispevke FIU. Od tega bo v prihodnosti državljanska pokojnina.

Neformalno delo se ne upošteva. Zato se na to ne smete zanašati. Če ljudje delajo neuradno, vlada meni, da je brezposeln. In to obdobje se ne všteva v skupno delovno dobo. To je mogoče v izjemnih primerih.

Zavarovalne dobe

Govorimo o situacijah, ko se pojavijo zavarovalne izkušnje. Lahko ga opredelimo kot časovna obdobja, v katerih je bil denar nakazan v pokojninski sklad za osebo, v resnici pa je bil državljan brez uradnega dela.

Na primer, delovna doba vključuje čas prijave na borzi dela. Dokler bo oseba kot brezposelna oseba prejemala ustrezna plačila, se bo bližala upokojitvi. A to še ni vse. Nato bomo preučili glavna časovna obdobja, ki zadevajo prebivalstvo, in kako vplivajo na skupno delovno dobo.

vojska

Začnimo z vojsko. Trenutno so v Rusiji moški od 18. do 27. leta obvezni vpoklici v oborožene sile Ruske federacije. Kot vojak boste morali ostati 1 leto.

Ali se služenje vojaškega roka všteva v skupno delovno dobo ali ne? ja Vključuje tudi vsa obdobja, ki ustrezajo bivanju v oboroženih silah države kot "nabornik".

Opisano obdobje je vključeno v zavarovalno komponento zaradi dejstva, da mladenič, ki je bil vpoklican v vojsko, ne more uradno delati. "Izguba" leta zaradi državljanske dolžnosti ni prav. Torej bo služenje vojaškega roka vplivalo na delovno dobo za upokojitev.

Otroške zadeve

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Ni skrivnost, da ima skoraj vsaka družina v Rusiji otroke. In otroci morajo nekaj časa poskrbeti.

Nosečnost ne bo vplivala na proučevano komponento, če dekle nima uradne zaposlitve. Izjema je, ko ženska nadaljuje z delom. Potem celotno obdobje dela v podjetju "gre v offset." Dekret se všteva tudi v zavarovalni staž. Upošteva se tako za zaposlene starše kot za brezposelne.

Skupni čas, ki šteje za vsakega otroka, je 1,5 leta. Skrb za novorojenčka pred tem časom omogoča osebi, da ne skrbi za upokojitvene točke in prihodnjo pokojnino. Skupaj starš ne more imeti več kot 4,5 leta nege otroka.

Če se je družina odločila, da bo otroke skrbela dlje, potem to ne bo vplivalo na delovno dobo zavarovalne vrste. Skrb za otroke po 1,5 letih "v pobotanju" ne gre.

Invalidnost

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Težko je verjeti, toda to vključuje vsa plačana obdobja invalidnosti osebe. To je, medtem ko je socialna plačila za bolnega državljana prejela FIU.

Praviloma pomeni običajno bolniško odsotnost na delovnem mestu. Plača ga delodajalec. In tako se delovne izkušnje ne nehajo.

Bolezni brez bolniške odsotnosti se v nobenem primeru ne upoštevajo. To pomeni, da brezposelni ali zaposleni na črno ne morejo računati na hiter pristop k upokojitvi.

Podjetništvo

Izračun delovne dobe navadnim državljanom povzroča veliko težav. Zato je težko sami ugotoviti, koliko manjka pred upokojitvijo (brez upoštevanja starosti osebe).

Podjetniška dejavnost je tudi delo. A za razliko od uradnega dela se nikakor ne vpiše v podjetnikovo delovno knjižico. Kaj se zgodi v tem primeru?

Dejavnost IP je zavarovalniška izkušnja. Ko oseba zaključi dejavnost, mu FIU izda potrdilo v predpisani obliki. V njem bo navedeno obdobje bivanja kot podjetnik.

Ta odločitev je povezana z dejstvom, da podjetniki tako kot delodajalci plačujejo prispevke v pokojninsko blagajno. Samostojni podjetnik ima tudi pravico najeti delavce. Potem bodo delavci pod vodstvom podjetnika imeli zavarovalno evidenco. In delo tudi.

Pravzaprav je podjetništvo v kakršni koli obliki služba, vendar »zase«. Davčni režim ne igra vloge. Oseba lahko dela tako pod DOS kot pod patentom. Glavna stvar je, da se registrirate kot samostojni podjetnik pri Zvezni davčni službi.

skrb za starejše

Kaj se všteva v skupne delovne izkušnje? Včasih se ljudje strinjajo, da bodo skrbeli za starejšo generacijo. Pogosto takšno odločitev spremlja tudi dejanska izguba »medicinske sestre« za delo. Delo v pogojih stalne oskrbe starejših je problematično.

V skladu s tem bo ta čas izgubljen. Državljan ne prejema uradnega dohodka, zanj se ne odbijejo odbitki. Izkušnje se ne povečajo. Brez zavarovanja, brez zaposlitve.

Vendar obstaja izjema. Delovna doba in zavarovanje se začneta šteti, ko ima državljan uradno formalizirano oskrbo starejših. Pravilo velja za invalide in osebe, starejše od 80 let.

Takšne okoliščine "medicinski sestri" ne dovoljujejo uradnega dela. Je pa skrbnik starca upravičen do odškodnine. To je 1200 rubljev. Vlada bo plačala sredstva za negovalca v pokojninski sklad.

Druge okoliščine

O potrditvi skupnih delovnih izkušenj bomo govorili kasneje. Najprej razmislite o celotnem seznamu obdobij, ki se upoštevajo pri upokojitvi.

Poleg zgornjih komponent lahko naletite na naslednje situacije:

• sodelovanje v plačanih javnih delih;
• selitev na drugo območje v smeri zavoda za zaposlovanje;
• težave pri iskanju zaposlitve v statusu žene pogodbenega vojaka;
• prebivanje v tujini zaradi dejstva, da zakonec opravlja konzularne ali diplomatske dejavnosti v tujini v imenu Ruske federacije.

Vse te okoliščine se upoštevajo v zavarovalnih izkušnjah. Obstaja pa nekaj funkcij, ki si jih bo moral zapomniti vsak.

Če govorimo o zakoncih vojske, potem skupno obdobje "težav z delom", ki se upošteva v skupni delovni dobi za pokojnine, ne sme biti daljše od 5 let. Enak obseg dela je dovoljen v zadnji opisani možnosti.

Za zapahi po pomoti

Ločeno je treba poudariti obdobje bivanja v priporu. Na splošno ta čas na noben način ne vpliva na "porodno zgodovino" osebe. Zapor ni niti korak bližje upokojitvi.

Izjema so situacije, ko je bil državljan "zaprt" po pomoti. Nato se bo pri dopolnitvi upokojitvene starosti upoštevala celotna doba prestajanja kazni. To je izjemno redek, a obstoječ pojav.

Usposabljanje in delo

Ali se študij všteva v skupne delovne izkušnje? To vprašanje skrbi veliko študentov. Še posebej tisti, ki študirajo redno. Kombinacija takšnega usposabljanja z delom je problematična. Včasih je to nemogoče.

Do leta 2012 se je »točka« upoštevala v delovno dobo. Toda zdaj so se razmere v Rusiji spremenile. Dejstvo je, da v času študija na univerzi državljan ne plačuje socialnih prispevkov. Tudi tega ne počneta ne univerza ne občina. Zato se študij ne šteje za delo. To je samostojna enota.

Ali se zavod všteva v skupne delovne izkušnje? Ne, če govorimo o obdobju študija na kateremkoli obrazcu po 01.01.2012. Izjem ni in jih ne more biti. Takšna pravila danes veljajo v Rusiji.

Primeri v tujini

Danes imajo prebivalci Ruske federacije možnost iti na delo v tujino. Ta odločitev odpira veliko vprašanj glede oblikovanja bodoče pokojnine.

Stvar je v tem, da v idealnem primeru čas uradnega dela ni vključen v skupno delovno dobo. To se zgodi le, če:

• ustrezna klavzula je zapisana v pogodbi;
• delodajalec plača prispevke FIU Ruske federacije.

Zato je nemogoče natančno reči, kdaj se bo zaposlitev zunaj Rusije upoštevala pri pridobitvi statusa upokojenca.

Kaj ni vključeno

Obstaja določen seznam okoliščin, ki se ne štejejo niti za delovne niti kot zavarovalne dobe. Vsi bi morali vedeti zanje.

Tej vključujejo:

• izobraževanje v kateri koli obliki;
• življenje pod okupacijo ali v koncentracijskih taboriščih med drugo svetovno vojno;
• bivanje v obleganem Leningradu;
• skrb za starše ali bolnike s HIV.

Opisane situacije ne bodo vplivale na pokojnino. Na noben način ne bodo vplivali na "zavarovalno zgodovino" državljana.

Kako potrditi

Kako preveriti izkušnje? To se naredi na različne načine. Možne so naslednje možnosti:

• po delovni knjižici in drugih referencah;
• dokaze dveh ali več prič.

Praviloma je druga možnost možna, ko je vlagatelj izgubil dokumente. Na primer po naravni katastrofi. V idealnem primeru se potrditev delovne dobe izvede s pomočjo različnih dokumentov.

Med njimi so:

• potrdila FIU o odbitkih za osebo;
• izvlečki o poslovanju;
• rojstni listi otrok;
• delovne knjižice.

V resnici je vse veliko bolj preprosto, kot se zdi. A kalkulator delovne dobe za pravilne izračune bo vseeno prišel prav.

Osnovna pravila izračuna

1. Od datuma odpusta zaposlenega odštejte datum zaposlitve. Dobljeni številki dodajte 1 dan. Če želite izračunati skupno izkušnjo, morate sešteti vse rezultate.
2. Leto izkušenj = 12 mesecev, mesec pa je sestavljen iz 30 dni. Hkrati, če ni natančnih številk o začetku in koncu dela v podjetju, se za te komponente vzame bodisi 15. v mesecu bodisi sredina leta - 1. julij.

V idealnem primeru lahko uporabnik izračuna katero koli vrsto izkušenj s posebnimi kalkulatorji. Delovno dobo je enostavno najti na spletni strani PFR. Obstaja ustrezna storitev. Po navedbi podatkov iz razpoložljivih papirjev se bo državljan hitro spopadel z nalogo.

Drug način za rešitev problema je, da se obrnete na pokojninski sklad s SNILS. Zaposleni v ustrezni službi bodo pomagali obvladati nalogo.