në shtëpi › Ezoterika › Përkufizimi dhe rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Eksperiencë pune të vazhdueshme

Përkufizimi dhe rregullat për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës. Eksperiencë pune të vazhdueshme

Vjetërsia është periudha e veprimtarisë profesionale të një personi. Prania e tij dhe llogaritja e saktë është e rëndësishme për marrjen e garancive, përfitimeve, kompensimeve të ndryshme nga shteti apo punëdhënësi direkt. Shteti garanton qytetarët që punojnë zyrtarisht që transferojnë fonde nga të ardhurat në buxhet, mbështetje në rast të paaftësisë, mundësinë për të marrë pushime me pagesë, siguri materiale në moshën e pensionit. Punëdhënësit inkurajojnë rritjen e pagave, aplikojnë masa të ndryshme stimuluese.

Gjatë periudhës sovjetike, koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës u përdor gjerësisht. Legjislacioni modern i punës i Rusisë nuk përmban një përkufizim të tillë. Më parë, përvoja e vazhdueshme e punës ishte në lidhje të drejtpërdrejtë me caktimin e përfitimeve të sigurimeve shoqërore (Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS, 13.04.1973 Nr. 252), ndikoi në masën e pensioneve. Megjithatë, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse, me vendimin e saj të datës 02.03.2006 Nr. 16-O, e njohu një paragraf të dispozitës së rregullave për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës në atë kohë si në kundërshtim me Kushtetutën. Si rezultat, i gjithë dokumenti u bë i pavlefshëm dhe nuk u miratuan rregulla të reja që përcaktonin se çfarë është përvoja e vazhdueshme e punës dhe pse është e nevojshme. Në artikullin tonë, ne do t'ju zbulojmë disa nga hollësitë e ligjit të punës në lidhje me këtë temë dhe do t'ju tregojmë pse keni nevojë për vjetërsi.

Pse nevojitet eksperienca e vazhdueshme e punës

Aktualisht, fakti i të pasurit një përvojë pune të vazhdueshme është i rëndësishëm vetëm në fusha të caktuara të veprimtarisë së punës. Për shembull, historia e pandërprerë e punës u garanton punonjësve mjekësorë një bonus nëse nuk i ndërpresin aktivitetet e tyre gjatë punës në institucionet mjekësore.

Punëtorët e Veriut të Largët kanë disa privilegje për marrjen e kompensimeve dhe përfitimeve nëse kanë përvojë të vazhdueshme pune. Për më tepër, vetë punëdhënësit kanë të drejtë të vendosin përfitime të ndryshme për punonjësit që kanë një përvojë të caktuar pune të vazhdueshme në ndërmarrje. Këto norma vlejnë vetëm brenda organizatës që i ka themeluar ose një grupi të caktuar shoqërish që kanë rënë dakord për kushte të tilla.

Kështu, duke qenë se legjislacioni i punës nuk përcakton kufizime strikte dhe nuk jep përcaktime të qarta në lidhje me kohëzgjatjen e shërbimit, ai mund të ndahet në:

e përgjithshme (legjislacioni flet për këtë vetëm deri në janar 2002);
e vazhdueshme (përkufizimi i tij zyrtar u hoq në 2006).
të drejtën për një kompensim vjetërsie pune.

Çfarë përfshihet në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e vazhdueshme e punës, sipas përkufizimit, tregon se punonjësi ka punuar për të njëjtin punëdhënës për një kohë të caktuar. Sipas ligjit të Federatës Ruse "Për punësimin në Federatën Ruse", datë 19 Prill 1991 Nr. 1032-1, periudhat e mëposhtme nuk e ndërpresin përvojën:

njohja e një qytetari si të papunë pas pagesës së përfitimeve për të në lidhje me këtë;
trupi studentor të cilit i paguhet bursa;
pjesëmarrja në punët publike me pagesë,
zhvendosja ose zhvendosja në një zonë tjetër në drejtim të qendrës së punësimit për punësim;
paaftësia e përkohshme (e fiksuar zyrtarisht);
pushimi i lehonisë;
thirrje për stërvitje ushtarake;
pjesëmarrja në aktivitete që lidhen me përgatitjen për shërbimin ushtarak;
përfshirja në aktivitete që lidhen me shërbimin civil alternativ;
kryerja e detyrave publike.

Çdo organizatë mund të krijojë interpretimin e vet të përvojës së vazhdueshme të punës me një akt rregullator vendor. Në këtë mënyrë, kompanitë inkurajojnë punonjësit e tyre duke ofruar përfitime shtesë (ndihma, përfitime, trajtim spa me pagesë, etj.).

Çfarë ndikon

Përvoja e vazhdueshme e punës kishte rëndësi gjatë epokës sovjetike. Madhësia e përfitimeve shtetërore, përfitimet, pensionet vareshin nga kohëzgjatja e saj. Aktualisht, përdoret koncepti i përvojës së sigurimit. Ndikimi i një periudhe të vazhdueshme pune mbeti për disa kategori profesionesh dhe pozitash gjatë marrjes së shtesave të caktuara në pagë.

Përvoja e vazhdueshme e punës siguron garanci dhe u jep të drejtën për të marrë kompensim personave që punojnë në zona me kushte të vështira klimatike - në rajonet Arkhangelsk, Irkutsk dhe Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, rajonet jugore të Lindjes së Largët, Territori Krasnoyarsk. (Urdhri i Ministrisë së Punës të RSFSR-së datë 22 nëntor .1990 nr. 3).

Kur ruhet vazhdimësia

Krahas periudhave të përcaktuara me ligjin nr. 1032-1, të cilat nuk ndërpresin vjetërsinë, ekzistojnë rregulla për periudhat e punësimit. Në shumicën e rasteve, përvoja e vazhdueshme e punës nuk konsiderohet e ndërprerë nëse punonjësi, duke ndryshuar vendin e tij të punës, përshtatet brenda një periudhe tre mujore. Në disa situata, kjo periudhë është reduktuar në një muaj ose nuk është fare e përcaktuar ligjërisht. Në raste të tilla, afati i ndërprerjes së kohëzgjatjes së shërbimit varet nga arsyet e pushimit nga puna, nga vendi dhe specifikat e punës etj.

Kohëzgjatja e shërbimit gjithashtu nuk ndërpritet nëse punonjësi është pushuar nga puna me iniciativën e punëdhënësit për kryerjen e veprave fajtore (Përcaktimi i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, 23 dhjetor 2004 Nr. KAS04-596).

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

Historia e punes;

letërnjoftim ushtarak;
kontrata e punës dhe vërtetimet nga punëdhënësi;
vërtetim nga qendra e punësimit;
një marrëveshje me universitetin dhe ekstrakte nga urdhrat e institucionit arsimor për caktimin e një burse;
referenca nga arkiva të ndryshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës konsiderohet të jetë një shtim i thjeshtë i periudhave të punës në një ndërmarrje (ose në organizata të ngjashme, kur bëhet fjalë për vazhdimësinë e përvojës mjekësore), si dhe periudha që nuk ndërpriten nga ligji i punës.

Ju mund të bëni një llogaritje duke përdorur kalkulatorë në internet, megjithatë, për saktësinë e llogaritjeve, është më mirë ta llogaritni vetë. Kjo është veçanërisht e vërtetë në rastet kur libri i punës humbet dhe llogaritja duhet të bëhet sipas dokumenteve në dispozicion (për shembull, për të vërtetuar pozicionin e dikujt në gjykatë).

Si puna me kohë të pjesshme ashtu edhe puna me kohë të pjesshme llogariten në përvojën e vazhdueshme të punës (që përdoret nga nënat që kanë fëmijë të vegjël). Në të njëjtën kohë, duhet të merret parasysh se shfaqja e të drejtave të punës fillon nga data e përcaktuar nga kontrata me punëdhënësin (dokumente të tjera).

Periudha kur ndërpritet marrëdhënia e punës nuk fillon nga data e përfundimit të tyre, e përcaktuar p.sh. me urdhër pushimi nga puna, por një ditë pas kësaj. Nëse afati llogaritet në ditë kalendarike, në të përfshihen edhe ditët jopune. Në rastet kur dita e fundit e afatit është ditë jopune, atëherë dita e punës që pason merret si dita e përfundimit të punës (neni 14 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Sipas librit të punës

Dokumenti kryesor që përmban informacione për përvojën e vazhdueshme të punës është një libër pune. Ai përmban të gjitha informacionet për aktivitetet zyrtare të një qytetari. Informacioni i përfshirë në të verifikohet lehtësisht për vërtetësinë, mjafton vetëm të bëhen kërkesa për pagesë nga punëdhënësi të treguara në librin e punës, taksat, kontributet e detyrueshme për pronarin e saj. Nëse rezulton se nuk ka informacion për pagesat në zyrën e taksave, fondin e pensioneve, do t'ju duhet të ngrini të gjithë dokumentacionin përkatës. Në disa raste kjo rezulton e pamundur për shkak të mbylljes së ndërmarrjes dhe mungesës së dokumenteve në arkiv etj.

Procedura bëhet më e ndërlikuar nëse qytetari nuk ka një libër pune në duar, por dublikatë të tij, pasi rregullat për plotësimin e tij janë më të buta në krahasim me plotësimin e origjinalit dhe disa informacione mund të humbasin (Dekret i Qeverisë së Federata Ruse e 16.04.2003 Nr. 225).

Për pension

Legjislacioni i pensioneve nuk është i lidhur me përvojën e vazhdueshme të punës. Nuk ka rritje të pensionit për përvojën e gjatë të vazhdueshme të punës.

Për llogaritjen e përfitimeve të pleqërisë, rëndësi ka periudha e sigurimit të punonjësit, shuma e kontributeve të bëra nga punëdhënësi. Nuk ka rëndësi se sa kohë një person ka punuar në një organizatë. Gjëja kryesore është që paga të jetë zyrtare, gjë që jep garanci për marrjen e një pensioni në të ardhmen. Përveç kësaj, shuma e kontributeve të sigurimit ndikon edhe në madhësi.

Në prani të të ashtuquajturave paga në zarfe (gri, jozyrtare) ose me zbritje të pakta nga buxheti, pensionisti i ardhshëm mund të llogarisë vetëm në sigurinë minimale.

Për pushim mjekësor

Masa e përfitimeve për paaftësi të përkohshme nuk varet nga vazhdimësia e përvojës së punës, por varet nga kohëzgjatja e sigurimit. Pushimet e fundit në punë nuk preken (Letra e FSS e Federatës Ruse e 30 tetorit 2012 Nr. 15-03-09 / 12-3065P).

Ka situata kur kohëzgjatja e periudhës së sigurimit për punonjësin për periudhën para 1 janarit 2007 është më e vogël se kohëzgjatja e periudhës së punës së vazhdueshme për të njëjtën periudhë. Duke pasur parasysh se deri në vitin 2007 ishte përvoja e vazhdueshme e punës ajo që përdorej për llogaritjen e përfitimeve të përkohshme të aftësisë së kufizuar, ligji u jep qytetarëve një kënaqësi dhe lejon që në vend të kohëzgjatjes së periudhës së sigurimit të përdorin përvojën e vazhdueshme të punës në raste të tilla (neni 17 i Ligjit Federal " Për sigurimet shoqërore të detyrueshme në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me amësinë” datë 29 dhjetor 2006 Nr. 255-FZ).

Mosmarrëveshjet për vazhdimësinë e vjetërsisë dhe detyrimin e përdorimit të saj në raste të caktuara janë të zakonshme. Nëse nuk mund ta kuptoni situatën, telefononi specialistët tanë ose lini pyetjen tuaj në bisedën tonë në internet. Avokatët e kualifikuar do t'ju tregojnë se si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit, çfarë kompensimi mund të prisni pas pushimit nga puna dhe si t'i mbroni të drejtat tuaja nëse punëdhënësi i shkel ato.

Përvoja e vazhdueshme e punës është koha e kaluar duke punuar në një kompani. Kjo shumë mund të përfshijë edhe periudhën e punës me punëdhënës të ndryshëm, nëse ekzistojnë rrethana të caktuara. Ky tregues është i nevojshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve të papunësisë.

Ndonjëherë periudha e shërbimit mund të përfshijë jo vetëm punë, por edhe veprimtari në dobi të shtetit: shërbim në Forcat e Armatosura, praktikë industriale, kurse trajnimi etj.

Kur ruhet përvoja e vazhdueshme e punës?

Ky tregues ruhet nëse nuk ka kaluar më shumë se 1 muaj kur ndryshoni vendin e punës. Një ndërprerje në përvojë nuk merret parasysh për gratë që kanë fëmijë nën 14 vjeç ose kujdesen për fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç.

Gjithashtu, ky tregues nuk e ndërpret largimin nga puna në rast të zhvendosjes në një zonë tjetër së bashku me bashkëshortin, për shkak të ndryshimit të vendit të punës së këtij të fundit.
Dhe nëse jeni i punësuar në agjenci shtetërore ose shërbeni në Forcat e Armatosura, atëherë përvoja juaj do të ndërpritet vetëm 1 vit pas pushimit nga puna. Por për këtë duhet të detyrohet largimi nga vendi i punës: shpërbërja e një reparti ushtarak, reduktimi i një organi qeveritar, heqja e një pozicioni etj.

Vlen të theksohet se vjetërsia ndërpritet menjëherë nëse jepni dorëheqjen për shkelje të disiplinës në punë ose për mungesë. Një vlerë e tillë prishet kur një punonjës i kompanisë zbulon një sekret tregtar (ose tjetër).

Pse keni nevojë për përvojë të vazhdueshme pune?

Ky tregues luan një rol të rëndësishëm në llogaritjen e përfitimeve të papunësisë. Nëse vjetërsia nuk është ndërprerë, atëherë pas pushimit nga puna, mund të mbështeteni në pagesa në shumën prej 75% të pagës së mëparshme.

Por kjo shumë nuk ndikon në masën e pensionit. Nëse keni punuar për 8 vjet ose më shumë, atëherë mund të mbështeteni me siguri në pjesën e sigurimit të pensionit në masën 100%.
Ndonjëherë kërkohet përvojë pune për kredi të caktuara dhe procedura ligjore. Ai llogaritet me një saktësi prej një dite duke përdorur programet e kontabilitetit të përdorura nga punonjësit e departamentit të personelit të ndërmarrjes. Është problematike të gjesh vetë një periudhë të tillë me saktësi të lartë.

Çfarë mund të përfshihet në përvojën e vazhdueshme?

Përveç punës, shërbimit dhe aktiviteteve sociale, përvoja e vazhdueshme mund të përfshijë:

Periudha e pagesës së përfitimeve të papunësisë;
Kujdesi për një fëmijë deri në 1.5 vjeç;
Të qenit në vendet e privimit të lirisë;
Lëvizja në lidhje me punësimin në një pjesë tjetër të vendit;
Periudha e marrjes së përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Nëse pas periudhave të tilla ju merrni një punë me një pagë zyrtare, atëherë përvoja nuk do të ndërpritet patjetër. Por arsimi nuk mund të përfshihet në një listë të tillë. Përvoja është vetëm praktikë trajnimi në punë.

Kohët e fundit, disa profesione marrin pagesa shtesë për shërbimin e vazhdueshëm. Këtu bëjnë pjesë mjekët dhe njerëzit që punojnë në kushtet e veriut.

Por për shumicën e kategorive të qytetarëve, ky tregues nuk ka shumë rëndësi. Prandaj, mos u shqetësoni nëse përvoja juaj ndërpritet. Gjëja kryesore është numri total i viteve që keni punuar në baza zyrtare. Në fund të fundit, algoritmi i fundit për llogaritjen e pensioneve bazohet vetëm në përvojën e punës, pavarësisht nga integriteti i tij.

I ngjashëm

Gjatë caktimit të përfitimit të pleqërisë, merret parasysh koha e plotë e veprimtarisë së punës. Nëse nuk ka një periudhë të tillë, atëherë qytetari mund të mbetet pa siguri të përgjithshme. Prandaj, duhet të dini se si formohet përvoja e vazhdueshme për pensionin e parakohshëm.

Nevoja për përvojë pune të vazhdueshme

Jetëgjatësia totale e shërbimit kuptohet si tërësia e punës ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore të kryera para datës 01.01.2002. Kjo kohë merret parasysh gjatë caktimit dhe analizimit të të drejtave të njeriut për kontributet pensionale nga 01.01.2002.

Periudha e sigurimit është llogaritja e periudhës për përcaktimin e madhësisë së përfitimit të sigurimit bazuar në kohëzgjatjen e punës ose shërbimit tjetër, brenda së cilës janë paguar kontributet në fondin pensional të Federatës Ruse. Përveç kësaj, aktivitete të tjera mund të përfshihen në këtë periudhë.

Fondi i pensioneve merr parasysh vetëm aktivitetin e dokumentuar të punës. Si rregull, letra të tilla janë një libër dhe kontrata pune, ku shfaqet jeta e shërbimit. Regjistrimi i përfitimeve lejohet nëse ka një jetë shërbimi 20 vjet për gratë dhe 25 vjet për popullsinë mashkullore. Në rast se treguesit e performancës janë më të ulët, atëherë shuma e subvencioneve zvogëlohet në vëllim.

Çfarë lloj jete shërbimi konsiderohet e vazhdueshme

Afati i shërbimit të vazhdueshëm për një pension nuk është i fiksuar në ligjet aktuale ruse, prandaj ai përfaqëson kohën brenda së cilës është kryer shërbimi në një pozicion të caktuar. Megjithatë, ky koncept ka ndikim në formimin e rritjes së pensioneve dhe marrjen e përfitimeve shtesë. Megjithatë, ai nuk luan një rol të madh në llogaritjen e sigurisë së ardhshme, por vepron vetëm si një premium.

Si të kurseni dhe prishni kushtet

Në një sërë situatash, një qytetar ka të drejtë të mbajë periudhën e veprimtarisë së punës, edhe nëse në atë kohë ai ishte në statusin e "të pushuarit nga puna". Prandaj, një hendek i caktuar ndërmjet punësimit ka kufij të veçantë.

Mbajtja e një vjetërsie të pandërprerë për pension është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

Babai ose nëna e një fëmije HIV pozitiv mund të lënë punën e tyre. Për të ruajtur afatin e punës, është e nevojshme kthimi i aktivitetit në momentin që fëmija mbush moshën madhore.
Në një situatë kur afati i shërbimit u rivendos nga një qytetar që lëshoi të drejtën për një pushim të merituar. Kjo është e rëndësishme në lidhje me personelin ushtarak, personat e punësuar në agjencitë e zbatimit të ligjit, si dhe në një sërë fushash të tjera. Në këtë rast, nuk ka rëndësi pas çfarë intervali ka ndodhur rinovimi, përvoja e vazhdueshme do të ruhet.

Në të gjitha rastet e tjera, periudhat kur punonjësi është regjistruar zyrtarisht në organizatë konsiderohen si shërbim i përhershëm. Kur largoheni nga një kompani dhe kaloni në një tjetër, përvoja ruhet nga personi. Rregulli zbatohet nëse papunësia nuk ka tejkaluar dispozitat ligjore.

Nëse kjo periudhë tejkalohet, fondi pensional ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagesave dhe subvencioneve te një person. Por kjo nuk ndikon në masën e sigurimit të formuar në bazë të primeve të sigurimit. Kështu, në projektligjin e ri të vitit 2019, koncepti i veprimtarisë afatgjatë të punës humbet thelbin e tij origjinal. Në funksion të kësaj, ai përdoret vetëm në një numër operacionesh shlyerjeje, për shembull, kur formohet niveli i shpërblimit për një numër punonjësish.

Shënim: orët e vazhdueshme të punës ju lejojnë të merrni shtesa pagash dhe kohë shtesë për pushime me pagesë.

Kur ruhet vazhdimësia

Përveç periudhës kryesore të shërbimit, lejohet të grumbullohet pension për shërbim të vazhdueshëm për periudhat e mëposhtme:

shërbimi i rekrutimit në radhët e ushtrisë ruse;
aktivitetet në Departamentin e Punëve të Brendshme dhe agjencitë e tjera të zbatimit të ligjit;
pushimi i lehonisë;
koha e caktuar për kujdesin e fëmijës deri në moshën 1.5 vjeç;
papunësia e vërtetuar zyrtarisht me dokumente mbështetëse nga Qendra e Punësimit;
kujdesi për qytetarët e paaftë, përfshirë ata mbi 80 vjeç;
një periudhë kohore e kaluar në vende jo aq të largëta;
pushime vjetore me pagesë;
në pushim mjekësor në prani të punës zyrtare;
punësimi në baza publike dhe sociale;
periudhën e transferimit të kontributeve pensionale vullnetare;
kryerjen e veprimtarive individuale të biznesit.

Për informim: pas hyrjes në fuqi të reformës së pensioneve në vitin 2002, situata ka ndryshuar rrënjësisht. Deri më sot, numri i viteve të punës dhe shuma e pagave merren parasysh për qytetarët e lindur para vitit 1963 dhe që kanë ndërprerë aktivitetin para reformës.

Për të vendosur përvojën e vazhdueshme të punës për një pension si përcaktim i së drejtës për të marrë një përfitim sigurimi, në kuadër të shërbimit ose punës tjetër që ka ndodhur para hyrjes në fuqi të Ligjit Federal, merren parasysh periudhat e punës. Emërimi i një pensioni kryhet në përputhje me legjislacionin aktual të Federatës Ruse në kohën e kryerjes së aktiviteteve. Në këtë rast, llogaritja mund të bëhet në bazë të rregullave për llogaritjen e jetës përkatëse të shërbimit, duke përfshirë periudhën e mospagimit, sipas zgjedhjes së një qytetari.

Vlen të përmendet se procesi mësimor mund të përfshihet në TS, duke iu nënshtruar kushteve të mëposhtme:

studimi u zhvillua pa ndërprerje nga puna;
trajnimi i përfunduar para datës 01.01.92 për personat e punësuar në fushën e mjekësisë dhe mësimdhënies;
stazhi.

Arsyet për ndërprerje

Në ligjet ruse, situatat regjistrohen kur përvoja ndërpritet. Raste të tilla kanë të bëjnë me ndërprerjen e marrëdhënieve kontraktuale me punëdhënësin, përkatësisht:

Refuzimi i rregullt për të përmbushur detyrimet e marra, të përcaktuara në kontratë ose në rregulloret e organizatës.
Prania e mungesës dhe mungesës nga vendi për më shumë se tre orë, si dhe ardhja në punë në gjendje të dehur nga alkooli ose droga.
Pamundësia e përmbushjes së detyrimeve për shkak të hyrjes në fuqi të një marrëveshjeje për heqjen e lirisë së një personi, angazhimin në shërbim të komunitetit etj.
Fakti i provuar i vjedhjes në ndërmarrjen e mallrave dhe materialeve, si dhe humbja e besimit nga menaxhmenti i organizatës.
Kryerja e një akti imoral të papajtueshëm me pozitën.
Prania e sanksioneve disiplinore në përputhje me statutin e kompanisë.
Faji i provuar i punonjësit, duke parashikuar largimin nga puna në bazë të një neni ose iniciativës së drejtorit.

Llogaritja e kohëzgjatjes së vazhdueshme të punës sipas librezës së punës

Natyrshëm lind pyetja tek punëtorët se sa shërbim i vazhdueshëm nevojitet për daljen në pension. Në këtë rast, është e rëndësishme të bëni një llogaritje.

Procesi parashikon llogaritjen e punës aktuale të barabartë me 12 muaj. Procedura e llogaritjes është vendosur në 28 dhjetor 2013.

Shënim: koncepti i punës së përhershme, i miratuar në Bashkimin Sovjetik, u hoq për shkak të shkeljes së të drejtave kushtetuese për lirinë e punës (neni nr. 37).

Për të kryer vetë llogaritjen, duhet të keni në dorë një libër pune dhe dokumentacion tjetër që tregon shërbimin. Të tilla letra janë kontratat, vërtetimet nga arkivat e të tjera. Pasi të mblidhen dokumentet, mund të vazhdoni me llogaritjen:

duke numëruar numrin e viteve të punuara, të cilat më pas përmblidhen;
rezultati duhet të jetë një shifër me vite dhe muaj;
shtoni gjithashtu periudhat që mund t'i kreditohen automjetit.

(Numri total i viteve të shërbimit të vazhdueshëm * 1.5% - çmimi i një pike): (100 * 12) = koeficienti.

Vlen të përmendet se kjo shumë mund të jetë më e lartë se 0.85 pikë. Për shembull, për të pasur një koeficient 0.75, duhet të punohet si minator deri në moshën 55 vjeç.

Shkarkoni për shikim dhe printim:

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës

Përvoja e pandërprerë e punës për kontributet pensionale nuk ndalet nëse ka papunësi 30 ditë ndërmjet pushimit nga puna dhe punësimit të ri. Sidoqoftë, edhe në një situatë të tillë, ekzistojnë përjashtime nga rregulli në legjislacionin e Federatës Ruse.

Ndikimi në pension

Në historinë e sistemit të pensioneve, viti 2015 ishte një pikë kthese në caktimin e pagesave, pasi jeta e shërbimit nuk ndikon më në masën e sigurisë. Në vitin 2019, formohen primet e sigurimit, të zbritura nga punëdhënësi në fondin pensional të Federatës Ruse.

Për të marrë të drejtën për të marrë një pushim të merituar, duhet të keni një kohëzgjatje pune prej 5 vjetësh, megjithatë, që nga viti 2016, periudha është rritur në 6 vjet. Në të njëjtën kohë, deri në vitin 2025 është planifikuar të rritet mosha e daljes në pension, në lidhje me të cilën njerëzit do të grumbullojnë një periudhë prej 15 vjetësh. Nëse puna nuk mjafton, atëherë një person ka të drejtë të kërkojë vetëm përfitime sociale, domethënë pagën minimale të jetesës.

Megjithatë, shuma e sigurimit pensional do të përmblidhet gjithashtu nga dy pjesë - sigurime dhe financim. Gjatë llogaritjes së përfitimeve nga 01/01/2015, llogaritjet bëhen në favor të shumës mbizotëruese, edhe nëse personi ka marrë një pushim të merituar para vitit 2015.

Portali i Ministrisë së Punës dhe Fondit të Pensionit të Federatës Ruse parashikon mundësinë e vetë-llogaritjes duke përdorur një kalkulator. Duke përdorur aplikacionin, ju mund të përcaktoni në mënyrë të pavarur (përafërsisht) përfitimet e ardhshme bazuar në treguesit e mëposhtëm:

kategoria e moshës;
përpunimi jashtë orarit;
koeficientët;
faktorë të tjerë individualë.

Për informacionin tuaj: vëllimi i pagesave për paaftësi të përkohshme (leje mjekësore) nuk ndikohet nga aktiviteti i vazhdueshëm.

Kontabiliteti për shërbimin e vazhdueshëm gjatë llogaritjes së përfitimeve

Intervalet e mëposhtme kohore pranohen për të llogaritur jetën e shërbimit:

të qenit në pushim të lehonisë ose të kujdeseni për një paciente të shtrirë në shtrat (përfshihet vetëm një nga opsionet);
Sipërmarrës individualë, persona që ushtrojnë praktikë ligjore ose noteriale.

Vlen të përmendet se përvoja për kategorinë e dytë përfshihet me kushtin e zbritjeve të bëra në fondin e pensioneve të Rusisë. Bazuar në këtë, kohëzgjatja e punës do të llogaritet sipas muajve të paguar, dhe jo sipas viteve.

Të drejtën për të përfituar pension kanë edhe personat me banim në vende të huaja, por do të merret parasysh vetëm detaji i kryer në territorin e vendit. Nëse një person ka mundur të marrë një kompensim shërbimi, atëherë shuma e pjesës së siguruar do të merret parasysh vetëm në bazë të shërbimit civil.

Konfirmimi dokumentar i aktivitetit është i nevojshëm vetëm kur punoni deri më 04/01/1996, intervalet e mbetura monitorohen në mënyrë të pavarur nga punonjësit e fondit pensional të Rusisë sipas informacionit nga SNILS. Vlen të përmendet se kohëzgjatja e shërbimit llogaritet në muaj, dhe periudha jo e plotë do të llogaritet me shkallën e plotë nëse shuma e zbritjeve tatimore arrin kufirin minimal.

20 nëntor 2018, ora 19:51 29 janar 2019 20:06

Përvoja e vazhdueshme e punës është periudha kohore gjatë së cilës punëmarrësi ka kryer pa ndërprerje veprimtarinë e punës, me përjashtim të rasteve me kohëzgjatje të përcaktuar të përcaktuar me ligj. Më parë, ky koncept u përdor në mënyrë aktive në praktikën dhe legjislacionin e punës, pasi ndikoi në shumë faktorë. Për shembull, në varësi të kohëzgjatjes së përvojës së vazhdueshme të punës (NTS), shuma e kompensimit për një certifikatë invaliditeti të përkohshëm dhe pagesat e pensionit ndryshoi.

Përsa i përket përjashtimeve, pra periudhave kohore kur një qytetar nuk punon, por kjo nuk është bazë për të ndërprerë përvojën e punës. Sipas rregullave të përcaktuara dhe në varësi të rrethanave, një person ka të drejtë të qëndrojë i papunë në këtë rast nga 1 deri në 3 muaj.

Nëse më herët ky koncept përdorej në mënyrë aktive, atëherë pas vitit 2002, kur u krye reforma e pensioneve, përvoja e vazhdueshme e punës filloi të përdoret shumë më rrallë. Për më tepër, tani ajo ruhet vetëm nëse punëtori, pasi është pushuar nga një ndërmarrje, ka marrë një punë në një tjetër, por ka zënë një pozicion të ngjashëm në të. Prandaj, për momentin ky koncept përdoret shpesh vetëm në kuadrin e punës së një punonjësi në një ndërmarrje ose korporatë. Duhet pasur parasysh se në përvojën e vazhdueshme përfshihen edhe disa intervale kohore kur punonjësi nuk ka kryer realisht detyrat e tij të punës. Kjo perfshin:

Pushimi i lehonisë, duke përfshirë kohën e kujdesit për të deri në tre vjet;
Shërbimi ushtarak - nëse një qytetar është thirrur gjatë periudhës së punësimit;
Kalimi i kontratës ose shërbimit alternativ;
Orari i punës në ferma kolektive dhe kooperativa;
Shërbimi në Ministrinë e Punëve të Brendshme;
Pozicioni i deputetit të Dumës Shtetërore të Federatës Ruse.

Të gjitha këto periudha kohore nuk konsiderohen si ndërprerje e vjetërsisë. Megjithatë, ato nuk merren parasysh si kohë e kryerjes së detyrave zyrtare. Kështu, nëse një grua ka punuar në ndërmarrje për 5 vjet, dhe më pas ka shkuar në pushim të lehonisë, atëherë pas rivendosjes së saj, kohëzgjatja e përvojës së saj të vazhdueshme nuk do të rritet dhe do të jetë e barabartë me 5 vjet.

Kjo është arsyeja pse procesi i llogaritjes së kohëzgjatjes së një të vazhdueshme mund të shoqërohet me vështirësi të caktuara. Në këtë situatë, është e nevojshme të merren parasysh shumë nuanca. Ndonjëherë ky koncept ngatërrohet me vjetërsinë. Megjithatë, kjo nuk është e njëjtë, megjithëse ato ende kanë karakteristika të përbashkëta.

Përvoja e vazhdueshme e punës dhe procedura e llogaritjes së saj

Meqenëse përvoja e vazhdueshme e punës është kryesisht koha e punës, shumë gabimisht besojnë se çdo ndërprerje e punës konsiderohet fundi i kësaj periudhe. Sidoqoftë, legjislacioni aktual parashikon shumë situata në të cilat, edhe nëse një punonjës pushohet nga puna, NTS e tij vazhdon.

Për shembull, pas përfundimit të një kontrate pune me iniciativën e një punonjësi, NTS mbahet për një muaj. Nëse ai gjen punë gjatë kësaj kohe, atëherë llogaritja e tij do të vazhdojë. Për qytetarët e angazhuar në veprimtari pune jashtë vendit tonë ose në territoret e Veriut të Largët dhe të barazuar me të, periudha e një "pauze" të tillë zgjatet në 2 muaj. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë në Federatën Ruse, nëse një marrëveshje e sigurimeve shoqërore është nënshkruar me vendin e tyre për një periudhë të caktuar kohore. Tre muaj "pauzë" mund të mbështeten tek ata qytetarë që janë llogaritur nga vendi i tyre kryesor i punës për shkak të reduktimit të stafit, riorganizimit ose likuidimit të organizatës.

Është e nevojshme të merret parasysh një nuancë tjetër, megjithëse për momentin ajo ndodh rrallë. Nëse njëri nga bashkëshortët transferohet zyrtarisht (kjo është një pikë kyçe) për të punuar në një rajon tjetër, atëherë bashkëshorti i dytë do të duhet të paguajë ndërmarrjen e tij. Në këtë rast, shteti i siguron atij (ose asaj) një “pauzë” 3 mujore, gjatë së cilës qytetari duhet të gjejë punë në një vend të ri.

Për të llogaritur kohëzgjatjen e përvojës së vazhdueshme të punës, do të ketë rëndësi edhe pozicioni që punonjësi ka zënë pas pushimit nga puna. Siç u përmend më lart, NTS vazhdon vetëm nëse punëtori është vendosur në një vend të ngjashëm me atë nga i cili është larguar.

Nëse një qytetar në pension vendos të rifillojë aktivitetin e tij të punës, atëherë i zgjatet edhe NTS. Kjo vlen edhe për personelin ushtarak në pension. Por vetëm nëse kanë të paktën 20 vjet shërbim. Para mungesës së përvojës, pjesëmarrja e një punonjësi në operacionet ushtarake jashtë Federatës Ruse mund të merret parasysh.

Çfarë ndikon në përvojën e vazhdueshme të punës?

Fillimisht u prezantua një koncept i tillë si përvoja e vazhdueshme për të rritur atraktivitetin e punës së përhershme tek qytetarët. Kjo u dha atyre mundësinë për të marrë shumë privilegje, shpërblime dhe shtesa. Për shembull, mundësia për të marrë një biletë në një sanatorium ose për të dalë në pension me një bonus të madh për pagesat.

Tani kjo skemë vazhdon të funksionojë, megjithatë, jo në nivel shtetëror, por në nivel lokal. Nëse më parë të gjitha përfitimet që merrnin punëtorët me një NTS të madhe paguheshin nga shteti, tani numri i shpërblimeve të tilla është ulur ndjeshëm. Në të njëjtën kohë, shumë kompani dhe korporata të mëdha në nivel lokal po përpiqen të shpërblejnë punonjësit që punojnë për to për një kohë të gjatë. Bonuse ofrohen edhe për qytetarët që punojnë në sistemin shëndetësor.

Mirëpo, në këtë rast, rol të madh nuk luan vetë vazhdimësia e përvojës, por kohëzgjatja e saj. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja totale e shërbimit përfshin jo vetëm vetë kohën e punës, por edhe shërbimin në ushtri, si dhe trajnimin në institucionet e arsimit të lartë dhe praktikën industriale.

Për sa i përket masës së pensionit, sot mjafton të bëhen kontributet e nevojshme mujore në NjIF. Nga numri dhe madhësia e tyre do të varet shuma e pagesave në të ardhmen. Në të njëjtën kohë, për punonjësit që punojnë me kontratë pune, transfertat bëhen nga llogaritari i kompanisë në mënyrën dhe shumën e përcaktuar me ligj. Nëse një qytetar ushtron veprimtari si sipërmarrës individual, atëherë ai përcakton në mënyrë të pavarur shumën e zbritjeve dhe pas daljes në pension do t'i mjaftojë të paraqesë ekstraktet përkatëse.

Në këtë drejtim, çështja e nevojës për një koncept të tillë si përvoja e vazhdueshme e punës në kushtet e realiteteve moderne është ngritur më shumë se një herë. Në të vërtetë, nga pikëpamja praktike, ajo nuk ka një ndikim të rëndësishëm. Gjatë diskutimeve u ngrit pyetja për mundësinë e përdorimit të NTS-së për pension të parakohshëm ose për përpunimin e kredive preferenciale. Megjithatë, deri më tani nuk është marrë një vendim përfundimtar. Edhe pse disa institucione krediti vërejnë se kanë më shumë gjasa të japin kredi për ata qytetarë që kanë një përvojë të gjatë pune të vazhdueshme, pasi kjo rrit shanset për kthimin e fondeve të lëshuara.

Në fakt, për momentin, NTS nuk jep preferenca të rëndësishme. Për nëpunësit civilë, një përvojë e gjatë e vazhdueshme është një plus në rezyme, dhe në disa ndërmarrje bën të mundur marrjen e kushteve më të përshtatshme për pushimin vjetor të punonjësit. Sidoqoftë, e gjithë kjo është vetëm një bonus i vogël për punëtorët, i cili nuk mund të zëvendësojë shpërblimet reale që punëtorët me NTS të gjatë morën më herët.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës sipas librezës së punës?

Bazuar në faktin se llogaritja e përvojës së vazhdueshme ka një sërë veçorish dhe nuancash, procesi i përcaktimit të kohëzgjatjes së tij është shpesh i vështirë. Në internet, mund të gjeni kalkulatorë specialë për përcaktimin e NTS, por nuk ka asnjë garanci se ato do të funksionojnë siç duhet, dhe përveç kësaj, është e nevojshme të merren parasysh ndryshimet më të fundit në legjislacion. Këto ndryshime bëhen rrallë në programe. Përveç kësaj, kalkulatorët përcaktojnë kohëzgjatjen e përafërt të përvojës së vazhdueshme dhe ju mund ta llogarisni atë me saktësi vetë ose me ndihmën e specialistëve.

Llogaritja sipas librit të punës duhet të fillojë nga dita e parë e punës. Duhet pasur parasysh se dita e fillimit të detyrës konsiderohet e ardhmja, pas ditës së punësimit. Tjetra, duhet të shkruani të gjitha periudhat e punës. Pavarësisht se ku dhe kur keni lëvizur, nëse koha pa punë nuk e ka kaluar maksimumin e vendosur. Pra, ka 30 ditë në një muaj dhe 12 muaj në një vit. Gjatë llogaritjes duhet pasur parasysh gjithashtu se dita e fundit, e cila shënohet në ditën e punës si ditë e pushimit nga puna, konsiderohet ditë pune sipas legjislacionit të punës.

Gjithashtu, përvoja e vazhdueshme e punës në rast të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi llogaritet ndryshe nga rastet e tjera. Pas marrjes së pushimit mjekësor, në përputhje me legjislacionin në fuqi, punonjësit i jepen 3 muaj për të rivendosur shëndetin, të cilat llogariten në NTS. Në rast të tejkalimit të maksimumit të përcaktuar, kohëzgjatja e kësaj eksperience ndërpritet.

Gjatë llogaritjes së përvojës së vazhdueshme të punës, llogaritet edhe shërbimi ushtarak, i cili shënohet në punë. Nëse keni nevojë të sqaroni numrin e ditëve të përfshira në NTS, mund të kontaktoni degën lokale të Fondit të Pensionit të Federatës Ruse, specialistët e së cilës do t'ju tregojnë në detaje për procedurën e llogaritjes dhe ndryshimet më të fundit në legjislacionin në këtë fushë.

Shumë njerëz përdorin programe speciale të internetit kur llogaritin përvojën e vazhdueshme të punës. Kur i përdorni, kushtojini vëmendje datave të lëshimit të tyre. Siç është rasti me makinat llogaritëse, ndryshimet në legjislacionin aktual bëhen rrallë, gjë që mund të çojë në gabime në llogaritje. Gjithashtu, gjatë llogaritjes, punëtori duhet të marrë parasysh arsyen e ndërprerjes së marrëdhënies së punës dhe kohëzgjatjen përkatëse të "pauzës" për përvojën e vazhdueshme të punës.

Meqenëse me largimin nga puna me vullnetin e tij të lirë, punonjësi duhet të punësohet brenda një muaji në mënyrë që përvoja e tij të mos ndërpritet, dhe me një ulje, kjo periudhë rritet në 3 muaj. Më vete, është e nevojshme të merret parasysh procedura për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës për punëtorët me aftësi të kufizuara. Për ta, legjislacioni aktual parashikon kushte të veçanta. Në të dyja rastet, koha e “pauzës” u jep gjithashtu të drejtë punonjësve të marrin përfitime dhe të paguajnë primet e sigurimit, duke zgjatur kështu kohëzgjatjen totale të shërbimit, gjë që ndikon në masën e pensionit të ardhshëm.

Pas kohës së “pauzës” së përcaktuar me ligj, një qytetar i papunë humbet të gjitha përfitimet dhe përfitimet që i jep përvoja e vazhdueshme. Dhe megjithëse nuk kanë mbetur aq shumë avantazhe të tilla, disa qytetarë përpiqen të mos i humbasin pa nevojë të veçantë.

Prandaj, nëse një punëtor përpiqet të ruajë vazhdimësinë e përvojës së tij, ekspertët rekomandojnë të paguajë punën nëse ka një vend për punësim. Në të njëjtën kohë, merret parasysh vetëm puna zyrtare, e cila parashikon një hyrje në librin e punës.

Duke qenë se më parë përdorej shërbimi i vazhdueshëm në llogaritjen e masës së përfitimit të pensionit, këto përllogaritje bëheshin shpesh nga specialistë të degës vendore të këtij shërbimi civil. Për momentin, merret parasysh vetëm kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila vërtetohet duke siguruar një libër pune të një qytetari në NjIF. Ky dokument shënon të gjitha vendet zyrtare të punës, si dhe arsyet e shkarkimit dhe pezullimit nga detyrat e punës. Nëse për ca kohë një qytetar është regjistruar si një sipërmarrës individual, atëherë ky fakt duhet të konfirmohet nga një ekstrakt i duhur. Lejohet kur dorëzoni letra në fondin pensional, duke siguruar një vërtetim nga vendi i punës për praninë e përvojës së vazhdueshme në këtë ndërmarrje dhe kohëzgjatjen e saj.

Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë koncepte të tilla si përvoja e përgjithshme dhe e vazhdueshme e punës. Shumë rusë priren të mendojnë se kjo është shumë e rëndësishme. Të tjerët nuk i kushtojnë aspak rëndësi. Por a është vërtet kështu? Cilat janë kushtet për ruajtjen e tij? Si të llogarisni këtë tregues? Çfarë ndikon në vazhdimësinë e përvojës?

Vjetërsia: përkufizim

Kohëzgjatja e shërbimit është periudha kohore në të cilën një qytetar punon ose kryen veprimtari të ndryshme. Ky koncept i referohet rasteve të punësimit zyrtar ose aktiviteteve të biznesit. Ky tregues lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e pensioneve, kërkohet për të marrë kompensime dhe garanci të ndryshme që jepen nga Qeveria dhe llogaritet në mënyrën e përcaktuar me ligj. Libri i punës është një dokument që konfirmon përvojën e punës.

Përvoja e punës ndahet në disa lloje:

Të përgjithshme, duke përfshirë të gjitha vitet e punës së një qytetari.
E veçantë, e destinuar për personat që mbajnë poste të caktuara.
E vazhdueshme.

Koncepti i "përvojë të vazhdueshme të punës"

Ky term tani përdoret relativisht rrallë. Fakti është se ajo u ngrit në epokën Sovjetike, kur ishte e nevojshme të merrte pension, pagesa për pushim mjekësor dhe në përgjithësi luajti një rol të rëndësishëm në jetën e një qytetari, veçanërisht përvojën e vazhdueshme. Kodi i Punës e përcakton këtë koncept. Përvoja e vazhdueshme e punës i referohet kohëzgjatjes që keni punuar për të njëjtin punëdhënës.

Pse ndërpritet përvoja?

Në botën e sotme, jo çdo qytetar mund të punojë në një ndërmarrje, kështu që përvoja e vazhdueshme e punës është ndërprerë. Në rrethana të ndryshme, punonjësit e organizatave shpesh ndalojnë së punuari. Në këtë drejtim, legjislacioni i punës nxjerr në pah disa faktorë që ndikojnë në vazhdimësinë e përvojës:

Largimi nga puna (përvoja e vazhdueshme e punës ndërpritet me rastin e ndryshimit të llojit të veprimtarisë, kur periudha ndërmjet përfundimit të kontratës dhe vendosjes në një punë të re ishte më shumë se tre javë).
Mungesa nga puna për shkak të sëmundjes (raste që nuk përmbushin objektivat e Kushtetutës së Federatës Ruse dhe sigurimet shoqërore).
Punësimi joformal (kur një qytetar fillon të punojë në organizata private).

Të gjitha ndryshimet që lidhen me ndryshimin e llojit të veprimtarisë së qytetarëve duhet të regjistrohen në librin e punës. Ndërprerja relativisht e shpeshtë e vjetërsisë në punë nuk ka efektin më të mirë në numrin e përfitimeve të pensionit.

Largimi nga puna me iniciativën e punonjësit

Largimi nga puna, i iniciuar nga vetë punonjësi, është një nga arsyet më të zakonshme të ndërprerjes së punës. Kjo shtron pyetjen: a ruhet përvoja e vazhdueshme e punës pas pushimit nga puna?

Vazhdimësia e përvojës mund të ruhet. Për më tepër, të gjithë qytetarët, pa përjashtim, e kanë këtë mundësi. Megjithatë, shpesh është e vështirë për ta përdorur atë. Sipas Kodit të Punës, përvoja e pandërprerë e punës ruhet nëse, pas pushimit nga puna me iniciativën e dikujt (në mungesë të arsyeve të tjera të mira për këtë), nuk kalojnë më shumë se tre javë para hyrjes në një ndërmarrje të re. Nëse ka arsye të forta pse qytetari është detyruar të japë dorëheqjen, ky afat zgjatet në tridhjetë ditë. Për shembull, arsye të tilla mund të jenë zhvendosja në një zonë tjetër ose në një bashkëshort.

Në praktikë, ka mjaft shpesh raste kur qytetarët fillimisht gjejnë një ndërmarrje të re për vete dhe vetëm pas kësaj e ndërpresin marrëdhënien e punës me ish-punëdhënësin e tyre. Në këtë drejtim, përvoja mbetet e pandërprerë. Por shkarkimi nganjëherë është një masë e detyruar.

Shkarkimi sipas nenit

Raste të tilla janë relativisht të rralla, por ato ndodhin në praktikë. A ka vazhdimësi në këtë rast? Kodi i Punës thotë se me largimin nga puna për ndonjë shkelje specifike humbet vazhdimësia e përvojës. Një rrugëdalje mjaft logjike për punëdhënësit në situata kur punonjësit e organizatave shkelin orarin e punës është pushimi nga puna. Në këtë rast, punonjësit mund të korrigjojnë vetëm veprimet e tyre në kohën e duhur për të shmangur përfundimin e marrëdhënieve të punës sipas nenit.

Likuidimi i kompanisë

Legjislacioni rus i punës shqyrton rastet e ruajtjes së vjetërsisë dhe në një situatë shumë të rrallë ka raste kur likuidimi shoqërohet me falimentim. Qytetarët mund të llogarisin në ruajtjen e një kohëzgjatjeje të pandërprerë. Megjithatë, ligji parashikon disa kushte dhe kufizime.

Zakonisht qytetarëve u jepen 3 muaj kohë për të gjetur një punëdhënës të ri. Vjetërsia e vazhdueshme ruhet nëse punonjësi i larguar nga puna ka gjetur një punë të re gjatë kësaj periudhe. Përndryshe, përvoja ndërpritet, ndërsa kjo periudhë nuk mund të zgjatet.

Mëmësia

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse gruaja shkon në pushim prindëror. Por a ruhet vazhdimësia nëse nëna e ardhshme shkon në pushim të lehonisë? Ekzistojnë dy mendime krejtësisht të kundërta për këtë çështje.

Legjislacioni rus i punës nuk përmban informacion në lidhje me pushimin e lehonisë dhe përvojën e vazhdueshme të punës. Në fakt, kohëzgjatja e shërbimit ruhet, duke qenë se gruaja mbetet e punësuar, ndryshon natyra e punës së kryer. Në pushimin e lehonisë, një grua është e angazhuar vetëm në punët familjare, por jo në kryerjen e detyrave të punës. Megjithatë, avokatët priren të besojnë se përvoja në këtë situatë nuk ndërpritet.

Shëndeti

Nëse një qytetar për arsye shëndetësore nuk mund të kryejë disa lloje të punës, a ruhet përvoja e vazhdueshme e punës? Kodi i Punës i Federatës Ruse përmban një artikull mbi këtë temë që merr parasysh gjendjen e veçantë shëndetësore të një qytetari. Nëse një punonjës vuan nga sëmundje të rënda që thjesht nuk e lejojnë atë të kryejë lloje të caktuara aktivitetesh, mund të mbështeteni në ruajtjen e përvojës së vazhdueshme. Si?

Pas largimit nga puna nga vendi i mëparshëm i punës, jepet një periudhë prej tre muajsh për të kërkuar një punëdhënës të ri. Gjithashtu gjatë kësaj periudhe qytetari ka çdo të drejtë të kthehet tek punëdhënësi i mëparshëm. Në të njëjtën kohë, përvoja ruhet. Megjithatë, në praktikë, raste të tilla janë jashtëzakonisht të rralla, pasi kthimi në kryerjen e detyrave të mëparshme të punës do t'i marrë punonjësit edhe më shumë kohë (për arsye shëndetësore). Në shumicën e rasteve, punëtorët refuzojnë fare të vazhdojnë punën.

Karakteristika të tjera të rëndësishme

Rusët që jetojnë dhe punojnë në Veriun e Largët ose në kushte të ngjashme natyrore kanë disa privilegje kur marrin parasysh vjetërsinë. Kjo vlen edhe për shtetasit e huaj që punojnë me kontratë në kushte të vështira klimatike, nëse me vendin e tyre është lidhur një marrëveshje për mbështetje sociale. Këto kategori punëtorësh kanë çdo të drejtë të mbajnë përvojë pune të vazhdueshme, si në situatat e përmendura më sipër. Koha maksimale e caktuar për të kërkuar një punë të re është dy muaj. Kjo periudhë është relativisht e shkurtër, por, siç tregon praktika, në shumë raste është mjaft e mjaftueshme.

Përvoja e vazhdueshme e punës ruhet nëse shtetasi është ushtarak. Kështu, për shembull, nëse një qytetar ka shërbyer për 25 vjet dhe më pas ka dalë në pension, ai mund të marrë një punë të re duke ruajtur vjetërsinë. Shteti e jep këtë privilegj në tërësi.

Ai gjithashtu merr parasysh rrethanat familjare. Nëse një qytetar kujdeset për një fëmijë të mitur të infektuar me HIV dhe për këtë arsye detyrohet të largohet nga vendi i punës, ruhet edhe vazhdimësia e përvojës. Kur fëmija mbush moshën madhore, qytetari është i detyruar të fillojë sërish punën.

Një rast tjetër në të cilin një qytetar mund të llogarisë në vazhdimësinë e përvojës është ndryshimi i vendit të punës duke ruajtur llojin e veprimtarisë dhe profesionit.

Si llogaritet përvoja e vazhdueshme e punës?

Datat e lidhjes dhe zgjidhjes së kontratave të punës duhet të merren nga libri i punës. Ka programe të ndryshme që mund të llogarisin automatikisht kohëzgjatjen e shërbimit. Ju gjithashtu mund të kontaktoni departamentin e kontabilitetit të kompanisë për ndihmë. Numërimi fillon që në hyrjen e parë. Kështu, është e mundur të llogaritet kohëzgjatja totale e shërbimit, e cila përfshin të gjitha vendet e punës dhe pozicionet e mbajtura. Vazhdimësia ndikohet nga rastet e mësipërme. Edhe një shkelje e tillë e ndërpret përvojën. Si rezultat i llogaritjes, do të merret një numër në formën e numrit të viteve dhe muajve kalendarikë.

Libri i punës nuk përmban asnjëherë të dhëna për përvojën e vazhdueshme. Fakti është se ky term në të vërtetë nuk ekziston në Kodin e Punës. Prandaj, tani askush nuk bën dallim midis përvojës së vazhdueshme dhe të përgjithshme të punës.

Pse është e nevojshme?

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Në fund, lind pyetja: "Dhe çfarë rëndësie ka tani, sepse ky term ishte i rëndësishëm në epokën sovjetike?" Siç tregon praktika, ky faktor praktikisht nuk ka asnjë rëndësi.

Për rusët, përvoja totale e punës është shumë më e rëndësishme, pasi është ai që ndikon në madhësinë e pensionit të ardhshëm. Gjëja kryesore është që punësimi duhet të jetë zyrtar. Kohëzgjatja totale e shërbimit u llogaritet gjithashtu qytetarëve të përfshirë në aktivitete sipërmarrëse.

Përvoja e vazhdueshme është një lloj relike e së shkuarës. Por ndonjëherë punëdhënësit i kushtojnë vëmendje. Një punëdhënës i mundshëm, pas një studimi të hollësishëm të librit tuaj të punës, mund të pyesë se pse u larguat nga organizata juaj e mëparshme. Megjithatë, ky faktor ndikon në masën e përfitimeve të aftësisë së kufizuar.

Disa rusë janë të prirur të besojnë se në të ardhmen e afërt, shërbimi i vazhdueshëm do të ketë përsëri një rëndësi të madhe dhe do të ndikojë në madhësinë e pensionit, do të bëjë të mundur marrjen e subvencioneve dhe përfitimeve të ndryshme sociale. Në realitet, kjo është larg nga rasti, pasi ky informacion nuk është konfirmuar zyrtarisht.

Kur përvoja ruhet: rezultatet

Pra, ne kuptuam se si të llogarisim përvojën e vazhdueshme të punës. Siç u përmend më lart, shuma e përfitimit të paguar në lidhje me paaftësinë për punë të një qytetari varet drejtpërdrejt nga vazhdimësia e përvojës. Me kërkesë të punonjësit, vazhdimësia mund të ruhet në rastet e mëposhtme:

Punonjësi me iniciativë personale pasi mbush moshën e pensionit ripunësohet.
Një qytetari me aftësi të kufizuara i paguhet përfitimet e papunësisë (për të parandaluar ndërprerjen e kohëzgjatjes së shërbimit, është e nevojshme të qëndroni në radhë në shërbimin e punësimit).
Nuk kanë kaluar më shumë se tre javë nga ndërprerja e marrëdhënieve të punës me punëdhënësin e mëparshëm (është mirë të gjeni një organizatë të re paraprakisht).

Brenda dy muajve pas përfundimit të kontratës në vendin e mëparshëm të punës, kohëzgjatja e shërbimit mund të mbahet në situata kur:

Punonjësi ripunësohet me iniciativën e tij (largimi nga puna ishte një masë e detyruar, për shembull, kur lëvizte).
Qytetari ka mbushur moshën e pensionit dhe është punësuar sërish.
Një qytetar ka dhënë dorëheqjen nga një organizatë e vendosur jashtë vendit ose në Veriun e Largët.

Brenda tre muajve pas pushimit nga puna, vjetërsia mund të ruhet në situatat e mëposhtme:

Marrëdhënia e punës me punonjësin u ndërpre për shkak të reduktimit të personelit ose likuidimit të organizatës.
Arsyeja e pushimit nga puna është mospërputhja midis pozicionit të mbajtur ose përmbushjes së detyrimeve të punës.

Shpesh, punëdhënësit refuzojnë të ruajnë vazhdimësinë e përvojës. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtë ta kundërshtojë këtë vendim në gjykatë.

Kuadri legjislativ

Nga mesi i viteve 70 dhe deri në vitin 2006, në Bashkimin Sovjetik, e më pas në Rusi, ekzistonte një ligj sipas të cilit llogaritej kohëzgjatja e shërbimit. Sipas këtij ligji, vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit ruhej nëse punonjësi ripunësohej brenda një muaji për një punë të re. Në vitin 2007, ligji u ndryshua dhe periudha u reduktua në tre javë. Gjithashtu në vitin 2007 ka ndryshuar shuma e përfitimit të përkohshëm të papunësisë. Shtesa tani është:

100% e fitimeve nëse përvoja është mbi tetë vjet;
80% e fitimeve nëse përvoja është nga pesë deri në tetë vjet;
60% e fitimeve nëse përvoja është më pak se pesë vjet.

Pra, zbuluam pse përvoja e vazhdueshme e punës është për çfarë. Për një pension, përvoja e përgjithshme është e rëndësishme. Nga ky tregues varet shuma e pagesave të kompensimit për papunësinë dhe aftësinë e kufizuar. Është relativisht e vështirë për ta llogaritur atë, por është e mundur, pasi ka programe të automatizuara për këtë. Ruajtja e këtij lloji të përvojës nuk është aq e rëndësishme sa tregon praktika. Në legjislacionin modern rus të punës, rëndësia e këtij faktori është minimizuar. Ishte shumë më e rëndësishme gjatë viteve të pushtetit Sovjetik. Përveç kësaj, sistemi i pensioneve ka pësuar ndryshime të ndryshme vitet e fundit. Masa e pensionit do të ndikohet nga të ashtuquajturat pikë të grumbulluara. Analistët parashikojnë se vazhdimësia e vjetërsisë nuk ka gjasa të jetë e rëndësishme në të ardhmen.

Të njohura në kategori: