การแต่งกายในเสื้อผ้าคืออะไร เสื้อผ้าสำหรับองค์กร

วิธีที่ดีที่สุดคือการตรวจสอบเพื่อนร่วมงานของคุณอย่างรอบคอบ ให้ความสนใจกับสีที่เด่นกว่าในทีมของคุณ หากทุกคนแต่งกายอย่างเคร่งครัด แต่อนุญาตให้ใช้สีสดใสและเครื่องประดับที่ติดหู คุณก็สามารถฝึกฝนสิ่งนี้ได้เช่นกัน แต่ถ้าคุณเห็นเพียงเฉดสีเทาและสีดำ และเครื่องประดับของผู้หญิงแทบไม่มีเลย ระวังและอย่าเป็นผู้บุกเบิกในด้านนี้จะดีกว่า แน่นอนว่าชุดสูทสีแดงเข้มและเข็มกลัดขนาดใหญ่ของคุณนั้นสามารถเป็นมาตรฐานของรสนิยมได้ แต่ถ้าสิ่งนี้ไม่เป็นที่ยอมรับในบริษัท คุณก็ไม่น่าจะพึงพอใจ

ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจทิศทางและสไตล์ได้ไม่มากก็น้อย ตอนนี้มันคุ้มค่าที่จะคิดถึงสิ่งที่ต้องอยู่ในตู้เสื้อผ้าของคุณ อย่างแรกคือเครื่องแต่งกาย ซื้อหลาย ๆ อันพร้อมกัน - นี่คืออันที่ดูได้เปรียบในทุกสถานการณ์ ตัวเลือกที่ดีกว่าด้วยกระโปรงและกางเกงขายาวรวมทั้งสามารถรวมกันได้ตามใจชอบ

อย่าลืมซื้อเสื้อเบลาส์สีขาว ซื้อหลายตัวเพราะผ้าขาวสกปรกเร็วมาก แขนยาวสองสามตัวและแขนสั้นสามหรือสี่ตัว ในสำนักงานบางแห่งไม่อนุญาตให้ใช้สีอื่นนอกจากสีขาวเลย ดังนั้นควรเตรียมตัวล่วงหน้า หากคุณอนุญาตให้ใช้สีอื่นในที่ทำงาน ให้ซื้อเสื้อเบจหรือชมพู อย่าทำการทดลองที่สว่างเกินไปอีกครั้ง สวมเสื้อเบลาส์สีแดงหรือสีเหลืองคานารีก็ต่อเมื่อคุณแน่ใจว่าได้รับอนุญาตเท่านั้น

ดูแลรองเท้าของคุณ วัฒนธรรมองค์กรแสดงถึงตู้เสื้อผ้าสำนักงานที่เข้มงวด และเป็นไปไม่ได้หากไม่มีรองเท้าที่สง่างาม ลืมเรื่องรองเท้าบัลเล่ต์ รองเท้าแตะ และรองเท้าแตะไปเลย ตอนนี้คุณต้องเดินในปั๊มหรือส้นเท้าที่เข้มงวด อย่างไรก็ตาม กิ๊บติดผมทรงสูงที่ผู้หญิงธุรกิจทั่วโลกยังนิยมใช้กันอย่างผิดปกติ มันสวยและเข้มงวดและเซ็กซี่มาก

ไม่ต้องกังวลกับอุปกรณ์เสริม หากสำนักงานมีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวด จำนวนเงินสูงสุดที่คุณสามารถซื้อได้คือโซ่หรือสร้อยข้อมือที่ทำจากโลหะชั้นสูง สวมเครื่องประดับขนาดใหญ่ฉูดฉาดเฉพาะในกรณีที่ไม่ได้รับอนุญาต การทดลองความยาวของกระโปรงก็ดีมากเช่นกัน ทำให้กระโปรงเล็กลงทุกวัน ปล่อยให้กระโปรงอยู่ได้นานเท่าที่สะดวกสำหรับคุณและเพื่อนร่วมงาน ไม่ได้ดำเนินการไป

ด้วยการใช้กฎง่ายๆ เหล่านี้ คุณสามารถเปลี่ยนจากเด็กสาววัยรุ่นที่ทำงานล่าสุดของคุณให้กลายเป็นนักธุรกิจหญิงที่สง่างามและสบายๆ ที่สามารถจัดการงานต่างๆ ได้ อย่าเพิกเฉยต่อสไตล์องค์กรในเสื้อผ้าเพราะไม่เพียงแต่เป็นแฟชั่นเท่านั้น แต่ยังทำให้เป็นผู้หญิงได้อีกด้วย

ชุดยูนิฟอร์มของบริษัทไม่ใช่เครื่องบรรณาการให้กับแฟชั่นและไม่ใช่ "แนวคิดที่สดใส" อีกอย่างหนึ่งของฝ่ายบริหาร ประเภทของพนักงานที่เหมาะสมและเหนือสิ่งอื่นใด เสื้อผ้าของเขาคือจุดเด่นของบริษัท ซึ่งเป็นตัวบ่งชี้ถึงความสำเร็จของธุรกิจและการเติบโต นักข่าวศึกษาการพึ่งพาอาศัยกันของผลกำไรของ บริษัท กับการปรากฏตัวของบุคลากรรวมถึงศีลประวัติศาสตร์ของเสื้อผ้ามืออาชีพ

Dmitry Zabolotny ดีไซเนอร์เสื้อผ้าชาวเบลารุสให้สัมภาษณ์กับผู้สื่อข่าวว่า “สำหรับผู้เริ่มต้น การแยกแนวคิดของชุดเครื่องแบบและชุดบริษัทเป็นสิ่งที่คุ้มค่า เพราะสิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยพื้นฐานที่แตกต่างกัน” - เครื่องแบบหมายถึงเครื่องแบบอย่างเคร่งครัด ซึ่งทำตามกฎบางอย่าง เสื้อผ้าสำหรับกะลาสี ทหาร ตำรวจ โดยทั่วไปแล้วจะเป็นชุดแบบนี้ ควรกำหนดมาตรฐานให้ชัดเจน แยกแยะบุคลิกตามยศ ตำแหน่ง และมีรายละเอียดที่ชัดเจน และเสื้อผ้าของบริษัทก็เป็นการเคลื่อนไหวทางแฟชั่น ซึ่งเป็นคุณลักษณะที่โดดเด่นและเป็นที่รู้จักของธุรกิจนั้นๆ”

การตัดเย็บเครื่องแบบและเสื้อผ้าสำหรับองค์กรเป็นธุรกิจระดับโลกที่มีมายาวนานและเจริญรุ่งเรืองมาจนถึงทุกวันนี้ Karl Diebich ดีไซเนอร์ Hugo Boss แบรนด์สัญชาติเยอรมันในตำนาน ซึ่งครั้งหนึ่งเคยแต่งตัวให้กับ SS และ Hitler Youth, Christian Lacroix ออกแบบเสื้อผ้าสำหรับพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Air France โดย Jaeger แบรนด์สัญชาติอังกฤษกำลังออกแบบเสื้อผ้าให้กับคนรับใช้ในบ้านพักของ เคท มิดเดิลตันและเจ้าชายวิลเลียม คอเต่าสีดำนิรันดร์และกางเกงยีนส์ Levi's 501 ของสตีฟ จ็อบส์ ถูกมองว่าเป็นเสื้อผ้าสำหรับองค์กรของ Apple แต่พนักงานของสตีฟ จ็อบส์ไม่ชอบแนวคิดนี้ และ i-guru ตัดสินใจทิ้ง "ชุดยูนิเวอร์แซล" ไว้สำหรับตัวเขาเองเท่านั้น

ผู้นำในประเทศที่ตัดสินใจเปลี่ยนเสื้อผ้าให้พนักงานสามารถสั่งซื้อเครื่องแบบจากหน่วยงานของรัฐที่เชี่ยวชาญด้านการตัดเย็บเสื้อผ้า บริษัท เอกชน atelier หรือติดต่อนักออกแบบเพื่อพัฒนาเสื้อผ้าและการผลิตต่อไป

ลินดา นามุส ดีไซเนอร์ชาวเบลารุสให้สัมภาษณ์กับนักข่าวว่า “ทุกวันนี้ การสั่งซื้อเสื้อผ้าของบริษัทจากดีไซเนอร์กลายเป็นที่นิยมอย่างมาก - หากมืออาชีพในอุตสาหกรรมพัฒนาช่วงขนาดทั้งหมด เขาจะคิดรายละเอียดส่วนบุคคลสำหรับพนักงานบางกลุ่มเสมอ เธอเย็บเสื้อผ้าตามวิสัยทัศน์ของเธอตามกฎแล้วพยายามหลีกหนีจากรูปแบบ ดังนั้นเครื่องแบบขององค์กรในการออกแบบจึงยอดเยี่ยมและน่าจดจำเสมอ ฉันยังทำงานในโครงการอยู่ในขณะนี้ บริษัทลูกค้าจะเข้าร่วมในนิทรรศการนี้ และต้องการเป็นที่สังเกตและได้รับความนิยมจากหลายๆ บูธ แบบฟอร์มคุณภาพสูงและไม่ได้มาตรฐานในกรณีนี้เป็นหนึ่งในวิธีที่โดดเด่น”

ทำไมจึงต้องมีแบบฟอร์ม?

“ในความคิดของฉัน การแนะนำชุดเครื่องแบบของบริษัทเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการรวมทีม ทำให้เป็นหนึ่งเดียว และไม่ใช่แค่การมองเห็นเท่านั้น” นักจิตวิทยา Olga Sharandikova แบ่งปันความคิดเห็นของเธอกับพอร์ทัล - คนในเสื้อผ้าแบรนด์เนม หากมั่นคง สวยงาม เป็นที่จดจำของผู้อื่น ย่อมจะสัมผัสได้ถึงความรู้สึกภาคภูมิใจในจิตใต้สำนึกเสมอ และพยายามทำงานให้ดีขึ้น ในทางจิตวิทยา คนที่ "แต่งตัวตามกฎบัตร" รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่ใหญ่และประสบความสำเร็จ ซึ่งเขาจะไม่ยอมแพ้ เสื้อผ้าของบริษัทยังช่วยให้คุณปรับปรุงกระบวนการทำงานได้อย่างรวดเร็วและให้ความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรขององค์กร ซึ่งหมายถึงการได้ทีมที่ทำงานได้ดี มีจุดมุ่งหมายและมีการจัดการที่ดี”

นอกเหนือจากการรวมทีมเข้าด้วยกันแล้ว รูปแบบองค์กรยังทำหน้าที่โฆษณา: ส่งเสริมทั้งธุรกิจและนักออกแบบที่สร้างมันขึ้นมา ผู้จัดการบัญชีโฆษณาบริษัทของตนอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยด้วยรูปลักษณ์ภายนอก ยิ่งรูปร่าง สีสัน สำเนียงต่างๆ จดจำได้มากเท่าไร ลูกค้าก็จะยิ่งจดจำคุณและแบรนด์ของคุณได้ดียิ่งขึ้น

“ธุรกิจและการผลิตที่จริงจังแต่ละธุรกิจมีสีสันของตัวเอง มีอยู่ในผลิตภัณฑ์ทั้งหมดขององค์กร รายการที่เกี่ยวข้อง นี่คือสิ่งที่ทำให้แบรนด์เป็นที่รู้จักและเป็นที่นิยม และสีที่ใช้ในการผลิตหลักจะต้องทำซ้ำในชุดพนักงานขององค์กร หากมี เพื่อสนับสนุนแนวคิดการประชาสัมพันธ์ทั้งหมด” Namus กล่าว

แต่เมื่อพิจารณาถึงรูปแบบองค์กรที่เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางการตลาดแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องไม่พลาด

Dmitry Zabolotny กล่าวว่า "เมื่อคิดถึงเสื้อผ้าสำหรับพนักงานของคุณ โดยคำนึงถึงหน้าที่โฆษณาของพวกเขา สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าคุณกำลังกำหนดเป้าหมายไปที่ใคร" Dmitry Zabolotny กล่าว - ตัวอย่างเช่น หากพนักงานธนาคารทำงานเฉพาะกับบุคคล เครื่องแบบของพวกเขาควรเป็นราคาและรูปแบบที่เป็นประชาธิปไตย แต่ในขณะเดียวกันก็มีคุณภาพสูงและคุณภาพดี ดังนั้นลูกค้าจะมองว่าธนาคารแห่งหนึ่งเป็นองค์กรที่น่าเชื่อถือและจริงจังที่รู้วิธีจัดการเงินอย่างเหมาะสม ซึ่งหมายความว่าเขาสามารถเชื่อถือได้ด้วยเงินออมที่หามาอย่างยากลำบาก หากธนาคารเชี่ยวชาญในการให้บริการเฉพาะนิติบุคคลและองค์กร พนักงานของธนาคารที่ทำงานกับลูกค้าในความคิดของฉันควรแต่งกายด้วยมาตรฐานสูงสุด

วิธีการเลือกเสื้อผ้าองค์กรที่เหมาะสม?

กิจกรรมแต่ละสาขามีสีเสื้อผ้าที่เป็นที่ยอมรับซึ่งสัมพันธ์กับอาชีพเฉพาะในอดีต

“ ในอุดมคติแล้วเมื่อเริ่มพัฒนาเสื้อผ้าสำหรับพนักงานของสถาบันใดสถาบันหนึ่งนักออกแบบที่มีประสบการณ์อย่างแรกเริ่มศึกษาที่มาของคุณสมบัติของเสื้อผ้าของกลุ่มมืออาชีพนี้รวบรวมเอกสารค้นหาข้อเท็จจริงที่น่าสนใจเป็นพิเศษและใช้งานได้ เฉพาะรายละเอียดเสื้อผ้าพิเศษนี้เท่านั้น เพื่อที่คุณจะได้ตัวเลือกที่เหมาะสมในที่สุด” Dmitry Zabolotny แบ่งปันประสบการณ์ของเขา

เมื่อเวลาผ่านไปก็มีการพัฒนาเพื่อให้เครื่องแบบบริกรร้านอาหารชั้นสูงควรเป็นขาวดำ ในแง่หนึ่ง วิธีนี้สะดวก - เปลี่ยนชุดขาวดำได้ง่าย ไม่จำเป็นต้องเลือกเฉดสีเพื่อแทนที่องค์ประกอบใดๆ ในทางกลับกัน ด้านล่างสีดำ - ด้านบนสีขาวของผู้เข้าร่วมประชุมทำให้บรรยากาศของร้านอาหารมีความเคร่งขรึมและสร้างบรรยากาศที่สนุกสนานแม้ในที่ใดที่หนึ่งจะมีอารมณ์รื่นเริงในหมู่ผู้เข้าชม พนักงานเสิร์ฟในเสื้อเชิ้ตสีขาว เสื้อกั๊กสีดำ และกางเกงขายาวดูดีอยู่เสมอ

สำหรับพนักงานโรงแรม - ลำดับความสำคัญอื่นๆ ตามกฎแล้วหัวหน้าบริกรแต่งตัวในเครื่องแบบคนเฝ้าประตู - มักจะอยู่ในเสื้อคลุมสีเทาหรือเบอร์กันดีบนหัวของเขา - หมวก

สำหรับนายธนาคารรายใหญ่สีเสื้อผ้าของพวกเขาคือสีน้ำเงินยินดีต้อนรับชุดสูทลายทาง

“รูปแบบและเสื้อผ้าขององค์กรใด ๆ ควรยกระดับพนักงาน ฉันชอบการพัฒนาในประเทศล่าสุด - Dmitry Zabolotny ดีไซเนอร์ชาวเบลารุสอธิบายวิสัยทัศน์ของเขาเกี่ยวกับเครื่องแบบให้นักข่าวฟัง

“โครงการหนึ่งที่ฉันกำลังดำเนินการอยู่คือการพัฒนาเสื้อผ้าสำหรับผู้บริหารหญิง ในความคิดของฉัน ลูกค้าแนะนำเสื้อผ้าที่กว้างขวาง บางที่ถึงแม้จะเป็นถุงผ้า แต่ฉันมักจะเลือกเสื้อผ้าที่ดูเรียบร้อยมากกว่า” ลินดา นามุส กล่าว – ฉันต้องการทำชุดที่เป็นผู้หญิงและสง่างามสำหรับผู้บริหาร ซึ่งจริงๆ แล้วเป็นหน้าตาของสถาบันใดๆ เพื่อให้พนักงานรู้สึกสวยงามและมั่นใจในตัวพวกเขา และทำงานด้วยความยินดี เสื้อผ้ามีความสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างทัศนคติที่ดีต่องานของพนักงานแต่ละคน

ทุกคนต้องการเสื้อผ้าที่มีตราสินค้าและเครื่องแบบหรือไม่?

ดังนั้นเสื้อผ้าที่มีตราสินค้าสม่ำเสมอจึงเป็นทั้งองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กรและการโฆษณาที่ยอดเยี่ยมเมื่อทำงานกับลูกค้า และการมีอยู่ของรูปแบบเฉพาะเช่นสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มีความสำคัญเพียงใด?

“ฉันเชื่อว่าเสื้อผ้าขององค์กรช่วยจัดระเบียบขั้นตอนการทำงาน ดังนั้นสำหรับคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งไม่สามารถปรับตัวเข้ากับงานได้ หรือกำลังรอแรงบันดาลใจ ดนตรี จึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง เครื่องแบบขององค์กรจะช่วยให้พวกเขาปรับปรุงความคิดและการกระทำของพวกเขา และยังจะสร้างอารมณ์ในการทำงานอีกด้วย” นักจิตวิทยา Olga Sharandikova แสดงความคิดเห็นของเธอ

“ในความคิดของฉัน คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ไม่จำเป็นต้องมีความโดดเด่น เพราะคนเหล่านี้มักต้องการโดดเด่นในบางสิ่งบางอย่าง พวกเขามีวิสัยทัศน์ของตนเองในทุกสิ่ง และเป็นการยากสำหรับพวกเขาที่จะปรับตัวให้เข้ากับเสื้อผ้าที่เหมือนกัน และไม่ใช่ จำเป็น. อย่างหนึ่ง ฉันไม่สามารถจินตนาการถึงชุดยูนิฟอร์มสำหรับ copywriter ของเอเจนซี่โฆษณาได้ - มันไร้สาระ สำหรับองค์กรที่มีมาตรฐานเดียวกันหรือการแต่งกายขององค์กร พวกเขาก็มีข้อดีเช่นกัน - พนักงานจะไม่ถูกประเมินด้วยสายตาอีกต่อไป พวกเขาสามารถโดดเด่นได้เพียงเพราะทักษะทางวิชาชีพและความสำเร็จเท่านั้น” Dmitry Zabolotny ดีไซเนอร์กล่าว

“ฉันคิดว่าคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ ในเวิร์กช็อป ต้องการเสื้อผ้าพิเศษก่อนเพื่อความปลอดภัยในการทำงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานบริการด้วย ตัวอย่างเช่น แต่คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ไม่ต้องการมัน พวกเขามีเกณฑ์เฉพาะสำหรับกระบวนการผลิต” ลินดา นามุสอธิบายจุดยืนของเธอ

คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการแนะนำแบบฟอร์มองค์กรในองค์กรของคุณ?

นาตาเลีย นาซาเรนโก

ไม่มีความลับมานานแล้วที่เสื้อผ้าจะพูดถึงบุคคลที่ไม่มีคำพูด การแต่งตัวทำให้เราได้ข้อสรุปบางประการเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคล รูปแบบการสื่อสาร และทัศนคติต่อการทำงาน เรามีแนวโน้มที่จะกำหนดความสามารถและคุณสมบัติเชิงบวกให้กับบุคคลที่สวมสูทราคาแพงและทรงพอดีตัวมากกว่าคนที่สวมกางเกงยีนส์โทรมและจัมเปอร์ นี่เป็นหนึ่งในกฎของจิตวิทยาแห่งการรับรู้และควรพิจารณาอย่างไม่ต้องสงสัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในธุรกิจที่ความสำเร็จส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการนำเสนอตัวเองในทางที่ถูกต้อง

เสื้อผ้าที่เลือกสรรมาอย่างดีมีส่วนช่วยให้ประสบความสำเร็จ ยกระดับสถานะ สร้างภาพลักษณ์ของมืออาชีพ

เสื้อผ้าทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

การนำเสนอนั่นคือด้วยความช่วยเหลือของเสื้อผ้าการนำเสนอตนเองเกิดขึ้นเราปรากฏตัวในโลก

กฎระเบียบอยู่ในความจริงที่ว่าเสื้อผ้าสามารถควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างผู้เข้าร่วมในการโต้ตอบ

ข้อมูลสะท้อนให้เห็นในความจริงที่ว่าเรา "บอก" ผู้อื่นว่าเราเป็นใคร เรารับรู้ตัวเองอย่างไรหรือใครที่เราต้องการให้ปรากฏอย่างมีสติและบ่อยครั้งขึ้นโดยไม่รู้ตัว

เมื่อรู้หน้าที่ทั้งหมดเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะโน้มน้าวผู้อื่นโดยเจตนาผ่านเสื้อผ้า เพื่อสร้างความประทับใจที่ต้องการในตัวพวกเขา

อาจดูเหมือนว่าเสื้อผ้าขององค์กรเป็นสิ่งประดิษฐ์ของศตวรรษที่ 20 แต่เสื้อเชิ้ตสีขาวแขนยาวถูกสวมใส่เมื่อหลายศตวรรษก่อน แม้ว่าในความหมายที่ทันสมัย ​​แนวความคิดเช่นเสื้อผ้าสำหรับองค์กรก็เป็นรูปเป็นร่างขึ้นจริงๆ ในศตวรรษที่ยี่สิบ ข้อดีของการใช้เสื้อผ้าของบริษัทเป็นสื่อโฆษณาได้รับการชื่นชมในคุณค่าที่แท้จริงเมื่อต้นศตวรรษที่ผ่านมาเมื่อ การแต่งกาย.

การแต่งกายเป็นองค์ประกอบหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรและภาพลักษณ์ของบริษัท มีคำอธิบายหลายประการของคำนี้:

"การแต่งกาย - ชุดของกฎที่ควบคุมรูปแบบของเสื้อผ้าและสไตล์"

"การแต่งกายคือความสามารถในการแต่งตัว ซึ่งเป็นชุดแนวคิดที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปเกี่ยวกับมารยาทในการแต่งกาย"

เมื่อเร็ว ๆ นี้แนวคิดของ "การแต่งกาย" พร้อมกับคำว่า "วัฒนธรรมองค์กร" "มารยาททางธุรกิจ" ในประเทศของเราไม่ค่อยมีใครรู้จัก แต่ในฐานะปรากฏการณ์ การแต่งกายจึงมีอยู่เสมอ พระราชกฤษฎีกาและระเบียบข้อบังคับมากมายที่ควบคุมรูปแบบของเครื่องแต่งกายและประเภทของเครื่องประดับอย่างเคร่งครัดมีมาตั้งแต่สมัยโบราณในหมู่ประชาชนทุกคน ตัวอย่างเช่นในช่วงต้นยุค 80 ของศตวรรษที่ 18 แคทเธอรีนที่ 2 ได้ออกพระราชกฤษฎีกา "ในการนัดหมายในวันหยุดอะไรควรแต่งกายอย่างไรให้กับบุคคลทั้งสองเพศที่มาถึงศาล"

ด้วยการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ทัศนคติต่อการแต่งกายจึงกลายเป็นเรื่องจริงจัง และเสื้อผ้าขององค์กรก็ปรากฏอยู่ในตู้เสื้อผ้าของพนักงานทุกคน ผู้จัดการเริ่มกำหนดข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการปรากฏตัวของพนักงาน

ในประเทศของเรา แนวคิดเรื่อง "การแต่งกาย" ปรากฏขึ้นในช่วงต้นทศวรรษ 1990 กับการมาถึงของบริษัทต่างชาติในตลาดรัสเซีย ทัศนคติของเขาเป็นเพียงผิวเผินมาก การปรากฏตัวของการแต่งกายถือเป็นสัญญาณของบริษัทที่มีความก้าวหน้าอย่างจริงจัง

ความเกี่ยวข้องของการแนะนำและการปฏิบัติตามระเบียบการแต่งกายในบริษัทมีสาเหตุหลายประการ

ประการแรกคือการเติบโตของการแข่งขัน มันยากขึ้นเรื่อยๆ สำหรับบริษัทที่จะโดดเด่นจากภูมิหลังของผู้เล่นรายอื่นในตลาดของพวกเขา เพื่อดึงดูดความสนใจและเป็นที่จดจำของลูกค้า การแต่งกายขององค์กรสามารถกลายเป็นข้อได้เปรียบในการแข่งขันที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัท ร่วมกับการส่งเสริมการโฆษณา เครื่องแบบหรือองค์ประกอบแต่ละอย่างเป็นส่วนสำคัญของแบรนด์

ประการที่สอง การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร การแต่งกายเป็นส่วนหนึ่งของชุดมาตรการเพื่อรักษาและพัฒนามาตรฐานองค์กรที่สม่ำเสมอ และนี่เป็นงานที่สำคัญสำหรับบริษัทขนาดใหญ่ เมื่อองค์กรมีพนักงานหลายพันคนทั่วประเทศ มาตรฐานทั่วไปจะช่วยให้คุณสามารถรักษารูปแบบองค์กรที่เป็นหนึ่งเดียวกัน มาตรฐานธุรกิจที่สม่ำเสมอได้ ดังนั้นการแต่งกายจึงเป็นองค์ประกอบหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร ที่รวมพนักงานทุกคนและจูงใจพนักงานให้ยึดมั่นในหลักการทั่วไปของบริษัท

การแต่งกายขึ้นอยู่กับปัจจัยต่อไปนี้:

ลักษณะเฉพาะของธุรกิจ

ฐานะการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท

เสื้อผ้าของบริษัทเริ่มถูกมองว่าเป็น "หน้าตา" ของบริษัท และประการแรกสิ่งนี้ใช้ได้กับพนักงานที่เจรจากับคู่ค้าและทำงานร่วมกับลูกค้า เสื้อแจ็กเก็ตและเนคไทของผู้ชายที่เข้มงวด - วันนี้ตามระเบียบการแต่งกายควรเป็นเสื้อผ้าของพนักงานองค์กรที่รับผิดชอบ โดยธรรมชาติแล้วเสื้อผ้าขององค์กรดังกล่าวไม่มีจินตนาการและความหลากหลายที่ดี

อย่างไรก็ตาม เสื้อผ้าที่บังคับของบริษัทมักจะกลายเป็นสิ่งกีดขวางระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อกำหนดในการสวมเสื้อเชิ้ตและเนคไท แม้ว่าบางครั้งผู้จัดการจะมีความเห็นแบบเดียวกันก็ตาม

ประเด็นวัฒนธรรมองค์กรค่อนข้างใหม่และมีการศึกษาเพียงเล็กน้อยในประเทศและต่างประเทศ ถึงแม้ว่าประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมขององค์กรจะไม่ใช่เรื่องใหม่ในตัวเองก็ตาม ภาพรวมองค์กรเป็นองค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร

เสื้อผ้าของบริษัทประกอบด้วยชุดหลวมและเครื่องแบบประเภทต่างๆ ควรสังเกตว่าโดยไม่คำนึงถึงกิจกรรมของบริษัทลูกค้า มีหลักการออกแบบที่เหมือนกันสำหรับเสื้อผ้าองค์กรทุกประเภท

เสื้อผ้าของบริษัทเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมภายในของบริษัทหรือบริษัท ในความคิดของฉันมันเป็นองค์ประกอบที่สำคัญพอ ๆ กับความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนกับลำดับงาน

1. บทนำ

1.1 วัตถุประสงค์

เอกสาร "Corporate Uniform Standard" นี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อแนะนำบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ของมารยาททางธุรกิจที่เหมือนกันในด้านเครื่องแบบขององค์กรในแผนกโครงสร้างทั้งหมดของบริษัท

พื้นที่สมัคร

1.3 ข้อกำหนด คำจำกัดความ และคำย่อ

มีการใช้คำศัพท์ คำจำกัดความ และตัวย่อต่อไปนี้ในเอกสารนี้:

คณะกรรมการจริยธรรมขององค์กรเป็นกลุ่มที่ประกอบด้วยพนักงานที่มีอำนาจสูงสุดของ XXX LLC ซึ่งได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการทั่วไปจากบรรดาพนักงานของบริษัทที่ได้รับความเคารพและไว้วางใจในระดับสากล ซึ่งสร้างขึ้นเพื่อให้มั่นใจว่าการทำงานตามประมวลกฎหมายของบริษัทที่ XXX LLC มีประสิทธิผล

บริษัท - LLC "XXX";

DTO - กรมปฏิบัติการสินค้าโภคภัณฑ์;

K - กรมขนส่ง;

OMI - ฝ่ายบริหารโครงสร้างพื้นฐาน;

OB - แผนกรักษาความปลอดภัย

2 บทบัญญัติทั่วไป

สไตล์และรูปแบบของเสื้อผ้าเป็นการแสดงถึงเอกลักษณ์องค์กร สะท้อนกฎของจรรยาบรรณทางธุรกิจ องค์ประกอบของวัฒนธรรมองค์กร ชื่อเสียงของบริษัท และอาชีพ

สไตล์การแต่งตัวขององค์กรมีอิทธิพลอย่างมากต่ออารมณ์ ความตระหนักในตนเอง ประสิทธิภาพของทีม มีส่วนช่วยในการสร้าง "จิตวิญญาณขององค์กร" และการเสริมสร้างวินัยในบริษัท การปฏิบัติตามกฎของจรรยาบรรณทางธุรกิจซึ่งสะท้อนให้เห็นในรูปแบบของเสื้อผ้า ช่วยให้พนักงานเน้นย้ำถึงความเป็นตัวของตัวเอง ภาพลักษณ์ และสถานะของตนเองอย่างสุขุมรอบคอบ ตลอดจนสร้างความประทับใจที่รับประกันได้และสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความเชื่อมั่นในบริษัทโดยรวม

ความเต็มใจที่จะร่วมมือและความสามารถในการเอาชนะเริ่มต้นด้วยรูปลักษณ์ที่เหมาะสมกับสถานการณ์ การแต่งกายของพนักงานให้สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางสังคมและธุรกิจที่เป็นที่ยอมรับในสังคม ตลอดจนมาตรฐานภายในของบริษัท ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานแต่ละคน

คำถามเกี่ยวกับขอบเขตของกระบวนการในเงื่อนไขเฉพาะควรส่งถึงสมาชิกของคณะกรรมการจริยธรรมองค์กรของบริษัท

3 ข้อกำหนดเกี่ยวกับรูปแบบองค์กร

3.1 บัตรโดยสารองค์กร

พนักงานทุกคนต้องสวมบัตรผ่านตลอดวันทำงานของบริษัท ถ้าเป็นไปได้ให้สวมที่หน้าอก

3.2 ทรงผม

ผู้ชาย: ต้องเล็มผมให้เรียบร้อยและห้ามแตะคอเสื้อ ผมยาวควรมัดให้เรียบร้อย

ผู้หญิง: ต้องหวีผมให้เรียบร้อยและเรียบร้อย

หมายเหตุสำหรับผู้หญิง: การแต่งหน้าควรมีรสนิยม ไม่อนุญาตให้แต่งหน้าสว่างและติดขนตาปลอม

3.3 เครื่องประดับ

สำหรับพนักงานทุกคนของบริษัท การเจาะใบหน้าและเครื่องประดับจำนวนมากเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้

ห้ามผู้ชายสวมต่างหูในเวลาทำงานในสถานที่ของบริษัท พวกเขาควรจำกัดตัวเองให้สวมแหวนเพียงวงเดียว - แหวนแต่งงาน

รองเท้าจะต้องปิดและรวมกับเสื้อผ้า สำหรับผู้หญิง อนุญาตให้ใช้รองเท้าแตะที่มีนิ้วเท้าปิด ในฤดูร้อน (เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 30 องศา) ผู้หญิงสามารถสวมรองเท้าแบบเปิดได้ ห้ามสวมรองเท้ากีฬา รองเท้าชายหาด และรองเท้าแตะในอาณาเขตของบริษัทสำหรับพนักงานทุกคนในช่วงเวลาทำงาน สำหรับผู้หญิง แนะนำให้สวมรองเท้าที่มีส้นสูงไม่เกิน 5 ซม. ในฤดูหนาว มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนรองเท้าในสถานที่ของบริษัท

รองเท้าของพนักงานต้องสะอาดและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี เราไม่แนะนำรองเท้าสีขาว รองเท้าสีสดใส และส้นเท้าที่มีรูปร่างผิดปกติ รองเท้าควรมีอุปกรณ์ตกแต่งที่สว่างน้อยที่สุดและรายละเอียดการตกแต่งอื่นๆ ให้มากที่สุด

3.5 น้ำหอม

ในช่วงเวลาทำงาน พนักงานของบริษัทควรให้ความสำคัญกับกลิ่นที่ไม่เป็นการรบกวน กลิ่นอ่อนๆ การใช้น้ำหอมมากเกินไปเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ กลิ่นน้ำหอมจะแทบไม่สามารถรับรู้ได้

3.6 เสื้อผ้า

พนักงานของบริษัทควรมีลักษณะที่เรียบร้อย เสื้อผ้าไม่ควรจะท้าทาย ประมาท สีสันฉูดฉาด ไม่อนุญาตให้สวมเสื้อผ้าที่มีองค์ประกอบเปิดคอ, หลัง, ไหล่, ท้อง, เสื้อผ้าที่ทำจากวัสดุโปร่งใส เช่นเดียวกับองค์ประกอบของวัสดุโปร่งใสที่คอเสื้อ, หลัง, ท้อง ไม่อนุญาตให้สวมเสื้อนอกและหมวกสวมในสถานที่ของบริษัท

ผู้ชาย: ไม่อนุญาตให้สวมกางเกงขายาว กางเกงขาสั้น เสื้อยืด กีฬาอื่นๆ และชุดชายหาด ถุงเท้าผู้ชายควรกลมกลืนกับกางเกงหรือรองเท้า และควรสีเข้มกว่าชุดสี ถุงเท้าสั้นไม่เป็นที่ยอมรับ เช่นเดียวกับถุงเท้าสีสดใส (สีเหลือง สีขาว สีแดง ฯลฯ)

ผู้หญิง : กางเกงขาสั้น, กระโปรง, กางเกงขาสั้น, กระโปรงสั้น, เดรสสั้น, กระโปรงร่องลึก, กางเกงเหนือเข่า, เสื้อยืด, ท็อปส์ซู, ถุงน่องและถุงน่องสีท้าทาย (สีสดใส) และลวดลายขนาดใหญ่สะดุดตา, กีฬา และชุดชายหาดก็ไม่ควรใส่กระโปรงเหนือเข่า พนักงานบริษัทไม่ได้รับอนุญาตให้ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยไม่มีถุงน่องหรือถุงน่องขณะสวมกระโปรงและชุดเดรส ยกเว้นในฤดูร้อน (เมื่ออุณหภูมิของอากาศสูงกว่า 30 องศา)

บริษัทแยกแยะประเภทของเสื้อผ้าองค์กรหลายประเภท:

3.6.1 การแต่งกายของธุรกิจ

รวมถึงเสื้อผ้าสไตล์ทางการและประชาธิปไตย

การแต่งกายแบบเป็นทางการต้องปฏิบัติตามโดยพนักงานทุกคนของบริษัทในวันประชุม ประชุมอย่างเป็นทางการ เจรจา เยี่ยมเยียนธุรกิจ

ผู้ชาย: สูทธุรกิจ - แจ็กเก็ตทรงคลาสสิกกับกางเกงขายาว สีเข้ม เช่นเดียวกับเสื้อเชิ้ตสีพาสเทลที่เข้ากับสูท เนคไท อนุญาตให้ใช้เสื้อแขนยาวกับกางเกงขายาวรวมกันได้ อนุญาตให้ใส่เสื้อแขนสั้นในช่วงฤดูร้อน จำเป็นต้องยึดมั่นในความสามัคคีของรูปแบบขององค์ประกอบเสื้อผ้าความยับยั้งชั่งใจของโทนสี คุณลักษณะบังคับของสไตล์ธุรกิจคือเนคไทสีอ่อน (แนะนำให้ใช้กับเสื้อเชิ้ตลายเรียบ เสื้อเชิ้ตลายตารางหมากรุกหรือลายทาง)

ผู้หญิง: ชุดธุรกิจ (การผสมผสานที่ลงตัวของแจ็คเก็ต / แจ็กเก็ตกับกระโปรง / กางเกงในสีที่สุขุมและเสื้อเบลาส์ที่อ่อนนุ่ม), ถุงน่อง / ถุงน่องในสีที่เป็นกลางโดยไม่มีลวดลาย, กระโปรงและกางเกงขายาวในโทนสีที่สุขุมของการตัดอย่างเข้มงวด, เสื้อเชิ้ต, เสื้อ ในฤดูร้อนอนุญาตให้สวมเสื้อเบลาส์และเสื้อเชิ้ตแขนสั้น

ในสภาพแวดล้อมการทำงานประจำวันของพนักงานของบริษัท เสื้อผ้าสไตล์ประชาธิปไตยเป็นที่ยอมรับได้ - เสื้อผ้าที่ตัดเย็บและสีตามระบอบประชาธิปไตย

ผู้ชาย: จัมเปอร์สีอ่อนในการผสมผสานสีที่สุขุม, เสื้อเชิ้ต, เสื้อโปโล, คอเต่าในสีอ่อน ไม่อนุญาตให้ผูกเน็คไท

ผู้หญิง: เสื้อจั๊มเปอร์สีอ่อนผสมผสานกับแขนยาวและ ¾ แขน เดรสผ้านุ่มแขนยาวและ ¾ แขนเสื้อ เสื้อเบลาส์สีอ่อน คอเต่า ถุงน่องที่มีลวดลายที่กลมกลืนกับเสื้อผ้า

ในช่วงฤดูร้อนพนักงานของบริษัทจะอนุญาตให้ใส่เสื้อแขนสั้นได้

3.6.2 ชุดทำงาน

มันถูกใช้โดยพนักงานที่ทำงานพิเศษ (DTO, TO, OUI, OB) แบบฟอร์มนี้ออกให้กับพนักงานประเภทนี้ตลอดระยะเวลาที่ทำงานในบริษัท

พนักงานแผนกไอที (ยกเว้นหัวหน้าแผนกโครงสร้างของบริษัทตั้งแต่ระดับหัวหน้ากลุ่ม ตลอดจนรอง เลขานุการ และผู้ช่วยหัวหน้า) โดยพิจารณาจากกิจกรรมเฉพาะสามารถ ใช้เครื่องแบบที่ไม่เคร่งครัดในการทำงาน - เสื้อผ้าที่ใส่สบาย: กางเกงยีนส์ จั๊มเปอร์ทรงหลวม เสื้อยืดธรรมดา (ภาพวาดและจารึกที่เป็นไปได้ควรมีความรอบคอบและถูกต้อง)

การแต่งกาย (หรือการใช้คำที่ทันสมัยในปัจจุบัน คือ การแต่งกาย) คือทางลาดที่ลื่น แทบไม่มีกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดและรวดเร็วมากนัก และขอบเขตระหว่างรูปแบบการแต่งตัวแบบองค์กรและแบบไม่เป็นทางการก็เปลี่ยนไปอย่างต่อเนื่อง งานในการเรียนรู้ความแตกต่างของชุดธุรกิจอาจดูเหมือนเป็นงานที่น่ากลัว แม้ว่าที่จริงแล้ว มีสามรูปแบบหลักของการแต่งกายสำหรับธุรกิจ และรูปแบบหนึ่งน่าจะเหมาะกับสถานที่ทำงานของคุณมากที่สุด

การแต่งกาย: เสื้อผ้าสำหรับองค์กร

ในสภาพแวดล้อมขององค์กร - ในสำนักงานกฎหมาย สถาบันการเงิน - ชุดสูทเป็นชุดมาตรฐาน เครื่องแต่งกายสวมใส่โดยทั้งผู้หญิงและผู้ชาย จัมเปอร์หรือเสื้อเบลาส์กับกระโปรงอาจเหมาะสมที่เดสก์ท็อป โดยมีแจ็คเก็ตอยู่ในมือที่สามารถปาดไหล่ได้ทุกเมื่อ อนุญาตให้สวมเสื้อเบลาส์ เสื้อเชิ้ตที่รีดได้พอดีตัว จัมเปอร์ถักนิตติ้ง หรือแจ็กเก็ตแขนกุดภายใต้เสื้อแจ็คเก็ต ในบริษัทที่มีการแต่งกายที่เข้มงวด ต้องสวมถุงน่องเสมอ รองเท้าควรเป็นนิ้วเท้าปิดและไม่สูงเกินส้นรองเท้าทั่วไป

การแต่งกาย: LAX BUSINESS STYLE

โลกของเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจที่ไม่เข้มงวดอยู่ตรงกลางระหว่างธุรกิจองค์กรและธุรกิจทั่วไป เครื่องแต่งกายเป็นทางเลือก แต่เสื้อผ้าที่เลือกควรเข้าใกล้ด้วยความรุนแรงและความมันวาว: กระโปรงกับเสื้อหรือชุดถักร่วมกับรองเท้าส้นสูงหรือรองเท้าบูท กางเกงคลาสสิกรวมกับคอเต่าและแจ็คเก็ต

การแต่งกาย: รูปแบบธุรกิจที่มีเงื่อนไข

คำขวัญของเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจตามอัตภาพคือไม่จำเป็นต้องสวมแจ็คเก็ต นี่คือการแต่งกายที่ไม่เป็นทางการและหลวมที่สุดที่สำนักงานขององค์กรหลายแห่งใช้ในช่วงสิ้นสัปดาห์ในวันศุกร์ ตรงกันข้ามกับความเชื่อทั่วไป การแต่งกายแบบไม่เป็นทางการที่เหมือนธุรกิจตามอัตภาพไม่ได้หมายถึงแฟชั่นที่อาละวาด อันที่จริง ยิ่งชุดที่ลำลองและไม่เป็นทางการมากเท่าไร การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางอย่างก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น เสื้อผ้าต้องสะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย

รวมองค์ประกอบของเสื้อผ้าที่ไม่เป็นทางการเข้ากับองค์ประกอบของธุรกิจดั้งเดิม - กางเกงรีดกับเสื้อเชิ้ตสีขาวคลาสสิก กระโปรงแฟชั่นพร้อมชุดถัก กางเกงยีนส์สีเข้มสะอาดเรียบร้อย (เฉพาะในที่ที่เป็นธรรมดา) กับเสื้อแจ็คเก็ต ไม่มีเสื้อ ไม่มีท็อปส์ซู กระโปรงที่สั้นเกินไปหรือคับเกินไป เสื้อเบลาส์แบบโปร่งหรือพรวดพราดก็ดูไม่เป็นมืออาชีพเช่นกัน คุณต้องเข้าใจสิ่งที่เหมาะสมและไม่เหมาะสมอยู่เสมอและทุกที่

ข้อยกเว้นจากกฎ

ไม่น่าเป็นไปได้ที่เส้นทางสู่อาชีพของคุณจะไหลภายในสี่กำแพง มักจะมีสถานการณ์ที่คุณต้องเบี่ยงเบนไปจากการแต่งกายแบบมาตรฐานของคุณ และแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้บางครั้งพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ประเมินได้ยาก
มืออาชีพคนอื่นๆ เปลี่ยนจากเสื้อผ้าสไตล์หนึ่งไปเป็นอีกสไตล์ได้อย่างง่ายดาย

รหัสการแต่งกายของคุณ

แต่ละสำนักงานมีลักษณะเฉพาะของตัวเองและกฎเกณฑ์เกี่ยวกับเสื้อผ้าที่ไม่ได้เขียนไว้ - กางเกงยีนส์จะต้องสมดุลด้วยแจ็คเก็ต ในการประชุมและการชุมนุม จะต้องแต่งกาย; กระโปรงยาวถึงข้อเท้าไม่เป็นมืออาชีพ หากคุณใส่ใจ ความแตกต่างประเภทนี้จะชัดเจนสำหรับคุณ
ไม่ว่าบริษัทของคุณจะยึดมั่นในการแต่งกายแบบใด เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะได้เรียนรู้ที่จะตีความในลักษณะที่สะท้อนถึงบุคลิกภาพ ตำแหน่ง และเป้าหมายของคุณ

หากคุณทำงานในสภาพแวดล้อมขององค์กร ให้พิจารณาว่าคุณเป็นคนชอบลายเส้นไหม และคุณมีจุดอ่อนสำหรับสีชมพูอ่อนหรือชอบสีแดงเข้มหรือไม่ การพัฒนาสไตล์การแต่งกายสำหรับธุรกิจเป็นอาชีพหนึ่งตลอดชีวิต ยิ่งคุณปีนบันไดขององค์กรสูงขึ้นเท่าใด คุณก็จะยิ่งมีอิสระในการยืนยันรสนิยมส่วนตัวของคุณมากขึ้นเท่านั้น จนกว่าจะถึงตอนนั้น - และในกรณีที่มีข้อสงสัย - ให้ยึดสไตล์คลาสสิกไว้