Çfarë është kodi i veshjes në rroba. Veshje korporative

Mënyra më e mirë për ta bërë këtë është thjesht të ekzaminoni me kujdes kolegët tuaj. Kushtojini vëmendje ngjyrave që mbizotërojnë në ekipin tuaj. Nëse të gjithë vishen në mënyrë strikte, por lejojnë ngjyra të ndezura dhe aksesorë tërheqës, atëherë mund ta praktikoni edhe këtë. Por nëse shihni vetëm nuancat gri dhe të zeza dhe mungesën pothuajse të plotë të bizhuterive tek femrat, është më mirë të bëni kujdes dhe të mos jeni pionier në këtë fushë. Kostumi juaj i kuq dhe karfica e madhe, natyrisht, mund të jenë standardi i shijes, por nëse kjo nuk pranohet në kompani, nuk ka gjasa të jeni të kënaqur.

Pra, pak a shumë e keni vendosur drejtimin dhe stilin. Tani ia vlen të mendoni se cilat gjëra duhet të jenë në veshjet tuaja. Së pari, sigurisht, janë kostumet. Bleni disa menjëherë - kjo është ajo që duket e dobishme në çdo situatë. Opsione më të mira me një fund dhe pantallona, ​​si dhe të tilla që mund të kombinohen sipas dëshirës tuaj.

Sigurohuni që të blini bluza të bardha. Blini disa sepse të bardhët ndoten shumë shpejt. Nja dy mëngë të gjata dhe tre ose katër mëngë të shkurtra. Në disa zyra, asnjë ngjyrë tjetër përveç së bardhës nuk lejohet fare, ndaj përgatituni për këtë paraprakisht. Nëse lejoni ngjyra të tjera në punë, blini një bluzë në ngjyrë bezhë ose rozë. Përsëri, mos bëni eksperimente shumë të ndritshme. Vishni një bluzë të kuqe radikale ose të verdhë kanarinë vetëm nëse jeni të sigurt që lejohet.

Kujdesuni për këpucët tuaja. Kultura e korporatës nënkupton një gardërobë të rreptë zyre dhe është e paimagjinueshme pa këpucë elegante. Harrojini njëherë e mirë banesat e baletit, sandalet dhe rrokullisjet. Tani ju duhet të ecni me pompa të rrepta ose me taka. Nga rruga, kapëse flokësh e lartë, mjaft e çuditshme, ende përdoret në mënyrë aktive nga gratë e biznesit në të gjithë botën. Është e bukur, e rreptë dhe shumë seksi.

Mos u mërzit me aksesorët. Nëse zyra ka rregulla strikte, maksimumi që mund të përballoni është një zinxhir ose byzylyk i bërë nga ndonjë metal fisnik. Vishni bizhuteri të mëdha, vetëm nëse nuk është e ndaluar. Është gjithashtu e mrekullueshme të eksperimentoni me gjatësinë e fundit tuaj, duke e bërë atë çdo ditë e më të vogël. Lëreni fundin të qëndrojë për aq kohë sa të jetë komode për ju dhe kolegët tuaj. Mos u ngatërroni.

Duke zbatuar të gjitha këto rregulla të thjeshta, ju mund të shndërroheni me sukses nga një vajzë adoleshente që ishte në punën tuaj të fundit në një grua biznesi të këndshme dhe të qetë që mund të përballojë çdo detyrë. Mos e injoroni stilin e korporatës në veshje, sepse ai nuk është vetëm në modë, por mund të jetë edhe shumë femëror.

Uniforma e korporatës nuk është një haraç për modën dhe jo një tjetër "ide e ndritshme" e menaxhmentit. Lloji i përshtatshëm i punonjësit dhe mbi të gjitha veshja e tij është shenjë dalluese e kompanisë, tregues i një biznesi të suksesshëm dhe në rritje. Ndërvarësia e fitimeve të kompanisë me pamjen e personelit të saj, si dhe kanunet historike të veshjeve profesionale, u studiua nga një korrespondent.

"Për fillestarët, ia vlen të dallojmë qartë konceptet e një uniforme dhe një uniforme të korporatës, sepse këto janë gjëra thelbësisht të ndryshme," tha stilisti bjellorus i veshjeve Dmitry Zabolotny në një intervistë me një korrespondent. - Uniforma nënkupton rreptësisht uniformë, të bërë sipas rregullave të caktuara, rroba të destinuara për marinarët, ushtarakët, policinë - në përgjithësi, kjo është një uniformë si e tillë. Duhet të jetë i standardizuar qartë, të dallojë personalitetet sipas gradave, titujve dhe të ketë detaje të ndritshme. Dhe veshjet e korporatave janë më shumë një lëvizje e modës, një tipar dallues, i dallueshëm i një biznesi të caktuar.”

Rrobaqepësia e uniformave dhe veshjeve të korporatave është një biznes global që ka ekzistuar gjithmonë dhe lulëzon deri më sot. Karl Diebich, stilisti i markës legjendare gjermane Hugo Boss, dikur veshi SS dhe Rininë Hitleri, Christian Lacroix dizenjoi rroba për stjuardesat e Air France, marka britanike Jaeger po punon në dizajnimin e rrobave për shërbëtorët e rezidencës së Kate Middleton dhe Princi William. Breshka e zezë e përjetshme dhe xhinset Levi's 501 nga Steve Jobs u konceptuan gjithashtu si veshje e korporatës së Apple, por punonjësve të Steve Jobs nuk u pëlqeu kjo ide dhe i-guru vendosi të linte "setin universal" vetëm për vete.

Një udhëheqës vendas që vendos të ndryshojë rrobat për punonjësit e tij mund të porosisë një uniformë nga organizatat shtetërore të specializuara në rrobaqepësi, firmat private, atelietë ose të kontaktojë një stilist për të zhvilluar rrobat dhe prodhimin e tyre pasues.

"Sot, porositja e veshjeve të korporatave nga stilistët është bërë shumë e popullarizuar," vuri në dukje stilistja bjelloruse Linda Namus në një intervistë me një korrespondent. - Nëse një profesionist i industrisë zhvillon të gjithë gamën e madhësive, ai gjithmonë del me detaje individuale për një grup të caktuar punonjësish. Ajo qep rroba bazuar në vizionin e saj, si rregull, duke u përpjekur të largohet nga modelet. Prandaj, uniforma e korporatës në ekzekutimin e dizajnit do të jetë gjithmonë e shkëlqyer dhe e paharrueshme. Unë jam gjithashtu duke punuar në një projekt tani. Kompania kliente do të marrë pjesë në ekspozitë dhe dëshiron të jetë e dukshme dhe e njohur mes stendave të shumta. Një formë cilësore dhe jo standarde në këtë rast është një nga mënyrat për t'u dalluar.”

Pse nevojitet një formular?

"Futja e një uniforme të korporatës, për mendimin tim, është një nga mënyrat më efektive për të bashkuar ekipin, për ta bërë atë një tërësi të vetme, dhe jo vetëm vizualisht," ndau mendimin e saj psikologia Olga Sharandikova me portalin. - Një person me veshje të markës, nëse është solide, e bukur, e dallueshme nga të tjerët, do të përjetojë gjithmonë, megjithëse në mënyrë të pandërgjegjshme, një ndjenjë krenarie dhe do të përpiqet të punojë më mirë. Psikologjikisht, një person "i veshur sipas statutit" ndihet si pjesë e një ekipi të madh dhe të suksesshëm, të cilin nuk mund ta lëshojë. Veshjet e korporatave gjithashtu ju lejojnë të përmirësoni shpejt procesin e punës dhe të edukoni kulturën e korporatës së organizatës, që do të thotë të keni një ekip mirëfunksionues, të qëllimshëm dhe shumë të organizuar.”

Përveç bashkimit të ekipit, forma e korporatës kryen funksione reklamimi: promovon si biznesin ashtu edhe projektuesin që e krijoi atë. Menaxherët e llogarive reklamojnë pa u lodhur kompaninë e tyre me pamjen e tyre. Sa më të dallueshme të jenë forma, ngjyrat, thekset, aq më mirë klientët kujtojnë ju dhe markën tuaj.

“Çdo biznes dhe prodhim serioz ka ngjyrat e veta të korporatës. Ato janë të pranishme në të gjitha produktet e ndërmarrjes, artikuj të lidhur. Kjo është ajo që e bën një markë të njohur dhe popullore. Dhe ngjyrat e përdorura në prodhimin kryesor duhet të dublikohen në veshjet e korporatave të punonjësve, nëse ka, në mbështetje të të gjithë konceptit të PR, "tha Namus.

Por, duke e konsideruar formën e korporatës si pjesë të strategjisë së marketingut, gjëja kryesore është të mos humbasësh.

"Kur mendoni për rrobat për punonjësit tuaj, duke marrë parasysh funksionin e tyre reklamues, është shumë e rëndësishme të dini se kë po synoni," tha Dmitry Zabolotny. - Nëse, për shembull, punonjësit e bankës punojnë ekskluzivisht me individë, atëherë uniforma e tyre duhet të jetë e përballueshme për sa i përket çmimit dhe stilit, por në të njëjtën kohë e cilësisë dhe cilësisë së mirë. Kështu, klienti do ta perceptojë një bankë të caktuar si një organizatë të besueshme dhe serioze që di të menaxhojë siç duhet paratë, që do të thotë se atij mund t'i besohet kursimet e tij të fituara me vështirësi. Nëse një bankë është e specializuar për t'u shërbyer vetëm personave juridikë dhe organizatave, atëherë punonjësit e kësaj banke që punojnë me klientët, për mendimin tim, duhet të jenë të veshur me standardet më të larta.”

Si të zgjidhni veshjen e duhur të korporatës?

Çdo fushë veprimtarie ka ngjyrat e veta kanunore të veshjeve, të cilat historikisht lidhen me një profesion të caktuar.

"Idealisht, kur fillon të zhvillojë rroba për punonjësit e një institucioni të caktuar, një stilist me përvojë, para së gjithash, fillon të studiojë origjinën e tipareve të veshjeve të këtij grupi profesional, ngre arkiva, kërkon fakte interesante, të jashtëzakonshme dhe të zbatueshme. vetëm për këtë specialitet, detaje veshjesh, në mënyrë që në fund të merrni opsionin e duhur,” ndau përvojën e tij Dmitry Zabolotny.

Me kalimin e kohës, ajo është zhvilluar në mënyrë që uniforma e kamarierëve të restoranteve të klasit të lartë duhet të jetë bardh e zi. Nga njëra anë, kjo është e përshtatshme - grupet pikturë njëngjyrëshe zëvendësohen lehtësisht, nuk ka nevojë të zgjidhni një hije për të zëvendësuar ndonjë nga elementët. Nga ana tjetër, pjesa e poshtme e zezë - pjesa e sipërme e bardhë e shoqëruesve i jep solemnitet atmosferës së vetë restorantit dhe krijon një humor optimist, diku edhe festiv midis vizitorëve. Kamarierët me këmisha të bardha, jelek të zi dhe pantallona duken gjithmonë mirë.

Për punonjësit e hotelit - prioritete të tjera. Kryekamerieri, si rregull, është i veshur me uniformë, portieri - gjithmonë me një tunikë gri ose burgundy, në kokë - një kapak.

Ndërsa për bankierët e mëdhenj, ngjyra e veshjeve të tyre është blu, kostumet me vija janë të mirëseardhura.

“Çdo formë dhe veshje e korporatës duhet të lartësojë punonjësin. Nga zhvillimet e fundit vendase, më pëlqeu - stilisti bjellorus Dmitry Zabolotny shpjegoi vizionin e tij të uniformave për një korrespondent.

“Një nga projektet që po drejtoj aktualisht është zhvillimi i veshjeve për administratoret femra. Klienti fillimisht propozoi një variant veshjesh të bollshme, diku edhe të gjera, për mendimin tim, por unë prirem për një variant më të paraqitshëm”, tha Linda Namus. – Dua të bëj fustane femërore dhe elegante për administratoret, që në fakt janë fytyra e çdo institucioni, që punonjëset të ndihen bukur dhe të sigurt në to dhe të punojnë me kënaqësi. Veshja ka një rëndësi të madhe në formimin e një qëndrimi të ndërgjegjshëm ndaj punës së secilit punonjës.

A kanë nevojë të gjithëve për veshje të markës dhe uniforme?

Pra, veshja e markës uniforme është edhe një element i kulturës së korporatës dhe një reklamë e shkëlqyer kur punoni me klientët. Dhe sa e rëndësishme është prania e një forme specifike, për shembull, për njerëzit krijues?

“Unë besoj se veshjet e korporatave ndihmojnë në organizimin e procesit të punës, kështu që për njerëzit e profesioneve krijuese që ose nuk mund të përshtaten me punën, ose presin frymëzim, muzikë, është veçanërisht e dobishme. Një uniformë e korporatës do t'i ndihmojë ata të përmirësojnë mendimet dhe veprat e tyre, dhe gjithashtu do të krijojë një humor pune, "shpreh mendimin e saj psikologia Olga Sharandikova.

"Sipas mendimit tim, nuk është e nevojshme për njerëzit krijues, sepse njerëz të tillë duan gjithmonë të dallohen me diçka, ata kanë vizionin e tyre në gjithçka, dhe është e vështirë për ta të përshtaten me veshje të caktuara, identike, dhe nuk është kështu. e nevojshme. Unë, për shembull, nuk mund ta imagjinoj një uniformë për një shkrimtar të një agjencie reklamash - është qesharake. Sa për organizatat që kanë një standard uniform ose një kod veshjeje të korporatës, ato gjithashtu kanë avantazhet e tyre - punonjësit nuk vlerësohen më thjesht vizualisht, ata mund të dallohen vetëm për shkak të aftësive të tyre profesionale dhe suksesit, "komentoi stilisti Dmitry Zabolotny.

“Mendoj se njerëzit që punojnë në industri të mëdha, në punishte, para së gjithash kanë nevojë për veshje të veçanta për punë të sigurt dhe komode. Kjo vlen edhe për personelin e shërbimit, për shembull, por njerëzit krijues nuk kanë nevojë për të, ata gjithmonë kanë kriteret e tyre individuale për procesin e prodhimit,” shpjegoi Linda Namus qëndrimin e saj.

Si ndiheni për futjen e një forme të korporatës në organizatën tuaj?

Natalia Nazarenko

Nuk ka qenë prej kohësh sekret që veshja flet për një person pa fjalë. Nga mënyra se si jemi veshur, mund të nxjerrim përfundime të caktuara për karakteristikat tona personale, stilin e komunikimit dhe qëndrimin ndaj punës. Ne kemi më shumë gjasa t'i atribuojmë më shumë kompetenca dhe cilësi pozitive një personi me një kostum të shtrenjtë dhe të përshtatshëm, sesa dikujt që është i veshur me xhinse të vjetra dhe një bluzë. Ky është një nga ligjet e psikologjisë së perceptimit dhe padyshim që ia vlen të merret në konsideratë. Sidomos në biznes, ku suksesi në masë të madhe varet nga aftësia për të paraqitur veten në mënyrën e duhur.

Veshja e zgjedhur siç duhet kontribuon në sukses, ngre statusin, formon imazhin e një profesionisti.

Veshja kryen funksionet e mëposhtme:

Prezantimi, d.m.th., me ndihmën e rrobave, ndodh vetë-prezantimi, ne manifestohemi në botë;

Rregullator, qëndron në faktin se veshja mund të rregullojë marrëdhëniet ndërmjet pjesëmarrësve në ndërveprim;

Informacioni, reflektohet në faktin se me vetëdije, dhe më shpesh në mënyrë të pavetëdijshme, ne "u tregojmë" të tjerëve se kush jemi, si e perceptojmë veten ose kush do të donim të shfaqeshim.

Duke ditur të gjitha këto funksione, është e mundur që me qëllim të ndikohet tek të tjerët përmes veshjes, për të krijuar përshtypjen e dëshiruar në to.

Mund të duket se veshjet e korporatave janë një shpikje e shekullit të 20-të, por këmisha të bardha me mëngë të gjata janë veshur disa shekuj më parë. Edhe pse në kuptimin e tij modern, një koncept i tillë si veshja e korporatave mori formë me të vërtetë në shekullin e njëzetë. Përparësitë e përdorimit të veshjeve të korporatave si një mjet reklamimi u vlerësuan me vlerën e tyre të vërtetë në fillim të shekullit të kaluar, kur Kodi i veshjes.

Kodi i veshjes është një nga komponentët e kulturës së korporatës dhe imazhit të korporatës së kompanisë. Ekzistojnë disa përshkrime të këtij termi:

"Kodi i veshjes - një grup rregullash që rregullojnë formën dhe stilin e veshjes"

"Kodi i veshjes është aftësia për t'u veshur, një grup idesh të pranuara përgjithësisht rreth etiketës së veshjes"

Kohët e fundit, koncepti i "kodit të veshjes" së bashku me termat "kultura e korporatës", "etiketa e biznesit" në vendin tonë ishin pak të njohura. Por si fenomen, kodi i veshjes ka ekzistuar gjithmonë. Dekrete dhe rregullore të shumta, që rregullojnë rreptësisht formën e kostumit dhe llojin e bizhuterive, kanë ekzistuar që nga kohërat e lashta midis të gjithë popujve. Për shembull, në fillim të viteve 80 të shekullit të 18-të, Katerina II nxori një dekret "Për emërimin, në cilat festa, çfarë veshje të veshin personave të të dy gjinive që kanë një mbërritje në gjykatë".

Me zhvillimin e kulturës së korporatës, qëndrimi ndaj kodit të veshjes është bërë më se serioz, dhe veshjet e korporatave janë shfaqur në veshjet e çdo punonjësi. Menaxherët filluan të imponojnë disa kërkesa për pamjen e punonjësve të tyre.

Në vendin tonë, koncepti i "kodit të veshjes" u shfaq në fillim të viteve 1990. me ardhjen e kompanive të huaja në tregun rus. Qëndrimi i tij ishte shumë sipërfaqësor. Prania e një kodi veshjeje u konsiderua si një shenjë e një kompanie serioze progresive.

Rëndësia e futjes dhe respektimit të kodit të veshjes në kompani është për shkak të disa arsyeve.

Së pari, është rritja e konkurrencës. Është bërë gjithnjë e më e vështirë për kompanitë që të dallohen nga sfondi i lojtarëve të tjerë në tregun e tyre, të tërheqin vëmendjen dhe të mbahen mend nga klienti. Një kod veshjeje e korporatës mund të bëhet thjesht një avantazh i fortë konkurrues për një kompani. Në kombinim me promovimin e reklamave, uniformat ose elementët e tyre individualë janë pjesë përbërëse e markës.

Së dyti, zhvillimi i kulturës së korporatës. Kodi i veshjes është pjesë e një sërë masash për të ruajtur dhe zhvilluar standarde uniforme të korporatës, dhe kjo është një detyrë e rëndësishme për një kompani të madhe. Kur një organizatë përfshin disa mijëra punonjës në të gjithë vendin, standardet e përbashkëta ju lejojnë të mbani një model uniform të organizatës, standarde uniforme biznesi. Prandaj, kodi i veshjes vepron si një element i kulturës së korporatës, duke bashkuar të gjithë punonjësit dhe duke motivuar stafin për t'iu përmbajtur parimeve të përgjithshme të kompanisë.

Kodi i veshjes varet nga faktorët e mëposhtëm:

specifikat e biznesit;

Gjendja financiare dhe ekonomike e kompanisë.

Veshjet e korporatave filluan të konsideroheshin si "fytyra" e kompanisë, dhe para së gjithash, kjo vlente për ata punonjës që negocionin me partnerët dhe punonin me klientët. Këmisha, xhaketa dhe kravata të rrepta për burra - sot, sipas kodit të veshjes, kjo duhet të jetë veshja e punonjësve përgjegjës të korporatës. Natyrisht, veshje të tilla korporative nuk kanë imagjinatë dhe larmi të madhe.

Sidoqoftë, veshja e detyrueshme e korporatës shpesh është bërë një pengesë midis punonjësve dhe menaxherëve. Nuk ishte e pazakontë që punonjësit të refuzonin të përmbushnin kërkesën për të veshur këmisha dhe kravata, edhe pse menaxherët ndonjëherë ishin të të njëjtit mendim.

Çështja e kulturës së korporatës është relativisht e re dhe pak e studiuar në vendin tonë dhe jashtë saj, megjithëse shumë çështje kyçe që lidhen me kulturën e organizatës nuk janë të reja në vetvete. Kominoshet e korporatës si element i kulturës së korporatës

Veshjet e korporatave përfshijnë lloje të ndryshme të pantallonave dhe uniformave. Duhet të theksohet se pavarësisht nga aktivitetet e kompanive të klientëve, ekzistojnë parime uniforme të projektimit për të gjitha llojet e veshjeve të korporatave.

Veshjet e korporatave janë pjesë e kulturës së brendshme të një firme ose kompanie. Ajo, për mendimin tim, është një përbërës i saj po aq i rëndësishëm sa marrëdhënia mes njerëzve dhe rendi i punës.

1. Hyrje

1.1 Qëllimi

Ky dokument "Standardi Uniform i Korporatës" synon të prezantojë norma dhe rregulla uniforme të mirësjelljes së biznesit në fushën e uniformave të korporatave në të gjitha divizionet strukturore të Kompanisë.

Zona e aplikimit

1.3 Termat, përkufizimet dhe shkurtesat

Termat, përkufizimet dhe shkurtesat e mëposhtme janë përdorur në këtë dokument:

Komiteti i Etikës së Korporatës është një grup i përbërë nga punonjësit më autoritativë të LLC "XXX", të miratuar nga Drejtori i Përgjithshëm nga radhët e punonjësve të Kompanisë, duke gëzuar respekt dhe besim universal, krijuar për të siguruar funksionimin efektiv të Kodit të Korporatës në SH.PK. "XXX".

Kompania - SH.PK "XXX";

DTO - Departamenti i Operacioneve të Mallrave;

TO - Departamenti i Transportit;

OMI - Divizioni i Menaxhimit të Infrastrukturës;

OB - Departamenti i Sigurisë.

2 Dispozitat e përgjithshme

Stili dhe forma e veshjes është një manifestim i identitetit të korporatës, një reflektim i rregullave të mirësjelljes së biznesit, një element i kulturës së korporatës, reputacionit të kompanisë dhe profesionit.

Stili i veshjeve të korporatës ka një ndikim të fortë në disponimin, vetëdijen, efikasitetin e ekipit, kontribuon në krijimin e një "shpirti korporativ" dhe forcimin e disiplinës në Kompani. Pajtueshmëria me rregullat e mirësjelljes së biznesit, e reflektuar në stilin e veshjeve, i ndihmon punonjësit të theksojnë në mënyrë diskrete individualitetin, imazhin dhe statusin e tyre, si dhe të krijojnë një përshtypje të favorshme të garantuar dhe të frymëzojnë besim në kompaninë në tërësi.

Gatishmëria për të bashkëpunuar dhe aftësia për të fituar fillon me pamjen e përshtatshme për situatën. Punonjësit vishen në përputhje me normat sociale dhe të biznesit të pranuara në shoqëri, si dhe standardet e brendshme të Kompanisë, të cilat janë të detyrueshme për çdo punonjës.

Pyetjet në lidhje me qëllimin e Procedurës në kushte specifike duhet t'u drejtohen anëtarëve të Komitetit të Etikës së Korporatës së Kompanisë.

3 Kërkesat e stilit të korporatës

3.1 Leje e korporatës

Është e detyrueshme që të gjithë punonjësit të mbajnë një leje kalimi në të gjithë Kompaninë gjatë ditës së punës. Leja, nëse është e mundur, mbahet në gjoks.

3.2 Modeli i flokëve

Meshkujt: Flokët duhet të jenë të shkurtuara mirë dhe nuk duhet të prekin jakën e këmishës. Flokët e gjatë duhet të jenë të lidhura mirë.

Femrat: Flokët duhet të jenë të rregullta dhe të krehura mirë.

Shënim për femrat: grimi duhet të jetë me shije. Grimi i ndritshëm dhe qerpikët fals nuk lejohen.

3.3 Dekorime

Për të gjithë punonjësit e Kompanisë, shpimi i fytyrës dhe bollëku i bizhuterive janë të papranueshme.

Burrave u ndalohet të mbajnë vathë gjatë orarit të punës në ambientet e Kompanisë. Ata gjithashtu duhet të kufizohen në mbajtjen e vetëm një unaze - unazën e martesës.

Këpucët duhet të jenë të mbyllura dhe të kombinuara me veshje; për femrat lejohen sandalet me majë të mbyllur. Në sezonin e nxehtë (kur temperatura e ajrit është mbi 30 gradë), gratë lejohen të veshin këpucë të hapura. Ndalohet mbajtja e këpucëve sportive, plazhit, si dhe pantoflave në territorin e Kompanisë për të gjithë punonjësit gjatë orarit të punës. Per femrat rekomandohen kepuce me lartesi thembra jo me shume se 5 cm.Ne stinen e ftohte eshte e nevojshme nderrimi i kepuceve ne ambjentet e Kompanise.

Këpucët e punonjësve duhet të jenë të pastra dhe të rregulluara mirë. Ne nuk rekomandojmë këpucë të bardha, këpucë me ngjyra të ndezura dhe me taka të formave të pazakonta. Këpucët duhet të kenë sa më pak pajisje të ndritshme dhe detaje të tjera dekorative.

3.5 Parfum

Gjatë orarit të punës, është më mirë që punonjësit e Kompanisë t'i japin përparësi aromave të pavëmendshme, të lehta, përdorimi i tepërt i parfumit është i papranueshëm, aroma e parfumit mezi duhet të jetë e dukshme.

3.6 Veshje

Punonjësit e Kompanisë duhet të kenë një pamje të rregullt. Veshja nuk duhet të jetë sfiduese, e pakujdesshme, shumëngjyrëshe, e ndritshme. Nuk lejohet veshja me elementë që hapin dekoltenë, shpinën, shpatullat, stomakun, veshjet me materiale transparente, si dhe me elemente materiale transparente në dekolte, shpinë, stomak. Nuk pranohet të jetë në ambientet e Kompanisë me veshje të sipërme dhe kapelë.

Meshkuj: Nuk lejohen pantallona me gjatësi të pjesshme, pantallona të shkurtra, bluza, sporte të tjera dhe veshje plazhi. Çorapet e meshkujve duhet të jenë në harmoni me pantallonat apo këpucët dhe duhet të jenë më të errëta në ngjyrë se kostumi. Çorapet e shkurtra janë të papranueshme, si dhe çorapet me ngjyra të ndezura (ngjyra të verdha, të bardha, të kuqe etj.).

Femra: pantallona të shkurtra, funde, pantallona të shkurtra, minifunde, fustane të shkurtra, funde me të çara të thella, pantallona mbi gjunjë, bluza, bluza, pantallona të gjera dhe çorape me ngjyra sfiduese (ngjyra të ndezura) dhe me një model të madh që bie në sy, sportive dhe veshjet e plazhit, fundet mbi gjunjë nuk janë gjithashtu të dëshirueshme. Punonjësit e kompanisë nuk lejohen të dalin në punë pa pantyhos apo çorape duke veshur funde dhe fustane, me përjashtim të sezonit të nxehtë (kur temperatura e ajrit është mbi 30 gradë).

Kompania dallon disa lloje të veshjeve të korporatave:

3.6.1 Veshje biznesi

Përfshin veshje të stilit zyrtar dhe demokratik.

Stili zyrtar i veshjes duhet të ndiqet nga të gjithë punonjësit e Kompanisë në ditët e takimeve, takimeve zyrtare, negociatave, vizitave afariste.

Meshkuj: Kostum biznesi - një xhaketë me prerje klasike me pantallona, ​​ngjyra të errëta, si dhe një këmishë ngjyrë pastel që përputhet me kostumin, kravatën. Një kombinim i një këmishe me mëngë të gjata me pantallona është i pranueshëm. Këmisha me mëngë të shkurtra lejohen gjatë sezonit të nxehtë. Është e nevojshme t'i përmbahen unitetit të stileve të elementeve të veshjeve, kufizimit të toneve të tij. Një atribut i detyrueshëm i një stili biznesi është një kravatë me ngjyrë të butë (rekomandohet me një model për një këmishë të thjeshtë, e thjeshtë për një këmishë me kuadrate ose me vija).

Femra: kostum biznesi (kombinim harmonik i një xhakete / xhakete me një fund / pantallona me ngjyra diskrete dhe një bluzë të butë), çorape / geta në një ngjyrë neutrale pa model, funde dhe pantallona në tone diskrete të një prerje të rreptë, këmisha, bluza. Në sezonin e nxehtë lejohen bluzat dhe këmisha me mëngë të shkurtra.

Në një ambient të përditshëm pune për punonjësit e Kompanisë është i pranueshëm stili demokratik i veshjes - veshje me prerje dhe ngjyra demokratike.

Meshkuj: bluza të lehta në kombinime diskrete ngjyrash, këmisha, këmisha me mëngë, xhaketë në ngjyra të buta. Asnjë kravatë nuk lejohet.

Femra: bluza të lehta në kombinime ngjyrash diskrete me mëngë të gjata dhe ¾ mëngë, fustane të buta me mëngë të gjata dhe ¾ mëngë, bluza me ngjyra të buta, jakë jakë, geta me një model diskret që është në harmoni me veshjet.

Gjatë sezonit të nxehtë, punonjësit e Kompanisë lejohen të veshin mëngë të shkurtra.

3.6.2 Uniformë pune

Përdoret nga punonjës të specialiteteve të punës (DTO, TO, OUI, OB). Formulari i lëshohet kësaj kategorie punonjësish për kohëzgjatjen e punës së tyre në Shoqëri.

Punonjësit e departamenteve të IT (me përjashtim të drejtuesve të divizioneve strukturore të Kompanisë nga niveli i Shefit të Grupit, si dhe zëvendësve të tyre, sekretarëve dhe ndihmësve të drejtuesve), bazuar në specifikat e veprimtarisë së tyre, mund të përdorni një uniformë jo të rreptë në punë - rroba që janë të rehatshme për punë: xhinse, bluza të shkurtra të lirshme, bluza të thjeshta (vizatimet dhe mbishkrimet e mundshme duhet të jenë të matura dhe të sakta).

Kodi i veshjes (ose, në termin aktual në modë, kodi i veshjes) është, si të thuash, një shpat i rrëshqitshëm. Pothuajse nuk ka rregulla të vështira dhe të shpejta, dhe kufijtë midis stileve të veshjes së korporatave dhe atyre joformale po ndryshojnë vazhdimisht. Detyra për të zotëruar nuancat e veshjeve të biznesit mund të duket si një ndërmarrje e frikshme, megjithëse, në fakt, ekzistojnë tre stile kryesore të veshjeve të biznesit, dhe njëri prej tyre ka shumë të ngjarë t'i përshtatet vendit tuaj të punës.

KODI I VESHJES: VESHJE KORPORATE

Në një mjedis korporate - në një firmë ligjore, një institucion financiar - një kostum është uniforma standarde; kostumet vishen si nga femrat ashtu edhe nga homologët e tyre meshkuj. Një bluzë ose një bluzë me një fund mund të jetë e përshtatshme në tavolinën e punës, me kusht që të ketë në dorë një xhaketë që mund të hidhet mbi supe në çdo moment. Lejohet të vishni një bluzë, një këmishë të hekurosur në mënyrë të përsosur, një bluzë të thurur ose një xhaketë pa mëngë nën një xhaketë. Në kompanitë që kanë kode të rrepta veshjeje, duhet të vishen gjithmonë çorape; këpucët duhet të jenë me majë të mbyllur dhe jo më të larta se taka mesatare

KODI I VESHJES: LAX STILE BIZNES

Bota e stilit jo të rreptë të biznesit të veshjeve është në mes midis biznesit të korporatës dhe atij konvencional. Kostumi është opsional, por veshja e zgjedhur duhet t'i afrohet asaj në ashpërsinë dhe shkëlqimin e saj: një fund me një bluzë ose një komplet i thurur në kombinim me këpucë ose çizme me taka të larta; pantallona klasike të kombinuara me një jakë jakë dhe një xhaketë.

KODI I VESHJES: STILI I BIZNESIT ME KUSHTET

Motoja e stilit konvencional të biznesit të veshjeve është se nuk kërkohet një xhaketë. Ky është kodi i veshjes më i rastësishëm dhe i lirshëm që përdorin shumë zyra të korporatave në fund të javës, të premteve. Ndryshe nga besimet e zakonshme, një stil konvencional i veshjeve, joformal, biznesor, nuk do të thotë modë e shfrenuar. Në fakt, sa më casual, casual të jetë veshja, aq më e rëndësishme është të ndiqni disa rregulla. Veshja duhet të jetë jashtëzakonisht e pastër dhe e rregullt.

Kombinoni një element të veshjes joformale me elementë të biznesit tradicional - pantallonat e hekurosura me një këmishë të bardhë klasike; skaj në modë me një grup të thurur; xhinse të errëta të pastra, të rregullta (vetëm aty ku është zakon) me një xhaketë. Asnjë këmishë. Nuk ka majë. Fundet shumë të shkurtra ose shumë të ngushta, bluzat e tejdukshme ose të zhytura mbeten edhe këtu joprofesionale. Gjithmonë dhe kudo duhet të kuptoni se çfarë është e përshtatshme dhe çfarë jo.

PËRJASHTIME NGA RREGULLAT

Nuk ka gjasa që rruga juaj drejt një karriere të rrjedhë brenda katër mureve. Me shumë mundësi do të ketë situata ku duhet të devijoni nga kodi juaj standard i veshjes. Madje edhe profesionistët e kësaj fushe ndonjëherë e gjejnë veten në situata që janë të vështira për t'u vlerësuar.
Profesionistë të tjerë kalojnë lehtësisht nga një stil veshjesh në tjetrin.

KODI I VESHJES TUAJ

Çdo zyrë ka karakteristikat e veta dhe rregullat e pashkruara në lidhje me veshjen – xhinset duhet të balancohen nga një xhaketë; në takime dhe tubime, kërkohen kostume; fundet me gjatësi të kyçit të këmbës janë joprofesionale. Nëse i kushtoni vëmendje, këto lloj nuancash do të bëhen të dukshme për ju.
Pavarësisht se cilit kod veshjeje i përmbahet kompania juaj, me kalimin e kohës do të mësoni ta interpretoni atë në një mënyrë që pasqyron personalitetin tuaj, pozicionin tuaj dhe qëllimet tuaja.

Nëse punoni në një mjedis korporate, merrni parasysh nëse jeni një person me shirita dhe nëse keni një vend të butë për rozën e zbehtë ose një pasion për të kuqen e theksuar. Zhvillimi i stilit tuaj të veshjeve të biznesit është një profesion për një jetë. Sa më lart të ngjiteni në shkallët e korporatës, aq më shumë liri keni për të pohuar shijet tuaja individuale. Deri atëherë - dhe në rast dyshimi - qëndroni te stili klasik.