Sa vjet zgjat pushimi i lehonisë? Pushimi vjetor pas pushimit të lehonisë

Porosia e re caktimi dhe llogaritja e shumës pagesat e lehonisë, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2011, përfshin përdorimin e rregullit të miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse për përcaktimin e shumës së përfitimeve të lehonisë bazuar në shumën paga mesatare bazuar në rezultatet e periudhës dyvjeçare para vitit të lëshimit në pushimi i lehonisë, ose duke marrë parasysh vlerën e vendosur paga minimale(paga minimale, nga 01.01.2018, e përcaktuar në 9489 fshij.).

Pagesat janë për të gjitha gratë që punojnë, të cilat regjistrohen në formën e sigurimeve shoqërore për paaftësi të përkohshme dhe në lidhje me lehoninë. Materniteti paguar në një shumë të vetme dhe në total për të gjithë statutore periudha e pushimeve.

Kohëzgjatja e zakonshme e pushimeve është 70 ditëve kalendarike para lindjes (në rast shtatzënia e shumëfishtë- 84 ditë) dhe 70 ditë pas lindjes, me përjashtim të komplikimeve të mundshme gjatë lindjes - 86 ditë, ose për lindjen e dy ose më shumë fëmijëve - 110 ditë (përkatësisht, në total).

Akrualet bëhen në bazë të dokumentit të paraqitur në vendin e punës, i cili duhet t'i lëshohet një gruaje shtatzënë në një klinikë (klinika antenatale) në periudha obstetrike 30 javë shtatzënë.

Përveç certifikatës së paaftësisë për punë, duhet të paraqisni një kërkesë për leje në departamentin e kontabilitetit në vendin e punës. Përfitimet e lehonisë caktohen brenda 10 ditëve nga data e aplikimit për marrjen e saj, dhe pagesa bëhet në datën më të afërt të pagesës së pagave në ndërmarrje.

Si llogariten përfitimet e lehonisë?

Sipas ndryshimeve të bëra në Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ “Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lindjen”, nga 1 janari 2011, procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare, vlera e të cilave përdoret për llogaritja e përfitimeve të lehonisë në 2018.

Madhësia përfitimet e lehonisë kur shkon në pushimin e duhur nga puna, fitohet duke shumëzuar rezultatin fitimet mesatare ditore:

Shuma minimale e pagesave të lehonisë në 2018 dhe maksimumi

Në përputhje me këtë madhësia minimale Përfitimet e lehonisë në vitin 2018, duke marrë parasysh të ardhurat mesatare ditore të llogaritura sipas pagës minimale, janë:

• 43,615,65 RUR - në lindje normale(140 ditë);
• 48,600,30 rubla - gjatë lindjes së komplikuar (156 ditë);
• 60,438,83 RUR - në rast të shtatzënisë së shumëfishtë (194 ditë).

Këto minimume do të rritet nga 1 maji 2018- Nga udhëzimet Vladimir Putin, deri në këtë datë, paga minimale duhet të sillet në nivelin e nivelit të jetesës të miratuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse për tremujorin e 2-të të 2017 (11,163 rubla sipas Dekretit Nr. 1119 të 19 shtatorit, 2017). Në raport me këtë (d.m.th. me 17.6%), leja minimale e lehonisë do të rritet nga 1 maji.

Shuma maksimale e përfitimit i kufizuar në të ardhurat mesatare nga të cilat bëhen kontributet për sigurimet shoqërore në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (të ashtuquajturat "baza e sigurimit").

Megjithëse në vitin 2018 shuma e tij është 815 mijë rubla, kur llogaritet përfitimi, merret baza e sigurimit për dy vitet e mëparshme - 2016 dhe 2017 (përkatësisht 718 dhe 755 mijë rubla), bazuar në të cilat dimensionet maksimale pagesat e lehonisë tani janë:

• 282,106,70 rubla - gjatë lindjes normale;
• 314,347,47 rubla - gjatë lindjes së komplikuar;
• 390,919,29 rubla - gjatë shtatzënisë së shumëfishtë.

Sa më shumë paguajnë pushimin e lehonisë dhe deri në 1.5 vjet në muaj?

• Gratë që janë regjistruar në klinikë ose klinika antenatale deri në javën e 12-të të shtatzënisë, kanë të drejtë të marrin - me kusht që të paraqesin një certifikatë të përshtatshme nga një organizatë mjekësore për prodhimi i hershëm për të regjistruar nënën e ardhshme.
• Përveç kësaj, një nga prindërit (nëna ose babai) paguhet gjithashtu në vendin e punës, në shumën prej 16,759,09 rubla.
• Pas përfundimit të pushimit të lehonisë, bëhet një llogaritje e pushimit prindëror me të drejtën e marrjes - në masën 40% të pagës mesatare, por jo më e ulët se shuma minimale e përcaktuar me ligj:
  • 3788,33 rubla për fëmijën e parë (40% e të ardhurave mesatare mujore kur llogaritet sipas pagës minimale = 9,489 rubla);
  • 6284,65 fshij. - në të dytin dhe në vijim.

Duhet të dini se kur lindin disa fëmijë në të njëjtën kohë, për secilin fëmijë (i pari, i dyti dhe pasues) kryhen sa më sipër. Kushti për marrjen është paraqitja në departamentin e kontabilitetit në vendin e punës të një certifikate lindjeje (origjinale) të marrë në zyrën e gjendjes civile, si dhe vërtetime nga vendi i punës prindi i dytë dhe .

Si të llogaritni përfitimet e lehonisë në 2018 (shembull dhe kalkulator në internet)

Le të shqyrtojmë një situatë ku një grua shkon në pushim të lehonisë në janar 2018 për një periudhë prej 140 ditësh (shtatzani normale dhe lindje pa komplikime).

Në këtë rast, gjatë vendosjes së pagesave të lehonisë (,), duke marrë parasysh rregullat e miratuara të llogaritjes, të ardhurat për vitet e plota 2016 dhe 2017 do të merren parasysh:

• Të ardhurat për vitin 2016 ishin:
  • paga - 150,000 rubla;
  • pagesa e pushimeve - 14,000 rubla;
  • pushimi i sëmurë - 6000 rubla. (14 ditë).
• Të ardhurat për vitin 2017:
  • paga - 200,000 rubla;
  • pagesa e pushimeve - 17,000 rubla;
  • pushimi i sëmurë - 3000 rubla. (5 ditë).

Duke pasur të dhënat e mësipërme, mund të llogarisni madhësinë e pagesave të përcaktuara të lehonisë, duke përdorur formulën:

• përfitimi i lehonisë:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74,915,73 rubla
• Përfitimi i kujdesit për fëmijën deri në 1,5 vjet:
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 fshij.

Duke qenë se përfitimet e marra janë më të larta se ato dhe nuk i kalojnë shumat maksimale të pagesës për vitin 2018, ato do të pranohen për akumulim në vendin e punës ose direkt në Fondin e Sigurimeve Shoqërore. Dhe prindërit do të duhet vetëm të presin që fondet të transferohen.

Përfitimet e lehonisë për këto kategori qytetarësh janë vendosur në minimum madhësi fikse ( - 628,47 rubla në muaj ose 2888.73 fshij. për 140 ditë pushim të lehonisë).

Përveç sa më sipër, këto kategori të të papunëve (si dhe të gjithë personat e papunë në përgjithësi, nuk i nënshtrohen sigurimeve shoqërore të detyrueshme në rast paaftësie të përkohshme dhe në lidhje me maternitetin) mbështetet nga autoritetet e Sigurimeve Shoqërore.

Pushimi i lehonisë është një periudhë kur një grua mund të mos punojë për shkak të shtatzënisë. Ju nuk duhet të shkoni në këto pushime, por atëherë periudha e paaftësisë për punë nuk paguhet. Në mënyrë që pagesat të bëhen dhe të mos humbasin përvojën, një grua duhet të kontaktojë departamentin e burimeve njerëzore me të gjitha certifikatat nga mjeku që merr pjesë dhe një certifikatë pushimi të sëmurë.

Punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore hartojnë të gjitha dokumentet që do të jenë të nevojshme për të marrë të gjitha dokumentet e tyre pagat gjatë kësaj kohe. Sipas Kodit të Punës, nënat shtatzëna shkojnë në pushim të paguar për rreth dyqind ditë, në varësi të situatës.

Kur shkojnë njerëzit në pushim të lehonisë në vitin 2016?

Nëse prisni të keni një fëmijë, mund të shkoni në pushim të lehonisë në javën e tridhjetë të shtatzënisë. Në javën e njëzet e tetë, nënat e ardhshme që presin binjakë ose më shumë fëmijë mund të shkojnë me pushime dhe të marrin pagesa.

Ju patjetër duhet të dini se sa e lehtë do të jetë lindja dhe nëse komplikimet janë të mundshme. Nëse mjeku që merr pjesë jep informacion se shtatzënia është e vështirë dhe lindja mund të jetë e ndërlikuar, periudha do të rritet automatikisht.

Kjo është, ju duhet të dini:

• Numri i fëmijëve që do të lindin;
• A do të ketë komplikime gjatë lindjes?

Këta dy faktorë do të përcaktojnë kohën e pushimit tuaj të lehonisë.

Sa zgjat pushimi i lehonisë në 2016?

Më shpesh, ata shkojnë në pushim të lehonisë shtatëdhjetë ditë para lindjes së pritshme të një fëmije, nëse gjithçka shkon pa komplikime. Për të rikthyer forcën, nënës në lindje i jepen edhe shtatëdhjetë ditë pas lindjes së foshnjës. Në total, kjo periudhë është njëqind e dyzet ditë (pothuajse pesë muaj).

Nëse mjeku kujdestar pa ekzaminimi me ultratinguj një fëmijë, por komplikimet janë të mundshme, atëherë nëna e ardhshme do të ketë tetëdhjetë e gjashtë ditë leje lehonie për t'u kujdesur për fëmijën.

Keni në plan të keni dy fëmijë? Në këtë rast, nëse ka një çertifikatë të pushimit mjekësor dhe mendime të caktuara ekspertësh, gruas në punë i jepet pushim nga puna, ndërkohë që merr pagesa nga punëdhënësi, për gati tre muaj para lindjes dhe njëqind e dhjetë ditë pas lindjes.

Sa zgjat pushimi i lehonisë në disa raste?

Ndodh kur është e pamundur të përcaktohet me saktësi numri i fëmijëve. Pastaj gruas shtatzënë i paguhet pushimi i lehonisë shtatëdhjetë ditë para lindjes (si në rastin kur dihet një fëmijë). Një grua ka lindur binjakë ose më shumë fëmijë - pas lindjes ajo mund të mos punojë për njëqind e njëzet e katër ditë.

Nëse fëmija vendos të lindë më herët se sa pritej (ia vlen të zbuloni më në detaje se cila periudhë e lindjes së një fëmije konsiderohet e parakohshme), pas lindjes mund të pushoni për njëqind e pesëdhjetë e gjashtë ditë. Pushimi i lehonisë para lindjes do të jetë shtatëdhjetë ditë.

Nëse keni dashur të shkoni në pushim të lehonisë, për shembull, jo shtatëdhjetë, por tridhjetë e pesë ditë para lindjes së pritshme, atëherë askush nuk mund t'ju ndalojë ta bëni këtë. Në rastin e kthimit në punë pas lindjes, situata është ndryshe. Është e nevojshme të diskutohen të gjitha këto pika me punëdhënësin në mënyrë që të mos ketë situata të pakëndshme dhe mosmarrëveshjet.

Ju duhet të vizitoni mjekun tuaj dhe të merrni formularin e plotësuar në përputhje me të gjitha rregullat. pushim mjekësor. Ai duhet të përmbajë të gjitha të dhënat për shtatzëninë dhe datën e pritshme të lindjes. Në bazë të rezultateve të hyrjeve në pushim mjekësor llogaritet numri i ditëve të pushimit të lehonisë dhe pagesave.

Shtesa dhe ndryshime në pagesa

Që nga viti 2013, periudha për të cilën llogariten pagesat për pushimin e lehonisë është dy vjet para lindjes së fëmijës dhe jo e gjithë periudha e punës. Kjo është bërë jo shumë e dobishme për nënat që vendosin të kenë një fëmijë tjetër. Rezulton se gjatë këtyre dy viteve, duke qenë se tashmë kishte leje për fëmijën e parë, ajo ka punuar sasi minimale kohë dhe nuk ka marrë rrogë.

Çfarë periudhe paguhet në 2016?

Pushimi i rregullt i lehonisë, i cili përfshin shtatëdhjetë ditë para lindjes së pritshme dhe të njëjtën shumë pas - në vitin 2016, një grua do të marrë pagesa prej 25,562,60 rubla.

Ju mund ta mashtroni pak këtë sistem duke u kthyer nga leja e lehonisë për t'u kujdesur për fëmijën tuaj të parë, duke punuar për disa muaj, të paktën dy, dhe më pas duke shkuar në pushimin e lehonisë për shtatzëninë tuaj të dytë. Pra, ekziston një mundësi për të marrë pak më shumë pagesa.

Një risi tjetër kishte edhe për ato që punonin në organizata që nuk ekzistonin më, apo për gratë që nuk kishin sigurime shoqërore. Paratë për pagesa në raste të tilla u përfshinë në buxhetin federal në vitin 2014. Në vitin 2016 janë ndarë më shumë mjete për këto pagesa.

Një tjetër risi po aq e këndshme është se leja e lehonisë është rritur. Në vitin 2016, kjo kohë është katër vjet e gjysmë, ndërsa një grua mund të jetë e sigurt se përvoja e saj e punës do të mbetet e paprekur. Kjo përfshin kohën e kaluar për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara.

Risi në 2016 për shtetasit e huaj

Shtetasit e huaj (të cilët e morën atë nga Federata shërbimi i migracionit leje qëndrimi të përkohshme ose leje qëndrimi).

Nëse të afërmit e afërt detyrohen të mos punojnë për shkak të një fëmije, ata gjithashtu mund të marrin pagesa. Kohëzgjatja e shërbimit është përfshirë në librin e punës.

Duke filluar nga koha në të cilën ata shkojnë në pushim të lehonisë dhe derisa fëmija të mbush moshën një vjeç e gjysmë, punëdhënësi do të paguajë çdo muaj. një sasi të caktuar. Nëse për ndonjë arsye (tërmet, përmbytje, lëvizje ose personi që aplikon është i sëmurë rëndë) një person bëhet i paaftë për punë, në vitin 2016 Fondi i Sigurimeve Shoqërore mund t'i paguajë këto para. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit nuk do të zbatohet në përputhje me rrethanat (pasi personi nuk punon).

Ju mund të kontaktoni dhe të paraqisni një aplikim në Fondin e Sigurimeve Shoqërore në internet në faqen e tyre zyrtare. Duhet të mbani mend se është e këshillueshme që të aplikoni në kohë muajin e kaluar shtatzënisë ose menjëherë pas lindjes së një fëmije, por jo më vonë se një vit e gjysmë nga lindja. Ky përfitim (shuma e tij maksimale në 2016 ishte 10,873 rubla) përfshin pushimin e lehonisë dhe sigurimet shoqërore.

A e humbet një grua përvojën e punës gjatë pushimit të lehonisë?

Për t'iu përgjigjur saktë kjo pyetje, duhet të kuptoni se çfarë do të thotë pushimi i lehonisë dhe çfarë do të thotë koha për t'u kujdesur për një fëmijë. Kushti i parë përfshin kohën para shtatzënisë, vetë lindjen, si dhe periudhën e caktuar nga mjeku për shërim pas lindjes. Përvoja merret parasysh plotësisht.

Periudha e dytë përfshin kohën kur një grua shkon në pushim të lehonisë deri në një vit e gjysmë ose tre. Përvoja mund të merret parasysh, por vetëm pjesërisht, varësisht se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë.

Për të shqyrtuar më qartë situatën e dytë, është e nevojshme të merret parasysh shembull i veçantë. Për shembull, në një familje ka tre fëmijë të së njëjtës moshë. Siç e dini, edhe babai ka të drejtë të marrë leje prindërore. Më pas prindërit mund të shkojnë me radhë për pushime dhe në librin e tyre të punës nuk do të llogaritet më shumë se tre vjet përvojë.

A përfshihet pushimi i kujdestarit në kohëzgjatjen e shërbimit për personat që marrin pensione?

Personat që kanë profesione që kërkojnë pension të parakohshëm, të quajtur edhe kohëzgjatje speciale (për shembull, personeli ushtarak), do të paguhen dhe do të përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit vetëm për kohën kur ishin në pushim të lehonisë, por jo për kohën e kaluar. kujdesi për një fëmijë.

Pushimi gjithashtu mund të zgjatet deri në gjashtë vjet, por ka disa kushte:

• Është e nevojshme të pajtoheni me punëdhënësin;
• Gjendja shëndetësore e fëmijës.

Jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të paguajnë një shumë të caktuar parash çdo muaj për gjashtë vjet, madje ta mbajnë atë për nënën vendin e punës, kështu që më shpesh ata veprojnë pak më ndryshe. Gratë pranojnë të shkojnë në punë me kohë të pjesshme dhe mund të punojnë edhe disa ditë në javë.

Rasti i dytë është pak më i ndërlikuar. Së pari ju duhet të kontaktoni terapistin tuaj lokal, i cili do t'ju drejtojë te një specialist. Pas ekzaminimit të dytë, nëse zbulohet një sëmundje dhe fëmija kërkon kujdesin e përditshëm, atëherë komisioni është duke e shqyrtuar këtë situatë. Ajo jep një përfundim. Pas marrjes së këtij dokumenti, ju mund të aplikoni për leje prindërore me pagesë pasi fëmija të mbush moshën tre vjeç.

Është më e përshtatshme për të marrë pushim prindëror me radhë për mamin dhe babin. Gjëja kryesore është që të gjitha dokumentet të plotësohen saktë. Në këtë mënyrë ju mund të siguroheni nga problemet me pagesat.

Pyetja se sa zgjat pushimi i lehonisë shqetëson zemrat e grave që do të mbeten shtatzënë dhe do të lindin. Çfarë është pushimi i lehonisë dhe çfarë privilegjesh merr një grua për këtë periudhë e vështirë të lindësh dhe të kujdesesh për një fëmijë të vogël?

Periudha kohore e lindjes, e cila e ndan jetën në "para" dhe "pas", quhet pushimi i lehonisë. Nëse e shikoni situatën nga ana ligjore e medaljes, atëherë në Kodin e Punës nuk ka një fjalë të tillë si "leje lehonie". Ka 2 koncepte: leje për shkak të shtatzënisë dhe leje për t'u kujdesur për fëmijën.

Kur fillon pushimi i lehonisë?

Prania e shtatzënisë nuk e çliron një grua nga detyrimet e saj të punës dhe për këtë arsye nuk ekziston një term i tillë si "largimi gjatë pritjes së një fëmije". Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë varet nga kohëzgjatja, numri i fëmijëve para shtatzënisë, numri i fetuseve që barten dhe kushtet e jetesës. Megjithatë, fillimi i pushimit të lehonisë është i njëjtë për të gjithë - 30 javë pas konceptimit. Nëse pritet të lindin disa fëmijë, periudha e kujdesit zvogëlohet në 28 javë, dhe në rajone me kushte të pafavorshme që janë të rrezikshme për lindjen e një fëmije - në 27 javë. Ju mund të aplikoni për leje të kësaj natyre specifike në të njëjtën mënyrë si për arsye sëmundjeje. Duhet të keni parasysh që punëdhënësit nuk ju detyrojnë të bëni një pushim të merituar, duhet t'i organizoni vetë.

Kthehu te përmbajtja

Sa zgjasin pushimet?

Pas regjistrimit në javën 27-30 të shtatzënisë nënë e ardhshme shkon në pushimin e shumëpritur të lehonisë. Kjo është e nevojshme për të reduktuar rrezikun e abortit dhe bëhet e vështirë për të punuar në muajin 8-9.

Kodi i Punës Federata Ruse përshkruan kohëzgjatjen e një periudhe të tillë me një numër të caktuar ditësh.

Në një shtatzëni të thjeshtë me një bebe te shendetshme, nuk ka problem dhe rastet e rënda— 140 ditë pas pushimit të lehonisë. Ky numër ditësh shpërndahet në mënyrë të barabartë: për shtatzëninë dhe pritjen e lindjes - 70 ditë dhe për restaurimin e trupit dhe kujdesin e parë të foshnjës - 70 ditë.

Kur parashikohet lindja e disa fëmijëve, periudha rritet në 194 ditë. Kjo kohë është e ndarë në atë mënyrë që 84 ditë ndahen për pritjen e lindjes, ndërsa pjesa tjetër për të kaluar kohën me fëmijët dhe rikuperimin nga shtatzënia.

Nëse ndodhin komplikime gjatë lindjes dhe mjekët konfirmojnë faktin lindje e vështirë, atëherë zgjatet periudha e pushimit të lehonisë (me një aplikim të veçantë) dhe është vetëm 156 ditë.

Lindja e parakohshme, pra para se të jepet leja e lehonisë në javën e 30-të, është arsyeja e zgjatjes së pushimit. Fillimi i kësaj leje lehonie është lindja e foshnjës. Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë është 156 ditë.

Nëse vendbanimi i një gruaje shtatzënë konsiderohet një zonë e kontaminuar (ka gjurmë rrezatimi, ndotje kimike, etj.), atëherë periudha e pushimit të lehonisë zgjat më shumë se zakonisht - 160 ditë. Kjo për faktin se nënë e ardhshme duhet të ndalet më shpejt veprimtaria e punës për të ruajtur fetusin dhe për të siguruar kushte optimale për lindjen e fëmijës.

Pas përfundimit të lejes së nevojshme të lehonisë, gruaja ka mundësinë të qëndrojë në shtëpi për t'u kujdesur për foshnjën. Për ta bërë këtë, ju duhet të shkruani një aplikim të ri në të cilin shprehni dëshirën tuaj për të shkuar në pushimin e lehonisë. Ai nuk është automatik, ai duhet të lëshohet veçmas, në të njëjtën mënyrë si pushimi mjekësor.

Gratë rrallë shkojnë në punë 2-3 muaj pas shtatzënisë dhe lindjes, dhe për këtë arsye çështja e kohëzgjatjes dhe veçorive të pushimit të lehonisë për kujdesin për një fëmijë të vogël mbetet e rëndësishme.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në këtë rast mund të jetë dy llojesh: pushimi derisa fëmija të mbushë 1.5 vjeç, pushimi prindëror nga 1.5 deri në 3 vjet. Nëse në familje ka shumë fëmijë të mitur, atëherë gruas i lejohet pushimi i lehonisë derisa fëmija të mbush 4.5 vjeç.

E veçanta e një pushimi të tillë të lehonisë është se edhe nëse një grua me një fëmijë është në pushim të lehonisë, vetëm 1.5 vitet e para paguhen plotësisht. Gjithashtu, e gjithë koha e pushimit të lehonisë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, por zbritjet në fondi i pensioneve nuk ndodh, gjë që e bën të vështirë qëndrimin në të për një kohë të gjatë.

Nëse fëmija ka probleme shëndetësore, kohëzgjatja e pushimit nuk rritet dhe gruaja merr ditë shtesë pushimi gjatë punës, të cilat paguhen nga organizata.

Kthehu te përmbajtja

Kush mund të shkojë në pushim prindëror

Karakteristika kryesore e këtyre pushimeve është se mund të aplikojë jo vetëm nëna e foshnjës, por edhe babi, gjyshja dhe të afërmit e tjerë që janë të përfshirë drejtpërdrejt në kujdesin për fëmijën. Nëse leja e shtatzënisë u jepet vetëm grave shtatzëna, atëherë ky lloj pushimi i lehonisë nënkupton plotësisht mundësinë që nëna të punojë, dhe babai ose një anëtar tjetër i familjes të kujdeset për foshnjën. Në mënyrë që një anëtar tjetër i familjes të shkojë në pushim të lehonisë, është e nevojshme të sillni dokumente dhe informacione nga puna e "dados së ardhshme" në vendin e punës për të konfirmuar pagesat për një person.

Kthehu te përmbajtja

A është e mundur të ndikohet në kohëzgjatjen

Disa gra kalojnë gjithë qëndrimin e tyre në pushim të lehonisë. data e duhur, dhe disa shkojnë vetëm në pushim të lehonisë, dhe më pas kthehen në vendin e punës. Për ata që e vlerësojnë kaq shumë punën e tyre, është e rëndësishme të dinë se e gjithë shuma e paguar për pagesat nuk do të kompensohet nëse dalje e hershme për të punuar, por, përkundrazi, do të humbasë. Pra, ata që mendonin se do të merrnin dyfishin e përfitimeve mund të fillojnë të mërziten (kjo vlen për lejen prindërore për 1,5 - 3 vjet). Nëse vononi të ktheheni në punë, do të jetë gjithashtu e pamundur të arrini më shumë se një shumë të caktuar pagesash. Mundësia e vetme është të merrni pushimin e kërkuar mjekësor ose pushim tjetër pas pushimit të lehonisë.

Është e rëndësishme të dini se pushimi i lehonisë përfundon kur të ktheheni në punë me kohë të plotë. Kur punoni me kohë të pjesshme, pagesat vazhdojnë së bashku me pjesën tjetër.

Derisa fëmija të jetë 3 vjeç, në disa raste 4,5 vjeç, gruaja ka të drejtë të kthehet në punë dhe të kthehet në pushim të lehonisë aq herë sa është e nevojshme dhe askush nuk ka të drejtë ta ndalojë.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë mund të ndryshojë në secilin rast. Në të njëjtën kohë, legjislacioni e ndan pushimin e lehonisë në dy pjesë: leje, kur zgjat ende, dhe gjithashtu pushim prindëror. Kohëzgjatja e çdo periudhe mund të ndryshojë. Ligji i ri parashikon të drejtën e punonjësit që të vendosë vetë se sa do të zgjasë një pushim i tillë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, sipas gjykimit të tij, nuk mund ta urdhërojë gruan të shkojë në punë para kohe. Absolutisht të gjitha gratë e punësuara zyrtarisht kanë të drejtën ligjore të pushimit të lehonisë. Punëdhënësi nuk mund ta refuzojë këtë.

Ligji i mëparshëm parashikonte që punonjësi ishte i detyruar të shfrytëzonte të drejtën e pushimit mjekësor. Jo vetëm që punëdhënësi nuk mund ta refuzonte atë, por ajo gjithashtu nuk mund të refuzonte, me vullnetin e saj të lirë, të shkonte në pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Ndryshimet e fundit me kusht që, nëse dëshironi, puna të mund të vazhdojë ose punonjësi të largohet më herët nga pushimi i lehonisë. Por një punë e tillë nuk do të sjellë asnjë përfitim financiar, pasi në këtë rast punonjësi humbet të drejtën e përfitimeve, të cilat do të paguhen në masën 100% të pagës mesatare. E thënë thjesht, edhe kur është në shtëpi, një grua do të marrë saktësisht të njëjtën shumë parash.

Sa ditë pune do të zgjasë pjesa e parë e pushimit të lehonisë varet drejtpërdrejt nga sa saktësisht po ecën shtatzënia. Kjo përcaktohet në bazë të një certifikate (leje mjekësore), e cila lëshohet nga një gjinekolog që vëzhgon një grua gjatë shtatzënisë. Pasi pushimi i sëmurë i jepet departamentit të burimeve njerëzore, menaxhmenti i ndërmarrjes lëshon një urdhër përkatës që tregon të gjitha informacionet në lidhje me mungesën e ardhshme të punonjësit. Edhe nëse afatet kanë kaluar, certifikata duhet të lëshohet në datën e caktuar. Në të kundërt, punëdhënësit do t'i shqiptohen gjoba.

Numri i ditëve të kësaj pushimi mjekësor përcaktohet nga neni 255 i Kodit të Punës. Në fakt, numërimi mbrapsht bazohet në datën e pritshme të lindjes. Në të njëjtën kohë, koha nuk zvogëlohet: edhe nëse janë përdorur më pak ditë pushimi para lindjes, gruaja do të jetë në gjendje të përdorë ditët e mbetura pas lindjes.

Nga rregull i përgjithshëm parashikohet që para lindjes, punonjësi duhet të pushojë 70 ditë (84 ditë jepen për nënat që presin më shumë se 1 fëmijë). Në disa raste, kjo kohë mund të zgjatet deri në 90 ditë. Arsyeja për këtë mund të jetë se shtatzënia e punonjëses është shumë e vështirë ose nëse në rastin e saj ka kushte të vështira jeta, puna.

Periudha kohore pas lindjes do të llogaritet si më poshtë:

• 70 ditë në rast të shtatzënisë normale;
• 86 ditë nëse lindja ishte e ndërlikuar;
• 110 ditë për nënat që kanë lindur 2 ose më shumë bebe.

Kështu, në total indikacionet mjekësore një gruaje mund t'i jepet një periudhë pushimi nga 140 deri në 194 ditë.

Kodi i Punës parashikon që çdo i afërm të mund të shfrytëzojë lejen e lehonisë në vitin 2018 deri në moshën 3 vjeçare. Nuk është e nevojshme që vetëm nëna të ulet në pushim të lehonisë. Babai, gjyshja ose gjyshi mund ta përdorin këtë të drejtë. Prindi adoptues mund të kujdeset edhe për fëmijën për periudhën e kërkuar. Kjo nuk ndryshon sasinë e kohës së lejuar.

Në mënyrë standarde, Ligji Federal përcakton se sa zgjat pushimi i lehonisë - puna ndërpritet derisa foshnja të mbushë 3 vjeç. Është gjithashtu e mundur të largoheni herët nga pushimi i lehonisë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të plotësoni aplikacionin e duhur të mostrës, në bazë të së cilës lëshohet një urdhër që do të rifillojë puna Dalja e hershme nga pushimi i lehonisë është e mundur me kërkesë të punonjësit dhe punëdhënësi nuk mund ta refuzojë atë . Por ju duhet të paralajmëroni për këtë paraprakisht.

Nëse punonjësja dëshiron të ushtrojë sërish të drejtën për t'u kujdesur për foshnjën, ajo mund të rishkruajë kërkesën dhe të shkojë në pushimin e lehonisë. Në këtë rast, urdhri duhet të lëshohet në datën që ajo tregon në aplikim (edhe në ditën kur është shkruar).

Nëse kthimi në punë pas pushimit të lehonisë ndodh në datën që ishte planifikuar fillimisht, atëherë në këtë rast Nuk ka nevojë të shkruani asnjë kërkesë - kërkohet vetëm një urdhër nga punëdhënësi.

Aplikimi për leje nga pushimi i lehonisë ka një shabllon standard, i cili përfshin vetëm informacionin bazë për punonjësin dhe organizatën, si dhe datën nga e cila duhet të rifillojë puna.

Forma e rregulluar me ligj se si të shkosh në punë nuk ofron ndonjë bazë shtesë për këtë. Për ta bërë këtë, thjesht shprehni dëshirën tuaj.

Për disa fëmijë, është e mundur që periudha e pushimit të mund të zgjatet. Në shumë raste, kjo për faktin se fëmija ka probleme shëndetësore ose vonesa në zhvillim, gjë që nuk e lejon atë të dërgohet në kopshti i fëmijëve. Në këtë rast, dalja nga leja prindërore mund të shtyhet deri në moshën 4,5 vjeç. Ndryshime të tilla kërkojnë gjithashtu që punonjësi të paraqesë një kërkesë përkatëse, dhe punëdhënësi të lëshojë një urdhër. Por përveç kësaj në të detyrueshme Ju duhet të siguroni certifikatën e mjekut që konfirmon arsyet objektive.

Certifikata duhet të tregojë qartë se sa kohë zgjat pushimi i lehonisë. Nëse është e nevojshme, mund të zgjatet më tej duke siguruar certifikatë shtesë. Por duhet të kuptoni se kjo kohë nuk përfshihet në sigurim dhe përvojë pensioni. Avantazhi i vetëm është se gjatë gjithë kësaj periudhe punonjësja do të ruajë pozicionin e saj dhe, nëse është e nevojshme, do të merret parasysh përvoja e vazhdueshme e punës.

Situatat mund të jenë të ndryshme dhe ndonjëherë një gruaje mund të ketë nevojë për më shumë kohë. Meqenëse rritja e kohëzgjatjes së pushimit të lehonisë kërkon arsye të mira, pastaj vendosni Një grua nuk mund ta bëjë këtë sipas gjykimit të saj. E vetmja mundësi që ajo mund të përfitojë lirisht në një situatë të tillë është të përdorë pushimet.

Përdorni të gjitha leje të caktuar një grua mund edhe para se të shkojë në pushimin e lehonisë. Për ta bërë këtë, ajo menjëherë shkruan një deklaratë që tregon datat. Pas përfundimit të tij, ajo automatikisht shkon në pushimin e lehonisë. Mund t'i shtohet edhe pushimit të lehonisë. Por për këtë ju duhen tashmë 2 javë më parë ditën e fundit pushimi i lehonisë, paraqisni një kërkesë me një kërkesë për ta dërguar atë në pushim që nga dita e parë e kthimit të saj të pritshëm në punë. Nëse një grua ka të drejtë të ditë shtesë, atëherë ajo mund t'i përdorë ato së bashku me pjesën kryesore. Pagesat e pushimeve duhet t'i sigurohen asaj në mënyrë standarde.

Edhe nëse një punonjës nuk ka kohë të mjaftueshme për pushime, punëdhënësi ende nuk do të jetë në gjendje të refuzojë t'i japë asaj. Thjesht plotësoni formularin e aplikimit në formë standarde(nuk është e nevojshme të sqarohet fakti i dekretit).

Kështu, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë rregullohet në nivel legjislativ në mënyrë shumë strikte. Megjithatë, afati kohor mund të ndryshojë ndjeshëm për secilën rast specifik, por të gjitha këto situata duhet të mbështeten me ligj. Sipas gjykimit të tyre, punëdhënësi ose punëmarrësi nuk kanë të drejtë të rrisin kohën e pushimit.

Video

Ju jeni një specialist shumë i kualifikuar dhe një punonjës i pazëvendësueshëm. Por shumë shpejt do të duhet të provoni një rol të ri - nënë e kujdesshme. Le të flasim për sa kohë mund t'i kushtoni plotësisht vetes dhe sa kohë ju kërkohet ligjërisht të shijoni gëzimin e mëmësisë pa u shpërqendruar nga thirrjet e shefit tuaj.

Kur është koha për të shkuar në pushimin e lehonisë?

Në Ukrainë, gratë shkojnë në pushim të lehonisë. Kodi i Punës i Ukrainës (Kodi i Ligjeve për Punën e Ukrainës) përmban formulimin e saktë të mëposhtëm: "70 ditë kalendarike para lindjes së fëmijës". Duke e përkthyer sipas kësaj periudhe kohore, rezulton se bëhet fjalë konkretisht për javën e 30-të.

Sigurisht, çfarë do të ndodhë më pas datën e saktë askush nuk e di, ndaj supozojmë se kjo ditë do të jetë ajo e parashikuar nga mjeku në raportin mjekësor.

Sa zgjat pushimi i lehonisë në Ukrainë?

Sipas Art. 179 i Kodit të Punës të Ukrainës (SHPK i Ukrainës), pushimi i lehonisë vendoset në:

- 70 ditë kalendarike para lindjes;
- 56 ditë kalendarike pas lindjes.

Periudha e pushimit pas lindjes mund të zgjatet deri në 70 ditë:

- nëse lindja ka qenë e ndërlikuar dhe ka dëshmi dokumentare për këtë;
- nëse kanë lindur binjakë (ose më shumë).