Koliko mesecev prej gredo na porodniški dopust? Ali je mogoče oditi prej

V življenju večine žensk nekega dne pride obdobje veselega pričakovanja otroka. Toda poleg prijetnega vznemirjenja pričakovanja srečanja se bodoča mamica sooča z ogromnim številom birokratskih težav. Da spomini na tako čudovito obdobje ne bodo zasenčeni zaradi potrebe po obravnavi nepravilno izpolnjenih dokumentov, je priporočljivo, da v prvih tednih začnete preučevati svoje pravice in postopek za njihovo uveljavljanje, vključno s pomembno stvarjo, ki jo je treba razjasniti. v katerem obdobju nosečnosti greste na porodniški dopust.

Koliko tednov ali mesecev nosečnosti greste na porodniški dopust?

Priprave na porodniški dopust naj se začnejo ob prvem obisku porodnišnice. Ko poznate rok, morate načrtovati registracijo najpozneje v 12 tednih, da bi poleg porodniških nadomestil prejeli še eno majhno socialno plačilo.

In ko ultrazvok zanesljivo pokaže, koliko otrok pričakuje ženska, bo jasen tudi datum začetka porodniškega dopusta.

Če se namerava roditi en dojenček, začne pravica do predporodnega dopusta 70 koledarskih dni pred predvidenim datumom poroda. In če je nosečnost večplodna, se bolniški dopust izda od datuma 84 dni pred pričakovanim srečanjem z otrokom.

Pravico do porodniškega dopusta ima tudi mati ali oče, ki posvoji otroka. V tem primeru nastopi prekinitev dela z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.

Malo o porodniškem dopustu v spodnjem videu - nasvet odvetnika o času in višini porodniških nadomestil:

Kdaj lahko greš prej?

V nekaterih primerih zakon določa, koliko tednov lahko ženska odide na dopust, odvisno od njenih življenjskih in delovnih pogojev. Na primer, tisti, ki živijo ali delajo na območjih z radioaktivnim onesnaženjem, lahko odidejo na porodniški dopust 90 koledarskih dni pred načrtovanim datumom rojstva otroka. V tem času so predvidene obvezne dejavnosti za izboljšanje zdravja.

Poleg tega lahko noseča zaposlena ne glede na delovno dobo v podjetju računa na plačan dopust pred porodniškim dopustom in delodajalec je nima pravice zavrniti. Toda bodoča mati bo morda morala predložiti dokazilo o svojem položaju, da jo bodo izpustili izven odobrenega urnika. Takšni dokazi so lahko:

• potrdilo zdravstvene ustanove, kjer je registrirana;
• potrdilo o nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda.

V katerih primerih - kasneje?

Tak dopust je pravica in ne obveznost. To pomeni, da ima bodoča mati pravico nadaljevati delo v podjetju tudi z bolniškim listom. In delodajalec ne more prisiliti noseče zaposlene, da začasno preneha z delom.

Vendar je treba zapomniti, da v tem primeru nadomestilo ne bo izplačano, saj je ta vrsta plačila nadomestilo za obdobje nezmožnosti za delo.

In če delavec dela in prejema plačo, potem izgubi pravico do takšnega socialnega jamstva.

Trajanje porodniškega dopusta

Skupno trajanje porodniškega dopusta je odvisno od tega, koliko otrok pričakuje ženska in kako težak je bil porod. Trajanje je lahko:

• 140 dni za normalno nosečnost z enim otrokom;
• 156 dni za zaplete;
• 194 dni za večplodno nosečnost;
• ne več kot 70 dni pri posvojitvi enega otroka;
• ne več kot 110 dni pri posvojitvi dveh ali več otrok.

Najdaljše trajanje porodniškega dopusta za tiste, ki živijo in delajo v normalnih razmerah (tj. ne zahtevajo dolgega predporodnega počitka), je 194 koledarskih dni.

To pomeni, da tudi če je prišlo do zapletov pri porodu več otrok, se porodniški dopust ne poveča. Kompleksnost postopka je bila upoštevana že pri odmerjanju dopusta za večplodno nosečnico.

V primeru posvojitve začne prekinitev dela z dnem pravnomočnosti sodne odločbe in preneha, ko dojenček dopolni 70 dni. In v primeru posvojitve dveh ali več otrok bo končni datum dan, ko dojenčki dopolnijo 110 dni. To pomeni, da če prejmete sodno odločbo, ko so posvojeni otroci stari vsaj nekaj dni, bo trajanje dopusta za starše krajše od 70 oziroma 110 dni.

Toda med normalnim porodom, koliko mesecev nosečnosti se otrok rodi, ne vpliva na trajanje počitnic.

Tudi če se otrok rodi veliko prej, kot je bilo pričakovano, se kljub navidezno skrajšanemu predporodnemu počitku skupno trajanje porodniškega dopusta ne bo spremenilo.

Kako se pravilno prijaviti?

• Za prijavo na porodniški dopust mora bodoča mati:
• delodajalcu zagotovite bolniški dopust;

Poleg tega lahko v vlogi navede kateri koli datum začetka dopusta, vendar ne prej kot prvi dan bolniške odsotnosti. Se pravi, v katerem tednu nosečnosti se ženska sama odloči, da bo dejansko šla na dopust.

Težaven porod zahteva podaljšanje porodniškega dopusta za 16 dni. Toda za pridobitev takšne pravice morate prinesti nadaljevanje potrdila o nezmožnosti za delo in nanj napisati vlogo za podaljšanje dopusta.

Enako velja za situacije, ko šele med porodom postane jasno, da je nosečnost večplodna. Nato bo izdano dodatno potrdilo o nezmožnosti za delo za 54 dni.

Če je ženska zaposlena s krajšim delovnim časom, mora za vsako delovno mesto pridobiti potrdilo o nezmožnosti za delo. V nasprotnem primeru ji lahko zavrnejo izplačilo dajatev na mestu, kjer ne predloži dokumenta. Je izvirni bolniški stalež podlaga za.

Toda v nekaterih situacijah, če se od delodajalca ne pričakuje, da boste prejemali nadomestila, mora delavka s krajšim delovnim časom preprosto zaprositi za porodniški dopust napisati prošnjo in prinesti kopijo naloga in kopijo bolniškega dopusta. iz glavnega kraja dela.

Kakšen je rok za začetek registracije?

Potrdilo o nezmožnosti za delo za nosečnost in porod izda ginekolog porodničar, splošni zdravnik ali v skrajnem primeru bolničar. Teden, v katerem se izda bolniški stalež, je spet odvisen od števila pričakovanih otrok.

Praviloma bo potrdilo izdano v 30. tednu, mati dvojčkov ali trojčkov pa bolniški stalež v 28. tednu.

Včasih pride do rojstva prezgodaj. Če se to zgodi med 22. in 30. tednom, bolniško odsotnost izda zdravstvena ustanova, kjer je prišlo do poroda, in za obdobje 156 dni od datuma poroda.

Da pa ne bi zamujali s prejemom dokumentov in torej pravočasno prejeli nadomestilo za materinstvo, se je treba pravočasno prijaviti v predporodni kliniki ali drugi zdravstveni kliniki, ki mora imeti dovoljenje za opravljanje ustrezne vrste storitev. in izdati potrdila o invalidnosti. Včasih so ženske opazovane v eni od zasebnih zdravstvenih organizacij, vendar se za bolniško odsotnost prijavijo v porodnišnici.

Kot že omenjeno, je priporočljivo, da se prijavite pred 12. tednom.

Rok za prijavo ni določen, vendar je treba upoštevati, da se lahko izdaja bolniškega lista zavrne, ne da bi predhodno opravili ustrezne preglede, prejemanje bolniškega staleža za nazaj pa grozi z izgubo nadomestila za ves čas zamude.

Vsi so že slišali za »porodniški dopust«, ki ga ženska dobi zaradi nosečnosti in... Vendar ta izraz ni povsem pravilen, vendar je tako trdno zasidran v vsakdanjem življenju, da si je težko predstavljati drugo ime za te počitnice.

informacije Izraz "porodniški dopust" je nastal po izdaji dekreta leta 1918, ki je določal pravico ženske do starševskega dopusta. Zdaj bi ga morali poklicati "porodniški dopust".

Treba je poudariti, da se delovni zakonik Ruske federacije na splošno razlikuje dve vrsti počitnic povezane z rojstvom otrok:

• za nosečnost in porod;
• za varstvo otroka do 3 let.

Ob istem času z odlokom prvi med njimi se najpogosteje imenuje.

Za razliko od bolniška odsotnost zaradi nosečnosti in poroda(BiR), pravica do registracije porodniški dopust do 3. leta starosti ne samo mati, ampak tudi oče in drugi družinski člani, ki nameravajo kot zaposleni skrbeti za otroka. Na dopust lahko gre na primer babica, dedek ali kateri koli drug otrokov sorodnik, pa tudi njegov skrbnik.

Za celotno obdobje odsotnosti z dela otrokova mati obdrži svoje delovno mesto in položaj. Poleg tega se to obdobje ne šteje le v delovne izkušnje po specialnosti, temveč tudi v neprekinjene delovne izkušnje.

Postopek registracije

Uradno porodniški dopust se izda na delovnem mestu, pa tudi letni plačani dopust. Ustrezne dokumente kadrovski službi predloži mati, potem ko ji izda bolniško odsotnost (običajno ob ali kasneje, ob -), drugi družinski člani pa - po. V 10 dneh mora vodstvo podjetja izračunati vse ugodnosti, ki jih je treba dodeliti, in izdati tudi odredbo o odobritvi dopusta.

pomembno Prijavo porodniškega dopusta za enega otroka običajno spremlja vloga za prejemanje otroških dodatkov.

Prejme jih lahko le sorodnik otroka, ki odhaja na porodniški dopust. Obdrži tudi pravico do dela s krajšim delovnim časom ali s krajšim tednom v kraju zaposlitve. V tem primeru se pravica do nadomestila ne izgubi.

Zahtevani dokumenti

Za prijavo na porodniški dopust mora delavka delodajalcu predložiti naslednje dokumente:

• izjava, ki se lahko zapiše v poljubni obliki;
• bolniški dopust, ki ga je izdal ginekolog, ki označuje trajanje nosečnosti, značilnosti poteka poroda in pričakovani datum poroda (samo za mater);
• kopijo rojstnega lista dojenček ali vsi otroci v primeru več rojstev;
• potrdilo, ki potrjuje, da drugi starš ni šel na porodniški dopust na delovnem mestu in ne uveljavlja nadomestil, dodeljenih v zvezi s tem (ali dokument, ki služi kot potrditev brezposelnosti enega ali obeh staršev).

Trajanje porodniškega dopusta

Porodniški dopust je v običajnem primeru enak 140 dni(70 dni pred porodom in 70 dni po porodu). Če je , potem je drugi del počitnic 110 dni namesto 70. Če je prišlo do zapletenega poroda, bo drugi del 86 dni namesto 70.

dodatno Starševski dopust lahko traja do 3 leta, vendar to obdobje ni strogo določeno. Lahko greste na delo prej - kadar koli je primerno za starše.

Če mati želi iti v službo prej, kot je predvideno, ima do tega vso pravico. Napisati mora le prošnjo za predčasni dopust, naslovljeno na svojega šefa, z navedbo datuma predvidene vrnitve. Hkrati lahko začne delati s krajšim delovnim časom ali skrajšanim delovnim tednom.

Za podaljšanje počitnic, Obstajajo tudi številne možnosti. Zlasti lahko:

• vzeti neizrabljen letni plačani dopust pred porodom;
• iti na neplačan dopust brez plačila.

Izplačane ugodnosti

Kot že omenjeno, se za celotno obdobje porodniškega dopusta otroški dodatki izplačujejo v obliki obvezno socialno zavarovanje(za delavce) oz državna socialna varnost(za osebe, ki niso zaposlene). Zlasti v letu 2015 se iz zveznega proračuna izplačujejo naslednje vrste nadomestil za materinstvo:

• enkratna pomoč ob prijavi v predporodno kliniko v zgodnjih fazah nosečnosti (pred) - 543,67 rubljev;
• pavšalno plačilo ob rojstvu otroka - 14497,80 rubljev;
• (samo za zaposlene) - v vel 100% povprečne plače za vsak dan obdobja bolniške nezmožnosti za delo.

pomembno Upoštevajte, da se socialnovarstveni prejemki plačajo na delovnem mestu ali neposredno pri teritorialnem organu Sklada za socialno zavarovanje. Nezavezanci iz obveznega socialnega zavarovanja za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (tudi brezposelni) prejemajo otroške dodatke. v organih socialnega varstva.

Poleg tega so dodeljeni starši otroka, ne glede na njihov socialni status dodatek za nego otroka do 1,5 leta, ki se lahko izda ne le materi, ampak tudi drugemu družinskemu članu. Ta prejemek za delavce se izračuna na podlagi 40 % povprečne mesečne plače za prejšnji dve leti. Državljani, ki ne delajo, prejemajo nadomestila v minimalnem znesku - 2718,35 rubljev za prvega otroka in 5436,67 rubljev- na drugem in naslednjih.

Zakon določa tako minimalno kot najvišji zneski, na katere družina lahko računa ob rojstvu dediča:

• porodniško nadomestilo leta 2015 ne more biti v 140 dneh 228 602,74 rubljev.
• Najvišji znesek mesečnih plačil za nego otroka do 1,5 leta je določen na 19855,78 rubljev.

Enkratna plačila ob prijavi pri ginekologu v zgodnjih fazah in ob rojstvu otroka se praviloma izdajo in prejmejo hkrati z dodatkom za nego do 1,5 leta.

Preberite več o obstoječih plačilih družinam z otroki v Rusiji na spletni strani "Ročni strokovnjak", kot tudi v tematski skupini

Porodniški dopust(B&R, v običajnem jeziku je samo odlok) je socialno jamstvo za zaposlene ženske, pa tudi za tiste, ki opravljajo vojaško ali enakovredno pogodbeno služenje. Namenjen je nosečnicam, da se lahko pripravijo na porod, po rojstvu otroka pa sprostijo, okrevajo in preživijo čas z novorojenčkom.

Pravica do porodniškega dopusta je zapisana v 3. čl. 255 delovnega zakonika (LC) Ruske federacije (št. 197-FZ z dne 30. decembra 2001). Zakon določa, da se k odloku priloži izplačilo prejemkov iz socialnega zavarovanja.

• Porodni dopust je zagotovljen tako za naravne (rojene) otroke kot za posvojene otroke, mlajše od 3 mesecev.
• Ne mešajte porodniškega dopusta (porodniški dopust) in starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta. V pravnem smislu gre za povsem različna obdobja.

Posebnost porodniškega dopusta v Rusiji je, da ga lahko vzamejo: edina ženska.

• Včasih pišejo ali pravijo, da je oče lahko odšel na porodniški dopust. To pomeni porodniški dopust, ne pa po BiR.
• Po čl. 123 delovnega zakonika Ruske federacije, v času ženinega porodniškega dopusta lahko moški dobi le izven vrstice. letni plačani dopust.

Nov zakon z dne 29. junija 2015 št. 201-FZ je uvedla spremembe pogojev za odobritev porodniškega dopusta za pogodba o zaposlitvi za določen čas. Če je bil prej delodajalec dolžan podaljšati pogodbo z delavko le za čas nosečnosti dokler se otrok ne rodi, potem je zdaj ženska zagotovljena z zakonom poporodni dopust, ki ji daje pravico do porodniškega nadomestila v celoti (za 140, 156 ali 194 dni porodniškega dopusta).

Koliko tednov traja registracija?

Obdobje, v katerem lahko ženska zakonito odide na porodniški dopust, je 30 tednov. Za odhod na dopust morate pridobiti porodniški dopust pri zdravniku. V dokumentu bosta navedena datum začetka in konca porodniškega dopusta.

V nekaterih primerih so nameščeni drugi pogoji prijava porodniškega dopusta:

• 27 tednov - za bodoče matere, ki živijo na določenem območju, onesnaženem zaradi nesreče v jedrski elektrarni Černobil, tovarni Mayak in nekaterih drugih.
• 28 tednov - za večplodno nosečnost.
• Če ima ženska prezgodnji porod med 22. in 30. tednom - od dneva poroda.

Porodničar-ginekolog nima pravice odpreti bolniškega staleža po začetku 30. tedna nosečnosti. Vendar ima ženska sama pravico oditi na porodniški dopust pozneje - to mora biti navedeno neposredno v vlogi za ta dopust.

Zlasti je lahko v interesu ženske, da preloži datum začetka porodniškega dopusta - če pade na konec leta, je včasih bolj priporočljivo preložiti v začetku prihodnjega leta kljub več izgubljenim dnevom podvržen plačani bolniški odsotnosti. To se naredi za uporabo kot izračun tekoče koledarsko leto- praviloma donosnejši z vidika zaslužka.

Koliko dni traja po zakonu?

Po čl. 7 zakona o državnih prejemkih št. 81-FZ z dne 19. maja 1995, kot tudi drugi regulativni dokumenti, se lahko trajanje porodniškega dopusta v letu 2018 razlikuje. Število dni porodniškega dopusta je odvisno od kraja bivanja in dela ženske, značilnosti poroda in števila rojenih otrok.

• Dopust po BiR je razdeljen na dva pogojna dela - prenatalni in poporodni. Število dni za vsako od njih ginekolog šteje od predvidenega datuma poroda.
• Če se otrok rodi prej, bo ženska še vedno preskrbljena skupno število dni porodniški dopust.

Spodaj je navedeno trajanje poroda in porodniškega dopusta pred in po porodu za različne kategorije žensk.

Miza za porodniški dopust

Za nosečnice, ki živijo ali delajo na onesnaženih območjih, porodniški dopust podaljša za 20 dni zaradi prenatalnega obdobja. V skladu z zakonom št. 1244-1 z dne 15. maja 1991 je v tem obdobju zagotovljeno izboljšanje njihovega zdravja zunaj območja onesnaženja pred porodom.

Za žensko, posvojitev otroka pri starosti do 3 mesecev je lahko trajanje porodniškega dopusta krajše:

• Dopust se začne šteti z dnem pravnomočnosti sodne odločbe o posvojitvi.
• Porodniški dopust traja do 70 koledarskih dni po rojstvu otroka (oz. do 110 dni po rojstnem dnevu posvojenih dvojčkov).

Prijava porodniškega dopusta

Za odhod na porodniški dopust mora nosečnica svojemu delodajalcu zagotoviti bolniški dopust od porodničarja-ginekologa in napišite izjava o vaši želji po dopustu po BiR. Za zaposleno samo je pomembno, da vzame porodniški dopust iz dveh razlogov:

• do prejemati denarno pomoč;
• da ji sledim delo je bilo shranjeno za čas porodniškega dopusta, pa tudi za kasnejšo nego otroka do 3 let.

V zameno za prijavo in bolniško odsotnost, ki jo zagotovi ženska, ji kadrovska služba izda potrdilo o prejemu dokumentov (napisano v prosti obliki, drugi izvod ostane v organizaciji).

Datum začetka porodniškega dopusta lahko sovpada z datumom, ki je naveden v potrdilu o nezmožnosti za delo, ali pa se lahko prestavi na poznejše obdobje (samo na zahtevo ženske in njeno vlogo). Obenem sam porodniški dopust ne bo prestavljen na poznejši datum, ampak bo skrajšan, saj se bo končal najkasneje do datuma, navedenega na bolniškem staležu.

Porodniška bolniška

Izda se potrdilo o nezmožnosti za delo na uradni pisemski glavi, odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 29. junija 2011 št. 624n. Je listina stroge odgovornosti in ima edinstveno številko. Prvi del obrazca je izpolnjen v zdravstveni zavod, drugič (za izračun nadomestil za materinstvo) - delodajalecženske.

Osnovne zahteve za izpolnjevanje bolniške odsotnosti (veljajo tako za zdravnika kot za delodajalca):

• Celice so napolnjene z velikimi tiskanimi ruskimi črkami in številkami, ki ne smejo segati čez celico.
• Beležke lahko naredite na tiskalniku ali pišete ročno s črnim gelom, nalivnim ali drugim peresom (vendar ne s kemičnim svinčnikom).
• Kakršni koli madeži, prečrtaji in napake so prepovedani. Tudi z enim prečrtanjem morate spremeniti obrazec in vse znova napisati.
• Ime organizacije delodajalca se lahko napiše v polni ali skrajšani obliki (če je taka oblika določena v ustanovnih dokumentih).
• Če napis (ime podjetja, priimek zdravnika itd.) ne ustreza vrstici, se preprosto prekine v zadnji celici.

Delodajalec mora skrbno preverite pravilnost izpolnjevanja bolniškega staleža, ker Sklad za socialno zavarovanje ne sme sprejeti nepravilno izpolnjenega dokumenta. Pravilno in dokončno izpolnjena bolniška odsotnost se prenese v računovodstvo za izračun nadomestil v skladu z računovodskimi in delovnimi predpisi.

• Če se odkrije napaka, se potrdilo o nezmožnosti za delo vrne ženski, ki mora ponovno zaprositi za nov dokument v zdravstveni ustanovi.
• Napačen naziv zavarovane organizacije se ne šteje za napako, ker ga FSS prepozna po registrski številki.

Vloga za porodniški dopust

Vloga je glavna podlaga za nastop porodniškega dopusta. Napisan je v prosti obliki in registriran pri delodajalcu. Ni odobrenega prijavnega obrazca. V dokument je treba vključiti nekaj informacij. Ti vključujejo:

• Podrobnosti o organizaciji, polno ime vodje.
• Polno ime zaposlenega brez okrajšav (lahko navedete tudi svoj položaj).
• Podatki o osebnem dokumentu.
• Podatki o kraju registracije in prebivališča.
• Prosimo, zagotovite dopust v skladu z BiR.
• Ob prijavi v zgodnji nosečnosti plačajte nadomestilo za materinstvo in enkratno nadomestilo (neobvezno).
• Želeni način prejemanja ugodnosti, podatki o kartici.
• Številka in datum bolniške odsotnosti po BiR.
• Podpis, priimek in datum izpolnjevanja vloge zaposlenega.

Porodniški dopust je podlaga za dodelitev porodniškega nadomestila. V tem primeru se najpogosteje izpolni ena kombinirana vloga - tako za dopust kot za plačilo bolniške odsotnosti.

Nalog za porodniški dopust

Ko ženska na delovnem mestu prejme vlogo in bolniško odsotnost, se oblikuje kadrovska služba podjetja sklep o odobritvi porodniškega dopusta. Oblika dokumenta ni jasno urejena z zakonom, lahko se vzame za osnovo enoten obrazec št. T-6 ali razvijete svoje.

Naročilo mora vsebovati naslednje podatke:

• ime zavarovane organizacije;
• datum in številka dokumenta;
• Polno ime zaposlenega, osebna številka, naziv njenega položaja in strukturne enote;
• vrsta dopusta (porodniški dopust);
• razlogi za odobritev porodniškega dopusta;
• datum začetka in konca dopusta, njegovo trajanje;
• Polno ime vodje organizacije, njegov podpis.

Zaposleni glasi ukaz obvezno, podpisano in datirano. V idealnem primeru bo prejela kopijo dokumenta. Po tem je na nalogu zapisano, da se pošlje v osebno mapo zaposlenega.

Na podlagi odredbe se podatki o porodniškem dopustu vpišejo v osebni karton delavke (obrazec št. T-2). Dejstvo, da je ženska na delovnem in delovnem dopustu, se odraža v delovnem času (obrazec št. T-12 ali kateri koli drug, ki ga določi organizacija).

Kako je plačan porodniški dopust?

Regres je plačan v celoti, od prvega do zadnjega dne. Ugodnost se prenese naenkrat na račun ženske za celotno obdobje.

Glavna merila za izračun plačila za porodniški dopust:

1. Za vsak polni mesec porodniškega dopusta je ženska upravičena do zneska v višini 100% povprečne mesečne plače v organizaciji za zadnji dve koledarski leti (11. člen zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006).
2. Z zelo majhnim ali nič zaslužkom, pa tudi z delovnimi izkušnjami v organizaciji do 6 mesecev. obračun in izplačilo se izvedeta po veljavni minimalni plači (minimalni plači). Od 01.02.2018 je minimalna plača 9489 rubljev, vendar se za to številko uporabljajo naraščajoči regionalni koeficienti.
3. Najvišji znesek plačila je urejen z osnovami za obračun zavarovalne premije. Dohodek zaposlenega za določeno leto se primerja z njegovimi vrednostmi.

Če je več delodajalcev, pri katerih je ženska zaposlena več kot dve leti, se porodniški dopust plača vsak izmed njih. Hkrati se lahko nadomestilo za nego otroka izda le enemu od zavarovancev.

Porodniški dopust se plača le, če je bila zagotovljena bolniška odsotnost najkasneje v šestih mesecih po koncu porodniškega dopusta. V nasprotnem primeru bo ženska morda morala dokazati svojo pravico do ugodnosti B&R na sodišču.

Izračun porodniškega dopusta

Izračun porodniškega nadomestila za dopust računovodstvo se izvaja podjetja (ali zaposleni v Skladu za socialno zavarovanje, če obstaja pilotni projekt v regiji "Neposredna plačila") po ustaljeni metodi. Upoštevajo se naslednji podatki:

• Skupni zaslužek ženske za dve koledarski leti pred njenim nastopom porodniškega dopusta. Za tiste, ki se jim porodniški dopust začne v letu 2018, bosta predvideni leti 2016 in 2017.
• Dolžina obračunskega obdobja (v letih 2016-2017 - 731 dni).
• Število "izgubljenih" dni iz obračunskega obdobja zaradi bolniške odsotnosti, starševskega dopusta itd.

Porodniški dopust se izračuna v naslednjem zaporedju:

• izračuna se natančno število dni v obračunskem obdobju (od 731 se odštejejo »outlier« časovna obdobja);
• ugotovi se povprečni dnevni zaslužek (celoten dohodek za dve leti se deli s številom dni, izračunanim v prejšnjem odstavku);
• Določi se višina pavšalnega zneska (povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom dni porodniškega dopusta, ki se vzame iz bolniškega dopusta).

Višina nadomestila mora biti znotraj določenih meja. V letu 2018 za 140 dni dopusta minimalno porodniško nadomestilo je 43.615,65
drgnite. (na podlagi 9489 rubljev za vsak polni mesec), maksimum- 282 106,70 rubljev

Spletni kalkulator FSS

Spletni kalkulator na spletni strani FSS bo olajšal izračune in vnaprej izračunal znesek, na katerega lahko ženska računa po odhodu na porodniški dopust. Temelji na zgornji metodi za izračun porodniškega dopusta. Natančno tako se izračuna znesek dodatka za računovodjo v podjetju in na Skladu za socialno zavarovanje.

Polja morate natančno izpolniti:

• Vrsta invalidnosti (nosečnost in porod).
• Vpišite datume obdobja nezmožnosti, navedene na bolniški.
• Če je bila ženska zadnji dve obračunski leti na porodniškem dopustu, lahko nadomesti obračunski leti.
• V »Pogoji za izračun« vnesite zneske zaslužka za 2016-2017. (ali drugo obračunsko obdobje), število dni, ki so izključeni iz izračuna, natančno označite polja.
• Na stolpec »Delovne izkušnje« ste lahko pozorni le, če delovna doba v določeni organizaciji ne presega šest mesecev.

Plačilo za porodniški dopust

Izplača se porodniški dopust iz sklada za socialno zavarovanje (SIF). Na splošno se postopek izvaja v naslednjem zaporedju:

• ženska napiše izjavo delodajalcu za porodniški dopust in nadomestila.
• Rok za odločitev na delovnem mestu o plačilu dopusta in izračunu nadomestila za materinstvo - v splošnem primeru 10 koledarskih dni.
• Za prenos denarja je dano določeno obdobje. Delodajalec mora nakazati sredstva na prvi dan izplačila plače skupaj s plačami za druge zaposlene.
• Delodajalec (zavarovalec) na začetku plača denar iz lastnih sredstev, šele nato mu FSS povrne plačilo z znižanjem zavarovalnih premij in/ali izplačilom odškodnine.
• V nekaterih sestavnih subjektih Ruske federacije, kjer deluje projekt »Neposredna plačila«, se dopust izplača ženski neposredno iz teritorialnega organa Sklada za socialno zavarovanje (čeprav je vloga za porodniški dopust še vedno napisana delodajalcu, njen izračun plačilo pa izvajajo delavci socialnega zavarovanja). Hkrati ima Sklad za socialno zavarovanje pravico do plačila porodniškega dopusta do 26. v mesecu, po vložitvi vloge za porodniški dopust.

Poleg nadomestil za materinstvo lahko zaprosite za enkratno nadomestilo, ki se izda ob zgodnji prijavi v zdravstveni ustanovi. Njegova velikost v letu 2018 je 628,47 rubljev. Za prejem tega zneska mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo predporodne klinike in napisati ustrezno vlogo.

Zaključek

Potreben je porodniški dopust (porodniški dopust). delavcev, študentov in zaposlenihženske. Njegovo trajanje sega od 140-214 dni. V normalni situaciji gre pri 30 tednih na porodniški dopust nosečnost. Če želite to narediti, morate prijaviti bolniško odsotnost v predporodni kliniki, jo posredovati delodajalcu (izobraževalni ustanovi, kraju službovanja) in napisati prošnjo za dopust.

Porodniška je plačana v višini 100 % povprečnega mesečnega dohodkaženske. Plačilo se nakaže enkrat v celotnem obdobju počitnic po BiR na stroške ženske. Porodniško nadomestilo prejemajo delavke, za katere delodajalec plačuje zavarovalne premije.

Obdobje nosečnosti je neločljivo povezano z nastopom porodniškega dopusta. To obdobje v življenju nosečnice prinaša številne prednosti. Seznam socialnih jamstev se lahko razlikuje. Za zaposlene ženske je še posebej zanimiv podatek o tem, koliko tednov gredo na porodniški dopust.

Kaj je porodniški dopust

Porodniški dopust v veljavni zakonodaji ni omenjen. Ta koncept je pogost izraz.

Regulativni pravni akti predpostavljajo prisotnost obdobje nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti in poroda, kot tudi začasno obdobje varstva otrok.

Kombinacija teh elementov je osnova porodniškega dopusta.

Eno izmed pogostih vprašanj med nosečnicami je, koliko dni lahko traja porodniški dopust.

Pomembno je razumeti, da je taka odsotnost z dela enaka 2-mesečnemu obdobju pred predvidenim porodom in enako po porodu. To obdobje se potrdi z izdajo bolniškega lista. Plačilo je obvezno na mestu zadnjega dela. Tovrsten dopust lahko koristijo samo nosečnice.

Na to, koliko dni traja porodniški dopust, vpliva njegova razdelitev na naslednja obdobja:

• potek nosečnosti;
• dostava;
• nega novorojenčka.

Začasno varstvo otroka je eden od razlogov za zakonito odsotnost z dela. V tem času se za predšolskega otroka pričakuje varstvo in skrbništvo. Treba je spomniti, da na počitnicah te vrste ne samo mama, ampak tudi oče lahko odide. V ta namen se sestavi posebna vloga.

Poučno! Kako se prijaviti: za kaj lahko uporabite priročnik?

Na trajanje porodniškega dopusta vpliva veliko dejavnikov. Ti razlogi vključujejo:

• diagnosticiranje normalnega stanja nosečnosti (nosi enega otroka);
• odkrivanje večplodne nosečnosti (nositev dveh ali več zarodkov);
• umetna oploditev (IVF postopek);
• odkrivanje oploditve pri ženskah, ki so bile predhodno izpostavljene sevanju (mišljeno je nesreča v jedrski elektrarni Černobil).

Porodniški dopust se razlikuje glede na zaposlitev. Med temi trenutki torej izstopa naslednje:

• Za ženske z uradno zaposlitvijo počitek se začne v zadnji fazi nosečnosti. Izda se jim potrdilo o začasni nezmožnosti za delo; Ta dokument zagotavlja pravico do odpusta z dela in prejemanja nadomestil.
• Za ženske, ki niso bile zaposlene v obstoječem podjetju, se nadomestilo izplača po prijavi rojstva otroka.

Ti vidiki vplivajo na to, koliko mesecev gredo ljudje na porodniški dopust.

Pomembno!Če nosečnica nima delovnega mesta, se poravnava postopka izvede ob upoštevanju zveznega zakona št. 255. Ta dokument vključuje razjasnitev točk ob upoštevanju začasne invalidnosti.

Treba je opozoriti, da temeljni Dokument, ki ureja materinstvo, je delovni zakonik Ruska federacija. Poleg tega se njegov učinek nanaša izključno na zaposleno prebivalstvo.

Ko gredo na porodniški dopust

Glede na veljavno zakonodajo obstaja več možnosti, za koliko tednov gredo osebe na porodniški dopust. Tako delovni zakonik zagotavlja naslednje možnosti:

• Če pride do prve nosečnosti, lahko ženska odide na porodniški dopust od 30. tedna nosečnosti.
• Če je ugotovljena večplodna nosečnost, lahko greste na dopust od 28. tedna.
• Če živite v okoljsko neugodnem območju, se pričakuje 27 tednov dopusta.

Treba je razumeti, da v skladu z regulativnimi pravnimi akti ni razlike v času za prvo, drugo in naslednje nosečnosti.

V vsakem primeru ima ženska pravico do počitka od 30. tedna naprej. Izjema od pravila je ureditev porodniškega dopusta za ženske brez stalne zaposlitve.

Pri njih se počitek začne šele po rojstvu otroka.

Ženske se pogosto sprašujejo, kako oditi na porodniški dopust pred 30. tednom.

Poučno! o nosečnosti in porodu: kako izračunati

Pomembno je vedeti, da se začetek menstruacije šteje po 30. tednu nosečnosti. Edina možnost za odhod na porodniški dopust pred 30. tednom je diagnoza večplodne nosečnosti ali dejstvo prezgodnjega poroda.

Upoštevajte, da obstaja način za pospešitev dolgo pričakovanih počitnic. Lahko imajo letni dopust. Pravico do tovrstnega počitka imajo vsi zaposleni, uradno vpisani v osebje podjetja. Za uveljavitev te pravice so potrebni prej neuveljavljeni dnevi počitka.

Predpostavlja se, da je mogoče neodvisno določiti obdobje začetka takega počitka. Druga možnost je, da ženska med okrevanjem po porodu takšno obdobje odloži.

Koliko časa traja porodniški dopust?

Na trajanje porodniškega dopusta vplivajo naslednja dejstva:

• nezapletena nosečnost;
• uradna potrditev rojstva dveh ali več otrok;
• diagnosticiranje poroda z zapleti.

Glede na te vidike se predvideva naslednje trajanje porodniškega dopusta:

• 140-dnevno obdobje (vključuje 70 dni pred pričakovano dostavo in 70 dni po dostavi);
• 194-dnevno obdobje (vključuje 84 dni pred rojstvom otroka in 110 dni po registraciji tega dejstva);
• 156-dnevno obdobje (v primeru carskega reza se obdobje podaljša še za 16 dni).

Ob upoštevanju zadnjih sprememb veljavne zakonodaje se predlaga dodelitev naslednjih obdobij dopusta za nosečnost in rojstvo otroka:

• ko se ugotovi prezgodnji porod (pred 30. tednom), se začne porodniški dopust od trenutka, ko se otrok rodi; njegovo trajanje je 156 dni;
• če se potrdi, da nosečnica živi na okoljsko neugodnem območju, bo čas počitka 160 dni (predporodno obdobje bo 90 dni).

Jasna opredelitev datumov porodniškega dopusta odsoten v primeru umetne oploditve.

Ob takem razvoju dogodkov zdravstveni zavod samostojno določi trajanje porodniškega dopusta.

Urejen je tudi dopust ob posvojitvi novorojenega otroka. V tem primeru bo dopust predstavljen za obdobje 70 dni.

Če sta bila posvojena več kot dva otroka, se razlika poveča na 110 dni.

• prvi dan zadnje menstruacije (LDM);
• pričakovani datum poroda (EDD).

Z njihovo primerjavo se izračuna datum porodniškega dopusta.

Pozor! Obdobje nosečnosti in poroda je nedeljivo. Ženski se zagotovi takoj in ga ni mogoče razdeliti na dele.

Uporaben video: čas porodniškega dopusta

Zaključek

Nosečnost in kasnejši porod od ženske zahtevata veliko truda. Zaradi ohranjanja zdravja žensk in otrok imajo nosečnice pravico do porodniškega dopusta. Odvisno od številnih pogojev obstajajo različni začetni in končni datumi za to obdobje.