บ้าน › แฟชั่นและความงาม › ช่วงใดที่ถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง? เมื่อระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง: ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญา

ช่วงใดที่ถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง? เมื่อระยะเวลาการให้บริการถูกขัดจังหวะหลังจากการเลิกจ้าง: ขึ้นอยู่กับเหตุผลในการยกเลิกสัญญา

แนวคิดเรื่อง "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" (NTS) เกิดขึ้นในศตวรรษที่ผ่านมา และถูกกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียต ในสมัยนั้นการทำงานอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะในทีมเดียวกันทำให้สามารถรับโบนัสเพิ่มเติมจากรัฐและค่าสัมประสิทธิ์เพิ่มเติมจากเงินบำนาญมาตรฐานได้

หลังจากการปฏิรูปปี 2549 มีการใช้แนวคิดของ NTS แต่ไม่มีคำจำกัดความทางกฎหมายที่เข้มงวดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐไม่ได้คำนึงถึงเรื่องนี้ และผลประโยชน์จากรัฐหรือทั้งหมด ไม่มีการจัดหากองทุนทางสังคมของรัสเซียเพื่อความต่อเนื่องของการบริการทั้งหมด

ประกันภัยทั่วไปและประสบการณ์ต่อเนื่อง

ปัจจุบัน (ต้นปี 2561) ในรัสเซียมีเพียงประสบการณ์การประกันภัย (SPS) เท่านั้นที่ถูกนำมาพิจารณาซึ่งแบ่งออกเป็นสองหมวดย่อย: ทั่วไปและพิเศษ แนวคิดของ "ระยะเวลาประกันต่อเนื่อง" ไม่ได้ถูกนำมาใช้ เนื่องจากระยะเวลาประกันคำนวณโดยการสรุประยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ และช่วงเวลาที่รบกวนนั้นจะถูกละเว้น

บ่อยครั้งที่คำว่า "ประกันภัย" หลุดออกจากการสนทนาและเกิดความสับสนระหว่างข้อกำหนด ATP รวมเฉพาะช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและช่วงอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมาย ปีและเดือนที่มีการหักเงินจะถูกสรุปและได้รับตัวเลขสุดท้ายของระยะเวลาประกัน เงินบำนาญจะคำนวณตามตัวเลขนี้ การบริการอย่างต่อเนื่องไม่สำคัญสำหรับเงินบำนาญ

ปีที่บุคคลทำงาน แต่ไม่มีเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกันและจะไม่ใช้ในการคำนวณเงินบำนาญและผลประโยชน์ แนวคิดเรื่อง "ระยะเวลาการให้บริการทั่วไป" ที่ไม่มีคำว่า "ประกันภัย" ได้สูญเสียความหมายเดิมไป เช่นเดียวกับแนวคิดเรื่อง "การบริการต่อเนื่อง" ซึ่งปัจจุบันใช้ในความหมายที่แตกต่างจากเมื่อก่อน

NTS จนถึงปี 2549

จนถึงปี 2549 แนวคิดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกนำมาใช้ในการคำนวณและนำมาพิจารณาตามที่ตีความโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตปี 2516 ความต่อเนื่องของงานส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ และนำมาพิจารณาในการคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมอื่นๆ ด้วย ระยะเวลาในการให้บริการถือว่าต่อเนื่องแม้ว่าบุคคลจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยย้ายจากสถานประกอบการหนึ่งไปยังอีกสถานหนึ่ง แต่ระยะเวลาการว่างงานของเขานั้นไม่เกินที่กำหนดไว้ในกฎหมาย

ในปี 2549 ศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซียยอมรับว่ามาตรฐานในยุคสหภาพโซเวียตไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงใหม่และรัฐธรรมนูญฉบับปัจจุบัน จึงได้ยกเลิกการยื่นคำร้อง

NTS หลังจากปี 2549

แนวคิดของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องระดับโลก (ทั่วไป) ไม่มีอยู่อีกต่อไป โดยคำนึงถึงเวลาทำงานในองค์กรเดียวเท่านั้น ระยะเวลาตั้งแต่เริ่มต้นการจ้างงานในองค์กรถือเป็นจุดเริ่มต้นของการบริการอย่างต่อเนื่องและใช้สำหรับการทำบัญชี ณ สถานที่ทำงานสุดท้ายเท่านั้น ความเป็นจริงของความต่อเนื่องในการให้บริการไม่ส่งผลกระทบต่อจำนวนเงินบำนาญและจำนวนค่าลาป่วยอีกต่อไป แต่จะนำมาพิจารณาด้วยเช่นเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

ตามกฎระเบียบภายในขององค์กรฝ่ายบริหารสามารถกำหนดผลประโยชน์และโบนัสเพิ่มเติมสำหรับพนักงานโดยพิจารณาจากความต่อเนื่องของงาน มาตรฐานเหล่านี้ไม่ได้บังคับตามกฎหมาย และเป็นส่วนหนึ่งของระบบแรงจูงใจในการรักษาความภักดีขององค์กรนั้นๆ

คำที่ถูกยกเลิก NTS ไม่ได้ถูกเขียนลงในจดหมายของกฎหมายฉบับปัจจุบันและไม่ได้ตีความ แต่ได้รับการเก็บรักษาไว้เป็นแนวคิดและใช้ในบางอุตสาหกรรมและบางภูมิภาคของประเทศโดยยึดตาม "จิตวิญญาณแห่งกฎหมาย" และคำอธิบายความเห็นตามกฎหมายต่อกฎหมายแรงงาน

วิธีการคำนวณประสบการณ์ต่อเนื่อง

NTS คือช่วงเวลาทำงานโดยไม่มีการหยุดพักอย่างมีนัยสำคัญ โดยปกติแล้วหนึ่งเดือนถือเป็นการหยุดพักที่ไม่มีนัยสำคัญ ระยะเวลาการทำงานต่อเนื่องจะคำนวณเพื่อคำนวณโบนัสเงินเดือนและระยะเวลาการทำงานสำหรับพนักงานบางประเภท

ระยะเวลาการให้บริการจะแสดงเป็นทั้งปี เดือน และวัน วันจ้างงานและวันเลิกงานถือเป็นวันเดียว จำนวนเดือนที่มากกว่า 12 จะถูกแปลงเป็นปีและบวกกับจำนวนปี จำนวนวันที่มากกว่า 30 จะถูกแปลงเป็นเดือนและบวกกับจำนวนเดือน ผลลัพธ์จะมีลักษณะดังนี้: NTS = 5 ปี 8 เดือน 12 วัน

กรณีพิเศษคือการคำนวณช่วงโซเวียตและหลังโซเวียต สำหรับระยะเวลาการจ้างงานจนถึงปี 2544 เปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นจะถูกนำไปใช้ในอัตรา 1% สำหรับแต่ละปีที่ยืนยันประสบการณ์ การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าเมื่อคำนวณ NTS จะใช้วิธีการ "สไตล์โซเวียต" และไม่สนใจการพักระยะสั้นในการทำงาน

ข้อยกเว้นของกฎเกณฑ์

กฎหมายแรงงานมีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับการคำนวณ NTS ข้อยกเว้นเกี่ยวข้องกับระยะเวลาพักงานและเงื่อนไขการให้บริการต่อเนื่องเมื่อเปลี่ยนสถานประกอบการ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงไว้ในกรณีต่อไปนี้:

ข้อยกเว้นสำหรับฟาร์นอร์ธ

สำหรับภูมิภาคทางเหนือสุด จะมีการหักเงินเดือนเพิ่มเติมเพื่อชดเชยสภาพอากาศที่ยากลำบาก จำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับเวลาทำงานทั้งหมดของบุคคลภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ สำหรับการคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากโดยไม่คำนึงถึงองค์กรที่เขาทำงาน รายชื่อภูมิภาคที่มาตรฐานนี้คำนึงถึงความต่อเนื่องของการบริการมีผลบังคับใช้ถูกกำหนดโดยรัฐบาลรัสเซีย:

ทางตอนใต้ของตะวันออกไกลและดินแดนครัสโนยาสค์

อีร์คุตสค์;
อาร์คันเกลสกายา;
ชิตินสกายา;

สาธารณรัฐ

คาเรเลีย;
โคมิ;
บูร์ยาเทีย;
ตูวา;

สำหรับผู้ที่ทำงานในภูมิภาคเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหลังจากการเลิกจ้างจะยังคงอยู่ หากผ่านไปไม่เกินสองเดือนนับตั้งแต่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับองค์กรหนึ่งและการจ้างงานที่อีกองค์กรหนึ่ง

ข้อยกเว้นสำหรับแพทย์และครู

ข้อยกเว้นประการที่สองใช้กับแพทย์และครู ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพวกเขาจะพิจารณาจากความเป็นจริงของการจ้างงานในอุตสาหกรรม ไม่ว่าครูจะเปลี่ยนไปกี่แห่งและโรงเรียนไหน โรงพยาบาลหรือคลินิกใดที่แพทย์ทำงาน แม้ว่าจะถูกย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งก็ตาม ภายในกรอบความเชี่ยวชาญพิเศษของตน

ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์ทางการแพทย์อย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากแพทย์ระหว่างการจ้างงานครั้งก่อนและงานใหม่ไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดในหนึ่งเดือน

ข้อยกเว้นสำหรับชาวต่างชาติและเมื่อทำงานในต่างประเทศ

ชาวต่างชาติจากรัฐที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลง พลเมืองของรัสเซียที่ทำงานในต่างประเทศ ได้รับสิทธิในการพักงานเป็นเวลา 2 เดือน

ข้อยกเว้นการบังคับไม่สามารถทำงานได้

เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีเวลาสามเดือนในการหางานใหม่

ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน เวลาในการรักษาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา และหลังจากการฟื้นฟูสมรรถภาพแล้ว จะมีการจัดหางานเป็นเวลาสามเดือนโดยไม่สูญเสียทักษะที่ไม่ใช่ด้านเทคนิค

ข้อยกเว้นด้วยเหตุผลทางครอบครัว

รักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์:

เมื่อคู่สมรสถูกย้ายไปยังสถานที่ทำงานอื่นโดยมีการโยกย้ายซึ่งหมายถึงการถูกไล่ออก
เมื่อเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวีได้รับกลับมาทำงานอีกครั้งเมื่อครบวัย
หญิงตั้งครรภ์เมื่อถูกเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร

ข้อยกเว้นสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน

สำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงาน NTS จะถูกเก็บไว้เมื่อกลับไปทำงานเดิมโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพัก

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียจำนวนมากมักจะคิดว่าสิ่งนี้สำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญกับมันเลย แต่นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? มีเงื่อนไขในการเก็บรักษาอย่างไร? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? ความต่อเนื่องของประสบการณ์ส่งผลต่ออะไร?

ประสบการณ์: คำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมประเภทต่างๆ แนวคิดนี้ใช้กับกรณีการจ้างงานอย่างเป็นทางการหรือกิจกรรมทางธุรกิจ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ จำเป็นต้องได้รับค่าชดเชยและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลกำหนด และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันการมีอยู่ของประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

ทั่วไปรวมถึงการทำงานของพลเมืองทุกปี
พิเศษ สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
ต่อเนื่อง.

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง”

ปัจจุบันมีการใช้คำนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญ ค่าลาป่วย และโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมือง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับราชการอย่างต่อเนื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดนี้ การบริการต่อเนื่องคือระยะเวลาการทำงานของนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดการฝึกงานจึงถูกขัดจังหวะ?

ในโลกสมัยใหม่ ไม่ใช่ว่าพลเมืองทุกคนจะสามารถทำงานในองค์กรแห่งเดียวได้ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานระบุปัจจัยหลายประการที่มีอิทธิพลต่อความต่อเนื่องของการบริการ:

การเลิกจ้าง (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการสิ้นสุดสัญญาและการฝึกงานในสถานที่ทำงานใหม่นานกว่าสามสัปดาห์)
ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย (กรณีไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและการประกันสังคม)
การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของบริการบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลกระทบที่ดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์เงินบำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างที่ริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่

สามารถรักษาความต่อเนื่องในการให้บริการได้ นอกจากนี้พลเมืองทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นก็มีโอกาสนี้ อย่างไรก็ตาม มักจะใช้งานได้ค่อนข้างยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากหลังจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเริ่มทำงานในองค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่น่าสนใจว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ระยะเวลานี้จะขยายออกไปเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจต้องย้ายไปยังพื้นที่อื่นหรือคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่ประชาชนพบธุรกิจใหม่เป็นครั้งแรก และหลังจากนั้นพวกเขาจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนเดิมเท่านั้น ทั้งนี้ระยะเวลาการให้บริการยังคงต่อเนื่อง แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการที่จำเป็น

การเลิกจ้างตามมาตรา

กรณีดังกล่าวเกิดขึ้นค่อนข้างน้อย แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ ในกรณีนี้จะมีการบำรุงรักษาบริการอย่างต่อเนื่องหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อถูกไล่ออก เนืองจากการละเมิดใดๆ ความต่อเนื่องในการให้บริการจะหายไป วิธีแก้ปัญหาเชิงตรรกะอย่างสมบูรณ์สำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรฝ่าฝืนกฎระเบียบด้านแรงงานจะถูกไล่ออก ในกรณีนี้ คนงานสามารถปรับการกระทำของตนได้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามบทความนี้

การชำระบัญชีของวิสาหกิจ

กฎหมายแรงงานของรัสเซียเกี่ยวข้องกับกรณีของการดำรงตำแหน่งอาวุโสอย่างต่อเนื่องและในสถานการณ์ที่มีกรณีที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลายเกิดขึ้นน้อยมาก ประชาชนสามารถวางใจในการบริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายได้กำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการไว้

โดยปกติแล้ว ประชาชนจะมีเวลา 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพนักงานที่ถูกไล่ออกหางานใหม่ในช่วงเวลานี้ มิฉะนั้นระยะเวลาการให้บริการจะหยุดชะงักและไม่สามารถขยายระยะเวลาดังกล่าวได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผู้หญิงลาคลอดบุตร แต่ความต่อเนื่องจะคงอยู่หากสตรีมีครรภ์ลาคลอดบุตร? มีความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงสองประการในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดบุตรและการบริการต่อเนื่อง โดยพื้นฐานแล้ว ระยะเวลาในการให้บริการจะยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ลักษณะของงานที่ทำจึงเปลี่ยนไป ในการลาคลอดบุตร ผู้หญิงจะจัดการเฉพาะเรื่องครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงาน อย่างไรก็ตาม ทนายความมักจะเชื่อว่าระยะเวลาการให้บริการในสถานการณ์นี้จะไม่หยุดชะงัก

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หรือไม่ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความในเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสถานะพิเศษด้านสุขภาพของพลเมือง หากพนักงานป่วยหนักจนไม่สามารถทำกิจกรรมบางประเภทได้ เขาก็สามารถให้บริการได้อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อออกจากงานเดิม คุณจะได้รับเวลาสามเดือนในการหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พลเมืองมีสิทธิทุกประการที่จะกลับไปหานายจ้างคนก่อนของเขา ในขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์เอาไว้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวพบได้น้อยมาก เนื่องจากการกลับมาปฏิบัติหน้าที่เดิมจะทำให้พนักงานต้องใช้เวลามากขึ้น (เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธการจ้างงานต่อไปโดยสิ้นเชิง

คุณสมบัติที่สำคัญอื่น ๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานใน Far North หรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันจะได้รับสิทธิพิเศษบางประการเมื่อคำนึงถึงประสบการณ์การทำงานของพวกเขา นอกจากนี้ยังใช้กับชาวต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพภูมิอากาศที่รุนแรง หากมีการสรุปข้อตกลงด้านการสนับสนุนทางสังคมกับประเทศของตน พนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังในสถานการณ์ที่กล่าวข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ ในหลายกรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากพลเมืองเป็นบุคลากรทางทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองคนหนึ่งทำงานมา 25 ปีแล้วเกษียณ เขาก็จะได้งานใหม่โดยยังคงรักษาความอาวุโสไว้ได้ รัฐให้สิทธิพิเศษนี้เต็มจำนวน

รวมถึงคำนึงถึงสถานการณ์ทางครอบครัวด้วย หากพลเมืองดูแลเด็กเล็กที่ติดเชื้อ HIV และด้วยเหตุนี้จึงถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงาน การบริการก็จะมีความต่อเนื่องเช่นกัน เมื่อเด็กเข้าสู่วัยผู้ใหญ่ พลเมืองจะต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องในการให้บริการคือการเปลี่ยนสถานที่ทำงานโดยยังคงรักษากิจกรรมและอาชีพประเภทเดียวกันไว้

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและสิ้นสุดสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมหลากหลายที่สามารถคำนวณความอาวุโสได้โดยอัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อแผนกบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะคำนวณระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งอยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดขวางระยะเวลาการให้บริการ ผลลัพธ์ของการคำนวณจะเป็นตัวเลขในรูปแบบจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นขณะนี้จึงไม่มีใครแยกความแตกต่างระหว่างระยะเวลาการให้บริการที่ต่อเนื่องและทั้งหมด

เหตุใดจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง ในท้ายที่สุดคำถามก็เกิดขึ้น: "ตอนนี้หมายความว่าอย่างไรเนื่องจากคำนี้เกี่ยวข้องกับยุคโซเวียต" ตามที่แสดงในทางปฏิบัติ ปัจจัยนี้ไม่มีความสำคัญในทางปฏิบัติ

สำหรับชาวรัสเซีย ระยะเวลาการทำงานโดยรวมมีความสำคัญมากกว่ามาก เนื่องจากจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานจะต้องเป็นทางการ ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดนั้นเกิดขึ้นกับพลเมืองที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการด้วย

ประสบการณ์ต่อเนื่องเป็นมรดกตกทอดจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจเขา ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างหลังจากการศึกษาประวัติการทำงานของคุณอย่างละเอียดแล้ว อาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ด้านทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้นี้ การบริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง และจะส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญ และจะทำให้สามารถรับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ได้ ในความเป็นจริงสิ่งนี้ยังห่างไกลจากความจริงเนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อรักษาความอาวุโสไว้: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องได้ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนผลประโยชน์ที่จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถของพลเมืองในการทำงานนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของการบริการโดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

พนักงานตามความคิดริเริ่มของเขาเองจะถูกจ้างใหม่เมื่อถึงวัยเกษียณ
พลเมืองพิการจะได้รับเงินสวัสดิการการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของประสบการณ์การทำงาน จำเป็นต้องอยู่ในรายชื่อรอที่บริการจัดหางาน)
ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (ควรหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานเดิม ระยะเวลาในการให้บริการสามารถรักษาได้ในสถานการณ์ที่:

พนักงานถูกจ้างใหม่ตามความคิดริเริ่มของตนเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อย้าย)
พลเมืองถึงวัยเกษียณแล้วและกลับมาทำงานอีกครั้ง
พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือในฟาร์นอร์ธ

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง สามารถรักษาความอาวุโสได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
เหตุผลในการเลิกจ้างคือความแตกต่างระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งกับภาระผูกพันในการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม

บ่อยครั้งที่นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของตำแหน่งอาวุโส ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์โต้แย้งคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 จนถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายตามที่คำนวณประสบการณ์การทำงาน ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของการบริการจะยังคงอยู่หากพนักงานถูกจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือนในตำแหน่งใหม่ ในปี พ.ศ. 2550 มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวก็เปลี่ยนไป ปัจจุบันเบี้ยเลี้ยงคือ:

100% ของรายได้หากมีประสบการณ์เกินแปดปี
80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
60% ของรายได้หากมีประสบการณ์น้อยกว่าห้าปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเกษียณอายุ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการว่างงานและที่เกี่ยวข้องกับการสูญเสียความสามารถในการทำงานขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลงเหลือน้อยที่สุด มันมีความสำคัญมากกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจากนี้ระบบบำนาญยังอยู่ระหว่างการเปลี่ยนแปลงต่างๆ เมื่อเร็ว ๆ นี้ ขนาดของเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากสิ่งที่เรียกว่าคะแนนสะสม นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของการดำรงตำแหน่งอาวุโสจะไม่มีความสำคัญในอนาคต

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งจำเป็นมาเป็นเวลานานในการกำหนดจำนวนเงินค่าลาป่วยได้สูญเสียความสำคัญของวัตถุประสงค์เหล่านี้ไปแล้ว อย่างไรก็ตาม ในบางสถานการณ์ ยังคงมีบทบาทสำคัญต่อไป มาดูกันว่าเป็นอย่างไร

ความสำคัญของความต่อเนื่องในการให้บริการในปี 2561

จนถึงปี 2550 เมื่อกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซีย“ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ มีผลบังคับใช้จำนวนประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญในการคำนวณการลาป่วย การชำระเงิน ขนาดของเปอร์เซ็นต์ที่พนักงานได้รับผลประโยชน์จากการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นจริงนั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานนี้ (ข้อ 25 ของมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดลงวันที่ 23 กุมภาพันธ์ พ.ศ.2527 ฉบับที่ 191 ซึ่งปัจจุบันหมดผลแล้ว):

อย่างน้อย 8 ปี - 100%;
จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
น้อยกว่า 5 ปี - 60%

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 หมายเลข 255-FZ (มาตรา 7) เชื่อมโยงตัวเลขเหล่านี้กับระยะเวลาประกันนั่นคือ กับระยะเวลารวมของช่วงเวลาที่บุคคลเป็นผู้ประกันตนและจ่ายเงินสมทบประกันให้กับสังคม กองทุนประกันภัย (มาตรา 16)

ดังนั้นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงสูญเสียจุดประสงค์ที่สำคัญเพียงอย่างเดียวแม้ว่ากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ จะมีข้อที่ว่าหากระยะเวลาในการให้บริการคำนวณสำหรับช่วงเวลาก่อนปี 2550 ตามกฎใหม่จะเปลี่ยน ออกไปน้อยกว่าต่อเนื่องในช่วงเวลาเดียวกัน ดังนั้น ระยะเวลาประกันภัยเพื่อการคำนวณการลาป่วยให้เท่ากับต่อเนื่อง (ข้อ 2 ข้อ 17)

อ่านเกี่ยวกับรายได้ที่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยประกัน

การคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในช่วงระยะเวลาที่มีความสำคัญทางกฎหมายได้ดำเนินการตามกฎที่ได้รับอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 ขณะนี้เอกสารนี้ไม่ถือว่ามีผลใช้บังคับอีกต่อไปแม้ว่าจะอยู่ใน ในความเป็นจริงข้อความยังคงเป็นที่ต้องการเนื่องจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องยังคงมีบทบาทบางอย่างในความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ค้นหากฎเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การประกันภัย

กฎระเบียบของแผนกหรือเอกสารภายในท้องถิ่นของนายจ้างอาจกำหนดระยะเวลาการให้บริการสำหรับสิ่งต่าง ๆ เช่น:

การจ่ายเงินเพิ่มเติมและการเสริมเงินเดือน
รางวัลแบบครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาการทำงาน
สิทธิในการลาเพิ่มเติม

เอกสารต่อไปนี้จะแนะนำให้คุณรู้จักกับประเภทของประสบการณ์การทำงาน:

;
;

ประสบการณ์การทำงานมากน้อยเพียงใดถือว่าต่อเนื่อง?

เนื่องจากประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้สูญเสียสถานะของค่าที่กฎหมายกำหนดไว้ แต่ละแผนกหรือนายจ้างเฉพาะอาจมีความคิดของตัวเอง ตัวอย่างเช่น ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องสัมพันธ์กับระยะเวลาการทำงานต่อเนื่อง:

เลย;
กับนายจ้างหนึ่งคน
ในแผนกเดียว
ในลักษณะพิเศษอย่างหนึ่ง
ในสภาพการทำงานเดียวกัน
บนดินแดนเดียวกัน

จะรักษาความต่อเนื่องไว้หรือไม่หากคุณเปลี่ยนงาน?

เมื่อกำหนดระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงใช้กฎที่ไม่ถูกต้องอีกต่อไป แต่ไม่ต้องการการพัฒนาเพิ่มเติมและค่อนข้างเข้าใจได้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 .

ตามกฎเหล่านี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะคงความต่อเนื่องเมื่อเปลี่ยนงาน หากการพักงานไม่เกิน:

1 เดือนสำหรับกรณีทั่วไปของการเปลี่ยนจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง (ข้อ 2)
3 สัปดาห์ (สำหรับการเลิกจ้างในช่วง 01.09.1983 ถึง 31.12.2006) เมื่อเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองโดยไม่มีเหตุผลที่ถือว่าถูกต้อง (ข้อ 2)
2 เดือนหลังจากเสร็จสิ้นการทำงานใน Far North และในพื้นที่ที่เทียบเท่าหรือทำงานในต่างประเทศ (ข้อ 3)
3 เดือนเมื่อถูกไล่ออกจากองค์กรที่เลิกกิจการ ปรับโครงสร้างใหม่ หรือลดขนาด จากการลดขนาดหน่วยทหาร หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากไม่สามารถทำงานที่เดิมได้อีกต่อไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ หรือการไล่ออกของครูโรงเรียนประถมศึกษาเนื่องจากการปรับโครงสร้างระบบการศึกษา (ข้อ 4 ). สำหรับผู้ที่ลาออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ การหยุดงานในช่วงวันที่ 07/01/2516 ถึง 10/01/2516 จะไม่ส่งผลกระทบต่อประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพวกเขา หากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพต้องใช้เวลาในการฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน ระยะเวลาของการพักงานที่ได้รับอนุญาตจะถูกนับจากวันที่ของการบูรณะนี้ ซึ่งได้รับการยืนยันโดยเอกสาร

ฟาร์นอร์ธส่งผลต่อเงินบำนาญของผู้ชายอย่างไร โปรดดู

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการพักงานสำหรับสถานการณ์การสมัครงานหลังจากถูกเลิกจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับ (ข้อ 6 ของมติคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 2516 ฉบับที่ 252):

การย้ายคู่สมรสไปทำงานในพื้นที่อื่น
เกษียณอายุเนื่องจากวัยชราหรือรับราชการเป็นเวลานาน

พระราชกฤษฎีกาเดียวกันนี้สามารถใช้เพื่อกำหนดระยะเวลา:

ภูมิภาคมีสิทธิที่จะจัดทำรายการข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการมอบตำแหน่งทหารผ่านศึกแรงงาน (ข้อ 4 มาตรา 7 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับทหารผ่านศึก" ลงวันที่ 12 มกราคม 2538 ฉบับที่ 5-FZ) และ การมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในระยะเวลาหนึ่งอาจเป็นหนึ่งในนั้น

ค้นหาว่าคุณจะได้รับเงินบำนาญเท่าใดหากคุณไม่มีประสบการณ์การทำงาน

ผลลัพธ์

เมื่อสูญเสียสถานะของมูลค่าบังคับแล้ว นายจ้างยังคงใช้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเงื่อนไขที่กำหนดความเป็นไปได้ของสิ่งจูงใจเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน นายจ้างจำนวนมากในการกำหนดระยะเวลาในการให้บริการยังคงใช้กฎที่เลิกใช้อย่างเป็นทางการในการคำนวณต่อไป

ตามที่ทนายความส่วนใหญ่กล่าวว่า ประสบการณ์การทำงาน- นี่คือระยะเวลารวมของการทำงาน กิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ และช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายซึ่งเกี่ยวข้องกับผลทางกฎหมายบางประการ ยิ่งไปกว่านั้น ผลที่ตามมาเหล่านี้สามารถนำมาพิจารณาในกฎหมายรัสเซียสาขาต่างๆ มีระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิลาโดยได้รับค่าจ้างประจำปี ระยะเวลาการทำงานเพื่อรับค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ ระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพกฎหมายที่ต้องได้รับสถานะทนายความ ระยะเวลาการทำงานในวิชาชีพกฎหมายถึง ดำรงตำแหน่งผู้พิพากษา ฯลฯ

จริงๆ แล้ว แนวคิดเรื่อง “ประสบการณ์การทำงาน” เป็นแนวคิดรวมสำหรับประสบการณ์การทำงานหลายประเภท วันนี้ในกฎหมายประกันสังคมมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้: ประเภทของประสบการณ์การทำงาน:

1. ประสบการณ์ประกันภัย:
ก) ประสบการณ์การประกันภัยทั่วไป

b) ประสบการณ์การประกันภัยพิเศษ

2. ประสบการณ์การทำงาน:
ก) ทั่วไป;

b) พิเศษ (ระยะเวลาการให้บริการ);

3. ต่อเนื่อง.
ผลทางกฎหมายของประสบการณ์การทำงานแต่ละประเภทมีความแตกต่างกัน รวมถึงรายการและเงื่อนไขในการรวมระยะเวลาใด ๆ ในแต่ละประสบการณ์ด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคือระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายกับนายจ้างที่กำหนดหรือทำงานกับนายจ้างหลายคน โดยคำนึงถึงเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว หากการหยุดพักไม่เกินระยะเวลาที่กำหนดเมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง

ระยะเวลาการให้บริการประเภทนี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไป (100, 80 หรือ 60% ของรายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง) และยังคงควบคุมโดย กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างเมื่อมอบหมายผลประโยชน์ประกันสังคมซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน พ.ศ. 2516 ฉบับที่ 252 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ)

เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ โดยมีเงื่อนไขว่าการพักงานจะต้องไม่เกินหนึ่งเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายปัจจุบัน

ในกรณีที่ถูกไล่ออกหลังวันที่ 1 กันยายน 1983 ตามคำขอของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ประสบการณ์การทำงานจะคงอยู่ต่อไป โดยมีเงื่อนไขว่าการพักงานไม่เกินสามสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา บรรทัดฐานนี้ขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย และภายใต้ความหมายของคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 138-0 ไม่สามารถใช้ถือเป็นการละเมิดอย่างไม่มีเหตุผลต่อ สิทธิของพนักงานขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียอาจยืนยันการใช้บรรทัดฐานนี้ต่อไป เนื่องจากศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงในคำจำกัดความ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการพักงานไม่เกินสองเดือนเมื่อเข้าสู่งานอื่น:

บุคคลที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าหลังจากถูกไล่ออกจากงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ในสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR) หลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในสถาบันองค์กรและรัฐวิสาหกิจของสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR) ในต่างประเทศหรือในองค์กรระหว่างประเทศ

ในสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR) พลเมืองที่ย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซีย (USSR) ทำข้อตกลงหรือสนธิสัญญาเกี่ยวกับการประกันสังคมหลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานในสถาบัน องค์กร และองค์กรของประเทศเหล่านี้ ระยะเวลาสองเดือนในกรณีนี้จะคำนวณโดยเริ่มจากวันที่เดินทางมาถึงสหพันธรัฐรัสเซีย (สหภาพโซเวียต)

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากการพักงานไม่เกินสามเดือนเมื่อเข้าทำงาน:

บุคคลที่ถูกปลดออกจากรัฐวิสาหกิจ สถาบัน และองค์กรที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร หรือการเลิกกิจการ หรือการดำเนินมาตรการเพื่อลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง

ภายหลังสิ้นสุดการไร้ความสามารถทำงานชั่วคราวซึ่งตามกฎหมายปัจจุบันมีผลให้ถูกไล่ออกจากงานเดิมตลอดจนเมื่อเข้าทำงานหลังเลิกงานเพราะพิการหรือหลังเลิกจ้างคนพิการด้วยเหตุอื่น ซึ่งยังไม่มีการกำหนดเงื่อนไขพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาสามเดือนในกรณีเหล่านี้คำนวณโดยเริ่มจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

หลังจากถูกไล่ออกเนื่องจากพบว่าพนักงานไม่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรืองานที่ทำเนื่องจากสภาวะสุขภาพที่ทำให้ไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (ตามรายงานทางการแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนด)

ครูโรงเรียนประถมศึกษาของโรงเรียนการศึกษาทั่วไปที่ถูกปลดออกจากงานในโรงเรียนเนื่องจากการย้ายชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 มาสอนพื้นฐานวิทยาศาสตร์อย่างเป็นระบบและลดจำนวนนักเรียนชั้นประถมศึกษาลงชั่วคราว

เมื่อสัญญาจ้างถูกยกเลิกโดยสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตร (รวมถึงบุตรบุญธรรมหรือผู้ที่อยู่ภายใต้การดูแลหรือผู้ดูแล) ที่มีอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปี ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่ โดยมีเงื่อนไขว่า เข้างานก่อนที่ลูกจะถึงวัยที่กำหนด

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักงานเมื่อเข้าทำงาน:

ภายหลังการเลิกจ้างโดยสมัครใจเกี่ยวกับการย้ายสามีหรือภริยาไปทำงานในพื้นที่อื่น

หลังจากการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุหรือหลังจากการเลิกจ้างผู้รับบำนาญวัยชราด้วยเหตุผลอื่น กฎนี้ยังใช้กับผู้รับบำนาญที่ได้รับเงินบำนาญด้วยเหตุผลอื่น (เช่น เพื่อรับราชการระยะยาว) หากพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชราพร้อมกัน

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่คงอยู่เมื่อเข้างานหลังจากเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. พนักงานกระทำความผิดตามที่กฎหมายกำหนดให้เลิกจ้าง ตามมติวรรค 52 ของ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2 “ ในคำร้องของศาลของสหพันธรัฐรัสเซียแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย” การเลิกจ้าง พนักงานที่ล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรรวมถึงการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน ในการกระทำผิดที่เป็นเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจ หรือกระทำความผิดที่ผิดศีลธรรม ถ้าการกระทำผิดที่เป็นเหตุให้สูญเสียความไว้วางใจ หรือเป็นความผิดที่ผิดศีลธรรมได้กระทำ ณ สถานที่ทำงานหรือเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตน หน้าที่การงาน; การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่หรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขาเนื่องจากการตัดสินใจที่ไม่มีมูลซึ่งส่งผลให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร การเลิกจ้างหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) หรือเจ้าหน้าที่ของเขาเนื่องจากการละเมิดหน้าที่แรงงานอย่างร้ายแรงเพียงครั้งเดียว (ข้อ 5-10 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถือเป็นมาตรการทางวินัย

2. ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่คงอยู่ในกรณีที่ถูกไล่ออกซ้ำหลังจากวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ตามคำขอของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร หากยังไม่พ้น 12 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกครั้งก่อนด้วยเหตุผลเดียวกัน อย่างไรก็ตาม ตามคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2547 ฉบับที่ 138-0 ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่ระบุไว้ในอนุสัญญา “และ” ข้อ 7 ของกฎและย่อหน้า 2 ข้อ 16 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ฉบับที่ 1117 “ ในการเสริมสร้างวินัยแรงงานเพิ่มเติมและการลดการหมุนเวียนของบุคลากรใน เศรษฐกิจของประเทศ” ไม่อยู่ภายใต้บังคับของศาล หน่วยงานอื่น และเจ้าหน้าที่ ขัดกับส่วนที่ 1, 2 ช้อนโต๊ะ 19 ตอนที่ 1 ศิลปะ 37 ตอนที่ 1 ศิลปะ มาตรา 39 และส่วนที่ 3 ของมาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎที่กำหนดโดยบรรทัดฐานเหล่านี้ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องซึ่งนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้ในกรณีของการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตัวเองซ้ำ ๆ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากไม่ผ่านไป 12 เดือนนับตั้งแต่การเลิกจ้างครั้งก่อน เหตุผลเดียวกันทำให้ไม่สามารถเลือกงานในสถานที่ได้อย่างอิสระและลดลงเกือบครึ่งหนึ่งทำให้จำนวนผลประโยชน์ที่ระบุเนื่องจากการชำระเงินในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวลดลงอย่างมาก

ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบที่มีการโต้แย้งซึ่งนำเสนอโดยมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม พ.ศ. 2522 ฉบับที่ 1117 ในเงื่อนไขของเศรษฐกิจสังคมนิยม มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยแก้ปัญหาการจัดตั้งกลุ่มแรงงานที่มั่นคง ลดการหมุนเวียนของพนักงาน และเสริมสร้างวินัยของแรงงาน รายการเหตุผลที่ได้รับการยอมรับว่าถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจถูกกำหนดโดยมติของคณะกรรมการแรงงานและกิจการสังคมแห่งสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 9 กรกฎาคม 2523 ลำดับที่ 12-21 “ใน การอนุมัติคำชี้แจง“ ในขั้นตอนการใช้วรรค 16 ของมติของคณะกรรมการกลาง CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2522 ฉบับที่ 1117“ ในการเสริมสร้างความเข้มแข็งของแรงงานต่อไป มีวินัยและลดการหมุนเวียนบุคลากรในระบบเศรษฐกิจของประเทศ”

การเก็บรักษากฎระเบียบทางกฎหมายดังกล่าวซึ่งเชื่อมโยงผลกระทบเชิงลบที่ระบุกับการใช้สิทธิของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามคำขอของเขาเอง อันที่จริงถือเป็นการละเมิดบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในบรรดาสิทธิและเสรีภาพขั้นพื้นฐานของมนุษย์และพลเมือง เสรีภาพในการทำงาน สิทธิของทุกคนในการกำจัดความสามารถในการทำงานอย่างอิสระ เลือกประเภทของกิจกรรมและอาชีพของตน และขัดแย้งกับเป้าหมายและ เนื้อหาของสัญญาจ้างงานเป็นสัญญาทวิภาคีซึ่งมีการดำเนินการตามสิทธิตามรัฐธรรมนูญที่ระบุไว้

บทบัญญัติด้านกฎระเบียบที่โต้แย้งยังไม่เห็นด้วยกับหลักการพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับของพลเมืองที่ทำงานในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว วัตถุประสงค์เนื่องจากการประกันที่ออกแบบมาเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับรายได้ที่สูญเสียชั่วคราวนั้นขึ้นอยู่กับเหตุผลเป็นหลัก สำหรับการเลิกจ้างตามความประสงค์และไม่ใช่ค่าเฉลี่ยของรายได้ของพนักงานผู้ประกันตนระยะเวลาการทำงาน (ประกัน) ของเขา การใช้ข้อกำหนดนี้ไม่เพียงแต่ให้ฟังก์ชันการประกันสังคมภาคบังคับที่ไม่มีอยู่จริงเท่านั้น แต่ยังช่วยลดจำนวนการประกันในกรณีที่มีความทุพพลภาพชั่วคราวลงอย่างมากเมื่อเทียบกับที่มอบให้กับพนักงานที่มีรายได้และงานเฉลี่ยเท่ากัน (ประกันภัย) ประสบการณ์ภายใต้สถานการณ์อื่นของการเลิกจ้างเนื่องจากความปรารถนาของตนเอง ดังนั้นความเท่าเทียมกันของสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมืองจึงถูกละเมิดเนื่องจากการจำกัดสิทธิของผู้ประกันตนในการรับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติเชิงบรรทัดฐานที่โต้แย้งนั้นไม่สอดคล้องกับเป้าหมายในการบรรลุเป้าหมายซึ่งส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีข้อจำกัดตามกฎหมายของรัฐบาลกลางว่าด้วยสิทธิและเสรีภาพของมนุษย์และพลเมือง

ดังนั้นตั้งแต่วันที่ 4 มีนาคม พ.ศ. 2547 การเลิกจ้างซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในหนึ่งปีตามเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร จะไม่ทำให้เกิดการหยุดชะงักโดยอัตโนมัติของการให้บริการต่อเนื่องอีกต่อไป การบริการบุคลากรจำเป็นต้องตรวจสอบอีกครั้งทันทีและคำนวณระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานทุกคนโดยคำนึงถึงคำจำกัดความที่ระบุของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกเหนือจากการทำงานเป็นพนักงานหรือลูกจ้างแล้ว สิ่งต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องด้วย:

บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียตในร่างของคณะกรรมการความมั่นคงแห่งรัฐภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตในกองทหารรักษาการณ์ของประชาชนและการปลดพรรคพวกหากมีการแตกระหว่าง วันออกจากราชการและวันที่เข้าทำงานหรือเรียนในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมอุดมศึกษา) บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน หลักสูตร วิทยาลัยหรือโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรม ไม่เกิน สามเดือน;

เวลาทำงานหรือการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในงานที่ได้รับค่าจ้างและตำแหน่งในช่วงระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาหรือมัธยมศึกษา การศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรี และถิ่นที่อยู่ทางคลินิก โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาพักที่เกิดจากการฝึกอบรม

เวลาเรียนในวิทยาลัยและโรงเรียนอาชีวศึกษา (เทคนิค, โรงเรียนอาชีวศึกษา, โรงเรียนการเดินเรือ, โรงเรียนฝึกหัดโรงงาน ฯลฯ) หากช่วงพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือโรงเรียนกับวันเข้าทำงานไม่เกินสามวัน เดือน ;

เวลาเรียนในหลักสูตรและโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การฝึกอบรมซ้ำ และการฝึกอบรม หากทิศทางสู่หลักสูตรหรือโรงเรียนนำหน้าทันทีด้วยการทำงานในฐานะคนงานหรือลูกจ้าง หรือการเข้าศึกษาในหลักสูตรหรือโรงเรียนเหล่านี้นำหน้าด้วยการรับราชการในกองทัพของ สหภาพโซเวียตในร่างของคณะกรรมการความมั่นคงแห่งรัฐภายใต้คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตในกองทหารอาสาประชาชนและการปลดพรรคพวก

เวลาที่ถูกบังคับให้ลางาน ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่เหมาะสม หากพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงาน

ไม่รบกวนระยะเวลาการให้บริการ แต่ไม่นับรวม:

เวลาเรียนที่สถาบันการศึกษาเฉพาะทางระดับสูงหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมอุดมศึกษา) หรืออยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยหรือถิ่นที่อยู่ทางคลินิกหากการหยุดพักระหว่างวันที่ออกจากงานและวันที่ลงทะเบียนไม่เกินกำหนดเวลาที่กำหนดโดย กฎขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้างและการพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาหรือการเลิกจ้างก่อนกำหนดจากสถาบันการศึกษา (บัณฑิตวิทยาลัย แพทย์ประจำบ้าน) และวันที่เข้าทำงานไม่เกินสามเดือน

เวลาที่อยู่ต่างประเทศโดยสมาชิกในครอบครัวของคนงานพนักงานและบุคลากรทางทหารที่ส่งไปทำงานในสถาบันองค์กรและองค์กรของสหภาพโซเวียตในต่างประเทศหรือในองค์กรระหว่างประเทศหากช่วงเวลาระหว่างวันที่กลับสู่สหภาพโซเวียตและวันที่เข้าทำงาน ไม่เกินสองเดือน

วันหยุดนอกฤดูหากพนักงานในองค์กรสถาบันองค์กรที่กำหนดทำงานในฤดูกาลที่แล้วเต็มจำนวนเข้าทำสัญญาจ้างงานในฤดูกาลหน้าและกลับมาทำงานภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญา กฎนี้ใช้กับภาคส่วนของเศรษฐกิจของประเทศซึ่งกฎหมายปัจจุบันอนุญาตให้รวมระยะเวลาการทำงานตามฤดูกาลเมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

เวลารับราชการราชทัณฑ์โดยไม่ต้องจำคุก ณ สถานที่ทำงาน

ในทุกกรณีที่สถานที่อยู่อาศัยเปลี่ยนแปลงเมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง การพักงานที่ได้รับอนุญาตจะขยายออกไปตามเวลาที่จำเป็นในการย้ายไปยังสถานที่พำนักแห่งใหม่

หากในช่วงระยะเวลาการรับเข้าทำงานใหม่ซึ่งกำหนดการรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องพนักงานนั้นไร้ความสามารถชั่วคราวและแสดงใบรับรองสำหรับผลกระทบนี้ที่ออกโดยสถาบันการแพทย์พร้อมลายเซ็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษาและหัวหน้าแพทย์ รับรองโดยประทับตราแล้วจึงขยายระยะเวลานี้ออกไปตามจำนวนวันที่พ้นความสามารถ

ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของคนงานและลูกจ้างนั้นกำหนดโดยนายจ้างตามรายการในสมุดงานหรือตามเอกสารที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมอื่น ๆ

ตามมาตรา. มาตรา 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวและเงื่อนไขการชำระเงินกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตามคำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มีนาคม 2543 ฉบับที่ 508 "เกี่ยวกับจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 31 กรกฎาคม 2545) ซึ่งเป็นขั้นตอนปัจจุบันสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพลเมืองเมื่อมอบหมาย ผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวได้รับการเก็บรักษาไว้จนกว่าจะมีการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องมาใช้ ความถูกต้องในปัจจุบันของกฎได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2002

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมกฎล่าสุดในปี 1991 จึงควรนำไปใช้โดยคำนึงถึงกฎหมายที่ตามมาของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนข้อตกลงระหว่างประเทศ (สนธิสัญญา) ที่มีส่วนร่วมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเรื่องนี้ ปัญหาของการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อกำหนดผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวนั้นได้รับการควบคุมไม่เพียงแต่ตามกฎเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย (USSR, RSFSR)

ดังนั้นตามมติของคณะรัฐมนตรี RSFSR ลงวันที่ 4 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 76 วรรค 14 “ ในบางมาตรการเพื่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของภูมิภาคภาคเหนือ” คนงานจึงได้รับการปล่อยตัวเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร และการชำระบัญชีสมาคม วิสาหกิจ องค์กร และสถาบัน " เพื่อผลประโยชน์สำหรับคนงานและพนักงานขององค์กร สถาบัน และองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค Arkhangelsk สาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตปกครองตนเองคาเรเลียน และสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียตปกครองตนเองโคมิ” ยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ตลอดระยะเวลาการจ้างแต่ไม่เกิน 6 เดือน

ตามมาตรา 2 ของมาตรา มาตรา 28 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน พ.ศ. 2534 เลขที่ 1032-1 "การจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ช่วงเวลาที่พลเมืองในลักษณะที่กำหนดได้รับผลประโยชน์การว่างงานทุนการศึกษามีส่วนร่วมในที่สาธารณะ งาน, เวลาที่ต้องเคลื่อนย้ายไปในทิศทางที่หน่วยงานบริการจัดหางานไปยังสถานที่และตำแหน่งอื่นตลอดจนระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราว, การลาคลอดบุตร, การเกณฑ์ทหารเพื่อรับการฝึกทหาร, การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการรับราชการทหาร, กับการปฏิบัติงานของรัฐบาล หน้าที่ไม่ขัดขวางประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องแต่ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องไม่นับรวม

ตามศิลปะ มาตรา 7 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 กรกฎาคม พ.ศ. 2535 เลขที่ 3297-1 “ ในนิติบุคคลเขตปกครองที่ปิด” สำหรับพนักงานขององค์กรและ (หรือ) สิ่งอำนวยความสะดวกนิติบุคคลอื่น ๆ ที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของเขตปกครองที่ปิด นิติบุคคลที่ปล่อยออกมาเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเลิกกิจการขององค์กรเหล่านี้ รวมถึงในกรณีที่จำนวนหรือพนักงานของพนักงานลดลง ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่ตลอดระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกิน 6 เดือน

ตามข้อ 1 ของพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2535 ฉบับที่ 1335 “ มาตรการเพิ่มเติมสำหรับการคุ้มครองทางสังคมของสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามปีถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กร” สำหรับสตรีมีครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างของวิสาหกิจ สถาบัน องค์กรที่ไม่มีผู้สืบทอดตามกฎหมาย หากไม่สามารถหางานที่เหมาะสมและจัดหาให้ได้ ความช่วยเหลือในการจ้างงานโดยบริการจัดหางานในช่วงระยะเวลานับจากวันที่ถูกไล่ออกจนถึงเด็กอายุครบสามปีจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเพื่อประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 64 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการบริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยมติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2535 ฉบับที่ 4202-1 เวลาที่ใช้โดยพนักงานในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายใน นับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องตลอดจนระยะเวลาการให้บริการพิเศษตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้: การบริการหนึ่งปีสำหรับประสบการณ์การทำงานหนึ่งปีครึ่ง ขณะเดียวกัน สำหรับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกจากหน่วยงานภายในและเข้าทำงานหรือเรียนต่อนั้น ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกระงับ หากยังไม่พ้น 3 เดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก ไม่นับระยะเวลาการย้ายเข้าทำงาน ของงานหรือบริการ

ตามมาตรา. 51 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการให้บริการในตำรวจภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติโดยมติของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤษภาคม 2536 ฉบับที่ 4991-1 สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากราชการในตำรวจภาษีและผู้ที่เข้าทำงาน หรือเรียนภายในสามเดือน (ไม่นับเวลาในการย้ายไปยังสถานที่อยู่อาศัยถาวรในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง) เวลาที่รับราชการในตำรวจภาษีจะนับรวมกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องเมื่อกำหนดเงินบำนาญและผลประโยชน์ประกันสังคมของรัฐ

ตามข้อ 5.8 ของข้อบังคับเกี่ยวกับหัวหน้าฝ่ายบริหารของดินแดน, ภูมิภาค, เมืองสหพันธรัฐ, เขตปกครองตนเอง, เขตปกครองตนเองของสหพันธรัฐรัสเซีย, ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม 2537 ฉบับที่ 1969 “ มาตรการเพื่อเสริมสร้างระบบอำนาจบริหารแบบครบวงจรในสหพันธรัฐรัสเซีย” ในกรณีที่ถูกไล่ออกจากตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายบริหารเขายังคงรักษาประสบการณ์การทำงานที่ไม่หยุดชะงักหากช่องว่างระหว่างวันที่เลิกงานในฐานะหัวหน้า การบริหารงานและวันที่เข้าสู่สถานที่ทำงานใหม่ต้องไม่เกินหนึ่งปี

ตามมาตรา. กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 18 เมื่อวันที่ 30 มีนาคม พ.ศ. 2538 ฉบับที่ 38-FZ "ในการป้องกันการแพร่กระจายของโรคในสหพันธรัฐรัสเซียที่เกิดจากไวรัสเอชไอวี (การติดเชื้อเอชไอวี)" สำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งหรือตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเอชไอวี - ผู้เยาว์ที่ติดเชื้อ ในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากดูแลพวกเขา และหากพวกเขาเข้าทำงานก่อนที่ผู้เยาว์จะอายุครบ 18 ปี ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่

มาตรา 16 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 119-FZ ลงวันที่ 31 กรกฎาคม 1995 "พื้นฐานข้าราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย" ระบุว่าเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้างหน่วยงานของรัฐหรือการลดพนักงาน ข้าราชการจะได้รับเงิน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับตำแหน่งเดิมเป็นเวลาสามเดือน (ไม่รวมค่าชดเชย) หากข้าราชการไม่ได้รับงานตามวิชาชีพและคุณสมบัติ ข้าราชการนั้นก็จะยังคงอยู่ในทะเบียนข้าราชการ (โดยมีข้อบ่งชี้อยู่ในกองหนุน) โดยยังคงรักษาประสบการณ์การทำงานในราชการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหนึ่งปี

ตามย่อหน้า 13, 14 และ 16 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการจัดงานโยธาซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 2540 ฉบับที่ 875 นายจ้างเข้าทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลที่ประสงค์จะเข้าร่วม งานสาธารณะ อยู่ภายใต้กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการประกันแรงงานและสังคม เวลาที่พลเมืองมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างจะไม่รบกวนประสบการณ์การทำงานของเขา และจะนับรวมในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของเขา

ตามวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 10 และวรรค 5 ของมาตรา 10 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 27 พฤษภาคม 2541 ฉบับที่ 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" เวลาที่ใช้โดยพลเมืองในการรับราชการทหารภายใต้สัญญาจะนับรวมเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในอัตราหนึ่งวันในการรับราชการทหาร สำหรับการทำงานหนึ่งวันและเวลาที่พลเมืองใช้ในการรับราชการทหารภายใต้การเกณฑ์ทหาร - หนึ่งวันในการรับราชการทหารสำหรับการทำงานสองวัน

ในเวลาเดียวกันประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพลเมืองที่ถูกปลดออกจากราชการทหารจะยังคงอยู่โดยมีเงื่อนไขว่าการพักระหว่างวันที่ถูกไล่ออกจากราชการทหารและวันที่จ้างงาน (เข้าสู่สถาบันการศึกษา) จะต้องไม่เกินหนึ่งปีและสำหรับทหารผ่านศึก ของการปฏิบัติการทางทหารในดินแดนของรัฐอื่น ทหารผ่านศึก การปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหารในภาวะฉุกเฉินและระหว่างการขัดกันด้วยอาวุธตลอดจนพลเมืองที่มีระยะเวลาการรับราชการทหารรวมตามเงื่อนไขพิเศษคือ 25 ปีขึ้นไปโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการรับราชการทหาร การหยุดพักตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจากราชการทหารและก่อนเข้าทำงาน

ตามวรรค 4 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 ฉบับที่ 76-FZ สำหรับคู่สมรสของบุคลากรทางทหารที่ให้บริการภายใต้สัญญาจะไม่นับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่จำเป็นในการรับผลประโยชน์ประกันสังคม แต่ไม่ขัดจังหวะตลอดระยะเวลาที่พำนักกับคู่สมรสจนถึงปี 1992 โดยไม่คำนึงถึงที่ตั้ง หน่วยทหาร ตั้งแต่ปี 2535 - ในพื้นที่ที่ไม่สามารถทำงานเฉพาะทางได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงานและได้รับการยอมรับว่าว่างงานตามขั้นตอนที่กำหนดตลอดจนช่วงเวลาที่คู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหาร ถูกบังคับให้ไม่ทำงานเนื่องจากสุขภาพของลูกที่เกี่ยวข้องกับสภาพความเป็นอยู่ในสถานที่รับราชการทหารของคู่สมรสหากตามข้อสรุปของสถาบันดูแลสุขภาพลูก ๆ ของพวกเขาต้องการการดูแลจากภายนอก

ตามศิลปะ 25 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2542 หมายเลข 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธรัฐและสถานะของรองผู้ว่าการรัฐดูมาของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการดำรงตำแหน่ง ของรองผู้ว่าการรัฐดูมาจะนับรวมกับระยะเวลาการให้บริการหรืออายุการใช้งานทั้งหมดและต่อเนื่องระยะเวลาการให้บริการในสาขาพิเศษ ขณะเดียวกัน จะต้องรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง โดยมีเงื่อนไขว่าเข้าทำงานหรือรับราชการภายในหกเดือนภายหลังการสิ้นสุดอำนาจของรัฐสภา

คู่สมรสของรองผู้ว่าการรัฐดูมา (ตามข้อ 5 ของข้อ 25 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 3-FZ) ถูกไล่ออกเนื่องจากรองผู้ว่าการโยกย้ายเพื่อใช้อำนาจของเขาในรัฐดูมา การหยุดงานจะนับรวมใน ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดและต่อเนื่อง (บริการ) .

ตามมาตรา. มาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การลาของผู้หญิงเพื่อดูแลเด็กจนกระทั่งเด็กอายุครบสามขวบถือเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง

ดิ. Rogachev, Ph.D. ถูกกฎหมาย วิทยาศาสตร์ อาจารย์อาวุโสที่ Moscow State Law Academy

การทำงานในองค์กรและอุตสาหกรรมต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมต่างๆ ทำให้สามารถสะสมประสบการณ์การทำงานได้ เมื่อใดที่ถือว่าต่อเนื่อง ข้อมูลเกี่ยวกับมันสะท้อนอยู่ที่ไหนและเป็นไปได้หรือไม่ที่จะคำนวณด้วยตัวเอง เราขอแนะนำให้คุณจัดเรียงมันออก

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร?

นี่คือระยะเวลาการทำงานติดต่อกันโดยไม่มีการหยุดชะงัก อาจเป็นได้เมื่อดำเนินกิจกรรมกับนายจ้างรายเดียวและหลายราย แต่ถ้าเวลาระหว่างการเปลี่ยนผ่านไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

เพื่อให้เวลาทำงานถือว่าแยกกันไม่ได้ ระยะเวลาที่บุคคลนั้นว่างงาน (ไม่ได้ทำงานที่ไหน) ไม่ควรเกิน 1-3 เดือน ขึ้นอยู่กับสาเหตุหลายประการที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องส่งผลอย่างไร และเหตุใดจึงจำเป็น?

ก่อนหน้านี้ขนาดของเงินบำนาญวัยชราในอนาคตขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่ทำงานโดยตรง อย่างไรก็ตามในปี 2545 หน่วยงานนิติบัญญัติของสหพันธรัฐรัสเซียได้ดำเนินการปฏิรูปที่ยกเลิกผลกระทบของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณเงินบำนาญ ที่สถานประกอบการทุกแห่ง นายจ้างทุกคนจะจ่ายเงินสมทบประกันให้กับลูกจ้างแต่ละคนทุกเดือน ดังนั้นตอนนี้สำหรับการคำนวณผลประโยชน์ผู้สูงอายุตัวชี้วัดหลักคือค่าจ้างและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

หลักการทำงาน: ยิ่งเงินเดือนสูงเท่าไร เงินสมทบก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อเกิดความทุพพลภาพชั่วคราว ได้แก่ การเจ็บป่วย ข้อมูลระยะเวลาการทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกนำมาพิจารณาเพื่อคำนวณผลประโยชน์การลาป่วย 60%, 80%, 100% ขึ้นอยู่กับประสบการณ์ต่อเนื่องทั้งหมด

ตั้งแต่ปี 2550 การคำนวณนี้ต้องมีตัวบ่งชี้ระยะเวลาประกัน อย่างไรก็ตาม หากระยะเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาทำงานต่อเนื่อง การคำนวณจะดำเนินการตามตัวบ่งชี้ที่สอง

นอกจากนี้ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นต้องคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงบางประเภทสำหรับคนงานในบางสาขาของกิจกรรม

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะดำเนินต่อไปเมื่อใด?

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากหยุดพัก 1-3 เดือน ลองดูความแตกต่างบางประการ

อนุญาตให้มีช่องว่าง 1 เดือนหากพนักงานออกจากงานด้วยตัวเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
การหยุดพักสองเดือนเป็นที่ยอมรับสำหรับชาวต่างชาติของรัฐที่เป็นมิตรซึ่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลง ผู้อยู่อาศัยใน Far North และบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมนอกขอบเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในกรณีที่มีการชำระบัญชีหรือปรับโครงสร้างองค์กรและเป็นผลให้จำนวนพนักงานลดลงรวมถึงในกรณีที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวหรือออกจากองค์กรเนื่องจากสภาวะด้านสุขภาพ "การเลื่อนออกไป" สามเดือน ได้รับการจัดตั้งขึ้น

มารดาที่เลี้ยงดูเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี โดยมีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี รวมทั้งเด็กที่อยู่ในความดูแลและผู้ดูแลหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม สตรีมีครรภ์ ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง มีสิทธิที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

หากภรรยาหรือสามีถูกย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่น คู่สมรสคนที่สองจะต้องลาออก และในกรณีนี้ ระยะเวลาการทำงานจะไม่ถูกรบกวนด้วย

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน

ระยะเวลาการทำงานคือความต่อเนื่องของเวลาในการทำงาน โดยพิจารณาจากจำนวนปีที่ทำงาน เมื่อบรรลุเป้าหมายนี้ พนักงานจะมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงและผลประโยชน์ทุกประเภท

โดยส่วนใหญ่ เงินบำนาญประเภทนี้ใช้กับคนงานใน Far North บุคลากรทางทหาร ครู และผู้เชี่ยวชาญประเภทอื่น ๆ คนงานในพื้นที่เหล่านี้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาว และไม่ได้ยกเลิกการมอบหมายเงินบำนาญวัยชรา มีการอธิบายวิธีการคำนวณระยะเวลาการให้บริการขั้นต่ำสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจากสมุดงาน - ตัวอย่าง

สมุดงานเป็นเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน วันที่จ้างงาน และเลิกจ้าง ความช่วยเหลือของเธอจำเป็นในการคำนวณจำนวนปีที่ทำงาน (ประสบการณ์) นอกจากนี้ยังเป็นเรื่องส่วนตัวและจัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล ควรเก็บไว้ในแผนกบุคคล มันสะท้อนถึงนามสกุล, ชื่อจริง, นามสกุล, ปีเกิด, การศึกษาที่ได้รับและความเชี่ยวชาญ, อาชีพ - ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณ 1:

วันที่เริ่มงาน 09/11/2541 เลิกจ้าง 24/03/2556

ต้องใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้ในการคำนวณ:

1. ในวันที่ถูกเลิกจ้างพนักงานก็ทำงานด้วย ดังนั้นเราจึงใช้สูตรต่อไปนี้ วันเลิกจ้าง - วันที่จ้าง +1 = จำนวนวัน: 24-11 + 1 = 14 วัน
2. ถัดมาเป็นการคำนวณเดือน: 3-9=-6 ผลลัพธ์น้อยกว่าศูนย์ ให้เอา 1 จากจำนวนปี คือ 12 เดือน (1 ปี=12 เดือน): 12-3-9= 0 ปี
3. การคำนวณปี: 2013 – 1998-1= 14 ปี (1 ในกรณีนี้คือหน่วยที่ถูกครอบครอง)

รวมเป็น: 14 ปี 0 เดือน 14 วัน.

หากเมื่อคำนวณวันกลายเป็น 30-31 วันคุณต้องแปลงเป็นเดือนและหากมี 12 วันก็จะเป็นหนึ่งปี

ตัวอย่างการคำนวณ 2:

การคำนวณเกิดขึ้นเมื่อทำงานในองค์กรหลายแห่ง

วันที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม: 04/13/1997 วันที่เลิกจ้าง: 15/06/2552
วันที่รับ: 18/07/2552 วันที่ถูกไล่ออก: 09/26/2016

1. คำนวณวัน: