เมื่อใดควรรายงานการตั้งครรภ์เพื่อทำงาน คำถามจุกจิก: เมื่อไรจะบอกเจ้านายว่าท้อง

ถาม: ฉันจะบอกนายจ้างของฉันได้อย่างไรว่าฉันตั้งครรภ์ เป็นหนึ่งในตำแหน่งที่ผู้หญิงทำงานยากที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว การตั้งครรภ์ของคุณไม่ได้เป็นเพียงความสุขและความสุขสำหรับคุณเท่านั้น แต่ความจริงแล้ว อาการปวดหัวที่เพิ่มขึ้นสำหรับความเป็นผู้นำของคุณก็เช่นกัน ดังนั้น ในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับผู้บังคับบัญชา คุณจึงต้องใส่ใจในหลายๆ แง่มุมของความสัมพันธ์ของคุณและลักษณะเฉพาะของงานของคุณ

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ?

สิทธิแรงงานของคุณในระหว่างตั้งครรภ์

เพื่อขจัดความกลัวหลายอย่างที่อาจเพิ่มความไม่แน่นอนของคุณในการสนทนากับนายจ้าง คุณต้องจำสิทธิของคุณในระหว่างตั้งครรภ์ ประการแรก ไม่มีใครมีสิทธิ์ไล่คุณออกเพราะ "ตำแหน่งที่น่าสนใจ" ของคุณ แม้ว่าคุณจะมีสัญญาแบบกำหนดระยะเวลากับบริษัท ซึ่งสัญญาดังกล่าวจะสิ้นสุดในระหว่างตั้งครรภ์ คุณจำเป็นต้องขยายสัญญาออกไปจนกว่าจะคลอด ในการทำเช่นนี้ คุณต้องนำใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์และเขียนใบสมัครที่เหมาะสมสำหรับการต่ออายุสัญญาจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อคุณกรอกข้อมูลสำหรับพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว (เช่น พนักงานคนอื่นของบริษัทที่ลาคลอดก่อนกำหนด) ในกรณีนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ให้กับคุณ (ซึ่งเหมาะกับคุณทั้งจากมุมมองของผู้เชี่ยวชาญและทางการแพทย์) หากไม่มีตำแหน่งว่างดังกล่าว คุณอาจถูกไล่ออกตั้งแต่พนักงานที่คุณเปลี่ยนได้รับการว่าจ้าง

ส่วนช่วงหลังการคลอดบุตรนั้น น่าเสียดาย ที่นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวได้หมด จริงอยู่ คุณยังมีสิทธิได้รับเงินค่าคลอดบุตรและการลาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตาม หากคุณลงนามในสัญญาจ้างที่มีข้อความระบุว่าคุณไม่ตั้งครรภ์ในขณะที่มีผลบังคับใช้ โปรดทราบว่าข้อนี้ผิดกฎหมาย ท้ายที่สุด ข้อกำหนดดังกล่าวเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของคุณ ซึ่งหมายความว่าข้อตกลงดังกล่าวขัดต่อกฎหมายและอาจถูกประกาศว่าเป็นโมฆะ

ตามกฎหมาย คุณมีสิทธิของานที่เบากว่าหรือวันทำงานที่สั้นลงได้ แต่ตามแนวทางปฏิบัติ นายจ้างไม่ได้ทำอย่างนั้นเสมอไป หากคุณรู้สึกว่ามันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณในการทำงาน และการขอสภาพการทำงานที่ง่ายขึ้นทั้งหมดล้มเหลว คุณสามารถนัดหมายกับสูตินรีแพทย์เพื่อออกการลาป่วยสำหรับโรคภัยไข้เจ็บเพียงเล็กน้อยได้ ดังนั้นคุณสามารถลาป่วยได้จนกว่าจะเริ่มลาคลอด (เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์) จริงอยู่ ในกรณีนี้ คุณต้องรู้ให้แน่ชัดว่าบริษัทของคุณจ่ายค่าลาป่วยอย่างไร

อย่าลืมว่าคุณควรได้รับอนุญาตให้ไปสอบที่จำเป็นทั้งหมดด้วยการรักษารายได้เฉลี่ยของคุณไว้ในช่วงที่ไม่มีรายได้เฉลี่ย นอกจากนี้ คุณยังสามารถลืมการเดินทางเพื่อธุรกิจและกะกลางคืนได้อีกด้วย

และสุดท้าย สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจัดหาการลาคลอด หากคุณตัดสินใจล่วงหน้า แต่ไปลาคลอดไม่ใช่ใน 30 สัปดาห์ แต่ภายหลัง - จำไว้ว่าคุณมีสิทธิที่จะหยุดหลายวันหลังจากการคลอดของวันลาคลอดที่ไม่ใช่วันหยุดก่อนคลอดลูก ตัวอย่างเช่น คุณลาเพื่อคลอดบุตรไม่ใช่ในสัปดาห์ที่ 30 แต่อยู่ที่ 35 ในกรณีนี้ การไม่ลาพักร้อน 5 สัปดาห์จะเพิ่มเป็น 70 ตามกฎหมาย (ในกรณีที่เกิดซับซ้อน - 86 และในกรณีเกิดของ เด็กหลายคน - 110) วันลาตามปฏิทินหลังคลอด

คุณควรบอกนายจ้างของคุณเมื่อใดว่าคุณกำลังตั้งครรภ์

เนื่องจากการลาคลอดตามกฎหมายเริ่มต้นที่ 30 สัปดาห์ ดังนั้นโดยทั่วไปแล้ว คุณไม่สามารถพูดอะไรกับใครได้จนกว่าจะถึงช่วงเวลานี้ อย่างน้อยก็ไม่มีข้อมูลในกฎหมายว่าเมื่อใดที่คุณต้องแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ แต่คุณเห็นไหมว่าการดึงไปที่ส่วนท้ายจะไม่ฉลาดเกินไป - ท้ายที่สุดคุณไม่น่าจะซ่อนท้องของคุณเป็นเวลานาน ใช่ และการให้นายจ้างมาก่อนข้อเท็จจริงนั้นไม่ดีนักในส่วนของคุณ - แม้ว่าคุณจะไม่กลับไปทำงานในบริษัทนี้หลังจากพระราชกฤษฎีกาก็ตาม ท้ายที่สุด การทำเช่นนี้จะทำให้ผู้บริสุทธิ์ต้องทำงานของคุณนอกเหนือไปจากของพวกเขาเอง

ดังนั้น เมื่อเป็นเวลาที่ดีที่สุดที่จะบอกผู้บริหารเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ? หากคุณเชื่อโชคลาง ให้รอจนถึงสิ้นไตรมาสแรก ถ้าคุณไม่ใส่ใจกับป้าย คุณสามารถบอกได้ตลอดเวลาที่คุณสะดวกในช่วง 6 ถึง 12 สัปดาห์ ก่อน 6 สัปดาห์ไม่ควรพูดถึงการตั้งครรภ์เพราะในกรณีนี้คุณไม่ได้ลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ด้วยซ้ำ

หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดีในที่ทำงาน คุณสามารถบอกเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานได้ในเวลาเดียวกัน ในกรณีนี้ เพื่อนร่วมงานจะยินดีกับคุณ และเจ้าหน้าที่จะทราบล่วงหน้าว่าคุณจะออกจากบริษัทในไม่ช้า หากความสัมพันธ์กับทีมตึงเครียด ก็ยังจำเป็นต้องบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ - แต่ในกรณีนี้ จะดีกว่าที่ผู้บริหารเท่านั้นที่รู้เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ แม้ว่าผู้คนจะไม่สมบูรณ์แบบและเป็นไปไม่ได้ที่จะปิดปากใคร

ไม่ว่าในกรณีใด จะดีกว่าถ้าฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณก่อนแล้วค่อยคนอื่นๆ บุคคลที่สนใจมากที่สุดไม่น่าจะอยากรู้เกี่ยวกับทุกสิ่งที่คงอยู่

ถึง คุยกับนายจ้างคุณต้องเตรียมตัวโดยการปรับจูนให้ถูกวิธีและคิดหาคำตอบสำหรับคำถามที่เป็นไปได้ทั้งหมด

อันดับแรก คุณต้องสร้างการสนทนาเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและคำนึงถึง "ประเด็นสำคัญ" ทั้งหมดของการสนทนาของคุณ ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าอยากจะอยู่ต่อหรืออยากจะลาออก คุณต้องการรับเงินชดเชยแบบไหนถ้าลาออก คุณคิดว่าจะเปลี่ยนไปทำงานที่ง่ายกว่าก่อนคลอดบุตร หรือบางทีคุณอาจกำลังคิดหารายได้ระหว่างคลอดบุตร ออกจาก? เมื่อมีเป้าหมายที่กำหนดไว้แล้ว อย่าลืมตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณพร้อมที่จะทำอะไรเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้น และสิ่งที่คุณจะยอมแพ้อย่างแน่นอน

ประการที่สอง อย่างที่ทราบ สตรีมีครรภ์มีอารมณ์ร่วมมาก ในเรื่องนี้ ให้ตั้งกำแพงกั้นอารมณ์ในการสนทนาของคุณและมองตัวเองราวกับเป็นคนด้านข้าง หากคุณมั่นใจว่าทุกอย่างไม่ได้เกิดขึ้นกับคุณ คุณจะควบคุมตัวเองได้ง่ายขึ้น การฝึกอัตโนมัติช่วยได้มาก ในระหว่างนั้นคุณควรออกเสียงวลีประเภทนี้ (โดยไม่มีอนุภาค “ไม่”): “ฉันใจเย็น ความเครียดและความวิตกกังวลเป็นอันตรายต่อลูกและฉัน - ดังนั้นฉันจะรักษาความสงบ และเจ้านายของฉันก็เป็นคนเดียวกันกับฉัน ดังนั้นเขาจะฟังฉันและเดินตรงมาหาฉันอย่างแน่นอน เขามีลูกด้วย” และเพื่อให้เจ้านายเข้าใจข้อมูลที่ส่งถึงคุณอย่างถูกต้องอย่าใส่ใจกับอารมณ์ แต่ให้คำนึงถึงคำพูดที่เขาพูด

ประการที่สาม ก่อน บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณอย่าลืมพิจารณารูปลักษณ์ของคุณ เสื้อผ้าของคุณควรพูดว่า: “ชีวิตของฉันเปลี่ยนไปมาก ฉันกำลังเตรียมตัวเป็นแม่ ฉันไม่สามารถประหม่า" สำหรับกรณีนี้ การแต่งกายในโทนสีสงบใต้เข่า เสื้อเบลาส์สีบาง และกระโปรงยาวถึงเข่าเบาๆ ที่ตัดเย็บจากผ้าธรรมชาติถือเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด และแน่นอนว่าไม่มีกิ๊บติดผม!

ประการที่สี่ เลือกเวลาพูดคุย หรือดีกว่า ตกลงกับเจ้านายของคุณล่วงหน้า เป็นสิ่งสำคัญที่นี่ไม่ใช่ช่วงเวลาที่ตึงเครียดเมื่อทุกคนกังวลและสำนักงานผู้นำดูเหมือนสนามรบ การกำหนดหัวข้อของการสนทนาก็เพียงพอที่จะพูดว่า: "ในเรื่องส่วนตัว" และจำไว้ว่าการสนทนาไม่ควรยาวเกินไป - 15-20 นาทีก็เพียงพอแล้ว

ประการที่ห้า คิดทบทวนคำพูดของคุณล่วงหน้าและเขียนข้อความ อย่าลืมคำนึงถึงเพศของนายจ้างด้วย คำพูดสำหรับ คำพูดของผู้ชายควรมีข้อเท็จจริงและประโยคที่เป็นรูปธรรมให้ได้มากที่สุด และคำพูดของผู้หญิงควรมีอารมณ์และคำอธิบายเกี่ยวกับอาการของคุณมากขึ้น แต่ไม่ว่าในกรณีใด สุนทรพจน์ควรเป็นวิทยานิพนธ์ ไม่นานนัก มีข้อเสนอแนะของคุณว่าใครจะมาแทนที่คุณในระหว่างที่คุณไม่อยู่ การระบุวันที่กลับมาทำงานอาจเป็นประโยชน์ แม้ว่าแน่นอนว่าคุณไม่ควรสัญญาอะไรก็ตาม เพราะอาจมีปัญหาบางอย่างในการเข้าโรงเรียนอนุบาล สุขภาพ ปัญหาครอบครัว ฯลฯ

หลังจากเขียนสุนทรพจน์ของคุณแล้ว ให้ท่องจำและฝึกซ้อมหน้ากระจก ให้แม่ สามี หรือคนใกล้ชิดของคุณฟัง

หกก่อนเข้าสำนักงานและ บอกนายจ้างของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ, หายใจเข้าลึกๆ สองสามที, สงบสติอารมณ์, นับหนึ่งถึงสิบและเข้าอย่างกล้าหาญ. นั่งทางด้านขวาของผู้นำและเริ่มต้นคำพูดของคุณดังนี้: "ฉันอยู่ในเดือนที่ตั้งครรภ์เช่นนี้และเช่นนี้" พร้อมที่จะตอบทุกคำถามของนายจ้าง และถ้าคุณรู้สึกประหม่ามาก ให้ขอหยุดพักสักสองสามนาที คุณสามารถอธิบายได้ดังนี้: “ฉันรู้สึกประหม่าเล็กน้อย แต่ไม่ควรเป็นเช่นนั้น ตอนนี้ฉันจะสงบลงและเราจะดำเนินการต่อไป” ทัศนคติที่มีต่อตัวคุณเอง ทารก และงานของคุณรับประกันว่าคุณจะได้รับความเคารพเพิ่มเติมจากผู้บังคับบัญชาของคุณ

เจ็ด เพื่อสรุปข้อตกลง พบกับนายจ้างอีกครั้งในอีกสองสามวัน ในช่วงเวลานี้ เจ้าหน้าที่จะมีเวลาคิดทบทวนทุกอย่างและเสนอทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับความร่วมมือต่อไปของคุณ ทุกสิ่งที่คุณตกลงจะต้องทำให้เป็นทางการตามกฎหมาย

เมื่อตัดสินใจบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณแล้ว อย่าลังเลที่จะไปคุยกับเขา จำไว้ว่าสตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองอย่างเต็มที่ตามกฎหมาย และแม้แต่การแกล้งเพื่อนร่วมงานที่ฉลาดแกมโกง (ถ้ามี) ก็ไม่สามารถทำให้สถานการณ์ของคุณแย่ลงได้ ท้ายที่สุดคุณเองก็รู้ดีว่าคุณเป็นคนงานที่ยอดเยี่ยมและทำหน้าที่อย่างเต็มที่! และตอนนี้คุณยังเป็นแม่ในอนาคตที่ต้องการความสงบและการสนับสนุน และตอนนี้นายจ้างเข้าใจมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าทัศนคติที่ดีต่อพนักงานที่มีคุณค่าในระหว่างตั้งครรภ์นั้นมีประโยชน์ไม่เพียงต่อเขาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงบริษัทโดยรวมด้วย!

Maria Sokolova

เวลาในการอ่าน: 10 นาที

อา

นี่แหละ - ความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณ: คุณกำลังตั้งครรภ์ เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวที่น่าอัศจรรย์นี้ไปทั่วโลก ศึกษาเป็นเวลาหลายชั่วโมงและในขณะเดียวกันก็ซ่อนมันไว้ลึกๆ ความสุขครอบงำคุณดวงตาเปล่งประกาย

อย่างไรก็ตามหลังจากความรู้สึกสบายครั้งแรกผ่านไป จำเป็นต้องถามคำถามที่จริงจัง: อย่างไรและเมื่อใดควรรายงานเรื่องนี้ต่อเจ้าหน้าที่

จะบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ได้อย่างไร?

เพื่อรายงาน ข่าวนี้ดีกว่า ภายในเวลาที่กำหนด . “ตรงเวลา” หมายถึงก่อนที่ทุกคนจะรู้เรื่องการตั้งครรภ์ อย่างน้อยด้วยวิธีนี้ คุณจะนำหน้าเพื่อนร่วมงานที่อาจสมัครตำแหน่งของคุณและจะไม่รังเกียจที่จะใช้ประโยชน์จากสถานะใหม่ของคุณในฐานะแม่ในอนาคต ระยะเวลาสามเดือน - นี่เป็นเหตุผลที่ค่อนข้างหนักใจที่จะไปคุยกับเจ้านาย ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มการสนทนาดังกล่าว แม้ว่าตามกฎหมายแรงงาน หญิงตั้งครรภ์ไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออก

หลายๆ คนคงนึกภาพแย่ๆ ออกมา: เจ้านายจะเริ่มจับผิด เขาจะไม่เข้าใจ เขาจะไม่พอใจ เพื่อนร่วมงานจะหยอกล้อเขาทุกวันเกี่ยวกับเรื่องนี้ และผู้ช่วยจะรบกวนคุณด้วยคำขอให้ใส่ บอกเจ้านายก่อนไปลาคลอด หรืออาจจะไม่เป็นอย่างนั้นเลย? เจ้านายจะเสนอตารางการทำงานให้คุณฟรีหรือลดความต้องการลง เพื่อนร่วมงานจะแบ่งปันประสบการณ์ ช่วยเหลือ ให้คำแนะนำ และแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตรหรือไม่? เริ่มต้นด้วย จำได้ไหมว่าก่อนหน้านี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติอย่างไรในแคมเปญของคุณ จากสิ่งนี้ ให้คิดล่วงหน้าว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณอย่างไรและอย่างไร

ถ้าเจ้านายเป็นผู้หญิงจากนั้นการรายงานข่าวสำคัญดังกล่าวให้คุณแสดงความรู้สึกและอารมณ์มากขึ้น เจ้านายมักจะเข้าใจและยอมรับตำแหน่งของคุณเพียงเพราะเธอเป็นผู้หญิงและอาจมีลูกด้วย

ถ้าเจ้านายเป็นผู้ชายคำพูดของคุณควรใช้อารมณ์และการใช้คำฟุ่มเฟือยน้อยลง จะดีกว่าถ้ามีข้อเท็จจริงและประโยคมากกว่า สำหรับผู้ชายจะยากขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากพวกเขามีความเสี่ยงต่อคำพูดประเภทนี้มากกว่า การสนทนาควรดำเนินไปอย่างสงบโดยไม่มีอาการประหม่า

เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยคุณเตรียมความพร้อมสำหรับการสนทนากับเจ้านายของคุณ:

"ผลที่ตามมา" ของการตั้งครรภ์ต่อกระบวนการทำงาน

นอกเหนือจากทั้งหมดข้างต้น จำเป็นต้องสังเกตประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณอาจพบโดยตรงในงานของคุณ:

หากคุณถูกลดระดับ ถูกลดเงินเดือน หรือแม้แต่ถูกไล่ออกหลังจากที่คุณรายงานการตั้งครรภ์ ให้ตรวจสอบสิทธิ์ของคนทำงานตั้งครรภ์ที่กฎหมายรับรองโดยทันที การเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์เป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาดในรัสเซีย แต่น่าเสียดายที่กรณีดังกล่าวเกิดขึ้น

รีวิว - ใครและอย่างไรบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพวกเขา?

แอนนา:

ฉันผ่านทั้งหมดนี้ แต่ในอีกด้านหนึ่ง มีสาวใหม่มาหาเรา เริ่มทำงานกับฉันเป็นกะ สอนเธอทุกอย่าง (สมมติว่าเธอคิดหนัก) แบบว่าเริ่มทำงาน อย่างน้อยที่สุดก็ได้เข้าสู่กระบวนการทำงาน แต่ยังไงซะ ก็ยังเหมือนเดิม เป็นไปไม่ได้ที่จะปล่อยให้เธออยู่คนเดียว ทำงานด้วยเงินสดจำนวนมาก เมื่อช่วงทดลองงานสองเดือนสิ้นสุดลง ฝ่ายบริหารได้เชิญฉันให้พูดคุยเกี่ยวกับงานต่อไป ไม่ว่าทุกอย่างจะเหมาะกับฉันหรือไม่ ฉันตกลงที่จะอยู่และถามคำถามโดยตรงหรือไม่ - พวกเขาวางแผนจะมีลูกหรือไม่ในอนาคตอันใกล้นี้ เธอตอบว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี เธอยังคงอยู่และจะทำงาน และเธอยังไม่มีลูก เธอมีอยู่แล้วและนั่นก็เพียงพอแล้วสำหรับตอนนี้ และหลังจากสมัครงานได้ 1 เดือน เขานำใบรับรองว่าอายุครรภ์ 5 เดือน กำหนดตารางการทำงานลดลง แค่นั้นเอง! คุณคิดว่าทัศนคติที่มีต่อเธอในตอนนี้ในทีมเป็นอย่างไร?

เอเลน่า:

มันแย่มาก! ที่ทำงาน เจ้านายแนะนำให้เขียนข้อความว่าจะไม่ท้อง 2 ปี และถ้าท้องต้องเขียนจดหมายลาออก ปฏิเสธก็บอกว่าไร้สาระ! มันผิดกฎหมายและฉันไม่ได้เขียนอะไรเลย ผู้นำเหล่านี้อวดดีอย่างแน่นอน! เ

นาตาลิยา:

ตอนนี้ไม่มีใครมีอะไรจะเสียแล้ว มีเงินเดือนที่กำหนดโดยสัญญาจ้างและผู้หญิงจะได้รับเสมอ และไม่ว่าเธอจะลาป่วยหรือที่ไหนก็ตาม ทั้งนี้จะไม่กระทบต่อค่าเลี้ยงดูบุตรและการลาคลอดบุตรแต่อย่างใด หญิงตั้งครรภ์จะได้ทุกอย่างที่เป็นของเธอ!

ไอริน่า:

เธอทำงานตั้งแต่เริ่มตั้งครรภ์ บางครั้งเธอก็ขอลาจากแพทย์ และไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเอง เราตกลงกับเจ้านาย ถ้าจำเป็น ก็ปล่อยเขาไป ไม่ว่าคุณจะอยากทำงานหรือไม่... ช่วงนี้เป็นช่วงฤดูร้อน ไม่ค่อยมีงานทำ จากนั้นวันหยุดและพระราชกฤษฎีกา โดยทั่วไปแล้วไม่มีใครรบกวนฉันจริง ๆ และตัวฉันเองก็ไม่ได้เป็นภาระกับงานที่ไม่จำเป็น แต่ฉันไม่สามารถนั่งที่บ้านได้ตลอดเวลา ดังนั้นคุณจึงสามารถไปช้อปปิ้งในเวลาทำงานและนั่งในร้านกาแฟได้ ฉันไม่มีอะไรจะบ่นเกี่ยวกับ

มาช่า:

ฉันทำงานและเรียน (เต็มเวลา ปีที่ 5) เธอเพิ่งตกจากเท้าของเธอ จนกระทั่ง 20 สัปดาห์ เธอทำงานอย่างเต็มที่ เรียนหนังสือ และพูดสั้นๆ แม้กระทั่งงานบ้าน กระโดดไปสู่การปลด (เลือดออกมาก) เข้าห้องเก็บของเป็นเวลา 18 วัน จากนั้น 21 วันในโรงพยาบาลเธอเสร็จสิ้นการรักษา เป็นเวลา 26-27 สัปดาห์แล้วที่ฉันออกมา "สู่อิสรภาพ" ฉันจำเป็นต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาอย่างเร่งด่วน จากนั้นก็มีงานทำ ในระยะสั้นฉันเรียกเจ้านายร่างสถานการณ์ เจ้านาย (พ่อของลูกสามคน) ได้รับการปฏิบัติด้วยความเข้าใจปล่อยให้ไปอย่างสงบ ก่อนมีพระราชกฤษฎีกา เธอไม่ได้ทำงานอย่างโง่เขลา เธอปกป้องประกาศนียบัตรของเธอ เธอลาคลอดเมื่อ 30 สัปดาห์ ฉันคิดว่าถ้าไม่ใช่เพื่อการศึกษาของฉัน ฉันสามารถทำงานได้นานกว่านี้ แต่ฉันแทบจะไม่ได้ทำตามพระราชกฤษฎีกา และเพื่อนร่วมงานของฉัน - เด็กผู้หญิงคนหนึ่ง (น้อยกว่า 2 สัปดาห์) ทำงานอย่างสงบก่อนพระราชกฤษฎีกา และแม้หลังจากพระราชกฤษฎีกาเธอก็ออกมาช่วยเหลือหลายครั้ง สรุปคือทั้งหมดขึ้นอยู่กับงานและสุขภาพ สาว ๆ ดูแลตัวเองและดูแลสุขภาพและลูกน้อยของคุณ! ไม่มีเรี่ยวแรงก็ไปทำงาน อย่าเอามาให้คนอย่างกู!

หากคุณชอบบทความของเราและมีความคิดเห็นเกี่ยวกับมัน โปรดแบ่งปันกับเรา! เป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเราที่จะทราบความคิดเห็นของคุณ!

ทรุด

เมื่อจะพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน? ขึ้นอยู่กับคุณและนายจ้างของคุณ หากคุณแน่ใจว่าคุณอยู่ในตำแหน่งที่น่าสนใจจริงๆ และความเป็นผู้นำของคุณจะตอบสนองต่อข่าวนี้อย่างเพียงพอ คุณจะไม่ลังเลเลย อย่างไรก็ตาม ไม่ควรเลื่อนการสนทนาออกไปมากนัก

คุณควรบอกเจ้านายเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณเมื่อใด

คุณไม่ควรพูดถึงความจริงที่ว่าคุณตั้งครรภ์ทันทีหลังจากนั้น คุณรู้ได้อย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ มีเหตุผลหลายประการนี้:

1. ไม่ทราบว่านี่คือการตั้งครรภ์ในมดลูกหรือไม่
2. คุณไม่ทราบว่าทารกมีความผิดปกติทางพันธุกรรมหรือไม่ ดังนั้นจึงไม่ชัดเจนว่าคุณจะทิ้งลูกไว้หรือไม่
3. แผ่นทดสอบบางครั้งอาจทำให้เข้าใจผิดและคุณอาจไม่ได้ตั้งครรภ์ คุณเพียงแค่มีความเบี่ยงเบนในการทำงานของอวัยวะสืบพันธุ์และความไม่สมดุลของฮอร์โมน
4. ไม่จำเป็นต้องมีประสบการณ์พิเศษในช่วงไตรมาสแรก ท้ายที่สุดคุณไม่รู้ว่าเจ้าหน้าที่จะมีปฏิกิริยาอย่างไร

หลังจากช่วงเวลาหนึ่งเมื่อคุณพบทุกสิ่ง ผ่านการทดสอบที่จำเป็นทั้งหมด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทารกในครรภ์มีสุขภาพที่ดีเยี่ยมและไม่มีความผิดปกติ คุณสามารถคิดที่จะพูดคุยกับผู้บริหารได้

เวลาที่เหมาะสมคือจุดเริ่มต้นของไตรมาสที่สอง ที่นี่ก็เช่นกัน มองไม่เห็นช่องท้อง และความเสี่ยงของการแท้งก็น้อยมาก

บางครั้งมีความแตกต่างที่ต้องนำมาพิจารณา

1. หากคุณมีความเสี่ยงที่จะทำแท้งด้วยตนเอง แพทย์จะดูแลคุณ จะใช้เวลามาก: สัปดาห์และบางครั้งเดือน ในกรณีนี้ คุณจะต้องบอกความจริงล่วงหน้าหรือช้ากว่าเวลาที่แนะนำ ใครทำได้.
2. หากคุณทำงานกับสารอันตราย ในเขตรังสี หรือมีการออกแรงอย่างหนัก คุณควรพูดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ทันที ผลกระทบด้านลบทั้งหมด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงไตรมาสแรก อาจทำให้เกิดความผิดปกติในการพัฒนาของทารกในครรภ์ การแท้งบุตร และภาวะแทรกซ้อนอื่นๆ

ไม่จำเป็นต้องเลื่อนการสนทนากับฝ่ายบริหารไปจนวาระสุดท้าย มันจะไม่เพียงไม่ฉลาดจากมุมมองทางจิตวิทยา แต่ยังมาจากความเป็นมืออาชีพด้วย ฝ่ายบริหารควรทราบเนื่องจากคุณจำเป็นต้องหาอะไหล่ทดแทน อาจใช้เวลานาน และถ้าคุณสร้าง "ของขวัญ" เช่นนี้ คุณไม่น่าจะทิ้งความประทับใจที่ดีในตัวเอง คนงานดังกล่าวไม่ได้รับการชื่นชมและไม่ได้รับความรัก

จะเริ่มการสนทนาได้อย่างไร?

จะบอกเจ้านายว่าท้องได้อย่างไร? การบอกหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ละกรณีมีแนวทางของตนเอง

คำนวณทุกอย่างล่วงหน้า หาคำที่เหมาะสม หรือแม้แต่มองหาผู้สมัครในตำแหน่งของคุณในระหว่างพระราชกฤษฎีกา สิ่งนี้จะทำให้สถานการณ์สงบลงเล็กน้อย และทางการจะไม่ตอบสนองต่อข่าวดังกล่าวอย่างกระตือรือร้น

หากมีเด็กผู้หญิงจำนวนมากในที่ทำงานและลาเพื่อคลอดบุตรทีละคน เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าเจ้าหน้าที่จะไม่มีความสุขกับข่าวของคุณ

ในกรณีใดกรณีหนึ่ง คุณควรเตรียมตัวสำหรับการสนทนา กล่าวคือ:

1. ไปหาทนาย. เขาจะแนะนำคุณเกี่ยวกับสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ เมื่อรู้จักพวกเขา คุณจะป้องกันตัวเองได้และไม่ปล่อยให้พวกเขาแปลกใจ
2. เตรียมตารางเวลาที่เป็นไปได้สำหรับงานในอนาคตของคุณ นายจ้างต้องเข้าใจว่าความเครียดจากการทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพของสตรีมีครรภ์ หากคุณมีตัวเลือกตารางเวลาที่ยืดหยุ่นได้ สมบูรณ์แบบ ถ้าไม่แนะนำให้แบ่งเวลาอาหารกลางวันออกเป็นช่วงพักสั้นๆ หลายๆ ช่วง พวกเขาจะช่วยคลายหลังของคุณ ผ่อนคลาย ออกกำลังกายและอื่น ๆ
3. ค้นหาคำที่น่าเชื่อถือซึ่งจะช่วยพิสูจน์ให้ผู้กำกับเห็นว่าคุณมีทุกอย่างภายใต้การควบคุมและทุกอย่างที่วางแผนไว้จะเสร็จทันเวลา
4. อย่าลืมแจ้งเจ้านายของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณจะทำหลังจากลาคลอด มีอายุการใช้งาน 140 วัน จากนั้นผู้หญิงก็ตัดสินใจว่าจะทำอย่างไร: ไปทำงานหรือลาคลอด

การพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงานเป็นเรื่องถูกกฎหมายเมื่อใด

กฎหมายไม่ได้กำหนดประเด็นใด ๆ เกี่ยวกับระยะเวลาในการแจ้งผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ ที่นี่คุ้มค่าที่จะยึดมั่นในมุมมองเชิงตรรกะโดยคำนึงถึงด้านมนุษย์และด้านอาชีพ แนะนำให้ทำเช่นนี้ก่อนสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ ก่อนที่ท้องของคุณจะเริ่มโตเต็มที่ หากผู้อำนวยการหรือรองเห็นการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว และคุณไม่ได้แจ้งให้พวกเขาทราบ สิ่งนี้จะไม่เพียงแต่ไม่สะดวก แต่ยังถือว่าไม่เป็นมืออาชีพอีกด้วย

สิทธิสตรีมีครรภ์ตามกฎหมายแรงงาน

หากคุณตั้งครรภ์ไม่มีใครมีสิทธิ์ไล่คุณออก สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อองค์กรปิดด้วยเหตุผลบางประการ รัฐวิสาหกิจปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด หากคุณมีสัญญาจ้างงานก็จะต้องต่ออายุ

นอกจากนี้ยังมีกฎหลายข้อที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม:

• ลบผู้หญิงออกจากการผลิตที่เป็นอันตราย
• ไม่เกี่ยวข้องกับเธอในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ไม่มีสิทธิ์บังคับให้ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์หรือตอนกลางคืน
• คุณไม่สามารถลดระดับผู้หญิงในตำแหน่งของเธอหรือลดเงินเดือนของเธอ
• ถ้าวันทำงานยาว นายจ้างจำเป็นต้องย่นเวลาให้สั้นลง ย้ายผู้หญิงไปทำงานนอกเวลา
• เจ้านายของคุณควรปล่อยให้คุณไปทำการทดสอบการตั้งครรภ์ทั้งหมด

หากเจ้าหน้าที่ละเมิดสิทธิ์ของคุณ คุณสามารถฟ้องได้อย่างปลอดภัย

บทสรุป

การทำงานระหว่างตั้งครรภ์ไม่จำเป็นต้องเป็นอันตรายหรือเครียด หากคุณมีการผลิตที่เป็นอันตราย เจ้านายควรย้ายคุณไปยังตำแหน่งอื่น คุณสามารถรายงานการตั้งครรภ์ของคุณได้ตลอดเวลา คิดว่าจะนำเสนออย่างไรให้ดีที่สุด

สตรีมีครรภ์มักนึกถึงคำถามที่ยาก: "ฉันจะพูดเรื่องการตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้เมื่อใด" ผู้หญิงบางคนพยายามดึงรั้งท้ายและไม่บอกใครเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของพวกเขา

ไม่ควรทำเช่นนี้เพราะในไม่ช้าคุณจะต้องลาคลอดและไม่สามารถซ่อนท้องของคุณได้อีกต่อไป หากต้องการนำเสนอข้อมูลนี้ต่อผู้บังคับบัญชาอย่างถูกต้องและหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบ คุณสามารถปฏิบัติตามคำแนะนำที่เป็นประโยชน์

เล็กน้อยเกี่ยวกับสิทธิสตรีมีครรภ์

เนื่องจากตอนนี้คุณอยู่ใน "ตำแหน่งที่น่าสนใจ"คุณได้เป็นเจ้าของสิทธิ์พิเศษแล้ว ตัวอย่างเช่น ก่อนที่คุณจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายในพระราชกฤษฎีกา คุณอาจเรียนรู้สิทธิอื่น - ในการลาพักร้อนอีกครั้งโดยได้รับค่าจ้าง และไม่สำคัญเลยว่าคุณทำงานมานานแค่ไหน ด้วยความสำเร็จแบบเดียวกัน มันจึงเป็นไปได้จริงที่จะได้วันหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ใช้ไป

นอกจากนี้ เนื่องจากคุณจะต้องผ่านการตรวจการจ่ายยาในสถาบันทางการแพทย์ มักจะไปที่คลินิกฝากครรภ์ วิ่งไปรอบ ๆ ห้องปฏิบัติการและโรงพยาบาลคลอดบุตร รายได้เฉลี่ยจะถูกสงวนไว้สำหรับคุณ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ส่งคุณเดินทางไปทำธุรกิจ ให้คุณทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ กลางคืน และยังบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาอีกด้วย

และตอนนี้โดยเฉพาะเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน ใครต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ และใครที่ไม่ควรทราบเกี่ยวกับสถานะใหม่ของมารดา สิทธิ์ในการตัดสินใจนั้นมอบให้คุณ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะนิ่งเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้จนกว่าการคลอดบุตรจะจากไป หรือคุณจำเป็นต้องแจ้งให้ผู้บังคับบัญชาทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือไม่

ก่อนอื่น คุณต้องตัดสินใจว่าคุณจะทำอะไรในอนาคต: หางานที่น่าสนใจและให้ผลกำไรมากกว่า หรืออยู่กับบริษัทเดิม และถ้าเป็นเช่นนั้น คุณจะพักร้อนนานแค่ไหน

มีหลายทางเลือก: คุณสามารถออกได้ในวันเดียวกับที่พระราชกฤษฎีกาของคุณสิ้นสุด (กฎหมายระบุว่าสามารถทำได้หลังจาก 70 วันตามปฏิทินนับจากวันเดือนปีเกิด หากการเกิดมีภาวะแทรกซ้อน - หลังจาก 86 และถ้าคุณให้กำเนิดลูกสองคนขึ้นไป - หลังจาก 110 วัน) คุณสามารถอยู่บ้านได้จนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของลูกน้อยที่คุณรัก หรือเปลี่ยนไปใช้ตารางงานฟรีจนกว่าเขาจะโต

นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์ควรทราบด้วยว่าสามารถให้วันลาคลอดที่ไม่ได้ใช้หรือวันที่ไม่ได้ใช้เต็มที่หลังจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ได้ทันทีหลังคลอด

ดังนั้นคำถามที่ว่าจะพูดคุยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ในที่ทำงานจะได้รับการแก้ไขหรือไม่ ขั้นตอนต่อไปจะเป็นความตื่นเต้นเกี่ยวกับการดำเนินงานที่ดูเหมือนยากนี้

สิ่งสำคัญในกรณีนี้คืออารมณ์! พัฒนากลยุทธ์สำหรับตัวคุณเอง คิดให้ถี่ถ้วนและไม่ต้องกังวล!

ทำตามแผนของคุณและเคล็ดลับบางประการ:

• กำหนดวัตถุประสงค์ของการเยี่ยมชมเจ้าหน้าที่ด้วยตนเอง คุณวางแผนที่จะได้รับอะไรจากองค์กร? ตัวอย่างเช่น คุณต้องการกลับไปทำงานของคุณหลังจากสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกาหรือไม่? หรือคุณต้องการที่จะไปนอกเวลาตอนนี้? หรือคุณตกลงที่จะรับเงินชดเชยในจำนวนเงินที่คุณยอมรับได้และลาออก?
• กำหนดจุดวิกฤตในการสนทนาและขีดจำกัดเมื่อ "การเจรจาต่อรอง" บางอย่างสามารถเริ่มต้นได้ ตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณจะตกลงอะไรและอะไร - ไม่เด็ดขาด
• วาดสิ่งกีดขวางทางอารมณ์. จากนี้ไป ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นดูเหมือนจะไม่ได้เกิดขึ้นกับคุณ แต่กับผู้หญิงที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงบนหน้าจอทีวี เทคนิคนี้จะช่วยให้คุณประเมินเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นได้อย่างถูกต้อง และ "ปิด" ความกังวลของคุณ
• หากคุณกังวลว่าจะถูกเข้าใจผิดหรือขุ่นเคือง ให้เข้านอน กำหนดทัศนคติที่ถูกต้องเป็นเวลาหลายวัน (พยายามอย่าใช้อนุภาค "ไม่") ตัวอย่างเช่น: “ความเครียด ความกลัว ล้วนเป็นศัตรูของสุขภาพและการมีบุตรที่มีความสุขในอนาคต จากนี้ไปฉันจะทำทุกอย่างเพื่อสุขภาพที่ดีและสุขภาพของลูกในท้องของฉัน เจ้านายก็เป็นคนเช่นกัน และมีความรู้สึกเหมือนกับคนอื่นๆ เขาจะเข้าใจความรู้สึกของฉันอย่างแน่นอนจะพบฉันครึ่งทาง. การติดตั้งที่ดูเหมือนง่ายนี้เป็นวิธีการทางจิตวิทยาแบบเก่าที่ได้รับการทดสอบโดยหลาย ๆ คนและให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม
• กำหนดวันประชุมกับเจ้านายของคุณล่วงหน้า ในหัวข้อของการประชุม ระบุ - คำถามส่วนตัว ส่งอีเมลหรือติดต่อเลขาส่วนตัวเพื่อนัดหมายคุณ
• อย่าลืมตัดสินใจล่วงหน้าว่าใครสามารถมาแทนที่คุณได้ในขณะที่คุณไม่อยู่ ในช่วงเวลาใดที่คุณพร้อมที่จะนำพนักงานคนนี้ไปสู่หัวใจของเรื่องนี้ ข้อเสนอดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร แสดงให้หัวหน้าของคุณดูและทิ้งไว้หลังการสนทนา
• ในวันที่ได้รับการแต่งตั้งคุณจะต้องสอดคล้องกับตำแหน่งของคุณ พวกเขาควรจะเอื้อต่อตนเองและเพื่อการสื่อสารที่สงบ สำหรับกรณีเช่นนี้เสื้อผ้าสีขาวพีชสีชมพูจะเหมาะสม ห้ามใส่ส้นสูง เสื้อผ้าแบบผู้หญิง - เดรส กระโปรงใต้เข่า คุณต้องแสดงให้เห็นด้วยรูปลักษณ์ทั้งหมดของคุณ: ฉันกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่ในไม่ช้าและการเปลี่ยนแปลงกำลังเกิดขึ้นในชีวิตของฉัน ฉันไม่สามารถประหม่าได้
• คิดอย่างรอบคอบเกี่ยวกับคำพูดของคุณกับเจ้านายของคุณ เรียนรู้มันด้วยใจ ซ้อมใกล้กระจกหรือกับเพื่อน สามี แม่ ข้อความควรเป็นนามธรรม มีขนาดเล็กมาก หากผู้นำเป็นผู้ชาย ก็ควรรวมข้อเท็จจริงและข้อเสนอหาเหตุผลเข้าข้างตนเองเพิ่มเติม และผู้หญิงมีแง่มุมทางอารมณ์มากกว่าคำพูดเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของคุณ
• สภาวะทางอารมณ์ของหญิงตั้งครรภ์นั้นไม่คงที่ ดังนั้นวิธีที่คุณสามารถรับรู้ข้อมูลและวิธีที่ข้อมูลนั้นเปล่งออกมาจริง ๆ นั้นแตกต่างกันมากทีเดียว ให้ความสนใจกับคำพูดมากขึ้น ไม่ใช่อารมณ์ที่คุณเห็น หากคุณกลัวที่จะลืมอะไรบางอย่าง ให้เขียนลงไป
• เมื่อเจ้านายประกาศเงื่อนไขทั้งหมดที่แสดงถึงสาระสำคัญของงานของคุณก่อนพระราชกฤษฎีกาและอื่น ๆ และสิ่งนี้เหมาะกับคุณ จะเป็นการดีกว่าที่จะโอนข้อตกลงไปยังกระดาษและลงนาม

เมื่อไหร่จะมีการสนทนา?

อย่างไรก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องรอช้าที่จะบอกข่าวของคุณกับหัวหน้างาน แน่นอน คุณสามารถนิ่งเงียบได้จนถึงที่สุด แต่แม้จากมุมมองของมนุษย์ล้วนๆ ให้เข้าสู่ตำแหน่งผู้นำ แต่คุณจำเป็นต้องหาคนมาแทนที่ คุณจะต้องสอนหน้าที่ของคุณให้ใครซักคนอีกครั้ง แต่ยังไม่จำเป็นต้องบอกเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเร็วเกินไป ในช่วงไตรมาสแรก การตั้งครรภ์มีความเสี่ยงและควรรอจนถึง 12 สัปดาห์ ดังนั้นจึงยังเหลือเวลาอีก 18 สัปดาห์ในการดำเนินการตามสถานการณ์ปัจจุบันทั้งหมด

การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาพิเศษในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง ด้านหนึ่ง การคาดหวังว่าจะมีลูกเป็นเรื่องส่วนตัวอย่างลึกซึ้งสำหรับสตรีมีครรภ์ แต่ในทางกลับกัน ถ้าเธอทำงาน เจ้านายของเธอมีสิทธิที่จะทราบเกี่ยวกับภาวะสุขภาพพิเศษของพนักงาน ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลที่ตามมาประเภทต่างๆ อันที่จริง สตรีมีครรภ์ประสบกับการขาดงานและความล่าช้าเป็นระยะที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางของแพทย์ ในท้ายที่สุด บางครั้งผู้หญิงคนหนึ่งก็ถูกนำตัวส่งโรงพยาบาลเพื่อรักษา ดังนั้นผู้จัดการจึงต้องตระหนักถึงการมีเวลาเตรียมตัวสำหรับการจากไปของพนักงาน

เวลาที่ดีที่สุดในการรายงานการตั้งครรภ์ในที่ทำงานขึ้นอยู่กับตำแหน่งและประเภทงานของคุณเป็นส่วนใหญ่ หากคุณดำรงตำแหน่งรับผิดชอบหรือมีส่วนร่วมในโครงการระยะยาว ก็มีเหตุผลที่จะเชื่อว่าการแจ้งแผนของคุณก่อนเวลาจะสะท้อนถึงความเป็นมืออาชีพของคุณ ท้ายที่สุด คุณต้องหาคนมาแทนที่ ฝึกอบรมบุคคล เพื่อให้คุณมีคนที่จะโอนคดีไปให้ นอกจากนี้ เจ้าหน้าที่ต้องเข้าใจด้วยว่าเมื่อใดที่คุณจะสามารถนับได้และเมื่อใดไม่ หากคุณมีงานทำทางไกลและมีจังหวะการทำงานที่สงบ คุณก็ไม่ควรเร่งรีบมากเกินไป แต่การสนทนายังคงหลีกเลี่ยงไม่ได้ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะไม่เลื่อนไปกลางตั้งครรภ์เพื่อให้เจ้านายไม่รู้สึกว่าเขาอยู่ในตำแหน่งที่ยากลำบาก

จะรายงานการตั้งครรภ์ในที่ทำงานได้อย่างไร? คำแนะนำทีละขั้นตอน

1. เตรียมการสนทนากับเจ้านายอย่างมีศีลธรรมเริ่มต้นด้วยการประเมินความสามารถและความปรารถนาของคุณ: การตั้งครรภ์เป็นอย่างไรบ้าง แพทย์แนะนำอะไร คุณสามารถรับมือกับหน้าที่ของคุณหรือต้องการความช่วยเหลือหรือไม่? จากสิ่งนี้ ให้คิดว่าเป็นไปได้ไหมที่จะจัดตารางเวลาของคุณใหม่ ทำงานที่บ้านถ้าจำเป็น

2. วางแผนการสนทนาประเด็นหลักของการอภิปรายควรสะท้อนให้เห็นในที่นี้: หน้าที่ใดที่คุณสามารถดำเนินการต่อไปได้ สิ่งที่คุณพร้อมที่จะทำให้สำเร็จ ใครที่คุณสามารถแนะนำให้เป็นผู้ทดแทนได้ ลองนึกถึงเวลาที่คุณตั้งใจจะลาคลอด คุณต้องไปสายหรือออกก่อนเวลา ฯลฯ คุณยังสามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลประโยชน์ของการคลอดบุตรและความเป็นไปได้ที่จะกลับไปทำงานหลังจากที่ทารกเกิด ด้วยแผนดังกล่าวคุณสามารถไปหาเจ้าหน้าที่โดยไม่ต้องกลัวว่าคุณจะสับสน

3. เรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณอย่างน้อยก็เพื่อความมั่นใจและความมั่นใจของคุณเอง คุณควรอ่านบทของประมวลกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของสตรีมีครรภ์ที่ทำงาน ในกรณีที่ควรติดต่อทนายความที่สามารถปรึกษาได้ หากคุณรู้วิธีการใช้ภาษากฎหมาย คุณจะดูน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้บังคับบัญชาของคุณ แม้ว่าแน่นอนว่าอาวุธนี้ควรได้รับการบันทึกเป็นทางเลือกสุดท้าย อย่าสร้างความขัดแย้ง

4.เลือกเวลาที่เหมาะสมพยายาม "รู้สึก" อย่างถูกต้องในช่วงเวลาของการสนทนา เมื่อผู้จัดการของคุณมีเวลาว่าง เขาไม่รีบร้อนและอยู่ในอารมณ์ที่ดี

5. ตัดสินใจว่าเมื่อใดควรบอกเพื่อนร่วมงานว่าคุณกำลังตั้งครรภ์อย่าคิดว่าเจ้านายจะเก็บความลับอันศักดิ์สิทธิ์ของคุณไว้ ดังนั้นจึงอาจมีเหตุผลมากกว่าที่จะบอกเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณเองเป็นครั้งคราว สิ่งนี้จะปลดปล่อยคุณในอนาคตจากคำอธิบายที่ไม่จำเป็นว่าทำไม ตัวอย่างเช่น คุณหยุดดื่มไวน์ในกิจกรรมขององค์กร หรือเหตุใดคุณจึงไม่สามารถมีส่วนร่วมในการสร้างทีมสุดโต่งด้วยเส้นทางเดินเชือก ในบรรดาเพื่อนร่วมงานจะมีคนที่คอยช่วยเหลือและเข้าใจคุณเสมอ เมื่อได้บอกเพื่อนร่วมงานของคุณเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณแล้ว คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพวกเขาจะคุ้มครองคุณในกรณีที่ขาดเรียน และช่วยเหลือกรณีต่าง ๆ ที่สะสมไว้ สำหรับผู้หญิงวัยทำงานระหว่างตั้งครรภ์ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สึกสบายใจและไม่ต้องกังวลกับความคิดเห็นของผู้อื่น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องแจ้งเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ให้ทันเวลาและจงใจ