Ne zyrtarizojmë largimin nga puna për shkak të daljes në pension. Regjistrimi në librin e punës për largimin nga puna për shkak të daljes në pension

Një pyetje e shpeshtë në forumet e burimeve njerëzore dhe kontabilistëve është se si të pushoni nga puna një pensionist. Në varësi të arsyeve për përfundimin e kontratës së punës, procedura për shkarkimin e një pensionisti do të ndryshojë. Në fund të fundit, është një gjë të largosh një pensionist me kërkesën e tij, dhe krejt tjetër - për shembull, me marrëveshje të palëve.

A mund të pushoni nga puna për shkak të pensionit?

A mund të shkarkohet një pensionist kundër dëshirës së tij? Sigurisht që munden. Por vetëm për ato arsye (mungesa, etj.), si çdo punonjës tjetër i organizatës. Pra, punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë nga puna një pensionist për shkak të moshës, pra vetëm me arsyetimin se ai ka mbushur moshën e pensionit. Në përgjithësi, për burrat kjo moshë është 60 vjeç, për gratë - 55 vjeç (Pjesa 1 e nenit 8 të Ligjit të 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ).

Në të njëjtën kohë, punonjësi mund të shkruajë vetë një letër dorëheqjeje në lidhje me daljen në pension (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ose ndoshta nuk shkruani. Është e drejta e tij. Madje, pavarësisht nëse do të vazhdojë aktivitetin e punës, ai do të përfitojë pension pleqërie.

Sa kohë duhet të punojë një pensionist pas pushimit nga puna?

A duhet të punojnë pensionistët për një periudhë të caktuar kohore pas pushimit nga puna? Jo, Kodi i Punës nuk parashikon punë pas largimit nga puna të një pensionisti. Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë atë të punojë standardin 2 javë (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje për një pensionist

Një kërkesë për pension mund të shkruhet si më poshtë: "Ju kërkoj të më pushoni me vullnetin tim në lidhje me daljen në pension në 6 shkurt 2017." Në këtë rast, punëdhënësi do të duhet të pushojë nga puna punonjësin në ditën e specifikuar në aplikim. Nga rruga, në librin e punës së pensionistit duhet të theksohet gjithashtu se ai u "Shkarkua me kërkesën e tij për shkak të daljes në pension, klauzola 3, pjesa 1, neni. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Nëse arsyeja e pushimit nga puna (në lidhje me daljen në pension) nuk shfaqet në aplikim, atëherë punëdhënësi do të ketë të drejtë të kërkojë që pensionisti të punojë.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë qartë se largimi nga puna i një punonjësi në pension pa marrëveshje të palëve në shumicën e rasteve do të konsiderohet nga gjykata si diskriminimi në moshë.

Pas shkarkimit me kërkesë të vetë punonjësit, kur është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën, si në rastet e tjera, duhet referuar pikës 3 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Për më tepër, nëse letra e dorëheqjes përmban frazën "për shkak të pensionit", atëherë punëdhënësi duhet të pushojë nga puna pensionistin e ardhshëm brenda afatit të përcaktuar në aplikim, pa punën dyjavore të kërkuar në rastet e tjera.

Hyrja në librin e punës duhet të përkojë plotësisht me përmbajtjen e urdhrit të pushimit nga puna, d.m.th. tregon numrin, datën e urdhrit dhe arsyen e largimit - pushuar nga puna me kërkesën e tij me daljen në pension (Pjesa 3 e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kur jepet pensioni i pleqërisë?

Një qytetar ka të drejtën e një pensioni të sigurimit të pleqërisë nëse disa kushte të përshkruara në Art. 8 i ligjit N 400-FZ “Rreth pensioneve të sigurimit”:

• Përmbushja e kërkesave ligjore: 60 vjet- burra, 55 vjet- femrat.

  Vlen të përmendet se disa njerëz mund të dalin në pension më herët (neni dhe ligji i 28 dhjetorit 2013 N 400-FZ). Listat e profesioneve, vendeve të punës dhe organizatave, duke marrë parasysh se cilat pensione të parakohshme janë vendosur, miratohen nga Qeveria e Rusisë.

• Disponueshmëria jo më pak 15 vjet. Bari për kohëzgjatjen e shërbimit po ngrihet në faza: në 2018 - 9 vjet dhe, duke shtuar një vit në një kohë, do të rritet në 15 vjet deri në 2024.
• 30 IPK(koeficientët e pensionit individual). Edhe kjo kërkesë nuk po futet menjëherë: në 2018 - 13.8 pikë, me një rritje vjetore prej 2.4 deri në arritjen e sasisë së pikëve të përcaktuara deri në vitin 2025.

Si të lini siç duhet punën e një pensionisti

Largimi nga puna i një pensionisti ndjek të njëjtën procedurë si shkarkimi i një punonjësi të rregullt, por me disa nuanca. Ato shoqërohen me një koncept të tillë si "pensioni". Interpretimi i këtij koncepti nga punëdhënësit nuk është gjithmonë i saktë dhe ata largojnë një pensionist në kundërshtim me ligjet e punës.

Nëse një pensionist shkon në gjykatë, ai mund të kërkojë rikthimin në punë dhe shpërblimin e dëmit moral.

Një pensionist që punon është larguar nga puna në përputhje me ligjin pa pëlqimin e tij me iniciativën e punëdhënësit(neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), ligji parashikon të gjitha garancitë e përgjithshme të dhëna për çdo kategori tjetër të punonjësve.

• Kështu, kur reduktohet personeli, një pensionisti paguhet me pagën e largimit të barabartë me pagën mesatare mujore.
• Në të njëjtën kohë, për periudhën e punësimit të mëpasshëm, ky pensionist duhet të mbajë një pagë mesatare mujore për dy muaj.

Lënia e një pune vullnetarisht

Dalja në pension e punonjësit për shkak të arritjes së moshës së pensionit nuk konsiderohet largim nga puna. Sipas legjislacionit, kjo është e drejta e plotë e qytetarit për të vendosur pension. Shkarkimi i një pensionisti me kërkesë të tij është e drejta për të marrë pension.

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk përcakton një periudhë kohore midis largimit vullnetar të një pensionisti që punon dhe marrjes së të drejtës për pension. Një punonjës i tillë mund të aplikojë menjëherë, sapo mori të drejtën e pensionit dhe disa kohë më vonë. Për më tepër, shkarkimi i një punonjësi për shkak të daljes në pension duhet të bëhet nga data e përcaktuar në kërkesë.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë ligjore të vendosë afate për punë ose të refuzojë pushimin nga puna.

Kërkesë për dorëheqje pas daljes në pension

Në përputhje me procedurën e përcaktuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, një pensionist që punon, me iniciativën e tij, shkruan një letër dorëheqjeje. Në të ai tregon:

• pozicioni dhe emri i plotë i punëdhënësit;
• pozicioni juaj dhe emri i plotë;
• një kërkesë për shkarkim, e cila tregon datën e pushimit nga puna.
• vendos datën e paraqitjes së këtij aplikimi dhe nënshkrimin e tij.

Për të shmangur situatat e konfliktit, është më mirë që një pensionist të largohet fotokopje e aplikimit, dhe kërkoni nga personi që pranon aplikimin për regjistrim të tregojë në kopjen e dytë numrin dhe datën dokumenti hyrës.

2 javë punë pas pushimit nga puna

Largimi nga puna për shkak të daljes në pension është rast i veçantë i largimit nga puna me kërkesë të punonjësit. E veçanta e saj është se pensionisti ka mundësi të japë dorëheqjen ditën që do. pa paralajmërim 2 javë në lidhje me këtë tek punëdhënësi, si në situata standarde të pushimit nga puna.

Largimi nga puna i një punonjësi në moshën e pensionit me kërkesën e tij pa ushtruar është një përfitim që i garantohet atij me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, në aplikacion duhet të shkruani arsyen për të cilën do të ndodhë pushimi nga puna. Në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të japë dorëheqjen sipas dëshirës pa punuar jashtë 2 javët e përcaktuara për shkak të rrethanave që nuk e lejojnë të vazhdojë punën. Ndër këto arsye është edhe pensioni i punonjësit.

Pagesat për punonjësit pas daljes në pension

Pagesat për një pensionist janë të ngjashme me ato për një punonjës të larguar nga puna që nuk ka mbushur moshën e pensionit. Në përputhje me Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një ish-punonjës në pension, përveç pagave, ka të drejtë të marrë kompensimi për pushime, e cila nuk është përdorur gjatë periudhës kur ka qenë në marrëdhënie pune.

Një marrëveshje kolektive ose akte të tjera të ndërmarrjes mund të parashikojnë pagesa të veçanta për punonjësit që dalin në pension. Shuma e këtyre pagesave nuk është e rregulluar me ligj.

Sipas Art. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës i pushuar nga puna për shkak të uljes së stafit ka të drejtë pagesë për shkurtim nga puna në pagën mesatare mujore. Deri në punësimin e mëvonshëm, punonjësi ruan të drejtën për të marrë këtë pagesë, por jo më shumë se gjatë dy muajve.

Ligji nuk i klasifikon pensionistët si një kategori më vete dhe nuk parashikon asnjë garanci materiale shtesë, prandaj rregulli i mësipërm zbatohet për të gjithë punonjësit.

Shumë shpesh lindin raste të diskutueshme rreth dispozitave të Artit. 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton mundësinë e zgjatjes deri në 3 muaj afati për pagesën e pagesës së largimit. Kjo është e mundur kur një ish-punonjës, i cili është regjistruar në qendrën e punësimit brenda dy javësh nga data e pushimit nga puna, nuk është punësuar për shkak të mungesës së një vendi pune që i përshtatet. Ky rregull vlen për pensionistët e moshës jo e zakonshme, sepse në bazë të Artit. 3 i ligjit nr.1032-1 datë 19.04.1991 "Për punësimin në Federatën Ruse" Autoritetet e punësimit pranojnë për regjistrim personat e njohur si të papunë dhe, sipas paragrafit 3 të këtij neni, pensionistët me shërbim të gjatë ose të pleqërisë nuk mund të njihen si të tillë. Rrjedhimisht, vetëm personat të cilëve u erdhi e drejta për pushim me aftësi të kufizuara, dhe me kusht që gjendja e tyre shëndetësore t'i lejojë ata të vazhdojnë punën.

A është e mundur të pushoni një pensionist pa pëlqimin e tij?

Punonjësi në moshë pensioni mund të shkarkohet vetëm si punonjësit e tjerë të ndërmarrjes, d.m.th. mbi një bazë universale. Nuk ka asnjë nen në Kodin e Punës të Federatës Ruse që i jep punëdhënësit të drejtën të heqë qafe një punonjës vetëm sepse mosha e tij i kalon 55 ose 60 vjet.

Arsyet e largimit nga puna të një pensionisti, si çdo punëtor i zakonshëm, mund të jenë si më poshtë:

• në lidhje me likuidimin e kompanisë (neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse),
• me kërkesë të vetë punonjësit (neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse),
• me marrëveshje të palëve (neni 78 i Kodit të Punës të Federatës Ruse),
• në situata të tjera të përshkruara në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (shkelje e detyrave të punës, kualifikime të ulëta (kërkohen të konfirmohen me certifikim), reduktim i stafit, mungesë, vjedhje, prani në punë në gjendje të dehur).

Statusi i pensionit nuk ofron asnjë arsye për pushim nga puna. Kur përballet me veprime të paligjshme nga ana e një punëdhënësi, një pensionist ka çdo të drejtë të bëjë një padi.

A do të marrin pensione pensionistët që punojnë?

Sipas legjislacionit të vendit tonë, personi ruan të drejtën për të përfituar pension edhe kur vazhdon të punojë. Por kjo mundësi aktualisht po shqyrtohet ndërprerja e pagesës sigurimi i pensioneve për qytetarët që punojnë. Në vitin 2016, Ministria e Financave propozoi zbatimin e kësaj mase në një nga dy mënyrat:

1. për personat që vazhdojnë të punojnë pavarësisht nga lartësia e pagave të tyre - heqja e plotë e pjesës bazë;
2. vendosjen e kufijve në nivelin e të ardhurave mujore.

Tashmë, në përputhje me nenin 26.1 të ligjit “Rreth pensioneve të sigurimit”është marrë vendim për pensionistët që vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës. Deri më sot nuk është bërë asnjë informacion zyrtar për pagesat për pensionistët që punojnë. Çështja e tërheqjes së pensioneve të punëtorëve ende nuk po shqyrtohet në Qeveri.

Sipas të dhënave paraprake, kthimi i indeksimit të pensioneve për pensionistët që janë të punësuar, nuk ofrohet.

konkluzioni

Shkarkimi i një pensionisti ka hollësitë e veta për të cilat duhet të dini në mënyrë që të mos shkelni ligjet e punës.

• Një person që punon duhet të kujdeset paraprakisht për kohën e afrimit. Kjo ka të bëjë jo vetëm me procesin e vendosjes së një pensioni në fondin pensional, por edhe momenti i shkarkimit në rast se një person dëshiron të largohet nga puna.
• Punëdhënësi duhet të dijë se me cilat rregulla është hartuar një urdhër pushimi nga puna në lidhje me daljen në pension, cilat shënime duhet të jenë në librin e punës, sa pagë për të paguar dhe hollësi të tjera.

Kushtetuta dhe ligjet e tjera garantojnë të drejtën e të gjithë njerëzve për pension. Ekzistojnë këto kategori (ose lloje) të daljes në pension: mosha e vjetër, me arritjen e një kohëzgjatjeje të caktuar pune në fusha të caktuara të veprimtarisë dhe me fillimin e aftësisë së kufizuar. Në këtë artikull do të shikojmë secilin prej këtyre rasteve veç e veç.

Largimi nga puna për shkak të pensionit të pleqërisë

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një vartës për shkak të daljes në pension për shkak të pleqërisë. Mbi këtë bazë vetëm punonjësi mund të lërë punën e tij. Procedura e pushimit nga puna në këtë drejtim nuk ndryshon nga përfundimi i një kontrate pune sipas dëshirës. Në të dyja rastet, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë. Në të njëjtën kohë, sipas Art. 80 TK, nuk është absolutisht e nevojshme që një pensionist të punojë për një periudhë dy javore. Bazuar në kërkesën e tij, lëshohet një urdhër në formularin T-8.

Largimi nga puna për shkak të daljes në pension përfshin llojet e mëposhtme të pagesave: pagat për periudhën kohore që punonjësi ka punuar, si dhe (nëse nuk është përdorur).

Shumë punëdhënës, përmes urdhrave të tyre të brendshëm dhe marrëveshjeve kolektive, vendosin stimuj për pensionistët. Shuma e përfitimeve të tilla përcaktohet gjithashtu nga menaxheri.

Sa i përket librit të punës, regjistrimi bëhet vetëm një herë. Për më tepër, formulimi duhet të jetë i përshtatshëm, d.m.th. jo vetëm "me kërkesën e dikujt", por me shtimin e shprehjes "në lidhje me daljen në pension" dhe në asnjë rast "largim nga puna për të dalë në pension".

Arritja e një kohe të caktuar shërbimi

Disa lloje punësimi, sipas ligjit, i japin punonjësit të drejtën për të marrë pension të parakohshëm (për shembull, puna në kushte të dëmshme ose të veçanta). Kjo do të thotë, një person nuk ka nevojë të presë moshën e pensionit për të dalë në pension. Shkarkimi mbi këtë bazë është gjithashtu identik me procedurën e largimit të një punonjësi me kërkesën e tij.

Fillimi i paaftësisë

Në varësi të situatës, ligji ofron dy mundësi:

1. Nëse një punonjës ka humbur plotësisht aftësinë e tij për të punuar, ai duhet të pushohet nga puna sipas Artit. 83, pika 5 e Kodit të Punës. Për sa i përket dokumentacionit, punonjësi duhet të paraqesë një certifikatë të humbjes së aftësisë për të punuar me një grup që i është caktuar dhe aplikimi duhet të shkruhet në formularin T-8, si bazë për të cilën tregohet një certifikatë paaftësie.
2. Një situatë tjetër është largimi nga puna për mungesë pune, të cilin punonjësi nuk i ndalohet ta kryejë për arsye shëndetësore. Pastaj largimi nga puna për shkak të daljes në pension duhet të bëhet në bazë të Artit. 73 TK.

Pas largimit nga puna, punonjësi, përveç pagave dhe pagesës, duhet të marrë edhe (në një shumë të barabartë me të ardhurat dy javë). Nëse punonjësi ishte në pushim mjekësor, atëherë ai gjithashtu duhet të paguhet plotësisht.

Tani ju e dini se si të pushoni një pensionist ligjërisht. Në thelb, kjo procedurë nuk është shumë e ndryshme nga shkarkimi sipas dëshirës, ​​por në disa raste ka disa nuanca që duhet të merren parasysh.

29.06.2017, 14:52

Një punonjës i një organizate po përgatitet të dalë në pension dhe i ka komunikuar qëllimet e tij menaxhmentit. Specialisti i Burimeve Njerëzore u përball me një detyrë: si të zyrtarizonte pushimin nga puna për shkak të daljes në pension? Ekspertët tanë do t'u tregojnë oficerëve të burimeve njerëzore se si të pushojnë siç duhet një punonjës që po del në pension.

Nuk kërkohet paralajmërim paraprak

Në përgjithësi, kjo rrethanë nuk duhet të shqetësojë punëdhënësin. Në fund të fundit, duke pasur informacion personal për një punonjës, nuk është e vështirë të llogaritet dita kur një punonjës i tillë mund të dalë në pension. Le të kujtojmë se aktualisht mosha e daljes në pension në Rusi është (neni 8 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2003 Nr. 400-FZ):

• për burra - 60 vjet;
• për gratë - 55 vjet.

Ju mund të jepni dorëheqjen për shkak të daljes në pension vetëm një herë

Vetëm punonjësi që largohet për herë të parë për shkak të daljes në pension mund të japë dorëheqjen pa shërbim. Ju mund ta kontrolloni këtë duke parë librin e punës së punonjësit. Nëse nuk ka të dhëna përkatëse, atëherë punonjësi mund të mos punojë për dy javë para pushimit nga puna (nënparagrafi "b", paragrafi 22 i vendimit të Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2).

Sipas Kodit të Punës, pushimi nga puna lejohet kur burrat mbushin 60 vjeç, dhe gratë - 55 vjeç. Në të njëjtën kohë, rregulloret parashikojnë mundësinë e vazhdimit të veprimtarisë profesionale nga persona më të vjetër se moshat e përcaktuara. Rregullat parashikojnë të drejtat e subjekteve që dalin në pension. Ato duhet të respektohen rreptësisht nga punëdhënësi.

Kategoritë shtesë të punëtorëve

Legjislacioni parashikon një listë të llojeve të aktiviteteve që lejohen të kryhen vetëm deri në një moshë të caktuar. Midis tyre:

1. Punonjësit. Në përputhje me Ligjin Federal Nr. 79, vetëm qytetarët nën 60 vjeç mund të mbajnë poste të tilla. Nëse një punonjës konsiderohet i kërkuar në institucion dhe shpreh dëshirën për të vazhduar aktivitetin, në marrëveshje me menaxhmentin, ai mund të qëndrojë në punë. Megjithatë, kjo lejohet vetëm deri në 65 vjeç.
2. Punonjësit e Departamentit të Policisë. Një ushtarak mund të shkarkohet me kërkesë të tij në mosha të ndryshme, në varësi të gradës së tij. Për shembull, një gjeneral kolonel pushon veprimtarinë jo më vonë se 65 vjet, një gjeneral-lejtnant - 60 vjet. Një qytetar mund të mbajë gradën kolonel deri në 55 vjet. Për qytetarët e tjerë kufiri i moshës është 50 vjeç.
3. Mësuesit. Qytetarët deri në 70 vjeç mund të angazhohen në veprimtari mësimore në sistemin e arsimit të përgjithshëm në Rusi. Nëse mësuesi punon në universitet, kufiri i moshës ulet në 65 vjeç.

Të drejtat e qytetarëve

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, largimi nga puna i një burri ose gruaje nëse janë përkatësisht 60 dhe 55 vjeç, nuk është përgjegjësi e punëdhënësit. Për më tepër, ligji nuk lejon zgjidhjen e një kontrate me iniciativën e punëdhënësit për shkak të qytetarëve që arrijnë moshën e caktuar. Punonjësit i jepet mundësia të zgjedhë në mënyrë të pavarur ditën në të cilën do të shkruajë një letër dorëheqjeje në lidhje me daljen në pension. Në të njëjtën kohë, ai nuk do të ketë nevojë të punojë 2 javë të parashikuara për kategoritë e tjera të qytetarëve.

Megjithatë, ky rregull zbatohet nëse pushimi nga puna kryhet për herë të parë. Nëse një qytetar më pas vendos të rihyjë në ndërmarrje, atëherë pas përfundimit të kontratës ai do të duhet të punojë për 2 javë. Për më tepër, punëdhënësi nuk ka të drejtë të transferojë një pensionist në një kontratë me afat të caktuar me iniciativën e tij. Megjithatë, nëse një qytetar fillon një punë të re, atëherë nënshkrimi i një marrëveshjeje të tillë do të jetë i justifikuar. Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna përfshin llogaritjen e kompensimeve të caktuara. Në veçanti, punëdhënësi duhet t'i japë qytetarit një shumë të barabartë me të ardhurat e tij mesatare për tre muaj.

Procedura

Shkarkimi për shkak të daljes në pension kryhet në disa faza. Para së gjithash, një qytetar shkruan një kërkesë drejtuar drejtorit të ndërmarrjes. Ai shpreh qëllimin për të ndërprerë aktivitetet me vullnetin e tij të lirë. Menaxheri nënshkruan kërkesën dhe lëshon një urdhër të duhur. Në bazë të këtij akti, departamenti i kontabilitetit kryen llogaritjet e nevojshme. Shërbimi i personelit bën një regjistrim në dosjen e punës. Ai thekson, në veçanti, se pushimi nga puna është kryer në lidhje me daljen në pension.

Karakteristikat e aplikacionit

Dokumenti hartohet duke marrë parasysh kërkesat e përgjithshme të ligjit. Kur harton një kërkesë për pushim nga puna për shkak të daljes në pension, një qytetar para së gjithash tregon adresuesin. Ai është kreu i ndërmarrjes. Më pas, tregoni emrin e plotë dhe pozicionin e autorit të aplikacionit. Përmbajtja e dokumentit është mjaft e thjeshtë. Siç u tha më lart, kjo tregon një kërkesë për shkarkim me kërkesën tuaj. Data e përgatitjes dhe nënshkrimi vendosen në fund të aplikacionit. Nëse largimi nga puna nuk është i pari pas arritjes së moshës së pensionit, ligji kërkon që puna të kryhet brenda 2 javësh. Megjithatë, rregullat lejojnë ndryshimin e kësaj periudhe me marrëveshje të palëve. Aplikacioni i plotësuar dhe i nënshkruar dërgohet në departamentin e kontabilitetit. Këtu dokumentit i caktohet një numër. Pas kësaj, aplikacioni i dorëzohet menaxherit për nënshkrim.

Urdhri i drejtorit

Është përpiluar sipas f. T-8. Ky është një formë e unifikuar urdhri, e cila është miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave. Vlen të thuhet se kjo formë sot konsiderohet e vjetëruar. Ndërkohë, në legjislacionin aktual nuk ka kërkesa për përgatitjen e një urdhri në një formë tjetër. Shumica e oficerëve të personelit i përmbahen rregullave të mirëpërcaktuara të pranuara përgjithësisht. Porosia përmban informacionin e mëposhtëm:

1. Numri i kontratës (kontrata e punës).
2. Data aktuale e pushimit nga puna.

Pika e rëndësishme

Urdhri mund të përdorë konceptin e "përfundimit" ose "përfundimit". Ju duhet të dini ndryshimin midis këtyre termave. Koncepti i "zgjidhjes" përdoret në rast të shkeljeve në ekzekutimin e kontratës, në rast të rrethanave të forcës madhore, si dhe në rast të zgjidhjes urgjente. Nga sa më sipër rezulton se ky term nuk mund të përdoret kur largohet një pensionist. Koncepti më i përshtatshëm për këtë rast do të ishte “përfundimi”.

Pagesat pas pushimit nga puna

Legjislacioni përmban udhëzime mjaft të qarta në lidhje me llogaritjet që duhet të bëhen pas përfundimit të një kontrate me një punonjës. Para së gjithash, pagesat e pushimit nga puna përfshijnë pagat e papaguara për orët e punës, si dhe kompensimin për ditët e pushimit të papërdorura. Kjo e fundit vlen për ata që kanë kryer veprimtari për 11 muaj. dhe me shume. Stimuj dhe kompensime të tjera mund të parashikohen në kontratë ose në rregulloret e industrisë. Për shembull, nëse një ndërmarrje zvogëlohet ose likuidohet, një pensionisti i paguhet një përfitim i barabartë me të ardhurat mesatare për tre muaj.

Veprimet e një punonjësi të personelit

Kur një pensionist pushohet nga puna, punonjësit përgjegjës për dokumentet duhet të kryejnë një sërë operacionesh. Para së gjithash, shërbimi i personelit transferon të dhëna të personalizuara në fondin e pensionit. Për më tepër, përgjegjësitë e punonjësve përfshijnë:

1. Plotësimi i një karte punonjësi.
2. Bërja e një regjistrimi në Librin e Regjistrimit të Pushimit nga puna.
3. Korrigjimi i informacionit në Ditarin e Fletores së Punës.

Ndryshimet në rregullore

Ligji Federal Nr. 400 bëri disa rregullime në lidhje me pjesën e sigurimit të pensionit. Këtu duhet të theksohen një sërë pikash të rëndësishme. Para së gjithash, risitë ndikuan në periudhën e sigurimit. Në fazën fillestare, është vendosur në 6 vjet. Më pas, kjo shifër duhet të rritet gradualisht. Si rezultat, ai duhet të mbushë 15 vjeç. Ligji Federal Nr. 400, përveç kësaj, përdor një koncept të tillë si koeficient pensioni. Ky tregues vendoset individualisht për çdo qytetar. Duke përdorur këtë koeficient llogariten pagesat e kërkuara me ligj. Në fazën fillestare është 6.6. Me kalimin e kohës, koeficienti pritet të arrijë në 30.

Për më tepër

Ligji nr 400 thotë se për të marrë një pension të plotë me të gjitha shpërblimet, duhet të punosh të paktën 30-40 vjet (në varësi të llojit të aktivitetit). Kjo rrethanë i detyron qytetarët të vazhdojnë të kryejnë detyrat e tyre profesionale edhe pasi të kenë mbushur moshën e duhur. Në këtë rast, njerëzit përpiqen të fitojnë përvojën e nevojshme për të marrë shanset maksimale. Në të njëjtën kohë, pensionistët e kryejnë aktivitetin e tyre profesional pa privilegje dhe japin dorëheqje në baza të përgjithshme.

Në Rusi, aktualisht ka një përqindje mjaft të lartë të qytetarëve që punojnë, mosha e të cilëve është mbi 55-60 vjeç. Qytetarë të tillë janë veçanërisht të shumtë në fushën e arsimit. Ndërkohë, jo çdo person ndjen forcën për të vazhduar aktivitetet e tij profesionale.