วิธีการเกษียณอายุในความซ้ำซ้อน กฎการลงทะเบียนเงินบำนาญก่อนกำหนดกรณีลดหย่อนและรายการเอกสารที่จำเป็น

กฎการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับการลดขนาดในปี 2562 ขั้นตอนและเงื่อนไขการสมัคร รัฐพยายามที่จะให้การสนับสนุนทางสังคมแก่กลุ่มเสี่ยงของประชากร

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

หนึ่งในมาตรการคือความเป็นไปได้ของการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่เพื่อใช้ประโยชน์จากการสนับสนุนจากรัฐดังกล่าว บุคคลต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการ

ข้อมูลเบื้องต้น

ตัวเลือกการเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นหนึ่งในมาตรการช่วยเหลือที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้ที่ถูกตัดสิทธิ์ในปีหรือสองปีก่อนเกษียณ

เนื่องมาจากการหางานที่เหมาะสมกับคนวัยก่อนเกษียณค่อนข้างมีปัญหา

เพื่อใช้ประโยชน์จากตัวเลือกนี้ ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดเฉพาะหลายประการ เช่น มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 20 ปีสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

แม้ว่าจะเป็นไปตามเกณฑ์ทั้งหมด กองทุนบำเหน็จบำนาญก็มีสิทธิปฏิเสธการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้ โดยอ้างจากสาเหตุต่างๆ เช่น การปฏิเสธซ้ำจากตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้แก่เขาในงานแลกเปลี่ยนแรงงาน

มันคืออะไร

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในช่วงเวลาของการจ้างงานเขาจะได้รับเงินสงเคราะห์เป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่เกินสองเดือน

หากพนักงานที่ถูกลดจำนวนไม่พบงานใหม่ในช่วงเวลานี้ สองเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ผลประโยชน์คงค้างสำหรับเขาจะหยุดลง

นับแต่นั้นเป็นต้นมาบุคคลจะได้รับสถานะว่างงานและสามารถนับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานระหว่างปีได้

หากพนักงานที่ควรจะเกษียณอายุไม่เกินสองปีถูกเลิกจ้างและระยะเวลาทำงานเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้ ก็สามารถขยายระยะเวลาการชำระเงินได้

หากอายุงานเกินมาตรฐานขั้นต่ำ ในแต่ละปีที่ดำเนินการแล้ว บุคคลสามารถนับผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มอีกสองสัปดาห์ หรือพยายามยื่นขอเกษียณอายุก่อนกำหนด

การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นโอกาสในการจัดให้มีวันหยุดทำงานก่อนอายุที่อนุญาต โดยที่บุคคลนั้นมีเวลาเหลือไม่เกินสองปีก่อนเกษียณอายุ และผู้อาวุโสของเขาต้องเป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนดไว้

เงื่อนไขการลงทะเบียน

เงื่อนไขการสมัครบำนาญเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน:

• สำหรับผู้ชายประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมากกว่า 25 ปีสำหรับผู้หญิง - ตั้งแต่ 20 ขึ้นไป
• การลงทะเบียนผู้ว่างงานในศูนย์จัดหางาน
• ไม่สามารถหางานใหม่ที่สอดคล้องกับความสามารถพิเศษ;
• การจะเกษียณอายุโดยทั่วไป บุคคลจะต้องมีเวลาเหลืออีกไม่กี่ปี

การปฏิบัติตามเงื่อนไขเหล่านี้เป็นสิ่งจำเป็น มิฉะนั้น บุคคลนั้นจะไม่สามารถมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้

ฐานกฎหมาย (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

มีเอกสารกำกับดูแลที่ควบคุมเงื่อนไขและขั้นตอนในการออกการชำระเงินบำนาญก่อนกำหนด กฎหมายเหล่านี้รวมถึง:

• รหัสแรงงาน;
• กฎหมายหมายเลข 1032 - 1 "ในการจ้างงานของประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534
• กฎหมายหมายเลข 166 - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ" ลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544

วิธีการกรอกใบสมัครให้ถูกต้อง

หน่วยงานบริการจัดหางานเสนอให้ออกการเกษียณอายุก่อนกำหนดหากไม่สามารถจ้างบุคคลที่มีอายุก่อนเกษียณได้

ตามใบสมัครศูนย์จัดหางานจะออกใบรับรองให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญเกี่ยวกับความจำเป็นในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

คำอธิบายของขั้นตอน

อัลกอริทึมสำหรับการสมัครบำนาญก่อนกำหนดนั้นเกือบจะเหมือนกับขั้นตอนการสมัครบำนาญปกติ แต่มีคุณสมบัติบางอย่าง

อัลกอริทึมการออกแบบมีดังนี้:

• บุคคลในวัยก่อนเกษียณที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนต้องลงทะเบียนกับการแลกเปลี่ยนแรงงานและเขียนคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนด จากนั้นรับการอ้างอิงไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญจากการแลกเปลี่ยนเพื่อลงทะเบียนบำเหน็จบำนาญ เอกสารจะต้องมาพร้อมกับใบรับรองเวลาซึ่งต้องคำนึงถึงระยะเวลาในการให้บริการ
• หลังจากรวบรวมเอกสารและใบรับรองที่จำเป็นทั้งหมดแล้ว ผู้สมัครจะต้องนำไปใช้กับหน่วยงานกองทุนบำเหน็จบำนาญภายในหนึ่งสัปดาห์ทำงาน

ความถูกต้องของคำขอเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่เกินหนึ่งเดือน หากผู้สมัครได้รับเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด เขาก็มีสิทธิ์ในการสมัครและรับผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดตามการลดพนักงาน

หลังจากได้รับใบรับรองทั้งหมดที่ศูนย์จัดหางานแล้ว เงินค่าว่างงานจะสิ้นสุดลง เนื่องจากบุคคลนั้นมีเหตุในการขอเกษียณอายุ

หากได้รับการตอบรับในเชิงบวก พลเมืองจะได้รับเงินบำนาญและสูญเสียสถานะเป็นผู้ว่างงาน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง

เอกสารที่ต้องส่งสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับการสำรองปี 2562:

• หนังสือเดินทาง;
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• หนังสือรับรองเงินเดือนเฉลี่ย
• ประกาศนียบัตรการศึกษา

นี่คือรายการเอกสารเบื้องต้น กองทุนบำเหน็จบำนาญมีสิทธิที่จะให้ข้อมูลเพิ่มเติมและเอกสาร

กฎการคำนวณ

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้:

• พลเมืองทุกประเภทมีจำนวนเงินคงที่ซึ่งจะต้องคูณด้วยตัวบ่งชี้ส่วนบุคคล ตัวบ่งชี้ส่วนบุคคลคือจำนวนเงินออมที่โอนไปยังส่วนที่ได้รับทุนของเงินบำนาญ
• จากนั้นผลลัพธ์ที่ได้จะถูกคูณด้วยมูลค่าของตัวบ่งชี้ในปีที่ออกเดินทางและคูณด้วยการจ่ายโบนัสซึ่งควรจะได้รับหลังจากวันครบกำหนด

อัลกอริธึมการคำนวณนั้นคลุมเครือ และเป็นการยากที่จะคำนวณการจ่ายเงินให้ถูกต้องด้วยตัวคุณเอง

คุณสมบัติสำหรับวัยก่อนเกษียณ

คุณสมบัติหลักของการสมัครบำนาญพร้อมการลดจำนวนพนักงานในปี 2562:

• บทบัญญัติจนกว่าเงินบำนาญจะออกเฉพาะในกรณีที่ไม่มีงานทำตลอดจนเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับคุณสมบัติหรือความสามารถพิเศษใหม่ เป็นไปได้ที่จะเกี่ยวข้องกับผู้ว่างงานในงานสังคมสงเคราะห์ซึ่งจะไม่เป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนก่อนเกษียณอายุ
• การจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายคำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล ซึ่งขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการและเงินสมทบประกันตลอดจนการสร้างดัชนี
• ในการรับเงินบำนาญล่วงหน้า คุณจะต้องได้รับการแนะนำจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน แต่ถึงแม้ว่าจะมีผู้อ้างอิงดังกล่าว แต่ก็สามารถแก้ไขปัญหาในเชิงลบได้
• เมื่อส่งชุดเอกสารไม่เพียง แต่ตรวจสอบเอกสารทั้งหมด แต่ยังรวมถึงสถานภาพการสมรสสถานะทางสังคมและปัญหาทางการเงิน

ผลประโยชน์ทั้งหมดที่จะจ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ ยิ่งอายุงานสั้น ระยะเวลาในการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานยิ่งสั้นลง

หากประสบการณ์น้อยกว่ายี่สิบห้าปีสามารถนับผลประโยชน์การว่างงานได้สูงสุดหนึ่งปี

ด้วยเหตุผลนี้เองที่การจ่ายเงินก่อนเกษียณซึ่งถือเป็นผลประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนดอาจมีความจำเป็น

เมื่อไหร่จะปฏิเสธได้

พื้นฐานทางกฎหมายสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดคือการลดขนาดลง แต่เนื่องจากปัจจัยบางอย่าง คุณอาจถูกปฏิเสธการรับเงินบำนาญ

เหตุผลหลักในการปฏิเสธคือ:

• บุคคลที่ปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญพิเศษของเขาซึ่งได้รับการคัดเลือกโดยผู้เชี่ยวชาญของศูนย์จัดหางานเมื่อเขาลงทะเบียนเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
• พนักงานถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น
• ผู้สมัครไม่ได้ส่งเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
• บุคคลได้ระงับชั่วคราวหรือเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์การว่างงาน ณ การแลกเปลี่ยนแรงงาน

ตัวเลือกหลังคือสาเหตุของการสะสมผลประโยชน์หากระยะเวลาหลังจากการระงับการชำระเงินเกินหนึ่งเดือน

ดังนั้นเงื่อนไขการเกษียณอายุก่อนกำหนดกรณีการลดจำนวนพนักงานในปี 2562 จึงไม่เปลี่ยนแปลง

สำหรับการจดทะเบียน พลเมืองต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย และแสดงความปรารถนาอย่างอิสระโดยการเขียนใบสมัครไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

บางครั้งถึงแม้จะตรงตามเงื่อนไขทั้งหมด PF อาจปฏิเสธการสมัครด้วยเหตุผลหลายประการ หากคำตอบของการสมัครเป็นบวกเงินบำนาญจะได้รับมอบหมายจนกว่าจะได้รับเงินบำนาญชราภาพ

เมื่อถึงอายุพลเมืองจะต้องรวบรวมเอกสารที่จำเป็นและส่งอีกครั้ง

วิดีโอ: การเกษียณอายุก่อนกำหนดพร้อมการลดลง

ความสนใจ!

• เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง บางครั้งข้อมูลจึงล้าสมัยเร็วกว่าที่เราจะอัปเดตบนเว็บไซต์ได้
• ทุกกรณีเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ข้อมูลพื้นฐานไม่ได้รับประกันการแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ

ดังนั้นที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญฟรีจึงทำงานให้คุณตลอดเวลา!

สมาชิกสภานิติบัญญัติเพิ่งหารือเรื่องการเพิ่มอายุเกษียณ ขณะนี้เป็นเวลา 55 ปีสำหรับผู้หญิงรัสเซีย 60 ปีสำหรับเพศที่แข็งแกร่งขึ้น เมื่อเร็ว ๆ นี้ ยาโรสลาฟ นิลอฟ ตัวแทนของ LDPR ได้หยิบยกหัวข้อที่เกี่ยวข้องตลอดเวลาขึ้นมา โดยพูดต่อต้านการเพิ่มขึ้นนี้ จากนั้นหัวหน้ารัฐบาลรัสเซีย Dmitry Medvedev สัญญาว่าจะนำเสนอมุมมองของเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ในไม่ช้า ในเวลาเดียวกัน Valentina Matvienko ประธานสภาสูงของรัฐสภาของประเทศสนับสนุนการเพิ่มอายุเกษียณสิบปีอย่างราบรื่น (ครึ่งปีภายใน 12 เดือน) ซึ่งน่าจะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดสำหรับ ตัวเลือกบำเหน็จบำนาญพิเศษ สมาชิกสภานิติบัญญัติอีกหลายคนได้แนะนำโครงการจัดตั้งการเลื่อนการชำระหนี้เกี่ยวกับการเพิ่มอายุที่บุคคลจะกลายเป็นผู้รับบำนาญจนถึงต้นปี 2573

โอกาสข่าวดังกล่าวเป็นเครื่องยืนยันถึงความเกี่ยวข้องของหัวข้อ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์วิกฤตการผลิตถาวร เมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งอาจตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนพนักงานในองค์กร ในหมู่พวกเขาคือผู้ที่จะเข้าสู่หมวดผู้รับบำนาญในไม่ช้า เมื่อลดลง พลเมืองมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด ใบรับรองใดที่จำเป็นในการคำนวณ เราจะพิจารณาประเด็นเหล่านี้และประเด็นอื่นๆ ด้านล่าง

ประเภทพนักงานที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด

ชาวรัสเซียส่วนใหญ่ไปพักผ่อนตามสมควรในเวลาเดียวกัน แต่พนักงานบางกลุ่มมีสิทธิที่จะเกษียณอายุเร็วกว่ากำหนดในระเบียบของรัฐบาลกลาง สถานการณ์ที่ถูกต้องในการรับเงินบำนาญได้อธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1032-1 ลงวันที่ 19 เมษายน 2534

ในการรับเงินพิเศษรายเดือน พลเมืองต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่จำเป็นทั้งหมด ตัวอย่างเช่น ข้อกำหนดทางวิชาชีพ (คนงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ในอุตสาหกรรมการแพทย์และในด้านการศึกษามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือก่อนกำหนด) รายชื่ออาชีพโดยละเอียดถูกสร้างขึ้นในปี 1991 ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม ผู้ที่มีพฤติการณ์พิเศษในชีวิตเมื่อลดหย่อนได้ไม่เกิน 2 ปีก่อนไปพักผ่อนตามสมควร ก็ขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญด้วย สถานภาพทางสังคมของพลเมืองก็มีบทบาทเช่นกัน (การจ่ายเงินก่อนกำหนดเกิดจากมารดาที่มีบุตรตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป คนพิการ) และพื้นที่ (ผลประโยชน์ใช้โดยผู้ที่อาศัย/ทำงานในพื้นที่ภาคเหนือ) และระยะเวลา ของการบริการ (เกี่ยวข้องกับนักบิน นักบินอวกาศ ทหาร)

เกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญพิเศษในกรณีที่ลดลงในบริษัท:

มาดูข้อกำหนดเหล่านี้กันดีกว่า

ขั้นตอนการลดพนักงานในองค์กร

หากต้องการว่างงานอย่างเป็นทางการ อดีตลูกจ้างหลังจากถูกไล่ออกจะต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานของรัฐในท้องที่ ควรทำสิ่งนี้กับผู้ที่ออกจากตำแหน่งก่อนหน้าตามเจตจำนงเสรีของตนเองและผู้ที่สูญเสียตำแหน่งเนื่องจากจำนวนพนักงานขององค์กรลดลง บ่อยครั้งที่ "เหยื่อ" ของขั้นตอนนี้มักจะเป็นพนักงานนอกเวลาภายนอก, พนักงานที่มีอายุมากกว่า, พนักงานก่อนเกษียณอายุ ด้วยสถานการณ์สมมตินี้ ฝ่ายหลังมีโอกาสที่จะออกการชำระเงินก่อนกำหนด หนึ่งในเงื่อนไขคือการดำเนินการตามขั้นตอนการลดขนาดที่ถูกต้องในองค์กร: รหัสแรงงานอธิบายคุณลักษณะในหลายย่อหน้าของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความแตกต่างบางอย่างถูกกำหนดโดยประสบการณ์ของศาลและการชี้แจงโดยสูงสุดของประเทศ สนาม.

การลดลงเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการยกเว้นตำแหน่งบางตำแหน่งจากโครงสร้างพนักงานของสถาบันและการยุติข้อตกลงด้านแรงงานกับผู้ที่ตำแหน่งถูกถอดออกจากที่นั่น บรรทัดฐานของกฎหมายกำหนดไว้สำหรับการลดจำนวนพนักงานสองกรณี:

1. จำนวนเมื่อตำแหน่งยังคงอยู่ แต่จำนวนพนักงานที่ครอบครองลดลง (เช่น แทนที่จะเป็นนักวิเคราะห์ 4 คนในแผนก เหลือคนหนึ่ง)
2. พนักงานหากแผนกหรือตำแหน่งบางตำแหน่งหายไปจากองค์กรโดยสิ้นเชิงไม่ว่าจะว่างหรือไม่ก็ตาม

ในทั้งสองกรณี กฎหมายรับประกันค่าตอบแทนเท่ากันแก่พนักงานที่ถูกเลิกจ้าง แต่ในทางปฏิบัติมีความแตกต่างกัน เมื่อจำนวนลดลงนายจ้างประสบปัญหาในการใช้สิทธิจองซื้อ: กรรมการ บริษัท หรือผู้รับผิดชอบถูกบังคับให้เลือกจากพนักงานที่มีตำแหน่งเท่าเทียมกับผู้ที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและต้องเลือก มีเหตุผล ไม่ต้องสงสัยเลยว่า กฎหมายกำหนดไว้อย่างชัดเจนว่านายจ้างควรได้รับคำแนะนำอย่างไรเมื่อต้องแก้ไขภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้: พนักงานที่มีประสบการณ์น้อยและผลงานไม่ดีอาจถูกไล่ออก (โดยปกติพลเมืองวัยก่อนเกษียณจะมีพนักงานที่สูงกว่าค่าเฉลี่ยทั้งหมดนี้) แต่ผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่เชื่อว่า ว่านี่เป็นสิทธิที่ไม่ได้นำไปใช้ในทางปฏิบัติ: มักจะเป็นปัจจัยส่วนบุคคลหรือปัจจัยอื่น ๆ ที่มีอิทธิพลต่อการเลือก บรรทัดฐานที่ระบุจะไม่ถูกนำไปใช้ และเมื่อจำนวนโพสต์ลดลง ทุกคนที่อยู่ในตำแหน่งที่ยกเว้นจะถูกไล่ออก จากประสบการณ์ของผู้พิพากษา นายจ้างไม่ใช้สิทธิจองจำแม้จะเสนอตำแหน่งงานว่างก็ตาม ดังนั้น เมื่อประเมินข้อขัดแย้งทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรแนะนำให้นายจ้างจัดกระบวนการลดจำนวนพนักงาน ไม่ใช่ขนาดของบริษัท

เราเน้นย้ำว่าพนักงานบางส่วนจะไม่ถูกเลิกจ้าง ได้แก่ สตรีมีครรภ์ มารดาของเด็กอายุต่ำกว่า 3 ขวบ มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงดูบุตรหรือธิดาผู้เยาว์ (อายุไม่เกิน 14 ปี) ผู้ทุพพลภาพผู้เยาว์ พวกเขายังจะปล่อยให้ผู้ที่ลาป่วยหรือลาพักร้อนผู้ปกครองของเด็กเล็กและเด็กที่มีความพิการ หลังอยู่ภายใต้ศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานฉบับที่ 261 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัดพนักงานอย่างไร?

กระบวนการนี้ถูกควบคุมโดยรหัสแรงงาน

ขั้นตอนที่ 1.นายจ้างออกคำสั่งหรือระเบียบการที่เหมาะสม เขาลงทะเบียนและเริ่มขั้นตอน เอกสารนี้รวมถึงรายชื่อพนักงานที่ได้รับการปรับปรุง หน่วยงานที่ยกเว้น ตำแหน่งและหน่วยบุคลากร และระยะเวลาของการลดหย่อน รับผิดชอบองค์ประกอบของคณะกรรมการเพื่อประเมินการดำรงตำแหน่งในสำนักงานยังระบุไว้ที่นี่

ขั้นตอนที่ 2คนที่ได้รับการแต่งตั้งวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานโดยไม่แตะต้องผู้ที่ไม่ถูกไล่ออกและพนักงานที่ดีที่สุด (ในอุดมคติ)

ขั้นตอนที่ 3นายจ้างเตือนทุกคนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงในอนาคตไม่เกิน 2 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง เมื่อพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง ผู้เชี่ยวชาญของ HR จะจัดทำขึ้นต่อหน้าพยาน 2 คน ต่อมาเขาจะทำหน้าที่เป็นหลักฐานเตือนให้เลิกสัญญาได้ทันท่วงที

ระยะเวลา 60 วันจะลดลงเฉพาะเมื่อพนักงานเห็นด้วยกับข้อเสนอที่ออกอย่างเป็นทางการเพื่อยุติสัญญาก่อนกำหนด (ภายใต้มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขายังคงมีความเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินชดเชยในกรณีที่มีการลดลงและเงินเพิ่มเติม จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่เหลือจนถึงสิ้นสองเดือน สมมติว่ามีคนตัดสินใจลาออกทันทีที่เขาอ่านประกาศเลิกจ้าง ที่นี่การชำระเงินเพิ่มเติมจะเป็นสองของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา

สำคัญ! ไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองในสถานการณ์ลดหย่อน ในกรณีนี้ พนักงานเสียค่าชดเชยตามกฎหมาย สิทธิถ้าเรากำลังพูดถึงลูกจ้างในวัยก่อนเกษียณถึงการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด

ขั้นตอนที่ 4ฝ่ายบริหารเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานลดหย่อนเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งว่างที่เหมาะสมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อาจต้องมีวุฒิการศึกษาเท่ากัน ต่ำกว่า จ่ายน้อยกว่า ไม่มีการแบนทางกฎหมายโดยตรงในการเสนอตำแหน่งที่ว่างชั่วคราว แต่บริษัทจะต้องทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานคนนั้น ความคิดเห็นของศาลในการแก้ปัญหานี้ไม่ชัดเจน (เช่น คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 33-19668 และศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 30 สิงหาคมของปีเดียวกันหมายเลข 33- 11908)

ตามหลักการพิจารณาคดี ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้แจ้งตำแหน่งงานว่างแต่ละตำแหน่งที่ปรากฏในองค์กรระหว่างขั้นตอนการลดตำแหน่ง และประการที่สอง ให้ดำเนินการสามครั้ง (ณ เวลาที่ส่งหนังสือแจ้ง หนึ่งเดือนต่อมาและในวันก่อน กะการทำงานครั้งสุดท้าย) หากบริษัทยื่นข้อเสนอครั้งเดียว อดีตพนักงานจะมีโอกาสท้าทายการลดหย่อนในศาล

สำคัญ! ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมีโอกาสกลับเข้าประจำตำแหน่งในองค์กรได้ หากนายจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในโต๊ะพนักงานภายในหกเดือนหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการลดหย่อนหรือลงโฆษณาหาคนว่างเมื่อจำนวน ของสถาบันก่อนหน้านี้ลดลง ส่วนหนึ่งของการพิจารณาคดี ผู้ถูกไล่ออกจะพิสูจน์ได้ว่าไม่มีการลดจำนวนคนงานในองค์กรอย่างแท้จริง

ขั้นตอนที่ 5ฝ่ายบริหารของบริษัทแจ้งหน่วยงานจัดหางานในท้องถิ่นเกี่ยวกับการลดหย่อนเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมๆ กับการแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลดจำนวนลงหรือก่อนหน้านั้น ในกรณีที่มีการเลิกจ้างจำนวนมาก หน่วยงานของรัฐจะได้รับคำเตือน 3 เดือนก่อนเริ่มกระบวนการ การแจ้งเตือนจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งที่ลดลง อาชีพ ข้อกำหนดสำหรับพวกเขา เงินเดือนของพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนที่ 6นายจ้างออกคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน (แบบหมายเลข T-8) เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำรายการที่จำเป็นในสมุดงานของผู้ถูกไล่ออก

ขั้นตอนที่ 7ฝ่ายบริหารจ่ายเงินชดเชยให้กับผู้ที่ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ เงินชดเชยประกอบด้วยเงินเดือนเฉลี่ยและรายได้เฉลี่ยสองเดือน (นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา) รายได้เฉลี่ยที่เหลืออยู่ตลอดระยะเวลาของการจ้างงานครั้งต่อไป

ประสบการณ์ประกันภัย: คุณสมบัติของการคำนวณ

ตามที่เราเขียนไว้ข้างต้น เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันที่เพียงพอ ซึ่งเป็นเวลาที่นายจ้างของเขาจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของรัสเซีย นอกจากนี้ยังรวมถึงระยะเวลาการรับราชการทหาร การเจ็บป่วยด้วยสวัสดิการ การลาคลอด และเวลาที่ใช้ไปในฐานะสมาชิกในครอบครัวผู้เยาว์ที่มีความพิการ/ไร้ความสามารถ การกักขังอย่างผิดกฎหมาย การเรียนในมหาวิทยาลัยหรือโรงเรียนมัธยมศึกษา

กฎทั่วไปสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนดระบุว่าผู้ชายต้องการประสบการณ์ 25 ปีซึ่งเป็นตัวแทนของเพศที่อ่อนแอกว่า - 20 ไม่รวมพลเมืองที่ทำงานเป็นอันตรายหรือยาก (ใน Far North มีความเครียดทางร่างกายและจิตใจเพิ่มขึ้น) . ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เมื่อพิจารณาถึงปัญหาการเกษียณอายุก่อนกำหนด กลุ่มบุคคลเหล่านี้ต้องอยู่ภายใต้เงื่อนไขของอายุงานที่ลดลงและอายุเกษียณที่ลดลง

สำคัญ! เมื่อระยะเวลาของการบริการเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ ให้โอกาสในการขยายเวลาในการรับผลประโยชน์การว่างงานทางสังคมเกินกว่าที่กฎหมายกำหนด - 14 วันสำหรับทุกๆ "พิเศษ" 12 เดือนที่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ความเป็นไปได้ของการออกก่อนกำหนดเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับพร้อมการลดลงโดยคำนึงถึงยอดคงเหลือสองปีก่อนที่จะเริ่มอายุเกษียณที่ลดลงนั้นถูกใช้โดยพนักงานที่ระบุไว้ในสองรายการ: รายการแรก 24 อุตสาหกรรมซึ่งแต่ละแห่ง มีตั้งแต่ 5 ถึง 30 พิเศษ อันที่สองเสริมการลงทะเบียนครั้งแรกของงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ อีกหลายแห่ง (มีทั้งหมด 34 แห่ง)

ตารางที่ 1 บรรทัดฐานทั่วไปของผู้อาวุโสในสาขาพิเศษจากรายการบำเหน็จบำนาญพิเศษ

สำคัญ! ทั้งพนักงานของกระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉินและพนักงานสร้างสรรค์สมัครรับการชำระเงินล่วงหน้าที่แน่นอน ครูและนักการศึกษาต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 25 ปีเพื่อออกไปพักผ่อนแต่เนิ่นๆ เกณฑ์อื่นถูกกำหนดไว้สำหรับแพทย์: นี่คือลักษณะของพื้นที่ที่โรงพยาบาลหรือคลินิกตั้งอยู่ซึ่งแพทย์, แพทย์, พยาบาลทำงาน (25 ปีในชนบท, 30 ปีในสถานการณ์อื่น)

ผู้อยู่อาศัยใน Far North ก็มีประโยชน์เช่นกัน: ข้อกำหนดอธิบายไว้ด้านล่าง

ตารางที่ 2 ปริมาณแรงงานสำหรับ "ชาวเหนือ"

เพศ	อายุของการให้เงินบำนาญพิเศษ	ประสบการณ์ทำงานภาคเหนือ	ระยะเวลาประกันขั้นต่ำ
ผู้ชาย	55	15 (20)	25
ผู้หญิง	50	15 (20)	20
ผู้หญิงที่มีลูกสองคนขึ้นไป	50	12 (17)	20
ผู้ชาย	50	ถิ่นที่อยู่ถาวร	25 (ถ้าเขาเป็นชาวประมง นักล่า ฯลฯ)
ผู้หญิง	45	ถิ่นที่อยู่ถาวร	20 (ถ้าทางการตกปลา ล่าสัตว์ ฯลฯ)

พนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล ทหาร นักบินอวกาศ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย โดยมีโครงสร้างการจัดพนักงานลดลงและจำนวนพนักงานในองค์กร มีอิสระที่จะเกษียณก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงาน เฉพาะประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานเท่านั้นที่นำมาพิจารณาที่นี่ ความเชี่ยวชาญพิเศษที่แตกต่างกันมีข้อกำหนดที่แตกต่างกัน: พนักงานของกระทรวงมหาดไทยหรือกองกำลังติดอาวุธต้องการอายุงาน 20 ปีขึ้นไป นอกจากนี้ด้วยการออกก่อนกำหนดเพื่อการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ระยะเวลาของการบริการช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนประมาณครึ่งหนึ่ง

ประพฤติตัวอย่างไรหลังการลดหย่อนเพื่อเกษียณเร็วขึ้น?

ขั้นตอนที่ 1.ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานในอาณาเขตในฐานะพลเมืองที่ว่างงาน

ขั้นตอนที่ 2เข้าร่วมสัมภาษณ์หางานจริงๆ หลังจากถูกไล่ออก เป็นการยากสำหรับคนวัยก่อนเกษียณที่จะหาสถานที่ที่มีสภาพการทำงานและค่าแรงที่คล้ายคลึงกันด้วยตนเอง หลังจากลงทะเบียนแล้ว EPC จะเลือกตำแหน่งงานที่เหมาะกับเขาในแง่ของระดับคุณสมบัติและประสบการณ์ และผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าจะได้รับการเสนอให้ด้วย คุณไม่ควรปฏิเสธมากกว่าสองครั้ง มิฉะนั้น บริการจะไม่ออกผู้อ้างอิงเพื่อยืนยันการว่างงาน ชาวรัสเซียที่กำลังจะเกษียณอายุก่อนกำหนดควรรู้ว่าผลประโยชน์การว่างงานจะถูกปฏิเสธ ถ้าเขาจงใจหลบเลี่ยงการจ้างงาน ดังนั้นคุณต้องรอการยืนยันอย่างเป็นทางการว่าไม่สามารถรับตำแหน่งในองค์กรใด ๆ ภายในช่วงเวลาหนึ่งได้

ขั้นตอนที่ 3ความคิดริเริ่ม CZN เป็นไปไม่ได้เลยที่จะไปพักผ่อนอย่างคุ้มค่าก่อนเจตจำนงเสรีของคุณเอง - ทางออกดังกล่าวเกิดขึ้นตามคำแนะนำของบริการจัดหางาน มันถูกรวบรวมและส่งไปยัง FIU พร้อมสารสกัดจากระยะเวลาประกันการทำงาน

สำคัญ! จำไว้ว่าศูนย์จัดหางานจะให้คำแนะนำแก่ผู้หางานในบางตำแหน่งงานอยู่เสมอ หากบุคคลปฏิเสธข้อเสนอตลอดเวลา ก็ไม่น่าเป็นไปได้ที่เขาจะเกษียณก่อนกำหนด

การเก็งกำไรโดยปกติ การจ่ายค่าจ้างรายเดือนก่อนหน้านี้ให้กับผู้ที่สูญเสียตำแหน่งในการลดหย่อนตำแหน่งจะทำได้โดยไม่ยาก แต่บางครั้งบริษัทจัดหางานก็ปฏิเสธที่จะออกผู้อ้างอิง จะทำอย่างไร? ไปที่สำนักงานอัยการหรือศาล ชาวสาธารณรัฐมารี เอลสามคนก็เช่นกัน พวกเขาไปที่หน่วยงานบังคับใช้กฎหมายพร้อมกับแถลงการณ์เกี่ยวกับการตรวจสอบ ETC เนื่องจากพวกเขาต้องการไปพักผ่อนที่สมควรได้รับก่อนหน้านี้ เพราะพวกเขาปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด แต่ผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ไม่ยินยอม จากผลการตรวจสอบของพนักงานอัยการ เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายพบว่าอดีตพนักงานว่างงานอย่างเป็นทางการ เช่นเดียวกับข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ศูนย์ดูแลสุขภาพไม่ได้ช่วยค้นหาสถานที่: เป็นเวลา 12 เดือนที่ผู้หญิงได้งานชั่วคราวเพียง 30 วันเท่านั้น ในไม่ช้า โจทก์วัย 53 ปีมีโอกาสเริ่มต้นการเกษียณอายุก่อนกำหนด แต่บริการจัดหางานในอาณาเขตไม่ได้เปิดโอกาสให้ประชาชนที่ว่างงานได้ดำเนินการ เจ้าหน้าที่อธิบายการปฏิเสธโดยขาดเงินทุนงบประมาณ อัยการเขตยื่นฟ้องและศาลยอมรับการปฏิเสธ EPC ที่ผิดกฎหมายและสั่งให้พนักงานท้องถิ่นแก้ไขสถานการณ์

ขั้นตอนที่ 4ให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด นอกจากนี้ยังจำเป็นเช่นเดียวกับความคิดริเริ่มของผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานจัดหางาน คำแนะนำในการกรอกใบสมัครมีอยู่ในเว็บไซต์ของ Russian Pension Fund ความยินยอมอยู่ภายใต้:

1. เอกสารรับรองประสบการณ์การประกันภัย
2. การอ้างอิงจากบริการจัดหางานของรัฐ
3. บัตรประจำตัว;
4. แรงงานที่มีบันทึกการลดลง + ใบรับรองจดหมายเหตุที่มีสถานที่ทำงานที่ไม่ได้ระบุไว้
5. บัตรประจำตัวทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร)
6. สนิลส์;
7. ข้อมูลรายได้ห้าปีก่อนปี 2545
8. หนังสือรับรองเงินเดือนสำหรับ 3 เดือนล่าสุดจากที่ทำงานสุดท้าย

ผู้เชี่ยวชาญอาจขอหนังสือรับรองการสมรส / การหย่าร้าง / การเกิดของเด็ก, การประเมินการปรากฏตัวของผู้ติดตาม, ใบรับรองจากองค์กรยืนยันการทำงานในเงื่อนไขพิเศษ, ถิ่นที่อยู่ใน Far North, ความทุพพลภาพ

ขั้นตอนที่ 6ส่งเอกสารที่รวบรวมด้วยตนเอง / ทางไปรษณีย์ / ออนไลน์ไปยังสำนักงาน FIU ณ สถานที่อยู่อาศัยภายในหนึ่งเดือนหลังจากได้รับการอ้างอิงจากตัวแทนจัดหางาน โปรดจำไว้ว่าอีเมลไม่เกี่ยวข้องกับการส่งเอกสาร - เชื่อกันว่าข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับการคำนวณเงินบำนาญมีอยู่แล้วในฐานข้อมูล ระยะเวลาดำเนินการสมัคร 10 วัน ในช่วงเวลานี้ ผู้เชี่ยวชาญจะเตรียมความคิดเห็นเชิงบวกหรือปฏิเสธการชำระเงินก่อนกำหนด หากได้รับอนุมัติ เงินบำนาญงวดแรกจะครบกำหนดภายใน 30 วันหลังจากส่งเอกสาร

ปฏิเสธการเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับผู้รับบำนาญในอนาคต สาขาท้องถิ่นของ PFR อาจปฏิเสธการจ่ายเงินพิเศษได้เช่นกัน:

เงินช่วยเหลือจะถูกยกเลิกเมื่อพลเมืองได้งานทำ จดทะเบียนธุรกิจของตนเองเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล อายุครบตามที่กำหนด และมีสิทธิได้รับเงินบำนาญประจำ

การปฏิเสธเป็นสาขาอาณาเขตของ FIU หากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเชิงลบ ก็ควรถูกท้าทายในศาล ในขณะที่กระบวนการนี้ดำเนินไป ศูนย์จัดหางานยังคงมองหาสถานที่สำหรับผู้ว่างงานต่อไป

การคำนวณการจ่ายเงิน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดจะคำนวณตามรูปแบบเดียวกับที่เกิดขึ้นในเวลาที่เหมาะสม - ด้วยองค์ประกอบที่เพิ่มขึ้นและคำนึงถึงระยะเวลาของการบริการด้วยเงินเดือน อัลกอริทึมการคำนวณถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการประกันและเงินบำนาญที่ได้รับทุน ชาวรัสเซียที่เกิดในปี 2510 สามารถวางใจได้ในครั้งที่สอง และอายุน้อยกว่า ผู้ชายที่เกิด พ.ศ. 2496 - 2509 และสตรีที่เกิดในปี 2500 - 2509 หากหักเงินสมทบในช่วงปี 2545-2547

แต่ปัจจุบันผู้รับบำนาญยังได้รับแต่ประกันเท่านั้น ค่าเผื่อคำนวณดังนี้: จำนวนคะแนนที่สร้างขึ้นจะถูกคูณด้วยมูลค่าของคะแนนในวันที่มีการคำนวณการชำระเงิน จำนวนคะแนนทั้งหมดคำนวณตามอัลกอริธึมที่แตกต่างกัน: ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคลที่ได้รับก่อนต้นปี 2558 และหลังจากวันที่นี้ถูกรวมเข้าด้วยกัน ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น แยกสำหรับการชำระเงินคงที่แต่ละประเภท (ใน กรณี 1.036)

ควรสังเกตว่าจำนวนคะแนนจนถึงเดือนมกราคม 2558 คำนวณโดยการหารเงินบำนาญโดยประมาณด้วยราคาของจุดและคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์และหลังจากการนำกฎหมายใหม่มาใช้จำนวนคะแนนจะถูกกำหนดโดยจำนวนเงิน ของเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้ ดังนั้นรัฐจึงสนับสนุนให้พลเมืองทำงานภาคสนามโดยมีรายได้ "ขาว"

ตารางที่ 3 ขนาดต่ำสุดของ IPC

ระยะเวลา	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
ผลงานประกันภัย	8	9	10	11	12	13	14	15	15
ค่าสัมประสิทธิ์	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

เงินบำนาญขั้นต่ำสำหรับวันนี้คือ 4,982 รูเบิล 90 kopeck หนึ่งจุดคือ 81 รูเบิล 49 kopecks และสูตรการคำนวณเงินบำนาญก่อนกำหนดมีลักษณะดังนี้:

SP \u003d ค่าสัมประสิทธิ์ส่วนบุคคล x 81.49 + 4982.9

ตัวอย่างการคำนวณ Olga Petrova ฉลองวันเกิดปีที่ 53 ของเธอในเดือนตุลาคมปีที่แล้ว ในเดือนมกราคม เธอถูกไล่ออกจากองค์กรเนื่องจากการลดขนาดลง ผู้หญิงคนนั้นหันไปหาตลาดหลักทรัพย์เพื่อหางานทำ เนื่องจากความเชี่ยวชาญที่หายากและขาดตำแหน่งงานว่าง ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานจึงเสนอให้ออกเงินบำนาญชราภาพแบบพิเศษ การออมเงินบำนาญของ Petrova จนถึงปี 2015 ถูกแปลงเนื่องจากการเริ่มต้นของกฎหมายใหม่และคะแนนรวมเป็น 87 ในอีกสองปีข้างหน้าเธอได้รับอีก 4.5 คะแนนในเดือนสุดท้ายของการทำงานที่องค์กรอีกครึ่งจุด . สำหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร Petrova ได้รับอีก 8.1 คะแนน พลเมืองได้คะแนน 100.1 คะแนน หลังการคำนวณ: 100.1 x 81 รูเบิล 49 ค็อป +4982 ถู 90 ค็อป จำนวนเงินบำนาญมีจำนวน 13,140 รูเบิล 05 ค็อป

ความสนใจ! เมื่อเงินบำนาญที่คำนวณได้น้อยกว่าระดับการยังชีพ อาหารเสริมทางสังคมจะเพิ่มเป็นบรรทัดฐานระดับภูมิภาค บำเหน็จบำนาญพิเศษ เช่น บำนาญปกติ มีการจัดทำดัชนีทุกปี

ผู้ถือบัตรธนาคารสามารถรับเงินเป็นรายเดือน ไปด้วยตนเองหรือจะถูกนำกลับบ้าน ตัวเลือกที่ยอมรับได้ระบุไว้ในใบสมัคร วิธีการส่งเงินบำนาญจะเปลี่ยนไปหลังจากส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้อง

วิดีโอ - การเกษียณอายุก่อนกำหนดพร้อมการลดลง

โอนเข้าบำเหน็จบำนาญชราภาพ

เราเน้นว่าผู้รับบำนาญว่างงานจะถูกลบออกจากทะเบียนเมื่อพวกเขาได้รับข้อสรุปที่เป็นบวกจากกองทุนในการแต่งตั้งเบี้ยเลี้ยงรายเดือน แต่ถ้าผู้รับบำนาญดังกล่าวได้งานก่อนถึงวัยเกษียณตามปกติ (55 หรือ 60 ปี) การจ่ายเงินจะหยุดชั่วคราวและเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงก็จะกลับมาทำงานต่อ เมื่อบุคคลถึงอายุที่กำหนด เขาจะต้องสมัครกับสาขาท้องถิ่นของกองทุนบำเหน็จบำนาญอีกครั้งพร้อมกับคำขอแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญชราภาพ หลังจากคำนวณการชำระเงินแล้ว พนักงานกองทุนจะเสนอให้พลเมืองออกจากตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุด

ทำงานมาทั้งชีวิต ผู้คนหวังว่าจะได้รับเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมในวัยชรา ตามกฎหมายของรัสเซีย พลเมืองทุกคนมีสิทธิได้รับเงินบำนาญจากรัฐ เนื่องจากสภาพการทำงานแต่ละคนไม่เหมือนกัน ขนาดของเงินบำนาญจึงแตกต่างกันไปตามอาชีพและอายุงาน ความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่างยังให้โอกาสในการเกษียณอายุก่อนกำหนด และคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ด้วยเหตุผลหลายประการ

เกษียณอายุก่อนกำหนดคืออะไร

ชาวรัสเซียได้รับสิทธิในการไปพักผ่อนตามสมควรด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงตามคำขอของพวกเขาเอง พลเมืองบางประเภทเนื่องจากกิจกรรมทางวิชาชีพและปัจจัยทางสังคมตามกฎหมายมีสิทธิที่จะลาพักร้อนเร็วกว่าข้อกำหนดทั่วไปที่กฎหมายกำหนด:

• ตอนอายุ 60 - สำหรับผู้ชาย
• เมื่อถึงอายุ 55 - สำหรับผู้หญิง

เงินบำนาญพิเศษ (ก่อนกำหนด) เป็นเงินช่วยเหลือที่สามารถจ่ายให้กับบุคคลที่ยังไม่ถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป แต่มีประสบการณ์การทำงานในด้านพิเศษเฉพาะหรือสถานะทางสังคมบางอย่างที่กฎหมายกำหนด ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการเพื่อรับการชำระเงิน:

• กิจกรรมระดับมืออาชีพ บุคคลมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หากทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายหรือยากลำบากและงานของเขาอาจก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตโดยเฉพาะ
• เงื่อนไขอาณาเขตพิเศษ พลเมืองที่ทำงานในภูมิภาค Far North หรือดินแดนอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกับพวกเขาแบบดั้งเดิมจะได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่าก่อนกำหนด
• ทางสังคม. สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามกฎหมายขึ้นอยู่กับผู้ที่มีสถานะทางสังคมบางอย่าง ซึ่งรวมถึงมารดาที่มีบุตรหลายคน ผู้อยู่อาศัยในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ ดำเนินชีวิตตามประเพณี ผู้พิการ และคนแคระ

ข้อบังคับทางกฎหมาย

กฎหมายบำเหน็จบำนาญของรัสเซียมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาเพื่อให้สมบูรณ์ยิ่งขึ้น และหากเป็นไปได้ ให้คำนึงถึงความต้องการของประชากรทุกกลุ่มโดยไม่คำนึงถึงเพศและอายุ ในระดับรัฐบาลกลางและระดับภูมิภาคมีการใช้กฎหมายด้านกฎระเบียบต่าง ๆ ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงชีวิตและเพิ่มความพึงพอใจของผู้ที่ได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่ากฎสำหรับการทำดัชนีค่าเผื่อ จากเอกสารหลักควรเน้น:

• รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
• รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400-FZ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 166-FZ
• กฎหมาย 1032-1
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ
• กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 167-FZ

รายการข้างต้นไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เนื่องจากสิทธิพิเศษในการเกษียณอายุเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ต่างๆ ที่ต้องนำมาพิจารณาเมื่อให้สิทธิ์บุคคลได้รับผลประโยชน์ นอกจากนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำและคำแนะนำที่ออกโดยกระทรวงและหน่วยงานต่างๆ ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้รับบำนาญในบางหัวข้อของรัสเซีย

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับวัตถุประสงค์ในการชำระเงิน

การเกษียณอายุก่อนกำหนดหมายถึงการปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ:

• อายุ. กฎหมายของรัสเซีย ตรงกันข้ามกับวิธีปฏิบัติที่ใช้ในประเทศอื่นๆ กำหนดอายุเกษียณสำหรับผู้ชาย (60 ปี) และผู้หญิง (55 ปี) ที่แตกต่างกัน ตัวแทนของอาชีพและพลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญตามมูลค่าที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้
• ประสบการณ์ประกันภัย. จำนวนปีที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งในระหว่างนั้นนายจ้างต้องหักเบี้ยประกันออกจากรายได้ของพนักงาน ตามการเปลี่ยนแปลงล่าสุด มูลค่าจะเพิ่มขึ้นทีละ 1 ปีจนถึง 15 ภายในปี 2567 ในปี 2561 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำคือ 9 ปี
• แรงงาน. ช่วงเวลาที่บุคคลทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกฎหมายแพ่ง โดยคำนึงถึงเวลาที่ใช้ในกองทัพ การลาป่วย ระยะเวลาที่ขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางาน ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุหนึ่งปีครึ่ง
• พิเศษ - ตามระยะเวลาของการบริการในบางอาชีพและตำแหน่งซึ่งจำเป็นสำหรับการแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนดในปี 2561
• ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคล มูลค่าที่ส่งผลโดยตรงต่อจำนวนเงินที่ได้รับ เมื่อโอนเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนเงินตามสูตรพิเศษจะถูกแปลงเป็นคะแนน ซึ่งเมื่อไปพักร้อนจะสรุปยอดแล้วคูณด้วยค่าใช้จ่ายของ IPC (มูลค่า จัดทำดัชนีทุกปี)

ตามการปฏิรูปกฎหมายบำเหน็จบำนาญในปี 2561 อายุเกษียณจะไม่เปลี่ยนแปลง - บรรทัดฐานที่นำมาใช้ก่อนหน้านี้จะไม่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงจะได้รับตัวบ่งชี้อื่น ๆ ที่ส่งผลต่อจำนวนค่าเผื่อ:

	ข้อกำหนดประสบการณ์การประกันภัย	จำนวน IPC ขั้นต่ำ	คะแนนประจำปีสูงสุด
			เมื่อสร้างเบี้ยประกัน	เมื่อสร้างประกันและกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ใครมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด

ย้อนกลับไปในปี 2475 อายุถูกกำหนดตามที่บุคคลมีสิทธิ์ออกจากงานไปพักผ่อนที่สมควรได้รับ นับตั้งแต่นั้นมา ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง ถ้าคุณไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณการชำระเงินให้กับผู้สูงอายุ ในขณะเดียวกันก็ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับผู้ที่ทำงานในสภาวะที่ยากลำบากหรืออยู่ภายใต้ความเครียดทางร่างกายมากเกินไป ผลงานบางส่วนประกอบด้วยการสัมผัสกับสารอันตรายหรือสารอันตราย นอกจากเงินเพิ่มสำหรับผลเสียต่อเงินเดือนแล้ว พวกเขายังมีสิทธิลาพักร้อนเร็วขึ้นอีกด้วย

หมวดหมู่ทางสังคมของพลเมือง

ทุกวันนี้ กลุ่มประชากรที่มีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2561 ได้รับการกำหนดทางกฎหมาย และในกรณีนี้ จะไม่คำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพวกเขา แต่คำนึงถึงตำแหน่งทางสังคมของพวกเขาในสังคม:

• แม่ของลูกหลายคน
• ผู้ปกครองหรือหนึ่งในผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการหรือทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก
• ผู้ว่างงานบางประเภท
• ตัวแทนของชนพื้นเมืองขนาดเล็กในฟาร์นอร์ธทำการเกษตรเพื่อยังชีพ
• คนแคระ;
• ดาวแคระที่ไม่สมส่วน
• ผู้พิการทางสายตากับกลุ่มที่ได้รับมอบหมาย 1;
• ผู้พิการหลังจากได้รับบาดเจ็บทางทหาร
• แม่ของลูก 2 คนขึ้นไปที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ

กรณีลดพนักงานหรือเลิกกิจการ

พลเมืองก่อนเกษียณอายุที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนมีสิทธิขอเงินสะสมก่อนหน้านี้ สิ่งสำคัญในกรณีนี้คืออายุของพลเมือง เขาจะต้องมีอายุน้อยกว่า 2 ปีก่อนวันที่ได้รับสิทธิในการพักผ่อนที่สมควรได้รับ ผู้หญิงสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 53 ปี ในขณะที่ผู้ชายสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 58 ปี

นอกจากการจำกัดอายุแล้ว ยังต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอื่นๆ:

• เหตุผลในการเลิกจ้างควรเป็นการลดจำนวนบุคลากรในองค์กรหรือการชำระบัญชีโดยสมบูรณ์
• การมีอยู่ของบริการ 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย (สำหรับพลเมืองบางประเภทอาจมีเงื่อนไขพิเศษอื่น ๆ )
• บุคคลที่ถูกเลิกจ้างจะต้องถูกระบุว่าเป็นผู้ว่างงาน ลงทะเบียนกับ Employment Service และไม่ควรมีตำแหน่งว่างในการแลกเปลี่ยนที่เหมาะสมกับบุคคลตามความสามารถพิเศษหรือคุณสมบัติของเขา

คุณอาจสูญเสียสิทธิ์ในการแต่งตั้งการชำระเงินก่อนกำหนดหากพนักงาน:

• สองครั้งปฏิเสธการจ้างงานในสาขาที่เหมาะสม
• มีข้อบกพร่องที่ทำให้เกิดการบอกเลิกหรือลดการชำระเงิน

ผู้รับผลประโยชน์

รายการพิเศษเฉพาะเป็นรายชื่อวิชาชีพที่ได้รับอนุมัติซึ่งมีสิทธิได้รับการตั้งค่าบางอย่าง พื้นฐานสำหรับการรวบรวมคือระดับของผลกระทบต่อร่างกายของปัจจัยที่เป็นอันตรายที่เกิดขึ้นระหว่างกระบวนการผลิต จัดสรรรายการที่ 1 และรายการที่ 2 พวกเขาได้รับการอนุมัติในปี 2534 โดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตหมายเลข 10 เพื่อกำหนดอาชีพของผู้ที่มีสิทธิ์ลาพักร้อนก่อนกำหนด

ขั้นตอนการใช้รายการในขั้นตอนปัจจุบันกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 665 (07.16.2014) ตามบรรทัดฐานของมาตรา 30 ของกฎหมายฉบับที่ 400-FZ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองที่มีกิจกรรมการทำงานตกอยู่ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้มีสิทธิลาเพิ่มเติม ลดชั่วโมงการทำงาน และสิทธิพิเศษอื่นๆ สำหรับพลเมืองธรรมดาเป็นการยากที่จะเข้าใจว่าความแตกต่างระหว่างพวกเขาคืออะไร เนื่องจากมีอาชีพซ้ำซากจำเจ ความแตกต่างอยู่ในระดับของอิทธิพลที่เป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตในร่างกายมนุษย์:

• รายการ #1 - อันตรายเป็นพิเศษและเงื่อนไขที่รุนแรง
• รายการหมายเลข 2 - สภาพที่เป็นอันตรายและรุนแรง (อันตรายต่อสุขภาพน้อยกว่าเมื่อเทียบกับรายการที่ 1)

ในระยะสั้นทั้งสองรายการให้สิทธิ์พลเมืองได้รับผลประโยชน์ทางสังคมและเงินบำนาญพิเศษ อาชีพและตำแหน่งรวมถึง:

• ผู้ปฏิบัติงานด้านพลังงานนิวเคลียร์
• พนักงานในอุตสาหกรรมเคมี
• นักธรณีวิทยา เครื่องมือค้นหา;
• คนงานเหมือง;
• บุคคลที่ทำงานในโครงสร้างใต้ดิน
• พนักงานของลูกเรือและการบินพลเรือน
• บุคคลที่ทำงานในการขนส่งทางถนน
• บุคลากรทางทหาร
• คนงานที่มีสารกัมมันตภาพรังสี
• ผู้หญิงที่ทำงานด้วยความเข้มข้นสูงหรือใช้เครื่องจักรกลหนัก
• บุคคลที่ทำงานในโรงงานที่มีอุณหภูมิสูง
• แพทย์และบุคลากรทางการแพทย์อื่นๆ
• คนงานในการผลิตโลหะ
• คนงานรถไฟ
• ครูผู้สอน;
• บุคคลที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากเป็นพิเศษ
• คนงานในอุตสาหกรรมการบิน
• คนขับรถสาธารณะ
• คนงานของเรือเดินทะเลและแม่น้ำ
• พนักงานบริการรับโทษ;
• คนเลี้ยงกวางเรนเดียร์;
• เจ้าหน้าที่ฉุกเฉิน
• ตัวเลขที่สร้างสรรค์และการแสดงละคร

เกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2561

พลเมืองบางประเภทที่ไม่อยู่ในรายชื่อที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายก็สามารถออกเงินชราภาพก่อนกำหนดได้ในปี 2561 สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างการออกไปก่อนเวลากับการพักผ่อนที่สมควรได้รับและโอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์ทางสังคม หากในครั้งแรกจำเป็นต้องมีการประกันและประสบการณ์การทำงานบางอย่างก็สามารถกำหนดบำเหน็จบำนาญสังคมได้แม้ในขณะที่บุคคลไม่เคยทำงาน ในขณะเดียวกัน เงินช่วยเหลือทางสังคมก็มีขนาดที่รัฐบาลอนุมัติ ในขณะที่จำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการ

สำหรับคุณแม่ของลูกหลายคน

สำหรับผู้หญิงที่เลี้ยงดูเด็กอายุต่ำกว่า 8 ปีตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป รัฐมีโอกาสได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่าก่อนกำหนด ในการทำเช่นนี้คุณต้องมีอายุ 50 ปีขึ้นไปและมีประสบการณ์การทำงาน 15 ปีในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ สำหรับผู้หญิงที่ไม่ตรงตามเกณฑ์ข้างต้นจะได้รับเงินบำนาญทางสังคมเท่านั้น

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเพศที่ยุติธรรมซึ่งให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไป แต่ทำงานในภาคเหนือ เพื่อเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับพวกเขาต้องครบรอบ 50 ปี ระยะเวลาการทำงานโดยรวมของพวกเขาภายใต้สัญญาจ้างงานควรมีอย่างน้อย 20 ปี และ 12 ในนั้นพวกเขาต้องทำงานในภูมิภาคของ Far North หรือ 17 ในพื้นที่ที่เท่าเทียมกันกับดินแดนดังกล่าว

คนพิการและผู้ดูแล

รัฐพยายามทุกวิถีทางเพื่อช่วยเหลือคนพิการ แต่อย่าลืมเกี่ยวกับพลเมืองเหล่านั้นที่ตรวจสอบพวกเขา หากเด็กที่มีความทุพพลภาพหรือทุพพลภาพตั้งแต่วัยเด็กถูกเลี้ยงดูมาในครอบครัว ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนดในปี 2561 แต่อยู่ภายใต้เงื่อนไขสองประการ:

• อายุครบ 55 ปีและมีบริการสำหรับผู้ชาย 20 ปี
• ความสำเร็จในการครบรอบ 50 ปีและประสบการณ์ 15 ปีในสตรี

พลเมืองที่เป็นผู้ปกครองเด็กพิการอายุต่ำกว่า 8 ปียังมีสิทธิพิเศษเทียบเท่าผู้ปกครองตามกฎหมาย การตรวจสอบเด็กพิการทุก ๆ 18 เดือนให้สิทธิ์พวกเขาลาพักร้อนก่อนกำหนดหนึ่งปี มีข้อจำกัด ดังนั้นผู้ปกครองไม่สามารถออกไปก่อนกำหนดห้าปีก่อนกำหนดได้ เงื่อนไขเพิ่มเติมคือ พวกเขาต้องได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการ และระยะเวลาประกันขั้นต่ำสำหรับผู้ชายคือ 20 ปี และสำหรับผู้หญิง 15 ปี

ว่างงานหลังจากถูกไล่ออก

ในช่วงสองเดือนแรกหลังเลิกจ้าง บุคคลจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยตามสถานที่ทำงานสุดท้าย หากหางานไม่ได้ก็มีสิทธิขึ้นทะเบียนกับศูนย์จัดหางานและรับเงินทดแทนกรณีว่างงานได้ เมื่อผู้ชายอายุครบ 58 ปี และผู้หญิงมีอายุครบ 53 ปี ตัวแทนของการแลกเปลี่ยนแรงงานสามารถส่งข้อเสนอเพื่อออกเงินช่วยเหลือกรณีชราภาพได้หากบุคคลนั้นมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็น การจดทะเบียนบำนาญก่อนกำหนดในปี 2561 เกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ว่างงานและได้รับการชดเชยจากเงินงบประมาณ

เพื่อสุขภาพ

เมื่อมอบหมายกลุ่มความพิการหรือปัญหาสุขภาพ 1, 2 หรือ 3 กลุ่มบุคคลมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ เมื่อออกเบี้ยเลี้ยงจะไม่คำนึงถึงเวลาที่เริ่มมีความพิการและสาเหตุของมัน โดยไม่ได้คำนึงถึงว่าผู้พิการกำลังทำงานอยู่หรือไม่ เงื่อนไขเดียวที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแรงงานคือการมีระยะเวลาประกันและระยะเวลาไม่สำคัญ ซึ่งหมายความว่าแม้เพียงวันทำการเดียวก็เพียงพอแล้วสำหรับคนพิการหากมีการหักจากเงินเดือนใน FIU

นอกเหนือจากเงินบำนาญทุพพลภาพก่อนกำหนดในปี 2561 แล้ว ยังมีกำหนดชำระเบี้ยเลี้ยงคงที่รายเดือน ซึ่งจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับประเภทของความทุพพลภาพและค่าสัมประสิทธิ์อำเภอ (ตัวบ่งชี้จะพิจารณาแยกกันในแต่ละเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อขอรับเบี้ยเลี้ยง จำเป็นต้องจัดให้มีการสรุปผลการตรวจสุขภาพและสังคม และควรทำการตรวจซ้ำครั้งต่อไปทุกปีสำหรับผู้ทุพพลภาพกลุ่มที่ 2 และ 3 และทุกๆ 2 ปีสำหรับผู้ทุพพลภาพเป็นครั้งแรก หมวดหมู่.

ตารางผลประโยชน์

โดยมีเงื่อนไขว่ากิจกรรมด้านแรงงานของบุคคลนั้นสัมพันธ์กับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เป็นอันตราย หรือยากลำบากที่เกี่ยวข้องกับบัญชี 1 และบัญชี 2 เขาอาจมีคุณสมบัติสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับการพักผ่อนที่สมควรได้รับ เขาต้องทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งเพื่อเข้าสู่การพักผ่อนตามสมควรในรายการเหล่านี้ เพื่อที่จะใช้สิทธิพิเศษนี้ คุณต้องมีคะแนนบำเหน็จบำนาญตามจำนวนที่กำหนดและระยะเวลาประกันที่แน่นอนอีกด้วย อายุเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไปจะลดลงตามสัดส่วนของอายุงาน

อายุเกษียณสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาวะอันตราย

การชำระเงินในปี 2561 ตามบัญชีที่ 1 อาจกำหนดได้ก่อนอายุที่กฎหมายกำหนด การลดอายุเกษียณสำหรับผู้ชายที่ทำงานในสภาวะอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งถูกกำหนดโดยตารางด้านล่าง:

สำหรับผู้หญิง:

การคำนวณสำหรับคนงานภายใต้ตาราง2

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการบนเว็บไซต์ PFR ผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบากซึ่งอยู่ในบัญชีหมายเลข 2 ก็มีสิทธิ์ที่จะได้พักผ่อนอย่างคุ้มค่าแต่เนิ่นๆ การเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2561 สำหรับผู้ชาย จะคิดตามบัญชี 2

สำหรับผู้หญิง:

การลดอายุเกษียณของคนงานในพื้นที่ภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่เทียบเท่า

ในปี 2018 พลเมืองที่เคยทำงานในดินแดนฟาร์นอร์ธหรือพื้นที่ที่เท่าเทียมกันตามกฎหมาย มีสิทธิที่จะออกจากงานก่อนกำหนดเพื่อพักผ่อนอย่างคุ้มค่า ระยะเวลาของระยะเวลาการทำงานที่กำหนดขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ สำหรับผู้ที่ทำงานในพื้นที่สุดโต่งที่สุดของภาคเหนือ การจ้างงานจะต้องน้อยกว่าพลเมืองที่ทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับ RCS

ในการรับ "บำเหน็จบำนาญภาคเหนือ" จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการ:

การจ่ายเงินก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยลดอายุเกษียณตามสัดส่วนของอายุงาน แต่ต้องใช้เวลาทำงานอย่างน้อย 7 ปีครึ่งในฟาร์นอร์ธ สำหรับทุก ๆ 12 เดือนของการจ้างงานใน CSW อายุเกษียณจะลดลง 4 เดือน:

ประสบการณ์ ปี	อายุ จำนวนปี เดือน
15 หรือมากกว่า

วิธีเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับปี 2561 ไม่มีแผนที่จะเพิ่มอายุเกษียณ แม้ว่าจะมีการพูดคุยกันเป็นครั้งคราวก็ตาม เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การคาดหมายในอนาคตอันใกล้นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของอายุในการเข้าสู่การพักผ่อนที่สมควรได้รับได้ส่งผลกระทบต่อข้าราชการพลเรือนสามัญแล้ว และทุกๆ ปีจะมีการเพิ่มอีกหกเดือน ตัวเร่งปฏิกิริยาเพิ่มเติมคือวิกฤตเศรษฐกิจซึ่งผลที่ตามมายังไม่ถูกกำจัด

การเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2561 ได้รับมอบหมายให้เป็นรูเบิลแก่บุคคลใด ๆ เท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงเพศอายุและระยะเวลาของการจ้างงาน ด้วยวิธีนี้รัฐให้การสนับสนุนแก่พลเมืองที่ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในการรับเงินบำเหน็จบำนาญประกันภัย คุณต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการที่กล่าวไว้ข้างต้นแล้ว

สมัครเมื่อไหร่และที่ไหน

เพื่อให้เงินช่วยเหลือในปี 2561 ได้รับการแต่งตั้งตรงเวลาควรเริ่มขั้นตอนล่วงหน้าโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากความคิดริเริ่มควรมาจากพลเมืองเอง ในการดำเนินการนี้ คุณต้องติดต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง:

• สาขาท้องถิ่นของ FIU;
• ศูนย์มัลติฟังก์ชั่น;
• ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ณ ที่ทำงานสุดท้าย

ในระยะแรกคุณควรติดต่อผู้เชี่ยวชาญของร่างกายที่เลือกเพื่อขอคำแนะนำ เขาจะบอกคุณว่าคุณต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง ขอแนะนำให้ทำเช่นนี้หกเดือนก่อนไปเที่ยวพักผ่อนเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการแต่งตั้งเงินบำนาญ ต้องส่งใบสมัครอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือ

คำแถลง

กฎหมายของรัสเซียได้จัดทำแบบฟอร์มใบสมัครอย่างเป็นทางการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญ สามารถดาวน์โหลดได้จากเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของ PFR หรือดาวน์โหลดได้ที่แผนก PFR หรือ MFC เฉพาะผู้รับบำนาญในอนาคตเท่านั้นที่มีสิทธิ์กรอกใบสมัคร ตัวแทนทางกฎหมายสามารถทำเช่นนี้ได้ แต่เขาต้องมีหนังสือมอบอำนาจที่มีการรับรองที่ถูกต้อง หากต้องการ สามารถส่งใบสมัครผ่านบัญชีส่วนตัวของผู้ใช้บนพอร์ทัลอินเทอร์เน็ตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ไม่อนุญาตเมื่อกรอกการแก้ไขและขีดฆ่า - นี่อาจเป็นเหตุผลในการปฏิเสธที่จะยอมรับเอกสาร เนื่องจากแบบฟอร์มใบสมัครมีแบบฟอร์มที่กำหนด คุณจะต้องระบุ:

• ชื่อของสาขาอาณาเขตของ PFR
• นามสกุล ชื่อและนามสกุล (ถ้ามี) ของผู้ขอรับเบี้ยเลี้ยง
• สนิลส์
• ความเป็นพลเมือง หากบุคคลนั้นเป็นพลเมืองของรัฐอื่น จำเป็นต้องระบุ "พลเมืองต่างชาติ"
• ที่อยู่อาศัย การลงทะเบียน และหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อ
• ชื่อของเอกสารประจำตัว หมายเลข ชุด โดยใครและเมื่อใดที่ออก
• หากตัวแทนทางกฎหมายส่งใบสมัคร ให้ระบุข้อมูลที่คล้ายกันทั้งหมดเกี่ยวกับเขา
• ทำเครื่องหมายว่าบุคคลนั้นกำลังทำงานอยู่หรือไม่
• หากมีผู้อยู่ในความอุปการะในการบำรุงรักษา ให้ระบุหมายเลขของพวกเขา
• ระบุประเภทของเงินบำเหน็จบำนาญที่พลเมืองต้องการ
• หากบุคคลใดเคยได้รับเงินบำนาญมาก่อน จะต้องระบุข้อเท็จจริงนี้
• รายการเอกสารที่แนบมากับใบสมัคร
• ใส่วันที่ ลายเซ็น และการถอดเสียง

รายการเอกสารทั่วไป

นอกเหนือจากการสมัครที่กรอกอย่างถูกต้องแล้ว คุณต้องจัดเตรียมเอกสารคุณสมบัติเพื่อรับการพิจารณารับเงินบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องการ:

• หนังสือเดินทาง (สำหรับพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ใบอนุญาตผู้พำนัก (สำหรับชาวต่างชาติ);
• สนิลส์;
• เอกสารพิสูจน์ประสบการณ์ที่จำเป็น
• งบค่าจ้างรายเดือนเป็นเวลา 60 เดือนติดต่อกันก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2545 อาจพิจารณาค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยสำหรับปี 2543-2544 โดยอดีตนายจ้างหรือจากระบบข้อมูลของ FIU

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ เนื่องจากแต่ละแอปพลิเคชันได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคล ด้วยเหตุผลนี้ จึงอาจจำเป็นต้องให้การยืนยันถึงสถานการณ์เพิ่มเติมที่เกิดขึ้น พลเมืองสามารถส่งชุดเอกสารที่รวบรวมได้หลายวิธี:

• ส่วนตัวเมื่อเยี่ยมชมสาขา PFR ในภูมิภาคหรือ MFC
• ผ่านบริการไปรษณีย์ ในการดำเนินการนี้ เอกสารจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายการสิ่งที่แนบมาด้วย
• ผ่านตัวแทนทางกฎหมาย ในกรณีนี้ จำเป็นต้องมีหนังสือมอบอำนาจรับรอง

รายการเอกสารยืนยันสิทธิประโยชน์

การเกษียณอายุก่อนกำหนดในปี 2561 จะได้รับเมื่อแสดงเอกสารยืนยันสิทธิ์ในการรับเท่านั้น:

• บัตรประจำตัวของผู้รับบำนาญ;
• หนังสือรับรองการปรากฏตัวของผู้ติดตาม;
• การอ้างอิงที่อยู่
• สูติบัตรของเด็ก
• การยืนยันการเป็นผู้ปกครอง (การรับบุตรบุญธรรม);
• ข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบของครอบครัว
• เอกสารหลักฐานการทำงานตามตารางที่ 1 หรือ 2 หรือกิจกรรมด้านแรงงานใน CSW หรือดินแดนที่เทียบเท่า (สมุดงาน ใบรับรอง บัตรส่วนบุคคลจากแผนกบุคคล สารสกัด ฯลฯ)

เงื่อนไขการพิจารณาและการแต่งตั้งการชำระเงินก่อนกำหนด

กฎหมายกำหนด 10 วันสำหรับการพิจารณาคำร้องและการยอมรับการตัดสินใจ นับเวลาถอยหลังตั้งแต่ยื่นเอกสาร ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ พนักงานของ FIU จะต้องแจ้งให้พลเมืองทราบภายในห้าวัน ด้วยเหตุผลบางอย่าง หากบุคคลไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดได้ เขาจะได้รับเวลาสามเดือนในการแก้ไขสถานการณ์นี้ โดยมีเงื่อนไขว่าในช่วงเวลานี้มีการส่งเอกสาร การมอบหมายเงินบำเหน็จบำนาญจะนับจากวันที่ส่งเอกสารหรือตามตราประทับบนซองจดหมายหากเอกสารถูกส่งทางไปรษณีย์

วีดีโอ

คุณพบข้อผิดพลาดในข้อความหรือไม่? เลือกกด Ctrl + Enter แล้วเราจะแก้ไขให้!

มีเงินบำนาญก่อนกำหนดอีกประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถกำหนดได้ก่อนถึงวัยเกษียณที่กำหนดไว้โดยทั่วไป แต่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานหรือสถานะสุขภาพ แต่เกี่ยวข้องกับการตกงานและการยอมรับพลเมืองว่าว่างงาน โอกาสดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมในปี 2019) กฎนี้จะใช้ในปี 209-2020

สำหรับการอ้างอิงควบคู่ไปกับการกำหนดสถานะ "ว่างงาน" บริการจัดหางานเกี่ยวข้องกับการแต่งตั้งผลประโยชน์การว่างงานซึ่งจ่ายเป็นรายเดือน เงินสงเคราะห์เกิดจากการว่างงานตั้งแต่วันแรกที่ได้รับการยอมรับเช่นนี้ และเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ของผู้ว่างงานจากรัฐที่ให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พลเมือง

ตามกฎทั่วไป เงินบำเหน็จบำนาญการประกันวัยชราจะได้รับมอบหมายและจ่ายให้แก่ผู้เอาประกันภัยตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ถึงอายุ 65 สำหรับผู้ชาย 60 สำหรับผู้หญิง (ยกเว้นข้าราชการ สำหรับพวกเขา อายุเกษียณคือ 65 สำหรับผู้ชาย และ 63 สำหรับผู้หญิง)
• ประสบการณ์การประกันภัย (เพิ่มขึ้นปีละ 15 ปีภายในปี 2567)
• จำนวนคะแนนบำนาญ (IPK) (เพิ่มขึ้นสูงสุด 30 คะแนนต่อปีภายในปี 2568)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงื่อนไขการมอบหมายเงินบำนาญประกันในบทความที่ลิงค์

เงื่อนไขการให้เงินบำนาญแก่ผู้ว่างงานก่อนกำหนด

เงื่อนไข 1 - การเลิกจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กรผู้ประกอบการรายบุคคล

ดังนั้นการเลิกจ้างจะต้องเกิดขึ้นเนื่องจากพฤติการณ์ที่ไม่ขึ้นกับเจตจำนงของบุคคล กล่าวคือ เมื่อมีการละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดจะไม่เกิดขึ้น

นอกจากนี้ สิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่ได้เกิดจากการเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

1. การไม่ปฏิบัติตามพนักงานในตำแหน่งหรืองานที่ดำเนินการเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ ยืนยันโดยผลการรับรอง
2. ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการปฏิบัติหน้าที่หากเขาได้รับโทษทางวินัย
3. การละเมิดหน้าที่แรงงานครั้งเดียวโดยพนักงาน:
   • การขาดงาน กล่าวคือ ขาดจากสถานที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลดีตลอดวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) ตลอดจนในกรณีที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเป็นเวลานานกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่าง วันทำการ (กะ) ;
   • การปรากฏตัวของลูกจ้างในที่ทำงาน (ในที่ทำงานหรือในอาณาเขตขององค์กร - นายจ้างหรือสถานที่ซึ่งลูกจ้างต้องปฏิบัติหน้าที่ในนามของนายจ้าง) ในสภาพที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ มึนเมา;
   • การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า ทางการและอื่น ๆ ) ซึ่งพนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานคนอื่น
   • กระทำการที่สถานที่ทำงาน ลักทรัพย์ (รวมถึงเล็กน้อย) ทรัพย์สินของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ซึ่งกำหนดขึ้นโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายหรือคำตัดสินของผู้พิพากษา หน่วยงาน เจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจพิจารณาคดี ความผิดทางปกครอง
   • การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานโดยลูกจ้างซึ่งกำหนดโดยคณะกรรมการคุ้มครองแรงงานหรือกรรมการคุ้มครองแรงงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรง (อุบัติเหตุในที่ทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อผลที่ตามมาโดยเจตนา
4. การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการโดยตรงเกี่ยวกับมูลค่าเงินหรือสินค้าหากการกระทำเหล่านี้ก่อให้เกิดการสูญเสียความมั่นใจในตัวเขาจากนายจ้าง
5. ความล้มเหลวของพนักงานที่จะใช้มาตรการในการป้องกันหรือแก้ไขความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เขาเป็นคู่สัญญา ความล้มเหลวในการให้หรือให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ทรัพย์สินและหนี้สินของเขาในลักษณะของทรัพย์สิน หรือความล้มเหลวในการจัดหาหรือ ส่งข้อมูลอย่างรู้เท่าทันหรือไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้ ค่าใช้จ่าย ภาระผูกพันในทรัพย์สินและทรัพย์สินของคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การเปิดบัญชี (การมีอยู่) ของบัญชี (เงินฝาก) การเก็บเงินสดและของมีค่าในธนาคารต่างประเทศที่ตั้งอยู่นอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย การครอบครองและ (หรือ) การใช้เครื่องมือทางการเงินต่างประเทศโดยลูกจ้าง คู่สมรส (ภรรยา) และบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
6. ค่าคอมมิชชั่นโดยพนักงานที่ทำหน้าที่ด้านการศึกษาของความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับความต่อเนื่องของงานนี้
7. การตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผลของหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สิน การใช้อย่างผิดกฎหมาย หรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร
8. การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน
9. ลูกจ้างยื่นเอกสารเท็จต่อนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน

เงื่อนไขที่ 2 - มีอายุครบ 2 ปีก่อนอายุรับเงินบำนาญชราภาพรวมทั้งบำนาญก่อนกำหนดดังนั้นสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนดตามกฎทั่วไปเกิดขึ้นเมื่อผู้ชายอายุครบ 63 ปีสำหรับผู้หญิง - 58 ปี หากคุณมีสิทธิได้รับบำนาญพิเศษ - 58 ปีสำหรับผู้ชาย 53 สำหรับผู้หญิง

เงื่อนไข 3 - การมีอยู่ของประสบการณ์การประกันภัยมีอายุอย่างน้อย 25 และ 20 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิงตามลำดับ เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการ จะพิจารณาทั้งระยะเวลาการทำงาน (นั่นคือ ระยะเวลาของการจ้างงาน) และช่วงเวลาอื่นๆ (เช่น การรับราชการทหาร ความทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาในการดูแลเด็ก เป็นต้น) อ่านขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาประกันในบทความที่ลิงค์

เงื่อนไข 4 -ข้อเสนอของหน่วยงานบริการจัดหางานในกรณีที่ไม่มีโอกาสการจ้างงานสำหรับผู้ว่างงาน

การออกข้อเสนอเกี่ยวกับการแต่งตั้งเงินบำนาญในช่วงก่อนอายุที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญชราภาพเป็นที่ยอมรับโดยหน่วยงานบริการจัดหางานในกรณีที่ไม่มีโอกาสการจ้างงานสำหรับพลเมือง

การพิจารณาคดีในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างประชาชนในกรณีที่ปฏิเสธที่จะออกผู้อ้างอิงสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดมักจะมีแนวโน้มที่จะยืนยันความถูกต้องของการตัดสินใจของหน่วยงานของรัฐ ศาลในการตัดสินใจระบุว่าการส่งพลเมืองไปรับเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนดนั้นไม่ใช่มาตรการที่รัฐรับประกันในการคุ้มครองทางสังคมเพื่อสนับสนุนพลเมืองและสิทธิในการตัดสินใจออกข้อเสนอบำเหน็จบำนาญชราภาพก่อนกำหนด กำหนดการมอบให้แก่หน่วยงานบริการจัดหางานและไม่ได้มีลักษณะเป็นการประกาศ

กฎที่หน่วยงานบริการจัดหางานออกข้อเสนอสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญก่อนกำหนดให้กับพลเมืองที่ว่างงานตามที่ระบุไว้ในวรรคนี้กำหนดโดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2555 N 10n "เมื่อได้รับอนุมัติ ระเบียบการบริหารสำหรับการให้บริการสาธารณะสำหรับการดำเนินการจ่ายเงินทางสังคมให้กับประชาชนที่ได้รับการยอมรับในลำดับที่จัดตั้งขึ้นของผู้ว่างงาน"

เงื่อนไข 5 - ความยินยอมของบุคคลที่จะแต่งตั้งบำนาญก่อนกำหนด

ความสนใจ!เฉพาะการปฏิบัติตามเงื่อนไขข้างต้นทั้งหมดพร้อมกันเท่านั้นที่ให้สิทธิ์ในการเกษียณอายุก่อนกำหนด 2 ปีเร็วกว่าอายุเกษียณ

เมื่อถึงอายุที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญประกันชราภาพ รวมทั้งที่ได้รับมอบหมายก่อนกำหนด ผู้รับเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายตามวรรคนี้มีสิทธิที่จะโอนไปเป็นเงินบำนาญชราภาพได้

อันที่จริง เงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดในกรณีที่มีการลดพนักงานจะได้รับเงินจากงบประมาณของรัฐและไม่ได้จ่ายจากกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับเงินบำนาญประกัน

เมื่อเข้าทำงานหรือเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานอื่น ๆ อีกครั้ง การจ่ายเงินบำนาญที่จัดตั้งขึ้นโดยพลเมืองที่ว่างงานจะสิ้นสุดลง หลังจากการสิ้นสุดของงานที่ระบุและ (หรือ) กิจกรรมการจ่ายเงินบำนาญนี้จะได้รับการกู้คืน

จัดทำโดย "Personal rights.ru"