domov › prispodobe › Vojaški pokojninski kalkulator vam bo pomagal izračunati višino vojaške pokojnine v skladu z veljavno zakonodajo. Postopek za izračun odstotka dodatka za delovno dobo in delovno dobo

Vojaški pokojninski kalkulator vam bo pomagal izračunati višino vojaške pokojnine v skladu z veljavno zakonodajo. Postopek za izračun odstotka dodatka za delovno dobo in delovno dobo

Če upokojeni policist ni zaposlen in ima vzdrževane družinske člane, se mu izplača ustrezen dodatek. Njegova velikost je odvisna od števila vzdrževanih družinskih članov, na primer, 32% se zaračuna za eno osebo, 64% za dve osebi. Če je upokojenec in ima tri ali več ljudi, potem ima pravico do 100% dodatka. V regijah države se pri izračunu pokojnin upoštevajo okrožni koeficienti, določeni v njih. Na primer, če je uslužbenec Ministrstva za notranje zadeve delal na območjih, ki pripadajo skrajnemu severu, potem je upravičen do obračunavanja "severnih" koeficientov. Dobljena končna pokojnina se indeksira glede na stopnjo inflacije.

Kalkulator delovne dobe serviserja

Kaj iskati Če se uslužbenec organov pregona po upokojitvi zaposli v katerem koli civilnem podjetju, mu bo izplačana starostna pokojnina, ko bo dosegel določeno upokojitveno starost. Ob tem mora imeti minimalno zavarovalno dobo, ki je lani znašala 6 let.

Upokojeni uslužbenec ministrstva za notranje zadeve bo seveda težko pridobil zahtevano delovno dobo. Poleg tega mora imeti minimalni kazalnik IPC 6,6 za preteklo leto.

Pomembno

Pri izračunu civilne pokojnine se ne bo upoštevalo fiksno plačilo, ki je dodatek k zavarovalnini. Njegova velikost je lani znašala 3.935 rubljev. In na koncu je treba opozoriti, da pokojninska reforma, ki se izvaja v državi, ne posega v pravice in interese ruskih državljanov.

Spletni kalkulator za izračun pokojnine zaposlenih na ministrstvu za notranje zadeve s spremembami v letu 2018

"O pokojninah vojaškega osebja" pod številko 4468-1 FZ, ki je bil sprejet februarja 1993, zadnja izdaja 4. novembra 2011;
"O delovnih pokojninah" št. 173-FZ, izdan 17. decembra 2001, nazadnje revidiran 19. novembra 2015;
"O denarnem dodatku vojaškega osebja, pa tudi o zagotavljanju posameznih plačil" pod številko 306-FZ;
"O socialnih jamstvih za zaposlene v organih za notranje zadeve Ruske federacije in spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije", je bil objavljen 1. januarja 2012, št. 247-FZ z dne 09.07.2011;
Odlok vlade Ruske federacije pod številko 941, sprejet 22. septembra 1993.

Za delovno dobo lahko zaprosijo zaposleni Ministrstva za notranje zadeve vseh starosti z delovno dobo 20 let ali več.

O izračunu delovne dobe za različne kategorije državljanov

Ruski državljani jih kopičijo skozi celotno delovno dobo. Izračun zneska pokojnine, dodeljene ob nastopu starosti v skladu s pravili novo sprejete metodologije, je po formuli: kjer je: SPS zavarovalna pokojnina PV fiksno plačilo, dodeljeno za poznejšo upokojitev PK1 množilni koeficient, določen kot pribitek k fiksnemu izplačilu IPC individualni pokojninski koeficient SPC cena pokojninskega količnika ob izvršitvi vpisa v pokojnino PK2 povečanje pribitka k individualnemu pokojninskemu koeficientu ob nadaljevanju dela državljana, ne glede na nastop upokojitvene starosti ali drugih pogojev za pridobitev pravice do zavarovalne pokojnine Primer Začetni podatki naloge: državljanka Petrova I.V.
V začetku letošnjega leta dopolnil 54 let.

Kalkulator za izračun delovne dobe v Ministrstvu za notranje zadeve na spletu

Zvezni zakon št. 93-FZ z dne 20. aprila 2015 "O spremembah zveznega zakona "O zveznem proračunu za leto 2015 in načrtovalnem obdobju 2018 in 2018" Delite povezavo do te strani s prijatelji. Pozor! Kalkulator ne upošteva okrožnega koeficienta.

Pozor

Prišteti (pravzaprav – pomnožiti z njo) bi morali to končni pokojnini. Program za izračun delovne dobe Ministrstva za notranje zadeve na spletu Pri izračunu pokojnine se upoštevajo: skupna delovna doba; uradna plača; uvrstitev; kvalifikacija; dodatki za celotno delovno dobo.

Uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve prejmejo delovno dobo po 2 letih.Višina pokojnine je vezana na delovno dobo v Ministrstvu za notranje zadeve in sicer: 2.
Hkrati je treba polovico delovne dobe preživeti na Ministrstvu za notranje zadeve. Znesek pokojnine ne sme biti nižji od zneska socialnih vplačil! Za izračun pokojnin se uporablja koeficient, ki se vsako leto poveča.

Torej, za 2. 01. 6 se je povzpel na 6. stopnjo.

MIA pokojninski kalkulator

Zaporedje izračuna:

Iskanje osnovne pokojnine:

določitev skupne višine nadomestila:

ugotovitev koeficienta delovne dobe:

izračun pokojnine:

Z upoštevanjem padajočega koeficienta: Po starosti Od začetka lanskega leta je bil v skladu z normativi novosti pokojninske zakonodaje izveden preračun pokojninskih pravic v točke. Od tekočega leta so se v skladu s predpisi zveznih zakonov pod številkama 400-FZ oziroma 424-FZ, sprejetimi 28. decembra 2013, sestavni deli starostne pokojnine preoblikovali v samostojne pokojnine - zavarovanje in financiranje. Nakladalna pokojnina se bo oblikovala in izračunavala po starem. Velja izključno za državljane, rojene leta 1967 in v naslednjih letih.

Izračun pokojnine uslužbenca Ministrstva za notranje zadeve

Spremljevalec, operativni delavec, izvedenec, specialist, inšpektorSt.: spremljevalec, operativni delavec, strokovnjak, specialni st, inšpektor (Vodja) teritorialnega organa = TO Ministrstva za notranje zadeve za subjekt Ruske federacije s številko. nas. več kot 2,5 milijona = sledilec, operativni častnik, strokovnjak, specialist, inšpektorSt. vodja oddelka v teritorialnem organuVodja oddelka v teritorialnem organuNam. poglavar (vodja) ozemlja. organ Vodja (načelnik) teritorialnega organa = Terr. organi Ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije na okrožni ravni **=vodja (vodja) teritorialnega organa zgodaj (vodja) teritorialnega organaVodja oddelka teritorialnega organaNam zgodaj

Kalkulator delovne dobe v Ministrstvu za notranje zadeve

Bonus za kvalifikacijo v razredu ... Izberite kategorijo kvalifikacij 5 odstotkov - za tretji razred 10 odstotkov - za drugi razred 20 odstotkov - za prvi razred 30 odstotkov - za mojstrski razred 0 % strogo zaupno” 25 % “posebnega pomena” 65% »posebnega pomena« 0% Dodatek za služenje vojaškega roka 0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%55%60%65 %70 %75 %80 %85 %90 %95 %100% 0% Mesečna nagrada za opravljanje nalog, ki so neposredno povezane s tveganjem za življenje in zdravje v miru 0%10%20%30%40%50%60%70% 80%90%100% 0% Boniteta za vestno in učinkovito opravljanje uradnih nalog 0%5%10%15%20%25%30%35% 0% Odstotek dodatka za delovno dobo v strukturnih oddelkih za varovanje državne skrivnosti (PSGT) …

Izračun delovne dobe v ministrstvu za notranje zadeve

Povečanje ATS za razredne kvalifikacije (letalsko osebje) Ali koeficient za ATS ... Izberite četrtino / kategorijo ali koeficient 10 odstotkov 15 odstotkov 20 odstotkov 30 odstotkov 40 odstotkov koeficienta 50 % koeficienta 60 % koeficienta 70 % koeficienta 80 % koeficienta 90 % koeficienta 100% 0% )**,*** ... Izberite vojaški čin Private / SailorCorporate / Senior SailorJunior Sergeant / Petty Officer 2 člankaNarednik / Petty Officer 1 članekSenior Sergeant / Chief Petty OfficerSergeant Major / Chief Ship Petty OfficerEnsign / MidshipmanSenior Ensign / Senior Učastnik Mlajši poročnik Starejši poročnik Stotnik / stotnik major / stotnik 3. stopnje Podpolkovnik / stotnik 2. stopnje polkovnik / stotnik 1. stopnje generalmajor / kontraadmiral generalpodpolkovnik / viceadmiral generalpolkovnik / admiral general armade / admiral maršal flote Ruske federacije 0 rub.

Izračun delovne dobe v programu Ministrstva za notranje zadeve

Marsikdo bi se rad predčasno upokojil. Ta, tako kot drugi privilegiji, je na voljo ob prisotnosti delovne dobe. - Kaj je in kako se izračuna leto delovne dobe? - Zaposleni v javnem sektorju - Javni uslužbenci - Leta služenja v vojski - Služba na ministrstvu za notranje zadeve - Delovna doba Zvezne službe za prestajanje kazni - Pokojnina za delovno dobo Kaj je in kako se izračuna proizvodnja let? Razvoj let je prisotnost posebne izkušnje. Običajno vključuje delo na enem področju. Razvoj let ima določene prednosti:

dodatek k plači;
dodatni dopust;
predčasno se upokojiti;
pravico do višjega položaja.

V bistvu se izračuna za predčasno upokojitev. Pred kratkim je postalo znano, da lahko to storitev uporabljajo uslužbenci Zvezne kazenske službe.

Izračun delovne dobe v Ministrstvu za notranje zadeve Ukrajine

Leta 2018 bo imela možnost, da se upokoji. Lani so ji izvedli konverzijo pokojninskih pravic, tako da ima 70 pokojninskih točk. Dve leti pred upokojitveno starostjo je državljanka Petrova I.V. bo pridobil dodatnih 5 točk. V življenju je šla dvakrat na starševski dopust, kar je doseglo oceno 5,4.

Zaporedje reševanja problema:

Opredelitev IPC:

Predpostavimo, da se bo najnižji znesek fiksnega plačila, pripisanega zavarovalni pokojnini, do upokojitve povečal na 6.000 rubljev. Hkrati se bodo stroški pokojninske točke povečali na 145 rubljev.
izračun velikosti državljanke Petrove I.V.:

Državljanka Petrova I.V.

Dodatki in dodatki so denarne nagrade, ki jih delavec prejme po zakonu vsak mesec nad plačo. Po delu v podjetju za določen čas imate pravico računati na povišanje osnovne plače za delovno dobo. Tovrstno napredovanje delodajalec uporablja za spodbujanje zaposlenega k razvoju in zmanjševanje fluktuacije kadrov. Konec koncev je logično, da imajo ljudje, ki zasedajo isto delovno mesto, a delajo v različnih obdobjih in imajo različne izkušnje, tudi različno plačilo. Seveda pod pogojem, da imajo približno enake kvalifikacije in produktivnost dela.

Komu in kdaj pripadajo spodbude, je zapisano v pogl. 21 zakonika o delu Ruske federacije. Če ste član proračunske organizacije, potem je to že opredeljeno in zapisano v zakonu. Za komercialna podjetja so stvari nekoliko bolj zapletene.

Glavni dokumenti, ki določajo plačilo

V skladu z zgornjim poglavjem delovnega zakonika (delovni zakonik) se vodje neproračunskih organizacij sami odločijo, ali jim bodo plačali dodatne zneske k stopnji ali ne. To pomeni, da če delate v komercialnem podjetju, ni nobenega zagotovila, da boste po dostojnem mandatu prejeli dodatek k plači.

Nagrade in vsi možni denarni bonusi se morajo odražati v lokalnih aktih komercialne organizacije. Prav je, da smo že pri prijavi na delovno mesto pozorni na to, ali obstaja klavzula o materialnem nagrajevanju opravljenih ur. Vsi dodatki in njihova višina morajo biti predpisani v pogodbi z delavcem.

V skladu s členom 135 zakonika o delu Ruske federacije so spodbude neobvezne. Toda po lastni presoji delodajalec navede njihovo prisotnost in velikost. Upoštevajo se tudi želje in priporočila delavskega predstavništva. Glavni dokument, na podlagi katerega temeljijo vse vrste materialnih spodbud, bo za zaposlenega v zasebnem podjetju pogodba o zaposlitvi z delodajalcem (kopijo te pogodbe mora obdržati zaposleni).

Dokumenti, ki odražajo sistem bonusov:

Pogodba o zaposlitvi z delavcem
Kolektivna pogodba
Predpisi o materialnih ali moralnih spodbudah v organizaciji (o bonusih)
Drugi lokalni akti.

Bodite pozorni na obveznost navedbe višine in pogostosti izplačevanja nagrade za delovne izkušnje v pogodbi o zaposlitvi!

V skladu s 5. odstavkom 2. dela čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije je celoten znesek sredstev (vključno z zneskom plač, bonusov in dodatkov) predpisan v pogodbi o zaposlitvi ali pa je navedena povezava s klavzulo lokalnega akta z navedenimi informacijami. Postopek in pogoje za nabiranje denarja je treba zabeležiti tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Velikost in pogostost

Višina materialne spodbude za število opravljenih let se izračuna v odstotku od mesečne plače. Če se stopnja spremeni, se spremeni tudi višina nagrade za zvestobo podjetju. Plačilo se ne ustavi med počitnicami, službenimi potovanji in v drugih primerih, ko plačanec obdrži svojo plačo.

V skladu z izjavo Ministrstva za finance Rusije z dne 14. novembra 2012 št. 03-03-06 / 1/587 so stimulativna plačila (različne vrste dodatnih plačil, bonusov in drugih spodbud) vključena v elemente plačila. sistema v tej ustanovi.

Izkazalo se je, da za nedržavno podjetje ni donosno in celo škodljivo organizirati sistem bonusov za svoje zaposlene. Konec koncev se jim na ta način poveča plača, kar pomeni, da se bo povečal tudi davek. Če vaš delodajalec ceni svoje plačance in jih želi spodbujati, da bi se izognil lovljenju kvalificiranega osebja s strani bolj radodarne družbe, potem bo organiziral sistem bonusov.

Znesek izračuna računovodja v skladu z internimi akti podjetja. V aneksu h kolektivni pogodbi se oblikuje lestvica, na podlagi katere dragoceni delavec prejme odstotek plače za neprekinjeno delovno dobo. Običajno je znesek podoben številkam državnih institucij: najmanjši dodatek je 5% (če je zaposleni v podjetju delal 1 leto), največji je približno 30%.

Okvirni odstotek nagrade za delovno dobo (določi delodajalec):

Upoštevati je treba, da se povečanje za delovno dobo obračuna le na glavnem mestu dela. Če združujete neko delovno mesto v svojem ali drugem podjetju, verjetno ne boste mogli računati na doplačilo za delovno dobo kot honorarni delavec.

Ker v delovnem zakoniku Ruske federacije ni obveznih spodbujevalnih plačil v komercialnih organizacijah, ima vsako podjetje pravico urediti to vrsto spodbud v svojem lokalnem aktu. Računovodja izračuna življenjsko dobo okvirja od trenutka, ko podpiše td (pogodbo o zaposlitvi).

Postopek in pravila izračuna

Obračunavanje in izplačilo dodatkov za delovno dobo se izvaja mesečno
Izračuna se na podlagi uradne plače delavca za dejansko opravljene ure.
pri začasnem nadomeščanju se povišanje obračuna od osnovne plače delavca
če ima delavec v koledarskem letu pravico do povečanja zneska spodbude za delovno dobo, se prvo plačilo obračuna za opravljeno obdobje po pravici do prejemanja odstotnega dodatka.
za delavce, ki imajo med mesecem pravico do nagrade ali njenega povečanja, se skupni znesek nagrade izračuna posebej za posamezna obdobja. Po istem principu se znesek izračuna ob spremembi plače med mesecem.

Obračun denarne stimulacije se opravi v odstotku od osnovne plače (brez drugih doplačil in dodatkov)

Dodatek za delovno dobo se izplačuje v obdobju, ki ga določi delodajalec. Običajno je to en mesec. Se pravi, dobiš dodatek k osnovni plači. Vendar se nekaterim podjetjem zdi bolj priročno izplačati bonus enkrat letno. Gospodarske družbe so do tega popolnoma upravičene. Toda tudi v tem primeru je treba obresti za delovno dobo obračunati sorazmerno z opravljenimi obdobji.

Kako se izračuna delovna doba

Glavni dokument, na podlagi katerega lahko prejmete denar za dolgo službo, je dobro oblikovana in izpolnjena delovna knjižica. Zaznamek o datumu nastopa službe se naredi takoj ob sprejemu v službo. Za prejemanje plačil obresti, če je organizacija komercialna, morate delati v določenem podjetju za določeno časovno obdobje (navedeno v lokalnem aktu podjetja). Delodajalec bo dolžan kot delovni čas upoštevati čas plačanega dopusta, bolniške odsotnosti in službenih poti. Vsa obdobja, za katera ste bili plačani, se štejejo za vaše delovne izkušnje.

Prav tako sprememba položaja v organizaciji ne bo vplivala na vaše delovne izkušnje. Če ste bili premeščeni v drug oddelek istega podjetja, se bo delovna doba za izračun dodatka za delovno dobo upoštevala skupaj. Izjema je, če se vam plača med mesecem spremeni. V tem primeru se ne preračuna delovna doba, temveč višina dodatka glede na odstotek plače.

Obstajajo primeri, ko so zaposleni med reorganizacijo premeščeni v drugo podjetje. To pomeni, da lastnik ostane isti, kraj dela pa se ne spremeni, pravna oseba pa postane drugačna. V tem primeru je bolje, da se zaposleni vnaprej dogovori, da med premestitvijo ne pride do prekinitve delovne dobe in odpovedi dodatka za delovno dobo.

Drugi primer je, ko je delavec dlje časa delal pri enem delodajalcu, nato pa je za kratek čas odšel k drugemu. Formalno si mora spet »zaslužiti« dodatek na delovno dobo. Toda v nekaterih primerih, ko je zaposleni zelo dragocen in usposobljen, se lahko obrnete na upravo z zahtevo za nadaljnje izplačilo dodatka. Če je to napovedano vnaprej in je podjetje zainteresirano za zaposlenega, praksa kaže, da je taka zahteva pozitivno sprejeta. Ne bojte se in se ne oklevajte pogajati o vseh niansah plačila, ne le o dodatnem plačilu za delovno dobo.

Precejšnje število ljudi bi se želelo predčasno upokojiti. To je, tako kot drugi, sprejemljivo ob prisotnosti delovne dobe.

Dolžina službe je prisotnost posebne izkušnje. Praviloma pomeni delo na enem področju. Starost vsebuje posebne privilegije:

dodatki k plači
predčasna upokojitev
pravico do najpomembnejšega položaja

Kako izračunati delovno dobo in delovno dobo

Praviloma se izračuna za predčasno izdajo pokojnine. Ne tako dolgo nazaj se je izkazalo, da imajo zaposleni v zvezni službi za prestajanje kazni vse možnosti za uporabo tovrstnih storitev. Poleg njih imajo vse možnosti, da računajo na to:

testni piloti in druge skupine letalskega osebja
osebe, ki opravljajo geološko raziskovalno dejavnost
medicinsko osebje
umetniško osebje
delo v organih pregona
vojaško osebje
astronavti
zaposleni v ribiški industriji ali floti
učitelji

Storitev se začne obračunavati, če je več kot eno leto. In ni odvisno od tega, ali je bilo trajno ali splošno. Izhaja iz datuma, navedenega v delovni knjižici. Vendar upoštevajte, da se izračun izvaja v polnih letih, to je, če imate posebne delovne izkušnje 7 let in 9 mesecev, v tem primeru je skupna proizvodnja let 7 let.

Preden govorimo o štetju let dela, morate razumeti, kaj pomeni tak koncept.

Delovna doba pomeni končno obdobje, v katerem je oseba opravljala vsako družbeno potrebno delo, ki ji daje možnost pridobitve pokojninskega in socialnega zavarovanja, in sicer:

Izpolnjevanje lastnih delovnih obveznosti v enem ali drugem podjetju.
V izračun delovne dobe se všteva tudi čas študija ali odhoda na študij ob ohranitvi lastnega delovnega mesta.
Obdobje služenja vojaškega roka.
Odlok za varstvo otroka (do enega leta in pol).
Čas, preživet v krajih pripora (ljudje, ki so bili podvrženi represiji po političnem členu), če so bile po tem osebe rehabilitirane in so jim bile vrnjene vse državljanske pravice.

Obstaja tudi koncept posebnih delovnih izkušenj. Poglejmo, kaj je mišljeno.

Posebne delovne izkušnje zahtevajo naslednje osebe:

ki so prejeli skupino invalidnosti (1 ali 2) v procesu izpolnjevanja lastnih delovnih obveznosti
ljudi, ki delajo v nezdravih panogah
osebe, ki imajo pooblastilo za pridobitev letne službe (vojska, učitelji, zdravniki)

Treba je sešteti časovne intervale, v katerih je oseba delala (vključno s študijem, služenjem državne službe, služenjem vojaškega roka, porodniškim dopustom, ki ne sme biti daljši od enega leta in pol). Najprej morate prešteti leta, nato mesece in dneve.

Delovna doba javnih uslužbencev

Torej, za pravilen izračun dodatka za zaposlene v javni upravi je treba raziskati odstotke zneska bonusa, ki so neposredno odvisni od delovne dobe:

izkušnje od 1 do 5 let dajejo pravico do pridobitve dodatnih 10% dodane plače
če je izkušnja od 5 do 10 let, se lahko nadejate morda 15% doplačila
20% se zagotovi uradnikom, ki so vsaj 10-15 let delali v korist države.
30 % - najvišji dovoljeni dodatek za delovno dobo - se dodeli delavcem, ki opravljajo delovno obveznost 15 let ali več.

Konkretne številke so odvisne od ekonomskega položaja podjetja. Ne gre spregledati, da se državnim uslužbencem redno obračunavajo kot spodbuda za dobro opravljanje delovne obveznosti, nagrade in druga sredstva, ki so neposredno odvisna od funkcije, ki jo opravlja, vrste dejavnosti, ki jo zaposleni opravlja, delovnih obveznosti, ki so na ramenih, ki presegajo splošno priznane standarde.

Na primer, položaj je lahko povezan z nižjo in višjo skupino, v skladu s tem se povišanje giblje od 60 do 200% plače. V primeru, da se domačin Ruske federacije pri svojem delu sreča s podatki, ki se štejejo za tajne, kar mora biti podpisano v posebnem dokumentu, stopnja tajnosti dokumentov določa presežne zneske v višini 5-75% od plače.

Če je uslužbenec neposredno vključen v varovanje državnih skrivnosti, se povišanje delovne dobe oblikuje v višini 10-20% zneska, odvisno od trajanja izpolnjevanja poklicnih obveznosti.

Ali je možno kupiti več dodatkov hkrati? Seveda je mogoče, vendar le, če se med seboj ne štejeta za nezdružljiva.

Predstavljajmo si tak primer: delavec dela, redno komunicira s tajnimi podatki, delovna doba je 11 let. V skupnem znesku te vrste bo zaposleni prejel cel seznam dodatnih plačil:

finančni načrt nagrada za ohranjanje državne skrivnosti
prišteti znesek za delovno dobo opravljanja dela na določenem področju
pribitek, ki ga je dolžan zagotoviti v višini 20% za izdelavo let

Delovna doba na ministrstvu za notranje zadeve

Ministrstvo za notranje zadeve ni ostalo ob strani in se ukvarja tudi s spodbujanjem zaposlenih za delovno dobo. Posebna delovna mesta omogočajo uveljavljanje dodatnih stimulacij, ki se mesečno izplačujejo poleg osnovne plače. V skladu z vsemi normami, ki jih določa zakon, se dodatki dodelijo uslužbencem Ministrstva za notranje zadeve, ki delajo na naslednjem seznamu strukturnih enot:

centralni urad Ministrstva za notranje zadeve države
Glavni direktorat Ministrstva za notranje zadeve mesta Moskva in Moskovske regije
dežurnih oddelkov
dele začasne nastanitve mladoletnih kršiteljev zakona
konjeniške enote

Na primer, če se zaposleni ukvarja z nego konj, se dodatki gibljejo od 10 do 100 % dodane plače policista. Na višino doplačil vpliva stopnja ogroženosti in škodljivosti dejavnosti, ki se opravlja, odgovornost in možnost pridobitve poklicne bolezni v prihodnosti.

Od leta 2011 je za pravilen izračun dodatnega plačila zaposlenim na ministrstvu za notranje zadeve treba upoštevati delež za posamezne dosežke. Pridobitev znanstvene diplome, pomembni dosežki v eni od vrst športa pomenijo tudi finančno odobritev, ki se giblje od 5 do 30% plače. Predvideva se, da bo takšna spodbuda pomenila priložnost za izboljšanje kakovosti kadrov, ki delajo v ministrstvu za notranje zadeve.

Dolžina služenja vojaškega osebja

Vojska se nahaja v 1. skupini zaposlenih skupaj s policijo, ministrstvom za notranje zadeve in ministrstvom za izredne razmere. Prešteti je enostavno:

zaposleni, ki so delali od 2 do 5 let, imajo vse možnosti, da računajo na 10-odstotni dodatek
vojska, ki dela 5-10 let, ima pravico upati na dodatno plačilo vsak mesec do plače v višini 14%
ste služili 10-15 let - dobili boste dodatnih 20% k uradnemu zaslužku
delo najmanj 15-20 let - sprejet je 25% dodatek
s 30-odstotnim dodatkom državni uslužbenci nagrajujejo vojaško osebje, ki je delalo 20-25 let
vojaški uslužbenci, ki so domovini dali 25 let življenja ali več, prejmejo 40% svojega uradnega zaslužka

Značilnosti obveznosti in kraj služenja vojske neposredno močno vplivajo na velikost dodatka za delovno dobo.

Če so to letalske enote in zaposleni pripadajo posadkam letal in helikopterjev, ki se udeležujejo različnih vrst preizkusov, se jim mesec izpolnjevanja delovne obveznosti šteje kot 2 in tako ves čas dela.

Kako izračunati delovno dobo Zvezne kazenske službe

Izračun generacije let za zaposlene v Zvezni kazenski službi se izvaja v skladu z Resolucijo Sveta ministrov, ki velja tudi za Ministrstvo za notranje zadeve. Vključuje:

izpolnjevanje delovnih obveznosti v Zvezni kazenski službi
vojaška služba
delovna dejavnost v strukturi Ministrstva za notranje zadeve
izpolnjevanje delovnih obveznosti v Ministrstvu za izredne razmere itd.

Poleg tega se temu času doda celotno obdobje pripravništva, obdobje bivanja, ki ne sme biti daljše od enega leta in pol, ter usposabljanje v smeri profila. Delovna doba zagotavlja nekatere dodatke k plači. Njihova velikost je določena z internimi predpisi. Izračun generacije let se lahko loti vsak sam, za kar potrebujete le kalkulator.

Pokojnina za delovno dobo

V primeru, da je delovna doba na določenem območju precej velika, ima oseba možnost, da ne čaka na upokojitveno starost, ampak se predčasno upokoji.

Posebnost te vrste je, da se pokojnina ne bo izplačevala iz pokojninskega sklada, temveč na račun drugih organizacij, na primer: pokojnino plača vojaški urad za registracijo in nabor.

Javni uslužbenci morajo imeti pred odhodom petnajst let delovnih izkušenj, eno leto delovnih izkušenj za nedoločen čas, do odhoda z dela pa je prišlo z utemeljenim razlogom. Vojska mora doseči starost 45 let ali pa mora biti njihov razvoj daljši od 20 let. Kozmonavti in piloti morajo imeti 25 (20) let delovnih izkušenj za moške (ženske) in prenehajo z delom zaradi zdravstvenega stanja ali drugih okoliščin.

Sam glede na denarno vsebino. Pomnoži se s 50% + obresti za pretežni del zahtevane delovne dobe 3 ali 1 za vsako leto več (največ 85%). In potem se pomnoži z znižanim indikatorjem, ki ga uvaja zakon. Pokojnino je mogoče izračunati s kalkulatorjem na spletni strani Pokojninskega sklada.

Celoten seznam prosilcev za delovno dobo je na voljo na spletni strani Pokojninskega sklada. Vsaka posebnost ima svojo delovno dobo in verjetne preference. Poleg tega imajo osebe možnost pridobitve redne civilne pokojnine.

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

Dodatek za delovno dobo je stimulativno plačilo, ki služi kot povišanje plače. Zanašajte se na predstavnike različnih vrst državnih struktur. Njihova velikost je določena z delovno dobo.

Kdo lahko dobi dodatek za delovno dobo?

Izdajo spodbud določeni kategoriji zaposlenih odobrijo naslednji akti:

Normativni akt "O socialnih jamstvih za predstavnike ministrstva za notranje zadeve Ruske federacije" z dne 19. julija 2011 (zlasti njegova člena 7 in 8).
Zvezni zakon "O državni upravi" z dne 28. julija 2004 (zlasti 2. odstavek 54. člena).
Z ukazom ministra za obrambo z dne 30. decembra 2001 št. 2700.
Odlok urada vlade Rusije "O plačilnih pogojih" št. 638.

Zaposleni, ki so upravičeni do dodatka za delovno dobo:

Proračunski in javni uslužbenci.
Predstavniki Ministrstva za notranje zadeve.
Vojaško osebje.

Na povišanje plače zaradi stimulacije lahko računajo:

Testni piloti.
Ljudje, ki delajo v letalstvu.
Zdravstveni delavci.
Zaposleni v proračunskih ustanovah za umetnost.
Policisti.
Kozmonavti.
Delavci voznega parka.
Učitelji.
osebje FSIN.

POMEMBNO! Ta seznam je določen z zakoni Ruske federacije. Delodajalec je dolžan upoštevati vse predpise. Tudi možnost izplačila dodatka za delovno dobo zaposlenim, ki niso omenjeni v zakonu, je mogoče navesti v lokalnih aktih podjetja, če ima vodja potrebo po spodbujanju svojih zaposlenih.

Znesek dodatka in nianse njegovega izračuna

Višina plačila bo določena kot odstotek od plače zaposlenega. Pri tem se upošteva delovna doba. Višina dodatka je lahko od 5 % do 40 % plače. Natančen odstotek je odvisen od položaja zaposlenega.

Državni in proračunski uslužbenci

Znesek plačil predstavnikom javne službe je določen s 5. odstavkom 50. člena zakona "O državni upravi" št. 73-FZ. Zlasti so v normativnem aktu navedene naslednje vrednosti:

1-5 let dela - 10% plače.
5-10 let - 15%.
10-15 let - 20%.
Od 15 let - 30%.

Pri izračunu delovne dobe delajte v strukturah, kot so:

Vojaški, zvezni in civilni.
Občinski.
Drugi, če so ustrezni podatki v zveznem zakonu.
Država (odlok predsednika z dne 11. januarja 1995 št. 32).

Ta postopek izračuna je določen v 1. odstavku 54. člena zveznega zakona "o državni upravi" št. 73. Označuje naslednje značilnosti nabiranja izkušenj:

Oseba lahko dela na več položajih z nabiranjem stalnih izkušenj. En pogoj: služiti mora v tistih strukturah, ki se nanašajo na državo in proračun.
V delovno dobo se štejejo obdobja, v katerih je delavec na delovnem mestu nadomeščal drugega delavca (2. odstavek 54. člena istega zakona).

Postopek za izračun dodatka je določen s predsedniškim odlokom št. 1534 z dne 19. novembra 2007. Nianse tega postopka so podane v pismu Zvezne davčne službe z dne 26. junija 2011.

Značilnosti dodatka za predstavnike javnega sektorja so določene v zakonih, ki se nanašajo na posamezen resor. Na primer, to je lahko odlok vladnega aparata "O postopku za pridobivanje delovne dobe" št. 43, ki ureja dodatke za predstavnike zavodov za prestajanje kazni, davek in carino.

Uslužbenci Ministrstva za notranje zadeve

Znesek dodatnega plačila zaposlenim na ministrstvu za notranje zadeve je določen v 7. odstavku 2. člena zveznega zakona št. 247:

2-5 let dela - 10% plače.
5-10 let - 15%.
10-15 let - 20%.
15-20 let - 25%.
Več kot 25 let - 40%.

Izračun delovne dobe se bo izvajal v skladu z normami, ki jih določa Uredba vladnega urada "O postopku za izračun delovne dobe za predstavnike Ministrstva za notranje zadeve" št. 1158. Isti sklep v drugem odstavku vsebuje seznam delovnih mest, ki se vštevajo v delovno dobo:

Čete nacionalne garde, policije, policijske uprave.
Pripravništvo na Ministrstvu za notranje zadeve.
Delo v davčni policiji.

Resolucija posebej določa izračun delovne dobe za predstavnike oddelka krimske policije.

Vojaški

Dodatki za vojsko so odobreni z zveznim zakonom "O denarnem dodatku vojaškemu osebju" št. 306 (znesek plačil je naveden v 13. delu 2. člena). Prav tako so ustrezne informacije podane z ukazom ministra za obrambo št. 2700 (višina dodatka je določena v 40. odstavku). Razmislite o mesečnih plačilih vojski, ki služijo po pogodbi:

2-5 let izkušenj - 10% plače.
5-10 let - 15%.
10-15 let - 20%.
15-20 let - 25%.
20-25 let - 30%.
Več kot 25 let - 40%.

Izračun trajanja službe je treba izvesti v skladu z zveznim zakonom "O vojaški službi" št. 53.

POMEMBNO! Plačila se izvajajo šele od trenutka, ko je dosežena minimalna delovna doba. V tem primeru je to 2 leti. Dodatek se preneha izplačevati po datumu izdaje ukaza o odpustitvi vojske, ki ga izključi s seznama osebja.

Ali so starejši občani upravičeni do dodatkov za delovno dobo?

Prej so upokojenci prejemali dodatek k pokojnini. Trenutno pravilo ne velja več. Vendar je treba povedati, da obstajajo določeni regionalni standardi, po katerih se izplačuje dodatek. Na primer, to je zakon Republike Altaj št. 25-28, v skladu s katerim so dodatki za neprekinjene izkušnje. Vse nianse plačil je treba izvedeti pri organih socialne zaščite določene regije.

Postopek za izračun nadomestila

Pri plačilu doplačil veljajo naslednja pravila:

Plačila se izračunajo glede na plačo. Dodatna plačila zaposlenemu (bonusi in tako naprej) se pri izračunu ne bodo upoštevala.
Plačila se izvajajo mesečno na dan izplačila plače.
Če je oseba delala na več delovnih mestih s krajšim delovnim časom, se plačila izračunajo na podlagi osnovne plače.
Če je oseba med dopolnitvijo določene delovne dobe na bolniški ali na dopustu, prejme vsa dodatna plačila po odhodu na delo.
Če delavec odide, se višina nadomestila določi glede na dejansko opravljene ure.
Delovno dobo predstavnikov javnih uslužbencev pri izračunu dodatka bo določila komisija, katere člane potrdi regionalni vodja državne strukture.

Za prejem nadomestila mora zaposleni predložiti določene dokumente:

Vojaška izkaznica (za vojsko).
Delovna knjižica (za državne in proračunske uslužbence).
Reference iz arhiva, izpiski iz naročil (v primeru, da ni delovne knjižice).

O vprašanju doplačil odloča sklicana komisija. Odločitev je sestavljena v obliki protokola, na podlagi katerega mora vodja izdati ukaz. Z odredbo je določena višina dodatka. Kopija tega dokumenta je priložena osebni mapi zaposlenega. Z doseganjem nove stopnje izkušenj se višina dodatka poveča. Se pravi, da gre za redno povišanje plače zaposlenega.

Vodja nima pravice ne izplačati izplačil, če delavcu pripadajo po zakonu. Če pa je dodatek pobuda delodajalca samega, se ta odločitev lahko prekliče.

Nadomestila praviloma pripadajo zaposlenim v različnih državnih strukturah. Dodatki se v komercialnih organizacijah iz več razlogov izplačujejo zelo redko. Zlasti je za podjetnika preprosto nedonosno. Redkokje lastnik podjetja je življenjsko zainteresiran, da zaposlenega obdrži na enem mestu več desetletij, in ta oblika bonusa je namenjena prav temu.

Priljubljeno v kategoriji: