Arsyet e largimit vullnetarisht nga puna. Çmime dhe paketa sociale

Arsyet e largimit nga puna vullnetare - këto janë rrethana që nxisin një punonjës të përfundojë karrierën e tij të punës me një punëdhënës të caktuar. Në cilat raste arsye të tilla kanë rëndësi juridike, ne do t'i shqyrtojmë në artikull.

A është e nevojshme që një punonjës të tregojë arsyen e pushimit nga puna në aplikim?

Në përputhje me Pjesën 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të ndërpresë punën me dëshirën e tij në çdo kohë, duke njoftuar punëdhënësin për këtë të paktën 2 javë kalendarike përpara. Kjo ndodh duke paraqitur një kërkesë me shkrim tek punëdhënësi.

Sipas shpjegimeve të Rostrudit, të dhëna në shkresën “Për largimin nga puna të punonjësit...” datë 23.07.2012 Nr.PG/5521-6-1, punonjësi mund të mos përmendë në kërkesë arsyet përse ka vendosur. për të lënë.

Detyrimi për të shpjeguar motivet ekzistonte në legjislacionin e vjetër të punës në lidhje me përfundimin e një kontrate pune të lidhur për një periudhë të caktuar me iniciativën e punonjësit (neni 32 i Kodit të Punës të RSFSR (RF)). Kodi i ri i Punës i 30 dhjetorit 2001 Nr. 197-FZ shfuqizoi këto dispozita dhe lejoi personat që punonin nën një kontratë pune me afat të caktuar të jepnin dorëheqjen në baza të përgjithshme, duke përfshirë kërkesën personale (Klauzola 3, Pjesa 1, neni 77 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Megjithatë, në disa raste ligji kërkon që ju të tregoni në aplikim Arsyeja e dorëheqjes vullnetare:

• nëse një punonjës përpiqet të pushohet nga puna në një ditë të caktuar dhe pa punën e kërkuar (pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës);
• nëse është e nevojshme, vendosni në librin e punës të punonjësit një procesverbal të pushimit nga puna që përmban arsye specifike, të cilat, nga ana tjetër, ndikojnë në marrjen nga punonjësi të llojeve të caktuara të përfitimeve ose privilegjeve (klauzola 5.6 e Udhëzimeve për plotësimin e librave të punës, miratuar me Rezolutën e Ministria e Punës e Rusisë e datës 10 tetor 2003 Nr. 69).

Cilat janë arsyet e vlefshme për largimin vullnetar nga puna?

Pjesa 3 Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një numër arsyesh bindëse, në prani të të cilave punëdhënësi duhet të zyrtarizojë pushimin nga puna të një punonjësi në ditën e specifikuar në aplikim. Në të njëjtën kohë, ai nuk ka të drejtë të kërkojë që vartësi i tij të punojë për një periudhë të caktuar kohore.

Po, me respekt arsyet e largimit nga puna vullnetarisht Konsiderohet se jep të drejtën për të ndërprerë marrëdhëniet e punës pa punë:

• Punonjësi nuk ka mundësi të vazhdojë të punojë në organizatë në lidhje me regjistrimin në studime, daljen në pension dhe rrethana të tjera të ngjashme të dhëna në Pjesën 3 të Artit. 80 TK.
• Punëdhënësi shkel ligjin, nuk respekton dispozitat e kontratës së punës ose të kontratës kolektive dhe injoron kërkesat e akteve rregullatore dhe të akteve të tjera vendore në lidhje me punën. Fakti i shkeljeve të tilla duhet të vërtetohet nga organet e autorizuara për të monitoruar dhe mbikëqyrur respektimin e ligjeve të punës: për shembull, inspektorati i punës ose gjykata (nënparagrafi "b", paragrafi 22 i rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse Federata e datës 17 Mars 2004 Nr 2).

Vlen të përmendet se arsyet e mundshme të largimit nga puna pa punë nuk kufizohen në rrethanat e listuara më sipër. Punonjësi mund ta negociojë këtë me punëdhënësin. Sidoqoftë, nëse ai nuk merr parasysh argumentet e punonjësit, ai do të duhet të presë 14 ditë nga data e paraqitjes së kërkesës deri në përfundimin aktual të punës.

Forma e urdhrit dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës në urdhër

Një urdhër nga drejtuesi i një organizate për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me një punonjës është një dokument lokal i organizatës, i hartuar në formën e një urdhri, me nënshkrimin e të cilit punonjësi konsiderohet i liruar nga pozicioni i tij dhe marrëdhënia e punës. ndërmjet tij dhe punëdhënësit ndërpritet.

Formular porosisë

Deri në datën 01/01/2013, kur një punonjës u pushua nga puna me kërkesën e tij, një person i autorizuar në organizatë (punonjës i personelit ose kontabilist) lëshoi ​​një urdhër duke plotësuar rreshtat e formularit të unifikuar Nr. T-8. Ky formular u zhvillua nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Federatës Ruse dhe u miratua me Dekretin "Për miratimin e formularëve të unifikuar ..." datë 01/05/04 Nr. 1 si një dokument standard dhe i detyrueshëm për përdorim nga organizatat në të gjithë Rusinë Federata.

Nga 1 janari 2013, me ligjin “Për kontabilitetin” datë 6 dhjetor 2011 Nr. 402-FZ, u hoq detyrimi për të përdorur formularin e unifikuar Nr. T-8. Në këtë drejtim, organizatat kanë fituar të drejtën për të miratuar në mënyrë të pavarur format e urdhrave për largimin nga puna të punonjësve.

Rregullat për plotësimin e kolonës "Arsyet e pushimit nga puna" në urdhër

Baza e shkarkimit është një klauzolë detyruese e urdhrit të mësipërm. Nëse organizata vazhdon të përdorë formularin e unifikuar Nr. T-8 si dokumentin kryesor të personelit, atëherë në kolonën mbi arsyet e pushimit nga puna teksti duhet të tregohet në përputhje të plotë me formulimin e nenit përkatës të Kodit të Punës të Kodit të Punës. Federata Ruse, në lidhje me të (seksioni "Udhëzime për aplikimin ..." të rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1).

Nëse organizata ka miratuar formën e saj të kontabilitetit të urdhrit, i cili është pjesë e dokumentacionit parësor, atëherë ai duhet të hartohet në përputhje me udhëzimet e paragrafit 2 të Artit. 9 të Ligjit Nr. 402-FZ, duke përfshirë detajet e mëposhtme:

• emrin e urdhrit dhe datën e ekzekutimit të tij;
• emrin dhe detajet themelore të organizatës;
• përmbajtja dhe thelbi i faktit të aktiviteteve të organizatës (në këtë rast, shkarkimi i një punonjësi);
• emrat e pozicioneve dhe nënshkrimet e personave të treguar në dokument.

Teksti i urdhrit në lidhje me arsyet e përfundimit duhet të ofrojë gjithashtu një referencë për sundimin e ligjit.

Urdhri shembull për zgjidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar

Më pas, ne do të shqyrtojmë një shembull të një urdhri për shkarkimin e një punonjësi me kërkesën e tij duke përdorur shembullin e përfundimit të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të caktuar. Arsyeja e pushimit nga puna me kërkesën e tij. Ka rëndësi vetëm kur punonjësi duhet të zyrtarizojë pushimin e tij sa më shpejt që të jetë e mundur, pa punuar jashtë. Në rastet e parashikuara me ligj, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kundërshtojë qëllimet e punëmarrësit. Në mungesë të arsyeve bindëse, nëse nuk është e mundur të bihet dakord për largimin nga puna para afatit, punonjësi është i detyruar të punojë deri në datën e caktuar.

Pothuajse çdo person ndryshon vendin e tij të punës disa herë gjatë karrierës së tij dhe ka shumë arsye për këtë, nga problemet familjare deri te fërkimet me menaxhimin.

Por gjatë një procesi të ri punësimi, nuk është gjithmonë e mundur të shprehet arsyeja e vërtetë e pushimit nga puna, kështu që ju duhet të vendosni se deri në çfarë mase mund të tregoni sinqeritet dhe si ta regjistroni atë në të njëjtën mënyrë.

Një rezyme është një pyetësor i shkurtër në të cilin punonjësi i ardhshëm pasqyron të dhëna të përgjithshme për veten dhe aktivitetin e tij të punës, domethënë përvojën e mëparshme të punës, praninë e aftësive ose njohurive të caktuara, si dhe statusin martesor dhe disa të dhëna të tjera që mund të klasifikohen si sociale.

Gjithashtu në rezyme, një aplikant për një pozicion vakant mund të japë informacione të tjera, për shembull, nivelin e pritshëm të pagës, mundësinë e rritjes së karrierës dhe aftësitë ekzistuese që mund të jenë të dobishme për kompaninë.

Sigurisht, një rezyme nuk është e detyrueshme, e cila dorëzohet gjatë punësimit, por në shumicën e kompanive kërkohet për të marrë një përshtypje të përgjithshme për punonjësin, kualifikimet, aftësitë e tij, për të mos përmendur preferencat dhe disa karakteristika personale. Dhe duke qenë se rezymeja plotësohet nga punonjësi personalisht, shumë nuk e dinë se cilat të dhëna mund të pasqyrohen dhe në çfarë mënyre mund të paraqiten.

Arsyet zyrtare të largimit nga puna sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225 thotë se procesverbali i pushimit nga puna duhet të bëhet në përputhje të plotë me normat e legjislacionit të punës ose akteve të tjera federale. Kjo do të thotë, pavarësisht nga arsyet reale të përfundimit të marrëdhënieve juridike, një procesverbal lakonik i pushimit nga puna do të pasqyrohet në librin e punës, ose në një situatë të tillë, punonjësi është i lirë të plotësojë informacionin në rezyme me komente ose kufi shtesë. vetë për atë që është shkruar tashmë.

Një punonjës gjithashtu mund të pushohet nga puna, dhe përsëri me një tregues të arsyes zyrtare në përputhje me normat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Dhe është mirë nëse arsyeja e ndërprerjes së bashkëpunimit lidhet me njërën, e cila thjesht nënkupton një bashkim të rrethanave të pafavorshme. Nëse largimi nga puna ka ndodhur si rezultat i veprimeve fajtore, do të jetë pothuajse e pamundur të gjesh një punë, sepse jo të gjithë punëdhënësit do ta kuptojnë situatën me disa dënime të vendosura për shkak të marrëdhënieve armiqësore.

Vështirësi mund të lindin edhe gjatë pushimit nga puna për shkak të refuzimit për të kontribuar, sepse jo të gjithë punëdhënësit do të jenë besnikë ndaj punonjësve të ardhshëm që nuk pajtohen me veprimet e menaxhmentit. Dhe sigurisht, mund të shfaqen probleme nëse pushoni nga puna për arsye shëndetësore, sepse vështirë se dikush do të dëshirojë të paguajë pushimin e përhershëm të sëmurë. Kjo është arsyeja pse të gjitha arsyet e mësipërme për shkarkimin nga puna do të kërkojnë shpjegime shtesë, të cilat ju ende duhet të dini se si t'i reflektoni.

Nëse nuk keni regjistruar ende një organizatë, atëherë mënyra më e lehtë Kjo mund të bëhet duke përdorur shërbime online që do t'ju ndihmojnë të gjeneroni të gjitha dokumentet e nevojshme falas: Nëse tashmë keni një organizatë dhe po mendoni se si të thjeshtoni dhe automatizoni kontabilitetin dhe raportimin, atëherë shërbimet e mëposhtme në internet do të vijnë në shpëtim dhe do të zëvendësojë plotësisht një kontabilist në ndërmarrjen tuaj dhe do të kursejë shumë para dhe kohë. I gjithë raportimi gjenerohet automatikisht, nënshkruhet në mënyrë elektronike dhe dërgohet automatikisht në internet. Është ideale për sipërmarrës individualë ose SH.PK në sistemin e thjeshtuar të taksave, UTII, PSN, TS, OSNO.
Gjithçka ndodh me disa klikime, pa radhë dhe stres. Provojeni dhe do të habiteni sa e lehtë është bërë!

Dallimet midis përshkrimit të arsyeve të largimit nga një punë e mëparshme në një rezyme dhe gjatë një interviste

Si rregull, paraqitja e një CV është hapi i parë në punësim, sepse në bazë të rezultateve të pasqyruara në dokumentin e specifikuar, aplikanti do të ftohet në një intervistë, gjatë së cilës rekrutuesi do të krijojë një përshtypje më të plotë për punonjësin e ri. Në fund të fundit, ajo që shkruhet në rezyme do të japë vetëm një përshtypje të përgjithshme, dhe biseda do të hollojë të dhënat e nevojshme me një sfond emocional, bazuar në shprehjet e fytyrës do të jetë e mundur të gjykohet besueshmëria e informacionit të paraqitur.

Kjo do të thotë, kur i përgjigjemi pyetjes për arsyen e pushimit nga puna, është në CV tuajËshtë më mirë të kufizoheni në një frazë lakonike që përputhet me hyrjen në librin e punës me një koment të shkurtër, por gjatë një bisede personale është e mundur të shtoni disa detaje që do të paraqiten në mënyrën më besnike. Le të themi në CV tuaj mund të tregoni se pushimi nga puna ka ndodhur me kërkesën tuaj për shkak të problemeve teknike, dhe gjatë intervistës mund të ankoheni se rruga për në vendin e punës zgjati dy orë duke përfshirë transferimet. Në këtë mënyrë jo vetëm që mund të shmangni pyetjet e panevojshme, por edhe të lini përshtypje të mirë, sepse të gjithë do ta kuptojnë një situatë të tillë.

Duhet vënë në dukje edhe një nuancë: sigurisht, një intervistë është një bisedë, por nuk duhet të kthehet në një zbulim midis dy miqve; pyetjeve duhet t'u përgjigjemi shkurtimisht pa detaje të panevojshme, veçanërisht nëse flasim për probleme në një vend të mëparshëm. të punës. Në fund të fundit, disa detaje mund të mos jenë interesante ose mund të bëjnë përshtypje të keqe fillimisht; për më tepër, nuk duhet harruar se ata që flasin shumë mund të gënjejnë shumë, që do të thotë se mund të kapen me pasaktësi në përgjigjet e tyre.

Para se të plotësoni CV-në tuaj, duhet të mbani mend disa rregulla.

Së pari, dokumenti i rënë dakord duhet të plotësohet pa gabime drejtshkrimore dhe stilistike, dhe gjithashtu pa goditje. Në fund të fundit, një aplikant analfabet dhe i pasaktë, si dhe ai që nuk është i sigurt në përgjigjet e tij, do të refuzohet menjëherë, edhe nëse ai është shumë i kualifikuar.

Së dyti, duhet të mbahet mend se shumë nga ato që janë shkruar mund të verifikohen, thjesht duke bërë disa telefonata me të njohurit që kanë gjithmonë oficerët e HR dhe menaxhmenti në kompani të ndryshme. Prandaj, është më mirë që informacioni të paraqitet në formë të kondensuar dhe vetëm me vërtetësi. Domethënë është më mirë të heshtësh për disa fakte sesa të kapesh në gënjeshtër.

Së treti, Ju nuk duhet të denigroni ish-punëdhënësin ose kolegët tuaj, edhe nëse ka një arsye për këtë, sepse askush nuk do t'i kuptojë detajet dhe do të pasojë përfundimi se punonjësi i ardhshëm është i prirur ndaj konfliktit ose i mungon niveli i kërkuar i aftësive të komunikimit, për të mos përmendur aftësinë për të ruajtur vartësinë.

Së katërti, nuk vlen të përmendet për të qenit i vogël dhe mungesë respekti për aftësitë e veta në vendin e mëparshëm të punës. Në fund të fundit, një punëdhënës i ardhshëm mund të arrijë në përfundimin se punonjësi e vlerëson veten shumë lart dhe nuk vlerëson me të vërtetë aftësitë e tij, dhe gjithashtu është i prirur të vendosë shpërblim më të lartë se vetë puna.

Shembuj të saktë

Si rregull, çdo aplikant për një pozicion të lirë beson se ai ka shanset më të mëdha të punësimit në krahasim me të tjerët, megjithatë, punonjësit e burimeve njerëzore nuk duhet të nënvlerësohen, sepse zgjedhja e punonjësve është përgjegjësia e tyre kryesore, dhe për këtë arsye është e vështirë të kryhet jashtë.

Prandaj, kur shpjegohen arsyet e pushimit nga puna është më mirë të përdorni formulimet e mëposhtme:

• mungesa e mundësive për rritje në karrierë apo përvetësim të aftësive profesionale. Në këtë mënyrë, ju mund të vendosni veten si një person i qëllimshëm që përpiqet të fitojë njohuri të reja dhe mundësi të reja, të cilat në çdo rast do të përfitojnë nga kompania, sepse me një qëndrim të tillë, punonjësit janë të gatshëm të punojnë me përkushtim të plotë.
• likuidimi i shoqërisë ose i rëndësishëm. Një formulim i tillë nuk do të bëjë përshtypje të keqe, sepse, në fakt, punonjësi nuk është fajtor për problemet e kompanisë, kështu që nuk do të lindin pyetje të panevojshme.
• mungesa e shumë profileve në ndërmarrje. Duke dhënë një arsye të ngjashme, aplikanti do të tregojë se dëshiron jo vetëm të rritet profesionalisht, por edhe të zbatojë njohuritë e tij në fusha të tjera, sepse jo të gjithë duan të bëjnë vetëm shitje; ndoshta dikush dëshiron të marrë pjesë në analizën dhe formimin e tregu i shitjeve.
• orar i papërshtatshëm ose vendndodhja e largët e kompanisë. Çdo person përpiqet të zgjedhë një orar pune në përputhje me statusin e tij martesor apo aspekte të tjera të jetës, gjë që është mjaft e kuptueshme. Prandaj, një formulim i tillë nuk do të shkaktojë emocione negative dhe për këtë arsye nuk do të ndikojë në rezultatin, veçanërisht nëse punonjësi thotë se është e vështirë të arrish atje dhe nuk i pëlqen të jetë vonë.

Lista e formulimeve që është më mirë të mos përfshihen në një rezyme

Këtu është lista e mëposhtme Nuk ka nevojë të tregohen arsyet e pushimit nga puna:

• nuk funksionoi mirë me menaxhmentin për shkak të një qëndrimi të njëanshëm. Është e qartë se menaxherët janë të ndryshëm, siç janë edhe kërkesat aktuale për cilësinë e punës së kryer, kështu që një formulim i tillë vetëm sa do të alarmojë dhe do ta bëjë njeriun të supozojë se vetë punonjësi është në konflikt dhe nuk është i gatshëm të përmbushë kërkesat e punëdhënësit.
• u ngrit fërkimi në ekip. Çdo punëdhënës e kupton që produktiviteti i punës varet nga ndërveprimi midis punonjësve, sepse kur zgjidhen marrëdhëniet personale, cilësia e punës përkeqësohet, prandaj, vështirë se dikush do të dëshironte të punësonte një punonjës që e vendos personin e tij mbi përgjegjësitë e tij.
• dha dorëheqjen pas skadimit. Një formulim i tillë për largim nga puna jo vetëm që do të jetë alarmues, por edhe do të krijojë një përshtypje të pafavorshme, sepse në bazë të rezultateve të testit, si rregull, shkarkohen vetëm punonjës të pakujdesshëm, megjithëse në disa raste u jepet mundësia të japin vetë dorëheqjen, pra. për të mos prishur procesverbalin e punës.
• nuk ishin të kënaqur me kushtet e punës për shkak të gamës së madhe të përgjegjësive. Çdo punëdhënës dëshiron të ketë një punonjës i cili është i gatshëm të punojë në kompani me përkushtim të plotë, kështu që nuk ka gjasa që dikujt t'i pëlqejë fakti që punonjësi nuk është gati të marrë iniciativën dhe preferon të punojë pa shumë zell.

Natyrisht, nuk është e vështirë t'u përgjigjesh pyetjeve për një vend pune të mëparshëm, si me shkrim ashtu edhe me gojë, dhe megjithatë, aplikantët duhet të mbajnë mend se punësohen vetëm ata që mund të bëjnë përshtypjen e duhur dhe më pas ta forcojnë atë përmes një qëndrimi besnik. . Prandaj nuk duhet të mëkatoni me sinqeritet të tepruar menjëherë në takimin e parë, pasi rekomandimi më i mirë do të jetë vetëm puna dhe dëshira për të punuar edhe më shumë.

Arsyet e përgjithshme për shkarkimin e një punonjësi janë paraqitur në videon e mëposhtme:

Kur planifikojnë të aplikojnë për një punë të re, kandidatët zakonisht shkruajnë një përshkrim-prezantim të shkurtër për veten e tyre. Ai përfshin të dhëna personale, informacione për arsimin, përvojën e punës, informacione shtesë dhe pozicionin e dëshiruar në vendin e ri. Ndonjëherë, megjithëse kjo nuk kërkohet, arsyeja e pushimit nga puna tregohet në rezyme. Nuk ka nevojë të shpikni se çfarë të shkruani nëse ende dëshironi të tregoni arsyen e largimit. Mundësia më e mirë është të kopjoni atë që është shkruar në librin e punës.

Pse shkruhet një rezyme?

Punëdhënësi nuk do të pranojë një punonjës të ri derisa të zbulojë plotësisht gjithçka për cilësitë e tij profesionale dhe personale. Prandaj, kur filloni të kërkoni një vend të ri pune, duhet të na tregoni shkurtimisht për veten tuaj, gjëja më e rëndësishme në mënyrë që punëdhënësi të ketë një ide për ju si punonjës.

Për këtë qëllim, krijohet një rezyme, një kartë biznesi e vogël për aplikantin, duke reklamuar veten, e cila përmban informacione për arsimin, përvojën e punës dhe të dhënat personale. Pyetja për arsyet e pushimit nga puna bëhet gjithmonë gjatë një takimi personal me punëdhënësin, prandaj është më mirë të shpjegoni shkurtimisht në rezymenë tuaj se cila ishte arsyeja e pushimit nga puna.

Cilat janë arsyet më të zakonshme të shkarkimit të listuara në CV?

Nuk është e vështirë të merret me mend se çfarë pyetjesh do të bëjë një rekrutues gjatë një interviste, pasi të gjithë mund ta imagjinojnë veten në vendin e punëdhënësit. Ajo që dëshironi të dini për punonjësin tuaj të ardhshëm është ajo që një punëdhënës i mundshëm do të dëshirojë të dijë për ju. Ai do t'ju bëjë pyetjen se pse e latë punën tuaj të mëparshme menjëherë pasi të tregoni për veten tuaj.

Prandaj, në rezymenë tuaj, tregoni arsyen e pushimit nga puna që është në të dhënat tuaja të punës dhe mendoni për një plan për t'iu përgjigjur pyetjeve ndihmëse në lidhje me detajet e pushimit nga puna.

Le të supozojmë se shkarkimi ishte vullnetar. Ky është një formulim i përgjithshëm. Me shumë mundësi, kjo frazë e thjeshtë dhe pa fytyrë nuk do t'i thotë asgjë personit që lexon rezymenë. Prandaj, duke treguar arsyen e largimit nga puna "dëshirën e vet", shtoni disa detaje duke shpjeguar më në detaje arsyet e largimit nga puna për CV-në tuaj. Shembuj:

Disa fakte

Kur tregoni arsyen e pushimit nga puna në CV, mos harroni se një punëdhënës serioz dhe me përvojë, kur punësoni, do të jetë në gjendje ta sqarojë këtë çështje duke thirrur ish-menaxherin. Në këtë drejtim, nuk duhet të shpikni situata në të cilat jeni detyruar të largoheni nga kompania juaj e mëparshme. Për të shmangur një situatë të vështirë, duhet të mësoni se si të shpjegoni saktë arsyet e shkarkimit tuaj.

1. Kthimi nga ky pozicion doli të ishte më pak se sa pritej, megjithëse puna në tërësi ishte e suksesshme, nuk pati ankesa nga autoritetet.
2. Një gamë e kufizuar përgjegjësish nuk ofronte mundësinë për të mësuar gjëra të reja, për të ngritur nivele profesionale dhe për të zhvilluar aftësi.
3. Moskujdesi ndaj propozimeve racionale për përmirësimin e organizimit të punës, keqkuptimi nga ana e menaxhmentit uli dëshirën për të punuar.

Nëse në librin e punës bëhet një shënim se baza e pushimit nga puna ishte një shkelje disiplinore, tregoni formulime evazive në CV, pa iu referuar nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe përgatituni të shpjegoni më në detaje gjatë një takimi personal. takim.

Si të deklaroni arsyen e pushimit nga puna

CV-ja juaj duhet të jetë e shkruar në mënyrë të tillë që të interesojë një specialist të burimeve njerëzore jo vetëm për informacionin që përmban, por edhe për mënyrën e paraqitjes së informacionit.

Formulimi i arsyes së largimit nga puna për një rezyme duhet të jetë i shkurtër, specifik, i vërtetë dhe kompetent.

• Shkurtësi. Tregoni arsyen e pushimit nga puna me pothuajse të njëjtat fjalë si regjistrimi në regjistrin e punës. Nëse ka ndonjë pikë negative në regjistrim, mos e kopjoni, hiqeni nëse kjo nuk do të paragjykojë kuptimin e përgjithshëm të kuptimit të arsyes së pushimit nga puna. Është më mirë të paraqisni versionin tuaj gjatë intervistës.
• Vërtetësia. Mos harroni, mashtrimi do të zbulohet herët a vonë. Mos shkruani gënjeshtra, por dilni me formulime evazive. Kur takoheni, përpiquni të shpjegoni sinqerisht se çfarë gabimi keni bërë. Punëdhënësi do të vlerësojë një rrëfim të ndershëm, i cili do të duket më i mirë se një gënjeshtër e sikletshme. Përveç kësaj, të thuash të vërtetën kërkon edhe vullnet, që do të thotë se e ke atë. Është i vogël, por një plus.
• Specifikimi. Mundohuni të mos shkruani fraza dhe formulime të përgjithshme ose informacione të panevojshme. Së pari, është e vështirë për t'u lexuar dhe së dyti, mund të keni përshtypjen se nuk dini si t'i paraqisni informacionet qartë dhe qartë.
• shkrim-lexim. Një dokument i hartuar me gabime do të krijojë një përshtypje negative dhe do të ngrejë dyshime për profesionalizmin e kandidatit.

Lista e arsyeve neutrale për shkarkimin

informacion shtese

Është e nevojshme të kuptohet se mund të kërkohet një referencë nga një vend i mëparshëm i punës. Për momentin ky fenomen është shumë popullor, kështu që është më mirë të largoheni pa skandale. Nëse i tregoni një menaxheri të ri se pozicioni në të cilin keni punuar ka pushuar së ekzistuari, duhet të jeni të përgatitur për të vërtetuar këto të dhëna. Për më tepër, një vlerësim pozitiv nga një punë e mëparshme është një avantazh i madh kur bashkoheni me një kompani të re.

Si rregull, ju nuk dëshironi të flisni për arsyen e vërtetë të pushimit nga puna. Dhe nëse arsyeja e largimit nuk është një, por disa, mund të zgjidhni një prej tyre, më neutralin. Rezulton se nuk keni gënjyer dhe nuk keni shprehur atë që nuk keni dashur të thoni.

Arsyet neutrale më të njohura për t'u larguar:

1. Kishte një dëshirë për të ndryshuar llojin e profesionit, natyrën e punës.
2. Ju keni një dëshirë për rritje në karrierë dhe dëshironi ta realizoni atë. Shtoni pse ju penguan të përparoni në punën tuaj të mëparshme.
3. I pakënaqur me rrogën. Disa njerëz nuk flasin për para nga frika se mos duken shumë materialistë. Kjo arsye është në diskrecionin tuaj. Në përgjithësi, të gjithë kanë nevojë për para, kërkimi i një vendi me të ardhura më të larta është normale. Shpjegoni pak pse paga juaj e mëparshme nuk ishte e mjaftueshme (një shtesë e re në familje, duhet të kurseni për të blerë një apartament, etj.).
4. Kompania u riorganizua, erdhi menaxhimi i ri dhe natyra e punës ndryshoi.
5. Duke u zhvendosur në një zonë tjetër, u bë e papërshtatshme për të arritur atje, koha e udhëtimit u harxhua në mënyrë të paarsyeshme.
6. Kompania ka ndryshuar vendndodhjen e saj dhe kjo zonë është shumë e papërshtatshme.

Nuk do të jetë e vështirë të zgjidhni një arsye të përshtatshme për pushim nga puna nëse libri i punës nuk tregon në mënyrë specifike një arsye të pahijshme për pushim nga puna (mungesë, dehje gjatë orarit të punës, etj.).

Nëse shkarkimi ishte nën një artikull, duhet të shpjegoni pse një veprim i tillë u bë i mundur, të gjeni arsye lehtësuese, duke e përfunduar historinë me një mesazh se si pendoheni dhe pendoheni për veprën e kryer.

Arsyet që nuk duhen shprehur

Çdo punëdhënës dëshiron të shohë afër një person pa konflikt, të ekuilibruar dhe të këndshëm. Arsyet e shkarkimit që nuk mund të zbulohen në asnjë rrethanë:

1. Marrëdhënie armiqësore, konflikte në ekip. Zilia e kolegëve që në çdo mënyrë të mundshme vodhën talentin dhe penguan rritjen. Aftësitë e komunikimit dhe rezistenca ndaj stresit janë të mirëseardhura nga çdo punëdhënës. Nëse nuk e keni atë, siç dëshmohet nga grindjet në punë që çuan në shkarkim, kjo do t'ju sjellë një minus të madh si kandidat, pavarësisht njohurive tuaja të mira për këtë çështje.
2. Shefat më të këqij që nuk të vlerësuan. Ju nuk mund të fajësoni hapur shefat tuaj për largimin. Thjesht përshkruani mangësitë e tij, duke e mbështetur arsyetimin tuaj me argumente. Kjo nuk duhet të duket si një akuzë gjithëpërfshirëse.
3. Nuk u promovua. Një arsye e tillë mund ta shtyjë lexuesin e CV-së të mendojë, a kishte ndonjë arsye për promovimin? Ndoshta nuk e keni arritur ende nivelin e lidershipit.
4. Puna e vazhdueshme jashtë orarit. Punëdhënësi i ri gjithashtu mund të rekrutojë punëtorë për të punuar me orë shtesë. Nëse puna jashtë orarit nuk është kritike për ju, mos përmendni se nuk ju pëlqen puna jashtë orarit.
5. Arsyet personale: shkuarja në pushim mjekësor, nën hetim, divorci, etj.
6. Sistemi i punës së ndërmarrjes me personelin. Ata detyroheshin rregullisht të përmirësonin kualifikimet e tyre, t'i nënshtroheshin trajnimeve të veçanta, kurseve, etj.
7. Pagesa e pagave në kundërshtim me rregullat e vendosura.

Kështu, për të mos u turpëruar me punëdhënësin tuaj të ardhshëm në fazën e paraqitjes së CV-së, mendoni me kujdes se si të paraqisni arsyen e pushimit nga puna, pa u larguar nga e vërteta dhe në të njëjtën kohë, duke ruajtur shanset tuaja si punëkërkues.

Ju duhet të përgatitni me kujdes përgjigjet tuaja në lidhje me largimin nga puna juaj e mëparshme. Përndryshe, edhe nëse një aplikant vjen për intervistë dhe më pas nuk mund të shpjegojë situatën dhe arsyet e pushimit nga puna, atij thjesht mund t'i refuzohet puna.

Lista e arsyeve të pranueshme

Kur mendoni se çfarë arsyeje për pushimin nga puna të tregoni në rezyme dhe si ta paraqisni atë sa më me sukses, lidhni formulimin me përmbajtjen e hyrjes në librin e punës (nëse ka mbetur). Nëse nuk ka të dhëna pune, në këtë rast mund të veproni lirshëm dhe të zgjidhni një arsye pa dëmtuar reputacionin tuaj. Pra, vendosët të lini pozicionin tuaj të mëparshëm sepse:

1. Dëshironi të rriteni, të zhvilloheni, të arrini lartësi të reja, të arrini rezultate të shkëlqyera, përfshirë edhe në aspektin material.
2. Pati një mbyllje, likuidim të një ndërmarrje, departamenti, kantieri dhe një ulje të stafit për shkak të riorganizimit të organizatës.
3. Duke e transferuar bashkëshortin tuaj në një vend tjetër, ju e keni ndjekur atë dhe keni lënë punën tuaj të mëparshme.
4. Unë ndalova së rregulluari orarin tim të punës. Kërkohen dy ditë të përgjithshme pushimi në javë, jo të rradhës.
5. Punëdhënësi ka shkelur kushtet e kontratës së punës.

Kur zgjidhni arsyet e pushimit nga puna, mbani mend se ata duhet të shpjegojnë largimin dhe të ndihmojnë në krijimin e një përshtypjeje pozitive për ju si një punonjës i ardhshëm.

konkluzioni

Le të flasim se si të shkruajmë arsyen e pushimit nga puna në një rezyme në mënyrë që të shmangim informacione të rreme nëse arsyeja e pushimit nga puna është ajo që nuk mund të shkruhet në një rezyme në asnjë rrethanë.

Tregoni një formulim neutral, për shembull, nuk shihni sy për sy në çështjet organizative, por gjatë një takimi personal, jini në gjendje të bindni se ofendimi i pahijshëm ishte shkaktuar nga një kombinim fatal i rrethanave.

Nëse rezymeja plotësohet jo në një formular me pyetje të zhvilluara nga ky punëdhënës i veçantë, por në formë falas, nuk duhet të përfshini një klauzolë për arsyet e pushimit nga puna. Në një intervistë personalisht, do të jetë më mirë të shpjegoni situatën me ndryshimin e punës, veçanërisht nëse ju është dashur të largoheni jo për shkak të nenit më të mirë të Kodit të Punës.

Mos përfshini fjalë të tilla si "gjithmonë, kurrë, urrej, asgjë, gabim, problem, dështim" në rezymenë tuaj. Psikologët nuk rekomandojnë përdorimin e fjalëve me kuptim negativ. Zëvendësojini ato me sinonime. Për shembull, jo "gabim", por "mësim i vlefshëm".

Bëni pyetje në komentet e artikullit dhe merrni një përgjigje eksperti

Përpara se të punësojë një punonjës të ri, punëdhënësi së pari shqyrton CV-në e aplikantit. Prandaj, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet shkrimit të këtij dokumenti, si një kartëvizitë. Përveç kësaj, gjatë intervistës ata shpesh pyeten për arsyen e pushimit nga puna. Publikimi do t'ju tregojë se çfarë të shkruani në CV dhe si t'i përgjigjeni pyetjeve të tilla.

Si mund ta përshkruajë veten një specialist?

Për të kaluar me sukses fazën e parë të intervistës, duhet të hartoni saktë CV-në tuaj personale. Ai duhet të pasqyrojë nivelin e kompetencës dhe profesionalizmit. Si të shkruani saktë një rezyme? Rekomandohet të zbulohen aspektet e mëposhtme.

• Informata personale. Kjo është mosha, vendbanimi, statusi martesor, informacioni i kontaktit.
• Niveli i arsimimit. Ju duhet të tregoni të gjitha institucionet arsimore ku keni studiuar, trajnimin e avancuar dhe kurset e rikualifikimit që keni përfunduar.
• E gjithë eksperienca e punës është për aktivitet pune.
• Profili i kompetencave dhe aftësive profesionale.
• Arritjet, sukseset dhe arsyet e largimit nga pozicionet e mëparshme.
• Rekomandime nga ish-punëdhënësit (përfshirë detajet e kontaktit të tyre).

Nëse ndiqni të gjitha aspektet dhe rregullat kur shkruani një CV, rekrutuesi i kompanisë do të marrë informacion të plotë për aplikantin si specialist dhe personalitet. Kjo do t'ju lejojë të bëni një përfundim fillestar, i cili në të ardhmen do të ndikojë drejtpërdrejt në vlerësimin përfundimtar gjatë intervistës.

Gabime në CV tuaj

Nuk mjafton të dini se si të shkruani saktë një rezyme; është e rëndësishme të mos bëni gabime në të. Përndryshe, ata do t'ju karakterizojnë si kandidat për pozicionin në mënyrë negative. Pra, çfarë duhet të shmangni kur shkruani CV-në tuaj?

• Pyetësorë jo thelbësor ose bosh. Ata thjesht nuk kryejnë asnjë funksion informacioni.
• Foto dhe tekste që nuk korrespondojnë me stilin e biznesit.
• Gabimet e pikësimit dhe gramatikore në rezyme.
• Informacion i pavërtetë ose ekzagjerim i fakteve për një vend pune të mëparshëm. Në shumicën e rasteve kjo pikë mund të kontrollohet.

Besueshmëria e informacionit

Për t'u dalluar nga turma e profesionistëve të tjerë në fushën e tyre, njerëzit shpesh i ekzagjerojnë cilësitë dhe arritjet e tyre pozitive, si dhe heshtin për historitë negative në historinë e tyre të punës dhe arsyet e largimit. Njerëzit thjesht nuk dinë se çfarë të shkruajnë në CV, prandaj sillen në atë mënyrë.

Specialistët që studiojnë profilet e aplikantëve mund të verifikojnë lehtësisht saktësinë e informacionit të dhënë duke kontaktuar menaxherët e mëparshëm. Prandaj, nuk duhet të gënjeni kurrë në CV ose gjatë një interviste për pikat e mëposhtme.

• Pozicioni i mbajtur.
• Periudha e punës.
• Arsyet e largimit nga puna.
• Performanca dhe arritjet personale.
• Afati dhe cilësia e kryerjes së detyrave.
• Niveli i disiplinës.
• Marrëdhëniet me ekipin.

Është e rëndësishme jo vetëm të dini se si të shkruani një pyetësor, por edhe si të paraqisni saktë arsyen aktuale të pushimit nga puna në CV. Siç tregon praktika, kjo është pyetja më e ndjeshme dhe personale, të cilës jo të gjithë kandidatët janë të gatshëm t'i përgjigjen me vërtetësi. Dhe disa njerëz e injorojnë plotësisht këtë pikë, megjithëse do të duhet t'i tregojnë rekrutuesit arsyet e tyre për t'u larguar nga puna. Është më mirë të mos përmendim disa arsye. Këto duhet të merren parasysh së pari.

Marrëdhëniet e konfliktit me punonjësit

Kolektivi i punës është një grup i veçantë shoqëror në të cilin njerëzit ndërveprojnë në mënyrë aktive dhe përmbushin detyrat e tyre. Statistikat tregojnë se një person shpenzon rreth tetë orë në ditë në punë, domethënë pothuajse një të tretën e jetës së tij. Kjo është arsyeja pse çelësi i efektivitetit dhe suksesit të një ekipi është partneriteti dhe një klimë e shëndetshme psikologjike.

Detyra e çdo punonjësi të ri është socializimi në ekip. Kjo do të thotë, ai duhet të bashkohet me ekipin dhe të gjejë një gjuhë të përbashkët me të gjithë. Nëse ai nuk mund ta përballojë këtë dhe konfliktet lindin vazhdimisht me eprorët dhe kolegët e tij, atëherë ka shumë të ngjarë që kjo të bëhet shpejt një arsye për pushim nga puna në rezymenë e tij. Shembuj të kësaj natyre tregojnë se një punonjës i tillë nuk është mjaftueshëm komunikues ose është i motivuar dobët.

Specialistët e kërkimit të personelit përpiqen të zgjedhin një person efektiv dhe të pjekur që mund të sjellë fitim për kompaninë në një bazë afatgjatë. Nëse ai dikur nuk mund të shkonte mirë me kolegët e tij, atëherë nuk ka asnjë garanci se kjo do të ndodhë në vendin e ri të punës. Prandaj, aplikantët shpesh refuzohen nëse shohin "konfliktet në ekip" si arsyen e pushimit nga puna në CV.

Si mund ta shpjegoni largimin nga puna juaj e mëparshme nëse nuk keni mundur të krijoni marrëdhënie me punonjësit ose shefin tuaj? Ju duhet të mos e përmendni këtë në pyetësor ose të shkruani një arsye më konstruktive.

Paga e ulët

Shumë njerëz nuk dinë se çfarë të shkruajnë në CV si arsye për pushimin nga puna, ndaj tregojnë pagë të ulët. Megjithatë, ky është një vendim i gabuar dhe nuk e tregon kandidatin në dritën më të mirë. Nëse ai ishte i kënaqur me nivelin e stimujve materialë kur mori vendin e punës, atëherë pse nuk dukej më mjaft e drejtë pas disa kohësh? Me shumë mundësi, kjo do të paralajmërojë rekrutuesin.

Veçanërisht e papëlqyeshme është arsyeja e largimit nga puna, siç është mohimi i promovimit ose pagave. Kjo zakonisht vlen për profesionistët e rinj që kanë shumë ambicie, por nuk kanë përvojë. Ata kanë vetëm disa muaj që punojnë dhe tashmë kanë filluar të kërkojnë rritje të rrogës. Nëse refuzojnë, thjesht heqin dorë. Natyrisht, kjo situatë nuk i përshtatet punëdhënësit dhe ai nuk dëshiron të rrezikojë. Për të mos u futur në një situatë të ngjashme, tregoni diçka tjetër si arsyen e pushimit nga puna.

Puna jashtë orarit

Është gjithashtu shumë e zakonshme të shihet puna jashtë orarit si një arsye për të lënë një punë të mëparshme në një rezyme. Sigurisht, pak njerëz duan të punojnë më shumë. Por shefi duhet të jetë i sigurt në efektivitetin dhe motivimin e stafit të tij.

Ndoshta, në të gjitha kompanitë ka rrethana të forcës madhore kur është e nevojshme të kryhet një porosi në një kohë të shkurtër. Prandaj, duhet të qëndroni në zyrë deri vonë, gjatë fundjavave ose festave. Kjo është një mënyrë operimi e detyruar dhe e përkohshme, ndaj është e gabuar të perceptohet si një problem i mundshëm. Të paktën kështu mendon menaxhmenti.

Arsyet e tjera negative

Ka disa shembuj të tjerë të shpjegimeve për shkarkimin që nuk duhet të përfshihen në CV tuaj.

• Niveli i pamjaftueshëm i formimit profesional, kompetencave dhe aftësive.
• Përgjegjësitë e caktuara ishin të mëdha.
• Nuk mund të përballonte problemet e shfaqura dhe situatat e vështira.
• Tolerancë e dobët ndaj stresit dhe aftësi komunikuese.

Këto dhe arsye të tjera të ngjashme do të shkaktojnë shumë pyetje dhe shqetësime të panevojshme nga punëdhënësi i ardhshëm. Prandaj, ato nuk duhet të përmenden në formularin e aplikimit.

Atëherë, cilat arsye për shkarkimin janë më të mira për të përfshirë në CV? Ka disa përgjigje të dëshirueshme shoqërore që do ta karakterizojnë kandidatin pozitivisht.

Një person ndryshon disa punë gjatë jetës së tij dhe kjo është krejtësisht normale. Kjo ju lejon të fitoni shumë aftësi profesionale dhe të zgjeroni horizontet tuaja. Përveç kësaj, çdo punonjës dëshiron të përmirësojë statusin e tij social dhe material. Punëdhënësit e kuptojnë shumë mirë këtë dhe janë besnikë ndaj arsyeve të tilla për largim nga puna.

Reduktimi i stafit

Nëse në situatën tuaj arsyeja e vërtetë e pushimit nga puna është pushimi nga puna, atëherë mos kini frikë ta tregoni atë. Gjatë një krize, bizneset shpesh reduktojnë numrin e punonjësve. Kjo është iniciativë e punëdhënësit dhe për këtë arsye nuk ndikon negativisht në vlerësimin e kandidatit.

Por shkurtesa nuk mund të tregohet në formularin e aplikimit nëse nuk bini nën të. Me siguri, një punëdhënës i mundshëm do të dëshirojë të kontrollojë vërtetësinë e kësaj arsyeje dhe të kontaktojë ish-menaxherin tuaj.

Mungesa e perspektivës për rritjen e karrierës

Si arsye për largim vullnetar nga puna, mund të tregoni në pyetësor mungesën e mundësive për rritje të karrierës. Ndonjëherë në kompani, edhe me punë të suksesshme, nuk ka perspektiva për avancimin në karrierë të një punonjësi. Kjo mund të shpjegohet me një ulje të fondit të pagave, pozicioneve të personelit dhe një ekipi të krijuar prej kohësh, përbërja e të cilit menaxhmenti nuk planifikon të ndryshojë në të ardhmen e afërt.

Ndryshimi i aktivitetit

Nuk ka asgjë të panatyrshme në faktin që një specialist i ri apo edhe me përvojë dëshiron të përmirësojë kualifikimet e tij, të fitojë njohuri shtesë ose aftësi të reja. Megjithatë, jo çdo menaxher mund të dërgojë njerëz në kurse trajnimi, të sigurojë punë të tjera ose të delegojë autoritet. Ndonjëherë ky është një faktor vendimtar për ndryshimin e vendeve të punës. Dëshira për të mësuar një aktivitet të ri mund të citohet si arsye për t'u larguar me kërkesën tuaj.

Specialistët e rekrutimit këshillojnë të tregoni vetëm pikat e forta në CV tuaj dhe të shpjegoni shkarkimin tuaj në një mënyrë pozitive.

Për shembull, kur anketoni, tregoni se kompania nuk kishte mundësi për rritje profesionale, por ju dëshironi të ngjitni shkallët e karrierës. Në këtë mënyrë ju do të tregoni veten si një person i qëllimshëm që është i gatshëm të punojë për rezultate. Ose thuaj se puna jote e vjetër nuk të ka lejuar të përdorësh plotësisht aftësitë e tua. Gjëja kryesore është që ju mund të konfirmoni kompetencën tuaj.

Mund të tregohen gjithashtu motive neutrale. Ata nuk e karakterizojnë një person në asnjë mënyrë, por as nuk shkaktojnë dëm. Për shembull, menaxhimi ndryshoi dhe me të erdhi një ekip tjetër. Punonjësve të vjetër iu ofrua të jepnin dorëheqjen me kushte të mira.

Gjithashtu motive neutrale janë ndryshimi i vendbanimit ose ndryshimi i vendndodhjes së zyrës. Kjo do të thotë, arritja në vendin e punës është bërë e gjatë, e papërshtatshme ose krejtësisht e pamundur.

Tani ju e dini se çfarë të shkruani në CV tuaj si arsyeja e pushimit nga puna. Vërini në praktikë këto këshilla dhe intervistat tuaja do të jenë shumë më të suksesshme.