Shtëpi › Shëndeti › Kohëzgjatja e shërbimit përmes gjykatës çështje të diskutueshme. Shpjegimet e Këshillit të Gjyqtarëve të Federatës Ruse për zbatimin e ligjit "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse"

Kohëzgjatja e shërbimit përmes gjykatës çështje të diskutueshme. Shpjegimet e Këshillit të Gjyqtarëve të Federatës Ruse për zbatimin e ligjit "Për statusin e gjyqtarëve në Federatën Ruse"

Sot, Rossiyskaya Gazeta po publikon një ligj që përfshin kohën e kaluar si hetues, prokuror dhe avokat në kohëzgjatjen e punës gjyqësore, i cili jep të drejtën për të dalë në pension dhe për të marrë pagesat dhe përfitimet e kërkuara. Sipas autorëve të kësaj nisme, kjo qasje është krijuar për të tërhequr avokatë të disiplinave të ndryshme për të punuar në gjykata.

Siç u thanë gazetarëve përfaqësues të sistemit gjyqësor, deri më tani disa avokatë janë penguar nga fakti se duke veshur një mantel duket se po e nisin jetën nga e para. Në fund të fundit, përvoja e mëparshme kishte skaduar dhe pensioni i gjyqtarit duhej të fitohej, duke numëruar vitet pothuajse nga e para.

Ligji tani lejon që puna e mëparshme si hetues, prokuror apo avokat të përfshihet në përvojën gjyqësore. Një gjyqtari do t'i jepet gjithashtu kredi për të shërbyer në aparatin gjyqësor në një pozicion që kërkon arsim të lartë juridik. Vërtetë, të gjitha këto vite do të përfitoni pensionin tuaj vetëm nëse personi ka qenë gjyqtar për të paktën 10 vjet.

Për shembull, nëse një person ka shërbyer 5 vjet si prokuror dhe 15 vjet si gjyqtar, kjo do të jepte gjithsej 20 vjet përvojë. Minimumi 10-vjeçar, sipas autorëve të nismës, do t'i presë ata që do të vijnë në postet e drejtësisë për një kohë të shkurtër, vetëm për të rrëmbyer shpejt përfitimet. Meqë ra fjala, kur ligji po diskutohej ende, u publikuan statistika se një e treta e gjyqtarëve të gjykatave të juridiksionit të përgjithshëm që dilnin në pension, kishin punuar si gjyqtarë nga 5 deri në 10 vjet. Studiuesit juridikë kanë thënë prej kohësh se është jashtëzakonisht e rëndësishme të tërheqësh njerëz nga specialitete të ndryshme juridike në gjyqësor. Është e pamundur që gjyqtarët të jenë ekskluzivisht ish-punonjës të aparatit apo ekskluzivisht ish-prokurorë. Jo, të gjithë duhet të kenë një formim juridik të ndryshëm, kjo do të jetë në dobi edhe të drejtësisë në tërësi, edhe ne të gjithëve.

Sipas ekspertëve ligjorë, opsioni ideal do të ishte që gjyqtari i ardhshëm të punonte për ca kohë në agjencitë e zbatimit të ligjit, dhe më pas të bëhej avokat dhe vetëm pas kësaj të vishte mantelin. Një përvojë e tillë do t'i lejonte gjyqtarit të ngrihej mbi përplasjen dhe të mos e shikonte personin me shikimin e zakonshëm të prokurorit, besojnë aktivistët e të drejtave të njeriut. Megjithatë, deri më tani, përvoja në prokurori ka qenë një plus për një gjyqtar në llogaritjen e pensionit, ndërsa avokatia nuk ka dhënë asgjë. Prandaj, nëse dikush planifikonte një karrierë si gjyqtar, nuk kishte asnjë nxitje shtesë për t'u bërë avokat. Nuk është sekret që përbërja e gjyqësorit ndikohet indirekt nga rregulla të ndryshme pensionesh. Kush shkon për të shërbyer varet nga mënyra se si zgjidhen çështje të ndryshme të përditshme.

Është kurioze që disa vite më parë, me udhëzimet e Kryetarit të Gjykatës Supreme të Rusisë Vyacheslav Lebedev, u analizua puna e bordeve të kualifikimit. Rezultoi se në dy vite kanë aplikuar për punë gjyqësore 144 avokatë. Prej tyre, rreth 40 persona, ose çdo e treta, morën miratimin nga bordet e kualifikimit. Sipas Vyacheslav Lebedev, kjo do të thotë se nuk ka pengesa për avokatët në rrugën drejt mantelit ata që janë të denjë mund ta marrin atë. Megjithatë, rezultoi se vetë avokatët nuk ishin të etur për të marrë rrobat, konsideroi Gjykata e Lartë. Në fund të fundit, në vend punojnë më shumë se 60 mijë avokatë. Megjithatë, shpjegimet se pse kaq pak prej tyre aplikojnë për provimin e drejtësisë mund të jenë shumë të ndryshme. Sido që të jetë, ligji që u botua sot u jep avokatëve një tjetër nxitje për t'u përpjekur të bëhen gjyqtarë.

Sa të pasur janë gjyqtarët rusë? Le t'i hedhim një sy," sugjeron Romanova në artikullin e saj "Pse gjyqtarët rusë nuk lirojnë", botuar në faqen e internetit të Qendrës së Moskës Carnegie.

Në vitet 2000, gjyqtarët u bënë jo vetëm më të paguarit, por edhe më të paguarit. Sot, gjyqtari është posti më i paguar në aparatin qeveritar.

Paga e gjyqtarëve përbëhet nga pesë pjesë. E para është paga, ajo llogaritet sipas ligjit “Për statusin e gjyqtarit”, i cili përmban shtojcën nr.7. Këtu është shkruar gjithçka, por jo në para, por si përqindje e pagës së kryetarit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse (paga e kryetarit të Gjykatës së Lartë është e lidhur me pagën e kreut të Gjykata Kushtetuese: Kryetari i Gjykatës së Lartë merr 98% të pagës së kreut të Gjykatës Kushtetuese dhe paga e këtij të fundit miratohet nga presidenti).

Për gjyqtarët e tjerë, paga llogaritet si më poshtë: paga e kryetarit të Gjykatës së Lartë merret 100%, zëvendësi i tij i parë merr 95% e kështu me radhë. Fundi është i zënë nga një gjykatës i paqes në çdo territor, përveç Moskës dhe Shën Petersburgut - paga e tij është e barabartë me 60% të asaj që merr kryetari i Gjykatës së Lartë sipas pozicionit të tij. Por homologu i tij në Moskë apo Shën Petersburg është 64%.

Pjesa e dytë është bonusi për kualifikimet. Sipas të njëjtit ligj, çdo gjyqtar, të paktën një herë në tre vjet, duhet të kryejë trajnime të avancuara në institucionet përkatëse arsimore, të kryejë praktikë në gjykata të tjera, si dhe të përmirësojë nivelin e tyre në mënyra të tjera. Nëse niveli rritet, bonusi gjithashtu do të rritet. Ku do të shkojë?

Kjo është, në fakt, ky bonus është i ngjashëm me një bonus për kohëzgjatjen e shërbimit. Por jo, bonusi i shërbimit afatgjatë ekziston veçmas. Kjo është pjesa e tretë e pagës.

Pjesa e katërt janë stimujt e rregullt (bonuset), tani ato janë rritur në 1.9 herë paga për pozicionin.

Pjesa e pestë janë pagesa të veçanta shtesë që marrin gjyqtarët që kanë diplomë akademike ose titull nderi, të cilët kanë konfirmuar njohuritë e gjuhëve të huaja dhe i përdorin rregullisht në punën e tyre etj. Bonusi paguhet në proporcion me pagën - për shembull, madhësia e tij për një drejtësi të paqes është 1.6 paga.

Gjyqtarët fillestarë të paqes në rajone marrin 50-80 mijë rubla në muaj, pastaj bëni llogaritë për veten tuaj. Një gjykatës federal merr 150-170 mijë rubla në muaj pa shpërblime ose shtesa.

Pavarësisht se është e gabuar të krahasohen pagat në vende me struktura ekonomike dhe standarde të ndryshme jetese, unë do të jap të dhëna nga vende të tjera, pasi dua të krahasoj jo nivelin e pagave të gjyqtarëve, por të tregoj qëndrimin ndaj gjyqtarëve të ndryshëm. në vende të ndryshme. Një gjykatës në Zvicër (rreth nivelit të gjyqtarit tonë federal) merr ekuivalentin e afërsisht 100 mijë euro në vit pas taksave. Por ky është një rekord. Andorra – 70 mijë euro; Norvegjia – 62 mijë euro; Qipro – 52 mijë euro; Holanda – 43 mijë euro; Monako - 41 mijë euro, pothuajse e njëjta gjë në Finlandë. Por kjo është në krye të listës. Në Moldavi - pak më shumë se dy mijë euro në vit.

Megjithatë, askund nuk thuhet se në vende të tjera gjyqtarëve u sigurohet strehim falas, por në Rusi praktikisht ka komunizëm në këtë çështje. Strehimi për gjyqtarët rusë ofrohet në masën 33 metra katrorë. metra për gjyqtar + 18 sq. metra për çdo anëtar të familjes + 20 sq. metra hapësirë shtesë banimi. Ky nuk është banim zyrtar.

Nëse një gjyqtar ka 20 vjet përvojë pune ose më shumë, atëherë ai ka të drejtë të zgjedhë - një pension mbi baza të përgjithshme ose një kompensim të përjetshëm. Mirëmbajtja gjatë gjithë jetës është një gjë shumë tërheqëse: një person merr çdo muaj 80% të shumës që ka marrë ndërsa është në punë. Vërtetë, një përmbajtje e tillë i nënshtrohet taksave.

Ju mund të punoni për më pak se 20 vjet, por vetëm nëse arrini moshën e pensionit. Ju gjithashtu mund të merrni mirëmbajtje gjatë gjithë jetës nëse keni punuar si gjyqtar për 10 vjet plus të paktën 15 vjet të tjera në çdo pozicion tjetër që lidhet me fushën juridike. Duke pasur parasysh që gjyqtarët shpesh rekrutohen nga prokurorët apo hetuesit, problemi është i zgjidhshëm.

Nëse një qytetar ka punuar si gjyqtar për më shumë se 20 vjet, atëherë përveç katër të pestat e pagës mujore, do t'i paguhet një për qind e shumës totale për çdo vit jashtë orarit.

Dhe ja një gjë tjetër e mrekullueshme: duke filluar nga viti 2012, përvoja e punës së gjyqtarëve përfshin shërbimin ushtarak, kohën në shkollat profesionale, shërbimin në Ministrinë e Punëve të Brendshme dhe departamente të tjera qeveritare.

Kjo do të thotë, mirëmbajtja e përjetshme e një gjyqtari në pension në shumën prej 100 mijë rubla në muaj është një gjë e zakonshme.

Dhe një gjë tjetër. Departamentit Gjyqësor kohët e fundit i janë ndarë alokime shtesë buxhetore për t'u paguar gjyqtarëve në pension dhe aktivë një kompensim mujor të përjetshëm dhe një shtesë pagash në shumën prej 50% të shtesës mujore të jetës në shumat e mëposhtme: 730.5 milion rubla përveç kufirit të vitit 2017; 1519.3 milion rubla përveç vëllimeve maksimale të 2018; 1519.3 milion rubla përveç vëllimeve maksimale të 2019.

Më shumë se 300 milion rubla u ndanë për fustane dhe uniforma në 2013-2015, dhe 290 milion rubla në 2016. Janë blerë më shumë se 13.500 rroba, 18 mijë komplete uniformash zyrtare, 29.700 këmisha (bluza), 6.500 kravata dhe 19.950 palë këpucë.

Në përputhje me këtë ligj, gjyqtar konsiderohet individi me status të veçantë, i cili mund të kryesojë shtetasit e shtetit dhe mban postin përkatës profesional.

Pensionet e gjyqtarëve varen drejtpërdrejt nga përvoja e tyre profesionale. Kjo do të thotë se sa më gjatë të punojë në këtë pozicion, aq më e madhe është shuma e pensionit në të cilën mund të mbështetet. Për më tepër, i njëjti rregull vlen edhe për pagat. Pagës i shtohet interesi për një klasë të caktuar kualifikimi, shtesë për kohëzgjatje shërbimi, për profesor e kështu me radhë.

Për një klasë të caktuar të kualifikuar, pagesa shtesë llogaritet si përqindje. Pra, 30% jepet për klasën e nëntë, 40% për klasën e tetë, 50% për klasën e shtatë, e kështu me radhë. E njëjta gjë vlen edhe për shtesat e pagave për kohëzgjatjen e shërbimit. Kështu, një gjyqtar që ka punuar në pozicionin e tij nga 2 deri në 5 vjet merr 15% përveç pagës, i cili ka punuar nga 5 në 10 vjet - 25%, nga 10 në 15 vjet - 30%, nga 15 në 20 - 40%, nga 20 ose më shumë - 50%.

Të gjithë këta faktorë do të ndikojnë më tej në masën e pensionit të gjyqtarëve në Federatën Ruse.

Pagesa e pensionit

Pensioni do të llogaritet për punonjësit që kanë dalë në pension dhe për ata që kanë ndërprerë punën për shkak të pleqërisë.

Në këto dy raste, llogaritja e pensionit do të bëhet ndryshe.

Cili është pensioni për gjyqtarët në Rusi në 2019: madhësia

Një gjyqtar që ka dalë në pension merr një pension të përgjithshëm. Përveç kësaj, një rol të rëndësishëm luan edhe përvoja e punës që ka një punëtor profesionist. Nëse një gjyqtar ka 20 vjet përvojë pune ose e tejkalon këtë shifër, atëherë ai ka të drejtë të zgjedhë: një pension mbi baza të përgjithshme ose mbajtje gjatë gjithë jetës. Kjo e fundit ndodh çdo muaj, tatohet dhe arrin në fonde në masën 80% të shumës që merr specialisti i punës gjatë çdo muaji.

Çdo opsion varet nëse gjyqtari dha dorëheqjen, dha dorëheqjen ose u shkarkua. Është e pamundur të marrësh mbajtje gjatë gjithë jetës nëse ish-gjyqtari ka pak përvojë pune (sipas legjislacionit të Federatës Ruse - më pak se 20 vjet). Në këtë rast, për një person të tillë do të lëshohet një pension, i cili i llogaritet shumicës së qytetarëve të vendit në përputhje me ligjin për llogaritjen e pensioneve në mënyrën e zakonshme.

Gjithçka për burgimin e përjetshëm për ish-gjyqtarët

Për të marrë një privilegj të tillë, një profesionist ligjor duhet të plotësojë një sërë kushtesh. Kjo përfshin përvojë mbi 20 vjet në këtë pozicion.

Ekziston një përjashtim kur është e mundur të anashkalohet ligji për një kohëzgjatje të caktuar shërbimi. Ju mund të punoni për më pak se 20 vjet, por vetëm nëse arrini moshën e pensionit. Ose një gjyqtar që ka mbushur moshën e pensionit dhe ka punuar në këtë pozicion për të paktën 10 vjet, plus të paktën 15 të tjera në çdo pozicion tjetër që lidhet me fushën juridike.

Pra, sa marrin si pension ish-gjyqtarët?

Katër të pestat e pagës mujore e marrin qytetarët që kanë punuar të paktën 20 vjet si gjyqtar ose deri në 10 vjet plus 15 vjet në fushën juridike në një profesion tjetër.

Qytetarëve që kanë punuar si gjyqtar për më pak se 20 vjet, por kanë mbushur moshën e pensionit, u jepet pension në përpjesëtim të drejtë me vitet në të cilat kanë punuar.

Nëse një qytetar ka punuar si gjyqtar për më shumë se 20 vjet, atëherë përveç katër të pestat e pagës mujore do t'i paguhet një për qind e shumës totale për çdo vit shtesë që ka punuar.

Ju lutemi vini re se nuk është e mundur të punoni dhe të merrni mirëmbajtje gjatë gjithë jetës. Përveç kësaj, nuk mund të aplikoni dhe të merrni disa lloje pensionesh në të njëjtën kohë. Por këtu nuk përfshihen pensionet e paguara për shkak të aftësisë së kufizuar.

Procedura për përpunimin e dokumenteve për të marrë PSS

Për të aplikuar për siguri të përjetshme, duhet të kontaktoni autoritetin kompetent, i cili është i lidhur me vendin ku jeni i punësuar.

Do të kërkohen dokumentet e mëposhtme:

aplikimi për regjistrimin e sigurisë së jetës;

pasaportë (ose dokumente të tjera që konfirmojnë identitetin e një qytetari);

dokumente që konfirmojnë përvojën e punës si gjyqtar ose specialitete të tjera juridike (dokumentet e tilla përfshijnë kryesisht një libër pune), tituj të ndryshëm dhe klasa të caktuara.

GJYKATA SUPREME E FEDERATES RUSE

PËRKUFIZIM

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, i përbërë nga:

kryesues P.,

gjyqtarët G. dhe K.

shqyrtoi në gjykatë të hapur më 20 korrik 2015 një çështje civile bazuar në padinë e S. kundër Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme për Rajonin Chelyabinsk, Departamentit të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për qytetin e Miass, Rajoni Chelyabinsk, për të deklaruar të paligjshme refuzimin për të dhënë një pension për shërbim të gjatë

mbi ankesën e kasacionit të përfaqësuesit të Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për Rajonin Chelyabinsk, me prokurë I. në apel përkufizimi Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale Chelyabinsk i datës 11 shtator 2014

Pasi dëgjoi raportin e gjyqtarit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse P., shpjegimet e përfaqësuesve të Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për Rajonin Chelyabinsk M. dhe I., të cilët mbështetën argumentet e ankesës së kasacionit,

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse

instaluar:

S. ngriti një padi kundër Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për Rajonin Chelyabinsk (në tekstin e mëtejmë - Drejtoria kryesore e Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për Rajonin Chelyabinsk), Departamenti i Ministrisë i Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për qytetin e Miass, Rajoni i Chelyabinsk (në tekstin e mëtejmë - MVD i Rusisë për qytetin Miass) për shpalljen e paligjshme të refuzimit për të kënaqur raportin e S. duke njohur të drejtën për të marrë pension për një kohë të gjatë shërbimi, duke vendosur detyrimin për caktimin e pensionit për shërbim të gjatë nga data 11 prill 2014.

Në mbështetje të kërkesave të deklaruara, S. ka treguar se në nëntor 1994 është thirrur për shërbimin ushtarak dhe gjatë periudhës së shërbimit nga 25 tetor 1995 deri më 27 janar 1996, nga 24 prill 1996 deri më 1 tetor 1996. ka marrë pjesë në likuidimin e grupeve të armatosura ilegale në Republikën e Çeçenisë, është një veteran luftarak. Më pas ka shërbyer në organet e punëve të brendshme dhe më 14 shkurt 2014 ka paraqitur një raport për shkarkimin e tij nga detyra për shkak të klauzola 4, pjesa 2, neni. 82 Ligji Federal "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" në lidhje me pensionin e tij në bazë të kohëzgjatjes së shërbimit, por raporti i tij u refuzua për shkak të mungesës së kohëzgjatjes së kërkuar. shërbimi - 20 vjet ose më shumë. Nga llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit të S. të paraqitur nga punëdhënësi, rezultoi se periudhat e shërbimit të S. në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse nga 25 tetor 1995 deri më 27 janar 1996 dhe nga 24 prilli, 1996 deri më 1 tetor 1996 janë përfshirë në bazë kalendarike, kështu që kohëzgjatja e shërbimit ishte 18 vjet 7 muaj 13 ditë. S. e konsideroi refuzimin për të kënaqur raportin si të paligjshëm, pasi koha e pjesëmarrjes së tij në armiqësitë në Republikën çeçene gjatë periudhave të treguara i nënshtrohet përfshirjes në kohëzgjatjen e tij të shërbimit në baza preferenciale - në masën 1 ditë shërbimi për 3 ditë dhe për rrjedhojë kohëzgjatja e shërbimit të tij me datën 14 shkurt 2014 është 20 vjet e 1 ditë dhe ka të drejtë të marrë pension shërbimi afatgjatë.

Përfaqësuesit e të pandehurve nuk e pranuan kërkesën në gjykatë.

Me vendim të Gjykatës së Qytetit Miass të Rajonit Chelyabinsk të datës 6 qershor 2014, pretendimi i S. për të shfuqizuar refuzimin e dhënies së pensionit për shërbim të gjatë u refuzua.

Arsyet për anulimin ose ndryshimin e vendimeve të gjykatës në kasacion janë shkelje të konsiderueshme të së drejtës materiale ose të ligjit procedural që ndikuan në përfundimin e çështjes dhe pa eliminuar të cilat është e pamundur rivendosja dhe mbrojtja e të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të shkelura, si dhe mbrojtja. të interesave publike të mbrojtura me ligj ( Art. 387 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse).

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse arrin në përfundimin se në rastin konkret të kësaj natyre janë kryer shkelje të theksuara të normave të së drejtës materiale nga gjykata e apelit dhe janë shprehur në vijim.

Gjykata konstatoi dhe nga materialet e çështjes rezulton se S. ka shërbyer në shërbim të detyrueshëm gjatë periudhës nga nëntori 1994 deri në nëntor 1996, nga 25 tetor 1995 deri më 27 janar 1996 dhe nga 24 prill 1996 deri më 1 tetor 1996, ka marrë pjesë në likuidimi i grupeve të armatosura të paligjshme në territorin e Republikës së Çeçenisë, gjë që konfirmohet nga shënimi në letërnjoftimin e tij ushtarak.

Që nga 16 qershor 1997, S. shërbeu në organet e punëve të brendshme, dhe që nga 7 shkurt 2013 - në pozicionin e ... Departamentit të Punëve të Brendshme të Rusisë për qytetin e Miass.

Më 10 prill 2014, S. është shkarkuar nga detyra në organet e punëve të brendshme për shkak të klauzola 1 pjesa 2 art. 82 Ligji Federal i 30 nëntorit 2011 N 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse" me marrëveshje të palëve.

Në plotësimin e raportit të S. për shkarkimin nga shërbimi në organet e punëve të brendshme për klauzola 4, pjesa 2, neni. 82 Ligji Federal i 30 nëntorit 2011 N 342-FZ "Për shërbimin në organet e punëve të brendshme të Federatës Ruse dhe ndryshimet në akte të caktuara legjislative të Federatës Ruse" (për kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën për të marrë pension) u refuzua për shkak për kohëzgjatjen e pamjaftueshme të shërbimit për caktimin e pensionit.

Për më tepër, e gjithë periudha e shërbimit të S. në ushtri, duke përfshirë periudhat e diskutueshme nga 25 tetor 1995 deri më 27 janar 1996, nga 24 prill 1996 deri më 1 tetor 1996, janë përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit të tij në llogaritja kalendarike (1 vit 11 muaj 15 ditë), në lidhje me të cilën kohëzgjatja e shërbimit të tij në kohën e shkarkimit nga shërbimi në organet e punëve të brendshme më 10 prill 2014 ishte 18 vjet 9 muaj 9 ditë.

Në zgjidhjen e mosmarrëveshjes dhe refuzimin e plotësimit të pretendimeve të S., gjykata e shkallës së parë u nis nga fakti se procedura për llogaritjen preferenciale të kohëzgjatjes së shërbimit ushtarak (shërbimi në organet e punëve të brendshme) dhe arsyet për zbatimin e saj janë përcaktuar. në Rezolucioni Këshilli i Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse, e datës 22 shtator 1993 N 941 "Për procedurën e llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit, caktimit dhe pagesës së pensioneve, kompensimit dhe përfitimeve për personat që shërbyen në shërbimin ushtarak si oficerë, oficerë garancish, ndërmjetës dhe të gjatë". - ushtarakë me mandat ose me kontratë si ushtarë, marinarë, rreshterë dhe kryepunëtorë ose shërbim në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, institucionet dhe organet e sistemit penal dhe familjet e tyre në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Rezoluta e Këshilli i Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e 22 shtatorit 1993 N 941), të cilat nuk parashikojnë mundësinë e llogaritjes preferenciale të periudhës së shërbimit për rekrutët gjatë gjendjes së jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura.

Meqenëse shërbimi ushtarak i S. në territorin e Republikës së Çeçenisë u krye me rekrutim, dhe jo me kontratë (asnjë provë për të kundërtën nuk u paraqit në gjykatë), gjykata arriti në përfundimin se periudhat e diskutueshme të paditësit shërbimi ushtarak me të drejtë llogariteshin nga i pandehuri si kohëzgjatje shërbimi në kalendar dhe jo në llogaritjen preferenciale.

Gjykata e apelit nuk u pajtua me përfundimin e gjykatës së shkallës së parë dhe mori një vendim të ri në këtë çështje për të plotësuar pretendimin e S. bazuar në argumentet e mëposhtme.

Në fuqi Pjesa 1 Art. 2 Ligji i Federatës Ruse i 21 janarit 1993 N 4328-1 "Për garanci dhe kompensim shtesë për personelin ushtarak që shërben në Transkaukaz, Shtetet Baltike dhe Republikën e Taxhikistanit, si dhe kryerjen e detyrave në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë armatosur". konfliktet” (në tekstin e mëtejmë: Ligji i Federatës Ruse, datë 21 janar 1993 N 4328-1) për personelin ushtarak që i nënshtrohet shërbimit ushtarak sipas një kontrate në territoret e shteteve transkaukaziane, shteteve baltike dhe Republikës së Taxhikistanit, për qëllime e pensionit në përputhje me legjislacionin për sigurimin e pensionit për personelin ushtarak, një muaj shërbimi ushtarak në muaj llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit një muaj e gjysmë.

Për personelin ushtarak që kryen detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura, një muaj shërbimi ushtarak në tre muaj llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit dhe kohëzgjatjen e shërbimit për efekt të dhënies së pensionit. Pjesa 2 Art. 2 të ligjit në fjalë).

Është përcaktuar procedura e llogaritjes së stazhit për dhënien e pensionit Rezolucioni Këshilli i Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e datës 22 shtator 1993 N 941, klauzola 5 i cili përcakton se shërbimi ushtarak me rekrutimin si ushtarë, marinarë, rreshter dhe kryepunëtorë (më parë - shërbimi i detyrueshëm ushtarak), me përjashtim të periudhave që i nënshtrohen kreditimit për kohëzgjatjen e shërbimit me kushte preferenciale të parashikuara për personelin ushtarak të njësive ushtarake, shtabit dhe institucioneve të aktivit. ushtria, personeli ushtarak që shërbeu ose ishte në robëri gjatë Luftës së Madhe Patriotike, të cilët morën pjesë në punën për eliminimin e pasojave të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit, ose që u ndoqën ose u shtypën në mënyrë të pajustifikueshme, llogariten për gjatësinë e shërbimi për efekt të pensioneve në terma kalendarikë.

Sipas gjykatës së apelit, nga përmbajtja e dispozitave të mësipërme të akteve ligjore normative të specifikuara, rezulton se i gjithë personeli ushtarak që ka shërbyer në shërbim të rekrutimit, shërbimi ushtarak është subjekt kreditimi në terma kalendarikë, me përjashtim të periudhave që i nënshtrohen kreditimit për kohëzgjatje. të shërbimit me kushte preferenciale, dhe të cilave, në kuptim Pjesa 2 Art. 2 Ligji i Federatës Ruse i 21 janarit 1993 N 4328-I i referohet periudhës së kryerjes së detyrave nga personeli ushtarak që shërbeu në rekrutim në kushte të gjendjes së jashtëzakonshme, domethënë pjesëmarrjen e tyre aktuale në armiqësitë gjatë një konflikti të armatosur. .

Duke marrë parasysh që pjesëmarrja aktuale e S. në armiqësitë gjatë konfliktit të armatosur në Republikën çeçene në periudhat nga 25 tetori 1995 deri më 27 janar 1996, nga 24 prill 1996 deri më 1 tetor 1996, domethënë kalimi atij të shërbimit të detyrueshëm të rekrutimit në kushte të veçanta, të vërtetuara në mënyrën e përcaktuar, gjykata e apelit ka ardhur në përfundimin se kishte baza ligjore për t'i numëruar kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e pensionit të S. për kohëzgjatjen e shërbimit të periudhës së caktuar. të shërbimit të tij ushtarak në rekrutim në një përllogaritje preferenciale bazuar në një muaj shërbim ushtarak në tre muaj.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i gjen të gabuara përfundimet e gjykatës së apelit, bazuar në zbatimin dhe interpretimin e gabuar të rregullave të së drejtës materiale që rregullojnë marrëdhëniet e diskutueshme.

Ligji i Federatës Ruse të 21 janarit 1993 N 4328-I, të cilit gjykata e apelit i referohet në mbështetje të konkluzioneve të saj, nuk rregullon çështjet e sigurimit të pensioneve për personelin ushtarak, por përcakton vetëm kushtet e përgjithshme të një sistemi të unifikuar të tyre. mbrojtjes ligjore dhe sociale, të cilat përcaktohen në akte të tjera rregullatore ligjore.

Në veçanti, me ligj Federata Ruse e datës 12 shkurt 1993 N 4468-I "Për sigurimin e pensionit për personat që kanë shërbyer në shërbimin ushtarak, shërbimin në organet e punëve të brendshme, Shërbimin Shtetëror të Zjarrfikësve, autoritetet për kontrollin e qarkullimit të drogave narkotike dhe substancave psikotrope, institucionet dhe organet". të sistemit penal dhe familjeve të tyre" (në tekstin e mëtejmë: Ligji i Federatës Ruse i 12 shkurtit 1993 N 4468-I) dhe Federale me ligj datë 17 dhjetor 2001 N 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" (në tekstin e mëtejmë: Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse") vendosi një procedurë të diferencuar për llogaritjen preferenciale të kohëzgjatjes së shërbimit dhe vjetërsisë së personeli ushtarak që kryen detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe në konflikte të armatosura.

Sigurimi i pensionit për punonjësit e organeve të punëve të brendshme dhe personelin ushtarak, duke përfshirë llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për qëllime pensionesh, është i rregulluar. me ligj Federata Ruse e datës 12 shkurt 1993 N 4468-I.

NË neni 1 Ligji i Federatës Ruse i 12 shkurtit 1993 N 4468-I liston personat që i nënshtrohen kësaj Ligji, veçanërisht për personat që kanë shërbyer në shërbimin ushtarak si oficerë, oficerë garancie dhe ndërmjetës ose shërbim ushtarak me kontratë si ushtarë, marinarë, rreshter dhe kryepunëtorë në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse, formacione të tjera ushtarake të Federatës Ruse të krijuara në përputhje me legjislacioni i Federatës Ruse dhe familjet e këtyre personave.

Në fuqi Art. 2 Ligji i Federatës Ruse i 12 shkurtit 1993 N 4468-I Dispozita e pensionit për personat që shërbyen në rekrutim si ushtarë, marinarë, rreshterë dhe përgjegjës (shërbim ushtarak më parë aktiv) në forcat e armatosura dhe formacionet ushtarake të specifikuara në pika "a" art. 1 të këtij ligji, dhe familjet e këtyre personave kryhet në përputhje me Federale me ligj datë 15 dhjetor 2001 N 166-FZ "Për sigurimin e pensioneve shtetërore në Federatën Ruse".

Sipas Pjesa 3 Art. 18 Ligji i Federatës Ruse i 12 shkurtit 1993 N 4468-I, procedura për llogaritjen e kohëzgjatjes së shërbimit për caktimin e pensioneve për personat e specifikuar në Art. 1 të këtij ligji përcaktohet nga Qeveria e Federatës Ruse.

Paragrafi i parë, paragrafi 5 Rezoluta e Këshillit të Ministrave - Qeveria e Federatës Ruse e datës 22 shtator 1993 N 941, e lëshuar në përputhje me kërkesat Ligji i Federatës Ruse të datës 12 shkurt 1993 N 4468-1, është përcaktuar se shërbimi ushtarak pas rekrutimit si ushtarë, marinarë, rreshter dhe kryepunëtorë (ish shërbimi ushtarak i rekrutuar), me përjashtim të periudhave që i nënshtrohen kreditimit për kohëzgjatjen e shërbimit me kushte preferenciale parashikuar për personelin ushtarak të njësive ushtarake, shtabet dhe institucionet e ushtrisë aktive, personelin ushtarak që shërbeu ose ishte në robëri gjatë Luftës së Madhe Patriotike, të cilët morën pjesë në punën për eliminimin e pasojave të aksidentit të centralit bërthamor të Çernobilit, ose të cilët janë ndjekur ose shtypur në mënyrë të pajustifikuar, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e pensioneve në terma kalendarikë.

Sipas Pjesa 4 Art. 30 Ligji Federal "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" periudhat e shërbimit në njësitë ushtarake, selitë dhe institucionet që janë pjesë e ushtrisë aktive, në detashmentet dhe formacionet partizane gjatë armiqësive, si dhe kohën e kaluar në trajtim në institucionet mjekësore për shkak për traumat ushtarake, periudhat e shërbimit ushtarak në zonën e përjashtimit të përcaktuara në përputhje me me ligj Federata Ruse e datës 15 maj 1991 N 1244-1 "Për mbrojtjen sociale të qytetarëve të ekspozuar ndaj rrezatimit si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit" përfshihen në kohëzgjatjen totale të shërbimit në shumën e trefishtë.

Pika 2 Rezoluta e Këshillit Suprem të Federatës Ruse e 21 korrikut 1993 N 5481/1-I "Për procedurën e miratimit të Ligjit të Federatës Ruse "Për ndryshimet në ligjin e Federatës Ruse "Për garancitë dhe kompensimet shtesë për ushtarakët Personeli që kryen shërbimin ushtarak në territoret e shteteve transkaukaziane, shteteve baltike dhe Republikës së Taxhikistanit, si dhe ata që kryejnë detyra për mbrojtjen e të drejtave kushtetuese të qytetarëve në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura", tregohet se kur aplikoni Pjesa 2 Art. 2 Ligji i Federatës Ruse i 21 janarit 1993 N 4328-I "Për garanci dhe kompensim shtesë për personelin ushtarak që shërben në Transkaukaz, Shtetet Baltike dhe Republikën e Taxhikistanit, si dhe kryerjen e detyrave në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë armatosur". konfliktet” për efekt të llogaritjes së kohëzgjatjes së punës për efekt pensionesh në përputhje me Neni 94 Ligji i RSFSR "Për pensionet shtetërore në RSFSR" personeli ushtarak që kryen detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura konsiderohet të jetë duke shërbyer në ushtrinë aktive.

Nga përmbajtja e rregulloreve të mësipërme rezulton se për personelin ushtarak që kryen shërbimin ushtarak me kontratë dhe kryen detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura, periudha e shërbimit llogaritet si kohëzgjatje shërbimi në përputhje me me ligj Federata Ruse e datës 12 shkurt 1993 N 4468-1. Për personelin ushtarak që kryen detyra të ngjashme me rekrutim gjatë periudhës së kryerjes së detyrave në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura, periudha e shërbimit llogaritet me një normë preferenciale (shuma e trefishtë) në kohëzgjatjen e shërbimit në përputhje me Federatën Federale. me ligj"Për pensionet e punës në Federatën Ruse".

Kështu, gjykata e shkallës së parë, në zgjidhjen e mosmarrëveshjes, ndryshe nga gjykata e apelit, është nisur drejt pikërisht nga ky interpretim i normave të së drejtës materiale që do të zbatohen për marrëdhëniet kontestuese, dhe për këtë arsye nuk ka llogaritur me të drejtë periudhat e pjesëmarrjes së tij në kohëzgjatja e shërbimit në llogaritjen preferenciale të S. në likuidimin e grupeve të armatosura të paligjshme në territorin e Republikës së Çeçenisë, pasi ai shërbeu në rekrutim.

Kolegji i gjyqtarëve vlerëson konkluzionet e gjykatës së shkallës së parë se nuk ka bazë për plotësimin e pretendimeve të S. në përputhje me dispozitat. Ligji Federata Ruse e datës 21 janar 1993 N 4328-I, Ligji Federata Ruse e datës 12 shkurt 1993 N 4468-I dhe Rregulloret Qeveria e Federatës Ruse e datës 22 shtator 1993 N 941, pasi rregulli për llogaritjen preferenciale të kohëzgjatjes së shërbimit dhe përvojës së punës të të gjithë personelit ushtarak që kryen detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura duhet të zbatohet në mënyrë të ndryshme, domethënë në varësi të nëse shërbimi ushtarak është kryer me kontratë ose me rekrutim, përkatësisht: për personelin ushtarak që ka shërbyer me kontratë dhe ka kryer detyra në gjendje të jashtëzakonshme dhe gjatë konflikteve të armatosura, periudha e shërbimit të tillë llogaritet në një llogaritje preferenciale si kohëzgjatje prej shërbimi, dhe për personelin ushtarak që kryente detyra të ngjashme nën rekrutim - në llogaritjen preferenciale për kohëzgjatjen e shërbimit.

Nisur nga sa më sipër, vendimi i gjykatës së apelit, i cili i njohu S. të drejtën e pensionit për shërbim të gjatë, duke përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit për caktimin e pensionit edhe periudhat e pjesëmarrjes në armiqësi nga 25 tetori. , 1995 deri më 27 janar 1996, nga 24 prill 1996 deri më 1 tetor 1996, në kushte preferenciale - bazuar në 1 ditë shërbimi për 3 ditë, nuk mund të konsiderohet e ligjshme. Ai u miratua me një shkelje të konsiderueshme të normave të së drejtës materiale, e cila ndikoi në përfundimin e çështjes pa eleminimin, rivendosjen dhe mbrojtjen e të drejtave të shkelura dhe interesave legjitime të Drejtorisë kryesore të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë; Rajoni Chelyabinsk është i pamundur, i cili, sipas Art. 387 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse, është baza për anulimin e vendimit të gjykatës së apeluar dhe lënien në fuqi të vendimit të Gjykatës së Qytetit Miass të Rajonit Chelyabinsk të datës 6 qershor 2014, kur gjykata zbatoi saktë normat e së drejtës materiale për të diskutueshme marrëdhëniet.

Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, i udhëhequr nga Art. 387 , 388 , 390 Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse,

përcaktuar:

ankim përkufizimi Kolegjiumi Gjyqësor për Çështjet Civile të Gjykatës Rajonale të Chelyabinsk datë 11 shtator 2014 të anulohet.

________________________________________________________________________________

Shënim: Kështu, vendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 20 korrik 2015, Nr. 48-KG15-6, vendosi pozicionin ligjor sipas të cilit periudhat e shërbimit të detyrueshëm ushtarak në rekrutim, gjatë të cilave personeli ushtarak merr pjesë në likuidim e grupeve të armatosura të paligjshme në territorin e rajonit të Kaukazit të Veriut, KTO (operacionet luftarake) llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për qëllimin e dhënies së pensionit përmes Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë në terma kalendarikë. Periudhat e specifikuara nuk i nënshtrohen kreditimit për kohëzgjatjen e shërbimit me kushte preferenciale.

Yu.O. Verbitskaya, jurist, MU "Qendra për Mbështetje të Kontabilitetit dhe Logjistikës"
institucionet arsimore komunale të rrethit Verkh-Isetsky"

Revista “Kontabiliteti në Arsim” Nr.10, Tetor 2011

Si rregull i përgjithshëm, vetë punonjësi dëshmon se në kohëzgjatjen e shërbimit përfshihet një periudhë e caktuar pune për caktimin e pensionit afatgjatë. Por punëdhënësi duhet të dijë se si të përgatisë siç duhet dokumentet për mësuesin.

Kush ka të drejtë për pension afatgjatë?

Personeli mësimor, në varësi të kushteve të caktuara, ka të drejtë të marrë pension të parakohshëm. Një pension me shërbim të gjatë është një pension pune pleqërie i caktuar para arritjes së moshës së pensionit (55 vjet për gratë dhe 60 vjet për burrat). Ky pension caktohet në përputhje me nënparagrafin 19 të paragrafit 1 të nenit 27 të ligjit të 17 dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për pensionet e punës në Federatën Ruse" personave që kanë kryer veprimtari mësimore në institucione për fëmijë për të paktën 25 vjeç, pavarësisht nga mosha e tyre.

Në pamje të parë, kjo është një situatë e thjeshtë. Por në praktikën e zbatimit të tij lindin dy pyetje: çfarë mund të konsiderohet veprimtari pedagogjike dhe cilat organizata mund të konsiderohen institucione për fëmijë?

Lista e profesioneve dhe institucioneve në të cilat puna llogaritet si kohëzgjatje e veçantë e shërbimit u miratua me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 29 tetor 2002 nr. 781. Para kësaj, një listë tjetër ishte në fuqi, e miratuar me Rezolutën e Këshilli i Ministrave i RSFSR-së i datës 6 shtator 1991 Nr. 463. Duhet të përdoret si një udhëzues kur bëhen emërime për pensionet për periudhat para 14 nëntorit 2002 (data e hyrjes në fuqi të Listës së re).

Jo e gjithë përvoja merret parasysh - ka kufizime

Rregullat për llogaritjen e përvojës së veçantë të punës u miratuan me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 11 korrikut 2002 nr. 516.

Këto rregulla përcaktojnë që vetëm periudhat e punës së kryer vazhdimisht gjatë ditës së punës llogariten si përvojë pune e veçantë, me kusht që të paguhen kontributet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse për këto periudha. Për stafin mësimdhënës, kjo do të thotë se ata duhej të punonin orët në përputhje me normën e tyre (ndryshon për staf të ndryshëm mësimdhënës, për shembull, për mësuesit e shkollave - kjo është 18 orë në javë, duke përfshirë mësuesit e shkollave fillore, më parë ata kishin një normë prej 20 orë).

Kohëzgjatja e shërbimit përfshin periudhat e marrjes së përfitimeve të sigurimeve shoqërore shtetërore gjatë periudhave të paaftësisë së përkohshme, si dhe periudhat e pushimit vjetor bazë dhe shtesë të paguar.

Përvoja e punës nuk përfshihet periudhat e pezullimit nga puna për faj të punonjësit, si dhe periudhat e pushimit (si për faj të punëdhënësit ashtu edhe për faj të punëmarrësit). Për më tepër, përvoja e veçantë nuk përfshin periudhën e pushimit prindëror (Pjesa 5 e nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përjashtim bëjnë rastet kur periudha e specifikuar ka ndodhur përpara datës 6 tetor 1992, domethënë para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal Nr. 3543-1, datë 25 shtator 1992, me miratimin e të cilit periudha e specifikuar pushoi së përfshirë kohëzgjatja e veçantë e shërbimit në rastin e një pensioni me kushte preferenciale (vendimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 1 korrik 2011 Nr. 41B11-10, përcaktimi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse, datë 5 mars 2009. Nr. 19-B09-2).

Gabimi i punëdhënësit mund të korrigjohet përmes gjykatës

Gjykatat po shqyrtojnë shumë raste për të “riparuar” përvojën e mësuesve. I pandehuri në pretendime, si rregull, është Fondi i Pensionit të Federatës Ruse. Specialistët e fondit të pensioneve i interpretojnë rregulloret në mënyrë mjaft strikte. Dhe gjykatat shpesh marrin vendime në favor të paditësve. Kjo do të thotë, ata konfirmojnë ligjshmërinë e përfshirjes së një periudhe të caktuar pune në kohëzgjatjen e shërbimit duke dhënë të drejtën e një pensioni afatgjatë.

Një analizë e rasteve të tilla tregon se në shumicën e rasteve zyrtarët e fondit pensional nuk pranojnë periudha të diskutueshme të punës për faj të punëdhënësit, pasi institucioni tregon gabimisht emrin e pozicionit. Kjo do të thotë, pozicioni i një punonjësi mësimdhënës i treguar në librin e punës nuk përkon me pozicionin e vendosur në listë.

Në këtë rast, ju mund ta këshilloni punonjësin të shkojë në gjykatë për të vërtetuar faktin e përmbushjes së detyrave të punës për pozicionin e specifikuar në Listën nr. nr 781, por se ishte treguar gabim. Por në të njëjtën kohë, punonjësi kryente funksionet e punës së një punonjësi pedagogjik në një pozicion që plotësonte kërkesat e përcaktuara (vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, 12 nëntor 2009 Nr. 49-B09-13).

Kushtojini vëmendje edhe paragrafit 9 të rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 20 dhjetor 2005 nr. 25 “Për disa çështje që u ngritën në gjykata kur shqyrtohen çështjet që lidhen me ushtrimin nga qytetarët të së drejtës për pensionet e punës”. Ai vëren se nëse një qytetar nuk pajtohet me refuzimin e autoritetit të pensioneve për të përfshirë në kohëzgjatjen e veçantë të shërbimit periudhën e punës së tij, e cila, sipas mendimit të paditësit, duhet të llogaritet, duhet të merret parasysh se çështja e lloji (lloji) i institucionit (organizatës), identiteti i funksioneve të kryera nga paditësi, kushtet dhe natyra e veprimtarisë së atyre punëve (pozicioneve, profesioneve) që japin të drejtën për caktimin e parakohshëm të pensionit të punës së pleqërisë. duhet të vendoset nga gjykata në bazë të rrethanave specifike të çdo rasti të përcaktuara në seancën gjyqësore (natyra dhe specifika, kushtet e punës së kryer nga paditësi, detyrat funksionale që kryen ai pozicionet dhe profesionet e mbajtura, ngarkesa e punës, duke marrë parasysh qëllimet dhe objektivat, si dhe fushat e veprimtarisë së institucioneve, organizatave në të cilat ka punuar etj.).

Prandaj, ne nuk do të japim shembuj të pozicioneve specifike "të gabuara" që u njohën si të ngjashme me pozicionet nga Lista nr. 781, pasi në çdo rast individual çështja mund të zgjidhet nga gjykata në mënyra të ndryshme (në një rast, për shembull, një çështje fizike instruktori arsimor mund të njihet si punonjës mësimor, në një tjetër - jo).

Gjëja më e rëndësishme është të mblidhen sa më shumë dëshmi se punonjësi ka kryer detyra pikërisht për pozicionin që është në listën nr. 781, megjithëse gabimisht në librin e punës është shënuar një pozicion tjetër. Certifikatat nga departamenti i arsimit, deklaratat e dëshmitarëve dhe dokumente të tjera të ngjashme mund të ndihmojnë këtu.

Barazia e pozicioneve

Në një sërë rastesh, identiteti i profesioneve dhe pozicioneve përcaktohet në mënyrë normative. Kështu, pozicionet e një mësuesi janë identike me pozicionet (urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 5 korrik 2005 Nr. 440):

– mësues i grupit të shkollës;

– mësuesi i shkollës;

– mësues parashkollor;

– mësues i grupit të terapisë së të folurit;

– mësues i grupit të të folurit;

– mësues i një grupi të veçantë (korrektues);

– mësues i grupit korrektues;

– mësuesi i grupit korrektues;

– mësues i shkollës me konvikt;

– mësues i një grupi me ditë të zgjatur;

– mësues i shkollës me konvikt (në shkollë);

– mësuese e çerdhes;

– mësuese e kopshtit;

- mësues i një grupi sanatorium;

– mësues i një grupi konvikti;

– mësues i grupit përgatitor.

Pozicioni "punonjës muzikor" korrespondon me pozicionin e drejtorit muzikor (Rezoluta e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 23 qershor 2003 nr. 39).

Kur vendosni se në cilën gjykatë të drejtoheni, duhet të vazhdoni nga sa vijon. Nëse ai bën vetëm një kërkesë pronësie, çmimi i së cilës nuk i kalon 50 mijë rubla. (për shembull, kur mbledhni një pension pune të caktuar, por jo të paguar), duhet të kontaktoni magjistratin. Nëse paraqitet një kërkesë jopasurore (për shembull, rastet e mosmarrëveshjeve që lindin në lidhje me refuzimin për të vendosur një pension pune) ose të dyja, atëherë çështje të tilla i nënshtrohen juridiksionit të gjykatës së rrethit.

Kërkesa e një qytetari për një mosmarrëveshje në lidhje me ushtrimin e të drejtës së tij për pensionin e punës i paraqitet gjykatës në vendndodhjen e organit përkatës të pensionit (i cili refuzoi të jepte pension ose pagoi pensionin).

Për sa i përket vazhdimit të punës pas marrjes së një pensioni të gjatë shërbimi, ligji nuk e ndalon këtë. Fakti i dhënies së pensionit nuk nënkupton ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Punonjësi mund të vazhdojë të shkojë në punë dhe nuk ka nevojë të plotësohen dokumente shtesë.

E rëndësishme për t'u mbajtur mend

Kur hartoni një tabelë personeli dhe tregoni pozicionet e punonjësve (si në urdhra ashtu edhe në librat e punës), është e nevojshme të përdorni emra të përcaktuar ligjërisht.

Të njohura në kategorinë: