การลงทะเบียนลาคลอดทีละขั้นตอน ลาคลอดกี่วันคะ

ในความเป็นจริง, การลาคลอดประกอบด้วยสองส่วน.

ประการแรก การคลอดบุตรเป็นเวลา 70 วันก่อนคลอดและอีก 70 วันก่อนคลอด หากคุณคาดว่าจะมีทารกตั้งแต่สองคนขึ้นไป ระยะเวลาของวันหยุดจะเพิ่มขึ้นเป็น 84 และ 110 วันตามลำดับ

ประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตั้งแต่ปี 2555 จะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของผู้หญิงในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของความสามารถในการทำงานชั่วคราว รวมถึงการลาคลอดครั้งก่อน จะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณ

ดังนั้น ผู้หญิงที่ไม่ได้ทำงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาหรือผู้ที่มีเงินเดือนทางการต่ำจึงตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่เอื้ออำนวย หากระยะเวลาการให้บริการน้อยกว่าหกเดือนจำนวนของผลประโยชน์จะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าจ้างขั้นต่ำ

หากครอบครัวไม่สามารถจ้างพี่เลี้ยงได้ และปู่ย่าตายายไม่สามารถนั่งกับลูกได้ คุณแม่ยังสาวจะต้องไปพักร้อนครั้งต่อไปทันที: เพื่อการเลี้ยงลูก.

คุณสามารถอยู่ในนั้นได้จนกว่าเด็กจะอายุ 3 ขวบ โดยในระหว่างนั้นงานของคุณจะถูกเก็บไว้ให้คุณอย่างไรก็ตาม ผลประโยชน์เด็กจำนวน 40% ของเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรรายเดือนจ่ายเฉพาะ 1.5 ปีแรกเท่านั้น.

จาก 1.5 ถึง 3 ปีจะมีการชดเชยจำนวน 50 รูเบิลสำหรับแต่ละวันที่ใช้ในการลาคลอด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถทำได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัวอีกคนหนึ่งด้วย (พ่อ คุณยาย ปู่ ฯลฯ) จริงอยู่ในประเทศของอดีตสหภาพโซเวียตไม่ค่อยมีการฝึกฝน

ลาคลอดอย่าลืมเตรียมตัว ชุดเอกสาร: มิฉะนั้น อาจมีปัญหาในการรับชำระเงิน

ใน 30 สัปดาห์ในคลินิกฝากครรภ์ คุณจะได้รับใบรับรองความทุพพลภาพ จะต้องยื่นต่อนายจ้างพร้อมกับใบสมัครเพื่อมอบหมายผลประโยชน์ในรูปแบบอิสระ

ไปที่รายการเอกสารต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามปี รวมอยู่ด้วย: ใบแจ้งยอด, สูติบัตร (ถ้าคุณมีลูกคนอื่นก็จะต้องมีใบรับรองของพวกเขาด้วย) และใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สองซึ่งรับรองว่าเขาไม่ได้ไปเที่ยวพักผ่อนในลักษณะเดียวกัน

และรู้ว่าในช่วงลาคลอดและเลี้ยงเด็ก คุณจะไม่เกิดสถานการณ์ใดๆ โดนไล่ออกไม่ได้. หากเกิดเหตุการณ์นี้ คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานและศาล ข้อยกเว้นคือกรณีของการชำระบัญชีของนิติบุคคล

จะไม่ทำให้เสียความสัมพันธ์กับนายจ้างได้อย่างไร?

แน่นอนว่าเจ้าของธุรกิจเพียงไม่กี่รายจะพอใจกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานที่มีค่า ดังนั้นบางครั้งจึงเป็นเรื่องยากมากที่จะเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมที่เหมาะสม โดยแจ้งฝ่ายบริหารเกี่ยวกับงานรื่นเริงที่จะเกิดขึ้นสำหรับคุณ

ไม่มีกำหนดเวลาทางกฎหมายซึ่งคุณต้องแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ อย่างเป็นทางการสามารถทำได้ในสัปดาห์ที่สามสิบหลังจากได้รับใบรับรองความสามารถในการทำงานในคลินิกฝากครรภ์

อย่างไรก็ตาม คุณควรรวบรวมความกล้าและแจ้งผู้จัดการก่อนหน้านี้ดีกว่า: วิธีนี้จะทำให้คุณมีเวลาหาคนมาแทนคุณอย่างใจเย็นในช่วงวันหยุดและกรณีการโอนโดยไม่ต้องรีบร้อน

หากความสัมพันธ์ภายในทีมไม่ใกล้กันเกินไป คุณไม่ควรรีบเร่งที่จะแจ้งข่าวอย่างน้อยก็จนกว่าจะสิ้นสุดไตรมาสแรก ไม่น่าเป็นไปได้ที่การล้างกระดูกจะช่วยให้คุณสบายใจ

สถานะใหม่ให้คุณ สิทธิบางอย่าง. ตอนนี้คุณไม่เพียงแต่จะไม่ถูกไล่ออกเท่านั้น ในกรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาหมดอายุเร็ว ๆ นี้ จะต้องต่ออายุสัญญาจ้างงาน

ผู้หญิงที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายสามารถย้ายไปยังแผนกอื่นที่มีเงินเดือนเท่ากันได้ และหากต้องการ ก็สามารถย้ายไปทำงานนอกเวลาได้ (แม้ว่าในกรณีนี้เงินเดือนจะลดลงตามสัดส่วน)

พึงระลึกไว้เสมอว่าตั้งครรภ์ ห้ามส่งทริปธุรกิจหรือโทรไปทำงานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์.

กลับมาอย่างมีชัย

สำคัญมากสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาคลอด อย่าสูญเสียความเป็นมืออาชีพ. ท้ายที่สุดแล้ว แม้แต่การหยุดพักเล็กน้อยก็ส่งผลต่อทักษะและความสามารถ นับประสาเวลาหลายปีที่ต้องอยู่ห่างจากที่ทำงาน

เพื่อจะได้ไม่เครียดกับการไปทำงาน พยายามติดตามสิ่งที่เกิดขึ้นในอุตสาหกรรมของคุณ แม้จะมีเวลาว่างเพียงเล็กน้อย คุณแม่ยังสาว ควรหาเวลาทบทวนข่าวและอ่านวรรณกรรมมืออาชีพ.

ติดต่อกับเพื่อนร่วมงาน: ดังนั้น คุณจะทราบสถานการณ์ในบริษัท และหลังจากออกจาก คุณจะสามารถเลือกกลยุทธ์พฤติกรรมที่เหมาะสม

ออกจากการลาคลอด อย่าให้เพื่อนร่วมงานมีเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตของลูกมากเกินไป. เป็นที่ชัดเจนว่าทารกเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับคุณ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะยินดีรับฟังเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่เด็กกินหรือเข้าห้องน้ำ

พิสูจน์ตัวเองว่าเป็นมืออาชีพดีกว่า เพราะการหยุดงานไม่ได้เป็นอุปสรรคในการไปสู่โลกใบใหม่

อีเอ ชาโปวาล
ทนายความชั้นนำ

พนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถลาป่วยใหม่เพื่อลาคลอดได้ (ลาคลอด) จากนั้นเธอต้องลงทะเบียนวันหยุดประเภทหนึ่งอีกครั้งสำหรับอีกประเภทหนึ่ง

การเปลี่ยนจากพระราชกฤษฎีกาเป็นพระราชกฤษฎีกา

ไม่สามารถลาคลอดพร้อมกันสองครั้งได้

พนักงานไม่สามารถลาคลอดและลาคลอดพร้อมกันได้ อี มาตรา 255, 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ข้อ 20 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ศาลฎีกา ลงวันที่ 28 มกราคม 2557 ฉบับที่ 1. นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินสงเคราะห์สำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งและเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในเวลาเดียวกัน อี ส่วนที่ 4 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายวันที่ 19 พฤษภาคม 2538 ฉบับที่ 81-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 81-FZ); ส่วนที่ 3 ศิลปะ 10 แห่งกฎหมายของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ (ต่อไปนี้ - กฎหมายฉบับที่ 255-FZ). ดังนั้นผู้หญิงต้องเลือกว่าจะใช้ลาใด

เลื่อนวันลาคลอด

เราบอกพนักงาน

การลาคลอดมีประโยชน์มากกว่า เนื่องจากผลประโยชน์ที่จ่ายให้มากกว่าเงินสงเคราะห์บุตร ม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; ส่วนที่ 1 ศิลปะ 11 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ.

มีความจำเป็นต้องออกการลาคลอดและจ่ายผลประโยชน์ให้กับผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานและวันลาป่วย แต่โดยมีเงื่อนไขว่าต้องยื่นคำร้องและลาป่วยไม่เกิน 6 เดือนนับแต่วันสิ้นสุดการลาคลอด ม ส่วนที่ 2 ศิลปะ 12 กฎหมายหมายเลข 255-FZ.

หากผู้หญิงในขณะที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ยื่นขอลาคลอดช้ากว่าวันที่ระบุในการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร และคุณได้จ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรของเธอแล้ว ให้จ่ายเฉพาะส่วนต่างระหว่างเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และค่าเลี้ยงดู

หากผู้หญิงได้เลือกวันลาคลอดแล้วให้ดำเนินการดังนี้

ขั้นตอนที่ 1. ถามคนงาน ส ศิลปะ. 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; ส่วนที่ 5 ศิลปะ 13 แห่งกฎหมายหมายเลข 255-FZ:

การขอยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ (ถ้ามี) และการลาเพื่อคลอดบุตรและผลประโยชน์การคลอดบุตร และผลประโยชน์การจดทะเบียนการตั้งครรภ์ก่อนกำหนด (ถ้ามี)

แบบฟอร์มใบสมัครยังไม่ได้รับการอนุมัติ สามารถเรียบเรียงได้แบบนี้

ผู้อำนวยการทั่วไปของ Constanta LLC
Gusev K.V.
จากผู้ขาย
Skripkina Olga Ivanovna

คำแถลง

ฉันขอให้คุณหยุดการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของฉันจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปีและจ่ายเงินค่าเลี้ยงดูบุตรตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017

ฉันขอให้คุณอนุญาตให้ฉันลาคลอด 140 วันตามปฏิทิน ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2017 และจ่ายเงินสงเคราะห์ที่เหมาะสมในช่วงเวลานี้

ฉันยังขอให้คุณจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการลงทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์

แนบมากับใบสมัคร:
- หนังสือรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ลงวันที่ 24/04/2560
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนการตั้งครรภ์ระยะแรก ลงวันที่ 24 เมษายน 2560

โอ.ไอ. Skripkina

ใบทุพพลภาพชั่วคราว

ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์เมื่อขึ้นทะเบียนในระยะแรกของการตั้งครรภ์ (if มี) ศิลปะ. 10 แห่งกฎหมายหมายเลข 81-FZ; หน้า 22 ของขั้นตอนได้รับการอนุมัติ คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 ฉบับที่ 1012น.

เราบอกพนักงาน

หากปรากฎว่าผู้หญิงที่ทำงานนอกเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรในพระราชกฤษฎีกาที่สองซึ่งน้อยกว่าเงินสงเคราะห์บุตรคนแรกจนอายุครบหนึ่งปีครึ่งก็รับได้ ค่าเลี้ยงดูบุตรเพราะจะเป็นประโยชน์แก่เธอมากกว่า และหลังจากนั้นก็ไปลาคลอดครั้งที่สอง พระราชกฤษฎีกาที่สองจะจ่ายเฉพาะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุด

ขั้นตอนที่ 2: ออกคำสั่งยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและผลประโยชน์ และให้การลาคลอดและสวัสดิการแก่คนงาน

ไม่มีรูปแบบของคำสั่งดังกล่าวที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานได้ สั่งทำได้แบบนี้.

บริษัท รับผิด จำกัด "คอนสแตนตา"

เลขที่ใบสั่งซื้อ 18-k

เมืองมอสโก

เกี่ยวกับการสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีและการจัดหาการคลอดบุตร Skripkina O.I.

ฉันสั่ง:

1. ยุติการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนที่บุตรจะอายุครบ 3 ปี และชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรให้แก่ผู้ขาย O.I. Skripkina ตั้งแต่ 24 เมษายน 2017

เรามาดูกันว่าการจ่ายเงินแต่ละครั้งเป็นอย่างไร

ผลประโยชน์การคลอดบุตร (B&R)

ตามกฎหมายแล้ว สตรีที่เป็นลูกจ้างสามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้เมื่อตั้งครรภ์ถึงสามสิบสัปดาห์ หากอัลตราซาวนด์ไม่ได้แสดงลูกคนเดียว แต่เป็นฝาแฝด เวลาพักร้อนจะเลื่อนไปสองสัปดาห์ข้างหน้า จากนี้ไป สตรีมีครรภ์สามารถอยู่บ้านได้ และเงินเดือนของเธอก็ถูกแทนที่ด้วยเงินสงเคราะห์การคลอดบุตร

แต่ผู้รับจ้างเท่านั้นที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร ผู้ที่ตกงานเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ นักศึกษาเต็มเวลา พนักงานสัญญาจ้างก็สามารถขอเงินจากรัฐได้เช่นกัน นอกจากสตรีมีครรภ์แล้ว พ่อแม่บุญธรรมยังสามารถออกเงินสงเคราะห์ที่อยู่ในประเภทที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้ได้

จะไม่มีการจ่ายเงินค่าคลอดบุตรหากผู้หญิงทิ้งกฤษฎีกาฉบับหนึ่งให้อีกฉบับหนึ่งและได้รับเงินเพื่อดูแลบุตรคนแรกแล้ว คุณสามารถเลือกชำระเงินได้เพียงรายการเดียวเท่านั้น สะดวกในการเปรียบเทียบว่าผลประโยชน์ใดจะมีต้นทุนสูงกว่าโดยใช้เครื่องคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร

นอกจากนี้ คุณไม่ควรพึ่งพาความช่วยเหลือทางการเงินหากคุณปฏิเสธที่จะลาคลอดบุตรในสถานที่ทำงาน ผลประโยชน์จะเริ่มขึ้นหลังจากส่งใบสมัครลาแล้วเท่านั้น

เงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจะจ่ายโดยนายจ้างหรือกรมคุ้มครองสังคม สำหรับการลงทะเบียนจำเป็นต้องเขียนใบสมัครซึ่งแนบการลาป่วยเพื่อคลอดบุตร คุณสามารถขอรับได้ในคลินิกฝากครรภ์ ออกให้เมื่อตั้งครรภ์สามสิบหรือยี่สิบแปดสัปดาห์

ในการคำนวณผลประโยชน์การคลอดบุตร คุณจะต้องแสดงใบรับรองรายได้เฉลี่ยจากนายจ้างทั้งหมด หากคุณลงทะเบียนในหลายองค์กร เอกสารสามารถส่งด้วยตนเองหรือส่งทางอีเมล

ค่าเผื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะชำระเต็มจำนวนซึ่งเป็นเงินช่วยเหลือแบบครั้งเดียว สำหรับผู้หญิงที่ทำงาน ค่าเผื่อจะถูกโอนไปยังบัตรพร้อมกับเงินเดือนถัดไป สำหรับผู้หญิงที่ไม่ทำงาน - ทางไปรษณีย์หรือไปยังบัญชีธนาคารภายในวันที่ 27 ของเดือนถัดจากวันที่เขียนใบสมัคร

การคำนวณค่าเผื่อกำหนดตามประเภทของการจ้างงาน สำหรับพนักงานก็เท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับผู้ที่ตกงานเนื่องจากการชำระบัญชี - 613.14 รูเบิลสำหรับนักเรียนหญิง - จำนวนทุนการศึกษาสำหรับผู้รับเหมา - จำนวนเงินสงเคราะห์ทางการเงิน อย่างไรก็ตาม หากคุณทำงานในสถานที่ที่คุณไปพักร้อนเป็นเวลาน้อยกว่าครึ่งปี จำนวนเงินที่จ่ายจะจำกัดอยู่ที่ค่าแรงขั้นต่ำ

มูลค่าขั้นต่ำของการชำระเงินในปี 2561 คือค่าแรงขั้นต่ำและสูงสุดคือ: 282,106.70 รูเบิล - ระหว่างการคลอดบุตรตามปกติ ฿ 314,347.47 - มีการคลอดบุตรที่ซับซ้อน RUB 390,919.29 - มีการตั้งครรภ์หลายครั้ง

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลี้ยงดูบุตร

คำถามคำตอบ

พ่อของลูกสามารถรับ B&R ได้หรือไม่?

บิดาและสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ไม่สามารถทำได้ เนื่องจากเงินช่วยเหลือนี้สำหรับสตรีเท่านั้น

เวลาตอบสนองคืออะไร?

เป็นการดีกว่าที่จะสมัครรับผลประโยชน์ทันทีเมื่อได้รับการลาป่วยจากการปรึกษาหารือ ไม่ควรล่าช้าเนื่องจากช่วงเวลานี้ จำกัด อยู่ที่ความสำเร็จของเด็กอายุหกเดือน

เงินสงเคราะห์จะได้รับเมื่อไหร่?

เงินสงเคราะห์จ่ายจนถึงวันที่ 27 ของเดือนถัดจากการสมัครหรือในวันค่าจ้าง

ในการคำนวณ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยในช่วงสองปีที่ผ่านมาและคูณด้วยจำนวนวันของพระราชกฤษฎีกา (140/156/194 วัน) คุณสามารถทำได้ด้วยเครื่องคิดเลขของเรา

เงินเดือนสำหรับงวดใดที่นำมาคำนวณและงวดนี้รวมการลาป่วย การลาพักร้อน หรือไม่?

รายได้สำหรับสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกาจะนำมาพิจารณา ตัวอย่างเช่น พวกเขาลาคลอดในปี 2561 - รายได้เฉลี่ยในปี 2559 และ 2560 วันหยุดพักผ่อนรวมอยู่ในการคำนวณด้วย ข้อยกเว้นคือวันลาป่วยและการลาคลอดและการลาคลอด ในกรณีที่พระราชกฤษฎีกาหนึ่งปฏิบัติตามพระราชกฤษฎีกาอื่นโดยไม่ต้องไปทำงาน ระยะเวลานี้สามารถแทนที่ในการคำนวณกับปีอื่น ๆ เมื่อคำนวณค่าจ้าง

หญิงตั้งครรภ์สามารถถูกไล่ออกได้หรือไม่ และหากบริษัทล้มละลายสามารถขอชำระเงินได้ที่ไหน?

หากคุณอยู่ในตำแหน่ง คุณสามารถถูกไล่ออกได้เฉพาะในกรณีที่องค์กรล้มละลายและเลิกกิจการ แต่ผลประโยชน์จะยังคงได้รับ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นไปยังหน่วยงานประกันสังคม โดยมีใบรับรองที่เกี่ยวข้องอยู่ในมือของคุณ

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรหากผู้หญิงทำงานสองงาน?

เมื่อรวมกันในช่วงสองปีก่อนพระราชกฤษฎีกา นายจ้างทั้งสองจะต้องจ่ายผลประโยชน์

ผลประโยชน์จะเปลี่ยนไปอย่างไรถ้าฉันทำงานนอกเวลา?

หากก่อนมีพระราชกฤษฎีกา ผู้หญิงทำงานนอกเวลา เงินช่วยเหลือก็จะเหลือเพียงครึ่งเดียวของการทำงานเต็มเวลา

มีประโยชน์หรือไม่ถ้าหญิงตั้งครรภ์ได้รับการศึกษาที่มหาวิทยาลัย?

สำหรับนักศึกษาเต็มเวลา เบี้ยเลี้ยงจะคำนวณตามจำนวนทุน

คนว่างงานไปไหนได้?

การจ่ายผลประโยชน์ให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ว่างงานดำเนินการโดยหน่วยงานคุ้มครองทางสังคม

ค่าคลอดบุตร

หากมีการออกและชำระเงินค่าคลอดบุตร BiR ก่อนที่เด็กจะเกิด การชำระเงินนี้จะได้รับหลังจากเกิดของเขาเท่านั้น เบี้ยเลี้ยงจะมอบให้กับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งและเป็นการชำระครั้งเดียว หากคุณไม่มีลูกหนึ่งคน แต่มีบุตรสองคนขึ้นไปในคราวเดียว จำนวนเงินจะครบกำหนดสำหรับแต่ละคน ในอุบัติเหตเมื่อเด็กเกิดตายแล้วไม่จ่าย

ปัจจุบันการชำระเงินขั้นต่ำคือ 16,350.33 รูเบิล จำนวนอาจเพิ่มขึ้นโดยการคูณด้วยสัมประสิทธิ์เขตขึ้นอยู่กับพื้นที่ที่อยู่อาศัย การชำระเงินนี้ไม่ขึ้นอยู่กับรายได้ ระยะเวลาการให้บริการ และปัจจัยอื่นๆ

ในการรับเงินที่ครบกำหนด คุณต้องติดต่อแผนกบัญชีในองค์กรของคุณหรือแผนก FSS ที่ใกล้ที่สุดพร้อมใบสมัครที่เกี่ยวข้อง คุณจะถูกขอให้แนบสูติบัตรซึ่งออกเมื่อออกจากโรงพยาบาลคลอดบุตรและใบรับรองที่ระบุว่าพ่อของเด็กไม่ได้ชำระเงิน ว่างงานเมื่อติดต่อบริการประกันสังคมก็ต้องมีสารสกัดจากสมุดงานด้วยถ้ามี

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการขอเงินช่วยเหลือการคลอดบุตร

คำถามคำตอบ

ฉันควรสมัครรับผลประโยชน์เมื่อใด

ต้องส่งใบสมัครและใบรับรองไม่ช้ากว่าเด็กอายุหกเดือน

ควรจ่ายผลประโยชน์เมื่อใด

การชำระเงินจะถูกโอนภายในสิบวันหลังจากเขียนใบสมัครหรือจนถึงวันที่ 27 ของเดือนถัดไป

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรเมื่อคลอดบุตร?

เงินก้อนคำนวณโดยการคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ฐานและอำเภอ พิจารณาจำนวนเด็กที่เกิดด้วย เครื่องคิดเลขจะช่วยให้คุณคำนวณได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ

ถ้าฉันว่างงานและสามีมีงานทำ ฉันจะขอสวัสดิการให้เขาได้ไหม?

ใช่ ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถชำระเงินได้ แต่แล้วเขาต้องให้ใบรับรองที่ระบุว่าคุณไม่ได้รับเงินจำนวนนี้และไม่ได้อ้างสิทธิ์

ค่าเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง

ทันทีที่การลาคลอดสิ้นสุดลง มารดาของเด็กหรือญาติคนอื่น (ไม่จำเป็นต้องสนิทกัน) สามารถลาเพื่อดูแลเขาได้ ซึ่งจะคงอยู่จนกว่าเขาจะอายุครบ 1 ปี 6 เดือน เบี้ยเลี้ยงเนื่องจากการลาพักร้อนจะไม่เพิ่มขึ้นในแต่ละครั้ง แต่เป็นรายเดือน มันถูกออกแบบมาเพื่อทดแทนค่าจ้างของคนที่นั่งอยู่กับลูกที่บ้าน

จะต้องออกการลาคลอดรายเดือนก่อนที่บุตรจะอายุครบสองปี พวกเขาจะได้รับเงินหลังจากร่างใบสมัครซึ่งแนบสูติบัตรของเด็ก หากคุณกำลังรับบุตรบุญธรรม คุณต้องแสดงหลักฐานเรื่องนี้

นอกจากนี้ คุณต้องแสดงใบรับรองที่ระบุว่าผู้ปกครองอีกคนหนึ่ง (หรือทั้งสองอย่าง หากญาติคนอื่นนั่งกับเด็ก) ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้ หากในช่วงสองปีที่ผ่านมาคุณสามารถเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้แล้ว คุณต้องแสดงใบรับรองจากนายจ้างคนก่อนพร้อมจำนวนเงินค่าจ้างด้วย ใบรับรองนี้จะต้องใช้ในการคำนวณจำนวนการคลอดบุตร เอกสารทั้งหมดสามารถส่งได้ด้วยตนเอง แต่ยังผ่านทางอินเทอร์เน็ต

ภายในสิบวันหลังจากส่งเอกสาร คุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ ซึ่งจะจ่ายเป็นรายเดือนจนกว่าทารกจะอายุ 1 ปี 6 เดือน วันที่ชำระเงินตรงกับการโอนเงินเดือน

ค่าเผื่อนี้ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสองปีและเป็น 40% ของมูลค่าของมัน อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกสำหรับการชำระเงินในจำนวนคงที่นั้นเป็นไปได้ ในปี 2561 การชำระเงินขั้นต่ำมีดังนี้: สำหรับเด็กคนแรก - 3788.33 รูเบิล, สำหรับเด็กคนที่สองและคนต่อมา - 6284.65 รูเบิลต่อเดือน. สูงสุดคือ 24536.57 รูเบิล / เดือน

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนของการสมัครขอรับสวัสดิการดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกิน 1.5 ปี

คำถามคำตอบ

บุคคลอื่นที่ไม่ใช่มารดาของเด็กสามารถรับผลประโยชน์ได้หรือไม่?

นอกจากแม่ของลูกแล้ว ญาติคนใดสามารถลาเพื่อดูแลเขาได้ ตัวอย่างเช่น ถ้าเงินเดือนของภรรยาสูงกว่าสามี เธอก็ไปทำงานได้กำไรมากกว่า และสามีจะลาเพื่อคลอดบุตร

การชำระเงินคำนวณอย่างไร?

การชำระเงินรายเดือนคำนวณเป็นรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมา คูณด้วย 40% และตัวบ่งชี้ที่ 30.4 จำนวนรายได้ต้องไม่สูงกว่าค่าอ้างอิงที่กำหนด ซึ่งเปลี่ยนแปลงทุกปีและบันทึกในฐานข้อมูล FSS เครื่องคิดเลขของเราช่วยให้คุณคำนวณค่าคลอดบุตรออนไลน์ได้ง่ายขึ้น

จะทำอย่างไรถ้าเด็กคนอื่นเกิดในช่วงคลอดบุตร?

เมื่อคลอดลูกอีกคน คุณแม่สามารถเลือกเบี้ยเลี้ยงที่ทำกำไรได้มากกว่าที่จะได้รับ ประโยชน์สำหรับลูกคนที่สองมักจะสูงกว่า ดังนั้นผู้หญิงมักเลือกตัวเลือกนี้ สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย

พวกเขายังคงจ่ายผลประโยชน์ถ้าฉันกลับไปทำงานและลาคลอดยังไม่สิ้นสุดหรือไม่?

หากคุณออกไปทั้งวันค่าเผื่อจะหยุด อย่างไรก็ตาม คุณสามารถลดได้เพียงไม่กี่นาที และค่าเผื่อจะยังคงอยู่ เนื่องจากกฎหมายไม่ได้ระบุว่ากะที่สั้นลงควรอยู่นานเท่าใด จำกัดเฉพาะแถบขั้นต่ำ - 4 ชั่วโมง โครงการดังกล่าวจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างรายเดียวกันกับที่คุณสมัครเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์

ค่าคลอดบุตรคำนวณอย่างไรสำหรับการจ้างงานในสองงาน?

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างจากนายจ้างเพียงรายเดียวเท่านั้น ใครกันแน่ที่คุณเลือกเอง และนำใบรับรองที่ระบุว่าเบี้ยเลี้ยงไม่ได้จ่ายที่อื่นด้วย

จะทำอย่างไรเมื่อเลิกกิจการบริษัท?

คุณต้องสมัครขอรับผลประโยชน์จากหน่วยงานประกันสังคม

นี่คือข้อความที่ตัดตอนมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่"

ข้อ 11.1. เงื่อนไขและระยะเวลาการชำระเงินค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน

1. เงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจ่ายให้กับผู้ประกันตน (แม่ บิดา ญาติ ผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กจริงและอยู่ในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นับจากวันที่อนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนถึงอายุครบหนึ่งขวบครึ่ง ปี.
2. สิทธิในเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนจะคงอยู่หากบุคคลที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรทำงานนอกเวลาหรือทำงานที่บ้านและยังคงดูแลเด็กต่อไป
3. มารดาที่มีสิทธิได้รับเงินสงเคราะห์การตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรในระยะเวลาหลังคลอดบุตรมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือการตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรหรือค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือน หักด้วยเงินค่าตั้งครรภ์และค่าคลอดบุตรที่ชำระไปก่อนหน้านี้ นับแต่วันเดือนปีเกิด หากจำนวนเงินที่ ผลประโยชน์การดูแลเด็กรายเดือนสูงกว่าผลประโยชน์การคลอดบุตร
4. หากเด็กได้รับการเลี้ยงดูจากหลาย ๆ คนในเวลาเดียวกัน สิทธิที่จะได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กจะมอบให้กับหนึ่งในบุคคลเหล่านี้

ลำดับความสำคัญในชีวิตของครอบครัวอาจแตกต่างกัน - ผู้ปกครองบางคนตั้งตารอที่จะได้เห็นทารกและเมื่อเกิดมาพวกเขาพร้อมที่จะเสียสละทุกอย่างเพื่อใช้เวลาอยู่กับเขาและดูแลเขาให้มากที่สุด มารดาและบิดาคนอื่นๆ มักจะโอนความรับผิดชอบในการดูแลเด็กไปให้สมาชิกในครอบครัวคนอื่น และค่อนข้างจะรับงานและปฏิบัติหน้าที่ต่อไป สร้างอาชีพ และมันก็เกิดขึ้นเช่นกันว่าโรงเรียนอนุบาลในหมู่บ้านขาดแคลนหรือไม่มีที่ในโรงเรียนอนุบาลและไม่มีใครทิ้งเด็กไว้ด้วย ในบทความเราจะพูดถึงการขยายเวลาลาคลอด: สูงสุด 3 และ 4.5 ​​ปีในปี 2019 เราจะให้ตัวอย่างใบสมัคร

ครอบครัวประเภทแรกมักจะสนใจมากที่สุดจนถึงอายุของเด็ก กฎหมายอนุญาตให้ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งไม่ไปทำงาน ในขณะที่ยังคงงานและเงินเดือน และยังได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างหรือจาก สถานะ.

ระยะเวลาลาคลอด

เป็นเรื่องปกติที่จะเรียกการลาคลอดตลอดระยะเวลาที่ผู้หญิงไม่ได้ทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และความจำเป็นในการดูแลทารกแรกเกิด แต่การลาพักร้อนแบ่งเป็นหลายช่วง เนื่องจากการพักในแต่ละช่วงเป็นการจ่ายค่าสวัสดิการต่างๆ และภายใต้แนวคิดของ "พระราชกฤษฎีกา" ถูกต้องแล้วที่หมายถึงเพียงหนึ่งปีครึ่ง ซึ่งได้รับการจัดสรรให้ดูแลทารกโดยแม่ พ่อ หรือญาติสนิท

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถเริ่มต้นด้วยการพักร้อนใน BiR ระยะเวลาขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์และกระบวนการคลอดบุตรตลอดจนจำนวนเด็กที่เกิดพร้อมกัน:

• 140 วัน หากระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดดำเนินไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อนและการตั้งครรภ์เป็นโสด
• 156 วัน หากจำเป็นต้องผ่าท้องระหว่างคลอด หรือมีเลือดออกมาก
• 194 วันถ้าเกิดแฝด แฝดสาม ฯลฯ.

มีวิธีขยายระยะเวลาก่อนคลอด - เพื่อนำใบรับรองจากคลินิกที่ระบุว่าหญิงตั้งครรภ์รู้สึกไม่สบายบนพื้นฐานของการออกใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว สาเหตุอาจเป็นการถนอมการตั้งครรภ์ หลังจากจำนวนวันที่ระบุการลาคลอดโดยตรงคือวันสุดท้ายของการลาป่วยของแม่ของเด็กจะเป็นสัญลักษณ์ของการเริ่มต้น

สำหรับปีครึ่งถัดไป มารดาหรือสมาชิกครอบครัวคนอื่นๆ ที่ดูแลทารกจะได้รับเงินสงเคราะห์บุตรเป็นจำนวน 40% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ยหรือจำนวนขั้นต่ำหากผู้หญิงมีประสบการในการทำงานน้อยกว่า 6 เดือน หรือเธอไม่มีงานทำเลยและขอจ่ายเงินในองค์กรคุ้มครองทางสังคมของประชากร

แต่อีกหนึ่งปีครึ่ง (จนกว่าเด็กอายุจะครบ 3 ขวบ) หากผู้ปกครองใช้จ่ายที่บ้านกับเด็ก รัฐจะจ่ายให้เพียงห้าสิบรูเบิลต่อเดือน ยกเว้นกรณีที่มี ครอบครัวที่มีรายได้น้อยการจ่ายเงินซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นเป็น 2,000 รูเบิลต่อเดือน เดือน

กฎหมายฉบับใหม่ทำให้คุณไม่สามารถตกงานได้แม้ว่าผู้หญิงจะตัดสินใจว่าลูกของเธอต้องการการดูแลระยะยาว (จนกว่าเขาจะอายุสี่ขวบครึ่ง) และสามารถจัดทำเอกสารนี้ได้

แต่ในช่วงเวลานี้จะไม่มีการมอบหมายเงินช่วยเหลือของรัฐหรือเงินจากนายจ้าง และจะไม่สามารถขยายวันหยุดต่อไปได้ มิฉะนั้น ลูกจ้างจะตกงาน และกฎหมายจะเข้าข้างนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อดีคือ การแก้ไขกฎหมายใหม่ทำให้คุณสามารถรวมระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะเวลาของการทำงาน และด้วยการเกิดพร้อมกันของเด็กหลายคน ระยะเวลาจะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า นั่นคือถ้าเกิดฝาแฝดไม่ครึ่งหนึ่ง แต่ 3 ปีจะไปที่ระยะเวลาประกัน

สามารถขยายเวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่?

ก่อนหน้านี้ กฎหมายอนุญาตให้เพิ่มวันลาเพื่อเลี้ยงลูกได้จนถึงอายุ 3 ขวบเท่านั้น อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 01/01/2014 นวัตกรรมมีผลบังคับใช้ที่อนุญาตให้ผู้ปกครองอยู่กับลูกได้ไม่ ตกงานจนลูกอายุสี่ขวบครึ่ง อย่างไรก็ตาม จะต้องมีเหตุผลที่สามารถจัดทำเป็นเอกสารได้

กฎหมายใหม่ยังหมายความถึงการรวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในระยะเวลาของประสบการณ์การประกันภัยและช่วงเวลานี้จะเป็นหนึ่งปีครึ่งสำหรับทารกหนึ่งคน แต่โดยทั่วไปแล้วจะไม่เกินสี่ปีครึ่ง (ครึ่งหนึ่งสำหรับแต่ละคน ลูกสามคนแรกในครอบครัว)

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทุกคนมีสิทธิได้รับการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษในกรณีที่มีสถานการณ์ครอบครัวที่ยากลำบากหรือเหตุผลอื่นๆ ที่ถูกต้อง ระยะเวลาของการลาดังกล่าวอาจเป็นเวลาหนึ่งปีและอาจขยายได้ตามความจำเป็น ถ้าลูกจ้างลาพักร้อนจะโดนไล่ออกไม่ได้

ขั้นตอนการขอขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 3 ปี

เมื่อสิ้นสุดการลาเพื่อดูแลทารกที่อายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง พนักงานขององค์กรมีสิทธิที่จะลาพักร้อนครั้งใหม่ได้จนถึงขณะนี้ที่ลูกชายหรือลูกสาวของเธออายุ 3 ขวบเต็ม สิ่งนี้ถูกกฎหมายโดยสมบูรณ์และไม่ต้องการเอกสารและหลักฐานพิเศษใด ๆ เกี่ยวกับความจำเป็นในการข้ามงาน

ผู้หญิงจะต้อง:

• ให้ปรากฏในฝ่ายบัญชีของบริษัทหรือต่อเจ้าหน้าที่โดยตรงเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนครั้งแรก
• เขียนใบสมัคร (ไม่มีแบบฟอร์มรวม) จ่าหน้าถึงนายจ้างเพื่อขยายเวลาลาคลอดเพิ่มอีก 1.5 ปี
• ยื่นคำขอรับผลประโยชน์เป็นจำนวนเงินห้าสิบรูเบิลต่อเดือน (นายจ้างไม่มีสิทธิ์ระงับการชำระเงิน ดังนั้นคุณจะต้องออกจากใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์นี้ แม้ว่าบางครั้งไม่จำเป็นก็ตาม)

มีอีกทางเลือกหนึ่ง เมื่อออกตามพระราชกฤษฎีกาครั้งแรก คุณสามารถแจ้งนายจ้างได้ทันทีว่าผู้หญิงคนนั้นจะไม่ทิ้งลูกทันทีที่เขาอายุได้หนึ่งปีครึ่ง และเธอมักจะพักร้อนจนกว่าลูกชายหรือลูกสาวของเธอจะมาถึง อายุ 3 ปี จากนั้นจึงจะสามารถขอขยายเวลาเบี้ยเลี้ยงได้อีก 3 ปี การชำระเงินรายเดือนจะน้อยลง แต่การชำระเงินจะคงอยู่เป็นเวลาสามปี บางครั้งก็มีประโยชน์มากกว่า

ขั้นตอนการขอขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 4.5 ปี

หลังจากแก้ไขกฎหมายแล้ว ผู้หญิงสามารถขยายพระราชกฤษฎีกาออกไปได้อีกหนึ่งปีครึ่ง และขั้นตอนการออกกฎหมายก็เหมือนกับการลาเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี มารดายังต้องปรากฏตัวในสถานที่ทำงานเขียนใบสมัครฟรีฟอร์ม

การเปลี่ยนแปลงเพียงอย่างเดียวคือชุดของเอกสาร เพิ่มความจำเป็นในการให้ใบรับรองแก่นายจ้างเพื่อยืนยันว่าจำเป็นต้องขยายวันหยุดเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง - อาจเป็นใบรับรองสุขภาพของมารดาของเด็กหรือรายงานทางการแพทย์เกี่ยวกับสถานะสุขภาพที่ไม่น่าพอใจของ ทารก (ต้องมีใบรับรองจากคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์)

การขอต่ออายุพระราชกฤษฎีกา ตัวอย่างคำขอรับสิทธิบัตร

ไม่มีแบบฟอร์มใบสมัครเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันตามกฎหมายสำหรับการอนุญาตหรือเพิ่มการลาเพื่อดูแลทารก มันถูกรวบรวมในรูปแบบอิสระในนามของผู้บังคับบัญชาทันทีและมอบให้เขาโดยตรงไปยังแผนกบัญชีหรือฝ่ายบุคคล

สิ่งสำคัญคือการอธิบายอย่างถูกต้องว่าคำขอของพนักงานคืออะไร ระบุระยะเวลาของพระราชกฤษฎีกาใหม่ ลงนามในเอกสารและเขียนว่าใครเป็นผู้เรียบเรียงและเขียนเมื่อใด การระบุบทความของนิติบัญญัติที่ยืนยันความถูกต้องของพนักงานจะไม่ถือเป็นความผิดพลาด แต่นายจ้างอาจเข้าใจแรงงานสัมพันธ์ด้วยตนเอง

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการต่ออายุพระราชกฤษฎีกา

เพื่อเพิ่มระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหลังจากสามปีของเขานั้น จะต้องจัดให้มีเอกสารชุดหนึ่งดังต่อไปนี้:

1. แอปพลิเคชันในรูปแบบฟรีพร้อมข้อบ่งชี้ที่ขาดไม่ได้ในการขยายวันหยุด
2. สูติบัตรของเด็ก
3. เอกสารพิสูจน์การมีอยู่ของเหตุที่จะขยายพระราชกฤษฎีกา:

• ใบรับรองจากคลินิกเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของทารก
• บทสรุปของคณะกรรมการภูมิคุ้มกันเกี่ยวกับภาวะสุขภาพที่ไม่น่าพอใจของเด็ก
• ใบรับรองแพทย์สุขภาพไม่ดีของแม่ของเด็ก

ช่วย VVK ขยายวันหยุด

กฎหมายอนุญาตให้ผู้หญิงขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรต่อไปได้ แต่นายจ้างมักมีความคิดเห็นที่ต่างออกไป ดังนั้นจึงอาจเกิดขึ้นที่นายจ้างปฏิเสธที่จะให้เวลาวันหยุดเพิ่มเติมและเลิกจ้างพนักงานหรือต้องการให้เธอไปทำงานในทันที และด้วยภาระในการดูแลบุตรแล้ว ผู้หญิงคนหนึ่งจะต้องปกป้องตำแหน่งของเธอในศาลเพื่อที่จะได้ตำแหน่งและเงินเดือนของเธอกลับคืนมา

อย่างไรก็ตาม หากพนักงานมีเหตุผลที่ดีในการลาพักร้อนต่อไป ก็ไม่มีเจ้านายคนใดคนหนึ่งจะไม่สามารถปฏิเสธการเลื่อนเวลาพักร้อนให้เธอได้ และเขาก็จะไม่สามารถกีดกันงานของเธอได้จนกว่าเธอจะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในหน้าที่การงาน

สาเหตุดังกล่าวอาจเป็นเพราะสุขภาพของมารดาที่ย่ำแย่ ได้รับการยืนยันจากรายงานทางการแพทย์ หรือใบรับรองการเจ็บป่วยเรื้อรังของเด็ก หรือความอ่อนไหวต่อโรคต่างๆ อันเนื่องมาจากภูมิคุ้มกันอ่อนแอ จากนั้นจะเห็นได้ชัดว่าแม่ต้องอยู่กับลูกและส่งเขาไปโรงเรียนอนุบาลในทางตรงกันข้ามมีข้อห้าม รายการปกติในเวชระเบียนจะไม่เพียงพอ - คุณต้องได้รับข้อสรุปของคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์

เป็นที่น่าสังเกตว่าการขยายพระราชกฤษฎีกาสามารถใช้ได้ทั้งแม่ของเด็กและพ่อของเขาหรือญาติสนิท

วิธีรับใบรับรองจากคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์เพื่อขยายอายุพระราชกฤษฎีกาจนถึงเด็กอายุ 4.5 ปี

ใบรับรอง VKK อาจมีข้อมูลที่เด็ก:

• มีโรคประจำตัว
• เป็นโรคภูมิแพ้
• มีแนวโน้มที่จะเจ็บป่วยบ่อยเนื่องจากภูมิคุ้มกันอ่อนแอ

เหตุผลข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นก็เพียงพอที่จะรับรู้ถึงความจำเป็นที่ผู้ปกครองต้องอยู่กับทารกและปฏิเสธที่จะเข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาล

ติดต่อขอรับใบรับรองได้ที่

• ให้กับโรงพยาบาลเด็กภูมิภาค
• ไปที่ศูนย์การแพทย์เชิงพาณิชย์ที่ได้รับการรับรองในการออกใบรับรองและตรวจเด็ก

รูปแบบของการเยี่ยมชมผู้เชี่ยวชาญมีดังนี้:

1. ไปพบกุมารแพทย์ - เขาแนะนำผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ
2. การเดินทางไปหาแพทย์ทุกคนที่กุมารแพทย์จะส่งต่อบุตรหลานของคุณและผู้ที่เชี่ยวชาญในโรคที่พบในเด็ก (ข้อสรุปของพวกเขาจะต้องสะท้อนให้เห็นในบัตรผู้ป่วยนอกของเด็กอย่างแน่นอน)
3. การส่งปัสสาวะ อุจจาระ และการตรวจเลือด การป้อนผลลัพธ์ลงในเอกสารทางการแพทย์
4. ไปพบแพทย์ภูมิคุ้มกัน รับคำแนะนำจากเขาเกี่ยวกับกิจวัตรประจำวันของทารก โภชนาการ การนอนหลับ ฯลฯ
5. การตรวจสอบโดยคณะกรรมการที่ปรึกษาทางการแพทย์ การออกข้อสรุปขั้นสุดท้าย

เอกสารที่ได้รับจาก VKK เป็นพื้นฐานสำหรับการเพิ่มระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรถึง 6 ปี อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนที่อธิบายไว้ข้างต้นทุก 6 เดือน และมอบใบรับรอง VKK แก่นายจ้าง

เป็นไปได้ไหมที่จะขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ถึง 6 ปี

ผู้ปกครองไม่กี่คนที่รู้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณขยายเวลาลาเพื่อดูแลเด็กได้จนกว่าเขาจะอายุ 6 ขวบหากมีเหตุ ในเวลาเดียวกัน ตำแหน่งของพนักงานและเงินเดือนของเขาจะยังคงอยู่จนกว่าเขาจะกลับไปทำงาน

การขยายพระราชกฤษฎีกามี 2 วิธี คือ

1. ผ่านข้อตกลงกับเจ้านาย (หรือถ้าเป็นความคิดริเริ่มของเขา)จากนั้นทั้งข้อกำหนดและเงื่อนไขของการเข้าพักของพนักงานในการลาคลอดจะได้รับการเจรจาโดยนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชา กฎหมายจำกัดความสามารถในการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 6 ขวบเท่านั้น แทบจะไม่เกิดขึ้นเลยที่จะบรรลุข้อตกลงด้วยวิธีนี้ เนื่องจากถือว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างเพียงบางส่วน หรือนายจ้างจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาจากเงินในกระเป๋าของเขาเอง
2. โดยให้นายจ้างมีเอกสารหลักฐานความสมบูรณ์ของคำขอเพิ่มระยะเวลาลาคลอดเป็น 6 ปี ควรเข้าใจว่าในกรณีนี้ 6 ปีเป็นจำนวนสูงสุดที่คุณวางใจได้ และหลังจากพ้นระยะเวลานี้ นายจ้างจะมีสิทธิตามกฎหมายในการเลิกจ้างลูกจ้าง

ข้อโต้แย้งที่ชัดเจนประการหนึ่งที่สนับสนุนให้ขยายพระราชกฤษฎีกาคือการมีใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์ที่ได้รับการรับรอง ซึ่งบ่งชี้ว่าเด็กต้องการการดูแลที่บ้านและไม่สามารถเข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาลได้

นิติบัญญัติในหัวข้อ

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173-FZ วันที่ 17 ธันวาคม 2544 "เรื่องเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"	นวัตกรรมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงอายุ 4.5 ปี และรวมถึงระยะเวลาการลานี้ในระยะเวลาประกันภัย
ศิลปะ. 128 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	เรื่องการอนุญาตให้ลูกจ้างลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลอื่นๆ

ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการลงทะเบียน

ความผิดพลาด #1ผู้หญิงคนหนึ่งขอขยายเวลาการลาเพื่อคลอดบุตรได้จนกว่าบุตรของเธอจะอายุ 6 ขวบ แม้ว่าจะยังไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง และเธอก็ไม่มีเหตุผลที่จะขยายพระราชกฤษฎีกา

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถขยายได้จนถึงอายุหกขวบ แต่เฉพาะเมื่อมีเอกสารหลักฐานของความจำเป็นดังกล่าว หรือหากลูกจ้างได้ตกลงกับนายจ้างแล้ว

ความผิดพลาด #2.พนักงานคนหนึ่งซึ่งกลับมาทำงานจากการลาพักร้อนเพื่อดูแลทารกอายุต่ำกว่า 6 ปี ได้ยื่นขอลาเพื่อคลอดบุตรต่อเนื่องจากอาการป่วยของบุตร

กฎหมายจำกัดความสามารถของผู้ปกครองในการลาคลอดโดยมีตำแหน่งและเงินเดือนเท่ากันเป็นเวลาหกปี จากนั้นนายจ้างจะเลิกจ้างลูกจ้างหากเขาไม่รับราชการ

ตอบคำถามทั่วไป

คำถามที่ 1ใบรับรองสถานะสุขภาพที่ร้ายแรงของมารดาของเด็กสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการยืดอายุพระราชกฤษฎีกาจนกว่าเด็กจะอายุครบ 6 ขวบได้หรือไม่?

ใช่ ความเจ็บป่วยของมารดาเป็นเหตุผลที่เพียงพอสำหรับการลาเพื่อคลอดบุตรอีก แต่จะไม่เกิน 6 ปี นอกจากนี้คุณยังสามารถขอลาครอบครัวโดยไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษได้อีกด้วย

คำถามข้อที่ 2จะขยายเวลาลาคลอดจนกว่าลูกอายุ 6 ขวบจะได้รับทุนหรือไม่?

เฉพาะในกรณีที่นายจ้างยินยอมชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยสมัครใจเนื่องจากรัฐไม่ได้รับประโยชน์จากพระราชกฤษฎีกาหลังจากวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก

ค่าคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองเป็นเงินช่วยเหลือประเภทหนึ่งที่ผู้หญิงทำงานทุกคนสามารถวางใจได้ (โดยนัยคือการจ้างงานอย่างเป็นทางการ) เบี้ยเลี้ยงคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยหารด้วยจำนวนวันที่ลาคลอด

หากมารดาทำงานน้อยกว่า 6 เดือน ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดในระดับรัฐจะถือเป็นเกณฑ์

ค่าคลอดบุตร

เมื่อลูกคนที่สองปรากฏตัวในครอบครัว มารดาสามารถนับผลประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันกับการดูแลลูกคนแรกของเธอได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

1. ชำระครั้งเดียวเมื่อลงทะเบียนในสถาบันการแพทย์ - 613 รูเบิล;
2. ผลประโยชน์การคลอดบุตรจ่าย ณ สถานที่ทำงาน:
   • RUB 34,520 - เกณฑ์ขั้นต่ำ
   • RUB 248,164 - เกณฑ์สูงสุด
3. จ่ายครั้งเดียวจากประกันสังคมในโอกาสเกิดของเด็ก - 16,350 รูเบิล;
4. ค่าเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 1.5 ปี:
   • 40% ของเงินเดือน;
   • 5,817 rubles ที่มีระดับรายได้ขั้นต่ำ

สำคัญ! นอกจากนี้การปรากฏตัวของลูกคนที่สองก่อนสิ้นเดือนธันวาคม 2561 ให้สิทธิ์ได้รับทุนการคลอดบุตรจำนวน 453,026 รูเบิล

เงินเหล่านี้จะถูกโอนและไม่ใช้เงินสดเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ

ตั้งครรภ์ครั้งที่สองขณะลาคลอด

หากลูกคนที่สองเกิดระหว่างการลาคลอดที่ไม่สมบูรณ์ มารดามีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามสิทธิและเงินก้อน ในกรณีนี้จำเป็นต้องเขียนใบสมัครสำหรับการโอน

ในกรณีนี้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของมารดา หนึ่งในสองทางเลือกที่เป็นไปได้ยังคงอยู่:

1. ประหยัดค่าเลี้ยงดูบุตร
2. จัดเตรียมการชำระเงินสำหรับการตั้งครรภ์ครั้งที่สองและการคลอดบุตร

ไม่ว่าในกรณีใด การลาคลอดครั้งแรกจะถูกขัดจังหวะโดยอัตโนมัติและจะมีการจัดเตรียมการลาคลอดครั้งใหม่ให้ เมื่อพระราชกฤษฎีกาสิ้นสุดลง ผลประโยชน์สำหรับการดูแลบุตรคนแรกและคนที่สองจะถูกรวมและโอนภายในขอบเขตของการชำระเงินที่กฎหมายกำหนด

หากการลาเพื่อคลอดบุตรสิ้นสุดลงก่อนการตั้งครรภ์ครั้งที่สอง มารดาจะเรียกเก็บเงินเช่นเดียวกับในกรณีของการดูแลบุตรคนแรกของเธอ

คำแนะนำ! เพื่อประหยัดจำนวนเงินที่โอนรายเดือนเพื่อดูแลลูกคนแรก คุณสามารถทำได้: แม่ดูแลทารกแรกเกิด ลูกคนแรกยังคงอยู่ในความดูแลของสมาชิกในครอบครัวที่สามารถลาคลอดได้

กฎการคำนวณ

จำนวนผลประโยชน์คำนวณตามสูตรที่กำหนด

ตามกฎหมายปัจจุบัน ระยะเวลาการลาคลอดต้องไม่เกิน 140 วัน โดยแบ่งออกเป็นช่วงเวลาเท่ากันคือ 70 วันก่อนและหลังการคลอดบุตร

ระยะเวลาการชำระบัญชีถือเป็น 730 วันของอาวุโส ยกเว้นการลาป่วยและการลาพักร้อน ดังนั้นการรับผลประโยชน์ในปี 2560, 2558 และ 2559 จะเป็นพื้นฐาน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในการคำนวณมีการกำหนดเกณฑ์บางอย่างไว้ในจำนวนระดับรายได้สูงสุดที่อนุญาต สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินที่กำหนด จำนวนเงินดังต่อไปนี้มีความเกี่ยวข้อง:

• 2558 - 670,000 รูเบิล;
• 2016 - 718,000 rubles

หากมีประสบการณ์การทำงานของผู้หญิงน้อยกว่า 6 เดือน ให้คิดค่าแรงขั้นต่ำเป็นพื้นฐาน วันนี้คือ 7,800 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนเงินนี้จะต้องหารด้วย 30 และคูณด้วย 140 ดังนั้นค่าคลอดบุตรจะมีจำนวน 36,400 รูเบิล

คุณต้องการในเรื่อง? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของการคลอดบุตร

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าไม่เสมอไป การตั้งครรภ์ดำเนินไปตามปกติ หากมีอาการแทรกซ้อน สตรีจะขยายเงื่อนไขการลาคลอด และจำนวนเงินชดเชยจะเปลี่ยนแปลงตามไปด้วย

ดูเหมือนว่านี้:

1. การตั้งครรภ์ Singleton ด้วยการคลอดที่ไม่ซับซ้อน - 140 วัน;
2. การตั้งครรภ์ Singleton กับการคลอดยาก - 156 วัน;
3. การตั้งครรภ์หลายครั้ง - 194 วัน

ผู้หญิงคนนั้นลาคลอดโดยทำงานรอบบิลด้วยเงินเดือนปกติ 15,000 รูเบิล การคลอดบุตรผ่านไปด้วยโรคแทรกซ้อน

ในกรณีนี้จำนวนการคลอดบุตรจะคำนวณตามหลักการดังต่อไปนี้:

360,000 (รายได้สองปี) / 731 (รายได้รายวันสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน) * 156 (วันหยุด) \u003d 76,826 รูเบิล

สำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมดภายใน 10 วันทำการนับจากวันที่ยื่นคำร้องต่อแผนกบัญชีขององค์กร

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

ค่าคลอดบุตรสำหรับลูกคนที่สองมีคุณสมบัติที่น่าสนใจมากมายที่ต้องพิจารณา

ตัวอย่างเช่น:

1. ชำระเงินได้ก็ต่อเมื่อคุณมีสัญชาติรัสเซีย
2. บังคับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ
3. ก่อนมีพระราชกฤษฎีกา คุณสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนหลักได้
4. นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างที่เลี้ยงเด็กมา 1.5 ปีออกได้

นอกจากนี้ จำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคลากรทางทหาร นักดับเพลิง เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย และหน่วยบริการทัณฑสถานแห่งสหพันธรัฐคือ 100% ของจำนวนค่าจ้าง

ตารางการชำระค่าคลอดบุตร

ผลประโยชน์ขั้นต่ำและสูงสุดโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีจะมีลักษณะดังนี้

จำนวนเงินจะได้รับในรูเบิลและปัดเศษเป็นค่าจำนวนเต็ม

ผู้อ่านที่รัก!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความเฉพาะเจาะจงและต้องการความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

สำหรับการแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้คุณติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติของเว็บไซต์ของเรา