Shtëpi › Është komod në shtëpi › Kush jeni ju me profesion? Cila punë është e duhura për mua - testi i përputhshmërisë psikologjike me profesione të ndryshme

Kush jeni ju me profesion? Cila punë është e duhura për mua - testi i përputhshmërisë psikologjike me profesione të ndryshme

Për të zgjedhur profesionin optimal për veten ose fëmijën tuaj, së pari duhet të vendosni se në cilën fushë jeni më afër ju ose fëmija juaj. Pasi të keni kaluar një test të thjeshtë, do ta keni më të lehtë të vendosni për zgjedhjen e shkollës, kolegjit ose shkollës teknike. Testi ynë [Zgjedhja profesionin e ardhshëm] do t'i japë fëmijës tuaj ose juve të drejtën zgjedhje e pavarur profesioni i ardhshëm, do t'ju ndihmojë të realizoni më mirë aftësitë tuaja në jetë. Përgjigjuni të gjitha pyetjeve me sinqeritetin më të madh, duke u siguruar që të besoni në pikat tuaja të forta dhe se ju ose fëmija juaj do të jeni në gjendje të përballoni çdo punë. Testimi për fëmijët bëhet më së miri ndërmjet moshës 12 dhe 13 vjeç. Në fund të testit, do t'ju jepet një vlerësim i fushës së aktivitetit që është më e rëndësishme për ju ose fëmijën tuaj. Testi ynë online: [Zgjedhja e një profesioni të ardhshëm] është plotësisht falas pa SMS ose regjistrim! Rezultati do të shfaqet menjëherë pas përgjigjes së pyetjes së fundit!

Testi përmban 20 pyetje!

Filloni testin online:

Teste të tjera në internet:

	Emri i testit	Kategoria	Pyetje
1.	Përcaktoni nivelin tuaj të inteligjencës. Testi IQ zgjat 30 minuta dhe përmban 40 pyetje të thjeshta.	inteligjencës	40
2.	Testi IQ 2 në internet Përcaktoni nivelin tuaj të inteligjencës. Testi IQ zgjat 40 minuta dhe përmban 50 pyetje.	inteligjencës	50	Filloni testin:
3.	Testi ju lejon të përmirësoni njohuritë tuaja për shenjat rrugore ruse të miratuara nga rregullat trafiku(rregullat e qarkullimit). Pyetjet krijohen në mënyrë të rastësishme.	njohuri	100
4.	Test për njohjen e vendeve të botës sipas flamujve, vendndodhjes, zonës, lumenjve, maleve, deteve, kryeqyteteve, qyteteve, popullsisë, monedhave	njohuri	100
5.	Përcaktoni karakterin e fëmijës suaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas. test online A.	karakter	89
6.	Përcaktoni temperamentin e fëmijës suaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	temperamentin	100
7.	Përcaktoni temperamentin tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	temperamentin	80
8.	Përcaktoni llojin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	30
9.	Përcaktoni profesionin më të përshtatshëm për ju ose fëmijën tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga psikologjia jonë falas	profesion	20
10.	Përcaktoni nivelin tuaj të aftësive të komunikimit duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	aftësitë e komunikimit	16
11.	Përcaktoni nivelin e aftësive tuaja drejtuese duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta nga testi ynë psikologjik falas në internet.	udhëheqja	13
12.	Përcaktoni ekuilibrin e karakterit tuaj duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
13.	Përcaktoni nivelin tuaj krijimtarisë duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	aftësitë	24
14.	Përcaktoni nivelin tuaj të nervozizmit duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	nervozizmi	15
15.	Përcaktoni nëse jeni mjaft të vëmendshëm duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	vëmendje	15
16.	Përcaktoni nëse keni një vullnet mjaft të fortë duke iu përgjigjur pyetjeve të thjeshta të testit tonë psikologjik falas në internet.	vullneti	15
17.	Përcaktoni nivelin tuaj kujtesa vizuale duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	memorie	10
18.	Përcaktoni nivelin tuaj të reagimit duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	12
19.	Përcaktoni nivelin tuaj të tolerancës duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	9
20.	Përcaktoni stilin tuaj të jetesës duke iu përgjigjur pyetjeve të testit tonë psikologjik falas në internet.	karakter	27

Bëni një test mbi njohuritë tuaja për kontinentet dhe kontinentet, forconi njohuritë tuaja për gjeografinë

Të rinjtë e talentuar dhe të aftë kanë qenë prej kohësh të vetëdijshëm për kriteret e përzgjedhjes për korporatat e mëdha të huaja dhe vendase. Barriera kryesore për mijëra aplikantë është testimi i kandidatëve. Pa marrë parasysh se sa veçanërisht kandidatët "të zgjuar" argumentojnë mes tyre se specialistët me përvojë nuk kanë nevojë të marrin asgjë, ata tashmë kanë provuar gjithçka në botën perëndimore për më shumë se gjysmë shekulli, pasi ka dëshmuar vlerën e saj; shumë kohë më parë.

Qindra aplikantë për një vend të lirë mund të aplikojnë falas dhe specialistët e burimeve njerëzore nuk shpenzojnë shumë kohë për të përpunuar të dhëna për secilën prej tyre. Për aplikantin, marrja e testit në internet është gjithashtu më e përshtatshme sesa në zyrë, para së gjithash, atmosfera e njohur, sepse në shtëpi mund të tërhiqeni dhe të punoni me. Në një zyrë, njerëzit ecin përreth, njësitë operative bëjnë zhurmë, punonjësit komunikojnë - ka mjaft ndërhyrje, megjithëse edhe në një mjedis të tillë një person mund ta përballojë normalisht nëse di të përqendrohet. Ju nuk duhet të mbështeteni te asistentët ose Google, së pari, ka pak kohë për këtë, dhe së dyti, të dhënat kontrollohen duke përdorur teste verifikimi. Për të verifikuar, do t'ju duhet t'i përgjigjeni disa pyetjeve, por në zyrë, ku nuk do të ketë njeri që të ndihmojë.

Testet online kur aplikoni për një vend pune janë një lloj niveli testimi për vetë aplikantin, nëse nuk arrin të shënojë 70-80 për qind, atëherë duhet të praktikohet ose të provojë veten në kompani të tjera që nuk kanë kërkesa të tilla. Për të vlerësuar aftësitë tuaja, nuk është e nevojshme të shkoni në një intervistë akses i hapur testet e verifikimit. Ju mund të kontaktoni përpiluesit e koleksioneve të detyrave që ndihmojnë aplikantët dhe të bëni teste në internet kur aplikoni për një punë si auditor. Koleksionet e testeve janë të mira sepse autorët e tyre japin shpjegime për to, domethënë rezulton të jetë një lloj "libri zgjidhje". Gjithashtu, krijuesit e koleksioneve të problemeve ofrojnë një test aplikimi për punë për t'u kryer në internet, i cili ju lejon të vlerësoni përafërsisht testin e ardhshëm.

Specifikat e testimit online

Testimi në distancë nuk është shumë i ndryshëm nga testimi në zyrë, sepse askush nuk ju detyron të shkruani ese në fletore, zyrat kanë edhe kompjuterë, vetëm aty pranë ka aplikantë të tjerë dhe përfaqësues të punëdhënësve. Të gjithë kandidatëve për testim online u jepet një lidhje dhe një afat. Lidhja hap një dritare me detyra, fillon numërimi mbrapsht i kohës dhe nuk mund ta ndaloni më.

Ekzistojnë dallime midis testeve nga prodhues të ndryshëm, por ato nuk janë veçanërisht të rëndësishme. Kështu, në testet SHL, koha e papërdorur shkon në pyetjet e mëposhtme, Talent Q nuk e ka këtë, madje as afati kohor nuk është para syve tuaj, vetëm një kujtesë aktivizohet 30 dhe 15 sekonda para përfundimit të kohës së përgjigjes.

Zgjidhja e testeve kur aplikoni për një punë në internet përfshin përgjigjen e pyetjeve në disa blloqe. Në mënyrë tipike, testet e aftësisë përfshijnë një seksion numerik plus verbal ose logjik, dhe në varësi të punëdhënësit dhe konkursit të hapur, testohen edhe njohuritë profesionale: kontabiliteti, Teknologjia e informacionit. Gjithashtu, disa kompani ju japin një test psikologjik për të kryer kur aplikoni për një punë në internet. Në çdo rast, aplikanti paralajmërohet paraprakisht për testet e ardhshme dhe nëse punëdhënësi nuk ka teste provë online, ai duhet t'i kërkojë vetë dhe të përgatitet.

Zhvilluesit kryesorë të testeve në internet janë SHL dhe Talent Q. Detyrat e testimit, pyetësorët e krijuar nga SHL përdoren nga korporata lider si Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Klientët e Talent Q janë Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft dhe kompani të tjera. Shumë të diplomuar rusë që planifikojnë të punojnë në sektorin bankar kanë dëgjuar për testin online të Sberbank kur aplikojnë për një punë, i cili është bërë një pengesë e pakapërcyeshme për disa aplikantë.

Struktura e testeve të para-punësimit

Testet përbëhen nga disa blloqe, njëra prej të cilave është matematikore, tjetra është logjike dhe një pjesë tjetër përdoret për të testuar njohuritë e specializuara.

Të gjithë jemi të interesuar për një të ardhme të suksesshme dhe secili prej nesh shtron një pyetje - çfarë profesioni duhet të kemi në jetë? Kjo temë luan një rol jetik në fatin e një personi, prandaj duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë.

Shpesh bëni zgjedhja e duhur mjaft e vështirë. Për të marrë një vendim të informuar, rekomandohet të merren parasysh disa rekomandime.

1. Përcaktimi i interesave dhe aspiratave personale. Ju duhet të mendoni se çfarë aftësish ka një individ i caktuar. Mund të bëni një listë udhëzimesh veprimtaria e punës për të cilat një person është më i interesuar.

2. Identifikimi i qëllimeve të jetës. Për shembull, nëse vendi i parë është anën financiare për këtë çështje, është e nevojshme të studiohen në detaje profesionet që gjenerojnë të ardhura të konsiderueshme.

3. Arsimi. Për të marrë një pozicion drejtues, duhet të keni një të moshuar arsimi profesional. Nëse në jetë ka një dëshirë për të arritur më shumë dhe vazhdimisht përpiqeni të përparoni shkallët e karrierës, duhet të kujdeseni për nivelin e duhur të trajnimit.

4. Krahasimi i dëshirave dhe mundësive. Ekziston një mendim se mundësitë e një personi që përpiqet të arrijë qëllimet e tij nuk kanë kufij. Për marrje e shpejtë Për të arritur rezultatin e dëshiruar, është e rëndësishme të përqendroheni në një dëshirë. Mos humbisni kohë për nevoja të përkohshme që mund të duken marrëzi në të ardhmen.

Ka shumë rekomandime për temën e zgjedhjes së një profesioni. Në të njëjtën kohë, theksohen deklarata që nuk duhen marrë seriozisht. Midis tyre, është e nevojshme të theksohen 2 më të njohurit:

Jeta është një llotari. Vetëm njerëzit që nuk ishin në gjendje të arrinin qëllimet e tyre për shkak të dembelizmit mendojnë në këtë mënyrë. Ajo që planifikohet nuk jepet gjithmonë lehtë dhe thjesht. Është e rëndësishme të mos dorëzoheni në humbjen e parë, por të vazhdoni përpara;

Jeta është një projekt. Një person duhet të jetojë ashtu siç kanë planifikuar paraardhësit e tij. Nëse në familje për shumë vite Profesioni i mjekësisë zinte një pozicion drejtues, gjë që nuk do të thotë se çdo anëtar i kësaj familjeje duhet të bëhet mjek.

Aftësitë personale dhe përshtatshmëria profesionale luajnë një rol kyç kur zgjedh një specialitet.

Kriteret bazë për ndërtimin e së ardhmes

Për të përcaktuar se kush do të jetë në të ardhmen, duhet të kuptoni tre koncepte:

"Unë DUA" - ju pëlqen ta bëni atë.
"UNË MUND" - ka mundësi.
“DUHET” – tregu është gati të paguajë.

Koncepti "DUA" është ajo që dëshiron vetë personi (interesat, prirjet, talentet) dhe nënkupton një shpjegim të asaj që individi përpiqet. Këto janë cilësi personale që janë individuale në çdo rast. Një përcaktim kompetent i prirjeve profesionale luan një rol kyç në zgjedhjen e një specialiteti, dhe në veçanti kush të jetë. Nga kjo varet drejtimi i aktivitetit të punës dhe suksesi i trajnimit. Duhet të kihet parasysh se një "DUA" nuk mjafton.

Tjetra kriter i rëndësishëm, kur zgjedh një vepër të jetës, "UNË MUND" është aftësitë fizike, statusi shëndetësor dhe pengesa të tjera të tregut. Pse barriera? Sepse nëse një person nuk ka “shëndet ideal” ai nuk mund të jetë pilot i një avioni civil. (Por ai mund të jetë piloti i avionit të tij ;)

Një rol po aq të rëndësishëm zë koncepti "NEED" - kjo është kërkesa në tregun e punës. Aktivitete për të cilat tregu është gati dhe do të paguajë para. Është e nevojshme të zbulohet se cili profesion është më i kërkuari në tregun e punës.

Dhe tani pyetja kryesore: çfarë duhet të jeni me profesion në jetë? Është e thjeshtë - suksesi është kryqëzimi i të tre kritereve: "DUA", "MUND" dhe "MË DUHET"! Nëse ka një mbivendosje, pse të mos arsimohemi në përputhje me rrethanat?

Çfarë duhet të jetë në jetë me profesion

Për ta bërë më të lehtë zgjedhjen e një specialiteti, u krijuan teste për zgjedhjen e një profesioni. Teknologjia e tyre është mjaft e thjeshtë. Personit i paraqiten pyetje me zgjedhje të shumëfishta. Bazuar në rezultatet e testit, programi ofron një drejtim të mundshëm të aktivitetit në të cilin një person i caktuar mund të arrijë sukses.

Nëse është e mundur, rekomandohet të provoni veten në profesionin që, në bazë të rezultateve të testimit, ju përshtatet më së miri. Praktika është veçanërisht e rëndësishme në këtë rast. Përveç kësaj, ju duhet të studioni tiparet e specialitetit dhe të përpiqeni të zbuloni të gjitha hollësitë që ekzistojnë në të. Puna është diçka për të cilën një person shpenzon një pjesë të konsiderueshme të jetës së tij. Prandaj, është e rëndësishme të zgjidhni specifikat e tij në mënyrën më kompetente.

Provoni se çfarë të jeni me profesion do t'ju ndihmojë të bëni zgjedhjen e duhur dhe t'ju mbrojë sa më shumë nga gabimet e këtij lloji. Testimi do të ndihmojë në përcaktimin e predispozicionit tuaj për një fushë të caktuar aktiviteti dhe në identifikimin e aftësive tuaja. E gjithë kjo do t'ju lejojë të zgjidhni një specialitet që do t'ju pëlqejë dhe do t'ju sjellë gëzim.

Në faqen tonë të internetit, kushdo i interesuar për një të ardhme të suksesshme mund të bëjë një test profesioni online. Testimi do të ndihmojë në përcaktimin e drejtimit të aktivitetit më të përshtatshëm të punës.

Sipas statistikave, shumica dërrmuese e njerëzve bëjnë gabime kur zgjedhin një specialitet. Shpesh, shumë njerëz zgjedhin si udhërrëfyes nivelin e fitimeve dhe prestigjin e profesionit, duke harruar të kenë parasysh se puna duhet të sjellë kënaqësi dhe atëherë jeta do të jetë një gëzim!

Kushtet moderne të punës, produktiviteti dhe cilësia e punës së kryer kërkojnë gjithnjë e më shumë që aplikantët të kenë performancë të përshtatshme, cilësi personale, psikologjike dhe afariste. Për këtë qëllim, shumë organizata serioze përdorin testimin gjatë punësimit, veçanërisht në departamente si FSB, Ministria e Punëve të Brendshme, Hekurudhat Ruse..., banka, përfshirë Sberbank..., si dhe korporata të mëdha.

Testet e punësimit kryhen për kontabilistë, për drejtues, për punonjës policie dhe zjarrfikës, për pilotë dhe makinistë, për avokatë, madje edhe për konsulentë shitjesh...

Në këtë faqe të faqes së internetit psikoanalitike faqe interneti ju mund të shkoni në internet dhe falas teste psikologjike, përdoret kur aplikoni për punë në departamente dhe organizata të ndryshme online dhe pa pagesë.

Megjithatë, mbani në mend se këto janë shembuj të testeve të përdorura kur aplikoni për një vend pune, sepse Çdo punëdhënës mund të përdorë testimin e vet, në varësi të cilësive të kërkuara personale, mendore, emocionale, morale dhe të biznesit të një aplikanti për një pozicion apo profesion të caktuar, në një ndërmarrje apo institucion të caktuar.
(Korporatat e mëdha përdorin teste SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Çfarë testesh psikologjike i nënshtrohen aplikantëve kur aplikojnë për një vend pune?

Shembuj të testeve themelore psikologjike të përdorura gjatë punësimit në departamente, organizata dhe ndërmarrje të ndryshme, si FSB, Ministria e Punëve të Brendshme, Ministria e Situatave të Emergjencave..., Bankat (Sberbank), tregtia..., testimi për pozicionin i menaxherit, kryekontabilistit, policit, zjarrfikësit, shpëtimtarit, punonjësit të shitjes (konsulenti i shitjeve), avokati...etj. (testi i zgjedhjes së karrierës)

Testet psikologjike

Testet e përgjithshme psikologjike kur aplikoni për një vend pune nuk përdoren aq shpesh sa ato të specializuara për profesione të caktuara.
Megjithatë, rezultatet e testeve të shkallës së rrjedhës proceset nervore(temperamenti), theksimi i karakterit, kujtesa, vëmendja dhe vëmendja mund të jenë me interes për disa punëdhënës.

Testi i karakterit - (versioni i softuerit)
Testi i temperamentit - (versioni i softuerit)
Testi i vëmendjes (ndërrimi i vëmendjes)

Testet verbale

Një test verbal kur aplikoni për një vend pune është baza e një interviste me një aplikant për një pozicion dhe profesion ku kërkohen aftësitë verbale (të të folurit) të aplikantit.

Testet e matematikës

Disa korporata përdorin teste matematikore kur punësohen për të përcaktuar aftësitë analitike të një aplikanti.

Test i matematikës (me përgjigje)

Testet numerike

Për disa pozicione, të tilla si kontabilist, punëdhënësit përdorin teste numerike në procesin e punësimit.

Testi SHL

Testet logjike

Testet logjike kur aplikoni për një punë i japin punëdhënësit informacion në lidhje me aftësinë e aplikantit për të gjetur vendimet e drejta në situata të panjohura.
Testi i të menduarit logjik

Testet emocionale

Stabiliteti emocional, rezistenca ndaj stresit - treguesit e nevojshëm të certifikimit - testet për punësim dhe riçertifikim pasues - i aplikantëve dhe punonjësve aktualë në pozicionet ku duhet të punoni me njerëz, në situata të rrezikshme, emergjente dhe stresuese (për shembull, policia, Ministria e Situata emergjente, tregti...)

Testet e personalitetit

Kryesor, një test personaliteti i përdorur gjerësisht për punësim është testi SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - i njohur gjithashtu si Inventari Multidimensional i Personalitetit të Minesotës (MMPI) dhe versioni i tij i shkurtuar, Mini-Karikatura MMPI.

Testet e inteligjencës

Niveli, koeficienti i inteligjencës (IQ) i aplikantit është shpesh treguesi më i rëndësishëm testimi kur aplikoni për një punë ku është e nevojshme aftësitë intelektuale punonjësi i ardhshëm.

Testi CAT në internet (një pyetësor i shkurtër tregues për të përcaktuar të përgjithshmen aftësitë mendore- nganjëherë përdoret në Qendrën Qendrore Operative të Ministrisë së Punëve të Brendshme)

(me përpunimin e rezultateve me softuer)

Testi i gjeniut (i njohur edhe si testi i reagimit të "Sheshit të Kuq" - ndonjëherë përdoret në Qendrën Qendrore të Operacioneve të Ministrisë së Punëve të Brendshme)

Testet krijuese

Në shumë organizatat moderne kërkohen krijuese njerëz krijues, të cilët ndonjëherë duhet të kenë aftësi organizative dhe madje edhe sipërmarrëse, ndaj përdoren edhe teste kreative gjatë punësimit.

Dhe sot në internet trend i ri- ezoterizmi monetar. Thelbi i qasjes: paraja është energji që ju nevojitet për të qenë në gjendje të tërheqni, mbani dhe rrisni. Ju mund të "përmirësoni" paratë tuaja duke menduar në mënyra të ndryshme. Luaj lojën e famshme Cash Flow, puno, zhvillo zakone të mira.

Mos u shqetësoni, ne nuk do të mësojmë "komplote parash". Thjesht doja të theksoja se në të gjitha librat dhe trajnimet e tilla, një mendim i vlefshëm kalon si një "fije e kuqe". Paratë e mira vijnë nga një punë/biznes që ju pëlqen vërtet! Dhe për të cilën ne kemi aftësinë.

Kështu që sot do të flas se si të gjeni punën tuaj të preferuar duke përdorur një test të thjeshtë por çuditërisht të saktë.

Ka shumë teste të aftësisë në internet. Dhe në bloge, dhe në forume dhe në sajte të specializuara. Madje ato botohen në revista me shkëlqim, në mënyrë që midis një prerje flokësh dhe një manikure, femrat të zgjedhin një aktivitet sipas dëshirës së tyre.

Ndonjëherë mes testeve ndeshni çuditërisht të sakta!

Autorët e një teknike unike të quajtur Clifton StrengthsFinder, Marcus Buckingham dhe Donald Clifton - ekspertë të njohur mbi menaxhimin dhe udhëheqjen. Ata zhvilluan një test për të identifikuar "talentet e lindura për punë" dhe shkruan një libër të shkëlqyer: "Përfitoni sa më shumë: pikat e forta të punonjësve që i shërbejnë biznesit".

Do të përpiqem ta përmbledh pikën me pak fjalë. Autorët besojnë se 99% e njerëzve bëjnë të njëjtin gabim që nga fëmijëria. Ne fokusohemi në atë që nuk funksionon. Dhe ne përpiqemi ta çojmë këtë "diçka" në të paktën një nivel mesatar. Le të themi se nuk jeni mirë në matematikë - ne studiojmë me një mësues.

Marcus Buckingham dhe Donald Clifton janë të bindur se kjo qasje është thelbësisht e gabuar.

Nëse një person përqendrohet në dobësitë dhe jo në pikat e forta, gjithçka i jepet me forcë dhe me shumë vështirësi. Është shumë më logjike të përqendroheni në talentet tuaja natyrore dhe t'i zhvilloni ato në punën ose biznesin tuaj të preferuar.

Le të themi, nëse pikat tuaja të forta janë dëshira për të konkurruar, aftësia për të bashkuar njerëzit, karizma dhe të menduarit strategjik, atëherë ju jeni një biznesmen dhe menaxher i lindur. Dhe nuk ka gjasa të jeni të suksesshëm në kontabilitet, programim ose shkrim poezi.

Dallimi në përpjekjet në profesionin "tuaj" ose "dikujt tjetër" është kolosal! Është si të notosh me rrjedhën ose kundër tij.

Talentet janë modele të lindura dhe të përsëritshme të të menduarit, sjelljes dhe reagimit. Testi Clifton StrengthsFinder zbulon talente të tilla.
Aftësitë janë aftësi që janë sjellë në automatizëm përmes përsëritjeve të përsëritura.
Njohuri – mësime të nxjerra dhe fakte

Të marra së bashku, të tre komponentët përfaqësojnë "anët e forta". Autorët e metodologjisë besojnë se "përbërësi" më i rëndësishëm për suksesin në punë janë talentet e lindura që janë të natyrshme në natyrë.

Si të identifikoni talentet tuaja kryesore?

Identifikimi i pikave tuaja të forta nuk është aq i lehtë sa duket. Njeriu mund të jetë i lumtur vetëm për ata që që nga fëmijëria e dinë saktësisht se kush do të jenë në të ardhmen.

Të gjithë të tjerët duhet të ndjekin rrugën e tyre. Për shembull, një herë në gjashtë muaj ose një vit për të zotëruar pamje e re aktivitetet. Prirjet natyrore ju lejojnë të mësoni shpejt dhe të zotëroni aftësi të reja në fushën tuaj "vet". Por sa prej nesh mund të përballojnë të "testojnë me praktikë" para moshës 40 vjeç?

Testimi StrengthsFinder do t'ju ndihmojë të "gjeni veten" shpejt. Testi bazohet në rezultatet e një studimi 30-vjeçar të pikave të forta të shumicës njerëz të ndryshëm dhe ndikimin e tyre në suksesin në punë. Testimi bazohet në modelin e përgjithshëm të psikologjisë pozitive.

Profili Tematik i Clifton StrengthsFinder ju ndihmon të zgjidhni pesë "tema" ose talente dominuese nga 34 opsionet e mundshme. “Pesë” të gjetura janë fusha të veprimtarisë që ofrojnë mundësitë maksimale për zhvillim.

Rezultatet e testit do ta bëjnë të lehtë gjetjen e një pune që ju pëlqen në Kolomna ose Moskë. Dhe bëni atë që ju pëlqen vërtet.

Shembuj të talenteve dominuese

"Studenti". Një person merr të njëjtën kënaqësi nga procesi i të mësuarit si nga rezultatet e tij. Nuk ka frikë nga detyrat dhe projektet e reja. Përmirësohet vazhdimisht në fushat që e tërheqin atë.

"Vetëbesimi". Vetëbesimi bën të mundur të shkosh tek rrezik shtesë. Një burrë pa frikë merr më shumë detyra komplekse. I shkëlqyer në kapërcimin e pengesave.

"Përshtatshmëria". Përshtatet lehtësisht me çdo situatë, duke shfrytëzuar të gjitha mundësitë e momentit. Mund të kryejë disa detyra të ndryshme në të njëjtën kohë.

"Kujdes". Njerëzit me një talent të tillë analizojnë çdo situatë dhe vlerësojnë me maturi rreziqet. Nuk u pëlqen të veprojnë në mënyrë spontane dhe të marrin vetëm vendime të informuara.

"Karizëm". Personalitete të tilla ngjallin simpati që në minutat e para të komunikimit dhe tërheqin lehtësisht njerëzit në anën e tyre. Janë ata që më shpesh fillojnë një bisedë dhe inkurajojnë sinqeritetin.

"Pozitivitet". Optimistët e lindur shohin anën e mirë në çdo gjë. Ata infektojnë të tjerët qëndrim pozitiv dhe frymëzojnë punë efektive. Për ta, dështimi është mësim i dobishëm, dhe jo një arsye për të hequr dorë.

I anketuari duhet t'i përgjigjet 180 pyetjeve në 20 sekonda. Çdo pyetje përbëhet nga dy deklarata. Ju duhet të zgjidhni atë që përputhet me sjelljen tuaj. Për shembull: "Unë i lexova me kujdes udhëzimet" dhe "Preferoj të merrem me biznesin menjëherë" (mbledh mobilje, merrem me një vegël të re).

Bazuar në përgjigjet e marra, programi do të zgjedhë pesë talentet dominuese. Duke përdorur pikat e tij të forta, një person rrit efektivitetin e tij shumë herë!

Testi online Clifton StrengthsFinder është gjithashtu i disponueshëm në Rusisht (sf1.strengthsfinder.com). Vërtetë, nuk e gjeta falas në internet. Çdo libër Achieve Your Maximum ka një kod unik që duhet të futet në formular përpara se të bëni testin. Libri me kodin shitet edhe në formë elektronike (e pashë patjetër në liters.ru).