Në çfarë moshe fillon puna? Nga cila moshë mund të lidhet një kontratë pune ose një kuadër rregullator për punësimin

Ne ju tregojmë se sa vjeç mund të punoni në Rusi, cilat kërkesa vendos Kodi i Punës i Federatës Ruse për punën e të miturve, çfarë ndryshimesh ndodhën në 2017.

Profesionet e njohura të adoleshentëve

Aktiviteti i punës i shumicës së të rinjve rusë fillon edhe para moshës madhore - nga 14 në 18 vjet. Profesionet e njohura nga adoleshentët konsiderohen si ndihmës shitës, kamerier dhe këshilltar. Restorantet e zinxhirit të ushqimit të shpejtë tërheqin në mënyrë aktive punëtorët e mitur:

• "McDonald's";
• "Burger King";
• "KFS";
• dhe të tjerët.

Përpara se të fillojnë aktivitetin e tyre të punës, qytetarët e mitur natyrshëm i bëjnë vetes një pyetje popullore: sa vjeç mund të jeni për të punuar? Përgjigja për këtë pyetje gjendet në Art. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili u ndryshua në korrik 2017.

Punësimi i qytetarëve të mitur - nga 14 në 18 vjet

Rregullat e reja për punësimin e të miturve gjatë periudhës së verës dhe gjatë vitit akademik u nënshkruan nga Presidenti i Federatës Ruse Vladimir Putin më 1 korrik 2017. Bëhet fjalë për Ligjin Federal Nr. 139-FZ, i cili reformoi dispozitat e nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - në veçanti, rregullat për punësimin dhe lidhjen e kontratave të punës me adoleshentët e moshës 14 dhe 15 vjeç kanë ndryshuar.

Pra, në çfarë moshe mund të punojnë fëmijët?

Deri në 14 vjeç. Punësimi lejohet vetëm për punë krijuese - në kinema, teatër, cirk, etj., ku shpesh është e pamundur të imagjinohet një prodhim pa artistë të vegjël. Kontrata e punës nënshkruhet nga njëri prej prindërve me lejen e organit të kujdestarisë, ku tregohet koha maksimale e punës dhe kushtet që duhet të plotësohen. Puna krijuese nuk duhet të dëmtojë shëndetin e fëmijës.

Nga 14 vjeç. Adoleshentët në moshën 14 vjeçare, me pëlqimin e prindërve dhe organit të kujdestarisë, mund të lidhin një kontratë pune për kryerjen e punëve të lehta në kohën e tyre të lirë nga studimi dhe pas marrjes së arsimit të përgjithshëm - në çdo kohë. Puna nuk duhet të dëmtojë shëndetin e adoleshentëve dhe të ndërhyjë në zhvillimin e programit arsimor.

Nga 15 vjeç. Adoleshentët nën moshën 15 vjeç nuk kanë nevojë për pëlqimin e prindërve dhe autoritetit të kujdestarisë për të lidhur një kontratë pune. Puna që ata bëjnë duhet të jetë e lehtë dhe jo e dëmshme për shëndetin. Lejohet edhe përfundimi i TD me adoleshentë të larguar ose të përjashtuar nga organizatat arsimore. Në versionin e mëparshëm të Artit. 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, adoleshentët lejoheshin të punonin vetëm në kohën e lirë nga shkolla - kryesisht në verë gjatë pushimeve. Kjo cenonte të drejtat e të miturve që duhej të punonin jozyrtarisht, pa dhënë garancitë e shumta që kërkoheshin për punëtorët nën 18 vjeç.

Nga 16 deri në 18 vjeç. Nuk ka kufizime arsimore për këtë kategori moshe. Ata janë të lirë të lidhin kontrata pune dhe të kryejnë punë që u lejohen të miturve.

Çfarë pune është e ndaluar për të miturit?

Të gjithë punonjësve nën moshën 18 vjeç u ndalohet:

• punë ekstreme;
• punë e rëndë fizike;
• punë në objektet e argëtimit të natës, klubet e lojërave të fatit;
• prodhimi i duhanit dhe alkoolit, mallra nga kategoria “për të rritur”;
• aktivitetet e sigurisë;
• punë në lidhje me pranimin e substancave narkotike;
• punë në organizata fetare;
• Orari i punes.

Orë pune

Edhe orari i punës së punëtorëve të mitur ka ndryshuar që nga 1 korriku 2017. Tani është:

• nga 14 deri në 15 vjeç - 4 orë;
• nga 15 deri në 16 vjeç - 5 orë;
• nga 16 deri në 18 vjeç - 7 orë.

Në rastin e kombinimit me arsimin e përgjithshëm ose të mesëm profesional, dita e punës për të gjitha kategoritë e moshave të mësipërme përgjysmohet. Ky rregull nuk zbatohet gjatë pushimeve verore.

Sa vjeç duhet të jeni për të punuar në McDonald's?

Shumica e vendeve të lira në restorantin McDonald's u ofrohen qytetarëve të rritur, megjithatë, ka përjashtime (për shembull, pozicionet e "punëtorit të restorantit" dhe "punëtorit të ekipit të përgatitjes së hapjes") kur mund të merrni një punë nga mosha 16 vjeç, subjekt i kufizimeve që janë vendosur për këtë kategori punëtorësh.

Veçori me personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç është rritja e mbrojtjes ligjore të shëndetit dhe zhvillimit moral të tyre.

Legjislacioni i Federatës Ruse lejon që personat nën moshën madhore të punësohen dhe të marrin paga. Vërtetë, për secilën grupmoshë ekzistojnë një sërë kufizimesh dhe kushtesh për hartimin e një kontrate dhe kushtesh pune. Këto kushte mund të ndahen në 4 grupe:

• 18 vjet
• 16 vjet
• 14 vjet
• Nën 14 (të mitur)

Në moshën tetëmbëdhjetë vjeç, ju mund të zgjidhni dhe të nënshkruani në mënyrë të pavarur një marrëveshje pune dhe, si i rritur, të mbani të gjitha përgjegjësitë, materiale dhe penale.

Në moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, ai zyrtarisht mund të gjejë një punë pa lejen e askujt dhe të punojë në çdo kohë të ditës. Edhe pse i mituri mbart, mund ta rimbursojnë ose prindërit ose kujdestarët e adoleshentit.

Në përfundim të një institucioni të arsimit të përgjithshëm ose të mësimit në distancë, punësimi lejohet në moshën pesëmbëdhjetë vjeç, por me ulje të orarit të punës.

Në moshën katërmbëdhjetë vjeç, ju mund të merrni një punë vetëm me miratimin e njërit prej prindërve (të besuarve) dhe autoriteteve të kujdestarisë. Përveç kësaj, puna e rëndë dhe e pashëndetshme është e ndaluar. Orari i punës është i kufizuar në 35 orë në javë.

Mund të punohet me kohë të pjesshme deri në moshën katërmbëdhjetë vjeç. Për shembull, në kinema, teatër, koncerte ose cirk. Por një marrëveshje e tillë lidhet jo me fëmijën, por me një nga prindërit dhe autoritetin e kujdestarisë. Kushtet e punës duhet të jenë të lehta dhe jo të dëmshme për shëndetin dhe zhvillimin moral. Gjithashtu, koha e punës nuk duhet të kalojë 4 orë.

Pra, nëse pyetja është - sa vjeç mund të konkludoni, zyrtarisht nga katërmbëdhjetë.

Dokumentet e nevojshme për punësim

Me rastin e aplikimit për një vend pune, shërbimi i personelit i një ndërmarrje ose institucioni është i detyruar të lëshojë një listë të dokumenteve të nevojshme për punësim. Dhe për të hartuar një kontratë pune, duhet të përgatisni dhe të keni me vete një listë të caktuar dokumentesh. Seti për të gjitha grupmoshat është afërsisht i njëjtë:

• pasaportë
• çertifikata e të rinjve të regjistrimit në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak
• një dokument që konfirmon disponueshmërinë e arsimit ose një certifikatë të pezullimit të përkohshëm të studimeve
• raport mjekësor për lejen e punës

Deri në 14 në vend të një pasaporte, një certifikatë lindjeje, plus dokumente që konfirmojnë lejen e të paktën njërit prej prindërve dhe lejen e autoriteteve të kujdestarisë. Ju gjithashtu duhet një dokument nga një institucion arsimor që tregon mënyrën e studimit. SNILS nuk kërkohet as prej tyre.

Për të miturit është e detyrueshme t'i nënshtrohen një kontrolli paraprak mjekësor, i cili, nëse është e nevojshme, kryhet çdo vit. Përndryshe, sipas ligjit, punëdhënësi mund të jetë përgjegjës.

Kushtet preferenciale të punës për të miturit

Anëtarëve të ekipit që nuk janë ende tetëmbëdhjetë vjeç u sigurohen kushte më komode se anëtarët e rritur:

• ndërrime ditore dhe pa punë shtesë
• ndalimi i ngritjes dhe lëvizjes së sendeve të rënda
• përfitimet e pushimeve
• shkalla e reduktuar e prodhimit
• përfitimet për provën dhe pushimin nga puna

Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç janë në një kategori që garantohet me ulje të orarit të punës. Afatet kohore varen nga mosha:

Kur një kompani punon në një orar fleksibël, orari i punës përcaktohet me marrëveshje të palëve, por gjithsesi nuk mund të kalojë kohën e përcaktuar me ligj.

Punëdhënësit i ndalohet të përfshijë persona të tillë në punë përtej orarit të punës që i është caktuar. Gjithashtu është e ndaluar të angazhoheni në lindje në një kohë të mëvonshme dhe gjatë natës.
Djemve 14 vjeç u ndalohet të ngrenë pesha mbi 3 kg, ndërsa vajzave 2 kg.

Një adoleshent që punon ka të drejtën e një 31-ditore vjetore. Ndërsa për pjesën tjetër të punëtorëve është 28 ditë pune. Për më tepër, ai ka të drejtë të zgjedhë një kohë pushimi të përshtatshme për veten e tij, pavarësisht nga interesat e kompanisë.

Punëtorët e mitur kanë mundësi punësimi pa periudhë prove. Dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të shkarkojë në mënyrë të pavarur një punonjës të tillë (përveç rastit të likuidimit të kompanisë). Një shkarkim i tillë është i mundur vetëm me marrëveshje me inspektoratin e punës dhe komisionin për të mitur.

Ka një sërë përfitimesh për shpërblimin e punëtorëve të tillë. Me punën me copë, vëllimi i prodhimit zvogëlohet me pagë adekuate.

Rritja e pagave në kohë të plotë. Por të gjitha këto përfitime pagash funksionojnë vetëm me dëshirën e punëdhënësit. Kjo nuk parashikohet me ligj.

Nga këtu del përfundimi se adoleshentët që punojnë kanë mbrojtje legjislative në formën e indulgjencave dhe disa avantazhe në krahasim me kolegët e moshuar.

Ndalimet, kufizimet dhe garancitë

Shteti i kushton vëmendje të madhe mbrojtjes së punëtorëve të mitur. Në këtë drejtim, dekrete dhe rregullore të ndryshme vendosën kufizime dhe garanci si për punësimin ashtu edhe në procesin e veprimtarisë së punës së adoleshentëve.

Aktet shumë strikte për përdorimin e punës së fëmijëve dhe adoleshentëve në industri të dëmshme dhe të rrezikshme për shëndetin e tyre, në punë që lidhen me punën e nëndheshme.

Masa edhe më të rrepta të përgjegjësisë i takon punëdhënësit kur adoleshentët punojnë në fusha të veprimtarisë që dëmtojnë zhvillimin e tyre moral. Këto fusha përfshijnë:

• biznesi i lojërave të fatit
• puna e natës në klube dhe kabare
• kompanitë që prodhojnë dhe shesin pije alkoolike
• prodhuesit e produkteve të duhanit
• ndërmarrjet që merren me prodhimin dhe transportin e produkteve narkotike dhe toksike

Ekzistojnë një numër kufizimesh të përcaktuara me ligj dhe të parashikuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Kjo kategori punëtorësh nuk mund të përfshihet, me kohë të pjesshme dhe të punojë në organizata fetare.

Standardet sanitare përcaktojnë gjithashtu parimet e veprimtarisë së sigurt të punës. Puna duhet të korrespondojë me aftësitë funksionale dhe fizike të të miturve. Nuk duhet të ndikojë në rritjen, zhvillimin dhe të paktën të ndikojë disi në shëndetin. Përjashtoni plotësisht rrezikun e lëndimit dhe merrni parasysh ndikimin e mjedisit.

Për shkak të moshës, mungesës së përvojës dhe kualifikimeve, punëdhënësi është i detyruar të eliminojë plotësisht çdo lloj rreziku dhe emergjence për këtë kategori punëtorësh. Shmangni çdo kontakt me substanca të dëmshme dhe të rrezikshme.

Kush mund të gjejë një punë

Duke pasur parasysh që detyra kryesore për një adoleshent është studimi, dhe jo rimbushja e buxhetit të familjes, praktikisht nuk ka kohë për punë. Por sot, gjatë pushimeve apo edhe gjatë studimeve, mund të gjeni një sërë profesionesh ku puna e tyre do të jetë e kërkuar. Shumë ndërmarrje paraqesin vende të lira pune për punë me kohë të pjesshme jo vetëm gjatë verës, por gjatë gjithë vitit akademik.

Llojet më të njohura të punës për nxënësit e shkollave janë:

• korrier
• poster reklamash
• tregtia e akullores dhe kvasit
• mbajtjen e promovimeve
• kamarier në një kafene verore
• punon në McDonald's
• aranzhimi i mallrave në super dhe hipermarkete

Gjëja kryesore është të kesh dëshirën dhe miratimin e prindërve. Një ndjenjë krejtësisht e ndryshme pavarësie nga të rriturit jep një nxitje për të filluar punën në një periudhë kaq të vështirë moshe.

Përveç kësaj, gjatë punës me kohë të pjesshme, ju mund të mësoni për cilësitë, aftësitë tuaja, të cilat do t'ju ndihmojnë të vendosni për profesionin tuaj të ardhshëm në të ardhmen.

Shteti u siguron atyre një numër të konsiderueshëm përfitimesh dhe avantazhesh për ushtrimin e të drejtave të tyre të punës. Shumica e përfitimeve dhe përfitimeve kanë natyrë mbrojtëse, duke mbrojtur të rinjtë dhe të rejat nga shfrytëzimi dhe ngarkesat e tepërta të punës nga punëdhënësi.

Në këtë drejtim, puna e fëmijëve nuk përdoret aq aktivisht sa do të donim. procedurat e rekrutimit, shumë kufizime, komponenti korruptiv i autoriteteve rregullatore, shkakton kujdes ose mosgatishmëri të punëdhënësit për të pranuar një kategori të tillë qytetarësh. Edhe pse aktiviteti i tyre, vendosmëria dhe fitimet jo aq të mëdha përfaqësojnë një përfitim të caktuar për punëdhënësin.

Në të njëjtën kohë, djemtë dhe vajzat adoleshente mund të aplikojnë pranë organeve kompetente të mbikëqyrjes dhe kontrollit shtetëror për mbrojtjen e të drejtave të tyre.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Ku mund të punoni në moshën 14 vjeç sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Neni 63 përcakton se kontrata e punës mund të lidhet me persona mbi 16 vjeç. Megjithatë, ka një paralajmërim: me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj.

Kjo perfshin:

• nënshkrimi i një kontrate pune me një adoleshent 14 vjeç për të kryer punë të thjeshta në kohën e lirë, por me pëlqimin e njërit prej prindërve dhe autoriteteve të kujdestarisë;
• nënshkrimi i një kontrate pune me një prind ose përfaqësues ligjor të një personi nën moshën 14 vjeç për të kryer punë në teatër, kinema dhe organizata të tjera të ngjashme në kohën e lirë nga studimi.

Ku mund të punosh në 14?

Puna për qytetarët mbi 14 vjeç duhet të përfshijë 4 aspekte:

• lehtësi;
• ushtrime në kohën e lirë;
• punësimi pa cenuar programin arsimor;
• puna nuk përfshin dëmtimin e shëndetit.

Prandaj, të gjitha vendet e lira të punës që plotësojnë kërkesat e deklaruara mund të konsiderohen me siguri si punë. Për shembull, mund të jetë një punë me kohë të pjesshme për një fushatë të shpërndarjes së fletushkave.

Edhe një herë ju tërheqim vëmendjen se kontrata e punës me një 14-vjeçar lidhet vetëm me pëlqimin e prindit dhe organit të kujdestarisë.

Dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për punën e punëtorëve që kanë mbushur moshën 14 vjeç

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcaktoi që adoleshentët nën moshën 16 vjeç duhet të punojnë jo më shumë se 24 orë në javë.

Neni 267 i Kodit të Punës të Federatës Ruse garanton sigurimin e lejes vjetore për qytetarët 14-vjeçarë në një kohë të përshtatshme për ta, që zgjat 31 ditë.

Siç mund ta shohim, ligjvënësi është shumë besnik ndaj atyre që duan të punojnë në moshën 14-vjeçare. Megjithatë, adoleshentët duhet të kujtojnë se edhe ata janë përgjegjës. Kjo është arsyeja pse neni 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se një punonjës i mitur është përgjegjës ndaj punëdhënësit për shkaktimin e dëmit ndaj tij. Për më tepër, zgjidhja e kontratës nuk e liron këtë detyrim.

Për më tepër, dispozitat e nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për sanksionet disiplinore zbatohen edhe për punonjësit që kanë mbushur moshën 14 vjeç.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Ku të shkoni në punë në 14?

Përkundër faktit se ligjvënësi parashtron kërkesa mjaft serioze për natyrën e punës së qytetarëve që kanë mbushur moshën 14 vjeç, ka punëdhënës që kanë nevojë për punëtorë të tillë.

Burimet e internetit janë plot me shpallje pune për të cilat kërkohen nxënës. Duke telefonuar një nga këto reklama, ju mund të merrni një ftesë për një intervistë. Nëse e kuptoni që punëdhënësi është i ndërgjegjshëm dhe i gatshëm të lidhë një kontratë pune me ju, me pëlqimin e prindërve dhe autoriteteve të kujdestarisë, jeni me fat.

Praktikisht mund të ketë raste kur punëdhënësit kërkojnë përfitime vetëm për veten e tyre dhe duan të përdorin pa pagesë punën e 14-vjeçarëve.

Këtu është një skemë tipike: përfaqësuesi i punëdhënësit përshkruan me ngjyra të gjitha avantazhet e vendit të lirë të propozuar dhe nuk harron të përmendë pagën e mirë. Megjithatë, ai propozon të lidhet jo një kontratë pune, por ajo e ligjit civil, për faktin se adoleshentët e moshës 14-18 vjeç kanë të drejtë të menaxhojnë vetë të ardhurat e tyre dhe mund të bëjnë edhe transaksione të vogla, të cilat përfshijnë një kontratë (ose shërbime).

Në të vërtetë, neni 26 i Kodit Civil të Federatës Ruse përcakton që adoleshentët nga 14 deri në 18 vjeç mund të menaxhojnë të ardhurat e tyre. Megjithatë, kontratat e punës nuk zbatohen për transaksionet e vogla dhe mund të lidhen vetëm me pëlqimin e prindërve ose përfaqësuesve ligjorë.

Si duket situata: një adoleshent nënshkruan një kontratë, me ndershmëri kryen të gjitha punët dhe punëdhënësi refuzon ta paguajë. Pas leximit të pjesës 2 të nenit 56 të Kodit të Familjes, një qytetar mund t'i drejtohet gjykatës, por transaksioni do të shpallet i pavlefshëm, pasi një nga subjektet e tij nuk ka zotësi të plotë juridike.

Ka edhe më shumë punëdhënës të paskrupullt. Kur aplikojnë për punë, ata nuk nënshkruajnë fare dokumente me adoleshentët. Në këtë rast, mbetet të shpresojmë për ndershmërinë e kreut të organizatës.

• të lidhë kontrata pune me pëlqimin e autoritetit prindëror dhe të kujdestarisë;
• nënshkruajnë kontrata të së drejtës civile me lejen e prindërve.

Ku mund të punosh në moshën 14 vjeçare në verë?

Shkarkoni formularin e kontratës

1. Kontaktoni miqtë për një punë.
2. Lëvizni nëpër shtypin e specializuar dhe studioni ofertat e burimeve të internetit.
3. Kontaktoni një agjenci rekrutimi.

Ne listojmë punët më të zakonshme për adoleshentët në moshën 14 vjeçare:

• korrier;
• promotor;
• kamarier;
• arkëtar;
• asistent në kuzhinë;
• pastrues;
• makinë larëse;
• shtesa në komplet;
• interpretues cirku;
• dado.

Do të doja të tërhiqja vëmendjen për një mundësi të tillë punësimi për verën si puna në një kamp për fëmijë. Gjithsesi, ia vlen të kujdesesh paraprakisht, pasi stafi është rekrutuar për kampin para fillimit të sezonit. Të gjitha informacionet mund të gjenden në faqen e internetit të kampit ose duke kontaktuar departamentin e arsimit të një qyteti të caktuar.

Neni 63 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë në mënyrë specifike. Nga mosha gjashtëmbëdhjetë vjeç, qytetarët e Federatës Ruse kanë të drejtë të lidhin zyrtarisht një kontratë pune (TD). Një TD është një marrëveshje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi në të cilën:

Punonjësi merr përsipër të punojë në një profesion, specialitet, kualifikim të caktuar në përputhje me rregullat dhe rregulloret e përcaktuara,
punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit pagat dhe të garantojë kushtet e punës në përputhje me legjislacionin e punës, kontratën kolektive ose akte të tjera legjislative ose marrëveshje ndërmjet palëve.

Nëse punëdhënësi dëshiron të ndryshojë kushtet e punës së punonjësit, atëherë ai duhet të dërgojë një njoftim me shkrim për ndryshimin e planifikuar të kushteve të punës jo më vonë se një muaj para prezantimit të këtyre ndryshimeve. Nëse ndryshimet kanë të bëjnë me teknologjinë e prodhimit, atëherë punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte për punonjësit për të përmirësuar kualifikimet e tyre ose për të lehtësuar ndryshimin e specializimit për të ofruar punë dhe për të paguar jo më pak se sa përcaktohet në kontratën e punës. Nëse është e pamundur të zgjatet kontrata e punës, punonjësit i paguhet një kompensim dhe bëhet një shënim në librin e punës për pushimin nga puna për shkak të uljes së prodhimit.

Legjislacioni i Federatës Ruse rregullon kohëzgjatjen e ditës së punës, duke treguar se sa vite mund të punoni me kohë të pjesshme. Për shembull, për personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, është përcaktuar ligjërisht një ditë pune katër orëshe.

Puna pa kontratë pune është e paligjshme. Tundimi për të marrë një rrogë “në zarf” pa paguar taksa mund të jetë i madh. Megjithatë, në këtë rast, për shembull, punonjësi nuk paguan pagesa të sigurimeve shoqërore, që do të thotë se në rast pushimi nga puna, përfitimet e papunësisë nuk do të paguhen.

Aspekti i dytë negativ i punës pa kontratë mund të jetë ndryshimi i kushteve të punës pa pëlqimin e punonjësit.

Kontrata e punës përfshin:

Të dhënat personale të punëmarrësit dhe punëdhënësit;
kohëzgjatja e orarit të punës ditore dhe javore;
ditën, muajin dhe vitin e saktë të fillimit të marrëdhënies juridike të punës;
lloji i marrëdhënieve të punës (të përhershme, të përkohshme, etj.);
kodi i specialitetit të punonjësve dhe deshifrimi i emrit të tij;
madhësia, koha e pagesës së pagave dhe shpërblimeve;
përshkrimi i kushteve të punës;
kohëzgjatja e pushimit vjetor të paguar.

Masat në rast papunësie

Një person që është shtetas rus ose ka një leje qëndrimi të përhershme ose është bashkëshorti i personit të lartpërmendur ka të drejtë të marrë mbështetje për të papunët, përfitime papunësie, si dhe mundësinë për të studiuar në kurse për nxitjen e punësimit.

Kushtet për përfundimin e marrëdhënies së punës

Kontrata e punës nuk mund të zgjidhet nëse është lidhur me një grua shtatzënë ose një person me aftësi të kufizuara pa pëlqimin me shkrim të këtyre punonjësve. Nëse është e nevojshme të përfundoni kontratën me iniciativën e punonjësit, një parakusht është: jo më vonë se dy javë para pushimit të planifikuar, njoftoni me shkrim menaxhmentin e ndërmarrjes për vendimin tuaj për t'u larguar. Ndërprerja e marrëdhënieve juridike të punës pa pagesën e pagesës së largimit ndodh nëse punonjësi shkel kontratën e punës.

Nenet 63 - 68 të Kodit të Punës tregojnë jo vetëm Sa vjeç duhet të jeni për të punuar legalisht?, por janë edhe një burim informacioni për të gjitha nuancat e punësimit sipas një Marrëveshje Punësimi për personat mbi 16 vjeç.

Shumë fëmijë mendojnë të zgjedhin profesionin e tyre të ardhshëm. Dikush tashmë dëshiron të marrë një punë. Por për sa vite mund të punoni, shumica nuk e dinë.

Sipas nenit 63 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë ata që janë 14 vjeç mund të fillojnë të punojnë, por pa lidhur kontratë. Kërkon pëlqimin e njërit prej prindërve ose autoriteteve të kujdestarisë. Maksimumi që mund të fitoni është 5000 rubla në muaj.

Përveç kësaj, ka kufizime kohore. Fëmijët nuk duhet të punojnë më shumë se 3-4 orë në ditë. Një kufizim tjetër për 14-vjeçarët: është joreale të punosh në fusha që lidhen me fondet. Kështu u mbyllen vendet vakante të arkëtarëve, postierëve. Ndër të disponueshme - postera, korrierë, promovues. Profesioni i fundit është veçanërisht i popullarizuar tek të rinjtë. Nuk është e pazakontë të shohësh grupe adoleshentësh që ofrojnë broshura marketingu duke i ftuar ata të marrin pjesë në një ngjarje.

Atëherë sa vite mund të punoni në zona komerciale? Në të njëjtin kod të punës jepet përgjigja e saktë: nga mosha 16 vjeç. Për më tepër, me arritjen e kësaj moshe, mundësia për të lidhur një kontratë. Fëmija bëhet në fakt një punëtor me të drejta të plota. Afati kohor ende nuk është hequr. Ajo rritet pak deri në 5-6 orë. Megjithatë, pagat janë rritur ndjeshëm. Ajo rritet mbi koston e jetesës me 2000-3000 rubla. Tashmë rezulton 8000. Edhe shumë mirë për të mitur.

Por ka një punë për të cilën pyetja se sa vjeç mund të punoni është e parëndësishme. Fëmijët mund të fillojnë të fitojnë paga vetë shumë herët. Si? Shkoni për të blerë ushqime për pensionistët që jetojnë në lagje, ndihmoni në punët e shtëpisë. Një qindarkë mirënjohje do të bjerë. Ju gjithashtu mund të ofroni ndihmë për njerëzit shumë të zënë. Ata gjithashtu do të jenë të lumtur nëse dikush do t'i ndihmojë në pastrimin, të qëndrojnë në radhë te noteri, të marrin dokumentet. Gjëja kryesore është të merrni iniciativën.

Sa vjeç duhet të jeni për të punuar në Web? Kjo pyetje mund të përgjigjet me vendosmëri: me çdo vetëdije. Jo më kot u shfaq në lajme një fëmijë 13-vjeçar që fitoi 1 milionin e tij në Rrjetin Global. Ka shumë mundësi për të gjeneruar të ardhura në ueb: krijimi i faqes tuaj të internetit, shkrimi i artikujve, bursa. Gjithçka që ju nevojitet është koha e lirë. Dhe të rinjve u mjafton.

Gjithashtu, shumë janë të shqetësuar për pyetjen se sa vjeç mund të punoni në McDonald's. Kjo kompani me famë botërore ofron mundësi punësimi për fëmijët nga mosha 16 vjeçare. Me gjithë këtë, të rinjtë marrin ushqim falas dhe paga shumë të mira. Përveç gjithçkaje, shumë kërkojnë të punojnë në këtë fushë, pasi ky mund të jetë një fillim i mirë për një karrierë të suksesshme.

Sa vjeç mund të punoni është tani një pyetje shumë e njohur. Shumica e të rinjve kërkojnë një mënyrë për të gjetur një punë. Dikush merr një punë jozyrtare, të tjerë hyjnë në shkëmbim pune, të tjerë hapin biznesin e tyre të vogël: riparime dhe rrobaqepësi, punime artizanale me dru. Thjesht duhet të kesh dëshirë.