Opredelitev in pravila za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj. Neprekinjene delovne izkušnje

Delovna doba je obdobje poklicne dejavnosti osebe. Njegova prisotnost in pravilen izračun je pomemben za pridobitev različnih jamstev, ugodnosti, nadomestil od države ali neposrednega delodajalca. Država zagotavlja uradno delujočim državljanom, ki prenašajo sredstva iz dohodka v proračun, podporo v primeru invalidnosti, možnost prejemanja plačanega dopusta, materialno varnost ob upokojitvi. Delodajalci spodbujajo dvig plač, uporabljajo različne stimulativne ukrepe.

V sovjetskem obdobju je bil koncept neprekinjenih delovnih izkušenj široko uporabljen. Sodobna delovna zakonodaja Rusije ne vsebuje takšne opredelitve. Prej so bile neprekinjene delovne izkušnje v neposredni povezavi z imenovanjem prejemkov socialnega zavarovanja (Odlok Sveta ministrov ZSSR z dne 13. aprila 1973 št. 252), ki je vplival na velikost pokojnin. Vendar pa je Ustavno sodišče Ruske federacije s svojo odločbo z dne 02.03.2006 št. 16-O priznalo eno točko določbe pravil za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj, ki so se takrat uporabljale, kot v nasprotju z Ustavo. Posledično je celoten dokument postal neveljaven, sprejet pa ni bil noben nov pravilnik, ki bi opredeljeval, kaj so neprekinjene delovne izkušnje in zakaj so potrebne. V našem članku vam bomo razkrili nekaj tankosti delovnega prava, povezanih s to temo, in vam povedali, zakaj potrebujete delovno dobo.

Zakaj so potrebne stalne delovne izkušnje

Trenutno je dejstvo, da imate neprekinjene delovne izkušnje, pomembno le na določenih področjih delovne dejavnosti. Na primer, neprekinjena delovna zgodovina zagotavlja zdravstvenim delavcem bonus, če med delom v zdravstvenih ustanovah ne prekinejo svoje dejavnosti.

Delavci skrajnega severa imajo določene privilegije za prejemanje nadomestil in ugodnosti, če imajo neprekinjene delovne izkušnje. Poleg tega imajo delodajalci sami pravico določiti različne ugodnosti za zaposlene, ki imajo določene neprekinjene delovne izkušnje v podjetju. Ti normativi veljajo samo znotraj organizacije, ki jih je ustanovila, ali določene skupine podjetij, ki so se za takšne pogoje dogovorila.

Glede na to, da delovna zakonodaja ne postavlja strogih omejitev in ne daje jasnih definicij glede delovne dobe, jo lahko razdelimo na:

• splošno (zakonodaja o tem govori le do januarja 2002);
• kontinuirano (uradna definicija je bila ukinjena leta 2006).
• upravičenost do dodatka na delovno dobo.

Kaj je vključeno v stalne delovne izkušnje

Neprekinjene delovne izkušnje po definiciji kažejo, da je delavec določen čas delal pri istem delodajalcu. V skladu z zakonom Ruske federacije "O zaposlovanju v Ruski federaciji" z dne 19. aprila 1991 št. 1032-1 naslednja obdobja ne prekinejo izkušenj:

• priznanje državljana za brezposelnega ob izplačilu dajatev v zvezi s tem;
• študentski zbor, ki se mu izplačuje štipendija;
• sodelovanje v javnih delih za plačilo,
• selitev ali preselitev na drugo območje v smeri zavoda za zaposlovanje;
• začasna invalidnost (uradno določena);
• porodniški dopust;
• poziv na vojaško usposabljanje;
• sodelovanje pri dejavnostih, povezanih s pripravo na služenje vojaškega roka;
• vključevanje v dejavnosti, povezane z nadomestno civilno službo;
• opravljanje javnih nalog.

Vsaka organizacija lahko določi lastno razlago neprekinjenih delovnih izkušenj z lokalnim regulativnim aktom. Na ta način podjetja spodbujajo svoje zaposlene z dodatnimi ugodnostmi (dodatki, ugodnosti, plačano zdraviliško zdravljenje ipd.).

Na kaj vpliva

Neprekinjene delovne izkušnje so bile v času Sovjetske zveze pomembne. Velikost državnih prejemkov, nadomestil, pokojnin je bila odvisna od njegovega trajanja. Trenutno se uporablja koncept zavarovalnih izkušenj. Vpliv nepretrgane delovne dobe je ostal za nekatere kategorije poklicev in delovnih mest pri prejemanju nekaterih dodatkov k plači.

Neprekinjene delovne izkušnje zagotavljajo jamstva in dajejo pravico do nadomestila osebam, ki delajo na območjih s težkimi podnebnimi razmerami - v regijah Arkhangelsk, Irkutsk in Chita, Kareliji, Komiju, Burjatiji, Tuvi, južnih regijah Daljnega vzhoda, Krasnojarskem ozemlju (Odredba Ministrstva za delo RSFSR z dne 22. novembra 1990 št. 3).

Ko se ohrani kontinuiteta

Poleg obdobij, določenih z zakonom št. 1032-1, ki ne prekinejo delovne dobe, obstajajo pravila za obdobja zaposlitve. V večini primerov se neprekinjene delovne izkušnje ne štejejo za prekinjene, če se delavec, ki zamenja delovno mesto, ujema s trimesečnim obdobjem. V nekaterih situacijah je to obdobje skrajšano na mesec ali pa sploh ni zakonsko opredeljeno. V tem primeru je rok za prekinitev delovne dobe odvisen od razlogov za odpoved, kraja in posebnosti dela itd.

Delovna doba se tudi ne prekine, če je bil delavec odpuščen na pobudo delodajalca zaradi krivdnih dejanj (Odločitev oboroženih sil Ruske federacije z dne 23. decembra 2004 št. KAS04-596).

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje?

• Zaposlitvena zgodovina;

• vojaška izkaznica;
• pogodba o zaposlitvi in ​​potrdila delodajalca;
• potrdilo zavoda za zaposlovanje;
• sporazum z univerzo in izvlečki iz odredb izobraževalne ustanove o imenovanju štipendije;
• reference iz različnih arhivov.

Neprekinjene delovne izkušnje se štejejo za preprosto seštevanje obdobij dela v enem podjetju (ali v podobnih organizacijah, če gre za neprekinjenost zdravstvenih izkušenj), pa tudi obdobij, ki niso prekinjena z delovnim pravom.

Izračun lahko naredite s spletnimi kalkulatorji, vendar je za natančnost izračunov bolje, da ga izračunate sami. To še posebej velja v primerih, ko je delovna knjižica izgubljena in je treba izračun opraviti v skladu z razpoložljivimi dokumenti (na primer za dokazovanje svojega položaja na sodišču).

V neprekinjene delovne izkušnje (ki jih koristijo matere, ki imajo majhne otroke) se štejeta tako delo s krajšim delovnim časom kot krajši delovni čas. Hkrati je treba upoštevati, da se pravice iz dela začnejo od datuma, določenega v pogodbi z delodajalcem (drugi dokumenti).

Obdobje prenehanja delovnega razmerja ne začne teči od dneva prenehanja, določenega na primer z odpovedjo, ampak naslednji dan. Če je rok izračunan v koledarskih dnevih, so vanj všteti tudi dela prosti dnevi. V primerih, ko je zadnji dan roka dela prost dan, se naslednji delovni dan šteje za dan zaključka dela (člen 14 delovnega zakonika Ruske federacije).

Po delovni knjižici

Glavni dokument, ki vsebuje podatke o neprekinjenih delovnih izkušnjah, je delovna knjižica. Vsebuje vse podatke o uradnih dejavnostih državljana. Podatke, ki jih vsebuje, je enostavno preveriti glede verodostojnosti, dovolj je le, da vložite zahteve za plačilo delodajalca, navedenega v delovni knjižici, davkov, obveznih prispevkov za njegovega lastnika. Če se izkaže, da v davčnem uradu, pokojninskem skladu ni podatkov o plačilih, boste morali dvigniti vso povezano dokumentacijo. V nekaterih primerih se to izkaže za nemogoče zaradi zaprtja podjetja in pomanjkanja dokumentov v arhivu itd.

Postopek postane bolj zapleten, če državljan nima v rokah delovne knjižice, ampak njen dvojnik, saj so pravila za njeno izpolnjevanje mehkejša v primerjavi z izpolnjevanjem izvirnika in se lahko nekateri podatki izgubijo (Odlok vlade z dne Ruska federacija z dne 16. aprila 2003 št. 225).

Za upokojitev

Pokojninska zakonodaja ni vezana na neprekinjeno delovno dobo. Za dolgo neprekinjeno delovno dobo ni povečane pokojnine.

Za izračun nadomestil za starost je pomembna zavarovalna doba delavca, višina prispevkov, ki jih plačuje delodajalec. Ni pomembno, koliko časa je oseba delala v eni organizaciji. Glavna stvar je, da je plača uradna, kar daje zagotovila za prejemanje pokojnine v prihodnosti. Poleg tega na velikost vpliva tudi višina prispevkov za zavarovanje.

Ob tako imenovanih plačah v kuvertah (sivih, neuradnih) ali s skromnimi odtegljaji iz proračuna lahko bodoči upokojenec računa le na minimalno varnost.

Za bolniški dopust

Višina nadomestila za začasno nezmožnost ni odvisna od neprekinjenosti delovnih izkušenj, ampak je odvisna od zavarovalne dobe. Zadnje prekinitve dela niso prizadete (Pismo FSS Ruske federacije z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-09 / 12-3065P).

Obstajajo situacije, ko je delovna doba zaposlenega za obdobje pred 1. januarjem 2007 krajša od dolžine neprekinjene delovne dobe za isto obdobje. Glede na to, da so se do leta 2007 za izračun nadomestila za začasno invalidnost uporabljale neprekinjene delovne izkušnje, zakon daje državljanom olajšavo in dovoljuje, da namesto trajanja zavarovalne dobe v takih primerih uporabijo neprekinjene delovne izkušnje (17. člen zveznega zakona " O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne nezmožnosti in v zvezi z materinstvom« z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).

Pogosti so spori o neprekinjenosti delovne dobe in obveznosti njene uporabe v določenih primerih. Če ne razumete situacije, pokličite naše strokovnjake ali pustite svoje vprašanje v našem spletnem klepetu. Usposobljeni pravniki vam bodo povedali, kako izračunati delovno dobo, kakšno odškodnino lahko pričakujete ob odpustu in kako zaščititi svoje pravice, če jih delodajalec krši.

Neprekinjene delovne izkušnje so čas, porabljen za delo v istem podjetju. Ta znesek lahko vključuje tudi obdobje dela pri različnih delodajalcih, če obstajajo določene okoliščine. Ta kazalnik je potreben pri izračunu nadomestila za brezposelnost.

Včasih lahko obdobje služenja vključuje ne le delo, ampak tudi dejavnosti v korist države: služenje v oboroženih silah, industrijska praksa, tečaji usposabljanja itd.

Kdaj se ohranjajo neprekinjene delovne izkušnje?

Ta indikator se ohrani, če ob zamenjavi službe ni minil več kot 1 mesec. Prekinitev delovne dobe se ne upošteva ženskam, ki imajo otroke, mlajše od 14 let, ali negujejo invalidne otroke, mlajše od 16 let.

Poleg tega ta indikator ne prekine odpusta v primeru preselitve na drugo območje skupaj z zakoncem zaradi spremembe službe slednjega.
In če ste zaposleni v državnih agencijah ali služite v oboroženih silah, bodo vaše izkušnje prekinjene šele 1 leto po odpustitvi. Toda za to mora biti zapustitev delovnega mesta prisilna: razpustitev vojaške enote, zmanjšanje državnega organa, ukinitev položaja itd.

Omeniti velja, da se delovna doba takoj prekine, če odstopite zaradi kršitve discipline pri delu ali zaradi odsotnosti. Ta vrednost se poruši, ko zaposleni v podjetju razkrije poslovno (ali drugo) skrivnost.

Zakaj potrebujete stalne delovne izkušnje?

Ta kazalnik igra pomembno vlogo pri izračunu nadomestila za brezposelnost. Če delovna doba ni bila prekinjena, lahko po odpustu računate na izplačila v višini 75% prejšnje plače.

A ta znesek ne vpliva na višino pokojnine. Če ste delali 8 let ali več, potem lahko varno računate na zavarovalni del pokojnine v višini 100%.
Včasih se za določena posojila in pravne postopke zahtevajo delovne izkušnje. Izračuna se z natančnostjo enega dneva z uporabo računovodskih programov, ki jih uporabljajo zaposleni v kadrovski službi podjetja. Težavo je samostojno najti takšno obdobje z visoko natančnostjo.

Kaj lahko vključimo v stalno izkušnjo?

Poleg dela, storitev in družbenih dejavnosti lahko stalne izkušnje vključujejo:

• Obdobje izplačevanja nadomestila za brezposelnost;
• Varstvo otroka do 1,5 leta;
• Biti v krajih odvzema prostosti;
• Selitev v zvezi z zaposlitvijo v drugem delu države;
• Obdobje prejemanja invalidnine.

Če po takih obdobjih dobite službo z uradno plačo, potem izkušnja zagotovo ne bo prekinjena. Toda izobraževanje ne more biti vključeno v tak seznam. Izkušnje so le praksa pri delu.

V zadnjem času nekateri poklici prejemajo dodatna plačila za neprekinjeno službo. Sem spadajo zdravniki in ljudje, ki delajo v razmerah na severu.

Toda za večino kategorij državljanov ta kazalnik ni pomemben. Zato ne skrbite, če bo vaša izkušnja prekinjena. Glavna stvar je skupno število let, ki ste jih delali uradno. Navsezadnje zadnji algoritem za izračun pokojnine temelji izključno na delovnih izkušnjah, ne glede na njihovo integriteto.

podobno

Pri dodelitvi nadomestila za starost se upošteva polni delovni čas. Če tega obdobja ni, potem lahko državljan ostane brez splošne varnosti. Zato bi morali vedeti, kako se oblikujejo stalne izkušnje za predčasno upokojitev.

Potreba po stalnih delovnih izkušnjah

Celotna delovna doba se razume kot celota opravljenih delovnih ali drugih družbeno koristnih dejavnosti do 01.01.2002. Ta čas se upošteva pri razvrščanju in analizi človekovih pravic do pokojninskih prispevkov na dan 01.01.2002.

Zavarovalna doba je obračun obdobja za določitev velikosti zavarovalnine na podlagi trajanja dela ali druge službe, v okviru katere so bili plačani prispevki v pokojninski sklad Ruske federacije. V to obdobje so lahko vključene tudi druge dejavnosti.

Pokojninska blagajna upošteva samo dokumentirano delovno aktivnost. Takšni papirji so praviloma knjiga in pogodbe o delu, kjer je navedena delovna doba. Registracija ugodnosti je dovoljena, če je delovna doba 20 let za ženske in 25 let za moško populacijo. V primeru, da so kazalniki uspešnosti nižji, se obseg subvencij zmanjša.

Kakšna življenjska doba se šteje za neprekinjeno

Obdobje neprekinjene pokojninske dobe v veljavni ruski zakonodaji ni določeno, zato predstavlja čas, v katerem je bila opravljena služba na določenem položaju. Kljub temu pa ta koncept vpliva na oblikovanje povišanj pokojnin in prejemanje dodatnih ugodnosti. Vendar pri izračunu bodoče varnosti ne igra glavne vloge, ampak deluje le kot premija.

Kako shraniti in prekiniti pogoje

V številnih situacijah ima državljan pravico ohraniti obdobje delovne aktivnosti, tudi če je bil takrat v statusu "odpuščen". Zato ima določena vrzel med zaposlitvijo določene meje.

Ohranjanje neprekinjene upokojitvene dobe je možno v naslednjih okoliščinah:

1. Oče ali mati HIV pozitivnega otroka lahko pustita službo. Za ohranitev delovnega razmerja je treba vrniti dejavnost ob otrokovi polnoletnosti.
2. V primeru, ko je državljan obnovil delovno dobo, ki je izdal pravico do zasluženega počitka. To je pomembno v zvezi z vojaškim osebjem, osebami, zaposlenimi v organih pregona, pa tudi na številnih drugih področjih. V tem primeru ni pomembno, po katerem intervalu je prišlo do obnovitve, neprekinjena izkušnja se bo ohranila.

V vseh drugih primerih se obdobja, ko je bil delavec uradno prijavljen v organizaciji, štejejo za stalno službo. Ob odhodu iz enega podjetja in prehodu v drugega se izkušnje ohranijo pri osebi. Pravilo velja, če brezposelnost ni presegla zakonskih določil.

Če je to obdobje prekoračeno, ima pokojninski sklad pravico zavrniti prenos plačil in subvencij na osebo. A to ne vpliva na višino varnosti, oblikovane na podlagi zavarovalnih premij. Tako v novem predlogu zakona iz leta 2019 pojem neprekinjene delovne aktivnosti izgublja svoje prvotno bistvo. Glede na to se uporablja le v številnih poravnalnih operacijah, na primer pri oblikovanju višine plačila za več zaposlenih.

Opomba: neprekinjen delovni čas vam omogoča prejemanje dodatkov k plači in dodatnega časa za plačan dopust.

Ko se ohrani kontinuiteta

Poleg osnovne delovne dobe je dovoljeno pridobiti pokojnino za neprekinjeno delovno dobo za naslednja obdobja:

• služenje vojaškega roka v vrstah ruske vojske;
• dejavnosti v Ministrstvu za notranje zadeve in drugih organih pregona;
• porodniški dopust;
• čas, namenjen skrbi za otroka do starosti 1,5 leta;
• uradno ugotovljena brezposelnost z dokazili Zavoda za zaposlovanje;
• skrb za nesposobne državljane, vključno s starejšimi od 80 let;
• časovno obdobje, preživeto v krajih, ki niso tako oddaljeni;
• letni plačani dopust;
• na bolniškem dopustu v prisotnosti uradnega dela;
• zaposlovanje na javnih in socialnih osnovah;
• obdobje nakazila prostovoljnih pokojninskih prispevkov;
• izvajanje posameznih poslovnih dejavnosti.

V vednost: po uveljavitvi pokojninske reforme leta 2002 so se razmere korenito spremenile. Do danes se upošteva število let dela in višina plač za državljane, rojene pred letom 1963 in ki so prenehali z dejavnostjo pred reformo.

Za določitev neprekinjenih delovnih izkušenj za pokojnino kot določitev pravice do zavarovalnine v okviru službe ali drugega dela, ki je bilo opravljeno pred uveljavitvijo zveznega zakona, se upoštevajo delovne dobe. Imenovanje pokojnine se izvaja v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije v času opravljanja dejavnosti. V tem primeru se lahko izračun izvede na podlagi pravil za izračun ustrezne življenjske dobe, vključno z odlogom, po izbiri državljana.

Omeniti velja, da se učni proces lahko vključi v TS pod naslednjimi pogoji:

• študij je potekal brez prekinitve dela;
• usposabljanje, končano pred 01.01.92 za osebe, zaposlene na zdravstvenem in pedagoškem področju;
• Pripravništvo.

Razlogi za prekinitev

V ruskih zakonih so zabeležene situacije, ko je izkušnja prekinjena. Takšni primeri se nanašajo na odpoved pogodbenega razmerja z delodajalcem, in sicer:

1. Redno zavračanje izpolnitve prevzetih obveznosti, predpisanih v pogodbi ali naročilu organizacije.
2. Prisotnost odsotnosti z dela in odsotnost s kraja več kot tri ure, pa tudi prihod na delo v stanju zastrupitve z alkoholom ali drogami.
3. Nezmožnost izpolnjevanja obveznosti zaradi uveljavitve sporazuma o odvzemu prostosti osebi, opravljanju družbeno koristnih del in drugo.
4. Dokazano dejstvo kraje blaga in materiala v podjetju, pa tudi izguba zaupanja vodstva organizacije.
5. Storitev nemoralnega dejanja, nezdružljivega s položajem.
6. Prisotnost disciplinskih sankcij v skladu z listino podjetja.
7. Dokazana krivda zaposlenega, ki omogoča odpuščanje na podlagi člena ali pobude direktorja.

Izračun neprekinjenega trajanja dela po delovni knjižici

Med delavci se seveda poraja vprašanje, koliko neprekinjene delovne dobe je potrebno za pokojnino. V tem primeru je pomembno narediti izračun.

Postopek predvideva obračunavanje dejanskega dela v 12 mesecih. Postopek izračuna je bil vzpostavljen 28. decembra 2013.

Opomba: koncept dela za nedoločen čas, sprejet v Sovjetski zvezi, je bil odpravljen zaradi kršitve ustavnih pravic o svobodi dela (člen št. 37).

Če želite izračun opraviti sami, morate imeti pri roki delovno knjižico in drugo dokumentacijo, ki navaja storitev. Takšni papirji so pogodbe, potrdila iz arhivov in drugo. Ko so dokumenti zbrani, lahko nadaljujete z izračunom:

• štetje delovnih let, ki se nato seštejejo;
• rezultat naj bo številka z leti in meseci;
• dodatno dodajte obdobja, ki se lahko pripišejo vozilu.

(Skupno število let neprekinjene delovne dobe * 1,5 % - cena ene točke): (100 * 12) = koeficient.

Omeniti velja, da je ta znesek lahko višji od 0,85 točke. Na primer, če želite imeti koeficient 0,75, morate delati kot rudar do 55. leta.

Prenos za ogled in tisk:

Kaj vpliva na stalne delovne izkušnje

Neprekinjena delovna doba za pokojninske prispevke ne preneha, če med odpovedjo in novo zaposlitvijo traja 30 dni brezposelnosti. Vendar pa tudi v takšni situaciji obstajajo izjeme od pravila v zakonodaji Ruske federacije.

Vpliv na pokojnino

V zgodovini pokojninskega sistema je bilo leto 2015 prelomno pri določanju izplačil, saj delovna doba ne vpliva več na višino varščine. V letu 2019 se oblikujejo zavarovalne premije, ki jih delodajalec odšteje v Pokojninski sklad Ruske federacije.

Za pridobitev pravice do zasluženega počitka bi morali imeti delovno dobo 5 let, vendar se je od leta 2016 to obdobje povečalo na 6 let. Hkrati je do leta 2025 predvideno zvišanje upokojitvene starosti, v zvezi s čimer bodo ljudje nabrali dobo 15 let. Če delo ni dovolj, ima oseba pravico zaprositi le za socialne prejemke, to je minimalno življenjsko dobo.

Vendar bo tudi višina pokojnine sestavljena iz dveh delov - zavarovalnega in kapitalskega. Pri izračunu nadomestil od 1. 1. 2015 se izračuni opravijo v korist prevladujočega zneska, tudi če je oseba pred letom 2015 vzela zaslužen počitek.

Portal Ministrstva za delo in Pokojninskega sklada Ruske federacije omogoča samostojni izračun s kalkulatorjem. Z aplikacijo lahko samostojno določite (okvirno) bodoče ugodnosti na podlagi naslednjih kazalcev:

• starostna kategorija;
• nadurno obdelavo;
• koeficienti;
• drugi individualni dejavniki.

Za vašo informacijo: na obseg plačil za začasno nezmožnost (bolniško) neprekinjena aktivnost ne vpliva.

Upoštevanje neprekinjene delovne dobe pri obračunu zaslužkov

Za upoštevanje življenjske dobe so sprejeti naslednji časovni intervali:

• porodniški dopust ali nega ležečega bolnika (vključena je le ena od možnosti);
• Samostojni podjetniki, osebe, ki vodijo pravno ali notarsko prakso.

Omeniti velja, da so izkušnje za drugo kategorijo vključene pod pogojem odbitkov v Pokojninski sklad Rusije. Na podlagi tega se bo trajanje dela računalo po plačanih mesecih in ne po letih.

Pravico do pokojnine imajo tudi osebe s stalnim prebivališčem v tujini, vendar se bo upošteval le detajl, opravljen na ozemlju države. Če je oseba lahko prejemala dodatek za delovno dobo, se bo višina zavarovalnega dela upoštevala le na podlagi državne službe.

Dokumentarna potrditev dejavnosti je potrebna le pri delu do 1. 4. 1996, preostale intervale neodvisno spremljajo zaposleni v Pokojninskem skladu Rusije po podatkih SNILS. Omeniti velja, da se delovna doba izračuna v mesecih, nepopolna doba pa se izračuna po polni stopnji, če znesek davčnih olajšav doseže najnižji prag.

20. november 2018, 19:51 29. januar 2019 20:06

Neprekinjene delovne izkušnje so čas, v katerem je delavec opravljal delo brez prekinitev, razen v primerih določenega trajanja, določenega z zakonom. Prej se je ta koncept aktivno uporabljal v delovni praksi in zakonodaji, saj je vplival na številne dejavnike. Na primer, glede na trajanje neprekinjenih delovnih izkušenj (NTS) se je spremenil znesek nadomestila za potrdilo o začasni invalidnosti in izplačila pokojnine.

Glede izjem, torej obdobij, ko državljan ne dela, pa to ni podlaga za prekinitev delovnih izkušenj. V skladu z uveljavljenimi pravili in glede na okoliščine ima oseba v tem primeru pravico ostati brezposelna od 1 do 3 mesecev.

Če se je prej ta koncept aktivno uporabljal, potem so se po letu 2002, ko je bila izvedena pokojninska reforma, neprekinjene delovne izkušnje začele uporabljati veliko manj pogosto. Poleg tega se zdaj ohrani le, če se je delavec po odpustitvi iz enega podjetja zaposlil v drugem, vendar je v njem zasedel podoben položaj. Zato se ta koncept trenutno pogosto uporablja le v okviru dela delavca v enem podjetju ali korporaciji. Upoštevati je treba, da se v neprekinjene izkušnje štejejo tudi nekateri časovni intervali, ko delavec dejansko ni opravljal svojih delovnih obveznosti. Tej vključujejo:

• Porodniški dopust, vključno s časom skrbi zanj do treh let;
• Vojaška služba - če je bil državljan vpoklican v času zaposlitve;
• Prehodna pogodba ali nadomestna služba;
• Delovni čas v kolektivnih kmetijah in zadrugah;
• Služba v Ministrstvu za notranje zadeve;
• Zasedba položaja poslanca Državne dume Ruske federacije.

Vsa ta obdobja se ne štejejo v prekinitev delovne dobe. Vendar se ne upoštevajo kot čas opravljanja službenih nalog. Torej, če je ženska delala v podjetju 5 let, nato pa je odšla na porodniški dopust, se po njeni ponovni zaposlitvi trajanje neprekinjenih izkušenj ne bo povečalo in bo enako 5 let.

Zato je postopek izračunavanja trajanja neprekinjenega lahko povezan z določenimi težavami. V tej situaciji je treba upoštevati številne nianse. Včasih se ta koncept zamenjuje z delovno dobo. Vendar to ni isto, čeprav imajo še vedno skupne lastnosti.

Neprekinjene delovne izkušnje in postopek njihovega izračuna

Ker so neprekinjene delovne izkušnje predvsem čas dela, mnogi zmotno menijo, da se vsako prenehanje dela šteje za konec tega obdobja. Vendar veljavna zakonodaja predvideva številne situacije, v katerih se NTS nadaljuje, tudi če je zaposleni odpuščen.

Na primer, po odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo zaposlenega se NTS obdrži en mesec. Če si v tem času najde službo, potem se njegov izračun nadaljuje. Za državljane, ki se ukvarjajo z delovno dejavnostjo zunaj naše države ali na ozemlju Daljnega severa in so ji enaki, se obdobje takšne "pavze" podaljša na 2 meseca. To velja tudi za tuje državljane, ki delajo v Ruski federaciji, če je z njihovo državo za določeno obdobje podpisan sporazum o socialni varnosti. Tri mesece "pavze" lahko računajo na tiste državljane, ki so bili izračunani z glavnega kraja dela zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, reorganizacije ali likvidacije organizacije.

Upoštevati je treba še eno nianso, čeprav se trenutno pojavlja redko. Če je eden od zakoncev uradno (to je ključna točka) premeščen na delo v drugo regijo, bo moral drugi zakonec odplačati svoje podjetje. V tem primeru mu (ali ji) država zagotovi "pavzo" v trajanju 3 mesecev, med katerimi mora državljan poiskati zaposlitev v novem kraju.

Za izračun trajanja neprekinjenih delovnih izkušenj bo pomemben tudi položaj, ki ga je delavec zasedel po odpustu. Kot je navedeno zgoraj, se NTS nadaljuje le, če se je delavec naselil v kraju, podobnem tistemu, iz katerega je odšel.

Če se upokojeni državljan odloči nadaljevati svojo delovno aktivnost, se mu podaljša tudi NTS. To velja tudi za upokojene vojaške osebe. A le, če imajo vsaj 20 let delovne dobe. Pred pomanjkanjem izkušenj se lahko upošteva sodelovanje zaposlenega v vojaških operacijah zunaj Ruske federacije.

Kaj vpliva na stalne delovne izkušnje?

Sprva je bil uveden koncept stalnih izkušenj, da bi povečali privlačnost stalnega dela med državljani. To jim je dalo možnost prejemanja številnih privilegijev, bonusov in dodatkov. Na primer, možnost, da dobite vstopnico v sanatorij ali se upokojite z velikim dodatkom k plačilu.

Zdaj ta shema še naprej deluje, vendar ne na državni ravni, ampak na lokalni ravni. Če je prej vse ugodnosti, ki so jih prejeli delavci z velikim NTS, plačala država, se je zdaj število takšnih bonusov znatno zmanjšalo. Hkrati se mnoga velika podjetja in korporacije na lokalni ravni trudijo nagraditi zaposlene, ki delajo pri njih dlje časa. Bonusi so predvideni tudi za državljane, ki delajo v zdravstvenem sistemu.

Vendar v tem primeru ne igra velike vloge kontinuiteta same izkušnje, ampak njeno trajanje. Hkrati skupna delovna doba ne vključuje samo časa dela, temveč tudi služenje v vojski, pa tudi usposabljanje v visokošolskih ustanovah in industrijsko prakso.

Kar zadeva višino pokojnine, je danes dovolj, da plačate potrebne mesečne prispevke FIU. Od njihovega števila in velikosti bo odvisna višina plačil v prihodnosti. Hkrati za zaposlene, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi, nakazila opravi računovodja podjetja na način in v znesku, ki ga določa zakon. Če državljan opravlja dejavnost kot samostojni podjetnik posameznik, potem samostojno določi višino odbitkov in ob upokojitvi bo dovolj, da predloži ustrezne izpiske.

V zvezi s tem se je vprašanje potrebe po takem konceptu, kot so stalne delovne izkušnje v sodobnih realnostih, postavilo večkrat. Dejansko s praktičnega vidika nima bistvenega vpliva. Med razpravami se je postavilo vprašanje o možnostih uporabe NTS za predčasno upokojitev ali prednostno obdelavo posojil. Vendar dokončne odločitve še ni. Čeprav nekatere kreditne institucije ugotavljajo, da je bolj verjetno, da bodo izdale posojila tistim državljanom, ki imajo dolgo neprekinjeno delovno dobo, saj to poveča možnosti za vračilo izdanih sredstev.

Pravzaprav trenutno NTS ne daje bistvenih preferenc. Za javne uslužbence so dolge neprekinjene izkušnje plus v življenjepisu, v nekaterih podjetjih pa omogoča pridobitev ugodnejših pogojev za letni dopust zaposlenega. Vendar je vse to le manjši bonus za delavce, ki ne more nadomestiti pravih bonusov, ki so jih prej prejemali delavci z dolgim ​​NTS.

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje po delovni knjižici?

Glede na dejstvo, da ima izračun neprekinjenih izkušenj številne značilnosti in nianse, je postopek določanja njegovega trajanja pogosto težaven. Na internetu lahko najdete posebne kalkulatorje za določanje NTS, vendar ni nobenega zagotovila, da bodo delovali pravilno, poleg tega pa je treba upoštevati najnovejše spremembe zakonodaje. Te spremembe se redko izvajajo v programih. Poleg tega kalkulatorji določijo približno trajanje neprekinjenega staža in ga lahko natančno izračunate sami ali s pomočjo strokovnjakov.

Obračun po delovni knjižici je treba začeti od prvega delovnega dne. Upoštevati je treba, da se dan nastopa dolžnosti šteje naslednji, po dnevu zaposlitve. Nato morate napisati vsa delovna obdobja. Ne glede na to, kje in kdaj ste se preselili, če čas brez dela ni presegel določenega maksimuma. Torej ima mesec 30 dni in leto 12 mesecev. Pri izračunu je treba upoštevati tudi, da se kot delovni dan po delovnopravni zakonodaji šteje zadnji dan, ki je na dan dela označen kot dan odpovedi.

Poleg tega se neprekinjene delovne izkušnje v primeru začasne nezmožnosti delavca izračunajo drugače kot v drugih primerih. Po prejemu bolniškega dopusta ima delavec v skladu z veljavno zakonodajo 3 mesece za obnovitev zdravja, ki se štejejo v NTS. V primeru prekoračitve določenega maksimuma se trajanje te izkušnje prekine.

Pri izračunu neprekinjenih delovnih izkušenj se šteje tudi vojaška služba, ki je navedena pri delu. Če morate razjasniti število dni, vključenih v NTS, se lahko obrnete na lokalno podružnico Pokojninskega sklada Ruske federacije, katere strokovnjaki vam bodo podrobno povedali o postopku izračuna in najnovejših spremembah zakonodaje na tem področju.

Veliko ljudi pri izračunu neprekinjenih delovnih izkušenj uporablja posebne internetne programe. Ko jih uporabljate, bodite pozorni na njihove datume izdaje. Tako kot pri kalkulatorjih se veljavna zakonodaja spreminja redko, kar lahko povzroči napake pri izračunih. Poleg tega mora delavec pri izračunu upoštevati razlog za prenehanje delovnega razmerja in pripadajoče trajanje »pavze« za neprekinjene delovne izkušnje.

Ker se mora delavec ob odpustu po lastni volji zaposliti v enem mesecu, da se njegove izkušnje ne prekinejo, z zmanjšanjem pa se to obdobje poveča na 3 mesece. Ločeno je treba upoštevati postopek za izračun neprekinjenih delovnih izkušenj za invalide. Zanje veljavna zakonodaja predvideva posebne pogoje. V obeh primerih »pavza« daje delavcem tudi pravico do nadomestil in plačila zavarovalnih premij, s čimer se podaljša skupna delovna doba, kar ustrezno vpliva na višino bodoče pokojnine.

Po preteku časa "pavze", določenega z zakonom, brezposelni državljan izgubi vse ugodnosti in ugodnosti, ki mu jih dajejo neprekinjene izkušnje. In čeprav takšnih prednosti ni več toliko, se nekateri državljani trudijo, da jih brez posebne potrebe ne izgubijo.

Torej, če si delavec prizadeva ohraniti kontinuiteto svojih izkušenj, strokovnjaki priporočajo plačilo dela, če obstaja prostor za zaposlitev. Hkrati se upošteva samo uradno delo, ki predvideva vpis v delovno knjižico.

Ker je bila prej neprekinjena delovna doba pri izračunu višine pokojnin, so te izračune pogosto opravili strokovnjaki lokalne izpostave te javne službe. Trenutno se upošteva samo skupna delovna doba, ki se potrdi s predložitvijo delovne knjižice državljana FIU. V tem dokumentu so navedeni vsi uradni kraji dela, pa tudi razlogi za odpuščanje in odsotnost z delovnih obveznosti. Če je bil državljan nekaj časa registriran kot samostojni podjetnik posameznik, mora biti to dejstvo potrjeno z ustreznim izpiskom. Dovoljeno je, da pri predložitvi dokumentov pokojninskemu skladu predložite potrdilo z mesta dela o prisotnosti neprekinjenih izkušenj v tem podjetju in njegovem trajanju.

V delovnem zakoniku Ruske federacije obstajajo pojmi, kot so splošne in neprekinjene delovne izkušnje. Mnogi Rusi mislijo, da je to zelo pomembno. Drugi temu sploh ne pripisujejo pomena. Toda ali je res tako? Kakšni so pogoji za njegovo ohranitev? Kako izračunati ta indikator? Kaj vpliva na kontinuiteto izkušenj?

Delovna doba: opredelitev

Delovna doba je čas, v katerem državljan dela ali opravlja različne dejavnosti. Ta koncept se nanaša na primere uradne zaposlitve ali poslovne dejavnosti. Ta kazalnik je neposredno povezan z izračunom pokojnin, je potreben za prejemanje različnih nadomestil in jamstev, ki jih zagotavlja vlada, in se izračuna na način, ki ga določa zakon. Delovna knjižica je dokument, ki potrjuje delovne izkušnje.

Delovne izkušnje so razdeljene na več vrst:

• Splošno, vključno z vsemi leti dela državljana.
• Posebna, namenjena osebam na določenih položajih.
• Neprekinjeno.

Koncept "stalnih delovnih izkušenj"

Ta izraz se zdaj uporablja relativno redko. Dejstvo je, da je nastalo v času Sovjetske zveze, ko je bilo treba prejemati pokojnino, bolniško odsotnost in je na splošno igralo pomembno vlogo v življenju državljana, zlasti stalne izkušnje. Delovni zakonik opredeljuje ta koncept. Neprekinjene delovne izkušnje se nanašajo na čas, ko ste delali pri istem delodajalcu.

Zakaj je izkušnja prekinjena?

V današnjem svetu ne more vsak državljan delati v enem podjetju, zato so neprekinjene delovne izkušnje prekinjene. V različnih okoliščinah zaposleni v organizacijah pogosto prenehajo delati. V zvezi s tem delovna zakonodaja izpostavlja več dejavnikov, ki vplivajo na neprekinjenost izkušenj:

• Odpoved (neprekinjene delovne izkušnje se prekinejo ob spremembi vrste dejavnosti, ko je obdobje med odpovedjo pogodbe in namestitvijo na novo delovno mesto trajalo več kot tri tedne).
• Odsotnost z dela zaradi bolezni (primeri, ki ne izpolnjujejo ciljev Ustave Ruske federacije in socialnega zavarovanja).
• Neformalna zaposlitev (ko državljan začne delati v zasebnih organizacijah).

Vse spremembe, povezane s spremembo vrste dejavnosti državljanov, je treba zabeležiti v delovni knjižici. Razmeroma pogosta prekinitev delovne dobe ne vpliva najbolje na število pokojnin.

Odpuščanje na pobudo zaposlenega

Odpoved, ki jo sproži delavec sam, je eden najpogostejših razlogov za odpoved delovnega razmerja. Pri tem se postavlja vprašanje, ali se ob odpovedi ohranijo neprekinjene delovne izkušnje?

Kontinuiteto izkušenj je mogoče ohraniti. Poleg tega imajo to možnost vsi državljani brez izjeme. Vendar ga je pogosto težko uporabiti. V skladu z delovnim zakonikom se neprekinjene delovne izkušnje ohranijo, če po odpovedi na lastno pobudo (če za to ni drugih utemeljenih razlogov) pred vstopom v novo podjetje ne mine več kot tri tedne. Če obstajajo utemeljeni razlogi, zaradi katerih je bil državljan prisiljen odstopiti, se to obdobje podaljša na trideset dni. Na primer, takšni razlogi so lahko selitev na drugo območje ali zakonec.

V praksi so precej pogosti primeri, ko državljani najprej sami najdejo novo podjetje in šele nato prekinejo delovno razmerje z nekdanjim delodajalcem. V tem pogledu izkušnja ostaja neprekinjena. Toda odpuščanje je včasih prisilen ukrep.

Odpuščanje po členu

Takšni primeri so razmeroma redki, vendar se v praksi pojavljajo. Je v tem primeru kontinuiteta? Delovni zakonik pravi, da se z odpovedjo zaradi kakršne koli posebne kršitve kontinuiteta izkušenj izgubi. Precej logičen izhod za delodajalce v situacijah, ko zaposleni v organizacijah kršijo urnik dela, je odpuščanje. V tem primeru lahko zaposleni le pravočasno popravijo svoja dejanja, da se izognejo prenehanju delovnega razmerja po členu.

Likvidacija podjetja

Ruska delovna zakonodaja obravnava primere ohranjanja delovne dobe in v razmerah zelo redko obstajajo primeri, ko je likvidacija povezana s stečajem. Državljani lahko računajo na ohranitev neprekinjene delovne dobe. Vendar pa zakon določa določene pogoje in omejitve.

Običajno imajo državljani 3 mesece časa, da poiščejo novega delodajalca. Neprekinjena delovna doba se ohrani, če je odpuščeni delavec v tem obdobju našel novo zaposlitev. V nasprotnem primeru se izkušnja prekine, medtem ko tega obdobja ni mogoče podaljšati.

Materinstvo

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če gre ženska na starševski dopust. Toda ali se kontinuiteta ohrani, če gre bodoča mamica na porodniški dopust? O tem obstajata dve popolnoma nasprotni mnenji.

Ruska delovna zakonodaja ne vsebuje informacij o porodniškem dopustu in neprekinjenih delovnih izkušnjah. Dejansko se ohrani delovna doba, ker ženska ostane zaposlena, spremeni se narava opravljenega dela. Na porodniškem dopustu se ženska ukvarja samo z družinskimi zadevami, ne pa tudi z opravljanjem delovnih obveznosti. Vendar pa odvetniki verjamejo, da se izkušnja v tej situaciji ne prekine.

zdravje

Če državljan iz zdravstvenih razlogov ne more opravljati določenih vrst dela, ali se ohranijo neprekinjene delovne izkušnje? Zakonik o delu Ruske federacije vsebuje člen o tej temi, ki upošteva posebno zdravstveno stanje državljana. Če zaposleni trpi za resnimi boleznimi, ki mu preprosto ne omogočajo opravljanja določenih vrst dejavnosti, lahko računate na ohranitev stalne izkušnje. kako

Ob odpustu s prejšnjega delovnega mesta je dano obdobje treh mesecev za iskanje novega delodajalca. Tudi v tem obdobju ima državljan vso pravico, da se vrne k prejšnjemu delodajalcu. Hkrati se ohranja izkušnja. V praksi pa so takšni primeri izjemno redki, saj bo vrnitev k opravljanju prejšnjih delovnih obveznosti delavcu vzela še več časa (iz zdravstvenih razlogov). V večini primerov delavci sploh zavrnejo nadaljevanje zaposlitve.

Druge pomembne lastnosti

Rusi, ki živijo in delajo na skrajnem severu ali v podobnih naravnih razmerah, imajo nekatere privilegije pri upoštevanju delovne dobe. To velja tudi za tuje državljane, ki delajo po pogodbi v težkih podnebnih razmerah, če je z njihovo državo sklenjen sporazum o socialni podpori. Te kategorije delavcev imajo vso pravico ohraniti stalne delovne izkušnje, kot v zgoraj navedenih situacijah. Najdaljši čas za iskanje nove zaposlitve je dva meseca. To obdobje je razmeroma kratko, vendar, kot kaže praksa, v mnogih primerih povsem zadostuje.

Neprekinjene delovne izkušnje se ohranijo, če je državljan vojaški človek. Torej, na primer, če je državljan služil 25 let in se nato upokojil, lahko dobi novo zaposlitev ob ohranitvi delovne dobe. Država ta privilegij priznava v celoti.

Upošteva tudi družinske razmere. Če državljan neguje mladoletnega otroka, okuženega s HIV, in je zaradi tega prisiljen zapustiti delovno mesto, se ohranja tudi kontinuiteta izkušenj. Ko otrok postane polnoleten, je državljan dolžan ponovno začeti delati.

Drugi primer, ko lahko državljan računa na stalnost izkušenj, je sprememba službe ob ohranjanju vrste dejavnosti in poklica.

Kako se izračunajo neprekinjene delovne izkušnje?

Datume sklenitve in odpovedi pogodbe o zaposlitvi je treba vzeti iz delovne knjižice. Obstajajo različni programi, ki lahko samodejno izračunajo delovno dobo. Za pomoč se lahko obrnete tudi na računovodstvo podjetja. Štetje se začne od prvega vnosa. Tako je mogoče izračunati skupno delovno dobo, ki vključuje vsa delovna mesta in delovna mesta, ki jih zaseda. Zgornji primeri vplivajo na kontinuiteto. Že ena taka kršitev prekine izkušnjo. Kot rezultat izračuna bo pridobljeno število v obliki števila let in koledarskih mesecev.

Delovna knjižica nikoli ne vsebuje podatkov o neprekinjenih izkušnjah. Dejstvo je, da ta izraz dejansko ne obstaja v delovnem zakoniku. Zato zdaj nihče ne loči med stalnimi in splošnimi delovnimi izkušnjami.

Zakaj je to potrebno?

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Na koncu se postavlja vprašanje: "In kaj je zdaj pomembno, ker je bil ta izraz pomemben v sovjetski dobi?" Kot kaže praksa, ta dejavnik praktično nima pomena.

Za Ruse so skupne delovne izkušnje veliko bolj pomembne, saj prav on vpliva na velikost prihodnje pokojnine. Glavna stvar je, da mora biti zaposlitev uradna. Skupna delovna doba se prišteje tudi državljanom, ki se ukvarjajo s podjetniško dejavnostjo.

Stalna izkušnja je nekakšen ostanek preteklosti. Toda včasih so delodajalci pozorni na to. Potencialni delodajalec se lahko po podrobnem preučevanju vaše delovne knjižice vpraša, zakaj ste zapustili prejšnjo organizacijo. Vendar ta dejavnik vpliva na višino invalidnine.

Nekateri Rusi so nagnjeni k prepričanju, da bo v bližnji prihodnosti neprekinjeno služenje spet imelo velik pomen in bo vplivalo na velikost pokojnine, omogočilo prejemanje različnih subvencij in socialnih ugodnosti. V resnici še zdaleč ni tako, saj te informacije niso uradno potrjene.

Ko se izkušnje ohranijo: rezultati

Tako smo ugotovili, kako izračunati neprekinjene delovne izkušnje. Kot je navedeno zgoraj, je znesek nadomestila, izplačanega v zvezi z nezmožnostjo za delo državljana, neposredno odvisen od kontinuitete izkušenj. Na zahtevo zaposlenega se lahko ohrani kontinuiteta v naslednjih primerih:

• Delavec se na lastno pobudo po dopolnjeni upokojitveni starosti ponovno zaposli.
• Invalidu se izplačuje nadomestilo za brezposelnost (da bi preprečili prekinitev delovne dobe, je treba stati v vrsti na zavodu za zaposlovanje).
• Od prenehanja delovnega razmerja s prejšnjim delodajalcem ni minilo več kot tri tedne (najbolje je, da si vnaprej poiščete novo organizacijo).

V dveh mesecih po prenehanju pogodbe na prejšnjem delovnem mestu se delovna doba lahko ohrani v primerih, ko:

• Delavec se ponovno zaposli na lastno pobudo (odpoved je bila prisilni ukrep, na primer ob selitvi).
• Občanka je dopolnila upokojitveno starost in je ponovno zaposlena.
• Državljan je odstopil od organizacije v tujini ali na skrajnem severu.

V treh mesecih po odpustu se delovna doba lahko ohrani v naslednjih primerih:

• Zaposlenemu je prenehalo delovno razmerje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ali likvidacije organizacije.
• Razlog za razrešitev je neskladje med delovnim mestom ali izpolnjevanjem delovnih obveznosti.

Delodajalci pogosto nočejo ohraniti kontinuitete izkušenj. V tem primeru ima delavec pravico izpodbijati to odločitev na sodišču.

Zakonodajni okvir

Od sredine 70-ih let do leta 2006 je v Sovjetski zvezi in nato v Rusiji veljal zakon, po katerem se je izračunala delovna doba. Po tem zakonu se je neprekinjenost delovne dobe ohranila, če se je delavec v enem mesecu ponovno zaposlil na novo delovno mesto. Leta 2007 je bil zakon spremenjen in obdobje skrajšano na tri tedne. Tudi v letu 2007 se je spremenila višina nadomestila za začasno brezposelnost. Dodatek je zdaj:

• 100 % zaslužka, če izkušnje presegajo osem let;
• 80% zaslužka, če so izkušnje od pet do osem let;
• 60% zaslužka, če so izkušnje krajše od petih let.

Ugotovili smo torej, zakaj so stalne delovne izkušnje za kaj. Za pokojnino so pomembne splošne izkušnje. Od tega kazalnika je odvisna višina nadomestil za primer brezposelnosti in invalidnosti. Izračunati ga je razmeroma težko, vendar je mogoče, saj za to obstajajo avtomatizirani programi. Ohranjanje te vrste izkušenj ni tako pomembno, kot kaže praksa. V sodobni ruski delovni zakonodaji je pomen tega dejavnika minimaliziran. V letih sovjetske oblasti je bilo veliko pomembnejše. Poleg tega je pokojninski sistem v zadnjih letih doživel različne spremembe. Na višino pokojnine bodo vplivale tako imenovane nabrane točke. Analitiki napovedujejo, da kontinuiteta delovne dobe v prihodnosti verjetno ne bo pomembna.