บ้าน › เด็ก › สิ่งที่นายจ้างต้องการส่งลูกจ้างออกจากงาน ปัญหาในวัยเกษียณ

สิ่งที่นายจ้างต้องการส่งลูกจ้างออกจากงาน ปัญหาในวัยเกษียณ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญโดยไม่มีข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ ในกรณีส่วนใหญ่จะพิจารณาโดยศาลดังนี้ การเลือกปฏิบัติทางอายุ.

เมื่อเลิกจ้าง ตามคำขอของพนักงานเมื่อเป็นเพราะไม่สามารถทำงานต่อได้เช่นเดียวกับในกรณีอื่นต้องอ้างถึงวรรค 3 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ หากจดหมายลาออกมีวลี "เนื่องจากการเกษียณอายุ"จากนั้นนายจ้างจะต้องเลิกจ้างผู้รับบำนาญในอนาคตภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครโดยไม่ต้องใช้เวลาทำงานสองสัปดาห์ในกรณีอื่น

รายการในสมุดงานต้องตรงกับเนื้อหาของคำสั่งเลิกจ้างนั่นคือ มันระบุหมายเลขวันที่ของคำสั่งและเหตุผลในการออก - ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเองพร้อมการเกษียณอายุ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินบำนาญชราภาพจะได้รับเมื่อใด

พลเมืองมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพภายใต้เงื่อนไขบางประการที่อธิบายไว้ในศิลปะ 8 ของกฎหมาย N 400-FZ "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน":

ความสำเร็จของกฎหมาย: 60 ปี- ผู้ชาย 55 ปี- ผู้หญิง
เป็นที่น่าสังเกตว่าบางคนสามารถไปพักผ่อนได้เร็วพอสมควร (บทความและกฎหมาย 28 ธันวาคม 2013 N 400-FZ) รายชื่ออาชีพ งานและองค์กร โดยคำนึงถึงการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลรัสเซีย
มีจำหน่ายน้อยกว่า 15 ปี. แถบสำหรับผู้อาวุโสกำลังได้รับการยกระดับเป็นขั้นตอน: ในปี 2561 - 9 ปีและเพิ่มขึ้นครั้งละหนึ่งปีจะเพิ่มเป็น 15 ปีภายในปี 2567
30 IPK(ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล). ข้อกำหนดนี้ยังไม่ได้นำมาใช้ในทันที: ในปี 2561 - 13.8 คะแนนโดยเพิ่มขึ้น 2.4 ต่อปีจนกว่าจะถึงจำนวนคะแนนที่กำหนดภายในปี 2568

วิธีลาออกจากงานเป็นผู้รับบำนาญ

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญปฏิบัติตามขั้นตอนเดียวกับการเลิกจ้างลูกจ้างธรรมดา แต่มีความแตกต่างบางประการ มีความเกี่ยวข้องกับแนวคิด "เกษียณอายุ". การตีความแนวคิดนี้โดยนายจ้างไม่ถูกต้องเสมอไป และพวกเขาเลิกจ้างผู้รับบำนาญอันเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

หากผู้รับบำนาญไปศาล เขาสามารถเรียกร้องให้คืนสถานะในสถานที่ทำงานและจ่ายค่าชดเชยสำหรับความเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน

ถึงผู้รับบำนาญที่ทำงานให้ออกตามกฎหมาย โดยปราศจากความยินยอมตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง(มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายให้การค้ำประกันทั่วไปทั้งหมดโดยพนักงานประเภทอื่น ๆ

ดังนั้นเมื่อลดจำนวนพนักงาน ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
ในเวลาเดียวกัน สำหรับระยะเวลาของการจ้างงานที่ตามมาสำหรับผู้รับบำนาญรายนี้ เงินเดือนเฉลี่ยจะต้องคงอยู่เป็นเวลาสองเดือน

เลิกงานตามใจ

การลาออกของพนักงานในวันหยุดที่เกี่ยวข้องกับการบรรลุอายุเกษียณไม่ใช่การเลิกจ้าง ตามกฎเกณฑ์ของกฎหมาย นี่เป็นสิทธิที่สมบูรณ์ของพลเมืองในการสร้างเงินบำนาญ การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาคือสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญ

กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดช่วงเวลาระหว่างการเลิกจ้างของผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขาเองและการรับสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ พนักงานดังกล่าวอาจสมัคร ทันทีทันทีที่เขามีสิทธิ์เกษียณและ อีกสักพัก. นอกจากนี้ การเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุจะต้องทำตั้งแต่วันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

นายจ้างไม่มีสิทธิตามกฎหมายที่จะกำหนดเส้นตายสำหรับการทำงานนอกหรือปฏิเสธที่จะเลิกจ้าง

ใบสมัครเกษียณอายุ

ในลักษณะที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้รับบำนาญที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองได้เขียนจดหมายลาออก ในนั้นเขาระบุ:

ตำแหน่งและชื่อนายจ้าง
ตำแหน่งและชื่อเต็มของคุณ
คำขอเลิกจ้างซึ่งระบุวันที่เลิกจ้าง
ระบุวันที่ส่งใบสมัครนี้และลายเซ็นของเขา

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง เป็นการดีกว่าสำหรับผู้รับบำนาญที่จะลบออก สำเนาใบสมัครและขอให้ผู้ที่รับคำขอลงทะเบียนระบุในสำเนาที่สอง เลขที่และวันที่เอกสารขาเข้า

ทำงาน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุเป็นกรณีพิเศษของการเลิกจ้างตามคำขอของพนักงาน ลักษณะเฉพาะของมันอยู่ในความจริงที่ว่าผู้รับบำนาญมีโอกาสลาออกในวันที่เขาต้องการ ไม่แจ้งล่วงหน้า 2 สัปดาห์เกี่ยวกับนายจ้างรายนี้ ในสถานการณ์การเลิกจ้างมาตรฐาน

การเลิกจ้างลูกจ้างในวัยเกษียณตามคำร้องขอของเขาเองโดยไม่ได้ทำงานเป็นผลประโยชน์ที่รับประกันโดยเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นในใบสมัครจำเป็นต้องเขียนเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น สอดคล้องกับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถลาออกได้ตามต้องการ โดยไม่ต้องออกกำลังกายกำหนด 2 สัปดาห์เนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่อนุญาตให้เขาทำงานต่อไป ด้วยเหตุผลเหล่านี้ การเกษียณอายุของพนักงานก็ถูกระบุด้วย

สวัสดิการพนักงานหลังเกษียณ

ผลประโยชน์ที่ถึงกำหนดชำระจะคล้ายกับผลประโยชน์ที่เกิดจากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างและยังไม่ถึงวัยเกษียณ สอดคล้องกับศิลปะ 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นอดีตลูกจ้างเกษียณอายุนอกเหนือจากค่าจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าวันหยุดซึ่งไม่ได้ใช้ในช่วงที่เขาอยู่ในความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ข้อตกลงร่วมหรือการกระทำอื่น ๆ ขององค์กรอาจให้เงินพิเศษแก่พนักงานที่ลาออกจากงาน จำนวนเงินที่ชำระเหล่านี้ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมาย

ตามอาร์ท. 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีสิทธิ์ที่จะ เงินชดเชยในเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน จนกว่าจะมีการจ้างงานต่อไป ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินนี้ แต่ไม่เกิน ในช่วงสองเดือน.

กฎหมายไม่ได้แยกผู้รับบำนาญออกเป็นหมวดหมู่แยกต่างหากและไม่ได้จัดให้มีการค้ำประกันวัสดุเพิ่มเติมใด ๆ ดังนั้นกฎข้างต้นจึงนำไปใช้กับพนักงานทุกคน

บ่อยครั้งที่มีกรณีการโต้เถียงเกี่ยวกับบทบัญญัติของศิลปะ 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดความเป็นไปได้ของการขยาย นานถึง 3 เดือนระยะเวลาการชดเชย สิ่งนี้เป็นไปได้เมื่อไม่มีการจ้างงานอดีตพนักงานที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานที่เหมาะสมกับเขา สำหรับผู้รับบำนาญตามอายุ กฎนี้ ไม่ธรรมดา, เพราะ โดยอาศัยอำนาจของศิลปะ 3 กฎหมายหมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19.04.1991 "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"หน่วยงานจัดหางานยอมรับบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าว่างงาน และตามวรรค 3 ของบทความนี้ ผู้รับบำนาญตามอายุงานหรืออายุที่ชราภาพจะไม่ได้รับการจดจำ ดังนั้น เฉพาะผู้มีสิทธิในการพักผ่อนได้เกิดขึ้นเนื่องจาก ที่มีความทุพพลภาพและโดยเงื่อนไขว่าสุขภาพของพวกเขาทำให้พวกเขาทำงานต่อไปได้

เป็นไปได้ไหมที่จะยิงผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

พนักงานในวัยเกษียณสามารถถูกไล่ออกได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในองค์กรเท่านั้น กล่าวคือ บนพื้นฐานสากล. ไม่มีบทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่ให้สิทธินายจ้างในการกำจัดลูกจ้าง เพียงเพราะอายุของเขาเกินเครื่องหมาย 55 หรือ 60 ปี

เหตุผลในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับคนงานทั่วไปอาจเป็นดังนี้:

เกี่ยวกับการชำระบัญชีของ บริษัท (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามคำร้องขอของพนักงานเอง (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (มาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การละเมิดหน้าที่แรงงาน, คุณสมบัติต่ำ (ต้องได้รับการยืนยันโดยการรับรอง), การลดจำนวนพนักงาน, การขาดงาน, การโจรกรรม, การปรากฏตัวในที่ทำงานมึนเมา)

สถานะของผู้รับบำนาญไม่ได้ให้เหตุผลในการเลิกจ้าง ต้องเผชิญกับการกระทำผิดกฎหมายในส่วนของนายจ้าง ผู้รับบำนาญมีสิทธิทุกประการ ยื่นฟ้อง.

ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะได้รับเงินบำนาญหรือไม่?

ตามกฎหมายของประเทศของเรา บุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแม้ว่าเขาจะทำงานต่อไปก็ตาม แต่กำลังพิจารณาความเป็นไปได้ สิ้นสุดการชำระเงินเงินบำนาญสำหรับพลเมืองที่ทำงาน ในปี 2559 กระทรวงการคลังเสนอให้ดำเนินมาตรการนี้ด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งจากสองวิธี:

สำหรับผู้ที่ยังคงทำงานโดยไม่คำนึงถึงขนาดของค่าจ้าง - การยกเลิกส่วนฐานทั้งหมด
กำหนดขีด จำกัด ระดับรายได้ต่อเดือน

แล้วตามมาตรา 26.1 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับเบี้ยประกัน"มีการตัดสินใจสำหรับผู้รับบำนาญที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไป จนถึงปัจจุบันยังไม่มีข้อมูลอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ่ายเงินสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน ปัญหาการถอนเงินบำนาญสำหรับคนงานยังไม่ได้รับการพิจารณาจากรัฐบาล

ตามข้อมูลเบื้องต้น การคืนดัชนีเงินบำนาญให้แก่ผู้รับบำนาญที่ได้รับการจ้างงาน ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้.

บทสรุป

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญมีรายละเอียดปลีกย่อยที่คุณต้องรู้เพื่อไม่ให้ละเมิดกฎหมายแรงงาน

คนทำงานควรดูแลล่วงหน้าเกี่ยวกับเวลาที่ใกล้เข้ามา สิ่งนี้ไม่เพียงเกี่ยวข้องกับกระบวนการสร้างเงินบำนาญใน FIU เท่านั้น แต่ยังรวมถึง ช่วงเวลาของการเลิกจ้างกรณีที่บุคคลประสงค์จะออกจากงาน
นายจ้างควรทราบตามหลักเกณฑ์ที่คำสั่งเลิกจ้างเกี่ยวกับการเกษียณอายุ รายการใดบ้างที่ควรอยู่ในสมุดงาน จำนวนเงินที่ต้องจ่ายชดเชยและรายละเอียดปลีกย่อยอื่นๆ

ฉันจำได้ว่าในสมัยโซเวียต ผู้คนดำเนินชีวิตด้วยแนวคิดที่ว่าหากพวกเขาทำงานอย่างซื่อสัตย์และรอบคอบตั้งแต่อายุยังน้อยและโตเต็มที่ พวกเขาจะได้รับการรับรองว่ามีอายุที่สงบและวัดได้ เต็มไปด้วยความเคารพจากคนรุ่นใหม่ ผู้ที่สามารถบรรลุอายุเกษียณในสหภาพโซเวียตต้องเผชิญกับสิ่งนี้ในกรณีส่วนใหญ่ หลายคนกำลังรอเงินบำนาญเพราะ เชื่อมั่นว่าการบริการของพวกเขาต่อรัฐและสังคมจะไม่ถูกลืมโดยใคร ตอนนี้สถานการณ์แตกต่างกัน เมื่อตระหนักว่าเงินบำนาญขั้นต่ำ ณ ปี 2560 อยู่ที่ประมาณ 14,500 รูเบิลต่อเดือน ประชากรส่วนที่ดีจึงกลายเป็น "แย่" สำหรับอนาคตของพวกเขา ด้วยเงินจำนวนนี้ คุณอาจจะ "เอาตัวรอด" ได้ แต่ไม่มากไปกว่านี้ เป็นเรื่องที่ดีเมื่อผู้รับบำนาญสองคนอาศัยอยู่ในครอบครัวที่ยังมีลูกที่โตแล้วและอาจมีหลานคอยให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุ แต่สิ่งที่คุณถามเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความเหงา? สิ่งต่าง ๆ แย่ลงมากที่นี่อย่างที่คุณสามารถจินตนาการได้

แต่ถึงกระนั้นความปรารถนาที่จะไม่ไปทำงานเพื่อ "ถ่มน้ำลายใส่ทุกคน" ด้วยการยกศีรษะอย่างภาคภูมิใจในบางครั้งก็มีค่าเกินและเมื่อถึงวัยเกษียณพนักงานก็ออกจากองค์กรเพื่อพักผ่อนอย่างเพียงพอ งานของเราในวันนี้คือการให้คำแนะนำนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการให้วันหยุดแก่พนักงานและทำความเข้าใจกับสิ่งที่รอผู้รับบำนาญในที่ทำงานและภายนอก

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด

เราวาดเอกสาร

ผู้รับบำนาญไม่สามารถถูกทิ้งไว้โดยไม่มีเงินบำนาญได้! แน่นอนว่าทุกคนเข้าใจเรื่องนี้เป็นอย่างดี แต่อยู่ในขั้นตอนของการเตรียมเอกสารที่จำเป็นซึ่งทำให้เกิดความเข้าใจผิดได้มากที่สุด ประการแรก จำเป็นต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ (ในกรณีส่วนใหญ่ คนเหล่านี้คือนักบัญชี) ซึ่งจะคอยติดตามการรวบรวมและส่งการรายงานส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ตามระเบียบที่กำหนดให้นายจ้างมีสิทธิดำเนินการได้ภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือลาออกจากลูกจ้าง นอกจากนี้ต้องคำนึงว่าวันที่เลิกจ้างพนักงานจะเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา ดังนั้นวันทำการสุดท้ายจะถูกระบุไว้ในสมุดงานเป็นวันที่เลิกจ้างด้วย คำสั่งที่เกี่ยวข้องถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มหมายเลข 8“ คำสั่งในการยุติสัญญาจ้างกับพนักงาน” โดยที่วรรค 3 ของ 1 บริสุทธิ์ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" ถูกระบุว่าเป็น พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง เอกสารได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของ CEO เช่นเดียวกับลายเซ็นของผู้ริเริ่มการเลิกจ้าง

ตกลงกับลูกจ้าง

ขั้นตอนสำคัญของงานทั้งหมดคือการออกเงินที่ได้รับ การโอน "จ่าย" ครั้งสุดท้ายจะต้องมีเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ ระยะเวลาที่ใช้ไปในเดือนปัจจุบัน เช่นเดียวกับโบนัส หากข้อตกลงร่วมกำหนดไว้ นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่านายจ้างมีสิทธิที่จะไม่จ่ายเงินให้กับลูกจ้างในวันที่เขาไม่ได้ทำงานในเดือนปัจจุบันในขณะที่ตามมาตรา 137, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำนวน การหักเงินไม่ควรเกิน 20% หลังจากนั้นจะต้องส่งเอกสารต่อไปนี้ไปยัง FIU:

แบบฟอร์ม SZV-4-1 หรือ SZV-4-2 - ข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับระยะเวลาประกันและเงินสมทบ

แบบฟอร์ม ADV-11 - ใบแจ้งยอดการชำระเงินสมทบที่ประเมิน

แบบฟอร์ม ADV-6-1 - รายการเอกสาร;

หมายเหตุอธิบาย

ไม่มีปัญหา - ไม่มีที่ไหนเลย

ในกรณีนี้ เรากำลังหารือกับคุณเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อบุคคลในวัยเกษียณแสดงความปรารถนาที่จะไปพักผ่อนตามสมควร อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำนวนมากมีกรณีที่ลูกจ้างไม่ต้องการเกษียณอายุภายใต้ข้ออ้างใดๆ เหตุใดสิ่งนี้จึงเกิดขึ้น เราระบุไว้ข้างต้น - ความไม่เต็มใจเบื้องต้นของบุคคลที่จะอยู่ในตำแหน่งทางสังคมที่เปราะบาง แต่ไม่เพียงเกี่ยวกับเรื่องนี้เท่านั้น จากประสบการณ์ในการสื่อสารกับคนของเรา เราได้เรียนรู้ว่าผู้รับบำนาญไม่ต้องการอยู่ห่างจากสังคม นำบรรทัดฐานของพฤติกรรมและค่านิยมของสหภาพโซเวียตขึ้นมาพวกเขาไม่ต้องการอยู่ห่างจากสังคมและสูญเสียสัญชาติที่แข็งขัน “ฉันจะทำงานและเป็นประโยชน์ต่อสังคมตราบเท่าที่ฉันยืนหยัดได้”- นั่นเป็นวิธีที่พวกเขาพูดคุยกันค่อนข้างมาก เป็นที่น่าสังเกตว่านี่เป็นการมองชีวิตของตัวเองและจุดประสงค์ที่น่ายกย่องมาก เรามีอะไรมากมายให้เรียนรู้ ในขณะเดียวกันก็ทำให้เกิดความไม่สะดวกหลายประการสำหรับนายจ้าง ประการแรก เนื่องจากอายุมาก พนักงานเหล่านี้บางคนจึงไม่มีสุขภาพที่ดี การจ่ายเงินประจำสำหรับการลาป่วยและการไม่มีพนักงานในสำนักงานหรือที่ทำงานถือเป็นความสูญเสีย ประการที่สอง คุณภาพของงาน เช่นเดียวกับแนวทางการปฏิบัติงานอย่างเป็นทางการ อาจแตกต่างกันตั้งแต่ความอวดดีที่คลั่งไคล้ไปจนถึงความประมาทเลินเล่อโดยสิ้นเชิง ประการที่สามไม่มีใครโต้แย้งเรื่องนี้ในผู้สูงอายุบ่อยเกินไปที่ตัวละครจะไม่พอใจจนเริ่มทำร้ายบรรยากาศในทีมอย่างจริงจัง การบังคับให้เลิกจ้างผู้รับบำนาญไม่เป็นที่ยอมรับในประเทศของเราทั้งในแง่ของศีลธรรมและจากมุมมองของบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การ “ขอ” อย่างแผ่วเบาจากเจตจำนงเสรีของคุณอาจไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดเช่นกันเพราะ บุคคลนั้นมีแนวโน้มที่จะขุ่นเคือง คำถามคือ จะเหลืออะไรให้ทำ? โดยทั่วไปไม่มีอะไร โดยปกติในสถานการณ์เช่นนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรจะเชิญผู้เกษียณ (สำคัญมาก) มาเป็น "ที่ปรึกษาอิสระ" หรือ "พี่เลี้ยงที่ไม่เป็นทางการ" เมื่อพูดถึงวิศวกรรม เป็นต้น โดยทางนิตินัย บุคคลหนึ่งจะเกษียณและออกจากงาน แต่โดยพฤตินัยแล้ว เขายังคงยึดมั่นกับตำแหน่งชีวิตที่กระฉับกระเฉงอย่างที่เราได้กล่าวไว้ข้างต้น เพื่อแก้ปัญหานี้ เป็นไปได้ที่จะแนะนำให้ผู้รับบำนาญเขียนหนังสือหรือเอกสาร กล่าวคือ ให้เขียนประสบการณ์ทางวิชาชีพลงกระดาษเพื่อแบ่งปันกับคนรุ่นใหม่ (แน่นอน สำหรับ ค่าธรรมเนียมที่เหมาะสม) ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นด้วยกับสิ่งนี้ แต่กรณีดังกล่าวก็เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ

ผู้รับบำนาญจะมีประโยชน์อย่างไร?

และยังผิดอย่างเด็ดขาดที่จะตัดสิทธิ์ผู้รับบำนาญ อย่าลืมว่าในรัสเซียอายุเกษียณเร็วกว่าหลายประเทศในยุโรปตะวันตกมากและเมื่ออายุ 55 หรือ 60 ปีตามกฎแล้วบุคคลนั้นมีรูปร่างที่ดีและมีจิตใจที่ดี ถ้าเขาไม่ใช้ความคล่องแคล่วและความเต็มใจที่จะออกผจญภัย (สัญลักษณ์ของคนรุ่นใหม่) ประสบการณ์ทางอาชีพและชีวิตของเขาจะช่วยทีมผู้บริหารได้ดี คุณสามารถปรึกษากับพวกเขา ชี้แจงการคาดการณ์ของพวกเขาเกี่ยวกับการพัฒนาในอนาคตของอุตสาหกรรม ตามความรู้ทางประวัติศาสตร์ของพวกเขา (ไม่เสมอไป แต่บ่อยครั้ง) ในสถานการณ์ที่ดี ผู้เกษียณอายุสามารถเป็นที่ปรึกษาที่ดีและมีค่าสำหรับแผนกการผลิตทั้งหมดได้ คุ้มไหมที่จะเกลี้ยกล่อมให้เขาเลิกถ้าไม่อยากจากไป?

ไม่ว่าในกรณีใด มีสิ่งเช่น "ความคาดหวัง" และมี - "ความจริง" สิ่งที่ผู้เขียนบทความนี้อธิบายมีความเกี่ยวข้องกับข้อแรกมากกว่า ในความเป็นจริง บอกตามตรง หลายคนไม่ชอบและไม่เห็นคุณค่าผู้รับบำนาญ นอกจากนี้ยังห่างไกลจากทัศนคติที่ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมขององค์กร อ่านประกาศรับสมัครงาน - ทุกที่ที่คุณไป เกือบทุกที่ที่คุณต้องการ "คนหนุ่มสาวที่มีความทะเยอทะยานและปรารถนาที่จะหารายได้" นี้จะเป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับนายจ้าง ประสบการณ์เป็นเรื่องรอง ความปรารถนาหลัก มันเป็นเรื่องน่าเศร้าที่จะพูดน้อย

บทสรุป

ดังที่เราเห็น ขั้นตอนอย่างเป็นทางการสำหรับการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการเกษียณอายุนั้นค่อนข้างง่าย หากปฏิบัติตามกฎระเบียบบางประการและหากมีความคิดริเริ่มที่จริงใจของพนักงานในเรื่องนี้ อย่างไรก็ตาม ในหัวข้อนี้ เราไม่ได้กล่าวถึงประเด็นเชิงกระบวนการมากนักในฐานะประเด็นทางสังคม หรือเพื่อให้เจาะจงกว่านั้นคือ "ประเด็นทางสังคมแบบเฉียบพลัน" ไม่ทราบแน่ชัดว่าเมื่อไรจะมาถึงเมื่อคนงานจะเกษียณเหมือนเมื่อก่อนด้วยใจที่เบาและความรู้สึกถึงความสำเร็จ วันนี้ 14,500 rubles ไม่ใช่เกณฑ์มาตรฐานที่ช่วยให้คุณมองไปสู่อนาคตด้วยความมั่นใจและความสงบ

ป.ล. เมื่อเร็ว ๆ นี้มีข่าวว่ารัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้คาดการณ์การเติบโตของเงินบำนาญในอีก 3 ปีข้างหน้า เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น ความสามารถในการชำระหนี้ที่แท้จริงของผู้รับบำนาญอาจลดลงหลายเท่า

"เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" วันที่ 17 ธันวาคม 2544 มันบอกว่าผู้ชายสามารถเกษียณที่ 60 และผู้หญิงที่ 55 ควรสังเกตว่าเงินบำนาญของแรงงานนั้นจะเพิ่มขึ้นหากระยะเวลาประกันอย่างน้อย 5 ปี คุณสามารถเป็นผู้รับบำนาญได้เร็วกว่านี้: สำหรับผู้ชาย - 50 สำหรับผู้หญิง - ที่ 35 หากพวกเขาทำงานในอุตสาหกรรมอันตราย ที่นี่ประสบการณ์ก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน ผู้ชายต้องมีอย่างน้อย 10 ปี และผู้หญิงที่เข้าร่วมงานใต้ดินอย่างน้อย 7 ปี และอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ หากทำงานในร้านค้ายอดนิยม

ใครเกษียณได้บ้าง

มีความแตกต่างบางประการในการลงทะเบียนการเกษียณอายุของพนักงาน พนักงานอาจถูกไล่ออกเมื่อถึงวัยเกษียณหรืออาจอยู่ในที่ทำงานของตน

พิจารณาว่าเหตุใดจึงกำหนดการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญ

ข้อกำหนดสำหรับการสมัครบำนาญ:

บุคคลต้องมีสัญชาติของสหพันธรัฐรัสเซียหรือพำนักถาวรในรัสเซีย (สำหรับชาวต่างชาติ)
คุณต้องลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ (FZ No. 167 วันที่ 15 ธันวาคม 2544 "ในการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย")
ต้องจ่ายเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ
เข้าสู่วัยเกษียณ

หากพนักงานของคุณกำลังจะเกษียณ เขาต้องนำใบสมัครและเอกสารที่เกี่ยวข้องมาให้คุณ

เอกสารประกอบการสมัครบำนาญ:

หนังสือเดินทาง
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ย 5 ปี
เอกสารยืนยันการมีอยู่ของผู้อยู่ในอุปการะผู้ทุพพลภาพและหนังสือรับรองการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพให้กับพวกเขา
เอกสารยืนยันการมีบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
ข้อมูลเกี่ยวกับถิ่นที่อยู่จริง
หนังสือรับรองการสมรสและการหย่าร้าง (หากมีการเปลี่ยนชื่อ)

นายจ้างควรทำอย่างไร

การกระทำของนายจ้างลดเหลือเพียงลงนามในเอกสารและส่งรายงาน ตามมติคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญฉบับที่ 192p ลงวันที่ 31 กรกฎาคม พ.ศ. 2549 นายจ้างจำเป็นต้องเก็บบันทึกส่วนตัวของพนักงานแต่ละคน คุณต้องกรอกแบบฟอร์ม SPV-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่ายสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและระยะเวลาประกันของผู้ประกันตนสำหรับการจัดตั้งบำนาญแรงงาน"

แบบฟอร์ม SPV-1 มีข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญในอนาคต ซึ่งรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ลงนามในข้อตกลงกฎหมายแพ่ง หากบุคคลใดชำระเงินด้วยตนเอง เขาสามารถนำแบบฟอร์มไปที่กองทุนบำเหน็จบำนาญพร้อมกับคำขอรับเงินบำนาญแรงงานได้ เอกสาร SPV-1 ต้องระบุวันที่คาดว่าจะได้รับการชำระเงินบำเหน็จบำนาญสำหรับการทำงาน แบบฟอร์มนี้ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้ประกอบการและตราประทับของบริษัท

ประสบการณ์สุดร้อนแรง

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น มีเงื่อนไขบางประการที่พนักงานมีสิทธิที่จะได้พักผ่อนก่อนเวลาที่กฎหมายกำหนด ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของพลเมืองที่สามารถเป็นผู้รับบำนาญก่อนอายุ 60 ปี (สำหรับผู้ชาย) และ 55 ปี (สำหรับผู้หญิง)

คุณสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนด:

คนงานที่ทำงานเกี่ยวกับโครงสร้างใต้ดิน ทำงานภายใต้สภาวะที่เป็นอันตรายและในร้านค้าร้อน
คนงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก
ผู้หญิงที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 20 ปีในอุตสาหกรรมสิ่งทอและในองค์กรที่มีภาระงานสูง
สมาชิกของคณะสำรวจ พนักงานสำรวจทางธรณีวิทยา บริการค้นหา ภูมิประเทศและมาตร อุทกวิทยา การจัดการป่าไม้ ฯลฯ
คนงานที่ประกอบอาชีพตัดไม้ ล่องแพไม้ ตลอดจนคนงานด้านการบำรุงรักษาเครื่องจักรและอุปกรณ์
ผู้ประกอบการเครื่องจักรของประเภทการขนถ่ายงานในท่าเรือ
ทีมงานบนเรือเดินทะเล แม่น้ำ และกองเรือประมง ยกเว้นคนงานท่าเรือที่ทำงานด้านบริการและเรือช่วยและการขนส่งทางน้ำของการจราจรในเขตชานเมืองและในเมืองอย่างต่อเนื่อง
คนขับรถขนส่งเครื่องกลและไฟฟ้าแบบไร้ร่องรอยในเส้นทางผู้โดยสารปกติ
คนงานมีส่วนร่วมในการสกัดแร่ในแหล่งใต้ดินและแหล่งเปิดตลอดจนผู้สร้างเหมืองและเหมือง
กองบินพลเรือน.
เจ้าหน้าที่กู้ภัยและลูกจ้างของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
ครูที่มีกิจกรรมการใช้แรงงานอย่างมืออาชีพเป็นเวลาอย่างน้อย 25 ปีในสถาบันเด็ก

โบนัสสำหรับงาน

พนักงานที่ขยันขันแข็งหลายคนสามารถได้รับเงินก้อนเมื่อเกษียณอายุ ตามอาร์ท. 255 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การชำระเงินดังกล่าวรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของผู้ประกอบการแต่ละรายและต้องเสียภาษี หากสิ่งจูงใจได้รับการสนับสนุนทางการเงินในจำนวนสูงถึง 4,000 รูเบิลเป็นเวลา 1 ปีก็ไม่ต้องเสียภาษีประกัน (กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 N 212-FZ) หากจำนวนเงินที่จ่ายมากกว่าสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และหากพนักงานทำงานใน Far North ผลประโยชน์ที่เกินหกเท่าของจำนวนเงินนั้นจะต้องเสียภาษี

ลาออกหรือทำงาน?

พนักงานหลังเกษียณอายุสามารถทำงานต่อได้ แต่ถ้าเขาตัดสินใจที่จะพักผ่อนตามสมควร เขาสามารถลาออกในวันที่สมัครและไม่ต้องหยุดงาน 2 สัปดาห์ อายุเกษียณอาจเป็นเกณฑ์ในการบอกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่ไม่สามารถใช้กับข้าราชการได้ ตามอาร์ท. 251 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 เมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2547 พนักงานสามารถคงอยู่ในราชการพลเรือนได้หลังจากเกษียณอายุเพียง 65 ปีเท่านั้น หลังจากนั้นลูกจ้างมีสิทธิทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรในหน่วยงานของรัฐในตำแหน่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับราชการ

หากพนักงานตัดสินใจลาออก ก็สามารถลาออกในวันที่สมัครและไม่ต้องหยุดงาน 2 สัปดาห์

มีหลายกรณีที่สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงกับลูกจ้างที่เกษียณอายุเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ในกรณีนี้พนักงานต้องจ่าย:

ผลประโยชน์ในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 178 ส่วนที่ 1)
เงินเดือนเฉลี่ยจนได้งานใหม่ จะต้องชำระภายใน 2 เดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 178)

ผู้รับบำนาญสามารถสรุปได้เฉพาะสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเท่านั้น และพนักงานเหล่านั้นที่ยังคงทำงานต่อไปหลังอายุเกษียณมีสิทธิทำงานต่อไปได้ตามข้อตกลงที่ตกลงกันไว้ไม่มีกำหนด

ในกรณีที่ผู้รับบำนาญที่ได้งานหลังจากสะสมเงินบำนาญประสงค์จะทำงานนานกว่าอายุสัญญาก็สามารถขยายระยะเวลานี้ได้

หากพนักงานของคุณถึงวัยเกษียณอย่ารีบบอกลาเขา บางทีเขาอาจต้องการอยู่ในบริษัทของคุณ สิ่งสำคัญคือการปฏิบัติตามกฎหมายและจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง ปัญหาก็จะข้ามผ่านทั้งคุณและพนักงานของคุณ

พนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณไม่จำเป็นต้องเลิกจ้าง หากต้องการ เขาสามารถทำงานต่อไปได้ และบริษัทไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น ตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา บริษัทไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้รับบำนาญเลิกจ้าง หากลูกจ้างเมื่อถึงวัยเกษียณและตัดสินใจที่จะเกษียณอายุ นายจ้างจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่าง จะเริ่มต้นที่ไหน? ขั้นแรกคุณต้องได้รับจดหมายลาออกจากบุคคลที่เกษียณอายุแล้ว พนักงานสามารถบอกลาองค์กรได้ตลอดเวลาตามเอกสารนี้ตามคำขอของเขาเอง ตามกฎทั่วไป ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ () อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับผู้รับบำนาญ: ฝ่ายบริหารมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร นายจ้างไม่มีสิทธิ์เรียกร้องจากลูกจ้างที่ไปพักผ่อนตามสมควรโดยทำงานภายในสองสัปดาห์ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันที่ระบุไว้ในกระดาษ

หลังจากได้รับใบสมัครในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสมและออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง () คำสั่งซื้อควรระบุวันที่ที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัครอีกครั้ง บรรทัด "พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้าง" ต้องกรอกตามประมวลกฎหมายแรงงาน - ตัวอย่างเช่น: "ความคิดริเริ่มของพนักงาน" หรือ "ความปรารถนาของตัวเอง" ผู้รับบำนาญต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างกับลายเซ็น

ในบันทึก

พนักงานเมื่อถึงวัยเกษียณไม่จำเป็นต้องบอกเลิกสัญญาจ้าง หากต้องการเขาสามารถทำงานต่อไปได้และองค์กรไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่น ตามคำขอของตนเองหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้ผู้รับบำนาญเลิกจ้าง

คุณต้องทำรายการในสมุดงานตามคำสั่งซื้อ เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเกษียณอายุ มักจะทำรายการ "สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ"

ข้อตกลงของคู่กรณี () สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้างได้เช่นกัน ในกรณีนี้คำสั่งจะออกตามข้อตกลงที่ผู้จัดการและผู้รับบำนาญบรรลุในสมุดงานจำเป็นต้องทำรายการ“ สัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยข้อตกลงของคู่สัญญาข้อ 1 ส่วนที่ 1 , ศิลปะ. 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บันทึกได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้าองค์กรพร้อมลายเซ็นของเขา อย่าลืมประทับตรา

จากข้อมูลจากคำสั่งเลิกจ้าง ต้องทำรายการ "สุดท้าย" ในบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

หากผู้รับบำนาญที่เพิ่งสร้างเสร็จได้รับค่าจ้างแล้วองค์กรก็มีสิทธิ์หักเงินจากเงินเดือนของเขาในระยะเวลาที่เขาไม่ได้ทำงาน อย่างไรก็ตาม พึงระลึกไว้เสมอว่าตามนั้น องค์กรไม่มีสิทธิ์หักเงินเกินกว่าร้อยละยี่สิบของจำนวนเงินที่ชำระ

เมื่อพนักงานลงทะเบียนเงินบำนาญแรงงานกับหน่วยงานอาณาเขตของ PFR นายจ้างควรส่งข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลในรูปแบบ SPV-1 "ข้อมูลเกี่ยวกับเบี้ยประกันค้างจ่ายที่ชำระแล้วสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับและระยะเวลาประกันของผู้เอาประกันภัย สร้างเงินบำนาญแรงงาน” ต้องทำภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับหนังสือลาออกจากผู้เชี่ยวชาญที่ลาพักร้อน แบบฟอร์ม SPV-1 ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบ เงินสะสมและจ่ายเงินตั้งแต่ต้นรอบระยะเวลารายงานปัจจุบันและถึงวันที่คาดหวังของเงินบำนาญ ขั้นตอนการกรอกแบบฟอร์ม SPV-1 สามารถพบได้ในคำแนะนำ ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการ PFR ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p ต้องกรอกเอกสารรวมถึงสำหรับพลเมืองที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง มันจะต้องลงนามโดยหัวหน้าและประทับตราของบริษัทจะต้องติดอยู่กับมัน

การจ่ายเงินจูงใจ

นายจ้างจำนวนมากที่ทำงานอย่างมีสติสัมปชัญญะ เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากเกษียณอายุ ให้จ่ายเงินจูงใจเพียงครั้งเดียว เงินนี้รวมอยู่ในค่าแรงเมื่อคำนวณรายได้ที่ต้องเสียภาษี (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 12 มีนาคม 2553 ฉบับที่ 03-03-06 / 1/129)

การชำระเงินดังกล่าวต้องเสียภาษีและต้องนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญ ต้องรวมอยู่ในต้นทุนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2553 ฉบับที่ 03-03-05 / 85 ลงวันที่ 19 เมษายน 2553 ฉบับที่ 03-03-06 / 2 /76). ในเวลาเดียวกัน หากการชำระเงินก้อนถูกจัดกรอบเป็นความช่วยเหลือด้านวัตถุ ภายในวงเงิน 4,000 รูเบิลต่อปี จะไม่อยู่ภายใต้เบี้ยประกัน (ข้อ 11 วรรค 1 มาตรา 9 ของกฎหมายหมายเลข 212-FZ ).

ในการออกค่าชดเชย จะมีการจัดตั้งสิทธิพิเศษสำหรับ การจ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุของพนักงานจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นจำนวนไม่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยหรือหกเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า กระทรวงการคลังให้คำอธิบายดังกล่าวมากกว่าหนึ่งครั้ง (จดหมายกระทรวงการคลัง ลงวันที่ 11 ตุลาคม 2556 ฉบับที่ 03-04-06 / 42433 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 03-04-06 / 9-373) .

ดังนั้นนายจ้างจึงดำเนินการที่จำเป็นทั้งหมดและจ่ายเงินทั้งหมด แล้วตัวเขาเองซึ่งปัจจุบันเป็นอดีตลูกจ้างก็ต้องทำหน้าที่ ในการมอบหมายบำเหน็จบำนาญ เขาต้องยื่นคำร้องต่อสาขากองทุนบำเหน็จบำนาญ (พร้อมแนบเอกสารที่จำเป็น) เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุ นายจ้างมีหน้าที่ส่งข้อมูลไปยัง FIU

ในบันทึก

ในวันทำการสุดท้าย ผู้ลาออกจะต้องได้รับเงินทั้งหมดตามกำหนด: ค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ โบนัส หากได้รับตามข้อตกลงร่วม

เอกสารต่อไปนี้จะต้องแนบมากับใบสมัคร:

เอกสารแสดงตน;
เอกสารยืนยันประสบการณ์การประกันภัย เหล่านี้คือ: สมุดงาน, สัญญาจ้างงาน, สารสกัดจากคำสั่ง, บัญชีส่วนบุคคล, ใบแจ้งยอดในการออกค่าจ้าง, หนังสือรับรองระยะเวลาการทำงาน ฯลฯ ;
หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2543-2544 หรือ 60 เดือนติดต่อกันเป็นระยะเวลาจนถึง 1 มกราคม 2545 ระหว่างการจ้างงาน
หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

ดังที่เห็นจากรายการด้านบน นายจ้างจะต้องร่างเอกสารบางส่วน

หากจำเป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญอาจขอเอกสารเพิ่มเติมจากผู้รับบำนาญ เช่น การเปลี่ยนนามสกุล การจัดตั้งความทุพพลภาพ และระดับการจำกัดความสามารถในการทำงาน เป็นต้น

พนักงาน PFR จะตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่พนักงานให้มา ดึงข้อมูลจากบัญชีส่วนตัวของเขา คำนวณจำนวนเงินบำนาญแรงงาน และเตรียมใบรับรองเงินบำนาญ หลังจากได้รับ "เอกสารนี้" ผู้รับบำนาญต้องติดต่อแผนกคุ้มครองทางสังคมของประชากร ณ สถานที่อยู่อาศัยเพื่อขอมาตรการสนับสนุนทางสังคม อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับเรื่องนี้

Tatyana Nechaeva, สำหรับนิตยสาร "การคำนวณ"

ทำงานกับบุคลากรในองค์กร

เอกสารที่จัดทำขึ้นอย่างเหมาะสมจะป้องกันบทลงโทษจากผู้ตรวจสอบ และจะนำไปสู่สถานการณ์ที่ขัดแย้งกับพนักงาน ด้วย e-book "การทำงานกับบุคลากรในองค์กร" คุณจะมีเอกสารทั้งหมดอยู่ในลำดับที่สมบูรณ์แบบ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการให้เงินบำนาญแก่ประชาชนมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้นั้นมักจะรับรู้ด้วยความระมัดระวังอย่างยิ่ง เนื่องจากส่งผลกระทบต่อพลเมืองกลุ่มใหญ่ของประเทศ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญเป็นเรื่องที่ประชาชนกังวลก่อนวัยเกษียณ ไม่เพียงแต่มีการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญและขั้นตอนการชำระเงิน แต่ยังรวมถึงขั้นตอนการดำเนินการและการส่งเอกสารที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายผลประโยชน์บำเหน็จบำนาญด้วย การให้ข้อมูลและเอกสารบางส่วนเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชีควรมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบำเหน็จบำนาญ

ในกรณีการจัดหาเงินบำนาญ บริษัท - นายจ้างตลอดระยะเวลาจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตนและลูกจ้างทำหน้าที่เป็นผู้ประกันตน เอกสารหลักที่ควบคุมขั้นตอนการยื่นโดยผู้ถือกรมธรรม์ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียของข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตนคือ "คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการรักษาบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล (ส่วนบุคคล) ของข้อมูลเกี่ยวกับผู้ประกันตน" อนุมัติโดยคำสั่ง ).

ตามนั้น นายจ้างมีหน้าที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาของการบริการ ค่าจ้าง (รายได้) เบี้ยประกันค้างจ่ายและจ่าย ฯลฯ

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ เงินบำนาญชราภาพเกิดจากผู้หญิงที่อายุครบ 55 ปีและผู้ชายที่อายุครบ 60 ปี ในขณะเดียวกันข้อกำหนดเบื้องต้นคือพวกเขามีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

ในบางกรณี ประชาชนมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด โอกาสนี้มอบให้กับผู้ที่มีช่วงเวลาทำงานในสภาพอาณาเขตพิเศษหรือในสภาพการทำงานพิเศษ รายชื่อผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด รวมทั้งเงื่อนไขในการแต่งตั้งนั้น ระบุไว้ในกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน

เจ้าหน้าที่บุคคลหรือนักบัญชีควรดำเนินการอย่างไรหากพนักงานขององค์กรถึงวัยเกษียณในอนาคตอันใกล้นี้
ในการจัดเตรียมและดำเนินการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับข้อกำหนดเกี่ยวกับเงินบำนาญ ลูกจ้างต้องยื่นคำร้องต่อนายจ้างพร้อมกับยื่นข้อมูลส่วนบุคคลต่อหน่วยงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ใบสมัครไม่มีแบบฟอร์มบังคับ แต่สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องระบุวันที่ที่เขาได้รับเงินบำนาญ (ดูตัวอย่าง) ในนั้น

และนายจ้างให้ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลนี้ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับการร้องขอจากลูกจ้าง แบบฟอร์มพิเศษสำหรับการส่งข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลและขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2549 ฉบับที่ 192p ก่อนหน้านี้ ข้อมูลถูกส่งในแบบฟอร์ม SPV-1 และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 30 กันยายน 2014 มติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2014 หมายเลข 237P ข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคลจะต้องส่งในแบบฟอร์ม SPV-2 แบบฟอร์ม SPV-2 จะถูกโอนไปยังอาณาเขต PF พร้อมกับสินค้าคงคลังในรูปแบบ ADV-6-1

แต่การอุทธรณ์ของลูกจ้างต่อนายจ้างด้วยคำขอให้ข้อมูลเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญยังไม่เพียงพอ ในการรับเงินบำนาญพนักงานต้องยื่นคำร้องกับสำนักงานภูมิภาคเอง แนะนำให้พนักงานของคุณดำเนินการนี้อย่างน้อยสามเดือนก่อนวันเกิดครบรอบ 60 ปีของพวกเขา (วันเกิดปีที่ 55) เพื่อให้กองทุนมีเวลาตรวจสอบทุกอย่าง จากนั้นเงินบำนาญจะสะสมตามเวลาที่เหมาะสมนับจากวันที่พวกเขาถึงอายุที่เหมาะสม

โดยปกติจะมีเพียงไม่กี่คนที่รู้ว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการยื่นขอเงินบำนาญ เมื่อถึงวัยเกษียณ ผู้คนจะเริ่มวิ่งไปหาหน่วยงานต่างๆ และชี้แจงว่าเมื่อใดที่พวกเขาสามารถไปพักผ่อนได้อย่างเหมาะสม และพวกเขาจะได้รับประโยชน์อะไรบ้าง

พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียและกองทุนบำเหน็จบำนาญเมื่อวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 16 / 19pa อนุมัติรายการเอกสารที่พนักงานต้องส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ เอกสารสำคัญ ได้แก่ การยื่นขอบำนาญ หนังสือเดินทาง สำเนาสมุดงาน ใบรับรองรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับปี 2543-2544 หรือ 60 เดือนติดต่อกันระหว่างการจ้างงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 พนักงานสามารถรับข้อมูลที่สมบูรณ์มากขึ้นเกี่ยวกับขั้นตอนการมอบหมายเงินบำนาญและรายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญในแต่ละกรณีโดยพนักงานที่สำนักงาน PFR ณ สถานที่อยู่อาศัย

ขั้นตอนการลงทะเบียนเงินบำนาญนี้มีผลจนกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ หมายเลข 400-FZ "ในเงินบำนาญประกัน" ตามนั้น พลเมืองทั้งสองสามารถยื่นขอจดทะเบียนข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญได้ และนายจ้างที่พวกเขาทำงานก็มีสิทธิ์ทำสิ่งนี้ (เมื่อสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร) นอกจากนี้ กฎหมายระบุว่าข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญสามารถส่งผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

หลังจากการนำกฎหมาย "ในเงินบำนาญประกันภัย" มาใช้ กรมอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้หันไปหานายจ้างของภูมิภาควลาดิมีร์ด้วยข้อเสนอสำหรับความร่วมมือในการดำเนินการเบื้องต้นกับผู้ที่ได้รับสิทธิในการมอบหมาย เงินบำนาญแรงงาน มันหมายความว่าอะไร? ตามที่ตัวแทนของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับลูกจ้างที่นายจ้างให้ไว้ก่อนสมัครรับเงินบำนาญจะช่วยให้พนักงานไม่ต้องยืนเข้าแถวและรวบรวมเอกสารที่จำเป็นโดยอิสระจึงกำหนดเงินบำนาญให้ตรงเวลาและเต็มจำนวน . สันนิษฐานว่านายจ้างในบุคคลของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะส่งชุดเอกสารสำหรับการจัดตั้งกองทุนบำเหน็จบำนาญให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญล่วงหน้าในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ล่วงหน้า เป็นที่ชัดเจนว่างานประเภทนี้จะสร้างปัญหาให้กับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล นอกจากนี้ กฎหมายยังระบุถึงความรับผิดชอบของนายจ้างต่อความถูกต้องของข้อมูลที่ให้ไว้ ปัจจุบันภาระผูกพันดังกล่าวไม่ได้ถูกกำหนดให้กับนายจ้างตามกฎหมายเฉพาะภายใต้ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร "ในการแลกเปลี่ยนเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ในระบบการจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์" ระหว่างเขากับการบริหารดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งนายจ้างจำนวนมากเสนอให้ สรุป. จะสรุปหรือไม่สรุปข้อตกลงดังกล่าวขึ้นอยู่กับตัวนายจ้างเอง แม้ว่าจะเป็นขั้นตอนโดยสมัครใจ ...

ในขณะนี้ตามแนวทางปฏิบัติที่จัดตั้งขึ้นเมื่อสมัครบำนาญพนักงานขอให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมอบสมุดงานเดิมเพื่อส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญเพื่อชี้แจงและยืนยันระยะเวลาในการให้บริการ ดังต่อไปนี้จากจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 18 มีนาคม 2008 N 656-6-0 และกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน, การทำแบบฟอร์มของสมุดงานและการจัดหานายจ้างให้กับพวกเขา, ความรับผิดสำหรับการสูญเสียของสมุดงานหาก ลูกจ้างจะได้รับสมุดงานเมื่อได้รับในช่วงเวลาสั้น ๆ โดยจะตกเป็นภาระของเจ้าหน้าที่ที่ระบุของนายจ้าง กล่าวคือ เจ้าหน้าที่บุคลากร. และแน่นอนว่ามีกรณีหนังสืองานสูญหาย สมาชิกสภานิติบัญญัติตัดสินใจที่จะแก้ไขข้อพิพาทอันยาวนานในเรื่องนี้และแก้ไขมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่นายจ้างจำเป็นต้องออกสมุดงานเพื่อ จัดทำข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญบังคับ การเปลี่ยนแปลงนี้นำเสนอโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ หมายเลข 216-FZ และมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2015 นอกจากนี้ ตามกฎหมายเดียวกัน ใบรับรองการประกันการประกันบำเหน็จบำนาญของรัฐ (เพียง SNILS) จะถูก "เปลี่ยนชื่อ" เป็นใบรับรองการประกันการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ

ดังนั้นเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดจะถูกรวบรวมส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญการคำนวณเงินบำนาญและช่วงเวลาที่พนักงานมาถึงวัยเกษียณ ฉันต้องบอกทันทีว่าการถึงวัยเกษียณโดยพนักงานไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของเขา ลูกจ้างดังกล่าวอาจทำงานต่อไปได้ตามปกติ แต่ถ้าเขาตัดสินใจลาออกเนื่องจากการเกษียณอายุ การดำเนินการเอกสารด้านบุคลากรจะค่อนข้างแตกต่างจากการเลิกจ้างตามปกติ

ประการแรก การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุจะต้องเกิดขึ้นตรงกับวันที่ระบุในใบสมัครของพนักงาน (ดูตัวอย่างใบสมัครด้านล่าง) ไม่มีการพูดถึง "การทำงานนอก" สองสัปดาห์ สามารถใช้สิทธินี้ได้เพียงครั้งเดียว หากภายหลังผู้รับบำนาญได้งานทำและต่อมาต้องการลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ ระยะเวลาแจ้งการเลิกจ้างจะเป็นสองสัปดาห์