Regjistrimi i pushimit para dhe pas lindjes. Sa zgjat pushimi i lehonisë? Si të aplikoni për pushim të lehonisë? Llogaritja e pushimit të lehonisë

Ofrimi i ndihmës sociale dhe juridike në klinika antenataleështë një nga hallkat e sistemit të masave për mbrojtjen amësia dhe fëmijëria. Kjo punë kryhet nga një këshilltar ligjor i cili raporton drejtpërdrejt tek drejtuesi i institucionit. Këshilltari ligjor organizon punën e tij në përputhje me legjislacionin aktual.

· Pozicioni i këshilltarit ligjor parashikohet në klinikat antenatale me numrin e pozicioneve mjekësore nga 11 dhe 0.5 pozicione për klinikën antenatale nga 5 deri në 10 pozicione mjekësore (Urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë së Rusisë i datës 22 maj 2001 Nr. 165 “Për miratimin e standardeve të personelit për punonjësit dhe punonjësit e institucioneve shëndetësore dhe punonjësit departamentet e kontabilitetit të centralizuar në institucionet e kujdesit shëndetësor.” Në shtet nuk kërkon regjistrim; letër Ministria e Drejtësisë e Rusisë e datës 2 korrik 2001 Nr. 07/6619UD). Në të njëjtën kohë, drejtuesi i institucionit mund të prezantojë një pozicion ky specialist tek stafi konsultativ i çdo kapaciteti.

· Ditët dhe orët e punës së këshilltarit ligjor duhet të jenë të njohura për gratë dhe specialistët. Puna vesh karakter individual, ndonjëherë grupor. Gratë mund të referohen për të parë këshilla ligjore nga mjekët mjekë obstetër-gjinekologë dhe specialistë të tjerë ose kontaktoni vetë.

· Informacion për pacientët dhe vendimet e marra janë regjistruar në “Librin e të dhënave të Këshilltarit të Lartë Ligjor, këshilltar ligjor i institucionit të kujdesit shëndetësor”.

· Në klinikën antenatale mund të krijohen stenda të veçanta ose të organizohen diskutime në grup për çështje ligjore. pyetje. Këshilltari ligjor harton raporte vjetore për aktivitetet e tij dhe ia paraqet menaxherit institucionet.

Kohëzgjatja e pushimit para dhe pas lindjes

· Në përputhje me ligjin, grave që punojnë, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit, u jepet leje shtatzënia dhe lindja që zgjasin 140 ditë (70 ditëve kalendarike para lindjes dhe 70 - pas lindjes), dhe kur shtatzënia e shumëfishtë certifikata e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen lëshohet në një kohë nga 28 javë shtatzënia që zgjat 194 ditë kalendarike (84 ditë kalendarike para lindjes dhe 110 ditë kalendarike pas lindjes).

· Për lindjen e fëmijës që ndodh ndërmjet javës 28 dhe 30 të shtatzënisë dhe lindjen e një fëmije të gjallë, një fletë paaftësia për shkak të shtatzënisë dhe lindjes lëshohet nga klinika antenatale bazuar në një ekstrakt nga spitali i lindjes. shtëpia (reparti) ku ka ndodhur lindja, për 156 ditë kalendarike, dhe në rast të lindjes së vdekur ose vdekja brenda 7 ditëve të para pas lindjes (168 orë) - për 86 ditë kalendarike. Kur një grua largohet përkohësisht vendbanimi i përhershëm - materniteti (reparti) ku ka ndodhur lindja.

· Në rast të lindjes së komplikuar, mund të lëshohet një certifikatë e paaftësisë për punë edhe për 16 ditë kalendarike shtesë. materniteti (reparti) ose klinika antenatale në vendin e banimit në bazë të dokumenteve nga objektin e kujdesit shëndetësor ku ka ndodhur lindja. Gjatë procedurës dhe transferimit të IVF embrioni në zgavrën e mitrës lëshohet certifikata e paaftësisë për punë nga periudha e transferimit të embrionit deri në vërtetimin e faktit. shtatzënisë dhe më tej siç tregohet. Certifikatat e paaftësisë për punë regjistrohen në "Librin e Regjistrimit të Certifikatave të Paaftësisë" paaftësia."

· Kur aplikojnë për pushim të lehonisë, grave u shpjegohet nevoja vizita të rregullta konsultimet. Detyra e klinikës antenatale është të tregojë objektivitet maksimal gjatë përcaktimit të periudhës pushimet para dhe pas lindjes.

· Ekzaminimi i parë i një gruaje në konsultim duhet të bëhet nga dy mjekë për një opinion më të kualifikuar rreth faza e shtatzënisë. Nëse një grua pajtohet me caktuar afatin, duhet ta regjistroni këtë në kartë vëzhgimet e një gruaje shtatzënë. Nëse lind ndonjë mosmarrëveshje, mosha e shtatzënisë duhet të përcaktohet menjëherë duke përdorur të gjitha metodat e disponueshme.

Roli i shkëmbimit - kartë njoftimi për gratë shtatzëna dhe pas lindjes

· Të sigurojë vazhdimësi në monitorimin e një gruaje shtatzënë në klinikën antenatale dhe materniteti në duart e secilës grua shtatzënë në moshën gestacionale 22- 23 javë ata lëshojnë një kartë njoftimi shkëmbimi për gratë shtatzëna dhe pas lindjes, në të cilën të dhënat bazë për gjendja shëndetësore e gruas. Ajo ia jep këtë kartë mjekut pas pranimit në maternitet.

· Në konsultim vëmendje të veçantë duhet t'u jepet grave shtatzëna me rrezik të lartë të zhvillimit perinatale, obstetrike dhe patologji ekstragjenitale. Në prani të përkeqësimeve të sëmundjeve ekstragjenitale në gratë shtatzëna ose komplikimet e shtatzënisë, mjeku obstetër dhe mjeku i klinikës antenatale janë të detyruar të përshkruajnë trajtimi i duhur mbi baza ambulatore ose shtroni gruan në spital.

· Gratë shtatzëna që vuajnë nga tuberkulozi, diabeti, kardiovaskulare dhe sëmundjet veneriane, abort spontan, sëmundjet infektive Përveç kësaj, ato duhet të jenë nën mbikëqyrjen e specialistëve mjekësorë dhe ato dërgohen për shpërndarje, zakonisht në të specializuara maternitete ose departamentet e spitaleve përkatëse.

Çdo grua shtatzënë ka të drejtë të largohet. Megjithatë, në varësi të disa faktorëve, kohëzgjatja e pushimit mund të ndryshojë. Leja e lehonisë është e nevojshme që një nënë e re ta kalojë atë në një atmosferë të qetë muajt e fundit para lindjes së foshnjës dhe të rivendosë forcën pas lindjes së fëmijës.

Një pushim i tillë lëshohet me një certifikatë pushimi mjekësor. Prezantohet në punë dhe paguhet.

Një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë që në javën e 30-të të shtatzënisë, 70 ditë para lindjes së fëmijës, pavarësisht nëse periudha kalon pa komplikime apo me to. Nëse nënë e ardhshme jeton në një zonë të ndotur nga rrezatimi, ajo ka të drejtë të pushojë nga java e 27-të e shtatzënisë. Ajo ka të drejtë për 90 ditë pushim para lindjes së foshnjës.

Gratë që presin dy ose më shumë fëmijë mund të llogarisin në 84 ditë pushim të lehonisë para lindjes. Në rast të lindjes së parakohshme, leja llogaritet edhe kur paguhet përfitimi i lehonisë si në rastin standard - 70 ditë.

Supozohet se në simptomat e para të shtatzënisë, një grua do të regjistrohet tek një gjinekolog, i cili do të monitorojë shëndetin e saj dhe zhvillimin e fetusit. Por ndodh edhe që nëna të neglizhojë shërbimet e personelit mjekësor dhe të mos vëzhgohet në një konsultë gjinekologjike. Meqenëse vetëm një mjek obstetër mund të lëshojë pushim mjekësor në lidhje me pushimin e lehonisë, vajza privohet nga mundësia për të pushuar para ngjarjes kryesore të jetës së saj. Ajo ka të drejtë të bëjë pushime me shpenzimet e saj, por nuk do të marrë asnjë kompensim financiar për këtë. Ndërsa pushimi i lehonisë paguhet.

Sa zgjat pushimi pas lindjes?

Jo të gjitha nënave u jepet i njëjti numër ditësh për të pushuar pas lindjes së foshnjës së tyre të re. Varësisht se sa fëmijë ka lindur dhe sa e lehtë ka qenë pjesa tjetër, llogaritet edhe kohëzgjatja e pushimit të lehonisë pas lindjes.

Pushimet mesatare për shumicën e grave janë 70 ditë. Në kaq shumë kohë, sipas dispozitave të legjislacionit të Federatës Ruse, nëna e re duhet të vijë në vete dhe të rivendosë shëndetin dhe forcën e saj.

Megjithatë, nëse lindja ka qenë e vështirë, kjo periudhë rritet në 86 ditë. Për ata që kanë lindur më shumë se një fëmijë, leja do të jetë 110 ditë. Nëse shtatzënia e shumëfishtë është vendosur në momentin e lindjes dhe pushimi i lehonisë ka zgjatur 70 ditë, atëherë gruaja ka të drejtë për 124 ditë.

Rastet nuk janë të rralla lindje e parakohshme. Në këtë rast, pushimet janë 156 ditë pas lindjes së foshnjës. Për ata që refuzuan të monitorohen nga gjinekologu, pushimi i lehonisë është më i shkurtri. 56 ditë u jepet atyre që neglizhojnë shëndetin e foshnjës së tyre. Refuzimi për të parë një mjek jo vetëm që ju vë në rrezik zhvillim të pafavorshëm thërrimet në mitër, por edhe redukton ndjeshëm pushimin që i takon pas lindjes. 56 ditë kundrejt 70.

Për ata që jetojnë në një zonë radioaktive, siç është Çernobili, pushimet janë 90 ditë.

Mjekësia po zhvillohet me hapa të mëdhenj. Por ndonjëherë ajo është gjithashtu e pafuqishme. Fatkeqësisht, ka situata kur mjekët nuk janë në gjendje të shpëtojnë fëmijën. Pavarësisht përpjekjeve të mëdha të bëra, më efektive furnizime mjekësore dhe pajisjet më të fundit, nuk është gjithmonë e mundur të shpëtosh jetë njeri i vogel. Kur lind një foshnjë e vdekur, edhe nëna ka të drejtë të pushojë për t'u rikuperuar. 70 ditë - ja sa mund të llogarisë ajo.

Çuditërisht, pushimi i lehonisë mund të zbatohet jo vetëm për nënat e lindjes. Ata që vendosin të birësojnë një fëmijë nën moshën 3 muajsh kanë të drejtë të llogarisin në marrjen e lejes së lehonisë në shumën prej 70 ditësh pas ditës së birësimit zyrtar. Të gjitha pagesat e parashikuara me ligj për nënat e reja u detyrohen edhe atyre që marrin në familje fëmijën e dikujt tjetër. Por leja vendoset vetëm nëse në kohën e birësimit mosha e fëmijës nuk i kalon tre muaj.

Video - datat e lindjes

Çfarë duhet të bëni nëse rritni periudhën e pushimeve?

Të gjitha dokumentet për pagesat e lehonisë duhet të dorëzohen paraprakisht. Por ndodh gjithashtu që, për shkak të disa faktorëve, një grua të ketë mundësinë të zgjerojë numrin e ditë të sëmura. Për shembull, në rast të lindjes së ndërlikuar, periudha e pushimeve rritet me 16 ditë. Dhe nëna ka të drejtë të kërkojë një rritje të pagesave. Por si të dorëzohen saktë të gjitha dokumentet në mënyrë që përfitimet e lehonisë të rillogariten?

Kur dilte nga materniteti, një grua të detyrueshme merr një certifikatë që tregon të gjitha pikat dhe komplikimet gjatë lindjes së saj. A lindi ajo? përpara afatit, nëse kishte më shumë foshnje sesa pritej, a ishte bërë ndonjë gjë C-seksioni, vdekja e një foshnje - e gjithë kjo tregohet në dokument. Kjo certifikatë duhet të dorëzohet në departamentin e HR në vendin tuaj të punës. Brenda dy javësh, punëdhënësi është i detyruar të rillogarisë shumën e pagesës së pushimeve.

A është e mundur të bëni pushime shtesë?

Nëse një grua nuk e ka shpenzuar atë të caktuar leje pune, atëherë ajo ka të drejtë t'i shtojë këto ditë pushimit ligjor para lindjes. Shumë njerëz e harrojnë këtë dhe përdorin vetëm periudhën e parashikuar me ligj. Dhe ditët e mbetura të pushimeve humbasin. Gratë humbin jo vetëm kohëzgjatjen e pushimeve, por edhe një pjesë të konsiderueshme të parave që u takojnë.

Me lodhje të vazhdueshme, sëmundje të shpeshta, marramendje periodike, dhimbje të forta në bark, edhe nëna e ardhshme ka mundësinë të shkojë më herët në pushimin e lehonisë. Për ta bërë këtë, ju duhet një certifikatë nga gjinekologu vëzhgues për gjendjen tuaj shëndetësore. Nëse një mjek supozon se puna ka një ndikim negativ në mirëqenien e një gruaje, ai ka çdo të drejtë të lëshojë pushim mjekësor më herët se sa është përshkruar. NË në këtë rast gruaja duhet të dorëzojë një certifikatë në departamentin e HR dhe të shpjegojë situatën. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë një grua shtatzënë në punë, me arsyetimin se periudha e pushimit të lehonisë i caktohet me ligj.

Video - llogaritja e pushimit të lehonisë

A është e mundur të qëndroni në punë pas pushimit të lehonisë?

Ka shumë nëna që ndihen mirë më vonë shtatzëna, ata e duan punën e tyre dhe nuk duan të ndahen me të vetëm sepse u ofrohen ligjërisht ditë pushimi. Ata duan të vazhdojnë të bëjnë punën e tyre dhe nuk e konsiderojnë lindjen e afërt të një foshnje si një arsye të mjaftueshme për të pushuar. Por shumë naivisht besojnë se numri i ditëve të pushimit të kërkuara nuk do të ndryshojë. Dhe pushimit pas lindjes do t'i shtohet edhe periudha që kanë qëndruar në punë.

Asgjë e tillë. Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, pushimi i lehonisë ndahet në 2 komponentë: pushimi para dhe pas lindjes. Ato nuk janë të ndërlidhura. Nëse një grua dëshiron të heqë dorë nga disa ditë pushim para lindjes me shpresën se këto ditë do të përfshihen në pjesën e dytë, ajo gabon. Kjo periudhë është e humbur. Asnjë pushim shtesë pas, jo pagesat e duhura gjatë kësaj kohe nëna e re nuk do të marrë. Prandaj, para se të hiqni dorë disa ditë dhe madje edhe javë para lindjes në favor të punës, duhet të mendoni seriozisht për këtë. A ia vlen vërtet të bëhet? Ndoshta duhet të përfitoni ende nga pushimet që ju ofron shteti.

Afati i dorëzimit të dokumenteve për pushimin e lehonisë

Nuk ka nevojë të dorëzohen të gjitha dokumentet menjëherë pas lindjes. Por as këtë çështje nuk duhet ta vononi. Shumë nëna, ndërkohë që kujdesen për fëmijët e tyre dhe janë vazhdimisht të zëna, harrojnë se duhet të sigurojnë certifikata brenda 6 muajve pas lindjes së foshnjës. Pas kësaj periudhe, nënat e reja humbasin të drejtën për të marrë përfitime pushimi nga punëdhënësi i tyre. Edhe paraqitja e një kërkese në gjykatë duke kërkuar lirimin e parave nuk do të sjellë ndonjë rezultat. Prandaj rekomandohet fuqimisht që nënat e reja të sjellin dokumentacion në Burimet Njerëzore në javët pas lindjes.

• deklaratë;
• pushim mjekësor Lëshuar nga një gjinekolog që tregon kohëzgjatjen e shtatzënisë dhe datën e pritshme të lindjes;
• një vërtetim që vërteton se nëna e re është regjistruar në klinikën antenatale;
• certifikatën e të ardhurave për 2 vitet e mëparshme të punës;
• dalje nga materniteti. Kërkohet për llogaritjen e pagesave për pushimin pas lindjes.

A mund të marrë një nënë e papunë përfitime të pushimit të lehonisë?

Nuk është e nevojshme që nëna e ardhshme të ketë punë zyrtare. Ajo mund të jetë ende duke studiuar në universitet ose kolegj, ose thjesht duke u kujdesur për familjen dhe shtëpinë e saj. A ka të drejtë ajo të marrë ndonjë pagesë në lidhje me lindjen e afërt të foshnjës?

U pushua nga puna për shkak të falimentimit të kompanisë	Nëse një grua është pushuar së fundmi nga puna për shkak të falimentimit të kompanisë, atëherë ajo mund të marrë përfitime të barabarta me të ardhurat e saj mesatare gjatë dy viteve të plota kalendarike të fundit.
Studentet femra	Nënat studentore me kohë të plotë kanë mbështetje financiare në masën e bursës së tyre
Gratë që nuk punojnë	Gratë që nuk kanë punuar për më shumë se 12 muaj në kohën e shtatzënisë kanë të drejtë të marrin madhësia minimale përfitime të barabarta me 543 rubla në muaj
Nënat e papuna	Nënat e papuna që nuk janë subjekt i sigurimeve shoqërore mbeten pa ndihmë financiare gjatë kësaj periudhe të vështirë

Si llogaritet shuma e pagës së sëmundjes për shtatzëninë dhe lindjen?

Shuma e parave që merr një grua për pushime gjatë shtatzënisë dhe pas lindjes varet nga shuma e të ardhurave të saj gjatë 2 viteve të fundit. Të ardhurat totale për këtë periudhë pjesëtohen me 730. Numri që rezulton është të ardhurat mesatare ditore të një gruaje shtatzënë. Vlera që rezulton më pas shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve. Kjo është shuma që do të marrë nëna e ardhshme për lejen e lehonisë.

Nëse punonjësi ka punuar për më pak se 6 muaj, atëherë në vend të të ardhurave totale për 2 muaj, merret sasia minimale e punës. Llogaritja kryhet sipas parimit të përshkruar më sipër. E njëjta metodë pranohet edhe nëse të ardhurat e saj ishin më të vogla se niveli i jetesës ose nuk kishte të ardhura, për shembull, ishte në pushim të lehonisë.

A i nënshtrohet tatimit përfitimi?

Paratë që i jepen një nëne të re për lindjen e një fëmije nuk janë të zbritshme për taksat, kontributet e pensionit apo pagesat në fondin e sigurimeve.

Periudha e pagesës së përfitimit

Pas dorëzimit të të gjitha dokumentet e nevojshme në pushime, punëdhënësi është i detyruar të paguajë punëmarrësin brenda 10 ditëve.

A mund të marrë pagesa për pushimin e lehonisë ndonjë anëtar i familjes së një gruaje shtatzënë?

Kur shkon në pushim të lehonisë, vetëm nëna e fëmijës mund të marrë të gjitha pagesat. Ndërsa paratë për pushim prindëror i jepen familjarit që shkon në pushim të lehonisë, nëse nëna dëshiron të punojë.

Përveç pagesave të detyrueshme në lidhje me pushimin e lehonisë gjatë shtatzënisë dhe lindjes, dhe më pas me lejen prindërore, legjislacioni siguron gjithashtu që nëna e re të mbajë vendin e punës për 3 vjet pas lindjes së fëmijës. Por shumë gra preferojnë të shkojnë në punë më herët. Shpesh ka raste kur dikush nga familja shkon në pushim të lehonisë për t'u kujdesur për një foshnjë, në vend të nënës, p.sh. babai ose gjyshja. Shteti i siguron nënës së re mbështetje financiare, mbajtje në punë dhe leje për t'u kujdesur për fëmijën e saj.

Një grua shtatzënë duhet të regjistrohet në klinikën antenatale. Kjo rrethanë është e rëndësishme jo vetëm për monitorimin e shëndetit, por edhe për marrjen e dokumenteve të nevojshme për formalizimin e mëtejshëm të marrëdhënieve me punëdhënësin dhe marrjen e përfitimeve të duhura. Në këtë artikull do të flasim për pushimin e lehonisë dhe do t'u përgjigjemi pyetjeve pyetjet e bëra shpesh sipas kohëzgjatjes, urdhrit të ekzekutimit.

Shuma e pushimit të lehonisë

Ligji parashikon situata të ndryshme, të cilat ndikojnë në numrin e ditëve të pushimeve të ofruara.

Numri i fëmijëve	Veçoritë	Kohëzgjatja e pushimeve
një	pa komplikime	140 ditë: 70 ditë para dhe pas lindjes
	me komplikime	156 ditë: 70 ditë para dhe 86 pas lindjes
dy ose më shumë	të gjitha fetuset janë gjetur gjatë shtatzënisë	194 ditë: 84 ditë para dhe 110 pas lindjes
	shtatzënia e shumëfishtë u zbulua gjatë lindjes	194 ditë: 70 ditë para dhe 124 pas lindjes
një	birësimi i një foshnjeje deri në tre muajsh	70 ditë
dy ose më shumë		110 ditë

Regjistrimi i pushimeve: dokumentet dhe procedura

Gratë që punojnë duhet të dokumentojnë arsyet e mungesës së tyre për të ardhmen e afërt në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj. Kjo realizohet duke shkruar një kërkesë për pushim. Lexoni gjithashtu artikullin: → “”. Dokumentet i bashkëngjiten asaj:

Në aplikim, punonjësi mund të kërkojë përllogaritjen e përfitimeve që i takojnë. Paguhet nga fondet e punëdhënësit dhe më pas kompensohet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Megjithatë, në disa rajone ka pagesa direkte. Kjo do të thotë që paratë shkojnë në llogarinë personale të gruas direkt nga fondi, pa pjesëmarrjen e punëdhënësit.

Pagesa direkte përfshin kontaktin e drejtpërdrejtë me departamentin territorial të Fondit të Sigurimeve Shoqërore me një aplikim përkatës.

Marrja e lejes së sëmurë

Nëse një grua ka probleme shëndetësore gjatë lindjes ose zbulohet fakti i një shtatëzënie të shumëfishtë, asaj do t'i jepet një pushim mjekësor shtesë. Lëshohet në maternitet.

Procedura e regjistrimit të pushimeve

1. Marrja e të gjitha dokumenteve të nevojshme për lëshimin e një urdhri dhe llogaritjen e përfitimeve. Në mënyrë tipike, punëdhënësi transferon pagesa në një kartë pagash, detajet e së cilës janë të disponueshme në departamentin e kontabilitetit. Për pagesat direkte, duhet t'i jepni Fondit të Sigurimeve Shoqërore informacione për llogarinë në të cilën do të bëhen zbritjet. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të kontaktoni bankën dhe të merrni dokumentin e duhur me vulën e institucionit të kreditit.
2. Shkrimi i një aplikacioni dhe dërgimi i tij letrat e nevojshme te menaxheri.
3. Përgatitja e porosisë përkatëse. Fillimi i pushimeve përcaktohet nga data e specifikuar në aplikim. Megjithatë, gruaja mund të largohet më vonë. Punonjësi duhet të njihet me urdhrin, dhe ajo, nga ana tjetër, duhet të lërë nënshkrimin e saj.
4. Urdhri i lëshuar i nënshtrohet regjistrimit në një ditar të veçantë.
5. Departamenti i kontabilitetit lëshon një deklaratë llogaritjeje për punonjësin (formulari T-60).
6. Punonjësi i burimeve njerëzore bën një hyrje në dosjen personale.

Me përfundimin e pushimit të sëmurë, gruaja ose shkon në pushim të lehonisë, për të cilën harton një kërkesë përkatëse, ose kthehet në punë.

Shembull aplikimi:

Drejtori i Përgjithshëm i SH.PK "Shoqëria"

V.Yu. Sidorenko

nga konsulenti i lartë E.V. Petrenko

Deklaratë.

Kërkoj që të më jepni leje lehonie nga data 29.01.2017 deri më 18.06.2017 me caktimin dhe pagesën e përfitimeve.

Aplikimi:

1. Certifikata e paaftësisë AB nr.122344 datë 29.01.2017.

29.01.2017 ______________________ E.V. Petrenko

Kush merr përfitime BIR?

Një grua që punon, e regjistruar sipas ligjit të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse një grua është e punësuar, kjo do të thotë se punëdhënësi paguan rregullisht kontribute në Fondin e Sigurimeve Shoqërore për të. Një punonjës i tillë nuk do të ketë asnjë problem me llogaritjen dhe pagesën e përfitimeve. Ky grup përfshin nëpunës civilë, duke përfshirë ushtarake gra dhe ato që janë në mesin e tyre personeli civil njësitë ushtarake.

Nëse një grua punon për vete

Gratë me statusin e sipërmarrësit individual mund të përfitojnë përfitime vetëm nëse kanë lidhur një marrëveshje me Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe kanë kryer pagesa për të paktën një vit përpara momentit të lindjes. Përndryshe, ata nuk kanë të drejtë për përfitime.

Ky rregull nuk zbatohet për punonjëset femra që punojnë për sipërmarrëse individuale. Sipas kërkesave të ligjit, ata duhet të jenë zyrtarisht të punësuar dhe të kenë të gjitha garancitë e punës dhe sociale. Prandaj, sipërmarrësi paguan të gjitha kontributet e nevojshme për punonjësit e tij. Në rast shtatzënie, një grua që punon do të marrë të gjitha garancitë që i takojnë.

Gruaja nuk punon ose punon jozyrtarisht

Përfitimet grumbullohen dhe paguhen për kategoritë e mëposhtme të të papunëve:

• ata që humbën punën për shkak të përfundimit të veprimtarisë së organizatës ose si rezultat i riorganizimit të saj. NË libri i punës tregohet baza e duhur dhe vetë gruaja duhet të regjistrohet në shërbimin e punësimit;
• studente femra që studiojnë me kohë të plotë;
• gratë e vetëpunësuara (juriste, notere, sipërmarrësit individualë), të cilët humbën statusin dhe mbetën të papunë të paktën 1 vit para lindjes.

Kështu, vetëm disa kategori femrat e papuna kanë të drejtë të marrin përfitime.

Shuma e përfitimit dhe procedura për llogaritjen e tij

Një grua shtatzënë, në rrethana të caktuara, mund të llogarisë në llojet e mëposhtme të pagesave:

1. Për shtatzëninë dhe lindjen. Studentët dhe ato gra që kanë humbur punën për shkak të procedurat zyrtare ndërprerja e veprimtarisë së punëdhënësit. Shuma e përfitimit do të përcaktohet në përputhje me bursën ose nivelin minimal të përcaktuar. Nëse një grua nuk ka punuar fare, atëherë ajo nuk mund të kualifikohet as për përfitimin minimal.
2. Për regjistrim për një periudhë deri në 12 javë ose më herët. Paguhet njëkohësisht me kryesorin. Për ta marrë atë, duhet të merrni një certifikatë që konfirmon afatin në momentin e aplikimit dhe të plotësoni një aplikim.
3. Përfitim për bashkëshortët ushtarakë shërbimi rekrutues. Për ta marrë atë, ju duhet një dokument që konfirmon faktin që bashkëshorti juaj ka kaluar shërbimi ushtarak në thirrje.
4. Në lindjen e një fëmije pagesën e një shume të madhe. Çdo prind ka të drejtë ta marrë atë.

Më të ulëta dhe kufijtë e sipërm përfitimet përcaktohen çdo vit. Paguhet menjëherë për të gjithë periudhën e pushimeve. Kështu, gruaja do të marrë përfitime të llogaritura në bazë të numrit të ditëve të pushimit të parashikuara nga pushimi mjekësor.

Shuma e përfitimit është 100% e fitimeve mesatare të llogaritura për 2 vite kalendarike. Për shembull, nëse një grua bën pushime në 2017, atëherë merren parasysh vitet 2015 dhe 2016. Nëse përvoja e saj e punës është më pak se gjashtë muaj, atëherë shuma e përfitimeve për të do të jetë minimale.

Afati për caktimin e përfitimeve është 10 ditë nga data e paraqitjes së aplikimit dhe pagesa do të bëhet në ditën më të afërt të dhënies së kompensimit të punës për punonjësit.

Një grua nuk mund të marrë rrogë dhe përfitime në të njëjtën kohë. Ju duhet të zgjidhni një gjë.

Lloji i përfitimit	Madhësia, fshij.
Për shtatzëninë dhe lindjen	Minimumi – 34521,20
	Maksimumi – 266191,80
Për prodhimi i hershëm regjistruar	581,73
Në lindjen e një fëmije	15 512,65
Në lindjen e një fëmije, babai i të cilit është në shërbimin ushtarak	24 565,89

Shembuj të llogaritjes së përfitimeve

Për të llogaritur shumën, duhet të dini fitimet mesatare ditore (ADE). Përcaktohet duke pjesëtuar fitimet për dy vitet e mëparshme me numrin e ditëve. Vlera e fundit është gjithmonë 730 ose 731 ditë nëse viti i brishtë, minus ditët kur punonjësi ishte invalid i përkohshëm ose në një pushim tjetër të lehonisë.

SDZ = të ardhurat totale për 2 vjet / 730 (731) – numri i ditëve të sëmundjes.

Rezultati i ndarjes shumëzohet me numrin e ditëve të pushimeve të ofruara, rezultati është madhësia për shkak të një gruaje përfitimet. Për llogaritjet, departamenti i kontabilitetit përdor një certifikatë, forma e së cilës përcaktohet me Urdhrin e Ministrisë së Punës Nr. 182. Nëse periudha e punësimit në organizatë është më pak se 2 vjet, punonjësit do t'i kërkohet të sjellë një certifikatë të tillë.

Për shembull, punonjësja M. planifikon të shkojë në pushim të lehonisë në 2017. Vitet e vlerësuara për të do të jenë 2015 dhe 2016. Shuma e të ardhurave mujore në 2015 ishte e barabartë me 20 mijë rubla, në 2016 - 30 mijë rubla, gjatë kësaj kohe M. ishte i sëmurë disa herë, numri i përgjithshëm i ditëve të humbura për shkak të paaftësia ishte 21.

• Fitimet mesatare ditore të M. do të jenë: (20000x12) + (30000x12)/731-21 = 845,07 rubla.
• Pushimi prej 140 ditësh, pra, kompensimi = 845,07 x 140 = 118,309,08 rubla.

Nëse përfitimi i llogaritur për një grua që punon është më i vogël se ai i përcaktuar me ligj, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë t'i paguajë asaj shumën e llogaritur. Për punonjësit e tillë, masa e përfitimit do të përcaktohet si për gratë që nuk punojnë.

Nëse lindja tjetër ndodh gjatë pushimit të lehonisë, gruaja bën si më poshtë:

• shkruan një kërkesë për ndërprerjen e lejes prindërore;
• kërkon pushim në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës;
• kërkon të zëvendësojë periudhën e faturimit me atë në të cilën janë marrë të ardhurat.

Për shembull, A., e cila ishte në pushim të lehonisë në 2015-16, është përsëri shtatzënë. Pushimi mjekësor lëshohet në janar 2017, respektivisht vitet e faturimit janë 2015 dhe 2016. Duke qenë se nuk ka marrë të ardhura, ka të drejtë t'i zëvendësojë me 2013 dhe 2014. Llogaritja është bërë duke përdorur të njëjtat formula.

Llogaritja e tatimit mbi përfitimet

Pushimi i dhënë në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës lëshohet në bazë të një certifikate të pushimit mjekësor. Ndërkohë, rregullat e përllogaritjes së kompensimit dhe taksimit të tij kanë karakteristikat e veta. Sipas dispozitave Kodi tatimor(Neni 217) nuk ka nevojë të bëhen zbritje nga përfitimet e grumbulluara që merr një grua në lidhje me shkuarjen me pushime. Ndërsa 13% zbritet nga pagesat për shkak të një punonjësi të sëmurë.

Rregulli që përjashton përfitimet e lehonisë nga tatimi ka qenë në fuqi prej shumë kohësh. Qëllimi i tij është mbrojtja financiare dhe sociale e grave, ndaj nuk ka plane për ta shfuqizuar apo zëvendësuar në të ardhmen e afërt.

Kategoria "Pyetje dhe Përgjigje"

Pyetja nr. 1. A është e mundur të bëni pushime pa marrë leje mjekësore?

Jo, pushimi mjekësor është i detyrueshëm. Në mungesë të tij, punëdhënësi nuk do të ketë bazë për dhënien e lejes dhe llogaritjen e përfitimeve dhe më pas kompensimin nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore.

Pyetja nr 2. A mundet babai i fëmijës të marrë përfitime të tilla?

Jo, këtij lloji përfitimet janë të destinuara vetëm për gratë. Nëse bashkëshorti dëshiron, mund të aplikojë për leje prindërore në punë dhe të kërkojë llogaritjen dhe pagesën e përfitimit përkatës. Në këtë rast, nëna e fëmijës duhet të shkojë në punë.

Pyetja nr 3. A ka kompensim për pushimet e papërdorura?

Po, një kompensim i tillë ofrohet. Çështja është se, sipas legjislacionin aktual Periudha e pushimeve përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit të kërkuar për të marrë pushimet kryesore. Prandaj, nëse një punonjëse vendos të largohet nga puna, por nuk e përdor pushimin e saj, ajo ka të drejtë në kompensimin e duhur.

Pyetja nr 4. Nëse një grua kalon nga pushimi i lehonisë në lejen e lehonisë, si zyrtarizohet kjo?

Kjo bëhet mjaft thjesht. Para së gjithash, gruaja përfundon pushimet e saj të para dhe shkruan një kërkesë për leje lindjeje. Prandaj, ajo do të marrë përfitime mbi këtë bazë. Kjo do të thotë, procedura do të përsëritet për të. Disa kohë pas lindjes, punonjësit do t'i kërkohet të aplikojë për leje prindërore, por për fëmijën e dytë dhe përllogaritjen e përfitimeve në lidhje me këtë.

Thirrje me një klikim

Në përputhje me Art. 255 Kodi i Punës Në Federatën Ruse, grave që punojnë u sigurohet leje lehonie (leje lehonie) prej 70 ditësh kalendarike para lindjes së fëmijës dhe e njëjta shumë pas lindjes.

Gjatë pushimeve, përfitimet e sigurimeve shoqërore shtetërore paguhen në masën e përcaktuar.

Ligji parashikon kushte për zgjatjen e pushimit para lindjes. Në rast të shtatzënisë së shumëfishtë, ajo rritet në 84 ditë, dhe nëse një grua shtatzënë jeton në një zonë të ekspozuar ndaj rrezatimit si pasojë e aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit, kohëzgjatja e parashikuar për të. pushimi i lehonisë rritet në 90 ditë.

Përveç kësaj, leja pas lindjes mund të zgjatet. Kjo e fundit është e mundur në kushtet e mëposhtme:

Lindja e komplikuar - deri në 86 ditë;
- lindja e dy ose më shumë fëmijëve - deri në 110 ditë;
- lindjet që kanë ndodhur para javës së 30-të të shtatzënisë me lindjen e një fëmije të gjallë - deri në 156 ditë.

Pra, kohëzgjatja minimale totale e pushimit të lehonisë është 140 ditë, dhe maksimumi 200 ditë. Nëse një fëmijë lind i vdekur ose vdes brenda 7 ditëve pas lindjes, gruas i lëshohet një certifikatë pushimi mjekësor për 86 ditë.

Pushimi i lehonisë jepet në rendin e mëposhtëm. Në javën e 30-të të shtatzënisë, punonjësja duhet të marrë një certifikatë invaliditeti të përkohshëm nga klinika antenatale ku po vizitohet dhe t'ia dorëzojë punëdhënësit. Sipas ligjit, dhënia e pushimit mjekësor për organizatën është një aplikim nga punonjësi dhe bazë për dhënien e pushimit të lehonisë.

Megjithatë, nëse një punonjëse, duke dashur të marrë më shumë paga dhe jo përfitime, dëshiron të shkojë me pushime në një kohë tjetër, ajo duhet t'i paraqesë punëdhënësit një kërkesë me shkrim për këtë pushim së bashku me një vërtetim të paaftësisë për punë.

Kërkesa dhe vërtetimi i paaftësisë për punë regjistrohen në mënyrën e përcaktuar nga organizata, pas së cilës punëdhënësi lëshon një urdhër (udhëzim) për t'i dhënë leje punëmarrësit. Urdhri (udhëzimi) gjithashtu regjistrohet në mënyrën e përcaktuar në organizatë dhe punonjësja njihet me përmbajtjen e këtij dokumenti kundër nënshkrimit të saj.

Sipas afateve të përcaktuara në aplikim ose të shënuara në pushim mjekësor, departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes llogarit përfitimet duke përmbledhur të gjitha pagesat e marra nga punonjësi për periudhën e faturimit. Kjo e fundit do të thotë dy vitin e kaluar, të cilën gruaja ka punuar në këtë ose një ndërmarrje tjetër (nëse punonjësi ka punuar më parë në një vend tjetër, atëherë ajo do të duhet të sigurojë një certifikatë të pagat nga vendi i mëparshëm i punës). Vetë pagesa e përfitimit bëhet në kurriz të Fondit të Sigurimeve Shoqërore.

Specialisti i burimeve njerëzore të organizatës fut informacione në lidhje me dhënien e lejes në kartën personale të punonjësit dhe shënon kohën kur punonjësi është në pushimin e lehonisë në fletën e orarit të punës.

Pushimi i lehonisë llogaritet në total dhe i jepet punonjëses plotësisht pavarësisht nga numri i ditëve që ka përdorur realisht para lindjes, për periudhën e treguar në pushimin mjekësor.

Pas skadimit të pushimit të lehonisë, punonjësja, me kërkesën e saj, mund të shkruajë një kërkesë për dhënien e lejes për t'u kujdesur për fëmijën e saj derisa ai të mbush moshën 3 vjeç. Leja prindërore jepet me paraqitjen e certifikatës së lindjes së fëmijës. Gjatë pushimeve, punonjësja ruan vendin e saj të punës.

Në përputhje me Art. 257 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit që kanë birësuar një fëmijë (fëmijë) gjithashtu mund të marrin pushim. Kjo leje parashikohet për periudhën nga data e birësimit deri në kalimin e 70 ditëve nga data e lindjes së fëmijës (110 ditë për birësimin e njëkohshëm të dy ose më shumë fëmijëve). Në vend të pushimit të specifikuar, një punonjës që ka birësuar një fëmijë mund të marrë leje lehonie.

Pushimi i lehonisë përfshihet në përvojën e përgjithshme dhe të vazhdueshme të punës, si dhe në përvojën preferenciale të punës, e cila jep të drejtën për të marrë leje shtesë dhe dalje e hershme të dalin në pension. Nëse, para fillimit të pushimit të lehonisë, një grua ishte punësuar në një punë që i jepte të drejtë faturë falas ushqim të veçantë, më pas asaj i jepet ky ushqim për të gjithë periudhën e këtij pushimi.

Konsulencë ligjore falas

Nëse keni ndonjë problem që kërkon ndihmë juridike, mund të përdorni faqen tonë të internetit për të kontaktuar një avokat ose avokat me pyetjen tuaj - për ta bërë këtë, duhet të plotësoni formularin e mëposhtëm dhe t'i dërgoni një kërkesë shërbimit tonë ligjor. Nëse pyetja bëhet gjatë orarit të punës (nga 9.00 deri në 20.00) - zakonisht do të merrni një përgjigje në 15-20 minuta.

Ju nuk keni nevojë të dërgoni një aplikim, por thjesht telefononi avokatët pa pagesë numrin e telefonit"Hotline":