บ้าน › ความลับ › ตั้งแต่การลาคลอดบุตรจนถึงการลาคลอดบุตร การลาคลอดบุตรชาย: ข้อดีข้อเสีย หากลาก่อนลาคลอดแล้วจะให้ตอนนี้หรือไม่?

ตั้งแต่การลาคลอดบุตรจนถึงการลาคลอดบุตร การลาคลอดบุตรชาย: ข้อดีข้อเสีย หากลาก่อนลาคลอดแล้วจะให้ตอนนี้หรือไม่?

จะมีความสุขขนาดไหนถ้าคุณลาคลอด! ที่บ้านตลอด. เจ้านายไม่กดดันคุณ คุณสามารถทำทุกอย่างได้ เด็กอยู่ใกล้ๆ สามีของฉันมีความสุข และทันใดนั้นความคิดนี้: ฉันจะไปทำงาน!

ทำไมไม่? แต่อย่ารีบเร่ง! ในขณะนี้ การพิจารณาข้อดีและข้อเสียทั้งหมดของขั้นตอนดังกล่าวเป็นสิ่งสำคัญมาก

การกลับไปทำงานจากการลาคลอดก่อนกำหนด: ข้อดี

เมื่อได้รับผลประโยชน์แล้วผู้หญิงก็สามารถที่จะไม่ทำงานพักผ่อนหลังคลอดบุตรได้ แต่เงินมักจะละลายเร็ว และช่องว่างในงบประมาณของครอบครัวทำให้ตัวเองรู้สึกอยู่ตลอดเวลา ไม่ซื้อของเพิ่มหรือของอร่อยหรือซื้อสิ่งอื่นใด

วันหนึ่งสามีของคุณหันเหไปด้วยความรังเกียจโดยไม่แม้แต่จะมองคุณเลย จากนั้นฉันก็อนุญาตให้ตัวเองตั้งข้อสังเกต พวกเขาบอกว่าคุณยังอยู่ในชุดคลุม ไม่แต่งหน้า และน่าเบื่อ ไม่ไปไหน ไม่ชวนเพื่อน ไม่เล่นดนตรี

เมื่อมองดูภูเขาจานที่ไม่เคยล้าง เฟอร์นิเจอร์ที่เต็มไปด้วยฝุ่น และตัวคุณเอง รุงรังและเศร้าโศก คุณจะปล่อยให้มีความคิดที่ทรยศ ฉันจะรับมันแล้วกลับไปทำงานตั้งแต่ลาคลอด!

มันทำกำไรได้หรือไม่?

แน่นอนก่อนอื่นเลยเพื่อครอบครัว งบประมาณครอบครัวเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด และนี่เป็นข้อโต้แย้งที่ชัดเจนในการกลับมาทำงานหลังลาคลอด ยังมีข้อดีอื่นๆ ที่ทุกคนรวมถึงผู้หญิงจะรู้สึกได้อย่างรวดเร็ว หากเงินเดือนในที่ทำงานจริงจังคุณควรโฆษณาทันทีหลังคลอด - ฉันกำลังมองหาพี่เลี้ยงเด็ก!

ในช่วงแรกๆ อิสรภาพและความเป็นอิสระทำให้คุณแม่ต้องอยู่บ้าน เมื่อกลับมาทำงานเธอพยายามเปลี่ยนสถานะอย่างรวดเร็ว หากต้องการอยู่ด้านบนเสมอ คุณต้องจัดระเบียบตัวเองอย่างเร่งด่วน เพราะตอนนี้คุณสามารถแสดงความทะเยอทะยานและความสามารถของคุณได้อีกครั้ง

วิถีชีวิตใหม่ยังเปลี่ยนทัศนคติของครอบครัวอีกด้วย ทุกคนคิดถึงคุณ พวกเขาต้องการคุณ พวกเขาตั้งตารอคุณอยู่เสมอ พวกเขาเห็นการเปลี่ยนแปลงที่น่ายินดีในตัวคุณ ซึ่งหมายความว่าหัวข้อการหย่าร้างจะไม่ปรากฏขึ้นบนขอบฟ้าเป็นเวลานาน

เมื่อกลับจากการลาคลอดเร็วกว่าที่คาด ผู้หญิงก็สามารถทำงานได้ตามกำหนดเวลาที่สะดวก การให้อาหารทารกก็พอดีเช่นกัน คุณสามารถรับมือกับงานบ้านได้ คุณให้ความสำคัญกับลูก สามี และตัวคุณเอง คนที่คุณรักมากขึ้น

แล้วทารกล่ะ? ทุกอย่างขึ้นอยู่กับว่าเขาจะไปจบลงที่ไหนหลังจากที่แม่ไปทำงาน และหน่วยงานพี่เลี้ยงเด็กจะเลือกใครให้กับคุณ ถ้าเขาอายุได้ 2 ขวบแล้ว โรงเรียนอนุบาลจะเป็นตัวเลือกในอุดมคติ ลูกของคุณจะได้เรียนรู้มากมายจากการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนฝูง หากมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น คุณสามารถลาคลอดบุตรอีกครั้งได้สูงสุด 3 ปี หากคุณกำลังมองหาพี่เลี้ยงเด็กก็ยากกว่า แต่เอเจนซี่ยุคใหม่ก็ทำได้

ข้อเสีย

อนิจจา การลาคลอดก่อนกำหนดก็มีข้อเสียเช่นกัน เด็กสูญเสียความสนใจของแม่เร็วเกินไปเพราะคุณสามารถนั่งกับเขาได้นานถึงสามปี เมื่อพบว่าตัวเองอยู่ในสภาพใหม่และประสบกับความเครียด ทารกสามารถตอบสนองต่อสิ่งเหล่านี้ได้ด้วยความเจ็บป่วย ความไม่ตั้งใจ การพัฒนาที่ไม่เพียงพอ ฯลฯ

ทุกอย่างสะกดออกมาในรหัสแรงงาน หากคุณไม่เข้าใจหัวข้อนี้ทันเวลาหากคุณไปทำงานเร็วคุณอาจสูญเสียผลประโยชน์บุตรเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อกลับมาที่เดิม จู่ๆ คุณก็รู้สึกไม่จำเป็น มีการเปลี่ยนแปลงมากมายในทีมตั้งแต่คุณลาคลอด และคุณจะปรับตัวให้เข้ากับระบอบการปกครองทั่วไปได้อย่างไรเมื่อที่บ้านมีภาระมากเกินไป?

ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานมองตารางการทำงานที่คุณจัดใหม่โดยไม่ได้มองโลกในแง่ดีมากนักเพื่อการเลี้ยงลูก ไปโรงเรียนอนุบาล ไปโรงพยาบาล ฯลฯ กับเขา ไม่น่าเป็นไปได้ที่พวกเขาจะชอบลาป่วยบ่อยๆ

เป็นที่ชัดเจนว่าปัญหาอาจเกิดขึ้นกับงานบ้านได้เช่นกัน แต่สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดคือคุณอาจหาที่พาลูกไปไม่ได้ คุณยายหรือพี่เลี้ยงเด็กจะเป็นวิธีแก้ปัญหา แต่มีความแตกต่างในตัวเอง เช่นเดียวกับสถานการณ์ในโรงเรียนอนุบาล ผลที่ตามมาจากการปรับตัวของเด็ก เป็นต้น

ดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะลาคลอดก่อนกำหนดหรือไม่?

อย่างที่คุณเห็นมีข้อดีและข้อเสียอยู่ที่นี่ แน่นอนว่าอีกครึ่งหนึ่งขึ้นอยู่กับหลายอย่าง ถ้าสามีไม่ยอมให้ลูกไปโรงเรียนอนุบาลหรือนั่งกับป้าคนอื่นก็ไม่มีประโยชน์ที่จะเถียงกัน เว้นแต่คุณจะโต้แย้งเขาเพื่อสนับสนุนการไปทำงานของคุณ

หากคู่สมรสของคุณอวยพรให้คุณไปทำงานเร็วขึ้น คุณจะต้องชั่งน้ำหนักทุกอย่างอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ท้ายที่สุดแล้ว มีการหยุดชะงักอย่างรุนแรงของโครงสร้างทั้งหมดที่อยู่ข้างหน้า หากคุณเต็มใจที่จะเสี่ยงในการรู้วิธีแก้ไขปัญหาในอนาคตด้วยการกลับไปทำงาน และครอบครัวของคุณจะสนับสนุนคุณ คุณก็ลองดูได้

ไม่ว่าในกรณีใดจะมีโอกาสกลับไปลาคลอดบุตรและดูแลลูกของคุณได้นานถึงสามปีเสมอ สรุปกลับมาทำงานต่อเมื่อทำได้จริงเท่านั้น!

คุณแม่หลายๆ คนทราบดีว่าสิ่งที่เรียกว่า “การลาคลอดบุตร” นั้นแทบไม่ต่างจากวันหยุดพักผ่อนเลย นี่คืองาน - ทุกวันและค่อนข้างเหนื่อย ไม่ แน่นอนว่า เป็นเรื่องดีที่ได้เห็นว่าลูกของคุณเติบโตอย่างไร เขาพัฒนาอย่างไร เขาก้าวแรกอย่างไร อย่างไรก็ตามนอกจากนี้คุณยังต้องมีเวลาซักผ้า ทำอาหาร ทำความสะอาด เดินเล่นกับลูกน้อย อาบน้ำก่อนนอน เป็นต้น

รายการความรับผิดชอบทั้งหมดที่ตกอยู่บนบ่าของคุณแม่ยังสาวนั้นมีมากมายไม่รู้จบ และผู้หญิงก็รับมือกับเรื่องนี้ได้อย่างสมบูรณ์แบบตลอดเวลา ผู้หญิงทุกคนใฝ่ฝันที่จะอุทิศตนเพื่อลูกของเธออย่างเต็มที่ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่มีโอกาสเช่นนั้น สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศของเรา (และไม่ใช่แค่ในประเทศของเรา) บางครั้งบังคับให้ผู้หญิงเปลี่ยนสถานที่กับผู้ชาย หรือมากกว่ากับสามีของฉัน – พ่อของเด็ก ผู้ชายลาคลอดบุตรและผู้หญิงคนนั้นกลายเป็น "คนหาเลี้ยงครอบครัว" ในครอบครัว เมื่อไม่นานมานี้ สถานการณ์ดังกล่าวในครอบครัวทำให้เกิดเพียงการเยาะเย้ยและวิพากษ์วิจารณ์ที่มุ่งตรงไปที่ชายคนนั้น สามีที่เลี้ยงลูกและลาคลอดบุตรแทนภรรยาถือเป็น "ผู้แพ้" ในสังคม แต่ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา สถานการณ์เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง และการที่สมเด็จพระสันตะปาปากำลังจะคลอดบุตรก็ไม่มีใครสับสน

ในยุโรปตะวันตก ผู้ชายประมาณ 20% ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ในสวีเดน พ่อหนึ่งในสี่ดูแลลูกแทนแม่ และในประเทศของเราพ่อ "คนท้อง" ก็หยุดยิ้มแล้ว

สาเหตุหลักที่พ่อลาคลอดบุตรคือสถานการณ์ทางการเงินในครอบครัว คู่สามีภรรยาตัดสินใจเช่นนั้นว่าเงินเดือนของแม่สูงกว่าของพ่อหลายเท่าหรือไม่ หรือแม่กำลังวางแผนเส้นทางอาชีพที่ไม่ยอมให้เธอลาออกจากงาน บางครั้งผู้ชายทำงานจากที่บ้านและมีรายได้ไม่แน่นอน ในขณะที่ภรรยาของเขามีฐานะดีในการทำงานและเงินเดือนของเธอก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง หรือชายคนนั้นตกงานหรือถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลบางประการ มีตัวเลือกมากมาย

อย่างไรก็ตามก็ควรสังเกตว่า สิทธิในการลาคลอดบุตรสงวนไว้สำหรับพ่อในรัสเซียตั้งแต่ปี 2550 และมีผู้ชายเพียงร้อยละหนึ่งเท่านั้นที่ใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ ทำไม

ประการแรก แน่นอน ความคิดของรัสเซีย ตามประเพณีที่มีอยู่ผู้ชายคนนี้เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวหลักในครอบครัว
ประการที่สอง การที่ผู้ชายไม่เต็มใจที่จะเป็น "ผู้แพ้" ในสายตาของผู้อื่น “ผู้คนจะว่าอย่างไร”
ประการที่สาม ผู้ชายรัสเซียไม่ต้องการหมุน "เหมือนกระรอกในวงล้อ" เพราะเมื่อพวกเขาถูกทิ้งให้อยู่ตามลำพังกับเด็กแรกเกิด พวกเขาก็เข้าใจดีว่าไม่น่าจะได้พักผ่อนขณะลาคลอด
ประการที่สี่ ไม่ใช่แม่ทุกคนจะเสี่ยงที่จะทิ้งลูกไว้กับพ่อ

แล้วยัง! ตามสถิติแสดงให้เห็นว่า ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ยังมีชายผู้กล้าหาญที่ตัดสินใจกระทำการที่สิ้นหวังเช่นนี้ อย่างไรก็ตามทุกปีก็มีมากขึ้นเรื่อยๆ นั่นคือเหตุผลที่เราตัดสินใจเขียนบทความนี้เพื่อช่วยเหลือจิตวิญญาณผู้กล้าหาญเหล่านี้ - อย่างน้อยก็ในช่วงเริ่มต้นของการก่อตัวของพวกเขาในสถานะใหม่ "พ่อลาคลอด"

พ่อจะขอลาคลอดบุตรแทนแม่ได้อย่างไร - เอกสารการชำระเงิน

คำแนะนำ: พ่อสามารถขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้อย่างไร

ตามอัตภาพเราแบ่งการลงทะเบียนวันหยุดของพ่อออกเป็น 2 ขั้นตอน ในระยะแรกผู้ที่อาจเป็นพ่อที่ “กำลังจะคลอดบุตร” ควรติดต่อนายจ้างของเขา นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธคำขอทางกฎหมายของผู้ชาย เขามีหน้าที่จัดการลาคลอดบุตรให้พ่อและจ่ายค่าชดเชยตามสมควร แต่ในการทำเช่นนี้ฝ่ายชายจำเป็นต้องจัดเตรียมรายการเอกสารที่จำเป็นในการขอลาคลอดบุตรแก่นายจ้าง กล่าวคือ:

การขอลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร - ไม่มีรูปแบบเฉพาะในการเขียนคำกล่าวนี้ โครงสร้างของการสมัครแทบไม่แตกต่างจากการขอลาปกติ เอกสารนี้จะต้องระบุระยะเวลาของการลาพักร้อน
ใบรับรองที่จะยืนยันว่าแม่ของเด็กไม่ได้ใช้สิทธิลาประเภทนี้ ไม่ได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินใดๆ
ใบรับรองและสำเนาสูติบัตรของเด็ก
การขอรับสิทธิประโยชน์

ในระยะที่สองนายจ้างเมื่ออ่านใบสมัครแล้วจะต้องส่งสำเนาคำสั่งและคำชี้แจงที่ลงนามโดยเขาให้กับ "พ่อผู้คลอดบุตร" พร้อมทั้งเอกสารที่จะระบุข้อมูลดังต่อไปนี้ ระยะเวลาลาคลอดบุตร จำนวนเงินค่าชดเชย และระยะเวลาการจ่ายเงิน หากจำเป็นต้องขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร นายจ้างจะต้องแสดงใบรับรองแพทย์จากคลินิกเด็ก

พ่อที่คลอดบุตรก็เหมือนกับแม่ที่ได้รับอนุญาตให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นระยะเวลาสามปี - วันที่เริ่มต้นการลาถือเป็นวันที่การลาคลอดบุตรของมารดาสิ้นสุดลง ต้องระบุวันที่สิ้นสุดของวันหยุดตามลำดับ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินผลประโยชน์ทั้งหมดที่กฎหมายให้แก่บุคคลนั้น และยังรับประกันความปลอดภัยในตำแหน่งของเขาด้วย

พ่อจะสามารถกลับมาทำกิจกรรมการทำงานต่อได้ตลอดเวลา แต่การทำเช่นนี้เขาจะต้องเขียนใบสมัครอื่น - เกี่ยวกับการออกจากการลาคลอดก่อนกำหนด

การชำระเงิน

การจ่ายเงินค่าวัสดุในกรณีนี้เรียกว่าสวัสดิการการดูแลเด็ก นายจ้างต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง จำนวนนี้คือ 40% ของรายได้เฉลี่ยของผู้ชาย ในกรณีพิเศษ หน่วยงานคุ้มครองทางสังคมจะเป็นผู้จ่ายผลประโยชน์ พ่อสามารถใช้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้นานถึงสามปีทั้งหมดหรือบางส่วน จำนวนเงินคงที่ของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับการจัดทำดัชนีทุกปี พ่อจะได้รับการชำระเงินสดทุกเดือนไม่เกินวันที่ 26

นอกจากนี้ บิดา (และมารดา) จะได้รับผลประโยชน์ตอบแทนครั้งที่สองด้วย - นายจ้างหรือหน่วยงานประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยให้ จ่ายค่าตอบแทนตั้งแต่แรกเกิดถึง 3 ปี หากต้องการรับค่าชดเชย คุณต้องจัดเตรียมใบสมัคร สำเนาคำสั่งที่ได้รับการรับรองจากสถานที่ทำงาน และสูติบัตรของเด็ก

ขอแนะนำให้บิดาที่ลาคลอดบุตรนำสำเนาสมุดบันทึกการทำงานที่ได้รับการรับรองจากนายจ้าง สถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศของเราไม่มั่นคงและหลายบริษัทถูกบังคับให้หยุดกิจกรรมของตน เมื่อมีสำเนาสมุดงานอยู่ในมือ ผู้ชาย (หากสูญหายระหว่างการปิดกิจการหรือบริษัทที่เขาทำงานอยู่) จะสามารถกู้คืนได้

และสุดท้ายนี้ พ่อที่คลอดบุตรควรรู้ว่าการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นรวมอยู่ในการทำงานและการรับราชการต่อเนื่องด้วย และยังมีประสบการณ์เฉพาะทางอีกด้วย

พ่อลาคลอดบุตร - ข้อดีและข้อเสีย

องค์ประกอบทางการเงิน ถ้าแม่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าหลายเท่า พ่อที่ลาคลอดจะทำให้ครอบครัวอยู่ได้ลำพัง
บรรยากาศอันเงียบสงบในครอบครัว ผู้หญิงมักจะซึมเศร้าหลังคลอดบุตร ซึ่งไม่ปกติสำหรับผู้ชาย
สถิติแสดงให้เห็นว่าเด็กๆ มีโอกาสได้รับบาดเจ็บน้อยลงเมื่อพ่อมีส่วนร่วมในการเลี้ยงดูพวกเขา นักวิทยาศาสตร์ไม่ได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับปรากฏการณ์นี้
เป็นเรื่องตลก แต่เด็กเล็กสามารถทนต่อการแยกจากแม่ได้ง่ายกว่าจากพ่อมาก

ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน พ่อไม่สามารถเลี้ยงดูลูกได้ เด็กอาจกลายเป็น "เด็กเทียม" หรือแม่จะถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานเป็นครั้งคราวเพื่อให้นมลูก ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ทารกดังกล่าวจะกินนมที่บีบเก็บไว้เป็นระยะเวลาหนึ่ง จากนั้นจึงเปลี่ยนมาดูดนมเทียม
จิตวิทยาของผู้หญิงก็ "เคลื่อนที่" เกินไป ผู้หญิงคนหนึ่งต้องประสบกับความผิดที่ซับซ้อนเมื่อทิ้งสามีไว้กับลูก
ความคิดของรัสเซียเป็นเช่นนั้น "พ่อคลอดบุตร" ไม่ค่อยพบความเข้าใจไม่เพียง แต่จากฝ่ายบริหารเท่านั้น แต่ยังมาจากคนธรรมดาด้วย: เพื่อนบ้านเพื่อนเพื่อนร่วมงาน นั่นคือเหตุผลที่นักจิตวิทยาเชื่อว่าในสถานการณ์นี้ความภาคภูมิใจในตนเองของมนุษย์อาจได้รับผลกระทบอย่างมาก

การเกิดของเด็กไม่เพียงแต่เป็นความสุขที่ไร้ขอบเขตเท่านั้น แต่ยังเป็นการทดสอบครอบครัวที่ค่อนข้างจริงจังอีกด้วย น่าตลกดี แต่ในโปรตุเกสและสวีเดน พ่อที่เป็นผู้ชายจะต้องลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรตามจำนวนขั้นต่ำเป็นอย่างน้อยเมื่อลูกเกิดมา จำเป็น! และนั่นก็เยี่ยมมาก พ่อที่ลาคลอดไม่ใช่ผู้แพ้ แต่เขามีความสุขที่มีโอกาสเฝ้าดูลูกเติบโต เขาได้รับความสุขในการสื่อสารกับลูกน้อย! หลายครอบครัวทั่วโลกกำลังใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ผู้ชายส่วนใหญ่รับมือกับความรับผิดชอบนี้ได้ดี

ดังนั้นหากครอบครัวของคุณมีสถานการณ์ที่แม่ต้องไปทำงานอย่าตกใจและอย่าสร้างโศกนาฏกรรม พ่อรักลูกไม่น้อยไปกว่าแม่ และเขามีความสามารถมากมายเพื่อความสุขของเขา

บังเอิญว่าหลังคลอดลูกไม่ใช่ภรรยาของฉันที่ลาคลอดบุตร แต่เป็นฉันเอง ในขณะที่ดูแลลูกสาวของฉัน ฉันได้สะสมข้อดีและข้อเสียมากมายเกี่ยวกับชีวิตของผู้ชายที่ลาคลอดบุตร

ก่อนอื่นฉันจะบอกคุณเกี่ยวกับความยากลำบาก

1. คุณต้องตื่นตัวอยู่เสมอ เสมอ! นี่เป็นปัญหาทั่วไปสำหรับทั้งพ่อและแม่ที่ลาคลอด ทุกนาทีคุณต้องรู้ว่าลูกของคุณกำลังทำอะไรเพื่อที่เขาจะได้ไม่ทำอะไรหรือทำร้ายตัวเอง ไม่ต้องบอกว่ามันทำให้คุณสงสัยอยู่ตลอดเวลา แต่มันเหนื่อยแน่นอน รู้สึกเหมือนรถติดในเมืองหลวง - ดูเหมือนคุณจะขับรถช้าๆ แต่เมื่อใดก็ตามมีคนขับที่ประมาทอาจเข้ามาขวางหน้าคุณทำให้เกิดอุบัติเหตุได้

2. ไม่มีเวลาอย่างต่อเนื่อง มันไม่เพียงพอสำหรับสิ่งใดนอกจากลูกของคุณ งานบ้านใดๆ เช่น ทำอาหารเย็น เก็บขยะ ล้างพื้น กลายเป็นปัญหาใหญ่ ไม่จำเป็นต้องคุยเรื่องอาบน้ำหรือนอนเลย สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีเดียว - หากผู้ปกครองคนที่สองเข้ามาแทนที่คุณ

3. ประสาทไม่ดี เนื่องจากเด็กโทรหาฉันตลอดเวลา เพราะ "พ่อและพ่อ" ที่คอยติดตามอย่างต่อเนื่องว่าเธออยู่ที่ไหนและทำอะไรอยู่ ฉันจึงหงุดหงิดมาก เมื่อก่อนฉันเงียบได้ แต่ตอนนี้ฉันอยากจะปลุกปั่นเรื่องอื้อฉาวครั้งใหญ่ สิ่งเดียวก็คือสิ่งนี้ใช้ไม่ได้กับตัวเด็กเอง ฉันจะตอบ "พ่อ" ของเธออย่างน้อยวันละพันครั้ง แต่ฉันจะไม่มีวันอารมณ์เสียกับเธอ

ตอนนี้เกี่ยวกับข้อเสียของพ่อที่ลาคลอดบุตร

1. การมองไปด้านข้างและการประณามผู้อื่น ด้วยเหตุผลบางอย่าง ผู้คนคิดว่าถ้าพ่อนั่งกับลูก ผู้ชายคนนี้จะเป็นคนเกียจคร้านและเป็นคนเลิกงานที่ไม่สามารถหางานดีๆ ได้ ความจริงที่ว่าการดูแลเด็กต้องใช้ความเข้มแข็งและพลังงานมหาศาลไม่ได้เกิดขึ้นกับพวกเขา

2. ปัญหาการเติบโตในอาชีพการงาน หลังจากลาคลอดบุตรได้สองปี ฉันเริ่มไปสัมภาษณ์ แต่ถูกปฏิเสธทุกที่ เนื่องจากนายจ้างไม่พอใจกับการหยุดทำกิจกรรมในสำนักงานเป็นเวลานานเช่นนี้ พวกเขาบอกว่าเป็นเรื่องยากมากสำหรับคนอย่างฉันที่จะรวมกลับเข้าสู่ระบบ แม้ว่าในความคิดของฉัน นี่จะเป็นเรื่องไร้สาระโดยสิ้นเชิง

3. ปัญหาเรื่องเงิน. ก่อนลูกสาวของฉันเกิดมา ฉันได้รับเงินพอสมควร และฉันพยายามทำให้แน่ใจว่ารายได้ของฉันเกินกว่ารายได้ของภรรยาเสมอ ตอนนี้เงินเดือนของฉันอยู่ที่ 0 รูเบิลต่อเดือนและในทางจิตวิทยาแล้วการใช้ชีวิตด้วยเงินของภรรยาเป็นเรื่องยากมาก เธอไม่เคยแสดงความไม่พอใจใด ๆ กับเรื่องนี้ แต่ฉันก็ยังรู้สึกไม่สบายใจ

และสุดท้ายเกี่ยวกับข้อดี

1. เด็กกำลังเติบโตต่อหน้าต่อตาคุณ เป็นเรื่องดีที่ได้ติดต่อกับลูกสาวของคุณอยู่เสมอ เพื่อรู้ว่าคุณมีอิทธิพลต่อการสร้างอุปนิสัย รสนิยม และนิสัยของเธอ ฉันสอนเธอให้ยืนหยัดเพื่อตัวเอง คำศัพท์ใหม่ๆ เล่นฟุตบอล โดยทั่วไป การลาคลอดบุตรคือเมื่อคุณสามารถเปิดจักรวาลแห่งความเป็นไปได้ให้กับลูกของคุณได้

2. งีบหลับทุกวัน แค่สองชั่วโมงแห่งความสุข!

3. ฉันเริ่มมีความสัมพันธ์กับผู้คนแตกต่างออกไปและรู้สึกถึงจังหวะของชีวิต ในระหว่างการลาคลอดบุตร ความแตกต่างหลายประการของความสัมพันธ์ระหว่างพ่อแม่กับลูกเริ่มชัดเจนขึ้นสำหรับฉัน และฉันก็อดทนต่อผู้อื่นได้มากขึ้น ตอนนี้เป็นที่ชัดเจนสำหรับฉันว่าแต่ละคนมีแรงจูงใจของตัวเอง มีวิถีชีวิตของตัวเอง และไม่มีใครควรถูกตัดสินในเรื่องนี้

ในที่สุดฉันก็คิดว่าจะลาคลอดเป็นครั้งแรก ฉันจะนอนหลับและเรียนรู้วิธีทำอาหารกลางวันและอาหารเย็นที่หลากหลายในสองหรือสามคอร์ส อ่านหนังสือทั้งหมดในรายการวางแผนใหญ่ของฉัน ฉันจะวิ่งในสวนสาธารณะพร้อมกับรถเข็นเด็ก ฉันและสามีจะดูหนังหลายเรื่อง และฉันมีบทสนทนามากมายกับเพื่อนของฉัน

แน่นอน ฉันบอกสามีของฉันเกี่ยวกับแผนการนโปเลียนของฉันมากกว่าหนึ่งครั้ง ดังนั้นในช่วงที่ฉันเกิดครั้งแรก เราทั้งคู่จึงตื้นตันใจกับความคิดที่ว่าฉันโชคดีมาก ชายผู้น่าสงสารคนนี้ต่างจากเขาตรงที่ถูกบังคับให้ทำงานหนักในงานโปรดของเขา แต่ก็ยังเป็นงานอยู่ และตอนนี้ฉันจะพูดถึงว่าตำนานขัดแย้งกับความเป็นจริงอย่างไร และทำไมสำหรับฉัน การลาคลอดบุตรกลายเป็นเรื่องง่ายกว่าการทำงานทุกวัน- และเกี่ยวกับสาเหตุที่ฉันกระตุ้นให้ผู้หญิงทุกคนที่ตัดสินใจไม่มอบลูกของตนให้กับพี่เลี้ยงเด็กและยายให้ภูมิใจในตัวเองอย่างไม่มีที่สิ้นสุด แต่ให้เรียนรู้คุณลักษณะทั้งหมดของการลาคลอดบุตรเป็นการส่วนตัวเพื่อดูแลลูกของพวกเขา

การลาคลอดบุตรครั้งแรกของฉันแตกต่างอย่างน่าขันจากภาพที่ฉันเคยวาดไว้ในหัวก่อนหน้านี้
การควบคุมและการวางแผนซึ่งจำเป็นและสำคัญมากในการทำงานในการลาคลอดบุตร ล้มเหลวในระยะเริ่มแรก.

แม้ว่าเกือบทุกอย่างจะเป็นจริงก็ตาม
ฉันนอนหลับไม่เพียงพอ แต่ฉันเรียนรู้ที่จะงีบหลับอย่างมหัศจรรย์ โดยฟังเสียงเด็กทารกโยกเป็นจังหวะขณะฟิตบอล ใกล้ๆ กัน สามีของฉันนั่งเก้าอี้โยกตัวใหม่อย่างล้อเล่น ชายผู้โชคดีที่เลิกงานตอนแปดโมงเย็น (ฉันคิดอย่างอิจฉา) และยังอ่านหนังสือกระดาษด้วย (ขีดจำกัดความฝันของฉันในตอนนั้น) ทารกไม่เห็นด้วยกับเก้าอี้โยก เช่น การนอนในเปลของตัวเอง การนอนในตอนเย็นภายใต้การดูแลของพ่อนานกว่า 5-10 นาที เริ่มคลานตรงเวลา การนอนเงียบๆ บนรถเข็น และอื่นๆ อีกมากมาย
แต่ฉันทำอาหารเย็นหลายอย่าง บรอกโคลี? คายมันจานต่อไป! ดอกกะหล่ำนึ่ง? ฮึนั่นมันไร้สาระ! ฟักทอง? มาลองสิ่งนี้กัน!)
ฉันอ่านหนังสือในปริมาณมากตามที่วางแผนไว้ ขอขอบคุณ e-reader ครับ
และตอนเย็นการวิ่งไปที่ร้านหรือร้านเบเกอรี่พร้อมกับทารกที่เลี้ยงลูกอย่างดีในสลิงทำให้รูปร่างและความแข็งแกร่งของฉันแข็งแกร่งขึ้นอย่างมาก และพวกเขาจัดอาหารเย็นเป็นประจำให้สามีของฉัน ซึ่งคงสงสัยว่าภรรยาของเขาทำอะไรทั้งวันถ้าเธอทำอาหารในตอนเย็น
เราดูหนังเรื่องนี้อีกครั้ง แต่ในเวลากลางคืน ประมาณ 20-30 นาที ระหว่างการโหลด multicooker และการขนเครื่องซักผ้า สิ่งที่ทำให้ฉันประหลาดใจที่สุดคือในช่วงปีแรกนี้ สามีของฉันไม่เคยถามคำถามสำคัญๆ เลยสักครั้ง “ระหว่างวันคุณทำอะไร!” ไม่เคย. เห็นได้ชัดว่าเขาสงสัยว่าเขาจะไม่ชอบคำตอบ)) เขานอนอยู่ที่นั่นอย่างเงียบๆ โดยมีตัวอักษร “ซู” พันรอบตัวทารกที่กำลังกรนอย่างสงบ และแสร้งทำเป็น "แม่" อย่างสุดกำลัง การเปลี่ยนตัวครั้งนี้เกิดขึ้นอย่างเคร่งครัดในเวลากลางคืนตั้งแต่หนึ่งถึงสาม ในเวลานี้ในอพาร์ทเมนต์ของเราเป็นช่วงเวลาที่ยุ่งมาก ฉันล้างพื้นและหมุน Shawarma อาบน้ำและนั่งสมาธิ ลูบผ้าอ้อมทั้งสองข้าง และวางแผนสำหรับวันพรุ่งนี้ แผนการที่ไม่เคยเป็นจริง.

บางทีพระราชกฤษฎีกาฉบับแรกอาจทำให้ฉันเข้มแข็งขึ้นในความคิดเช่นนั้น วันทำงานใด ๆ ก็เป็นนิพพานและการผ่อนคลายอันบริสุทธิ์- บางครั้งฉันจำได้ด้วยความคิดถึงครั้งหนึ่งฉันเคยดื่มชาและรับประทานอาหารกลางวันตามตารางในออฟฟิศโดยนั่งบนเก้าอี้ ฉันสวมเดรสและแขนยาวโดยไม่มีกระดุมและความลับในการให้อาหาร และที่สำคัญผมเคร่งครัด วันทำงานที่จำกัดซึ่งในตอนเย็นได้เปิดทางให้เป็นอิสระและผ่อนคลาย
แต่ฉันไม่ค่อยได้ดื่มด่ำกับความทรงจำ ฉันตัดการ์ด Doman ออกและเช็ดตู้เย็นที่มีน้ำลายดอกกะหล่ำ ฉันคอยจับตาดูลูกที่กำลังเติบโตอยู่เสมอ

เอาล่ะคุณไป ข้อดีที่ชัดเจนของการลาคลอด: พัฒนาการทำงานหลายอย่างพร้อมกัน มีอารมณ์ขัน การต่อต้านความเครียด และทัศนคติเชิงปรัชญาต่อสถานการณ์ต่างๆ ที่เคยน่าตกใจก่อนหน้านี้
แล้ว ข้อเสียของการลาคลอดบุตร- ขาดการควบคุมสถานการณ์, แผนการหยุดชะงักตลอดเวลา, ขาดความกตัญญูจากผู้เป็นที่รัก, ทั่วโลกอดนอน และทำงานตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน - ดูเหมือนเป็น "ภูเขาน้ำแข็งที่อยู่ห่างไกล" ซึ่งแต่ละแห่งสามารถเดินทางรอบและทิ้งไว้เบื้องหลังได้ “นักบินมากประสบการณ์” แม่ลาคลอด!)

บางทีนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมการลาคลอดครั้งแรกของฉันจึงไหลเข้าสู่การลาคลอดอย่างราบรื่น..
ซึ่ง "ฝันร้ายและความน่าสะพรึงกลัว" หลายอย่างในสถานการณ์ของฉันกลายเป็นเรื่องในอดีตหรือไม่ก็ดูน่ากลัวอีกต่อไป

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณแม่ตั้งครรภ์มือใหม่ซึ่งอาจช่วยให้คุณรอดจากความผิดพลาดในปีแรกของการลาคลอดได้บางส่วน

พัฒนาทักษะการทำงานหลายอย่างพร้อมกันของคุณหากคุณทำงานแต่ละอย่างตามลำดับอย่างที่เราคุ้นเคย สุดท้ายงานหลายอย่างก็จะยังไม่เสร็จ และงานที่ยังทำไม่เสร็จอีกจำนวนหนึ่งทำให้เกิดความเครียดสะสมมหาศาลในร่างกายของผู้หญิง คุณสามารถต่อสู้กับสิ่งนี้ได้ด้วยการกลับไปที่แต่ละสิ่งที่คุณเริ่มต้นตลอดทั้งวัน จากนั้นในตอนเย็นก็มีโอกาสที่จะแขวนเสื้อผ้าเด็ก ๆ จะได้รับอาหารตามกำหนดเวลาหนังสือจะเข้ามาแทนที่ในตู้เสื้อผ้าและสามีที่พึงพอใจจะซ่อมเบ้าและตอกตะปู เพราะคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากเขา)

อย่าวางแผนที่เข้มงวดแล้วคุณจะได้ไม่ต้องเสียใจมากที่ไม่ได้เกิดขึ้นจริง ไม่ได้ล้างหน้าต่างเหรอ? แต่พวกเขาประกอบปราสาทจากเลโก้และสอนลูกชายให้เขียนตัวอักษร "F"

อย่าคาดหวังผลลัพธ์ที่รวดเร็ว เด็กๆ เติบโตอย่างช้าๆ แต่มั่นคงช่วงเวลาที่น่าอัศจรรย์จะเกิดขึ้นเมื่อคุณมองย้อนกลับไปและตระหนักว่าทุกสิ่งไม่ได้ไร้ประโยชน์ และคืนนอนไม่หลับ เส้นประสาทหลุดลุ่ย ผมหงอกก่อนวัย และริ้วรอยแรกๆ) ท้ายที่สุดแล้ว คุณมีสมบัติล้ำค่า เพื่อนที่ดีที่สุดและสหายคือลูกของคุณ!

บันทึกความสำเร็จของบุตรหลานของคุณ ถ่ายรูปเยอะๆนะทำเครื่องหมายทั้งทางจิตใจและทางสายตา - ในไดอารี่ สมุดบันทึก อัลบั้ม - ความสำเร็จของครอบครัว แล้วภาพชีวิตครอบครัวของคุณก็จะกลายเป็นทันที มีความสุขและสดใสยิ่งขึ้น.

อย่าลืมชื่นชมไม่เพียงแต่ลูกของคุณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงตัวคุณเองและสามีด้วยสำหรับความสำเร็จของพวกเขาทุกคนต้องการความกตัญญูและการสนับสนุน

และยังไงก็ตาม แจ้งให้สามีของคุณทราบถึงความสุขและปัญหาของคุณ- อย่ากดดันเขาด้วยการเรียกร้องจากทางเข้าประตู แต่จงสร้างนิสัยที่ดีให้สม่ำเสมอ อภิปรายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกังวลเป็นพิเศษ- เชื่อฉันเถอะว่าภรรยาที่มีความสุขเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้ชายทุกคน
หากคุณไม่ได้รับ “ของขวัญจากลูกน้อยที่หลับสนิทอยู่ในเปลหลายชั่วโมง” จากภาพยนตร์.. หากคุณเรียนรู้ที่จะนอนมานานแล้ว ยืนขึ้น สับสตูว์ผักตอนตีสาม.. คุ้มค่าที่จะพูดคุยกันอย่างแน่นอน สถานการณ์กับคู่สมรสของคุณ ครอบครัวของเรารอดพ้นจากวิกฤติความสัมพันธ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในช่วงเวลาที่ยากลำบากนั้นด้วยหม้อหุงข้าวธรรมดาๆ และมอบความรับผิดชอบบางส่วนให้กับสามีของฉัน สำหรับผู้ชาย 99% การเช็ดพื้นห้องครัวและทิ้งขยะก่อนไปทำงานง่ายกว่า แต่จะช่วยรักษาสุขภาพจิตและความแข็งแกร่งของผู้หญิงที่คุณรัก ไม่มีอะไรผิดปกติกับ ให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน.

และคำแนะนำอีกประการหนึ่ง หากคุณต้องการการสื่อสารและการสนับสนุนจากเพื่อนๆ คุณก็ควรยอมรับสิ่งนี้เริ่มต้นประเพณีที่น่ารื่นรมย์ด้วยการไปร้านกาแฟหรือไปพบแพทย์เสริมสวยทุกเดือนกับเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ และอย่าพูดว่าสามีของคุณไม่สามารถดูแลลูกได้ เอาอยู่ได้!
หากสามีของคุณไม่อยู่ด้วย ให้ชวนเพื่อนของคุณมาทานอาหารเย็น พกกล้องไปเดินเล่นในสวนสาธารณะ เยี่ยมชมสวนสัตว์ที่มีการสัมผัสสัตว์ กินข้าวม้วน หรือปิกนิกในสวนสาธารณะ เพียงแค่พูดคุยกันในหัวข้ออื่นๆ นอกเหนือจากแบรนด์ผ้าอ้อมเด็กและโรคภูมิแพ้ในทารก - นี่เป็นการเปิดตัวและการสนับสนุนครั้งใหญ่สำหรับพวกเราเด็กผู้หญิง

และสิ่งสุดท้ายอย่างหนึ่ง ใช้ชีวิตที่น่าสนใจและร่ำรวยกับลูก ๆ ของคุณ- อย่ารอจนลูกของคุณโตขึ้น นี่อาจฟังดูเล็กน้อย แต่ไม่มีอะไรเลวร้ายไปกว่าการมีชีวิตอยู่อย่างไม่หยุดยั้งด้วยความหวังในวันพรุ่งนี้ เดินทางไกลเท่าที่งบประมาณและสุขภาพของคุณเอื้ออำนวย เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ และสร้างสรรค์ แม้ว่าจะไม่มากเหมือนเมื่อก่อนก็ตาม เด็กๆ เปิดโอกาสมากมายให้เราวาดภาพชีวิตด้วยสีสันสดใส หายใจเข้าลึกๆ เป็นคนเป็นธรรมชาติและสนุกสนานอีกครั้ง อย่าละทิ้งวัยเด็กที่สอง สาม สี่ กับลูกๆ ของคุณ สิ่งนี้จะไม่ทำให้คุณขาดเหตุผลและความรับผิดชอบ

ให้มีการลาคลอดบุตรสำหรับเราทุกคน เรียบง่าย เบากว่า และกลมกลืนกันมากขึ้นวันทำการ! แล้วเราก็อยากจะกลับคืนสู่สภาวะนี้ครั้งแล้วครั้งเล่า)

สถานการณ์ "ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอด" มักก่อให้เกิดคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่จะได้รับจากการคลอดบุตรคนที่สอง ลองคิดดู:

วิธีใดที่ให้ผลกำไรสูงสุดในการรับผลประโยชน์ภายใต้ B&R ในสถานการณ์ “ตั้งแต่การลาคลอดบุตรไปจนถึงการลาคลอดบุตร”?

ตัวเลือกกิจกรรมสำหรับคุณแม่ที่ลาคลอดบุตร ณ สถานที่ทำงาน (การลาคลอดบุตรสำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี):

1. คุณมีประสบการณ์มากกว่า 6 เดือน

1.1. คุณไม่ไปทำงาน คุณอยู่บ้าน

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะคำนวณตามเงินเดือนภาษีของคุณ (โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงและการเพิ่มขึ้น) ในช่วงต้นเดือนที่เปิดการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์ ในช่วงเวลาทั้งหมดนี้ คุณจะได้รับผลประโยชน์การดูแลเด็ก 100% สำหรับเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีที่คุณลาคลอดบุตรด้วย
เราประมาณจำนวนเงินแบบนี้และค้นหาเงินเดือนของเราในแผนกบัญชี ในที่สุดก็จะได้ประมาณ 4 เงินเดือน
เช่น เงินเดือน 2 ล้าน ลาป่วยตั้งแต่วันที่ 10 ตุลาคม 2557 เป็นเวลา 126 วัน จนถึงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2558 รวม:
เราหารจำนวนเงินเดือนด้วยจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ลาป่วยและคูณด้วยจำนวนวันที่พลาดตามปฏิทิน และอื่นๆ ในแต่ละเดือนแยกกัน เราบวกผลลัพธ์
2 ล้าน/31*22+2 ล้าน/30*30+2 ล้าน/31*31+2 ล้าน/31*31+2 ล้าน/30*12=8,219 ตัน

ข้อเสีย- ตัวเลือกที่เสียเงินมากที่สุด
ข้อดี— ไม่ต้องไปทำงาน ทิ้งลูก แล้ววิ่งไปกรอกเอกสาร

1.2. คุณไปทำงาน

คุณต้องมีเวลาอย่างน้อย 30 วันตามปฏิทินก่อนเดือนที่จะลาป่วย (หกเดือนก่อนลาป่วย) ไม่จำเป็นต้องทำงานจนกว่าจะลาป่วย
นี่เป็นผลกำไรมากกว่าจุดแรกหากคุณมีโบนัสนอกเหนือจากเงินเดือนภาษี (โดยไม่มีเบี้ยเลี้ยงและการเพิ่มขึ้น) (อย่างน้อยสำหรับงานตามสัญญาสำหรับหมวดหมู่และระยะเวลาในการให้บริการ) โดยปกติจะมีเบี้ยเลี้ยงเหล่านี้
และเนื่องจากโบนัสมักจะเข้าสู่เดือนหน้า การทำงาน 2 เดือนขึ้นไปก่อนลาป่วยจะมีกำไรมากกว่า แต่คุณจะสูญเสียผลประโยชน์การดูแลเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 3 ปี 50% ยกเว้นในบางกรณี (ดูด้านล่าง)

ข้อเสีย— คุณต้องพาลูกไปที่ไหนสักแห่ง กรอกเอกสารและไปทำงาน หากจ้างพนักงานมาทำหน้าที่แทนคุณระหว่างลาคลอด จะเกิดปัญหากับการจ้างงานของบุคคลนี้ ตามกฎหมายเขาจะต้องถูกไล่ออก และเมื่อคุณไปลาคลอดอีกครั้งเขาก็จะถูกจ้างอีกครั้ง แต่เขาจะสูญเสียการบริการและเงินอย่างต่อเนื่องเช่นกัน
ข้อดี- ตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุด

ตามกฎหมาย คุณสามารถออก/ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่มีอายุไม่เกิน 3 ปี กี่ครั้งก็ได้ตามต้องการและในช่วงเวลาใดก็ได้:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุสมาตรา 185 สำหรับผู้หญิงที่ทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานตามคำขอของพวกเขานายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการออกไปดูแลเด็กหลังจากเลิกงานเนื่องจากการคลอดบุตรหลังจากเลิกงานเนื่องจากการคลอดบุตร อายุสามปีโดยจ่ายเงินสำหรับผลประโยชน์ของรัฐรายเดือนจำนวนและเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
การลาที่กำหนดไว้ในบทความนี้จะได้รับเมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากมารดาของเด็ก และเธอสามารถใช้ได้เต็มจำนวนหรือบางส่วนตามระยะเวลาใดก็ได้

เรากำลังเขียนใบสมัครกลับไปทำงาน “ขอรบกวนการลาดูแลจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปี และถือว่าได้เริ่มทำงานเต็มเวลาตั้งแต่ x.x.x”

ในกรณีนี้ จำนวนผลประโยชน์ B&R ขึ้นอยู่กับเงินเดือน จำนวนโบนัส และระยะเวลาการทำงานอย่างมาก

1.3. คุณไม่ได้ไปทำงาน แต่ลาพักงานในช่วง 6 เดือนก่อนเดือนที่ลาป่วยตาม BiR

23. หากจำนวนวันตามปฏิทินของรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินโดยคำนึงถึงส่วนที่สองของวรรค 22 ของข้อบังคับเหล่านี้น้อยกว่า 30 วันตามปฏิทิน ผลประโยชน์จะคำนวณตามอัตราภาษี (เงินเดือน) (โดยไม่มีค่าเผื่อและการเพิ่มขึ้น) ของพนักงานที่จัดตั้งขึ้นในวันที่สิทธิในการได้รับประโยชน์เกิดขึ้น ( ต่อไปนี้ - อัตราภาษี (เงินเดือน) หรือขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยที่บันทึกไว้ในช่วงแรงงานและสังคม (ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม) วันหยุดพักผ่อน ลาคลอดบุตร ความทุพพลภาพชั่วคราว (ต่อไปนี้ - รายได้เฉลี่ย) (ตามตัวเลือกที่ให้ผลกำไรมากขึ้น) ส่วนที่หนึ่งวรรค 23 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยมติคณะรัฐมนตรีลงวันที่ 12 มิถุนายน 2557 N 568)

การคำนวณผลประโยชน์ B&R ในกรณีนี้ เป็นไปตามรายได้ที่บันทึกไว้โดยเฉลี่ย.

ตามวรรค 15 ของคำสั่งเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยที่คงไว้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานแห่งสาธารณรัฐเบลารุสลงวันที่ 10 เมษายน 2543 N 47 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าคำแนะนำ ) รายได้เฉลี่ยที่ผู้หญิงเก็บไว้ในช่วงวันหยุดที่ได้รับทันทีหลังจากสิ้นสุดวันหยุดพักผ่อน การดูแลเด็กที่มีอายุไม่เกินสามปี คำนวณจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นใน 12 เดือนตามปฏิทิน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 1) ก่อนหน้าเดือน ของการเริ่มต้นการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร โดยไม่คำนึงถึงปีการทำงานที่ได้รับสิทธิ์การลา

เดือนเหล่านี้จะรวมเงินเดือนตามเวลาทำงานด้วย เดือนที่มีวันลาป่วย (ไม่รวมการลาป่วยเพื่อการลาป่วย - เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 25 กรกฎาคม 2557) รายได้เฉลี่ยในช่วงเวลานั้นจะได้รับการอัปเดตเป็นอัตราภาษีประเภทที่ 1 ซึ่งมีผลในวันแรกของเดือน ที่บุคคลนั้นไปเที่ยวพักผ่อน

ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียน 3 ข้อความ:

1 — “ฉันขอให้คุณงดการลาดูแลจนกว่าลูกจะอายุครบ 3 ปี และถือว่าเริ่มทำงานเต็มเวลาตั้งแต่ x.x.x”

2 - “กรุณาระบุวันลาแรงงานตั้งแต่ x.x.x ถึง x.x.x”

3 — “กรุณาให้ฉันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะมีอายุครบ 3 ปี นับตั้งแต่ x.x.x”

ถ้าลาก่อนลาคลอดเขาจะให้ตอนนี้เลยมั้ย?

คุณต้องชี้แจงจำนวนวันหยุดพักร้อนที่คุณมีกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล และอาจเกิดขึ้นได้แม้ว่าคุณจะลาพักร้อนก่อนลาป่วยก็ตาม เพราะ... เวลาลาป่วยครั้งแรกสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งก็คือ 4 เดือนจะรวมอยู่ในปีการทำงานและคุณมีสิทธิ์ลาได้หลายวันสำหรับพวกเขา สมมติว่าวันหยุดทั้งหมดคือ 24 วัน จากนั้น 4 เดือน = 24/12 * 4 = 8

หากไม่มีวันเลย (คุณเลือกล่วงหน้า 8 วัน) แต่คุณจะสะสมวันอีกครั้งสำหรับช่วงลาป่วยใหม่นี้! คุณสามารถรับล่วงหน้าได้ ตามมาตรา 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐเบลารุส หากปีการทำงานของคุณเริ่มต้นแล้ว (ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคล)

มาตรา 168 ลำดับการอนุญาตให้ลางาน

เมื่อจัดทำตารางวันหยุดนายจ้างจะต้องกำหนดเวลาวันหยุดตามคำขอของพนักงาน:

ในช่วงเวลาหนึ่ง:

5) ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดบุตร

การลาพักร้อนมีกำไรแค่ไหน?

การคำนวณเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนสำหรับ BiR: เงินเดือน 1,326,000 รูเบิล จำนวนเบี้ยเลี้ยงสำหรับ BiR อยู่ที่ประมาณ 5,300,000 รูเบิล

การคำนวณผลประโยชน์ตามค่าเฉลี่ยที่บันทึกไว้ ค่าเผื่อการบัญชี 9 165t.r.

ผลประโยชน์จำนวน 3,865 รูเบิล

2. ก่อนลาคลอดบุตรครั้งแรก ประสบการณ์รวมของคุณคือน้อยกว่า 6 เดือน

ตัวอย่างเช่น คุณได้งานทันทีหลังจบมหาวิทยาลัยและลาคลอดบุตร

2.1. คุณไม่ไปทำงาน คุณอยู่บ้าน

แล้ว คุณมีค่าเผื่อขั้นต่ำ- อิงจาก 1/2 BPM ต่อเดือน ถึงคุณ การได้รับผลประโยชน์ภายใต้ BiR นั้นไม่ได้ผลกำไร!ในกรณีนี้เราไม่ลาป่วยตาม BiR (คุณสามารถปฏิเสธได้จากนรีแพทย์) และหลังคลอดเราจะพกเอกสารไปทำงานและรับเงินช่วยเหลือดูแลตั้งแต่วันเกิดเด็กสูงสุด 3 ปี (ซึ่งมากกว่าค่าขั้นต่ำตามคู่มือ BiR ถึง 4 เท่าต่อเดือน)

จำนวนผลประโยชน์: หากผลประโยชน์เป็นของ BiR เป็นเวลา 4 เดือนจะมี 2.4 ล้าน หากไม่มีสิ่งนี้ เป็นเวลา 4 เดือนจะได้รับประโยชน์การดูแล 2 ประการ (สำหรับ 2 เดือนหลังคลอดบุตร) นั่นคือ 4.8 ล้าน (คำนวณตามยอด ณ เดือนตุลาคม 2557)

2.2. คุณไปทำงานและทำงานมากจนคุณมีประสบการณ์รวม 6 เดือน

ที่นี่สถานการณ์จะคล้ายกับย่อหน้า 1.2 ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือคุณไม่จำเป็นต้องทำงาน 30 วันตามปฏิทิน แต่มากที่สุดเท่าที่จะไม่เพียงพอสำหรับสูงสุด 6 เดือน

บุคคลที่หรือผู้ที่ได้รับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ต่อไปนี้เรียกว่าเงินสมทบประกัน) ตามกฎหมายน้อยกว่า 6 เดือนก่อนที่จะเกิดสิทธิในการได้รับประโยชน์ผลประโยชน์จะได้รับมอบหมายในจำนวนขั้นต่ำ (50% ของ งบประมาณค่าครองชีพที่ใหญ่ที่สุดโดยเฉลี่ยต่อหัวได้รับการอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีของสาธารณรัฐเบลารุสในช่วง 2 ไตรมาสที่ผ่านมาเมื่อเทียบกับแต่ละเดือนที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวหรือการลาคลอดบุตร)

(ข้อ 17 ของข้อบังคับ)

จากนั้นคุณจะได้รับเงินสงเคราะห์ BIR ตามรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาทำงานระหว่างลาคลอดบุตร