Rreth stilit të veshjeve të korporatave. Uniformë e korporatës

Kodi i veshjes së korporatës në vendin e punës është një element thelbësor i një korporate të suksesshme. Duke harruar uniformën e rreptë të shkollës, nuk mund të relaksoheni, sepse shumë punëdhënës janë plotësisht të sigurt se imazhi i kompanisë së tyre varet drejtpërdrejt nga pamja e punonjësve të tyre. Prandaj, punonjësit që ndërveprojnë vazhdimisht me klientët duhet të veshin një uniformë për t'u dalluar nga klientët ose pasagjerët.

Shumë njerëz janë të mërzitur kur, kur aplikojnë për një punë në një zyrë, zbulojnë se ekziston një kod i detyrueshëm i veshjes së korporatës për të gjithë (fotot e disa stileve janë dhënë në artikull). Në fakt, nuk ka nevojë të nxitoni për të refuzuar një pozicion të ri. Në fund të fundit, çdo stil i veshjeve të korporatës në një bankë ose zyrë mund të zbukurohet me shtesa të ndryshme, duke e bërë atë më interesante për veten tuaj dhe duke mos kundërshtuar rregullat e kompanisë. Por për një imazh të suksesshëm, duhet të njiheni me rregullat bazë, ngjyrat dhe imazhet e mundshme.

Rregullat bazë

Stili i korporatës së veshjeve në zyrë duhet domosdoshmërisht të përbëhet nga elementë që dallojnë punonjësit e një kompanie të caktuar. Detaje të tilla kanë qenë karakteristike për uniformat që në lashtësi.

Jo vetëm njerëzit e trajnuar posaçërisht, por edhe vetë punonjësit e kompanisë mund të zhvillojnë një stil veshjesh të korporatës, siç bëhet në ndërmarrjet e vogla. Kompanitë e mëdha preferojnë t'ua besojnë përzgjedhjen e veshjeve specialistëve që ofrojnë shërbime të tilla.

Në çdo rast, është e nevojshme të jeni të përpiktë në krijimin e imazhit ideal të punonjësve, pasi çdo detaj i vogël mund të përfaqësojë në mënyrë të favorshme kompaninë ose, anasjelltas, ta diskreditojë atë.

Ngjyra dhe aksesorë

Zgjedhja e një stili të përshtatshëm të veshjeve të korporatës për gratë nuk është aq e thjeshtë, sepse kjo veshje duhet të tregojë jo vetëm lidhjen e punonjësit me një kompani të caktuar, por gjithashtu të theksojë natyrën dhe bukurinë femërore në mënyrë që të tërheqë klientët me profesionalizmin dhe pamjen e punonjësve. . Rrobat duhet të veçojnë pa vëmendje punonjësin e kompanisë nga turma e klientëve, por në asnjë rast të mos bërtasin për këtë.

Bluza e një gruaje është baza për krijimin e një imazhi, kështu që një nuancë e bardhë ose e lehtë kremi do të ishte e preferueshme. Do të jetë e lehtë të vendosësh tiparet dalluese të kompanisë mbi të. Një karficë apo shami nuk duhet të përdoret nga një punonjës i zakonshëm, sepse aksesorë të tillë do të theksojnë më shumë kreun e kompanisë.

Rekomandohet të kombinohen jo më shumë se disa ngjyra, pasi me një numër më të madh klientët do ta shoqërojnë punonjësin me një pemë të Vitit të Ri. Gjithashtu, nuk duhet t'i kujtoni vazhdimisht klientit kompaninë me një bollëk ngjyrash dhe një logo në ndonjë nga aksesorët.

Komoditet dhe cilësi

Veshjet e korporatave nuk duhet të jenë vetëm të bukura, por edhe me cilësi të lartë. Veshjet e rehatshme dhe vërtet me cilësi të lartë janë klasifikuar gjithmonë si një artikull i shtrenjtë, ndaj jo çdo kompani mund ta përballojë atë. Edhe pse, nëse kompania përpiqet të arrijë një nivel të ri dhe të tërheqë më shumë klientë, atëherë ia vlen të ndani fonde për veshje për punonjësit.

Materiali nga i cili është bërë veshja nuk duhet të rrudhet shumë dhe të lejojë që ajri të kalojë. Përveç kësaj, kostumi duhet të përbëhet nga veshje që nuk do të jenë të nxehta në verë dhe jo të ftohtë në dimër.

Grada e punonjësve

Të gjithë punonjësit e së njëjtës kompani nuk duhet të vishen njësoj, sepse ka grada që duhen dalluar. Natyrisht, veshja duhet të ndjekë një stil uniform, por duhet të ketë edhe rregullime për gradën. Edhe një detaj i vogël do ta ndihmojë klientin të dallojë, për shembull, një konsulent nga një menaxher.

Veshjet e korporatave nuk janë vetëm një shenjë e përkatësisë në një kompani. Ai përfaqëson një lloj mesazhi nga punonjësi për klientin. Zhvillimi i një stili është pika më e rëndësishme, e cila mund të përmirësojë lehtësisht statistikat e kompanisë ose ta përkeqësojë atë, ndaj kësaj çështjeje duhet t'i kushtohet shumë kohë.

Bazat e stilit në veshjet e grave

Stili i veshjeve të korporatave të grave ka disa baza që duhet të bazohen gjatë zhvillimit të një imazhi. Këto përfshijnë:

• siluetë gjysmë ngjitur;
• triko;
• hije blu, gri, burgundy;
• fustan me këllëf;
• dekorime lakonike dhe të thjeshta;
• hairstyle i zoti;
• grim natyral;
• këpucë me taka të qëndrueshme;
• skaj jo më i lartë se 5 cm nga gjuri;
• geta ose çorape ngjyrë bezhë;
• Manikyr francez.

Biznesi më i mirë

Kodi më i kërkuar i veshjes që është më pak mikpritës për shprehjen e individualitetit është Business Best. Përdoret në negociata me kolegë të huaj ose në takime të tjera shumë të rëndësishme biznesi. Ky stil është gjithashtu i domosdoshëm në banka, organizata juridike dhe politikë.

Në versionin për femra, Business Best përbëhet nga një kostum në ngjyrë blu, bezhë ose gri. Ai përfshin gjithashtu një bluzë të bardhë, çorape ose geta me ngjyrë rreptësisht mishi, pompa të zeza, thembra e të cilave nuk duhet të jetë më e vogël se 3 ose më shumë se 5 centimetra. Hairstyle e pranueshme është flokët e lidhur. Mëngë të shkurtra, pavarësisht nga koha e vitit, janë të ndaluara. Të vetmet gjëra të vogla që mund të diversifikojnë një stil të rreptë janë një shami (jo ngjyra të ndezura) dhe bizhuteri të vogla.

Biznesi tradicional

Kodi tradicional i veshjes konsiderohet më i preferuar sot. Ka dukshëm më pak kufizime dhe ka shumë më tepër mundësi për të shprehur individualitetin tuaj. Në këtë rast, ngjyrat dhe imazhet e ndryshme në artikujt e veshjeve janë të mirëseardhura, por brenda arsyes.

Grave u rekomandohet të veshin një kostum pantallonash ose një fustan me këllëf me një xhaketë. Mëngë të shkurtra dhe flokë të lëshuara lejohen në raste të caktuara. Dhe bizhuteri, në krahasim me opsionin e mëparshëm, mund të jetë pak më e ndritshme dhe pak më e madhe në madhësi.

Biznes rastësor

Konsiderohet si më e lira dhe individuale Kjo është veshje e rehatshme dhe mjaft elegante për punonjësit e zyrës. Gratë mund të veshin funde, xhaketa, xhaketa dhe xhaketa të thurura. Si rregull, imazhe të tilla zgjidhen nga punonjësit e kompanive ku nuk ka absolutisht kufizime për stilin, por ka ende punëdhënës që krijojnë rastësi pikërisht në stilin e kompanisë së tyre.

Kodi i veshjes nga Gazprom

Si përfundim, duhet të kuptoni se cili është stili më i rreptë i veshjeve të korporatave sot. Gazprom është një shembull i shkëlqyer se si punonjësit mund të duken bukur edhe me kufizime maksimale të veshjeve. Në këtë kompani, gjithçka i nënshtrohet stilit më të rreptë të biznesit, i cili në asnjë rast nuk duhet të cenohet. Stili i biznesit në Gazprom bazohet në standardet ndërkombëtare, ku përmbajtja vlerësohet shumë, si dhe cilësia më e lartë e mundshme e veshjeve.

Një kostum për femra mund të jetë i zi, bezhë, patëllxhan dhe madje edhe ulliri. Një model me kuadrate ose me vija është i mundur. Pëlhura duhet të jetë natyrale (tweed i hollë, leshi, liri).

Bluza duhet të jetë e punuar në ngjyra pastel, me prerje të montuar ose klasike. Duhet të ketë një sasi minimale dekori. Rhinestones dhe rruaza, si dhe necklines thellë, janë rreptësisht të ndaluara.

Këpucët duhet të jenë të një forme klasike dhe me takë të qëndrueshme. Ngjyrat e mundshme: e zezë, bezhë, kafe e errët.

Nuk ka qenë prej kohësh sekret që rrobat flasin për një person pa fjalë. Nga mënyra se si vishemi, mund të nxjerrim përfundime të caktuara për karakteristikat tona personale, stilin e komunikimit dhe qëndrimin ndaj punës. Ne kemi më shumë gjasa t'i atribuojmë më shumë kompetencë dhe cilësi pozitive një personi me një kostum të shtrenjtë dhe të përshtatshëm se sa dikujt të veshur me xhinse të veshura dhe një bluzë. Ky është një nga ligjet e psikologjisë së perceptimit dhe padyshim ia vlen të merret parasysh. Sidomos në biznes, ku suksesi varet kryesisht nga aftësia për të paraqitur veten në mënyrën e duhur.

Veshja e zgjedhur siç duhet kontribuon në sukses, ngre statusin dhe krijon imazhin e një profesionisti.

Rrobat kryejnë funksionet e mëposhtme:

Prezantimi, domethënë, me ndihmën e veshjeve ndodh vetë-prezantimi, ne manifestohemi në botë;

Rregullator, qëndron në faktin se veshja mund të rregullojë marrëdhëniet ndërmjet pjesëmarrësve në ndërveprim;

Informative, e reflektuar në faktin se me vetëdije, dhe më shpesh në mënyrë të pavetëdijshme, ne "u tregojmë" të tjerëve se kush jemi, si e perceptojmë veten ose kush do të donim të dukeshim.

Duke ditur të gjitha këto funksione, ju mund të ndikoni me qëllim të tjerët përmes veshjeve dhe të krijoni përshtypjen e dëshiruar mbi ta.

Mund të duket sikur veshja e korporatës është një shpikje e shekullit të 20-të, por këmisha të bardha me mëngë të gjata janë veshur me shekuj. Edhe pse në kuptimin e tij modern, një koncept i tillë si veshja e korporatave mori formë me të vërtetë në shekullin e njëzetë. Përparësitë e përdorimit të veshjeve të korporatave si një mjet reklamimi u vlerësuan në fillim të shekullit të kaluar, kur kodi i veshjes.

Kodi i veshjes është një nga komponentët e kulturës së korporatës dhe imazhit të korporatës së kompanisë. Ekzistojnë disa përshkrime të këtij termi:

"Kodi i veshjes është një grup rregullash që rregullojnë veshjen dhe stilin"

"Kodi i veshjes është aftësia për t'u veshur, një grup idesh të pranuara përgjithësisht rreth etiketës në veshje"

Kohët e fundit, koncepti i "kodit të veshjes", së bashku me termat "kultura e korporatës" dhe "etiketa e biznesit" ishin pak të njohur në vendin tonë. Por si fenomen, një kod veshjeje ka ekzistuar gjithmonë. Dekrete dhe rregullore të shumta që rregullojnë rreptësisht formën e kostumit dhe llojin e bizhuterive kanë ekzistuar që nga kohërat e lashta në të gjitha kombet. Për shembull, në fillim të viteve 80 të shekullit të 18-të, Katerina II nxori një dekret "Për përcaktimin se çfarë lloj veshjeje duhet të veshin në cilat festa për personat e të dy gjinive që vizitojnë gjykatën".

Me zhvillimin e kulturës së korporatës, qëndrimi ndaj kodit të veshjes u bë më se serioz dhe veshjet e korporatave u shfaqën në veshjet e çdo punonjësi. Menaxherët filluan të imponojnë disa kërkesa për pamjen e punonjësve të tyre.

Në vendin tonë, koncepti i "kodit të veshjes" u shfaq në fillim të viteve 1990. me ardhjen e kompanive të huaja në tregun rus. Qëndrimi ndaj tij ishte shumë sipërfaqësor. Prania e një kodi veshjeje u konsiderua si një shenjë e një shoqërie progresive dhe serioze.

Rëndësia e prezantimit dhe respektimit të një kodi të veshjes në kompani është për shkak të disa arsyeve.

Së pari, kjo është një rritje e konkurrencës. Është bërë gjithnjë e më e vështirë për kompanitë që të dallohen nga lojtarët e tjerë në tregun e tyre, të tërheqin vëmendjen dhe të mbahen mend nga klienti. Një kod veshjeje e korporatës mund të bëhet thjesht një avantazh i fortë konkurrues për një kompani. Në kombinim me promovimin e reklamave, uniformat ose elementët e tyre individualë janë pjesë përbërëse e markës.

Së dyti, zhvillimi i kulturës së korporatës. Kodi i veshjes është pjesë e një sërë masash për të ruajtur dhe zhvilluar standarde uniforme të korporatës, dhe kjo është një detyrë e rëndësishme për një kompani të madhe. Kur një organizatë përfshin disa mijëra punonjës në të gjithë vendin, standardet e përgjithshme bëjnë të mundur ruajtjen e një modeli organizativ uniform dhe standarde uniforme biznesi. Prandaj, kodi i veshjes vepron si një element i kulturës së korporatës që bashkon të gjithë punonjësit dhe motivon stafin që t'u përmbahet parimeve të përgjithshme të kompanisë.

Kodi i veshjes varet nga faktorët e mëposhtëm:

specifikat e biznesit;

Gjendja financiare dhe ekonomike e kompanisë.

Veshjet e korporatave filluan të konsideroheshin "fytyra" e kompanisë, dhe para së gjithash, kjo vlente për ata punonjës që negocionin me partnerët dhe punonin me klientët. Këmisha, xhaketa dhe kravata të rrepta për burra - kjo është ajo që sot, sipas kodit të veshjes, duhet të jetë veshja e punonjësve përgjegjës të korporatës. Natyrisht, veshje të tilla korporative nuk kanë shumë imagjinatë dhe shumëllojshmëri.

Sidoqoftë, veshja e detyrueshme e korporatës shpesh është bërë një pengesë midis punonjësve dhe menaxherëve. Nuk ishte e pazakontë që punonjësit të refuzonin të përmbushnin kërkesat për të veshur këmisha dhe kravata, megjithëse menaxherët gjithashtu ndonjëherë kishin të njëjtin mendim.

Çështja e kulturës së korporatës është relativisht e re dhe pak e studiuar në vendin tonë dhe jashtë saj, megjithëse shumë çështje “kyçe” që lidhen me kulturën e një organizate nuk janë të reja në vetvete. Veshjet e punës së korporatës si një element i kulturës së korporatës

Veshjet e korporatave përfshijnë lloje të ndryshme të veshjeve të punës dhe uniformave. Vlen të përmendet se, pavarësisht nga aktivitetet e kompanive të klientëve, ekzistojnë parime uniforme të dizajnit për të gjitha llojet e veshjeve të korporatave.

Veshjet e korporatave janë pjesë e kulturës së brendshme të një kompanie ose kompanie. Për mendimin tim, është një komponent po aq i rëndësishëm sa edhe marrëdhëniet mes njerëzve dhe rendi i punës.

RRETH stili zyrtar i veshjeve të biznesit, kodi i rreptë i veshjes, përmbajtja dhe konservatorizmi - e gjithë kjo kryesisht flet për statusin e lartë të korporatës dhe mjedisin profesional të biznesit. Shumë njerëz ndihen të trishtuar dhe të dëshpëruar nga përmendja e thjeshtë e stilit të jakës së bardhë. Megjithatë, stili profesional, siç e quajmë ne stilistët, është jashtëzakonisht i shumëanshëm kur shqyrtohet në thellësi dhe nuk është aspak aq i mërzitshëm sa mund të duket në shikim të parë. Thjesht duhet të dini disa nuanca dhe sekrete.

RRETH pasqyrimi i statusit social të një personi është funksioni më i lashtë dhe origjinal i veshjes. Në fund të fundit, pamja është një lloj kodi, deshifrimi i të cilit mund të mësoni shumë për botën në të cilën lëviz një person. Filozofia e çdo kodi të veshjes përcaktohet kryesisht nga përshtatshmëria dhe nevoja për të korresponduar me situatën, dhe jo nga ndalesat dhe kufizimet e qarta.

D Stili i bredhit demonstron kryesisht profesionalizëm dhe kompetencë, disa vlera dhe pozicione në shoqëri. Për shembull, në kompanitë e mëdha, veshjet janë gjithmonë të dizajnuara në të njëjtin stil të specifikuar të korporatës, por gjithmonë me rregullime për gradën e punonjësve. Zoti është në detaje. Ata janë shenjat në mjedisin e biznesit, duke ndihmuar për të kuptuar se kush është para jush: një nëpunës i zakonshëm apo një menaxher i lartë. Është shumë e rëndësishme të kuptohet se stili profesional është një deklaratë jo aq e individualitetit, por e përputhshmërisë me filozofinë dhe mesazhin e kompanisë në të cilën punon punonjësi.

M Standardi ndërkombëtar i korporatës u formua plotësisht në vitet 80-90 të shekullit të 20-të nën ndikimin e liderëve politikë botërorë, zonjave të para, kanaleve kryesore të lajmeve (kryesisht BBC dhe CNN), si dhe traditave të tekstilit italian dhe anglez.

Llojet e stilit të biznesit në veshje

ME Ekzistojnë disa nivele të përshtatshmërisë me situatën kur zgjidhni veshjet e biznesit që ju duhet të dini dhe kuptoni. Për shembull, koeficienti i konservatorizmit është një tregues i nivelit të rreptësisë, i cili ndikon në shkallën e lirisë për të zgjedhur veshjen. Le të shohim opsionet më të njohura të kodit të veshjes së biznesit.

1. Biznesi më i mirë

N Kodi më i kërkuar i veshjes që nuk mirëpret shprehjen e individualitetit. Përdoret në mënyrë tipike në takime biznesi ose negociata shumë të rëndësishme me partnerë të huaj, si dhe në organizata ligjore, bankare, politikë dhe kompani sigurimesh.

R Rekomandime për meshkujt: kostumi më i rreptë dhe më konservator në ngjyrë të zezë, gri ose blu të errët; këmishë e bardhë borë me pranga dhe mansheta të dyfishta; ekskluzivisht këpucë të zeza - derbi ose oxfords. Për femrat është një kostum blu, gri apo bezhë; bluzë e bardhë; çorape ose geta me ngjyrë mishi; pompa të zeza me taka nga 3 deri në 5 cm; e vetmja hairstyle e pranueshme është flokët e lidhur; mungesa e mëngëve të shkurtra në çdo kohë të vitit; Lejohet diversifikimi i kostumit me shami ose bizhuteri të vogla.

2. Biznesi tradicional

T Kodi tradicional i veshjes formale të biznesit, në të cilin ka më pak kufizime dhe pak më shumë mundësi për individualitet: ngjyrat dhe modelet e ndryshme janë të mirëpritura brenda arsyes. Meshkujt rekomandohet të veshin një kostum të thjeshtë (vija delikate janë të pranueshme), grave - një kostum pantallonash ose fustan me këllëf me një xhaketë. Ne lejojmë mëngë të shkurtra dhe, në varësi të situatës, flokë të lëshuar. Bizhuteritë mund të jenë pak më të ndritshme dhe pak më të mëdha.

3. Biznes rastësor

U Veshje komode, elegante për zyrë. Ky stil konsiderohet si një nga më të lirët dhe individualët në mjedisin e biznesit. E përkryer për organizime me veshje casual ose për biznes të Premten. Burrat lejohen të veshin këmisha, pantallona, ​​polo ose jelek më të shndritshëm (brenda stilit profesional). Për gratë - funde, xhaketa, xhaketa dhe xhaketa të thurura.

Bazat e stilit të biznesit në veshjet e grave

• Siluetë gjysmë e montuar
• Ngjyra: të gjitha nuancat e blusë, gri, bezhë-kafe, ulliri, burgundy dhe e bardhë.
• Mungesa e modeleve (përveç printimeve gjeometrike)
• Kostum pantallonash të përdorura me gjatësi klasike të pantallonave
• Xhaketë/xhaketë
• Një skaj, gjatësia minimale e të cilit është 5 cm mbi gju, gjatësia maksimale është 20 cm nga dyshemeja.
• Bluzë e përdorur
• Fustan me këllëf
• Pallto prej pëlhure cilësore me prerje klasike
• Rreth këpucëve: thembra e qëndrueshme, lartësia nga 3 në 5 cm me një "shputë" të mbyllur
• Getat/çorapët janë bezhë dhe nudo (jo më të trashë se 20 den), të zeza (8 den).
• I zgjuar: formë e thjeshtë me vija të prera drejt, e thjeshtë, pa elemente dekorative të panevojshme.
• Ngjyrosje: lakonike, e thjeshtë në formë. Lejohen bizhuteri të shtrenjta dhe gurë gjysmë të çmuar.
• Stilimi i flokëve, grim, manikyr: frizurat duhet të jenë të rregullta dhe të fiksuara, grimi natyral, manikyrja franceze është alternativa më e mirë për biznesin.

Bazat e stilit të biznesit në veshjet e meshkujve

• Kostum për meshkuj (prerje italiane, gjermane, angleze) nga pëlhura të cilësisë së lartë. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet faktit që butoni i poshtëm i një xhakete me një krah nuk fiksohet kurrë dhe gjatësia e pantallonave duhet të arrijë në fillim ose në mes të thembra.
• Me këmishë: ngjyra e këmishës duhet të jetë në harmoni me ngjyrën e kostumit. Mëngët e këmishës supozohet të dalin 1-1,5 cm nga poshtë mëngës së xhaketës.
• Këmishë P polo, bluzë e hollë, jakë jakë, jelek.
• Ju lutemi vini re: vetëm lëkura origjinale është e pranueshme. Oxfords ose Derbys. Sa më elegant të jetë kostumi, aq më e hollë duhet të jetë thembra e këpucës.
• Rrip: i zgjedhur për t'iu përshtatur ngjyrës së këpucëve, çantës dhe rripit të orës (e zezë, çokollatë e zezë, nuanca vishnje të errët).
• Kravatë: treguesi më i mrekullueshëm i individualitetit dhe statusit shoqëror. Rregulli më i rëndësishëm është që kravata duhet të arrijë në shtrëngimin e rripit dhe duhet të përputhet me kostumin dhe këmishën në të njëjtën kohë.
• N çorape: duhet të jenë më të errëta se pantallonat (e zezë, blu e errët dhe kafe e errët).
• Orë: aksesori më i rëndësishëm, prestigjioz dhe më i shtrenjtë në garderobën e një mashkulli.
• C mansheta
• Kapëse kravatë
• Dhe stilolapsi i dytë: një aksesor po aq i rëndësishëm që flet shumë për shijen dhe statusin social të pronarit.
• Pjesa e përparme: e zezë në formën e një kallami.

NË Në kohën tonë, ka një prirje shumë të qartë drejt thjeshtimit dhe demokratizimit të stilit të biznesit në lidhje me epokën postmoderne në zhvillim, nga e cila përfitojnë vetëm punonjësit e jakë të bardhë. Ka shumë më tepër mundësi për të shprehur individualitetin në një stil profesional sesa më parë (për shembull, paleta e pranueshme e ngjyrave po zgjerohet gradualisht), gjë që e bën atë më tërheqës dhe akoma më elegant. Përmbajtja mund të shkojë paralelisht me modën, dhe stili zyrtar i biznesit është një konfirmim i drejtpërdrejtë i kësaj!

Në publikun e gjerë ekziston një stereotip që është i vështirë për t'u kapërcyer. Duke dëgjuar frazat "stili i korporatës" ose "kodi i veshjes së zyrës", ajo që vjen menjëherë në mendje është një fustan i mbyllur fort me një fund me ngjyrë të errët poshtë gjunjëve dhe flokë të rrahur në topuz. Por stili i korporatës nuk duhet të jetë anti-femëror. Gjëja kryesore këtu është të kuptoni se çfarë mund të vishni dhe çfarë është më mirë të kurseni për pas punës. Dhe pastaj, shkoni në dyqan dhe krijoni stilin tuaj personal. Zgjedhja e rrobave për zyrë mund të jetë një makth, sepse ato duhet të plotësojnë kaq shumë kërkesa: a) të respektojnë kodin e veshjes së kompanisë, b) të pasqyrojnë stilin personal, c) të jenë të rehatshme, funksionale dhe të bukura, dhe d) të krijojnë një fillim të mirë dhe përshtypja e mëvonshme. Rrobat jo vetëm që duhet të mbulojnë pjesët e spikatura të trupit, por edhe të kontribuojnë në imazhin tuaj. Ajo mund të përshkruhet si një punëtore serioze, kompetente, inteligjente dhe jo e mërzitshme.

Çfarë duhet marrë parasysh:

Përveç veshjeve që mund t'ju ndihmojnë të ndërtoni karrierën tuaj, ka edhe nga ato që mund t'ju dëmtojnë. Do të konsideroheni si një person joserioz që nuk njeh kufij: kur dhe çfarë mund të vishni. Si rezultat, ato mund të fillojnë të merren lehtë. Ja çfarë duhet të shmangni në vendin e punës:

Dekorime shumë të ndritshme dhe të mëdha. Ju nuk duhet të zini zilen kur lëvizni dhe nuk duhet të dukeni nga një kilometër larg. Imazhi juaj duhet të jetë i rreptë, por femëror. Prandaj, lërini të gjitha gjërat e ndritshme për një mbrëmje jashtë.

• Atlete. Mund t'i vishni për të shkuar në punë, siç bëjnë në vendet perëndimore, por do t'ju duhet të ndërroni këpucët kur të arrini atje. Meqenëse ky lloj këpucësh nuk është i pranueshëm.
• Maja të hapura dhe pa mëngë. Nëse vishni gjëra të tilla, sigurohuni që të hidhni një xhaketë sipër. Përveç kësaj, ato nuk duhet të jenë të dukshme.
• Rrobat janë shumë zbuluese. Stili juaj duhet të jetë ai i një personi serioz dhe kompetent. Kam vënë një minifund ose një dekolte të thellë, të paktën është naive të besosh se kjo do të ndodhë.
• Rroba me shumë ngjyra. Topat me ngjyra, pulovrat dhe të ngjashme nuk janë të përshtatshme në zyra.

Kur zgjidhni veshje për punë duhet të keni parasysh faktin se do të jetë ndryshe për periudhat pranverë-verë dhe vjeshtë-dimër.

Çfarë mund të vishni në verë?

Zgjedhja e një gardërobë pune verore është disi më e vështirë, pasi ju duhet të vrisni dy zogj me një gur: të dy për të respektuar kodin e veshjes dhe për të mos u lodhur.

Për të mos u gabuar, shikoni më nga afër se si vishet ekipi i menaxhimit. Dhe përpiquni të gjeni diçka të ngjashme. Ju gjithashtu mund të shikoni nëpër revista dhe të shihni se çfarë kanë veshur femrat e famshme.

Mund të vishni rroba me ngjyra të çelura, përfshirë të bardha. Nga rruga, ajo shkon mirë me blu të errët. Dhe dukeni të freskët, por në të njëjtën kohë si një profesionist i mirë.

Përveç kësaj, gjatë kësaj periudhe ju mund të përballoni të vishni rroba të bëra nga pëlhura të lehta: pambuku ose liri. Është e mundur nga ato edhe më të lehta, por në këtë rast gjërat nuk duhet të jenë shumë transparente dhe provokuese.

Nuk duhet të vishni ngjyra të errëta për të punuar gjatë gjithë kohës. Ju nuk jeni një shërbëtore e vjetër! Eksperimentoni. Një kostum zyrtar mund ta kombinoni gjithmonë me një bluzë apo bluzë më pak formale dhe më gazmore.

Gjithashtu, në verë nuk duhet t'ia mohoni vetes kënaqësinë e veshjes së rrobave me model, përveç nëse sigurisht që bie në sy. Jepini përparësi motiveve me lule. Për shembull, mund të vishni një fustan me këtë print, një triko të thjeshtë të thjeshtë sipër dhe të kompletoni pamjen me një rrip.