Sa muaj më parë shkojnë në pushim të lehonisë? A është e mundur të largohesh më herët

Në jetën e shumicës së grave, një ditë vjen një periudhë e pritjes së gëzueshme të një fëmije. Por përveç eksitimit të këndshëm të pritjes së takimit, nëna e ardhshme përballet me një numër të madh çështjesh burokratike. Për të siguruar që kujtimet e një periudhe kaq të mrekullueshme të mos errësohen nga nevoja për t'u marrë me dokumente të përfunduara gabimisht, rekomandohet që në javët e para të filloni të studioni të drejtat tuaja dhe procedurën e zbatimit të tyre, duke përfshirë gjënë e rëndësishme për t'u sqaruar. në cilën fazë të shtatzënisë shkoni në pushim të lehonisë.

Sa javë apo muaj shtatzënie shkoni në pushim të lehonisë?

Përgatitjet për pushimin e lehonisë duhet të fillojnë që në vizitën e parë në klinikën antenatale. Pasi të dini afatin, duhet të planifikoni të regjistroheni jo më vonë se 12 javë, për të marrë një tjetër pagesë të vogël sociale së bashku me përfitimet e lindjes.

Dhe kur ekografia tregon me siguri se sa fëmijë pret gruaja, do të bëhet e qartë edhe data e fillimit të pushimit të lehonisë.

Nëse një foshnjë planifikon të lindë, e drejta e pushimit para lindjes fillon 70 ditë kalendarike përpara datës së parashikuar të lindjes. Dhe nëse shtatzënia është e shumëfishtë, atëherë leja e sëmurë lëshohet nga data 84 ditë më herët se takimi i pritur me foshnjën.

Një nënë ose baba që birëson një fëmijë ka gjithashtu të drejtën e lejes së lehonisë. Në këtë rast, ndërprerja e punës ndodh në ditën e hyrjes në fuqi të vendimit gjyqësor për birësimin.

Pak për pushimin e lehonisë në videon më poshtë - këshilla nga një avokat për kohën dhe shumën e përfitimeve të lehonisë:

Kur mund të largoheni herët?

Në disa raste, ligji e bën numrin e javëve që një grua mund të shkojë me pushime në varësi të kushteve të jetesës dhe punës. Për shembull, ata që jetojnë ose punojnë në zona me kontaminim radioaktiv mund të shkojnë në pushim të lehonisë 90 ditë kalendarike përpara datës së planifikuar të lindjes së fëmijës. Në këtë kohë, nënkuptohen aktivitete të detyrueshme për përmirësimin e shëndetit.

Për më tepër, pavarësisht nga kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje, një punonjëse shtatzënë mund të llogarisë në pushimin e paguar përpara pushimit të lehonisë, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë. Por nënës së ardhshme mund t'i kërkohet të sigurojë prova të pozicionit të saj në mënyrë që ta lirojë atë jashtë orarit të miratuar. Prova të tilla mund të jenë:

• vërtetim nga institucioni mjekësor ku është regjistruar;
• vërtetimin e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen.

Në cilat raste - më vonë?

Një pushim i tillë është një e drejtë, jo një detyrim. Kjo do të thotë se, edhe me një certifikatë pushimi mjekësor në dorë, nëna e ardhshme ka të drejtë të vazhdojë punën në ndërmarrje. Dhe punëdhënësi nuk mund të detyrojë një punonjëse shtatzënë të ndërpresë përkohësisht punën.

Por duhet mbajtur mend se në këtë rast përfitimi nuk do të paguhet, pasi kjo lloj pagese është kompensim për periudhën e paaftësisë për punë.

Dhe nëse një punonjës punon dhe merr një rrogë, atëherë ajo humbet të drejtën për një garanci të tillë sociale.

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë varet nga sa fëmijë pret gruaja dhe sa i vështirë ka qenë procesi i lindjes. Kohëzgjatja mund të jetë:

• 140 ditë për një shtatzëni normale me një fëmijë;
• 156 ditë për komplikime;
• 194 ditë për shtatzëni të shumëfishtë;
• jo më shumë se 70 ditë kur birësoni një fëmijë;
• jo më shumë se 110 ditë kur birësoni dy ose më shumë foshnja.

Kohëzgjatja maksimale e pushimit të lehonisë për ata që jetojnë dhe punojnë në kushte normale (d.m.th. nuk pretendojnë një periudhë më të gjatë pushimi para lindjes) është 194 ditë kalendarike.

Kjo do të thotë se edhe nëse ka pasur komplikime gjatë lindjes së disa fëmijëve, pushimi i lehonisë nuk do të rritet. Kompleksiteti i procesit tashmë është marrë parasysh gjatë racionimit të pushimit për një grua që mbante fetuse të shumta.

Në rastin e birësimit, pushimi në punë fillon në ditën e hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës dhe mbaron kur fëmija mbush 70 ditë. Dhe në rastin e birësimit të dy ose më shumë fëmijëve, data e përfundimit do të jetë dita kur foshnjat mbushin 110 ditë. Kjo do të thotë, nëse një vendim gjykate merret kur fëmijët e birësuar janë të paktën disa ditësh, atëherë kohëzgjatja e pushimit për prindërit do të jetë përkatësisht më pak se 70 dhe 110 ditë.

Por gjatë një lindjeje normale, sa muaj të shtatzënisë lind fëmija nuk ndikon në kohëzgjatjen e pushimeve. Edhe nëse fëmija lind shumë më herët se sa pritej, atëherë përkundër pushimit prenatal në dukje të shkurtuar, kohëzgjatja totale e pushimit të lehonisë nuk do të ndryshojë.

Si të aplikoni saktë?

Për të aplikuar për pushim të lehonisë, nëna e ardhshme duhet:

• siguroni punëdhënësit tuaj pushim mjekësor;
• shkruani një kërkesë për pushim të lehonisë.

Për më tepër, aplikacioni mund të tregojë çdo datë fillimi të pushimeve, por jo më herët se dita e parë e pushimit mjekësor. Kjo do të thotë, në cilën javë të shtatzënisë vetë gruaja vendos të shkojë në të vërtetë me pushime.

Lindja e vështirë kërkon një rritje të lejes së lehonisë me 16 ditë. Por për të marrë një të drejtë të tillë, duhet të sillni një vazhdim të certifikatës së paaftësisë për punë dhe të shkruani një kërkesë për zgjatjen e lejes për të.

E njëjta gjë vlen edhe për situatat kur vetëm gjatë procesit të lindjes bëhet e qartë se shtatzënia është e shumëfishtë. Më pas do të lëshohet një certifikatë shtesë e paaftësisë për punë për 54 ditë.

Nëse një grua është e punësuar me kohë të pjesshme, atëherë ajo duhet të pajiset me certifikata të paaftësisë për punë për çdo vend pune. Përndryshe, asaj mund t'i refuzohet pagesa e përfitimeve në vendin ku ajo nuk jep dokumentin. Është leja origjinale e sëmurë që është baza për të.

Por në disa situata, nëse nuk pritet të merrni përfitime nga ndonjë punëdhënës, atëherë thjesht për të aplikuar për pushim të lehonisë, një punëtor me kohë të pjesshme duhet vetëm të shkruajë një kërkesë dhe të sjellë një kopje të urdhrit dhe një kopje të pushimit mjekësor. nga vendi kryesor i punës.

Cili është afati për të filluar regjistrimin?

Certifikata e paaftësisë për punë për shtatzëninë dhe lindjen lëshohet nga një mjek obstetër-gjinekolog, një mjek i përgjithshëm ose në raste ekstreme, një ndihmës mjek. Java në të cilën jepet pushimi mjekësor varet përsëri nga numri i fëmijëve të pritur.

Si rregull i përgjithshëm, certifikata do të lëshohet në javën e 30-të dhe nënës së binjakëve ose trenjakëve do t'i jepet leje mjekësore në javën e 28-të.

Ndonjëherë lindjet ndodhin para kohe. Nëse kjo ndodh ndërmjet javës 22 dhe 30, atëherë leja mjekësore jepet nga institucioni mjekësor ku ka ndodhur lindja dhe për një periudhë prej 156 ditësh nga data e lindjes.

Por për të mos u vonuar në marrjen e dokumenteve, dhe për rrjedhojë për të marrë përfitimet e lindjes në kohën e duhur, është e nevojshme të regjistroheni në kohë në një klinikë antenatale ose klinikë tjetër mjekësore, e cila duhet të ketë licencë për të ofruar llojin e duhur të shërbimit. dhe për të lëshuar certifikatat e aftësisë së kufizuar. Ndonjëherë gratë vëzhgohen në një nga organizatat private mjekësore, por për të marrë pushim mjekësor regjistrohen në klinikën antenatale.

Siç është përmendur tashmë, këshillohet që të regjistroheni para javës së 12-të.

Nuk ka afat për regjistrim, por duhet pasur parasysh se dhënia e pushimit mjekësor mund të refuzohet pa kaluar më parë ekzaminimet përkatëse dhe marrja e lejes mjekësore kërcënon në mënyrë retroaktive humbjen e përfitimeve për të gjithë kohën e vonesës.

Të gjithë kanë dëgjuar për “lejen e lehonisë” që i jepet një gruaje për shkak të shtatzënisë dhe... Sidoqoftë, ky term nuk është plotësisht i saktë, por është aq i ngulitur në jetën e përditshme sa është e vështirë të imagjinohet një emër tjetër për këto pushime.

informacion Afati "pushimi i lehonisë" u ngrit pas një dekreti të lëshuar në 1918 që përcaktonte të drejtën e gruas për leje prindërore. Tani duhet ta quajmë "pushimi i lehonisë".

Duhet të theksohet se në përgjithësi në Federatën Ruse Kodi i Punës ndryshon dy lloje pushimesh lidhur me lindjen e fëmijëve:

• për shtatzëni dhe lindje;
• për kujdesin e fëmijëve deri në 3 vjeç.

Ku me dekret i pari prej tyre quhet më shpesh.

Ndryshe nga pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje(BiR), e drejta e regjistrimit pushimi i lehonisë deri në 3 vjeç, jo vetëm nëna, por edhe babai dhe anëtarët e tjerë të familjes të cilët duke qenë të punësuar planifikojnë të kujdesen për foshnjën. Për shembull, një gjyshe, gjysh ose ndonjë i afërm tjetër i foshnjës, si dhe kujdestari i tij, mund të shkojnë me pushime.

Gjatë gjithë periudhës së mungesës nga puna, nëna e foshnjës ruan vendin dhe pozicionin e saj të punës. Përveç kësaj, kjo periudhë llogaritet jo vetëm në përvojën e punës në specialitet, por edhe në përvojën e vazhdueshme të punës.

Procedura e regjistrimit

Zyrtarisht pushimi i lehonisë lëshohet në vendin e punës, si dhe pushimin vjetor me pagesë. Dokumentet përkatëse i jepen departamentit të personelit nga nëna pasi i jepet një certifikatë pushimi mjekësor (zakonisht në ose më vonë, në -), dhe nga anëtarët e tjerë të familjes - pas. Brenda 10 ditëve, menaxhmenti i kompanisë duhet të llogarisë të gjitha përfitimet që do të caktohen, si dhe të lëshojë një urdhër për dhënien e lejes.

e rëndësishme Regjistrimi i pushimit të lehonisë për një fëmijë shoqërohet zakonisht me paraqitjen e një aplikimi duke marrë përfitime për fëmijë.

Ato mund të merren vetëm nga i afërmi i fëmijës që shkon në pushim të lehonisë. Ai gjithashtu ruan të drejtën për të punuar me kohë të pjesshme ose me kohë të pjesshme në vendin e tij të punës. Në këtë rast, e drejta për të marrë përfitime nuk humbet.

Dokumentet e nevojshme

Për të aplikuar për pushim të lehonisë, punonjësi duhet t'i paraqesë punëdhënësit dokumentet e mëposhtme:

• deklaratë, e cila mund të shkruhet në çdo formë;
• pushimi mjekësor i lëshuar nga një gjinekolog, që tregon kohëzgjatjen e shtatzënisë, tiparet e rrjedhës së lindjes dhe datën e pritshme të lindjes (vetëm për nënën);
• kopje e certifikatës së lindjes foshnja ose të gjithë fëmijët në rast të lindjeve të shumëfishta;
• certifikatë, duke konfirmuar se prindi i dytë nuk ka shkuar në pushim të lehonisë në vendin e punës dhe nuk pretendon përfitimin e caktuar në lidhje me këtë (ose një dokument që shërben si konfirmim i papunësisë së njërit ose të dy prindërve).

Kohëzgjatja e pushimit të lehonisë

Pushimi i lehonisë në rastin e zakonshëm është i barabartë me 140 ditë(70 ditë para lindjes dhe 70 pas). Nëse , atëherë pjesa e dytë e pushimeve është 110 ditë në vend të 70. Nëse ka pasur një lindje të komplikuar, atëherë pjesa e dytë do të jetë 86 ditë në vend të 70.

shtesë Pushimi prindëror mund të zgjasë deri në 3 vjet, por kjo periudhë nuk është përcaktuar rreptësisht. Mund të shkoni në punë më herët - në çdo kohë të përshtatshme për prindërit.

Nëse një nënë dëshiron të shkojë në punë më herët se sa pritej, atëherë ajo ka çdo të drejtë ta bëjë këtë. Ajo vetëm duhet të shkruajë një kërkesë për pushim të parakohshëm drejtuar shefit të saj, duke treguar datën e kthimit të saj të pritur. Në të njëjtën kohë, ajo mund të fillojë të punojë me kohë të pjesshme ose një javë pune të reduktuar.

te zgjasin pushimet, Ekzistojnë gjithashtu një sërë mundësish. Në veçanti, ju mund të:

• merrni leje vjetore me pagesë të papërdorur para lindjes së fëmijës;
• shkoni në pushim pa pagesë pa pagesë.

Përfitimet e paguara

Siç është përmendur tashmë, për të gjithë periudhën e pushimit të lehonisë, përfitimet e fëmijëve paguhen në formë sigurimet shoqërore të detyrueshme(për punëtorët) ose sigurimet shoqërore shtetërore(për personat që nuk punojnë). Në veçanti, në vitin 2015, llojet e mëposhtme të pagesave të lehonisë paguhen nga buxheti federal:

• përfitim një herë kur regjistroheni në një klinikë antenatale në fazat e hershme të shtatzënisë (para) - 543,67 rubla;
• pagesa e një shume e madhe pas lindjes së një fëmije - 14497,80 rubla;
• (vetëm për punonjësit) - në madhësi 100% e fitimeve mesatare për çdo ditë të periudhës së paaftësisë për punë në pushim mjekësor.

e rëndësishme Ju lutemi vini re se përfitimet e sigurimeve shoqërore paguhen në vendin e punës ose drejtpërdrejt në organin territorial të Fondit të Sigurimeve Shoqërore. Ata që nuk i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror në rast të paaftësisë së përkohshme dhe në lidhje me lehoninë (përfshirë të papunët) marrin përfitime për fëmijë në autoritetet e mbrojtjes sociale.

Për më tepër, prindërit e foshnjës, pavarësisht nga statusi i tyre shoqëror, janë caktuar shtesa për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet, e cila mund t'i lëshohet jo vetëm nënës, por edhe një anëtari tjetër të familjes. Ky përfitim për punëtorët llogaritet në bazë të 40% e të ardhurave mesatare mujore për dy vitet e mëparshme. Qytetarëve që nuk punojnë u paguhen përfitime në shumën minimale - 2718,35 rubla për fëmijën e parë dhe 5436,67 rubla- në të dytin dhe në vijim.

Ligji përcakton si minimumin ashtu edhe shumat maksimale, në të cilën një familje mund të mbështetet në lindjen e një trashëgimtari:

• përfitimi i lindjes në vitin 2015 nuk mund të jetë në 140 ditë 228 602,74 rubla.
• Shuma maksimale e pagesave mujore për kujdesin e fëmijëve deri në 1.5 vjet është caktuar 19855,78 rubla.

Pagesat një herë pas regjistrimit te një gjinekolog në fazat e hershme dhe në lindjen e një fëmije, si rregull, lëshohen dhe merren në të njëjtën kohë me ndihmën e kujdesit deri në 1.5 vjet.

Lexoni më shumë rreth pagesave ekzistuese për familjet me fëmijë në Rusi në faqen e internetit "Manual-ekspert", si dhe në grupin tematik

Pushimi i lehonisë(B&R, në gjuhën e zakonshme është thjesht dekret) është një garanci sociale për gratë që punojnë, si dhe për ato që i nënshtrohen shërbimit kontraktor ushtarak ose ekuivalent. Ajo u jepet grave shtatzëna në mënyrë që ato të përgatiten për lindjen e fëmijës, dhe pas lindjes së foshnjës, të pushojnë, të shërohen dhe të kalojnë kohë me të porsalindurin.

E drejta e pushimit të lehonisë është e parashikuar në Art. 255 i Kodit të Punës (LC) të Federatës Ruse (Nr. 197-FZ i 30 dhjetorit 2001). Ligji thotë se dekreti shoqërohet me pagesën e përfitimeve të sigurimeve shoqërore.

• Leja e lindjes ofrohet si për fëmijët natyralë (të lindur) ashtu edhe për fëmijët e birësuar nën moshën 3 muajsh.
• Mos e ngatërroni lejen e lehonisë (lejen e lehonisë) dhe lejen prindërore për një fëmijë deri në 1.5 vjeç. Në kuptimin juridik, këto janë periudha krejtësisht të ndryshme.

Një tipar i veçantë i pushimit të lehonisë në Rusi është se ai mund të merret nga: vetëm grua.

• Ndonjëherë ata shkruajnë ose thonë se babi mund të vihet në pushim të lehonisë. Kjo nënkupton Pushime për t'u kujdesur për fëmijën, por jo sipas BiR.
• Sipas Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, gjatë periudhës së pushimit të lehonisë së gruas së tij, një burrë mund t'i jepet vetëm jashtë radhe pushime vjetore me pagesë.

Ligji i ri datë 29 qershor 2015 Nr. 201-FZ prezantoi ndryshime në kushtet për dhënien e lejes së lehonisë për kontratë pune me afat të caktuar. Nëse më parë punëdhënësi ishte i detyruar të zgjaste kontratën me punëtoren vetëm për periudhën e shtatzënisë derisa të lindë fëmija, atëherë tani një grua është e pajisur me ligj pushimi pas lindjes, e cila i jep asaj të drejtën për të përfituar plotësisht përfitimet e lehonisë (për 140, 156 ose 194 ditë pushim të lehonisë).

Sa javë duhen për t'u regjistruar?

Periudha gjatë së cilës një grua mund të shkojë ligjërisht në pushimin e lehonisë është 30 javë. Për të shkuar me pushime, duhet të merrni lejen e lehonisë nga një mjek. Dokumenti do të tregojë datat e fillimit dhe mbarimit të pushimit të lehonisë.

Në disa raste, ato janë instaluar terma të tjerë regjistrimi i pushimit të lehonisë:

• 27 javë - për nënat e ardhshme që jetojnë në një zonë të caktuar të kontaminuar për shkak të aksidentit në termocentralin bërthamor të Çernobilit, centralin Mayak dhe disa të tjerë.
• 28 javë - për shtatzëni të shumëfishtë.
• Nëse një grua ka lindje të parakohshme midis 22 dhe 30 javësh - nga dita e lindjes.

Mjeku obstetër-gjinekolog nuk ka të drejtë të hapë pushim mjekësor më vonë se fillimi i javës së 30-të të shtatzënisë. Sidoqoftë, vetë gruaja ka të drejtë të shkojë në pushim të lehonisë më vonë - kjo duhet të tregohet drejtpërdrejt në aplikimin për këtë pushim.

Në veçanti, mund të jetë në interesin e një gruaje që të shtyjë datën e fillimit të pushimit të lehonisë - nëse bie në fund të vitit, ndonjëherë është më e këshillueshme ta shtyni atë. në fillim të vitit të ardhshëm pavarësisht disa ditëve të humbura që i nënshtrohen pushimit mjekësor të paguar. Kjo bëhet për t'u përdorur si llogaritje vitin aktual kalendarik- si rregull, më fitimprurës për sa i përket fitimeve.

Sa ditë duhen me ligj?

Sipas Art. 7 të Ligjit për Përfitimet Shtetërore Nr. 81-FZ të 19 majit 1995, si dhe dokumente të tjera rregullatore, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë në 2018 mund të ndryshojë. Numri i ditëve të pushimit të lehonisë varet nga vendi i banimit dhe punës së gruas, karakteristikat e lindjes dhe numri i fëmijëve të lindur.

• Pushimi sipas BiR ndahet në dy pjesë të kushtëzuara - para dhe pas lindjes. Numri i ditëve për secilën prej tyre llogaritet nga një gjinekolog nga data e parashikuar e lindjes.
• Nëse fëmija lind më herët, gruaja do të pajiset ende numri total i ditëve pushimi i lehonisë.

Më poshtë është kohëzgjatja e pushimit të lindjes para dhe pas lindjes për kategori të ndryshme femrash.

Tabela e pushimit të lehonisë

Për gratë shtatzëna që jetojnë ose punojnë në zona të kontaminuara, pushimi i lehonisë zgjatet me 20 ditë për shkak të periudhës prenatale. Në përputhje me ligjin nr. 1244-1, datë 15 maj 1991, gjatë kësaj periudhe sigurohet përmirësimi i shëndetit të tyre jashtë zonës së ndotjes para lindjes.

Për gruan, adoptimi i një fëmije në moshën deri në 3 muaj, kohëzgjatja e pushimit të lehonisë mund të jetë më e shkurtër:

• Pushimi fillon të llogaritet nga dita e hyrjes në fuqi të vendimit gjyqësor për birësimin.
• Pushimi i lehonisë zgjat deri në 70 ditë kalendarike pas lindjes së foshnjës (ose deri në 110 ditë pas ditëlindjes së binjakëve të birësuar).

Regjistrimi i pushimit të lehonisë

Për të shkuar në pushimin e lehonisë, një grua shtatzënë duhet t'i sigurojë punëdhënësit të saj pushim mjekësor nga një mjek obstetër-gjinekolog dhe shkruani deklaratë në lidhje me dëshirën tuaj për të marrë leje sipas BiR. Është e rëndësishme që vetë punonjësja të marrë lejen e lehonisë për dy arsye:

• te marrin përfitime të ndihmës financiare;
• për ta ndjekur atë u shpëtua puna për kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë, si dhe kujdesin pasues të fëmijës deri në 3 vjet.

Në këmbim të aplikimit dhe pushimit mjekësor të ofruar nga gruaja, departamenti i burimeve njerëzore i lëshon asaj një faturë njoftimi për marrjen e dokumenteve (të shkruar në formë falas, kopja e dytë i mbetet organizatës).

Data e fillimit të pushimit të lehonisë mund të përkojë me atë të treguar në certifikatën e paaftësisë për punë ose mund të shtyhet për një periudhë të mëvonshme (vetëm me kërkesë të gruas dhe kërkesës së saj). Në të njëjtën kohë, vetë pushimi i lehonisë nuk do të shtyhet për një datë të mëvonshme, por do të shkurtohet, pasi do të përfundojë jo më vonë se data e treguar në pushimin e sëmurë.

Pushimi mjekësor i lehonisë

Lëshohet vërtetimi i paaftësisë për punë në letrën zyrtare, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 29.06.2011 Nr.624n. Është një dokument me përgjegjësi të rreptë dhe ka një numër unik. Pjesa e parë e formularit plotësohet në institucioni mjekësor, e dyta (për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë) - punëdhënësi femrat.

Kërkesat themelore për plotësimin e lejes së sëmurë (e zbatueshme si për mjekun ashtu edhe për punëdhënësin):

• Qelizat janë të mbushura me shkronja të mëdha të shtypura ruse dhe numra, të cilët nuk duhet të shtrihen përtej qelizës.
• Shënimet mund të bëhen në një printer ose të shkruhen me dorë me një xhel të zi, shatërvan ose stilolaps tjetër (por jo një top).
• Ndalohen çdo njollë, kryqëzim dhe gabim. Edhe me një kryqëzim, ju duhet të ndryshoni formën dhe të rishkruani gjithçka përsëri.
• Emri i organizatës punëdhënëse mund të shkruhet në formë të plotë ose të shkurtuar (nëse një formë e tillë parashikohet në dokumentet përbërës).
• Nëse mbishkrimi (emri i ndërmarrjes, mbiemri i mjekut, etj.) nuk përshtatet në rresht, ai thjesht ndërpritet në qelizën e fundit.

Punëdhënësi duhet me kujdes kontrolloni korrektësinë e plotësimit të pushimit mjekësor, sepse Fondi i Sigurimeve Shoqërore mund të mos pranojë një dokument të plotësuar gabimisht. Pushimi mjekësor i plotësuar saktë dhe përfundimisht transferohet në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen e përfitimeve sipas BiR.

• Nëse zbulohet një gabim, certifikata e paaftësisë për punë i kthehet gruas, e cila duhet të ri-aplikojë në institucionin mjekësor për një dokument të ri.
• Një emër i pasaktë i organizatës së siguruar nuk konsiderohet gabim, sepse FSS mund ta njohë atë me numrin e saj të regjistrimit.

Aplikimi për pushim të lehonisë

Aplikimi është baza kryesore për fillimin e pushimit të lehonisë. Është i shkruar në formë të lirë dhe i regjistruar tek punëdhënësi. Nuk ka asnjë formular aplikimi të miratuar. Disa informacione duhet të përfshihen në dokument. Kjo perfshin:

• Detajet e organizatës, emri i plotë i drejtuesit.
• Emri i plotë i punonjësit pa shkurtesa (mund të tregoni edhe pozicionin tuaj).
• Detajet e dokumentit të identitetit.
• Informacion rreth vendit të regjistrimit dhe vendbanimit.
• Ju lutemi jepni leje sipas BiR.
• Ju lutemi paguani përfitimet e lehonisë dhe një përfitim një herë kur regjistroheni në fazat e hershme të shtatzënisë (opsionale).
• Mënyra e dëshiruar e marrjes së përfitimeve, detajet e kartës.
• Numri dhe data e pushimit mjekësor sipas BiR.
• Nënshkrimi i punonjësit, mbiemri dhe data e plotësimit të aplikacionit.

Qëndrimi në pushim të lehonisë është baza për dhënien e përfitimeve të lehonisë një gruaje. Në këtë rast, më së shpeshti plotësohet një aplikim i kombinuar - si për pushime ashtu edhe për pagesa të pushimit të sëmurë për të.

Urdhër për pushim të lehonisë

Pasi vendi i punës së gruas ka marrë një aplikim dhe pushim mjekësor, formohet departamenti i personelit të ndërmarrjes urdhër për dhënien e pushimit të lehonisë. Forma e dokumentit nuk është e rregulluar qartë me ligj, ai mund të merret si bazë formulari i unifikuar nr.T-6 ose zhvilloni tuajin.

Porosia duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• emri i organizatës së siguruar;
• datën dhe numrin e dokumentit;
• Emri i plotë i punonjësit, numri i personelit, emri i pozicionit të saj dhe njësia strukturore;
• lloji i pushimit (leja e lehonisë);
• arsyet për dhënien e pushimit të lehonisë;
• datat e fillimit dhe përfundimit të pushimeve, kohëzgjatja e tij;
• Emri i plotë i drejtuesit të organizatës, nënshkrimi i tij.

Punonjës lexon urdhrin e detyrueshme, e nënshkruar dhe e datës. Idealisht, asaj i jepet një kopje e dokumentit. Pas kësaj, me urdhër shkruhet që dërgohet në dosjen personale të punonjësit.

Në bazë të urdhrit, të dhënat për pushimin e lehonisë futen në kartën personale (Formulari Nr. T-2) të punonjësit. Fakti që një grua është në pushimin e punës dhe punës pasqyrohet në fletën kohore (formulari nr. T-12 ose ndonjë tjetër i përcaktuar nga organizata).

Si paguhet pushimi i lehonisë?

Pushimi paguhet plotësisht, nga dita e parë deri në ditën e fundit. Përfitimi transferohet njëkohësisht në llogarinë e gruas për të gjithë periudhën.

Kriteret kryesore për llogaritjen e pagesës për pushimin e lehonisë:

1. Për çdo muaj të plotë të pushimit të lehonisë, një grua ka të drejtë në një shumë të barabartë me 100% të të ardhurave mesatare mujore në organizatë për dy vitet e fundit kalendarik (neni 11 i ligjit nr. 255-FZ, 29 dhjetor 2006).
2. Me të ardhura shumë të vogla ose aspak, si dhe me përvojë pune në organizim deri në 6 muaj. llogaritja dhe pagesa bëhen sipas pagës minimale aktuale (paga minimale). Nga 02/01/2018, paga minimale është 9,489 rubla, por koeficientët rajonalë në rritje aplikohen për këtë shifër.
3. Shuma maksimale e pagesës rregullohet duke përdorur bazat për llogaritjen e primeve të sigurimit. Të ardhurat e punonjësit për një vit të caktuar krahasohen me vlerat e tyre.

Nëse ka disa punëdhënës për të cilët një grua ka punuar për më shumë se dy vjet, pushimi i lehonisë paguhet secili prej tyre. Në të njëjtën kohë, përfitimet e kujdesit për fëmijët mund t'i lëshohen vetëm njërit prej policave.

Pushimi i lehonisë paguhet vetëm nëse është dhënë pushimi mjekësor jo më vonë se gjashtë muaj pas përfundimit të pushimit të lehonisë. Përndryshe, një grua mund të duhet të provojë të drejtën e saj për përfitime B&R në gjykatë.

Llogaritja e pushimit të lehonisë

Llogaritja e përfitimeve të lehonisë për pushime kryhet kontabiliteti ndërmarrjet (ose punonjësit e Fondit të Sigurimeve Shoqërore, nëse ka një projekt pilot në rajon "Pagesat direkte") sipas metodës së përcaktuar. Të dhënat e mëposhtme merren parasysh:

• Të ardhurat totale të një gruaje për dy vitet kalendarike para fillimit të pushimit të lehonisë. Për ata, pushimi i lehonisë i të cilëve fillon në vitin 2018, vitet e parashikuara do të jenë 2016 dhe 2017.
• Kohëzgjatja e periudhës së faturimit (në 2016-2017 - 731 ditë).
• Numri i ditëve të “humbura” nga periudha e llogaritjes për shkak të pushimit mjekësor, pushimit prindëror, etj.

Pushimi i lehonisë llogaritet në sekuencën e mëposhtme:

• llogaritet numri i saktë i ditëve në periudhën e faturimit (nga 731, zbriten periudhat kohore "të jashtme");
• janë gjetur fitimet mesatare ditore (të ardhurat totale për dy vjet pjesëtohen me numrin e ditëve të llogaritura në paragrafin e mëparshëm);
• Përcaktohet madhësia e pagesës së njëhershme (të ardhurat mesatare ditore shumëzohen me numrin e ditëve të pushimit të lehonisë, e cila merret nga pushimi mjekësor).

Shuma e përfitimit duhet të përshtatet brenda kufijve të caktuar. Në vitin 2018, për 140 ditë pushim përfitim minimal të lehonisëështë 43,615,65
fshij. (bazuar në 9,489 RUB për çdo muaj të plotë), maksimale- 282,106,70 rubla

Llogaritësi në internet FSS

Një kalkulator në internet në faqen e internetit të FSS do të ndihmojë në lehtësimin e llogaritjeve dhe parallogaritjen e shumës në të cilën një grua mund të llogarisë pasi të shkojë në pushimin e lehonisë. Ai bazohet në metodën e mësipërme për llogaritjen e pushimit të lehonisë. Pikërisht kështu llogaritet shuma e kompensimit të një llogaritari në ndërmarrje dhe në Fondin e Sigurimeve Shoqërore.

Ju duhet të plotësoni me kujdes fushat:

• Lloji i paaftësisë (shtatzënia dhe lindja).
• Shkruani datat e periudhës së paaftësisë së treguar në pushimin mjekësor.
• Nëse një grua ka qenë në pushim të lehonisë për dy vitet e fundit llogaritëse, ajo mund të zëvendësojë vitet e llogaritjes.
• Në “Kushtet e Llogaritjes” shkruani shumat e fitimeve për 2016-2017. (ose periudhë tjetër faturimi), numrin e ditëve të përjashtuara nga llogaritja, kontrolloni me kujdes kutitë.
• Ju mund t'i kushtoni vëmendje kolonës "Përvoja e punës" vetëm nëse kohëzgjatja e shërbimit nuk kalon gjashtë muaj në një organizatë të caktuar.

Pagesa për pushimin e lehonisë

Bëhet pagesa e pushimit të lehonisë nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (SIF). Në përgjithësi, procesi ndodh në sekuencën e mëposhtme:

• Gruaja i shkruan një deklaratë punëdhënësit për pushimin e lehonisë dhe përfitimet.
• Afati për marrjen e një vendimi në vendin e punës për pagesën e pushimeve dhe llogaritjen e përfitimeve të lehonisë - në rastin e përgjithshëm 10 ditë kalendarike.
• Një periudhë e caktuar kohe është caktuar për transferimin e parave. Punëdhënësi duhet të transferojë fonde në ditën e parë të pagesës së pagës së bashku me pagat për punonjësit e tjerë.
• Punëdhënësi (mbajtësi i policës) fillimisht i paguan paratë nga fondet tuaja, dhe vetëm atëherë FSS e rimburson atë për pagesën duke ulur primet e sigurimit të pagueshme dhe/ose duke paguar kompensim.
• Në disa entitete përbërëse të Federatës Ruse, ku funksionon projekti "Pagesat Direkte", leja i paguhet gruas direkt nga organi territorial i Fondit të Sigurimeve Shoqërore (megjithëse kërkesa për pushim të lehonisë i është shkruar ende punëdhënësit, llogaritja e tij dhe pagesa kryhet nga punonjësit e sigurimeve shoqërore). Në të njëjtën kohë, Fondi i Sigurimeve Shoqërore ka të drejtë të paguajë pushimin e lehonisë deri në datën 26 të muajit, pas depozitimit të kërkesës për leje lehonie.

Së bashku me përfitimet e lehonisë, ju mund të aplikoni për një përfitim një herë, i cili lëshohet pas regjistrimit të hershëm në një institucion mjekësor. Madhësia e saj në 2018 është 628.47 rubla. Për të marrë këtë shumë, punonjësi duhet t'i sigurojë punëdhënësit një certifikatë nga klinika antenatale dhe të shkruajë një kërkesë përkatëse.

konkluzioni

Leja e lehonisë (leja e lehonisë) kërkohet punëtorët, studentët dhe punonjësit femrat. Kohëzgjatja e saj varion nga 140-214 ditë. Në një situatë normale shkon në pushim të lehonisë në 30 javë shtatzënia. Për ta bërë këtë, duhet të regjistroni pushimin mjekësor në klinikën antenatale, t'ia jepni atë punëdhënësit (institucioni arsimor, vendi i shërbimit) dhe të shkruani një kërkesë për pushim.

Periudha e lehonisë paguhet në shumë 100% e të ardhurave mesatare mujore femrat. Pagesa transferohet një herë gjatë gjithë periudhës së pushimeve sipas BiR në kurriz të një gruaje. Përfitimet e lehonisë u paguhen punonjëseve femra për të cilat punëdhënësi paguan primet e sigurimit.

Periudha e shtatzënisë është e lidhur pazgjidhshmërisht me fillimin e pushimit të lehonisë. Kjo fazë në jetën e një gruaje shtatzënë ofron një sërë përfitimesh. Lista e garancive sociale mund të ndryshojë. Me interes të veçantë për gratë që punojnë është informacioni se sa javë shkojnë në pushim të lehonisë.

Në kontakt me

Çfarë është pushimi i lehonisë

Në legjislacionin aktual nuk përmendet pushimi i lehonisë. Ky koncept është një shprehje e zakonshme.

Aktet rregullatore ligjore presupozojnë praninë periudha e paaftësisë për punë për shkak të shtatzënisë dhe lindjes, si dhe periudhën e përkohshme të kujdesit ndaj fëmijëve.

Kombinimi i këtyre elementeve është baza e pushimit të lehonisë.

Një nga pyetjet e zakonshme tek gratë shtatzëna është se sa ditë mund të zgjasë pushimi i lehonisë.

Është e rëndësishme të kuptohet se një mungesë e tillë nga puna është e barabartë me një periudhë 2-mujore para lindjes së pritshme dhe e njëjta gjë pas lindjes. Kjo periudhë konfirmohet duke lëshuar një certifikatë pushimi mjekësor. Është e detyrueshme të paguhet në vendin e punës së fundit. Vetëm gratë shtatzëna mund të marrin këtë lloj leje.

Sa ditë zgjat pushimi i lehonisë ndikohet nga ndarja e tij në periudhat e mëposhtme:

• rrjedha e shtatzënisë;
• dorëzimi;
• kujdesi për të porsalindurin.

Periudha e përkohshme e kujdesit ndaj fëmijëve është një nga arsyet e mungesës ligjore nga puna. Gjatë kësaj kohe priten kujdes dhe kujdestari për një fëmijë parashkollor. Duhet mbajtur mend se në një pushim të këtij lloji jo vetëm mami por edhe babi mund të largohet. Për këtë, hartohet një aplikim i veçantë.

Informative! Si të aplikoni: për çfarë mund ta përdorni manualin?

Ka shumë faktorë që ndikojnë në kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë. Këto arsye përfshijnë:

• diagnostikimi i një gjendjeje normale shtatzënë (duke mbajtur një fëmijë);
• zbulimi i shtatzënisë së shumëfishtë (që mbart dy ose më shumë embrione);
• zbatimi i inseminimit artificial (procedura IVF);
• zbulimi i fekondimit tek gratë që më parë ishin të ekspozuara ndaj rrezatimit (që nënkupton aksidentin në termocentralin bërthamor të Çernobilit).

Ka disa dallime në pushimin e lehonisë në varësi të punësimit. Pra, ndër këto momente bie në sy:

• Për gratë me punësim zyrtar, pushoni fillon në fazat e fundit të shtatzënisë. Atyre u lëshohet vërtetimi i paaftësisë së përkohshme për punë; Ky dokument garanton të drejtën për t'u liruar nga puna dhe për të marrë përfitime.
• Për gratë që nuk ishin të punësuara në një ndërmarrje ekzistuese, përfitimet paguhen pas lindjes së regjistruar të një fëmije.

Këto aspekte ndikojnë se sa muaj shkojnë njerëzit në pushim të lehonisë.

E rëndësishme! Nëse një grua shtatzënë nuk ka punë, zgjidhja e procesit kryhet duke marrë parasysh Ligjin Federal Nr. 255. Ky dokument përfshin sqarimin e pikave duke marrë parasysh paaftësinë e përkohshme.

Duhet theksuar se themelore Dokumenti që rregullon periudhën e lehonisë është Kodi i Punës Federata Ruse. Për më tepër, efekti i tij vlen ekskluzivisht për popullatën e punësuar.

Kur shkojnë në pushim të lehonisë

Sipas legjislacionit aktual, ekzistojnë disa opsione për sa javë njerëzit shkojnë në pushim të lehonisë. Kështu, Kodi i Punës ofron mundësitë e mëposhtme:

• Nëse ka një shtatzëni të parë, një grua mund të shkojë në pushim të lehonisë nga java e 30-të e shtatzënisë.
• Nëse diagnostikohet shtatzënia e shumëfishtë, mund të shkoni në pushim nga java e 28-të.
• Nëse jetoni në një zonë të pafavorshme për mjedisin, pritet një periudhë pushimi prej 27 javësh.

Duhet të kuptohet se, sipas akteve ligjore rregullatore, nuk ka asnjë ndryshim në kohë për shtatzëninë e parë, të dytë dhe të mëvonshme.

Në çdo rast, gruaja ka të drejtë të pushojë nga java e 30-të. Përjashtim nga rregulli është rregullimi i pushimit të lehonisë për gratë pa punë të përhershme.

Në rastin e tyre, pushimi fillon vetëm pas lindjes së fëmijës.

Gratë shpesh pyesin veten se si të shkojnë në pushimin e lehonisë para javës së 30-të.

Informative! në lidhje me shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve: si të llogaritet

Është e rëndësishme të mbani mend se fillimi i periudhës llogaritet me arritjen e javës së 30-të të shtatzënisë. Mundësia e vetme për të shkuar në pushimin e lehonisë para 30 javësh është diagnoza e shtatzënisë së shumëfishtë ose fakti i lindjes së parakohshme.

Ju lutemi vini re se ekziston një mënyrë për të shpejtuar pushimet e shumëpritura. Ata mund të kenë pushim vjetor. Të drejtën e pushimit të këtij lloji kanë të gjithë punonjësit e regjistruar zyrtarisht në stafin e kompanisë. Për të ushtruar këtë të drejtë, kërkohen ditë pushimi të padeklaruara më parë.

Supozohet se është e mundur të përcaktohet në mënyrë të pavarur periudha e fillimit të një pushimi të tillë. Përndryshe, një grua mund të shtyjë një periudhë të tillë gjatë rikuperimit pas lindjes.

Sa zgjat pushimi i lehonisë?

Faktet e mëposhtme ndikojnë se sa ditë zgjat pushimi i lehonisë:

• shtatzënia e pakomplikuar;
• konfirmimi zyrtar i lindjes së dy ose më shumë fëmijëve;
• diagnostikimi i lindjes me komplikime.

Duke pasur parasysh këto aspekte, kohëzgjatja e mëposhtme e pushimit të lehonisë supozohet:

• Periudha 140-ditore (përfshin 70 ditë para dorëzimit të pritshëm dhe 70 ditë pas dorëzimit);
• Periudha 194-ditore (përfshin 84 ditë para lindjes së fëmijës dhe 110 ditë pas regjistrimit të këtij fakti);
• Periudha 156 ditore (në rastin e një operacioni cezarian, periudha shtohet me 16 ditë të tjera).

Duke marrë parasysh ndryshimet e fundit në legjislacionin aktual, propozohet të caktohen periudhat e mëposhtme të pushimit për shtatzëninë dhe lindjen e një fëmije:

• kur diagnostikohet lindja e parakohshme (para 30 javësh), fillon pushimi i lehonisë që nga momenti i lindjes së fëmijës; kohëzgjatja e tij është 156 ditë;
• nëse konfirmohet se një grua shtatzënë jeton në një zonë të pafavorshme mjedisore, periudha e pushimit do të jetë 160 ditë (periudha para lindjes do të jetë 90 ditë).

Përcaktim i qartë i datave të pushimit të lehonisë mungon në rast të mbarësimit artificial.

Në një zhvillim të tillë të ngjarjeve, institucioni mjekësor përcakton në mënyrë të pavarur kohëzgjatjen e pushimit të lehonisë.

Ekziston edhe rregullimi i lejes kur birësohet një fëmijë i porsalindur. Në këtë rast, pushimet do të paraqiten për një periudhë prej 70 ditësh.

Nëse birësohen më shumë se dy fëmijë, atëherë hendeku rritet në 110 ditë.

• dita e parë e menstruacioneve të fundit (LDM);
• data e pritshme e lindjes (EDD).

Duke i krahasuar ato, llogaritet data e pushimit të lehonisë.

Shënim! Periudha e shtatzënisë dhe lindjes është e pandashme. I jepet gruas menjëherë dhe nuk mund të ndahet në pjesë.

Video e dobishme: koha e pushimit të lehonisë

konkluzioni

Shtatzënia dhe lindja e mëvonshme kërkojnë përpjekje të konsiderueshme nga një grua. Për të ruajtur shëndetin e grave dhe fëmijëve, një grua shtatzënë ka të drejtën e pushimit të lehonisë. Në varësi të një numri kushtesh, ekzistojnë data të ndryshme fillimi dhe mbarimi për këtë periudhë.