Rolet e familjes dhe lidershipi. Problemi i pushtetit në familje
Vendimi për t'u martuar është një moment mjaft serioz në jetën e burrave dhe grave. Perspektiva e jetës familjare paraqet perspektiva të ndritshme për bashkëshortët. Gruaja e sapolindur e sheh veten si një amvise legjendare, nëna më e kujdesshme dhe e butë dhe dashnorja e patejkalueshme e burrit të saj. Edhe bashkëshorti i ri është plot plane për një të ardhme së bashku. Shtëpi e bollshme, makinë dhe pajisje të tjera të qytetërimit. Duke diskutuar për të ardhmen e tyre, një burrë dhe një grua e dashuruar bëjnë ndryshime në ëndrrat e tyre që ende nuk janë realizuar, i plotësojnë ato dhe, natyrisht, besojnë në përmbushjen e tyre. Duket se nuk ka asgjë që mund ta kthejë jetën e njërit prej tyre në skllav për të dytin. Pse ndodh kjo?
Kush është koka në këtë shtëpi
Vendin e udhëheqësit në familje e zë bashkëshorti më vendimtar. Kjo ndodh thjesht sepse individët e guximshëm përpiqen gjithmonë të bëhen të parët, pa frikë nga përgjegjësia. Asgjë e re! Por anëtari i dytë i familjes rrallë e duron me qetësi mundësinë e nënshtrimit të mëtejshëm dhe përpiqet gjatë gjithë kohës jeta e mëvonshme ndryshoni pozicionin tuaj.
Me kalimin e viteve, bashkëshortët më të dobët moralisht mësohen me pozicionin e tyre të palakmueshëm dhe bëhen skllevër dhe skllevër të vërtetë të zotërinjve të tyre.
Në një rast tjetër, lufta e vazhdueshme për "fronin" mund të çojë në keqkuptim dhe skandale të vazhdueshme, me te gjitha pasojat qe pasojne...
Rruga me gjemba drejt qëllimit
Çfarë duhet të bëni nëse dëshironi të jeni në krye? Vlen të përmendet menjëherë se pasi të vishni xhaketën e një komandanti, menjëherë do të duhet të tregoni ashpërsinë dhe forcën e karakterit tuaj. Për më tepër, performanca e demonstrimit në asnjë rast nuk duhet të jetë e pabazuar. Nuk mjafton vetëm të bësh një zgjedhje për të bërë këtë apo atë, duhet të mbrosh, provosh dhe analizosh pasojat e këtij apo atij vendimi.
Për shembull, si ta bindni gjysmën tjetër për nevojën për të blerë këtë të veçantë Makinë larëse? Sigurisht, duhet të krahasoni modelin e zgjedhur me makina të ngjashme paraprakisht. Dhe vendosni, para së gjithash, për veten tuaj, çfarë saktësisht dëshironi. Pastaj shkruani dhe mbani mend përparësitë e tij ndaj të tjerëve. Gjeni informacion në lidhje me jetëgjatësinë e modeleve të ngjashme dhe vlerësimet e klientëve rreth tyre. Me argumente të tilla, lehtë mund ta joshni shitësin në anën tuaj. Një konsulent me përvojë do të kuptojë menjëherë se "zogu në dorë" flet të vërtetën absolute dhe mendimi i një profesionisti është gjithmonë i vlefshëm.
Kështu do të zhvillohet ngadalë por me siguri taktikat për të mposhtur kryesuesin vendas.
Është më keq nëse vendimi i drejtuesit të gjysmës tingëllon kategorik. Këtu ia vlen të kërkohet sqarim se pse është kështu dhe jo ndryshe. Në asnjë rast refuzimi nuk duhet të jetë i ashpër dhe reagim negativ. Arsyeja mund të jetë vetëm simpati personale në zgjedhjen e një zgjidhjeje të tillë. Këtu mund të ndihmojnë shembuj nga jeta e njerëzve që njihni, të cilët janë gjetur në të njëjtën situatë. Pra, bazuar në specifikat e individëve të caktuar, me kalimin e kohës vendimi mund të rimendohet.
Opsioni i dytë është të përjetoni një kujtesë të përditshme për mundësinë e marrjes së një vendimi të ndryshëm që do të çojë në pasoja më të mira. Në çdo rast, duke dëgjuar vazhdimisht problemin, një person do të mendojë për disa opsione dhe do të zgjedhë atë më optimale. Është e rëndësishme që ajo tashmë është llogaritur nga ju paraprakisht.
Arsyeja për të qenë një lider mund të jetë gjithashtu mundësia për t'u dukur mes miqve tuaj. Kështu, për shembull, një burrë mund t'u provojë miqve të tij se ai nuk është i mashtruar. Dhe gruaja duhet të konfirmojë se martesa nuk e privoi atë nga liria.
Në raste të tilla do të ndihmojë punë kolektive. Po po saktësisht bashkëpunimet do t'ju ndihmojë të kuptoni se një burrë ose grua thjesht nuk mund të përballojnë pa të ndihmë nga jashtë. Dhe pala tjetër, në përputhje me rrethanat, do të jetë në gjendje të kuptojë vetë se përmbushja e kërkesave dhe thjesht të bësh diçka së bashku nuk është një manifestim i mungesës kurrizore dhe përulësisë, por një fenomen shumë i zakonshëm.
Karakteristikat e një familje moderne
3. Udhëheqja në një familje moderne
Shpërndarja e roleve dhe funksioneve në familje është e lidhur ngushtë me konceptet e lidershipit në familje. Në lidhje me këtë, duhet theksuar se “...tani kryefamiljari nuk është kryefamiljari “me ligj”, por udhëheqësi, d.m.th. ndikim psikologjik rrëfeu vullnetarisht”. Prandaj, mund të supozojmë se në një martesë egalitare, të dy bashkëshortët mund të jenë njëlloj udhëheqës, ndërsa në një martesë tradicionale, roli i udhëheqësit i takon burrit.
Qasje dinamike ndaj problemet familjare i klasifikon familjet moderne në tre lloje: simetrike, plotësuese dhe meta-plotësuese.
Një martesë mund të quhet simetrike, ku të dy bashkëshortët kanë të drejta të barabarta, asnjëri prej tyre nuk është në varësi të tjetrit. Në një martesë të tillë, të gjitha problemet zgjidhen në mënyrë konsensuale përmes shkëmbimit ose gjetjes së një kompromisi. Martesa plotësuese nënkupton autokraci, d.m.th. njëri jep urdhër dhe tjetri pret udhëzimet e tij. Në një martesë meta-plotësuese, njëri prej partnerëve e arrin qëllimin e tij duke manipuluar tjetrin, duke theksuar dobësitë, papërvojën dhe pafuqinë e tij.
N.F. Fedotova argumenton se në një familje moderne, njohja e burrit për udhëheqjen e tij bazohet kryesisht në përparësinë në mbështetjen materiale të familjes dhe suksesin në prodhim, d.m.th. në aktivitete jashtë familjes. Nga pikëpamja e grave, për të njohur kryesinë e një burri, roli i tij si mbajtësi kryesor i familjes nuk mjafton. Duke i atribuar burrit rolin e kreut të familjes, gratë i kushtojnë vëmendje pjesëmarrjes së tij në organizimin e kohës së lirë, në krijimin e një favori klima psikologjike, dhe në një masë më të vogël - në organizimin e jetës së përditshme dhe rritjen e fëmijëve. Në të njëjtën kohë, ajo që është e rëndësishme për gratë nuk është aq shumë pjesëmarrja e burrit në këto çështje, por fakti që ai merr pjesë në to në mënyrë më aktive sesa burrat në familjet e tjera.
Baza e njohjes së kryesisë së gruas është vlerësimi i lartë i aktiviteteve të saj të shumëanshme në familje, jo vetëm nga ajo, por edhe nga bashkëshorti. Në të njëjtën kohë, motivi më i fortë për të njohur kryesinë e gruas është autoriteti i saj me fëmijët dhe puna e përditshme që lidhet me kujdesin për fëmijët. Gratë kujdesen dhe rrisin fëmijët pavarësisht nga statusi i tyre shoqëror dhe arsimimi. Ndryshe nga nënat, baballarët janë më të përfshirë me fëmijët e tyre sa më i lartë niveli i tyre arsimor dhe statusi social.
Me një vlerësim të lartë për ju aktivitetet familjare gratë shpesh e njohin paaftësinë e burrit të tyre për të organizuar jetën familjare. Prandaj, hulumtimi familje moderne Fedotova vërtetoi se në familjet me lidership femëror ka kënaqësi të ulët martesore (veçanërisht te femrat). .
Situata e lidershipit në një familje moderne egalitare u prezantua mirë nga A. Dobrovich dhe O. Yasitskaya [ 4, fq.7]: në disa çështje kreu është burri dhe në të tjera gruaja. NË momentet e duhura ata shkëmbejnë lidershipin, dhe nuk lind fërkime në lidhje me këtë, d.m.th. udhëheqja personale e bashkëshortit ndërtohet si vetëqeverisje e lirë, e ngjashme me proceset e udhëheqjes në grupe të vogla informale. Familje të tilla karakterizohen nga afërsisht të njëjtin nivel vlerësimet e karakteristikave personale të bashkëshortit dhe bashkëshortes dhe kënaqësia e lartë me jetën familjare.
Gjyshërit dhe roli i tyre në zhvillim social fëmijë
Familja nuk janë vetëm prindërit dhe fëmijët. Gjyshërit dhe ndonjëherë të afërmit e tjerë shpesh luajnë një rol më të madh ose më të vogël në të. Pavarësisht nëse jetojnë me familjen apo jo, ndikimi i tyre te fëmijët nuk mund të anashkalohet...
Ndikimi cilësitë drejtuese basketbollistë 13-15 vjeç mbi efektivitetin e aktiviteteve stërvitore
Një ekip sportiv është një lloj i vogël grup social. Quhet i vogël për shkak të numrit të tij të vogël, dhe social sepse bashkon njerëzit...
Ndikimi i lidershipit në lidershipin në grupet e studentëve
Duke qenë një fenomen psikologjik për nga natyra e tij, domethënë, i lindur në një sistem marrëdhëniesh jozyrtare, joformale, lidershipi vepron në të njëjtën kohë si një mjet për organizimin e marrëdhënieve të këtij lloji, menaxhimin e tyre ...
Studimi i marrëdhënieve ndërpersonale në një grup
Pothuajse çdo grup ka udhëheqësin e vet zyrtar. Ndryshe nga ajo informale, ai emërohet gjatë një procedure të caktuar: për shembull, me urdhër të një drejtuesi epror ose si rezultat i zgjedhjeve...
Një studim i vetëvlerësimit dhe motivimit për të arritur dhe shmangur dështimin në menaxherët meshkuj dhe femra
Psikologjia gjinore e lidershipit si drejtim shkencor filloi të formësohej intensivisht nën ndikimin e lëvizjes feministe në mesin e viteve 1970, kryesisht nga shkencëtarët amerikanë, australianë dhe europianoperëndimorë...
Sjellja e liderit dhe lidershipit
Është jashtëzakonisht e rëndësishme të bëhen, para së gjithash, sqarime terminologjike dhe të bëhet dallimi midis koncepteve "udhëheqës" dhe "menaxheri". Në rusisht për të treguar këto dy fenomene të ndryshme Ka dy terma të veçantë (ashtu si në gjermanisht...
Automatizmi pozitivist në shekullin e 21-të
L.S. Vygotsky e kuptoi faktin se kompulsiviteti është i arritshëm. Theksimi pasqyron gjenezën seksuale, siç shkroi A. Maslow në veprën e tij "Motivimi dhe personaliteti". Gjinia ilustron në mënyrë konfrontuese ontogjenezën seksuale të të folurit...
Zhvillimi i cilësive drejtuese të një menaxheri
Jemi mësuar ta quajmë lider një person që është më i suksesshëm në disa aktivitete dhe fusha se të gjithë të tjerët. Ndonjëherë ne e quajmë lider dikë që mund të udhëheqë një numër të caktuar njerëzish...
Familja dhe marrëdhëniet ndërpersonale
Në këtë punë, unë do të tregoj pozicionin tim në familje, do të analizoj marrëdhënien time me motrën time në fëmijëri dhe tani, si i rritur. Do të analizoj ëndrrat, përvojat e mia, do të imagjinoj marrëdhëniet e mia me fëmijët e mi...
Grupi i nxënësve në pasqyrën e sociometrisë
Mund të dallohen disa lloje udhëheqësish studentësh, në varësi të psikosociotipit të individit Stolyarenko L.D. Bazat e psikologjisë. - Rostov-n/Don, 1997. P. 196.: 1. SV-udhëheqës (udhëheqës shqisor-perceptues)...
Menaxhimi i një grupi në një organizatë
Ndërsa grupi rritet në mënyrë sasiore dhe, më e rëndësishmja, stabilizohet, zhvillohet një hierarki gradash midis anëtarëve të grupit dhe roli i udhëheqësit bëhet vendimtar në aktivitetet e grupit...
Përshtatja e rolit parësor përfshin domosdoshmërisht bashkërendimin e ideve rreth karakterit dhe shpërndarjes përgjegjësitë familjare. Sipas K. Kirkpatrick, ekzistojnë tre lloje kryesore të roleve martesore: tradicionale, shoqëruese dhe partnere.
Rolet tradicionale kërkojnë që gruaja:
lindja dhe rritja e fëmijëve,
krijimin dhe mirëmbajtjen e një shtëpie,
shërbim familjar,
nënshtrimi i përkushtuar i interesave të veta ndaj interesave të burrit,
përshtatshmëria ndaj varësisë
toleranca ndaj kufizimeve në fushën e veprimtarisë.
Nga ana e burrit:
përkushtim ndaj nënës së fëmijëve të saj,
siguria ekonomike dhe mbrojtjen e familjes,
ruajtjen e pushtetit dhe kontrollit të familjes,
marrjen e vendimeve kryesore
mirënjohje emocionale ndaj gruas për pranimin e përshtatjes ndaj varësisë,
sigurimi i alimentacionit gjatë shkurorëzimit.
Rolet e shoqërimit kërkojnë që gruaja:
ruajtja e atraktivitetit të jashtëm,
dispozitë mbështetje morale dhe kënaqësinë seksuale të burrit,
ruajtja e përfitimeve për burrin kontaktet sociale,
komunikim shpirtëror i gjallë dhe interesant me burrin dhe mysafirët e saj,
duke ofruar shumëllojshmëri në jetë dhe duke eliminuar mërzinë.
Nga burri im:
admirim për gruan e tij,
qëndrim kalorësiak ndaj saj,
reciproke dashuri romantike dhe butësi,
sigurimi i fondeve për veshje, argëtim, kontakte sociale,
duke kaluar kohën e lirë me gruan time.
Rolet e partnerëve kërkojnë që si burri ashtu edhe gruaja:
kontributi ekonomik për familjen në përputhje me të ardhurat,
përgjegjësi e përgjithshme për fëmijët,
pjesëmarrja në detyre shtepie,
shpërndarja e përgjegjësisë ligjore.
Por, krahas gjërave të përgjithshme, gruas i kërkohet edhe:
gatishmëria për të hequr dorë nga kalorësia e bashkëshortit (pasi bashkëshortët janë të barabartë),
përgjegjësi e barabartë për ruajtjen e statusit të familjes në rast të divorcit dhe mungesës së fëmijëve - refuzimi i ndihmës financiare;
Dhe nga burri im:
pranimi i statusit të barabartë të gruas dhe pajtimi me pjesëmarrjen e saj të barabartë në marrjen e çdo vendimi (cituar nga: Kovalev S.V., 1988, f. 137).
Udhëheqja në marrëdhëniet familjare
Burri është kreu i familjes. Kjo deklaratë është në shumë martesat moderne ka humbur rëndësinë e saj, për fat të keq ose për fat të mirë. Gratë e sotme, në shumicën e rasteve, punojnë, bëhen të pavarura financiarisht nga burrat e tyre, ndërkohë që vazhdojnë të drejtojnë familjen dhe të rrisin fëmijët. Duke marrë përsipër të gjitha këto funksione, disa gra pretendojnë udhëheqjen në familje, duke dashur të marrin vendime të vetme.
Sigurisht, një burrë, si rregull, nuk është i kënaqur me këtë situatë dhe ai përpiqet të fitojë statusin e tij si "ushqyesi i familjes". Se sa e ashpër dhe e hapur do të jetë lufta për dominim në familje varet nga karakteret e bashkëshortëve, kultura e tyre e komunikimit dhe statusi në familje.
Një martesë ideale mund të konsiderohet një pozicion i barabartë i bashkëshortëve me një kulturë të lartë komunikimi. Të jesh lider nuk do të thotë të shtypësh moralisht një partner dhe të afirmosh veten në kurriz të tij, do të thotë të marrësh përgjegjësi për anëtarët e familjes, të marrësh vendime dhe të bësh kompromise. Sa herë që çështje të diskutueshme bashkëshortët mund të pajtohen dhe bien dakord falë etikës dhe aftësisë për të analizuar situatën. Bërja e lëshimeve në mënyrë të barabartë është një tregues i tipareve të lidershipit të natyrshëm personalitete të forta të cilët janë në gjendje të pranojnë se e kanë gabim në disa çështje. Prandaj, kur të gjitha mosmarrëveshjet në një familje zgjidhen me diskutim dhe secili bashkëshort bën lëshime në mënyrë të barabartë, mund të themi se partnerët janë në kushte të barabarta dhe nuk ka lider të qartë në familje.
Një model tjetër marrëdhëniesh është shumë i zakonshëm në martesat moderne, kur një grua përpiqet të kapë pozicionin drejtues në familje, dhe këtë e bën hapur dhe plotësisht. Duke fituar të njëjtën shumë si burri i saj ose më shumë, duke rritur fëmijë dhe duke drejtuar një familje, një grua fillon të shtypë partnerin e saj duke marrë përsipër fushën e tij të përgjegjësive familjare. Nga ana e saj njeri i fortë i reziston sulmit nga lindin situatat e konfliktit, ndonjëherë i pazgjidhshëm. Në situata të tilla, nëse bashkëshortët nuk kanë një kulturë të lartë komunikimi dhe për një grua lidershipi kthehet në obsesion, konfliktet janë të pashmangshme. Burri do të duhet të provojë rëndësinë e tij jo me fjalë dhe të përpiqet të arrijë statusin e barabartë me gruan e tij. Nëse një burrë pranon një situatë të tillë, heq dorë nga pozicioni i tij dhe është i gatshëm të jetojë me një grua udhëheqëse, atëherë martesat e tilla, si rregull, janë të qëndrueshme dhe zhvillohen.
Është një familje ku secili bashkëshort e konsideron veten udhëheqës dhe në të njëjtën kohë nuk është në gjendje të pajtohet me njëri-tjetrin fushe e hapur duke luftuar dhe duke tërhequr pafund batanijen mbi vete. Tema e mosmarrëveshjes mund të jetë çdo temë, dhe nëse ka një divergjencë mendimesh, zhvillohet një skandal. Në një familje të tillë, gruaja nuk e kalon domosdoshmërisht burrin e saj financiarisht, një fëmijë mund të bëhet një motiv i fuqishëm në luftën për një pozicion drejtues. Në shumicën dërrmuese të sindikatave, të gjitha çështjet që lidhen me rritjen e fëmijëve vendosen nga gruaja dhe duke qenë se fëmija është kuptimi i martesës, si vazhdimësi e familjes, gruaja merr rolin kryesor, duke përmbushur misionin më të rëndësishëm. Gradualisht, grindja bëhet zakon dhe nëse asnjëra palë nuk heq dorë, atëherë jeta familjare do të jetë si në një vullkan.
Ekziston koncepti i liderit zyrtar dhe liderit formal. Problemi i shumë familjeve është brendësia e secilit bashkëshort, e cila nuk lejon kompromis. Udhëheqësi zyrtar është zakonisht një burrë, siç ndodh historikisht, por ai nuk është gjithmonë partneri i vërtetë udhëheqës në familje. Arti i udhëheqjes qëndron në aftësinë për t'i dhënë liderit zyrtar iluzionin e epërsisë, ndërsa lideri informal mbetet në hije, por në fakt ka fuqi dhe autoritet. Këtë rol të liderit informal e luajnë kryesisht femrat, të cilat i japin mashkullit ndjenjën e një lideri në familje, i cili në fakt është një ndjekës. Kjo mënyrë sjelljeje zotërohet nga njerëz që kanë një mendje të mprehtë dhe një vetvete të brendshme adekuate, e cila u lejon atyre të menaxhojnë procesin duke qëndruar në pozicionin e të dytit. Kjo është e ngjashme me situatën në një ekip pune, kur zëvendësdrejtori drejton në fakt ndërmarrjen, por drejtori mbetet padyshim drejtuesi zyrtar. Modeli familjar me këtë pozicion të bashkëshortëve është shumë i suksesshëm dhe në pjesën më të madhe nuk bie ndesh, por njerëzit jo gjithmonë dinë t'i menaxhojnë me kaq mjeshtëri partnerët.
Sido që të jetë statusi i partnerëve në familje, pavarësisht nga arsyet e grindjeve, është e rëndësishme të jeni në gjendje të dëgjoni, dëgjoni dhe punoni në marrëdhënien për të arritur një qëllim të përbashkët - martese e lumtur. NË familje harmonike secili bashkëshort është i kënaqur me pozicionin e tij, prandaj duke jetuar së bashku ndaj gëzimit.
-
Problem autoritetet V familjare. Përshtatja e rolit parësor përfshin domosdoshmërisht bashkërendimin e ideve rreth karakterit dhe shpërndarjes familjare përgjegjësitë.
Lidershipi V familjare marrëdhënie Burri është kreu familjet. -
Familja rolet Dhe udhëheqja. Problem autoritetet V familjare. -
PS - seksion modern. ps., duke studiuar zhvillimin njerëzor V familjare mjedisi, veçoritë psikologjike, të brendshme... më shumë ».
Familja rolet Dhe udhëheqja. Problem autoritetet V familjare. -
Familja rolet Dhe udhëheqja. Problem autoritetet V familjare.
Kjo do të thotë, plani për të ardhmen është hartuar kryesisht sipas familjare udhëzimet dhe mostrat. Situata e konceptimit mund të ketë një ndikim të fortë në fatin e ardhshëm të një personi. -
NË ekipi i fëmijëve Studentë të tillë aplikojnë për udhëheqja dhe njohje zyrtare.
Duke marrë parasysh ndërvarësinë e marrëdhënieve V familjare, ato përshkruhen përmes tyre rolet të cilën e kryen fëmija. -
Nëse ka problem.
Format bazë autoritetet: 1. Fuqia shtrëngimi (udhëheqësi ka aftësinë të imponojë urdhra.
Menaxhimi Dhe udhëheqja. Stilet manualet. -
2. Ndërmjetësimi: psikolog-konsulent në rolet ndërmjetësi lehtëson shërimin
NË familjare këshillimi përfshin bërthamor ose të avancuar familjare. Si rregull, kjo lloj ndihme psikologjike përdoret kur ekziston Problemet... -
Orientimi i psikoterapistit në 6 aspekte të funksionimit familjet: 1) aftësia për të zgjidhur probleme; 2) komunikimet në
të orientuar drejt mësimit familjet Nga rolet Dhe funksionet e kryera në shoqëri, si dhe dinamika familjare strukturat dhe pasojat e tyre sociale. -
Ndër këto probleme: - mospërputhje në funksionim familjet nevojat sociale - kontradikta midis mashkullit dhe femrës rolet V familjare, ndërmjet rolet profesionale dhe familjare, kohezion i ulët familjare grupet - humbja e prestigjit... -
Nëse ka problem.
Lidershipi Dhe menaxhimit diskutuar në psikologji sociale si procese grupore të lidhura me sociale pushtet V grup.
U gjetën faqe të ngjashme: 10
Marina Nikitina
Një familje është një ekip që ka nevojë për një udhëheqës dhe udhëheqës të arsyeshëm dhe të drejtë. Një burrë është i pajisur natyrshëm me aftësi udhëheqëse. Prandaj, tradicionalisht konsiderohet e saktë kur burri bëhet kryefamiljar.
Pse është më mirë kur në krye është burri? Si ta ndryshoni burrin tuaj në mënyrë që ai të jetë në familje?
Sjellja dhe personaliteti i kryefamiljarit
Kreu i familjes mund të jetë burrë ose grua. Nëse udhëheqja e njërit bashkëshort e kënaq tjetrin, familja funksionon mirë. Kur një burrë është delikate dhe i prekshëm nga natyra, dhe një grua është e fortë dhe e guximshme, ajo dominon marrëdhënien, ai nënshtrohet dhe ata janë të lumtur së bashku.
Kryefamiljari është një person i cili:
Ai është një garantues i stabilitetit dhe rendit. Kryefamiljari udhëhiqet nga arsyeja, vendos dhe i përmbahet rregullat e familjes dhe ligjet. Emocionaliteti dhe ndryshim i shpeshtë disponimi ndikon negativisht në aftësinë për të menaxhuar dhe udhëhequr.
Për shkak të karakteristikave të lindura të funksionimit të trupit dhe psikikës, një grua është emocionale dhe i nënshtrohet ndryshimeve të humorit më shpesh sesa një burrë.
Ofron të mira materiale. Kryefamiljari punon për familjen, investon para dhe mund për të. Ai që fiton dhe siguron familjen e udhëheq atë.
Është jashtëzakonisht e rëndësishme që një burrë të ketë statusin e “bukëbërësit”, “bukësit” të familjes. Është vërtetuar prej kohësh: gruaja është kujdestare e shtëpisë, burri është mbajtësi i familjes. Bota moderne nuk është aq kategorik në shpërndarjen e roleve të burrave dhe grave, ai supozon lirinë e zgjedhjes për të qenë një ndjekës ose udhëheqës. Por ndryshe nga rolet sociale, një person nuk mund të zgjedhë instinktet dhe nevojat. Një burrë ndjen nevojën, i nderuar në familje, për të fituar dashurinë me veprime.
Vjen një moment në jetën e çdo gruaje kur ajo bëhet e paaftë përkohësisht - periudha e shtatzënisë, lindjes dhe tre vitet e para të jetës së një fëmije. Kjo periudhë është një provë e guximit të një burri, aftësisë për të qenë kryefamiljari, për t'i siguruar asaj gjithçka që i nevojitet, ndërsa gruaja e tij kujdeset për fëmijën.
Ai gjithashtu di të mbrojë. Kreu i familjes siguron rendin dhe ligjin brenda familjes dhe e mbron atë nga të huajt. faktorë negativ. Ai merr përgjegjësinë për paqen dhe mirëqenien e anëtarëve të familjes, di të ngrihet dhe të luftojë për të. Të jesh kryefamiljar nuk është e lehtë, është punë që kërkon forcë dhe energji.
Aftësia për të qenë përgjegjës për familjen kërkon vullnet, aktivitet, energji dhe ndonjëherë edhe agresivitet. Është tradicionale cilësitë mashkullore dhe tiparet e karakterit.
Kreu, "kreu" i familjes është një person i udhëhequr nga arsyeja. Është mirë kur një burrë vendos të jetë vetë kreu i familjes, është i gatshëm për këtë rol, është në gjendje të mbajë përgjegjësi, të mbrojë dhe të sigurojë familjen.
Është më e natyrshme që një grua të jetë “zemra” dhe “shpirti” i familjes. Ajo krijon rehati, pastërti dhe rregull. Një grua siguron mirëqenie psikologjike dhe rehati në familje. Ai kujdeset, ngushëllon, këshillon, ndihmon, dashuron pa gjykuar.
Kur kryefamiljari është burri
Si sillen kur krijojnë familje? Ata bëhen koka e saj pa hezitim. Ata ose i thonë gruas se ajo tani është nën mbrojtje dhe kujdestari, ose e marrin këtë si parazgjedhje.
Në shumicën e rasteve, një burrë nuk është aq kategorik, kështu që pyetja "Kush është shefi i shtëpisë?" diskutuar nga çifti së bashku. Një grua mund t'i ofrojë një burri një rol udhëheqës. Në këtë rast, ata diskutojnë veçoritë e këtij roli, shpërndajnë të drejtat dhe përgjegjësitë, negociojnë dhe vijnë në një vendim të përbashkët.
Burri është kreu i familjes kur:
personalitet i rritur, i pjekur;
përgjegjës, serioz, i qëndrueshëm;
, siguron familjen;
kryen detyrat e caktuara;
gati dhe dëshiron të bëhet baba/baba i mirë;
e do një grua dhe bën gjithçka që është e mundur për lumturinë e saj.
Një burrë nuk është i gatshëm të jetë kreu i familjes nëse:
personalitet i papjekur, infantil;
frikë nga përgjegjësia;
;
nuk di si ose mendon se nuk di të udhëheqë;
në pamundësi për të siguruar familjen;
jo gati për atësinë;
nuk e do një grua.
Një grua mund të ndihmojë një burrë të bëhet kreu i familjes, por manipulimi, shantazhi dhe përpjekjet për ta riedukuar atë janë të paefektshme.
Pyetja "Si të ndryshojmë një burrë?" relevante para martesës dhe lindjes së fëmijëve. Nëse një mashkull është gati të ndryshojë për hir të vajzës me të cilën po krijon familje, do ta bëjë këtë përpara se të martohet me të. Ai do të dëshirojë të arrijë gjithçka që do t'i lejojë të krijojë familje e fortë. Nëse ai nuk ka ndryshuar para dasmës, ai nuk ka gjasa të ndryshojë pas.
Dhe martesa - vendime të rëndësishme në jetën e një gruaje. Krijimi i një familjeje duhet të trajtohet me vetëdije.
Si të ndihmoni një burrë të bëhet kreu i familjes
Një grua që po mendon se si të ndryshojë një burrë duhet të mendojë se çfarë të ndryshojë në vetvete. Shpesh pamundësia dhe mosgatishmëria e burrit për të qenë kryefamiljar provokohet nga sjellja e gruas së tij.
Për shkak të dashurisë ose mospëlqimit, përgjegjësia e burrit kalon mbi supet e gruas vetë.
Refuzoni të ekzekutoni detyrat e burrave. Nëse një grua merr përsipër punë burrash sepse ajo e kryen atë më mirë ose nuk pret që burri ta marrë atë, ajo e mëson atë me dështimin për të përmbushur detyrat e tij. Burri ose do të ofendohet dhe do ta konsiderojë veten të panevojshëm, ose do të jetë i lumtur që të ketë mundësinë të kalojë përgjegjësitë mbi supet e gruas së tij. Në çdo rast, ai do të humbasë dëshirën për të kryer detyrat mashkullore.
Lavdëroni burrin tuaj për përmbushjen e detyrave të tij. Edhe puna e vogël e një njeriu duhet vlerësuar pozitivisht. Nëse kritikoni, atëherë në mënyrë konstruktive, në mënyrë që të mos dekurajoni një njeri të përpiqet. Lavdërimi, admirimi dhe lavdërimi i gruas për virtytet e të shoqit ia shton vetëbesimin dhe vetëbesimin e tij.
Kërkoni ndihmë. Mos kërko, por kërko! Një burrë mund të harrojë kërkesën e një gruaje dhe të mos kuptojë sugjerimet, kështu që ai duhet ta pyesë dhe t'i kujtojë atij kërkesën. Kërkesa nuk duhet të përmbajë qortime apo fyerje, por duhet të tregojë një fakt (edhe nëse kjo dobësi është paksa e ekzagjeruar). Ju mund t'i bëni lajka burrit tuaj duke thënë se ai sillet si burrat e vërtetë, duke përmbushur kërkesat e gruas së tij. Duke demonstruar varësinë ndaj një burri, një grua e inkurajon atë të jetë më i kujdesshëm.
Respektoni dhe tregoni respekt në publik. Edhe nëse një burrë nuk është aq i mirë sa kryefamiljari ose nuk është udhëheqës, është më mirë ta lavdëroni atë në publik dhe të theksoni meritat e tij. Duke dëgjuar se si gruaja e tij flet për të, një burri i denjë do të turpërohet që nuk është aq i mirë sa thotë gruaja e tij. Ai do të dëshirojë të konfirmojë fjalët e tij me veprimet e tij. Kur një grua konsultohet, merr parasysh mendimet, dëgjon një burrë, ai ndihet i respektuar. Mirëqenia familjare Pretendimet dhe ankesat e gruas për pamundësinë e burrit për të qenë në krye janë të dëmshme. Raportimi, qortimi, turpërimi, thirrja me emra - poshtërimi i dinjitetit të burrit - është gjëja më e keqe që një grua mund të bëjë.
Lëreni të marrë vendime. Për të marrë vendimin më të mirë për familjen, duhet të konsultoheni dhe të bisedoni me njëri-tjetrin. Por vendimin përfundimtar e merr burri. Fjala e tij është me peshë, domethënëse, e rëndësishme. Ai e kupton se vendimet kanë pasoja që bien mbi të.
Ndani me të rritjen e fëmijëve. Një burrë duhet të marrë pjesë në rritjen e fëmijëve. Vetëm babai i mëson shumë gjëra një fëmije. Për një vajzë, një baba është një imazh i një burri me të cilin ajo krahason në mënyrë të pandërgjegjshme të zgjedhurit e saj për një djalë, ai është një model me të cilin ai identifikohet.
Një grua nuk duhet të jetë shumë kërkuese ndaj një burri. Pavarësisht se sa i fortë mund të jetë, ai ende ka nevojë për butësi, mbështetje dhe dashuri. Përgjegjësia e burrit nuk e përjashton përgjegjësinë e gruas për mirëqenien e familjes. të gjithë anëtarët e saj.
Nuk është çudi që ata thonë se burri është koka, dhe gruaja është qafa. Të dashur dhe grua e mençur do të jetë në gjendje të ndihmojë burrin e saj të bëhet kryefamiljari!
23 mars 2014Çfarë vlerësohet te një mashkull? Forca e tij, thelbi i brendshëm, aftësia për të marrë përgjegjësi. Aftësia për të qenë lider, si në shoqëri, në botën rreth jush, në biznesin tuaj dhe në familje - duke marrë goditjen kryesore, duke mbajtur përgjegjësi të plotë për ata që kanë nevojë për ju dhe për të cilët jeni mbështetje dhe mbrojtje.
Por e gjithë kjo - Fjalë të bukura, por çfarë duhet të qëndrojë pas tyre? Në fund të fundit, le të themi se koncepti i udhëheqjes mund të interpretohet në mënyra shumë të ndryshme. Gjithashtu me përgjegjësi dhe mbështetje. Këto janë fjalë të mira, dhe kushdo njeri normal ose një grua do të pajtohet që cilësi të tilla duhet të jenë të pranishme në njeri i denjë, por çfarë do të thotë të gjithë kur flasin për këto cilësi?
1. Udhëheqja mashkullore
Çfarë përfshin koncepti i lidershipit mashkullor?
Para së gjithash, një njeri është një njeri i veprimit.
Nëse një grua është, para së gjithash, një emocion, një reaktor bërthamor që mund të ushqejë, të japë fuqi të paimagjinueshme dhe paturpësisht "mjegull" - kështu që një burrë pranë një gruaje të tillë thjesht vdes nga rrezatimi, atëherë një burrë është kryesisht veprime. , rezultatet, lëvizjet në botën reale.
Prandaj, një udhëheqës burrë është një njeri që është i apasionuar pas punës së tij, i jep gjithë shpirtin, përmirësohet vazhdimisht dhe ecën përpara. Një burrë duhet të ketë një ndjenjë qëllimi dhe një rrugë drejt këtij qëllimi, pavarësisht nga hapësira përreth. Vetëm në këtë rast njeriu fiton besim, vetëdije dhe ndjenjën e korrektësisë së jetës së tij.
Dhe nëse rruga zgjidhet saktë dhe korrespondon me natyrën mashkullore (dhe karakteristikat individuale burra) - atëherë kjo qasje me siguri do të çojë në rezultate të mira.
Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të mos shikoni pozicionin aktual të burrit, pasi gjithçka ndryshon, por në rrugën që ai po merr. Bota po ndryshon, gjithçka përreth po ndryshon dhe ai që është i suksesshëm sot mund ta gjejë veten në fund nesër, dhe ai që sapo po fillon rrugën e tij mund të arrijë majën. E vetmja gjë që është e vërtetë është drejtimi në të cilin po shkoni. Lart ose poshtë.
Biznesi për një burrë është baza e gjithçkaje. Nëse një grua ekziston në një familje - dhe përparësia kryesore e çdo gruaje (nëse ajo nuk është larguar nga frika në një drejtim të panjohur) është familja, atëherë për një burrë familja vjen në vendin e dytë.
Pavarësisht se sa e vlefshme është familja për një burrë (dhe është, sigurisht, ajo që e bën atë të lëvizë dhe për të cilin në përgjithësi bëhen gjërat), por nëse një burrë e kuptoi veten në familje, por nuk e kuptoi veten në biznes, ai do të jetë i pakënaqur.
Dhe ky opsion është praktikisht i pamundur. Se burri në familje është i kujdesshëm, i durueshëm, i butë, e kështu me radhë, por në të njëjtën kohë një humbës në biznes. Ai thjesht do të gërryhet nga korrozioni nga ndjenja e pavlefshmërisë së tij në botë. Dhe e gjithë kjo do të përhapet në familje.
A e dini se cila është përputhshmëria juaj me një mashkull?
Për ta zbuluar, klikoni në butonin më poshtë.
Një burrë nuk mund të jetë i suksesshëm vetëm në familje. Gjërat e para - kjo është biznes.
2. Si bëheni lider?
Lider nuk është ai që bërtet më fort ose e shpall veten udhëheqës. Lider është gjithmonë ai që i bën kërkesat më të mëdha vetes dhe standardet e të cilit janë më të lartat në ekip dhe shoqëri.
Njerëz të tillë, me vetëdije ose pa vetëdije, tërheqin të tjerët, më të dobëtit. Njerëzit fillojnë të tërheqin drejt dikujt që e ka të tillë force e brendshme, dhe janë gati ta ndjekin atë. Meqenëse standardet e këtij personi janë më të larta, njerëzit e tjerë, në dëshirën për të rritur standardet e tyre, janë gati ta ndjekin atë.
Kështu lind lidershipi.
3. Po për një marrëdhënie me një grua?
Në një marrëdhënie me një grua, një burrë duhet të jetë një lokomotivë në të cilën një grua mund të ngjitet lehtësisht dhe natyrshëm.
Duhet të jetë një forcë serioze dhe e palëkundur që shkon në një drejtim të caktuar.
A duhet që një mashkull të udhëhiqet nga dëshirat e një femre? Në situata të caktuara, po. Sigurisht që duhet të dëgjosh, sigurisht që duhet të përpiqesh të kuptosh dëshirat dhe aspiratat e një gruaje, çfarë i pëlqen. Por në të njëjtën kohë, mos bini në grackën e zhvendosjes së përgjegjësisë: kur një burrë pyet vazhdimisht se çfarë dëshiron një grua, duke mos ndier besim në veprimet dhe vendimet e tij.
Mos harroni gjënë kryesore - sjellja juaj do të thotë shumë për një mashkull, por nëse nuk ka harmoni në nivelin e shenjave, atëherë marrëdhënia do të jetë shumë e tensionuar. Është shumë e këshillueshme që të zbuloni përputhshmërinë e saktë të shenjës suaj të zodiakut me shenjën e një mashkulli. Kjo mund të bëhet duke klikuar në butonin më poshtë:
Nëse një burrë e bën këtë, atëherë të gjithë vuajnë: gruaja, së cilës në fakt i transferohet përgjegjësia për vendimet dhe rezultatet e tyre, dhe burri, i cili humbet statusin e tij si lider dhe ndjenjën e natyrës së tij mashkullore.
Nëse një burrë "udhëheq" marrëdhënien, vepron kryesisht vetë, merr vendime vetë, atëherë një grua është shumë e rehatshme të përshtatet me drejtimin e tij dhe të bëjë një udhëtim. Dhe të gjithë fitojnë lartë prej saj.
Për më tepër, ka një nuancë tjetër: duhet të jetë e lehtë dhe e relaksuar. Nëse një burrë fillon të "shuplakë" një grua me gjithë fuqinë e tij, duke dëshmuar udhëheqjen e tij jo me veprime, sjellje dhe veprime, por me fjalë, atëherë ky është një opsion humbës. Fjalët nuk mund të ndryshojnë apo të bindin askënd. Veprimet janë të rëndësishme.
Nëse një njeri vepron në përputhje me fatin e tij dhe natyrë mashkullore, ndjen forcë dhe besim në vetvete, atëherë edhe gruaja do ta ndjejë atë dhe do të qëndrojë pas tij - lehtë dhe natyrshëm.
Dhe një gjë tjetër: një grua nuk dëshiron gjithmonë të mendojë për veten e saj. Ndonjëherë një burrë duhet të tregojë një "rezistencë" të caktuar, megjithëse duhet të tregohet butësisht, në mënyrë që ta drejtojë një grua në një drejtim të caktuar. Drejtoni një dorë të butë, por të fortë drejt një zgjidhjeje të caktuar.
Në fund të fundit, një nga tiparet e psikikës femërore është vështirësia në marrjen e vendimeve kur ka shumë opsione. Një grua stresohet dhe ndihet e pakëndshme në situata të caktuara, dhe këtu është shumë e dobishme aftësia e një burri për të udhëhequr dhe për të marrë një vendim.
4. A mund ta ndryshojë një grua një mashkull dhe qëllimet e tij?
Është e rëndësishme: një grua mund të korrigjojë kursin. Por bëjeni këtë vetëm butësisht dhe butësisht.
Si një dem që drejtohet nga unaza në hundë. Ju lëvizni lehtë dhe butësisht - dhe demi kthehet aty ku duhet. Nëse tërhiqni, do të grisni një copë mish dhe demi do të tërbohet.
Në fund të fundit, një grua e mençur arrin atë që njeriu është duke ecur(vrapon, kalëron, fluturon) në drejtimin që ajo vetë ka nevojë. Në të njëjtën kohë, ai vazhdon të besojë se këto janë vendimet dhe rruga e tij.
Në fund të fundit, të kuptuarit se nuk keni qenë ju që e morët vendimin, por se ata vendosën për ju, është shkatërruese për një njeri dhe i shkatërron vetëvlerësimin dhe vetëvlerësimin e tij.
Ekziston edhe një komponent i rëndësishëm: fillimisht, kur fillon një marrëdhënie, një grua duhet të shikojë më nga afër qëllimet e burrit. Ndodh që këto qëllime janë plotësisht në kundërshtim me dëshirat dhe karakteristikat e saj dhe asnjë përpjekje nga ana e saj nuk mund ta ndryshojë këtë. Në këtë rast, është më mirë thjesht të mos filloni një lidhje dhe të gjeni një person që do të jetë më afër jush.
5. Përgjegjësia e një burri në një marrëdhënie
Ekziston një komponent i dytë për një burrë në një marrëdhënie (dhe në jetë në përgjithësi) - dhe kjo është përgjegjësi.
Çfarë do të thotë fjala "përgjegjësi"? Në fakt, rrënja e kësaj fjale përmban përgjigjen - personi përgjegjës që mban përgjigjen. Ai është përgjegjës për veprimet e tij, ai merr një vendim - dhe pastaj merr mbi vete rezultatet e këtyre veprimeve.
Shumë njerëz priren të zhvendosin përgjegjësinë nga vetja te të tjerët, ose te të tjerët Bota. Ky është vetëm një shembull i papërgjegjshmërisë.
Në përgjithësi, kjo pyetje e brendshme e vazhdueshme është shumë e rëndësishme: "çfarë varet nga unë, çfarë mund të bëj?", "Çfarë veprimesh duhet të bëj për të korrigjuar situatën?"
Këto pyetje çojnë në vendime, veprime dhe veprime.
Opsioni i kundërt: një burrë fillon të kërkojë arsyet e gabimeve dhe dështimeve tek ata që e rrethojnë: "Gruaja ime është budalla! qeveria është patetike! Gjithçka u vodh!” e kështu me radhë.
Kjo është e gjitha - ka një zhvendosje të përgjegjësisë nga vetja tek të tjerët. Një burrë degradon kur e bën këtë.
6. Koncepti i bërthamës së brendshme
Dhe së fundi, ky është koncepti i bërthamës së brendshme dhe forcës së brendshme mashkullore.
Në fakt, thelbi është një kombinim i disa cilësive të një njeriu, të cilat së bashku japin besim të brendshëm dhe të njëjtën forcë.
Cilat janë këto cilësi?
Kjo është ndjenja e udhëheqjes dhe përgjegjësisë e përshkruar më sipër. Kjo është disiplinë e rreptë dhe besim i fortë në qëllimet tuaja dhe në rrugën drejt këtyre qëllimeve. Kjo është besimi në veten tuaj dhe në rrugën dhe fatin tuaj. Besim i palëkundur. Këmbëngulje dhe vendosmëri.
E gjithë kjo së bashku lind një burrë.
Por nuk duhet të prisni që çdo mashkull ta ketë këtë bërthamë që nga lindja. Çeliku është ngurtësuar, dhe një njeri po ashtu - ai kalon nëpër një rrugë të caktuar. Dhe ngurtësohet dhe bëhet më i fortë.
Nëse ai me vetëdije ndjek rrugën e përmirësimit të vetvetes si njeri dhe është i vetëdijshëm për qëllimet dhe natyrën e tij, ai patjetër do të jetë në gjendje të zhvillojë një thelb dhe forcë të brendshme.
Dhe bëhu një burrë i vërtetë.
Thonë: për t'u bërë një burrë i vërtetë, duhen mesatarisht 45 vjet.
Nëse dëshironi të jeni me mashkullin që doni, duhet të kuptoni nëse jeni të pajtueshëm sipas shenjës suaj të horoskopit?
Zbuloni përputhshmërinë tuaj të saktë me një burrë duke klikuar në butonin më poshtë.
