Koliko jih je na porodniškem dopustu. Kateri dokumenti so potrebni za prijavo na porodniški dopust? Letni dopust pred Odlokom o BiR

Kako dolgo traja porodniški dopust in kako ga izrabi vsaka zaposlena ženska. Vendar pa vsi ne razumejo natančno, kako poteka ta postopek, kateri dokumenti so potrebni, v kakšnem roku in kje jih je treba predložiti. Bolje je, da se s temi vprašanji ukvarjate vnaprej, da jih ne bi rešili v naglici.

Dopust pripada vsem zaposlenim ženskam pred in po porodu.

V katerem tednu nosečnosti se začne

Odštevanje porodniškega dopusta z ugodnim potekom nosečnosti se začne od 30. tedna, z večplodno nosečnostjo (dva ali več dojenčkov) - od 28. tedna.

Za izračun natančnega datuma začetka dopusta je potreben točen datum poroda, vendar se pogosto zgodi, da se za prvi ultrazvok, drugi ultrazvok in za menstruacijo dobijo 3 različne številke. Zato zdravniki vzamejo povprečno vrednost.

Pravilen čas

Koliko dni traja porodniški dopust? Trajanje porodniškega dopusta je odvisno od številnih razlogov, ki jih je treba upoštevati pri samoizračunu.

1. Število rojenih otrok. Če se rodi 1 otrok, bo trajanje dekreta 140 dni. Vzame se 70 dni pred porodom in 70 dni po porodu. Če sta bila rojena 2 ali več dojenčkov, se trajanje odloka poveča na 154 dni s podaljšanjem predporodnega obdobja na 84 dni. Poporodni dopust ni več 70, ampak 110 dni.
2. Če je med porodom prišlo do zapletov, se dopust podaljša na 156 dni.
3. V skladu z zakonodajo Ruske federacije za ženske, ki so bile v radioaktivnem območju, traja predporodni dopust 90 dni.
4. Če se otrok izgubi pri porodu ali umre v enem tednu, dobi ženska bolniško odsotnost za 86 dni.

Pri teh izračunih se upoštevajo koledarski dnevi, najmanjša velikost odloka je 140 dni, največja 194.

Kdo naj bi

Porodniški dopust, skupaj z nadomestili, lahko prejemajo ne le zaposlene ženske, ki imajo v rokah pogodbo o zaposlitvi.

1. Ženske, ki so bile odpuščene zaradi likvidacije organizacije v 1 letu.
2. Biti v službi po pogodbi v ruski vojski.
3. Ženske v rednem izobraževanju.
4. IP (samostojni podjetniki), vendar le ob rednem plačilu prispevkov FSS (Skladu za socialno zavarovanje). V nasprotnem primeru dodatek ne bo priznan.
5. Pri posvojitvi otrok se plačila izvedejo na običajen način:
   • pri posvojitvi otroka se materi izplača dopust v višini 70 dni;
   • ženske, ki so posvojile dva ali več otrok, lahko računajo na 110 dni plačanega dopusta.

Omeniti velja, da lahko matere, ki že prejemajo plačilo za nego drugega otroka, po zakonu izberejo le eno od ugodnosti.

Seznam dokumentov, potrebnih za pridobitev ugodnosti

Obvezno predložiti v računovodstvo.

1. Vloga za plačilo.
2. Bolnišnica. Ginekolog izpiše pri gestacijski starosti 30 ali 28 tednov ob rojstvu 2 ali več otrok.
3. Potrdilo o obisku v predporodni kliniki v gestacijski starosti do 12 tednov.

Od leta 2016 se zahtevani seznam dokumentov lahko zagotovi elektronsko prek interneta ali pošlje po pošti. Uporabljene so overjene kopije, ne originali.

Nezaposlenim ženskam je potreben paket dokumentov na voljo v sociali. zaščita bivanja.

Video

Pravilno štetje dni

Po potrebi se lahko skupni znesek dodatka izračuna neodvisno, za to pa je treba upoštevati nekatere nianse. Potrebovali boste višino dohodka za pretekli dve leti od izdaje odloka (te podatke lahko vzamete v računovodstvu). To število je treba deliti s 730 ali z 731 dnevi v primeru prestopnega leta.

Upoštevati je treba, da je treba odvzeti vse dela proste dneve (bolniške, dopusti, odsotnosti itd.), namesto 730 jih bomo dobili manjše število. Kot rezultat delitve dobimo povprečni dohodek na dan, ki se pomnoži s številom porodniških dni in posledično z zneskom plačil.

Za leto 2016 so določene meje zneska porodniškega nadomestila, to je najmanjša in največja vrednost, na katero se morate osredotočiti pri izračunu.
Če je porodniško nadomestilo nižje od minimalnega, se zahtevani minimum dejansko izplača.

• 28 555,43 rubljev - pri normalnem poteku poroda;
• 31 818,85 rubljev - v primeru zapletov;
• 39 569,66 rubljev - ob rojstvu 2 ali več otrok.

Poleg najnižje vrednosti nadomestila je njegova najvišja vrednost določena tudi na podlagi povprečnega zaslužka, ki določa plačilo zavarovalnih premij FSS.

• 248.164,37 rubljev - pri normalnem poteku poroda;
• 276 526,05 rubljev - v primeru zapletov;
• 343 884,94 rubljev - ob rojstvu 2 ali več otrok.

V primeru, da bodoča mamica redno študira, je višina dodatka enaka štipendiji.

Kako je zaposleni sprejet?

Zgodi se, da mora mlada mamica zaradi določenih okoliščin začeti delati še na dopustu. V tem primeru je treba zapomniti, da lahko delodajalec izplača bodisi plačo bodisi porodniško nadomestilo, drugo pa zakonodaja Ruske federacije prepoveduje.

1. V času trajanja dekreta lahko ženska hodi na delo, vendar mora delodajalcu predložiti izjavo, v kateri jo obvesti o želji, da začne delati predčasno.
2. Da ženska še naprej prejema plačila, se sklene določena oblika pogodbe, ki mladi mamici omogoča, da začne delati in obdrži svoje ugodnosti.
3. Če ženska po predčasnem nastopu dela ugotovi, da se ne more spoprijeti s situacijo, se lahko ponovno vrne na dopust, potem ko je predhodno izpolnila prijavnico.

Kako se plača

V času porodniškega dopusta se izplačuje dodatek, ki ga lahko prejme le ženska, poleg tega je upravičen do dodatka za nego otroka tudi oče. Izračun plačil se izvede v 10 dneh od vloge za dopust in predložitve potrebnih dokumentov. Plačila se izvajajo od primera do primera.

Če ženska dela, se dodatek izplača na naslednji dan plačila.
Če je ženska delala v več podjetjih hkrati, lahko prejemate plačila samo na enem delovnem mestu. Brezposelne ženske prejemajo nadomestila socialnih služb. zaščita.

Porodniški dopust(BiR, v vsakdanjem življenju samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno službo po pogodbi. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in posvetijo čas novorojenčku.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon navaja, da se k odloku priloži izplačilo socialnovarstvenih prejemkov.

• B&R dopust se prizna tako za domače (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in dopusta za nego in varstvo otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Značilnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga je mogoče izdati edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da lahko očeta pošljejo na porodniški dopust. To pomeni Počitnice za varstvo otroka, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije je moža za obdobje ženinega odloka možno zagotoviti samo izven roke. letni plačani dopust.

Nov zakonšt. 201-FZ z dne 29. junija 2015 je spremenil pogoje za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti do rojstva otroka, zdaj je ženi zagotovljena zakonska poporodni dopust, ki ji daje pravico do prejemanja porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni odloka).

Koliko tednov je izdano

Obdobje, ko lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust - 30 tednov. Za odhod na dopust morate od zdravnika dobiti porodniško bolniško. V dokumentu bosta navedena začetni in končni datum odloka.

V nekaterih primerih nastavite drugi pogoji Izvedba odloka:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - z večplodno nosečnostjo.
• Če je imela ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti datuma bolniškega staleža pozneje kot na začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je morda v interesu ženske, da preloži datum začetka odloka - če pade na konec leta, je včasih bolj smotrno, da ga preložite v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom izplačanih na bolniški. To je narejeno za uporabo kot izračunano tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni je zakonito

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni dekreta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poteka poroda, števila rojenih otrok.

• Dopust v BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska vseeno dobila skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje B&R dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

tabela porodniškega dopusta

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi predporodnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju načrtovana njihova sanacija zunaj območja onesnaženja pred dostavo.

Za žensko, posvojenec mlajši od 3 mesecev, je lahko trajanje dekreta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Odlok velja do preteka 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Izdelava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica zagotoviti delodajalec bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu v BiR. Za zaposleno je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do pridobite dodatek za B&R;
• da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolnišnični kadrovski oddelek, ki ga zagotovi ženska, ji kadrovski oddelek izda potrdilo o sprejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane pri organizaciji).

Datum začetka dekreta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o invalidnosti, ali pa se lahko preloži na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Ob tem sam odlok ne bo prestavljen na kasnejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, ki je naveden v bolniškem staležu.

Odlok o bolniški odsotnosti

Izdano potrdilo o invalidnosti na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen zdravstveni zavod, drugi (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnitev bolniške odsotnosti (velja tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo presegati celice.
• Vnose lahko opravite na tiskalniku ali napišete ročno s črnim gelskim, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtani podatki in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanim besedilom morate spremeniti obrazec in ga napisati znova.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika in drugi) ne sodi v vrstico, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preveriti pravilnost izpolnjevanja bolniškega dopusta, ker FSS morda ne bo sprejel nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno opravljena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil B&R.

• Če se ugotovi napaka, se potrdilo o invalidnosti vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačen naziv zavarovane organizacije se ne šteje za napako, ker ga FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavni razlog za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Tej vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust za BiR.
• Zahteva za izplačilo porodniškega nadomestila in enkratnega nadomestila za prijavo v zgodnji nosečnosti (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis zaposlenega, priimek in datum izpolnjevanja vloge.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo za bolniško odsotnost.

Nalog za porodniški dopust

Po prejemu vloge in bolniškega dopusta od ženske na delovnem mestu kadrovska služba podjetja obrazce odredbo o porodniškem dopustu. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, kot osnovo lahko vzamete enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovalnice;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (za nosečnost in porod);
• razlogi za izdajo odloka;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni se seznani z naročilom obvezno podpisano in datirano. V idealnem primeru se ji zagotovi kopija dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o dekretu vpišejo v osebni karton (obrazec št. T-2) delavca. Dejstvo, da je ženska na dopustu za BiR, se odraža v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Dopust v BiR je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Dodatek se prenese ob istem času na stroške ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec odloka je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvede po trenutni vrednosti minimalne plače (minimalne plače). Od 1. februarja 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišja višina plačila je urejena z osnovami za obračun zavarovalne premije. Primerjajo se dohodki delavca za določeno leto z njihovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se dekret plača vsak od njih. Hkrati se lahko plačilo za otroško varstvo izda samo pri eni od zavarovalnic.

Porodniški dopust je plačan le, če je bila odobrena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu dekreta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo upravičenost do BID na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun nadomestila za porodniški dopust se vodi knjigovodstvo podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna izplačila") po ustaljenem postopku. Pri tem se upoštevajo naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred porodniškim dopustom. Tistim, ki jim bo porodniški dopust nastopil v letu 2018, se bodo obračunali leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število dni, ki »izpadejo« iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna po naslednjem vrstnem redu:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo odstopanja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• ugotovi se velikost pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega staleža).

Višina dodatka mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (po stopnji 9.489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Za lažje izračune in vnaprejšnji izračun zneska, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust, vam bo pomagal spletni kalkulator na spletnem mestu FSS. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Tako se upošteva velikost dodatka za računovodjo v podjetju in FSS.

Pazljivo morate izpolniti polja:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja invalidnosti, navedene v bolniškem staležu.
• Če je bila ženska v zadnjih dveh letih na starševskem dopustu, lahko nadomesti leta izračuna.
• V "Pogoji za izračun" vnesite višino plače za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če izkušnje v tej organizaciji ne presegajo šestih mesecev.

Plačilo porodniškega dopusta

Plačilo dekreta je izvedeno iz sklada za socialno zavarovanje (FSS). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska pisanje pisma delodajalcu za porodniški dopust in nadomestilo.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o izplačilu dopusta in izračunu nadomestil za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je določeno časovno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan plačilne liste skupaj s plačami ostalih zaposlenih.
• Delodajalec (zavarovanec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt neposrednih plačil, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa FSS (čeprav je vloga za uredbo vseeno napisana delodajalcu, se njen izračun in plačilo izvedeta delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima FSS pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. dne v mesecu po vlogi za porodniški dopust.

Skupaj s plačilom za nosečnost in porod lahko zaprosite za enkratno pomoč, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Porodniški dopust (porodniški dopust) delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji pojdite na porodniški dopust pri 30 tednih nosečnost. Če želite to narediti, morate v predporodni ambulanti zaprositi za bolniško odsotnost, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, na kraju storitve) in napisati vlogo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat za ves čas dopusta v BiR na stroške ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

Skoraj vsaka uradno zaposlena ženska med nosečnostjo prej ali slej odide na porodniški dopust. V zvezi s tem imajo mlade matere praviloma številna vprašanja, povezana z imenovanjem in prejemanjem zapadlih plačil, pa tudi glede trajanja dopusta, ki ga ženska potrebuje za nego otroka. Poleg tega obstajajo tako pomembni problemi, kot sta zgodnji izstop iz njega in možnost hkratnega ohranjanja ugodnosti. Koliko časa traja porodniški dopust in ali ga je možno kakor koli skrajšati ali povečati?

kaj je

V delovnem zakoniku Ruske federacije takega koncepta ni, hkrati pa so v njem navedeni pojmi, kot sta nosečnost ali starševski dopust. Iz njih je sestavljen odlok, v katerega lahko gre vsaka ženska. Dejansko nosečniški dopust traja približno 4 mesece, mlada mamica pa lahko odide nanj 2 meseca pred predvidenim datumom poroda. Osnova zanjo je bolniška odsotnost, ki jo izda zdravstvena ustanova, kjer je ženska prijavljena, delodajalec pa jo mora plačati. Poleg tega lahko samo bodoča mati izda dekret.

Kar zadeva starševski dopust, ga lahko izdata tako mati kot oče ali drugi sorodniki, ki dejansko skrbijo za otroka. Če ga želite dobiti, morate napisati vlogo, naslovljeno na vodjo kraja dela. Pogovorimo se o vsakem primeru podrobneje.

Porodniški dopust v letu 2019

Pravzaprav se z njim začne porodniški dopust. Najpogosteje gredo ženske po gestacijski starosti 30 tednov. Vendar pa povsod obstajajo izjeme, zlasti ženske, ki pričakujejo dvojčke, trojčke itd., Pa tudi mlade matere, ki živijo na območjih, onesnaženih z radioaktivnimi izpusti po nesrečah v jedrski elektrarni Černobil in tovarni Mayak, lahko odidejo prej. . Tako v skladu s členom 255 delovnega zakonika Ruske federacije vsak primer šteje naslednja obdobja dopusta:

1. Z običajno nosečnostjo, ki poteka brez resnih patologij, lahko mati odide na porodniški dopust za 140 dni (70 dni pred porodom, 70 dni po porodu).
2. Ob pričakovanem rojstvu več otrok hkrati bo zakoniti dopust trajal 194 dni (84 dni pred rojstvom, 110 dni po porodu).
3. Če med porodom pride do zapletov, se dopust podaljša do 156 dni.

Kar zadeva izjemne primere, zdaj zakonodaja predvideva dva taka. Še posebej:

• če je bil porod izveden pred začetkom porodniškega obdobja (30 tednov), je po zakonu potreben počitek 156 dni od rojstva otroka;
• ko mlada mamica živi na območjih, onesnaženih s sevanjem, bo šla na porodniški dopust za 160 dni.

Počitnice za varstvo otroka

Takoj ko se bolniška odsotnost zaključi, nastopi naslednja vrsta odsotnosti: za nego otroka. Lahko ga vzame ne samo mati, ampak tudi oče ali kateri koli drug sorodnik, ki je neposredno vpleten v otroka. Če želite to narediti, morate napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca.

Pravzaprav lahko v takem odloku ostanete do 36 mesecev. Vendar je treba spomniti, da jih je plačan dopust le 18. Sredstva je mogoče prejeti še preden je otrok star 3 leta, vendar je taka pravica družinam podeljena zelo redko. Ta družinski privilegij podeljuje uprava nekaterih regij Ruske federacije, k tej priložnosti pa se zatekajo tudi družine z nizkimi dohodki, ki imajo tretjega in naslednje otroke.

Nekateri so prepričani, da lahko dobijo odlok o varstvu otroka tudi do 6 let. Po njihovem mnenju imajo tako pravico starši pogosto bolnih otrok. Še več, nekateri menijo, da se tak dopust prizna še preden mladoletnik dopolni 14 let, če je invalid. Vendar so vsa ta mnenja napačna. Po delovnopravni zakonodaji lahko starši invalida dobijo štiri dodatne proste dni na mesec (ob ohranitvi plače), obstaja pa tudi možnost do dveh tednov dodatnega dopusta. Vendar pa v takšnih primerih odlok ne dodaja nobenih dodatnih pogojev.

Podaljšanje ali skrajšanje dopusta

V našem življenju se zgodi karkoli in zato bomo morda morali odlok podaljšati ali zmanjšati. Pravzaprav nihče ne zavezuje ženske, da gre na porodniški dopust, vendar je treba spomniti, da v tem primeru nadomestila za nosečnost in porod ne bodo dodeljena. Na porodniški dopust lahko odidete kasneje, saj se bolniški dopust izda v skladu z gestacijsko starostjo po zakonu (30 tednov).

Poleg tega lahko zmanjšate dopust skupaj z ohranitvijo ugodnosti, če greste na delo s krajšim delovnim časom. Če nameravate v celoti prekiniti dekret, se morate z izjavo obrniti na delodajalca. Pravzaprav imate pravico - tako prekiniti odlok kot ga ponovno zapustiti. Po zakonu lahko to storite poljubno število krat.

Minimalne porodniške v skladu z veljavno zakonodajo veljajo samo za zaposlene ženske. Izjema so tisti, ki so bili odpuščeni ob likvidaciji podjetja. Porodniški dopust materam, ki niso zaposlene (razen tistim, ki so bile priznane kot brezposelne po odpuščanju ob zaprtju podjetja), ni zagotovljen.

Brezposelne matere praviloma prejemajo otroški dodatek šele po rojstvu otroka (v obliki enkratnega plačila ob rojstvu in oskrbe do dveh let, ki ga brezposelne prejemajo prek organov socialnega varstva državljanov). O podobnih značilnostih porodniškega dopusta bomo še razpravljali.

Koliko dni traja porodniška bolniška?

Trenutno zakonodaja Ruske federacije ne opredeljuje te vrste dopusta kot porodniški dopust. Vrsta dopusta je imenovana natančno v skladu z dokumentom "Odlok o plačilu nadomestil za nosečnost in porod", v skladu s katerim so začeli izplačevati določeno materialno podporo.

Pravilno se ta faza imenuje porodniški dopust. Njegovo trajanje je določeno v delovnem zakoniku Ruske federacije. Koliko dni traja porodniški dopust? V skladu s tem dokumentom mora biti med nosečnostjo in porodom število dni dopusta najmanj 140. Hkrati se lahko trajanje pred in po rojstvu otroka spremeni tako navzgor kot navzdol, pri čemer se ohrani celotno število. dnevi.

Čas odhoda na porodniški dopust bo datum izdaje porodniškega dopusta v zdravstveni službi. Na podlagi tega dokumenta bo izplačana materialna pomoč.

Kdaj se podaljša porodniški dopust?

Koliko dni traja porodniški dopust v primeru večplodne nosečnosti ali zapletov? Na podlagi zakonika o delu Ruske federacije je mogoče trditi, da se odlok lahko poveča v naslednjih primerih:

1. Če sta nosečnost in / ali porod zapletena (na primer ženska leži na polici, medtem ko nosi otroka ali je načrtovan carski rez predviden iz zdravstvenih razlogov), bo dopust trajal približno 160 dni.
2. Če je na ultrazvoku ugotovljeno, da mati pričakuje dva ali več otrok, bo dopust trajal 195 dni.
3. Če je mati posvojila dva ali več otrok, mlajših od štirih mesecev, traja dopust 200 porodniških dni.

Na porodniškem bolniškem dopustu se bodoča mati lahko izda od 30. tedna. Pri 29 tednih gredo na porodniški dopust v primeru večplodne nosečnosti. Toda natančen datum izdaje porodniškega dopusta je odvisen od več razlogov: pričakovanega datuma poroda po prvem ultrazvoku (10 tednov), naslednjega ultrazvoka, ki se opravi v 20. tednu, in gestacijske starosti za menstruacijo, se upoštevajo. Pogosto se zgodi, da vsi kazalniki padejo na različne datume, v tem primeru se prikaže povprečna vrednost.

Uradna nadomestila za nosečnost in porod

Kakšne ugodnosti so lahko deležne nosečnice? Porodniška plačila za nosečnost in porod pripadajo ženskam, ki so obvezno zdravstveno zavarovane. Torej so naslednje kategorije upravičene do prejemanja uradnih ugodnosti:

1. Zaposlene mame. Višina porodniškega nadomestila bo enaka sto odstotkom povprečne plače. Finančna podpora bo izplačana na delovnem mestu.
2. Storitev na Vrhovnem sodišču Ruske federacije po pogodbi. Plačila bodo izvedena na kraju storitve in bodo enaka znesku denarnih spodbud.

Če govorimo o porodniških materah, ki niso zaposlene, potem govorimo o določenem krogu oseb, ki niso zaposlene, in sicer:

1. Študenti, ki študirajo redno. Izplačila bodo izvedena v višini uveljavljene študijske štipendije na univerzi.
2. Osebe, ki so izgubile zaposlitev zaradi likvidacije podjetja. Določeni znesek plačil je 615 rubljev.
3. Podjetniki (IP), ki so plačali zavarovalnino. Za registracijo ugodnosti se morate obrniti na teritorialni sklad za socialno zavarovanje (FSS). Znesek, ki ga je treba plačati, bo 35.000 rubljev.

Takšna plačila ne veljajo samo za rojene dojenčke, ampak tudi za posvojene otroke, mlajše od štirih mesecev.

Kdo ima pravico do porodniškega dopusta?

Za prejemanje dodatka mora bodoča mati izpolnjevati naslednje pogoje:

1. Biti uradno zaposlen in obvezno zavarovan. Če je bila po izločitvi podjetja ali organizacije zmanjšana in priznana kot brezposelna, ima 12 mesecev pravico do plačila, če je prijavljena na zavodu za zaposlovanje.
2. Redno študirajte na eni od univerz ali visokih šol.
3. Bodite v pogodbeni vojaški službi ali delajte v organih pregona.
4. Biti del vojaške formacije Ruske federacije na ozemlju tuje države in pravica do plačila za materinstvo v tem primeru ni v nasprotju z mednarodnimi pogodbami.
5. Bodite samostojni podjetnik (samostojni podjetnik). V tem primeru se ne sme kršiti dogovor o vlogi v VSS (prostovoljno socialno zavarovanje) za samostojne podjetnike v FSS (javni sklad zavarovanja). Plačila zavarovalnih premij morajo biti izvedena vsaj v zadnjih 5 mesecih.

Porodniška pri minimalni plači je še vedno višja od plačila nezaposlenim materam, zato je bolje, da se zaposlite čim prej.

Višina pavšalnega zneska za nosečnost

Porodniška bolniška odsotnost traja 140 dni: sedemdeset koledarskih dni pred porodom in sedemdeset dni po porodu, 160 dni po porodu z zapleti in 195 dni v primeru rojstva dveh ali več otrok. V tem primeru je treba plačila izvesti glede na trajanje porodniškega dopusta.

Koliko znaša minimalno porodniško nadomestilo? Kar zadeva višino minimalne porodniške, znesek ne sme biti nižji od določene minimalne plače, ki trenutno znaša 7600 rubljev.

V skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije se znesek plačil razlikuje od minimalnih nadomestil (35.000 rubljev) do najvišjih vrednosti nadomestil za materinstvo (39.000 za zaplete med nosečnostjo in porodom).

Kako se izračuna porodniška bolniška odsotnost? Višina minimalnega nadomestila za materinstvo je 100% povprečnega dohodka, postopek izplačevanja te vrste materialne pomoči pa ni povezan z delovnimi kvalifikacijami.

Izračun povprečne plače

V skladu z nacionalno zakonodajo se povprečni dohodek izračuna na podlagi materialnih koristi, pridobljenih v zadnjih nekaj letih. Upoštevani bodo samo tisti delovni dnevi, ko je bila plača obračunana v celoti, oziroma dopust, bolniška odsotnost in druge vrste dopusta ne bodo vključene v izračun.

V tem primeru se lahko čas s podobnimi "obremenitvami" na vlogi nadomesti s prejšnjimi koledarskimi leti in tako poveča znesek plačil. Skladno s tem bo višji tudi minimalni čas porodniškega dopusta. Če ženska uradno dela v več organizacijah, je treba materinstvo dodeliti in izvajati v vseh podjetjih, kjer je registrirana.

Najnižji znesek porodniških plačil bo višji, če brezposelna ženska v zgodnjih fazah dobi kakršno koli (tudi slabo plačano) delo.

Kako se izračuna nadomestilo za materinstvo?

Uporabite posebno formulo kalkulatorja za izračun materinstva:

1. Znesek dnevnice je treba pomnožiti s številom dni porodniške bolniške odsotnosti (najmanj 140 dni, 160 pri porodu z zapleti, 195 pri večplodni nosečnosti).
2. Za izračun povprečnega zaslužka na dan morate sešteti celotno plačo za zadnjih nekaj let in jo razdeliti s številom dni v teh letih, pri izračunu tega zneska pa morate izključiti plačila in bolniško odsotnost.

Kalkulator plačila za materinstvo ne daje vedno pravilnih rezultatov, zato je bolje, da se obrnete na računovodjo vaše organizacije, da ugotovite, koliko bo nastalo.

Kdaj lahko prejmem ta plačila?

Prihodnja mati naj se obrne na zdravstveno ustanovo v kraju stalnega prebivališča v 28-29 tednu nosečnosti, da zaprosi za porodniški dopust. Nastalo potrdilo bo treba predložiti delodajalcu. Obstajajo situacije, ko se dokument izda nekaj koledarskih mesecev po znižanju, nato pa se subvencije izplačajo na zadnjem delovnem mestu. Najdaljše obdobje za izdajo ugodnosti je največ šest mesecev po koncu dopusta.

Zapusti aplikacijo

Zaposlena bodoča mati mora napisati vlogo za dekret in plačilo nadomestil v računovodstvu in kadrovski službi organizacije, v kateri je zaposlena. Kot že omenjeno, v 30. tednu morate iti v predporodno kliniko in vzeti potrdilo. Potrdilo je treba dati v računovodstvo. Potem morate napisati dokument, naslovljen na direktorja. Prijavnica je na voljo spodaj. V desetih dneh po pritožbi je treba materinstvo prenesti.

Mnoge bodoče mamice zaradi zdravstvenih razlogov ne morejo več v celoti opravljati svojih obveznosti že pred prazniki, torej do 30. tedna. V tem primeru lahko zaprosite za redno plačano štiritedensko bolniško odsotnost ali si vzamete dopust na lastne stroške.

Kateri dokumenti so potrebni za prejem plačil?

Za registracijo ustreznega dopusta bo potrebno zbrati naslednji paket dokumentov:

• potrdilo, ki se pridobi v najbližji zdravstveni ustanovi;
• izpolnjena vloga za ugodnosti;
• v primeru, da je bilo v zadnjem času več uradnih delovnih mest in je porodniški dopust plačan na zadnjem od njih, je potrebno potrdilo, da obračunavanje sredstev ni bilo izvedeno na drugem mestu;
• ob odpustu zaradi likvidacije podjetja plačila za materinstvo obračuna oddelek za socialno varnost, pod pogojem, da je ženska prijavljena pri zavodu za zaposlovanje in ima potrdilo o tem;
• če delodajalec zaposlenemu ne more izplačati nadomestil, jih bo izvedla zavarovalna organizacija, katere ime je na polici DZZ.

Torej je vloga za ugodnost precej preprosta, vendar obstaja nekaj zakonodajnih odtenkov.