ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร การลาป่วยออกโดยใครและในแง่ใด

บางคนทนต่อความเจ็บปวดทั้งหมดได้ดีระหว่างการหดตัวและพยายามให้กำเนิดทารกที่แข็งแรงและไปพักผ่อนอย่างเต็มที่ แต่บางครั้งก็มีสถานการณ์ที่ไม่ทางใดก็ทางหนึ่งทำให้กระบวนการคลอดบุตรซับซ้อนไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง แต่ยังรวมถึงการดูแลหลังคลอดด้วย

ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องที่น่าเศร้ามาก ผู้หญิงเหล่านี้ต้องการวันหยุดยาว. แต่พวกเขามีสิทธิที่จะหวังว่าจะขยายเวลาลาคลอดบุตรได้หรือไม่ และถ้าเป็นเช่นนั้น จะได้รับได้อย่างไร? พวกเขาจะขยาย? เราจะพูดถึงเรื่องนี้ในบทความของวันนี้

เป็นไปได้ไหม?

สามารถขยายเวลาลาคลอดได้หรือไม่?

สมาชิกสภานิติบัญญัติพิจารณาว่าการคลอดบุตรเป็นกระบวนการที่ไม่สามารถควบคุมได้ในทางปฏิบัติ ดังนั้นการอนุญาตจึงอาจแตกต่างกัน

ไม่ต้องสงสัยเลย ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คุณแม่ต้องผ่าตัดป่วยและปัญหาอื่นๆ ที่เกิดจากการคลอดบุตร

เราจะพูดอะไรเกี่ยวกับเด็กที่อาจเกิดภาวะแทรกซ้อนต่างๆ ได้จากการคลอดบุตร

มาทำความรู้จักกับกรณีหลักๆ ของการขยายเวลาลาป่วย และค้นหาว่าเงื่อนไขของการขยายเวลาเหล่านี้มีอะไรบ้าง รวมถึงความแตกต่างที่แต่ละกรณีมี

ใบเสร็จรับเงินของกองทุนการคลอดบุตรเกี่ยวข้องโดยตรงกับความจริงที่ว่าผู้หญิงคนหนึ่งมีเอกสารที่เหมาะสมเพื่อยืนยันการตั้งครรภ์ของเธอ หากไม่มีสิ่งนี้ เงินที่กฎหมายกำหนดจะไม่มอบให้กับแม่ในอนาคตในมือของเธอ

ควรสังเกตว่าไม่เพียง แต่ผู้หญิงทำงานเท่านั้น แต่ยังว่างงานหรือการศึกษาต่อเนื่องในสถาบันการศึกษาใด ๆ ที่สามารถยื่นขอเงินช่วยเหลือนี้ได้ เนื่องจากมีข้อกำหนดบังคับ - พวกเขาจะต้องลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ณ สถานที่อยู่อาศัย ผู้หญิงประเภทที่เหลือจะได้รับเงินที่องค์กรหรือองค์กรที่พวกเขาทำงานหรือในสถาบันการศึกษา (ที่เกี่ยวข้องกับนักเรียนหญิง)

ตามที่ระบุไว้ข้างต้น เงื่อนไขหลักหรือพื้นฐานในการรับเงินคลอดบุตรคือเอกสารที่ออกโดยสถาบันการแพทย์

การลาป่วยดังกล่าวจะออกในคลินิกฝากครรภ์และเป็นการยืนยันการตั้งครรภ์และการคลอดที่จะเกิดขึ้น

ต้องเข้าใจว่าต้องจัดรูปแบบให้ถูกต้อง ถูกต้องแม่นยำ การลงทะเบียนรับประกันการจ่ายวันหยุด เซลล์ทั้งหมดถูกเติมด้วยตัวอักษรบล็อกในภาษารัสเซีย ในกรณีนี้จะใช้เจลหรือปากกาเส้นเลือดฝอยที่มีหมึกสีดำ นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการจดจำข้อมูลโดยอัตโนมัติ

แผ่นงานถูกวาดขึ้นในรูปแบบมาตรฐานซึ่งออกให้เมื่อเจ็บป่วยและสูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราว นี่คือกระดาษ A4 ที่ป้องกันด้วยลายน้ำและหมายเลขซีเรียล คอลัมน์เกี่ยวกับสถานที่ทำงานและตำแหน่งที่จัดขึ้นโดยสตรีมีครรภ์สามารถกรอกได้ เอกสารได้รับการรับรองโดยตราประทับและลายเซ็นของแพทย์ที่สังเกตการตั้งครรภ์ ประทับตราให้คำปรึกษายังติดอยู่และระบุหมายเลขทะเบียน ไม่สามารถยอมรับการแก้ไข ข้อผิดพลาด และรอยด่างได้ - ต้องเปลี่ยนแผ่นงานดังกล่าว!

เมื่อมีการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะออกใบรับรองการลาป่วยด้วย แต่มันออกโดยตรงในสถาบันที่อยู่กับที่ซึ่งเด็กตั้งอยู่ ระยะเวลาวันหยุดลดลงเหลือ 70 วัน (เป็นวันหลังคลอด) และสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรระยะเวลาของวันหยุดคือ 140 วัน (70 ก่อนและ 70 หลังคลอด) ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน การลาจะยาวขึ้นเล็กน้อย (สูงสุด 154 วัน) และหากเกิดฝาแฝด จะมีระยะเวลาสูงสุด 196 วัน

การลาป่วยที่ดำเนินการอย่างถูกต้องถือเป็นพื้นฐานเดียวสำหรับการลาพักร้อนและรับ ต้องแสดง ณ สถานที่ทำงาน สถานศึกษา หรือบริการ และการยื่นขอลาทำหน้าที่เป็นตาข่ายนิรภัย (แม้ว่าจะต้องการจากผู้หญิง) เพราะเอกสารหลักในกรณีนี้คือตัวมันเอง เมื่อยื่นคำร้องแล้ว หัวหน้าสถานประกอบการหรือหัวหน้าสถาบันการศึกษาจะปฏิเสธการลาไม่ได้

คำสั่งจ่ายเงิน

จนถึงสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์ (วันที่ 28 หากคาดว่าจะมีฝาแฝด) ผู้หญิงคนนั้นจะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน ในสัปดาห์ที่สามสิบ เธอต้องยื่นคำร้องขอลาตามกฎหมาย ซึ่งต้องมาพร้อมกับการลาป่วยและหนังสือรับรองการขึ้นทะเบียนในสถาบันการแพทย์

หลังจากนั้นเงินค่าว่างงานจะหยุดลง และผู้หญิงคนนั้นจะถูกยกเลิกการลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน ที่นี่เธอคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อคำนวณจะดำเนินการตามขนาดที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปีปัจจุบัน ชำระเงินจากกองทุนงบประมาณ

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเกิดจากสตรีที่ลาคลอด นี่คือค่าชดเชยสำหรับช่วงทุพพลภาพชั่วคราวทั้งหมด ซึ่งรวมถึงระยะก่อนคลอดและระยะเกิด และระยะพักฟื้น อาศัยโปรแกรมประกันสังคมภาคบังคับ

บทบัญญัติทั่วไป

การลาป่วยของ Bir เป็นเอกสารประเภทหนึ่งที่ยืนยันสิทธิ์ในการจ่ายเงินกรณีทุพพลภาพชั่วคราว มันออกให้ผู้หญิงคนหนึ่งสำหรับการลาคลอดและจ่ายค่าชดเชยสำหรับการตั้งครรภ์ / การคลอดบุตร

Bir - การตั้งครรภ์ / การคลอดบุตร

จุดสำคัญ!การชำระเงินค่าคลอดบุตรจะครบกำหนดเมื่อเกิด / การรับบุตรบุญธรรมของเด็ก ในกรณีนี้อายุของทารกบุญธรรมไม่ควรเกิน 3 เดือน

การลาป่วยกำหนดประเด็นต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของระยะเวลาที่ปิดใช้งานซึ่งคำนวณโดยวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของรอบระยะเวลานั้น
• จำนวนรายได้การคลอดบุตร พารามิเตอร์นี้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันหยุด

ขั้นตอนการลาป่วยเป็นไปตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม พระราชบัญญัติฉบับที่ 624 ลงวันที่ 06/29/2011 ชื่อโครงการ "ในระเบียบขั้นตอนการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน". ขั้นตอนการสะสมมีไว้สำหรับในส่วน VIII ของพระราชบัญญัตินี้

คุณสมบัติการจ่ายเงิน

ลาป่วย- เอกสารการตั้งถิ่นฐานหลักเมื่อคำนวณผลประโยชน์ทางสังคม ทุกวันที่ไม่ทำงาน ผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนจากรายได้เฉลี่ยของเธอ ในการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้ รายได้ที่นำมาพิจารณาในช่วงสามปีก่อนพระราชกฤษฎีกาจะถูกนำมาพิจารณา

ตามคำร้องขอของนายจ้างซึ่งจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ผู้หญิงจริง ๆ กองทุนจะคืนเงินให้กับเขาด้วยกองทุนชดเชย ขั้นตอนนี้ดำเนินการได้หลายวิธี:

• โดยการชำระเงินคืนโดยตรงไปยังบัญชีของบริษัทนายจ้าง
• โดยการลดจำนวนเงินที่ชำระแบบมาตรฐาน

ขั้นตอนการคืนเงินกำหนดขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม นี่คือเอกสารหมายเลข 951-n ลงวันที่ 4 ธันวาคม 2552 กฎหมายฉบับนี้กำหนดรายการหลักทรัพย์ที่องค์กรต้องส่งเข้ากองทุน:

• คำสั่งที่เขียนตามแบบจำลองซึ่งมีจำนวนเงินคงค้าง
• แบบฟอร์มการคำนวณโดยตรง นี่คือแบบฟอร์ม 4-FSSS พร้อมข้อมูลสำหรับรอบระยะเวลาคงค้างทั้งหมด
• สำเนาสัญญาจ้าง เอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างผู้รับเงินกับนายจ้าง
• บัตรรายงาน;
• เอกสารการชำระเงินที่สามารถรับรองความเป็นจริงของการจ่ายเงินคลอดบุตรให้กับพนักงาน

เงินที่จ่ายจากการลาป่วยส่วนใหญ่จะจ่ายร่วมกันโดยนายจ้างและกองทุน องค์กรจ่ายสำหรับสามวันแรก และกองทุนชดเชยสำหรับเวลาที่เหลือ

สำคัญ!ผู้หญิงต่างชาติที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้สัญญาจ้างงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรเช่นเดียวกับพลเมืองรัสเซีย

การลาป่วยจะต้องออกให้กับผู้หญิงที่ทำงานซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุน แต่ในบางกรณี ผู้สมัครที่ว่างงานก็ได้รับเช่นกัน มาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินบ้าง? ดังนั้นการลาคลอดจะได้รับการชดเชยโดย:

1. ผู้หญิงที่รับใช้ในหน่วยงานภายใน ที่ศุลกากร ในเรือนจำหรือหน่วยดับเพลิง และหน่วยงานของรัฐอื่นๆ
2. ผู้ประกอบการสตรีรายบุคคลและพรักาน นี่เป็นพลเมืองประเภทพิเศษที่สามารถออกลาคลอดผ่านแผนกคุ้มครองทางสังคมได้ แต่จะให้ความช่วยเหลือก็ต่อเมื่อผู้สมัครได้รับสถานะว่างงาน
3. นักศึกษาเต็มเวลา
4. ผู้สมัครถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ในการขอรับสิทธิในการจ่ายเงิน ผู้หญิงต้องลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานตรงเวลา ซึ่งต้องทำภายในหนึ่งปีหลังจากเลิกจ้างงานหลัก
5. ผู้ที่ลาออกก่อนเริ่มวันหยุดหนึ่งเดือนด้วยเหตุผลที่ดี ดังนั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างหากเหตุผลในการเลิกจ้างของเธอเป็นสถานการณ์ที่ถูกต้อง ซึ่งรวมถึงบทบัญญัติต่อไปนี้:

• การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยที่เกี่ยวข้องกับการโอนสามีทหารไปยังที่ทำงานใหม่
• สถานะสุขภาพ;
• ความจำเป็นในการดูแลญาติที่ป่วย
• มาตรการบังคับอื่น

บันทึก!สตรีมีครรภ์ที่ได้รับการชำระเงินด้วย BiD จะถูกระงับจากการให้ความช่วยเหลือการว่างงาน ในกรณีนี้ เงินคงค้างจะทำโดยศูนย์จัดหางาน

ใครจะจ่าย?

หากนายจ้างทำเงินคงค้างจากการลาป่วยใครจะจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้หญิงในช่วงเวลาของพระราชกฤษฎีกา? ลองคิดออก ต้องยื่นคำร้องลาคลอดสำหรับสตรีมีครรภ์ต่อองค์กรและหน่วยงานดังกล่าว:

• ณ สถานที่ทำงาน / บริการ - สำหรับผู้สมัครงาน;
• ไปที่ศูนย์จัดหางาน - สำหรับตัวแทนที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงาน
• FSS (หรือประกันสังคม) - สำหรับผู้ที่ไม่ทำงาน
• ไปที่กรมคุ้มครองสังคมของประชากร - ทนายความผู้ว่างงานและผู้ประกอบการ

บันทึก!มารดาที่ประกันความทุพพลภาพชั่วคราวใน FSS จะได้รับเงินจากกองทุนนอกงบประมาณ ผู้สมัครรายอื่นได้รับเงินจากการออมของรัฐบาลกลาง

ระยะเวลาของการไร้ความสามารถสามารถอยู่ได้นานเท่าไร?

ระยะเวลาของการลาป่วยสำหรับ BiR เป็นช่วงเวลาที่ได้รับความสนใจเป็นพิเศษ ปัญหานี้ถูกควบคุมโดยบทความของกฎหมายว่าด้วยการประกันภาคบังคับสำหรับช่วงเวลาทุพพลภาพ / การคลอดบุตร (มาตรา 10) บรรทัดฐานของการกระทำว่าด้วยผลประโยชน์ของรัฐสำหรับเด็กที่มีบุตร (มาตรา 7) บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 7) 255).

ควรสังเกตทันทีว่าสตรีมีวันลาคลอดเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร เพื่อการคลอดบุตรในทันทีและการฟื้นฟูสุขภาพ ปัจจัยเช่นการคลอดบุตรยากสามารถทำหน้าที่เป็นปัจจัยในการเพิ่มจำนวนเงินมาตรฐาน เมื่อกำหนดจำนวนเงินจะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ทั่วไป ในโรงพยาบาล แพทย์ต้องคำนึงถึงลักษณะทางสรีรวิทยาของผู้ป่วย จังหวะเวลาตามธรรมชาติของการตั้งครรภ์
• ช่วงเวลาพิเศษของการตั้งครรภ์โดยเฉพาะ (การตั้งครรภ์ครั้งเดียว/หลายครั้ง)
• ความจำเป็นในการเตรียมตัวเป็นพิเศษก่อนคลอดบุตร บรรทัดฐานนี้ใช้กับสตรีที่อาศัยอยู่ในเขตการตั้งถิ่นฐานใหม่ ซึ่งรวมถึงเนื่องจากการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี
• ความซับซ้อนของกิจกรรมแรงงาน เชื่อกันว่ายิ่งการคลอดยากขึ้นเท่าใด การฟื้นตัวของผู้ป่วยก็จะยิ่งใช้เวลานานขึ้นเท่านั้น

พิจารณาประเด็นหลักเกี่ยวกับเงื่อนไขที่นำมาพิจารณาเมื่อกำหนดระยะเวลาของการไร้ความสามารถ:

• 140 (70/70) สำหรับการคลอดบุตรตามธรรมชาติ
• 156 - การคลอดก่อนกำหนด / ซับซ้อน (7/86 และ 156 ตามลำดับ);
• 194 - การตั้งครรภ์หลายครั้ง (84/110 หากข้อเท็จจริงได้รับการจัดตั้งขึ้นล่วงหน้าและ 7/124 หากตรวจพบการตั้งครรภ์หลายครั้งในกระบวนการเกิด)

หลักแรกคือจำนวนวันหยุดทั้งหมด

ตัวชี้วัด x / x - ช่วงเวลาก่อนและหลังการคลอดบุตร

ไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการชำระเงินตามกฎหมาย ข้อยกเว้นอาจเป็นช่วงเวลาที่ผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ หากเธอเปิดลาป่วยแต่ไปทำงาน เธอจะได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลา ลบด้วยชั่วโมงทำงาน

ผู้สมัครจะต้องทำการเลือกค่าจ้างหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร จากช่วงเวลาของการสิ้นสุดการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน เครื่องหมายบนใบลาคลอดของลูกจ้างจะเริ่มติดอยู่ในบัตรรายงาน ด้วยโครงการนี้ จะจ่ายทุกวันที่ให้ไว้สำหรับการลาป่วย

ผู้หญิงยังคงทำงานได้หากลาป่วยเปิดอยู่ เช่น สิ้นปี หากผู้สมัครต้องการรวมทั้งเดือนในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน เธอสามารถเลื่อนการลาพักร้อนได้

บันทึก!หากลูกจ้างทำงานพาร์ทไทม์ในสถานประกอบการสองแห่งเป็นเวลา 2 ปีขึ้นไป นายจ้างทั้งสองจะต้องจ่ายเงินลาป่วย

ทั้งนี้ต้องกำหนดระยะเวลาในการกำหนดจำนวนเงินลาป่วยไม่ควรเกิน 10 วัน นับแต่วันที่นายจ้างตอบรับคำขอ ชำระเงินภายในเวลาที่กำหนด หากผู้สมัครได้จัดเตรียมเอกสารครบชุด

ในเวลาเดียวกันระยะเวลาสำหรับการจ่ายเงินโดยตรงของค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ควรช้ากว่าการจ่ายค่าจ้างครั้งต่อไปในองค์กร ในสถานการณ์ที่ผู้หญิงไม่ได้เริ่มวิธีการชำระเงินแบบอื่น เธอจะถูกโอน (จ่าย) เงินด้วยวิธีมาตรฐานในการออกเงินเดือน

ข้อยกเว้น!สำหรับผู้ว่างงาน ค่าตอบแทนที่ครบกำหนดชำระจะจ่ายไม่เกินวันที่ 26 ของเดือนถัดจากระยะเวลาในการรับชุดเอกสาร

กฎหมายกำหนดระยะเวลาสามปีเพื่อรับผลประโยชน์ หากผู้หญิงไม่ได้รับเงินที่ได้รับมอบหมายในคราวเดียว เธอสามารถใช้ช่วงเวลาใดก็ได้จากระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับเงิน

ตามกฎหมาย FSS ตกลงที่จะคืนเงินให้กับนายจ้างภายใน 10 วันหลังจากสิ้นสุดการตรวจสอบโต๊ะทำงาน (ใช้เวลา 3 เดือน)

จุดสำคัญ!ค่าเผื่อการคลอดบุตรเป็นประเภทของการชำระเงินปลอดภาษี ไม่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่คำนวณและไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน เพื่อยืนยันข้อกำหนดนี้ ต้องอ้างอิงถึงศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212 วันที่ 24 กรกฎาคม 2552

ใบรับรองความทุพพลภาพเป็นเอกสารหลักที่ผู้หญิงในอนาคตจะต้องได้รับแรงงาน โดยพื้นฐานแล้วเธอมีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้าง บทบัญญัติของเอกสารนี้จะถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณการประกันและความอาวุโส

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

เมื่อออก

การลาป่วยเป็นเอกสารหลักที่ยืนยันสิทธิของสตรีวัยทำงานในการรับความช่วยเหลือทางสังคมจากรัฐ

เมื่อออกแล้วคุณสามารถวางใจได้ว่า:

• การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้าง;
• การลางานประจำปีและการลาที่ไม่ได้กำหนดตามความประสงค์ของตนเอง (โดยไม่คำนึงถึงประสบการณ์ของสตรีมีครรภ์) (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ความพึงพอใจของคำขอของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างจะพิจารณาจากการลาป่วยเป็นระยะเวลา 140 วันขึ้นไป

ตัวอย่างเช่น การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรด้วยการผ่าตัดคลอดและภาวะแทรกซ้อนอื่นๆ เพิ่มขึ้นเป็น 156 วัน แต่ไม่จำกัด

ระยะเวลาสูงสุดที่สามารถออกใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้คือ 194 วัน

ในแต่ละกรณีจำนวนวันหยุดและจำนวนผลประโยชน์จะแตกต่างกัน แต่ข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดจะระบุไว้ในเอกสารความทุพพลภาพ

เมื่อปฏิบัติตามคำร้องขอให้ลดวันทำงานหรือสัปดาห์ทำงาน ให้คำนึงถึงคำแนะนำทางการแพทย์ซึ่งกำหนดไว้ในวันลาป่วย

มีการออกใบรับรองความพิการก่อนลาคลอด ด้วยการตั้งครรภ์ปกติสามารถรับได้เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์

ดังนั้น การลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่มีการตั้งครรภ์หลายครั้งสามารถออกได้ภายใน 28 สัปดาห์ ในแต่ละกรณีแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์กำหนดระยะเวลาในการลาป่วย

หากสตรีมีครรภ์ไม่ได้วางแผนที่จะลาเพื่อคลอดบุตรภายในระยะเวลาที่กำหนด เธออาจร้องขอการลาป่วยอีกครั้ง ซึ่งแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ที่ดูแลการตั้งครรภ์จะต้องออกให้

วิธีรับ

สตรีมีครรภ์ทุกคนลงทะเบียนในคลินิกฝากครรภ์ ความจริงก็คือมีเพียงแพทย์ที่เข้าร่วมเท่านั้นที่สามารถลาป่วยได้

ในกรณีของการตั้งครรภ์แพทย์ของคลินิกฝากครรภ์จะวาดแผ่นดังกล่าวซึ่งจะกำหนดว่าเมื่อใดจำเป็นต้องไปพักผ่อน

การลาป่วยจะออกในรูปแบบ A4 มาตรฐาน มีลายน้ำและปิดผนึกและลงนามโดยแพทย์

นอกจากนี้ยังมีตราประทับของคลินิกฝากครรภ์และได้รับการกำหนดหมายเลขทะเบียน เอกสารต้องมีข้อความที่เชื่อถือได้เท่านั้น คอลัมน์เกี่ยวกับงานและตำแหน่งที่จัดขึ้นนั้นเต็มไปด้วยผู้หญิงในอนาคตที่กำลังคลอดบุตรด้วยมือของเธอเอง

ควรหลีกเลี่ยงการแก้ไข แต่ถ้ามีอยู่แล้ว แพทย์ที่สังเกตคนตั้งครรภ์ต้องระบุใต้ข้อความว่า "เชื่อว่าถูกแก้ไข" และลงลายมือชื่อไว้

คำถามมากมายเกิดขึ้นว่าสามีสามารถลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรได้หรือไม่

ควรจะพูดทันทีว่าการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรตลอดจนแผ่นที่ออกให้เพื่อการดูแลเด็กนั้นแตกต่างกันอย่างมาก ผู้หญิงเท่านั้นที่สามารถลาคลอดบุตรได้ แต่ทั้งพ่อและแม่สามารถดูแลลูกได้

ในความเป็นจริง สามีไม่สามารถออกใบรับรองทุพพลภาพสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้ เอกสารนี้กรอกโดยผู้หญิงในอนาคตที่กำลังคลอดบุตรและลงนามโดยแพทย์ที่สังเกตเธอ

แต่เขาสามารถรับใบรับรองความทุพพลภาพสำเร็จรูปและมอบให้นายจ้างของภรรยาได้หากเธออยู่ในระหว่างการเก็บรักษา ในการทำเช่นนี้สามีจะต้องมีหนังสือมอบอำนาจที่อนุญาตให้คุณเป็นตัวแทนผลประโยชน์ของภรรยาของเขา

เธอจะรับประกันว่าสามีจะสามารถรับเอกสารส่วนตัวของผู้หญิงในอนาคตในการคลอดบุตรได้โดยไม่มีอุปสรรคและมอบให้แก่นายจ้างเพื่อจดทะเบียนลาคลอด

การลาป่วยไม่เพียงแต่ออกให้สำหรับผู้หญิงในอนาคตที่มีงานยุ่งและมีงานทำเท่านั้น ใบรับรองความทุพพลภาพจะออกให้กับหญิงตั้งครรภ์ที่ไม่ได้ทำงานที่อยู่ในการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ขั้นตอนการลงทะเบียนไม่แตกต่างจากขั้นตอนมาตรฐาน แต่มีหนึ่ง "แต่": เอกสารลักษณะนี้ไม่ได้นำเสนอต่อผู้ตรวจการที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน

ความจริงก็คือหลังจากยื่นขอลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร ผู้หญิงในอนาคตที่กำลังจะคลอดบุตรจะถูกยกเลิกการลงทะเบียนและหยุดการสะสมความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับการว่างงาน

หลังคลอดบุตร มารดาที่ว่างงานสามารถกลับมาอยู่ในตลาดหลักทรัพย์ได้ แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรและการว่างงานในเวลาเดียวกัน

ขั้นตอนเฉพาะจะใช้เมื่อขอลาป่วยสำหรับงานนอกเวลา พนักงานสามารถร่วมมือกับสององค์กรที่แตกต่างกันตามสัญญาจ้างงานและจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนนอกงบประมาณ

ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิได้รับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในที่ทำงานหลักและเพิ่มเติม

หากสตรีมีครรภ์รวมงานในด้านต่าง ๆ ในองค์กรเดียวกัน การคำนวณการลาป่วยและการดำเนินการจะอยู่ที่ไหล่ของแผนกบัญชีและบุคลากรขององค์กรดังกล่าว

หากสตรีมีครรภ์ทำงานในช่วงเวลาที่ทำประกัน (การตั้งครรภ์) ในสององค์กรที่ต่างกัน จะมีการออกการลาป่วยเพื่อนำเสนอต่อเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของทั้งสององค์กร

เหตุการณ์ผู้เอาประกันภัยไม่ถือเป็นการตั้งครรภ์ที่เกิดขึ้นกับพนักงานหลังจากถูกไล่ออกจากที่ทำงานเพิ่มเติม

ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรครั้งที่สอง พนักงานนอกเวลาจะต้องส่งสำเนาใบรับรองการลาป่วยที่รับรองโดยลายเซ็นของหัวหน้า ณ ที่ทำงานหลักและหนังสือรับรองค่าจ้างเฉลี่ย แต่ตัวเลือกในอุดมคติคือใบลาป่วยสองใบที่ออกแยกกัน

อัลกอริทึมสำหรับการลาป่วยนั้นง่ายมาก:

• ติดต่อแพทย์ให้คำปรึกษาสตรี
• รับใบรับรองความสามารถในการทำงานอย่างน้อยหนึ่งใบ
• นำเสนอต่อฝ่ายบัญชีและบุคคล พร้อมคำร้องค่าชดเชยจากรัฐ

ในการรับการลาก็เพียงพอที่จะแสดงใบรับรองความสามารถในการทำงาน แต่จะสามารถรับค่าชดเชยได้ก็ต่อเมื่อมีการเขียนใบสมัครที่เหมาะสมในนามของสตรีมีครรภ์

เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งก่อนเริ่มวันหยุดจริง สตรีมีครรภ์เกษียณอายุ ประกอบธุรกิจแล้วได้รับเงินชดเชยจากรัฐ

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้างในการรับ

การลาป่วยจะออกตามหนังสือเดินทาง หากบุคคลทำงานนอกเวลาในองค์กรต่าง ๆ ก็สามารถออกเอกสารที่คล้ายกันได้หลายฉบับ

เมื่อออกการลาป่วย ข้อมูลจะถูกนำมาพิจารณาที่ระบุไว้ในหนังสือผู้ป่วยนอกของผู้ป่วย

โดยตรงเพื่อรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร จำเป็นต้องจัดเตรียมเอกสารต่อไปนี้ให้กับฝ่ายบริการบุคคลและฝ่ายบัญชี:

• คำแถลง;
• ลาป่วย.

ที่สถานที่ทำงานเพิ่มเติม คุณสามารถแสดงใบรับรองเงินเดือนที่ได้รับจากที่ทำงานหลักเพื่อยืนยัน

ในการรับการลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร นักศึกษาและบุคลากรทางทหารจะต้องส่งใบสมัครและลาป่วยไปที่แผนกบัญชีขององค์กรที่ได้รับมอบหมาย ผลประโยชน์จะจ่ายออกจากงบประมาณ

ใช้เวลานานแค่ไหน

ในช่วงปกติของการตั้งครรภ์ การลาป่วยจะมีอายุ 70 ​​วันก่อนคลอดและ 70 วันหลังคลอด การนับถอยหลัง 70 วันหลังคลอดเริ่มต้นตั้งแต่แรกเกิดและหากเกิดภาวะแทรกซ้อนขึ้นในเวลานี้การลาทั้งหมดจะขยายออกไปโดยเฉลี่ย 16 วัน

ในกรณีของการตั้งครรภ์หลายครั้ง การลาก่อนคลอดคือ 84 วัน ซึ่งระยะเวลาหลังคลอดจะขึ้นอยู่กับภาวะแทรกซ้อน

มิฉะนั้น ข้อเท็จจริงของการเกิดของเด็กสองคนขึ้นไปเป็นพื้นฐานในการขยายเวลาลาป่วยในระยะหลังคลอดเป็น 110 วัน

ตัวอย่างเช่น แพทย์ควรให้กำเนิดลูกแฝดตามที่แพทย์บอก เธอได้รับการลาก่อนคลอด 84 วัน

การลาคลอดหลังคลอดของทารกหลายคนคือ 110 วัน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่การคลอดบุตรก็ซับซ้อนด้วยการผ่าตัดคลอด ดังนั้นจึงมีการลาป่วยเพิ่มอีก 16 วัน ระยะเวลาทั้งหมดของพระราชกฤษฎีกาในกรณีนี้คือ 210 วัน

เห็นได้ชัดว่าอาจมีภาวะแทรกซ้อนหลายอย่างระหว่างการคลอดบุตรและหากมีลักษณะแตกต่างกันการลาคลอดหลักจะขยายออกไป

ตัวอย่างเช่น การลาหลังคลอด 110 วันมีไว้เพื่อการดูแลทารกแรกเกิดหลายรายอย่างเพียงพอ

แต่ถ้าสุขภาพของผู้หญิงที่กำลังคลอดบุตรทรุดโทรมและต้องการรักษาหลังคลอดอีก 16 วันจะถูกเพิ่มให้กับเธอต่างหาก

การรับบุตรบุญธรรมอาจมาพร้อมกับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร โดยให้ไว้เป็นเวลา 70 วัน ซึ่งคำนวณจากวันเดือนปีเกิดของบุตรบุญธรรม อนุญาตให้ลา ณ สถานที่ทำงานตามใบรับรองความทุพพลภาพดังกล่าว

ต้องเสียภาษีเงินได้

รายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษีระบุไว้ในรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานของบทความนี้ระบุว่าผลประโยชน์และเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ของรัฐไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ข้อยกเว้นคือผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและการดูแลเด็ก การจ่ายเงินดังกล่าวโดยพื้นฐานแล้วเป็นการทดแทนค่าจ้างรายเดือน

ดังนั้นจึงรวมอยู่ในฐานภาษีในอัตรา 13% สำหรับผู้พำนักในสหพันธรัฐรัสเซีย การลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตรไม่ใช่เครื่องยืนยันถึงความทุพพลภาพชั่วคราว

การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ถือเป็นโรคที่ขัดขวางการทำงานของแรงงาน

แต่ผู้หญิงในเวลานี้สามารถทำงานได้อย่างไม่เป็นทางการเท่านั้น เธอยังคงทำงานและมีรายได้เฉลี่ย และยังได้รับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรปลอดภาษีอีกด้วย

ใช้ไม่ได้กับข้อยกเว้นจาก Art 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น จำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับสตรีมีครรภ์จะต้องชำระเต็มจำนวนโดยไม่มีการหักเงินใดๆ

จ่ายเมื่อไหร่

สตรีมีครรภ์ที่ว่างงานจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานนานถึง 30 สัปดาห์ หลังจากขอลาป่วยแล้ว จะได้รับค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะต้องจ่ายก่อนวันลาจริง เริ่มแรกการลาป่วยและใบสมัครจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชีและบริการบุคลากรและหลังจาก 10 วันคุณสามารถได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวนสำหรับช่วงวันหยุดทั้งหมด

ควรสังเกตว่าการลาคลอดอาจขยายออกไปได้เนื่องจากภาวะแทรกซ้อน จากนั้นแม่ที่คลอดบุตรจะสามารถรับเงินเพิ่มเติมสำหรับการลาคลอดหลังจากออกจากวันหยุด

ที่สถานที่ทำงานหลักและเพิ่มเติม การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการนำเสนอเอกสาร แต่ก่อนเริ่มวันหยุดจริง

ลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และคลอดบุตร

หลังจากการลาคลอดแบบมาตรฐานแล้ว โดยปกติแล้ว จะมีการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่สามารถออกได้ทั้งแม่ผู้ให้กำเนิดและพ่อ ในช่วงเวลานี้ผู้ที่ลาป่วยจะได้รับเงินชดเชยเช่นกัน

เมื่อลาคลอดควรทราบล่วงหน้าว่าการลาป่วยจะจ่ายอย่างไรในระหว่างตั้งครรภ์ ในช่วงเวลานี้ผู้หญิงต้องการการดูแลและรัฐรับประกันการรักษาสถานที่ทำงานผลประโยชน์ทางสังคมพิเศษ

วิธีจ่ายเงินค่าป่วยระหว่างตั้งครรภ์ก่อนลาคลอด

ปัญหาที่ยากประการหนึ่งคือการจ่ายระยะเวลาการไร้ความสามารถสำหรับคนงานประเภทพิเศษ นายจ้างต้องรู้ว่าใครและจำนวนเงินที่เขาจ่าย พนักงานขององค์กรต้องจดจำสิทธิของตนและยืนกรานที่จะปฏิบัติตาม

เมื่อทราบวิธีจ่ายเงินลาป่วยระหว่างตั้งครรภ์ตามกฎหมาย คุณก็สามารถปกป้องสิทธิของคุณได้

สตรีมีครรภ์สามารถเจ็บป่วยได้เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ นอกจากนี้ ในช่วงเวลานี้ อาจต้องรักษาตัวในโรงพยาบาลอย่างเร่งด่วนเพื่อรักษาสุขภาพของแม่และลูกในครรภ์ ตามกฎหมายการลาป่วยตามแบบฟอร์มที่กำหนดไว้จะออกในสถาบันการแพทย์

จำนวนเงินที่ชำระจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการอย่างเป็นทางการในองค์กรใดองค์กรหนึ่ง:

• น้อยกว่าสองปี - คำนวณ 60% ของรายได้เฉลี่ย
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไปในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้พวกเขาจะได้รับเงิน 100% ของค่าจ้างเฉลี่ย

นายจ้างอาจสมัครใจชำระเงินอื่น ๆ และค่าตอบแทนเพิ่มเติมประเภทอื่น ๆ ของคนงาน

การลาป่วยเพื่อคลอดบุตรจ่ายอย่างไร?

สตรีมีครรภ์ที่ทำงานได้รับการค้ำประกันการจ่ายเงินพิเศษตามกฎหมาย เป็นระยะเวลา 30 สัปดาห์ที่ลูกจ้างได้ลาพักร้อนซึ่งเรียกว่า "ลาคลอด" เป็นเวลารวม 140 วัน มันถูกร่างขึ้นในแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติคุณสมบัติบางอย่างมีความโดดเด่นในการออกแบบ

• เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์จำนวนจำกัด ก่อนอื่น - สูติแพทย์นรีแพทย์หรือผู้ประกอบโรคศิลปะทั่วไป ถ้าหมอพวกนี้ไม่ว่างก็พยาบาลหรือผดุงครรภ์
• แพทย์จะคำนวณเวลาในการออกใบรับรองความสามารถในการทำงาน วันที่นี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้าง พนักงานสามารถดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานต่อไปได้ตามปกติตามคำขอของเธอ
• วันหยุดพักผ่อนจะได้รับเงิน 100% ของจำนวนเงินจากกองทุนประกันสังคม
• ในกรณีของการตั้งครรภ์แฝด จำนวนวันที่ไม่สามารถทำงานเพิ่มขึ้นเป็น 194 และจ่ายเต็มจำนวนด้วย
• ในกรณีของการคลอดบุตรที่ซับซ้อน ผู้หญิงจะได้รับลาป่วยเพิ่มเติม เพิ่มในการลาคลอดและจ่าย 100%

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธให้ลูกจ้างลาคลอดบุตรซึ่งขัดต่อกฎหมาย

หญิงตั้งครรภ์สามารถเป็นหวัดหรือไปโรงพยาบาลนานก่อนพระราชกฤษฎีกา ในกรณีนี้จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ การลาป่วยเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะได้รับเงิน 100% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ ตำแหน่ง และตัวชี้วัดอื่นๆ