ระยะเวลาการให้บริการผ่านประเด็นการโต้เถียงของศาล คำอธิบายของสภาผู้พิพากษาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมาย "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย

วันนี้ "Rossiyskaya Gazeta" ตีพิมพ์กฎหมายที่รวมประสบการณ์การทำงานด้านตุลาการซึ่งให้สิทธิ์ในการลาออกและรับเงินและผลประโยชน์ที่ครบกำหนดระยะเวลาทำงานเป็นพนักงานสอบสวนอัยการและทนายความ ตามที่ผู้เขียนความคิดริเริ่มนี้ แนวทางนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อดึงดูดนักกฎหมายจากหลากหลายสาขาให้มาทำงานในศาล

ตามที่ตัวแทนของตุลาการบอกกับนักข่าว จนถึงขณะนี้ นักกฎหมายบางคนถูกหยุดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาดูเหมือนจะเริ่มต้นชีวิตใหม่อีกครั้ง ท้ายที่สุด ประสบการณ์ก่อนหน้านี้หมดลง และเงินบำนาญของศาลจะต้องได้รับจากการนับปีตั้งแต่ต้นจนจบ

ตอนนี้กฎหมายอนุญาตให้รวมประสบการณ์การพิจารณาคดีในครั้งก่อนของการทำงานในฐานะพนักงานสอบสวน อัยการ หรือทนายความ ผู้พิพากษาจะได้รับเครดิตด้วยการให้บริการในเครื่องมือศาลในตำแหน่งที่ต้องการการศึกษาด้านกฎหมายที่สูงขึ้น จริงทุกปีเหล่านี้จะนำมาซึ่งผลประโยชน์แก่เงินบำนาญก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นเป็นผู้พิพากษาอย่างน้อย 10 ปี

ตัวอย่างเช่น ถ้าผู้รับใช้ทำงานเป็นพนักงานอัยการ 5 ปี และทำงานเป็นผู้พิพากษา 15 ปี ก็จะรวมกันเป็น 20 ปี ขั้นต่ำ 10 ปีตามที่ผู้เขียนคิดริเริ่มจะตัดสิทธิ์ผู้ที่เข้ามาดำรงตำแหน่งในการพิจารณาคดีในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อแย่งชิงผลประโยชน์โดยเร็วที่สุด อีกอย่าง ตอนที่เพิ่งมีการหารือเกี่ยวกับกฎหมาย สถิติได้รับการตีพิมพ์ว่าหนึ่งในสามของผู้พิพากษาที่เกษียณอายุในศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไป เคยทำงานเป็นผู้พิพากษามา 5 ถึง 10 ปี ทนายความพูดมานานแล้วว่าการมีส่วนร่วมของบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญด้านกฎหมายต่างกันในฝ่ายตุลาการเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นไปไม่ได้ที่ผู้พิพากษาจะเป็นอดีตพนักงานของอุปกรณ์หรืออดีตอัยการเท่านั้น ไม่ ทุกคนควรมีประวัติทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งฝ่ายตุลาการและเราทุกคน

ตามที่ทนายความกล่าว ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดคือเมื่อผู้พิพากษาในอนาคตจะทำงานในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเป็นระยะเวลาหนึ่ง จากนั้นจึงไปหาทนายความ และหลังจากนั้นก็สวมเสื้อคลุม นักเคลื่อนไหวด้านสิทธิมนุษยชนเชื่อว่าประสบการณ์ดังกล่าวจะทำให้ผู้พิพากษาอยู่เหนือการต่อสู้ และไม่มองบุคคลที่ถูกกล่าวหาด้วยสายตาปกติ อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน ประสบการณ์ของพนักงานอัยการเป็นประโยชน์ต่อผู้พิพากษาในการคำนวณเงินบำนาญ ในขณะที่ประสบการณ์ของทนายความไม่ได้ให้อะไรเลย ดังนั้น ถ้ามีใครวางแผนอาชีพตุลาการสำหรับตัวเอง เขาก็ไม่มีแรงจูงใจพิเศษที่จะเป็นทนายความ ไม่เป็นความลับที่กฎบำเหน็จบำนาญต่างๆ จะส่งผลทางอ้อมต่อองค์ประกอบของตุลาการ ขึ้นอยู่กับวิธีแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวันต่างๆ ใครจะเข้ารับบริการ

เป็นเรื่องน่าแปลกที่เมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมาตามคำแนะนำของประธานศาลฎีกาแห่งรัสเซีย Vyacheslav Lebedev ได้มีการวิเคราะห์งานของวิทยาลัยคุณวุฒิ ปรากฎว่าในสองปี ทนายความ 144 คนถูกขอให้ทำงานเป็นผู้พิพากษา ในจำนวนนี้ ประมาณ 40 คน หรือหนึ่งในสาม ได้รับ "ก้าวต่อไป" จากกระดานคุณสมบัติ ตามคำกล่าวของ Vyacheslav Lebedev นี่หมายความว่าไม่มีอุปสรรคสำหรับทนายระหว่างทางไปยังเสื้อคลุม ใครก็ตามที่มีค่าควรก็สามารถได้มันมา อย่างไรก็ตาม ปรากฏว่าทนายความเองไม่กระตือรือร้นที่จะสวมเสื้อคลุม ศาลฎีกาพิจารณา ท้ายที่สุดแล้วทนายความมากกว่า 60,000 คนทำงานในประเทศ อย่างไรก็ตาม คำอธิบายว่าเหตุใดจึงมีเพียงไม่กี่คนที่สมัครสอบตุลาการจึงอาจแตกต่างกันมากที่นี่ อย่างไรก็ตาม กฎหมายซึ่งเผยแพร่ในวันนี้ได้ให้แรงจูงใจแก่ทนายความในการปรารถนาที่จะเป็นผู้พิพากษา

ผู้พิพากษาชาวรัสเซียรวยแค่ไหน? มาดูกัน โรมาโนวาแนะนำใน "ทำไมผู้พิพากษาชาวรัสเซียไม่ส่งคำตัดสิน" ซึ่งตีพิมพ์บนเว็บไซต์ของศูนย์คาร์เนกีมอสโก

ในยุค 2000 ผู้พิพากษาไม่เพียงแต่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าตอบแทนสูงสุดอีกด้วย จนถึงปัจจุบันผู้พิพากษาเป็นตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในเครื่องมือของรัฐ

เงินเดือนของผู้พิพากษาประกอบด้วยห้าส่วน อย่างแรกคือเงินเดือนซึ่งคำนวณตามกฎหมายว่าด้วยสถานะของผู้พิพากษาซึ่งมีภาคผนวกหมายเลข 7 ทุกอย่างเขียนอยู่ที่นั่น แต่ไม่ใช่ในเงิน แต่เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของประธานศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย (เงินเดือนของประธานศาลฎีกาผูกกับเงินเดือนของหัวหน้าศาลรัฐธรรมนูญ : ประธานศาลฎีกาได้รับ 98% ของเงินเดือนหัวหน้าศาลรัฐธรรมนูญและเงินเดือนของประธานศาลฎีกาได้รับอนุมัติจากประธานาธิบดี)

สำหรับผู้พิพากษาคนอื่น ๆ เงินเดือนจะคำนวณดังนี้: เงินเดือนของประธานศาลฎีกาคิดเป็น 100% รองคนแรกของเขาได้รับ 95% และอื่น ๆ บรรทัดล่างคือผู้พิพากษาแห่งสันติภาพของดินแดนใด ๆ ยกเว้นมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - เงินเดือนของเขาเท่ากับ 60% ของสิ่งที่ประธานศาลฎีกาได้รับโดยตำแหน่ง แต่คู่หูมอสโกหรือเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก - 64%

ส่วนที่สองคือโบนัสคุณสมบัติ ตามกฎหมายเดียวกัน ผู้พิพากษาทุกคนจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงในสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี เพื่อฝึกอบรมในศาลอื่น และปรับปรุงระดับของพวกเขาในด้านอื่นๆ ยกระดับ - เพิ่มค่าเผื่อ แล้วเขาจะไปไหน

อันที่จริงแล้ว เบี้ยนี้คล้ายกับค่าเผื่อบริการระยะยาว แต่ไม่มี โบนัสผู้อาวุโสแยกจากกัน นี่คือส่วนที่สามของเงินเดือน

ส่วนที่สี่คือสิ่งจูงใจปกติ (โบนัส) ตอนนี้พวกเขาได้เพิ่มขึ้นเป็น 1.9 เท่าของเงินเดือนสำหรับตำแหน่ง

ส่วนที่ห้าเป็นเงินพิเศษเพิ่มเติมที่ได้รับจากผู้พิพากษาที่มีวุฒิการศึกษาหรือตำแหน่งกิตติมศักดิ์ซึ่งได้รับการยืนยันความรู้ภาษาต่างประเทศและใช้งานเป็นประจำในการทำงานเป็นต้น เงินสงเคราะห์จะจ่ายตามสัดส่วนของเงินเดือน ตัวอย่างเช่น ขนาดสำหรับความยุติธรรมของสันติภาพคือ 1.6 เงินเดือน

เริ่มต้นผู้พิพากษาแห่งสันติภาพในภูมิภาคได้รับ 50-80,000 รูเบิลต่อเดือนจากนั้นนับด้วยตัวคุณเอง ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางได้รับ 150,000–170,000 รูเบิลต่อเดือนโดยไม่มีโบนัสหรือค่าเบี้ยเลี้ยง

แม้ว่าการเปรียบเทียบเงินเดือนในประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจและมาตรฐานการครองชีพต่างกันจะไม่ถูกต้อง แต่ฉันจะให้ข้อมูลจากประเทศอื่น ๆ เพราะฉันต้องการเปรียบเทียบไม่ใช่ระดับเงินเดือนของผู้พิพากษา แต่เพื่อแสดงทัศนคติต่อผู้พิพากษาที่แตกต่างกัน ประเทศต่างๆ ผู้พิพากษาในสวิตเซอร์แลนด์ (เกี่ยวกับระดับผู้พิพากษาของรัฐบาลกลาง) ได้รับเงินประมาณ 100,000 ยูโรต่อปีหลังหักภาษี แต่นี่เป็นบันทึก อันดอร์รา - 70,000 ยูโร; นอร์เวย์ - 62,000 ยูโร; ไซปรัส - 52,000 ยูโร; เนเธอร์แลนด์ - 43,000 ยูโร; โมนาโก - 41,000 ยูโร เกือบจะเท่ากันในฟินแลนด์ แต่มันอยู่ที่ด้านบนสุดของรายการ ในมอลโดวา - มากกว่าสองพันยูโรต่อปีเล็กน้อย

อย่างไรก็ตาม ไม่มีที่ไหนเลยที่จะบอกว่าในประเทศอื่น ๆ ผู้พิพากษาจะได้รับที่อยู่อาศัยฟรี และในรัสเซีย เกือบจะมีการสร้างลัทธิคอมมิวนิสต์ในกรณีนี้ ผู้พิพากษาชาวรัสเซียควรจะอาศัยอยู่ในอัตรา 33 ตร.ม. เมตรต่อผู้ตัดสิน + 18 ตร.ว. เมตรสำหรับสมาชิกในครอบครัวแต่ละคน +20 ตร.ว. เมตรของพื้นที่ใช้สอยเพิ่มเติม นี่ไม่ใช่ที่อยู่อาศัยขององค์กร

หากผู้พิพากษามีประสบการณ์การทำงาน 20 ปีขึ้นไป เขาก็มีสิทธิที่จะเลือก - เงินบำนาญแบบทั่วไปหรือแบบช่วยชีวิต การบำรุงรักษาตลอดอายุการใช้งานเป็นสิ่งที่น่าสนใจมาก: บุคคลจะได้รับ 80% ของจำนวนเงินที่เขาได้รับขณะทำงานทุกเดือน จริงเนื้อหาดังกล่าวถูกเก็บภาษี

คุณสามารถทำงานได้น้อยกว่า 20 ปี แต่ขึ้นอยู่กับอายุเกษียณ และคุณยังสามารถได้รับเงินสงเคราะห์ชีวิตหากคุณเป็นผู้พิพากษาเป็นเวลา 10 ปีและอีกอย่างน้อย 15 ปีในตำแหน่งอื่นที่เกี่ยวข้องกับสาขากฎหมาย เมื่อพิจารณาว่าผู้พิพากษามักมาจากอัยการหรือพนักงานสอบสวน ปัญหาก็ได้รับการแก้ไข

หากพลเมืองทำงานเป็นผู้พิพากษามานานกว่า 20 ปี นอกเหนือไปจากสี่ในห้าของเงินเดือนรายเดือน เขาจะได้รับเครดิตร้อยละหนึ่งของจำนวนเงินทั้งหมดสำหรับการทำงานล่วงเวลาในแต่ละปี

และนี่คือสิ่งที่ยอดเยี่ยมอีกประการหนึ่ง: ตั้งแต่ปี 2555 ผู้พิพากษาอาวุโสในกองทัพบก เวลาในโรงเรียนอาชีวศึกษา การบริการในหน่วยงานของกระทรวงมหาดไทยและหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ ได้รวมอยู่ในผู้พิพากษาอาวุโส

นั่นคือการบำรุงรักษาผู้พิพากษาที่เกษียณอายุไปตลอดชีวิตจำนวน 100,000 รูเบิลต่อเดือนเป็นเรื่องปกติ

และต่อไป. ฝ่ายตุลาการเพิ่งได้รับการจัดสรรงบประมาณเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินค่าครองชีพรายเดือนให้กับผู้พิพากษาที่เกษียณอายุและผู้พิพากษาปัจจุบันและเงินเสริมจำนวน 50% ของเงินช่วยเหลือรายเดือนในจำนวนต่อไปนี้: 730.5 ล้านรูเบิลนอกเหนือจากปี 2560 เพดาน; 1519.3 ล้านรูเบิลนอกเหนือจากปริมาณสูงสุดของปี 2561 1519.3 ล้านรูเบิล นอกเหนือจากปริมาณสูงสุดของปี 2019

มีการจัดสรรมากกว่า 300 ล้านรูเบิลสำหรับเสื้อคลุมและเครื่องแบบในปี 2556-2558 และ 290 ล้านรูเบิลในปี 2559 มีการซื้อเสื้อคลุมมากกว่า 13,500 ชุด เครื่องแบบบริการ 18,000 ชุด เสื้อ (เสื้อเบลาส์ 29,700 ตัว) เนคไท 6,500 และรองเท้า 19,950 คู่

ตามกฎหมายนี้ ผู้พิพากษาถือเป็นบุคคลที่มีสถานะพิเศษ ในขณะที่เขาสามารถตัดสินพลเมืองของรัฐและดำรงตำแหน่งทางวิชาชีพที่เหมาะสมได้

เงินบำนาญของผู้พิพากษาขึ้นอยู่กับประสบการณ์ทางวิชาชีพโดยตรง ซึ่งหมายความว่ายิ่งเขาทำงานในตำแหน่งนี้มากเท่าไร เขาก็ยิ่งสามารถวางเงินบำนาญได้มากขึ้นเท่านั้น และกฎเดียวกันกับค่าจ้าง ดอกเบี้ยจะถูกเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนสำหรับระดับวุฒิการศึกษาบางประเภท การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับผู้อาวุโส ตำแหน่งศาสตราจารย์ และอื่นๆ

สำหรับชั้นที่ผ่านการรับรองโดยเฉพาะ ค่าบริการจะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ ดังนั้นสำหรับเกรดเก้าจะถูกเรียกเก็บเงิน 30% สำหรับเกรดแปด - 40% สำหรับเกรดเจ็ด - 50% และอื่น ๆ เช่นเดียวกับอาหารเสริมสำหรับผู้สูงอายุ ดังนั้นผู้พิพากษาที่ทำงานในตำแหน่งของเขาตั้งแต่ 2 ถึง 5 ปีจะได้รับ 15% นอกเหนือจากเงินเดือนของเขาซึ่งทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 10 ปี - 25% จาก 10 ถึง 15 ปี - 30% จาก 15 ถึง 20 - 40% จาก 20 ขึ้นไป - 50%

ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้จะส่งผลต่อขนาดของเงินบำนาญสำหรับผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินบำนาญ

เงินบำนาญจะสะสมให้กับพนักงานที่เกษียณอายุและผู้ที่หยุดทำงานเนื่องจากวัยชรา

ในสองกรณีนี้ เงินบำนาญจะถูกคำนวณต่างกัน

เงินบำนาญของผู้พิพากษาในรัสเซียในปี 2019 คืออะไร: size

ผู้พิพากษาที่เกษียณอายุแล้วจะได้รับบำเหน็จบำนาญเป็นธรรมดา นอกจากนี้ประสบการณ์การทำงานที่ผู้ประกอบอาชีพมีบทบาทสำคัญ หากผู้พิพากษามีประสบการณ์การทำงาน 20 ปีหรือมากกว่าตัวเลขนี้ เขาก็มีสิทธิ์ในการเลือก: เงินบำนาญทั่วไปหรือค่าบำรุงรักษาชีวิต หลังเกิดขึ้นทุกเดือน ถูกเก็บภาษี และคิดเป็น 80% ของจำนวนเงินที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการทำงานได้รับในแต่ละเดือน

แต่ละทางเลือกขึ้นอยู่กับว่าผู้พิพากษาเกษียณ ลาออก หรือถูกไล่ออก เป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับการช่วยชีวิตหากอดีตผู้พิพากษามีประสบการณ์การทำงานสั้น (ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - น้อยกว่า 20 ปี) ในกรณีนี้จะมีการออกเงินบำนาญให้กับบุคคลดังกล่าวซึ่งจะสะสมให้กับพลเมืองส่วนใหญ่ของประเทศตามกฎหมายว่าด้วยการคำนวณเงินบำนาญในลักษณะปกติ

ทั้งหมดเกี่ยวกับการช่วยชีวิตของอดีตผู้พิพากษา

ในการรับสิทธิพิเศษดังกล่าว เจ้าหน้าที่กฎหมายจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งรวมถึงประสบการณ์มากกว่า 20 ปีในตำแหน่งนี้

มีข้อยกเว้นเมื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายตามระยะเวลาที่กำหนดตามความเป็นจริง คุณสามารถทำงานได้น้อยกว่า 20 ปี แต่ถ้าคุณถึงวัยเกษียณเท่านั้น หรือผู้พิพากษาที่ถึงวัยเกษียณซึ่งทำงานในสำนักงานมาอย่างน้อย 10 ปีและอีกอย่างน้อย 15 ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสาขากฎหมาย

อดีตผู้พิพากษาได้เงินบำนาญเท่าไหร่?

สี่ในห้าของเงินเดือนจะได้รับโดยพลเมืองที่ทำงานอย่างน้อย 20 ปีในฐานะผู้พิพากษาหรือไม่เกิน 10 ปีบวก 15 ปีในด้านกฎหมายในวิชาชีพอื่น

พลเมืองที่ทำงานเป็นผู้พิพากษามาไม่ถึง 20 ปี แต่ถึงวัยเกษียณจะได้รับเงินบำนาญตามสัดส่วนโดยตรงกับปีที่เขาทำงาน

หากพลเมืองทำงานเป็นผู้พิพากษามานานกว่า 20 ปี นอกเหนือไปจากสี่ในห้าของเงินเดือนรายเดือน เขาจะได้รับเครดิตร้อยละหนึ่งของจำนวนเงินทั้งหมดในแต่ละปีที่เขาทำงานเพิ่มเติม

ควรสังเกตว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานและรับเงินช่วยเหลือตลอดชีพ นอกจากนี้ยังไม่สามารถออกและรับเงินบำนาญหลายประเภทพร้อมกันได้ แต่ไม่รวมเงินบำนาญที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพ

ขั้นตอนการประมวลผลเอกสารเพื่อรับ PSS

ในการสมัครประกันชีวิต คุณต้องติดต่อหน่วยงานที่มีอำนาจซึ่งผูกติดอยู่กับที่ที่เขาทำงานอยู่

เอกสารดังต่อไปนี้จะต้อง:

• คำขอจดทะเบียนหลักประกันชีวิต
• หนังสือเดินทาง (หรือเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันตัวตนของพลเมือง);
• เอกสารที่ยืนยันระยะเวลาการเป็นผู้พิพากษาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายอื่น ๆ (เอกสารดังกล่าวเป็นหลักรวมถึงสมุดงาน) ชื่อต่าง ๆ และชั้นเรียนที่ได้รับมอบหมาย

ศาลสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำนิยาม

วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วย:

เป็นประธาน ป.

ผู้พิพากษา G. และ K.

พิจารณาในศาลเปิดเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2558 คดีแพ่งเกี่ยวกับการเรียกร้องของ S. ต่อผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในสำหรับภูมิภาค Chelyabinsk กรมกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมือง Miass ของภูมิภาค Chelyabinsk ในการรับรู้การปฏิเสธที่ผิดกฎหมายในการกำหนดเงินบำนาญสำหรับการบริการระยะยาว

ในการอุทธรณ์ Cassation ของตัวแทนของคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาค Chelyabinsk โดยพร็อกซี I. สำหรับการอุทธรณ์ คำนิยามวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk เมื่อวันที่ 11 กันยายน 2014

เมื่อได้ยินรายงานของผู้พิพากษาศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย P. คำอธิบายของผู้แทนของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาค Chelyabinsk M. และ I. ผู้สนับสนุนข้อโต้แย้ง ของการอุทธรณ์ Cassation

วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ติดตั้ง:

S. ยื่นฟ้องคณะกรรมการหลักของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับภูมิภาค Chelyabinsk (ต่อไปนี้ - ผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับภูมิภาค Chelyabinsk) กรมกระทรวงภายใน กิจการของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับเมือง Miass ภาค Chelyabinsk (ต่อไปนี้ - MIA ของรัสเซียสำหรับเมือง Miass ) ในการทำให้การปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามรายงานของ S. ตระหนักถึงสิทธิ์ในการรับเงินบำนาญเป็นเวลานาน ภาระผูกพันในการให้บำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาวตั้งแต่วันที่ 11 เมษายน 2557

เพื่อสนับสนุนข้อเรียกร้องดังกล่าว เอส. ชี้ให้เห็นว่าในเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2537 เขาถูกเรียกตัวให้รับราชการทหารและในช่วงระยะเวลาของการรับราชการตั้งแต่ 25 ตุลาคม 2538 ถึง 27 มกราคม 2539 ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2539 ถึง 1 ตุลาคม 2539 เข้าร่วมในการชำระบัญชีของกองกำลังติดอาวุธที่ผิดกฎหมายในสาธารณรัฐเชเชนเป็นทหารผ่านศึก ต่อมารับราชการในหน่วยงานภายใน และเมื่อวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2557 ได้ยื่นรายงานการถูกไล่ออกจากราชการ น. 4 ชม. 2 ศิลปะ 82กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของเขาบนพื้นฐานของความอาวุโส อย่างไรก็ตามเขาถูกปฏิเสธรายงานเพราะเขาไม่มีความจำเป็น ระยะเวลาการให้บริการ - 20 ปีขึ้นไป ตามระยะเวลาของการบริการ S. ที่ส่งโดยนายจ้าง ตามด้วยระยะเวลาของการบริการของ S. ในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย ตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 1995 ถึง 27 มกราคม 1996 และจาก 24 เมษายน 1996 ถึงตุลาคม 1 พ.ศ. 2539 รวมอยู่ในปฏิทิน ดังนั้นระยะเวลาของการบริการคือ 18 ปี 7 เดือน 13 วัน S. พิจารณาการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามรายงานที่ผิดกฎหมายเนื่องจากในช่วงเวลาของการเข้าร่วมในการสู้รบในสาธารณรัฐเชเชนในช่วงเวลาที่ระบุจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการตามสิทธิพิเศษ - ในอัตรา 1 วันของการบริการสำหรับ 3 วัน โดยมีอายุงาน ณ วันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2557 คือ 20 ปี 1 วัน และมีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญอาวุโส

ผู้แทนจำเลยไม่ยอมรับข้อเรียกร้องในศาล

จากคำตัดสินของศาลเมือง Miass แห่งภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2014 การเรียกร้องของ S. ในการทำให้การปฏิเสธที่จะให้เงินบำนาญอาวุโสเป็นโมฆะถูกปฏิเสธ

เหตุผลในการยกเลิกหรือเปลี่ยนแปลงคำตัดสินของศาลใน Cassation เป็นการละเมิดที่สำคัญของกฎหมายสาระสำคัญหรือกฎหมายขั้นตอนที่มีอิทธิพลต่อผลของคดีและโดยไม่มีการกำจัดซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะฟื้นฟูและปกป้องสิทธิเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายที่ถูกละเมิด ปกป้องผลประโยชน์สาธารณะที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย ( ศิลปะ. 387ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสรุปว่าในกรณีปัจจุบันของลักษณะนี้ ศาลอุทธรณ์ได้กระทำการละเมิดกฎหมายสาระสำคัญอย่างมีนัยสำคัญและได้แสดงไว้ดังนี้

ศาลจัดตั้งและติดตามจากแฟ้มคดีที่ ส. ในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2537 ถึงพฤศจิกายน 2539 รับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร ในขณะที่ตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม 2538 ถึง 27 มกราคม 2539 และตั้งแต่ 24 เมษายน 2539 ถึง 1 ตุลาคม 2539 ให้ มีส่วนร่วมในการชำระบัญชีของกองกำลังติดอาวุธที่ผิดกฎหมายในอาณาเขตของสาธารณรัฐเชเชนซึ่งได้รับการยืนยันโดยรายการใน ID ทหาร

ตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 1997 S. ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายในตั้งแต่วันที่ 7 กุมภาพันธ์ 2013 - ในตำแหน่ง ... ของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับเมือง Miass

เมื่อวันที่ 10 เมษายน 2557 ส. ถูกไล่ออกจากราชการในหน่วยงานภายในสำหรับ น. 1 ชม. 2 ศิลปะ 82กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" โดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ตามรายงานของ ส. เรื่องการเลิกจ้างในหน่วยงานภายในสำหรับ น. 4 ชม. 2 ศิลปะ 82กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 N 342-FZ "ในการให้บริการในหน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซียและการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ตามระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญ) ถูกปฏิเสธ เนื่องจากอายุงานไม่เพียงพอในการจัดสรรเงินบำนาญ

ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาทั้งหมดของการรับราชการทหารของ ส. ในกองทัพ รวมทั้งช่วงที่ขัดแย้งตั้งแต่ 25 ตุลาคม 2538 ถึง 27 มกราคม 2539 ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2539 ถึง 1 ตุลาคม 2539 รวมอยู่ในระยะเวลาของเขา บริการในการคำนวณปฏิทิน (1 ปี 11 เดือน 15 วัน) ที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทำงานในขณะที่เขาออกจากราชการในหน่วยงานภายในเมื่อวันที่ 10 เมษายน 2014 มีจำนวน 18 ปี 9 เดือน 9 วัน

การแก้ไขข้อพิพาทและปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของ S. ศาลชั้นต้นดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าขั้นตอนการคำนวณสิทธิพิเศษของระยะเวลาการรับราชการทหาร (การรับราชการในหน่วยงานภายใน) และเหตุผลในการสมัครคือ ก่อตั้งขึ้นใน พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กันยายน 2536 N 941 "ในขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการ การกำหนดและการจ่ายบำเหน็จบำนาญ การชดเชยและผลประโยชน์แก่บุคคลที่รับราชการทหารในฐานะเจ้าหน้าที่ หมายจับ ทหารเรือและ ทหารรับจ้างหรือภายใต้สัญญาในฐานะทหาร, กะลาสี, จ่าและหัวหน้าคนงานหรือบริการในหน่วยงานภายใน, หน่วยบริการดับเพลิงของรัฐ, สถาบันและหน่วยงานของระบบเรือนจำและครอบครัวของพวกเขาในสหพันธรัฐรัสเซีย "(ต่อไปนี้ - มติของ คณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2536 N 941) ซึ่งไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการคำนวณสิทธิพิเศษของระยะเวลาการให้บริการโดยเกณฑ์ในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบ

เนื่องจากการรับราชการทหารของ S. ในอาณาเขตของสาธารณรัฐเชชเนียถูกเกณฑ์และไม่ใช่ตามสัญญา (ไม่มีการนำเสนอหลักฐานที่ตรงกันข้ามกับศาล) ศาลจึงสรุปว่าระยะเวลาการรับราชการทหารของโจทก์ที่มีข้อพิพาทถูกนับโดยชอบธรรม จำเลยในระยะเวลาของการบริการในปฏิทินและไม่ได้อยู่ในแคลคูลัสพิเศษ

ศาลอุทธรณ์ไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปของศาลชั้นต้นและได้ออกคำตัดสินในคดีใหม่เพื่อให้เป็นไปตามข้อเรียกร้องของ ส. ตามข้อโต้แย้งต่อไปนี้

โดยอาศัยอำนาจตาม ส่วนที่ 1 ศิลปะ 2กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 1993 N 4328-1 "ในการรับประกันเพิ่มเติมและค่าชดเชยสำหรับบุคลากรทางทหารที่รับใช้ในดินแดนของ Transcaucasus รัฐบอลติกและสาธารณรัฐทาจิกิสถานตลอดจนการปฏิบัติงานในกรณีฉุกเฉิน และในความขัดแย้งทางอาวุธ" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 21 มกราคม 1993 N 4328-1) แก่ทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาในดินแดนของรัฐทรานส์คอเคซัสรัฐบอลติกและสาธารณรัฐทาจิกิสถาน เพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการทหาร ให้รับราชการทหารหนึ่งเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนครึ่ง

ทหารที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบเพื่อวัตถุประสงค์ในการมอบหมายเงินบำนาญหนึ่งเดือนของการรับราชการทหารเป็นเวลาสามเดือนจะรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการและความอาวุโส ( ส่วนที่ 2 ศิลปะ 2กฎหมายดังกล่าว)

กำหนดขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งบำนาญ พระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 22 กันยายน 1993 N 941, รายการ 5โดยมีเงื่อนไขว่าเกณฑ์การรับราชการทหารเป็นทหาร กะลาสี จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงาน (แต่ก่อน - การรับราชการทหาร) เว้นแต่ระยะเวลาที่ต้องให้เครดิตสำหรับระยะเวลาในการรับราชการตามเงื่อนไขพิเศษที่จัดให้สำหรับบุคลากรทางทหารของหน่วยทหาร สำนักงานใหญ่ และสถาบันของ กองทัพภาคสนาม บุคลากรทางทหาร ที่รับใช้หรือถูกกักขังในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ ได้มีส่วนร่วมในงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลหรือถูกดำเนินคดีหรือปราบปรามอย่างไร้เหตุผล ของการบริการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญตามปฏิทิน

ตามคำพิพากษาศาลอุทธรณ์ สืบเนื่องมาจากเนื้อหาในบทบัญญัติข้างต้นของกฎหมายบังคับเหล่านี้ ทหารทุกคนที่รับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร การรับราชการทหารต้องได้รับเครดิตตามปฏิทิน ยกเว้นระยะเวลาที่ต้องให้เครดิตสำหรับ ระยะเวลาในการให้บริการตามเงื่อนไขพิเศษ และตามความหมายของ ส่วนที่ 2 ศิลปะ 2กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 1993 N 4328-I หมายถึงระยะเวลาการปฏิบัติงานโดยบุคลากรทางทหารที่ทำหน้าที่เกณฑ์ทหารในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือการมีส่วนร่วมที่แท้จริงในการสู้รบในการสู้รบ

โดยคำนึงถึงการมีส่วนร่วมที่แท้จริงของ S. ในการสู้รบในการสู้รบในสาธารณรัฐเชชเนียในช่วงวันที่ 25 ตุลาคม 2538 ถึง 27 มกราคม 2539 ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 2539 ถึง 1 ตุลาคม 2539 นั่นคือเนื้อเรื่อง พวกเขารับราชการทหารในการเกณฑ์ทหารในเงื่อนไขพิเศษได้รับการยืนยันในลักษณะที่กำหนดศาลอุทธรณ์ได้ข้อสรุปว่ามีเหตุผลทางกฎหมายในการให้เครดิตระยะเวลาในการแต่งตั้งเงินบำนาญ S. สำหรับระยะเวลาการให้บริการที่กำหนด ระยะเวลาการรับราชการทหารในการเกณฑ์ทหารในการคำนวณพิเศษโดยพิจารณาจากการรับราชการทหารหนึ่งเดือนเป็นเวลาสามเดือน

วิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพบข้อสรุปของศาลอุทธรณ์ที่ผิดพลาดโดยอิงจากการใช้งานที่ไม่ถูกต้องและการตีความกฎหมายสาระสำคัญที่ควบคุมความสัมพันธ์ที่มีข้อพิพาท

กฎของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 1993 N 4328-I ซึ่งศาลอุทธรณ์อ้างถึงเพื่อสนับสนุนข้อสรุปไม่ได้กำหนดประเด็นเรื่องเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหาร แต่กำหนดเงื่อนไขทั่วไปสำหรับระบบรวมของ การคุ้มครองทางกฎหมายและทางสังคมซึ่งระบุไว้ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, กฎของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-I "ในเงินบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหาร, ทำหน้าที่ในหน่วยงานภายใน, หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและสารออกฤทธิ์ต่อจิตประสาท, สถาบัน และร่างของระบบกักขัง และครอบครัวของพวกเขา" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-I) และรัฐบาลกลาง กฎลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 N 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย") กำหนดขั้นตอนที่แตกต่างสำหรับการคำนวณสิทธิพิเศษของระยะเวลาในการให้บริการและความอาวุโสของทหาร บุคลากรที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบ

กำหนดบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับพนักงานของหน่วยงานภายในและบุคลากรทางทหาร รวมถึงการคำนวณระยะเวลาในการรับบำเหน็จบำนาญ กฎสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-I

ที่ หัวข้อที่ 1กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-I แสดงรายการบุคคลที่สิ่งนี้ กฎโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บุคคลที่รับราชการทหารในฐานะเจ้าหน้าที่ ธง และทหารเรือ หรือการรับราชการทหารภายใต้สัญญาในฐานะทหาร กะลาสี จ่าสิบเอก และหัวหน้าคนงานในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย การก่อตัวทางทหารอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและครอบครัวของคนเหล่านี้

โดยอาศัยอำนาจตาม ศิลปะ. 2แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-I บทบัญญัติบำเหน็จบำนาญสำหรับผู้ที่รับราชการทหารในการเกณฑ์ทหารเป็นทหาร กะลาสี จ่าสิบเอกและหัวหน้าคนงาน (เดิมเป็นทหารประจำการ) ในกองกำลังติดอาวุธและรูปแบบการทหารที่ระบุ ใน ป. “ก” ศิลป์. หนึ่งของกฎหมายนี้และครอบครัวของบุคคลเหล่านี้ดำเนินการตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎลงวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ "ในบทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ตาม ส่วนที่ 3 ศิลปะ สิบแปดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 N 4468-I ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญแก่บุคคลที่ระบุไว้ใน ศิลปะ. หนึ่งของกฎหมายนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

วรรคแรกของวรรค 5พระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี - รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน 2536 N 941 ออกตามข้อกำหนด กฎสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-1 กำหนดให้รับราชการทหารเป็นทหาร กะลาสี จ่า และหัวหน้าคนงาน (เดิมเป็นการรับราชการทหาร) ยกเว้นระยะเวลาที่เครดิตสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ตามเงื่อนไขพิเศษที่บัญญัติไว้สำหรับการทหาร บุคลากรของหน่วยทหาร กองบัญชาการและสถาบันของกองทัพประจำการ บุคลากรทางทหารที่รับใช้หรือถูกกักขังในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติ ซึ่งเข้าร่วมในการทำงานเพื่อขจัดผลที่ตามมาจากอุบัติเหตุที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิลหรือถูกดำเนินคดีอย่างไร้เหตุผล หรืออดกลั้น ให้นับเป็นอายุการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญตามปฏิทิน

ตาม ส่วนที่ 4 ศิลปะ สามสิบของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ระยะเวลาการให้บริการในหน่วยทหารสำนักงานใหญ่และสถาบันที่เป็นส่วนหนึ่งของกองทัพในสนามในการปลดพรรคและรูปแบบในช่วงระยะเวลาของการสู้รบตลอดจนเวลาที่ใช้ เกี่ยวกับการรักษาในสถาบันการแพทย์เนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร, ระยะเวลาการรับราชการทหารในเขตยกเว้น, กำหนดตาม กฎของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 พฤษภาคม พ.ศ. 2534 N 1244-1 "ในการคุ้มครองทางสังคมของพลเมืองที่ได้รับรังสีอันเป็นผลมาจากภัยพิบัติที่เชอร์โนปิล" รวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดเป็นสามเท่า

รายการที่ 2พระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 1993 N 5481 / 1-I "ในขั้นตอนการตรากฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการแก้ไขกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย" เกี่ยวกับการค้ำประกันและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการทหาร บุคลากรที่ทำหน้าที่รับราชการทหารในดินแดนของรัฐทรานส์คอเคเซียน รัฐบอลติก และสาธารณรัฐทาจิกิสถาน ตลอดจนผู้ที่ปฏิบัติงานในการปกป้องสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบกันด้วยอาวุธ" แสดงให้เห็นว่าเมื่อ การสมัคร ส่วนที่ 2 ศิลปะ 2กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2536 N 4328-I "ในการรับประกันเพิ่มเติมและค่าชดเชยสำหรับบุคลากรทางทหารที่ประจำการในคอเคซัสรัฐบอลติกและสาธารณรัฐทาจิกิสถานตลอดจนการปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและติดอาวุธ ขัดแย้ง" เพื่อคำนวณอายุแรงงานในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญตาม บทความ 94กฎหมายของ RSFSR "ในเงินบำนาญของรัฐใน RSFSR" บุคลากรทางทหารที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบทางอาวุธถือเป็นการรับราชการในกองทัพ

จากเนื้อหาในระเบียบข้างต้นที่ว่า ทหารที่รับราชการตามสัญญาและปฏิบัติงานในภาวะฉุกเฉินและในการขัดกันทางอาวุธ ให้นับอายุการให้บริการตาม กฎสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-1 สำหรับบุคลากรทางทหารที่ปฏิบัติงานคล้าย ๆ กันในการเกณฑ์ทหารในช่วงเวลาของการปฏิบัติงานในภาวะฉุกเฉินและในการสู้รบทางอาวุธระยะเวลาของการบริการจะถูกนับในการคำนวณพิเศษ (จำนวนสามเท่า) ในระยะเวลาการให้บริการตามของรัฐบาลกลาง กฎ"เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย"

ดังนั้นศาลชั้นต้นที่แก้ไขข้อพิพาทซึ่งตรงกันข้ามกับศาลอุทธรณ์ได้ดำเนินการอย่างถูกต้องแม่นยำจากการตีความบรรทัดฐานของกฎหมายที่มีสาระสำคัญเพื่อนำไปใช้กับความสัมพันธ์ที่มีข้อพิพาทซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ไม่นับอย่างถูกต้อง ระยะเวลาของการเข้าร่วมในระยะเวลาของการบริการในการคำนวณพิเศษในการชำระบัญชีของกองกำลังติดอาวุธที่ผิดกฎหมายในอาณาเขตของสาธารณรัฐเชชเนียเนื่องจากเขารับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร

คณะตุลาการพิจารณาข้อสรุปของศาลชั้นต้นกรณีไม่มีมูลเหตุให้เป็นไปตามข้อเรียกร้องของ ส. ให้เป็นไปตามบทบัญญัติ กฎสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 21 มกราคม 1993 N 4328-I, กฎสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 1993 N 4468-I และ พระราชกฤษฎีการัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กันยายน พ.ศ. 2536 N 941 เนื่องจากกฎเกี่ยวกับการคำนวณพิเศษของระยะเวลาในการให้บริการและความอาวุโสของบุคลากรทางทหารทั้งหมดที่ปฏิบัติงานในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการสู้รบควรใช้แตกต่างกันนั่นคือขึ้นอยู่กับ การรับราชการทหารโดยสัญญาหรือการเกณฑ์ทหาร ได้แก่ บุคลากรทางทหารที่เข้ารับราชการทหารภายใต้สัญญาและปฏิบัติหน้าที่ในสถานการณ์ฉุกเฉินและในการขัดกันทางอาวุธ ให้นับระยะเวลาของการรับราชการทหารตามเกณฑ์พิเศษตามระยะเวลาของ การบริการและบุคลากรทางทหารที่ปฏิบัติงานคล้ายคลึงกันโดยการเกณฑ์ทหาร - ในการคำนวณพิเศษในรุ่นพี่

จากที่กล่าวมาข้างต้น คำวินิจฉัยของศาลอุทธรณ์ซึ่งรับรองสิทธิของ ส. ในการให้บำเหน็จบำเหน็จบำนาญข้าราชการระยะยาว โดยรวมระยะเวลาการดำรงตำแหน่งในการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญสำหรับระยะเวลาการเข้าร่วมสงครามตั้งแต่วันที่ 25 ตุลาคม , 1995 ถึง 27 มกราคม 1996, ตั้งแต่วันที่ 24 เมษายน 1996 จนถึง 1 ตุลาคม 1996 ตามสิทธิพิเศษ - ในอัตรา 1 วันของการบริการเป็นเวลา 3 วันไม่สามารถถือเป็นกฎหมายได้ มันถูกนำไปใช้โดยมีการละเมิดกฎหมายสาระสำคัญซึ่งส่งผลกระทบต่อผลของคดีโดยไม่ต้องกำจัดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะฟื้นฟูและปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของผู้อำนวยการหลักของกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียสำหรับ Chelyabinsk ภาคซึ่งตาม ศิลปะ. 387แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นพื้นฐานสำหรับการยกเลิกคำตัดสินของศาลที่อุทธรณ์และการสนับสนุนคำตัดสินของศาลเมือง Miass ของภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 6 มิถุนายน 2014 ซึ่งศาลใช้อย่างถูกต้อง กฎหมายสำคัญสำหรับความสัมพันธ์ที่มีข้อพิพาท

สถาบันตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นำโดย ศิลปะ. 387 , 388 , 390ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

มุ่งมั่น:

อุทธรณ์ คำนิยามของวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Chelyabinsk ลงวันที่ 11 กันยายน 2014 ยกเลิก

________________________________________________________________________________

หมายเหตุ: ดังนั้น คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 48-KG15-6 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2558 กำหนดตำแหน่งทางกฎหมายตามระยะเวลาของการรับราชการทหารภาคบังคับในการเกณฑ์ทหารในระหว่างที่บุคลากรทางทหารมีส่วนร่วมใน การชำระบัญชีของกองกำลังติดอาวุธที่ผิดกฎหมายในอาณาเขตของภูมิภาคคอเคซัสเหนือ , CTO (ปฏิบัติการรบ) จะถูกนับในระยะเวลาการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญผ่านกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียในเงื่อนไขปฏิทิน ระยะเวลาที่ระบุจะไม่ถูกหักล้างตามระยะเวลาในการให้บริการตามเงื่อนไขพิเศษ

ยู.โอ. Verbitskaya, ทนาย มทส. "ศูนย์สนับสนุนการบัญชีและโลจิสติกส์
สถาบันการศึกษาเทศบาลของเขต Verkh-Isetsky"

วารสาร "การบัญชีเพื่อการศึกษา" ครั้งที่ 10 ตุลาคม 2554

ตามกฎทั่วไปพนักงานเองพิสูจน์ว่าระยะเวลาการทำงานบางอย่างรวมอยู่ในระยะเวลาในการให้บริการสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญเงินบำนาญ แต่นายจ้างต้องรู้วิธีการออกเอกสารให้ครูอย่างถูกต้อง

ใครมีสิทธิได้รับเงินบำนาญเกษียณ

ครูมีสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการ บำเหน็จบำนาญเงินบำนาญเป็นเงินบำนาญชราภาพที่ได้รับก่อนอายุเกษียณ (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) เงินบำนาญนี้ได้รับมอบหมายตามอนุวรรค 19 ของวรรค 1 ของมาตรา 27 ของกฎหมาย 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" แก่บุคคลที่เคยสอนในสถาบันสำหรับเด็กอย่างน้อย 25 ปีโดยไม่คำนึงถึงอายุของพวกเขา

ได้อย่างรวดเร็วก่อนตำแหน่งที่เรียบง่าย แต่ในทางปฏิบัติ มีคำถามสองข้อเกิดขึ้น: อะไรคือกิจกรรมการสอนและองค์กรใดบ้างที่สามารถถือเป็นสถาบันสำหรับเด็กได้?

รายชื่ออาชีพและสถาบันที่งานถือเป็นประสบการณ์พิเศษได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 29 ตุลาคม 2545 ฉบับที่ 781 ก่อนหน้านั้นยังมีรายการอื่นที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี ของ RSFSR เมื่อวันที่ 6 กันยายน พ.ศ. 2534 ฉบับที่ 463 พวกเขาควรได้รับคำแนะนำจากเงินบำนาญที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 (วันที่มีผลใช้บังคับของรายการใหม่)

ไม่ได้คำนึงถึงประสบการณ์ทั้งหมด - มีข้อ จำกัด

กฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์พิเศษได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 516

กฎเหล่านี้กำหนดว่าเฉพาะช่วงเวลาของการทำงานที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในระหว่างวันทำงานเท่านั้นที่จะถูกนับในประสบการณ์พิเศษโดยมีเงื่อนไขว่าจะมีการจ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงเวลาเหล่านี้ สำหรับครู นี่หมายความว่าพวกเขาต้องทำงานชั่วโมงตามอัตราของพวกเขา (แตกต่างกันสำหรับครูที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น สำหรับครูโรงเรียน คือ 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รวมทั้งครูประถมศึกษา ก่อนหน้านี้พวกเขามีอัตรา 20 ชั่วโมง ) .

ประสบการณ์รวมถึงระยะเวลาการรับผลประโยชน์การประกันสังคมของรัฐในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนช่วงวันหยุดประจำปีขั้นพื้นฐานและวันหยุดเพิ่มเติมที่ได้รับค่าจ้าง

ไม่รวมประสบการณ์การทำงานระยะเวลาพักงานเนื่องจากความผิดของพนักงานตลอดจนระยะเวลาหยุดทำงาน (ทั้งความผิดของนายจ้างและความผิดของพนักงาน) นอกจากนี้ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่รวมอยู่ในประสบการณ์พิเศษ (ตอนที่ 5 ของมาตรา 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ข้อยกเว้นคือกรณีที่ระยะเวลาที่กำหนดเกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 1992 นั่นคือก่อนที่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 25 กันยายน 1992 ฉบับที่ 3543-1 โดยที่ระยะเวลาดังกล่าวไม่มีอีกต่อไป รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษในกรณีของเงินบำนาญตามเงื่อนไขที่ดี (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2554 ฉบับที่ 41V11-10 คำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 5 มีนาคม 2552 หมายเลข 19-V09-2).

ความผิดพลาดของนายจ้างสามารถแก้ไขได้ทางศาล

ศาลกำลังพิจารณาหลายกรณีเกี่ยวกับ "การฟื้นฟู" ประสบการณ์ของครู ตามกฎแล้วจำเลยในการเรียกร้องคือกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญ PFR ตีความบรรทัดฐานของการแก้ปัญหาอย่างเคร่งครัด และศาลมักจะตัดสินให้โจทก์เห็นชอบ นั่นคือพวกเขายืนยันความถูกต้องของการรวมช่วงเวลาหนึ่งของการทำงานในระยะเวลาของการบริการซึ่งให้สิทธิได้รับเงินบำนาญอาวุโส

การวิเคราะห์กรณีดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่เจ้าหน้าที่กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการไม่ยอมรับระยะเวลาการทำงานที่มีข้อพิพาทเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เนื่องจากสถาบันระบุตำแหน่งตำแหน่งไม่ถูกต้อง นั่นคือตำแหน่งของครูสอนที่ระบุในสมุดงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่กำหนดไว้ในรายการ

ในกรณีนี้ คุณสามารถแนะนำให้ลูกจ้างยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อกำหนดข้อเท็จจริงของการปฏิบัติหน้าที่แรงงานสำหรับตำแหน่งที่ระบุในบัญชีหมายเลข 781 ได้ จากนั้นจึงจำเป็นต้องพิสูจน์ว่าตำแหน่งของลูกจ้างไม่ตรงกับตำแหน่งที่ระบุใน รายการหมายเลข 781 แต่ระบุว่าผิด แต่ในขณะเดียวกันพนักงานก็ทำหน้าที่ด้านแรงงานของผู้สอนตามตำแหน่งที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 12 พฤศจิกายน 2552 ฉบับที่ 49-B09-13)

ให้ความสนใจกับวรรค 9 ของคำตัดสินของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2548 ฉบับที่ 25“ ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้โดยพลเมืองของสิทธิ เงินบำนาญแรงงาน” มันตั้งข้อสังเกตว่าหากพลเมืองไม่เห็นด้วยกับการปฏิเสธของหน่วยงานบำเหน็จบำนาญที่จะรวมระยะเวลาการทำงานพิเศษของเขาไว้ในระยะเวลาการทำงานพิเศษซึ่งในความเห็นของโจทก์จะต้องถูกยกเลิกจะต้องคำนึงถึงว่า คำถามประเภท (ประเภท) ของสถาบัน (องค์กร) เอกลักษณ์ของหน้าที่ดำเนินการโดยโจทก์เงื่อนไขและลักษณะของกิจกรรมของงานเหล่านั้น (ตำแหน่ง, อาชีพ) ที่ให้สิทธิ์ในการแต่งตั้งเก่าก่อน - บำเหน็จบำนาญแรงงานอายุควรได้รับการตัดสินโดยศาลตามสถานการณ์เฉพาะของแต่ละคดีที่จัดตั้งขึ้นในสมัยศาล (ลักษณะและลักษณะเฉพาะ เงื่อนไขของงานที่โจทก์ดำเนินการ หน้าที่การปฏิบัติหน้าที่ที่เขาได้กระทำสำหรับตำแหน่งและ อาชีพ ปริมาณงาน โดยคำนึงถึงเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตลอดจนกิจกรรมของสถาบัน องค์กรที่เขาทำงาน เป็นต้น)

ดังนั้น เราจะไม่ยกตัวอย่างตำแหน่งที่ "ผิด" เฉพาะที่ได้รับการยอมรับว่าคล้ายกับตำแหน่งจากบัญชีหมายเลข 781 เนื่องจากในแต่ละกรณี ศาลอาจแก้ไขปัญหาได้หลายวิธี (ในกรณีหนึ่งเช่น ผู้ฝึกสอนพลศึกษาอาจได้รับการยอมรับว่าเป็นครูสอน มิใช่อย่างอื่น)

สิ่งสำคัญที่สุดคือการรวบรวมหลักฐานให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่ตรงตามตำแหน่งที่อยู่ในบัญชีหมายเลข 781 แม้ว่าจะมีการระบุตำแหน่งอื่นอย่างไม่ถูกต้องในสมุดงานก็ตาม ใบรับรองจากกรมสามัญศึกษา คำให้การของพยาน และเอกสารอื่นที่คล้ายคลึงกันสามารถช่วยได้ที่นี่

ความเท่าเทียมกันของสำนักงาน

ในหลายกรณี กฎหมายกำหนดเอกลักษณ์ของอาชีพและตำแหน่ง ดังนั้นตำแหน่งของนักการศึกษาจึงเหมือนกับตำแหน่ง (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 440):

- ครูของกลุ่มโรงเรียน

- อาจารย์แผนกโรงเรียน

- ครูอนุบาล

- ครูอนุบาล

- นักการศึกษากลุ่มบำบัดการพูด

- ครูของกลุ่มสุนทรพจน์

- นักการศึกษาของกลุ่มพิเศษ (ราชทัณฑ์);

- นักการศึกษาของกลุ่มราชทัณฑ์

- นักการศึกษาของกลุ่มแก้ไข

- นักการศึกษาของโรงเรียนประจำของโรงเรียน

- นักการศึกษาของกลุ่มวันขยาย

- ครูโรงเรียนประจำ (ที่โรงเรียน);

- ครูสอนอนุบาล

- ครูสอนอนุบาล

- นักการศึกษาของกลุ่มโรงพยาบาล

- นักการศึกษาของกลุ่มกินนอน

- อาจารย์กลุ่มเตรียมการ

ตำแหน่งของ "ช่างดนตรี" สอดคล้องกับตำแหน่งของผู้กำกับเพลง (พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 23 มิถุนายน 2546 ฉบับที่ 39)

ในการตัดสินว่าจะยื่นคำร้องต่อศาลใด ควรดำเนินการดังต่อไปนี้ หากเขาประกาศเพียงการเรียกร้องทรัพย์สินราคาไม่เกิน 50,000 รูเบิล (เช่นเมื่อรวบรวมเงินบำนาญที่ได้รับมอบหมายแต่ไม่ได้รับค่าจ้าง) คุณควรติดต่อผู้พิพากษาแห่งสันติภาพ หากมีการเรียกร้องที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน (เช่น กรณีข้อพิพาทที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะจัดตั้งเงินบำนาญการจ้างงาน) หรือทั้งสองอย่าง คดีดังกล่าวอยู่ในเขตอำนาจของศาลแขวง

การสมัครของพลเมืองในข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิของเขาในการได้รับเงินบำนาญแรงงานจะถูกยื่นต่อศาล ณ ที่ตั้งของหน่วยงานบำนาญที่เกี่ยวข้อง (ซึ่งปฏิเสธที่จะกำหนดเงินบำนาญหรือจ่ายเงินบำนาญ)

สำหรับความต่อเนื่องของกิจกรรมแรงงานหลังจากการแต่งตั้งบำนาญเพื่อการทำงานที่ยาวนาน กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้ ข้อเท็จจริงของการแต่งตั้งบำนาญไม่ได้หมายถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน พนักงานสามารถไปทำงานต่อได้และไม่ต้องออกเอกสารเพิ่มเติม

สำคัญที่ต้องจำ

เมื่อพัฒนาตารางการจัดหาพนักงานและระบุตำแหน่งพนักงาน (ทั้งในคำสั่งและในสมุดงาน) จำเป็นต้องใช้ชื่อที่กำหนดไว้ในเชิงบรรทัดฐาน