Shtëpi › Ezoterika › Refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë. Aspektet juridike

Refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë. Aspektet juridike

Legjislacioni i punës i ndalon punëdhënësit të refuzojnë të punësojnë gra për arsye që lidhen me shtatzëninë. Megjithatë, shumë punëdhënës kryejnë shkelje, duke refuzuar t'i punësojnë ata, duke përmendur shtatzëninë, duke harruar përgjegjësinë penale që i kërcënon. A mundet një punëdhënës të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë pa shkelur ligjin?

Refuzimi i paarsyeshëm i punësimit është i ndaluar

Para së gjithash, duhet të theksohet se legjislacioni i punës ndalon refuzimin e pajustifikuar të punësimit (neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me kërkesë të një personi të cilit i refuzohet lidhja e një kontrate pune, arsyeja e refuzimit duhet të deklarohet me shkrim nga punëdhënësi.

Pjesa 2 e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se refuzimi për të lidhur një kontratë pune lejohet vetëm për arsye që lidhen me cilësitë e biznesit të punonjësit.

Cilësitë e biznesit të punonjësit

Çfarë nënkuptohet me cilësitë e biznesit të një punonjësi? Përgjigjen për këtë pyetje e jep Plenumi i Gjykatës së Lartë të Federatës Ruse.

Cilësitë e biznesit të një punonjësi - aftësia e një individi për të kryer një funksion të caktuar pune, duke marrë parasysh kualifikimet e tij ekzistuese profesionale (për shembull, prania e një profesioni, specialiteti, kualifikimi të caktuar), cilësitë personale të punonjësit (për shembull , gjendjen shëndetësore, një nivel të caktuar arsimimi, përvojë pune në këtë specialitet, në këtë industri).

Përveç kësaj, punëdhënësi ka të drejtë t'i paraqesë personit që aplikon për një punë kërkesa të tjera që janë të detyrueshme për lidhjen e një kontrate pune në bazë të një përshkrimi të drejtpërdrejtë të ligjit federal, ose që janë të nevojshme përveç kërkesave për kualifikim profesional për shkak të specifikat e një pune të caktuar (për shembull, zotërimi i një ose më shumë gjuhëve të huaja, aftësia për të punuar në kompjuter).

Ndalohet refuzimi i punësimit të një gruaje për arsye që lidhen me shtatzëninë.

Pjesa 3 e të njëjtit nen të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton veçmas një ndalim të refuzimit për të lidhur një marrëveshje me një grua për arsye që lidhen me shtatzëninë. Në praktikë, punëdhënësit shpesh e shkelin këtë ndalim. Në të vërtetë, jo shumë punëdhënës pranojnë të punësojnë një punonjëse që së shpejti do të shkojë në pushim të lehonisë dhe do të duhet të gjejë përsëri një punonjës të ri për ta zëvendësuar atë.

Përgjegjësia për refuzimin e pajustifikuar të punësimit

Sidoqoftë, një refuzim i tillë për t'u punësuar është i paligjshëm. Për një refuzim të paarsyeshëm për të punësuar një kandidat të tillë, punëdhënësi përballet me përgjegjësi penale. Në përputhje me nenin 145 të Kodit Penal të Federatës Ruse, për një refuzim të pajustifikuar për të punësuar një grua për shkak të shtatzënisë, punëdhënësi mund të përballet me përgjegjësi penale në formën e gjobës në shumën deri në 200,000 rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera për një periudhë deri në 18 muaj ose punë të detyrueshme për periudhën nga 120 deri në 180 orë.

Arsyet e mundshme për refuzimin e punësimit

Sidoqoftë, kjo nuk do të thotë që punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë një grua shtatzënë. Për shembull, nëse ajo nuk ka një nivel të caktuar arsimimi ose përvojë të mjaftueshme pune në një specialitet të caktuar, atëherë refuzimi për t'u punësuar do të jetë i justifikuar dhe i ligjshëm (shih shembullin). Për të përcaktuar nëse një kandidat është i përshtatshëm për një pozicion në bazë të cilësive të biznesit, punëdhënësi duhet të krahasojë cilësitë e tij profesionale në bazë të dokumenteve që ajo paraqet (shkollimi sipas diplomës, dokumenti tjetër, përvoja e punës në këtë pozicion sipas librezës së punës. , etj.) me kërkesat, të përcaktuara në përshkrimin e punës për këtë pozicion.

Kështu, një punëdhënës mund të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë. Por kur refuzoni ta punësoni atë, duhet të justifikoni saktë refuzimin tuaj. Arsyeja e refuzimit duhet të justifikohet nga mungesa e cilësive të nevojshme të biznesit të kandidatit ose mospërputhja e tyre me karakteristikat e pozicionit vakant. Kur një grua shkon në gjykatë, punëdhënësi do të duhet të provojë vlefshmërinë e refuzimit për të lidhur një kontratë pune.

Lëshimi i një refuzimi me shkrim

Ligjet e punës nuk kërkojnë një refuzim me shkrim për të gjithë kandidatët e pasuksesshëm. Punëdhënësi është i detyruar të refuzojë me shkrim vetëm ata persona që e kanë bërë këtë kërkesë.

Ju lutemi vini re se një refuzim për t'u punësuar duhet të vijë nga drejtuesi i organizatës (ose një person i autorizuar prej tij). Punonjësit e burimeve njerëzore nuk kanë të drejtë të nënshkruajnë këtë dokument, ata vetëm përgatisin këtë dokument. Përndryshe, ky dokument nuk do të ketë fuqi ligjore.

Një shembull i formulimit të një refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë

Dëshiroj të sjell në vëmendje se ju është refuzuar punësimi si inxhinier drejtues në departamentin teknik për arsyen e mëposhtme.

Sipas përshkrimit të punës së inxhinierit drejtues të departamentit teknik, të miratuar më 15 mars 2008, kërkesat e nevojshme për të punuar në këtë pozicion janë prania e arsimit të lartë profesional dhe të paktën tre vjet përvojë në pozicion. Në përputhje me dokumentet që keni dorëzuar, përvoja juaj në këtë pozicion është dy vjet. Për fat të keq, përvoja juaj e punës nuk i plotëson kërkesat për këtë pozicion.

Kjo për shkak të pamundësisë për të parashikuar gjendjen shëndetësore (mund të jetë e mundur pushimi i shpeshtë mjekësor), sigurimi i lejes së lehonisë, mundësia e shtimit të një leje tjetër në pushimin e lehonisë dhe pamundësia për të pushuar nga puna një grua shtatzënë.

Kështu, duke punësuar një grua shtatzënë, punëdhënësi rrezikon të marrë një punonjës të përkohshëm jashtëzakonisht jo të besueshëm. Edhe nëse aplikanti përpiqet sinqerisht të punojë me efikasitet maksimal, ai nuk mund të japë garanci se gjendja e tij shëndetësore do ta lejojë atë ta bëjë këtë.

Për më tepër, ka një situatë të shpeshtë nga ana e punëkërkuesve kur, pasi kanë mësuar për shtatzëninë në fazat e hershme, ata përpiqen të gjejnë një punë me një qëllim - të marrin pagesa dhe përfitime të caktuara. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi, si rregull, as nuk e di për statusin e shtatzënisë së aplikantit.

Mbrojtje e shtuar nga shteti u ofrohet grave shtatzëna, si ato që kanë nevojë për mbrojtje të veçantë sociale, ndërsa punëdhënësit kërkojnë të shmangin nevojën për të ofruar leje lindjeje, pushim prindëror afatgjatë, garanci dhe përfitime të tjera në lidhje me lehoninë (të vendosura) Lidhja me Këtu lind një konflikt interesi dhe, si pasojë, mosmarrëveshjet ligjore.

Gjatë shqyrtimit të rasteve të kësaj kategorie, gjykatat mbajnë qëndrimin që për të harmonizuar në mënyrë optimale interesat e punëdhënësit dhe kërkuesit, aktivitetin e suksesshëm ekonomik dhe menaxhimin efektiv të pasurisë, punëdhënësi në mënyrë të pavarur, nën përgjegjësinë e tij, merr të gjitha vendimet e personelit për përzgjedhjen dhe vendosjen e personelit.

Gjatë gjykimit, secila palë - si gruaja shtatzënë ashtu edhe punëdhënësi - do të duhet të konfirmojnë rrethanat të cilave u referohen.

Praktika gjyqësore për refuzimet e punësimit të grave shtatzëna

Gjykata mbajti anën e punëdhënësit

Kërkuesja N. i dërgoi CV-në një punëdhënësi të mundshëm, pas së cilës ata e telefonuan dhe e ftuan për intervistë. Disa ditë më vonë ata e thirrën atë dhe e ftuan në departamentin e HR, ku iu dha një referim për t'iu nënshtruar një ekzaminimi mjekësor dhe trajnimit për sigurinë në punë. N. iu nënshtrua një kontrolli mjekësor, gjatë të cilit u zbulua shtatzënia. N. mori gjithashtu udhëzime për mbrojtjen e punës dhe sigurinë nga zjarri dhe u plotësua karta personale përkatëse. Në telefon, punonjësja e departamentit të BNJ i tha N. se kandidatura e saj ishte miratuar nga llogaritari kryesor, aplikimi ishte firmosur dhe ajo mund të fillonte punën më 23 maj 2011. Pas së cilës N. shkroi një letër dorëheqjeje nga vendi i saj i mëparshëm i punës. Pasi ka punuar për 2 javë, ajo i ka sjellë dokumentet në departamentin e personelit, por kur ka ardhur në punë, është njoftuar se aplikimi i saj nuk ishte firmosur dhe i është refuzuar punësimi. N. paraqiti padi në gjykatë për refuzim të paligjshëm të punësimit për shkak të shtatzënisë. Gjykata, pasi shqyrtoi materialet e çështjes, konstatoi se refuzimi për të pranuar ishte i justifikuar, ai nuk e përmbushi pretendimin e N. për arsyet e mëposhtme:

N. nuk ishte në gjendje të provonte në gjykatë se punëdhënësi e dinte për shtatzëninë e saj, pasi rezultati i ekzaminimit mjekësor është vetëm një procesverbal "kalimi" ose "dështimi" informacioni i plotë për gjendjen shëndetësore përmbahet vetëm në kartelën mjekësore; të ruajtura në organizatën mjekësore në të cilën punëdhënësi nuk kishte akses.

N. nuk ka paraqitur prova për ekzistencën e një oferte pune, ndërsa i pandehuri ka paraqitur jo vetëm një grup të plotë dokumentesh që konfirmojnë punësimin e një kandidati tjetër që ishte më i përshtatshëm për nga cilësitë e biznesit, por edhe procedurën e miratuar për përzgjedhjen e kandidatëve të Ndërmarrja, nga e cila ka rrjedhur se për ekzaminim mjekësor dhe udhëzime dërgohen të gjithë kandidatët, përfshirë ata për të cilët ende nuk është marrë vendimi për pranim.

Duke i analizuar të gjitha provat në tërësi, gjykata doli në përfundimin se në seancën gjyqësore nuk u konfirmua fakti se N. i ishte mohuar punësimi për shkak të natyrës diskriminuese për shkak të shtatzënisë. Në lidhje me këtë, gjykata nuk sheh asnjë bazë për plotësimin e kërkesave të paditësit për të njohur refuzimin e punësimit si të paligjshëm dhe për t'i vendosur të paditurit detyrimin për të lidhur një kontratë pune me paditësin.

konkluzione

Kështu, gjatë përzgjedhjes së kandidatëve për një vend pune, punëdhënësi ka përparësitë e mëposhtme që duhen mbajtur mend:

Një përshkrim i punës që përmban një përshkrim të detyrave të punonjësit mund t'i paraqitet gjithashtu gjykatës si dëshmi adekuate e papërshtatshmërisë së aplikantit.

Gjykata pranoi kërkesën e punonjësit

Paditësja është intervistuar për një vend të lirë pune mësuese pasi ka kaluar me sukses intervistën, dokumentet e saj i janë dërguar për miratim administratës së qytetit. Pas miratimit, asaj iu referua një komision mjekësor, komisioni u miratua me sukses, punonjësit e departamentit të personelit njohën aplikantin me statutin, rregulloret e punës, e prezantuan atë me mësuesit e shkollës, e njohën atë me vendin e punës, një listë të studentëve. u lëshua, domethënë filloi të punonte si mësuese. Në ditën e dytë të punës, paditësja është thirrur në zyrën e drejtoreshës së shkollës, ku është pyetur për datën e pushimit të lehonisë. Në zyrë ishte ftuar edhe shefja e klinikës së ekzaminimit mjekësor me kartën e saj mjekësore dhe një mami. Drejtoresha e shkollës e ka kërcënuar paditësen se do të bëjë kallëzim në polici për mashtrim për faktin se paditësja nuk e ka denoncuar shtatzëninë, i ka kthyer të gjitha dokumentet dhe i ka kërkuar që të mos vinte më. Paditësja ka bërë padi duke kërkuar që refuzimi për marrjen në punë të saj të shpallet i paligjshëm.

E paditura nuk i ka pranuar pretendimet, duke i shpjeguar gjykatës se paditësja i ka hequr vullnetarisht dokumentet dhe ka refuzuar vullnetarisht të punojë në shkollë, përveç kësaj, paditësi nuk ka kaluar minimumin sanitar. Në marrjen e vendimit të saj, gjykata ka marrë parasysh:

Disponueshmëria e dokumenteve të padiskutueshme (procesverbalet e mbledhjes së përbashkët të zëvendësdrejtorëve për punë edukative, edukatorëve socialë, psikologëve arsimorë të institucioneve arsimore, miratimit të administratës së qytetit)

Leja aktuale për të punuar (dëshmia e dëshmitarëve).

Disponueshmëria e nënshkrimeve të paditësit në të gjitha dokumentet e nevojshme, duke përfshirë trajnimin në vendin e punës.

Përfaqësuesit e të pandehurit iu referuan mungesës së një shenje që tregonte se punonjësi kishte kaluar minimumin sanitar në SES, të kërkuar për stafin mësimor, dhe për këtë arsye paditësi nuk kishte të drejtë të punonte me fëmijë. Megjithatë, është e ndaluar të kërkohen nga një person që aplikon për një punë dokumente të ndryshme nga ato të parashikuara në nenin 65 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kalimi i minimumit sanitar të kërkuar për personelin mësimdhënës nuk është i detyrueshëm që nuk ka një minimum sanitar të kërkuar për personelin mësimdhënës në bazë të SanPin 2.4.2.2821-10 nuk është një bazë për refuzimin e lidhjes së një kontrate pune me paditësin; ka të drejtë të dërgojë paditësin t'i nënshtrohet minimumit sanitar të përcaktuar dhe pas punësimit.

Pra, gjykata e plotësoi plotësisht kërkesën e punonjësit - e urdhëroi të pandehurin të lidhë një kontratë pune dhe të bëjë të gjitha pagesat e përcaktuara me ligj.

konkluzione

Prova kryesore në rastet e detyrimit për të lidhur kontratë pune me një grua shtatzënë është dëshmia e vetë faktit të marrëdhënies së punës si e tillë, pranimi i saj në punë.

Nëse fakti i një marrëdhënie pune midis një punonjësi shtatzënë dhe një punëdhënësi (madje edhe më i shkurtër) vërtetohet në gjykatë, gjykata do të detyrojë punëdhënësin të lëshojë një urdhër punësimi, të bëjë një regjistrim në librin e punës dhe gjithashtu t'i paguajë pagat punonjësja për periudhën e punës dhe për kohën e mungesës së detyruar, kompensim për pushime të papërdorura, përfitime të lindjes, përfitime të njëhershme për gratë e regjistruara në fazat e hershme të shtatzënisë, dëmshpërblim për dëm moral.

Në një mosmarrëveshje juridike, rrethanat e mëposhtme janë gjithashtu vendimtare: nëse personi juridik ka bërë një ofertë për vendet e lira të punës në dispozicion të tij (për shembull, një mesazh në lidhje me vendet e lira është transmetuar tek autoritetet e shërbimit të punësimit, i botuar në një gazetë, i shpallur në radio , njoftoi gjatë fjalimeve para maturantëve të institucioneve arsimore, të postuara në tabelën e shpalljeve), nëse ka pasur negociata për punësim me këtë person.

Refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë këshillohet të zyrtarizohet me shkrim dhe është e rëndësishme që të vërtetohet me nënshkrimin e duhur të menaxherit ose një personi që vepron me prokurë. Dorëzimi i refuzimit duhet të regjistrohet (dorëzohet kundrejt nënshkrimit, ose dërgohet me postë rekomande).

Si të mësoni për shtatzëninë në fazën e intervistës?

Shumica e punëdhënësve janë të interesuar në pyetjen se si të mësojnë për shtatzëninë e një punonjësi të mundshëm në fazën e intervistës. Nuk ka asnjë mënyrë ligjore për ta bërë këtë.

Në mënyrë indirekte në fazën e intervistës, çështja e një gjendjeje të mundshme shtatzënie preket (në varësi të specifikave të aktiviteteve të kompanisë) kur diskutohet mundësia e udhëtimeve të biznesit, prania/mungesa e kushteve të dëmshme të punës në vendin e punës dhe kalimi i një mjeku. ekzaminimi (ekzaminimi paraprak mjekësor, si rregull, përfshin kryerjen e qelizave me rreze X të gjoksit me fluorografi, gjë që është kundërindikuar tek gratë shtatzëna).

Në çdo rast, një punonjës mund të dërgohet për një ekzaminim paraprak mjekësor vetëm në raste të përcaktuara rreptësisht me ligj, dhe si rezultat i ekzaminimit mjekësor, punëdhënësi do të marrë vetëm informacione për përshtatshmërinë profesionale të aplikantit sekret mjekësor dhe nuk mund të sigurohet pa pëlqimin e punonjësit. Zbulimi i një informacioni të tillë sjell përgjegjësi si për punonjësit e organizatës mjekësore ashtu edhe për personin juridik.

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse në intervistë aplikanti iu përgjigj pozitivisht pyetjes në lidhje me shtatzëninë, ose me iniciativën e saj raportoi gjendjen e saj, punëdhënësi i mundshëm duhet të kuptojë se zbatohen rregullat e përcaktuara nga neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për shkeljen e të drejtave të gruas shtatzënë, autori mund të sillet në përgjegjësi administrative, madje edhe penale.

Për një refuzim të paarsyeshëm të një gruaje shtatzënë për të lidhur një kontratë pune, për shkelje të procedurës për njoftimin e arsyes së refuzimit, punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës administrativisht sipas Pjesës 1, Pjesa 2 e Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Neni 145 i Kodit Penal të Federatës Ruse për refuzimin e punësimit të një gruaje shtatzënë parashikon përgjegjësi penale për një zyrtar që ka funksionet e duhura administrative për punësimin e punonjësve. Kryerësit mund t'i nënshtrohet një gjobë deri në 200,000 rubla ose në shumën e pagave ose të ardhurave të tjera të personit të dënuar për një periudhë deri në 18 muaj; ose punë e detyrueshme deri në 360 orë.

Personat përgjegjës mund të sillen në përgjegjësi disiplinore në përputhje me nenin 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (vërejtje, vërejtje, largim nga puna).

Shprehni mendimin tuaj për artikullin ose bëni një pyetje ekspertëve për të marrë një përgjigje

Nëse shtatzënia ndodh papritur dhe nëna e ardhshme nuk ka të ardhura të qëndrueshme, ajo përballet me një pyetje të vështirë: a është e mundur të bashkohet me një kompani të mirë ndërsa tashmë "në një pozicion"?

Në fund të fundit, nuk është sekret që punëdhënësi, nën asnjë pretekst, do të përpiqet të mos punësojë një punonjës, "falë" të cilit organizata do të pësojë humbje të vazhdueshme (leje lehonie, pushim prindëror me pagesë, etj.). Për fat të mirë, në praktikë, edhe ato që janë "shtatzënë thellë" kanë një shans për t'u punësuar zyrtarisht në një pozicion të mirë me një pagë të qëndrueshme. Gjëja kryesore është të dini se ku të kërkoni një vend të lirë të përshtatshëm.

Shtatzënia nuk është një sëmundje, kështu që ju mund të punoni

Kur zgjedh një fushë të ardhshme të veprimtarisë, një grua në një "pozicion" duhet të përqendrohet jo aq shumë në aftësitë e saj profesionale, por në gjendjen e saj fizike.

Shtatzënia në vetvete është stresuese si për sistemin nervor ashtu edhe për trupin në tërësi. Prandaj, për të ruajtur shëndetin e saj dhe për sigurinë e fëmijës së saj të palindur, aplikanti duhet t'i kushtojë vëmendje, para së gjithash, fushave të tilla të veprimtarisë, punë në të cilat nuk do të kërkojë shumë stres moral dhe fizik prej saj.

Kështu, specialitete të përshtatshme për gratë shtatzëna janë:

puna me fëmijët;
kontabilitet;
shitje me pakicë;
Punë "letër" në arkiva, zyra, biblioteka.

Në të njëjtën kohë, nëna e ardhshme duhet të refuzojë menjëherë të marrë në konsideratë çdo vend të lirë pune që përfshin punë të rëndë fizike, përgjegjësi të madhe financiare ose punë të vazhdueshme "nervore" me klientët konfliktualë, edhe nëse, para shtatzënisë, ajo arriti të marrë arsimin e duhur dhe praktike specifike. aftësitë . Pra, të mëposhtmet janë padyshim të papërshtatshme për nënat në pritje:

lloje të ndryshme të aktiviteteve të korrierëve;
punojnë në sektorin bankar.

Nuk ka kuptim të fshehësh shtatzëninë

Megjithatë, duhet të kuptohet se një aplikante shtatzënë nuk është në një pozicion (fjalë për fjalë ose figurativisht) të jetë shumë selektiv. Shpesh, ka kuptim që një nënë e ardhshme të kërkojë vende të lira pune në kompani ku punësimi nuk kërkon përpjekje dhe aftësi të veçanta, edhe nëse fusha e synuar e veprimtarisë nuk i plotëson prirjet dhe nevojat e saj për karrierë.

Në fund, një grua shtatzënë do të duhet të punojë vetëm 30 javë në një vend të ri, pas së cilës ajo mund, me një ndërgjegje të pastër, të shkojë në pushimin e lehonisë dhe të kërkojë në mënyrë aktive një vend të lirë pune më të përshtatshëm.

Çfarëdo fushe aktiviteti që aplikanti zgjedh përfundimisht, ajo duhet të fillojë të dërgojë CV-në e saj tek agjencitë e rekrutimit të organizatave të ndryshme në rendin e mëposhtëm:

agjencitë qeveritare;
organizata tregtare të besueshme;

Dy opsionet e para konsiderohen relativisht të sigurta. Si rregull, kur punësohen nga kompanitë shtetërore dhe tregtare, punonjësit marrin jo vetëm një paketë të plotë të sigurimeve shoqërore, por edhe një garanci që pas pushimit të lehonisë do të mund të kthehen në një vend pune të “mbajtur” posaçërisht për këtë rast.

Një sipërmarrës individual nuk mund të ofrojë përfitime të tilla. Për më tepër, pasi ka mësuar për shtatzëninë e një punonjëse, një punëdhënës privat jo i besueshëm mund ta pushojë atë lehtësisht "në mënyrë retroaktive", duke mbajtur një pjesë të punës së kryer tashmë nga nëna e ardhshme. Me një fjalë, punësimi në një sipërmarrës individual është gjithmonë një rrezik dhe aplikanti duhet ta pranojë atë vetëm nëse nuk ka mundësi të tjera dhe nuk pritet ta bëjë këtë para përfundimit të pushimit të lehonisë.

Në rast se kërkimi i pavarur i punës ka arritur në një qorrsokak, një grua shtatzënë mundet gjithmonë, në baza plotësisht ligjore, të kontaktojë një qendër punësimi, ku do të zgjidhen disa vende të lira të përshtatshme për të. Nëse nuk gjendet asnjë, nëna e ardhshme do të regjistrohet si e papunë dhe do t'i paguhen përfitimet e duhura.

Shuma e pagesave të tilla në rajone të ndryshme të Federatës Ruse mund të ndryshojë shumë, por, në një mënyrë apo tjetër, llogaritja e tyre do të ndalet menjëherë pasi gruaja të lindë përfundimisht. Një nënë e re do të mund të ri-regjistrohet në qendrën e punësimit vetëm pasi të jetë shëruar plotësisht nga lindja e një fëmije.

Si të silleni në një intervistë?

Shtatzënia nuk mund të jetë arsye për pushim nga puna

Sigurisht, të gjithë aplikantët shtatzënë janë të shqetësuar për pyetjen: a ia vlen të flasim për situatën e tyre drejtpërdrejt në intervistë? A është e ligjshme t'i fshehësh punëdhënësit faktin e mëmësisë suaj të ardhshme?

A nuk do të çonte shpallja e shtatzënisë në një refuzim të natyrshëm të punësimit ose, përkundrazi, a do të kishte kuptim të shpallni pozicionin tuaj për të shmangur ligjërisht një periudhë prove në një vend të ri?

Sipas ligjit, një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një aplikant për punë vetëm me arsyetimin se ajo është në pritje të një fëmije. Nëse kjo ndodh, një grua ka gjithmonë të drejtë të mbrojë të drejtën e saj ligjore për një vend pune duke iu drejtuar organizatave përkatëse për ndihmë.

Nga pikëpamja ligjore, pas një ankese të tillë, punëdhënësi është thjesht i detyruar të regjistrojë aplikantin me emrin e zgjedhur prej saj.

Sidoqoftë, në praktikë, një punëdhënës mund të gjejë gjithmonë një arsye "zyrtare" pse një punonjës i ardhshëm nuk mund të marrë vendin e lirë të punës që i pëlqen dhe të refuzojë të punësojë një grua shtatzënë mbi baza plotësisht ligjore. Kjo është arsyeja pse bisedat e sinqerta për mëmësinë e ardhshme janë larg strategjisë më të mirë për të kaluar me sukses një intervistë.

Sigurisht, nuk duhet të mashtroni punëdhënësin tuaj të ardhshëm. Sigurisht, është e pamundur të pushosh nga puna një punonjëse shtatzënë që ka arritur të gjejë zyrtarisht një punë pa pengesa, pasi ajo mbrohet nga ligji. Sidoqoftë, gjetja e një mënyre për të detyruar nënën e ardhshme të shkruajë një deklaratë "me vullnetin e saj të lirë" nuk është aq e vështirë.

Cila strategji e sjelljes do të jetë më e sigurta dhe më e dobishme për aplikantin?

Detyra kryesore e një nëne shtatzënë e cila është në kërkim aktiv të një pune është të kalojë sa më shumë intervista të jetë e mundur, ndërsa është ende në fazat e hershme të shtatzënisë. Si rregull, nëse situata e aplikantit nuk zbulohet nga simptoma të tilla të dukshme si toksikoza ose një bark i zgjatur, rrallëherë i ndodh punëdhënësit ta pyesë atë drejtpërdrejt për planifikimin e fëmijëve dhe të ardhmen.

Me një fjalë, probabiliteti që një grua shtatzënë të jetë në gjendje të "kapërcejë" intervistën thjesht duke heshtur për gjendjen e saj është mjaft e lartë Kur mund ta deklaroni pa frikë qëllimin tuaj? Fatkeqësisht, praktika tregon se një punonjëse që i është bashkuar së fundmi një ndërmarrje nuk duhet të ngrejë vetë tema të tilla, as në një bisedë me eprorët e saj, as në një bisedë me kolegët.

Rreziku është shumë i madh që ata të përpiqen ta pushojnë paraprakisht. Nga ana tjetër, nëse një punonjëse e re arrin të vendoset në një vend të ri edhe para se shtatzënia e saj të bëhet e dukshme, në momentin që fillon t'i bëhen pyetjet përkatëse, atyre mund t'u përgjigjet sinqerisht.

Në përgjithësi, punëdhënësit preferojnë të mos kenë asnjë lidhje me nënat e ardhshme për dy arsye. Së pari, gratë shtatzëna shpesh nuk kthehen në pozicionet e tyre të mëparshme pas pushimit të lehonisë, që do të thotë se duhet të kërkojnë punonjës të rinj për të zënë vendin e tyre. Dhe, së dyti, në procesin e lindjes së një fëmije, shumë punonjës neglizhojnë hapur të tyren, duke kaluar më shumë kohë në klinika sesa në zyrën e organizatës.

Nëse në një periudhë të shkurtër të punës së saj në ndërmarrje, punonjësja arrin jo vetëm të provojë se të gjitha sa më sipër nuk vlejnë për të, por edhe të tregojë profesionalizmin dhe përgjegjësinë e saj të lartë, atëherë ajo nuk duhet të ketë asnjë problem për të vazhduar. pushimi i lehonisë. Në fund të fundit, asnjë punëdhënës adekuat nuk do të vendosë një fole në rrotat e një punonjësi vërtet të mirë, nëse jo të pazëvendësueshëm.

Në shumicën e kompanive sot, është e mundur, me një tarifë shtesë, të kryeni detyrat tuaja direkte nga distanca, siç thonë ata, pa ndërprerë lejen prindërore.

Çfarë pagesa nga organizata kanë të drejtën e grave shtatzëna?

Kodi i Punës përcakton qartë të drejtat e grave shtatzëna

Dihet se me lindjen e një fëmije, shpenzimet ditore të një familjeje të re rriten ndjeshëm. Ushqimi për fëmijë, pelenat, ilaçet dhe veshmbathjet kërkojnë një injeksion të rregullt të shumave të caktuara parash; shpesh – të konsiderueshme.

Fatmirësisht, me punësimin zyrtar, një pjesë e shpenzimeve për sigurimin e të porsalindurit dhe nënës së tij përballohet nga punëdhënësi i këtij të fundit. Kështu, nga llogaritë e punëdhënësit fshihen shumat që shkojnë për përfitimet e mëposhtme sociale:

. Kjo pagesë fillon të llogaritet nga departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes 10 ditë pasi nëna e ardhshme të paraqesë një certifikatë të paaftësisë për punë, e cila, nga ana tjetër, mund të merret në një takim në klinikën antenatale. Përfitimi është një përfitim një herë, dhe ju mund ta merrni atë si gjatë shtatzënisë ashtu edhe gjashtë muaj pas lindjes (por jo më vonë se kjo periudhë). Shuma maksimale e pagesës së përshkruar për qytetarët e Federatës Ruse është 38 mijë 583 rubla.
. Një pagesë prej 400 rubla lëshohet nga departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes pasi nëna e ardhshme paraqet një certifikatë të statusit të saj. Dokumenti i përmendur mund të merret në klinikën antenatale duke u regjistruar për shtatzëni të hershme (deri në 12 javë).
Mujore. Kjo pagesë llogaritet periodikisht dhe zakonisht arrin në jo më shumë se 40% të pagës së marrë nga punonjësja në muajt e fundit përpara se të shkojë në pushimin e lehonisë.

A është e mundur të pushoni nga puna një punonjëse shtatzënë Kjo video do t'ju tregojë:

Siç e dini, punëdhënësit përpiqen të mos punësojnë gra shtatzëna, pasi ato duhet të paguajnë pushimin e lehonisë, i cili zgjat tre vjet. Dhe kjo nuk është fitimprurëse për asnjë organizatë. Dhe vetë gratë shtatzëna, nga ana tjetër, duan të marrin një punë të besueshme dhe të qëndrueshme në mënyrë që të kenë diçka për të jetuar gjatë pushimit të lehonisë.

Por në fakt, është ende e mundur të gjesh një punë gjatë shtatzënisë, por do të duhet të provosh. Çdo person dëshiron të gjejë një punë të paguar mirë dhe gratë shtatzëna nuk bëjnë përjashtim, përveç kësaj, për shumë është një domosdoshmëri.

I dashur lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Si të kërkoni

Nëse zbuloni se në nëntë muaj do të keni një fëmijë dhe nuk keni punë zyrtare, atëherë kjo nuk është arsye për t'u shqetësuar. Sigurisht, gjetja e një pune gjatë shtatzënisë është e vështirë, por është e mundur. Së pari, nuk është gjithmonë e mundur të flitet për pozicionin tuaj, dhe në muajt e parë stomaku nuk është as i dukshëm. Dhe pastaj, sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të pushojë nga puna një grua shtatzënë.

Disa vështirësi mund të shfaqen me pajisjen, të cilat do të renditen më poshtë:

Nëse jeni një punonjës vërtet i mirë, atëherë nuk keni nevojë t'i tregoni punëdhënësit tuaj se jeni në një pozicion. Nuk ka nevojë t'i perceptoni fjalët tuaja si mashtrim, thjesht nuk përfundoni së foluri. Dhe nëse nga ju nuk është e qartë se jeni shtatzënë, punëdhënësi nuk do të ketë dëshirë t'ju bëjë një pyetje për shtatzëninë.
Nëse keni arritur të punësoheni në një organizatë, atëherë nuk duhet të flisni për shtatzëninë tuaj në ditët e para. Përkundrazi, ju duhet t'i tregoni punëdhënësit se sa punonjës i përgjegjshëm dhe i mirë jeni dhe dëshirën tuaj për punë. Dhe pastaj pas nja dy muajsh mund t'i tregoni butësisht drejtorit për situatën tuaj. Nëse jeni një punonjës me të vërtetë i vlefshëm, atëherë menaxhmenti do ta trajtojë pozicionin tuaj me përbuzje dhe do të jetë i lumtur për ju.
Nëse ju refuzohet punësimi dhe kjo nuk është shpjeguar në asnjë mënyrë, atëherë mund të kontaktoni shërbimet që ose do ta detyrojnë punëdhënësin të tregojë arsyen e refuzimit, ose do t'ju kërkojnë të punësoheni. Sipas ligjit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punësimin për shkak të shtatzënisë. Përndryshe, ai duhet të tregojë me shkrim arsyet e refuzimit të tij. Por megjithëse vlen të përmendet se punëdhënësi do të gjejë gjithmonë një arsye "të mirë" pse ai nuk dëshiron t'ju punësojë për një pozicion të caktuar.
Ju nuk mund të pranoheni për një periudhë prove, pasi sipas ligjit, gratë shtatzëna dhe nënat, fëmijët e të cilave janë më pak se një vjeç e gjysmë duhet të vendosen pa periudhë prove.
Nuk ka nevojë të shqetësoheni për pushimet, pasi gratë shtatzëna janë në një kategori preferenciale dhe do t'i marrin pushimet kur duhet.

Por për të shmangur problemet me punëdhënësin, nuk keni nevojë ta fshihni situatën tuaj deri në minutën e fundit nëse ju pyesin nëse jeni shtatzënë, duhet ta pranoni që jeni. Por ju duhet t'i provoni punëdhënësit se jeni një punonjës i mirë që mund të zhvillojë organizatën.

Mos harroni për punën me kohë të pjesshme në distancë, për shembull, tani, para pushimit të lehonisë, mund të punoni me kohë të plotë në zyrë dhe pas lindjes së një fëmije, vendi juaj i lirë mund të bëhet në shtëpi, dhe përveç lehonisë largohu, prapë do të marrësh një rrogë.

Ku të shikoni

Opsioni ideal për punësimin e një gruaje shtatzënë është një strukturë komerciale ose qeveritare, ku punonjësve u ofrohet një paketë e plotë sociale. Nëse merrni një punë me një punëdhënës privat, patjetër që nuk do të merrni para dhe pas përfundimit të pushimeve nuk ka gjasa të ktheheni në punë.

Edhe nëse pozicioni i propozuar nuk ju përshtatet shumë, mund të punoni tridhjetë javë dhe të shkoni në pushim të lehonisë, të merrni përfitime mujore dhe pasi të keni lënë pushimin e lehonisë, të gjeni punën që preferoni.

Por ju nuk duhet të ndiqni paratë gjatë shtatzënisë, ju duhet të mbani mend për gjendjen tuaj. Prandaj, duhet të zgjidhni një punë që nuk mund të dëmtojë as gruan shtatzënë dhe as fëmijën e saj.

Prandaj, një profesion i qetë dhe pa stres do të ishte një opsion i mirë. Specialitetet e mira për një grua shtatzënë përfshijnë si më poshtë:

Bibliotekare.
Kontabilist, vetëm në organizata të vogla.
Puna në kopshtin e fëmijëve.
Punoni në arkiva ose në zyrë.
Një shitës në një dyqan të vogël.

Industritë më të papërshtatshme për një grua shtatzënë janë këto:

Sektori bankar.
Punonjësi i postës.
Puna në polici.

Industri të tilla nuk janë të përshtatshme për gratë shtatzëna, pasi ato janë të përshtatshme për njerëzit që kanë qëndrueshmëri dhe ekuilibër, sepse puna me njerëz nuk është gjithmonë e lehtë dhe hasni klientë me karaktere të ndryshme.

Punësimi zyrtar

Është shumë e rëndësishme që një grua shtatzënë të gjejë një punë të mirë që do të sjellë të ardhura, jo vetëm kur është në punë, por edhe kur është në pushim të lehonisë. Dhe jo më pak e rëndësishme për një grua shtatzënë është gjetja e një pune zyrtare, falë së cilës ajo do të marrë përfitime mujore.

Në fund të fundit, pas lindjes së një fëmije, do të shfaqen kosto të reja materiale, nëse ai sëmuret papritmas, duhet të blini ushqime, pelena, rroba dhe ilaçe. Dhe për këtë arsye, nëna e ardhshme duhet të jetë e sigurt se organizata në të cilën ajo ka punuar para shtatzënisë do të sigurojë për të dhe fëmijën e saj. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për nënat beqare që nuk kanë kujt të mbështeten përveç vetes.

Kjo është arsyeja pse shumë gra shtatzëna, para lindjes së një fëmije, kërkojnë ose ndryshojnë organizata në mënyrë që të marrin një pagë zyrtare dhe të llogarisin në pagesën e përfitimeve.

Pagesat dhe përfitimet kryesore të paguara nga punëdhënësi përfshijnë si më poshtë:

Përfitimi i lindjes. Përfitimi jepet në bazë të certifikatës së paaftësisë për punë, e cila mund të merret në një konsultë në fazat e vona të shtatzënisë. Kjo fletë duhet të sillet në departamentin e kontabilitetit, ku duhet të paguheni jo më vonë se dhjetë ditë. Ju mund të përfitoni një shumë të përbashkët gjatë shtatzënisë dhe pas lindjes. Por vlen të përmendet se përfitimet mund të merren jo më vonë se gjashtë muaj pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Shuma e këtij përfitimi llogaritet nga fitimet mesatare. Por legjislacioni parashikon dy nuanca:
- Përfitimi nuk mund të kalojë 38,583 rubla.
- Përfitimi nuk u paguhet grave që nuk janë të punësuara zyrtarisht.
Përfitimet federale për gratë shtatzëna. Nëse jeni regjistruar në konsultim më herët se dymbëdhjetë javë, atëherë keni të drejtë për pagesa nga kompania, megjithëse ato janë të vogla, vetëm katërqind rubla. Për ta bërë këtë, ju duhet të siguroni një certifikatë nga konsultimi në departamentin e kontabilitetit.
Përfitimi mujor deri në tre vjet. Përfitimi u paguhet të gjitha grave, zakonisht jo më shumë se dyzet për qind e të ardhurave mesatare për vitin e fundit të punësimit.

Një grua shtatzënë gjithashtu mund të ketë të drejtë të marrë përfitime:

Sigurimi i ushqimit falas për fëmijët.
Sigurimi i medikamenteve si për gruan shtatzënë ashtu edhe për foshnjën e porsalindur.
Kuponë në një sanatorium nëse keni probleme shëndetësore.

Gjithashtu, shuma e përfitimit mund të varet nga rajoni i gruas që lind. Shumat mund të ndryshojnë ndjeshëm në rajone të ndryshme.

Situatat e punësimit

Kur pranohet punësimi me një grua shtatzënë, mund të ndodhin situata të ndryshme dhe jo gjithmonë të favorshme për vetë gruan shtatzënë. Për të shmangur skandalet, akuzat dhe qortimet për pozicionin tuaj, është më mirë të mos e fshihni.

Siç tregon praktika, ato gra që arritën të fshehin faktin e shtatzënisë më vonë e patën të vështirë në ekip dhe nuk u kthyen në organizatë pas pushimit të lehonisë. Çdo drejtues që respekton veten nuk do të heshtë për pakënaqësinë e tij dhe do të shprehë ankesa për faktin se është mashtruar. Dhe justifikime të tilla qesharake si, nuk e dija që isha shtatzënë, definitivisht nuk do të fluturojnë.

A është e mundur të gjesh një punë?

Megjithëse gjetja e një pune gjatë shtatzënisë nuk është aq e lehtë, është ende e mundur të gjesh një të tillë. Punëdhënësit nuk duan të punësojnë gra shtatzëna për vendet e lira të disponueshme për arsyet e mëposhtme:

Pas lindjes, ata do të duhet të kërkojnë një zëvendësues.
Një grua shtatzënë shpesh kërkon pushim dhe shkon në pushim mjekësor.
Një grua që lind do të duhet të paguajë përfitime mujore.

Do të jetë më e lehtë për të gjetur punë të përkohshme - por nuk duhet të prisni ndonjë përfitim apo pagesë nga kompania. Por në këtë mënyrë ju patjetër nuk do të mashtroni askënd dhe do të punoni tridhjetë javët tuaja dhe do të shkoni me qetësi në pushimin e lehonisë. Për sa i përket pagesave, mund të merrni ndihmë edhe nga shteti, megjithëse shuma do të jetë disa herë më e vogël.

Nëse dëshironi të gjeni një organizim dhe specialitet të denjë, atëherë nuk keni nevojë të vononi kërkimin e një vendi të lirë pune sa më shpejt të filloni të kërkoni, aq më shpejt do të gjeni një punë për veten tuaj. Ju gjithashtu duhet të vendosni vetë nëse do ta mashtroni punëdhënësin apo jo: si do t'ia shpjegoni më pas shtatzëninë tuaj kur tashmë është e dukshme.

Qendër pune

Nëse nuk jeni në gjendje të gjeni një mundësi të mirë, mund të kontaktoni qendrën e punësimit, ku ata do të zgjedhin vendet e lira të punës për ju. Nëse nuk ka vende të lira pune për ju, atëherë do të regjistroheni si i papunë dhe do të llogariten përfitimet mujore.

Shuma e përfitimeve ndryshon në rajone të ndryshme, dhe kryesisht varet nga kostoja e jetesës. Por ju do të merrni përfitime vetëm deri në lindje. Gjatë pushimit të lehonisë nuk do të merrni asgjë nga qendra e punësimit. Dhe kur të sillni një certifikatë të paaftësisë për punë në bursë, pagesat do të ndalojnë fare. Pagesat do të rifillojnë vetëm kur të jeni gati për të shkuar në punë.

Është e mundur të gjeni një punë në këtë situatë, por do t'ju duhet të shpenzoni shumë kohë dhe përpjekje për këtë. Nëse doni t'i tregoni të gjithë të vërtetën punëdhënësit, atëherë duhet të provoni veten si një specialist i mirë, i ndryshëm nga të gjithë kandidatët për këtë pozicion.

Duke pasur parasysh që legjislacioni aktual rus i punës supozon një sasi të madhe garancish shtesë për punonjësit shtatzënë dhe punëkërkuesit, kur punësoni gra shtatzëna, ka një numër të madh nuancash dhe veçorish që do të jenë të dobishme për punëdhënësit dhe specialistët e burimeve njerëzore. Zbuloni se si të punësoni një grua shtatzënë, nëse është e mundur të refuzoni punësimin e saj, si dhe detaje të tjera të punësimit të grave shtatzëna.

Rregullimi ligjor i punësimit të punonjësve shtatzëna

Dokumenti kryesor rregullator në fuqi në Federatën Ruse dhe që rregullon çështjet e personelit është, para së gjithash, Kodi i Punës i Federatës Ruse. Janë dispozitat e Kodit të Punës që japin pjesën më të madhe të garancive ekzistuese për punonjëset shtatzëna që lidhen si me kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave të punës apo me çështjet e largimit nga puna, ashtu edhe me punësimin dhe punësimin fillestar.

Në lidhje me punësimin, para së gjithash, punëdhënësi ose personeli duhet t'i kushtojë vëmendje dispozitave të neneve të mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

Art. 64 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 93 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 96 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 122 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 253 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 255 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 259 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 260 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Art. 298 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Dispozitat e secilit prej neneve të mësipërme do të shqyrtohen më në detaje më vonë kur analizohen situatat më të zakonshme ose thjesht të vështira për një punëdhënës ose punonjës. Duke folur për legjislacionin në përgjithësi, duhet theksuar se punësimi i grave shtatzëna është një procedurë mjaft komplekse dhe e përgjegjshme, me të cilën shumë specialistë të personelit apo punëdhënës nuk duan të merren.

Në të njëjtën kohë, veprimet e papërshtatshme të oficerit të personelit ose vetë punëdhënësit në lidhje me aplikantet shtatzëna mund të çojnë në pasoja edhe më të pakëndshme sesa vetë punësimi i punëtorëve të tillë.

Pse punëdhënësit nuk duan të punësojnë gra shtatzëna - arsyet kryesore

Praktika aktuale e biznesit tregon se punësimi i grave shtatzëna është shpesh një pengesë për punëdhënësit e mundshëm. Ka shumë arsye reale për refuzimin e punësimit të grave shtatzëna - legjislacioni aktual i merr shumë seriozisht çështjet e mbrojtjes së tyre ligjore, gjë që në fund të fundit mund të çojë në shumë pasoja negative të punësimit të grave të tilla për vetë ndërmarrjen. Para së gjithash, arsyet e vërteta të refuzimit përfshijnë:

Pamundësia e dërgimit të grave shtatzëna në punë të rrezikshme dhe të dëmshme. Legjislacioni rregullon një listë të punëve të rrezikshme që janë të papranueshme për gratë. Sa për gratë shtatzëna, punësimi i tyre për të punuar në kushte të rrezikshme ose të dëmshme konsiderohet absolutisht i papranueshëm në përputhje me dispozitat e neneve 253 dhe 254 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Pushimi i lehonisë dhe i kujdesit për fëmijën.Çdo punonjëse shtatzënë ka të drejtën e pushimit të detyrueshëm për periudhën e lindjes dhe shtatzënisë, si dhe për periudhën e kujdesit për fëmijën deri në tre vjet. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit të tillë të ashtuquajturat fonde "materniteti" në shumën e të ardhurave mesatare për të gjithë periudhën e shtatzënisë dhe lindjes së fëmijës, si dhe pagesën e mëvonshme të fondeve për periudhën e kujdesit për fëmijën deri në fund. deri në një vit e gjysmë. Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të garantojë që ajo të ruajë punën, pozicionin dhe pagën e saj. Ndonëse në praktikë, pothuajse të gjitha këto fonde i kompensohen përfundimisht në një masë më të madhe punëdhënësit nga fondi i sigurimeve shoqërore, pagesa fillestare bëhet nga ai dhe stafi humbet përfundimisht punonjësin dhe kërkon gjetjen e një zëvendësuesi të përkohshëm për të.
Rregulla të zgjeruara për dhënien e pushimeve të rregullta. Punonjëset shtatzëna, pavarësisht nga kohëzgjatja e punësimit, mund të kërkojnë leje në çdo kohë. Prandaj, punëdhënësi humbet mundësinë për të përdorur në mënyrë efektive orarin e pushimeve dhe detyrohet të rrezikojë vazhdimisht humbjen e përkohshme të një punonjësi gjatë periudhës së pushimeve të gruas. Kjo çështje rregullohet nga dispozitat e nenit 122 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, grave shtatzëna u jepet gjithashtu leje pa pagesë me kërkesë të tyre dhe ato vetë nuk mund të tërhiqen nga leja ekzistuese.
Pamundësia e largimit nga puna të grave shtatzëna. Dispozitat e legjislacionit rus të punës ndalojnë qartë pushimin nga puna të punonjësve shtatzëna me iniciativën e punëdhënësit, pavarësisht nga arsyet për një pushim të tillë. Kjo do të thotë, edhe në rast të mospërmbushjes së plotë të detyrave të punës, dëmtimit të ndërmarrjes, shfaqjes së dehur në vendin e punës ose vonesës dhe mungesës së vazhdueshme, një punonjëse shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna.
Niveli i lartë i përgjegjësisë. Për mosrespektim të legjislacionit të punës në lidhje me punonjëset shtatzëna, punëdhënësi, si dhe zyrtarët e tij, mund të përballen me përgjegjësi administrative apo edhe penale.
Nuk ka periudhë prove. Vendosja e një periudhe prove kur punësimi nuk lejohet në lidhje me punonjësit shtatzënë - ky standard shprehet qartë në dispozitat e nenit 70 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj, punëdhënësi nuk ka mundësinë të kontrollojë në praktikë përshtatshmërinë profesionale të një punonjësi të ri dhe, në rast të rezultateve të pakënaqshme, të heqë qafe përfshirjen e saj në stafin e përhershëm pa pasoja.
Mënyra e veçantë e funksionimit. Punëdhënësit, kur punësojnë punonjëse shtatzëna, nuk mund të krijojnë mundësinë e punës jashtë orarit, pushimeve, natës ose të zbatojnë standarde të tjera që nuk korrespondojnë me standardet e punës për gratë. Gjithashtu, punonjëset femra në këtë pozicion kanë të drejtë të kërkojnë që të krijohet një orar pune me kohë të pjesshme, gjë që mund të ndikojë në funksionimin efektiv të ndërmarrjes.

Duke marrë parasysh të gjithë faktorët dhe veçoritë e mësipërme, justifikimi ekonomik për marrjen në punë të grave shtatzëna, si dhe ai organizativ, mungon pothuajse plotësisht. Në mënyrë tipike, punëdhënësit rusë bëjnë një përjashtim në situata të tilla vetëm në rastet e besimit personal dhe njohjes me një aplikant specifik ose në situata kur një specialist i tillë nevojitet në mënyrë kritike për organizatën, dhe është thjesht e pamundur të gjesh ndonjë aplikant tjetër në rajon brenda afatin kohor të përcaktuar. Në raste të tjera, punësimi i grave shtatzëna është një ngjarje jashtëzakonisht e rrallë.

Refuzimi i një gruaje shtatzënë për të aplikuar për një punë - si ta zyrtarizoni atë në mënyrë korrekte, kur është e mundur

Meqenëse punësimi i grave shtatzëna shoqërohet me një sërë vështirësish dhe kufizimesh të vetë punëdhënësit, shumica e specialistëve të personelit, kur marrin në konsideratë aplikantë të tillë, kanë një pyetje se si të zyrtarizojnë një refuzim për të punësuar një grua shtatzënë. Standardet legjislative të përcaktuara në dispozitat e nenit 64 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ndalojnë drejtpërdrejt refuzimin e lidhjes së një kontrate pune me një aplikant për një pozicion të lirë për shkak të shtatzënisë. Nëse refuzimi shoqërohet me një tregues të një arsyeje të tillë, aplikanti do të ketë të drejtën të ngrejë një padi kundër punëdhënësit ose anëtarit të stafit dhe të marrë një vendim pozitiv në favor të saj.

Prandaj, punëdhënësit dhe zyrtarët e personelit përballen me çështjen e regjistrimit të saktë të refuzimitnë Ne po punësojmë aplikantë të tillë. Duhet të theksohet se edhe në rastin e një refuzimi jo për shkak të pritjes së një fëmije, nëse një refuzim i tillë për të punësuar një grua shtatzënë është i pabazuar, ai mund të kundërshtohet në gjykatë. Prandaj, opsionet për refuzimin e pranimit tek një grua shtatzënë mund të jenë si më poshtë:

MbyllurVend i lirë pune për shkak të punësimit të mëhershëm të një punonjësi. Nëse njëri nga kandidatët është ftuar në këtë pozicion më herët, atëherë është e mundur të refuzohet të zërë pozicionin për faktin se një marrëveshje ishte lidhur më herët me një punonjës tjetër. Sidoqoftë, nëse një grua shtatzënë është ftuar drejtpërdrejt në një intervistë, atëherë veprime të tilla mund të kundërshtohen në gjykatë. Prandaj, një refuzim me shkrim mund të formulohet në këtë mënyrë vetëm nëse nuk është kryer një intervistë me gruan shtatzënë.
Punësimi i një punonjësi tjetër. Punëdhënësi mund të plotësojë vendin e lirë duke punësuar një punonjës tjetër dhe pasi të intervistojë gruan shtatzënë. Në veçanti, nëse kualifikimet dhe aftësitë e tjera të një punonjësi të tillë doli të ishin të shkëlqyera. Formulimi i refuzimit në këtë rast do të përfshijë si arsye marrjen në punë të një punonjësi me kualifikime më të mëdha. Megjithatë, ky vendim mund të kundërshtohet edhe nga gruaja shtatzënë në gjykatë - nëse gjykata konstaton se kualifikimet e aplikantit shtatzënë janë më të larta, atëherë ajo mund të deklarojë një refuzim të tillë për të punësuar të paligjshëm.
Mbyllja e plotë e konkursit. Në këtë rast, refuzimi mund të jetë për shkak të parëndësisë së vendit të lirë. Për shembull, nëse një punonjës i munguar përkohësisht, për të cilin u zgjodh një zëvendësim, u kthye në vendin e punës, ose aftësia e kompanisë për të siguruar punonjës të rinj ose nevoja për ta ndryshoi. Megjithatë, në një situatë të tillë, nëse refuzimi për të punësuar një grua shtatzënë kundërshtohet në gjykatë, punësimi i një personi për një vend të lirë të ngjashëm brenda një kohe të shkurtër pas refuzimit aktual do të jetë provë e qartë për gjykatën se refuzimi për të pranuar aplikuesin është të pabazuara.
Mosplotësimi i kërkesave për vende të lira pune. Një faktor i rëndësishëm në këtë rast është mënyra e publikimit të konkursit, si dhe plotësia e informacionit dhe kërkesave për punonjësin e specifikuar në konkurs. Në veçanti, një arsye tjetër për refuzimin për të ofruar një vend pune mund të jetë mospërputhja midis kualifikimeve dhe atyre të kërkuara. Një grua shtatzënë mund të kundërshtojë një refuzim të tillë në gjykatë vetëm nëse kualifikimet e saj aktuale përmbushin kërkesat e specifikuara në vendin e lirë të punës dhe ajo i dha punëdhënësit prova të kualifikimeve të tilla. Nëse nuk i plotësonte kërkesat e deklaruara, atëherë në këtë rast refuzimi do të justifikohet plotësisht dhe nuk mund të kundërshtohet në gjykatë.

Kjo listë e mënyrave për të refuzuar punësimin e një gruaje shtatzënë është mjaft e plotë që shumica e specialistëve të personelit dhe punëdhënësve të jenë në gjendje të shmangin punësimin e detyrueshëm të një punonjëse shtatzënë pa u ndëshkuar dhe në përputhje me kërkesat ligjore. Sidoqoftë, vëmendje e madhe duhet t'i kushtohet veçanërisht çështjeve të regjistrimit të një vendi të lirë pune dhe regjistrimit të një refuzimi për t'u punësuar për arsyet e sakta të mësipërme - midis tyre, shtatzënia në asnjë rast nuk duhet të përmendet.

Të tjera nuanca të punësimit dhe punësimit të grave shtatzëna

Kur punëson punonjëse shtatzëna dhe gratë në përgjithësi, punëdhënësi ose specialisti i personelit mund të mos jenë në dijeni të shtatzënisë së mundshme të një punonjësi të tillë. Megjithatë, kjo nuk e çliron punëdhënësin nga të gjitha detyrimet përkatëse në rast të një shtatzënie të tillë. Situatat më të diskutueshme që ngrenë pyetje midis punëdhënësve dhe punonjësve të personelit janë si më poshtë:

Punonjësja nuk denoncoi shtatzëninë dhe u punësua për një periudhë prove. Pavarësisht nëse aplikanti me dashje apo pa dashje nuk ka dhënë informacion për shtatzëninë, sapo të informojë punëdhënësin për këtë me certifikatën përkatëse, periudha e provës duhet të anulohet dhe ajo vetë të regjistrohet në bazë të një certifikate të plotë. kontrata e punës.
Punësimi i një gruaje shtatzënë me kontratë pune me afat të caktuar. Edhe për punë urgjente apo sezonale, punonjëset shtatzëna mund të punësohen vetëm nëse të drejtat e tyre respektohen plotësisht nga punëdhënësi. Do të thotë, ata do të kenë të drejtë të marrin pagesa në shumën e të ardhurave mesatare mujore edhe nëse pushimi i lehonisë dhe përfundimi i tij janë më vonë se data e përfundimit të kontratës së punës me afat të caktuar.
Largimi nga puna i një punonjëseje shtatzënë para përfundimit të periudhës së provës ose në bazë të rezultateve të saj. Ky është një nga rastet më të vështira. Në një situatë të tillë, pushimi nga puna në çdo rast do të jetë i paligjshëm nëse ka ndodhur pas fillimit të shtatzënisë, përfshirë nëse një certifikatë në lidhje me të është marrë nga vetë punonjësja pas pushimit nga puna. Megjithatë, nëse punëdhënësi e trajton këtë çështje me mirëbesim dhe e rivendos punonjësin në punë në mënyrë paraprake, atëherë ai nuk do të sillet në përgjegjësi administrative ose penale, përveç nëse veprimet e tij përfshijnë fajin aktual.

Kështu, një nga aspektet kryesore të legjislacionit aktual në lidhje me punësimin e grave shtatzëna është natyra e detyrueshme e të gjitha standardeve të punës për mbrojtjen e grave të tilla. Në këtë rast, nuk ka rëndësi as vetëdija e punëdhënësit për shtatzëninë, as ndërgjegjësimi i aplikantit ose punonjësit tashmë të punësuar për këtë - ligjet ruse ofrojnë të njëjtën mbrojtje për një grua shtatzënë në çdo rast.

Vëmendja e specialistëve të burimeve njerëzore dhe punëdhënësve duhet të tërhiqet për faktin se kërkimi i informacionit ose certifikatave për mungesën e shtatzënisë nga aplikantët është i paligjshëm.

Përveç kësaj, është gjithashtu e paligjshme të tregohet në një vend të lirë informacioni për mospranimin e punonjësve shtatzëna për një pozicion. Kërkesa për të nënshkruar faturat ose dokumente të tjera që konfirmojnë se një punonjëse nuk është shtatzënë është gjithashtu e paligjshme.

Edhe nëse këto dokumente nënshkruhen, ato nuk kanë fuqi ligjore dhe nuk mund të jenë bazë për largimin nga puna ose mbrojtjen e punëdhënësit nga zbatimi i sanksioneve ndaj tij, të përcaktuara me ligj.

Përgjegjësia për mos punësimin e një gruaje shtatzënë

Refuzimi për t'i ofruar një punë një gruaje shtatzënë është i paligjshëm dhe mund të rezultojë në përgjegjësi sipas ligjit në fuqi. Në veçanti, vetë standardet e Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktojnë detyrimin e punëdhënësit për të rikthyer ose vendosur një punonjëse shtatzënë në staf me listën e duhur të pagave nëse largimi nga puna ose refuzimi i saj për të punësuar ishte i pajustifikuar ose i paligjshëm.

Përveç kësaj, kjo çështje rregullohet edhe me dispozitat e rregulloreve të mëposhtme: Ky nen parashikon përgjegjësi penale për një menaxher për një refuzim të paarsyeshëm për të punësuar aplikantët shtatzënë ose për shkarkimin e tyre të paligjshëm. Gjoba sipas këtij neni është deri në 200 mijë rubla ose deri në 18 muaj të ardhura, dhe dënimi mund të përfshijë caktimin e punës së detyrueshme deri në 360 orë.
Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Ky artikull shqyrton shkeljet e punës në përgjithësi dhe supozon vendosjen e përgjegjësisë administrative për mosrespektim të disa standardeve të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të cilat nuk përbëjnë vepër penale.

Vëmendja e specialistëve të personelit dhe punëdhënësve duhet të tërhiqet për faktin se përgjegjësia për nenet e sipërpërmendura i takon vetëm zyrtarit që ka miratuar shkarkimin ose refuzimin e punësimit, dhe jo pronarit të ndërmarrjes ose një drejtuesi që nuk ka lidhje me ekzekutimi aktual i dokumenteve, qoftë edhe i lartë. Gjithashtu, përgjegjësia nuk parashikohet nëse pushimi nga puna ose refuzimi i punësimit ishte i justifikuar, dhe punëdhënësi ose zyrtari në rast pushimi nga puna nuk dinin për shtatzëninë e punonjëses dhe janë të gatshëm ta rikthejnë atë në punë që nga momenti i pushimit nga puna dhe i nënshtrohen përllogaritja e të gjithë pagës për periudhën e munguar të mungesave të detyruara.

Të njohura në kategorinë: