สัญญาทางแพ่งจะส่งผลต่อเงินบำนาญอย่างไร? ผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสูญเสียโบนัสเมืองของเขาหรือไม่? ทำงานโดยไม่มีสมุดงานตามสัญญา - การลงทะเบียน

คำถามที่ว่าการที่ผู้รับบำนาญทำงานอย่างเป็นทางการจะเป็นประโยชน์ต่อชาวรัสเซียจำนวนมากที่ต้องการทำงานต่อไปหลังจากเกษียณอายุหรือไม่ เพื่อพิจารณาว่าตัวเลือกนี้เป็นที่ยอมรับในเชิงเศรษฐกิจหรือไม่คุณควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างในการจ้างงานบุคคลที่ได้รับผลประโยชน์บำนาญ

คุณสมบัติการสมัครงานสำหรับผู้เกษียณอายุในปี 2562

ในปี 2019 โดยทั่วไปการจ้างงานในตำแหน่งที่ว่างนั้นมีให้สำหรับพลเมืองทุกประเภท รวมถึงผู้รับบำนาญด้วย นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการจ้างงานเนื่องจากอายุของผู้สมัคร

กฎหมายกำหนดว่าการจ้างผู้รับบำนาญในปี 2562 จะมาพร้อมกับการจัดทำสัญญาจ้างงาน อนุญาตให้ทำงานนอกเวลาและนอกเวลาได้

หากต้องการสมัครตำแหน่งว่างอย่างเป็นทางการ ผู้รับบำนาญต้องมีชุดเอกสารดังต่อไปนี้:

• หนังสือเดินทาง;
• ใบรับรองการเกษียณอายุ
• เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับและการฝึกอบรมขั้นสูง
• ใบรับรองการลงทะเบียนกับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย
• สมุดงาน
• ใบรับรองแพทย์ยืนยันผ่านคณะกรรมการวิชาชีพ
• TIN ถ้ามี
• ใบรับรองเงินเดือนจากที่ทำงานครั้งล่าสุด

เมื่อได้งาน เงินบำนาญยังคงอยู่ที่ระดับเดิม แต่... เงินสะสมอันเป็นผลมาจากการโอนเงินที่จัดทำดัชนีจะถูกส่งคืนให้กับผู้รับบำนาญหลังจากที่เขาลาออก

สำคัญ!คนงานที่มีอายุมากกว่าทุกคนมีสิทธิเช่นเดียวกับพลเมืองวัยก่อนเกษียณ

พวกเขาได้รับค่าจ้างลาป่วย ได้รับวันหยุดพักร้อน และได้รับการดูแลทางการแพทย์ ในขณะเดียวกันก็ได้รับสิทธิประโยชน์มากมาย

ข้อดีและความยากลำบากในการทำงานระหว่างการพักผ่อนอย่างสมควร

ข้อสรุปอย่างเป็นทางการของสัญญาจ้างงานสำหรับคนงานสูงอายุเป็นพื้นฐานสำหรับการให้สิทธิประโยชน์มากมาย ครอบคลุมหลายพื้นที่

วันหยุด

อนุญาตให้ลาได้ตลอดเวลาตามความคิดริเริ่มของพนักงาน หากมีความทุพพลภาพ จำนวนวันจะเพิ่มขึ้นเป็น 60 วัน ทหารผ่านศึกในสงครามโลกครั้งที่สองจะได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีก 35 วัน

การดูแลทางการแพทย์

เงินจำนวนมากถูกใช้ไปกับการรักษาผู้สูงอายุ เนื่องจากยาและบริการทางการแพทย์ในประเทศของเรามีราคาค่อนข้างแพง

ในด้านการรักษาพยาบาลหากผู้รับบำนาญได้งานจะมีการกำหนดสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1. สอบฟรีแบบมีลำดับความสำคัญ
2. ฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ฟรี
3. ส่วนลด 50% สำหรับค่ายาสำหรับทหารผ่านศึก;
4. รักษาฟันและขาเทียมฟรีสำหรับทหารผ่านศึก

หากต้องการรับสิทธิประโยชน์ข้างต้นคุณต้องแสดงเอกสารยืนยันสถานะผู้รับบำนาญที่เกี่ยวข้อง

การไล่ออก

กำหนด 14 วันสำหรับคนงานทุกประเภท

เขาควรถูกไล่ออกตามใบสมัครของเขาในวันใดก็ได้ ไม่อนุญาตให้มีความคิดริเริ่มตามอายุของพนักงาน

การจัดทำดัชนีและการสะสมคะแนน

ความเชื่อทั่วไปที่ว่าถ้าคนได้งาน เงินบำนาญจะลดลงนั้นไม่เป็นความจริง ดูเหมือนว่าจะน้อยกว่าของผู้ที่ไม่ใช่พนักงาน เนื่องจากกองทุนที่จัดทำดัชนีจะถูกระงับชั่วคราว

แต่ไม่ได้อยู่ในประเภทของการสูญเสียที่สำคัญเนื่องจากจะได้รับเงินเต็มจำนวนสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง

ในเวลาเดียวกันในขณะที่ทำงานบุคคลยังคงสะสมคะแนนบำนาญและเพิ่มระยะเวลาประกัน จัดขึ้นเป็นประจำทุกปีในวันที่ 1 สิงหาคม- สรุปจำนวนคะแนนสำหรับการทำงานทุกปี ข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในคะแนนรวมของพนักงานจะได้รับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญจากหัวหน้าองค์กรโดยไม่ล้มเหลว - นี่เป็นหนึ่งในนวัตกรรมของปี 2018

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับอดีตบุคลากรทางทหาร

อดีตบุคลากรทางทหารมีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการจ้างงานพลเรือน พวกเขายังได้รับสิทธิประโยชน์การเดินทางหากถูกส่งไปยังสถานพยาบาลหรือสถาบันทางการแพทย์

คนงานทหารจะได้รับสิทธิในการจัดหาที่อยู่อาศัยให้หากพวกเขาอยู่ในประเภทของพลเมืองที่ต้องการปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย

อดีตทหารเคยทำงานมาระยะหนึ่งแล้วในอาชีพพลเรือนในฐานะผู้รับบำนาญได้รับสิทธิ์ที่ได้รับจากกฎหมายบำนาญทั้งพลเรือนและทหาร

ข้อเสียของการจ้างลูกสมุน

อย่างไรก็ตาม นอกเหนือจากการให้สวัสดิการแล้ว ผู้รับบำนาญที่ทำงานยังขาดสิ่งจูงใจที่สำคัญในบางพื้นที่อีกด้วย

ข้อเสียของการทำงานระหว่างการพักผ่อนอย่างสมควร ได้แก่:

1. ขาดผลประโยชน์ทางสังคมที่มอบให้
2. ค่าใช้จ่ายในการขนส่งจะไม่ได้รับการคืนเงินเมื่อมีการส่งต่อไปยังสถานพยาบาล-รีสอร์ท
3. เงินอุดหนุนจะไม่ได้รับการจัดหาบนพื้นฐานของการขาดแคลนทรัพยากรหากมีผู้พิการหรือไม่ทำงานในครอบครัว

อย่างไรก็ตาม แม้จะมีปัญหาบางประการในการรวมงานและการเกษียณอายุเข้าด้วยกัน แต่คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าผู้รับบำนาญจะทำงานในปี 2561 ได้ผลกำไรหรือไม่ก็เกือบจะชัดเจนแล้ว ส่วนประกอบของวัสดุจะเป็นข้อดีอย่างแน่นอน

สัญญาการจ้างงานสำหรับผู้รับบำนาญ

การจ้างงานอย่างเป็นทางการของผู้สมัครที่เกษียณอายุได้รับการรับรองโดยการทำสัญญา

ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของสถานการณ์ สามารถสรุปตัวเลือกสัญญาต่อไปนี้:

• ไม่มีวันหมดอายุ
• มีความเป็นไปได้ที่จะรวมเข้ากับที่ทำงานอื่น:
• สัญญาทางเศรษฐกิจ
• กฎหมายแพ่ง

นายจ้างตัดสินใจว่าจะร่างสัญญาจ้างงานฉบับใดกับผู้รับบำนาญ

คำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

เป็นไปได้ไหมที่จะค้นหาตำแหน่งงานว่างผ่านการแลกเปลี่ยนแรงงานพร้อมการลงทะเบียนผู้รับบำนาญ? ในกรณีนี้จะมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานหรือไม่?

พลเมืองวัยเกษียณสามารถไปแลกเปลี่ยนแรงงานเพื่อพัฒนาทักษะหรือฝึกอบรมในสาขาพิเศษใหม่ตลอดจนค้นหาตำแหน่งที่ว่าง คุณต้องติดต่อศูนย์จัดหางานในพื้นที่พร้อมสมุดงานและหนังสือเดินทางของคุณ ผู้รับบำนาญไม่มีสิทธิได้รับเงินชดเชยการว่างงาน

ผู้รับบำนาญสามารถรับงานราชการได้หรือไม่?

ไม่มันทำไม่ได้

ตามมาตรา 25.1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" บุคคลที่ถึงวัยเกษียณไม่สามารถทำงานเป็นข้าราชการได้

การจำกัดอายุนี้ยังใช้กับผู้สมัครตำแหน่งผู้นำในมหาวิทยาลัยด้วย

หากผู้รับบำนาญทำงานตามสัญญาโดยไม่มีการจ้างงานเขาจะได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนหรือไม่?

ใช่แล้ว มันจะเป็นเช่นนั้น การทำงานตามสัญญาเทียบเท่ากับการทำงานตามสมุดงานและไม่ส่งผลต่อการลดเงินบำนาญ

ระยะเวลาประกันจะเพิ่มขึ้นหรือไม่หากบุคคลที่ถึงวัยเกษียณทำงาน?

ใช่มันเพิ่มขึ้นเนื่องจากในกรณีนี้จะได้รับเบี้ยประกัน

เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานทางอิเล็กทรอนิกส์?

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญวัยชราซึ่งมีอยู่ในแผนกบัญชีขององค์กรใด ๆ และในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์จะถูกกรอกเมื่อมีการจ้างงาน ณ จุดนั้นรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับ

การทำงานในช่วงวัยเกษียณเป็นหลักประกันรายได้ที่มั่นคง เนื่องจากเงินบำนาญของรัสเซียไม่ได้มากจนต้องสละรายได้เพิ่มเติม ในขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญที่ยอดเยี่ยม แม้ว่าจะอายุมากกว่าก็สามารถสร้างประโยชน์ให้กับบริษัทได้ แม้ว่าเขาจะมีความสามารถในการแข่งขันน้อยกว่าเมื่อเทียบกับคนหนุ่มสาวก็ตาม เขาจะไม่มีคุณสมบัติได้รับเงินเดือนสูง มีประสบการณ์อยู่แล้ว และไม่เสแสร้ง อย่างไรก็ตาม การจ้างผู้รับบำนาญมีสาเหตุหลักมาจากการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เมื่อลงทะเบียนพนักงานดังกล่าว เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีคำถามมากมาย.

ทำไมต้องจ้างผู้เกษียณอายุ?

ตามสถิติทัศนคติต่อการจ้างงานผู้รับบำนาญแทบจะไม่เปลี่ยนแปลงในช่วงห้าปีที่ผ่านมา:

สถิติที่เป็นประโยชน์

• 35% ของบริษัทรัสเซียปฏิเสธบริการของคนงานสูงอายุ (นายจ้างรับสมัครทีมเยาวชนจากคนหนุ่มสาวที่มีความคิดสร้างสรรค์ เข้ากับคนง่าย และกระตือรือร้น)
• 39% จ้างผู้รับบำนาญในบางกรณี (บ่อยครั้งในตำแหน่งสูงที่ต้องการประสบการณ์ที่กว้างขวาง สมาธิ และผลงานสูงสุด บ่อยกว่าในตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำ เช่น พนักงานทำความสะอาด เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย คนขับรถ)
• 26% ของบริษัทยินดีจ้างผู้เกษียณอายุ

ข้อได้เปรียบใหญ่ของพนักงานที่มีอายุมากกว่าคือ เขาจะทำทุกอย่างเท่าที่ควร แม้ว่าเขาจะใช้เวลากับงานมากขึ้น (แต่ก็มีเยอะ) ไม่เหมือนพนักงานอายุน้อย (ถึงแม้จะทำอย่างไม่ระมัดระวังก็ตาม แต่ก็เป็น เสร็จแล้ว). และการฉีดวัคซีนแรงงานของสหภาพโซเวียตพูดถึงวินัยและการศึกษาที่ดี

แต่นี่เป็นเพียงภาพรวมเท่านั้น มีความขัดแย้งระหว่างพนักงานและพนักงาน: ผู้ชายคนหนึ่งผ่านชีวิตมาไม่เปลี่ยนแปลงในวัยชราและไม่คาดหวังอะไรดีๆจากพนักงานแบบนี้

ดูสมุดงานหากบุคลากรเหมาะสมให้จัดทำสัญญา

สัญญาจ้างงานกับผู้รับบำนาญ

รัสเซียเป็นรัฐทางสังคมที่สิทธิของพลเมืองได้รับการคุ้มครองอย่างเท่าเทียมกัน ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่ก็ตาม นอกจากนี้ยังใช้กับกฎหมายแรงงานด้วย: ตามมาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธการจ้างงานบุคคลด้วยเหตุผลด้านอายุ- ท้ายที่สุดแล้ว เงินบำนาญคือความช่วยเหลือทางการเงินแก่บุคคลที่ไม่สามารถทำงานได้เต็มที่ตามที่สภานิติบัญญัติระบุ (เนื่องจากอายุ ความพิการ หรือระยะเวลาในการให้บริการ)

และคุณไม่สามารถไล่ผู้รับบำนาญด้วยเหตุผลเดียวกันได้ โดยต้องได้รับความยินยอมหรือตามเหตุผลทั่วไปเท่านั้น

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญ แรงงานในรัสเซียเป็นอิสระซึ่งหมายความว่ามีเสรีภาพในการทำสัญญา - ผู้อำนวยการตกลงที่จะรับผู้รับบำนาญในใบสมัครส่วนตัว - โปรด แต่ในขั้นตอนนี้ คำถามก็เกิดขึ้น - สัญญาประเภทใดที่จะสรุป - ถาวรหรือระยะยาว

การจ้างผู้รับบำนาญภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว

ย้อนกลับไปในปี 2550 ศาลรัฐธรรมนูญตัดสินว่าการสรุปสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวตามอายุเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ เนื่องจากเป็นการจำกัดสิทธิแรงงานของผู้รับบำนาญ เป็นการเลือกปฏิบัติ และละเมิดหลักความเท่าเทียมกันทั้งหมด

ตำแหน่งของศาลรัฐธรรมนูญในปัจจุบันประดิษฐานอยู่ในมาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงาน: หากไม่มีเหตุระบุไว้ในบทความ (งานตามฤดูกาล งานชั่วคราว ฯลฯ ) การจ้างงานผู้รับบำนาญภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวก็คือ อนุญาตได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้สมัครเอง

ดังนั้นจึงมีการสรุปสัญญาจ้างงานถาวร และหากสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ได้รับการสรุปโดยไม่ได้รับความยินยอม หน่วยงานกำกับดูแลใดๆ จะจัดประเภทใหม่เป็นสัญญาถาวร

ความสนใจ!

แตกต่างกันนิดหน่อย:สามารถลงนามข้อตกลงในสัญญาระยะยาวได้ก็ต่อเมื่อผู้สมัครมีอายุครบเกษียณแล้ว (ชาย 60 ปีหรือหญิง 55 ปี) หากได้รับเงินบำนาญก่อนกำหนด (ทหาร ขึ้นอยู่กับระยะเวลารับราชการ) สัญญาระยะยาวไม่สามารถสรุปได้โดยไม่มีเหตุผล.

ก เหตุผลสำหรับสัญญาระยะยาวมีดังนี้ (มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

• การทดแทนพนักงานหลักชั่วคราว
• งานชั่วคราว (สูงสุด 2 เดือน)
• งานตามฤดูกาล
• ทำงานต่างประเทศ
• งานที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของบริษัท (การว่าจ้าง การซ่อมแซม)
• งานเฉพาะ (สิ้นสุดในขณะที่ลงนามในการดำเนินการที่เสร็จสมบูรณ์)

ความสนใจ!

สำคัญ: สัญญาระยะยาวจะสรุปได้โดยข้อตกลงหรือตามที่ระบุไว้ข้างต้น และไม่มีอะไรอื่นใดอีก

ระยะเวลาทดลองงานสำหรับผู้รับบำนาญ

ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับผู้รับบำนาญเมื่อจัดตั้ง
ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงาน- ซึ่งหมายความว่ามีการใช้กฎทั่วไป (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน):

• การทดสอบจะสั่งโดยความยินยอมเท่านั้น
• เงื่อนไขการทดลองต้องได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้าง
• ระยะเวลาทดลองงาน - สูงสุด 3 เดือน (สูงสุดหกเดือนคุณสามารถทดสอบผู้อำนวยการ, รองหัวหน้า, หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองผู้อำนวยการ, ผู้อำนวยการสาขาหรือสำนักงานตัวแทน)
• ด้วยสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ระยะเวลาสูงสุดคือสองสัปดาห์ (หากระยะเวลาของสัญญาสูงถึง 2 เดือน จะไม่มีการสร้างการทดสอบเลย)

การลาเพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ

มาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานสามารถลางาน (ไม่ได้รับค่าจ้าง) ได้ 14 วันต่อปี ในการทำเช่นนี้คุณต้องเขียนใบสมัครลาและผู้อำนวยการไม่มีสิทธิ์ที่จะไม่ปล่อยเขาไป

อย่างไรก็ตามหากผู้รับบำนาญไม่ได้เนื่องมาจากอายุ แต่เนื่องมาจากความพิการ ระยะเวลาการบริหารอาจนานถึง 60 วันต่อปี

สามารถใช้ลาดังกล่าวได้ตลอดเวลาสามารถแนบกับใบหลักหรือแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้

งานพาร์ทไทม์

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับผู้รับบำนาญเช่นกัน ทุกอย่างเป็นไปตามกฎของมาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน:

• คุณสามารถกำหนดตารางงานพาร์ทไทม์ (วันทำงานหรือสัปดาห์) ตามข้อตกลงของผู้อำนวยการและพนักงาน
• ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องกำหนดระบอบการปกครองดังกล่าวหากพนักงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหรือตามความเห็นของแพทย์เขาไม่สามารถทำงานได้ทั้งวัน

การค้ำประกันและผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้รับบำนาญ

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดสิทธิประโยชน์ที่จำเป็นใด ๆ ให้กับผู้รับบำนาญ แต่ยังคงมีอยู่ คำแนะนำของ ILO ซึ่งนายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม แต่มีสิทธิที่จะบรรจุไว้ในข้อตกลงร่วม:

• การเปลี่ยนรูปแบบองค์กรการทำงานหากทำให้พนักงานที่มีอายุมากกว่าเครียดมากเกินไป
• การจำกัดการทำงานล่วงเวลา
• การปรับปรุงสถานที่ทำงานให้ทันสมัยเพื่อรักษาสุขภาพและป้องกันอุบัติเหตุ
• องค์กรติดตามสุขภาพ (การตรวจจ่ายยา)

จ้างลูกสมุนโดยไม่มีสมุดงาน

ความสนใจ!

สำคัญ: แม้แต่กับผู้รับบำนาญก็ไม่สามารถทำสัญญาทางแพ่งได้ในระหว่างสรุปความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน!

หากมีการวางแผนที่จะจ้างผู้รับบำนาญเพื่อทำหน้าที่เฉพาะที่เขาจะได้รับเงินเดือนความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นและ จะต้องดำเนินการตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด.

และตามกฎของมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะมีการเก็บสมุดบันทึกสำหรับพนักงานทุกคน ข้อยกเว้นคืองานนอกเวลา หากพนักงานไม่มีหนังสือ คุณต้องมีหนังสือ

การจ้างงานเป็นกระบวนการที่สำคัญ ช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์การทำงานในการคำนวณเงินบำนาญในอนาคต แต่ในรัสเซีย งานมักเกิดขึ้นภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงาน การจ้างงานดังกล่าวมีข้อดีและข้อเสียอย่างไร มันคุ้มค่าที่จะตกลงไหม? การกระทำดังกล่าวถูกกฎหมายเพียงใด? คุณลักษณะทั้งหมดขององค์กรแรงงานประเภทนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

ลงทะเบียนเข้างาน

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการควบคุมและควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อธิบายคุณลักษณะและความแตกต่างของความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา

พลเมืองจำเป็นต้องมีสมุดงาน มีข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานและการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ เอกสารมีความสำคัญอย่างยิ่งในการมอบหมายเงินบำนาญ

แต่ในทางปฏิบัติบ่อยครั้งมากขึ้นที่เราหางานทำภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงาน สถานการณ์นี้มีข้อดีและข้อเสียอะไรบ้าง?

ความถูกต้องตามกฎหมาย

สิ่งแรกที่คุณควรใส่ใจคือความถูกต้องตามกฎหมายของงานนี้ เป็นไปได้ไหมที่จะทำงานโดยไม่มีสมุดงานและเป็นทางการด้วยซ้ำ?

ตามกฎหมายที่จัดตั้งขึ้น การทำงานตามสัญญาโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานเป็นไปไม่ได้ รายการที่เกี่ยวข้องจะต้องทำในเอกสารของพนักงาน

ข้อตกลงอาจเป็นวาจา แต่ไม่สนับสนุนการทดลองดังกล่าว ในกรณีนี้การจ้างงานจะถือว่าไม่เป็นทางการ และนี่ก็ผิดกฎหมายด้วย การลงทะเบียนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นในรัสเซีย แต่หากไม่มีรายการในสมุดงานถือว่างานมีความเสี่ยง

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

อย่างไรก็ตาม ยังมีข้อยกเว้นบางประการเกิดขึ้น การทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงานอาจเป็นไปได้ในบางกรณี ยิ่งไปกว่านั้น ตามที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ มันถูกกฎหมายอย่างแน่นอน

โอกาสหลักที่ทำให้ประชากรทำงานโดยไม่มีแรงงาน ได้แก่:

• การจ้างงานหลักของพลเมือง
• แรงงานตามสัญญาทางแพ่ง
• ทำงานกับสมุดงานที่สูญหายหรือเสียหาย (ในขณะที่เอกสารกำลังถูกกู้คืน)

ในทุกกรณี ข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายจะลงนามโดยไม่มีข้อตกลงด้านแรงงาน งานดังกล่าวมีข้อดีและข้อเสีย อันไหนโดยเฉพาะ? พลเมืองทุกคนควรคำนึงถึงอะไรบ้าง?

สัญญาแพ่ง

สัญญาทางแพ่งเริ่มแพร่หลายมากขึ้นในทางปฏิบัติ สำหรับการเกษียณอายุความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ไม่ต่างจากการทำงานกับสมุดงาน ท้ายที่สุดแล้วเจ้านายยังคงต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญรัสเซีย แต่เกี่ยวกับการค้ำประกันแรงงานมีลักษณะเฉพาะบางประการ

การทำงานภายใต้สัญญาบริการตลอดจนข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ ไม่ได้ให้การรับประกันแรงงานที่สำคัญใดๆ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลืมเรื่องการลาป่วย วันหยุดพักร้อน และโบนัสที่ได้รับค่าจ้างไปได้เลย ข้อเท็จจริงข้อนี้ถือเป็นข้อเสีย

นายจ้าง:

• ออก SNILS หากจำเป็น
• บริจาคเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง
• เสนอการประกันพลเมืองจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน

นี่คือข้อดีของสัญญากฎหมายแพ่ง ภายใต้สถานการณ์บางอย่าง ข้อตกลงดังกล่าวอาจถือเป็นข้อตกลงการจ้างงาน

การให้บริการ

การทำงานหรือการให้บริการมีมากขึ้นเรื่อยๆ โดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงดังกล่าวบ่งชี้ว่ามีคนให้บริการและมีคนชำระค่าบริการ

โดยปกติแล้วนายจ้างจะเป็นลูกค้า ข้อความของเอกสารระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการให้บริการตลอดจนผลที่ตามมาที่จะเกิดขึ้นหากมีการละเมิดข้อตกลง

ข้อได้เปรียบหลักคือผลกำไรสูง ข้อเสีย ได้แก่ ความยากในการรับเงินให้ถูกต้องตามกฎหมายและความจำเป็นในการชำระภาษีด้วยตนเอง

หลักฐานการทำงาน

การทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงานมีข้อเสียเปรียบที่สำคัญประการหนึ่ง - จำเป็นต้องพิสูจน์กิจกรรมการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดในกองทุนบำเหน็จบำนาญ มิฉะนั้นการทำงานที่ไม่มีแรงงานจะไม่ถูกนับรวมในระยะเวลาการทำงานในการคำนวณเงินบำนาญของคุณ

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ หนังสืองานเป็นตัวบ่งชี้หลักในการประเมินระยะเวลาการทำงานของพลเมืองตลอดชีวิตของเขา แต่หากจำเป็นก็สามารถยื่นเอกสารอื่นๆ เพิ่มเติมได้

อันไหนกันแน่? ซึ่งรวมถึง:

• สัญญา (รวมถึงกฎหมายแพ่ง);
• หนังสือรับรองการทำงานภายใต้สัญญา (กรณีทั่วไปมาก)
• ชำระค่าหนังสือและใบเสร็จรับเงิน
• คำให้การของพยาน (ขั้นต่ำ 2 คน);
• บัตรสหภาพแรงงาน

เอกสารที่ระบุไว้ทั้งหมดจะช่วยพิสูจน์กิจกรรมการทำงาน แต่เมื่อนายจ้างหรือผู้ใต้บังคับบัญชาเองบริจาคเงินเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญอย่างเหมาะสมเท่านั้น

ข้อดี

ข้อดีของการทำงานภายใต้สัญญาคืออะไร? กำหนดเวลาในการปฏิบัติงานบางอย่าง การให้บริการ หรือแรงงานจะระบุไว้ในข้อตกลง พลเมืองจะรู้ได้อย่างชัดเจนว่าเขาจะต้องปฏิบัติงานบางอย่างมากน้อยเพียงใด

นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องปกติที่จะเน้นย้ำว่าค่าจ้างสูงเป็นข้อได้เปรียบหลัก จุดนี้เองที่มักจะกลายเป็นแรงจูงใจหลักในการทำงานโดยไม่มีสมุดงาน คนงานต้องการได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม แม้จะไม่ได้คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานก็ตาม

นี่เป็นการสรุปคำอธิบายด้านบวกของการทำงานโดยไม่มีแรงงาน ประโยชน์ของงานดังกล่าวเรียกว่าน่าสงสัย

ข้อบกพร่อง

แต่ข้อเสียของความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ศึกษานั้นยิ่งใหญ่กว่ามาก การทำงานภายใต้สัญญาเช่าโดยไม่มีสมุดงานหมายถึงรายได้ที่ดีอย่างที่คุณอาจเดาได้ ในขณะเดียวกันก็จำเป็นต้องคำนึงว่าจะไม่มีการประกันสังคมหรือแรงงานให้กับพนักงาน อย่างที่บอกไปแล้วว่าคุณไม่สามารถนับวันลาป่วย วันหยุดพักร้อน และโบนัสตามกฎได้

ข้อเสียประการต่อมาคือความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้าง มีเจ้านาย (ลูกค้า) ที่ดีและซื่อสัตย์น้อยมาก หากพลเมืองไม่ทำงานตามสมุดงาน เขาก็มีความเสี่ยง การพิสูจน์การมีอยู่ของสัญญาอาจเป็นเรื่องยาก และเจ้านายที่ไม่ซื่อสัตย์ก็สามารถหลอกลวงพนักงานได้

เป็นเรื่องปกติมากที่ผู้คนจะไม่ได้รับเงิน งานเสร็จสิ้นแต่เจ้านายไม่ได้จัดเตรียมเงินทุนที่จำเป็น คุณต้องไปศาลและพิสูจน์ข้อเท็จจริงในการจ้างงาน หรือยอมรับความจริงที่ว่างานตามสัญญาหรือข้อตกลงอื่นใดจะไม่ได้รับค่าจ้าง

ข้อเสียเปรียบอีกประการหนึ่งคือการขาดประสบการณ์การทำงาน ตามที่ได้เน้นย้ำไปแล้วกองทุนบำเหน็จบำนาญจะต้องพิสูจน์การดำเนินกิจกรรมการทำงานโดยเฉพาะโดยไม่มีสมุดงาน กระบวนการนี้ทำให้เกิดปัญหามาก

จะทำอย่างไรถ้ามีคนเลือกงานพาร์ทไทม์? ทำงานพาร์ทไทม์ยังไง? ตามกฎหมายคุณสามารถทำได้โดยไม่ต้องมีเอกสารเพิ่มเติมและลงทะเบียนสมุดงาน แต่ในทางปฏิบัติ ผู้ใต้บังคับบัญชามักจะขอให้รวมข้อมูลเกี่ยวกับงานนอกเวลาไว้ในเอกสาร ท้ายที่สุดนี่คือการรับประกันเงินบำนาญที่สูง

ผลลัพธ์และข้อสรุป

จากทั้งหมดข้างต้นสามารถสรุปผลอะไรได้บ้าง? การทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงานถือเป็นธุรกิจที่ทำกำไรแต่มีความเสี่ยง มันไม่ได้ให้การรับประกันที่แท้จริงแก่พนักงาน ผู้หญิงไม่มีสิทธิ์ลาคลอดบุตรเพื่อทำงานดังกล่าว งานภายใต้สัญญาได้รับการพิสูจน์ในทางปฏิบัติในบางกรณีโดยมีปัญหาพิเศษ

อย่างไรก็ตาม ผู้ที่สามารถหานายจ้างที่มั่นคงและเชื่อถือได้มักจะทำงานให้เขาโดยไม่ต้องจดทะเบียน สิ่งนี้ไม่ถูกกฎหมายโดยสิ้นเชิง แต่แนวปฏิบัติที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นในรัสเซีย สิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาคือพวกเขาสามารถสร้างรายได้ที่ดี

ในหลายกรณี กฎหมายกำหนดให้มีการจ้างงานโดยไม่มีสมุดงานและไม่มีแรงงานใดๆ ดังนั้นจึงไม่อาจกล่าวได้อย่างมั่นใจว่า 100% ของผู้รับจ้างโดยไม่มีใบอนุญาตทำงานนั้นเป็นคนทำงานผิดกฎหมาย

ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงงานดังกล่าว ที่จริง นายจ้างจำนวนมากหลอกลวงผู้ใต้บังคับบัญชาในทุกวิถีทางที่เป็นไปได้ หากไม่มีบันทึกการจ้างงานในสมุดงานของตน ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงผู้บังคับบัญชาดังกล่าว

ไม่ว่าในกรณีใด การไม่มีรายการในบันทึกแรงงานจะมีค่าลบมากกว่าบวกเสมอ เป็นการดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับการจ้างงานอย่างเป็นทางการโดยมีการประกันสังคมและแรงงานเท่านั้น มิฉะนั้นคุณอาจถูกทิ้งไว้ไม่เพียงแต่ไม่มีเงินเดือน แต่ยังไม่มีสิ่งที่คนทำงานอย่างเป็นทางการมีสิทธิ์ได้รับด้วย

การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานโดยไม่มีสมุดงานอาจไม่สมเหตุสมผลเสมอไป คุณสามารถเชื่อใจเจ้านายของคุณได้ แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาจะกระทำการด้วยความเสี่ยงและอันตรายเท่านั้น

เงินบำนาญจะถูกจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง (ข้อตกลงการบริการ สัญญางาน) และจำเป็นต้องรวมบุคคลดังกล่าวในการรายงานรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่

ไม่ มันจะไม่ ผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งคือผู้ประกันตนในระบบประกันบำนาญภาคบังคับ เงินสมทบบำนาญจะต้องคำนวณเพื่อค่าตอบแทนตามสัญญาทางแพ่ง
ผู้รับบำนาญที่ทำงานมาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 29 ธันวาคม 2558 ฉบับที่ 385-FZ

ในรายงานรายเดือนที่ส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ผู้รับการชำระเงินภายใต้สัญญาทางแพ่งควรถูกระบุไว้หากการชำระเงินนั้นอยู่ภายใต้การสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ การชำระเงินภายใต้สัญญาสำหรับการให้บริการและสัญญาจะต้องมีการจ่ายเงินสมทบประกันบำนาญ

เหตุผล

คำแนะนำ:วิธีการลงทะเบียนเกษียณอายุของพนักงาน
ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ แต่ตั้งแต่ปี 2559 เงินบำนาญประกันและการชำระเงินคงที่จะได้รับการชำระโดยไม่คำนึงถึงการจัดทำดัชนีตามแผน ขั้นตอนนี้กำหนดขึ้นตามกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2013 ฉบับที่ 400-FZ และมาตรา 7 ของกฎหมายฉบับวันที่ 29 ธันวาคม 2015 ฉบับที่ 385-FZ*

หากผู้รับบำนาญหยุดทำงานระหว่างวันที่ 1 ตุลาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 เขาสามารถแจ้งเรื่องนี้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ ในการดำเนินการนี้บุคคลจะต้องส่งใบสมัครและเอกสารที่จำเป็นไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถทำได้จนถึงวันที่ 31 พฤษภาคม 2559

หากกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจในเชิงบวกหลังจากพิจารณาใบสมัครแล้ว ผู้รับบำนาญจะได้รับเงินบำนาญประกันเริ่มตั้งแต่เดือนหน้า โดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนีของบัญชีด้วย หากผู้รับบำนาญได้งานอีกครั้ง ขนาดของเงินบำนาญประกันของเขาจะไม่ลดลง

ผู้รับบำนาญที่หยุดทำงานหลังวันที่ 31 มีนาคม 2559 ไม่จำเป็นต้องยื่นคำขอต่อกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงก็คือตั้งแต่ไตรมาสที่สองของปี 2559 นายจ้างจะรายงานกองทุนบำเหน็จบำนาญทุกเดือนเกี่ยวกับประเภทของคนทำงานในองค์กร (ผู้ประกอบการ)

คำชี้แจงดังกล่าวจัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในข้อมูลลงวันที่ 13 มกราคม 2559

กฎหมายวันที่ 15 ธันวาคม 2544 เลขที่ 167-FZ “ เกี่ยวกับการประกันบำนาญภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย”

ข้อ 7. ผู้เอาประกันภัย

1. ผู้ประกันตนคือบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้* ผู้ประกันตนคือพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย พลเมืองต่างประเทศ หรือบุคคลไร้สัญชาติที่อาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างถาวรหรือชั่วคราว ตลอดจน พลเมืองต่างประเทศหรือบุคคลไร้สัญชาติ สัญชาติ (ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 115-FZ วันที่ 25 กรกฎาคม 2545 "เกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายของพลเมืองต่างประเทศในสหพันธรัฐรัสเซีย") อยู่ในอาณาเขตของ สหพันธรัฐรัสเซีย:

ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วม (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สินของตน หรือภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง ซึ่งมีเนื้อหาเกี่ยวกับการปฏิบัติงานและการให้บริการ* ( ยกเว้นบุคคลที่ศึกษาในสถานศึกษาระดับมัธยมศึกษา ปวส. ปวช. ในระดับการศึกษาเต็มเวลา และได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมที่ดำเนินการในทีมนักศึกษาตามสัญญาจ้างงานหรือตามสัญญาจ้างทางแพ่ง เรื่อง การปฏิบัติงาน และ ( หรือ) การให้บริการ) ภายใต้ข้อตกลงคำสั่งของผู้เขียนตลอดจนผู้เขียนผลงานที่ได้รับการชำระเงินและค่าตอบแทนอื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับการจำหน่ายสิทธิพิเศษในงานวิทยาศาสตร์ วรรณกรรม ศิลปะ ข้อตกลงใบอนุญาตการตีพิมพ์ ข้อตกลงใบอนุญาตที่ให้ สิทธิในการใช้ผลงานด้านวิทยาศาสตร์ วรรณคดี ศิลปะ

ขั้นตอนการคำนวณ

คำนวณเบี้ยประกันจากค่าตอบแทนตามสัญญาทางแพ่งเช่นเดียวกับการจ่ายตามสัญญาจ้าง ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียว: สำหรับค่าตอบแทนภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่จำเป็นต้องสะสมเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร (ข้อ 2 ส่วนที่ 3 บทความ 9 ของกฎหมาย ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

ไม่เรียกเก็บเบี้ยประกันจากค่าธรรมเนียมที่จ่ายให้กับผู้ประกอบการ (ทนายความ ทนายความส่วนตัว) พวกเขาชำระค่าธรรมเนียมด้วยตนเอง (ส่วนที่ 1 มาตรา 7 ของกฎหมายลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ)

สัญญาจ้างงาน

สัญญาการปฏิบัติงาน (การให้บริการ) ซึ่งค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันบำนาญ (ค่ารักษาพยาบาล) รวมถึง:*

• สัญญา ();
• สัญญาบริการชำระเงิน ();
• สัญญาการขนส่ง ();
• ข้อตกลงการเดินทางขนส่ง ();
• ข้อตกลงการจัดเก็บ();
• สัญญามอบหมาย ();
• ข้อตกลงค่าคอมมิชชัน ();
• ข้อตกลงตัวแทน (มาตรา 7 ของกฎหมายวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 212-FZ.

  ส่งรายงานรายเดือนฉบับแรกของคุณไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญในเดือนพฤษภาคม

  รายงานใหม่ควรแสดงรายการผู้รับการชำระเงิน:

  • ภายใต้สัญญาจ้างงาน
  • ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งหากการชำระเงินอยู่ภายใต้การจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ

  รายงานของบริษัทจะประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

  • หมายเลขประกันของบัญชีส่วนบุคคล (SNILS) ของพลเมือง
  • นามสกุล ชื่อจริง และนามสกุล;
  • หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี (TIN)

  นายจ้างต้องเสียค่าปรับ 500 รูเบิล สำหรับพนักงานแต่ละคน:

  • สำหรับการละเมิดกำหนดเวลาการรายงาน
  • สำหรับความล้มเหลวในการให้ข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และ (หรือ) อันเป็นเท็จ

  จากข้อมูลในรายงานฉบับใหม่ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะหยุดการจัดทำดัชนีสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน:*

  • เงินบำนาญประกันภัย
  • ชำระเงินคงที่ให้กับเงินบำนาญประกัน

  กองทุนบำเหน็จบำนาญจะกลับมาจัดทำดัชนีต่อไปหลังจากที่ผู้รับบำนาญหยุดทำงาน (

ผู้รับบำนาญคือผู้ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญ ในชีวิตเรามักจะคิดว่าคนเหล่านี้ควรเป็นผู้สูงอายุเท่านั้น แต่คำจำกัดความและการจำแนกประเภทของผู้รับบำนาญนั้นกว้างกว่ามาก ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณและรับในวัยชรา: ผู้หญิงอายุ 55 ปี ผู้ชายอายุ 60 ปี (กรณีพิเศษอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย");
• ทหารที่เกษียณอายุแล้ว (รับเงินรายเดือนตามระยะเวลาการรับราชการ)
• คนพิการ (พวกเขาได้รับค่าจ้างแรงงานสังคม (ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์) หรือรัฐ (บุคลากรทางทหารที่พิการระหว่างการรับราชการและผู้ชำระบัญชีของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล) เงินบำนาญพิการ)
• ผู้ที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (จะได้รับเงินประกัน เงินบำนาญทางสังคมหรือของรัฐ)

ผู้รับบำนาญคือใคร?

เกษียณอายุแล้วมีรูปร่างดี มีความจำดี มีกำลังใจสู้ ก็สามารถทำงานต่อไปได้

แต่ที่นี่คุณต้องวิเคราะห์ว่าการจ่ายเงินสองเท่าจะยังคงอยู่หรือไม่: เงินบำนาญและเงินเดือนที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานหรือว่าจะจ่ายเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น

หลังจากหมดอายุความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้รับบำนาญที่ทำงานจะสิ้นสุดลงเช่น ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานนั้นง่ายขึ้น

การจำแนกประเภทของสัญญาจ้างงานสำหรับผู้รับบำนาญ

สัญญาหลายประเภทที่สามารถสรุปได้

สัญญาจ้างงานปลายเปิดสรุปได้บนพื้นฐานของชุดเอกสารมาตรฐาน: หนังสือเดินทาง, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันบำนาญของรัฐ, เอกสารทะเบียนทหาร (สำหรับผู้ที่รับผิดชอบในการรับราชการทหาร), เอกสารเกี่ยวกับความรู้พิเศษ และเอกสารเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ

เอกสารสองฉบับสุดท้ายจะถูกนำเสนอเมื่อนายจ้างร้องขอ

ผู้รับบำนาญอาจเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน (เพื่อรวมตำแหน่งในบริษัทเดียว) หรือพนักงานนอกเวลา (เพื่อรวมตำแหน่งในองค์กรต่างๆ) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาการจ้างงานดังกล่าวถือเป็นมาตรฐาน

เช่นเดียวกับการทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ค้ำประกันและชดเชยด้วย

มีข้อตกลงการทำงานจากที่บ้าน สำหรับประเภทของพลเมืองเช่นผู้รับบำนาญนี่เป็นแหล่งรายได้ที่สะดวกมาก เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวตามกฎทั่วไปพนักงานยังจะได้รับค่าจ้างวันหยุดสะสมและจ่ายใบรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

เมื่อทำงานจากที่บ้าน ไม่มีงานกลางคืน วันหยุด หรือวันหยุด เนื่องจากพนักงานเองเลือกตารางเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเอง

ข้อความของสัญญาระบุเงื่อนไขในการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับงานขั้นตอนและเงื่อนไขในการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง (ส่วนใหญ่มักจะใช้ระบบค่าตอบแทนชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำ) และขั้นตอนการยกเลิก

มีการกำหนดช่วงทดลองงาน

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิจัดตั้งเมื่อจ้างงาน กฎเดียวกันนี้ใช้กับผู้รับบำนาญ ระยะเวลานี้กำหนดขึ้นตามข้อตกลงร่วมกันของผู้รับบำนาญและนายจ้าง

รายการเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานนั้นจัดทำขึ้นในข้อความของสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาดังกล่าวยังขึ้นอยู่กับการเจรจาโดยทั้งสองฝ่าย แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่สรุปไว้

ระยะเวลาไม่จำกัดกำหนดให้มีระยะเวลาทดลองงานไม่เกินสามเดือน และสำหรับหัวหน้าบริษัท รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - ไม่เกินหกเดือน เมื่อทำสัญญาจ้างระยะยาว 2-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองสัปดาห์

เมื่อสรุปสัญญาเป็นระยะเวลาสูงสุด 2 เดือน จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้

สภาพการทำงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทนสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สภาพการทำงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ

สภาพการทำงานและชั่วโมงการทำงานของผู้รับบำนาญจะเหมือนกับพนักงานคนอื่นๆ แต่เมื่อเข้าสู่ตำแหน่งของผู้สูงอายุและคำนึงถึงความสามารถทางกายภาพของร่างกายแล้ว ฝ่ายบริหารสามารถเปลี่ยนรูปแบบการทำงานของเขาได้

และผู้จัดการเองก็สามารถกำหนดเวลาทำงานนอกเวลาได้สูงสุด 6 เดือน ในกรณีนี้สิ่งนี้จะใช้กับบุคลากรทุกคน ไม่ใช่แค่ผู้เกษียณอายุเท่านั้น และเหตุผลอาจเป็นความจำเป็นในการดำเนินมาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะคำนวณตามเวลาทำงานจริงของผู้รับบำนาญ ซึ่งจะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการลาพักร้อนครั้งถัดไป

การบริหารจัดการโดยการดูแลคนงานประเภทนี้สามารถปรับปรุงสถานที่ทำงานได้ เช่น นำโคมไฟตั้งโต๊ะมาเพิ่ม เปลี่ยนเก้าอี้ธรรมดาเป็นเก้าอี้นั่งสบาย หรือวางโต๊ะทำงานใกล้กับหน้าต่าง

สำหรับผู้รับบำนาญวัยชราซึ่งเป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II และทำงานอยู่ สัปดาห์การทำงานควรลดลงจาก 40 ชั่วโมงเหลือ 35 ชั่วโมง และจะมีการจ่ายเงินเป็นเวลา 40 ชั่วโมง จากการประเมินสภาพการทำงาน หากได้รับการยืนยันว่าพนักงานที่เกษียณอายุแล้วดำเนินกิจกรรมของเขาในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย สัปดาห์ทำงานของเขาควรเป็น 36 ชั่วโมง

ทั้งหมดนี้จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เวลาที่ผู้รับบำนาญใช้เกินกว่าสัปดาห์ทำงานที่กำหนดเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่เกษียณอายุจะได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและหากไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา ทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำงานมากน้อยเพียงใด แต่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเตือนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกฎเกณฑ์ทั้งหมดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ จะต้องอยู่ภายใต้โครงการประกันบำนาญภาคบังคับ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องสะสมเงินสมทบจากค่าจ้างและการจ่ายเงินประเภทเพิ่มเติม

อนุญาตให้ลาได้โดยทั่วไป

การลาพักร้อนครั้งต่อไปสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุ (รวมถึงผู้ทำการบ้าน) จะได้รับตามกฎทั่วไป สำหรับผู้ที่ทำงานในปีแรก สิทธิในการลาพักร้อนจะเกิดขึ้นหลังจากทำงานครบ 6 เดือน จากนั้นตามตารางวันหยุดพักร้อน ข้อยกเว้นคือผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและผู้ชำระบัญชีผลที่ตามมาจากโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล

ก็สามารถลาพักร้อนได้ตามต้องการ ผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานมีวันหยุดประจำ 30 วันตามปฏิทิน พนักงานที่เกษียณอายุแล้วหรือที่รู้จักในชื่อพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอก จะต้องลาออกจากงานหลักและในเวลาเดียวกันจากงานพาร์ทไทม์

วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมมีให้สำหรับพนักงานเกษียณอายุบางประเภท ในที่นี้เราหมายถึงผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการผลิตที่หนักและอันตราย ผู้ที่ทำงานใน Far North และพื้นที่โดยรอบ ผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

พนักงานที่เกษียณอายุแล้วตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถลาพักร้อนได้สองสัปดาห์โดยไม่ต้องจ่ายเงิน หากผู้จัดการมีความภักดี เขาอาจได้รับวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพิ่ม

แต่ผู้รับบำนาญจะต้องคำนึงว่าระยะเวลาการคำนวณการรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะเปลี่ยนไปตามจำนวนวันที่เกินสองสัปดาห์

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานอาจต้องใช้เวลาถึง 60 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปี

หากไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ แทบไม่มีใครตกลงที่จะทำงาน โดยการทำงานตามสัญญากับผู้รับบำนาญ ผู้จัดการจะปกป้องตัวเองตามกฎหมายจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่อาจเกิดขึ้นทั้งหมด เนื่องจากมีการจ้างผู้สูงอายุ

ด้วยการจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์ ผู้จัดการสามารถรับที่ปรึกษาสำหรับพนักงานอายุน้อยกว่าไปพร้อมๆ กัน การให้ความช่วยเหลือในการให้คำปรึกษาบางครั้งก็จำเป็นหากมีพนักงานดังกล่าวอยู่ในทีม

และสำหรับผู้รับบำนาญเอง จะดีกว่าถ้าทำงานโดยรู้ว่าเขาจะได้รับเงินประกันและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด และเงินสมทบนั้นจะถูกส่งไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งจะทำให้เขาสามารถเพิ่มเงินบำนาญที่เขาได้รับเมื่อเวลาผ่านไป .

เป็นการดีกว่าสำหรับผู้จัดการที่จะแสดงความรู้ด้านกฎหมายและจัดระบบผู้สูงอายุโดยคำนึงถึงความแตกต่างของสถานการณ์ของเขาล่วงหน้ามากกว่าที่จะพึ่งพาโอกาสและใช้ชีวิตด้วยความรู้ว่าในอนาคตเขาจะต้องจัดการกับหลาย ๆ คน เจ้าหน้าที่และลูกสมุนเองก็อาจทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานสำหรับผู้เกษียณอายุ

แบบฟอร์มรับคำถาม เขียนของคุณ