บ้าน › สุขภาพ › วิธีเขียนใบสมัครถึงผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องออกกำลังกาย เหล่านี้ได้แก่

วิธีเขียนใบสมัครถึงผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องออกกำลังกาย เหล่านี้ได้แก่

ผู้เชี่ยวชาญจะบอกคุณว่าจะไล่ผู้รับบำนาญอย่างไรและจะสามารถทำได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือไม่ ดาวน์โหลดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดและปฏิบัติตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญ

ในบทความ:

ดาวน์โหลดเอกสารที่เป็นประโยชน์:

วิธีไล่ผู้รับบำนาญในปี 2562 ตามคำขอของเขาเอง: ขั้นตอนทั่วไป

เมื่อถึงวัยเกษียณ ลูกจ้างมีสิทธิไม่เพียงแต่จะทำงานต่อไปโดยยื่นขอรับเงินบำนาญประกันวัยชราเท่านั้น พนักงานยังสามารถลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ (ข้อ 3 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 ส่วนที่ 3 มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างตามคำขอของคุณเองโดยไม่ต้องระบุเหตุผลเฉพาะ

เมื่อถึงอายุที่กำหนดพนักงานก็มีสิทธิ์ลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเอง โดยทั่วไป การเลิกจ้าง TD จะดำเนินการภายในสองสัปดาห์หลังจากที่ลูกจ้างแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการลาออกโดยยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร

ความสนใจ!การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เนื่องจากอายุที่มากขึ้นแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ หากลูกจ้างต้องการทำงานต่อไป นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงทะเบียน TD ปลายเปิดอีกครั้งสำหรับระยะเวลาคงที่หากลูกจ้างได้รับสถานะที่เกี่ยวข้อง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียดำเนินการตามวรรคสามของส่วนแรกของข้อ 77 การลงรายการในสมุดงานที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นบนพื้นฐานของบทความเหล่านี้จะ อนุญาตให้พนักงานใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์บางประการที่กฎหมายกำหนด นายจ้างจะต้องบอกเลิกสัญญาจ้างตามวันที่ลูกจ้างกำหนดเอง

กฎหมายว่าด้วยการเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุอนุญาตให้คุณลาออกได้โดยไม่ต้องมีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์ตามที่กำหนดโดยทั่วไป

การจ่ายเงินให้กับผู้รับบำนาญที่ทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างควรดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป ในวันสุดท้ายของการทำงานจะมีการจ่ายเงินเต็มจำนวนรวมถึงค่าชดเชยสะสมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และสมุดงานที่มีการลงรายการ

วิธีดำเนินการเลิกจ้างผู้รับบำนาญอย่างเป็นทางการตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องรับราชการและมีบริการในปี 2562

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องรับราชการ 14 วันสามารถทำได้เฉพาะเมื่อเข้าสู่การเกษียณอายุที่สมควรได้รับเป็นครั้งแรกเท่านั้น การสิ้นสุด TD จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัครที่ยื่น อาจไม่ปฏิบัติตามระยะเวลาการเตือนที่กำหนดโดยกฎหมายเป็นเวลาสองสัปดาห์ สิทธิประโยชน์นี้ใช้ได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น

หากสมุดงานได้ระบุคำว่า "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ไว้เป็นพื้นฐานในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้วพนักงานดังกล่าวจะสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องระบุระยะเวลาการทำงานเฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลอื่นหรือตามข้อตกลงของ คู่สัญญา: ลูกจ้างและนายจ้าง ผู้เชี่ยวชาญจาก System Personnel จะบอกวิธีการอย่างถูกต้อง คำนวณค่าสัมประสิทธิ์ที่ต้องการ ทำการคำนวณขั้นสุดท้าย ส่งข้อมูลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญดินแดน

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามคำขอของเขานั้นจะดำเนินการตามใบสมัครเท่านั้น แต่หากเอกสารนี้ไม่ได้ระบุเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างนายจ้างก็มีอำนาจเพียงพอที่จะกำหนดให้ลูกจ้างทำงานเป็นเวลา 14 วัน หลังจากนี้ TD จะถูกยกเลิกตามข้อสามของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

โต๊ะ. ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

เมื่อผู้รับบำนาญไม่จำเป็นต้องทำงานเมื่อออกไปตามคำขอของตนเอง: ตัวอย่าง

เมื่อวันที่ 13 พฤศจิกายน 2561 พนักงาน S.A. มิเคียฟมีอายุ 60 ปี เมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน เขาได้ยื่นแถลงการณ์ต่อนายจ้างโดยระบุวันเลิกจ้าง TD ในวันที่ 14 พฤศจิกายน ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของเขา ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องทำงาน ตามนี้:

ผู้จัดการลงนามในแถลงการณ์และออกคำสั่ง
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนลงในสมุดงาน: “ ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองซึ่งเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ พื้นฐานคือข้อ 3 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย”
เนื่องจากมีการชำระเงินในวันทำการสุดท้าย ในวันที่ 14 พฤศจิกายน Mikheev จึงได้รับการชำระเงินเต็มจำนวนพร้อมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ สมุดงาน และเอกสารอื่น ๆ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง?

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนั้นดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไป หากพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ราชการซ้ำแล้วซ้ำเล่า ตรวจพบการละเมิดหน้าที่แรงงานขั้นรุนแรงเพียงครั้งเดียว ฯลฯ TD จะถูกยกเลิกตามขั้นตอนที่กำหนด ทุกกรณีของการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการละเมิดใดๆ วิธีนี้จะหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานได้รับการคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล

วิธีการไล่ผู้รับบำนาญเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ผู้รับบำนาญสามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน คุณต้องแจ้งให้เขาทราบล่วงหน้า คำแนะนำทีละขั้นตอนโดยละเอียด เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงดูบทความบนเว็บไซต์เว็บไซต์

เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ พนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนดและยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานในวันที่ระบุในใบสมัคร นั่นคือ โดยไม่ต้องลางาน การเลิกจ้างซ้ำๆ ด้วยเหตุผลดังกล่าวโดยไม่มีการรับราชการเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากพนักงานได้ใช้สิทธิประโยชน์นี้ไปแล้วครั้งหนึ่ง การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะดำเนินการตามกฎทั่วไป คุณสามารถตรวจสอบสถานการณ์นี้ได้โดยใช้รายการในสมุดงาน ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่จำเป็นต้องลงรายการเลิกจ้างในสมุดงานที่มีข้อความว่า "ครบกำหนดเกษียณอายุ" เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างตามคำขอของตนเองโดยไม่ได้ระบุเหตุผล "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" โดยทั่วไปลูกจ้างจะต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ เว้นแต่จะมีการตกลงกับนายจ้างในระยะเวลาที่สั้นกว่านั้น การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะเกิดขึ้นตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

เรียนผู้อ่าน! บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร +7 (499) 703-35-33 ต่อ 738 . มันเร็วและ ฟรี!

ผู้คนต่างสงสัยว่าการทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้รับบำนาญหรือไม่เมื่อถูกไล่ออกตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อายุเกษียณของชายและหญิงมีการกำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ผู้หญิงเกษียณอายุที่ 55 ผู้ชายอายุ 60 แต่ไม่ได้หมายความว่าหัวหน้าขององค์กรใด ๆ ในสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะไล่บุคคลออกเมื่อถึงระดับอายุเหล่านี้

จำเป็นต้องมีงานสำหรับผู้รับบำนาญเมื่อถูกเลิกจ้างหรือไม่?

จำเป็นต้องทำงานเมื่อผู้รับบำนาญเกษียณอายุหรือไม่? ผู้รับบำนาญมีสิทธิทำงานได้นานเท่าที่ต้องการแม้จะเกษียณแล้วก็ตาม นอกจากนี้เขามีโอกาสทางกฎหมายที่จะออกจากงานโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ตามที่กฎหมายกำหนด นั่นคือเหตุผลว่าทำไมคำถามที่ว่าผู้รับบำนาญควรทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกสามารถตอบได้อย่างชัดเจนหรือไม่: เขาไม่ควร

กฎเกณฑ์ในการออกจากงานโดยสมัครใจสำหรับผู้เกษียณอายุมีอะไรบ้าง? ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหลักเกณฑ์บางประการในการเขียนคำร้องเพื่อเลิกจ้างโดยสมัครใจสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการหรือไม่มีโอกาสทำงานเป็นเวลา 14 วัน ในใบสมัครคุณต้องเขียนเหตุผลในการเลิกจ้าง - เกษียณอายุ หากถ้อยคำนี้ไม่รวมอยู่ในใบสมัคร ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ที่จะบังคับให้พนักงานทำงานเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ แน่นอนว่าอาจมีข้อตกลงด้วยวาจากับฝ่ายบริหารซึ่งมีความเป็นไปได้ในการลดระยะเวลาการให้บริการและหากสถานการณ์นี้เหมาะสมกับทุกคนก็สามารถเขียนใบสมัครในรูปแบบมาตรฐานได้

ในบางบริษัท การบริการบุคลากรอาจต้องมีเอกสารที่ยืนยันถ้อยคำนี้ นั่นคือ ใบรับรองเงินบำนาญ เมื่อเขียนคำขอและจัดเตรียมเอกสารแล้ว ศาลรัฐธรรมนูญมีหน้าที่รับคำขอ พิจารณา และชำระบัญชีตามวันที่ระบุไว้ในคำขอ มีการคำนวณนั่นคือผู้รับบำนาญจะได้รับเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานมีสิทธิ์รับเงินในเวลาที่สะดวกและในรูปแบบใด ๆ (เงินสดหรือการโอนเงินผ่านธนาคาร)

ฉันจำเป็นต้องทำงานเป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์หรือไม่? ไม่มีการจัดหางานให้กับผู้รับบำนาญเมื่อถูกเลิกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน คุณเพียงแค่ต้องกรอกใบสมัครเพื่อเลิกจ้างให้ถูกต้อง

เหตุผลอะไรที่ทำให้ผู้รับบำนาญสามารถลาออกโดยไม่ต้องทำงาน?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 80 ตอนที่ 3) ยังระบุข้อความอื่นที่ผู้รับบำนาญสามารถจดลงในใบสมัครได้และถือเป็นเหตุในการออกจากงานโดยไม่ต้องทำงาน ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์กักขังเขาหาก:

พวกเขาถึงวัยเกษียณแล้ว
จำเป็นต้องย้าย
คู่สมรสของพนักงานคนนี้ถูกย้ายไปทำงานอื่นในท้องที่อื่น
มีการวินิจฉัยว่าป้องกันไม่ให้บุคคลนั้นทำงานต่อไป
หัวหน้าองค์กรละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
มีการให้ข้อมูล (รายงานทางการแพทย์) ว่าพนักงานรายนี้จำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการหรือป่วย

หากนายจ้างไม่ปล่อยลูกจ้างที่ไม่มีเวลาทำงานโดยมีเหตุผลอันสมควรและบังคับให้ทำงาน 14 วัน แสดงว่าฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างเกษียณอายุมีสิทธิฟ้องนายจ้างได้

หากผู้รับบำนาญต้องการ เขาจะลาออกโดยไม่ต้องทำงาน และนายจ้างไม่สามารถขัดขวางไม่ให้เขาทำเช่นนั้นได้ วิธีการเลิกจ้างต่อไปนี้ในหนึ่งวันสามารถแยกแยะได้:

ยื่นหนังสือลาออกและลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเป็นระยะเวลา 14 วัน หลังจากเสร็จสิ้นการพักร้อนแล้ว คุณต้องออกสมุดงานและรับการชำระเงินงวดสุดท้าย
การเขียนจดหมายลาออกจากงานและเปิดใบรับรองการลาป่วย หลังจากนั้นคุณจะต้องกรอกสมุดงานและรับการชำระเงิน (รวมถึงเงินสำหรับการลาป่วย)
ยื่นจดหมายลาออกและลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสองสัปดาห์ (ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานคนใดมีสิทธิ์ลาออกปีละครั้ง) หลังจากสิ้นสุดวันหยุดคุณสามารถกรอกเอกสารและรับการชำระเงินได้

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (ซึ่งเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรงและศาลใด ๆ จะกล่าวหานายจ้างว่าเลือกปฏิบัติต่อบุคคลตามอายุ) แต่ผู้จัดการบางคนหันไปใช้กลอุบายบางอย่าง:

เสนอให้ลูกจ้างเข้ารับการรับรองความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และหากลูกจ้างไม่ผ่านการรับรองให้ออกจากงานด้วยข้อความ “ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง”
พวกเขาเสนอให้คนเปลี่ยนมาทำงานนอกเวลา (ด้วยวิธีนี้เขาจะยังคงทำงานอยู่และนายจ้างจะประหยัดค่าแรงและภาษี)

จะทำอย่างไรถ้าฝ่ายบริหารละเมิดสิทธิของผู้รับบำนาญ?

นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยืนยันการรับรองพิเศษหาก บริษัท หรือองค์กรให้การรับรองตามกำหนดเวลาและพนักงานที่เกษียณอายุสามารถโอนไปทำงานนอกเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา อย่างอื่นถือเป็นการละเมิดกฎหมายโดยตรง และพนักงานที่เกษียณอายุแล้วสามารถร้องเรียนต่อ TI เกี่ยวกับการละเมิดของนายจ้างได้

สิ่งที่น่าสนใจคือนายจ้างจะต้องจ้างผู้รับบำนาญ เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรในการปฏิเสธ (การปฏิเสธเนื่องจากอายุเป็นไปไม่ได้เลย) ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวไว้ว่าผู้รับบำนาญสามารถลาออกได้กี่ครั้งโดยไม่ต้องทำงาน เขาสามารถใช้สิทธิ์นี้ได้มากกว่าหนึ่งครั้ง แม้ว่าเขาจะเลิกไปแล้วหลายครั้งก็ตาม
จากงานที่แตกต่างกัน

เมื่อลดจำนวนพนักงานลง ผู้รับบำนาญจะถูกไล่ออกโดยทั่วไป กฎการมีหรือไม่มีงานใช้ไม่ได้ในสถานการณ์นี้

2 ส.ค. 2017 ซะโกนาดมิน

กฎการทำงานสองสัปดาห์เกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ต้องการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับปัญหานี้ หนึ่งในนั้นคือคนที่เกษียณอายุเมื่อถึงวัยที่เหมาะสมอาจไม่สามารถทำงานได้ตามจำนวนวันที่กำหนด ในการดำเนินการนี้ ก็เพียงพอที่จะระบุเหตุผลของ "การเกษียณอายุ" ในใบสมัคร การไม่มีงานทำเป็นหลักประกันให้กับพลเมืองวัยเกษียณที่กำลังทำงานแต่ต้องการหยุดทำงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้รับบำนาญโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา?

นายจ้างจำนวนมากสนใจที่จะไล่ผู้รับบำนาญออกจากงานโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมาย เหตุผลในการยกเลิกสัญญาที่อาจเกิดขึ้นอาจแตกต่างกัน ได้แก่:

การเกิดปัญหาสุขภาพและการเดินทางไปลาป่วยบ่อยครั้ง
บุคคลนั้นหยุดรับมือกับงาน
มีการแนะนำเทคโนโลยีใหม่ๆ ที่พนักงานไม่คุ้นเคย

อย่างไรก็ตาม สถานะของลูกจ้างในฐานะพลเมืองวัยเกษียณไม่ได้ให้สิทธินายจ้างที่จะเลิกจ้างเขาเช่นนั้นโดยไม่ต้องลางาน กฎหมายเกี่ยวกับบุคคลเหล่านี้ให้เหตุผลตามปกติในการยกเลิกสัญญาเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่นๆ ตัวอย่างเช่น บุคคลในวัยเกษียณอาจถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงาน แต่ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ควรแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า - 2 เดือน

ไล่ออกผู้รับบำนาญโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพิจารณาถึงความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยการลงนามในข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย หากมีข้อตกลงพนักงานก็ไม่ต้องดำเนินการให้ แม้ว่าจะขึ้นอยู่กับเนื้อหาของเอกสารมากก็ตาม บางคนเห็นพ้องกันว่าพนักงานจะยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะพบพนักงานใหม่ เป็นข้อตกลงที่ถือเป็นทางเลือกที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่าย

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของผู้รับบำนาญโดยไม่มีบริการ

มีการควบคุมขั้นตอนที่รู้จักกันดีสำหรับการลางานเป็นเวลาสองสัปดาห์ พร้อมทั้งระบุกรณีที่นายจ้างต้องบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างทันที พวกเขาทั้งหมดเป็นหนึ่งเดียวกันโดยไม่สามารถทำงานต่อไปได้ เชื่อกันว่าการเกษียณอายุเป็นเหตุผลที่ไม่จำเป็นต้องอยู่ต่ออีกสองสัปดาห์หลังจากเขียนใบสมัคร ดังนั้นนายจ้างจะต้องเลิกจ้างลูกจ้างตามวันที่ที่ลูกจ้างระบุไว้ในใบสมัครแน่นอน ผลประโยชน์นี้ไม่ขึ้นอยู่กับวันที่ได้รับเงินบำนาญ ดังนั้นสิทธิในการเลิกจ้างโดยไม่มีการรับราชการจะมีความเกี่ยวข้องทั้งในเวลาที่ได้รับเงินบำนาญและในวันใดก็ได้หลังจากช่วงเวลานี้

ไล่ออกตามคำขอของตนเองโดยไม่ได้ทำงานเป็นผู้รับบำนาญทหาร

บุคลากรทางทหารอยู่ในกลุ่มพลเมืองที่มีโอกาสได้รับผลประโยชน์บำนาญก่อนอายุที่จัดตั้งขึ้น พื้นฐานอาจเป็นระยะเวลาในการให้บริการ เนื่องจากเงินบำนาญระยะยาวนั้นมีหลักประกันเดียวกัน กฎเดียวกันนี้จึงใช้กับพลเมืองทหารในวัยเกษียณ พวกเขาสามารถลาออกได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องรับราชการหากพวกเขาเขียนเหตุผลในคำว่า "เกษียณอายุ" ในจดหมายลาออก

วิธีเขียนจดหมายลาออกถึงผู้รับบำนาญโดยไม่มีชั่วโมงทำงาน -

ใบสมัครนี้จะถูกส่งไปยังผู้อำนวยการตามธรรมเนียมซึ่งระบุไว้ในส่วนหัว ตำแหน่งและชื่อเต็มของผู้สมัครจะถูกบันทึกไว้ด้วย หลังคำว่า “ใบสมัคร” ตรงกลาง ให้เขียนคำร้องขอเลิกจ้างในบรรทัดใหม่ โดยระบุวันและเหตุผลในการ “เกษียณอายุ” ที่ต้องการ ในตอนท้ายมีวันที่พร้อมลายเซ็น

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ผู้รับบำนาญเนื่องจากการลดพนักงาน?

เมื่อได้รับเงินบำนาญบุคคลจะกลายเป็นเจ้าของผลประโยชน์มากมาย แต่นายจ้างยังคงมีโอกาสที่จะไล่ออกเนื่องจากการเลิกจ้าง นอกจากนี้คำสั่งจะเหมือนกับกรณีทั่วไป ในอีก 2 เดือน มีการแจ้งการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ต่อไปนี้เป็นตำแหน่งที่เสนอซึ่งพลเมืองสามารถครอบครองได้ หากพวกเขาปฏิเสธจะมีการออกคำสั่งและจัดทำเอกสารทั้งหมด ผู้รับบำนาญจะยังคงได้รับเงินเดือนจนกว่าจะมีการลดหย่อน

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของผู้รับบำนาญ-การชำระเงิน

สิ่งแรกที่คุณจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างคือค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง รัฐรับประกันการรับเงินชดเชย เป็นเวลาสองเดือนบุคคลนั้นจะคงรายได้เฉลี่ยของเขาไว้ และด้วยการตัดสินใจเชิงบวกจากบริการจัดหางาน การชำระเงินนี้สามารถขยายออกไปเป็นเดือนที่สามได้

ตามกฎหมาย (มาตรา 80 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่มีการรับราชการจะได้รับการสนับสนุนเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุครั้งแรกของเขา

สิทธินี้มอบให้กับลูกจ้างเพียงครั้งเดียวในชีวิตของเขา ในกรณีนี้ผู้จัดการมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

การเกษียณอายุอาจเป็นประเภทต่อไปนี้:

อายุมาก;
แต่แรก.

เพื่อให้พนักงานสามารถเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญได้ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 7 ปี
เมื่อถึงวัยเกษียณที่กำหนด (ผู้หญิง 55 ปี ผู้ชาย 60 ปี)
ตัวบ่งชี้ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลไม่น้อยกว่า “9”

ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญจะกำหนดสิทธิสำหรับ มันถูกสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงเงินสมทบที่จ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เงินบำนาญชราภาพได้รับตลอดชีวิต ในบางกรณีลูกจ้างมีสิทธิเกษียณก่อนกำหนดได้ โอกาสนี้มีให้สำหรับพลเมืองที่มีช่วงเวลาทำงานภายใต้ "สภาพการทำงานพิเศษ":

ใต้ดิน;
ในร้านค้ายอดนิยม
กับตู้รถไฟ;
ทำงานในสภาพอากาศหนาวเย็น
ในการแพทย์;
ในการสอน;
อื่น ๆ อีกมากมาย

งานของคนงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับความเครียดเป็นประจำและการสูญเสียคุณสมบัติทางวิชาชีพตั้งแต่เนิ่นๆ การมอบหมายเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับอายุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในภูมิภาคของ Far North ปรากฏต่อพลเมืองที่มี:

ถึงวัย – ผู้หญิงอายุ 50 ปี, ผู้ชาย – 55 ปี;
ในภาคเหนืออย่างน้อย 15 ปี
ค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญส่วนบุคคลไม่น้อยกว่า "9";
ประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อย 20 ปีสำหรับผู้หญิง และ 25 ปีสำหรับผู้ชาย

เมื่อถึงวัยเกษียณ พนักงานสามารถทำงานในองค์กรต่อไปหรือลาออกได้ ในกรณีแรก เขายังคงรักษาสิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนด เขายังได้รับการค้ำประกันเพิ่มเติมด้วย (เช่น สูงสุด 14 วันต่อปี)

ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิได้รับเงินบำนาญ แต่ตั้งแต่ปี 2559 ได้รับเงินแล้วหากพนักงานที่ถึงวัยเกษียณยังคงทำงานที่องค์กรต่อไปก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำเอกสารบุคลากรภายในและไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการในเอกสารส่วนตัวของพนักงาน (สมุดงาน)

ไม่มีเอกสารเชิงบรรทัดฐานในกฎหมายแรงงานที่ระบุว่าพนักงานที่ถึงวัยเกษียณสามารถ...

การเกษียณอายุถือเป็นสิทธิของพนักงานในการรับผลประโยชน์บำนาญทางการเงินจากกองทุนงบประมาณ

ลูกจ้างสามารถทำงานต่อและลาออกได้ตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัคร

มีบางสถานการณ์ที่ผู้รับบำนาญซึ่งมีประวัติในบันทึกการจ้างงานอยู่แล้ว "เกี่ยวกับการเกษียณอายุ" ยืนกรานที่จะเลิกจ้างด้วยถ้อยคำเดียวกัน ขั้นแรก แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถพูดคุยกับพนักงานและพยายามโน้มน้าวให้พวกเขาเขียนใบสมัครใหม่

หากวิธีนี้ไม่ได้ผล ผู้จัดการก็สามารถลงมติได้ว่า “ฉันไม่รังเกียจ ทำให้เป็นทางการตามปกติโดยใช้เวลาสองสัปดาห์”

เอกสารคำสั่งและเอกสารบุคลากรส่วนบุคคลจะต้องมีข้อความเดียวกัน คุณสามารถลองหาทางประนีประนอมได้

หากลูกจ้างต้องการลาออกโดยไม่ได้ทำงาน นายจ้างเองก็ยอมแพ้ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับสถานการณ์ที่การเลิกจ้างคนงานตามคำขอของเขาเองนั้นเป็นไปได้โดยที่นายจ้างไม่ได้กำหนดระยะเวลาการทำงานให้เขา ซึ่งรวมถึงการรับเข้าเรียนของพนักงาน การละเมิดสิทธิแรงงานของทีมของนายจ้าง และสิทธิของพนักงานในการได้รับเงินบำนาญ กรณีทั้งหมดเหล่านี้บ่งบอกถึงการไร้ความสามารถของพนักงานในการทำงานต่อไป

บทความนี้จะกล่าวถึงขั้นตอนการยกเลิกสัญญากับผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเองโดยไม่ต้องมอบหมายงานให้เขา

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ - ศิลปะ 78 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ระยะเวลาการทำงานอาสาสมัครคือ 14 วัน ในช่วงเวลานี้คุณต้องส่งเอกสารเกี่ยวกับการลาออกของเจตจำนงเสรีของคุณเอง ข้อยกเว้นคือการเกษียณอายุ เมื่อไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นล่วงหน้าสองสัปดาห์

ตามคำอธิบายของ Rostrud การเลิกจ้างลูกสมุนโดยไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์จะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานที่ทำงานร้องขอสิ่งนี้โดยตรงโดยใช้เจตจำนงเสรีส่วนตัวของเขาเอง ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด การเลิกจ้างเป็นไปตามกฎเดียวกัน

สาเหตุทั่วไปของผู้เกษียณอายุที่ลาออก ได้แก่:

ความปรารถนาของตัวเอง (ข้อ 80);
ข้อตกลงของคู่สัญญา (มาตรา 78)

หากต้องการค้นหาเนื้อหาของบทความที่สนใจได้สะดวกยิ่งขึ้น คุณสามารถใช้สารบัญของโค้ดได้

ขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของตนเอง

การยกเลิกความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับสิทธิของบุคคลในการได้รับเงินบำนาญไม่มีคุณลักษณะเฉพาะใด ๆ ขั้นตอนเป็นไปตามอัลกอริทึมมาตรฐาน:

พนักงานเขียนคำแถลงเจตจำนงเสรีของตนเอง
การดำเนินการตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล
การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยคำสั่งที่ออก
การบัญชีเต็มรูปแบบในการบัญชี
การออกสมุดงานและเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด

ความแตกต่างในการยกเลิกข้อตกลงใด ๆ และตามคำขอของตนเองคือการออกเอกสารการจ้างงานและใบรับรองให้กับผู้ถูกไล่ออกในวันสุดท้ายของการทำงาน การไม่ปฏิบัติตามกฎนี้อาจส่งผลร้ายแรง

เงื่อนไขการเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามคำขอของเขาเอง

วันที่ออกเดินทางตามแผนในใบสมัครตามคำขอของตนเองจะถูกระบุตามหลักการของความสมเหตุสมผลเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลต้องใช้เวลาในการเตรียมชุดเอกสารอย่างเหมาะสม ระยะเวลาสูงสุดคือ 14 วัน ในช่วงเวลานี้พนักงานบัญชีจะต้องมีเวลาในการชำระหนี้เต็มจำนวนสำหรับพลเมืองที่ถูกไล่ออก

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุ

ความจริงที่ว่าพนักงานเข้าสู่วัยชรานั้นไม่ได้เป็นเหตุผลในการทำลายความสัมพันธ์ในการทำงานกับเขา เขาสามารถทำงานได้อย่างปลอดภัยต่อไปเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือหนึ่งปี หลังจากที่สิทธิ์ในการพักผ่อนที่สมควรมาถึงมาถึงแล้ว บุคคลนั้นต้องใช้ความคิดริเริ่มของตนเองในการยกเลิกข้อตกลง

วิธีเขียนจดหมายลาออกถึงผู้รับบำนาญโดยไม่มีชั่วโมงทำงาน - ตัวอย่าง

ไม่มีรูปแบบที่รวมเป็นหนึ่งสำหรับเอกสารดังกล่าว แต่ละองค์กรได้พัฒนาตนเองเพื่อความสะดวก เอกสารจะต้องมี:

ชื่อบริษัท ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ
ข้อมูลเกี่ยวกับพนักงาน
สาระสำคัญของคำขอหลังคำว่า "คำชี้แจง";
การระบุหมายเลขเฉพาะ
วันที่และลายเซ็น

การจัดทำดัชนีเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานหลังเลิกจ้าง

มีการจัดทำดัชนีผลประโยชน์บำนาญเป็นประจำทุกปี ในปี 2561 เมื่อพิจารณาถึงการขาดดุลงบประมาณของรัฐ จะไม่มีการเพิ่มจำนวนเงินอุดหนุนสำหรับผู้สูงอายุที่ทำงาน เพื่อแลกกับการเพิ่มขึ้นพลเมืองดังกล่าวจะได้รับการชำระเงินครั้งเดียว 5,000 รูเบิล

จะไล่ผู้รับบำนาญโดยปราศจากความปรารถนาตามกฎหมายได้อย่างไร?

เหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ควรถือเป็นการละเมิดอย่างร้ายแรงที่กระทำโดยพนักงาน ได้แก่:

การขาดงาน;
การมาทำงานโดยเมาสุราหรือเสพยา
กระทำการผิดศีลธรรมหากงานนั้นเกี่ยวข้องกับงานด้านการศึกษา

นอกจากนี้ยังสามารถยุติความสัมพันธ์โดยอิงจากข้อสรุปเชิงลบของการรับรองของผู้ปฏิบัติงานได้ เมื่อพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานแล้ว กรณีที่ไม่ผ่านการรับรองโดยบุคคลประเภทนี้มีน้อยมาก

ดังนั้น หากพนักงานทำงานหนักและรอบคอบ การไล่ออกอาจเป็นปัญหาได้