ฉันกำลังเกษียณ เป็นไปได้ไหมที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้เลิกจ้างได้เมื่อผู้ชายอายุครบ 60 ปีและผู้หญิงอายุ 55 ปี ในขณะเดียวกัน กฎระเบียบดังกล่าวกำหนดให้บุคคลที่มีอายุมากกว่าอายุที่กำหนดสามารถดำเนินกิจกรรมวิชาชีพต่อไปได้ กฎเกณฑ์กำหนดสิทธิของอาสาสมัครที่เกษียณอายุ นายจ้างจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

หมวดหมู่เพิ่มเติมของคนงาน

กฎหมายกำหนดรายการประเภทของกิจกรรมที่อนุญาตให้ดำเนินการได้จนถึงอายุที่กำหนดเท่านั้น ในหมู่พวกเขา:

1. พนักงาน. ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 79 มีเพียงพลเมืองที่มีอายุต่ำกว่า 60 ปีเท่านั้นที่สามารถดำรงตำแหน่งดังกล่าวได้ หากพนักงานได้รับการพิจารณาว่าเป็นที่ต้องการในสถาบันและแสดงความปรารถนาที่จะทำกิจกรรมต่อไปตามข้อตกลงกับฝ่ายบริหาร เขาก็สามารถทำงานต่อไปได้ อย่างไรก็ตาม อนุญาตให้มีอายุได้ไม่เกิน 65 ปีเท่านั้น
2. พนักงานกรมตำรวจ. ทหารสามารถถูกปลดประจำการได้ตามคำขอของเขาในวัยต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของเขา ตัวอย่างเช่น นายพลผู้พันยุติกิจกรรมไม่เกิน 65 ปี พลโท - 60 ปี พลเมืองสามารถดำรงตำแหน่งพันเอกได้นานถึง 55 ปี สำหรับพลเมืองคนอื่นๆ จำกัดอายุคือ 50 ปี
3. ครู. พลเมืองที่มีอายุไม่เกิน 70 ปีสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมการสอนในระบบการศึกษาทั่วไปในรัสเซีย หากครูทำงานในมหาวิทยาลัย จำกัดอายุจะลดลงเหลือ 65 ปี

สิทธิของพลเมือง

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างชายหรือหญิงหากอายุ 60 และ 55 ปีตามลำดับไม่ถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง นอกจากนี้กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเนื่องจากพลเมืองมีอายุครบตามที่กำหนด พนักงานได้รับโอกาสในการเลือกวันที่เขาจะเขียนจดหมายลาออกที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุได้อย่างอิสระ ในเวลาเดียวกันเขาจะไม่ต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์สำหรับพลเมืองประเภทอื่น

อย่างไรก็ตาม กฎนี้จะมีผลหากมีการดำเนินการเลิกจ้างเป็นครั้งแรก หากพลเมืองตัดสินใจกลับเข้าสู่องค์กรอีกครั้งเมื่อสัญญาสิ้นสุดลงเขาจะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ นอกจากนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์โอนผู้รับบำนาญไปเป็นสัญญาระยะยาวตามความคิดริเริ่มของเขาเอง อย่างไรก็ตามหากพลเมืองเริ่มงานใหม่ การลงนามข้อตกลงดังกล่าวก็เป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างเกี่ยวข้องกับการได้รับค่าชดเชยบางประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างจะต้องให้เงินแก่พลเมืองในจำนวนเท่ากับรายได้เฉลี่ยของเขาเป็นเวลาสามเดือน

ขั้นตอน

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุนั้นดำเนินการในหลายขั้นตอน ก่อนอื่นพลเมืองจะเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการขององค์กร เป็นการแสดงออกถึงความตั้งใจที่จะยุติกิจกรรมตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ผู้จัดการลงนามในใบสมัครและออกคำสั่งที่เหมาะสม ตามพระราชบัญญัตินี้แผนกบัญชีจะดำเนินการคำนวณที่จำเป็น การบริการบุคลากรจัดทำบันทึกในบันทึกแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งระบุว่าการเลิกจ้างนั้นเกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ

คุณสมบัติของแอพพลิเคชั่น

เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดทั่วไปของกฎหมาย เมื่อยื่นคำร้องเพื่อเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุพลเมืองจะต้องระบุผู้รับเป็นอันดับแรก เขาเป็นหัวหน้าขององค์กร จากนั้นระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้เขียนใบสมัคร เนื้อหาของเอกสารค่อนข้างง่าย ตามที่ระบุไว้ข้างต้น สิ่งนี้บ่งบอกถึงคำขอให้ยกเลิกตามคำขอของคุณเอง วันที่จัดทำและลงนามจะอยู่ที่ด้านล่างของใบสมัคร หากไม่ใช่การเลิกจ้างครั้งแรกเมื่อถึงวัยเกษียณ กฎหมายกำหนดให้งานแล้วเสร็จภายใน 2 สัปดาห์ อย่างไรก็ตามกฎอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงช่วงเวลานี้ตามข้อตกลงของคู่สัญญา ใบสมัครที่กรอกและลงนามจะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ที่นี่เอกสารได้รับการกำหนดหมายเลข หลังจากนั้นใบสมัครจะถูกส่งไปยังผู้จัดการเพื่อลงนาม

คำสั่งของผู้อำนวยการ

มันถูกรวบรวมตาม f ที-8. นี่คือรูปแบบคำสั่งแบบรวมซึ่งได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐ เป็นเรื่องที่ควรบอกว่าแบบฟอร์มนี้ถือว่าล้าสมัยแล้วในปัจจุบัน ในขณะเดียวกันในกฎหมายปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจัดทำคำสั่งในรูปแบบอื่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คำสั่งซื้อประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

1. เลขที่สัญญา (สัญญาการจ้างงาน)
2. วันที่เลิกจ้างจริง

จุดสำคัญ

คำสั่งอาจใช้แนวคิด "การยกเลิก" หรือ "การยกเลิก" คุณควรทราบความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดเหล่านี้ แนวคิดของ "การยกเลิก" ใช้ในกรณีที่มีการละเมิดการปฏิบัติตามสัญญา ในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัย รวมถึงในกรณีที่มีการยกเลิกอย่างเร่งด่วน จากที่กล่าวไว้ข้างต้นว่าคำนี้ไม่สามารถใช้เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญ แนวคิดที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคดีนี้คือ "การยุติ"

การชำระเงินเมื่อเลิกจ้าง

กฎหมายมีคำแนะนำที่ค่อนข้างชัดเจนเกี่ยวกับเงินคงค้างที่ต้องทำเมื่อยกเลิกสัญญากับพนักงาน ประการแรก เงินชดเชยการเลิกจ้าง ได้แก่ ค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายสำหรับเวลาทำงาน ตลอดจนค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ส่วนหลังนี้ใช้กับผู้ที่ทำกิจกรรมเป็นเวลา 11 เดือน และอีกมากมาย สิ่งจูงใจและค่าตอบแทนอื่นๆ อาจระบุไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับทางอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น หากองค์กรถูกลดขนาดหรือเลิกกิจการ ผู้รับบำนาญจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน

การกระทำของพนักงานบุคลากร

เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก พนักงานที่รับผิดชอบงานเอกสารจำเป็นต้องดำเนินการหลายอย่าง ประการแรก ฝ่ายบริการบุคลากรจะถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ นอกจากนี้ ความรับผิดชอบของพนักงานยังรวมถึง:

1. กรอกบัตรพนักงาน
2. ลงรายการในสมุดทะเบียนเลิกจ้าง
3. การแก้ไขข้อมูลในสมุดจดรายการงาน

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบ

กฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 400 ได้ทำการปรับเปลี่ยนหลายประการเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญ มีประเด็นสำคัญหลายประการที่ควรทราบที่นี่ ประการแรกนวัตกรรมส่งผลต่อระยะเวลาประกัน ในระยะแรกกำหนดไว้ที่ 6 ปี ต่อไปตัวเลขนี้ควรจะค่อยๆ เพิ่มขึ้น ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องมีอายุครบ 15 ปี นอกจากนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ยังใช้แนวคิดดังกล่าวเป็นค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญ ตัวบ่งชี้นี้ถูกกำหนดเป็นรายบุคคลสำหรับพลเมืองแต่ละคน การใช้ค่าสัมประสิทธิ์นี้ จะคำนวณการชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด ในระยะแรกคือ 6.6 เมื่อเวลาผ่านไป ค่าสัมประสิทธิ์คาดว่าจะถึง 30

นอกจากนี้

กฎหมายฉบับที่ 400 ระบุว่าหากต้องการรับเงินบำนาญเต็มจำนวนพร้อมโบนัสทั้งหมด คุณต้องทำงานมาอย่างน้อย 30-40 ปี (ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม) สถานการณ์นี้บังคับให้ประชาชนยังคงปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพต่อไปแม้จะอายุครบตามสมควรแล้วก็ตาม ในกรณีนี้ ผู้คนมุ่งมั่นที่จะได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้ได้โอกาสสูงสุด ในเวลาเดียวกัน ผู้รับบำนาญดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพของตนโดยไม่มีสิทธิพิเศษใด ๆ และพวกเขาก็ลาออกโดยทั่วไป

ในรัสเซีย ปัจจุบันมีพลเมืองวัยทำงานที่มีอายุมากกว่า 55-60 ปีค่อนข้างสูง มีพลเมืองเช่นนี้จำนวนมากในด้านการศึกษา ในขณะเดียวกัน ไม่ใช่ทุกคนที่จะรู้สึกถึงความเข้มแข็งในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพต่อไป

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุในปี 2560 มีลักษณะเป็นของตัวเอง หากผู้รับบำนาญที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ตัดสินใจลาออกและกระตุ้นให้เกษียณอายุ องค์กรจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่พนักงานระบุไว้ในใบสมัคร นั่นคือพนักงานจะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ มาดูวิธีปฏิบัติอย่างถูกต้องเมื่อลาออกจากงานเมื่อเกษียณอายุ

จากบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• ผู้มีสิทธิถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ
• พนักงานสามารถยื่นฟ้องเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุได้กี่ครั้ง
• การจ่ายเงินจำนวนใดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานเมื่อเกษียณอายุตามอายุ
• หลักเกณฑ์การขอเกษียณอายุของลูกจ้างมีอะไรบ้าง?

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

เมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินบำนาญ เขาก็สามารถตัดสินใจได้ การเลิกจ้างเกี่ยวกับการเกษียณอายุปี 2560 โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับสิทธิในการเกษียณอายุด้วยเงินบำนาญวัยชราเมื่อถึงวัยเกษียณ นี่คือ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง (มาตรา 8 ของกฎหมายลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 400-FZ) เงินบำนาญวัยชราจะได้รับโดยไม่มีเงื่อนไข นั่นคือตลอดชีวิต

• ในสภาพภูมิอากาศพิเศษ
• ในสภาพการทำงานพิเศษ
• ในเงื่อนไขอื่นที่จำเป็นสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด

คุณสมบัติหลักของการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุในปี 2560 มีดังนี้ นายจ้างมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาจ้างงานตามวันที่ระบุไว้ในใบสมัครของลูกจ้าง เหตุผลเช่นการเกษียณอายุถือเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ให้เราระลึกว่าตามกฎทั่วไปแล้วพนักงานจะแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นในช่วงเวลานี้เขาต้องทำงาน โอนคดี ฯลฯ

หากพนักงานตัดสินใจลาออก เขาจะเขียนคำแถลงที่ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร ตัวแทนของนายจ้างจะติดวีซ่าในใบสมัครของลูกจ้าง จากนั้นฝ่ายบริการบุคลากรจะออกคำสั่งเลิกจ้างโดยใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรือแบบฟอร์มที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ

ยื่นเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุได้กี่ครั้ง?

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทุกคนสงสัยว่าทำได้กี่ครั้ง จัดให้มีการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการเกษียณอายุปี 2560 หากลูกจ้างลาออกแล้วโดยระบุเหตุผลนี้ก็ไม่ชัดเจนว่าจะทำได้อีกหรือไม่ มุมมองทั่วไปคือ เป็นไปไม่ได้ที่จะลาออกสองครั้งเกี่ยวกับการเกษียณอายุ

หากพนักงานลาออกจากนายจ้างคนเดียวกันหรือคนอื่นก่อนหน้านี้เนื่องจากการเกษียณอายุ ครั้งต่อไปเขาจะถูกไล่ออกตามคำร้องขอของเขาเองในลักษณะทั่วไปนั่นคือทำงานสองสัปดาห์ (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์) ไม่จำเป็นต้องระบุในสมุดงานเป็นครั้งที่สองว่าสัญญาการจ้างงานถูกยกเลิก "เนื่องจากการเกษียณอายุ" (คำตัดสินของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กลงวันที่ 18 มิถุนายน 2556 หมายเลข 33-7386/13 คำตัดสินอุทธรณ์ของ ศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 11 เมษายน 2555 ลำดับที่ 33-842).

อ่านเกี่ยวกับการลาป่วยหลังเลิกจ้าง

แต่มีความเห็นร่วมกันโดยศาลบางแห่งว่าคำว่า "การเกษียณอายุ" หมายความว่าผู้เกษียณอายุเพียงแค่ออกจากงาน ดังนั้นบริษัทจึงไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่จะปฏิเสธการเลิกจ้างพนักงานที่เคยลาออกจากงานโดยสมัครใจเนื่องจากการเกษียณอายุด้วยเหตุผลนี้ ซึ่งหมายความว่าผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้เลิกจ้างซ้ำ ๆ เกี่ยวกับการเกษียณอายุในวันที่สะดวกสำหรับเขา (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 8 ธันวาคม 2553 หมายเลข 33-38420)

แม้ว่าตำแหน่งที่สองจะไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลาย แต่ต้องคำนึงถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นจากข้อพิพาททางกฎหมายกับพนักงานด้วย เพื่อขจัดสถานการณ์นี้ให้ตกลงกับพนักงานในวันที่เลิกจ้างและหากเป็นไปได้ให้คำนึงถึงความปรารถนาของเขาด้วย

ดาวน์โหลดเอกสารในหัวข้อ:

เข้าสู่สมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุ

กฎหมายเชื่อมโยงการรับผลประโยชน์บางอย่างกับการเกษียณอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่นผู้รับบำนาญไม่สามารถจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับความช่วยเหลือด้านวัตถุที่ได้รับ (ในส่วนที่ไม่เกิน 4,000 รูเบิล) หากนายจ้างเดิมจัดทำไว้ (มาตรา 28 ของบทความ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ดังนั้นเมื่อคุณบันทึกการเลิกจ้างลงในสมุดงาน ให้ระบุเหตุผลที่พนักงานลาออก รายการจะมีลักษณะเช่นนี้: "ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเนื่องจากการเกษียณอายุมาตรา 77 ส่วนที่หนึ่งวรรค 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" (ข้อ 5.6 ของคำแนะนำที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย ลงวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2546 ฉบับที่ 69) ข้อความนี้จะช่วยให้พนักงานได้รับประโยชน์ตามที่กฎหมายกำหนด รวมถึงกฎหมายภาษีอากร

จ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุตามอายุ

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีความกังวลเกี่ยวกับคำถามที่ว่าจะต้องจ่ายเงินเท่าไรเมื่อเกษียณอายุตามอายุ ประการแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินงวดสุดท้ายแก่ผู้รับบำนาญ ดังนั้นลูกจ้างจึงต้องรับค่าจ้างตามกำหนด นอกจากเงินเดือนแล้ว คุณต้องคำนวณค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา ต่อคืน สำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ หากพนักงานมีส่วนร่วมในงานประเภทดังกล่าวในเดือนที่เรียกเก็บเงิน เป็นต้น (มาตรา 152 และ 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อคำนวณค่าจ้างจะมีการหักภาษีเงินได้ล่วงหน้าและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระไปแล้ว (ตามกฎทั่วไปคือ 13 เปอร์เซ็นต์)

อ่านเกี่ยวกับคำสั่งเลิกจ้าง

นอกจากนี้การจ่ายเงินเมื่อเกษียณอายุตามอายุยังรวมค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ด้วย ในการคำนวณ รายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานจะคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่เขาไม่ได้ใช้ในขณะที่เลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนมีการคำนวณดังนี้ จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นในช่วง 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดหารด้วย 12 และ 29.3 รายได้เฉลี่ยต่อวันที่ต้องจ่ายสำหรับการลาพักร้อนซึ่งกำหนดเป็นวันทำการรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้มีการกำหนดดังนี้ จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นหารด้วยจำนวนวันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์ทำงานหกวัน (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อเกษียณอายุเนื่องจากอายุอาจเป็นเงินชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายผลประโยชน์ดังกล่าวหาก พนักงานลาออกตามคำขอของตนเองเกี่ยวกับการเกษียณอายุ แต่นายจ้างสามารถจัดเตรียมสิ่งนี้ไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือการจ้างงานเพื่อขอบคุณพนักงานที่มีเกียรติสำหรับการทำงานในองค์กรมาหลายปี ตามกฎแล้ว ค่าชดเชยจะอยู่ที่สามถึงห้าเท่าของรายได้เฉลี่ย อีกทางหนึ่ง ข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงการจ้างงานสามารถจัดให้มีการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

ใบสมัครเกษียณอายุ 2560

หากพนักงานวางแผนที่จะลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเองเขาจะต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยปกติแล้ว คำเตือนดังกล่าวจะออกในรูปแบบของแถลงการณ์ พนักงานสามารถเขียนเองหรือพิมพ์ลงในคอมพิวเตอร์ได้

โดยปกติแล้ว บริษัทต่างๆ จะพัฒนาแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐาน ในนั้น พนักงานต้องเสริมว่าเขากำลังขอให้เลิกจ้างโดยเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุของเขา การยื่นขอเกษียณอายุจะต้องมีลายเซ็นส่วนตัวของพนักงานและใบรับรองผลการเรียน หากเกิดข้อพิพาทด้านแรงงานจะทำให้สามารถระบุตัวตนของพนักงานที่เขียนคำแถลงได้อย่างถูกต้อง

กฎหมายไม่ได้ควบคุมลักษณะที่พนักงานสามารถยื่นคำชี้แจงต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ยื่นด้วยตนเองส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนหรือวิธีอื่นที่จะให้องค์กรกำหนดวันรับได้ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างจดหมายลาออกได้ด้านล่าง

ดังนั้นคุณสมบัติหลักของการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุจึงมีดังต่อไปนี้:

• สิทธิของลูกจ้างลาออกโดยไม่มีงานทำในวันที่สะดวก
• ข้อบ่งชี้ในหนังสือลาออกในสมุดงานว่าลูกจ้างลาออกเนื่องจากเกษียณอายุ
• การจ่ายเงินชดเชยหรือความช่วยเหลือทางการเงินแบบครั้งเดียวหากมีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

แต่ละคนเมื่อเกษียณอายุตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับหลักประกันทางสังคมบางประการ ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางประการ: ประสบการณ์การบรรลุวัยที่กำหนด บรรทัดฐานนี้มีผลบังคับใช้สำหรับผู้อยู่อาศัยในรัสเซียทุกคน แต่มีความแตกต่างบางประการบางประการ ตัวอย่างเช่น คนงานในบางอาชีพอาจเกษียณก่อนกำหนดที่กำหนด

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยอัตโนมัติ แต่อย่างใดเนื่องจากการเกษียณอายุของบุคคลเท่านั้น ในกรณีนี้การเลิกจ้างเมื่อเกษียณอายุเกิดขึ้นโดยทั่วไป (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 80) กำหนดไว้อย่างชัดเจนว่าผู้รับบำนาญมีสิทธิที่จะไม่ทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ - เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ สิ่งสำคัญคือการยกเลิกสัญญาจ้างภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวสามารถทำได้เพียงครั้งเดียว - ถ้าบุคคลนั้นได้งานใหม่จากนั้นเมื่อเขาเขียนจดหมายลาออกเขาจำเป็นต้องจัดทำเงื่อนไขที่กำหนดไว้และลาออกโดยทั่วไป บางองค์กรใช้การจ่ายเงินชดเชยอย่างกว้างขวาง ดังนั้นบุคคลที่ถูกไล่ออกในสถานการณ์เช่นนี้จะต้องประหลาดใจอย่างมาก

แต่ขอย้ำอีกครั้งว่ากฎหมายไม่ได้ระบุไว้เป็นบรรทัดฐานบังคับ - ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปการจ่ายเงินบำนาญควรเริ่มต้นขึ้น แต่ในขณะเดียวกันพนักงานก็มีสิทธิ์ทำงานต่อไปได้

แผ่นบายพาส

หากบุคคลเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงิน เขาจะได้รับใบอนุญาตทำงาน ซึ่งเขาจะต้องให้เมื่อได้รับสมุดงานหรือคำสั่งให้เลิกจ้าง บางครั้งอาจต้องสั่งซื้อสินค้าคงคลังเต็มจำนวน

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

เมื่อถึงจุดนี้ควรเข้าใจว่าหลังจากนี้แผนกบัญชีจะเตรียมการคำนวณและเอกสารขั้นสุดท้ายทั้งหมดสำหรับการชำระเงิน นี่หมายถึงการชดเชยเงินชดเชย หากองค์กรมีขนาดใหญ่หรือเป็นหน่วยงานของรัฐ หลังจากการคำนวณดังกล่าว พวกเขามักจะสั่งเงินทุนจากสำนักงานใหญ่สำหรับการชำระเงินเหล่านี้

เตรียมคำสั่งเลิกจ้าง

หลังจากขั้นตอนทั้งหมดนี้ ผู้จัดการได้ลงนามในคำสั่งอย่างเป็นทางการแล้ว โดยขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะต้องถูกไล่ออก เมื่อเกษียณอายุคำสั่งควรระบุว่าพื้นฐานคือมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานลาออกตามคำขอของเขาเอง แต่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญของเขา คำสั่งตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับวันที่ที่มีผลใช้บังคับ

ลงในสมุดงาน

รายการในสมุดงานจะจัดทำขึ้นลำดับสุดท้าย โดยยึดตามทั้งหมดข้างต้น แบบฟอร์มบันทึกระบุว่าจะต้องมีการอ้างอิงถึงคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยพิจารณาจากการตัดสินใจไล่ออกของพนักงาน ต้องระบุหมายเลขทะเบียนของคำสั่งซื้อและวันที่ลงนาม มีการอ้างอิงถึงกฎหมาย - บนพื้นฐานของส่วนที่ 3 ของมาตรา 80 รายการดังกล่าวจะทำเฉพาะเมื่อพนักงานลาออกเป็นครั้งแรกหลังจากครบอายุที่กำหนด ครั้งต่อไปทั้งหมดเมื่อมีการไล่ออก จะมีการอ้างถึงมาตรา 77 - เพียงแต่เป็นการเพิกถอนเจตจำนงเสรีของตนเอง

หลังจากที่พนักงานได้รับสมุดงานแล้ว แนะนำให้อ่านสัญญาการจ้างงานที่สิ้นสุดอีกครั้งอีกครั้ง - อาจมีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการจ่ายเงินหรือผลประโยชน์เพิ่มเติมสำหรับผู้เกษียณอายุในอาชีพนี้หรืออดีตพนักงานขององค์กรนี้โดยเฉพาะ

การค้ำประกันเพิ่มเติม

ข้อคิดเห็นใด ๆ ต่อประมวลกฎหมายแรงงานให้ความกระจ่างว่า การเกษียณอายุไม่ได้จำกัดสิทธิมนุษยชนอื่นใดเลย และไม่ได้บังคับให้เขาลาออกในวันนั้น ดังนั้นหากสัญญาเป็นแบบปลายเปิดหรือหมดสัญญาหลังจากเวลาผ่านไประยะหนึ่ง นายจ้างจะไม่สามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ตามคำขอของตนเองเท่านั้น

การเกษียณอายุเป็นการตัดสินใจโดยสมัครใจของพนักงานซึ่งเป็นสิทธิของเขา การใช้สิทธิ์นี้หรือไม่นั้นเป็นเรื่องส่วนตัวของพนักงานและไม่มีใครสามารถบังคับเขาได้

นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถโอนพนักงานไปยังแผนกอื่นเพียงฝ่ายเดียวหรือทำสัญญาจ้างเขาใหม่โดยอัตโนมัติตามสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ ในการดำเนินการนี้ คุณเพียงต้องมีข้อความเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเองเท่านั้น

หากเรากำลังพูดถึงข้าราชการบ่อยครั้งที่พวกเขาจำเป็นต้องได้รับการขยายเวลาเพิ่มเติม - สิทธิ์ในการทำงานในตำแหน่งของตนในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังเกษียณอายุ โดยทั่วไปการต่ออายุจะมีการลงนามเป็นเวลา 2 ปี ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารมีสิทธิ์ทุกประการที่จะไม่ลงนามในเอกสารนี้หากองค์กรมีบุคลากรล้นเกินอยู่แล้ว

ในสถานการณ์อื่น ๆ ทั้งหมดหากบุคคลไม่ต้องการลาออกและนายจ้างไล่เขาออกเพียงฝ่ายเดียวเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญเขาก็สามารถยื่นฟ้องได้อย่างง่ายดายพร้อมคำร้องขอให้กลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานจากนั้นยังได้รับ ชดเชยทุกสิ่งที่ถึงเวลา

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

กฎหมายกำหนดไว้สำหรับความเป็นไปได้ดังกล่าว เนื่องจากสถานการณ์อาจแตกต่างกันมาก แต่ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารของบริษัทจะให้หลักประกันทางสังคมอย่างจริงจัง รวมถึงจากรัฐโดยตรงด้วย แต่ผู้รับบำนาญจะไม่สามารถรับผลประโยชน์การว่างงานได้ไม่ว่าในกรณีใด เนื่องจากเขาไม่ได้รวมอยู่ในประชากรวัยทำงานอย่างเป็นทางการ เขาสามารถนับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมดได้เมื่อถูกเลิกจ้างเท่านั้น

ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การเลิกจ้างมักเกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

• การลดพนักงาน
• การปิดบริษัท
• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง

ทุกอย่างชัดเจนมากเกี่ยวกับการปิดบริษัท องค์กรใด ๆ ก็สามารถหยุดอยู่ได้ พนักงานได้รับการขึ้นทะเบียนกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงาน ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกง่ายๆ

หากมีการลดจำนวนพนักงาน ผู้เกษียณอายุก็ควรได้รับตำแหน่งที่คล้ายกันเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ ในเวลาเดียวกัน มีการเรียกประชุมคณะกรรมาธิการและอนุมัติรายชื่อผู้ที่ถูกเลิกจ้าง ผู้รับบำนาญไม่รวมอยู่ในหมวดหมู่สิทธิพิเศษ (คนพิการ แม่เลี้ยงเดี่ยว) ดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายมากที่จะลดจำนวนพวกเขาลง การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าในความเป็นจริงสิ่งนี้มักเกิดขึ้น

ทั้งนี้ต้องแจ้งแผนการเลิกจ้างพนักงานล่วงหน้าให้เป็นมาตรฐานด้วย เขาจะได้รับเงินชดเชยเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

หากเราพูดถึงความไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ถืออยู่ นี่เป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างบ่อยในกรณีนี้ และนี่อาจไม่ใช่เพราะความสามารถของพนักงานต่ำ เพียงเพราะอายุของเขา เขาอาจจะค่อยๆสูญเสียความสามารถในการทำงานบางอย่างไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเขาทำงานด้านร่างกาย ไม่ว่าในกรณีใด เขาควรได้รับการเสนองานที่ง่ายกว่านี้หากมีตำแหน่งว่างในองค์กร

เงื่อนไขบังคับสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ

แต่อนิจจาไม่ใช่ผู้สูงอายุทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญแม้ว่าจะมีอายุเพียงพอก็ตาม ในขณะนี้กฎหมายกำหนดให้มีการคำนวณเงินบำนาญประกันภัย หากพนักงานไม่มีประสบการณ์ประกันภัยเพียงพอ เขาก็จะไม่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญและจะไม่ได้รับเงินบำนาญตามไปด้วย ปัจจุบันจำนวนพนักงานขั้นต่ำดังกล่าวคือ 15 ปี
ขนาดของเงินบำนาญได้รับผลกระทบจาก:

• ระยะเวลาการให้บริการการมีประสบการณ์พิเศษ (หากบุคคลนั้นทำงานในงานอันตรายบางประเภท)
• เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่ตัดสินใจรับ
• การมีอยู่ของผลประโยชน์เพิ่มเติมบนพื้นฐานของการที่เขาสามารถนับการชำระเงินเพิ่มเติมได้ (ส่วนใหญ่มักใช้กับกองทัพ)

บทสรุป

ดังนั้นการเกษียณอายุจึงไม่ใช่เหตุผลที่จำเป็นต้องลาออกจากงาน แต่สิ่งนี้ให้สิทธิ์ดังนั้นพนักงานคนใดก็สามารถใช้ได้ ในการทำเช่นนี้คุณต้องทำตามขั้นตอนที่ค่อนข้างง่ายในที่ทำงานจากนั้นส่งเอกสารทั้งหมดเหล่านี้ไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ยิ่งไปกว่านั้น การกระทำทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องทำในวันที่บุคคลนั้นมีอายุครบตามที่กำหนด ซึ่งสามารถทำได้ในภายหลังเมื่อใดก็ได้

การเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลมักจะรู้สึกงุนงงเพราะพวกเขาไม่ทราบวิธีดำเนินการตามขั้นตอนการไล่ผู้รับบำนาญ

ขั้นตอนการจดทะเบียนเลิกจ้าง

การเลิกจ้างผู้รับบำนาญต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพื้นฐาน ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะอาศัยขั้นตอนการเลิกจ้างผู้รับบำนาญในเรื่องนี้:

1. พนักงานยื่นจดหมายลาออก
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเขียนคำสั่ง
3. ทำความคุ้นเคยกับหัวหน้าองค์กรและพนักงานที่ต้องการชำระเงินตามคำสั่งซื้อ
4. ฝ่ายบัญชีจะคำนวณการชำระเงินโดยทั่วไป
5. เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนรายการลงในบันทึกการทำงาน

ผู้เชี่ยวชาญมักมีคำถามว่า หากผู้รับบำนาญลาออกจากงาน ควรแจ้งกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่? ก่อนปี 2559 ไม่มีความจำเป็นดังกล่าว ในขณะนี้ เนื่องจากเงินบำนาญได้รับการจัดทำดัชนีสำหรับพลเมืองที่ไม่ได้ทำงานเท่านั้น ผู้รับบำนาญจึงสนใจที่จะส่งข้อมูลนี้ นายจ้างส่งข้อมูลรายเดือนไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญซึ่งมีข้อมูลรายชื่อลูกจ้างทั้งหมด ดังนั้นหากจำเป็น กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณโดยอัตโนมัติว่าพลเมืองทำงานหรือไม่

สำคัญ!หากหลังจากการเลิกจ้างการจัดทำดัชนีเงินบำนาญไม่เกิดขึ้นพลเมืองมีสิทธิที่จะติดต่อหน่วยงานดินแดนของกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยอิสระพร้อมสำเนาสมุดงานที่มีบันทึกการเลิกจ้าง นับตั้งแต่สิ้นสุดการทำงานอย่างเป็นทางการ กองทุนบำเหน็จบำนาญจะคำนวณการจ่ายเงินบำนาญใหม่

การขอเลิกจ้างผู้รับประโยชน์

ก่อนที่จะเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามประมวลกฎหมายแรงงานจำเป็นต้องยื่นคำร้องจากเขาก่อน นี่เป็นแบบฟอร์มมาตรฐานที่จัดทำขึ้นในนามของผู้จัดการ ดังเหตุผลในรูปแบบตัวอย่าง จำเป็นต้องชี้แจงด้วยวลี “ถูกไล่ออกเนื่องจากเกษียณอายุ”

พลเมืองโดยได้รับอนุมัติจากผู้จัดการสามารถลาออกได้ในวันเดียวกัน

หากนายจ้างไม่อนุญาตให้เลิกจ้างลูกจ้างพลเมืองมีสิทธิเขียนคำแถลงและแจ้งการบอกเลิกสัญญาจ้างล่วงหน้า 14 วัน หลังจากผ่านไป 2 สัปดาห์ ผู้รับบำนาญที่ทำงานมีสิทธิทุกประการที่จะไม่ไปทำงานอย่างถูกกฎหมาย

คำสั่งให้เลิกจ้างผู้รับบำนาญ

เอกสารนี้มีผลผูกพันตามกฎหมาย มันถูกสร้างขึ้นโดยแผนกทรัพยากรบุคคลและส่งไปยังฝ่ายบริหารเพื่อขออนุมัติ ต่อไปพลเมืองที่ลาออกจะต้องทำความคุ้นเคย

สำคัญ:คำสั่งให้เลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ ตัวอย่างหนึ่งสำเนายังคงอยู่ในแผนกบุคคลและอีกชุดหนึ่งมอบให้กับแผนกบัญชีจะถูกเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

ตามคำสั่งที่วาดขึ้นอย่างถูกต้องจะมีการชำระบัญชีกับพนักงาน

การลงรายการในสมุดงาน

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะต้องจัดทำสมุดงานระบุหมายเลขและวันที่คำสั่งเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ ทั้งพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (หากเขามีตราประทับและอำนาจ) และผู้จัดการมีสิทธิ์ลงนามในคำสั่ง

ทะเบียนจ้างงาน: « ถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเองเนื่องจากการเกษียณอายุ วรรค 3 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย"

หากมีข้อผิดพลาดเกิดขึ้นก็ควรแก้ไขเพื่อให้บุคคลนั้นไม่มีปัญหาในการคำนวณและการรับเงินบำนาญในภายหลัง การเลิกจ้างผู้รับผลประโยชน์เป็นขั้นตอนที่ยากลำบาก ดังนั้นพลเมืองจะต้องรู้วิธีลาออกจากงานในฐานะผู้รับบำนาญอย่างเหมาะสม เพื่อไม่ให้เกิดปัญหากับกองทุนบำเหน็จบำนาญในภายหลัง

รายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ตามกฎหมายนายจ้างจะต้องให้ข้อมูลกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ

แบบฟอร์มการรายงานได้รับการพัฒนาซึ่งจำเป็นเพื่อสะท้อนถึงยอดคงค้างและการออมเงินบำนาญ - SZV-STAZH ตั้งแต่ปี 2018 องค์กรทุกรูปแบบจำเป็นต้องส่งการรายงานประเภทนี้ให้กับพนักงานของตน เมื่อผู้รับบำนาญถูกไล่ออก ระยะเวลาการบริการ SZV จะรวมข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานด้วย

ในการกรอกข้อมูลคุณต้องคำนึงถึงเบี้ยประกันและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้รับบำนาญด้วย:

• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้รับบำนาญ (SNILS, INN, รายละเอียดหนังสือเดินทาง);
• ในรอบระยะเวลารายงานให้ระบุปีที่เกษียณอายุ
• ระบุระยะเวลาการทำงานก่อนเกษียณ
• ทำเครื่องหมายในช่องว่า "ใช่" หรือ "ไม่": ไม่ว่าจะมีการหักเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานหรือไม่

สำคัญ!นักบัญชีมีหน้าที่ร่วมกับ SZV-STAZH เพื่อจัดทำแบบฟอร์มการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยใช้แบบฟอร์ม EDV-1 สะท้อนถึงข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับนายจ้าง

หากต้องการ พนักงานแต่ละคนเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อถึงวัยเกษียณสามารถออกแบบฟอร์มการรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย SZV-STAZH นี่เป็นนวัตกรรมที่เพิ่งเปิดตัว การออกแบบฟอร์มการรายงานภาคบังคับจะเป็นขั้นตอนเพิ่มเติมในการเลิกจ้างผู้รับบำนาญ นอกจากนี้นายจ้างจะแจ้งรายชื่อผู้ที่เกษียณอายุในปี 2561 ให้หน่วยงานอาณาเขตทราบล่วงหน้า

วิธีไล่ลูกสมุนที่มีความรับผิดชอบทางการเงินออก

ในกรณีที่มีตำแหน่งที่รับผิดชอบทางการเงิน ก่อนที่จะถูกไล่ออก จะต้องผ่านขั้นตอนการโอนสิ่งของมีค่า หากจำเป็น ขั้นตอนนี้จะช่วยให้ประชาชนรายงานปัญหาการขาดแคลนได้หากตรวจพบ การเลิกจ้างผู้รับผิดชอบทางการเงินไม่แตกต่างจากการยกเลิกสัญญากับพนักงานทั่วไป

นี่คือรายการสาเหตุโดยประมาณที่ทำให้ผู้รับบำนาญถูกไล่ออกจากงานได้:

• การชำระบัญชีของวิสาหกิจ
• ในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมาย
• ในกรณีที่ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• การลดพนักงาน

หากผู้รับบำนาญถูกไล่ออกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยเหตุผลที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง ผู้รับผลประโยชน์สามารถร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและยื่นคำร้องต่อหน่วยงานตุลาการได้

การจ่ายเงินและผลประโยชน์แก่บุคคลเมื่อเกษียณอายุ

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันเดียวกัน

สำหรับการดูแล พนักงานที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับการชำระเงินดังต่อไปนี้:

1. การจ่ายเงินตามชั่วโมงทำงานของพนักงาน
2. ค่าชดเชยการพลาดวันหยุด;
3. ค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระและหนี้คงค้าง (โบนัส ค่าเดินทาง ค่าวันหยุด)

หากผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับค่าชดเชยภายใต้ข้อตกลงร่วม ควรจ่ายในวันที่ชำระหนี้พร้อมกับจำนวนเงินต้น

โปรดทราบ:หากในวันที่ชำระเงินพนักงานในวัยเกษียณลาป่วยหรือลาโดยได้รับค่าจ้างจะต้องจ่ายเงินที่ครบกำหนดชำระให้กับบัตรธนาคารในวันที่เลิกจ้างตามที่ระบุไว้ในคำสั่ง

การจ่ายเงินลาป่วยให้กับผู้รับผลประโยชน์

ขณะเดียวกันพวกเขาไม่รู้จักนักบัญชีและลูกสมุนเลย เป็นการจ่ายแบบทั่วไป การไม่ปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการจ่ายค่าลาป่วยจะนำไปสู่ความรับผิดในการบริหาร

การจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

การชำระเงินเมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรให้กับพนักงานที่เกษียณอายุจะครบกำหนดชำระเต็มจำนวนโดยทั่วไป

การเลิกจ้างพนักงานเมื่อเกษียณอายุก็มีข้อดีเช่นกัน ผู้รับบำนาญที่ทำงานควรรู้ว่าพวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมหรือไม่และ พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับการชำระเงินทั้งหมด กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าผู้รับบำนาญจะลาออกได้กี่ครั้ง

ดังนั้นขั้นตอนสำหรับผู้สูงอายุที่เกษียณจากงานจึงได้รับการควบคุมโดยละเอียดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน ในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตาม แต่ละฝ่ายจะได้รับการคุ้มครองสิทธิในศาล

การบรรลุวัยที่น่านับถือให้สิทธิ์ในการหยุดกิจกรรมทางวิชาชีพและเริ่มต้นชีวิตของผู้รับบำนาญ สำหรับพนักงาน นี่เป็นงานที่สนุกสนาน แต่สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล ถือเป็นกระบวนการที่ยากลำบากในการเลิกจ้างและหาพนักงานใหม่ กระบวนการเกษียณอายุนั้นอยู่ภายใต้การควบคุมของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 รวมถึงกฎหมายที่ค่อนข้างใหม่ - กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 ของเดือนมกราคม 2558

ก่อนที่จะเริ่มการวิเคราะห์โดยละเอียดเกี่ยวกับขั้นตอนหลักของการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุควรพิจารณาบรรทัดฐานทางกฎหมายหลักที่ควบคุมปัญหาบุคลากรนี้

173 กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญและกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 400 เปิดเผยขั้นตอนและเงื่อนไขในการคำนวณและยังระบุอายุเกษียณด้วย:

• สำหรับผู้หญิง - 55 ปี
• สำหรับผู้ชาย - 60 ปี

หลังต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี

สำหรับนายจ้างอายุเท่านั้นที่สำคัญ ดังนั้นฝ่ายบริการบุคลากรจะติดตามช่วงเวลาแห่งสิทธิตามกฎหมายในการเกษียณอายุและตัดสินใจเกี่ยวกับความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานต่อไป อาจถูกเสนอให้ไล่ออกงานอื่นหรือตำแหน่งอื่นที่เขาดำรงตำแหน่งทั้งนี้ขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่ทำ โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานเองก็ชอบที่จะทำงานต่อไป

มาตรา 77 ของกฎหมายแรงงานกำหนดสถานการณ์เมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะลาออกโดยให้เหตุผลเมื่อถึงวัยเกษียณ

มาตรา 80 กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งรวมถึงอายุเกษียณด้วย บทความเดียวกันนี้กำหนดสิทธิของพนักงานที่จะไม่แจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากการเกษียณอายุ

ดังนั้นการเลิกจ้างพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มต้นสิทธิในการเกษียณอายุสามารถดำเนินการได้:

• ฝ่ายเดียวตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• ฝ่ายเดียวตามคำขอของพนักงานเอง

ผู้บัญญัติกฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเพิ่มเติม ณ สถานที่ทำงานเดิมหรือที่แห่งใหม่ อย่างไรก็ตาม การเกษียณอายุไม่ได้บังคับให้ลูกจ้างลาออก

หลักการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ในทางปฏิบัตินายจ้างจะตัดสินใจล่วงหน้าเกี่ยวกับงานในอนาคตของผู้รับบำนาญในอนาคต กระบวนการดังกล่าวระบุว่าพนักงานจะได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรว่าเขากำลังเผชิญกับการเลิกจ้างโดยทั่วไป แต่ผู้บัญญัติกฎหมายได้สรุปรายการไว้อย่างชัดเจน:

• การชำระบัญชีของบริษัทหรือวิสาหกิจ
• ความปรารถนาของพนักงานได้รับการสนับสนุนโดยแถลงการณ์
• ข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา

ดังนั้นการถึงวัยเกษียณจึงเป็นพื้นฐานที่ผู้บัญญัติกฎหมายกำหนดไว้ ไม่ใช่สำหรับลูกจ้างมากกว่าสำหรับนายจ้าง ในสถานการณ์ที่ตามความเห็นของนายจ้าง ลูกจ้างซึ่งถึงวัยเกษียณแล้วไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพอีกต่อไป และด้วยเหตุนี้จึงเข้ารับตำแหน่งของตนได้ พื้นฐานเดียวที่เป็นไปได้อาจเป็นข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

ในสถานการณ์ที่มีอาชีพบางประเภท การเกษียณอายุเมื่อถึงวัยเกษียณจะถูกกำหนดโดยกฎระเบียบภายในเพิ่มเติมหรือสัญญาจ้างงาน

ตามคำขอของพนักงาน

หากพนักงานไม่ได้วางแผนที่จะทำงานต่อหลังจากวันเกิดของเขาเองเขาก็สามารถเขียนจดหมายลาออกได้ ขึ้นอยู่กับลักษณะของตำแหน่ง พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ในวันถัดไปหรือหลังจาก 3 วัน หลังมีไว้เพื่อโอนเอกสารสินทรัพย์วัสดุและออกคำสั่งโดยทำการคำนวณทั้งหมด ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่จะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์

หากผู้มีโอกาสเป็นผู้รับบำนาญทำงานนอกเวลาด้วย เขามีสิทธิที่จะออกจากที่ทำงานทั้งสองแห่งพร้อมกันได้ พนักงานยังสามารถหยุดทำงานที่งานหลัก ทำงานนอกเวลา หรือทำตรงกันข้ามก็ได้

ขั้นตอนหลักของขั้นตอนการเกษียณอายุ

ไม่จำเป็นต้องพูดถึงความแตกต่างที่มีนัยสำคัญในกระบวนการเกษียณอายุหรือการเลิกจ้างโดยทั่วไป ขั้นตอนหลักยังคงเหมือนเดิมและประกอบด้วยประเด็นต่อไปนี้:

• ลูกจ้างยื่นคำขอลาออก
• เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลออกคำสั่งและทำความคุ้นเคยกับพนักงาน
• การชำระบัญชีกับพนักงานที่ออกจากงาน
• แผนกทรัพยากรบุคคลจัดทำบันทึกบันทึกการจ้างงานและเผยแพร่ให้กับพนักงาน

ตั้งแต่ปี 2560 ฝ่ายบริการบุคลากรได้ส่งข้อมูลการลาออกจากพนักงาน หลังเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญ

จุดสำคัญสำหรับลูกจ้างคือข้อเท็จจริงที่ว่าหากหลังจากยื่นใบสมัครโดยที่ลูกจ้างระบุถึงการเกษียณอายุตามเหตุผลแล้ว นายจ้างไม่ดำเนินการใด ๆ ให้ออกจากตำแหน่ง จากนั้นหลังจากผ่านไป 14 วันนับจากวันที่เขียนใบสมัคร ลูกจ้างมีสิทธิแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้ลูกจ้างทราบอีกครั้งเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างและไม่ไปทำงานอีกต่อไป

คำสั่งซื้อควรมีอะไรบ้าง?

คำสั่งให้พนักงานออกต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

• เหตุผลในการเลิกจ้าง
• วันที่พ้นจากหน้าที่
• กำหนดเวลาและผู้รับผิดชอบในการชำระหนี้กับพนักงาน

พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับคำสั่งซื้อในวันที่ออกคำสั่ง จัดทำเป็นสี่ชุด - สำหรับแผนกทรัพยากรบุคคล แผนกบัญชี และไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ต้องมอบสำเนาอีกชุดให้กับพนักงาน หากขั้นตอนสำนักงานภายในไม่ห้ามคุณสามารถใช้สารสกัดจากคำสั่งได้

สิ่งที่เขียนไว้ในสมุดงาน?

รายการในบันทึกแรงงานจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล บันทึกควรมีประเด็นต่อไปนี้:

• วันที่พนักงานลาออกและหมายเลขคำสั่งซื้อ
• เหตุผลในการเลิกจ้าง - ในกรณีนี้ระบุมาตรา 77 วรรค 3 ตอนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานโดยไม่มีตัวย่อ
• ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียนของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ทำการบันทึก
• ผนึก.

คำถามเกี่ยวกับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงาน

การคำนวณทั้งหมดจัดทำโดยแผนกบัญชี กฎหมายกำหนดไว้ 3 วันสำหรับสิ่งนี้ หากไม่สามารถทำได้ด้วยเหตุผลที่ดี คุณสามารถขอความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่าเขาจะได้รับการชำระเงินในภายหลัง

ลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างและค่าตอบแทน