në shtëpi › Dashuria dhe marrëdhëniet › Një pensionist mund të japë dorëheqjen pa hequr dorë nga neni. Si të hartoni një urdhër për shkarkimin e një pensionisti me kërkesën e tij

Një pensionist mund të japë dorëheqjen pa hequr dorë nga neni. Si të hartoni një urdhër për shkarkimin e një pensionisti me kërkesën e tij

Tregon përfundimin e punësimit. Por aktualisht, një pjesë e konsiderueshme e pensionistëve (më shumë se 10 milionë njerëz janë regjistruar në 2018) vazhdojnë të punojnë.

Dalja në pension e një qytetari nuk është arsye për të pushuar punën. Prandaj, një punëdhënës nuk mund të pushojë nga puna një punonjës sepse ai ka mbushur moshën e pensionit.

Punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me një punonjës në moshë pensioni vetëm në një bazë të përgjithshme, të cilat parashikohen për të gjithë punonjësit në nenin 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (LC RF).

Arsyet për shkarkimin e një punonjësi përfshijnë:

skadimi i kontratës së punës;
reduktimi i stafit;
likuidimi i organizatës;
riorganizimi i ndërmarrjes;
shkelje disiplinore nga një punonjës.

Pensionisti ka të drejtë të japë dorëheqjen me kërkesën e tij në përputhje me pjesën 3 të nenit 80, ndërsa pa punuar jashtë të përcaktuara me ligj dy javë. Ndërprerja e marrëdhënies së punës ndodh brenda periudhës së caktuar nga punonjësi në.

Si të shkruani një letër dorëheqjeje për një pensionist?

Nëse një pensionist ka dëshirë të ndërpresë aktivitetin e tij të punës për shkak të daljes në pension, ai duhet të dorëzohet Letër dorëheqje.

Kjo deklaratë nuk ka një formë të unifikuar dhe është shkruar në formë të lirë. Si rregull, departamenti i burimeve njerëzore ka tashmë një formular të miratuar për organizatën, i cili i jepet punonjësit për ta plotësuar. Rekomandohet të shkruani tekstin e aplikacionit me dorë në një fletë të bardhë A4. Kjo është e nevojshme për identifikimin në rast mosmarrëveshjeje.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë në pranimin e aplikimit. Nëse lind një situatë e tillë, formulari i plotësuar i aplikimit duhet të dërgohet me postë rekomande, pas regjistrimit në organizatë do të konsiderohet i pranuar.

Çfarë arsye duhet të shkruaj?

Në mënyrë që punonjësi të mos duhet të punojë katërmbëdhjetë ditët e përcaktuara përgjithësisht me ligj, është e nevojshme të përshkruani saktë arsyet e pushimit nga puna, domethënë të tregoni një arsye shtesë për iniciativën e tij - "me kërkesën e dikujt në lidhje me daljen në pension".

Nëse libri i punës i pensionistit tashmë përmban një procesverbal të përfundimit të kontratës së punës për shkak të daljes në pension, atëherë me diskrecionin e menaxhmentit, shkarkimi mund të bëhet në baza të përgjithshme, atëherë deklarata tregon arsyen - "me kërkesën e vet".

Në thelb, ky vendim është marrë në bazë të procedurave ligjore vendore të krijuara për çdo qark të vendit, pasi kjo çështje nuk është e specifikuar në nivel legjislativ.

Çfarë numri duhet të përfshij në aplikim?

Një kërkesë për largimin nga puna të një punonjësi është një njoftim për punëdhënësin për dëshirën për të ndaluar punën. Meqenëse pensionistët kanë mundësi të largohen nga vendi i punës pa punuar, atëherë ditën e fundit të punës për këtë kategori qytetarësh do të konsiderohet dita të specifikuara në aplikacion.

Nëse një punonjës i moshës së pensionit jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë dhe aplikimi i tij nuk tregon arsyen "në lidhje me daljen në pension", atëherë është e nevojshme të njoftoni menaxhmentin për dy javë përpara datës së pritshme të shkarkimit.

Shembull aplikimi për largimin nga puna të një pensionisti

Pavarësisht nga mundësia e hartimit të një aplikacioni në formë falas, ka informacion që tregohet pa dështuar:

Informacion rreth adresuesit - si rregull, ky është drejtori ose zëvendësi i tij. Mbiemri, emri dhe patronimi, pozicioni, si dhe emri i organizatës shënohen në rasën dhanore në pjesën e sipërme djathtas të formularit.
Informacion rreth aplikantit - emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit që dëshiron të japë dorëheqjen, të cilat tregohen në rastin gjenital.
Emri i dokumentit të hartuar nga punonjësi kërkohet të tregohet përpara tekstit kryesor në qendër.
Kërkesa për dorëheqje vullnetare për shkak të daljes në pension shkruhet në vetën e parë. Dhe gjithashtu data e pushimit nga puna - dita e fundit që pensionisti do të punojë.
Vërtetimi i dokumentit - nënshkrimi personal, transkripti dhe pozicioni i punonjësit. Tregohet poshtë tekstit kryesor.
Data e hartimit të dokumentit mund të jetë çdo me kërkesë të punonjësit.

Shembull aplikimi për largimin nga puna të një pensionisti pa shërbim

Çfarë tregon punëdhënësi në urdhër?

Urdhri i largimit nga puna lëshohet pas marrjes së kërkesës përkatëse. Ky dokument është hartuar sipas formularit Nr. T-8, i zhvilluar në përputhje me rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave Ruse.

Për të përfunduar porosinë në mënyrë korrekte duhet të jepet informacioni i mëposhtëm:

emri i organizatës, numri i porosisë, kodi OKPO dhe data e lëshimit;
data e përfundimit të kontratës së punës, numri i saj;
Emri i plotë i pensionistit në pension, si dhe departamenti në të cilin ai ka punuar, pozicioni, numri i personelit, arsyet për ndërprerjen e marrëdhënieve të biznesit;
Për të shmangur shkeljet, është e nevojshme të regjistroheni si arsyeja e pushimit nga puna - dëshira juaj për shkak të daljes në pension.
pozicionin e drejtuesit të organizatës, nënshkrimin e tij me transkript, si dhe nënshkrimin e punonjësit që jep dorëheqjen dhe transkriptin e tij.

Në bazë të këtij urdhri bëhet një shënim në librin e punës, i cili tregon datën e regjistrimit, numrin e urdhrit dhe datën e nënshkrimit të tij, numrin e nenit të ligjit që konfirmon ligjshmërinë e pushimit nga puna, pozicionin. , emrin e plotë dhe nënshkrimin e punonjësit, si dhe vulën e organizatës.

Dokumente shtesë

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë ndonjë dokument shtesë. Punonjësit i kërkohet të paraqesë vetëm një aplikim përkatës.

Nga ana tjetër, në ditën e fundit të punës Departamenti i Burimeve Njerëzore është i detyruar të lëshojë pensionistin:

librezën e punës me procesverbal të largimit nga puna në lidhje me urdhrin dhe nenin e Kodit të Punës;
kartela mjekësore, letërnjoftimi ushtarak, diploma e arsimit dhe dokumente të tjera të mbajtura nga punëdhënësi.

Përveç kësaj, kontabiliteti duhet të bëjë një pagesë të plotë me një ish-punonjës. Në varësi të pozicionit dhe kushteve të punës, këto mund të jenë:

paga përfundimtare;
kompensim për pushime të papërdorura;
pagesa të tjera të ofruara nga organizata.

A ka të drejtë një punëdhënës të mos nënshkruajë një letër dorëheqjeje?

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton të drejtën e qytetarëve për të punuar dhe ndalimi i punës së detyruar. Prandaj, nëse një punonjës dëshiron të japë dorëheqjen dhe ka paraqitur një kërkesë përkatëse, punëdhënësi nuk ka të drejtë ta mbajë atë.

Nëse, megjithatë, drejtuesi i ndërmarrjes refuzon të lirojë punonjësin, duhet të ndërmerren veprimet e mëposhtme:

Për të shkruar një aplikacion në dublikatë me qëllim që të njoftojë punëdhënësin. Ky dokument duhet të miratohet nga administrata për informacion. Në të dyja kopjet, nënshkrimi duhet të vendosë datën, numrin e regjistrimit, si dhe nënshkrimin e tij dhe vulën e organizatës. Një kopje mbetet për t'i dorëzuar menaxherit dhe e dyta është në duart e personit që dëshiron të japë dorëheqjen. Në ditën e shënuar në aplikim si e fundit, departamenti i BNJ është i detyruar të lëshojë një libër pune të plotësuar.
Nëse administrata refuzon të pranojë aplikimin ose nuk mbahen të dhëna për dokumentacionin, atëherë aplikimi duhet të dërgohet me postë të regjistruar me njoftim. Në këtë rast, duhet të bëhet një inventar i letrave të bashkangjitura.

Shkarkimi nga puna mund të bëhet gjatë pushimeve ose pushimit mjekësor. Në këtë rast, punonjësi mund të dërgojë kërkesën edhe me porosi postare.

Nëse masa të tilla nuk ndihmojnë, atëherë qytetari mund të bëjë ankesë në Inspektoratin e Punës ose të bëjë padi.

A mund të pushohet nga puna një pensionist pa pëlqimin e tij?

Si rregull, një punëdhënës nuk është kundër mbajtjes së një pozicioni për një punonjës që ka dalë në pension. Në të njëjtën kohë, pensionisti vazhdon të punojë. Por ka edhe situata kur tentojnë të pushojnë me çdo kusht një punonjës të tillë.

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, një punëdhënës mund të privojë një pensionist nga puna e tij pa dëshirën e tij. nuk ka te drejte. Shkarkimi mund të ndodhë në mënyrat e mëposhtme:

me vullnetin e punëmarrësit ose me marrëveshje të palëve. Në këtë rast, jepet një deklaratë përkatëse që tregon arsyen - daljen në pension dhe datën e nisjes;
me iniciativën e punëdhënësit:
- në rast likuidimi të ndërmarrjes;
- shkelje nga një punonjës i rregulloreve ose legjislacionit të brendshëm;
- mospërputhja me pozicionin e mbajtur, e cila konfirmohet nga rezultatet e certifikimit;
- reduktimi i stafit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon situata në të cilat largimi nga puna i një punonjësi me kërkesën e tij është i mundur pa i caktuar punëdhënësi një periudhë pune. Këto përfshijnë pranimin e punonjësit për të studiuar, shkeljen e të drejtave të punës të ekipit nga punëdhënësi, si dhe të drejtën e punonjësit për pension. Të gjitha këto raste nënkuptojnë pamundësinë e mëtejshme të punonjësit për të kryer punë.

Se si kryhet procedura për përfundimin e një kontrate me një pensionist me kërkesën e tij, pa caktuar punë për të, do të diskutohet në këtë artikull.

Shkarkimi i një pensionisti pa punuar për dy javë - Art. 78 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Periudha e punës vullnetare është 14 ditë. Është gjatë kësaj kohe që ju duhet të paraqisni një dokument për dorëheqjen tuaj me vullnetin tuaj të lirë. Përjashtim është dalja në pension, kur nuk është e nevojshme të informoni menaxhmentin për shkarkimin tuaj të ardhshëm dy javë përpara.

Largimi nga puna i një pensionisti pa punuar për dy javë, sipas shpjegimeve të Rostrud, ndodh vetëm kur një punonjës që punon drejtpërdrejt e kërkon këtë në një aplikim personal me vullnetin e tij të lirë. Në të gjitha rrethanat e tjera, shkarkimi ndjek të njëjtin rregull.

Arsyet e zakonshme për largimin e pensionistëve përfshijnë:

dëshira e vet (v. 80);
marrëveshjen e palëve (neni 78).

Për të kërkuar më lehtësisht përmbajtjen e një artikulli me interes, mund të përdorni tabelën e përmbajtjes së kodit.

Procedura për shkarkimin e pensionistëve me kërkesë të tyre

Ndërprerja e marrëdhënieve të punës në lidhje me të drejtën e një personi për pension nuk ka ndonjë veçori karakteristike. Procedura ndjek një algoritëm standard:

punonjësi që shkruan një deklaratë me vullnetin e tij të lirë;
ekzekutimi i një urdhri nga zyrtari i personelit;
njohja e punonjësit me urdhrin e lëshuar;
kontabiliteti i plotë në kontabilitet;
lëshimi i librezës së punës dhe të gjitha dokumenteve të kërkuara.

Një nuancë për çdo përfundim të një marrëveshjeje, dhe gjithashtu me kërkesën e dikujt, është lëshimi i dokumenteve dhe certifikatave të punës për personin e larguar nga puna në ditën e fundit të punës së tij. Mosrespektimi i këtij rregulli mund të rezultojë në pasoja të rënda.

Kushtet e largimit nga puna të një pensionisti me kërkesën e tij

Data e planifikuar e nisjes në aplikacion me kërkesën e dikujt tregohet sipas parimit të arsyeshmërisë, pasi specialistit të burimeve njerëzore i duhet kohë për të përgatitur siç duhet paketën e dokumenteve. Periudha maksimale është 14 ditë. Gjatë kësaj kohe, punonjësi i kontabilitetit duhet gjithashtu të ketë kohë për të hartuar një shlyerje të plotë monetare për qytetarin e pushuar nga puna.

Largimi nga puna i një pensionisti për shkak të daljes në pension

Fakti që një punonjës arrin moshën e vjetër nuk është në vetvete një arsye për të ndërprerë marrëdhëniet e punës me të. Ai mund të vazhdojë të punojë i sigurt për një muaj, apo edhe një vit, pasi të ketë ardhur e drejta për pushim të merituar. Personi duhet të marrë iniciativën e tij për të anuluar marrëveshjen.

Si t'i shkruani një letër dorëheqje një pensionisti pa orar pune - mostër

Nuk ka asnjë formë të unifikuar për një dokument të tillë secila ndërmarrje ka zhvilluar të sajën për lehtësi. Dokumenti duhet të përmbajë:

emri i kompanisë, informacione për menaxherin;
informacion rreth punonjësit;
thelbi i kërkesës pas fjalëve "Deklaratë";
treguesi i një numri specifik;
datën dhe nënshkrimin.

Indeksimi i pensioneve për pensionistët që punojnë pas pushimit nga puna

Indeksimi i përfitimeve të pensioneve kryhet çdo vit. Në vitin 2018, duke marrë parasysh deficitin e buxhetit të shtetit, nuk parashikohet rritje e masës së subvencioneve për të moshuarit që punojnë. Në këmbim të një rritje, qytetarë të tillë do të marrin një pagesë një herë prej 5 mijë rubla.

Si të shkarkohet një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit?

Arsyet e ndërprerjes së marrëdhënies duhet të konsiderohen si shkelje të rënda të kryera nga punonjësi, përkatësisht:

mungesa;
ardhja në punë e dehur ose nën ndikimin e drogës;
kryerja e veprave të pamoralshme nëse puna lidhet me funksionet edukative.

Është gjithashtu e mundur të ndërpritet marrëdhënia në bazë të konkluzioneve negative të certifikimit të punonjësit. Duke pasur parasysh përvojën e punës, rastet e moskalimit të certifikimit nga kjo kategori personash janë minimale.

Kështu, nëse një punonjës punon shumë dhe me ndërgjegje, është problematike shkarkimi i tij.

Shkarkimi i pensionistëve për shkak të reduktimit të personelit - pagesa e dëmshpërblimit 2018

Kur një pensionist pushohet nga puna për shkak të uljes, ai ka të drejtë në pagesa sipas nenit 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kjo perfshin:

pagesa në para për kohën e pushimit të papërdorur;
përfitime në formën e të ardhurave mujore;
përfitimi i punësimit në formën e 2 fitimeve.

Nëse kontaktoni me kohë qendrën e punësimit, mund të mbështeteni në marrjen e një rroge të tretë.

Për personat që dalin në pension, statuti i organizatës mund të vendosë pagesa të tjera për punën e tyre të ndërgjegjshme.

A po pyesni veten nëse rregullat për përfundimin e pensionistëve kanë ndryshuar në 2019? Le të shqyrtojmë se çfarë thotë versioni aktual i Kodit të Punës të Federatës Ruse për procedurën e përfundimit të kontratave të punës me këtë kategori punëtorësh.

Kohët e fundit, qeveria ka ngritur vazhdimisht çështjen e rritjes së moshës në të cilën mund të pensionohet.

Ky vendim justifikohet me faktin se kjo kategori qytetarësh vazhdon të punojë edhe pas marrjes së statusit të pensionistit.

Dhe jo çdo punëdhënës mund të flasë për shkarkimin e punonjësve të tillë të vlefshëm që kanë përvojë dhe njohuri. Por, çka nëse një pensionist vendos të largohet ose po vjen një reduktim i stafit?

Çfarë procedure duhet ndjekur dhe a është e nevojshme të punohet 14 ditë, si kur zgjidh një kontratë me kategori të tjera punonjësish?

Momentet themelore

Pothuajse të gjithë e dinë se kush duhet të klasifikohet si pensionist. Por jo të gjithë kanë dëgjuar se si njerëz të tillë marrin një punë ose e lënë punën, dhe nëse kanë dëgjuar, kjo është vetëm sipërfaqësisht.

Kjo është arsyeja pse ne do të emërtojmë dokumentet rregullatore aktuale, të cilat përshkruajnë në detaje të gjitha tiparet e përfundimit të marrëdhënieve të punës dhe theksojnë pikat e rëndësishme.

Çfarë duhet të dini?

Një pensionist ka përparësitë e mëposhtme:

Atij nuk mund t'i mohohet punësimi në bazë të moshës së tij ().
Nëse fuqia punëtore zvogëlohet, pensionisti ka një shans më të mirë për të qëndruar në ndërmarrje, pasi punëdhënësit marrin parasysh kualifikimet dhe përvojën (). Edhe pse ka edhe raste kur njerëzit nxitojnë të ndahen me pensionistët.
Një pensionist që punon ka të drejtë të shkojë me pushime në një kohë të përshtatshme për të, nëse ai është pjesëmarrës në Luftën e Madhe Patriotike ose veteran luftarak (i cili u miratua nga qeveria më 12 janar 1995).
Pensionisti nuk duhet të paguajë.
Ai ka të drejtë të përdorë transportin publik pa pagesë.
Një punonjës në pension ka të drejtë të kërkojë pushim shtesë pa pagesë deri në 2 javë.
Ai mund të përdorë shërbimet e klinikës në të cilën është regjistruar gjatë periudhës së punës.
Ka një sërë përparësish në trajtimin e spa.
Ai fiton të drejtën për t'u shërbyer në një institucion mjekësor jashtë radhe.

Por kur bëhet fjalë për punësimin, nuk ka rregulla të veçanta - një marrëveshje me një person në moshën e pensionit lidhet në përputhje me procedurën e përgjithshme.

Largimi nga puna është ndërprerja e marrëdhënies së punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në të njëjtën kohë ajo ndërpritet.

Arsyet mund të jenë të ndryshme. Kontrata zgjidhet:

. Kushtet e detyrueshme janë pëlqimi i punonjësit dhe i punëdhënësit.
Me skadimin e marrëveshjes.
Për një pozicion tjetër në një organizatë tjetër.
Nëse qytetari nuk pranon të vazhdojë punën pas.
Me iniciativën e punëdhënësit, nëse ka arsye të përshtatshme.
Nëse një punonjës refuzon të lëvizë në një pozicion tjetër për arsye shëndetësore (nëse ka një mendim mjekësor).
Nëse refuzoni të lëvizni me kompaninë në një zonë tjetër.
Nëse kontrata është lidhur në kundërshtim me ligjin.
Kur etj.

Dhe këto rregulla vlejnë edhe për të moshuarit.

Pensionistët si kategori qytetarësh

Pensionist është personi të cilit shteti i paguan pension. Ky është individi më i pambrojtur, ashtu si një invalid apo një veteran luftarak.

Qytetarët e tillë kanë një sërë përfitimesh dhe kanë të drejtë të mos transferojnë taksa në thesarin e shtetit, ndërsa qytetarët e tjerë duhet të paguajnë taksa.

Përjashtim bën taksa e tokës, të cilën duhet ta paguajnë të gjithë pa përjashtim. Transferta mund të paguhet vullnetarisht nga pensionisti.

Më shpesh, njerëzit në pension të merituar përpiqen të paguajnë taksa, pasi në këtë rast ekziston mundësia për të marrë taksa shtesë.

Nëse ka një refuzim për t'u përdorur, nuk do të paguhen para.

Baza ligjore

Kur largoni pensionistët, ia vlen të mbështeteni në nenet e mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Si të pushoni siç duhet një pensionist sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Shpesh, menaxhmenti i kompanisë vendos që një punonjës që arrin moshën e pensionit është një arsye për shkarkimin e tij. Por kjo është larg nga e vërteta.

Nëse një burrë është mbi 60 vjeç dhe një grua është 55 vjeç, ata kanë të drejtë të depozitojnë, por nuk kërkohen. Baza për këtë është qasja në përputhje me Art. 81 TK.

Megjithatë, punëdhënësit nuk mund të kërkojnë njoftim disa javë përpara largimit nëse aplikimi pasqyron një dëshirë për të dhënë dorëheqjen pas daljes në pension.

Nëse kjo nuk specifikohet, atëherë mbetet detyrimi për të punuar për 2 javë. Nëse pensionisti vazhdon të punojë, kjo nuk do të ndikojë në aftësinë për të marrë pension pleqërie.

Kontratat shpesh lidhen me punonjësit në pension. Transferime të tilla në kontrata me afat të caktuar nuk janë të ligjshme.

Legjislacioni specifikon të gjitha situatat kur një punonjës i tillë mund të pushohet nga puna kundër vullnetit të tij. Dhe nuk ka rëndësi nëse kushte të tjera janë përfshirë në kontratë.

Por ata mund të ndërpresin kontratën:

me drejtuesin e kompanisë;
me një punonjës të një prej organizatave fetare;
me një pensionist që punonte për një individ.

Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një pensionist nëse:

ai nuk është i përshtatshëm për pozicionin e tij;
stafi po zvogëlohet;
punonjësi ka qenë fajtor (nuk paraqitet në punë, e anashkalon punën, vjen në punë i dehur, etj.);
kompania është likuiduar;
po bëhen ndryshime në organizimin e punës dhe prodhimit dhe punonjësi nuk dëshiron t'i durojë ato.

Nëse një person nuk pajtohet me vendimin e punëdhënësit, ai mund të shkojë në gjykatë për të rivendosur drejtësinë. Për shembull, një vendim që një punonjës ka kualifikime të pamjaftueshme merret nga një komision.

Vetë menaxheri nuk ka të drejtë të marrë vendime të tilla. Shkarkimi në këtë rast kryhet jo më herët se një muaj pas vendimit të komisionit.

Drejtimi i një ndërmarrje nuk mund të pushojë nga puna një person vetëm për faktin se ai ka mbushur moshën e pensionit. Veprime të tilla do të konsiderohen si diskriminim ndaj një qytetari.

Largimi nga puna për arsye shëndetësore nuk lejohet nëse jo.

Kjo do të thotë, punëdhënësi nuk mund të vendosë në mënyrë të pavarur nëse punonjësi mund të përballojë detyrën - nëse shëndeti i tij e lejon atë.

Për shkak të daljes në pension

Një punonjës mund të japë dorëheqjen me kërkesën e tij për shkak të daljes në pension. Kjo thuhet në rregullat që veprojnë në organizatë.

Qytetari ka të drejtë të tregojë në aplikim ditën e fundit në të cilën do të shkojë në punë. Pensionisti shkarkohet me kërkesë të tij pa punë, sepse nuk është vendosur detyrimi për të punuar 2 javë para largimit.

Shkarkimi pas daljes në pension mund të bëhet një herë. Nuk ka rëndësi që punonjësi ka ndërruar punë.

Nëse libri i punës përmban një procesverbal të largimit nga puna pas daljes në pension, atëherë herën e dytë procesi i përfundimit të marrëdhënies së punës mund të kryhet në një bazë tjetër (për shembull, sipas dëshirës).

Punonjësi gjithashtu ka të drejtë të marrë një që nuk është përdorur më parë. Formulimi "me marrëveshje të palëve" nuk do të thotë gjithmonë se largimi nga puna ishte iniciativë e punonjësit.

Shpesh një kompani nuk mund të gjejë një bazë ligjore për të larguar nga puna një person që ka mbushur moshën e pensionit, dhe për këtë arsye i kërkon atij të largohet nga puna.

Në këtë rast, pensionisti do të ketë të drejtë të marrë një sërë pagesash. Por në rast shkarkimi të detyruar, një person mund të mbledhë provat e nevojshme dhe t'i çojë në gjykatë.

Pensionisti jo vetëm që do të rikthehet në punë. Atij do t'i paguhet edhe dëmshpërblimi për dëmin moral.

Pra, çdo punëdhënës duhet të kujtojë:

Nëse një pensionist nuk jep pëlqimin, ai nuk mund të shkarkohet (neni 3 i Kodit të Punës).
Gjatë paraqitjes, gjykata shpesh merr anën e punonjësit.
Nëse shoqëria likuidohet, largimi nga puna i pensionistëve bëhet sipas rregullave të përgjithshme.
Nëse nuk arrini një marrëveshje me punonjësin, ofrojini atij të kalojë në punë me kohë të pjesshme. Kështu do të kurseni në pagesa, kurse pensionisti do të mbetet me punë. Në shumë raste, kjo zgjidhje u përshtatet të dyja palëve.

Me uljen e stafit

Nëse keni nevojë për udhëzime hap pas hapi për largimin nga puna të një pensionisti për shkak të tepricës, mbështetuni në rregullat e përgjithshme të përcaktuara në Kodin e Punës. Në fund të fundit, vetë procedura është e ngjashme me.

Por ka një numër nuancash që ia vlen të merren parasysh:

Së pari, ata lëshojnë një urdhër ku renditen pozicionet që do të përjashtohen	Tregohet data në të cilën do të ndërpriten kontratat e punës
Njoftim me shkrim	Ofrohet për punonjësit e kompanisë 2 muaj para pushimit nga puna
Kërkohet punëdhënësi	Ofron punonjësve, përfshirë pensionistët, vende të lira pune që janë në dispozicion në kompani
2 muaj para datës së përfundimit të punës	Menaxhmenti i kompanisë dorëzon informacion në lidhje me shkarkimin e ardhshëm në shërbimin e punësimit dhe organizatën sindikaliste
Transferimi në vazhdim	Pagesat e drejta për punonjësit e larguar nga puna

Pensionisti që jep dorëheqjen për shkak të reduktimit të personelit, brenda 2 muajve pas përfundimit të kontratës së punës, mund të marrë shuma të llogaritura të barabarta me pagën mesatare mujore.

Muaji i tretë mund të paguhet gjithashtu nëse qendra e punës jep miratimin.

Dorëzimi i një aplikacioni

Gjatë kryerjes së procedurës së largimit nga puna, punëdhënësi duhet të përgatisë saktë dokumentacionin. Por punonjësi duhet të dijë edhe disa veçori.

Dokumentet e mëposhtme janë duke u përgatitur:

Letër dorëheqje;
një urdhër të lëshuar nga menaxhmenti i kompanisë;
bëhet një shënim në librin e punës.

Punonjësi duhet të shkruajë saktë një letër dorëheqjeje drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes.

Në fund të fundit, ky është dokumenti kryesor që është baza për zyrtarizimin e pushimit nga puna. Duhet të thuhet se personi jep dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Nëse dëshironi të bëni pa punuar për dy javë, pensionistët duhet të tregojnë datën e pushimit nga puna. Dhe punëdhënësi nuk mund ta detyrojë një person të bëjë një punë të tillë.

Nuk ka asnjë formular aplikimi të unifikuar, por ka disa pika për t'u mbajtur mend:

Sigurohuni që të shkruani një "titull" që tregon emrin e kompanisë, emrin e plotë të menaxhmentit dhe detajet e punonjësve.
Vetë teksti duhet të përmbajë një rrethanë të tillë - në lidhje me daljen në pension. Përcaktohet data në të cilën do të ndërpritet kontrata e punës.
Bëni një referencë për Art. 80 i Kodit të Punës të Rusisë për të justifikuar datën e pushimit nga puna.
Tregohet data kur është hartuar dokumenti, si dhe nënshkrimi.

Aplikimi miratohet nga një punonjës kontabël, duke treguar numrin e dokumentit. Menaxheri paraqet një rezolutë, e cila shpreh pëlqimin e tij për procesin e shkarkimit.

Pa dëshirat e tij sipas ligjit

Nëse një pensionist nuk do të largohet nga puna, dhe ju mezi prisni të prishni kontratën me të, kërkoni bazën për këtë në Art. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku është e mundur të pushoni nga puna një punonjës pa pëlqimin e tij.

Por ia vlen të kesh dëshmi se vërtet ekziston një bazë për ndërprerjen e marrëdhënies së punës. Përndryshe, ju mund të mbani përgjegjësi për përfundimin e paligjshëm të kontratës së punës me një pensionist.

Pagesat dhe kompensimet e nevojshme

Pas përfundimit të marrëveshjes së punës me një pensionist që punon, shumat paguhen sipas rregullave të përgjithshme. Kjo:

Fondet e fituara	Për orë të tëra të punës në muajin e fundit të punës
Transfertat e kompensimit për pushime të papërdorura	Kompensimi llogaritet duke marrë parasysh pagën mesatare të një pensionisti dhe numrin mesatar të ditëve, por punonjësi duhet të ketë të paktën 11 muaj përvojë pune.
Pagesë për shkurtim nga puna	Nëse një person jep dorëheqjen për shkak të reduktimit të stafit - Art. 178 TK
Kompensimi në atë rast	Nëse një person nuk mund të gjejë punë në muajin e dytë ose të tretë pas largimit nga kompania
Personat që kanë punuar në Veriun e Largët	Dhe rajonet ekuivalente do të marrin kompensim brenda 6 muajve nëse nuk janë në gjendje të gjejnë një punë

Kjo shumë do të merret nga:

një punonjës që kryente punë sezonale;
një person që nuk dëshiron të vazhdojë punën pas ndryshimeve në marrëveshjen e punës;
një qytetar që nuk donte të transferohej në një zonë tjetër për të përmbushur detyrimet e punës.

Nëse një person ka punuar me kohë të pjesshme, kompensimi për kohën e pushimit të papërdorur do të llogaritet në bazë të pagës së marrë.

Regjistrimet në librin e punës

Kur largon një pensionist, një punonjës i departamentit të personelit duhet të plotësojë një libër pune. Është shumë e rëndësishme të sigurohet që artikulli i specifikuar në dokument të korrespondojë me atë të përcaktuar në urdhër.

Zakonisht kjo është pjesa 1 e paragrafit 3 të Artit. 77 Kodi i Punës i Rusisë. Fakti që shënimi i bërë është i saktë konfirmohet nga personi i autorizuar dhe shtetasi i larguar nga puna. Duhet të pasqyrohet data e pushimit nga puna dhe të vendoset vula e kompanisë.

Rillogaritja e pensionit pas largimit nga puna të një pensionisti që punon

Përveç përfitimeve standarde, një pensionist që punon ka të drejtë të marrë një shtesë pensioni. Për të marrë bonusin dhe pagesat e duhura, ia vlen të dini se si rillogaritet pensioni.

Rillogaritja duhet të kryhet sa herë që vendoset një kosto e re jetese, duke filluar nga momenti i miratimit të tij.

Shuma përcaktohet duke marrë parasysh shumën e fitimeve. Shtesa dhe shtesa sociale e pensionit do të tërhiqen nëse pensionisti punon me kontratë pune.

Në këtë rast, rillogaritja kryhet pas përfundimit të marrëveshjes, por kostoja e jetesës duhet të merret parasysh. Për të rillogaritur, një qytetar duhet të paraqesë një kërkesë në fondin pensional.

Një pension i ri do të caktohet nga dita 1 e muajit të ardhshëm pas aplikimit, përveç nëse përfaqësuesi i organit të autorizuar vendos të anulojë indeksimin (klauzola 1, pjesa 2, neni 23 i Ligjit Federal Nr. 400).

Së bashku me aplikacionin, duhet të paraqisni dokumentet e specifikuara në Pjesën 7 të Artit. 21 të ligjit të mësipërm. Po pensioni shkencor?

Pension të posaçëm përfiton një person që punon në sektorin e arsimit dhe që ka mbushur moshën e pensionit.

Shpesh është 80 për qind e të ardhurave që punonjësi ka grumbulluar derisa të dalë në pension.

Mund të bëhen edhe pagesa shtesë për përvojë pune në fushën e shkencës, diplomë, titull etj. Pensionisti që punon ka të drejtë për përfitime të veçanta.

Ato janë të njëjta për çdo kategori punonjësish që mbushin moshën për pagesën e pensionit. Shuma të tilla përcaktohen nga shteti dhe pushteti vendor.

Largimi nga puna i një pensionisti nuk është aq i lehtë, veçanërisht nëse ai i përmbush detyrimet e tij siç duhet dhe nuk ka bërë kurrë asgjë të keqe.

Nëse, megjithatë, ekziston nevoja për të zyrtarizuar përfundimin e punësimit me një punonjës të kësaj kategorie, atëherë ia vlen të studiohen të gjitha ndërlikimet.

Kjo është mënyra e vetme që punëdhënësi mund të parandalojë shkeljet dhe shfaqjen e një situate të diskutueshme. Një punonjës nuk duhet të harrojë për të drejtat e tij, të cilat përcaktohen nga legjislacioni i punës.

Shumë qytetarë që kanë dalë në pension vazhdojnë të punojnë. Jo të gjithë punëdhënësit pajtohen me këtë gjendje dhe po ndërmarrin hapa për të ulur numrin e pensionistëve. Kodi i Punës përcakton se të moshuarit kanë të njëjtat të drejta si punëtorët e tjerë. Shtë e nevojshme të kuptoni se si të përfundoni në mënyrë të njëanshme një kontratë pune pa shkelur ligjin ose pretendimet nga një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit dhe nëse një punonjës i moshuar mund të japë dorëheqjen me vullnetin e tij të lirë.

Të drejtat e pensionistëve që punojnë

Legjislacioni rus parashikon që qytetarët që kanë mbushur një moshë të caktuar kanë të drejtë të lënë punën e tyre dhe të dalin në pension. Shteti u garanton pensionistëve pagesa mujore nga buxheti federal. Jo të gjithëve u mjafton kjo ndihmë për të jetuar një jetë të denjë, ndaj shumë qytetarë vazhdojnë aktivitetin e tyre të punës për të përmirësuar gjendjen e tyre financiare.

Mosha e vjetër nuk është arsye për të ndërprerë marrëdhënien e punës, pasi kjo konsiderohet diskriminim. Të moshuarit jo vetëm që kanë të drejta së bashku me të gjithë punëtorët e tjerë, por gjithashtu kanë një sërë avantazhesh:

Largimi nga puna i një pensionisti që punon me kërkesën e tij nuk nënkupton punë të detyrueshme për një periudhë dy javore.
Duke pasur përvojë të gjerë pune, qytetarët e moshës së pensionit janë punonjës të kualifikuar. Edhe në rast reduktimi të stafit, persona të tillë kanë përparësi dhe nuk mund të shkarkohen.
Të moshuarit kanë të drejtën e pushimit të jashtëzakonshëm prej 14 ditësh.
Veprimtaria e punës nuk anulon të drejtën e përfitimit të pensionit.

Karakteristikat e largimit nga puna

Për të ndërprerë marrëdhënien e punës me një të moshuar, kërkohen arsye bindëse. Kapitulli 13 i Kodit të Punës përshkruan arsyet mbi të cilat një kontratë me një të moshuar mund të anulohet ose ndërpritet:

Me iniciativën e punonjësit. Pensionisti pushohet nga puna pa shërbim, gjë që është praktikisht e pamundur kur përfundon një kontratë me punonjës të tjerë të një organizate ose ndërmarrjeje.
Marrëveshja e palëve. Një kontratë pune e lidhur për një periudhë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar, mund të zgjidhen në çdo kohë të vendosur me marrëveshje midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Presioni nga menaxhmenti nuk lejohet.
Sipas kushteve jashtë kontrollit të palëve. Specifikat e largimit nga puna të pensionistëve në këtë rast bien në kushtet e përgjithshme. Lista e arsyeve këtu është e gjerë, por ato kryesore përfshijnë likuidimin e një ndërmarrje, rastet kur një punonjës shpallet i paaftë, situata emergjente (katastrofa, fatkeqësi natyrore), etj.
Reduktimi i stafit. Punonjësit mund t'i ofrohet një punë tjetër, dhe personi i pushuar nga puna ka të drejtë ose të pajtohet me kushtet e reja të punës ose të refuzojë.
Skadimi i kontratës. Qytetari duhet të paralajmërohet për këtë të paktën tre muaj kalendarikë përpara ditës së pushimit nga puna. Përjashtim bën kryerja e detyrave të një punonjësi tjetër, punë sezonale ose e caktuar. Në këtë rast, ndërprerja e bashkëpunimit ndodh kur punonjësi i zëvendësuar largohet ose pas përfundimit të punës.
Shkelje e disiplinës industriale ose legjislacionit. Largimi nga puna i pensionistëve që punojnë është i mundur nëse mungojnë në vendin e punës pa arsye të vlefshme ose paraqiten aty në gjendje të dehur etj.

Rregullimi ligjor

Kushtet për marrjen në punë të punonjësve, shpërblimi dhe çështjet e ndërprerjes së bashkëpunimit përcaktohen me ligj. Dokumenti kryesor që e rregullon këtë është Kodi i Punës. Përveç kësaj, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje e veçantë akteve të tjera legjislative dhe rregullatore, sipas të cilave një pensionist shkarkohet me kërkesën e tij:

Ligji i datës 28 dhjetor 2013 Nr. 400-FZ, që prek çështjet e pensioneve të sigurimit;
Ligji i datës 17 dhjetor 2001 Nr. 173-FZ, që mbulon çështjet e pensioneve të punës;
Urdhri i Ministrisë së Punës të Rusisë Nr. 436n, datë 22 maj 2017, në lidhje me çështjen e daljes në pension të disa kategorive të nëpunësve civilë.

Procedura për shkarkimin e pensionistëve me kërkesë të tyre

Vendimi i një punonjësi të moshuar për të ndërprerë bashkëpunimin me punëdhënësin me iniciativën e tij nuk bie ndesh me ligjin. Punëdhënësi nuk ka të drejtë ta pengojë këtë. Shkarkimi i një pensionisti me kërkesën e tij nga pozicioni i tij ndodh sipas algoritmit të mëposhtëm:

Përcaktohet data e përfundimit të marrëdhënies së punës.
Një i moshuar duhet të paraqesë një kërkesë me shkrim drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes, duke treguar arsyen e pushimit nga puna.
Lëshohet një urdhër organizimi.
Punonjësi duhet të njihet me urdhrin me një nënshkrim që konfirmon pëlqimin e tij. Nëse është e nevojshme, punonjësit i jepet një kopje e dokumentit.
Punonjësi i kontabilitetit kryen formimin dhe pagesën e fondeve të duhura.
Në librin e punës bëhet një shënim që tregon artikullin dhe datën e pushimit nga puna.
Me kërkesë të qytetarit lëshohet libreza e punës, certifikata e pagës dhe dokumente të tjera.

A mund të largohet një pensionist që punon pa punuar?

Sipas ligjit, largimi nga puna i punonjësve me kërkesë të tyre nga vendi kryesor i punësimit është i mundur në çdo kohë. Ligji parashikon që një person mund të caktohet në punë për dy javë, nëse nuk arrihet marrëveshje tjetër. Kështu, për shembull, nëse tashmë ka një aplikant për pozicionin, kjo kohë mund të reduktohet. Orari i punës pas largimit nga puna të një pensionisti nuk caktohet, por përjashtime janë të mundshme, për shembull, nëse është e nevojshme të kryhet një inventar.

Rregulli i punës dy javore është i rëndësishëm për qytetarët që duan të ndërpresin zyrtarisht marrëdhënien e tyre të punës me punëdhënësin e tyre. Megjithatë, ka disa përjashtime nga kjo çështje. Një prej tyre është fakti se personat që dalin në pension në moshën e duhur mund të mos punojnë numrin e kërkuar të ditëve. Për ta bërë këtë, mjafton të tregoni arsyen e "pensionit" në aplikim. Mungesa e punës është një garanci për qytetarët në moshë pensioni që janë në punë, por duan të ndërpresin punën.

A është e mundur të pushoni një pensionist pa pëlqimin e tij?

Shumë punëdhënës janë të interesuar se si të pushojnë një pensionist pa dëshirën e tij sipas ligjit. Arsyet për përfundimin e mundshëm të kontratës mund të jenë të ndryshme, përkatësisht:

Shfaqja e problemeve shëndetësore dhe udhëtimet përkatëse të shpeshta në pushim mjekësor;
Personi pushoi së përballuari me punën;
U prezantuan teknologji të reja që punonjësi nuk i njihte.

Sidoqoftë, statusi i një punonjësi si qytetar në moshën e daljes në pension nuk i jep punëdhënësit të drejtën ta shkarkojë atë ashtu, pa punuar. Legjislacioni në lidhje me këta persona parashikon të njëjtat arsye të zakonshme për zgjidhjen e kontratës si për qytetarët e tjerë. Për shembull, një person në moshën e daljes në pension mund të pushohet nga puna për shkak të likuidimit të një ndërmarrje ose reduktimeve të stafit. Por edhe në këto kushte, punonjësi duhet të njoftohet paraprakisht - 2 muaj.

Largimi nga puna i një pensionisti pa punuar për dy javë

Kodi i Punës i Federatës Ruse konsideron mundësinë e largimit nga puna të një pensionisti pa punuar për dy javë duke nënshkruar një marrëveshje nga të dyja palët. Nëse ka një marrëveshje, punonjësi nuk do të duhet ta përpunojë atë. Edhe pse shumë varet nga përmbajtja e dokumentit. Disa pajtohen që punonjësi do të vazhdojë të kryejë detyrat derisa të gjendet një punonjës i ri. Është marrëveshja që konsiderohet si opsioni më i suksesshëm për të dyja palët.

Largimi nga puna i një pensionisti me kërkesë të vetë pensionistit pa shërbim

Procedura e njohur për të punuar jashtë për dy javë është e rregulluar. Ai gjithashtu specifikon rastet kur punëdhënësit u kërkohet të zgjidhin menjëherë kontratën me një punonjës. Të gjithë ata i bashkon pamundësia për të vazhduar punën. Besohet se pensioni është një arsye për të cilën nuk ka nevojë të qëndroni dy javë pas shkrimit të aplikimit. Prandaj, punëdhënësi do të duhet të pushojë nga puna punonjësin pikërisht në datën e përmendur nga punonjësi në aplikim. Ky përfitim nuk varet nga data në të cilën është caktuar pensioni. Kështu, e drejta e largimit nga puna pa shërbim do të jetë e rëndësishme si në kohën e caktimit të pensionit ashtu edhe në çdo ditë pas këtij momenti.

Largimi nga puna me kërkesën e vet pa punuar si pensionist ushtarak

Ushtarakët i përkasin grupit të qytetarëve që kanë mundësi të përfitojnë pension para moshës së caktuar. Baza mund të jetë kohëzgjatja e shërbimit. Meqenëse pensioni me shërbim afatgjatë është i njëjti siguri, të njëjtat rregulla zbatohen për ushtarakët në moshë pensioni. Ata mund të japin dorëheqjen në çdo kohë pa orar pune nëse në letrën e tyre të dorëheqjes shkruajnë arsyen me formulimin “pension”.

Si t'i shkruani një letër dorëheqjes një pensionisti pa orar pune -

Ky aplikacion tradicionalisht i dorëzohet drejtorit, i cili tregohet në kokë. Pozicioni dhe emri i plotë i aplikantit gjithashtu regjistrohen aty. Pas fjalës "Aplikim", e vendosur në mes, shkruhet një kërkesë për largim nga puna në një rresht të ri, duke përmendur datën e dëshiruar dhe arsyen e "pensionit". Në fund ka një datë me një firmë.

A është e mundur të pushoni një pensionist për shkak të reduktimit të stafit?

Me marrjen e pensionit, një person bëhet pronar i shumë përfitimeve, por punëdhënësi ka ende mundësi ta pushojë për shkak të pushimeve nga puna. Për më tepër, rendi do të jetë i njëjtë si në rastin e përgjithshëm. Në 2 muaj jepet njoftimi për largimet e afërta. Më poshtë janë propozuar pozicionet që mund të zërë një qytetar. Nëse ata refuzojnë, lëshohet një urdhër dhe hartohen të gjitha dokumentet. Derisa të bëhet ulja, pensionisti do të vazhdojë të marrë pagë.

Shkarkim për shkak të reduktimit të stafit të pensionistëve - pagesat

Gjëja e parë që mund të merrni pas pushimit nga puna është kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura. Në rast pushimi nga puna, shteti garanton marrjen e pagesës së largimit. Për dy muaj personi do të mbajë të ardhurat e tij mesatare. Po ashtu, me vendim pozitiv nga shërbimi i punësimit, kjo pagesë mund të zgjatet edhe për muajin e tretë.

Të njohura në kategorinë: