การรับสมัครผู้รับบำนาญเพื่อทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ: การลงทะเบียน ขั้นตอน

ปัญหา

ฉันเกษียณแล้วและไม่ได้ทำงานมา 2 ปีแล้ว

ในเดือนมกราคม มีการสรุปข้อตกลงการให้บริการ โดยที่ผู้รับเหมา (ฉันเอง) รับหน้าที่ในการให้บริการแก่ลูกค้า (เปลี่ยนโครงสร้างของโปรแกรม) ภายในระยะเวลาตั้งแต่ 01/10/2017 ถึง 01/13/2017 สำหรับบริการที่ดำเนินการและยอมรับลูกค้าจะจ่ายค่าตอบแทนให้กับผู้รับเหมาเป็นจำนวนเงิน 3448 รูเบิลรวมภาษี

นอกจากนี้ องค์กรจะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับเงินสมทบจากองค์กรเพื่อ PFR ใน PFR ฉันมีสัญญาณ - ผู้รับบำนาญที่ทำงานตั้งแต่เดือนมกราคมและการจัดทำดัชนีจะถูกยกเลิกตามลำดับในขณะที่ในเดือนกุมภาพันธ์และมีนาคมฉันได้รับเงินบำนาญที่จัดทำดัชนีแล้วและในเดือนเมษายนโดยไม่มีการจัดทำดัชนี เนื่องจากข้อมูลสำหรับเดือนมกราคมมาเฉพาะอะไร

ฉันมีคำถาม: ฉันจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญตามข้อตกลงดังกล่าวหรือไม่?

คุณอ่านหัวข้อคำถามของฉันหรือไม่?

และยังเป็นคำถามของตัวเอง?

ผู้รับบำนาญทำงาน?

คุณตอบคำถามแบบนี้ทั้งหมดหรือไม่? คุณกำลังทำให้ไซต์ของคุณเสียชื่อเสียง

ฉันขอโทษที่ทำให้คุณเสียเวลา

กรุณาอย่าหยาบคาย ฉันอธิบายให้คุณฟังว่าใช่ เพราะ รายงานเงินสมทบประกันให้กับ RFR เหมือนกัน

หากคุณต้องการคำตอบที่ละเอียดกว่านี้ นั่นเป็นสิทธิ์ของคุณ แต่อย่าหยาบคาย ผู้เชี่ยวชาญของเราจะให้คำตอบที่ละเอียดยิ่งขึ้นแก่คุณ ฉันไม่ได้ให้วิธีแก้ปัญหา แต่แสดงความคิดเห็นในหัวข้อของคุณเท่านั้น

บริการชำระเงิน

ฉันควรจะเชื่อใครดี?

ไม่ได้หยาบคายกับคุณ แต่คุณเองตอบไม่ชัดเจน

ซึ่งบอกอะไรฉันเกี่ยวกับคนโง่เขลานี้

นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันหันไปหาคุณเพื่อขอคำแนะนำ

นี่คือคำตอบของทนายความคนอื่น: หากนี่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่เป็นข้อตกลง GPC - บริการแบบชำระเงิน คุณจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ฉันควรจะเชื่อใครดี?

ทำไมคุณไม่ตอบอะไรเลย

ทนายคนนั้นถูกหรือผิด?

พวกเขาจ่ายภาษี เบี้ยประกันให้คุณ ส่งรายงานราวกับว่าพวกเขากำลังทำงาน คุณคิดว่าสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร หมายความว่าคุณเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่

- ฉันทำงานภายใต้สัญญา ฉันจะได้รับการพิจารณาให้เป็นผู้รับบำนาญเพื่อจัดทำดัชนีหรือไม่?

เพื่อกำหนดสถานะของ "ผู้รับบำนาญทำงาน" การทำงานไม่เพียง แต่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างเท่านั้น แต่ยังทำสัญญาจ้างงานและบริการด้วยอีกทั้งการทำธุรกิจถือเป็นการทำงาน หากผู้รับบำนาญอยู่ในหมวดหมู่ของประชากรที่ประกอบอาชีพอิสระ กล่าวคือ จดทะเบียนกับ FIU ในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความ ทนายความ ฯลฯ ผู้รับบำนาญดังกล่าวจะได้รับการพิจารณาว่ามีงานทำหากเขาลงทะเบียนกับ FIU ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2558

มาทำกันเถอะฉันแค่แสดงความคิดเห็นผู้เชี่ยวชาญคนอื่นจะแนะนำคุณ

ทำไมคุณไม่ตอบคำถามโดยตรง: หรือคุณไม่อ่าน

หรือไม่ตอบ?

ในโพสต์ที่แล้ว ฉันถามคุณว่า

นี่คือคำตอบของทนายความคนอื่น: หากนี่ไม่ใช่สัญญาจ้างงาน แต่เป็นข้อตกลง GPC - บริการแบบชำระเงิน คุณจะไม่ถือว่าเป็นผู้รับบำนาญที่ทำงาน

ทนายคนนั้นถูกหรือผิด?

รู้ไหม ฉันเข้าใจดีว่าฉันไม่ต้องแสดงความคิดเห็นใดๆ ในปัญหาของคุณเลย เพื่อไม่ให้ได้รับคำตอบที่หยาบคาย

สำหรับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ฉันจะไม่ประเมินคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น

ฉันขอโทษที่ทำให้คุณอารมณ์เสีย

ฉันยังตระหนักว่าฉันไม่ได้ไปที่นั่น

คุณสามารถเข้าใจได้ทันทีว่าจะไม่มีคำตอบ

ครั้งหน้าฉันจะอ่านเกี่ยวกับโครงการนี้ก่อน

แล้วลองใช้บริการที่เสนอมา

ฉันจะอธิบายให้คุณฟังอีกครั้ง เห็นได้ชัดว่าคุณไม่เข้าใจบางสิ่ง:

ประการแรกฉันไม่ได้ให้คำแนะนำฉันให้ความเห็น ผู้เชี่ยวชาญจะให้คำปรึกษา ฉันเขียนสิ่งนี้ถึงคุณ ฉันไม่ต้องถามคำถามหลังจากนั้น และยิ่งต้องการคำตอบของพวกเขาอย่างยืนกรานมากขึ้นเท่านั้น เพื่อที่พวกเขาจะได้ซาบซึ้งกับคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญคนอื่น

ประการที่สอง การประเมินผู้เชี่ยวชาญคนอื่นไม่ถูกต้อง

ประการที่สาม อย่าหยาบคายและหยาบคายที่คุณต้องการขอความช่วยเหลือ

ประการที่สี่ คุณจะรอคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญที่จะให้แนวทางแก้ไขปัญหาของคุณ หรือสิทธิ์ของคุณในการเปลี่ยนไปใช้ไซต์อื่น ผู้เชี่ยวชาญมักไม่ให้วิธีแก้ปัญหาในทันทีเสมอไป อาจใช้เวลาหลายวันถึงหลายสัปดาห์

Svetlana ถ้าคุณอนุญาต ฉันจะคัดลอกคำตอบของคุณ เพราะ คุณให้ไว้ภายใต้ความคิดเห็นของฉัน ดังนั้น ฉันได้รับแล้ว ไม่ใช่แบบที่ปรึกษา

ฉันจะคัดลอก เขียนให้เขาเห็น และเขียนว่าเขาอ่านความคิดเห็นของคุณ

ถามว่าขอโทษไหม? เพื่ออะไร?

บอกตามตรงฉันเบื่อที่จะอธิบายให้เธอฟังว่าฉันไม่มีสัญญา

สัญญาการให้บริการโดยมีค่าธรรมเนียมกับบุคคล

ที่มีลูกค้าและผู้รับเหมา (ไม่ใช่ผู้รับเหมา)

ผู้เชี่ยวชาญพิจารณาว่าบ่อยครั้งมากที่คู่สัญญา (และที่ปรึกษาบางคน -

ประมาณ ของฉัน) สับสนระหว่างสัญญาจ้างกับสัญญาการให้บริการ

พวกคุณไม่มีใครตั้งชื่อสัญญาที่เป็นปัญหาอย่างถูกต้องดังนั้น

ฉันรู้สึกว่าคุณกำลังพูดถึงเรื่องอื่น ดังนั้น

ฉันไม่พอใจกับคำตอบของคุณ ฉันเสียใจจริงๆที่ติดต่อคุณ เพิ่มเติม

ยิ่งกว่านั้นเพื่อลงนรกกับพวกเขาด้วย 800 rubles ฉันจะรอดฉันจะไม่ตายจากความหิวโหย

ถ้าคิดว่าฉันดูถูกหรือหยาบคายตอบไม่ได้

เพราะฉันไม่ค่อยแน่ใจว่าคุณจะตอบอะไร

ไม่ว่าในกรณีใด คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะทำสิ่งที่คุณทำ

ผู้เชี่ยวชาญด้านเงินบำนาญของเรา Svetlana Koshkarova ให้คำตอบกับคุณ:

การทำงานภายใต้สัญญาถือเป็นเหตุให้พิจารณาว่าคุณทำงาน ซึ่งได้รับการยืนยันโดยค่าเบี้ยประกันที่ชำระแล้ว สำหรับการเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญตั้งแต่วันที่ 1 เมษายนนั้นจะทำทุกปีให้กับผู้รับเงินบำนาญของรัฐไม่ใช่สำหรับเงินบำนาญประกันภัยซึ่งเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ พลเมืองที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานหรือไม่เพียงพอสำหรับเงินบำนาญประกัน ผู้ทุพพลภาพตั้งแต่ยังเด็ก และผู้รับบำนาญประเภทอื่นๆ มีสิทธิได้รับเงินบำนาญของรัฐ เงินบำนาญเหล่านี้น้อยกว่าเงินบำนาญประกันมาก เช่นเดียวกับการเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนเมษายน และก่อนที่ผู้เชี่ยวชาญจะแนะนำคุณและถูกต้องคุณต้องขอโทษโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณได้รับคำปรึกษาเหล่านี้ฟรีรวมถึงผู้ที่ให้คำปรึกษาแก่คุณ

เมื่อว่าจ้างพนักงานให้เอกสารยืนยัน:

• การระบุตัวตนของพนักงาน (หนังสือเดินทาง)
• อยู่ในหมวดผู้รับบำนาญ (ใบรับรอง)
• คุณสมบัติ (ประกาศนียบัตร, ใบรับรอง ฯลฯ )
• การลงทะเบียนกับ FIU (SNILS)
• การลงทะเบียนภาษี (ใบรับรอง TIN หากมี)
• ประสบการณ์การทำงาน (สมุดงาน)
• รายได้ที่ได้รับในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาจากนายจ้าง (ใบรับรอง)

เมื่อจ้างงานบางตำแหน่งจำเป็นต้องให้ใบรับรองยืนยันสถานะสุขภาพ การตรวจสุขภาพเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมอาหาร การค้าอาหาร การจัดเลี้ยง การแพทย์ และสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การไม่มีใบรับรองทำให้ผู้รับบำนาญขาดสิทธิในการจ้างงานในตำแหน่ง ตัวอย่างการยื่นหนังสือรับรองรายได้ ส.ส. ลาออกจากงานเนื่องจากเกษียณอายุ

วิธีการจ้างพนักงานในวัยเกษียณ?

รายการมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้:

• บุคคลทำงานตามฤดูกาล
• พลเมืองแทนที่พนักงานหลัก
• กิจกรรมด้านแรงงานจะดำเนินการในต่างประเทศ
• พลเมืองได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• มีการว่าจ้างผู้รับบำนาญให้ทำกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักของบริษัท
• พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะ (ความร่วมมือกับบุคคลสิ้นสุดลงในเวลาที่ลงนามในหนังสือรับรองการสำเร็จ)

หากไม่มีพวกเขาอยู่ในสถานการณ์ปัจจุบันการจ้างงานของพลเมืองที่อยู่ในการพักผ่อนที่สมควรได้รับภายใต้สัญญาระยะยาวสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากบุคคลที่ต้องการหางานเท่านั้น ในสถานการณ์คลาสสิก สัญญาจ้างงานถาวรจะร่างขึ้นโดยผู้รับบำนาญ

การจ้างงานของผู้รับบำนาญ: การลงทะเบียน, ข้อดี, ข้อเสีย

ลำดับการรับเข้าเรียน การว่าจ้างบุคคลธรรมดาไม่ใช่เรื่องแปลก ตัวอย่างเช่น คนได้งานเป็นแม่บ้าน พี่เลี้ยง คนสวน ในขณะเดียวกัน การทำงานของลูกจ้างก็มิได้เป็นช่องทางหากำไรให้นายจ้าง
ตามมาตรา 309 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคลไม่มีสิทธิ์เริ่มสมุดงานใหม่หรือลงรายการในสมุดงานที่มีอยู่ กล่าวคือทำสัญญาจ้างกับพนักงานโดยไม่มีสมุดงาน ข้อตกลงกับบุคคลอาจมีลักษณะไม่แน่นอนหรือมีระยะเวลาที่แน่นอน
เงื่อนไขของข้อตกลงเป็นรายบุคคล แต่ในขณะเดียวกันก็ไม่ควรขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันในเรื่องชั่วโมงทำงาน วันหยุดประจำปี ฯลฯ ตามมาตรา 303 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องแจ้งรัฐบาลท้องถิ่นเกี่ยวกับการรับลูกจ้างเข้าทำงานและการเลิกจ้าง

เมนู

ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างก่อนหกเดือนหลังการว่าจ้างหรือไม่? กฎหมายไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ในการจัดหาผู้รับบำนาญเมื่อใดก็ได้ตามคำร้องขอของเขา การวางแผนวันหยุดถูกกำหนดโดยโหมดการดำเนินงานขององค์กร ระยะเวลาวันหยุดถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ความสนใจ

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง คำถามข้อที่ 5 เป็นไปได้ไหมที่จะไล่ออกผู้รับบำนาญในช่วงทดลองงาน? สามารถ. ขั้นตอนการผ่านการทดสอบการจ้างงานผู้รับบำนาญไม่แตกต่างจากเงื่อนไขสัญญาสำหรับบุคคลประเภทอื่น

ให้คะแนนคุณภาพของบทความ

ขั้นตอนการจ้างผู้รับบำนาญ

ข้อมูล

สำหรับพวกเขา ข้อ จำกัด ถูกกำหนดไว้ภายใน 65 ปี (มาตรา 332 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การปฏิเสธที่จะจ้างหรือเลิกจ้างลูกจ้างในวัยเกษียณถือเป็นการละเมิดโดยตรงต่อกฎหมายปัจจุบัน (มาตรา 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โหมดการทำงานขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน ดังนั้นสัปดาห์ทำงานอาจใช้เวลาสี่สิบชั่วโมงตามปกติหรือสั้นลง

สำหรับผู้รับบำนาญที่มีความทุพพลภาพในกลุ่ม I หรือ II ไม่ควรเกินสามสิบห้าชั่วโมง สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งเกี่ยวข้องกับอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพทำให้สัปดาห์ทำงานลดลงเหลือสามสิบหกชั่วโมง (มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของการทำงานจะต้องกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงาน

สำหรับผู้รับบำนาญเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อาจกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ไม่เกินสามเดือน (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การสรรหาตำแหน่งผู้บริหารเกี่ยวข้องกับระยะเวลาทดลองใช้ที่ยาวนานขึ้น - สูงสุดหกเดือน

ทำงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนสำหรับผู้รับบำนาญ: ด้านบวกและด้านลบ

คุณจะต้องการ

• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - บันทึกจดหมายเหตุ;
• - เอกสารอื่นๆ ยืนยันประสบการณ์

คำแนะนำ 1 กำหนดระยะเวลาในการให้บริการตามคำแนะนำของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 516 ลงวันที่ 12/29/06 ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการให้บริการในแต่ละองค์กรแยกจากกันและระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดคือสมุดงาน 2 จากวันที่ถูกไล่ออกจากแต่ละองค์กร ให้ลบวันที่รับสมัคร บวกผลลัพธ์ทั้งหมด หนึ่งปีของการทำงานจะเท่ากับ 12 เดือน 1 เดือน - 30 วัน 3 ในกรณีที่ไม่มีเอกสารหลักคุณสามารถยืนยันและกำหนดประสบการณ์ที่มีอยู่ทั้งหมดได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนักคุณมีสิทธิ์ออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของผู้สมัครและเพิ่มประสบการณ์ทั้งหมดเข้าไป .

ทำงานภายใต้สัญญาโดยไม่มีสมุดงาน: ข้อดีข้อเสีย

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าแนวคิดของ "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไปแล้ว เมื่อทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างอาจกำหนดเงื่อนไขการให้ผลประโยชน์บางประการแก่ลูกจ้างตามระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องกับเขา นอกจากนี้ การเลิกจ้างจำนวนมากโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรพูดถึงความไม่มั่นคงของบุคคล ซึ่งอาจกลายเป็นเหตุผลทางอ้อมในการปฏิเสธที่จะจ้าง คำแนะนำที่เป็นประโยชน์ ในบางกรณีและประเด็นขัดแย้งที่เกิดขึ้นใหม่ซึ่งเกี่ยวข้องกับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ให้ขอคำแนะนำทางกฎหมาย

ที่มา:

• ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะอย่างไร

อาชีพ

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อผู้รับบำนาญไม่สามารถจัดเตรียมเอกสารได้ด้วยเหตุผลบางประการ ในสถานการณ์นี้ นายจ้างที่ต้องการบันทึกความเป็นจริงของการมีปฏิสัมพันธ์กับพลเมืองอย่างเป็นทางการสามารถสรุปสัญญาจ้างงานได้โดยไม่ต้องมีสมุดงาน ข้อตกลงจะทำหน้าที่เป็นหลักฐานการดำเนินกิจกรรมการทำงานและการมีประสบการณ์

อย่างไรก็ตาม การไม่มีรายชื่อในสมุดงานของผู้รับบำนาญถือเป็นการละเมิด ความจำเป็นในการบันทึกข้อเท็จจริงของการเริ่มจ้างงานนั้นได้รับการประดิษฐานอยู่ในมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อมูลเพิ่มเติม เป็นไปได้ที่จะทำงานโดยไม่ต้องเข้าประเทศก็ต่อเมื่อพลเมืองทำกิจกรรมนอกเวลาหรือได้ทำข้อตกลง GPC

ข้อมูลจะไม่ถูกบันทึกแม้ว่าความร่วมมือจะดำเนินการกับบุคคลทั่วไป
กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสมุดงานเป็นเอกสารบังคับเมื่อสมัครงาน อย่างเป็นทางการ เป็นไปไม่ได้ที่จะหางานโดยปราศจากมัน เป็นรายการในแรงงานรับรองว่ามีการจ้างงานและระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน หากคุณมีสมุดงานที่สมบูรณ์ในอนาคต คุณสามารถยืนยันการมีอยู่ของระยะเวลาการให้บริการที่แน่นอนได้ นอกจากนี้ รายการในหนังสือจะกลายเป็นข้อโต้แย้งที่รุนแรงในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนและการรับการค้ำประกัน การทำงานภายใต้สัญญาที่ไม่มีสมุดงานก็เหมือนกิจกรรมตามข้อตกลงปากเปล่า กล่าวคือ การจ้างงานดังกล่าวทำให้ขาดการควบคุมแรงงานสัมพันธ์โดยสิ้นเชิง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อใดก็ได้ จ่ายน้อยกว่าเงินเดือนที่สัญญาไว้ และไม่ต้องให้การค้ำประกัน

เราจัดให้มีการทำงานของผู้รับบำนาญตามสัญญา

การลงทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน - ข้อผิดพลาดที่อาจรออยู่ แม้จะมีข้อดีจำนวนมากของวิธีการทำกิจกรรมนี้ แต่สัญญาจ้างก็มีข้อเสียบางประการ ในขณะเดียวกันสำหรับลูกค้าก็น้อยที่สุดและประกอบด้วยเฉพาะในกรณีที่ไม่มีโอกาสเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน สำหรับผู้รับเหมาที่ตกลงทำงานภายใต้สัญญาจ้าง เขาสมัครใจลิดรอนผลประโยชน์ทางสังคมหลายประการที่สัญญาจ้างให้ไว้:

• การลาป่วยและการลาป่วยรวมถึงการลาคลอดบุตร
• วันหยุดสุดสัปดาห์;
• เบี้ยประกันภัย;
• ประกันสังคม.

นอกจากนี้ ผู้รับเหมาไม่มีประกันผลงานจึงอาจเสียหายได้ก่อนที่ลูกค้าจะรับ (เช่น เนื่องจากความประมาทเลินเล่อของผู้รับเหมาช่วง) ส่งผลให้เสี่ยงต่อการไม่ชำระเงิน

สัญญาการทำงานรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตามส่วนที่ 1 ของศิลปะหรือไม่ 11 ของกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญประกันภัย ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ ระยะเวลาประกัน (นี่คือระยะเวลาที่เริ่มเรียกบริการหลังจากการปฏิรูปเงินบำนาญปี 2545) เกิดขึ้นจากการทำงานประเภทใดก็ได้ โดยบุคคลธรรมดาที่ต้องชำระเบี้ยประกันเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 4 ของกฎหมาย 400-FZ ผู้เอาประกันภัยแต่ละคนมีสิทธิเรียกร้องเงินบำนาญประกันหลังจากอายุครบกำหนด ดังนั้นระยะเวลาทำงานภายใต้สัญญาจึงรวมอยู่ในระยะเวลาบริการทั้งหมดและนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายบำนาญหากมีการชำระเบี้ยประกันสำหรับผู้รับเหมา

การเลิกจ้างตามสัญญาจ้างงาน คำว่า "เลิกจ้าง" ใช้สำหรับแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นจึงไม่ถูกต้องทั้งหมดที่จะใช้กับสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงสัญญาระบุการเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน (ข้อ 1 มาตรา 708 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความช่วยเหลือทางกฎหมาย!

มอสโกและภูมิภาค

เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค

หมายเลขรัฐบาลกลาง

ผู้คนจำนวนมากมั่นใจว่าในกรณีของงานภายใต้สัญญา เวลาทำงานจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ท้ายที่สุดไม่มีรายการในสมุดงาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ภายใต้เงื่อนไขบางประการ พนักงานจะไม่สูญเสียวุฒิภาวะแม้ว่าจะทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง แต่สำหรับการคำนวณเงินบำนาญเท่านั้น

หากนายจ้างตลอดระยะเวลาการทำงานของลูกจ้างภายใต้สัญญาได้หักเงินสมทบประกันภาคบังคับเข้ากองทุนประกันสังคม ตลอดเวลาที่ทำงานโดยลูกจ้างในองค์กรจะถูกนับเมื่อคำนวณระยะเวลาทำงาน

อย่าลืมว่าตั้งแต่วันที่ 07/01/1993 เป็นต้นไป เงินสมทบประกันภาคบังคับก็เป็นไปได้สำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญา

ในขณะเดียวกัน เมื่อคำนวณเงินบำนาญของบุคคล ทุกปีที่มีการหักเงินจะถูกนับเป็นประสบการณ์การทำงาน และตั้งแต่วันที่ 07/01/1998 เป็นต้นไป จะมีการพิจารณาจำนวนเงินสมทบกองทุนประกันสังคมด้วย หากรายได้ของพนักงานไม่เกินค่าแรงขั้นต่ำระยะเวลาทำงานในขณะนั้นจะเข้าสู่ระยะเวลาการให้บริการในขณะที่การคำนวณจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

เมื่องานตามสัญญานับเป็นอายุงานรวม

อย่างไรก็ตาม การทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานนั้นมีความเสี่ยงและข้อเสียหลายประการ ซึ่งต่างจากสัญญาจ้างงาน ดังนั้น แม้จะบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ แต่ระยะเวลาการทำงานที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยในกรณีเจ็บป่วยของพนักงาน รวมถึงการได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงานในกรณีที่พนักงานทุพพลภาพถาวรหรือชั่วคราวก็ไม่เพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ยังไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงาน และอาจส่งผลเสียในกรณีการจ้างงานในที่ทำงานใหม่ ท้ายที่สุดนายจ้างจะเห็นผู้อาวุโสที่ถูกขัดจังหวะและประสบการณ์ของลูกจ้างเองอาจไม่นานพอถ้าเขาทำงานเป็นเวลานานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

เมื่อตัดสินใจตกลงทำงานตามสัญญาแล้ว ให้อ่านสัญญาอย่างละเอียดถี่ถ้วน บ่อยครั้งที่นายจ้างทำผิดพลาดดังกล่าวในการเตรียมการที่ทนายความสามารถรับรู้สัญญาได้ว่าเป็นแรงงาน

ดังนั้น หากมีทางเลือก ให้เลือกสัญญาจ้างที่มีแพ็คเกจทางสังคมทั้งหมดและปกป้องพนักงานจากสถานการณ์ต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้

เมื่อคำนวณเงินบำนาญหรือผลประโยชน์ให้คำนวณ ประสบการณ์พนักงาน (ประกัน, แรงงาน, ทั่วไป) ในการพิจารณาให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง การยืนยัน ประสบการณ์ก. เป็นสมุดงาน สัญญาจ้างงาน และเอกสารอื่น ๆ ที่ระบุการปฏิบัติหน้าที่ราชการของพนักงาน

คุณจะต้องการ

• - ปฏิทินสำหรับปีนับตั้งแต่เวลาที่พนักงานเริ่มทำงาน
• - เครื่องคิดเลข;
• - สมุดงาน, สัญญา.

คำแนะนำ

ในการประกันภัย ประสบการณ์รวมทุกงวด งานที่นายจ้างสะสมเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง จดบันทึกโดยใช้สมุดงานของผู้เชี่ยวชาญหรือสัญญาจ้างงาน (ข้อตกลง สัญญาอื่นๆ) วันที่รับสมัครและการเลิกจ้างจากบริษัทหนึ่งหรืออีกบริษัทหนึ่ง กล่าวอีกนัยหนึ่งเขียนวันเดือนปีของกิจกรรมแรงงานในองค์กร

โดยใช้ปฏิทิน จัดสรรจำนวนวันทั้งหมดสำหรับแต่ละช่วงการปฏิบัติหน้าที่ของแรงงาน หากมีการเขียนสัญญาหรือสมุดงานเพียงเดือนเดียว ให้นำวันที่ 15 ของเดือนนี้มาพิจารณาด้วย เมื่อระบุเฉพาะปีในเอกสารประกอบและไม่ได้ป้อนวันและเดือน ให้ยอมรับวันแรกของเดือนกรกฎาคม

รวมวันตามปฏิทินระหว่างกันสำหรับทุกช่วงเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน ผลลัพธ์คือจำนวนวันทั้งหมด ประสบการณ์แต่เป็นลูกจ้าง

เน้นปีเต็มในจำนวนเงินที่ได้รับ สำหรับพวกเขา ขอแนะนำให้ใช้เวลา 360 วันในปฏิทิน

กำหนดจำนวนเดือนเต็มในการเอาประกันภัย ประสบการณ์จ. ควรใช้เวลา 30 วันตามปฏิทิน

จะหมดระยะเวลาประกัน ประสบการณ์และตลอดระยะเวลาการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ควรมีลักษณะเช่น "15 ปี 3 เดือน 14 วัน"

ใช้ได้ในขณะนี้ ประสบการณ์ก. พนักงานที่ยืนยันกิจกรรมแรงงานก่อน 01/01/2002 ในการประกัน ประสบการณ์รวมถึงระยะเวลาการศึกษาในสถาบันการศึกษา, การดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี, การดูแลเด็กพิการอายุไม่เกิน 14 ปี, คดีอื่น ๆ ที่มีกฎหมายควบคุม ในระหว่าง งานพนักงานหลังวันที่ 31 ธันวาคม 2544 คำนวณ ประสบการณ์ตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255

ที่มา:

• วิธีคำนวนประสบการณ์ประกัน

แรงงานต่อเนื่อง ประสบการณ์คือระยะเวลาของการทำงานต่อเนื่องครั้งสุดท้ายในองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กร โดยมีเงื่อนไขว่าการหยุดชะงักของกิจกรรมไม่เกินขีดจำกัดเวลาที่กฎหมายกำหนด

คำแนะนำ

แนวคิดของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องมีความเกี่ยวข้องจนถึงปี 2550 ระยะเวลาของการบริการอาจถูกขัดจังหวะหากพนักงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ดีไม่ได้ทำสัญญาจ้างใหม่ภายในหนึ่งเดือน ในกรณีของการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ระยะเวลานี้ลดลงเหลือสามสัปดาห์

ระยะเวลาของการบริการไม่ถูกขัดจังหวะโดยการให้บริการในกองทัพหากเวลาผ่านไปไม่เกินหนึ่งปีนับจากเวลาที่พนักงานถูกไล่ออกไปจนถึงการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานใหม่ ในกรณีที่ในระหว่างปีมีคนเปลี่ยนงานสองครั้ง ลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง ประสบการณ์สูญเสียความต่อเนื่อง สาเหตุของการหยุดชะงักโดยอัตโนมัติของความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงานคือการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากทำผิดศีลธรรมหรือละเมิดวินัยแรงงาน

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2549 "เรื่องการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา" ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 จำนวนผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวในขณะนี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับ ความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ตอนนี้คำนึงถึงประสบการณ์การประกันภัยของพนักงานนั่นคือช่วงเวลาที่นายจ้างจ่ายเบี้ยประกัน - การชำระเงินสำหรับการประกันภาคบังคับ

ในปัจจุบัน จำเป็นต้องมีอาวุโสเป็นหลักเพื่อเป็นหลักฐานของประสบการณ์การทำงาน เช่นเดียวกับผู้ที่มีระยะเวลาประกันก่อน 01/01/2007 น้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องก่อนวันเดียวกัน ดังนั้น คุณมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างปีละหลายครั้งโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร และสิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ที่คุณได้รับแต่อย่างใด

แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่า "ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง" ได้สูญเสียความเกี่ยวข้องไป แต่เมื่อทำสัญญาจ้างงาน นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการให้ผลประโยชน์บางอย่างแก่พนักงานได้ตลอดระยะเวลาที่ทำงานกับเขาอย่างต่อเนื่อง นอกจากนี้ การเลิกจ้างจำนวนมากโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรพูดถึงความไม่แน่นอนของบุคคล ซึ่งอาจกลายเป็นทางอ้อมในการจ้างงาน

คำแนะนำที่เป็นประโยชน์

ในบางกรณีและประเด็นขัดแย้งที่เกิดขึ้นใหม่เกี่ยวกับความต่อเนื่องของประสบการณ์การทำงาน ให้ขอคำแนะนำทางกฎหมาย

ที่มา:

• ประสบการณ์การทำงานถูกขัดจังหวะอย่างไร

คุณจะต้องการ

• - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
• - บันทึกจดหมายเหตุ;
• - เอกสารอื่นๆ ยืนยันประสบการณ์

คำแนะนำ

สร้างผู้อาวุโสตามคำแนะนำของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 516 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ตามกฎหมาย เอกสารหลักที่กำหนดระยะเวลาการให้บริการในแต่ละองค์กรแยกจากกันและระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดคือสมุดงาน

นับจากวันที่ถูกไล่ออกจากแต่ละองค์กร ให้ลบวันที่รับสมัคร บวกผลลัพธ์ทั้งหมดที่ได้รับ หนึ่งปีของการทำงานจะเท่ากับ 12 เดือน 1 เดือน - 30 วัน

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารหลัก ซึ่งคุณสามารถยืนยันและกำหนดประสบการณ์ทั้งหมดได้โดยไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก คุณมีสิทธิ์ออกสมุดงานซ้ำตามคำขอของผู้สมัครและเพิ่มประสบการณ์ทั้งหมดเข้าไป พื้นฐานในการกำหนดระยะเวลาบริการทั้งหมดอาจเป็นเอกสารยืนยันระยะเวลาทำงานในองค์กรหนึ่งๆ

เป็นเอกสารที่คุณจะกำหนดระยะเวลาของการบริการ ขอใบรับรองจดหมายเหตุ ใบรับรองจากทุกสถานที่ทำงาน ถ้าข้อมูลยังไม่ถูกโอนไปยังที่เก็บถาวร พนักงานสามารถแสดงสัญญาจ้างงาน เอกสารทางการเงิน ยืนยันการโอนเงินเดือนบางช่วงได้ ในการกำหนดและยืนยันระยะเวลาบริการทั้งหมด คุณสามารถใช้คำให้การของพยาน เพื่อนร่วมงานที่พร้อมจะยืนยันข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทำงาน

ในการสร้างรายการในสมุดงานที่ซ้ำกันตามหลักฐานที่ผู้สมัครให้มา ให้สร้างคณะกรรมการแรงงาน การกระทำที่ร่างขึ้นโดยคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยผู้แทนฝ่ายบริหาร นักสหภาพแรงงาน จะเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการในสมุดงานซ้ำกัน

เป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาการให้บริการของพนักงานสำหรับการคำนวณเงินบำนาญแรงงานในศาลเท่านั้น หากสมุดงานสูญหายและไม่สามารถกำหนดระยะเวลาในการให้บริการได้ ให้ยื่นคำร้องต่อศาล ส่งสารสกัดจากข้อมูลจดหมายเหตุ เอกสารหลักฐานที่สามารถยืนยันประสบการณ์ของคุณ

ตามคำสั่งศาล คุณจะสามารถกำหนดระยะเวลาในการให้บริการและรับเงินบำนาญแรงงานได้

บริษัทสามารถจ้างพนักงานได้ทั้งแบบถาวรหรือแบบจำกัด ในกรณีหลังจะมีการลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการจ้างงานเฉพาะและลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร คู่สัญญาลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยคำนึงถึงงานที่ได้รับมอบหมาย (ส่วนที่ 1 ของบทความ) 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

ข้อตกลงของคู่สัญญาสำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีของการจ้างผู้รับบำนาญ แม้ว่าไม่มีพฤติการณ์ที่มีลักษณะชั่วคราวของงานที่จะพิสูจน์ความเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คู่สัญญาอาจตกลงที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน - ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดไว้ว่า โอกาส (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในที่นี้ต้องเน้นย้ำว่าเรากำลังพูดถึงการจ้างพนักงานใหม่โดยเฉพาะ ไม่ใช่เกี่ยวกับผู้รับบำนาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด ในกรณีหลังนี้ ไม่มีเหตุผลทางกฎหมายในการโอนผู้รับบำนาญที่ทำงานไปเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

วิธีการโอนผู้รับบำนาญไปเป็นสัญญาจ้างงานระยะยาว

ในกรณีนี้ การโอนสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นการเลิกจ้างพนักงานและการเข้ารับการรักษาครั้งต่อๆ ไปเท่านั้น ดังนั้นหากผู้รับบำนาญที่ทำงานใน บริษัท ลาออก (ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองโดยข้อตกลงของคู่กรณี ฯลฯ ) เขาสามารถได้รับการว่าจ้างใหม่ภายใต้สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา (หากผู้รับบำนาญเองเห็นด้วย) .

ความแตกต่างของการทำสัญญาชั่วคราวตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ประเด็นหลักที่ต้องติดตามเมื่อทำข้อตกลงระยะยาวกับผู้รับบำนาญตามอายุคือความสมัครใจ ซึ่งหมายความว่าทั้งพนักงานและผู้จัดการของเขาต้องการจำกัดระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและสละสัญญาการจ้างงานที่ไม่มีกำหนดโดยสมัครใจ

ความจริงของความสมัครใจได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาไม่จำเป็นต้องลงนามในข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่

ในสัญญาเองต้องเน้นว่าเป็นเรื่องเร่งด่วน ยืนยันตามหลักเกณฑ์ที่เหมาะสม (พนักงานเป็นผู้รับบำนาญชราภาพ) จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีเอกสารประกอบ (ใบรับรองเงินบำนาญ)

ต้องกำหนดระยะเวลาของสัญญาไม่เช่นนั้นโดยทางนิตินัยสัญญาจะถือว่าไม่ จำกัด (ส่วนที่ 3 ของข้อ 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลงทะเบียนสัญญาจ้างงานระยะยาวกับผู้รับบำนาญ

ข้อเท็จจริงของการลงนามในสัญญาจะต้องบันทึกตามคำสั่ง (ระบุเหตุผลในการทำสัญญาชั่วคราว) และบุคลากรบุคลากรต้องทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงาน

ในสมุดงานซึ่งแตกต่างจากคำสั่งเป็นไปไม่ได้ที่จะระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท ชั่วคราว - ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานและคำแนะนำในการกรอกสมุดงานหรือกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บหนังสืออนุญาตให้ นี้. มิฉะนั้น บริษัทอาจต้องรับผิดทางปกครอง (ดูส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง)

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามอายุ

คำสั่งเลิกจ้างออกตามข้อเท็จจริงของการหมดอายุสัญญา (และการแจ้งการหมดอายุที่สอดคล้องกัน) หรือตัวอย่างเช่นจดหมายลาออกที่ยื่นโดยพนักงาน คำสั่งจะออกไม่เกินวันสุดท้ายของการทำงานของผู้รับบำนาญชั่วคราว

จำเป็นต้องทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและออกให้พนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน (หลังจากได้รับลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออกในสมุดงาน, สมุดบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายสมุดงานและ บัตรประจำตัว)

ลูกจ้างชั่วคราวในวันทำการสุดท้ายของเขา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องได้รับเงินค่าจ้างมาตรฐานทั้งหมดเมื่อสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลง (เงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ)

ผู้รับบำนาญเรียกว่าผู้ที่ได้รับมอบหมายและจ่ายเงินบำนาญ ในชีวิตเราเคยชินกับความเชื่อที่ว่าควรเป็นแต่ผู้สูงวัยเท่านั้น แต่คำจำกัดความและการจำแนกประเภทของผู้รับบำนาญนั้นกว้างกว่ามาก ซึ่งรวมถึง:

• ผู้ที่ถึงวัยเกษียณและรับในวัยชรา: ผู้หญิงอายุ 55 ปี, ผู้ชายอายุ 60 ปี (กรณีพิเศษอธิบายไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง“ เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย”);
• ทหารที่เกษียณแล้ว (ได้รับเงินรายเดือนสำหรับระยะเวลาการทำงาน);
• คนพิการ (พวกเขาได้รับค่าจ้างแรงงานสังคม (ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์) หรือรัฐ (ทหารที่พิการในการปฏิบัติหน้าที่และผู้ชำระบัญชีของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล) เงินบำนาญทุพพลภาพ);
• ผู้ที่สูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว (พวกเขาได้รับเงินประกันสังคมหรือบำเหน็จบำนาญของรัฐ)

ผู้รับบำนาญคือใคร?

เมื่อได้พักผ่อนอย่างเต็มที่และมีรูปร่างที่ดี มีความทรงจำที่ดีและมีจิตวิญญาณในการต่อสู้ คุณก็สามารถทำงานต่อไปได้

แต่ที่นี่จำเป็นต้องวิเคราะห์ว่าการจ่ายเงินสองครั้งจะยังคงอยู่หรือไม่: เงินบำนาญและเงินเดือนที่ได้รับ ณ สถานที่ทำงานหรือจะจ่ายเฉพาะเงินเดือนเท่านั้น

หลังจากหมดอายุความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับผู้รับบำนาญจะสิ้นสุดลงเช่น ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน

การจำแนกประเภทของสัญญาจ้างงานผู้รับบำนาญ

สัญญาหลายประเภทที่สามารถสรุปได้

สัญญาจ้างที่ไม่แน่นอนได้ข้อสรุปบนพื้นฐานของชุดเอกสารมาตรฐาน: หนังสือเดินทาง, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันเงินบำนาญของรัฐ, เอกสารการลงทะเบียนทางทหาร (สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร), เอกสารเกี่ยวกับความพร้อมพิเศษ ความรู้และเอกสารเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ

เอกสารสองฉบับสุดท้ายจะถูกนำเสนอเมื่อนายจ้างต้องการ

ผู้รับบำนาญสามารถเป็นพนักงานนอกเวลาภายใน (เพื่อรวมตำแหน่งในบริษัทเดียว) หรือพนักงานนอกเวลาภายนอก (เพื่อรวมตำแหน่งในองค์กรต่างๆ) เอกสารที่จำเป็นสำหรับการทำสัญญาจ้างนั้นเป็นมาตรฐาน

เหมือนกับการทำสัญญาจ้างงานปลายเปิด ค้ำประกันและค่าตอบแทนอีกด้วย

มีสัญญาจ้างทำงานที่บ้าน สำหรับประเภทของพลเมืองเช่นผู้รับบำนาญนี่เป็นแหล่งรายได้ที่สะดวกมาก เมื่อสรุปข้อตกลงดังกล่าวตามกฎทั่วไปพนักงานจะได้รับค่าจ้างวันหยุดและจ่ายแผ่นทุพพลภาพชั่วคราว

เมื่อทำงานที่บ้านไม่มีงานกลางคืน วันหยุด หรือวันหยุด เนื่องจากคนงานเองเลือกตารางเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเอง

ข้อความของสัญญาเองกำหนดเงื่อนไขสำหรับการจัดหาวัสดุที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการคำนวณและการจ่ายค่าจ้าง (โดยปกติคือระบบค่าจ้างแบบเป็นชิ้นสำหรับผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ดำเนินการ) และขั้นตอนการยกเลิก

กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน

หัวหน้าองค์กรมีสิทธิจัดตั้งเมื่อจ้างงาน กฎเดียวกันกับผู้รับบำนาญ ช่วงเวลานี้กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมกันของผู้รับบำนาญและนายจ้าง

บันทึกระยะเวลาทดลองงานระบุไว้ในข้อความในสัญญาจ้าง ระยะเวลาของการเจรจาต่อรองโดยทั้งสองฝ่าย แต่ขึ้นอยู่กับประเภทของสัญญาที่สรุป

ผู้ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานสามเดือนและสำหรับหัวหน้า บริษัท รองและหัวหน้าฝ่ายบัญชีของเขา - หกเดือน เมื่อทำสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ 2-6 เดือน ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินสองสัปดาห์

เมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน จะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

สภาพการทำงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทนของผู้รับบำนาญ working

สภาพการทำงานเหมือนกับคนอื่นๆ

เงื่อนไขและรูปแบบการทำงานของผู้รับบำนาญจะเหมือนกับพนักงานที่เหลือ แต่การเข้าสู่ตำแหน่งผู้สูงอายุและคำนึงถึงความสามารถทางกายภาพของร่างกาย ผู้บริหารสามารถเปลี่ยนรูปแบบการทำงานได้

ใช่และหัวหน้าเองก็สามารถตั้งเวลาทำงานในปริมาณที่ไม่สมบูรณ์ได้นานถึง 6 เดือน ในกรณีนี้ การดำเนินการนี้จะใช้กับพนักงานทุกคน ไม่ใช่เฉพาะผู้เกษียณอายุเท่านั้น และเหตุผลอาจมาจากความจำเป็นในการวัดผลทางองค์กรและทางเทคนิคเพื่อหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก

ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงของผู้รับบำนาญ ซึ่งจะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

ผู้บริหารที่ดูแลคนงานประเภทนี้สามารถปรับปรุงสถานที่ทำงานเองได้ ตัวอย่างเช่น นำโคมไฟตั้งโต๊ะมาเสริม เปลี่ยนเก้าอี้ธรรมดาเป็นเก้าอี้นั่งสบาย วางเดสก์ท็อปไว้ใกล้หน้าต่าง

สำหรับผู้รับบำนาญสูงอายุที่เป็นคนพิการกลุ่ม I หรือ II และทำงานพร้อมกัน ควรลดสัปดาห์การทำงานจาก 40 เป็น 35 ชั่วโมง และชำระเงินภายใน 40 ชั่วโมง หากตามการประเมินสภาพการทำงาน ความจริงที่ว่าคนงานเกษียณอายุดำเนินกิจกรรมในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายได้รับการยืนยัน สัปดาห์ทำงานของเขาควรเป็น 36 ชั่วโมง

ทั้งหมดนี้ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน เวลาที่ใช้โดยผู้รับบำนาญเกินกว่าระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัปดาห์ทำงานเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา

ผู้เกษียณอายุได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพวกเขาไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา ทุกคนมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำงานอย่างไรและเท่าไหร่ แต่นายจ้างจำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาตามกฎทั้งหมดของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้รับบำนาญที่ทำงานเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อยู่ภายใต้โปรแกรมประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ และนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสมทบบำเหน็จบำนาญจากค่าจ้างและประเภทการชำระเงินเพิ่มเติม

การลาจะได้รับโดยทั่วไป

การลาพักร้อนครั้งต่อไปสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุแล้ว (รวมถึงการทำการบ้าน) จะได้รับตามกฎทั่วไป สำหรับผู้ที่ทำงานในปีแรก สิทธิการลาเกิดขึ้นหลังจากทำงาน 6 เดือน จากนั้นตามตารางวันหยุด ข้อยกเว้นคือผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองและผู้ชำระบัญชีผลที่ตามมาของโรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนปิล

พวกเขาสามารถลาพักร้อนได้ตามที่เห็นสมควร ผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานอยู่มีวันหยุดประจำ 30 วันตามปฏิทิน พนักงานที่เกษียณแล้วซึ่งเป็นพนักงานนอกเวลาด้วยต้องลาพักร้อนที่งานหลักและในเวลาเดียวกัน

มีการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่เกษียณอายุบางประเภท เราหมายถึงผู้ที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการผลิตที่หนักหน่วงและเป็นอันตราย ซึ่งทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่โดยรอบ ผู้ชำระบัญชีจากอุบัติเหตุที่เชอร์โนบิล และผู้ที่มีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

ตามมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่เกษียณอายุสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้สองสัปดาห์ หากผู้นำมีความจงรักภักดี เขาก็จะได้รับวันหยุดพักร้อนโดยไม่ต้องจ่ายเงินมากไปกว่านั้น

แต่ผู้รับบำนาญต้องคำนึงถึงความจริงที่ว่ารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะเปลี่ยนตามจำนวนวันที่เกินสองสัปดาห์เพื่อรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไป

เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้รับบำนาญพิการที่ทำงานอาจใช้เวลาถึง 60 วันตามปฏิทินโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปี

หากไม่มีการลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ แทบไม่มีใครยอมทำงาน การทำงานตามสัญญากับผู้รับบำนาญ ผู้จัดการจะปกป้องตนเองตามกฎหมายจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่อาจเกิดขึ้นได้ เนื่องจากมีการจ้างผู้สูงอายุ

โดยการจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์ดังกล่าว ผู้จัดการสามารถรับพี่เลี้ยงสำหรับพนักงานที่อายุน้อยกว่าในตัวเขาได้พร้อมกัน บางครั้งการให้ความช่วยเหลือด้านคำปรึกษาก็จำเป็นอย่างยิ่งหากมีพนักงานในทีม

และสำหรับผู้รับบำนาญเองจะดีกว่าที่จะทำงานโดยรู้ว่าเขาจะได้รับเงินค้ำประกันและค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดและเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกหักออกทำให้เขาสามารถเพิ่มเงินบำนาญที่เขาได้รับเมื่อเวลาผ่านไป

เป็นการดีกว่าที่ผู้นำจะแสดงความรู้ทางกฎหมายและทำให้ผู้สูงอายุเป็นทางการโดยคำนึงถึงความแตกต่างของสถานการณ์ล่วงหน้ามากกว่าที่จะพึ่งพาโอกาสและใช้ชีวิตด้วยความรู้ที่ว่าในอนาคตเขาจะต้องจัดการกับหลายคน กรณีและผู้รับบำนาญเองก็สามารถทำหน้าที่เป็นผู้ริเริ่มได้

จากวิดีโอนี้ คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับงานของผู้รับบำนาญ

แบบฟอร์มคำถาม เขียน .ของคุณ