Zvogëlimi i një gruaje në 53 vjeç. Pensioni i parakohshëm për qytetarët e papunë

Mirëdita

Pensionet e parakohshme për të papunët lëshohen nga Fondi Pensional i Federatës Ruse me propozimin e autoriteteve të shërbimit të punësimit dhe me pëlqimin e qytetarit jo më herët se dy vjet përpara se të kenë të drejtën për një pension pune pleqërie, duke përfshirë kushte preferenciale. .

Neni 32. Kushtet për vazhdimin e pagesës së pagesës së papunësisë dhe pensionit të parakohshëm

1. Shtetasit që nuk kanë mbushur moshën 60 vjeç për burrat dhe 55 vjeç për gratë dhe kanë një periudhë sigurimi të paktën 25 dhe 20 vjet për burrat dhe gratë, si dhe kohëzgjatjen e nevojshme të shërbimit në llojet përkatëse. të punës, duke u dhënë atyre të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës për pleqërinë, siç parashikohet në nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", rritet kohëzgjatja e periudhës për pagimin e përfitimeve të papunësisë. përtej 12 muajve të përcaktuar me dy javë për çdo vit pune që tejkalon periudhën e sigurimit të kohëzgjatjes së caktuar. Në të njëjtën kohë, periudhat e punës dhe aktivitetet e tjera përfshihen në periudhën e sigurimit dhe llogariten periudha të tjera të përcaktuara në nenet 10 dhe 11 të Ligjit Federal të përmendur. Procedura për zgjatjen e afateve të pagesës së përfitimeve të papunësisë përcaktohet nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Periudha totale e pagesës së përfitimeve të papunësisë nuk mund të kalojë 24 muaj për një periudhë kumulative prej 36 muajsh.

2. Me propozim të autoriteteve të shërbimit të punësimit, në mungesë të mundësive për punësim, shtetas të papunë nga personat e përcaktuar në pikën 1 të këtij neni, të pushuar nga puna për shkak të likuidimit të organizatës ose ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, zvogëlohen. në numrin ose stafin e punonjësve të organizatës, sipërmarrës individual, me pëlqimin e tyre mund të caktohet një pension për periudhën para moshës që ka të drejtën e pensionit të punës së pleqërisë, duke përfshirë një pension pune të caktuar para kohe, por jo më herët se dy vjet para moshës përkatëse. Madhësia e këtij pensioni përcaktohet sipas normave të pjesës së sigurimit të pensionit të punës së pleqërisë të përcaktuara me Ligjin Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse". Në këtë rast, paragrafët 21 - 25 të nenit 14 të Ligjit Federal të përmendur nuk zbatohen.

Me plotësimin e moshës që jep të drejtën për të vendosur një pension pune pleqërie, duke përfshirë një pension të caktuar të parakohshëm të punës së pleqërisë, marrësi i pensionit të caktuar në përputhje me këtë paragraf ka të drejtë të transferohet në një pension pune pleqërie. (pjesë e pensionit të punës së pleqërisë) në përputhje me paragrafin 7 të nenit 19 të ligjit federal në fjalë.

Përveç pensionit të caktuar në përputhje me këtë paragraf, mund të vendoset një pension afatgjatë në përputhje me nenin 7 të Ligjit Federal "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse".

Refuzimi i autoriteteve të shërbimit të punësimit për të emëruar një qytetar të papunë për pension të parakohshëm (nëse plotësohen kushtet e mësipërme) mund të apelohet në një organizatë më të lartë - Ministrinë e Punës dhe Punësimit të rajonit tuaj ose në gjykatë në vendin e banimit.

Largimi nga puna për shkak të reduktimit të stafit, do të mbushë 53 vjeç në gusht, më thoni çfarë është më mirë: pension të parakohshëm apo shkarkim për shkak të reduktimit të stafit?

Përgjigju

Përshëndetje, Olga.

Njëra nuk e përjashton tjetrën.

Nëse numri ose stafi i një organizate zvogëlohet, ju duhet të pushoni nga puna sipas paragrafit 2 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, në çdo rast, ju keni të drejtën e pagesës së largimit në masën e të ardhurave mesatare mujore, si dhe ruajtjes së të ardhurave mesatare mujore për periudhën e punësimit deri në dy muaj, duke përfshirë pagesën e largimit. Ulja raportohet dy muaj para pushimit nga puna nëse kontrata e punës me ju zgjidhet para skadimit të kësaj periudhe, atëherë ju keni të drejtën e kompensimit në masën e të ardhurave mesatare për periudhën kohore që mbetet deri në përfundimin e njoftimit; periudhë. Më lejoni të sqaroj se këto pagesa janë të detyrueshme.

Për sa i përket pensionit të parakohshëm, ai paguhet kur një grua mbush moshën 53 vjeç, si dhe nëse ka të paktën 20 vjet përvojë pune, dhe baza për largimin tuaj nga puna duhet të jetë likuidimi i organizatës ose një ulje e numri ose stafi i punonjësve, saktësisht paragrafi 1 ose 2 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pa këtë, nuk do të keni të drejtë për pension të parakohshëm.

Meqenëse do të mbushni 53 vjeç pas pushimit nga puna, dhe, për rrjedhojë, nuk do të jeni në gjendje të aplikoni për pension të parakohshëm, atëherë në përputhje me nenin 32 të Ligjit të Federatës Ruse të datës 19 Prill 1991 N 1032-1 ( i ndryshuar më 2 korrik 2013) "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse" (i ndryshuar dhe plotësuar, duke hyrë në fuqi më 1 shtator 2013), ju, si dikush që nuk ka mbushur moshën 55 vjeç dhe keni një periudha e sigurimit prej të paktën 20 vjetësh, po rrit periudhën e pagesës së pagesës së papunësisë përtej 12 muajve të përcaktuar. Për çdo vit shërbimi mbi 20 vjet, periudha e përfitimit rritet me dy javë. Nëse keni të drejtën e caktimit të parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë në përputhje me nenet 27 dhe 28 të Ligjit Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse", atëherë kushtet për caktimin e një pensioni të parakohshëm përpara se të arrini moshën që ju jep të drejtë për një pension pune pleqërie do të jetë ndryshe.

Punëdhënësi ka të drejtë të zvogëlojë numrin e të punësuarve, përfshirë në lidhje me personat e moshës para pensionit. Qytetarët e tepërt që pothuajse kanë mbushur moshën e pensionit kanë pak shanse për të gjetur sërish një punë. Në këtë drejtim, këto kategori kanë mundësi të dalin para kohe në pension.

Para së gjithash, kur largon punonjësit për shkak të pushimeve nga puna, punëdhënësi duhet të udhëhiqet nga klauzola 2, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kodi parashikon një sërë kategorish qytetarësh që kanë të drejtë preferenciale për të qëndruar në punë. Personat që pothuajse kanë mbushur moshën e pensionit nuk bëjnë pjesë në këto kategori. Në këtë drejtim, punëdhënësi ka të drejtë të largojë nga puna gratë e moshës 53 deri në 55 vjeç dhe burrat e moshës 58 deri në 60 vjeç pa u ndëshkuar.

Nëse një grua ka mbushur moshën 55 vjeç, dhe një burrë ka mbushur moshën 60 vjeç, atëherë nuk ka nevojë të shqetësoheni për uljen, pasi numri i treguar i viteve të jetuar ju lejon të aplikoni për pension. Çfarë duhet të bëjë një person nëse shifrat e mësipërme nuk janë arritur ende, kanë mbetur një ose dy vjet deri në pension?

Në çfarë moshe mund të tërhiqeni nëse jeni larguar nga puna?

Mundësia për të dalë në pension të parakohshëm shfaqet për gratë dhe burrat e pushuar nga puna nëse gruaja është të paktën 53 vjeç dhe burri është 58 vjeç.

Vendimi për dhënien e pensionit të parakohshëm merret në bazë të rekomandimeve të qendrës së punësimit, e cila duhet të konfirmojë se një person i caktuar vërtet nuk mund të gjejë punë për shkak të mungesës së vendeve të lira të përshtatshme.

Domethënë, që një burrë apo një grua të mos presin të mbushë moshën e pensionit dhe të mos rrijë pa para, pasi pushohen nga puna, duhet të regjistrohen në qendrën e punësimit në 2 javët e para. Për muajin e parë pas pushimit nga puna, punonjësit do t'i paguhet pagesa e largimit prej një muaji nëse punësimi nuk ndodh brenda 2 muajve, do t'i paguhet një muaj tjetër. Nëse nuk ka punë në muajin e tretë, atëherë paga e tretë mesatare paguhet nga ish-punëdhënësi.

Pensioni i pleqërisë jepet nëse një qytetar i pushuar nga puna ka përvojë të mjaftueshme pune.

Në disa raste, nëse ka marrëveshje përkatëse të industrisë, është e mundur të lëshohet një certifikatë pensioni herët në kurriz të një fondi pensioni joshtetëror.

Gjithashtu, për personat e moshës para pensionit që u pushuan nga puna për shkak të reduktimit të personelit, periudha e pagesës së pagesës së papunësisë për periudhën e kërkimit të punës është rritur në 24 muaj.

.

Reduktimi i stafit për punonjës të çdo moshe, në vite të ndryshme, është një fenomen i pakëndshëm.

Për të moshuarit, kjo është gjithashtu një traumë e madhe psikologjike.

Për të minimizuar pasojat e kësaj situate, qeveria e Federatës Ruse miratoi ligjin nr. 1032-1 të 19 prillit 1991 (neni 32, paragrafi 2), që rregullon marrjen e pensionit të parakohshëm të pleqërisë.

Fatura

Për të plotësuar të dhënat pagesat e qeverisë kërkohen disa kushte:

Le të shqyrtojmë kushtet që ndikojnë në marrjen e këtij lloji të letrës me vlerë.

Për të njohur një person si të papunë nevojshme:

• të ketë një shënim në librin e punës për largimin nga puna për shkak të reduktimit të stafit;
• të jetë i regjistruar në departamentin rajonal të punësimit për të kërkuar dhe marrë vendin e lirë të nevojshëm;
• mos e refuzoni punën e ofruar më shumë se 2 herë.

Bazuar në legjislacionin aktual, një individ i cili është shkarkuar për këtë arsye, Fitimet mesatare mbahen për dy muaj, marrë në ndërmarrje (organizatë).

Paguhet nga punëdhënësi i mëparshëm.

Pas kësaj periudhe, me kusht që të regjistrohet në departamentin e punësimit, atij i paguhet një shtesë e veçantë.

Shuma e saj është: në 3 muajt fillestar - 75% e pagës mesatare mujore, në 4 muajt e ardhshëm - 60%, në 5 muajt e mbetur - 45%.

Vitin e ardhshëm, përfitimet nuk mund të jenë më të ulëta ose më të larta se nivelet maksimale të vendosura nga qeveria ruse.

Në varësi të situatës ekonomike të vendit, këto kritere rishikohen periodikisht.

Pagesat bëhen nga fondi pensional, të rimbushur nga kontributet buxhetore.

Përvoja e sigurimit

Ky koncept nënkupton periudhën totale të punës ose veprimtarisë tjetër gjatë së cilës janë bërë kontribute në fondin pensional të Federatës Ruse.

Veprimtari tjetër - koha:

• kryerja e shërbimit ushtarak;
• studimet me kohë të plotë në institucionet e arsimit të mesëm dhe të lartë;
• qëndrimi në pushim mjekësor për arsye shëndetësore, kujdesi për një fëmijë ose një anëtar të familjes me aftësi të kufizuara, etj. ( Art. 11 Ligji i Federatës Ruse Nr. 173-FZ i 17 dhjetorit 2001).

Nëse kjo kohëzgjatje shërbimi është më e madhe se niveli i vendosur për regjistrimin e mbështetjes së hershme shtetërore, për çdo vit të tepërt, ju lejohet të merrni 2 javë përfitime.

Periudha totale e pagesës së saj është e kufizuar në dy vjet.

Baza për regjistrim

Mungesa e mundësive të punësimit për një qytetar të Federatës Ruse i cili ka mbushur moshën para pensionit dhe u pushua nga puna për shkak të reduktimit të stafit - është baza që departamenti i rrethit të departamentit të punësimit t'i ofrojë atij mbështetje të hershme shtetërore.

Pas marrjes së pëlqimit, shërbimi i specifikuar lëshon një rekomandim me shkrim për procesimin e pagesave të pensioneve përpara afatit.

Me këtë dokument, pensionisti i ardhshëm ka të drejtë të aplikojë në departamentin e sigurimeve shoqërore të rrethit.

Dokumentet e nevojshme

1. Referim (rekomandim) i lëshuar një personi të papunë nga departamenti i punësimit.
2. deklaratë.
3. Pasaporta e një qytetari të Federatës Ruse. Për personat pa shtetësi - një leje qëndrimi.
4. Libri i punës.
5. Letërnjoftim ushtarak.
6. Certifikata e sigurimit pensional.
7. Dokumente të vërtetuara zyrtarisht që konfirmojnë shumat dhe periudhën e kontributeve në fondin pensional.
8. Certifikata me nënshkrime ch. kontabilist dhe drejtor, i vërtetuar me vulën e ndërmarrjes (organizatës), mbi pagën mesatare të marrë në çdo periudhë që përbëhet nga pesë vjet punë të njëpasnjëshme - deri në fillim të vitit 2002. Mund të merret parasysh paga mesatare e bazuar në të dhënat personale për vitet 2000-2001.

Në disa raste Mund të kërkohen dokumente shtesë:

1. Rreth ndryshimit të të dhënave personale (mbiemri, emri, patronimika).
2. Për praninë në familje të personave me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç (certifikata e tyre e lindjes).
3. Vërtetim nga institucionet arsimore për studimet e tyre me kohë të plotë.
4. Për praninë e personave në ngarkim (certifikatë nga shërbimet e strehimit dhe komunale ose pushteti vendor, nëse është e nevojshme - një vendim gjykate).

Afatet dhe mundësia e anulimit

Që nga fillimi i mbështetjes shtetërore, një person hiqet nga regjistri i papunësisë dhe gjithashtu ndalon marrjen e përfitimeve të veçanta.

Arsyet për përfundimin Pagesa e pensionit të parakohshëm të pleqërisë mund të rezultojë nga:

• gjetja e një pune;
• mosha e parashikuar zyrtarisht për marrjen e përfitimeve të pensionit (neni 19, pika 7, Ligji i Federatës Ruse "Për pensionet e punës);
• duke hapur biznesin tuaj.

Pensionisti duhet të njoftojë në mënyrë të pavarur departamentin rajonal të fondit pensional për të gjitha ndryshimet.

Llogaritja e madhësisë

Metoda e llogaritjes është e ngjashme me përcaktimin e shumës së pensionit të punës së pleqërisë.

Madhësia e saj varet nga: pagesat në fondin pensional dhe pagat mesatare.

Kjo lloj mbështetjeje shtetërore, si gjithë të tjerat, i nënshtrohet rillogaritjeve dhe indeksimeve të parashikuara nga vendimet e qeverisë.

Paralelisht me marrjen e tij, një person ka të drejtën e një pensioni me shërbim të gjatë ( Neni 7 Ligji “Për Shtetin sigurimi i pensioneve në Federatën Ruse).

Pensionisti ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur mënyrën e marrjes së pensionit dhe ta raportojë këtë në departamentin rajonal të fondit pensional.

Kjo mund të marrë:

1. Më vete - në zyrën postare.
2. Përmes dërgesës me postier në shtëpinë tuaj.
3. Me transferim në një llogari bankare ose kartë plastike.
4. Përmes një prokure (prokurë e vërtetuar nga noteri).

Në cilat raste mund të refuzojnë?

Arsyet për refuzim mund të jetë:

• refuzimi (2 herë) i vendeve të lira të punës të propozuara nga punonjësit e shërbimit të punësimit;
• largimi nga puna për arsye të tjera;
• dokumente të pasakta ose të kompletuara gabimisht;
• pezullimi i përkohshëm ose ndryshimi i shumës së përfitimeve të paguara për të papunët.

Në rastin e fundit një person ka të drejtë të marrë pagesa të parakohshme pensioni vetëm pasi të ketë kaluar një muaj nga pezullimi i marrjes së përfitimeve.

Të pushosh nga puna në pleqëri nuk është arsye për shqetësim dhe stres psikologjik. Sigurisht, kjo është e pakëndshme dhe fyese për çdo person. Por të dalësh në pension dy vjet përpara afatit do të thotë kohë shtesë për rritjen e nipërve, për të bërë atë që të pëlqen, për të rregulluar shtëpinë e shtëpisë dhe për gjëra të tjera të dobishme.

Dhe për ata më të shqetësuar - mundësia për të hapur biznesin tuaj, në të cilin mund të tërheqni familjen dhe miqtë.

Jeta është e mrekullueshme dhe caktimi dhe regjistrimi i hershëm i një pensioni në rast pushimi nga puna nuk është fundi i saj.

Kohët e fundit, është shfaqur një tendencë që shumë industri po vendosin të reduktojnë stafin e tyre.

Nëse nuk e bëjnë, ata thjesht mund të falimentojnë.

E vetmja gjë që duhet të mbani mend është se nëse një "punëtor i parakohshëm" merr një punë zyrtare, ai humbet statusin e pensionistit.

Rregullat e llogaritjes

Në fakt, qytetarët që kanë të drejtë të llogarisin në pension të parakohshëm për shkak të reduktimit të stafit, praktikisht nuk janë në gjendje të përcaktojnë vetë masën e pensionit të tyre. Ai llogaritet në baza thjesht individuale.

Nëse flasim për procedurën e llogaritjes, atëherë është si më poshtë:

• shuma fikse e pagesave për të gjitha kategoritë e qytetarëve fillimisht shumëzohet me një koeficient individual, i cili përcaktohet nga shuma e kursimeve në para të transferuara në pjesën e financuar të pensionit sipas kohëzgjatjes së shërbimit;
• pas kësaj, do të jetë e nevojshme të shumëzohet me koston e koeficientit që rezulton për vitin e nisjes së drejtpërdrejtë dhe të shumëzohet me shumën e shpërblimeve që mund të paguhen pas pushimit nga puna më vonë se data e caktuar.

Siç mund ta shihni, vetë procedura e llogaritjes është shumë e paqartë dhe madhësia mund të përcaktohet, por gjasat që ajo të jetë e saktë (nuk do të ketë gabime matematikore) është e vogël.

Kur është i mundur refuzimi?

Pavarësisht se ekziston pensioni i parakohshëm për shkak të reduktimit të personelit, paralelisht me këtë ekziston mundësia që t'i refuzohet pensioni.

Arsyet kryesore, për të cilat përfitimet e pensionit mund të refuzohen, përgjithësisht konsiderohen të jenë:

• aplikanti, duke qenë i regjistruar në qendrën e punësimit për shkak të shkurtimeve të personelit, ka refuzuar disa herë vendet e lira të punës të ofruara nga punonjësit e qendrës së punësimit që i përshtatet në specialitetin e tij;
• shkarkimi nga vendi i fundit i punës nuk ishte për shkak të reduktimit të stafit, por për ndonjë arsye tjetër;
• dokumentet e nevojshme nuk janë siguruar plotësisht;
• pezullim i përkohshëm ose ndryshim i shumës së pagesave në qendrën e punësimit.

Nëse flasim për opsionin e fundit të refuzimit, do të thotë që një person ka çdo arsye për të marrë përfitime të parakohshme të pensionit vetëm nëse periudha pas pezullimit të pagesave është të paktën 1 muaj kalendarik.

Vlen të kuptohet se lënia e një pune kur jeni afër pleqërisë nuk është shkak për çrregullime psikologjike dhe depresion.

Mbani mend: të tërhiqesh herët disa vite përpara mundësisë zyrtare është vetëm një mundësi për ta parë jetën me sy të ndryshëm dhe për të marrë frymë lehtësimi se nuk i detyrohesh askujt asgjë dhe për të filluar të jetosh dhe të shijosh jetën.

Pajtohem, ka kaq shumë mundësi që hapen - të provoni veten në biznes, të rritni nipërit tuaj dhe të shkoni në një udhëtim.

Për informacion mbi pensionin e parakohshëm për shkak të reduktimit të stafit ose likuidimit të një ndërmarrje, shihni videon e mëposhtme: