Regjistrimi i pushimit të lehonisë dhe përfitimit të fëmijës për babain e fëmijës ose gjyshen.

Në përgjithësi pranohet që një grua të marrë leje lehonie për t'u kujdesur për një fëmijë deri në moshën 1.5 vjeç.

Megjithatë, një mundësi e ngjashme sot ekziston edhe për babain e fëmijës.

Kjo e drejtë vlen jo vetëm për baballarët beqarë, por edhe për familjet me të drejta të plota ku nëna e fëmijës punon ose është e papunë.

Një burrë gjithashtu mund të nxjerrë një dekret, dhe më pas të shkojë në punë me kohë të pjesshme, duke rritur të ardhurat e familjes.

A mund të shkojë babi në pushim të lehonisë?

Mundësia për të marrë një pushim të tillë nga puna me mundësinë e marrjes së përfitimeve të kujdesit për fëmijët është shfaqur për baballarët që nga viti 2007, kur u bënë ndryshime në legjislacionin e punës të Rusisë. Zakonisht një nevojë e tillë lind kur nëna është mbajtësja kryesore e familjes për shkak të pagës më të lartë.

Gjithashtu, meshkujt shpesh marrin pushimin e lehonisë, duke pasur parasysh faktin se më vonë do të shkojnë në punë me kohë të pjesshme dhe do të marrin një pagesë mujore dhe paga.

Procedura për dhënien e një leje të tillë për baballarët është e ngjashme me atë se si është.

Mundësi që baballarët të marrin lejen e lehonisë të përcaktuara në Art. 256 Kodi i Punës.

Shpesh rrethanat për kujdesin e foshnjës nga baballarët lindin në rastet e mëposhtme:

• Kur një grua merr më shumë rrogë se një burrë.
• Nëse nëna e fëmijës nuk punon ose është e punësuar pa kontratë pune dhe nuk do të mund të përfitojë një nivel të lartë përfitimi.
• Gratë kanë nevojë për kohë për t'u rikuperuar nga lindja.
• Nëna ka depresion pas lindjes.
• Në lindjen e 2 ose më shumë fëmijëve, të dy prindërit mund të marrin leje lehonie në të njëjtën kohë.

Nevoja për të marrë pushim të lehonisë nuk kërkon justifikim, ai mund të lëshohet si në rastin kur nëna është duke punuar ashtu edhe kur është e papunë.

Pavarësisht prevalencës së ulët të dizajnit të saj për baballarët, me kalimin e kohës numri i tyre vetëm rritet. ku kryhet në mënyrë të ngjashme, bazuar në pagën e marrë për 2 vitet e fundit që i paraprinë pushimit në punë për t'u kujdesur për foshnjën.

Si të merrni një leje lehonie për një burrë?

Pavarësisht nga mundësia për të pushuar për t'u kujdesur për një fëmijë për çdo anëtar të familjes, është e ndaluar të organizohet për disa në të njëjtën kohë.

Për të marrë një dekret, një burrë duhet të përgatisë një paketë dokumentesh dhe shkruani përkatësen. Duhet të tregojë:

• dëshira për të marrë një pushim për t'u kujdesur për një fëmijë nën 3 vjeç;
• nevoja për të marrë një shtesë çdo muaj derisa fëmija të jetë 1.5 vjeç;

Për të bërë peticion bashkangjitur grup dokumentesh, sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 1012:

• një fotokopje e certifikatës së lindjes së foshnjës;
• , ku tregohet se ajo nuk ka nxjerrë përfitime dhe nuk ka lënë për t'u kujdesur për fëmijën;
• nëse nëna nuk punon askund zyrtarisht (e papunë ose punon jozyrtarisht), ju duhet të merrni një vërtetim nga departamenti i sigurimeve shoqërore.

Pas kësaj, menaxhimi i organizatës, bazuar në aplikacionin e marrë, si dhe një paketë dokumentesh, publikon. Është baza e nevojshme për të caktuar përfitime dhe për t'i siguruar punonjësit pushim. Në bazë të porosisë futen.

Marrja nga punëdhënësi i një refuzimi të paarsyeshëm për të marrë leje për babain është një veprim i paligjshëm që parashikon vendosjen e gjobës ndaj organizatës ose pezullimin e veprimtarisë së saj deri në 90 ditë.

Në rastin e punësimit të njëkohshëm në disa vende pune, është e mundur të aplikoni për leje prindërore deri në 3 vjet tek babai për të gjithë në të njëjtën kohë, por mund të merrni përfitime që të zgjedhë njëri prej tyre.

Në të njëjtën kohë, largimi nga puna i një babai që mori një pushim nga puna për t'u kujdesur për një fëmijë është një shkelje e rëndë e Kodit të Punës. Për këtë punëdhënësi kërcënohet me sanksione edhe nga inspektorati i punës.

A paguhet shtesa?

Kur jepet leje për kujdesin e një fëmije të vogël, prindi ka mundësi të marrë. Paratë paguhen pavarësisht nëse nëna punon zyrtarisht apo jo.

Pasi fëmija mbush moshën 1.5 vjeç, pagesa e subvencionit ndalon dhe prindi mund të llogarisë vetëm në marrjen e kompensimit në muaj derisa foshnja të mbushë 3 vjeç. Për ta marrë atë, një aplikim i veçantë i bëhet drejtuesit të organizatës ku punon personi.

Shuma e pagesës për të punësuarit dhe të papunët

Kur babai është i punësuar, masa e ndihmës është 40% e të ardhurave mesatare mujore të vlerësuara marrë për 2 vitet para caktimit të lejes. Megjithatë, shuma mujore nuk mund të jetë më e lartë.

Nëse prindi gjatë 2 viteve para lindjes së foshnjës nuk ka pasur një vend zyrtar pune, ka pasur të ardhura të ulëta ose përvoja e tij nuk arrin gjashtë muaj, llogaritja bëhet në bazë të nivelit të pagës minimale, e cila është themeluar në rajon. Rreth kompensimit minimal .

Pra, në vitin 2018 shuma e pagesave për të punuar fillon nga 3795.6 fshij.por nuk i kalon 24536.57 fshij. Shuma minimale është 40% e pagës minimale.

Për baballarët e papunë gjithmonë ekziston një kompensim minimal i vendosur nga Qeveria e Federatës Ruse:

• në të parën 3142,33 ;
• në të dytën 6284,65 .

Si të aplikoni për një punë me kohë të pjesshme?

Sipas legjislacionit aktual, babai, njëlloj si nëna, ka të drejtë që gjatë pushimeve, duke u kujdesur për foshnjën, të kryejë veprimtari punëtore. Kjo thuhet në Art. 256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shpesh, ky opsion preferohet nga shumica e meshkujve që kujdesen për fëmijën. Për ta bërë këtë, së pari bëhet një pushim me përfitime, dhe më pas hartohet shtesë për zbatimin e veprimtarisë së punës, por me kohë të pjesshme.

Në këtë rast nuk ka nevojë të merret pëlqimi i drejtuesit.

Në aplikim, babai duhet të tregojë se si do të punojë:

• javë jo e plotë;
• sa kohë në ditë një person dëshiron të punojë;
• ditë e shkurtuar (edhe vetëm për 1 orë).

Është e mundur të zgjidhet koha e saktë kur do të kryhet kryerja e detyrave zyrtare.

Këtu vlen të theksohet se orari i punës me kohë të pjesshme është koha e punës, kohëzgjatja e së cilës është më e shkurtër se zakonisht. Shuma e pagës së marrë në kushte të tilla korrespondon me atë të përcaktuar në kontratën e punës. Por rillogaritet në bazë të sasisë së kohës së punuar.

Leja për t'u kujdesur për një fëmijë (përveç nënës) mund t'i jepet babait, gjyshes, gjyshit - mendoj se të gjithë e dinë këtë normë (256 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por! ka një sërë problemesh që mund të lindin nëse babai dëshiron të shkojë me pushime - ose më saktë, punëdhënësi mund t'i krijojë këto probleme, duke përfituar nga fakti që punonjësi nuk i njeh të drejtat e tij.

Babai me leje prindërore nëse nëna nuk punon?

Po, ai ka një të drejtë të tillë, megjithëse punëdhënësi mund të thotë që nëse nëna e fëmijës nuk punon, atëherë ajo kujdeset për fëmijën. Ligji nuk kërkon që babai të konfirmojë faktin e punës së nënës. Një përjashtim është dëshira e babait për të marrë përfitime - atëherë duhet të konfirmoni që nëna nuk e merr atë (më shumë për këtë më poshtë).

Në të njëjtën kohë, ka rëndësi A është nëna me leje prindërore? ose jo. Nëse PO, atëherë punëdhënësi ligjërisht ka të drejtë t'ia refuzojë këtë leje babait. E përsëris, nëna mund të mos punojë askund fare dhe të mos jetë me pushime - atëherë babai ka të drejtë për të. Nëse vetë nëna është në pushim prindëror, atëherë punëdhënësi mund të refuzojë babanë (ose gjyshen, hallën).

Punoni dhe jeni me pushime?

Personi që kujdeset për fëmijën. ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme (më pak se 8 orë). Koha e punes përcaktohet nga punëmarrësi, jo nga punëdhënësi. Nëse babai/nëna dëshiron të punojë 7 orë në ditë, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një vend pune dhe të paguajë pagat (së bashku me përfitimet). Ky pozicion parashikohet në paragrafët 13, 19 të Dekretit të RF PVS të datës 28 janar 2014 Nr.

Siç mund ta shihni, e drejta për të vendosur se në cilën orë do të shkoni në punë - i jepet punonjësit(nga rruga, së bashku me). Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ose të thotë - "nuk ka vend", "është pranuar një punonjës tjetër". Sigurisht, këtu mund të diskutohet për vlefshmërinë e kësaj norme - por ligji është ligj.

E drejta e përfitimit?

Babai ka të drejtë të marrë ndihmë për kujdesin e fëmijës nëse nëna e fëmijës nuk e merr atë. Ky është pikërisht rasti kur, për të grumbulluar përfitime, duhet të konfirmoni që prindi tjetër (i afërmi) NUK e merr atë (klauzola 42 e Urdhrit N 1012n).

Garancitë?

Po, një person që është në pushim prindëror nuk mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit (nga ose - plotësisht). Ndoshta kjo është arsyeja kryesore pse baballarët bëjnë pushime – kur kërcënohen me largim nga puna.

Është gjithashtu e rëndësishme të kuptohet se një prind që është në pushim prindëror dhe punon në të njëjtën kohë nuk ka të drejtë për pushim vjetor të paguar. Por! edhe në këtë rast ka një boshllëk: FSS, që për të shkuar në pushim vjetor punonjësi duhet të ndërpresë pushimin prindëror dhe në përfundim të pushimit vjetor do të vazhdojë pushimi prindëror.

Përshëndetje! Në këtë artikull do të flasim për lejen e lehonisë për babain.

Sot do të mësoni:

• Në çfarë kushtesh një baba mund të shkojë në pushim të lehonisë;
• Procedura për lëshimin e një pushimi të tillë, një listë e dokumenteve të kërkuara;
• A mundet një punëdhënës të refuzojë t'i japë leje lehonisë babait?

A mund të shkojë një baba në pushim të lehonisë?

Shumica e punonjësve dhe punëdhënësve e dinë që pas lindjes së një fëmije, një grua ka të drejtë, përveç kësaj, ajo ka të drejtë për pagesa shtesë të kompensuara nga fondi i sigurimeve shoqërore.

Në të njëjtën kohë, punëdhënësi fillimisht kryen pagesat e nevojshme nga fondet e veta. Këto para do t'i rimbursohen atij në formën e një zbritje tatimore shtesë.

Gjatë një viti e gjysmë të parë pas lindjes së një fëmije, gruaja ka të drejtën e një pagese në masën 40% të pagës mesatare mujore. Më tej, pagesat sociale bëhen të parëndësishme dhe arrijnë në vetëm 50 rubla në muaj.

Mundësi të tilla për nënat nënkuptojnë që një punëdhënës një ditë do të duhet të pajtohet me mungesën e gjatë të punonjësit të tyre.

Megjithatë, në praktikë mund të krijohet një situatë kur është e nevojshme t'i jepet leja e lehonisë babait për t'u kujdesur për fëmijën, sado e çuditshme të tingëllojë, jo vetëm nëna e tij, por edhe anëtarët e tjerë të familjes kanë të drejtë të vazhdojnë. pushimi i lehonisë për t'u kujdesur për një fëmijë të vogël: gjyshet, gjyshi ose babai.

Nevoja për të shkuar në pushim të lehonisë tek babai mund të lindë në raste të ndryshme, duke përfshirë nëse të ardhurat e tij janë dukshëm më të vogla se të ardhurat e gruas së tij dhe në interes të familjes, në mënyrë që ajo të mbetet në punë. Nga ana tjetër, është e dobishme që një grua që është në pushim të lehonisë për një kohë të gjatë, të marrë një pushim dhe të kthehet në punë. Dhe pastaj me forca të reja për t'u kthyer në edukimin e fëmijëve të vegjël. Gjatë kësaj kohe, babai do të afrohet më shumë me fëmijët, do të jetë në gjendje t'u kushtojë atyre maksimumin e vëmendjes së tij.

Parakusht për dhënien e pushimit të lehonisë dhe të ndihmës për kujdesin ndaj fëmijës babait është heqja dorë me shkrim nga nëna nga e drejta e saj për dekret dhe shtesën përkatëse. Me fjalë të tjera, të dy prindërit nuk mund të jenë në pushim të lehonisë dhe të marrin kompensim.

Kur babai është me pushime, i mbahet vendi i punës, periudha e dekretit llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit. Babai mund ta përdorë pushimin e lehonisë plotësisht ose pjesërisht - pasi është më i përshtatshëm.

Është interesante se babai mund të marrë përfitime, por në të njëjtën kohë të punojë me kohë të pjesshme. Deri në faktin se puna me kohë të pjesshme për të (me kërkesë të tij) mund të caktohet në 7 orë. Ky opsion praktikohet nga familjet në të cilat nëna nuk ka përvojë të mjaftueshme pune, nuk punon dhe është e dobishme që babai të lëshojë pagesa të lehonisë, megjithëse në fakt nëna do të kujdeset për fëmijën.

Duhet pasur parasysh se babai ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë edhe nëse nëna nuk punon.

Si zgjidhet situata nëse birësohet një fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë dhe babai birësues dëshiron të shkojë në pushim të lehonisë? Përgjigje: Nuk do të ketë dallim në radhën e regjistrimit në këtë rast. I vetmi ndryshim i vogël është në listën e dokumenteve të ofruara, të cilat do të diskutohen më poshtë.

Si mund të shkojë një baba në pushim të lehonisë?

Algoritmi i pushimit të lehonisë përbëhet nga tre hapa kryesorë dhe është si më poshtë.

1. Ju duhet të përgatisni dokumentet e nevojshme: shkruani një deklaratë në përputhje me të cilën do të jetë e mundur të lëshohet pushimi i lehonisë dhe shtesa për babanë, një kopje e certifikatës së lindjes së fëmijës ose një dokument që konfirmon faktin ligjor të birësimit / birësimit (duke treguar origjinalin ose një kopje të noterizuar), një vërtetim që nëna refuzon të përdorë të drejtën e lejes së lehonisë.Kërkesa duhet të përgatitet në dy kopje, në njërën prej të cilave sekretaria e organizatës shënon pranimin.
2. Aplikoni me aplikimin dhe dokumentet e mësipërme tek punëdhënësi ose tek organi i sigurimeve shoqërore(në praktikë, të gjitha dokumentet pothuajse gjithmonë i dorëzohen punëdhënësit - kjo eliminon nevojën për të qëndruar në radhë pranë autoritetit të mbrojtjes sociale). Kjo duhet të bëhet 7 javë para datës së lirimit të planifikuar në pushimin e lehonisë. Ju mund të shkoni me pushime vetëm pas përfundimit të pushimit të sëmurë për shkak të nënës në lidhje me lindjen.
3. Urdhri për lënien e lëshuar. Ju duhet ta lexoni me kujdes këtë urdhër dhe të vazhdoni dekretin vetëm pasi të hyjë në fuqi ligjore.

Para se të shkojë në pushimin e lehonisë, edhe babai ka të drejtë të aplikojë për zëvendësimin e pushimit vjetor që i takon me kompensim monetar dhe të kërkojë pagesën e tij.

Në disa raste, një burrë mund të shkojë në pushim të lehonisë, edhe nëse ai nuk ka punë dhe është pushuar së fundmi për shkak të. Ose në rastin kur është i regjistruar në shërbimin e punësimit.

Struktura e Aplikimit

Në këndin e sipërm djathtas tregoni adresuesin e aplikacionit. Ose emri i punëdhënësit (drejtuesi i organizatës), ose emri i organit territorial të mbrojtjes sociale. Sigurohuni që të tregoni emrin e plotë, mbiemrin dhe patronimin e autorit të aplikacionit, detajet e pasaportës dhe adresën e vendbanimit (regjistrimit).

Më pas shkruani titullin në mes: "Aplikimi për leje prindërore dhe caktimi i përfitimeve".

Më tej, ekziston një tekst me përafërsisht këtë përmbajtje: “Ju kërkoj të jepni leje për përkujdesjen e një fëmije nën moshën një vjeç e gjysmë nga data 25 janar 2017 deri më 25 janar 2018” në shumën 365 ( treqind e gjashtëdhjetë e pesë) ditë. Rekomandohet të tregohet mënyra e marrjes së përfitimeve: në para ose pa para.

Pas kësaj, regjistroni një listë të dokumenteve, kopjet e të cilave jepen së bashku me aplikacionin. Pas aplikimit, aplikacioni duhet të jetë i nënshkruar dhe i datës.

Karakteristikat e llogaritjes së përfitimeve

Më herët kemi treguar se përllogaritja e shtesës për fëmijën nën moshën 1.5 vjeç bëhet në masën 40% të pagës mesatare të babait. Ka disa përjashtime nga ky rregull. Le të themi nëse të ardhurat mesatare të babait janë në një nivel më të ulët se paga minimale e vendosur. Në këtë rast, llogaritja kryhet në bazë të .

Ekziston një përjashtim i vogël nga rregulli i mësipërm. Masa e kompensimit të lehonisë për punonjësit e agjencive ligjzbatuese, të shërbimit të vuajtjes së dënimit ose të autoriteteve të sigurisë nga zjarri është 100% e pagës mesatare mujore.

Shtesa mujore e caktuar nuk mund të jetë më pak se 1500 rubla për një. Një baba me shumë fëmijë nuk mund të marrë më pak se 3000 për çdo fëmijë të ardhshëm. Përfitimet indeksohen çdo vit.

Ekziston edhe një situatë e kundërt. Shtesa maksimale e mundshme është vendosur për ata baballarë që kanë të ardhura të larta. Në vitin 2018, është 24,536,57 rubla.

Refuzimi i pushimit të lehonisë

Një punëdhënës rrallë është i interesuar të lërë një punonjës të shkojë me pushime të zgjatura. Dhe nëse në lidhje me një grua, udhëheqja e organizatave të punëdhënësve ende trajton me mirëkuptim dhe nuk vendos asnjë pengesë, atëherë ata e trajtojnë dëshirën e babait për të shkuar në një pushim të tillë shumë negativisht.

Në praktikë, shumë shpesh ka presion mbi baballarët që duan të shkojnë në pushim të lehonisë ose thjesht u refuzohet një pushim i tillë. Si arsye zyrtare, punëdhënësit shpesh tregojnë praninë e nënës tek një fëmijë, një nevojë prodhimi ose thjesht injorojnë ligjin dhe e lënë kërkesën pa përgjigje.

Të gjithë punonjësit duhet të kujtojnë se refuzime të tilla janë plotësisht të paligjshme. Punëdhënësi nuk mund të refuzojë t'i japë babait lejen e lehonisë nëse ai ka paraqitur të gjitha dokumentet e nevojshme dhe aplikimi është hartuar saktë.

Nëse një refuzim i tillë ka ndodhur në praktikë, atëherë mund të aplikoni për mbrojtje në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Por përpara se të kontaktoni autoritetet kompetente, mund të mjaftojë t'i kujtoni punëdhënësit përgjegjësinë administrative për mosdhënien e një leje të tillë. Nuk ka gjasa që menaxhmenti i ndërmarrjes të ketë një dëshirë të madhe për të paguar gjoba të konsiderueshme.

Situata është veçanërisht e vështirë në sferën ushtarake. Një ushtarak, sipas ligjvënësit, nuk ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë. Arsyeja janë specifikat e ushtrisë. Çdo përpjekje për të sfiduar një pozicion të tillë aktualisht nuk është e suksesshme në Rusi, pasi Gjykata Kushtetuese mori anën e shtetit.

E vetmja mundësi për mbrojtje efektive në këtë rast është aplikimi në Gjykatën Evropiane të të Drejtave të Njeriut.

Çfarë mund të bëjë një punëdhënës

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse një punonjës i vlefshëm mashkull po shkon në pushimin e lehonisë? Nuk ka arsye ligjore për refuzim, me dokumente të ekzekutuara siç duhet.

Prandaj, e vetmja mundësi është të bindni punonjësin të shkojë në pushim të lehonisë. Ia vlen t'i shpjegohet më hollësisht burrit se shuma e kompensimit do të jetë shumë më e vogël se paga e tij dhe kur të kthehet pas një pushimi të gjatë, burri do ta bëjë punën e tij më keq.

Mund të ia vlen të sigurohet një mbështetje shtesë financiare për këtë punonjës nëse ai heq dorë nga e drejta për të shkuar në pushim të lehonisë.

Ju gjithashtu mund t'i ofroni babait të fëmijës një orar pune të ndryshëm dhe më të përshtatshëm. Me kusht që të punojë me kohë të pjesshme, ai mbetet i pranueshëm për përfitime, por ai vazhdon të punojë në një orar më fleksibël dhe me kohë të kufizuar.

Ndryshimi i fundit: Janar 2019

Në kohën sovjetike, e cila zakonisht lavdërohet për bollëkun e përfitimeve sociale, leja e paguar për t'u kujdesur për një fëmijë të porsalindur i jepej vetëm nënës. Vetëm në vitin 1995 situata ndryshoi dhe u bë e mundur marrja e lejes prindërore për babanë, gjyshin, gjyshen dhe të afërmit e tjerë. U krijua mundësia për kujdestarin e fëmijës. Tani familja vendos në mënyrë të pavarur se kush është më fitimprurës të qëndrojë në shtëpi dhe kush - të punojë.

Legjislacioni rus jo vetëm që ka zgjeruar ndjeshëm listën e të afërmve që kanë të drejtë të shkojnë në pushim prindëror. Ai u garantonte atyre një përfitim në para gjatë periudhës së pushimit të detyruar. Rregullat kryesore që duhet të jenë me interes për babanë dhe gjyshen e foshnjës:

• Kodi i Punës (nenet 256, 257);
• ligji federal për përfitimet në para për familjet me fëmijë Nr. 81-FZ (nenet 13-15);
• Urdhri nr. 1012n i datës 23 dhjetor 2009, lëshuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë (seksioni VI).

Kodi i Punës përcaktoi se nëna nuk ka të drejtën ekskluzive të lejes prindërore dhe përcaktoi rrethin e personave që mund të aplikojnë për të. Ligji parashikon se gjyshja, babai i fëmijës dhe të afërmit e tjerë kanë të drejtë të marrin (ndihmë përkujdesjeje) edhe nëse ata punojnë me kohë të pjesshme ose punojnë në shtëpi.

Nenet e ligjit nr.81-FZ përcaktojnë madhësinë dhe. Në veçanti, duhet theksuar se paguhet vetëm derisa fëmija të jetë një vjeç e gjysmë. Pavarësisht se babai dhe gjyshja mund të jenë me leje prindërore derisa të mbushin moshën tre vjeç. Nga 1,5 vjet në 3 për fëmijë, ata do të marrin vetëm kompensim në shumën prej 50 rubla.

Urdhri nr.1012n rregullon më në detaje procedurën e dhënies së ndihmës për kujdesin e fëmijëve, si dhe kushtet për caktimin e saj.

Në veçanti, dokumenti thekson çështjet e mëposhtme që janë të rëndësishme për familjet me fëmijë:

• cilat dokumente duhet të grumbullohen nga aplikanti për pagesë në para;
• ku t'i kontaktoni ata;
• sa kohë u duhet zyrtarëve për të vendosur për grantin.

Një informacion i rëndësishëm përmban neni 257 i Kodit të Punës. Bëhet fjalë për familjet që vendosin të birësojnë ose birësojnë një fëmijë. Në këtë rast, babai birësues, ashtu si nëna, ka të drejtë të shkojë me pushime, të garantuara nga Art. 256. Megjithatë, ky privilegj nuk vlen më për gjyshen e një fëmije jo vendas dhe "të afërmit" e tjerë të tij.

Në çfarë kompensimi mund të mbështetet një baba?

Nëse babai ose të afërmit e tjerë që kujdesen për foshnjën punojnë, shuma e kompensimit caktohet në bazë të pagës së tyre zyrtare dhe shpërblimeve për dy vitet para pushimit.

Sipas nenit 15 të ligjit 81-FZ, ata paguar 40% të të ardhurave mesatare mujore për këtë periudhë. Por ekziston një shumë maksimale e mundshme e kësaj pagese, dhe për vitin 2018 është 23,120 rubla. Shtesat për kujdesin e fëmijëve për qytetarët që punojnë paguhen nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore dhe, pavarësisht çdo inflacioni, ato nuk i nënshtrohen indeksimit.