Si do të ndikojë një kontratë civile te pensionet? A e humbet bonusin e qytetit një pensionist që punon? Puna pa libër pune sipas kontratës - regjistrim

Pyetja nëse është e dobishme për pensionistët të punojnë zyrtarisht shqetëson shumë rusë që dëshirojnë të vazhdojnë të punojnë pasi të kenë mbushur moshën e pensionit. Për të përcaktuar nëse ky opsion është ekonomikisht i pranueshëm, duhet të njiheni me të gjitha nuancat e punësimit të personave me përfitime pensioni.

Karakteristikat e aplikimit për punë për personat e moshës së pensionit në 2019

Në vitin 2019, punësimi për pozitat vakante është përgjithësisht i disponueshëm për të gjitha kategoritë e qytetarëve, përfshirë edhe pensionistët. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin për shkak të moshës së kandidatit.

Legjislacioni përcakton që marrja në punë e një pensionisti në vitin 2019 shoqërohet me hartimin e kontratës së punës. Lejohet puna me kohë të pjesshme dhe me kohë të pjesshme.

Për të aplikuar zyrtarisht për një pozicion vakant, një pensionist duhet të ketë me vete paketën e mëposhtme të dokumenteve:

• pasaportë;
• certifikatë pensioni;
• dokumente mbi arsimin e marrë dhe trajnimin e avancuar;
• certifikatën e regjistrimit në fondin pensional të Rusisë;
• libër pune;
• certifikatë mjekësore që konfirmon kalimin e një komisioni profesional;
• TIN, nëse disponohet;
• vërtetim pagash nga vendi i fundit i punës.

Kur punësohesh, pagesat e pensioneve mbeten në të njëjtin nivel, por... Fondet e grumbulluara si rezultat i transfertave të indeksuara i kthehen pensionistit pasi ai të japë dorëheqjen.

E rëndësishme! Të gjithë punëtorët e moshuar kanë të njëjtat të drejta si qytetarët e moshës para pensionit.

Atyre u paguhet pushimi mjekësor, u jepet pushimi dhe u sigurohet kujdes mjekësor. Në të njëjtën kohë, atyre u sigurohen një sërë përfitimesh.

Përparësitë dhe vështirësitë e punës gjatë një pushimi të merituar

Lidhja zyrtare e një kontrate pune për punëtorët e moshuar është baza për sigurimin e shumë përfitimeve. Ato mbulojnë disa zona.

Pushime

Pushimi jepet në çdo kohë me iniciativën e punonjësit. Nëse ka një paaftësi, numri i ditëve rritet në 60. Veteranëve të Luftës së Dytë Botërore u jepen 35 ditë shtesë pushim pa pagesë.

Kujdesi mjekësor

Një shumë e madhe parash shpenzohen për trajtimin e të moshuarve, pasi ilaçet dhe shërbimet mjekësore në vendin tonë janë mjaft të shtrenjta.

Në fushën e kujdesit mjekësor, nëse një pensionist merr një punë, përcaktohen përfitimet e mëposhtme:

1. ekzaminim falas me prioritet;
2. vaksinim falas kundër gripit;
3. 50% zbritje në barna për veteranët e punës;
4. trajtim dentar dhe proteza falas për veteranët e punës.

Për të marrë përfitimet e mësipërme, duhet të paraqisni një dokument që konfirmon statusin përkatës të pensionistit.

Shkarkimi

14 ditë të përcaktuara për të gjitha kategoritë e punëtorëve.

Ai duhet të shkarkohet në bazë të kërkesës së tij çdo ditë. Iniciativa, arsyeja e së cilës është mosha e punonjësit, nuk lejohet.

Indeksimi dhe grumbullimi i pikëve

Besimi i zakonshëm se nëse një person merr një punë, pensioni do të ulet nuk është i vërtetë. Do të duket më e vogël se ajo e jopunonjësve për faktin se fondet e indeksuara do të ngrihen përkohësisht.

Por ato nuk bëjnë pjesë në kategorinë e humbjeve materiale, pasi paguhen plotësisht tre muaj pas pushimit nga puna.

Në të njëjtën kohë, gjatë punës, një person vazhdon të grumbullojë pikë pensioni dhe të rrisë periudhën e sigurimit. kryhen çdo vit më 1 gusht. Përmblidhet numri i pikëve për të gjitha vitet e punës. Informacioni për të gjitha ndryshimet në pikët totale të punonjësve merret nga Fondi i Pensionit nga drejtuesi i ndërmarrjes pa dështuar - kjo është një nga risitë e vitit 2018.

Përfitime shtesë për ish-ushtarakët

Ish-personeli ushtarak ka të drejta prioritare kur punësohet për punë civile. Ata gjithashtu pajisen me përfitime udhëtimi nëse dërgohen në një sanatorium ose institucion mjekësor.

Ushtarakët kanë të drejtë të pajisen me banesa jashtë radhe nëse i përkasin kategorisë së qytetarëve që kanë nevojë për kushte të përmirësuara banimi.

Pasi ka punuar për një kohë të caktuar në një specialitet civil, duke qenë pensionist, një ish-ushtarak merr të drejtën e dhënë nga legjislacioni i pensioneve si për civilët ashtu edhe për ushtarakët.

Disavantazhet e punësimit të një pensionisti

Megjithatë, përveç përfitimeve, pensionistët që punojnë janë të privuar nga stimujt material në disa fusha.

Disavantazhet e punës gjatë një pushimi të merituar përfshijnë:

1. mungesa e përfitimeve sociale të ofruara;
2. Shpenzimet e transportit nuk rimbursohen kur referohen në një trajtim sanatorium-resort;
3. Subvencionet nuk ofrohen për shkak të mungesës së burimeve materiale nëse në familje ka person me aftësi të kufizuara ose jo punëtore.

Sidoqoftë, përkundër disa vështirësive në ndërthurjen e punës dhe daljes në pension, përgjigjja në pyetjen nëse është e dobishme për një pensionist të punojë në 2018 është pothuajse e qartë. Komponenti material sigurisht që do të jetë një plus.

Marrëveshja e punës për një pensionist

Punësimi zyrtar i një kandidati në pension vërtetohet me lidhjen e kontratës.

Në varësi të specifikave të situatës, opsionet e mëposhtme të kontratës mund të lidhen:

• pa kufizim të periudhës së vlefshmërisë;
• me mundesi kombinimi me nje vend tjeter pune:
• kontrata ekonomike;
• e drejta civile.

Punëdhënësi vendos se cila kontratë pune do të lidhet me pensionistin.

Përgjigjet për pyetjet e bëra shpesh

A është e mundur të kërkoni një vend të lirë pune përmes bursës së punës me regjistrimin për pensionistët? A do të paguhen përfitimet e papunësisë në këtë rast?

Një qytetar në moshën e pensionit mund të shkojë në bursën e punës për të përmirësuar aftësitë e tij ose për të rikualifikuar në një specialitet të ri, si dhe për të kërkuar një vend të lirë pune. Ju duhet të kontaktoni qendrën lokale të punësimit me librin tuaj të punës dhe pasaportën. Pensionistët nuk kanë të drejtë në pagesën e papunësisë.

A mund të marrë një pensionist një punë në shërbimin civil?

Jo, nuk mundet.

Sipas nenit 25.1 të Ligjit Federal të Federatës Ruse "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse", një person që ka mbushur moshën e pensionit nuk mund të punësohet si nëpunës civil.

Ky kufi moshe vlen edhe për aplikantët për pozicione drejtuese në universitete.

Nëse një pensionist punon me kontratë pa punë, a do të marrë pension të plotë?

Po, do të ndodhë. Puna me kontratë është e barabartë me punën sipas librezës së punës dhe gjithashtu nuk ndikon në uljen e pagesave të pensioneve.

A rritet periudha e sigurimit nëse punon një person që ka mbushur moshën e pensionit?

Po, rritet, pasi në këtë rast merren primet e sigurimit.

A është e mundur të lidhni një kontratë pune në mënyrë elektronike?

Një mostër e kontratës së punës me afat të caktuar me një pensionist pleqërie, e cila disponohet në departamentin e kontabilitetit të çdo ndërmarrje dhe në formë elektronike, plotësohet në momentin e punësimit, e vërtetuar me nënshkrime dhe vula.

Puna në pension është një garanci e të ardhurave të qëndrueshme, sepse pensionet e rusëve nuk janë aq të mëdha sa të duhet të heqin dorë nga të ardhurat shtesë. Ndërkohë, një specialist i shkëlqyer, edhe në moshë, mund të përfitojë nga kompania, megjithëse është më pak konkurrues në krahasim me të rinjtë: nuk do të kualifikohet për një pagë të lartë, tashmë është me përvojë dhe nuk është pretencioz. Megjithatë, punësimi i një pensionisti shkaktohet kryesisht nga mungesa e personelit të kualifikuar Kur regjistroni një punonjës të tillë, oficerët e BNJ kanë shumë pyetje.

Pse të punësoni një pensionist?

Sipas statistikave, qëndrimi ndaj punësimit të pensionistëve pothuajse nuk ka ndryshuar gjatë pesë viteve të fundit:

Statistikat e dobishme

• 35% e kompanive ruse refuzojnë shërbimet e punëtorëve të moshuar (punëdhënësit rekrutojnë ekipe rinore nga të rinj krijues, të shoqërueshëm dhe aktivë);
• 39% punësojnë pensionistë në disa raste (më rrallë në pozicione të larta që kërkojnë përvojë të gjerë, përqendrim dhe rezultat maksimal, më shpesh në pozicione me pagë të ulët si pastrues, roje sigurie, shoferë);
• 26% e kompanive janë të lumtura të punësojnë pensionistë.

Avantazhi i madh i një punonjësi më të vjetër është se ai do të bëjë gjithçka ashtu siç duhet, megjithëse do të kalojë më shumë kohë në punë (në fund të fundit, ka shumë), ndryshe nga një punonjës i ri (edhe nëse bëhet pa kujdes, por është bërë). Dhe vaksinimi sovjetik i punës flet për disiplinë dhe edukim të mirë.

Por ky është vetëm një përgjithësim, ka mosmarrëveshje midis punonjësit dhe punonjësit.: një burrë ka fluturuar në jetë, ai nuk do të ndryshojë në pleqëri dhe mos prisni asgjë të mirë nga një punonjës i tillë.

Shikoni librin e punës, nëse personeli është i përshtatshëm, hartoni një kontratë.

Kontrata e punës me një pensionist

Rusia është një shtet social, ku të drejtat e qytetarëve mbrohen në mënyrë të barabartë, pavarësisht nëse jeni pensionist apo jo. Kjo vlen edhe për legjislacionin e punës: Sipas nenit 64 të Kodit të Punës, është e pamundur t'i refuzohet punësimi një personi për arsye moshe. Në fund të fundit, një pension është ndihmë financiare për një person që, sipas ligjvënësve, nuk është më në gjendje të punojë plotësisht (për shkak të moshës, paaftësisë ose kohëzgjatjes së shërbimit).

Dhe nuk mund të pushoni një pensionist për të njëjtën arsye, vetëm me pëlqim ose për arsye të përgjithshme.

Sipas nenit 37 të Kushtetutës, puna në Rusi është falas, që do të thotë se zbatohet liria e kontratës - drejtori pranon të pranojë një pensionist me një kërkesë personale - ju lutem. Por në këtë fazë lind pyetja - çfarë lloj kontrate të lidhet - me afat të përhershëm apo të caktuar.

Punësimi i një pensionisti me kontratë pune me afat të caktuar

Në vitin 2007, Gjykata Kushtetuese vendosi se lidhja e një kontrate me afat të caktuar në bazë të moshës është e papranueshme, sepse kufizon të drejtat e punës së një pensionisti, është diskriminuese dhe shkel të gjitha parimet e barazisë.

Qëndrimi i Gjykatës Kushtetuese sot parashikohet në nenin 59 të Kodit të Punës: nëse nuk ka arsye të parashikuara në nen (punë sezonale, të përkohshme etj.), atëherë punësimi i një pensionisti me kontratë me afat të caktuar është. lejohet vetëm me pëlqimin e vetë aplikantit.

Prandaj, lidhet një kontratë pune e përhershme. Dhe nëse një kontratë me afat të caktuar lidhet pa pëlqim, çdo autoritet mbikëqyrës do ta riklasifikojë atë si të përhershme.

vëmendje!

Nuanca: një marrëveshje për një kontratë me afat të caktuar mund të nënshkruhet vetëm nëse aplikanti ka arritur moshën e pensionit (burra 60 ose gra 55). Nëse pensioni është i hershëm (ushtarak, bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit), një kontratë me afat të caktuar nuk mund të lidhet pa arsye.

A Arsyet për një kontratë me afat të caktuar janë si më poshtë (neni 59 i Kodit të Punës):

• zëvendësimi i përkohshëm i punonjësit kryesor;
• punë e përkohshme (deri në 2 muaj);
• punë sezonale;
• punë jashtë vendit;
• punë që nuk lidhet me aktivitetet kryesore të kompanisë (komisionim, riparime);
• punë specifike (përfundon në momentin e nënshkrimit të aktit të punës së kryer).

vëmendje!

E rëndësishme: një kontratë me afat të caktuar lidhet ose me marrëveshje ose mbi bazat e renditura më sipër, dhe asgjë tjetër.

Periudha e provës për një pensionist

Nuk ka kufizime për pensionistët gjatë krijimit
Kodi i Punës nuk përcakton një periudhë prove. Kjo do të thotë se zbatohen rregullat e përgjithshme (neni 70 i Kodit të Punës):

• testi urdhërohet vetëm me pëlqim;
• kushti i provës duhet të përcaktohet në kontratën e punës;
• periudha e provës - maksimumi 3 muaj (deri në gjashtë muaj mund të testoni drejtorin, zëvendësin e tij, llogaritarin kryesor dhe zëvendësin e tij, drejtorin e një dege ose zyre përfaqësuese);
• me një kontratë me afat të caktuar, periudha maksimale është dy javë (nëse periudha e kontratës është deri në 2 muaj, atëherë nuk vendoset fare test).

Leje shtesë për një pensionist

Neni 128 i Kodit të Punës përcakton se një pensionist që punon mund të marrë leje administrative (pa pagesë) - 14 ditë në vit. Për ta bërë këtë, ju duhet të shkruani një kërkesë për pushim dhe drejtori nuk ka të drejtë të mos e lërë të shkojë.

Meqë ra fjala, nëse pensionisti nuk është për shkak të moshës, por për shkak të aftësisë së kufizuar, atëherë periudha administrative mund të zgjasë deri në 60 ditë në vit.

Një leje e tillë mund të përdoret në çdo kohë, ajo mund të bashkohet me atë kryesore ose të ndahet në pjesë.

Punë me kohë të pjesshme

Këtu nuk ka kufizime as për pensionistët, gjithçka është sipas rregullave të nenit 93 të Kodit të Punës.:

• ju mund të krijoni një orar me kohë të pjesshme (ditë ose javë pune) me marrëveshje të drejtorit dhe punonjësit;
• Drejtori është i detyruar të vendosë një regjim të tillë nëse një punonjës kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes ose, sipas mendimit të mjekut, nuk mund të punojë gjithë ditën.

Garanci dhe përfitime shtesë për pensionistët

Kodi i Punës nuk parashikon asnjë përfitim të detyrueshëm për pensionistët, por ende ka Rekomandimet e ILO-s, të cilat punëdhënësit nuk janë të detyruar t'i zbatojnë, por kanë të drejtë t'i përfshijnë ato në marrëveshjen kolektive:

• ndryshimi i formës së organizimit të punës nëse e sforcon shumë një punonjës të moshuar;
• kufizimi i punës jashtë orarit;
• modernizimi i vendit të punës me qëllim të ruajtjes së shëndetit dhe parandalimit të aksidenteve;
• organizimi i monitorimit të shëndetit (ekzaminimi dispancer).

Punësimi i një pensionisti pa libër pune

vëmendje!

E rëndësishme: Edhe me pensionistët nuk mund të lidhni kontrata civile, gjatë lidhjes së të cilave nuk formalizohet marrëdhënia, siç e kërkon Kodi i Punës!

Nëse planifikohet të punësohet një pensionist për të kryer një funksion të caktuar për të cilin do të marrë pagë, lind një marrëdhënie pune dhe ato duhet të ekzekutohen në mënyrë rigoroze në përputhje me ligjin.

Dhe sipas rregullave të nenit 65 të Kodit të Punës, për të gjithë punonjësit mbahet libër regjistrimi. Përjashtim është puna me kohë të pjesshme. Nëse punonjësi nuk ka një libër, ju duhet të merrni një të tillë.

Punësimi është një proces i rëndësishëm. Kjo ju lejon të merrni përvojë pune për llogaritjen e pensionit në të ardhmen. Por në Rusi, puna shpesh zhvillohet sipas një kontrate pa një libër pune. Cilat janë të mirat dhe të këqijat e një punësimi të tillë? A ia vlen të pajtohesh me të? Sa është i ligjshëm një veprim i tillë? Të gjitha tiparet e këtij lloji të organizimit të punës do të diskutohen më poshtë.

Regjistrimi për punë

Marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse rregullohen dhe rregullohen me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Ai përshkruan të gjitha tiparet dhe nuancat e marrëdhënies midis shefit dhe vartësve.

Është e detyrueshme që një qytetar të ketë librezë pune. Ai përmban të dhëna për punësimin zyrtar dhe largimet nga puna. Dokumenti është jashtëzakonisht i rëndësishëm kur caktoni një pension.

Por gjithnjë e më shpesh në praktikë gjejmë punë me kontratë pa libër pune. Çfarë avantazhesh dhe disavantazhesh ka ky skenar?

Ligjshmëria

Gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje është ligjshmëria e kësaj pune. A është e mundur të punohet pa libër pune, madje edhe zyrtarisht?

Sipas legjislacionit të vendosur, është e pamundur të punohet me kontratë pa leje pune. Regjistrimet përkatëse duhet të bëhen në dokumentin e punonjësit.

Marrëveshja mund të jetë gojore, por eksperimente të tilla nuk inkurajohen. Në të vërtetë, në këtë rast, punësimi do të konsiderohet jozyrtar. Dhe kjo, nga ana tjetër, është e paligjshme. Regjistrimi për punë sipas një kontrate pune bëhet në Rusi. Por pa një hyrje në librin e punës, puna konsiderohet e rrezikshme.

Përjashtimet nga rregullat

Megjithatë, disa përjashtime ende ndodhin. Puna me kontratë pa libër pune është e mundur në rrethana të caktuara. Për më tepër, siç tregon praktika, është absolutisht e ligjshme.

Ndër mundësitë kryesore që lejojnë popullsinë të punojë pa fuqi punëtore janë:

• punësimi parësor i një qytetari;
• puna sipas një kontrate civile;
• punoni me një libër pune të humbur ose të dëmtuar (ndërsa dokumenti është duke u rikthyer).

Në të gjitha këto raste, marrëveshja ndërmjet palëve nënshkruhet pa marrëveshje pune. Një punë e tillë ka avantazhet dhe disavantazhet e saj. Cilat konkretisht? Çfarë duhet të ketë parasysh çdo qytetar?

Kontrata civile

Kontratat civile po bëhen gjithnjë e më të zakonshme në praktikë. Për daljen në pension, një marrëdhënie e tillë midis punëdhënësit dhe vartësit nuk ndryshon nga puna me një libër pune. Në fund të fundit, shefi do të duhet ende të japë kontribute në fondin e pensionit rus. Por në lidhje me garancitë e punës ka disa veçori.

Puna nën një kontratë shërbimi, si dhe marrëveshje të tjera ligjore, nuk ofron ndonjë garanci të rëndësishme të punës. Për shembull, mund të harroni pushimet e paguara të sëmundjes, pushimet dhe shpërblimet. Ky fakt konsiderohet si një disavantazh.

Punëdhënësi:

• lëshon SNILS nëse është e nevojshme;
• jep kontribute në Fondin e Pensionit dhe Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor;
• u ofron qytetarëve sigurimin nga aksidentet në punë.

Këto janë avantazhet e një kontrate civile. Në rrethana të caktuara, një marrëveshje e tillë mund të njihet si një marrëveshje punësimi.

Ofrimi i shërbimeve

Puna ose ofrimi i shërbimeve po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm. Në mënyrë tipike, një marrëveshje e tillë tregon që dikush ofron një shërbim dhe dikush paguan për të.

Si rregull, punëdhënësi do të jetë klienti. Teksti i dokumentit specifikon të gjitha kushtet për ofrimin e shërbimit, si dhe pasojat që do të ndodhin nëse marrëveshja shkelet.

Avantazhi kryesor është fitimi i lartë. Disavantazhet përfshijnë vështirësinë e legalizimit të fondeve të marra dhe nevojën për të paguar taksat vetë.

Dëshmi Pune

Puna nën një kontratë pa një libër pune ka një pengesë të rëndësishme - është nevoja për të vërtetuar aktivitetin e punës në një periudhë të caktuar kohore në fondin pensional. Përndryshe, puna pa punë nuk do të llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për llogaritjen e pensionit tuaj.

Siç tregon praktika, është libri i punës ai që është treguesi kryesor kur vlerësohet kohëzgjatja e punës së një qytetari gjatë gjithë jetës së tij. Por nëse është e nevojshme, mund të paraqisni gjithashtu dokumente të tjera.

cilat saktësisht? Këto përfshijnë:

• kontratat (përfshirë të drejtën civile);
• certifikatën e punës së kryer sipas kontratës (një rast shumë i zakonshëm);
• paguaj librat dhe faturat;
• dëshmia e dëshmitarëve (minimumi 2 persona);
• kartat e bashkimit.

Të gjitha dokumentet e listuara do të ndihmojnë në vërtetimin e aktivitetit të punës, por vetëm kur vetë punëdhënësi ose vartësi bën kontributet e duhura në fondin pensional.

Pro

Cilat janë avantazhet e punës me kontratë? Afatet për kryerjen e disa detyrave, ofrimit të shërbimeve ose punës janë të specifikuara në marrëveshje. Qytetari do të dijë saktësisht se sa dhe sa saktësisht do t'i duhet të kryejë detyra të caktuara.

Më tej, është zakon të theksohen pagat e larta si avantazhi kryesor. Është kjo pikë që shpesh bëhet motivi kryesor për të punuar pa libër pune. Punëtorët duan të marrin paga të mira, edhe pa marrë parasysh kohëzgjatjen e shërbimit.

Këtu mund të përfundojmë përshkrimin e aspekteve pozitive të punës pa punë. Përfitimet e një pune të tillë quhen të dyshimta.

Të metat

Por disavantazhet e marrëdhënieve të punës të studiuara janë shumë më të mëdha. Puna sipas një kontrate pune pa libër pune nënkupton, siç mund ta merrni me mend, fitime të mira. Në të njëjtën kohë, do të jetë e nevojshme të merret parasysh që punonjësit nuk do t'i ofrohen garanci sociale ose të punës. Siç u tha, nuk mund të mbështeteni në pushimin e sëmurë, pushimet dhe, si rregull, shpërblimet.

Disavantazhi tjetër është pandershmëria e punëdhënësit. Ka shumë pak shefa (klientë) të mirë dhe të ndershëm. Nëse një qytetar nuk punon sipas librezës së punës, ai është i pambrojtur. Provimi i ekzistencës së një kontrate mund të jetë i vështirë. Dhe një shef i pandershëm thjesht mund të mashtrojë një punonjës.

Është shumë e zakonshme që njerëzit thjesht të mos paguhen. Puna ka përfunduar, por shefi nuk siguron fondet e kërkuara. Ju duhet të shkoni në gjykatë dhe të provoni faktin e punësimit. Ose pranoni faktin që puna sipas një kontrate ose ndonjë marrëveshje tjetër nuk do të paguhet.

Një pengesë tjetër është mungesa e përvojës së punës. Siç është theksuar tashmë, Fondi pensional do të duhet të dëshmojë kryerjen e një veprimtarie të caktuar pune pa libër pune. Ky proces shkakton shumë telashe.

Çfarë duhet të bëni nëse një person zgjedh një punë me kohë të pjesshme? Si të punoni me kohë të pjesshme? Sipas ligjit, ju mund të bëni pa dokumente shtesë dhe regjistrimin e një libri pune. Por në praktikë, vartësit zakonisht kërkojnë të përfshijnë informacion në lidhje me punën e tyre me kohë të pjesshme në dokument. Në fund të fundit, kjo është një garanci e një pensioni të lartë.

Rezultatet dhe përfundimet

Çfarë përfundimesh mund të nxirren nga të gjitha sa më sipër? Të punosh me kontratë pa libër pune është një biznes fitimprurës, por i rrezikshëm. Ajo nuk ofron asnjë garanci reale për punonjësit. Gratë nuk kanë të drejtë të shkojnë në pushim të lehonisë për një punë të tillë. Puna me kontratë provohet në praktikë në një rast të veçantë me vështirësi të veçanta.

Sidoqoftë, ata që arrijnë të gjejnë një punëdhënës të qëndrueshëm dhe të besueshëm, shpesh punojnë për të pa regjistrim. Kjo nuk është plotësisht e ligjshme, por praktika të ngjashme ndodhin në Rusi. Gjëja kryesore për ta është se ata mund të fitojnë para të mira.

Në një sërë rastesh, ligji parashikon punësim pa librezë pune dhe pa punë. Prandaj, nuk mund të thuhet me siguri se 100% e të punësuarve me kontratë pa leje pune janë persona që punojnë ilegalisht.

Rekomandohet të shmangni një punë të tillë. Në fakt, shumë punëdhënës i mashtrojnë vartësit e tyre në çdo mënyrë të mundshme nëse nuk kanë të dhëna punësimi në librat e tyre të punës. Prandaj, është më mirë të shmangni shefa të tillë.

Në çdo rast, mungesa e një regjistrimi në të dhënat e punës është gjithmonë më shumë një minus sesa një plus. Është më mirë t'i jepet përparësi vetëm punësimit zyrtar me garanci sociale dhe të punës. Përndryshe, mund të mbeteni jo vetëm pa rrogë, por edhe pa gjërat që u takojnë punonjësve zyrtarë.

Puna me kontratë pune pa libër pune nuk është gjithmonë e justifikuar. Ju mund t'i besoni shefit tuaj, por vartësi do të veprojë vetëm me rrezikun dhe rrezikun e tij.

A do të indeksohen pensionet për pensionistët që punojnë me kontrata civile (marrëveshje shërbimi, kontrata pune) dhe a është e nevojshme përfshirja e këtyre individëve në raportimin mujor në fondin pensional?

Jo, nuk do. Pensionistët që punojnë me kontrata civile janë persona të siguruar në sistemin e sigurimit të detyrueshëm pensional. Kontributet e pensionit duhet të llogariten për shpërblimin sipas kontratave civile.
Një pensionist që punon, neni 7 i ligjit të 29 dhjetorit 2015 Nr. 385-FZ.

Në raportin mujor për fondin pensional, duhet të shënohen përfituesit e pagesave sipas kontratave civile nëse pagesat i nënshtrohen kontributeve në fondin pensional. Pagesat sipas kontratave për ofrimin e shërbimeve dhe kontratat janë subjekt i kontributeve të detyrueshme për sigurimin pensional.

Arsyetimi

Rekomandim: Si të regjistroni daljen në pension të një punonjësi
Pensionisti që punon ka të drejtë të marrë pension. Por që nga viti 2016, pensioni i sigurimit dhe pagesa fikse ndaj tij paguhen pa marrë parasysh indeksimet e planifikuara. Kjo procedurë është vendosur nga Ligji i 28 dhjetorit 2013 Nr. 400-FZ dhe neni 7 i ligjit të 29 dhjetorit 2015 Nr. 385-FZ.*

Nëse një pensionist pushon së punuari midis 1 tetorit 2015 dhe 31 marsit 2016, ai mund të njoftojë Fondin e Pensionit të Federatës Ruse për këtë. Për ta bërë këtë, një person paraqet një kërkesë dhe dokumentet e nevojshme në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse. Kjo mund të bëhet deri më 31 maj 2016.

Nëse Fondi Pensional i Federatës Ruse merr një vendim pozitiv pas shqyrtimit të aplikimit, pensionistit do t'i paguhet një pension sigurimi duke filluar nga muaji i ardhshëm, duke marrë parasysh indeksimin. Nëse pensionisti më pas punësohet sërish, masa e pensionit të tij të sigurimit nuk do të reduktohet.

Pensionistët që pushojnë së punuari pas 31 marsit 2016 nuk kanë nevojë të paraqesin një kërkesë në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse. Fakti është se nga tremujori i dytë i vitit 2016, punëdhënësit do të raportojnë çdo muaj në Fondin e Pensionit se çfarë lloj njerëzish punojnë në organizatë (sipërmarrës).

Sqarime të tilla jepen nga Fondi Pensional i Federatës Ruse në informacionin e datës 13 janar 2016.

Ligji i 15 dhjetorit 2001 Nr. 167-FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse"

Neni 7. Personat e siguruar

1. Personat e siguruar janë personat që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm pensional në përputhje me këtë ligj federal.* Personat e siguruar janë shtetas të Federatës Ruse, shtetas të huaj ose persona pa shtetësi që banojnë përgjithmonë ose përkohësisht në territorin e Federatës Ruse, si dhe nënshtetësia e shtetasve të huaj ose personave pa shtetësi (me përjashtim të specialistëve të kualifikuar në përputhje me Ligjin Federal Nr. 115-FZ, datë 25 korrik 2002 "Për statusin ligjor të shtetasve të huaj në Federatën Ruse") që qëndrojnë përkohësisht në territorin e Federatës Ruse. Federata Ruse:

duke punuar sipas një kontrate pune, duke përfshirë drejtuesit e organizatave, të cilët janë pjesëmarrësit e vetëm (themeluesit), anëtarët e organizatave, pronarët e pronës së tyre ose sipas një kontrate të së drejtës civile, objekt i së cilës është kryerja e punës dhe ofrimi i shërbimeve * ( me përjashtim të personave që studiojnë në institucionet arsimore arsimin e mesëm profesional, të lartë profesional në arsimin me kohë të plotë dhe që marrin pagesa për aktivitetet e kryera në ekipin studentor sipas kontratave të punës ose sipas kontratave civile, objekt i të cilave është kryerja e punës dhe ( ose) ofrimi i shërbimeve), sipas një marrëveshjeje me porosi të autorit, si dhe autorët e veprave që marrin pagesa dhe shpërblime të tjera sipas marrëveshjeve për tjetërsimin e të drejtës ekskluzive për veprat e shkencës, letërsisë, artit, marrëveshjet e licencës së botimit, marrëveshjet e licencës që japin e drejta e përdorimit të veprave të shkencës, letërsisë, artit;

Procedura e llogaritjes

Llogaritni primet e sigurimit nga shpërblimet sipas kontratave civile në të njëjtën mënyrë si nga pagesat sipas kontratave të punës. Përjashtimi i vetëm: për shpërblimin sipas kontratave civile, nuk ka nevojë të grumbullohen kontribute në Fondin Federal të Sigurimeve Shoqërore të Rusisë për sigurimin e detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (klauzola 2, pjesa 3, neni 9 i ligjit e 24 korrikut 2009 Nr. 212- Ligji Federal).

Mos ngarkoni primet e sigurimit për tarifat që u paguhen sipërmarrësve (avokatëve, noterëve privatë). Ata paguajnë vetë tarifat (Pjesa 1, neni 7 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ).

Kontratat e punës

Kontratat për kryerjen e punës (ofrimit të shërbimeve), për të cilat shpërblimi është subjekt i kontributeve të sigurimit të detyrueshëm pensional (mjekësor), përfshijnë:*

• kontrata ();
• kontratë për shërbime me pagesë ();
• kontrata e transportit ();
• marrëveshja e ekspeditës së transportit ();
• Marrëveshja e ruajtjes ();
• kontrata e caktimit ();
• marrëveshje komisioni();
• marrëveshja e agjencisë (neni 7 i ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ.

  Paraqisni raportin tuaj të parë mujor në fondin pensional në maj

  Raporti i ri duhet të listojë marrësit e pagesave:

  • sipas kontratave të punës;
  • sipas kontratave të së drejtës civile, nëse pagesat i nënshtrohen kontributeve në fondin pensional.

  Raporti i kompanisë do të përfshijë informacionin e mëposhtëm:

  • numrin e sigurimit të llogarisë personale individuale (SNILS) të qytetarit;
  • mbiemri, emri dhe patronimi;
  • numri i identifikimit të tatimpaguesit (TIN).

  Punëdhënësit përballen me një gjobë prej 500 rubla. për çdo punonjës:

  • për shkelje të afateve të raportimit;
  • për mosdhënie të informacionit jo të plotë dhe (ose) të rremë.

  Në bazë të të dhënave të raportit të ri, Fondi pensional do të ndalojë indeksimin për pensionistët që punojnë:*

  • pension sigurimi;
  • pagesë fikse për pensionin e sigurimit.

  Fondi i Pensionit do të rifillojë indeksimin pasi pensionisti të pushojë së punuari (

Pensionistët janë persona që u caktohet dhe u paguhet një pension. Në jetë, ne jemi mësuar të mendojmë se këta duhet të jenë vetëm të moshuar. Por përkufizimi dhe klasifikimi i pensionistëve është shumë më i gjerë. Këto përfshijnë:

• ata që kanë mbushur moshën e pensionit dhe e marrin atë në pleqëri: gra në 55 vjeç, burra në 60 vjeç (rastet e jashtëzakonshme përshkruhen në Ligjin Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse");
• ushtarak në pension (merrni një pagesë mujore për kohëzgjatjen e shërbimit);
• personat me aftësi të kufizuara (ata paguhen me pension invaliditeti pune, social (në mungesë të përvojës) ose shtetërore (personeli ushtarak që u bë i paaftë gjatë shërbimit dhe likuiduesit e termocentralit bërthamor të Çernobilit);
• ata që kanë humbur mbajtësin e familjes (atyre u paguhet një pension sigurimi, social ose shtetëror).

Kush janë pensionistët?

Duke qenë në pension dhe duke qenë në formë të shkëlqyer fizike, me kujtesë të mirë dhe shpirt luftarak, mund të vazhdoni të punoni.

Por këtu duhet të analizoni nëse do të mbetet pagesa e dyfishtë: pensioni dhe paga e marrë në vendin e punës apo nëse do të paguhet vetëm paga.

Pas skadimit të saj, me pensionistin që punon do t'i ndërpritet marrëdhënia e punës, d.m.th. Procedura për shkarkimin e një punonjësi është thjeshtuar.

Klasifikimi i kontratave të punës për pensionistët

Disa lloje kontratash që mund të lidhen.

Një kontratë pune me afat të hapur lidhet në bazë të një grupi standard dokumentesh: pasaportë, libër pune, certifikatë sigurimi të sigurimit të pensionit shtetëror, dokumente të regjistrimit ushtarak (për ata që janë përgjegjës për shërbimin ushtarak), një dokument për praninë e njohurive të veçanta. dhe dokumente për gjendjen shëndetësore.

Dy dokumentet e fundit paraqiten kur i kërkon punëdhënësi.

Një pensionist mund të jetë një punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme (për të kombinuar pozicionet në një kompani) ose një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme (për të kombinuar pozicione në organizata të ndryshme). Dokumentet e nevojshme për lidhjen e një kontrate të tillë pune janë standarde.

Ato janë të njëjta si në lidhjen e një kontrate pune pa afat. Garanci dhe kompensim gjithashtu.

Ka një marrëveshje pune nga shtëpia. Për një kategori të tillë qytetarësh si pensionistët, ky është një burim shumë i përshtatshëm të ardhurash. Me rastin e lidhjes së një marrëveshjeje të tillë, sipas rregullave të përgjithshme, punonjësit i llogaritet edhe pagesa e pushimeve dhe paguhet një vërtetim i paaftësisë së përkohshme për punë.

Kur punoni nga shtëpia, nuk ka punë nate, pushime ose ditë pushimi, pasi vetë punonjësi zgjedh një orar që është i përshtatshëm për veten e tij.

Vetë teksti i kontratës përcakton kushtet për furnizimin e materialeve të nevojshme për punën, procedurën dhe kushtet për llogaritjen dhe pagesën e pagave (më shpesh përdoret një sistem shpërblimi me pjesë për produktet e prodhuara ose punën e kryer) dhe procedurën për përfundimin e saj.

Është caktuar një periudhë prove.

Kreu i organizatës ka të drejtë të vendosë kur punëson. I njëjti rregull vlen edhe për pensionistët. Kjo periudhë përcaktohet me marrëveshje të ndërsjellë të pensionistit dhe punëdhënësit.

Një shënim për periudhën e provës bëhet në tekstin e kontratës së punës. Kohëzgjatja e saj gjithashtu negociohet nga të dy palët, por varet nga lloji i kontratës së lidhur.

Afati i pakufizuar parashikon një kufizim të periudhës së provës në tre muaj, dhe për drejtuesin e kompanisë, zëvendësin e tij dhe llogaritarin kryesor - deri në gjashtë muaj. Kur lidhni një kontratë me afat të caktuar për 2-6 muaj, kohëzgjatja e periudhës së provës nuk duhet të kalojë dy javë.

Kur lidhni një kontratë për një periudhë deri në 2 muaj, është e pamundur të vendosni një periudhë prove.

Kushtet e punës, garancitë dhe kompensimet për pensionistët që punojnë

Të njëjtat kushte pune si gjithë të tjerët.

Kushtet e punës dhe orari i punës për pensionistët që punojnë janë të njëjta si për pjesën tjetër të personelit. Por, duke hyrë në pozicionin e një personi të moshuar dhe duke marrë parasysh aftësitë fizike të trupit të tij, menaxhmenti mund të ndryshojë mënyrën e tij të funksionimit.

Dhe vetë menaxheri mund të caktojë orarin e punës me kohë të pjesshme deri në 6 muaj. Në këtë rast, kjo do të zbatohet për të gjithë personelin, dhe jo vetëm për pensionistët, dhe arsyeja mund të jetë nevoja për të kryer masa organizative dhe teknike për të shmangur pushimet nga puna të një numri të madh punëtorësh.

Në këtë rast, paga do të llogaritet në bazë të kohës së punuar realisht nga pensionisti. Kjo nuk do të ndikojë në llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve të ardhshme.

Menaxhmenti, duke u kujdesur për këtë kategori punëtorësh, mund të përmirësojë vetë vendin e punës. Për shembull, sillni një llambë tavoline shtesë, zëvendësoni një karrige të zakonshme me një karrige të rehatshme ose vendosni tavolinën e punës më afër dritares.

Për një pensionist pleqërie që është gjithashtu invalid i grupit I ose II dhe punon, java e punës duhet të ulet nga 40 në 35 orë dhe pagesa do të bëhet për 40 orë. Nëse, sipas një vlerësimi të kushteve të punës, vërtetohet se një punonjës i pensionuar ushtron veprimtarinë e tij në industri të rrezikshme dhe të rrezikshme, atëherë java e tij e punës duhet të jetë 36 orë.

E gjithë kjo duhet të specifikohet në kontratën e punës. Koha e kaluar nga një pensionist mbi javën e caktuar të punës quhet jashtë orarit.

Punonjësit në pension i lejohet të kryejë një punë të tillë vetëm me pëlqimin e tij me shkrim dhe nëse kjo nuk dëmton shëndetin e tij. Gjithkush ka të drejtë të vendosë se sa dhe si të punojë, por punëdhënësi është i detyruar të paralajmërojë për orët jashtë orarit në përputhje me të gjitha rregullat e legjislacionit të Federatës Ruse.

Pensionistët që punojnë, ashtu si punonjësit e tjerë, i nënshtrohen programit të sigurimit të detyrueshëm pensional dhe punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë kontribute pensionale mbi pagat e tyre dhe llojet shtesë të pagesave.

Pushimi jepet në baza të përgjithshme.

Pushimi tjetër për një punonjës në pension (përfshirë një punonjës shtëpie) jepet sipas rregullave të përgjithshme. Për ata që punojnë vitin e parë, e drejta e pushimit lind pas 6 muajsh pune dhe më pas, sipas orarit të pushimeve. Përjashtim bëjnë pjesëmarrësit e Luftës së Dytë Botërore dhe likuiduesit e pasojave të termocentralit bërthamor të Çernobilit.

Ata mund të bëjnë pushime sipas dëshirës. Një pensionist me aftësi të kufizuara në punë ka një pushim të rregullt prej 30 ditësh kalendarike. Një punonjës në pension, i njohur edhe si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme, duhet të marrë leje nga puna e tij kryesore dhe në të njëjtën kohë nga puna e tij me kohë të pjesshme.

Pushime shtesë me pagesë janë në dispozicion për disa kategori të punëtorëve në pension. Këtu nënkuptojmë ata, puna e të cilëve përfshin prodhim të rëndë dhe të rrezikshëm, ata që punojnë në Veriun e Largët dhe zonat përreth tij, likuiduesit e aksidentit të Çernobilit dhe ata që kanë orar të parregullt të punës.

Një punonjës në pension, sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të marrë dy javë pushime pa pagesë. Nëse menaxheri është besnik, atij mund t'i jepen ditë pushimi pa pagesë shtesë.

Por pensionisti duhet të marrë parasysh se periudha e llogaritjes për marrjen e pushimeve të ardhshme do të zhvendoset me numrin e ditëve të tepricës dyjavore.

Vlen të theksohet se pensionistët me aftësi të kufizuara që punojnë mund të marrin deri në 60 ditë kalendarike të papaguara gjatë vitit.

Pa regjistrim zyrtar, rrallë dikush pranon të punojë. Duke punuar me kontratë me një pensionist, menaxheri do të mbrohet ligjërisht nga të gjitha situatat e mundshme të paparashikuara, duke qenë se po punësohet një i moshuar.

Duke punësuar një punonjës të tillë me përvojë, menaxheri mund të marrë njëkohësisht një mentor për punonjësit më të rinj. Ofrimi i ndihmës këshilluese ndonjëherë është thjesht i nevojshëm nëse ka një punonjës të tillë në ekip.

Dhe për vetë pensionistin është më mirë të punojë duke e ditur se do t'i paguhen të gjitha garancitë dhe dëmshpërblimet e kërkuara, si dhe do të bëhen kontribute edhe në fondin e pensioneve, gjë që do t'i lejojë të rrisë me kalimin e kohës pensionin që ka fituar tashmë. .

Është më mirë që menaxheri të tregojë njohuri ligjore dhe të zyrtarizojë të moshuarin, duke marrë paraprakisht parasysh të gjitha nuancat e situatës së tij, sesa të mbështetet te rastësia dhe të jetojë me njohurinë se në të ardhmen do t'i duhet të përballet me shumë autoritetet dhe vetë pensionisti mund të veprojnë si iniciator.

Nga kjo video do të mësoni për punën për pensionistët.

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën