ความจำเป็นและหลักเกณฑ์ในการออกคำสั่งให้จ่ายค่าล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และวันหยุด - ตัวอย่าง แบบคร่าวๆ ของคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลา

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้ห้ามบริษัทต่างๆ ไม่ให้ขอให้พนักงานอยู่ในบริการหลังจากสิ้นสุดกะ "มาตรฐาน" เพื่อที่จะปฏิบัติหน้าที่เร่งด่วนและดำเนินโครงการที่เริ่มดำเนินการแล้วเสร็จ เพื่อไม่ให้เผชิญกับข้อเรียกร้องของหน่วยงานควบคุม บริษัท ที่ว่าจ้างจำเป็นต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมและจัดทำขั้นตอนอย่างเหมาะสม คาดว่ามีการออกคำสั่งทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นตัวอย่างที่พัฒนาโดยองค์กรอิสระและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญ

การทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร

ในงานศิลปะ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาสูงสุดของสัปดาห์การทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างคือ 40 ชั่วโมง บริษัทมีสิทธิขอให้พนักงานอยู่ดึกเพื่อปฏิบัติหน้าที่เร่งด่วน สำหรับความช่วยเหลือเมื่อสิ้นสุดโครงการ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าธรรมเนียมแยกต่างหากหรือเวลาพักเพิ่มเติม

แนวคิดของการทำงานล่วงเวลาครอบคลุมอยู่ในศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นี่เป็นกิจกรรมที่ตรงตามเกณฑ์สองประการ:

• ผู้เชี่ยวชาญล่าช้าหลังจากสิ้นสุดกะหรือทำงานมากกว่าที่กำหนดไว้ในบรรทัดฐานสำหรับการบัญชีรวมของชั่วโมงทำงาน
• ผู้ริเริ่มการประมวลผลคือการบริหารงานของนายจ้าง ไม่ใช่ตัวลูกจ้างเอง

สำคัญ! หากผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างยังคงอยู่ในองค์กรตามเจตจำนงของตนเองเพื่อทำงานที่เริ่มต้นให้เสร็จสิ้น งานของเขาจะไม่ถือว่าทำงานล่วงเวลา ไม่คิดค่าบริการชั่วโมงเพิ่มเติม

แนวคิดเรื่องการทำงานล่วงเวลาใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นพนักงานนอกเวลาทั้งภายในและภายนอกที่มีตารางเวลาที่ไม่ปกติหรือยืดหยุ่น

วิธีดำเนินการตามคำขอของนายจ้าง

เพื่อไม่ให้ถูกเรียกร้องจากหน่วยงานกำกับดูแล นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำเอกสารด้านบุคลากรที่เป็นสื่อกลางในการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการทำงานล่วงเวลา ซึ่งรวมถึง:

• ความยินยอมของพนักงาน
• ความยินยอมของสหภาพแรงงาน
• ใบสั่งงานล่วงเวลา

สถานการณ์ที่นายจ้างมีสิทธิที่จะบังคับให้คนงานทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจะแสดงอยู่ในศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งเหล่านี้เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ฉุกเฉิน: อุบัติเหตุ ภัยธรรมชาติ กฎอัยการศึก ความล้มเหลวของระบบช่วยชีวิตสำหรับประชากร (ไฟฟ้า การจ่ายน้ำร้อน น้ำเย็น ฯลฯ) ในกรณีเหล่านี้ การออกคำสั่งดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลาก็เพียงพอแล้ว

หากสถานการณ์ปัจจุบันไม่ได้มีลักษณะฉุกเฉิน เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการ ตามกฎแล้วการบริหารงานของ บริษัท จะดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

• จัดทำหนังสือแจ้งที่ส่งถึงพนักงาน ซึ่งระบุวันที่ เวลาทำงานล่วงเวลา เหตุผลที่จำเป็น ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ครบกำหนด (ค่าจ้างครึ่งหนึ่งหรือเวลาพักเพิ่มเติม)
• ให้สำเนาหนังสือแจ้งสองฉบับแก่ผู้เชี่ยวชาญเพื่อตรวจสอบ
• ได้รับสำเนาเอกสารที่พนักงานเขียนว่า "ฉันไม่รังเกียจ" และลงลายมือชื่อเอง

การยอมรับเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานจะถูกเก็บไว้ในแผนกบุคคลขององค์กร

การได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงานเป็นขั้นตอนที่สาม เป็นข้อบังคับหากหน่วยงานดังกล่าวทำงานใน บริษัท และหากสถานการณ์ไม่อยู่ในหมวดหมู่ต่อไปนี้ที่ระบุไว้ในศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ความจำเป็นในการทำงานโดยที่ไม่มีการคุกคามต่อความเสียหายต่อทรัพย์สินเป็นอันตรายต่อสุขภาพของบุคลากรการหยุดทำงาน
• การไม่เข้าร่วมบริการของกะหากกระบวนการผลิตไม่ยอมให้หยุดชะงัก

เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้เชี่ยวชาญและสหภาพแรงงานแล้ว บริษัทจะออกคำสั่งให้พนักงานทำงานล่วงเวลา เอกสารกำหนดให้พนักงานต้องออกไปตามวันและเวลาที่กำหนดเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

วิธีการสั่งซื้อ

กฎหมายฉบับปัจจุบันไม่ได้จัดให้มีคำสั่งตัวอย่างแบบรวมสำหรับการทำงานล่วงเวลา บริษัท มีสิทธิที่จะจัดทำเอกสารการบริหารในรูปแบบอิสระตามบรรทัดฐานของรูปแบบธุรกิจ

คำสั่งซื้อต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• วันที่ตีพิมพ์;
• เลขที่ตามกฎการนับเลขภายในของบริษัท
• ชื่อองค์กร
• ตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ
• วันที่แน่นอน ช่วงเวลาที่เขาต้องการทำงานเกินปกติ
• เหตุผลความจำเป็นในการทำงานล่วงเวลา
• รายละเอียดของเอกสารที่แสดงความยินยอมของพลเมืองในการประมวลผล

หากนายจ้างได้รับการยอมรับจากองค์กรสหภาพแรงงาน ให้ระบุข้อความในคำสั่ง

เอกสารการบริหารจัดทำขึ้นในฉบับเดียว ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของบุคคลสามคน:

• หัวหน้า บริษัท
• บุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง (หากผู้อำนวยการไม่ได้มอบหมายความรับผิดชอบนี้ให้กับตัวเอง);
• พนักงานยืนยันความคุ้นเคยกับกระดาษ

นอกจากนี้ คุณสามารถระบุได้ว่าค่าตอบแทนใดที่ครบกำหนดสำหรับการประมวลผล ฝ่ายเลือกจากสองตัวเลือก: การชำระเงินครึ่งหนึ่งหรือการจัดหาเวลาพัก

เมื่อมีการออกคำสั่งให้พนักงานไปรายงานตัวตามวันและเวลาที่กำหนด หากละเลยภาระหน้าที่นี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิที่จะนำเขาไปสู่ความรับผิดทางวินัยได้

ในบางกรณี บริษัทจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลา จากบทความนี้ คุณจะได้เรียนรู้ว่าการทำงานล่วงเวลาคืออะไรและคุณลักษณะต่างๆ ของงาน ไม่ว่าทุกคนจะมีส่วนร่วมในงานประเภทนี้หรือไม่ และมีเวลาจำกัดหรือไม่ และวิธีการจัดทำคำสั่งจ่ายเงินค่าล่วงเวลาโดยระบุเหตุผลและจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างถูกต้องโดยคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• การทำงานล่วงเวลาคืออะไรและใครบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมได้
• เป็นไปได้ไหมที่จะให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินการอย่างสม่ำเสมอ
• วิธีจ่ายค่าล่วงเวลาพนักงาน
• วิธีการจัดทำคำสั่งเพื่อดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลา

วิธีเขียนคำสั่งจ่ายค่าล่วงเวลา

งานใดๆ ของพนักงานในการผลิตหรือองค์กรถูกควบคุมโดยสัญญาจ้าง มันอธิบายความรับผิดชอบงาน กำหนดการ และจำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับสิ่งนี้ แต่ในบางครั้ง องค์กรอาจมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องให้พนักงานเข้ามาทำงานล่วงเวลา ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้องโดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงาน

อย่าพลาด: บทความหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

สารานุกรมคำสั่งบุคลากรจากระบบ Kadra

การทำงานล่วงเวลาคืออะไรและจะดึงดูดพนักงานให้เข้ามาได้อย่างไร

เรามาเริ่มกันก่อนว่าแนวคิดของ "การทำงานล่วงเวลา" ประกอบด้วยอะไรกันแน่ นายจ้างอาจเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในงานประเภทนี้ ในแง่ของเวลาจะหมายถึงช่วงเวลานอกเวลาที่กำหนดโดยกำหนดการ และที่สำคัญที่สุด คำขอดังกล่าวต่อพนักงานจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร

เป็นรูปแบบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานล่วงเวลาซึ่งเป็นที่ยอมรับได้ มีหลายกรณีที่พนักงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาเอง ทำงานล่าช้า จากนั้นส่งไปยังผู้นำและบ่นว่าค่าจ้างไม่เพียงพอ แต่นี่เป็นสิ่งที่ผิดโดยพื้นฐาน

หากนายจ้างยังตัดสินใจที่จะให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเขาต้องคำนึงถึงกฎหลายประการ:

• งานประเภทนี้ไม่ควรวางแผนล่วงหน้าและถูกบังคับ
• การประมวลผลทั้งหมดจะคำนวณเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาหนึ่ง
• กฎหมายกำหนดระยะเวลาทำงานล่วงเวลาสูงสุด: ไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี
• จำเป็นต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาอย่างถูกต้องในใบบันทึกเวลา
• การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาไม่สามารถเป็นระบบได้
• ควบคุมกระบวนการดึงดูดพนักงานให้มาทำงานประเภทนี้อย่างเคร่งครัดเนื่องจากข้อจำกัดที่มีอยู่ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าสตรีมีครรภ์ ผู้เยาว์ และพนักงานภายใต้ข้อตกลงของนักเรียนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา

หลังจากที่คุณได้ตัดสินใจว่าจะมีส่วนร่วมในการทำงานอย่างไรและใครบ้างที่เกินมาตรฐานที่กำหนดไว้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าจะต้องจ่ายเงินงานนี้อย่างไร

ค่าล่วงเวลา

เริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานเกินบรรทัดฐานที่กำหนดไว้จะได้รับการชดเชยเป็นเงินหรือในวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของพนักงาน

เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดระบบค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเพิ่มเติมของพนักงานอย่างแม่นยำ จึงมีการใช้ระบบการชำระเงินที่นี่ โดยคำนึงถึงอัตราการทำงานแต่ละชั่วโมงในวันธรรมดาและอัตราที่เพิ่มขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

การชำระเงินสำหรับชั่วโมงเพิ่มเติมจะดำเนินการตามรูปแบบต่อไปนี้:

• ชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือนประจำจะคำนวณจากต้นทุนเฉลี่ยของชั่วโมง โดยคำนึงถึงจำนวนวันทำงานในเดือนที่มีการสร้างงานเพิ่มเติม
• ถ้าทำงานตอนกลางคืนระหว่างสิบโมงเช้าถึงหกโมงเช้าก็ต้องจ่ายตามการตัดสินใจของหัวหน้า นอกจากนี้ จะมีการประเมินแยกกันว่าเป็นงานล่วงเวลาและกลางคืน ซึ่งมีอัตราภาษีที่แตกต่างกัน ซึ่งจะสรุปยอดเมื่อค้างจ่าย ช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้ควรกำหนดไว้ในการกระทำเชิงบรรทัดฐาน
• ในวันหยุดสุดสัปดาห์ การจ่ายเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน

ทุกคนรู้ว่าในการดำเนินการใด ๆ ในองค์กรจำเป็นต้องจัดทำเอกสารนั่นคือหัวหน้ามีหน้าที่ออก คำสั่ง. นี่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเหตุผลที่ถูกต้องในการคำนวณเงินเดือนของพนักงานและเพื่อความปลอดภัย เพื่อให้พนักงานไม่ผ่านคุณสมบัติการทำงานของเขาซ้ำเนื่องจากการบังคับขู่เข็ญจากผู้จัดการ

ตามกฎแล้วเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา หลังจากนั้นผู้นำจะออกคำสั่ง คุณสามารถจัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบใดก็ได้เนื่องจากไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการลงทะเบียน

ควรสะท้อนข้อมูลต่อไปนี้:

• เหตุผลที่พนักงานต้องทำงานล่วงเวลา
• ชื่อคนงานที่เกี่ยวข้อง
• ระยะเวลาของการทำงานเพิ่มเติมในเวลา
• ขั้นตอนการชำระเงิน

เป็นที่น่าสังเกตว่า ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะวางแผนการทำงานล่วงเวลาล่วงหน้า มันเป็นลักษณะบังคับ ด้วยเหตุนี้จึงเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งเกี่ยวกับพนักงานเป็นระยะเวลานาน เช่น หนึ่งเดือน ไตรมาส หรือปี นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะอนุมัติรายชื่อพนักงานที่จะมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวล่วงหน้า

ข้อกำหนดในการแสดงความยินยอมล่วงหน้าของคุณในการทำงานล่วงเวลาเมื่อลงนามในสัญญาจ้างก็ผิดกฎหมายเช่นกัน

การทำงานที่เกินมาตรฐานของชั่วโมงทำงานเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา งานดังกล่าวจะต้องจัดทำเป็นเอกสารและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นหากความคิดริเริ่มมาจากนายจ้าง ต่อไปนี้คือตัวอย่างเอกสารที่ในกรณีส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าวและชำระเงินเป็นชั่วโมงในการดำเนินการ

คุณต้องการคำสั่งทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่เหมือนกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่ได้ระบุว่าคำสั่งเป็นองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการประมวลผลและการชำระเงินสำหรับการดำเนินการ ระบุว่าเพื่อให้ทำงานเกินบรรทัดฐานจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่ไม่ใช่ในทุกกรณี ต่อไปนี้คือสถานการณ์พิเศษสามสถานการณ์ที่ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม:

• การป้องกันภัยพิบัติ อุบัติเหตุ หรือภัยพิบัติ
• การกำจัดการรบกวนในการทำงานของระบบประปา การสื่อสาร การขนส่ง และการสื่อสารอื่น ๆ ที่เกิดจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน
• พ.ร.ก.ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกคุกคามประชาชน

การทำงานล่วงเวลาต้องเป็นไปตามความยินยอมของพนักงาน (ยกเว้นข้อยกเว้น) ซึ่งสะท้อนให้เห็นในบัญชีของเวลาทำงานและจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น (หรือในอัตราปกติพร้อมเงื่อนไขการพัก) ตามคำสั่งจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในงานเพิ่มเติมและการจ่ายเงินรวมถึงการยินยอมของพนักงาน - จะต้องจัดทำเอกสารเหตุผลและเวลาในการดำเนินการ

การมีคำสั่งให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ซึ่งมีตัวอย่างให้ด้านล่าง ช่วยลดความยุ่งยากในการจัดการเวิร์กโฟลว์ เมื่อตรวจสอบโดยกรมสรรพากรหรือกรมสรรพากร ง่ายกว่าที่จะอ้างคำสั่งของหัวหน้าเพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการ เพื่อไม่ให้สับสนในเอกสารประกอบ นอกจากคำสั่ง (ในความหมายนอกเหนือจากคำสั่ง) นายจ้างสามารถใช้วิธีอื่นในการลงทะเบียนงานดังกล่าวได้ เช่น บันทึกการทำงานล่วงเวลา

ลำดับหัวหน้างานล่วงเวลาต้องมีรายละเอียดดังต่อไปนี้

• ชื่อองค์กรและรูปแบบองค์กร (LLC, OJSC, CJSC);
• สถานที่และวันที่รวบรวม
• ชื่อเอกสาร
• รายชื่อผู้ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา
• วันที่ทำงานล่วงเวลาและเวลาที่ปฏิบัติงาน
• จำนวนเงินและพื้นฐานของค่าตอบแทนทางการเงิน (หรือบันทึกการพักแทนการชำระเงินที่เพิ่มขึ้น)
• ลายเซ็นของผู้อำนวยการองค์กร
• ลายเซ็นของพนักงานที่คุ้นเคยกับคำสั่ง

ตัวอย่างใบสั่งงานล่วงเวลา

ไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว แต่ละองค์กรพัฒนาเอกสารอย่างอิสระโดยปฏิบัติตามกฎในการออกเอกสารทางบัญชีหลัก นี่คือตัวอย่างคำสั่งที่เสร็จสมบูรณ์เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของช่างฟิตที่เกี่ยวข้องกับการขาดงานในที่ทำงาน ด้านล่างนี้ คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าและกรอกข้อมูลด้วยตนเองโดยป้อนข้อมูลที่จำเป็นตามตัวอย่าง

เมื่อร่างเอกสารในแบบฟอร์มนี้ ไม่จำเป็นต้องออกคำสั่งสำหรับการชำระเงินสำหรับการประมวลผลเพิ่มเติม เนื่องจากคำสั่งการชำระเงินได้รวมอยู่ในคำสั่งซื้อแล้ว

ตัวอย่างคำสั่งจ่ายเงินล่วงเวลา

หากเอกสารเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรไม่มีคำสั่งจ่ายเงินสำหรับงานดังกล่าว จะมีการออกคำสั่งเพิ่มเติมให้จ่ายค่าล่วงเวลา นี่คือตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มโดยประมาณของเอกสาร ซึ่งแบบฟอร์มเปล่าสามารถดาวน์โหลดได้จากลิงก์

คำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาของกลุ่มพนักงาน

มีบางสถานการณ์ที่พนักงานหลายคนทำงานเพิ่มเติมพร้อมกัน เพื่อไม่ให้ออกคำสั่งแยกกันสำหรับแต่ละรายการ คุณสามารถดำเนินการในเอกสารฉบับเดียวได้ ด้านล่างนี้ คุณจะพบตัวอย่างคำสั่งซื้อสำหรับพนักงานสองคนที่จะได้รับมอบหมายให้ทำงานเพิ่มเติมเนื่องจากไฟฟ้าดับซึ่งนำไปสู่ความล้มเหลวในการสื่อสาร จำได้ว่าตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานในกรณีนี้ โดยทั่วไป พนักงานมักจะแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยในหนังสือแจ้งการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่ง นอกจากนี้ พนักงานบางประเภทต้องทำความคุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธงานเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร:

• คนพิการ;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ปกครองที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 5 ปีโดยไม่มีคู่สมรส
• ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
• คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ควรเพิ่มข้อมูลที่พลเมืองเหล่านี้คุ้นเคยกับสิทธิในการปฏิเสธลงในเอกสารด้วย

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเปล่าของแบบฟอร์มโดยประมาณของคำสั่งทำงานล่วงเวลาสำหรับกลุ่มพนักงานได้จากลิงก์และกรอกด้วยตนเอง

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้องค์กรมีส่วนร่วมกับพนักงานในกิจกรรมที่นอกเหนือจากวันทำการมาตรฐาน การสั่งทำงานล่วงเวลา (มีข้อยกเว้น) สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่เกินมาตรฐานปกติ

การทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายแรงงานคืออะไร

กฎหมายแรงงานกำหนดบรรทัดฐานของเวลาทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ - 40 ชั่วโมง องค์กรสามารถให้พนักงานมีส่วนร่วมในการดำเนินการโดยมีค่าธรรมเนียมหรือมีวันหยุดเพิ่มเติม

คำว่าการทำงานล่วงเวลามีอธิบายไว้ใน ศิลปะ. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน. นี่คือการจ้างงานของพลเมืองที่ตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:

• งานจะดำเนินการหลังเวลาทำการ ก่อนหรือหลังสิ้นสุดกะตามกำหนดการ
• องค์กรเป็นผู้ริเริ่ม

ความสนใจ!หากพนักงานอยู่ในที่ทำงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา

วิธีการสมัครทำงานล่วงเวลา

การมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่นอกหลักสูตรจัดทำเป็นเอกสารตามลำดับต่อไปนี้:

1. ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง
2. การออกคำสั่งดึงดูดให้ทำงาน
3. การออกคำสั่งจ่ายเงิน

สำคัญ!หากมีสหภาพแรงงานในสถานประกอบการ ผู้จัดการจะต้องได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าสหภาพแรงงานเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดพนักงานให้มาทำงาน

ศิลปะ. 99 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขีดจำกัดเมื่อ:

• ไม่เกิน 4 ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกัน
• ไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี

การชำระเงินสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานคำนวณดังนี้:

• สองชั่วโมงแรก - ครึ่งหนึ่งของรายได้เฉลี่ยต่อวัน
• เวลาที่เหลือ - ในขนาดสองเท่า

รายได้สำหรับชั่วโมงเพิ่มเติม เช่นเดียวกับรายได้ใดๆ ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา นอกจากนี้ นายจ้างจะโอนเบี้ยประกันไปยังกองทุนจากจำนวนเงินที่ชำระ

ความยินยอมของพนักงาน

ตามกฎหมายแล้ว การขึ้นทะเบียนแรงงานนอกระบบจะทำได้เฉพาะกับ แต่ใน มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานต่อไปนี้คือสถานการณ์พิเศษซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอม:

• อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
• เหตุฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึก
• การพังทลายของอุปกรณ์ช่วยชีวิตสำหรับประชากร (น้ำประปาหรือไฟฟ้า ระบบจ่ายแก๊ส ฯลฯ)

มีพลเมืองหลายประเภทที่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล:

• คนพิการ
• มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
• ผู้ปกครองคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่าห้าขวบ
• พลเมืองที่ดูแลเด็กหรือญาติที่ป่วย

มันระบุ:

• รายละเอียดขององค์กร
• ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
• การยินยอมให้ทำงานนอกเวลาเรียน
• วันที่ออกและลงนาม

สำคัญ!ห้ามสตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งทำงานตามสัญญาจ้างงานของนักเรียนทำงานเพิ่มเติม

ใบสั่งงานล่วงเวลา

ในปี 2018 Rostrud ได้ยกเลิกคำสั่งทำงานล่วงเวลา และตอนนี้องค์กรก็ไม่ต้องร่างคำสั่งขึ้นมา ในการทำงานที่ผิดปกติก็เพียงพอที่จะได้รับความยินยอมจากพนักงานและแจ้งให้เขาทราบถึงกำหนดการออกจากที่ทำงานที่กำลังจะมาถึง

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจส่วนใหญ่ยังคงใช้คำสั่งทำงานล่วงเวลาเนื่องจากช่วยจัดระเบียบบันทึกภายในของบริษัท

เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ ในส่วนหลักของมันกล่าวว่า:

• ชื่อเต็มขององค์กรพร้อมระบุแบบฟอร์ม
• ชื่อเต็มของพนักงานและตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• ระดับคุณวุฒิ ประเภท หรือระดับชั้น (ถ้ามี)
• ลักษณะของการจ้างงานที่จะเกิดขึ้น
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามคำสั่ง
• ลายเซ็นของพนักงานในการทำความคุ้นเคย
• ลายเซ็นของผู้นำ

ส่วนหนึ่งของคำสั่งอธิบายเหตุผลที่บุคคลมีส่วนร่วมในการทำงานเหนือบรรทัดฐาน

คุณสามารถดาวน์โหลดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการทำงานล่วงเวลาได้

แจ้งการจ่ายค่าล่วงเวลา

พร้อมกับคำสั่งหัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งเพื่อชำระเงินสำหรับการประมวลผลสำหรับนักบัญชี เอกสารนี้จัดทำขึ้นในรูปแบบอิสระและประกอบด้วย:

• ชื่อเต็มของพลเมืองและชื่อตำแหน่ง
• เหตุในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ผิดปกติ
• เวลาและระยะเวลาการจ้างงาน
• หมายเหตุเกี่ยวกับความยินยอมที่มีอยู่;
• ลายเซ็นของผู้นำ

ตัวอย่างคำสั่งจ่ายเงิน: