në shtëpi › Paratë › Përkufizimi i përvojës totale të punës. Çfarë përfshihet në përvojën e punës

Përkufizimi i përvojës totale të punës. Çfarë përfshihet në përvojën e punës

Duke shkuar në pension, çdo person duhet të dijë të llogarisë kohëzgjatjen e shërbimit dhe çfarë përfshihet atje. Kohëzgjatja e shërbimit për gratë, si për burrat, është kohëzgjatja e të gjithë veprimtarisë së punës. Vjetërsia është bazë për daljen në pension, pushime, përfitime etj. Dëshmi e përvojës së punës është një libër pune në të cilin shënohen të gjitha të dhënat e punës. Për të ditur se si të llogarisni saktë kohëzgjatjen e shërbimit, është e nevojshme të bëni dallimin midis llojeve të tij: të përgjithshme, të vazhdueshme, të veçanta.

Përvoja e përgjithshme e punës. Le të shohim se cila është përvoja totale e punës dhe çfarë llogaritet në përvojën e punës dhe çfarë përfshihet në të. Përvoja totale e punës është kohëzgjatja totale e të gjithë punës, pavarësisht nga ndërprerja e përvojës së punës. Duke marrë parasysh kohëzgjatjen totale të shërbimit, mund të caktohet një pension pleqërie ose invaliditeti, si dhe llogaritet edhe masa e pensionit. Kjo përfshin punën në shërbimin ose ndërmarrjen publike, në organizata ose institucione, ferma kolektive dhe bujqësi, sindikata krijuese. Duhet theksuar se studimi përfshihet edhe në kohëzgjatjen e shërbimit, regjistrimi përkatës në librin e punës mund të bëhet pas diplomimit dhe marrjes së diplomës.
Eksperiencë pune të vazhdueshme. Ky lloj vjetërsie nuk ka asnjë rëndësi juridike në caktimin e pensionit, ai karakterizon vetëm një periudhë të caktuar kohore në të gjithë periudhën e punës. Megjithatë, përvoja e vazhdueshme e punës mund të luajë një rol të rëndësishëm në marrjen e përfitimeve dhe shtesave shtesë për pensione ose paga. Përfitimet e tilla janë një lloj inkurajimi nga ana e punëdhënësit, me qëllim të punës afatgjatë të një punonjësi në një vend pune të përhershëm. Këto mund të jenë përfitime për marrjen e kuponëve të sanatoriumit, pushime shtesë, bonuse dhe shpërblime, pagesa shtesë, përfitime të shtuara, etj.
Eksperiencë pune e veçantë. Ky lloj i përvojës së punës mbulon vetëm disa industri dhe pozicione, aktivitete dhe profesione. Këto mund të jenë kushte të veçanta pune, shërbim në Veriun e Largët, shërbim në organe dhe shërbime speciale, aftësi të kufizuara në shkallë të ndryshme, kushte të dëmshme pune.

Si të zbuloni përvojën tuaj të punës?

Konsideroni se si të llogarisni saktë kohëzgjatjen e shërbimit dhe çfarë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit. Kohëzgjatja minimale e shërbimit për një pension është 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për burrat. Nëse kohëzgjatja e shërbimit është më e vogël, atëherë pensioni do të ulet ndjeshëm. Gjithashtu, e drejta për pension përcaktohet edhe nga periudha e sigurimit, periudha gjatë së cilës janë paguar primet e sigurimit në fondin pensional. Këto kontribute zakonisht zbriten automatikisht nga pagat kur aplikoni për një punë. Çdo person i nënshtrohet sigurimit të detyrueshëm pensional.

Një pikë e veçantë është të merret parasysh pushimi i lehonisë dhe vjetërsia. Një grua shtatzënë, ose ajo që ka një fëmijë të vogël nën moshën tre vjeç, nuk ka të drejtë të pushohet nga puna, përveçse në rast të likuidimit të plotë të një ndërmarrje ose organizate. Asaj i jepet pushimi i lehonisë për një periudhë të caktuar me ligj, si dhe i jepet edhe pushimi për t'u kujdesur për një fëmijë nën tre vjeç dhe leje pa pagesë. Legjislacioni parashikon gjithashtu leje për t'u kujdesur për një fëmijë deri në gjashtë vjeç (në disa raste), të cilat do t'i kreditohen edhe vjetërsisë. Të gjitha këto lloje pushimesh përfshihen në kohëzgjatjen totale të shërbimit, në vazhdimësi, si dhe në kohëzgjatjen e shërbimit në specialitet.

Dalja në pension është një fund logjik i aftësisë së një personi për të punuar. Pasi ka punuar gjithë jetën për shtetin, një person ka të drejtë të mbështesë nga qeveria. Sipas ligjeve aktuale, gjatë regjistrimit të statusit të pensionistit, merret parasysh kohëzgjatja totale e shërbimit. Ai do të përcaktojë llojin e pensionit për të cilin aplikanti mund të kualifikohet. Por cilat komponentë përfshihen në përvojë? Dhe çfarë është ajo gjithsesi? Mësoni më shumë për këtë dhe më shumë më poshtë.

Përkufizimi

Përvoja e përgjithshme e punës - çfarë është ajo? Dhe për çfarë qëllimi nevojitet?

Termi i specifikuar përshkruan të gjitha periudhat që do të llogariten si punë në kohën e daljes në pension të një personi. Duke marrë parasysh ndryshimet e fundit në legjislacion, kohëzgjatja totale e shërbimit quhet përvojë sigurimi.

Por çfarë përfshin? Dhe si të llogarisni saktë komponentin përkatës? Siç tregohet, nuk është aq e vështirë për t'u bërë. Sidomos nëse dini si të veproni.

Periudhat e punës në Federatën Ruse

Kohëzgjatja totale e shërbimit për llogaritjen e pensionit është jashtëzakonisht e rëndësishme. Pa të, një person nuk do të jetë në gjendje të marrë statusin e pensionistit. Më saktësisht, aftësia e kufizuar do të vijë 5 vjet më vonë se pjesa tjetër. Dhe pagesat për plakun do të jenë minimale. Ato quhen sociale.

Komponenti kryesor i konceptit në studim është vjetërsia. Koha kur personi punonte zyrtarisht. Gjatë këtyre periudhave, punëdhënësi do të bëjë kontribute të rregullta në NjIF. Nga këto, në të ardhmen do të ketë pension qytetar.

Puna joformale nuk merret parasysh. Prandaj, nuk duhet të mbështeteni në të. Nëse njerëzit punojnë jo zyrtarisht, qeveria e konsideron se ai është i papunë. Dhe kjo periudhë nuk përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit. Kjo është e mundur në raste të jashtëzakonshme.

Periudhat e sigurimit

Po flasim për situata ku shfaqet përvoja e sigurimit. Mund të përkufizohet si periudha kohore gjatë të cilave paratë transferoheshin në fondin pensional për një person, por në fakt qytetari ishte pa punë zyrtare.

Për shembull, kohëzgjatja e shërbimit përfshin kohën e regjistrimit në bursën e punës. Për sa kohë që një person merr pagesat e duhura si i papunë, ai do t'i afrohet pensionit. Por kjo nuk është e gjitha. Më pas, do të shqyrtojmë periudhat kryesore kohore që shqetësojnë popullatën, si dhe se si ato ndikojnë në kohëzgjatjen e përgjithshme të shërbimit.

Ushtria

Le të fillojmë me ushtrinë. Për momentin, në Rusi, burrat nga 18 deri në 27 vjeç i nënshtrohen rekrutimit të detyrueshëm në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse. Ju do të duhet të qëndroni ushtar për 1 vit.

A përfshihet shërbimi ushtarak në kohëzgjatjen totale të shërbimit apo jo? Po. Ai përfshin gjithashtu të gjitha periudhat që barazohen me të qenit në Forcat e Armatosura të vendit si "rekrutë".

Periudha e përshkruar përfshihet në komponentin e sigurimit për faktin se i riu, i cili u thirr në ushtri, nuk mund të punojë zyrtarisht. “Të humbasësh” një vit për shkak të detyrës qytetare nuk është e drejtë. Prandaj, shërbimi ushtarak do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit për pension.

Çështjet e fëmijëve

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës? Nuk është sekret që pothuajse çdo familje në Rusi ka fëmijë. Dhe fëmijët duhet të kujdesen për ca kohë.

Shtatzënia nuk do të ndikojë në komponentin e studiuar nëse vajza nuk ka një punë zyrtare. Përjashtim është kur një grua vazhdon të punojë. Pastaj e gjithë periudha e punës në kompani "shkon në kompensim". Dekreti përfshihet edhe në regjistrin e sigurimit. Ajo merret parasysh si për prindërit që punojnë ashtu edhe për të papunët.

Koha totale që llogaritet për çdo fëmijë është 1.5 vjet. Kujdesi për një të porsalindur para kësaj kohe i lejon një personi të mos shqetësohet për pikët e pensionit dhe një pension të ardhshëm. Në total, një prind nuk mund të ketë më shumë se 4.5 vjet kujdes për fëmijët.

Nëse familja vendosi të kujdeset për fëmijët më gjatë, atëherë kjo nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit të llojit të sigurimit. Kujdesi për fëmijët pas 1.5 vjetësh "në kompensim" nuk shkon.

Aftësia e kufizuar

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës? Është e vështirë të besohet, por kjo përfshin të gjitha periudhat e paaftësisë së një personi që paguhen. Kjo do të thotë, ndërsa pagesat sociale për një qytetar të sëmurë pranoheshin nga NjIF.

Si rregull, kjo nënkupton pushimin e zakonshëm të sëmurë në punë. Paguhet nga punëdhënësi. Dhe kështu përvoja e punës nuk ndalet.

Sëmundjet pa pushim mjekësor nuk merren parasysh në asnjë rrethanë. Kjo do të thotë, të papunët ose që punojnë në mënyrë jozyrtare mund të mos llogarisin në një qasje të shpejtë të daljes në pension.

sipërmarrjes

Llogaritja e vjetërsisë i jep shumë telashe qytetarëve të thjeshtë. Prandaj, është problematike të zbuloni vetë se sa mungon para daljes në pension (pa marrë parasysh moshën e personit).

Veprimtaria sipërmarrëse është gjithashtu punë. Por, ndryshe nga puna zyrtare, ajo në asnjë mënyrë nuk futet në librin e punës së sipërmarrësit. Çfarë ndodh në këtë rast?

Aktiviteti i IP-së është një përvojë sigurimi. Pasi personi të përfundojë aktivitetin, NjIF do t'i lëshojë atij një certifikatë të formularit të vendosur. Do të tregojë periudhën e qëndrimit si sipërmarrës.

Ky vendim lidhet me faktin se sipërmarrësit, ashtu si punëdhënësit, japin kontribute në fondin e pensioneve. Sipërmarrësi individual gjithashtu ka të drejtë të punësojë punonjës. Më pas punëtorët nën drejtimin e sipërmarrësit do të kenë një rekorde sigurimi. Dhe puna gjithashtu.

Në fakt, sipërmarrja në çdo formë është një punë, por “për veten”. Regjimi tatimor nuk luan rol. Një person mund të punojë si nën DOS ashtu edhe nën një patentë. Gjëja kryesore është të regjistroheni si një sipërmarrës individual në Shërbimin Federal të Taksave.

kujdesin për të moshuarit

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës? Ndonjëherë njerëzit pranojnë të kujdesen për brezin e vjetër. Shpesh një vendim i tillë shoqërohet me humbjen reale të aftësisë për punë të “infermierit”. Puna në kushte të kujdesit të vazhdueshëm për të moshuarit është problematike.

Prandaj, kjo kohë do të humbasë. Një qytetar nuk merr të ardhura zyrtare, nuk bëhen zbritje për të. Përvoja nuk rritet. Pa sigurim, pa punësim.

Por ka një përjashtim. Llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit dhe llojit të sigurimit fillon kur qytetari të ketë zyrtarizuar zyrtarisht kujdesin për të moshuarit. Rregulli vlen për personat me aftësi të kufizuara dhe personat mbi 80 vjeç.

Të tilla rrethana nuk e lejojnë “infermierin” të punojë zyrtarisht. Por kujdestari i plakut ka të drejtën e dëmshpërblimit. Është 1200 rubla. Qeveria do të bëjë pagesat për kujdestarin në fondin e pensioneve.

Rrethana të tjera

Për konfirmimin e përvojës totale të punës do të flasim më vonë. Së pari, merrni parasysh listën e plotë të periudhave që merren parasysh kur dalin në pension.

Përveç komponentëve të mësipërm, mund të hasni në situatat e mëposhtme:

pjesëmarrja në punët publike me pagesë;
lëvizja në një zonë tjetër në drejtim të shërbimit të punësimit;
probleme në gjetjen e punësimit në statusin e gruas së një ushtaraku me kontratë;
qëndrimi jashtë vendit për faktin se bashkëshorti kryen veprimtari konsullore ose diplomatike jashtë vendit në emër të Federatës Ruse.

Të gjitha këto rrethana merren parasysh në përvojën e sigurimit. Por ka disa veçori që të gjithë duhet t'i mbajnë mend.

Nëse bëhet fjalë për bashkëshortët e ushtarakëve, atëherë periudha totale e "problemeve me punën", e cila merret parasysh në kohëzgjatjen totale të shërbimit për pensionet, nuk mund të jetë më shumë se 5 vjet. E njëjta sasi pune lejohet në opsionin e fundit të përshkruar.

Pas hekurave gabimisht

Më vete, është e nevojshme të theksohet periudha e qëndrimit në paraburgim. Në përgjithësi, kjo kohë nuk ndikon në "historinë e punës" së një personi në asnjë mënyrë. Mbyllja nuk është një hap më afër daljes në pension.

Përjashtim bëjnë rastet kur një qytetar është “burgosur” gabimisht. Më pas do të merret parasysh e gjithë periudha e vuajtjes së dënimit me arritjen e moshës së pensionit. Ky është një fenomen jashtëzakonisht i rrallë, por ekzistues.

Trajnimi dhe puna

A përfshihet studimi në përvojën totale të punës? Kjo pyetje shqetëson shumë studentë. Sidomos ata që studiojnë me kohë të plotë. Kombinimi i një trajnimi të tillë me punën është problematik. Ndonjëherë, është e pamundur.

Deri në vitin 2012, “pika” merrej parasysh në kohëzgjatjen e shërbimit. Por tani situata në Rusi ka ndryshuar. Puna është se gjatë periudhës së studimeve në universitet, një qytetar nuk bën asnjë kontribut social. Këtë nuk e bën as universiteti dhe as bashkia. Prandaj, studimi nuk konsiderohet punë. Kjo është një njësi e pavarur.

A përfshihet instituti në përvojën totale të punës? Jo, nëse flasim për periudhën e studimit në çfarëdo formulari pas datës 01.01.2012. Nuk ka përjashtime dhe nuk mund të ketë. Rregulla të tilla janë në fuqi sot në Rusi.

Rastet jashtë vendit

Sot, banorët e Federatës Ruse kanë mundësinë të shkojnë për të punuar jashtë vendit. Ky vendim ngre shumë pikëpyetje për sa i përket formimit të një pensioni të ardhshëm.

Puna është se, në mënyrë ideale, koha e punës zyrtare nuk përfshihet në kohëzgjatjen totale të shërbimit. Kjo ndodh vetëm kur:

klauzola përkatëse shkruhet në kontratë;
punëdhënësi jep kontribute në NjIF të Federatës Ruse.

Prandaj, është e pamundur të thuhet saktësisht se kur do të merret parasysh punësimi jashtë Rusisë në kohën e marrjes së statusit të një pensionisti.

Çfarë nuk përfshihet

Ekziston një listë e caktuar rrethanash që nuk konsiderohen as si punë, as në formën e periudhave të sigurimit. Të gjithë duhet të dinë për to.

Kjo perfshin:

arsimimi në çdo formë;
të jetuarit nën okupim ose në kampe përqendrimi gjatë Luftës së Dytë Botërore;
qëndroni në Leningradin e rrethuar;
kujdesi për prindërit ose pacientët me HIV.

Situatat e përshkruara nuk do të ndikojnë në pension. Ato nuk do të ndikojnë në asnjë mënyrë në “historinë e sigurimeve” të një qytetari.

Si të konfirmoni

Si të verifikoni përvojën? Kjo bëhet në mënyra të ndryshme. Opsionet e mëposhtme janë të mundshme:

sipas librit të punës dhe referencave të tjera;
dëshmi nga dy ose më shumë dëshmitarë.

Si rregull, opsioni i dytë është i mundur kur aplikanti ka humbur dokumentet. Për shembull, pas një fatkeqësie natyrore. Në mënyrë ideale, konfirmimi i vjetërsisë ndodh me ndihmën e letrave të ndryshme.

Ndër to janë:

vërtetime nga NjIF për zbritjet për një person;
ekstrakte mbi të bërit biznes;
çertifikatat e lindjes së fëmijëve;
librat e punës.

Në realitet, gjithçka është shumë më e thjeshtë nga sa duket. Por llogaritësi i vjetërsisë për llogaritjet e sakta do të jetë ende i dobishëm.

Rregullat bazë të llogaritjes

Nga data e largimit nga puna të punonjësit, zbritni datën e punësimit. Shtoni 1 ditë në figurën që rezulton. Për të llogaritur përvojën totale, duhet të shtoni të gjitha rezultatet së bashku.
Një vit përvojë = 12 muaj, dhe një muaj përbëhet nga 30 ditë. Në të njëjtën kohë, nëse nuk ka shifra të sakta në lidhje me fillimin dhe përfundimin e punës në kompani, atëherë për këta komponentë merret ose data 15 e muajit ose mesi i vitit - 1 korrik.

Në mënyrë ideale, përdoruesi mund të llogarisë çdo lloj përvoje duke përdorur kalkulatorë të veçantë. Kohëzgjatja e shërbimit është e lehtë për t'u gjetur në faqen e internetit të PFR. Ekziston një shërbim përkatës. Duke treguar të dhënat nga letrat në dispozicion, qytetari do ta përballojë shpejt detyrën.

Një mënyrë tjetër për të zgjidhur problemin është të kontaktoni fondin e pensioneve me SNILS. Punonjësit e shërbimit përkatës do të ndihmojnë për të përballuar detyrën.

Në legjislacionin modern rus, termi "i përgjithshëm" mungon. Më parë, kuptohej si një grup pune dhe aktivitetesh të tjera të dobishme për periudhën e caktuar, që i garantonte qytetarit të drejtën për mbrojtje sociale dhe pension.

Ekzistojnë disa lloje të përvojës së punës:

të përgjithshme
e veçantë
sigurimi
të vazhdueshme

Në vitin 2002 u krye reforma e pensioneve, si rezultat i së cilës termi “vjetërsi e përgjithshme” u zëvendësua me “përvojë sigurimi”. Risi të tilla lidhen me futjen e një sistemi të ri të sigurimit të qytetarëve. Pas futjes së reformës, çdo sipërmarrës mori mbi vete detyrimin për të paguar punonjësit. Si rezultat i përmbledhjes së të gjitha periudhave, një qytetar ka pension.

Përvoja e punës përfshin:

koha kur prindi ishte në pushim prindëror
periudha kohore kur një qytetar është shpallur i paaftë (i ashtuquajturi pushim mjekësor)
kohë në ushtri
një periudhë kohore kur një shtetasi ishte privuar nga liria dhe ndodhej në vendet e kufizimit, por më pas iu hoq akuza dhe u shpall i pafajshëm.
nëse një qytetar është i regjistruar në shërbimin e punësimit dhe nga atje merr ndihmë për papunësinë
nëse një qytetar për një kohë të caktuar ka marrë pjesë në punë publike që janë paguar
nëse shërbimi i punësimit dërgoi një qytetar në një lokalitet tjetër për punësim, atëherë koha për të lëvizur merret parasysh edhe në kohëzgjatjen e shërbimit
nëse një qytetar kujdeset vazhdimisht për një person me aftësi të kufizuara të grupit të parë ose një pensionist që është mbi tetëdhjetë vjeç
koha e kaluar jashtë vendit nga burri ose gruaja e një zyrtari konsullor ose diplomati të dërguar atje nga qeveria e Federatës Ruse

Deri në vitin 2012, përvoja totale e punës përfshinte edhe punën me kohë të plotë. Por në lidhje me zbatimin e reformës, një nevojë e tillë është zhdukur. Në fund të fundit, studimi në universitet nuk parashikon pagesën e primeve të sigurimit, dhe për këtë arsye nuk përfshihet në llogaritjen për përcaktimin e pensionit.

Kur është i nevojshëm llogaritja e vjetërsisë?

Është e nevojshme të llogaritet kohëzgjatja e shërbimit vetëm në dy raste: me ose për marrjen e pensionit. Të dyja këto raste janë disi të ndryshme nga njëra-tjetra.

Për të llogaritur pushimin e sëmurë, kohëzgjatja e shërbimit përfshin:

periudha e punës që ishte formalizuar me kontratën e punës
periudha kur një qytetar ka mbajtur shërbimin publik në organet civile ose komunale
koha e aktiviteteve të tjera, kur një qytetar merrte rrogë dhe për të bëheshin pagesa të sigurimit

Për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit, është e nevojshme të merren parasysh të gjitha llojet e veprimtarisë së punës së një personi, duke përfshirë shërbimin në Forcat e Armatosura dhe kujdesin për një fëmijë deri në 1.5 vjeç.

Llogaritja e përvojës së punës

Shuma e disa varet nga kohëzgjatja e përvojës së punës së punonjësit. Po flasim për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore). Madhësia e saj varet drejtpërdrejt nga kohëzgjatja e shërbimit. E njëjta gjë mund të thuhet për përfitimet e lehonisë.

Legjislacioni rus parashikon një kohëzgjatje minimale të shërbimit për burrat, e cila do t'i lejojë ata të dalin në pension, për një periudhë prej 25 vjetësh, për gratë - 20. Nëse një qytetar ka punuar për këtë numër vitesh, atëherë pensioni i tij do të llogaritet plotësisht. në masën 55% të pagës mesatare të një punonjësi.

Është gjithashtu e mundur të rritet kjo përqindje. Për çdo vit mbi afatet e përcaktuara, shteti shton 1%. Por ky numër nuk mund të jetë më shumë se 20%.

Me dorë

Së pari ju duhet të merrni një libër pune dhe të shkruani radhazi të gjitha datat e pranimit dhe pushimit nga puna. Kjo duhet të bëhet në mënyrë rigoroze në rend kronologjik (atëherë do të jetë më e lehtë të numërohet). Për lehtësi më të madhe, mund të shkruani të dhëna për secilën organizatë në një kolonë. Ju gjithashtu duhet të mbani mend se duhet të zbrisni ditën e parë të punës nga data e pushimit nga puna dhe të shtoni një ditë më shumë.

Oficerët me përvojë të personelit e dinë që kur llogaritet, duhet të merret parasysh fakti që 1 vit përvojë përfshin 12 muaj, dhe një muaj është rreptësisht 30 ditë.

Nëse nuk ka shënime të sakta në librin e punës, duke marrë parasysh ditët e muajit, atëherë gjysma e muajit (dita e 15-të) duhet të konsiderohet fillimi i punës, ose mesi i vitit - fillimi i korrikut.

Ato të dhëna që merren duke përmbledhur të dhënat nga të gjitha vendet e punës duhet të shndërrohen në njësitë e nevojshme të kohës (viti, muaji).

Me ndihmën e programeve

Për ata për të cilët një punë e tillë do të jetë shumë e vështirë ose e mërzitshme, dhe ata kërkojnë se si kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet më e lehtë, ekziston një metodë për llogaritjen e vjetërsisë duke përdorur një program kompjuterik. Ky mund të jetë ose një program 1C i instaluar në një kompjuter, ose shërbime të thjeshta në internet që ofrojnë një shërbim të tillë.

Programet për llogaritjen e përvojës totale ose të vazhdueshme ju lejojnë të përdorni sa vijon:

llogaritni vjetërsinë me një klikim të thjeshtë të mausit
aftësia për të futur të dhëna si nga tastiera ashtu edhe me ndihmën e miut kompjuterik
lundroni nëpër qeliza thjesht duke shtypur tastet e funksionit dhe shumë më tepër

Programe të tilla bëjnë të mundur llogaritjen e vjetërsisë në disa minuta. Thjesht duhet të futni të dhënat e nevojshme në qeliza dhe të prisni rezultatin.

Nëse nuk ka libër pune

Libri i punës mund të humbet. Dhe arsyeja për këtë nuk është vetëm neglizhenca. Mund të ketë zjarr, përmbytje ose probleme të tjera. Por përvoja e punës ende duhet të llogaritet. Në raste të tilla, mund të drejtoheni në përdorimin e dokumenteve të tjera që konfirmojnë aktivitetin e punës:

çertifikatat e lëshuara nga punëdhënësi
ekstrakt nga urdhri i punësimit ose i largimit nga puna
llogari personale
të dhënat e listës së pagave

Të gjitha dokumentet duhet të jenë origjinale dhe të përmbajnë një numër dhe datë.

Shembull i llogaritjes

Algoritmi për llogaritjen e vjetërsisë (edhe me dorë) është mjaft i thjeshtë. Për një kuptim më të mirë, mund të sillet në.

Para fillimit të punës (12 nëntor 2005) në Siyanie LLC, Sergey Vladimirov Ivanov ishte punonjës i dy ndërmarrjeve të tjera me të cilat nënshkroi një kontratë pune. Kjo dëshmohet nga shënimet në librin e punës:

Ai ka punuar në Tyulpan LLC nga 15 shtator 1995 deri më 17 janar 2000 përfshirëse.
Ai ka punuar në CJSC Sosna nga 01 shkurt 2000 deri më 22 shtator 2005 përfshirëse.
Ai ka punuar në Siyanie LLC nga 12 nëntor 2005 deri më 15 tetor 2007 përfshirëse.

Pas kësaj, ai u sëmur, siç dëshmohet nga një certifikatë mjekësore. Sëmundja zgjati nga 15 deri më 25 tetor 2007.

Është e nevojshme të përcaktohet kohëzgjatja e periudhës së punës (sigurimit) për të llogaritur përfitimin e aftësisë së kufizuar.

Për ta bërë këtë, duhet të llogaritni kohëzgjatjen e shërbimit. Në të njëjtën kohë, vlen të merret parasysh fakti që duhet të përfshihet, por jo dita e shfaqjes së sëmundjes.

punonjësi kaloi 4 vjet, 4 muaj dhe 2 ditë në ndërmarrjen Tyulpan LLC
në ZAO Sosna - 5 vjet, 6 muaj dhe 21 ditë
ka punuar në Siyanie LLC për 1 vit 11 muaj e 2 ditë

Nëse i përmbledhim të gjitha këto të dhëna, del se S.V. Ivanov ka 11 vjet e 9 muaj e 25 ditë përvojë pune. Bazuar në këto të dhëna, atij mund t'i llogaritet një kompensim i përkohshëm invaliditeti në masën 100%.

Çdo qytetar i Federatës Ruse që punon në një vend të përhershëm duhet të ketë një dokument të veçantë. Njëri prej tyre është fletorja e punës. Është në të që regjistrohet kohëzgjatja e shërbimit. Sipas librit të punës, është më e lehtë ta llogaritni atë. Sot, ju mund të gjeni një numër të madh qasjesh për këtë.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Vjetërsia - koha (kohëzgjatja) totale e punës, aktiviteteve sociale. Gjithashtu këtu shtohen periudha të veçanta në të cilat qytetari nuk ka punuar, por ligji parashikon mundësinë e llogaritjes së kësaj periudhe si përvojë pune.

Koncepti i "përvojës së punës" shfaqet në Ligjin Federal "Për pensionet e punës". Informacioni në lidhje me veprimtarinë e punës së një personi regjistrohet në librin e punës. Ekzistojnë disa lloje të përvojës së punës:

Të përgjithshme (kjo është e gjithë veprimtaria e dobishme e punës në moshën e punës, e cila merret parasysh gjatë llogaritjes së pensioneve - sipas moshës, sipas aftësisë së kufizuar, etj.).
E vazhdueshme (ndikon në marrjen e çdo pagese në para të planit shtesë: subvencionimi i strehimit, rritja e përfitimeve, shpërblimi i njëpasnjëshëm, shtesa e pagës, pensionet, kuponët e sanatoriumit, pushimet shtesë, etj.; kjo kohëzgjatje shërbimi nuk ndikon në masën e pensionit ).
Sigurimi (përfshin ato periudha kohore gjatë të cilave një person ka paguar kontribute në fondin pensional; mbi bazën e tij caktohet një pension pleqërie).
Kohëzgjatja e veçantë e shërbimit (periudha e punës në çdo pozicion, profesion, në një industri, zonë të caktuar, etj.).

Kur llogaritni kohëzgjatjen totale të shërbimit, pushimet në aktivitete nuk janë të rëndësishme, gjëja kryesore është sasia totale e kohës së punuar në të vërtetë. Përveç përvojës së punës, përvoja e punës përfshin gjithashtu:

studimi në universitet;
kujdesi për fëmijët (1,5 g secili për maksimum 4 fëmijë, pra jo më shumë se 6 vjet në total);
dekret (marrja e përfitimeve sociale për shkak të paaftësisë së përkohshme);
periudha e shtetit për llogari të papunësisë;
periudhën e shërbimit në departamentin e policisë, ushtrinë, në organet, institucionet e sistemit penal korrektues;
kujdesi për një person me aftësi të kufizuara, për një person që është 80 vjeç;
periudha e pushimeve, pushimi mjekësor;
kryerja e punëve publike;
qëndrimi në burg, koloni, internim, shtypje (subjekt i rehabilitimit të mëvonshëm);
periudha kur një qytetar nuk punon, por jep vullnetarisht kontribute në fondin pensional;
qëndrimi me bashkëshortin gjatë rishpërndarjes së nëpunësit civil në një lokal tjetër për punësim.

Periudhat e përshkruara përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit, me kusht që menjëherë para tyre (pas tyre) të ketë pasur aktivitet pune për të paktën 1 ditë dhe të ketë zbritje në fondin e pensionit. Mos harroni se përvoja është e nevojshme që një qytetar të marrë kompensime dhe garanci të ndryshme. Prandaj, ia vlen të mendosh për të ardhmen, jo të jetosh për sot.

Në çdo departament të kontabilitetit, departamenti i personelit të organizatës, sigurohet një sistem për llogaritjen e vjetërsisë, zakonisht në formën e një programi. Nuk do të jetë e vështirë për një kontabilist t'ju tregojë se sa përvojë keni nëse jeni të interesuar për këtë pyetje.

Çfarë përfshihet në përvojën totale të punës ? Herët a vonë, pothuajse secili prej nesh e bën këtë pyetje, sepse do të varet nga kohëzgjatja e shërbimit për cilin pension, pasi të mbushim moshën ligjore, do të mund të kërkojmë. Në artikullin më poshtë do të përpiqemi ta kuptojmë këtë koncept.

Çfarë nënkuptohet me përvojë pune totale?

Duke folur për përvojë e përgjithshme e punës, vlen të theksohet se ky koncept është mjaft i zakonshëm në nivelin filistin, por sot nuk ekziston një term i tillë në legjislacion. Në të njëjtën kohë, më herët përvojë e përgjithshme e punës kuptoi periudhën totale kohore gjatë së cilës punonjësi kryente punë ose aktivitete të tjera të dobishme shoqërore, duke i dhënë atij të drejtën për sociale. garanci (pushime, përfitime, etj.) dhe regjistrimin e një pensioni pune.

Pas reformës së pensioneve, e cila u krye në vendin tonë në vitin 2002, termi " përvojë e përgjithshme e punës” u zëvendësua me termin “përvojë sigurimi”. Kjo ishte për shkak të futjes së një sistemi të ri të sigurimeve shoqërore dhe pensionale për popullatën e punës. Nga momenti i hyrjes në fuqi të ndryshimeve, çdo punëdhënës është i detyruar të paguajë primet e sigurimit për punonjësit e tij. Përmblidhen të gjitha periudhat dhe, në përputhje me rrethanat, shumat e paguara në fondin pensional, dhe mbi bazën e kësaj, një punonjës që ka mbushur moshën e pensionit i llogaritet një pension.

Në përputhje me ligjin aktual, periudha e përvojës së sigurimit përfshin kohën kur një qytetar ka kryer drejtpërdrejt veprimtari pune në territorin e Federatës Ruse dhe ka paguar primet e sigurimit për të, plus periudha të tjera të parashikuara me ligj:

periudha e kalimit nga një person me shërbim ushtarak ose tjetër, i barabartë me ushtarak në nivel legjislativ;
koha gjatë së cilës njëri nga prindërit ishte me leje për t'u kujdesur për secilin nga fëmijët e lindur në familje, derisa ata të mbushin moshën një vjeç e gjysmë;
periudha kohore gjatë së cilës qytetari ka marrë përfitime në lidhje me paaftësinë e përkohshme;
koha e shpenzuar nga një qytetar për t'u kujdesur për një person me aftësi të kufizuara 1 gr, një person 80 vjeç ose më shumë, ose një fëmijë me aftësi të kufizuara (pavarësisht nga grupi i aftësisë së kufizuar);
periudhën kohore gjatë së cilës personi ka marrë përfitime të papunësisë ose ka qenë i punësuar në punë publike me pagesë;
periudha e ndalimit ose internimit të shtetasve të dënuar ose të shtypur ilegalisht, të cilët më pas u rehabilituan.

Eksperiencë pune e veçantë

Duke folur për llojet e përvojës së punës, është e pamundur të mos përmendet edhe një shumëllojshmëri e tillë si përvojë të veçantë pune. Zyrtarisht (në kuadrin rregullator), ky term nuk përdoret, megjithatë, disa nga dispozitat e legjislacionit sovjetik për përvojën e veçantë janë gjithashtu të vlefshme në ligjin modern të punës.

Kështu, përvojë të veçantë pune duhet të jetë periudha e punës së një qytetari në një prodhim të caktuar, në një industri të veçantë, zonë klimatike ose të lidhur me profesione/pozicione që i japin atij të drejtën e përfitimeve shtesë të pensionit (fillimi i hershëm i pagesave të pensioneve, madhësia e tyre e rritur, etj.) konsiderohen.

Deri më sot, përfitime të tilla vendosen në raste të jashtëzakonshme, dhe diapazoni i arsyeve për emërimin e tyre është sa më i ngushtë në krahasim me periudhën sovjetike. Sipas legjislacionit aktual, ata mund të mbështeten përvojë të veçantë pune:

personat me kushte të veçanta pune, duke përfshirë, kur krijojnë 1 ose 2 grupe të aftësisë së kufizuar, kanë një dëmtim ose sëmundje që lidhet drejtpërdrejt me aktivitetet e tyre profesionale;
personat që ishin të punësuar në punë nëntokësore ose që punonin në dyqane të nxehtë;
personat që kanë të drejtë për përfitime në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit (në këtë kategori duhet të përfshihen pjesëtarë të forcave të armatosura, mjekë, mësues, etj.).

Të njohura në kategorinë: