หยุดชะงักจากประสบการณ์มากกว่า 5 ปี คุณค่าของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในชีวิตมนุษย์

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีแนวคิดเช่นประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่อง ชาวรัสเซียหลายคนมักจะคิดว่ามันสำคัญมาก คนอื่นไม่ให้ความสำคัญเลย แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงหรือ? เงื่อนไขในการเก็บรักษามีอะไรบ้าง? จะคำนวณตัวบ่งชี้นี้ได้อย่างไร? อะไรที่ส่งผลต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์?

อาวุโส: คำจำกัดความ

ระยะเวลาของการบริการคือระยะเวลาที่พลเมืองทำงานหรือดำเนินกิจกรรมต่างๆ แนวคิดนี้หมายถึงกรณีการจ้างงานหรือกิจกรรมทางธุรกิจอย่างเป็นทางการ ตัวบ่งชี้นี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับการคำนวณเงินบำนาญ ต้องได้รับค่าตอบแทนและการค้ำประกันต่างๆ ที่รัฐบาลจัดให้ และคำนวณในลักษณะที่กฎหมายกำหนด สมุดงานเป็นเอกสารยืนยันประสบการณ์การทำงาน

ประสบการณ์การทำงานแบ่งออกเป็นหลายประเภท:

• ทั่วไปรวมทั้งปีแห่งการงานของพลเมือง
• พิเศษ มีไว้สำหรับผู้ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่ง
• ต่อเนื่อง.

แนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง"

ปัจจุบันมีการใช้คำนี้ค่อนข้างน้อย ความจริงก็คือมันเกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อจำเป็นต้องได้รับเงินบำนาญเงินลาป่วยและโดยทั่วไปมีบทบาทสำคัญในชีวิตของพลเมืองโดยเฉพาะประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดแนวคิดนี้ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องหมายถึงระยะเวลาที่คุณทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน

เหตุใดประสบการณ์จึงสิ้นสุดลง

ในโลกปัจจุบัน พลเมืองทุกคนไม่สามารถทำงานในองค์กรเดียวได้ ดังนั้นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงถูกขัดจังหวะ ภายใต้สถานการณ์ต่างๆ พนักงานขององค์กรมักจะหยุดทำงาน ในเรื่องนี้กฎหมายแรงงานเน้นถึงปัจจัยหลายประการที่ส่งผลต่อความต่อเนื่องของประสบการณ์:

• เลิกจ้าง (ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องถูกขัดจังหวะเมื่อเปลี่ยนประเภทของกิจกรรมเมื่อระยะเวลาระหว่างการยกเลิกสัญญาและตำแหน่งในงานใหม่มากกว่าสามสัปดาห์)
• ขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย (กรณีที่ไม่เป็นไปตามวัตถุประสงค์ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและประกันสังคม)
• การจ้างงานนอกระบบ (เมื่อพลเมืองเริ่มทำงานในองค์กรเอกชน)

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภทกิจกรรมของพลเมืองจะต้องบันทึกไว้ในสมุดงาน การหยุดชะงักของผู้สูงอายุบ่อยครั้งไม่ได้ส่งผลดีที่สุดต่อจำนวนผลประโยชน์บำนาญ

การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

การเลิกจ้างซึ่งริเริ่มโดยพนักงานเองเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกเก็บรักษาไว้เมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

สามารถรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ได้ นอกจากนี้ ประชาชนทุกคนมีโอกาสนี้โดยไม่มีข้อยกเว้น อย่างไรก็ตาม มันมักจะใช้งานยาก ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะถูกรักษาไว้หากหลังจากการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเอง (ในกรณีที่ไม่มีเหตุผลที่ดีอื่น ๆ สำหรับเรื่องนี้) ไม่เกินสามสัปดาห์ก่อนที่จะเข้าสู่องค์กรใหม่ หากมีเหตุผลที่ดีว่าทำไมพลเมืองจึงถูกบังคับให้ลาออก ช่วงเวลานี้จะขยายเป็นสามสิบวัน ตัวอย่างเช่น เหตุผลดังกล่าวอาจย้ายไปที่อื่นหรือคู่สมรส

ในทางปฏิบัติ มักมีบางกรณีที่ประชาชนพบองค์กรใหม่ด้วยตนเอง และหลังจากนั้นจะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับอดีตนายจ้างของตน ในเรื่องนี้ประสบการณ์ยังคงไม่ขาดตอน แต่บางครั้งการเลิกจ้างก็เป็นมาตรการบังคับ

การเลิกจ้างภายใต้บทความ

กรณีดังกล่าวค่อนข้างหายาก แต่เกิดขึ้นในทางปฏิบัติ มีความต่อเนื่องในกรณีนี้หรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการละเมิดใด ๆ ความต่อเนื่องของประสบการณ์จะหายไป ทางออกที่สมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างในสถานการณ์ที่พนักงานขององค์กรละเมิดตารางการทำงานถูกไล่ออก ในกรณีนี้ พนักงานสามารถแก้ไขได้ทันท่วงทีเพื่อหลีกเลี่ยงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานภายใต้บทความ

การเลิกกิจการบริษัท

กฎหมายแรงงานของรัสเซียพิจารณาถึงกรณีการรักษาระดับอาวุโสและในสถานการณ์ที่ไม่ค่อยมีกรณีที่การชำระบัญชีเกี่ยวข้องกับการล้มละลาย ประชาชนสามารถวางใจได้ในการรักษาระยะเวลาการให้บริการอย่างต่อเนื่อง อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดเงื่อนไขและข้อจำกัดบางประการ

โดยปกติพลเมืองจะได้รับ 3 เดือนในการหานายจ้างใหม่ รักษาระดับอาวุโสอย่างต่อเนื่องหากพนักงานที่ถูกไล่ออกพบงานใหม่ในช่วงเวลานี้ มิฉะนั้น ประสบการณ์จะถูกขัดจังหวะ ในขณะที่ช่วงเวลานี้ไม่สามารถขยายได้

ความเป็นแม่

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากผู้หญิงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่จะคงความต่อเนื่องไว้หรือไม่หากแม่ตั้งครรภ์ลาเพื่อคลอดบุตร? มีสองความคิดเห็นที่ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงในเรื่องนี้

กฎหมายแรงงานของรัสเซียไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการลาคลอดและประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง อันที่จริง ระยะเวลาของการบริการยังคงอยู่ เนื่องจากผู้หญิงยังคงทำงานอยู่ ธรรมชาติของงานจึงเปลี่ยนไป ในการลาคลอด ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานเกี่ยวกับครอบครัวเท่านั้น แต่ไม่ได้อยู่ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน อย่างไรก็ตาม นักกฎหมายมักจะเชื่อว่าประสบการณ์ในสถานการณ์เช่นนี้จะไม่ถูกขัดจังหวะ

สุขภาพ

หากพลเมืองไม่สามารถทำงานบางประเภทได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะได้รับการดูแลหรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทความเกี่ยวกับเรื่องนี้ซึ่งคำนึงถึงสถานะสุขภาพพิเศษของพลเมือง หากพนักงานป่วยด้วยโรคร้ายแรงที่ไม่อนุญาตให้เขาทำกิจกรรมบางประเภท คุณสามารถวางใจได้ว่าจะรักษาประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ยังไง?

เมื่อถูกไล่ออกจากที่ทำงานก่อนหน้านี้จะมีระยะเวลาสามเดือนในการค้นหานายจ้างใหม่ นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้ พลเมืองมีสิทธิทุกอย่างที่จะกลับไปหานายจ้างคนก่อน ในขณะเดียวกันก็รักษาประสบการณ์ อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติกรณีดังกล่าวหายากมากเนื่องจากการกลับไปปฏิบัติหน้าที่ก่อนหน้านี้จะทำให้พนักงานมีเวลามากขึ้น (ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ) ในกรณีส่วนใหญ่ คนงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเลย

คุณสมบัติที่สำคัญอื่นๆ

ชาวรัสเซียที่อาศัยและทำงานใน Far North หรือในสภาพธรรมชาติที่คล้ายคลึงกันมีสิทธิพิเศษบางประการเมื่อพิจารณาถึงความอาวุโส นอกจากนี้ยังใช้กับพลเมืองต่างชาติที่ทำงานภายใต้สัญญาในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหากมีการทำข้อตกลงเกี่ยวกับการสนับสนุนทางสังคมกับประเทศของตน คนงานประเภทนี้มีสิทธิทุกประการที่จะรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องดังเช่นในสถานการณ์ที่กล่าวไว้ข้างต้น เวลาสูงสุดที่กำหนดสำหรับการหางานใหม่คือสองเดือน ช่วงเวลานี้ค่อนข้างสั้น แต่จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าในหลาย ๆ กรณีก็เพียงพอแล้ว

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะคงอยู่หากพลเมืองเป็นทหาร ตัวอย่างเช่น หากพลเมืองทำงานมา 25 ปีแล้วเกษียณอายุ เขาก็จะได้งานใหม่โดยที่ยังรักษาระดับอาวุโสเอาไว้ รัฐให้สิทธิ์นี้เต็มจำนวน

นอกจากนี้ยังคำนึงถึงสภาวการณ์ของครอบครัวด้วย หากพลเมืองดูแลเด็กที่ติดเชื้อเอชไอวี และด้วยเหตุนี้จึงถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงาน ประสบการณ์ก็จะคงอยู่ต่อไป เมื่อเด็กบรรลุนิติภาวะแล้ว พลเมืองต้องเริ่มทำงานอีกครั้ง

อีกกรณีหนึ่งที่พลเมืองสามารถไว้วางใจในความต่อเนื่องของประสบการณ์คือการเปลี่ยนงานโดยคงไว้ซึ่งประเภทของกิจกรรมและอาชีพ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

วันที่สรุปและสิ้นสุดสัญญาจ้างควรนำมาจากสมุดงาน มีโปรแกรมต่างๆ ที่สามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการได้อัตโนมัติ คุณสามารถติดต่อฝ่ายบัญชีของบริษัทเพื่อขอความช่วยเหลือได้ การนับเริ่มจากรายการแรกสุด ดังนั้นจึงสามารถคำนวณระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด ซึ่งรวมถึงงานและตำแหน่งทั้งหมดที่ถืออยู่ ความต่อเนื่องได้รับผลกระทบจากกรณีข้างต้น การละเมิดดังกล่าวแม้แต่ครั้งเดียวก็ขัดจังหวะประสบการณ์ จากการคำนวณจะได้ตัวเลขในรูปของจำนวนปีและเดือนตามปฏิทิน

สมุดงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์ต่อเนื่อง ความจริงก็คือคำนี้ไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นตอนนี้จึงไม่มีใครแยกแยะระหว่างประสบการณ์การทำงานแบบต่อเนื่องและแบบทั่วไป

ทำไมจึงจำเป็น?

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ในท้ายที่สุด คำถามก็เกิดขึ้น: "และตอนนี้มันสำคัญยังไง เพราะคำนี้มีความเกี่ยวข้องในยุคโซเวียต?" จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าปัจจัยนี้แทบไม่มีนัยสำคัญเลย

สำหรับชาวรัสเซีย ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดมีความสำคัญมากกว่า เนื่องจากเป็นผู้ที่ส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญในอนาคต สิ่งสำคัญคือการจ้างงานต้องเป็นทางการ ระยะเวลาของการบริการทั้งหมดยังสะสมให้กับประชาชนที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการ

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องเป็นของที่ระลึกจากอดีต แต่บางครั้งนายจ้างก็ให้ความสนใจ หลังจากศึกษาสมุดงานอย่างละเอียดแล้ว ผู้ที่อาจเป็นนายจ้างอาจถามว่าทำไมคุณถึงลาออกจากองค์กรเดิม อย่างไรก็ตาม ปัจจัยนี้ส่งผลต่อจำนวนเงินสวัสดิการผู้ทุพพลภาพ

ชาวรัสเซียบางคนมีแนวโน้มที่จะเชื่อว่าในอนาคตอันใกล้ การบริการอย่างต่อเนื่องจะมีความสำคัญอย่างมากอีกครั้ง และจะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญ ทำให้สามารถรับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์ทางสังคมต่างๆ ได้ ในความเป็นจริง มันยังห่างไกลจากกรณีนี้ เนื่องจากข้อมูลนี้ไม่ได้รับการยืนยันอย่างเป็นทางการ

เมื่อประสบการณ์ยังคงอยู่: ผลลัพธ์

ดังนั้นเราจึงหาวิธีคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้น จำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการไร้ความสามารถในการทำงานของพลเมืองนั้นขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์โดยตรง ตามคำขอของพนักงานสามารถรักษาความต่อเนื่องได้ในกรณีต่อไปนี้:

• พนักงานที่มีความริเริ่มส่วนบุคคลหลังจากถึงวัยเกษียณจะได้รับการว่าจ้างใหม่
• คนพิการได้รับเงินชดเชยการว่างงาน (เพื่อป้องกันการหยุดชะงักของระยะเวลาบริการ จำเป็นต้องยืนเข้าแถวที่บริการจัดหางาน)
• ผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์นับตั้งแต่การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างคนก่อน (เป็นการดีที่สุดที่จะหาองค์กรใหม่ล่วงหน้า)

ภายในสองเดือนหลังจากสิ้นสุดสัญญา ณ สถานที่ทำงานก่อนหน้า สามารถรักษาระยะเวลาการให้บริการได้ในสถานการณ์ที่:

• พนักงานได้รับการว่าจ้างใหม่ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง (การเลิกจ้างเป็นมาตรการบังคับ เช่น เมื่อมีการย้าย)
• พลเมืองมีอายุครบเกษียณและได้งานทำอีกครั้ง
• พลเมืองลาออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศหรือใน Far North

ภายในสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง สามารถคงความอาวุโสไว้ได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานถูกยกเลิกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กร
• สาเหตุของการเลิกจ้างคือความคลาดเคลื่อนระหว่างตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านแรงงาน

บ่อยครั้ง นายจ้างปฏิเสธที่จะรักษาความต่อเนื่องของประสบการณ์ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์คัดค้านคำตัดสินนี้ในศาล

กรอบกฎหมาย

ตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 70 ถึงปี 2549 ในสหภาพโซเวียตและในรัสเซียมีกฎหมายที่คำนวณระยะเวลาในการให้บริการ ตามกฎหมายนี้ ความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการจะคงอยู่หากพนักงานจ้างงานใหม่ภายในหนึ่งเดือนเพื่อหางานใหม่ ในปี 2550 กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและระยะเวลาลดลงเหลือสามสัปดาห์ นอกจากนี้ในปี 2550 จำนวนผลประโยชน์การว่างงานชั่วคราวยังเปลี่ยนแปลงไป ค่าเผื่อตอนนี้คือ:

• 100% ของรายได้ หากมีประสบการณ์มากกว่าแปดปี
• 80% ของรายได้หากมีประสบการณ์ตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
• 60% ของรายได้ หากมีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี

ดังนั้นเราจึงพบว่าเหตุใดประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจึงมีไว้เพื่ออะไร สำหรับเงินบำนาญ ประสบการณ์โดยรวมเป็นสิ่งสำคัญ จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยสำหรับการว่างงานและความทุพพลภาพขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ การคำนวณค่อนข้างยาก แต่เป็นไปได้เนื่องจากมีโปรแกรมอัตโนมัติสำหรับสิ่งนี้ การรักษาประสบการณ์ประเภทนี้ไม่สำคัญเท่ากับการฝึกฝน ในกฎหมายแรงงานรัสเซียสมัยใหม่ ความสำคัญของปัจจัยนี้จะลดลง มันสำคัญกว่ามากในช่วงปีแห่งอำนาจของสหภาพโซเวียต นอกจากนี้ ระบบบำเหน็จบำนาญยังได้รับการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนเงินบำนาญจะได้รับผลกระทบจากคะแนนสะสมที่เรียกว่า นักวิเคราะห์คาดการณ์ว่าความต่อเนื่องของรุ่นพี่ไม่น่าจะมีความสำคัญในอนาคต

ความอาวุโสคือช่วงเวลาของแรงงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์อื่นๆ ที่กฎหมายกำหนดขึ้น ซึ่งมีผลทางกฎหมายบางประการ สิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาของการบริการขึ้นอยู่กับความหมายของแนวคิดนี้ มีการตีความคำนี้หลายประการ ได้แก่ :

โดยพิจารณาจากจำนวนคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล อยู่ในกองทัพหรืออยู่ในราชการ ในขณะเดียวกัน นายจ้างก็ต้องสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญด้วย มันถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดเงินบำนาญชราภาพ (ในขณะนี้ 5 ปีของการทำงานก็เพียงพอแล้ว) การคำนวณการลาป่วยและการดูแลเด็ก ดังนั้นในสภาวะของตลาดสมัยใหม่จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องได้รับเงินเดือนที่ "ขาว" และดำเนินการอย่างเหมาะสม

ระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ซึ่งรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงาน โดยไม่คำนึงถึงการหยุดพักที่กฎหมายอนุญาต หลังอาจรวมถึงการรับราชการทหาร ความทุพพลภาพเนื่องจากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย (กลุ่ม 1.2) การดูแลหรือดูแลมารดาของบุตรเมื่อถึง 3 ปีที่ผ่านมา เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับเงินบำนาญ คุณต้องมีการบริการรวม 20 ปีสำหรับผู้หญิงและ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

ประสบการณ์การทำงานพิเศษ - เกิดขึ้นเมื่อทำงานในเงื่อนไขบางประการ รวมถึงสำหรับอุตสาหกรรมอันตราย ภูมิภาคของ Far North และความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือชุดของชั่วโมงทำงาน ซึ่งอนุญาตให้เฉพาะช่วงเวลาที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดระหว่างการออกจากงานหนึ่งและงานในอีกงานหนึ่งเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ถ้าตามคำขอของพวกเขาเองโดยไม่มีเหตุผลที่ดี ความต่อเนื่องของประสบการณ์จะคงอยู่เป็นเวลาสามสัปดาห์ก่อนที่จะเข้าสู่งานอื่น เมื่อย้ายจากงานหนึ่งไปอีกงานหนึ่ง ประสบการณ์ที่ต่อเนื่องจะยังคงอยู่หากผ่านไปไม่เกินหนึ่งเดือน หากพนักงานหยุดทำงานในพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายจาก Far North หรือย้ายจากประเทศที่สหพันธรัฐรัสเซียได้ทำข้อตกลงในการจัดหาบุคคลหลังจากถูกปล่อยตัวจากงานที่รัฐวิสาหกิจบางแห่ง เขาสามารถสร้างแรงงานสัมพันธ์ใหม่ได้ภายใน 2 เดือนโดยไม่ต้อง ผลที่ตามมาสำหรับระยะเวลาการให้บริการ

เพื่อให้การหยุดพักระหว่างงานเก่าและงานใหม่เป็นเวลา 3 เดือนและพนักงานจะไม่สูญเสียประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจำเป็นต้องอยู่ในประเภทต่อไปนี้:

บุคคลที่ตกงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน

พนักงานคนหนึ่งซึ่งหลังจากหมดความสามารถชั่วคราวในการทำงานแล้วถูกไล่ออกจากที่ทำงานเดิม

พนักงานที่ถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากทุพพลภาพ ระยะเวลาสามเดือนในกรณีนี้คำนวณจากวันที่ฟื้นฟูความสามารถในการทำงาน

ลูกจ้างเป็นบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งหรือไม่สามารถทำงานได้ด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจึงถูกไล่ออก

บุคคลนั้นเป็นครูโรงเรียนประถมศึกษาที่ได้รับการยกเว้นการสอนเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง ฯลฯ

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องจะได้รับการเก็บรักษาไว้อย่างไม่มีกำหนดเมื่อสิ้นสุดสัญญากับสตรีมีครรภ์และผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี (เด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี) หากสตรีมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่อย่างเป็นทางการก่อนที่บุตรจะถึงอายุดังกล่าว นอกจากนี้ ระยะเวลาการหยุดชะงักไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ที่ลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเมื่อคู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปยังพื้นที่อื่นเพื่อทำงาน และเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงเนื่องจากการเกษียณอายุ (ด้วยความสมัครใจของตนเอง)

ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 เนื่องจาก ในเวลานั้นจำนวนเงินที่จ่ายลาป่วยขึ้นอยู่กับมัน ปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกันภัย กล่าวคือ นับแต่ระยะเวลาที่นายจ้างสะสมเงินสมทบ

หลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญ มีการเปลี่ยนแปลงการบริการถาวร ตั้งแต่ปี 2550 จนถึงปัจจุบัน การคำนวณผลประโยชน์จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงาน และในกฎหมายปัจจุบันคำนี้ไม่ได้ใช้บ่อยเหมือนเมื่อก่อน แม้ว่านายจ้างบางรายในบางพื้นที่จะใช้แนวคิดนี้มาจนถึงทุกวันนี้

การกำหนดประสบการณ์การประกันภัย

ภายใต้ประสบการณ์ดังกล่าวหมายถึงระยะเวลาการชำระเงินสมทบหรือภาษีต่างๆ กล่าวอีกนัยหนึ่งนี่คือช่วงเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงาน และเพื่อคำนวณผลประโยชน์ ความคงทนของประสบการณ์ไม่สำคัญ

ซึ่งอาจรวมถึง:

• ทำงานบนพื้นฐานของสัญญา
• ราชการหรือเทศบาล
• การประกันภัยระหว่างทุพพลภาพชั่วคราว
• ผู้ประกอบการรายบุคคล
• การสนับสนุน;
• ทำงานในฟาร์มส่วนรวมหรือในสหกรณ์การผลิต
• จ่ายงานของนักโทษ;
• กิจกรรมในฐานะนักบวชหรือรอง

คำจำกัดความพื้นฐานของประสบการณ์การทำงานถาวร

ประสบการณ์ต่อเนื่องคือช่วงเวลาที่พลเมืองทำหน้าที่ของตนหรือกล่าวอีกนัยหนึ่งคือทำงานให้กับนายจ้างคนเดียว อย่างไรก็ตาม สามารถบันทึก NTS ได้หากพนักงานลาออก แต่ได้งานใหม่ภายในสามสัปดาห์

โดยธรรมชาติแล้ว งานดังกล่าวจำเป็นต้องทำให้เป็นทางการ รวมถึงกิจกรรมผู้ประกอบการ

กฎนี้สอดคล้องกับกฎหมายอย่างสมบูรณ์ แต่มีข้อยกเว้นเล็กน้อยสำหรับกฎนี้ - หากการเลิกจ้างอยู่ภายใต้บทความใด ๆ ในกรณีนี้จะต้องเริ่มการคำนวณความต่อเนื่องของประสบการณ์ใหม่อีกครั้ง

กฎทั่วไปของการทำงานต่อเนื่อง

แล้วตามกฎหมายกำหนดระยะเวลาให้บริการต่อเนื่องกี่วัน? คำตอบนั้นง่าย: หลังจากเกิดการเลิกจ้าง คุณจะต้องหางานใหม่ภายใน 21 วันทำการ

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการให้บริการเมื่อโอนไปยัง บริษัท อื่นสามารถคงไว้ได้ในกรณีเดียวเท่านั้นหากระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงานไม่เกินหนึ่งเดือน อย่างไรก็ตามเพื่อให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ว่าประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือกี่วันจึงจำเป็นต้องคำนึงถึงประเด็นสำคัญเช่นข้อเท็จจริงที่ว่าสำหรับบางคน NTS จะคงอยู่เป็นเวลา 2 หรือ 3 เดือนของการหยุดพัก

อนุญาตให้เก็บประสบการณ์เป็นเวลา 2 เดือนสำหรับบุคคลเช่น:

• คนงานจากฟาร์นอร์ธ;
• พนักงานในสถานประกอบการของรัสเซียที่ตั้งอยู่ในต่างประเทศ
• สำหรับพลเมืองที่ทำงานนอกประเทศที่รัสเซียได้จัดทำข้อตกลงทางกฎหมายเกี่ยวกับความพร้อมของประกันสังคม

• บุคคลที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อน การปรับโครงสร้างองค์กร หรือการชำระบัญชีของบริษัท
• บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว
• พลเมืองที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
• สำหรับครูระดับประถมศึกษาที่ถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนนักเรียนลดลง

นอกจากนี้ เมื่อคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องและกี่วัน สตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปีจะให้ความสนใจเป็นพิเศษ กล่าวอีกนัยหนึ่งหากสัญญาสิ้นสุดลงกับพวกเขาระยะเวลานี้จะยังคงอยู่จนกว่าจะครบอายุที่กำหนด

มีความแตกต่างบางอย่างที่ไม่สามารถทำงานในช่วงเวลาหนึ่งและไม่กลัวที่จะรักษาประสบการณ์ถาวร:

• เมื่อลูกของพนักงานหรือเด็กติดเชื้อเอชไอวีและต้องการการดูแล
• หากผู้รับบำนาญตัดสินใจกลับมาทำงาน
• เมื่อทหารถูกไล่ออก

มีอีกจุดหนึ่งที่ไม่ค่อยให้ความสนใจ เรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่คู่สมรสคนใดคนหนึ่งถูกย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเกี่ยวกับปัญหาการทำงาน แน่นอน ในกรณีนี้ ทุกคนในครอบครัวจะเคลื่อนไหว ในกรณีนี้ คู่สมรสอีกฝ่ายหนึ่งต้องออกจากที่ทำงานหลัก ในตัวเลือกนี้ ประสบการณ์แบบถาวรจะมีอายุ 90 วัน

เหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์อย่างต่อเนื่องและสาระสำคัญคืออะไร

ประการแรก การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้หากมีการหยุดทำงาน การจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด และเมื่อเกิดกะการทำงานที่ไม่สมบูรณ์หรือหนึ่งสัปดาห์เนื่องจากการไม่มีงานทำ และแน่นอนว่าระยะเวลาของบริการนี้จำเป็นสำหรับการคำนวณเงินบำนาญเช่นกันเนื่องจากการชำระเงินสูงสุดทุกเดือนขึ้นอยู่กับมัน ตามแนวคิดนี้ การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลา

ในการคำนวณขนาดของเงินบำนาญเพื่อให้การชำระเงินมากกว่าปกติเล็กน้อยจะใช้เวลา 10 ปีที่มีเงินเดือนสูงสุด หากงานไม่หยุดชะงัก ค่าสัมประสิทธิ์ที่มีผลต่อขนาดของเงินบำนาญสำหรับเดือนนั้นจะสูงกว่าหนึ่งเสมอ ในกรณีที่มีการหยุดงาน การจ่ายเงินจะลดลงตามลำดับ และค่าสัมประสิทธิ์จะถูกคำนวณในวิธีที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

หากเราพูดถึงการคำนวณที่เกี่ยวข้องกับการแพทย์ เวลาของการฝึกงานและการปฏิบัติก็รวมอยู่ที่นี่ด้วย เมื่อคำนวณเงินบำนาญแล้ว จะไม่ถือว่าค่าจ้างและระยะเวลาของการบริการเป็นพื้นฐาน แต่เป็นประเภทและการมีอยู่ของปริญญาทางวิชาการ ยิ่งไปกว่านั้น แพทย์เกือบทั้งหมดทำงานนอกเวลาหรือรวมหลายตำแหน่งพร้อมกัน

ตั้งแต่สมัยโซเวียต แนวคิดนี้มีความหมายพิเศษ พลเมืองได้รับผลประโยชน์และการจ่ายเงินบำนาญสูงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับตัวบ่งชี้นี้ ในขณะนี้ เบี้ยประกันที่พนักงานจ่ายในระหว่างสัปดาห์ทำงานมีความสำคัญมากกว่า การจ่ายเงินประเภทนี้จะเกิดขึ้นหากพนักงานทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงในการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถบริจาคได้โดยบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องลงทะเบียนนิติบุคคล

ประสบการณ์ต่อเนื่องแตกต่างจากประสบการณ์ประกันภัยในลักษณะต่อไปนี้:

• เมื่อคำนวณเงินบำนาญและการจ่ายเงินความต่อเนื่องของงานไม่สำคัญ
• ช่วงเวลาที่พลเมืองไม่ได้ทำงานมีจำกัด

ใน NTS นอกเหนือจากการทำงานภายใต้สัญญาแล้ว การบริการในกองทัพบกและหน่วยงานความมั่นคงตลอดจนงานในกระบวนการศึกษาหรือระหว่างการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและการคืนสถานะในที่ทำงานก็ถูกนับเช่นกัน

ทุกวันนี้ NTS ทำให้สามารถรับการตั้งค่าได้ และจะให้สวัสดิการหรือไม่นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ หากเอกสารระบุไว้สำหรับส่วนดังกล่าว การชำระเงินก็จะเกิดขึ้นแน่นอน ในรูปแบบของแรงจูงใจนอกเหนือจากค่าตอบแทนทางการเงินเช่นสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมได้

วิธีการคำนวณประสบการณ์การทำงานถาวรในสมุดงาน

บันทึกการจ้างงานสามารถคำนวณได้โดยใช้เครื่องคิดเลข ก่อนอื่น คุณต้องจดสถานที่ทั้งหมดที่คุณทำงาน จากนั้นตรวจสอบระยะเวลาพัก หากทั้งหมดนี้เหมาะกับช่วงเวลารายเดือน ประสบการณ์ควรได้รับการพิจารณาอย่างต่อเนื่อง

การดำเนินการนี้สามารถทำได้หลายวิธี:

• คำนวณระยะเวลาในการให้บริการโดยใช้เครื่องคิดเลข
• ใช้บริการพิเศษของโปรแกรมพิเศษสำหรับนักบัญชี
• ใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์บนพอร์ทัลโปรไฟล์

ความอาวุโสคือช่วงเวลาของกิจกรรมทางวิชาชีพของบุคคล การมีอยู่และการคำนวณที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการได้รับการค้ำประกัน ผลประโยชน์ ค่าตอบแทนจากรัฐหรือนายจ้างโดยตรง รัฐรับประกันพลเมืองที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งโอนเงินจากรายได้ไปยังงบประมาณ, การสนับสนุนในกรณีทุพพลภาพ, โอกาสในการได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง, ความมั่นคงทางวัตถุในวัยเกษียณ นายจ้างสนับสนุนให้ขึ้นค่าจ้าง ใช้มาตรการจูงใจต่างๆ

ในช่วงยุคโซเวียตแนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลาย กฎหมายแรงงานสมัยใหม่ของรัสเซียไม่มีคำจำกัดความดังกล่าว ก่อนหน้านี้ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสัมพันธ์โดยตรงกับการแต่งตั้งผลประโยชน์ประกันสังคม (พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 04/13/1973 ฉบับที่ 252) มีอิทธิพลต่อขนาดของเงินบำนาญ อย่างไรก็ตาม ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตามคำตัดสินลงวันที่ 02.03.2006 ฉบับที่ 16-O ยอมรับบทบัญญัติหนึ่งวรรคของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในเวลานั้นซึ่งขัดต่อรัฐธรรมนูญ ด้วยเหตุนี้ เอกสารทั้งหมดจึงใช้ไม่ได้ผล และไม่มีกฎใหม่ที่กำหนดว่าประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคืออะไร และเหตุใดจึงจำเป็นต้องใช้ ในบทความของเรา เราจะเปิดเผยรายละเอียดปลีกย่อยของกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ให้คุณฟัง และบอกคุณว่าทำไมคุณถึงต้องการผู้อาวุโส

เหตุใดจึงต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ปัจจุบันการมีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญเฉพาะในกิจกรรมด้านแรงงานบางด้านเท่านั้น ตัวอย่างเช่น ประวัติการทำงานอย่างต่อเนื่องรับประกันโบนัสพนักงานทางการแพทย์หากพวกเขาไม่ขัดจังหวะกิจกรรมของพวกเขาในขณะที่ทำงานในสถาบันทางการแพทย์

คนงานของ Far North มีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์บางอย่างหากพวกเขามีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ นายจ้างเองก็มีสิทธิที่จะสร้างผลประโยชน์ต่าง ๆ ให้กับพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กร บรรทัดฐานเหล่านี้ใช้ได้เฉพาะภายในองค์กรที่จัดตั้งขึ้นหรือกลุ่มบริษัทบางกลุ่มที่ตกลงในเงื่อนไขดังกล่าว

ดังนั้น เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดที่เข้มงวด และไม่ได้ให้คำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการ จึงสามารถแบ่งออกเป็น:

• ทั่วไป (กฎหมายพูดถึงเรื่องนี้จนถึงมกราคม 2545 เท่านั้น);
• ต่อเนื่อง (คำจำกัดความอย่างเป็นทางการถูกยกเลิกในปี 2549)
• มีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงอาวุโส

สิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องตามคำจำกัดความแสดงให้เห็นว่าพนักงานทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันในระยะเวลาหนึ่ง ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 19 เมษายน 2534 ฉบับที่ 1032-1 ช่วงเวลาต่อไปนี้จะไม่ขัดจังหวะประสบการณ์:

• การรับรู้ของพลเมืองเป็นผู้ว่างงานเมื่อจ่ายผลประโยชน์ให้กับเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้
• นักศึกษาที่รับทุนไป;
• การมีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยได้รับค่าตอบแทน
• การย้ายหรือตั้งถิ่นฐานใหม่ไปยังพื้นที่อื่นในทิศทางของศูนย์จัดหางานเพื่อการจ้างงาน
• ความทุพพลภาพชั่วคราว (แก้ไขอย่างเป็นทางการ);
• การลาคลอด;
• เรียกร้องให้ฝึกทหาร
• การเข้าร่วมกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมรับราชการทหาร
• การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริการพลเรือนทางเลือก
• การปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ

องค์กรใด ๆ สามารถสร้างการตีความประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของตนเองโดยกฎหมายท้องถิ่น ด้วยวิธีนี้ บริษัทต่างๆ จะส่งเสริมให้พนักงานของตนได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ สปาทรีตเมนต์แบบชำระเงิน ฯลฯ)

ส่งผลอย่างไร

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความสำคัญในยุคโซเวียต ขนาดของสวัสดิการ สวัสดิการ เงินบำนาญ ขึ้นอยู่กับระยะเวลา ปัจจุบันมีการใช้แนวคิดของประสบการณ์การประกันภัย อิทธิพลของระยะเวลาทำงานต่อเนื่องยังคงอยู่สำหรับบางประเภทของอาชีพและตำแหน่งเมื่อได้รับเงินเพิ่มค่าจ้างบางประเภท

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องให้การค้ำประกันและให้สิทธิ์ในการรับค่าตอบแทนแก่บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก - ในภูมิภาค Arkhangelsk, Irkutsk และ Chita, Karelia, Komi, Buryatia, Tuva, ภาคใต้ของ Far East, ดินแดน Krasnoyarsk (คำสั่งกระทรวงแรงงาน สกส. ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2533 ฉบับที่ 3)

เมื่อรักษาความต่อเนื่อง

นอกจากช่วงเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายฉบับที่ 1032-1 ซึ่งไม่ขัดจังหวะความอาวุโสแล้ว ยังมีกฎเกณฑ์สำหรับระยะเวลาการจ้างงานอีกด้วย ในกรณีส่วนใหญ่ ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่ถูกพิจารณาว่าถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานภายในระยะเวลาสามเดือน ในบางสถานการณ์ ระยะเวลานี้ลดลงเหลือหนึ่งเดือนหรือไม่ได้กำหนดไว้ตามกฎหมายเลย ในกรณีเช่นนี้ ระยะเวลาในการขัดจังหวะระยะเวลาการให้บริการขึ้นอยู่กับเหตุผลในการเลิกจ้าง สถานที่และลักษณะเฉพาะของงาน เป็นต้น

ระยะเวลาของการบริการจะไม่ถูกขัดจังหวะหากพนักงานถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากได้กระทำความผิด (การกำหนดกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 23 ธันวาคม 2547 ฉบับที่ KAS04-596)

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องคำนวณอย่างไร?

• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;

• บัตรประจำตัวทหาร;
• สัญญาจ้างงานและใบรับรองจากนายจ้าง
• ใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน
• ข้อตกลงกับมหาวิทยาลัยและสารสกัดจากคำสั่งของสถาบันการศึกษาในการแต่งตั้งทุนการศึกษา
• อ้างอิงจากเอกสารสำคัญต่างๆ

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องถือเป็นการเพิ่มช่วงเวลาทำงานง่ายๆ ในองค์กรแห่งหนึ่ง (หรือในองค์กรที่คล้ายคลึงกัน ในเรื่องความต่อเนื่องของประสบการณ์ทางการแพทย์) ตลอดจนช่วงเวลาที่กฎหมายแรงงานไม่ขัดจังหวะ

คุณสามารถคำนวณโดยใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ อย่างไรก็ตาม เพื่อความแม่นยำในการคำนวณ ควรคำนวณด้วยตัวเองจะดีกว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่สมุดงานสูญหาย และต้องดำเนินการคำนวณตามเอกสารที่มีอยู่ (เช่น เพื่อพิสูจน์ตำแหน่งของตนในศาล)

ทั้งงานนอกเวลาและงานนอกเวลานับเป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง (ซึ่งแม่ที่มีลูกเล็กใช้) ในขณะเดียวกันต้องคำนึงว่าการเกิดขึ้นของสิทธิแรงงานเริ่มต้นจากวันที่ทำสัญญากับนายจ้าง (เอกสารอื่น ๆ )

ระยะเวลาที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลงไม่ได้เริ่มต้นจากวันที่บอกเลิกเช่นกำหนดโดยคำสั่งเลิกจ้าง แต่วันหลังจากนั้น หากคำนวนเป็นวันตามปฏิทิน จะรวมวันที่ไม่ทำงานด้วย ในกรณีที่วันสุดท้ายของภาคเรียนเป็นวันที่ไม่ทำงาน ให้นับวันทำการถัดจากวันที่ทำงานเสร็จ (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสมุดงาน

เอกสารหลักที่มีข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือสมุดงาน มันมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับกิจกรรมอย่างเป็นทางการของพลเมือง ข้อมูลที่อยู่ในนั้นสามารถตรวจสอบความถูกต้องได้ง่ายเพียงแค่ทำการร้องขอการชำระเงินโดยนายจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงาน, ภาษี, การบริจาคที่จำเป็นสำหรับเจ้าของ หากปรากฎว่าไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินในสำนักงานภาษี กองทุนบำเหน็จบำนาญ คุณจะต้องยกเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด ในบางกรณีสิ่งนี้เป็นไปไม่ได้เนื่องจากการปิดกิจการและการขาดเอกสารในไฟล์เก็บถาวร ฯลฯ

ขั้นตอนจะซับซ้อนมากขึ้นหากพลเมืองไม่มีสมุดงานในมือ แต่มันเป็นสำเนาเนื่องจากกฎการกรอกนั้นนุ่มนวลกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการกรอกต้นฉบับและข้อมูลบางส่วนอาจสูญหาย (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

เพื่อการเกษียณ

กฎหมายบำเหน็จบำนาญไม่ได้ผูกติดอยู่กับประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ไม่มีเงินบำนาญเพิ่มขึ้นสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องยาวนาน

สำหรับการคำนวณผลประโยชน์การชราภาพ ระยะเวลาการประกันของพนักงาน จำนวนเงินสมทบที่นายจ้างจ่ายให้นั้นมีความสำคัญ ไม่สำคัญว่าคนๆ หนึ่งจะทำงานในองค์กรหนึ่งๆ มานานแค่ไหน สิ่งสำคัญคือเงินเดือนเป็นทางการซึ่งรับประกันว่าจะได้รับเงินบำนาญในอนาคต นอกจากนี้จำนวนเงินสมทบประกันยังส่งผลต่อขนาดด้วย

ในการปรากฏตัวของเงินเดือนที่เรียกว่าในซองจดหมาย (สีเทา, ไม่เป็นทางการ) หรือด้วยการหักงบประมาณเพียงเล็กน้อยผู้รับบำนาญในอนาคตสามารถพึ่งพาความปลอดภัยน้อยที่สุดเท่านั้น

สำหรับการลาป่วย

จำนวนผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน แต่ขึ้นอยู่กับระยะเวลาประกัน การหยุดทำงานครั้งสุดท้ายจะไม่ได้รับผลกระทบ (จดหมายของ FSS ของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ตุลาคม 2555 ฉบับที่ 15-03-09 / 12-3065P)

มีบางกรณีที่ระยะเวลาทำงานของพนักงานสำหรับรอบระยะเวลาก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 น้อยกว่าระยะเวลาทำงานต่อเนื่องในช่วงเวลาเดียวกัน เมื่อพิจารณาว่าจนถึงปี 2550 เป็นประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องที่ใช้ในการคำนวณผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว กฎหมายให้การผ่อนปรนแก่พลเมืองและอนุญาตให้ใช้ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องในกรณีดังกล่าวแทนระยะเวลาประกัน (มาตรา 17 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง “ ว่าด้วยการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่” ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ)

ข้อพิพาทเกี่ยวกับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานและภาระผูกพันในการใช้งานในบางกรณีเป็นเรื่องปกติ หากคุณไม่เข้าใจสถานการณ์ โปรดติดต่อผู้เชี่ยวชาญของเราหรือฝากคำถามไว้ในแชทออนไลน์ของเรา ทนายความที่ผ่านการรับรองจะบอกคุณถึงวิธีการคำนวณอายุงาน ค่าชดเชยที่คุณคาดหวังได้จากการเลิกจ้าง และวิธีปกป้องสิทธิ์ของคุณหากนายจ้างฝ่าฝืน

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องคือเวลาที่ใช้ในบริษัทเดียว เงินจำนวนนี้อาจรวมถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างคนละคน หากสถานการณ์ยังคงมีอยู่ ตัวบ่งชี้นี้จำเป็นในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน

บางครั้งระยะเวลาของการบริการอาจรวมถึงการทำงานไม่เพียง แต่ยังรวมถึงกิจกรรมเพื่อประโยชน์ของรัฐ: การบริการในกองทัพ, การปฏิบัติทางอุตสาหกรรม, หลักสูตรการฝึกอบรม ฯลฯ

ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะรักษาไว้เมื่อใด

ตัวบ่งชี้นี้จะคงอยู่หากเวลาผ่านไปนานกว่า 1 เดือนเมื่อเปลี่ยนงาน การหยุดประสบการณ์จะไม่นำมาพิจารณาสำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือดูแลเด็กพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี

นอกจากนี้ ตัวบ่งชี้นี้ไม่ขัดจังหวะการเลิกจ้างในกรณีที่ต้องย้ายไปที่อื่นร่วมกับคู่สมรสเนื่องจากการเปลี่ยนงานของฝ่ายหลัง
และถ้าคุณทำงานในหน่วยงานของรัฐหรือรับราชการในกองทัพ ประสบการณ์ของคุณจะถูกขัดจังหวะเพียง 1 ปีหลังจากการเลิกจ้าง แต่สำหรับสิ่งนี้ การออกจากที่ทำงานจะต้องถูกบังคับ: การยุบหน่วยทหาร การลดตำแหน่งหน่วยงานของรัฐ การยกเลิกตำแหน่ง และอื่นๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้อาวุโสจะถูกขัดจังหวะทันทีหากคุณลาออกเนื่องจากละเมิดวินัยในที่ทำงานหรือขาดงาน มูลค่าดังกล่าวจะถูกทำลายเมื่อพนักงานของบริษัทเปิดเผยความลับทางการค้า (หรืออื่นๆ)

ทำไมคุณถึงต้องการประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง?

ตัวบ่งชี้นี้มีบทบาทสำคัญในการคำนวณผลประโยชน์การว่างงาน หากผู้อาวุโสไม่ถูกขัดจังหวะหลังจากเลิกจ้างคุณสามารถนับการจ่ายเงินเป็นจำนวน 75% ของเงินเดือนเดิม

แต่จำนวนนี้ไม่มีผลกับจำนวนเงินบำนาญ หากคุณทำงานมา 8 ปีขึ้นไปคุณสามารถวางใจในส่วนของประกันของเงินบำนาญได้อย่างปลอดภัย 100%
บางครั้งจำเป็นต้องมีประสบการณ์การทำงานสำหรับเงินกู้และขั้นตอนทางกฎหมายบางอย่าง คำนวณด้วยความแม่นยำในหนึ่งวันโดยใช้โปรแกรมบัญชีที่พนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรใช้ เป็นเรื่องยากที่จะหาช่วงเวลาดังกล่าวด้วยความแม่นยำสูงด้วยตัวคุณเอง

อะไรที่สามารถรวมอยู่ในประสบการณ์ต่อเนื่อง?

นอกเหนือจากการทำงาน การบริการ และกิจกรรมทางสังคมแล้ว ประสบการณ์อย่างต่อเนื่องอาจรวมถึง:

• ระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน
• การดูแลเด็กอายุไม่เกิน 1.5 ปี
• อยู่ในสถานที่ลิดรอนเสรีภาพ
• การย้ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในส่วนอื่นของประเทศ
• ระยะเวลาการรับเงินทดแทนกรณีทุพพลภาพ

หากหลังจากช่วงเวลาดังกล่าวคุณได้งานที่มีเงินเดือนอย่างเป็นทางการ ประสบการณ์จะไม่ถูกขัดจังหวะอย่างแน่นอน แต่การศึกษาไม่สามารถรวมอยู่ในรายการดังกล่าวได้ ประสบการณ์เป็นเพียงการฝึกปฏิบัติในที่ทำงาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้บางอาชีพได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการบริการอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงแพทย์และคนที่ทำงานในสภาพของภาคเหนือ

แต่สำหรับพลเมืองส่วนใหญ่ ตัวบ่งชี้นี้ไม่สำคัญมากนัก ดังนั้น ไม่ต้องกังวลหากประสบการณ์ของคุณถูกขัดจังหวะ สิ่งสำคัญคือจำนวนปีทั้งหมดที่คุณทำงานอย่างเป็นทางการ ท้ายที่สุดแล้ว อัลกอริธึมสุดท้ายสำหรับการคำนวณเงินบำนาญนั้นขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงความสมบูรณ์